Manual eSocial versão 2.2

MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.
MANUAL DE ORIENTAO DO eSOCIAL
Verso 2.2
Setembro de 2016
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MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.2
SUMRIO
CAPTULO I INFORMAES GERAIS ........................................................................................... 4
1 . Introduo............................................................................................................................................. 4
1.1 Forma de substituio das informaes da GFIP, outras declaraes e formulrios, pelas
informaes constantes do eSocial ................................................................................................... 4
1.2 Ambientes do eSocial ......................................................................................................................... 5
2 . Eventos do eSocial ............................................................................................................................... 5
2.1 Eventos Iniciais ................................................................................................................................... 6
2.1.1 Eventos de Tabelas .......................................................................................................................... 6
2.1.1.1 Eventos Iniciais e Tabelas do Empregador ................................................................................. 7
2.1.1.2 Validades de Informaes do Empregador e Tabelas do Empregador ...................................... 7
2.1.2 Cadastramento Inicial do Vnculo .................................................................................................. 8
2.1.3 Cadastramento de Benefcios Previdencirios - RPPS.................................................................. 8
2.2 Eventos No Peridicos...................................................................................................................... 8
2.2.1 Prazo de envio .................................................................................................................................. 9
2.2.2 Registro de Eventos Trabalhistas RET ........................................................................................ 9
2.3 Eventos Peridicos............................................................................................................................ 10
2.3.1 Prazo de envio ................................................................................................................................ 10
2.3.2 Movimento e perodo de apurao para os eventos peridicos .................................................. 10
2.3.3 Folha de Pagamento ...................................................................................................................... 11
2.3.3.1 Remunerao e Pagamento no eSocial .................................................................................. 13
2.3.4 Situao Sem Movimento.......................................................................................................... 14
2.4 Relao dos Eventos ......................................................................................................................... 14
2.4.1 - Eventos e Requisitos ................................................................................................................... 14
3. Modelo Operacional do eSocial ......................................................................................................... 18
3.1 Descrio simplificada ..................................................................................................................... 18
3.2 Acesso ao e Social............................................................................................................................. 19
3.2.1 Certificao Digital........................................................................................................................ 19
3.2.2 Cdigo de acesso para o Portal eSocial ...................................................................................... 20
3.3 Transmisso dos arquivos - sequncia lgica ................................................................................. 21
3.4 Comprovante de entrega ................................................................................................................... 21
3.5 Constituio de crditos e gerao de guias de recolhimento ........................................................ 22
4 . Identificadores .................................................................................................................................... 22
4.1 Empregador/Contribuinte/rgo Pblico........................................................................................ 22
4.2 Trabalhador ....................................................................................................................................... 23
4.2.1 Trabalhadores no includos no RET ........................................................................................... 23
4.2.2 Consulta Qualificao Cadastral ................................................................................................... 24
4.2.3 Situao especial: Trabalhador estrangeiro com vnculo empregatcio que presta servios
no Brasil ......................................................................................................................................... 25
4.3 Datas .................................................................................................................................................. 25
4.3.1 Preenchimento geral dos campos com DATA.............................................................................. 25
4.3.2 Registro de data inicial do evento ................................................................................................. 26
4.3.3 Data-incio-validade e Data-fim-validade nas Tabelas................................................................ 27
5 . Retificaes e Alteraes................................................................................................................... 28
5.1 Alteraes de informaes de tabelas .............................................................................................. 29
5.2 Alteraes de informaes transmitidas em eventos no peridicos especficos ......................... 29
5.3 Retificaes ....................................................................................................................................... 30
6 . Excluses ............................................................................................................................................ 31
7 . Consulta .............................................................................................................................................. 32
8. Informaes Gerais Sobre os Eventos de Sade e Segurana do Trabalhador ............................... 32
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9 . rgos Pblicos ................................................................................................................................. 37

CAPTULO II INFORMAES TCNICAS .................................................................................. 39
1 . Entendendo a representao do leiaute neste Manual ..................................................................... 39
1.1 Tabela de Resumo dos Registros ..................................................................................................... 39
1.2 Estrutura de registro dos eventos propriamente ditos..................................................................... 40
1.3 Regras de envio da informao ao eSocial...................................................................................... 41
1.3.1 Preenchimento dos campos do leiaute obrigatoriedade ........................................................... 41
1.3.2 Formato dos registros nos arquivos XML .................................................................................... 42
CAPTULO III ORIENTAO ESPECFICA POR EVENTO ...................................................... 43
S-1000 Informaes do Empregador/Contribuinte/rgo Pblico................................................... 43
S-1005 Tabela de Estabelecimentos, Obras ou Unidades de rgos Pblicos ................................ 44
S-1010 Tabela de Rubricas .................................................................................................................. 46
S-1020 Tabela de Lotaes Tributrias............................................................................................... 53
S-1030 Tabela de Cargos/Empregos Pblicos.................................................................................... 54
S-1035 Tabela de Carreiras Pblicas .................................................................................................. 55
S-1040 Tabela de Funes e Cargos em Comisso............................................................................ 56
S-1050 Tabela de Horrios/Turnos de Trabalho ................................................................................ 57
S-1060 Tabela de Ambientes de Trabalho .......................................................................................... 59
S-1070 Tabela de Processos Administrativos/Judiciais ..................................................................... 63
S-1080 Tabela de Operadores Porturios ........................................................................................... 66
S-1200 Remunerao de trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdncia Social .............. 66
S-1202 Remunerao do Servidor vinculado a Regime Prprio de Previdncia Social - RPPS .... 77
S-1207 Benefcios Previdencirios - RPPS ........................................................................................ 81
S-1210 Pagamentos de Rendimentos do Trabalho ............................................................................ 81
S-1250 Aquisio de Produo Rural ................................................................................................. 89
S-1260 Comercializao da Produo Rural Pessoa Fsica .............................................................. 91
S-1270 Contratao de Trabalhadores Avulsos No Porturios ........................................................ 93
S-1280 Informaes Complementares aos Eventos Peridicos ........................................................ 94
S-1298 Reabertura dos Eventos Peridicos ....................................................................................... 98
S-1299 Fechamento dos Eventos Peridicos ..................................................................................... 99
S-1300 Contribuio Sindical Patronal ............................................................................................ 100
S-2100 Cadastramento Inicial do Vnculo ....................................................................................... 101
S-2190 Admisso de Trabalhador Registro Preliminar ................................................................ 108
S-2200 Admisso de Trabalhador ..................................................................................................... 109
S-2205 Alterao de Dados Cadastrais do Trabalhador .................................................................. 115
S-2206 Alterao de Contrato de Trabalho ...................................................................................... 117
S-2210 Comunicao de Acidente de Trabalho ............................................................................... 119
S-2220 Monitoramento da Sade do Trabalhador ........................................................................... 120
S-2230 Afastamento Temporrio ...................................................................................................... 121
S-2240 Condies Ambientais do Trabalho - Fatores de Risco ...................................................... 127
S-2241 Insalubridade, Periculosidade e Aposentadoria Especial ................................................... 132
S-2250 Aviso Prvio .......................................................................................................................... 133
S-2298 Reintegrao .......................................................................................................................... 135
S-2299 Desligamento......................................................................................................................... 137
S-2300 Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio - Incio ............................................... 140
S-2306 Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio - Alterao Contratual ...................... 143
S-2399 Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio - Trmino ......................................... 144
S-2400 Cadastro de Benefcios Previdencirios - RPPS ................................................................. 145
S-3000 Excluso de Eventos ............................................................................................................. 149
S-4000 Solicitao de Totalizao de Bases e Contribuies ......................................................... 150
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CAPTULO I INFORMAES GERAIS
1 . Introduo
Este manual visa orientar o empregador/contribuinte/rgo pblico para a nova forma de

cumprimento de suas obrigaes, mediante a utilizao do eSocial.
O eSocial um projeto do governo federal que tem por objetivo desenvolver um sistema
de coleta das informaes descritas no seu objeto, armazenando-as no Ambiente Nacional do
eSocial possibilitando aos rgos participantes do projeto, sua efetiva utilizao para fins
trabalhistas, previdencirios, fiscais e de apurao de tributos e do FGTS.
O eSocial estabelece a forma com que passam a ser prestadas as informaes trabalhistas,
previdencirias, tributrias e fiscais relativas contratao e utilizao de mo de obra onerosa,
com ou sem vnculo empregatcio, e de produo rural.
So objetivos do eSocial:
Viabilizar a garantia de direitos previdencirios e trabalhistas aos trabalhadores;
Simplificar o cumprimento de obrigaes; e
Aprimorar a qualidade de informaes das relaes de trabalho, previdencirias e
fiscais.
O eSocial substituir o procedimento de envio das diversas declaraes, formulrios,
termos e documentos relativos a relao de trabalho.
As informaes referentes a perodos anteriores implantao do eSocial devem ser
enviadas pelos sistemas utilizados poca.
A recepo dos eventos pelo eSocial no significa o reconhecimento da legalidade dos
fatos neles informados. Os arquivos complementares anexos a este manual, bem como o prprio
manual, esto disponveis no stio http://www.esocial.gov.br/.
Para os casos de desmembramento de municpios, at que a Tabela de Cdigos de
Municpio do IBGE seja atualizada, utilizar o cdigo do municpio desmembrado.
1.1 Forma de substituio das informaes da GFIP, outras declaraes e formulrios, pelas
informaes constantes do eSocial
A substituio das informaes que so prestadas aos rgos integrantes do Comit Gestor
do eSocial em outras declaraes e formulrios pelas informaes do eSocial, definida no 1 do
art. 2 do Decreto n 8.373, de 11 de dezembro de 2014, se dar com base na regulamentao de
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cada rgo, conforme competncia legal para exigncia dessas obrigaes.

Cada rgo dar publicidade da substituio de suas obrigaes por meio de ato normativo
especfico da autoridade competente, a ser expedido de acordo com a oportunidade e convenincia
administrativa, respeitando o prazo definido pelo Comit Diretivo.
As informaes prestadas na forma estabelecida por este Manual de Orientao
substituiro as informaes constantes da Guia de Informaes Previdncia e Recolhimento do
Fundo de Garantia por Tempo de Servio GFIP, conforme disposto no 3, do art 2, do Decreto
n 8.373, de 11 de dezembro de 2014, de acordo com a regulamentao especfica da Secretaria da
Receita Federal do Brasil e do Conselho Curador do FGTS, representado pela Caixa Econmica
Federal na qualidade de agente operador do FGTS.
Os integrantes do Comit Gestor disciplinaro os procedimentos e os efeitos para que as
informaes prestadas no eSocial componham a base de clculo para a apurao dos dbitos delas
decorrentes e a base de dados para fins de clculo e concesso de benefcios previdencirios e
trabalhistas, em atos administrativos especficos das autoridades competentes.
1.2 Ambientes do eSocial
Identificao do ambiente:
1 - Produo Ambiente destinado para processamento e apurao das informaes do
empregador que produz todos os efeitos jurdicos.
2 - Pr-produo - dados reais Ambiente de testes utilizando dados reais que sero
validados, inclusive com os sistemas externos, sem efeitos jurdicos.
3 - Pr-produo - dados fictcios Ambiente de teste que no sero validados com os
sistemas externos.
2 . Eventos do eSocial
As informaes so prestadas ao eSocial por meio dos seguintes grupos de eventos:

iniciais, de tabelas, no peridicos e peridicos.
Cada evento possui um leiaute especfico. Estes leiautes podem ser encontrados no stio do
eSocial. Os leiautes fazem referncias a regras de negcio. Estas podem ser encontradas no
documento Regras de Validao, Anexo II do leiaute, disponibilizado no stio do eSocial.. Esta
tabela apresenta as regras de preenchimento dos eventos devendo ser consultada quando da
ocorrncia de inconsistncias ou rejeies no processamento de eventos pelo eSocial.
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2.1 Eventos Iniciais
o primeiro grupo de eventos a ser transmitido ao Ambiente Nacional do eSocial. So

eventos que identificam o empregador/contribuinte/rgo pblico, contendo dados bsicos de sua
classificao fiscal e de sua estrutura administrativa. Inclui-se neste grupo o cadastramento inicial
dos vnculos dos empregados ativos, servidores ativos, mesmo que afastados, os militares e os
beneficirios dos Regimes Prprios de Previdncia Social - RPPS, no momento da implantao do
eSocial. O cadastramento inicial dos vnculos somente deve ser enviado aps o grupo de eventos de
Tabelas.
2.1.1 Eventos de Tabelas
Estes eventos complementam os iniciais, sendo responsveis por uma srie de informaes
que validam os eventos no peridicos e peridicos, e buscam otimizao na gerao dos arquivos e
no armazenamento das informaes no Ambiente Nacional do eSocial, por serem utilizadas em
mais de um evento do sistema ou por se repetirem em diversas partes do leiaute.
Considerando que grande parte dos eventos utiliza as informaes constantes nas tabelas
do empregador, que representam um conjunto de regras especficas necessrias para a validao dos
eventos do eSocial, obrigatrio transmiti-las logo aps o envio do evento de Informaes do
Empregador/Contribuinte/rgo pblico e antes dos eventos de cadastramento inicial, e dos eventos
peridicos e no peridicos.
A perfeita manuteno dessas tabelas fundamental para a recepo dos eventos
peridicos e no peridicos e adequada apurao das bases de clculo e dos valores devidos.
A administrao do perodo de validade das informaes muito importante pois impacta
diretamente os demais eventos que as utilizam, portanto deve ser observado o seu perodo de
vigncia.
Quando da primeira informao dos itens que compem uma tabela, deve ser preenchido
obrigatoriamente o campo data de incio da validade {iniValid}. Caso haja necessidade de alterar
informao especfica de uma tabela enviada anteriormente poder faz-lo enviando-se novo evento
da tabela, com o item que deve ser alterado, informando a nova data de validade. Neste caso, a data
de fim de validade da informao prestada anteriormente passa a ser o ms/ano imediatamente
anterior ao da data de incio da nova informao.
No necessrio o envio de evento especfico para informar a data de fim de validade do
item enviado anteriormente, no entanto o seu envio ter o mesmo efeito do procedimento anterior.
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As informaes constantes do Evento de Tabelas so mantidas no eSocial de forma

