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5.2 Planificacin
La organizacin establecer, implementar y mantener uno o varios procedimientos para identificar y acceder a los requisitos
legales y otros requisitos de SST que sean aplicables.
La organizacin debe asegurarse de que estos requisitos legales aplicables y otros requisitos que la organizacin suscriba
se tengan en cuentan en el establecimiento, implementacin y mantenimiento de su sistema de gestin de la SST
La organizacin mantendr esta informacin actualizada.
Comunicar la informacin relevante sobre requisitos legales y otros a sus empleados y otras partes relevantes interesadas.
Las disposiciones legales relativas a la Prevencin nacen en el marco de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales (Ley
31/1995) derivada de la transposicin de la Directiva marco (89/391/CEE) relativa a la aplicacin de las medidas para promover
la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores.
De la aplicacin y consideracin de la Ley 31/95 han surgido nuevas leyes y reglamentos, que junto con las ya existentes
anteriores a la Ley, que nacieron fuera del concepto de Prevencin pero que estaban encaminadas a la proteccin de los
trabajadores, dibujan el marco legal de la Prevencin.
Dentro de cualquier consideracin legal que pueda afectar a la Empresa, se deben de tener en cuenta los diferentes niveles
legislativos.
Pueden existir normativas con carcter comunitario (CEE), directivas, decisin del consejo....; normativas de carcter estatal,
Leyes, Reales Decretos Legislativos, Reales Decretos, Decretos, Ordenes Ministeriales.... o normativas de carcter autonmico,
Leyes, Decretos.
El Auditor comprueba que la organizacin valora la relevancia de las normas para el Centro y se ocupa de transmitir las
informaciones a los servicios afectados del mismo. Se documentan por escrito y estn sometidos a un control.
El Auditor comprueba que las normas y disposiciones legales relacionadas con la Seguridad y Salud Laboral se encuentran en
del Departamento definido.