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Princpios Trabalhistas
Contrato de Trabalho
7.2 Resciso nos contratos por prazo determinado: Pode ser extinto pelo seu
termo ou antecipadamente por vontade das partes. Extinto por vontade do
empregador, este ser obrigado a pagar indenizao correspondente metade
da remunerao a que teria direito at o termo do contrato. Caso o
empregado queira rescindir, ser obrigado a indenizar o empregador dos
prejuzos desse fato. permitido s partes institurem uma clausula que
cuide da hiptese de resciso antecipada (clusula assecuratria do direito
recproco de resciso). Tem incidncia de aviso prvio. No vale para os
contratos por prazo determinado disciplinados pela Lei 9.601.
7.3 Contrato de Trabalho Temporrio: Lei 6.019/74. aquele prestado por
pessoa fsica para atender necessidade transitria de substituio de pessoal
regular e permanente ou ao acrscimo extraordinrio de servios na empresa.
A contratao se d atravs de uma empresa de trabalho temporrio. No
admitida a contratao de temporrios no mbito rural. No poder exceder 3
meses, salvo autorizao conferida pelo Ministrio do Trabalho, pelo mesmo
perodo e uma nica vez.
7.4 Contratos por prazo determinado da Lei 9601/98: a lei em comento
admite a contratao do obreiro para quaisquer atividades na empresa, porm
condiciona a contratao prvia negociao coletiva, com a respectiva
assinatura de acordo ou conveno coletiva. Prazo mximo de dois anos,
sendo permitidas inmeras prorrogaes.
7.5 Contrato do trabalhador rural por pequeno prazo: no admitida a
contratao por pessoa jurdica. No poder exceder, dentro de um perodo
de um ano, dois meses. permitida a prorrogao desde que respeitado o
prazo mximo.
1. Empregado:
1.1 Espcies de Empregados:
1.1.1 Empregados domsticos: prestam servio de maneira contnua pessoa ou
famlia, no mbito residencial, e que no desenvolve atividade econmica.
Tem direito a: indenizao em caso de dispensa imotivada, seguro
desemprego, fgts, garantia de salrio nunca inferior ao mnimo, adicional
noturno, proteo do salrio ( crime a reteno dolosa de pagamento),
salrio famlia, jornada de trabalho de 8 horas, direito a hora extra, adicional
noturno, seguro contra acidente de trabalho, etc.
1.1.2 Empregado rural: aquele que presta servios nas atividades da
agricultura ou da pecuria a um empregador rural, em propriedade rural ou
prdio rstico, entendido como sendo aquele prdio situado em zona urbana,
mas dedicado atividade rural. O motorista de empresa rural considerado
trabalhador rural.
1.1.3 Empregado em domiclio: aquele que trabalha em sua prpria residncia.
O perodo em que o empregado permanecer em sua residncia recebendo
ordens emanadas de seus superiores hierrquicos representar temo
disposio do empregador, devendo ser computado na jornada de trabalho.
1.1.4 Empregado aprendiz: maior de 14 e menor de 24, inscrito em programa de
aprendizagem. Esse limite de idade no se aplica aos portadores de
deficincia fsica. O contrato no pode ser estipulado por prazo superior a 2
anos, exceto para aprendiz portador de deficincia. obrigatria a anotao
na carteira de trabalho, matrcula e frequncia do aprendiz na escola. No
poder exceder 6 horas dirias de trabalho.
1.1.5 Empregado Pblico: o servidor pblico regido pela CLT. Somente
podero ser admitidos por concurso pblico.
1.2 Modalidades especiais de trabalhadores
1.2.1 Trabalhador autnomo: trabalha por conta prpria. No h subordinao.
1.2.2 Trabalhador Eventual: bico ou freelancer. Realiza servios espordicos.
1.2.3 Estagirio: um ato educativo escolar supervisionado que visa a
preparao para o trabalho produtivo. O estgio no cria vnculo
empregatcio. O descumprimento de qualquer dos requisitos de qualquer
outra obrigao contida no termo de compromisso caracteriza vnculo de
emprego.
2. Empregador
2.1. Sucesso de empregadores: transferncia de titularidade de uma empresa.
Pode ocorrer uma alterao na propriedade da empresa ou uma alterao na
estrutura jurdica. Qualquer alterao na estrutura jurdica no afetar os
contratos de trabalho dos empregados.
2.2.Poder diretivo do empregador: Poder de organizao, poder de controle e
poder disciplinar. Quanto ao poder disciplinar a CLT prev somente 2
espcies de punies (suspenso e dispensa por justa causa), mas na verdade
so trs (advertncia). A advertncia poder ser verbal ou escrita A
suspenso limitada a 30 dias consecutivos. A dispensa acarreta a extino
do contrato de trabalho. No se exige que as punies sejam aplicadas de
forma gradual.
2.3.Verificao de email do empregado: permitido
2.4.Revistas ntimas: no permitido.
2.5.Terceirizao: transferncia de atividades estranhas ao objeto principal da
empresa. a atividade-meio. A empresa tomadora de servio delega parte de
suas atividades empresa prestadora de servio.
2.5.1 Terceirizao Lcita:
a) Trabalho Temporrio: lcita a contratao por empresa de trabalho
temporrio disciplinada pela Lei 6.019/74, em restritas hipteses.
b) Servios de vigilncia e limpeza
c) Atividade-meio: aquela que no constitui o objeto principal da
empresa. Pode ocorrer desde que no haja subordinao e pessoalidade.
2.5.2 Terceirizao Ilcita: Quando ocorrer a ilicitude, a terceirizao ser
declarada nula e ser reconhecido o vnculo de emprego diretamente com o
tomador de servios. Responsabilidade solidria quanto s verbas
decorrentes do contrato de trabalho inadimplidas pela empresa prestadora de
servios.
2.5.3 Responsabilidade: Ser subsidiria na terceirizao lcita e solidria
na terceirizao ilcita.
2.5.4 Terceirizao na Administrao Pblica: admitida atravs de
contrato administrativo que , em regra, precedido de licitao. No
possvel reconhecimento de vnculo empregatcio entre as partes. No
entanto, a Adm Pblica tem a obrigao de indenizar quando h
responsabilidade subsidiria. necessrio que se comprove culpa.
Remunerao e Salrio
Durao do Trabalho