histrica, no sendo permitidas informaes conflitantes para um mesmo item dentro da mesma
Tabela e perodo de validade. Esta transmisso deve ser efetuada, preferencialmente, assim que
ocorrer a alterao da informao armazenada naquela tabela, evitando-se inconsistncias entre este
e os eventos de folha de pagamento.
2.1.1.1 Eventos Iniciais e Tabelas do Empregador
Para envio dos Eventos Iniciais e Tabelas do Empregador deve-se observar o que segue:
a) as informaes relativas identificao do empregador/rgo pblico, de seus
estabelecimentos e obras de construo civil devero ser enviadas previamente transmisso de
outras informaes;
b) as informaes relativas s tabelas do empregador, que representam um conjunto de
regras especficas necessrias para validao dos eventos do eSocial, como as rubricas da folha de
pagamento, informaes de processos administrativos e judiciais, lotaes, relao de cargos e
funes, jornada de trabalho, horrio contratual, ambientes de trabalho e outras necessrias para
verificao da integridade dos eventos peridicos e no peridicos devero ser enviadas
previamente transmisso de qualquer evento que requeira essas informaes.
2.1.1.2 Validades de Informaes do Empregador e Tabelas do Empregador
As informaes do cadastramento do empregador e de suas tabelas so utilizadas por todos

os demais eventos do eSocial. Por isso, a administrao do perodo de validade das informaes
muito importante, devendo-se observar o seu perodo de vigncia.
Quando do envio do primeiro evento de informaes do empregador/contribuinte/rgo
pblico (S-1000) ou de suas tabelas (S-1005 a S-1080), deve ser preenchida a data de incio da
validade, deixando a data fim de validade em branco.
Havendo necessidade de alterao das informaes do empregador/rgo pblico e das
tabelas do empregador deve ser enviado um evento com o novo incio da validade, deixando em
branco o campo data fim de validade deste evento e do evento alterado, pois assim o evento
alterado tem sua validade encerrada na competncia imediatamente anterior a do novo evento.
Portanto, o campo data fim da validade no deve ser utilizado quando se tratar de alterao
da informao. A informao da data final deve ser enviada apenas no momento em que se pretende
encerrar de forma definitiva determinada informao do evento. Por exemplo, encerramento de
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empresa, fechamento de filial, encerramento de obra de construo civil, desativao de rubrica, de

lotao tributria, cargo, etc.
No caso de encerramento de empresa, necessrio antes encerrar todas as suas tabelas (S-
1005 a S-1080) e, na sequncia, enviar o evento S-1000 Remunerao do
empregador/contribuinte/rgo pblico, com o grupo de informaes relativas alterao, com a
data fim de validade, do subgrupo nova validade, preenchida.
As informaes constantes do Evento de Tabelas so mantidas no eSocial de forma
histrica, no sendo permitidas informaes conflitantes para um mesmo item dentro da mesma
tabela e perodo de validade.
2.1.2 Cadastramento Inicial do Vnculo
O evento S-2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo ser enviado pelo

empregador/rgo pblico no incio da implantao do eSocial, com todos os vnculos ativos, com
seus dados cadastrais atualizados, servindo de base para construo do "Registro de Eventos
Trabalhistas - RET", o qual ser utilizado para validao dos eventos de folha de pagamento e
demais eventos enviados posteriormente. o retrato dos vnculos dos trabalhadores existentes na
data da implantao do eSocial naquele empregador/rgo pblico. Dever ser transmitido at a
data de incio da obrigatoriedade do eSocial para aquele empregador/rgo pblico e antes do envio
de qualquer evento peridico ou no peridico.
2.1.3 Cadastramento de Benefcios Previdencirios - RPPS
O evento S-2400 - Cadastramento de Benefcios Previdencirios RPPS ser enviado pelo rgo
Pblico que tenha beneficirios vinculados ao Regime Prprio de Previdncia Social - RPPS ou que
seja responsvel pelo pagamento de complementao de benefcios previdencirios.
2.2 Eventos No Peridicos
So aqueles que no tm uma data pr-fixada para ocorrer, pois dependem de

acontecimentos na relao entre o empregador/rgo pblico e o trabalhador que influenciam no
reconhecimento de direitos e no cumprimento de deveres trabalhistas, previdencirios e fiscais
como, por exemplo, a admisso/ingresso de um empregado/servidor, a alterao de salrio, a
exposio do trabalhador a agentes nocivos e o desligamento, dentre outros.
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2.2.1 Prazo de envio
Como regra geral, a definio dos prazos de envio dos eventos no peridicos respeita
regras que asseguram os direitos dos trabalhadores, caso da admisso e do acidente de trabalho, ou
possibilitam recolhimentos de encargos que tenham prazos diferenciados, caso do desligamento.
Como estes fatos/eventos passam a ter prazo especfico para sua transmisso ao eSocial,
vinculados a sua efetiva ocorrncia, o manual apresenta em cada descrio dos eventos no
peridicos seu respectivo prazo de envio.
Os eventos no peridicos sem prazo diferenciado devem ser enviados, quando ocorrerem,
antes dos eventos mensais da folha de pagamento, com o objetivo de se evitar inconsistncias entre
a folha de pagamento e os eventos de tabelas e os no peridicos.
O melhor momento para se transmitir os eventos no peridicos e os de tabela
imediatamente aps a sua ocorrncia. Este procedimento alm de impedir possveis inconsistncias,
evita tanto o represamento desnecessrio de eventos a serem transmitidos quanto o
congestionamento de redes pela transmisso de ltima hora.
2.2.2 Registro de Eventos Trabalhistas RET
As informaes dos eventos no peridicos alimentam a base de dados no Ambiente

Nacional do eSocial, denominada Registro de Eventos Trabalhistas RET.
Todos os arquivos de eventos no peridicos, ao serem transmitidos ao eSocial, so
submetidos s regras de validao e somente so aceitos se estiverem consistentes com o RET.
Exemplo 1: o evento de desligamento de empregado somente aceito se, para aquele
empregado/servidor, tiver sido enviado anteriormente, o evento de admisso/ingresso.
Exemplo 2: um evento de reintegrao somente aceito se o empregado/servidor j estiver
desligado.
O RET tambm utilizado para validao da folha de pagamento, composta pelos eventos
de remunerao e pagamento dos trabalhadores, que fazem parte dos eventos peridicos.
Alm dos empregados/servidores, tambm alimentaro o RET, os trabalhadores sem
vnculo empregatcio/estatutrio pelo envio do evento Trabalhador Sem Vnculo de
Emprego/Estatutrio Incio TSVE. Os TSVE incluem obrigatoriamente os trabalhadores avulsos,
os dirigentes sindicais, os estagirios, os servidores cedidos em relao ao rgo pblico cessionrio
e algumas categorias de contribuintes individuais, como diretores no empregados e cooperados.
Porm todos os contribuintes individuais, mesmos os no abrangidos pelas atividades especficas
obrigatrias supracitadas, podem ser includos como TSVE, de forma opcional.
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O fechamento dos eventos peridicos somente aceito se for informada a remunerao de

todos os empregados/servidores relacionados no RET como ativos, com exceo dos trabalhadores
que estejam afastados sem remunerao devida. J para os trabalhadores cadastrados por meio do
evento S-2300 Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio Incio, no aplicada a
regra acima.
Para fins de validao na base do RET ser considerado apenas o trabalhador ativo no
respectivo perodo de apurao. Considera-se ativo o empregado/servidor no desligado e o
trabalhador sem vnculo antes do trmino da prestao de servio ou cesso. Nos casos de
quarentena, conforme definido em lei, considera-se ativo at a data de trmino da quarentena.
2.3 Eventos Peridicos
So aqueles cuja ocorrncia tem periodicidade previamente definida, compostos por

informaes de folha de pagamento, de apurao de outros fatos geradores de contribuies
previdencirias como, por exemplo, os incidentes sobre pagamentos efetuados s pessoas fsicas
quando da aquisio da sua produo rural, e do imposto sobre a renda retido na fonte sobre
pagamentos a pessoa fsica, feito pelo contribuinte.
Saliente-se que o eSocial recepciona e registra os fatos geradores relativos aos eventos
peridicos S-1200 Remunerao do Trabalhador ou S-1202 Remunerao de servidor
vinculado a Regime Prprio de Previdncia Social RPPS utilizando-se do regime de
competncia, enquanto que o evento peridico S-1210 Pagamentos de Rendimentos do
Trabalho" se submete ao regime de Caixa.
2.3.1 Prazo de envio
Os eventos peridicos devem ser transmitidos at o dia 07 do ms seguinte, antecipando-se

o vencimento para o dia til imediatamente anterior, em caso de no haver expediente bancrio.
2.3.2 Movimento e perodo de apurao para os eventos peridicos
Considerando as consequncias tributrias dos eventos peridicos, com sua respectiva

vinculao ao perodo de apurao do tributo devido, podemos dizer que um conjunto de eventos
peridicos referentes ao mesmo perodo de apurao corresponde a um movimento.
O movimento relativo Folha de Pagamento presume-se aberto com o envio do primeiro
evento S-1200 Remunerao do Trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdncia Social
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ou S - 1202 Remunerao do Servidor vinculado a Regime Prprio de Previdncia Social

RPPS. Da mesma forma presumem-se abertos, com o primeiro envio, os eventos S-1210 a S-1280.
O evento S-1299 o Fechamento dos Eventos Peridicos utilizado para informar ao ambiente do
eSocial o encerramento da transmisso dos eventos peridicos daquele movimento, em determinado
perodo de apurao.
A aceitao do evento de fechamento pelo eSocial, aps processadas as devidas validaes,
conclui a totalizao das bases de clculo contempladas naquele movimento, possibilita a
constituio dos crditos e os recolhimentos de contribuies previdencirias.
O eSocial no ir apurar as contribuies previdencirias devidas ao RPPS para fins de
constituio de crdito e gerao de guias de recolhimento.
No caso do FGTS, a gerao da guia de recolhimento se d com o envio do evento de
fechamento dos eventos peridicos. Nos casos de exceo, o empregador pode solicitar CAIXA,
por meio de web service ou a partir de servio online, a guia de recolhimento mesmo sem o envio
do evento de fechamento.
Caso seja necessrio o envio de retificaes ou novos eventos referentes a um movimento
j encerrado, o mesmo dever ser reaberto com o envio do evento S-1298 - Reabertura dos
Eventos Peridicos. Efetivada uma reabertura para o movimento, torna-se necessrio um novo
envio do evento fechamento.
Uma exceo dentre os eventos peridicos o S-1300 - Contribuio Sindical Patronal.
Esse evento peridico, porm no faz parte do grupo de eventos sujeitos ao fechamento.
O evento de fechamento tem como objetivo sinalizar que as informaes que afetam o
clculo de dbitos tributrios foram todas transmitidas. O evento S-1300 tem como objetivo apenas
prestar informaes peridicas da contribuio sindical devida, porm sem a apurao para
recolhimento nem gerao de guias de recolhimento. informativo, para atender ao Ministrio do
Trabalho e Emprego MTE.
2.3.3 Folha de Pagamento
Constitui obrigao do empregador/contribuinte/rgo pblico preparar folha de

pagamento da remunerao paga, devida ou creditada a todos os segurados a seu servio, devendo
manter, em cada estabelecimento, uma via da respectiva folha e recibos de pagamentos, conforme
art. 225 do Regulamento da Previdncia Social RPS, aprovado pelo Decreto 3.048/1999, que trata
do Regulamento da Previdncia Social.
A folha de pagamento deve ser elaborada mensalmente, de forma coletiva por
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estabelecimento do empregador/contribuinte/rgo pblico, por obra de construo civil e por

