PRSENTADO POR

CHRISTIAN STEEVEN MURCIA

TUTOR

BLANCA LILIANA PARRA PEA

CURSO VIRTUAL

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

 Qu obligaciones contractuales adquiere un empleador al momento de establecer un
contrato con un empleado?

Identificacin y domicilio de las partes Labor o trabajo a ejecutar El lugar del trabajo

Salario Forma y perodo de pago Lugar y fecha de celebracin El perodo de prueba Las
obligaciones Las prohibiciones Causales especiales de terminacin Las correspondientes firmas
de las partes intervinientes.

Reconocer los derechos del trabajador segn sus condiciones pedirle certificado laboral y de
ingresos.

Prestar primeros auxilios a los trabajadores en caso de presentarse un accidente laboral o

enfermedad.

Pagar las remuneraciones pactadas en las condiciones, periodos y lugares convenidos.

Guardar respecto al dignidad personal del trabajador a sus creencias y sentimientos.

Cumplir el reglamento y mantener el orden el respecto y las leyes

la induccin son dar a conocer la organizacin, la filosofa, polticas, normas, reglamento

interno y seguridad laboral, generalmente es el lder del rea quien realiza la induccin al
nuevo personal.

Terminacin y liquidacin del contrato

Existen fundamentalmente dos maneras que de acuerdo con la legislacin laboral colombiana
permiten dar por terminado el contrato de trabajo estas son: con justa causa o sin justa causa.

El que se haya pactado una labor, oficio, mediante un documento (Contrato de trabajo) y en el
mismo se haya establecido las clausulas correspondientes (deberes, derechos, prohibiciones)

realizar la respectiva liquidacin del contrato en los tiempos y condiciones establecidos por la
legislacin laboral de Colombia
Cules son los derechos legales de un empleado en nuestro pas?

derecho a no ser discriminado o acosado de ninguna manera;

derecho a un lugar de trabajo que no presente condiciones peligrosas, sustancias

txicas, y otras posibles amenazas a la seguridad;

derecho a una remuneracin justa por el trabajo realizado.

Derecho a un salario

Horas extras que exceden la jornada normal de trabajo

Descanso

Indemnizacin por despido

Prima

Prestaciones sociales

Vacaciones

Cesantas

Salud

pensin

Pensin de invalidez

Trabajo digno y justo

Evidencia 2: Mapa Conceptual Este proceso de aprendizaje inicia con el desarrollo de un
mapa conceptual que debe contener el proceso de contratacin del Talento Humano de
acuerdo a la normativa vigente en el Cdigo Sustantivo del Trabajo. Recuerde revisar los
contenidos de la Actividad de Aprendizaje 3 para desarrollar esta actividad
 proceso de contratacin del Talento Humano

COMPUESTO POR REGLAMENTO INETRNO

CONTRATO DE TRABAJO

QUIEN PRESTA EL SERVIVIO SE

DENOMINA TRABAJADOR QUIN LO
RECIBE Y REMUNERA EMPLEADOR Y
PROCESO DE SELLECCION DE SU FORMA DE SALARIO
FUENTES DE RECLUTAMIENTO
PERSONAL

INUDCCION

PROCEDIMIENTOWS DE
CLASES DE CONTRACTO CONTRATACCION

DAR A CONOCER A TODO EL

TALENTO HUMANO DE L
ORGANIZACION LA FILOSOFIA LAS
POLITICAS Y NORMAS INTERANAS Y
REGLAMENTOS DE LA EMRPESA

ELEMENTOS DEL CONTRACTO VERBAL O ESCRITA

TIPOS DE INDUCCION

GENERAL
ES LA INFORMACION QUE SE LE
ENTREGA AL COLABORADOR O
SALARIO FORMA Y PERIODO DE CLIENET INTERNO DE AL RAZON DE
PAGO SER MISION VISION DE AL
LAS CORRESPONDIENTES FIRMAS DE ORGANIOZACION
LAS PARTES INTERVINIENTES

POR LA DURACIO NDEL CONTRACTO

ESPECIFICA
DEFINIDA INDEFINIDA
ES LA INFORMACION INTERNA QUE
IDENTIFICACION Y DOMICILIO DE LAS DEBE CONCOER EL EL CLIENTE O
PARTES COLABORADOR SOBRE SU
LABOR O TRABAJO A EJECUTAR FUNCIONES ESPECIFICAS Y EL AREA
DE TRABAJO
EL LUGAR DEL TRABAJO

EL CONTRACTO A TERMINO FIJO

CONTRACTO A TERMINO FIJO DEBE SER ESCRITO Y SU DURACION
NO PUEDE SER INFERIOR A 1 AO