tomador de servios, com a correspondente totalizao, e dever tambm:
a) Discriminar o nome dos segurados, indicando carreira, cargo, funo ou servio
prestado;
b) Agrupar os segurados por categoria, assim entendido: segurado empregado, servidor
pblico ativo vinculado ao RPPS aposentados e pensionistas e demais beneficirios dos RPPS,
trabalhador avulso, contribuinte individual;
c) Destacar o nome das seguradas em gozo de salrio-maternidade;
d) Destacar as parcelas integrantes e no integrantes da remunerao e os descontos
legais;
e) Indicar o nmero de quotas de salrio-famlia atribudas a cada segurado empregado
ou trabalhador avulso;
f) Quantificar o nmero de horas extras prestadas por trabalhador no perodo e informar
o fator utilizado; e
g) Indicar a quantidade de horas noturnas laboradas e o percentual aplicado para a
obteno do valor do adicional noturno.
A responsabilidade pela preparao das folhas de pagamento dos trabalhadores avulsos
porturios e no-porturios do rgo Gestor de Mo de Obra - OGMO ou do sindicato de
trabalhadores avulsos, respectivamente, conforme estabelecido nos arts. 264 e 278 da Instruo
Normativa RFB n 971 de 13/09/2009.
O eSocial uma nova forma de prestao destas informaes da Folha de Pagamento. O
evento S-1200 Remunerao do Trabalhador vinculado ao Regime Geral da Previdncia Social
ou S - 1202 Remunerao do servidor vinculado a Regime Prprio de Previdncia Social RPPS
concentra as informaes inerentes Folha, com interao com os eventos Tabelas e com os
eventos no peridicos que interferem na remunerao mensal do trabalhador (por exemplo o S-
2200 Admisso de Trabalhador, S-2206 Alterao de Contrato de Trabalho, ou mesmo o evento
S-2230 - Afastamento Temporrio).
A Folha de Pagamento no eSocial um conjunto de informaes que reflete a remunerao
de todos os trabalhadores que estiveram a servio do empregador/contribuinte/rgo pblico
naquela competncia. Entretanto, cada trabalhador tratado individualmente, de forma que a
retificao da remunerao de um trabalhador no afeta os demais. A Folha de Pagamento, com
eventos por trabalhador, deve ser enviada compondo um movimento com prazo para transmisso e
fechamento at o dia 07 do ms seguinte ao do perodo de apurao, antecipando-se o vencimento
para o dia til imediatamente anterior, em caso de no haver expediente bancrio.
12 / 151
O movimento relativo Folha de Pagamento presume-se aberto com o envio do primeiro

evento S-1200 Remunerao do Trabalhador vinculado ao Regime Geral da Previdncia Social
ou S - 1202 Remunerao do servidor vinculado a Regime Prprio de Previdncia Social RPPS
para aquele perodo de apurao. O encerramento da transmisso dos eventos peridicos com
informaes da Folha de Pagamento daquele movimento feito pelo evento S-1299 - Fechamento
dos Eventos Peridicos.
A transmisso do evento S-1299 - Fechamento dos Eventos Peridicos pelo eSocial,
aps processadas as devidas validaes, conclui a totalizao das bases de clculo contempladas
naquela folha de pagamento, possibilita a constituio do crdito e os recolhimentos das respectivas
contribuies previdencirias e FGTS.
2.3.3.1 Remunerao e Pagamento no eSocial
A informao declarada como folha de pagamento no eSocial servir de base para os

clculos da Contribuio Previdenciria, FGTS e IRRF. Seguindo a premissa de unicidade na
informao originada na folha de pagamento, como regra as rubricas de remunerao da folha
regime de competncia - devem ser informadas em um s evento, o S-1200 Remunerao do
Trabalhador vinculado ao Regime Geral da Previdncia Social ou S - 1202 Remunerao do
servidor vinculado a Regime Prprio de Previdncia Social RPPS. A data de pagamento efetivo
ao empregado ser informada no evento S-1210 - Pagamentos de Rendimentos do Trabalho,
acompanhada das rubricas que representam os descontos de IRRF, bem como das dedues da base
IRRF (ex. penso alimentcia), que seguem o regime de caixa. So excees a esta regra:
1. As situaes de pagamento parcial onde o valor pago na data de pagamento informada
no contempla o total devido conforme apurado no demonstrativo {ideDmDev} referenciado no S-
1200.
2. O valor pago a ttulo de Recibo de Antecipao de Frias - que deve ser informado no
grupo [detPgtoFer] do S-1210, com sua tributao especfica do IRRF. O pagamento informado
neste grupo no tem vinculao, e prescinde de prvia informao no S-1200. Ressaltando que os
valores pagos a ttulo de frias integraro a folha da competncia (S-1200), proporcionalmente aos
dias de frias gozados, como base de clculo da Contribuio Previdenciria e do FGTS.
3. Os pagamentos relativos a competncias anteriores ao incio de obrigatoriedade, mas
efetivados j na vigncia do eSocial, que devem ser informados no grupo [detPgtoAnt]. O
pagamento informado neste grupo no tem vinculao, e prescinde de prvia informao no S-
1200.
13 / 151
Em caso de pagamento parcial de tipo [tpPgto] = [1; 2; 3; 5], bem como no tipo 7 - Recibo
de Antecipao de Frias excees 1 e 2 - devem ser discriminadas respectivamente no grupo
[infoPgtoParc], e no grupo [detRubrFer], todas as rubricas contempladas na apurao do valor pago.
Quanto aos pagamentos relativos a competncias anteriores ao incio de obrigatoriedade do
eSocial, bem como nos casos de detalhamento de pagamentos relativos a benefcios
previdencirios, nos respectivos grupos [infoPgtoAnt] e [detPgtoBenPr/infoPgtoParc], sero
informadas as bases de clculo, dedues, retenes e valores de iseno do IRRF.
2.3.4 Situao Sem Movimento
A situao Sem Movimento para o empregador/contribuinte/rgo pblico s ocorrer

quando no houver informao a ser enviada, para o grupo de eventos peridicos S-1200 a S-1280.
Neste caso, o empregador/contribuinte/rgo pblico enviar o S-1299 - Fechamento dos Eventos
Peridicos como sem movimento na primeira competncia do ano em que esta situao ocorrer.
Caso a situao sem movimento persista nos anos seguintes, o empregador/contribuinte dever
repetir este procedimento na competncia janeiro de cada ano.
No evento de fechamento ser enviada a informao {CompSemMovto} com a descrio
Informar a primeira competncia a partir da qual no houve movimento, cuja situao perdura at
a competncia atual. Preenchimento obrigatrio se todos os campos a seguir mencionados forem
preenchidos com [N]: {evtRemun}, {evtPgtos}, {evtPgtosNI}, {evtAqProd}, {evtComProd},
{evtContratAvNP}, {evtInfoComplPer}.
Mesmo que o empregador/contribuinte/rgo pblico, pessoa jurdica, NUNCA tenha
remunerado qualquer trabalhador, uma vez por ano - competncia janeiro deve informar SEM
MOVIMENTO no evento S-1299 - Fechamento dos Eventos Peridicos.
2.4 Relao dos Eventos
2.4.1 - Eventos e Requisitos
Os eventos iniciais, de tabelas, no peridicos e peridicos, que compem o eSocial,

necessitam ser transmitidos por meio de arquivos preparados de acordo com os leiautes
estabelecidos para cada um. O quadro a seguir relaciona os eventos, sua obrigatoriedade e os
requisitos necessrios ao seu envio.
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Evento Requisito
Cdigo Descrio Obrigatoriedade Evento Obrigatoriedade
do Evento do Requisito
Eventos Iniciais e de Tabelas

S-1000 Informaes do Empregador/Contribuinte O No possui N/A
S-1005 Tabela de Estabelecimentos e Obras de Construo O S-1000 O

Civil
S-1010 Tabela de Rubricas OC S-1000 O
S-1020 Tabela de Lotaes Tributrias OC S-1000 O
S-1030 Tabela de Cargos/Empregos Pblicos OC S-1000 O
S-1035 Tabelas de Carreiras Pblicas OC S-1000 O
S-1040 Tabela de Funes/Cargos em Comisso N S-1000 O
S-1050 Tabela de Horrios/Turnos de Trabalho OC S-1000 O
S-1060 Tabela de Ambientes de Trabalho OC S-1000 O
S-1070 Tabela de Processos Administrativos/Judiciais OC S-1000 O
S-1080 Tabela de Operadores Porturios OC S-1000 O

S-2100 Cadastramento Inicial do Vnculo OC S-1000 O
Tabelas O
Eventos Peridicos
S-1200 Remunerao do Trabalhador OC S-2100 OC
S-2200
S-2300
S-1202 Remunerao de Trabalhadores RPPS OC S-2100 O
S-2200
S-2300
S-1207 Benefcios Previdencirios - RPPS OC S-2400 O
S-1210 Pagamentos de Rendimentos do Trabalho OC S-1000 O
Tabelas
S-1250 Aquisio de Produo Rural OC S-1000 O

Tabelas
S-1260 Comercializao da Produo Rural Pessoa Fsica OC S-1000 O
Tabelas
S-1270 Contratao de Trabalhadores Avulsos No OC S-1000 O
Porturios Tabelas
S-1280 Informaes Complementares aos Eventos OC S-1000 O
Peridicos Tabelas
S-1298 Reabertura dos Eventos Peridicos OC S-1299 O
S-1299 Fechamento dos Eventos Peridicos O S-1200 OC

S-1210
S-1250
S-1260
S-1270
S-1280
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S-1300 Contribuio Sindical Patronal OC S-1000 O
Eventos No Peridicos
S-2190 Admisso de Trabalhador Registro Preliminar OC S-1000 O
S-2200 Admisso de Trabalhador OC S-1000 O
Tabelas O
S-2205 Alterao de Dados Cadastrais do Trabalhador OC S-2100 ou OC
S-2200 ou
S-2300
S-2206 Alterao de Contrato de Trabalho OC S-2100 ou OC
S-2200
S-2210 Comunicao de Acidente de Trabalho OC S-2100 ou OC
S-2200 ou
S-2300
S-2220 Monitoramento da Sade do Trabalhador OC S-2100 ou OC
S-2200
S-2230 Afastamento Temporrio OC S-2100 OC
S-2200 ou
S-2300
S-2240 Condies Ambientais do Trabalho - Fatores de OC S-2100 ou OC
Risco S-2200 ou
S-2300 e S-
1060
S-2241 Insalubridade, Periculosidade e Aposentadoria OC S-2100 ou OC
Especial S-2200 ou
S-2300 e S-
2240 e S-
1060
S-2250 Aviso Prvio OC S-2200 ou OC
S-2300
S-2298 Reintegrao OC S-2299 O
S-2299 Desligamento OC S-2100 ou OC
S-2200
S-2300 Trabalhador Sem Vnculo Emprego/Estatuto- Incio OC S-1000 O
Tabelas
S-2306 Trabalhador Sem Vnculo Emprego/Estatuto - OC S-2300 O
Alterao Contratual
S-2399 Trabalhador Sem Vnculo Emprego/Estatuto - OC S-2300 O
Trmino
S-2400 Cadastro de Benefcios Previdencirios - RPPS O S-1000 O
S-3000 Excluso de Eventos OC Evento a O

excluir
S-4000 Solicitao de Totalizao de Eventos, Bases e OC S-1000, S- O
Contribuies 1200 e S-
1005
S-5001 Totalizao da Contribuio Previdenciria por (*) S-4000 (*)
Trabalhador
S-5002 Totalizao do IRRF por Trabalhador (*) S-4000 (*)
S-5011 Totalizao da Contribuio Previdenciria por (*) S-4000 (*)

Empregador
S-5012 Totalizao do IRRF por Empregador (*) S-4000 (*)
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Legenda: a ser aplicada nas colunas [Obrigatoriedade do Evento] e

[Obrigatoriedade do Requisito]
"O" = obrigatrio;
"N" = no obrigatrio;
"OC" = obrigatrio se existir informao para o evento;
N/A = no se aplica.
(*) - Os eventos totalizadores (S-5001/S-5002/S-5011/S-5012) so
eventos de retorno ao contribuinte. Para maiores esclarecimentos sobre
estes eventos, verificar as orientaes especficas para o evento S-4000 -
Solicitao de Totalizao de Eventos, Bases e Contribuies, no
captulo III.
No Captulo III deste manual sero apresentadas as orientaes especficas para cada
Evento, estruturadas conforme itens a seguir:
Conceito do evento
Quem est obrigado
Prazo de envio
Pr-requisitos
Informaes adicionais
Tambm so feitas referncias a tabelas de domnio, relacionadas a seguir, Anexo I do

Leiaute, publicadas no stio do eSocial.
TABELA DESCRIO
Tabela 1 Categorias de Trabalhadores
Tabela 2 Financiamento da Aposent. Especial e Reduo Tempo de Contribuio
Tabela 3 Natureza das Rubricas da Folha de Pagamento
Tabela 4 Cdigos e Alquotas de FPAS/Terceiros
Tabela 5 Tipos de Inscrio
Tabela 6 Pases
Tabela 7 Tipos de Dependentes
Tabela 8 Classificao Tributria
Tabela 9 Tipos de Arquivo do eSocial
Tabela 10 Tipos de Lotao Tributria
Compatibilidade entre Categoria de Trabalhadores, Classificao Tributria e Tipos de
Tabela 11
Lotao
Tabela 12 Compatibilidade entre Tipos de Lotao e Classificao Tributria
Tabela 13 Parte do corpo atingida
Tabela 14 Agente causador do Acidente de Trabalho
Tabela 15 Agente Causador/Situao Geradora de Doena Profissional
Tabela 16 Situao Geradora do Acidente de Trabalho
Tabela 17 Descrio da Natureza da Leso
Tabela 18 Motivos de Afastamento
Tabela 19 Motivos de Desligamento
Tabela 20 Tipos de Logradouros
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TABELA DESCRIO
Tabela 21 Natureza Jurdica
Tabela 22 Compatibilidade entre FPAS e Classificao Tributria
Tabela 23 Fatores de Riscos do Meio Ambiente do Trabalho
Tabela 24 Codificao de Acidente de Trabalho
Tabela 25 Tipos de Benefcios Previdencirios
Tabela 26 Motivos de Cessao de Benefcios Previdencirios
3. Modelo Operacional do eSocial
3.1 Descrio simplificada
O empregador/contribuinte/rgo pblico gera um arquivo eletrnico contendo as

informaes previstas nos leiautes, assina-o digitalmente, transformando-o em um documento
eletrnico nos termos da legislao, objetivando garantir a integridade dos dados e a autoria do
emissor. Este arquivo eletrnico transmitido pela Internet para o Ambiente Nacional do eSocial
que, aps verificar a integridade formal, emitir o protocolo de envio e o enviar ao
empregador/contribuinte/rgo pblico.
O eSocial no funciona por meio de um Programa offline Gerador de Declarao PGD
ou Validador e Assinador PVA, ou seja, no possui um aplicativo para download no ambiente do
empregador/contribuinte/rgo pblico que importe o arquivo e faa as validaes antes de
transmitir.
O arquivo pode ser gerado de duas formas:
a) pelo sistema de propriedade do empregador/contribuinte/rgo pblico ou contratado de
terceiros, assinado digitalmente e transmitido ao eSocial por meio de webservice, recebendo um
recibo de entrega (comprovante);
b) diretamente no Portal do eSocial na internet - http://www.esocial.gov.br/, cujo
preenchimento e salvamento dos campos e telas j operam a gerao e transmisso do evento,
mdulo simplificado.
No momento da transmisso, o ambiente do eSocial retornar o protocolo de envio. Aps a
realizao das validaes, o eSocial retornar o recibo de entrega ou mensagem de erro.
O nmero do recibo de entrega a referncia a ser utilizada em eventuais retificaes ou
excluses.
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3.2 Acesso ao e Social
3.2.1 Certificao Digital
O certificado digital utilizado no sistema eSocial dever ser emitido por Autoridade
Certificadora credenciada pela Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira ICP-Brasil.
Este dever pertencer srie A. Existem duas sries as quais os certificados podem
pertencer, a srie A e a S. A srie A rene os certificados de assinatura digital utilizados na
confirmao de identidade na Web, em e-mails, em Redes Privadas Virtuais VPN e em
documentos eletrnicos com verificao da integridade de suas informaes. A srie S rene os
certificados de sigilo que so utilizados na codificao de documentos, de bases de dados, de
mensagens e de outras informaes eletrnicas sigilosas.
O certificado digital dever ser do tipo A1 ou A3. Certificados digitais de tipo A1 ficam
armazenados no prprio computador a partir do qual ele ser utilizado. Certificados digitais do tipo
A3 so armazenados em dispositivo porttil inviolvel do tipo smart card ou token, que possuem
um chip com capacidade de realizar a assinatura digital. Este tipo de dispositivo bastante seguro,
pois toda operao realizada pelo chip existente no dispositivo, sem qualquer acesso externo
chave privada do certificado digital.
Os certificados digitais sero exigidos em dois momentos distintos:
Transmisso: antes de ser iniciada a transmisso de solicitaes ao sistema eSocial, o
certificado digital do solicitante utilizado para garantir a segurana do trfego das informaes na
INTERNET. Para que um certificado seja aceito na funo de transmissor de solicitaes este
dever ser do tipo e-CPF (e-PF) ou e-CNPJ (e-PJ).
Assinatura de documentos: para os empregadores pessoas jurdicas, os eventos
podero ser gerados por qualquer estabelecimento da empresa ou seu procurador, mas o certificado
digital assinante destes dever pertencer a matriz ou ao representante legal desta ou ao
procurador/substabelecido, outorgado por meio de procurao eletrnica e no-eletrnica.
a) Para os empregadores pessoas fsicas, os eventos devero ser gerados pelo prprio
empregador ou seu procurador e assinados com o certificado digital pertencente a este
ou ao procurador/substabelecido, outorgado por meio de procurao eletrnica e no-
eletrnica.
b) Para os rgos Pblicos, os eventos podero ser gerados pelo representante autorizado
para efetuar a transmisso das respectivas unidades administrativas.
Os certificados digitais utilizados para assinar os eventos enviados ao eSocial devero
estar habilitados para a funo de assinatura digital, respeitando a Poltica do
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Certificado. Est previsto para o projeto o uso de Procurao Eletrnica da RFB ou da

Caixa.
Os eventos que compem o eSocial devem ser transmitidos mediante autenticao e
assinatura digital utilizando-se certificado digital vlido no mbito da Infraestrutura de Chaves
Pblicas Brasileira ICP-Brasil.
Podem utilizar o cdigo de acesso, como alternativa ao certificado digital:
a) o Microempreendedor Individual MEI com empregado, o segurado especial e o
empregador domstico;
b) a Micro e pequena empresa optante pelo Simples Nacional que possua at 03
empregados, no includos os empregados afastados em razo de aposentadoria por invalidez; e
c) o contribuinte individual equiparado empresa e o produtor rural pessoa fsica que
possuam at 07 empregados, no includos os empregados afastados em razo de aposentadoria por
invalidez.
Observao: os rgos pblicos esto obrigados a utilizar certificao digital, ainda que
optem pelo uso do Portal para o envio das informaes.
Informaes e normas a respeito da Certificao Digital, bem como a relao das

Autoridades Certificadoras podem ser encontradas nos links a seguir:
http://idg.receita.fazenda.gov.br/orientacao/tributaria/senhas-e-
procuracoes/senhas/certificados-digitais/orientacoes-sobre-emissao-renovacao-e-
revogacao-de-certificados-digitais-e-cpf-ou-e-cnpj
http://www.certificado.caixa.gov.br/
3.2.2 Cdigo de acesso para o Portal eSocial
Os empregadores/contribuintes no obrigados utilizao do certificado digital podem

gerar Cdigo de Acesso no Portal eSocial.
Os rgos Pblicos que optarem pelo uso do portal sero submetidos ao mesmo
procedimento de empregadores/contribuintes obrigados utilizao do certificado digital.
A obteno do Cdigo de Acesso exige o registro do nmero do CPF, data de nascimento e
o nmero dos recibos de entrega do Imposto de Renda Pessoa Fsica DIRPF dos dois ltimos
exerccios. No possuindo as DIRPF, em seu lugar dever ser registrado o nmero do Ttulo de
Eleitor.
Caso o empregador no possua as DIRPF e to pouco o ttulo de eleitor, s poder acessar
o Portal do eSocial por meio de Certificao Digital.
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3.3 Transmisso dos arquivos - sequncia lgica
O empregador/contribuinte/rgo pblico, ao transmitir suas informaes relativas ao

eSocial, deve considerar a sequncia lgica descrita neste tpico, pois as informaes constantes
dos primeiros arquivos so necessrias ao processamento das informaes constantes nos arquivos a
serem transmitidos posteriormente.
As informaes relativas identificao do empregador/contribuinte/rgo pblico, que
fazem parte dos eventos iniciais, devem ser enviadas previamente transmisso de todas as demais
informaes.
Considerando que as informaes integrantes dos eventos de tabelas so utilizadas nos
demais eventos iniciais e, tambm, nos eventos peridicos e no peridicos, elas precisam ser
enviadas logo aps a transmisso das informaes relativas identificao do
Em seguida devem ser enviadas, caso existam, as informaes previstas nos eventos no
peridicos e, por ltimo, as informaes previstas nos eventos peridicos.
Exemplo 1 - Ao enviar as informaes de remunerao dos trabalhadores/servidores (folha
de pagamento), as rubricas da folha devem constar da tabela de rubricas.
Exemplo 2 - Ao transmitir um arquivo com informaes de alterao de dados cadastrais de
um determinado empregado, este deve constar do RET como empregado ativo. Para constar no
RET, h necessidade de ter sido transmitido o evento de Admisso ou de Cadastro Inicial de
Vnculo.
Exemplo 3 - Ao enviar a remunerao de determinado empregado na folha de pagamento,
este trabalhador deve constar do RET.
3.4 Comprovante de entrega
O recibo de entrega dos eventos serve para oficializar a remessa de determinada

informao ao eSocial e tambm para obter cpia de determinado evento, retific-lo ou exclu-lo
quando for o caso.
Cada evento transmitido possui um recibo de entrega. Quando se pretende efetuar a
retificao de determinado evento deve ser informado o nmero do recibo de entrega do evento que
se pretende retificar.
Estes recibos sero mantidos no sistema por tempo indeterminado, porm, por segurana,
importante que a empresa guarde seus respectivos recibos, os quais comprovam a entrega e o
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cumprimento da obrigao.
O protocolo de envio uma informao transitria, avisando que o evento foi transmitido
ao ambiente e que sero processadas as respectivas validaes. O efetivo cumprimento da obrigao
ser atestado pelo recibo de entrega.
de suma importncia que o empregador/contribuinte/rgo pblico tenha um controle
para armazenamento dos nmeros dos Recibos de Entrega dos Eventos.
3.5 Constituio de crditos e gerao de guias de recolhimento
Os eventos do eSocial serviro para compor os dbitos relativos contribuio

previdenciria, a outras entidades e fundos e ao Imposto de Renda Retido na Fonte, a serem
recolhidos Receita Federal do Brasil RFB, a qual, em ambiente prprio, possibilitar ao
contribuinte a gerao da respectiva Declarao de Dbitos e Crditos Tributrios DCTFWeb. Na
DCTFWeb sero disponibilizadas as formas de liquidao dos dbitos tributrios. Maiores
informaes relativamente a esse assunto devero ser obtidas no Manual da DCTFWeb, a ser
disponibilizado to logo esta entre em vigor.
As informaes constantes do eSocial sero recepcionadas pelos entes do consrcio, sendo
que o empregador/contribuinte/rgo pblico utilizar as ferramentas de constituio de crdito e
emisso de guias de recolhimento:
No stio da Receita Federal do Brasil para as contribuies previdencirias e tributos
referentes remunerao do trabalhador;
No stio da Caixa Econmica Federal para o FGTS.
O eSocial no ir apurar as contribuies previdencirias devidas aos RPPS para fins de
4 . Identificadores
4.1 Empregador/Contribuinte/rgo Pblico
A partir da data de entrada em vigor do eSocial, os empregadores/contribuintes/rgos

pblicos pessoa jurdica sero identificados apenas pelo Cadastro Nacional da Pessoa Jurdica
CNPJ, e os empregadores/contribuintes pessoa fsica, apenas pelo Cadastro de Pessoas Fsicas
CPF.
O identificador chave {nrInsc} para as empresas em geral ser o CNPJ-Raiz/Base de oito
posies, exceto se natureza jurdica de administrao pblica, situao em que o campo deve ser
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preenchido com o CNPJ completo com 14 posies.

As pessoas fsicas que utilizam a matrcula Cadastro Especfico do INSS CEI passam a
usar o Cadastro de Atividades Econmicas da Pessoa Fsica CAEPF, que se constitui em um
nmero sequencial vinculado ao CPF. Neste caso, a pessoa fsica deve providenciar o registro no
CAEPF, de acordo com normatizao especfica da RFB.
Para as obras de construo civil, que possuem responsveis pessoas fsicas ou jurdicas, a
matrcula CEI passa a ser substituda pelo Cadastro Nacional de Obras CNO que,
obrigatoriamente, vinculado a um CNPJ ou a um CPF.
As matrculas CEI existentes na data de implantao do CNO, relativas s obras de
construo civil, passam a compor o cadastro inicial do CNO.
At a implantao do Cadastro Nacional de Obras, dever ser usado o CEI da obra no lugar
do CNO no eSocial.
4.2 Trabalhador
Os trabalhadores, por sua vez, tm como identificadores obrigatrios, o CPF e o NIS -

Nmero de Identificao Social.
O NIS pode ser o Nmero de Inscrio na Previdncia Social - NIT, no Programa de
Integrao Social - PIS, no Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico - PASEP, ou
no Sistema nico de Sade - SUS.
O trio de informaes CPF x NIS x Data de nascimento deve estar consistente no
Cadastro Nacional de Informaes Sociais CNIS, e ser validado no ato da transmisso do evento.
Eventual inconsistncia implica recusa no recebimento dos eventos, inclusive no S-2100 -
Cadastramento Inicial do Vnculo, S-2200 - Admisso de Trabalhador ou S-2300 - Trabalhador Sem
Vnculo Emprego/Estatutrio Incio, que so os eventos que alimentam o RET.
No conceito trabalhador usado nesse manual esto enquadrados os empregados,
servidores e militares e trabalhadores sem vnculo de emprego ou estatutrio, todos sero validados.
4.2.1 Trabalhadores no includos no RET
Os trabalhadores sem vnculo de emprego, que no se enquadram nas categorias de

obrigatrio envio de informaes pelo S-2300 Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio
incio - Incio, e para os quais o Empregador/Contribuinte/rgo pblico declarante tambm no
se utilizou da faculdade de enviar suas informaes no citado evento Trabalhador sem Vnculo
(TSVE), devero obrigatoriamente ter suas informaes preenchidas no campo {infoComplem}
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(Nome, data de nascimento, etc) quando do envio do respectivo evento S-1200 Remunerao de
Trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdncia Social , para a correta identificao deste
trabalhador que no est no RET.
4.2.2 Consulta Qualificao Cadastral
Os empregadores/contribuintes/rgo pblico devem atentar s informaes cadastrais dos

trabalhadores a seu servio, certificando-se de sua consistncia no Cadastro Nacional de
Informaes Sociais CNIS, do INSS e na base no Cadastro de Pessoa Fsica CPF, da RFB e, se
necessrio, proceder a atualizao dos dados cadastrais antes da data de entrada em vigor do
eSocial.
Para facilitar o trabalho de regularizao cadastral dos trabalhadores, foi desenvolvido um
aplicativo para verificar se o Nmero de Identificao Social NIS e o Cadastro de Pessoa Fsica
CPF esto aptos para serem utilizados no eSocial, pois so identificadores necessrios. O acesso a
esse aplicativo, assim como a obteno de mais informaes possvel a partir do endereo
eletrnico: http://www.esocial.gov.br/QualificacaoCadastral.aspx
O uso do aplicativo de Consulta Qualificao Cadastral um procedimento opcional,
porm extremamente importante, a ser realizado pelos empregadores/contribuintes/rgos pblicos,
e que tem por objetivo identificar as inconsistncias dos dados cadastrais dos trabalhadores nas
empresas em relao s bases do CNIS e do CPF. Pode ser feita para qualquer trabalhador de
qualquer categoria, seja empregado, servidor pblico, contribuinte individual, avulso, etc.
A Consulta Qualificao Cadastral pode ser realizada manualmente, at dez
trabalhadores/servidores simultaneamente, com retorno das informaes no momento da consulta,
ou em lote, onde no h restrio de limite de consultas, contudo o usurio dever possuir
certificado digital (e-CPF ou e-CNPJ) para realizar o procedimento e o retorno das informaes ser
em at 48 horas.
Para tanto, devero ser informados nome, data de nascimento, nmero de CPF e NIS do
trabalhador. Aps a verificao cadastral, o aplicativo retornar o resultado para o usurio sobre a
validao de cada campo informado (nome, data de nascimento, nmero de CPF e NIS) com os
dados constantes das bases CPF e CNIS, informando quais os campos esto com divergncias.
Uma vez identificadas, as inconsistncias devem ser corrigidas, considerando que o
eSocial vai bloquear informaes inexatas na identificao dos trabalhadores (de qualquer
categoria). Essa uma grande oportunidade de a o empregador/contribuinte/rgo pblico corrigir o
cadastro de todos os seus trabalhadores.
24 / 151
Nos casos de divergncias nos dados informados, o aplicativo apresentar orientaes

necessrias para a correo.
4.2.3 Situao especial: Trabalhador estrangeiro com vnculo empregatcio que presta servios
no Brasil
A Receita Federal, em parceria com o Ministrio das Relaes Exteriores - MRE,

implementou nova sistemtica de atendimento de inscrio no CPF para pessoas fsicas residentes
no exterior.
O interessado em obter a inscrio no CPF deve realizar os seguintes procedimentos:
a) Preencher o formulrio eletrnico nas verses em portugus, espanhol ou ingls,
disponvel no portal da RFB, no endereo www.receita.fazenda.gov.br, e imprimi-lo; e
b) Entregar o formulrio, acompanhado de cpia dos documentos pessoais, em uma
repartio consular brasileira (Consulado ou Embaixada com setor consular), para fins de concluso
da solicitao.
A repartio consular brasileira processar a solicitao e informar o nmero de inscrio
no cadastro CPF ao interessado. Se houver inconsistncia cadastral, o pedido de inscrio ser
encaminhado Receita Federal para anlise. Nesse caso, o solicitante poder acompanhar o
andamento de seu pedido no portal da RFB, nas verses em portugus, espanhol ou ingls.
Dentro do prazo de 90 dias, o solicitante poder:
a) Emitir o Comprovante de Inscrio no CPF por meio de servio disponvel no portal
da RFB; e
b) Em caso de incorreo nos dados cadastrais, requerer a retificao, sem nus.
4.3 Datas
4.3.1 Preenchimento geral dos campos com DATA
Como regra, nas situaes em que no houver indicao expressa do formato do campo
data, esta dever ser registrada no formato: AAAA-MM-DD.
No caso de competncia (Indicativo de perodo de referncia: 1 - Folha de Pagamento
Mensal) deve se registrar AAAA-MM e para o 13 Salrio (Indicativo de perodo de referncia: 2 -
Folha do Dcimo Terceiro Salrio) registrar AAAA. Tambm para Perodo de Apurao deve ser
informado o ano/ms (formato AAAA-MM) de referncia das informaes.
Para os campos data no so aceitas informaes de datas futuras, exceto se expressamente
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mencionado no prprio campo.
4.3.2 Registro de data inicial do evento
Na implantao do eSocial existiro eventos em que a data inicial se refere a perodo

anterior ao incio do eSocial.
Uma regra de validao bsica do eSocial - REGRA EXIST INF EMPREGADOR,
constante da Tabela de Regras do eSocial, determina que um evento somente pode ser recepcionado
se existir informaes cadastrais do empregador vigente para a data do evento, ou seja, a data do
evento (ou perodo de apurao, no caso de evento S-1200 Remunerao de Trabalhador
vinculado ao Regime Geral de Previdncia Social e no S-1202 - Remunerao de servidor
vinculado a Regime Prprio de Previdncia Social trabalhadores RPPS) deve estar compreendida
entre o {iniValid} e {fimValid} do evento S-1000 - Informaes do
Empregador/Contribuinte/rgo Pblico.
No que tange ao campo {iniValid} do evento S-1000 Informaes do
Empregador/Contribuinte/rgo Pblico deve-se observar a
REGRA_INFO_EMP_VALIDA_DTINICIAL que estabelece que o campo {iniValid} dever ser
sempre igual ou posterior data de incio das atividades da empresa e para os rgos Pbicos ser a
data de criao do Ente Federativo, constante na base de dados do CNPJ. Assim, a Data de Incio de
Validade deve ser a [Data de Incio da obrigatoriedade do eSocial para este empregador] ou, no caso
do empregador ter iniciado suas atividades posteriormente obrigatoriedade de implantao do
eSocial, a [Data de Incio de Atividade do Empregador] ou mesmo a [Data do seu primeiro vnculo
empregatcio].
Exemplo 1:
Incio de atividade da empresa A constante na base de dados do CNPJ = 01/05/2005
Incio da obrigatoriedade do eSocial para este empregador = 01/01/2016
Evento S-1000 - Informao do Empregador/Contribuinte/rgo Pblico {iniValid} =
2016-01
Exemplo 2:
Incio de atividade da empresa B, constante na base de dados do CNPJ = 01/05/2017
Incio do eSocial 01/01/2016
Evento S-1000 - Informao do Empregador/Contribuinte/rgo Pblico {iniValid} =
2017-05
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4.3.3 Data-incio-validade e Data-fim-validade nas Tabelas
Todos os eventos Tabelas do eSocial, S-1005 a S-1080, incluindo ainda o evento S-1000 -
Informaes do Empregador/Contribuinte/rgo Pblico, possuem um atributo de vigncia ou
Perodo de validade das informaes representado nos campos {iniValid} e {fimValid},
preenchidos no formato AAAA-MM.
Estes eventos tabelas guardaro um histrico das informaes transmitidas, vinculado ao
respectivo perodo de validade. Maiores detalhes no item 5.1 deste manual.
A regra geral para estes casos que no deve existir outro registro na tabela com o mesmo
cdigo de identificao (chave) em perodo de vigncia conflitante com o perodo informado no
registro atual.
Neste sentido, todos os eventos Tabelas possuem 4 grupos de informaes:
a) Incluso: utilizada para inserir novo item na tabela ou modificar um atributo de um item
j existente, com uma nova vigncia;
b) Alterao: utilizada para alterar os atributos de um item que estavam incorretos para um
determinado perodo que se quer alterar;
c) Nova validade: utilizada para modificar a validade de uma ocorrncia da tabela e,
inclusive, para informar data fim de validade de uma ocorrncia;
d) Excluso: utilizada para excluir uma determinada ocorrncia de uma tabela.
Identificador Incidncia Incidncia
Tabela de Incio de Validade Fim de validade Contr. FGTS
Rubricas Previdenciria
Rubrica 001 2015.10 2015.12 SIM NO
Rubrica 001 2016.01 NO NO
Rubrica 002 2015.10 2016.01 SIM SIM
Rubrica 003 2015.10 SIM SIM
Sendo:
I. Itens da tabela: rubricas 001, 002, 003;
II. Ocorrncias da rubrica 001: perodos 2015.10 a 2015.12 e a partir de 2016.01;
III. Atributos: incidncia de contribuio previdenciria e incidncia de FGTS;
IV. Chave: identificador, incio e fim de validade.
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Exemplos:
a. Para inserir uma rubrica 004 na tabela de rubricas, o empregador/contribuinte/rgo
pblico deve utilizar o grupo incluso;
b. Para o empregador/rgo Pblico modificar o atributo incidncia da contribuio
previdenciria da rubrica 001, a partir de 2016.01, foi utilizado o grupo incluso, com a
nova ocorrncia da rubrica 001;
c. Para alterar o atributo incidncia de FGTS da rubrica 003, que estava incorreto desde o
incio da validade, o empregador/rgo Pblico deve utilizar o grupo alterao,
informando a chave e alterando o atributo. Esta alterao vale para todo o perodo de
validade informado na chave;
d. Para modificar a validade da rubrica 002, que foi informada incorretamente, o
empregador/contribuinte/rgo pblico deve utilizar o subgrupo nova validade, do
grupo alterao. Desta forma, o usurio est mantendo os atributos e modificando a
validade da ocorrncia;
e. Para informar o fim da validade da ocorrncia da rubrica 003, sem incluir uma nova
ocorrncia, o empregador/contribuinte/rgo pblico deve utilizar o subgrupo nova
validade, do grupo alterao;
f. Para excluir a rubrica 003, o empregador/contribuinte/rgo pblico deve utilizar o
grupo excluso.
Todas as tabelas S-1005 a S-1080 devem estar com INCIO-VALIDADE maior ou igual
data de Incio da obrigatoriedade do eSocial para este empregador/contribuinte/rgo pblico ou, no
caso de ele ter iniciado suas atividades posteriormente obrigatoriedade de implantao do eSocial,
a data de incio de sua atividade ou mesmo a data do seu primeiro vnculo.
5 . Retificaes e Alteraes
O procedimento ALTERAO das informaes transmitidas ao eSocial ocorre somente

nos eventos de Tabelas (S-1005 a S-1080) e no evento S- 1000 - Informaes do
Empregador/Contribuinte/rgo Pblico, atreladas respectiva vigncia ou perodo de validade.
Tambm prevista a alterao por meio de eventos no peridicos especficos, constantes do item
5.2.
Todos os demais casos de alterao nas informaes transmitidas sero tratados pelo
eSocial como procedimentos de RETIFICAO, ou mesmo de EXCLUSO. Esta questo ser
tratada com detalhes nos itens 5.3 e 6 deste manual.
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As alteraes em eventos no peridicos, e principalmente em eventos de Tabelas, podem

trazer consequncias nos clculos e apuraes de fechamento dos eventos peridicos. Assim sendo
necessrio rigoroso controle para que uma alterao no torne inconsistente um movimento de
evento peridico j fechado para determinado perodo de apurao. Para cada evento, nas
Informaes Adicionais dos Leiautes apresentados no captulo III, o empregador/contribuinte/rgo
pblico encontra orientao quanto s repercusses de eventuais alteraes.
5.1 Alteraes de informaes de tabelas
Como mencionado no item 4.3.3 todos os eventos Tabelas do eSocial, S-1005 a S-1080
(incluindo ainda o evento S-1000 - Informaes do Empregador/Contribuinte/rgo Pblico/rgo
Pblico), possuem um atributo de vigncia ou Perodo de validade das informaes representado
nos campos {iniValid} e {fimValid}.
Neste sentido, todos os eventos Tabelas possuem um grupo especfico para as informaes
de alterao.
No procedimento de alterao dos eventos de Tabelas o empregador/contribuinte/rgo
pblico transmitir as informaes preenchendo o grupo de campos relativos a Alterao (a
identificao Alterao consta no grupo de registros PAI do leiaute das tabelas ver Captulo II,
item 1.2, deste manual). No caso da alterao a ser informada se referir apenas ao perodo de
vigncia (Validade) as datas {iniValid} e {fimValid} objeto de alterao necessrio enviar
novamente os dados completos da tabela, incluindo as informaes da nova validade no grupo
[Nova Validade] (a identificao nova Validade consta no grupo de registros PAI do leiaute das
tabelas ver Captulo II, item 1.2, deste manual).
5.2 Alteraes de informaes transmitidas em eventos no peridicos especficos
Os eventos no peridicos, relacionados abaixo, tm como funo a alterao de

informaes relevantes para determinado vnculo do trabalhador, devendo ser utilizados nestas
situaes especficas:
a) S-2205 - Alterao de Dados Cadastrais do Trabalhador
b) S-2206 - Alterao de Contrato de Trabalho
c) S-2306 - Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio - Alterao Contratual
Obs: Estes eventos, de alterao, tambm no aceitam data futura, salvo se expressamente
mencionado no prprio campo.
Os eventos S-2230 - Afastamento Temporrio, S-2240 - Condies Ambientais do
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Trabalho - Fatores de Risco e S-2241 Insalubridade, Periculosidade e Aposentadoria Especial,

tambm podem ser utilizados para alterao do Afastamento Temporrio ou das Condies
Ambientais do Trabalho, e ainda as informaes sobre insalubridade, periculosidade e
aposentadoria especial respectivamente.
5.3 Retificaes
As alteraes de informaes j transmitidas ao eSocial que no se enquadram nos itens

5.1 (Alteraes em eventos de Tabela) e 5.2 (Alteraes transmitidas em eventos no peridicos
especficos) so tratadas como RETIFICAO da informao j enviada.
O primeiro evento enviado com o campo {IndRetif} = 1 ser recepcionado como original.
No caso em que j houver um evento informado, e houver a tentativa de envio do mesmo evento
como original, o eSocial devolver mensagem com alerta desta situao e o declarante dever
verificar se:
a) Trata-se de duplicidade da informao - descartar o arquivo rejeitado, mantendo-se o
registro j enviado;
b) Trata-se de retificao de informao - enviar o evento que contempla a informao a
ser retificada com o campo {indRetif} = 2, constando no campo {nrRecibo} o nmero do recibo do
arquivo originalmente enviado a ser retificado.
Se o evento S-1299 - Fechamento dos Eventos Peridicos j foi enviado, encerrando o
movimento para determinado perodo de apurao, em caso de qualquer retificao no grupo de
eventos peridicos S-1200 a S-1280, para aquele perodo de apurao, o respectivo movimento
dever ser reaberto utilizando-se o evento S-1298 - Reabertura dos Eventos Peridicos,
possibilitando o envio de retificaes ou novos eventos referentes remunerao dos segurados
naquele perodo.
Quanto aos eventos peridicos:
Enquanto o movimento estiver "aberto", o envio de um segundo evento do mesmo tipo
para o mesmo perodo de apurao poder ser efetuado mediante retificao. Ou seja, se a empresa
enviou o primeiro evento S-1200 Remunerao de Trabalhador vinculado ao Regime Geral de
Previdncia Social (caracterizando abertura de movimento), e antes do "encerramento" daquele
perodo decide retificar o evento encaminhado, necessrio o reenvio do evento S-1200 com
indicativo de retificao, indicando o nmero do recibo original.
Para as informaes enviadas anteriormente entrada em vigor do eSocial, por meio de
procedimentos que foram por ele substitudos, por exemplo GFIP, as eventuais retificaes devem
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ser encaminhadas por meio do mesmo procedimento utilizado para encaminhar a informao
original.
S devem ser enviadas ao eSocial as retificaes de informaes que originalmente foram
encaminhadas j na vigncia do mesmo.
A retificao substitui integralmente o evento original, ou seja, o eSocial entende que
aquela retificao passa a ser o evento original. Caso for realizada uma excluso de um evento que
foi retificado, o evento deixa de existir no eSocial.
6 . Excluses
Para excluso de eventos transmitidos indevidamente, faz-se necessria a transmisso de

arquivo no leiaute previsto em S-3000 Excluso de Eventos, observando as regras dispostas
neste Manual.
No caso de EXCLUSO o procedimento do empregador/contribuinte/rgo pblico
declarante ser o de enviar o evento S-3000 identificando o evento a ser excludo nos campos
{tpEvento} e {nrRecEvt}, constando no campo {nrRecEvt} o nmero do recibo do arquivo
originalmente enviado a ser excludo.
Somente permitida a excluso de eventos no peridicos (S-2100 a S-2399) e peridicos
(S-1200 a S-1298). Para proceder a uma excluso de Tabelas o empregador/contribuinte/rgo
pblico transmitir o evento Tabela respectivo preenchendo as informaes no grupo de campos
relativos a Excluso (a identificao Excluso consta no grupo de registros PAI do Leiaute das
tabelas ver item 1.2 do captulo II deste manual).
A excluso dos eventos peridicos deve obedecer s seguintes regras:
No possvel excluir nenhum dos eventos peridicos S-1200 a S-1280 relativos um
perodo de apurao que se encontre "encerrado", ou seja, para o qual j exista evento S-1299
Fechamento dos Eventos Peridicos, antes do envio do evento de reabertura respectivo S-1298
Reabertura dos Eventos Peridicos.
A excluso de alguns tipos de eventos no peridicos pode ser rejeitada em algumas
situaes, as quais constam nas regras do prprio evento (exemplo: no possvel excluir um
evento de admisso se j houver outro evento trabalhista posterior para o mesmo CPF/Vnculo).
Em caso de excluso de qualquer evento trabalhista e do evento de remunerao, as
informaes de CPF e NIS do trabalhador, indicados no evento de excluso, devem ser os mesmos
que constam no evento objeto de excluso.
A excluso do Evento Retificado o exclui como um todo, pois as retificaes cobrem o
original sem controle de histrico.
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7 . Consulta
O empregador/contribuinte/rgo pblico declarante poder recuperar as informaes

transmitidas baixando os arquivos enviados, utilizando-se da ferramenta eSocialBX. Esta
solicitao/consulta pode ser feita por arquivo ou por lote.
Os parmetros para recuperao destes arquivos so:
CNPJ ou CPF;
Tipos de arquivos;
Datas inicial e final;
Arquivos com inconsistncia.
A qualquer momento, aps a transmisso do primeiro evento de determinado perodo de
apurao (competncia), pode-se efetuar consulta Totalizao de Eventos, Bases e Contribuies
utilizando o evento S-4000 Solicitao de Totalizao de Eventos, Bases e Contribuies. Esta
consulta resultar na gerao de relatrio com as informaes constantes do eSocial para o perodo
de apurao solicitado.
8. Informaes Gerais Sobre os Eventos de Sade e Segurana do Trabalhador
So definidos como eventos de Sade e Segurana do Trabalhador SST os abaixo elencados:

S-1060 Tabela de Ambiente de Trabalho
Registros do evento S-1060 Tabela de Ambiente de Trabalho
S-2210 Comunicao de Acidente de Trabalho
Registros do evento S-2210 Comunicao de Acidente de Trabalho
S-2220 Monitoramento da Sade do Trabalhador
Registros do evento S-2220 Monitoramento da Sade do Trabalhador
S-2230 Afastamento Temporrio
S-2240 Condies Ambientais do Trabalho Fatores de Risco
Registros do evento S-2240 Condies Ambientais do Trabalho Fatores de Risco
S-2241 Insalubridade, Periculosidade e Aposentadoria Especial
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Registros do evento S-2241 Insalubridade, Periculosidade e Aposentadoria

Especial
Ressaltam-se as informaes acima esto diretamente relacionados Sade e Segurana do
Trabalho - SST, porm existem dados em outros eventos que sero utilizadas para compor as
informaes existentes nos formulrios substitudos, tais como o Perfil Profissiogrfico
Previdencirio - PPP e a Comunicao de Acidente de Trabalho - CAT.
Para efeito do estabelecimento do incio da obrigatoriedade de envio dos eventos de Sade e

Segurana do Trabalhor - SST, no considerado como integrante deste grupo o evento de S-
2230 Afastamento Temporrio.
Desta forma, o fluxo do eSocial, no que tange s informaes de SST, estruturado da seguinte
forma:
No grupo de Reconhecimento dos Fatores de Risco e Monitoramento Biolgico,

destacado no fluxo acima, esto includos os seguintes eventos:
Evento S-1060 Tabela de Ambientes de Trabalho: Ser descrito, para a criao de uma
tabela a ser usada pelo empregador/contribuinte/rgo pblico em eventos posteriores, os
ambientes existentes na empresa e os fatores de risco a ele associados (utilizar tabela 23),
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atribuindo-se um cdigo a este ambiente. Neste momento, no haver vinculao de

qualquer trabalhador, sendo uma informao geral, que ser utilizada em momento posterior.
A atribuio de um cdigo para cada ambiente evitar a redundncia das informaes,
evitando que seja exigida a descrio do ambiente para cada trabalhador.
Evento S-2220 Monitoramento da Sade do Trabalhador: Neste evento ser feito o

acompanhamento da sade do trabalhador durante o seu contrato de trabalho, com as
informaes relativas aos atestados de sade ocupacional (ASO).
Evento S-2240 Condies Ambientais do Trabalho Fatores de Risco: Momento em que

haver a vinculao de cada trabalhador aos ambientes em que exercem atividades no
empregador/contribuinte/rgo pblico (cdigos do evento S-1060). Ser individualizado a
quais fatores de risco existentes no ambiente o trabalhador est exposto, bem como a
descrio das protees coletivas e individuais utilizadas e sua eficcia. Neste momento,
ainda no ocorreu o reconhecimento do direito aos adicionais de insalubridade e
periculosidade e nem mesmo o reconhecimento de exposio a condies especiais de
trabalho para fins de aposentadoria especial.
Evento S-2241 Insalubridade, Periculosidade e Aposentadoria Especial: Neste evento o

empregador/contribuinte/rgo pblico informar se as exposies declaradas no evento S-
2240 acarretam o direito ao pagamento os adicionais de Insalubridade, Periculosidade ou se
reconhece a exposio a condies para fins de Aposentadoria Especial e o respectivo
custeio (Aposentadoria Especial FAE).
Para melhor sistematizao das informaes acima, podemos represent-las no seguinte

fluxo:
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Importante esclarecer que nos eventos acima elencados constitudo o histrico das exposies a
fatores de risco, sendo que a efetiva declarao do empregador/contribuinte/rgo pblico referente
s rubricas dos adicionais de insalubridade e periculosidade, bem como a informao do grau de
exposio para fins de aposentadoria especial do RGPS, sero feitas nos eventos S-1200
Remunerao de Trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdncia Social e S-1202
Remunerao de servidor vinculado a Regime Prprio de Previdncia Social.
Por fim, importante destacar que a tabela 23 bastante ampla, haja vista sua finalidade de
promover o monitoramento efetivo do ambiente de trabalho e da exposio a fatores de risco.
Entretanto, tal tabela inclui todos os agentes nocivos arrolados no anexo IV do RPS, e nas Normas
Regulamentadoras que disciplinam o pagamento do adicional de insalubridade e periculosidade,
permitindo a perfeita correlao entre os fatores de risco e o direito a tais adicionais e/ou
reconhecimento da exposio da exposio a condies especiais de trabalho para fins de
aposentadoria Especial e o respectivo custeio.
O evento S-2240 (Condies Ambientais do Trabalho - Fatores de Risco) responsvel pela
individualizao e vinculao do trabalhador a determinado ambiente. Os fatores de risco
declarados em um ambiente descrito no evento de tabela (S-1060) no necessariamente atingem a
todos nele presentes, e se atingirem, possvel que as intensidades, concentraes e doses no
sejam uniformes para todos em todo o ambiente. Por isso a necessidade dessa individualizao, que
de resto, e pelos mesmos motivos, alcana as medidas de proteo coletiva e individual tambm
por trabalhador.
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J o evento S-2241 (Insalubridade, Periculosidade e Aposentadoria Especial) individualiza a

exposio descrita no evento S-2240 combinando com demais requisitos especficos de forma a
ensejar pagamento de insalubridade, periculosidade ou o recolhimento do FAE (Financiamento
Aposentadoria Especial). Essa combinao de requisitos diz respeito subsuno da norma ao caso
concreto. Ou seja, possvel que no ambiente haja fatores de risco declarados (S-1060) e
individualizados por trabalhador (S-2240), todavia com algumas combinaes possveis:
Sem Insalubridade e sem exposio a condies especiais de trabalho para fins de

Aposentadoria Especial. O fator de risco individualizado no ultrapassa os limites de
tolerncia (ou consta de lista de atividades) ensejadores de adicionais de insalubridades ou
ainda ficam aqum daqueles que seriam ativadores de norma tributria previdenciria
(aposentadoria especial).
Com Insalubridade e com exposio a condies especiais de trabalho para fins de

Aposentadoria Especial. O fator de risco individualizado ultrapassa os limites de tolerncia
(ou consta de lista de atividades) ensejadores de adicionais de insalubridades, bem como
ativa norma tributria previdenciria (aposentadoria especial).
Sem Insalubridade, mas com exposio a condies especiais de trabalho para fins de
Aposentadoria Especial. O fator de risco individualizado no ultrapassa os limites de
tolerncia (ou no consta de lista de atividades) ensejadores de adicionais de insalubridades,
todavia ativa norma tributria previdenciria (aposentadoria especial).
Com Insalubridade, mas sem exposio a condies especiais de trabalho para fins de
Aposentadoria Especial. O fator de risco individualizado ultrapassa os limites de tolerncia
(ou consta de lista de atividades) ensejadores de adicionais de insalubridades, todavia no
ativa norma tributria previdenciria (aposentadoria especial).
Com Insalubridade, com exposio a condies especiais de trabalho para fins de

Aposentadoria Especial e com Periculosidade. O fator de risco individualizado ultrapassa os
limites de tolerncia (ou consta de lista de atividades) ensejadores de adicionais de
insalubridades, bem como ativa norma tributria previdenciria (aposentadoria especial) e
periculosidade.
Essa lista de combinaes no exaustiva, apenas exemplificativa, para demonstrar a

finalidade ltima do evento S-2241. Lembrando que o eSocial foi estruturado para captar as
informaes relativas ao trabalhador, quaisquer situaes, ainda que discutveis do ponto de vista
jurdico. Tais situaes devem estar contempladas nas combinaes possveis. Por exemplo,
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discute-se a cumulatividade de insalubridade e periculosidade, mas se h pagamento de ambos, por

qualquer motivo, o eSocial deve capturar. Outro exemplo a penosidade, ainda no regulamentada,
mas se h pagamento, por qualquer motivo, o eSocial deve capturar.
Por fim, importante destacar que os rgos pblicos devero preencher os eventos acima
em relao aos seus servidores/empregados vinculados ao Regime Geral de Previdncia Social.
Entretanto, para os servidores vinculados a Regimes Prprios de Previdncia Social, o
preenchimento destes campos ser facultativo.
9 . rgos Pblicos
Os rgos pblicos da administrao direta, indireta, autrquica e fundacional dos Estados e

Municpios podero prestar suas informaes de forma centralizada no CNPJ matriz do ente
responsvel ou da unidade gestora de oramento.
Se a opo for pelo envio centralizado no ente responsvel, apenas um conjunto de tabelas
(eventos S-1000 a S-1080) poder ser utilizado para todas as informaes do ente pblico.
Por outro lado, o ente pblico poder optar pelo envio descentralizado, situao em que as
informaes so prestadas por mais de um rgo com autonomia administrativa e/ou oramentria
e, que, por conseguinte, podemos denomin-lo unidade gestora autnoma.
Cada rgo que corresponda a uma unidade gestora autnoma dentro do ente pblico
poder, portanto, submeter suas prprias informaes a partir de seus sistemas informatizados e
utilizando-se de suas prprias estruturas de dados. Assim, cada unidade gestora autnoma poder
enviar suas prprias tabelas (eventos S-1000 a S-1080), bem como todos os demais eventos
peridicos e no peridicos. Suas informaes, porm, so vinculadas ao CNPJ do Ente Federado
Responsvel.
Importante destacar alguns pontos que so fundamentais para entendimento do processo de
transmisso descentralizada:
a) Mesmo a informao sendo prestada descentralizadamente pela unidade gestora
autnoma, ela feita em nome do ente responsvel e no em nome da unidade gestora autnoma.
Por exemplo, se a Secretaria de Finanas de uma determinada Unidade da Federao presta suas
informaes de forma autnoma, ela o faz em nome da Unidade Federativa Responsvel e no em
seu nome. Portanto, as informaes prestadas ficam vinculadas ao CNPJ do ente Federado
Responsvel;
b) O Ente Federado Responsvel s estar quite com suas obrigaes aps todas as
unidades gestoras autnomas prestarem suas informaes;
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c) A Certido Negativa de Dbitos - CND da Receita Federal do Brasil s disponibilizada

para o Ente Federado Responsvel se este estiver quites com suas obrigaes, conforme descrito no
item anterior.
Quanto aos rgos pblicos da administrao direta federal, estes podero enviar suas
informaes no CNPJ matriz de cada rgo ou unidade gestora de oramento.
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CAPTULO II INFORMAES TCNICAS
1 . Entendendo a representao do leiaute neste Manual
1.1 Tabela de Resumo dos Registros
composta pelos grupos de informaes que compem o leiaute de cada evento. Os

principais conceitos utilizados nesta representao so:
Reg. Pai Nvel Descrio Ocor. Chave Condio
Registro (Reg) Conjuntos de informaes logicamente relacionados, que comportam
dados de tipos diferentes: literal, numrico e lgico.
Pai Identifica o grupo de informaes hierarquicamente superior ao qual o campo est
vinculado. O registro dependente o detalhamento das informaes do grupo do respectivo pai.
Nvel a hierarquia a qual pertence cada registro.
Descrio (Desc) Descreve as informaes que faro parte do registro.
Ocorrncia (Ocor) - os indicativos desta coluna so compostos por dois numerais
separados entre si por um hfen. O numeral da esquerda indica a quantidade mnima de registros e o
numeral da direita, a quantidade mxima. Se a quantidade mnima zero, o
empregador/contribuinte somente dever prestar informao se, de fato, ela existir, caso contrrio
nada deve ser informado, nem mesmo informao zerada. Se o numeral da direita indicar um valor
entre 1 e 99, o limite mximo de registros de informaes ser 99. Seguem alguns exemplos:
0-1: campo no obrigatrio ou com no mximo um registro;
1-1: significa que deve conter no mnimo um (portanto obrigatrio) e no mximo um
registro;
1-99: deve existir no mnimo um (portanto obrigatrio) e no mximo noventa e nove
registros;
0-999: campo no obrigatrio com o mximo de 999 registros.
Chave - o conjunto de um ou mais campos, cujo contedo, considerando a sua
combinao nunca se repete e pode ser usado como um ndice para os demais campos da tabela do
banco de dados.
Condio - refere-se a obrigatoriedade ou no da existncia de registro para determinado
grupo de informaes. As condies podem ser:
"O" = obrigatoriedade de prestao de informaes naquele grupo;
"N" = no pode ser informado;
F = facultativo;
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"OC" = obrigatrio se existir informao.

Em relao condio, pode haver regras baseadas em informaes prestadas em outros
campos ou grupos. Por exemplo: O se tipo de inscrio for igual a CNPJ, ou seja, somente
obrigatrio em determinada situao, sendo no obrigatrio nas demais.
1.2 Estrutura de registro dos eventos propriamente ditos
Relaciona todos os campos que fazem parte do evento com a seguinte representao:
# Campo Pai Ele Tipo Ocor Tam Dec Desc
Pai: identifica o grupo de informaes hierarquicamente superior ao qual o campo est
vinculado. O registro dependente o detalhamento das informaes do grupo do respectivo pai.
Elemento (Ele): os elementos A e E tero seus campos preenchidos com informaes, so
campos de detalhe. Os elementos G identificam grupos de informaes.
"G": Grupo;
A: Atributo
"E": Elemento
Tipo:
"C": Caractere;
"N": Numrico;
"D": Data
Ocorrncia (Ocor) - conforme descrito no item 1.1 acima, os indicativos desta coluna so
compostos por dois numerais separados entre si por um hfen e referem-se a informao do campo.
Tamanho: utilizado nos campos de detalhe (Elemento= A ou E) para indicar o nmero de
dgitos suportado neste campo: Por exemplo: o nmero do recibo tem 30 dgitos, logo no campo
nrRecEvt para a coluna "tamanho" ir constar a informao 030.
Decimais (Dec): indica quantos dgitos sero considerados como decimais( direita da
vrgula), sendo que a prpria vrgula decimal no conta como dgito. Por exemplo, na representao
abaixo temos Tam 005 e Dec 4, logo o valor de FAP=1,7880 ser inserido como 1.7880.
28 fap infoFap E N 1-1 005 4 Fator Acidentrio de Preveno
Validao: Deve ser um nmero maior ou igual a
0,5000 e menor ou igual a 2,0000
Descrio (Desc): breve descrio do contedo do campo e de sua regra de validao
(quando houver). No campo #2 de cada evento est descrio tambm contempla a relao das
regras gerais de validao aplicveis ao evento, tais regras encontram-se detalhadas na Tabela de
Regras de Validao, Anexo II do Leiaute, publicado no stio do eSocial.
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OBS: Os campos devem ser preenchidos exatamente da forma como esto as opes do
campo, isto , como letras maisculas.
Exemplo: campo {casadoBR} permite preenchimento apenas com as opes "S" ou "N"
(Sim/No). Este campo deve ser preenchido ou com "S" ou com "N" em letra maiscula. Se for
preenchido com letra minscula haver erro. O mesmo ocorre com os estados brasileiros, cuja sigla
tambm deve ser preenchida com letra maiscula. Exemplo: "AM", "RJ", "SP".
1.3 Regras de envio da informao ao eSocial
1.3.1 Preenchimento dos campos do leiaute obrigatoriedade
A obrigatoriedade de envio de informao para cada grupo determinada na Tabela de

Resumo dos Registros de cada um dos leiautes de acordo com a coluna Condio. Por sua vez a
obrigatoriedade de envio de informao para cada um dos campos determinada de acordo com a
coluna ocor constante na Tabela de Registro dos Eventos.
As colunas "Ocorrncia" e "Condio" devem ser observadas (vide item 1.1 sobre o
contedo destas colunas), quanto obrigatoriedade ou no de uma informao.
No caso da coluna Ocorrncia, quando a quantidade mnima for zero, o
empregador/contribuinte/rgo pblico somente dever prestar a informao se, de fato, ela existir,
caso contrrio nada deve ser informado, nem mesmo informao zerada. Contudo se esta
informao for obrigatria de forma condicional descrita na coluna "Condio", uma vez efetivada
a condio, a informao deve ser prestada.
Exemplo:
Na Tabela de Resumo dos Registros o Reg {dadosProcJud} do evento S-1070 Tabela
de Processos Administrativos/Judiciais tem ocorrncia 0-1, significando se o campo deve ser
preenchido ou no.
Na coluna "condio" consta "O" de obrigatrio se {tpProc} for igual a [2] e "N" de no
informar (vedado) para os demais casos. Ou seja, se no campo {tpProc}, a informao prestada no
evento S-1070 Tabela de Processos Administrativos/Judiciais, for igual a [2], o preenchimento
das Informaes Complementares do Processo Judicial obrigatrio, caso contrrio, o
preenchimento do registro VEDADO.
Tabela de Resumo dos Registros
Reg. Pai Nvel Descrio Ocor. Chave Condio
... ... ... ... ... ... ...
dadosProcJud dadosProcesso 6 Informaes 0-1 - O (se {tpProc} = [2])
Complementares do N (nos demais casos)
Processo Judicial
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1.3.2 Formato dos registros nos arquivos XML
Alguns caracteres especiais devem ser evitados para no gerar erros quanto a codificao
do documento enviado ao sistema eSocial. Para isto ser necessrio substituir os caracteres pelas
sequncias de Caracteres X escape adequadas, conforme a tabela abaixo demonstra:
Caractere Escape
> (sinal de maior) >
< (sinal de menor) <
& (e comercial) &
(aspas duplas) "
(sinal de apstrofe ou aspas simples) &#39
Alguns destes caracteres, no entanto, podem constar especialmente no campo de Razo

Social ou Endereo, entre outros. Por exemplo, a denominao DIAS & DIAS LTDA deve ser
informada como: DIAS & DIAS LTDA no arquivo XML gerado.
A aplicao do empregador poder fazer o processo de substituio de forma automtica, a
fim de evitar a necessidade de alteraes nas informaes constantes das bases dos empregadores e
contribuintes.
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CAPTULO III ORIENTAO ESPECFICA POR EVENTO
S-1000 Informaes do Empregador/Contribuinte/rgo Pblico
Conceito do evento: Evento onde so fornecidas pelo empregador/contribuinte/rgo pblico as

informaes cadastrais, alquotas e demais dados necessrios ao preenchimento e validao dos
demais eventos do eSocial, inclusive para apurao das contribuies previdencirias devidas ao
RGPS e do FGTS. Este o primeiro evento que deve ser transmitido pelo
empregador/contribuinte/rgo pblico. No pode ser enviado qualquer outro evento antes deste.
Quem est obrigado: O empregador/contribuinte/rgo pblico, no incio da utilizao do eSocial e
toda vez que ocorra alguma alterao nas informaes relacionadas aos campos envolvidos nesse
evento.
Prazo de envio: A informao prestada neste evento deve ser enviada no incio da utilizao do
eSocial e pode ser alterada no decorrer do tempo, hiptese em que deve ser enviado este mesmo
evento com a informao nova, quando da sua ocorrncia.
Pr-requisitos: No h. Este o primeiro evento a ser transmitido pelo
Informaes adicionais:
1) Neste evento esto discriminadas informaes que influenciaro a apurao correta das
contribuies previdencirias devidas ao RGPS e do FGTS, como a classificao tributria do
contribuinte, indicativo de desonerao da folha, isenes para entidades beneficentes de
assistncia social, acordos internacionais para iseno de multa, situao da empresa (normal,
extino, fuso, ciso ou incorporao), cooperativas de trabalho, construtoras, opo pelo
registro eletrnico de empregados, processos judiciais e administrativos, entre outras.
2) No caso de informaes complementares de empregador pessoa fsica, o empregador/contribuinte
deve informar nesse evento as situaes de Declarao Final de Esplio e Comunicao de Sada
Definitiva do Pas, se for o caso.
3) O cadastro do empregador/contribuinte/rgo pblico guarda as informaes de forma histrica,
no podendo haver informaes diferentes para o mesmo evento e perodo de validade. Havendo
alterao nos dados deste cadastro, faz-se necessrio informar a data do fim de validade da
informao anterior e enviar novo evento com a data de incio da nova informao.
4) O empregador/contribuinte/rgo pblico deve observar atentamente as informaes constantes
do evento S-1070 relativas ao indicativo de suspenso, campo {indSusp}, verificando a situao
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em que se encontra o processo judicial/administrativo e suas repercusses para o clculo das

contribuies e impostos. O empregador/contribuinte tambm deve informar se uma entidade
educativa sem fins lucrativos que tenha por objetivo a assistncia ao adolescente e educao
profissional (art. 430, inciso II, CLT), bem como se Empresa de Trabalho Temporrio (Lei n
6.019/1974), com registro no Ministrio do Trabalho.
5) Se for informada natureza jurdica de Administrao Pblica Federal (cdigos 101-5, 104-0, 107-
4 e 116-3) o campo {tpInsc} deve ser preenchido o CNPJ completo com 14 (quatorze) posies.
Nos demais casos, deve ser informado o CNPJ com 8 (oito) posies, exceto pessoa fsica que
dever ser um CPF vlido.
6) Os rgos pblicos, prestaro as respectivas informaes do nmero SIAFI no grupo [infoOP],
complementando a informao do ente federativo no grupo [InfoEnte].
S-1005 Tabela de Estabelecimentos, Obras ou Unidades de rgos Pblicos
Conceito do evento: O evento identifica os estabelecimentos e obras de construo civil da

empresa, detalhando as informaes de cada estabelecimento (matriz e filiais) do
empregador/contribuinte, como: informaes relativas ao CNAE Preponderante, FAP, alquota
GILRAT, indicativo de substituio da contribuio patronal de obra de construo civil, dentre
outras. As pessoas fsicas devem cadastrar neste evento seus CAEPF Cadastro de Atividade
Econmica Pessoa Fsica. As informaes prestadas no evento so utilizadas na apurao das
contribuies incidentes sobre as remuneraes dos trabalhadores dos referidos estabelecimentos,
obras e CAEPF.
O rgo pblico informar as suas respectivas unidades, individualizadas por CNPJ, como
estabelecimento.
Quem est obrigado: O empregador/contribuinte, na implantao do eSocial e toda vez que for
criado um estabelecimento ou obra, ou quando for alterada uma determinada informao sobre um
estabelecimento/obra. O prprio estabelecimento matriz da empresa deve ser cadastrado nesse
evento para correta informao do CNAE Preponderante.
Prazo de envio: O evento Tabela de Estabelecimentos e Obras de Construo Civil deve ser enviado
antes dos eventos S-2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo, S-2200 - Admisso de Trabalhador e
S-1200 - Remunerao do Trabalhador.
Pr-requisitos: O evento exige o cadastro completo das Informaes do
Empregador/Contribuinte/rgo pblico - Evento S-1000.
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1) O evento exige uma anlise dos estabelecimentos da empresa e definio das informaes
relativas ao CNAE preponderante, alquotas GILRAT, Fator Acidentrio de Proteo etc;
2) Caso a empresa possua processo judicial/administrativo com deciso/sentena favorvel s
alquotas GILRAT, FAP ou contribuio para Outras Entidades e Fundos, por exemplo, este
evento deve ser enviado aps o evento S-1070 Tabela de Processos Administrativos/Judiciais;
3) A empresa deve informar a alquota do GILRAT e o eSocial validar esta informao com a
alquota relacionada ao CNAE preponderante do estabelecimento, s aceitando alquota
diferente no caso de existir processo administrativo ou processo judicial com deciso favorvel
ao contribuinte, cadastrado no evento S-1070 - Tabela de Processos Administrativos/Judiciais;
4) A partir da implantao do eSocial, os empregadores/contribuinte so identificados apenas pelo
CNPJ, se pessoa jurdica, e pelo CPF, se pessoa fsica;
5) Para as obras de construo civil, que possuem responsveis pessoas fsicas ou jurdicas, a
matrcula CEI substituda pelo CNO Cadastro Nacional de Obras, sempre vinculado a um
CNPJ ou a um CPF. As matrculas CEI ativas na data de implantao do CNO relativas as obras,
passam a compor o cadastro inicial do CNO;
6) At a implantao do Cadastro Nacional de Obras, dever ser usado o CEI da obra no lugar do
CNO no eSocial.
7) O CAEPF deve ser cadastrado como estabelecimento, ele dever ter pelo menos uma lotao
tributria.
8) A Tabela de Estabelecimentos/Obras de Construo Civil guarda as informaes de forma
histrica, no podendo haver dados diferentes para o mesmo estabelecimento/obras de
construo civil e o mesmo perodo de validade. Havendo alterao nos dados desta tabela, faz-
se necessrio informar a data do fim de validade da informao anterior e enviar novo evento
com a data de incio da nova informao.
9) O campo {IndAcordoIsenMulta} do grupo [InfOrgIntenacional], de preenchimento exclusivo
de entidades cuja natureza jurdica sejam enquadradas no grupo 5 Organizaes Internacionais
e Outras Instituies Extraterritoriais da Tabela 21 Natureza Jurdica.
10) Neste evento deve ser informada a opo de registro de ponto (jornada) adotada pelo
estabelecimento (sistema preponderante): 0 - No utiliza sistema de controle de ponto; 1 -
Sistema manual; 2 - Sistema mecnico; 3 - Sistema de Registro Eletrnico do Ponto - SREP
(portaria MTE 1.510/2009); 4 - Sistema no eletrnico alternativo (art. 1 da Portaria MTE
373/2011); 5 - Sistema eletrnico alternativo (art. 2 da Portaria MTE 373/2011).
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11) Caso o estabelecimento contrate aprendiz por intermdio de entidade (s) educativa (s) sem fins
lucrativos que tenha (m) por objetivo a assistncia ao adolescente e educao profissional (art.
430, inciso II, CLT), dever informar o(s) nmero(s) de inscrio dessa(s) entidade(s).
12) As informaes do grupo [infoPCD] Informaes sobre a contratao de pessoa com
deficincia (PCD) referem-se a toda a empresa (matriz e filiais) e devem ser prestadas apenas
no estabelecimento Matriz.
S-1010 Tabela de Rubricas
Conceito do evento: Apresenta o detalhamento das informaes das rubricas constantes da folha de
pagamento do empregador/contribuinte/rgo pblico, permitindo a correlao destas com as
constantes da tabela de natureza das rubricas da folha de pagamento do eSocial. utilizado para
incluso, alterao e excluso de registros na tabela de RUBRICAS do
empregador/contribuinte/rgo pblico. As informaes consolidadas desta tabela so utilizadas
para validao do evento de Remunerao dos trabalhadores.
Quem est obrigado: O empregador/contribuinte/rgo pblico, na primeira vez que utilizar o
eSocial e toda vez que for criada, alterada ou excluda uma determinada rubrica.
Prazo de envio: O evento Tabela de Rubricas deve ser enviado antes dos eventos relacionados
Remunerao do Trabalhador - Evento S-1200 - Remunerao de Trabalhador vinculado ao
Regime Geral de Previdncia Social, S-1202 - Remunerao de servidor vinculado a Regime
Prprio de Previdncia Social e S-1207 - Benefcios previdencirios RPPS, bem como antes
dos eventos S-2299 Desligamento e S-2399 Trabalhador sem Vnculo de Emprego/Estatutrio -
Trmino, que referenciam rubricas pagas na resciso.
Pr-requisitos: Cadastro completo das Informaes do Empregador/Contribuinte/rgo Pblico -
Evento S-1000.
O empregador/contribuinte/rgo pblico pode manter a sua prpria tabela de rubricas utilizada
atualmente, no sendo obrigatria a modificao de sua nomenclatura para adeso ao eSocial. No
entanto, caso o empregador/contribuinte/rgo pblico deseje, poder proceder a uma
readequao/depurao das suas rubricas antes da utilizao do eSocial;
Este evento exige uma anlise prvia da tabela de rubricas do empregador/contribuinte/rgo
pblico com vistas a verificar as suas incidncias para o FGTS, Previdncia Social, Imposto de
Renda Retido na Fonte e/ou Contribuio Sindical Laboral.
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Antes do envio desse evento o empregador/contribuinte/rgo pblico deve correlacionar a tabela

de rubricas da empresa com a tabela 3 Tabela de Natureza das Rubricas da Folha de Pagamento
do eSocial, deste manual.
Apenas para efeito informativo e para uma melhor localizao e vinculao das rubricas da
empresa/rgo pblico, a tabela 3 Natureza das Rubricas da Folha de Pagamento do eSocial
est organizada de acordo com a seguinte estrutura, observando-se os dois primeiros dgitos dos
cdigos identificadores de grupo:
Primeiro Segundo
Descrio da natureza da rubrica
dgito dgito
1 Verbas relacionadas aos proventos dos empregados
Salrio, vencimento, soldo ou subsdio, descanso semanal remunerado
0 (DSR), horas extras, sobreaviso, bolsa de estudo, frias e outras verbas
salariais
Adicionais (funo/cargo, insalubridade, periculosidade, transferncia,
noturno, tempo de servio), comisses, porcentagens, gueltas, gorjetas,
2
gratificaes (inclusive por acordo ou conveno coletiva), quebra de caixa
e outros adicionais e auxlios
3 Participaes em lucros ou resultados (PLR) e bolsas de estudo
Abonos, auxlios bab, creche, educao, previdncia privada
4 complementar, salrio-famlia e seguros
Ajuda de custo, transferncia, dirias, ressarcimento uso veculo e outras
6
indenizaes e ressarcimentos
8 Auxlio-alimentao, moradia, vale transporte e etapas (martimos)
Prmios, emprstimos, vesturios e equipamentos, reembolsos e insuficincia de
2
saldo
3 Verbas relacionadas aos contribuintes individuais e outras
5 Prestadores de servio, pro-labore, honorrios e conselheiros e cooperados
4 Complementao salarial de auxlio-doena e salrio maternidade
5 Verbas relacionadas ao 13o salrio
0 Verbas relacionadas ao pagamento de 13o salrio, inclusive adiantamentos
5 Adiantamento de salrio e 13 salrio 1 parcela
6 Saldo de salrios na resciso contratual, verbas indenizatrias e multas
Saldo de salrios na resciso contratual, 13 salrio indenizado, frias
0
indenizadas e frias vencidas
1 Indenizaes legais
9 Desconto de aviso-prvio
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Proventos de aposentadoria, reserva, reforma ou penso pagos por Previdncia

7
Pblica
9 Bases
Descontos relacionados previdncia social e imposto de renda; outros
descontos relacionados a atrasos, faltas, contribuio sindical, convnios,
2 vale-transporte, alimentao, assistncia mdica e odontolgica, seguro de
vida, penso alimentcia e retenes judiciais, emprstimos, danos e
prejuzos
Bases de clculo, verbas relacionadas ao servio militar obrigatrio, banco
9
de horas e verbas informativas
O empregador/contribuinte/rgo pblico deve observar a existncia de rubricas informativas,

que integram a remunerao exclusivamente para fins de clculos dos valores a serem recolhidos
ao FGTS, como, por exemplo, a remunerao que seria devida ao empregado afastado para
prestar servio militar obrigatrio, que possui vinculao com o cdigo 9905 (Servio militar -
Valor da remunerao a que teria direito, se em atividade, o trabalhador afastado do trabalho para
prestao do servio militar obrigatrio) da Tabela 3 do eSocial;
Caso o empregador/contribuinte/rgo pblico possua processo administrativo ou judicial com
deciso/sentena favorvel, suspendendo a incidncia tributria sobre determinada rubrica,
devem ser informados, nos campos {codIncCP}, {codIncIRRF} e {codIncFGTS}, os cdigos de
incidncia suspensa. O evento S-1070 Tabela de Processos Administrativos/Judiciais deve ser
enviado antes deste evento;
Para outros afastamentos, como a remunerao que seria devida ao empregado/servidor afastado
por motivo de acidente de trabalho, observar o cdigo 9989 (Outros valores informativos, que
no sejam proventos nem descontos);
Caso o empregador/contribuinte/rgo pblico possua uma nica tabela de rubricas, no campo
{multTabRubricas} do evento S-1000 Informaes do Empregador/Contribuinte/rgo
Pblico deve constar N e o campo {ideTabRubr}, dos eventos S-1010 Tabela de Rubricas,
S-1200 Remunerao do Trabalhador vinculado ao Regime Geral da Previdncia Social, S-
1202 - Remunerao de servidor vinculado a Regime Prprio de Previdncia Social, S-2399
Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio Trmino e S-2299 Desligamento, no
deve ser preenchido.
Em relao ao banco de horas, observar os cdigos 9950 e 9951 da Tabela 3 Natureza das
Rubricas da Folha de Pagamento, deste manual;
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A Tabela de Rubricas guarda as informaes de forma histrica, no podendo haver dados

diferentes para a mesma rubrica e o mesmo perodo de validade. Havendo alterao nos dados
desta tabela, faz-se necessrio enviar novo evento com a data de incio da nova informao.
Caso o empregador/contribuinte/rgo pblico possua mais de uma tabela de rubricas, deve:
a) Preencher S no campo {multTabRubricas} do evento S-1000 Informaes do
Empregador/Contribuinte/rgo Pblico;
b) Na utilizao dos cdigos de rubrica nos eventos S-1010 Tabela de Rubricas, S-1200
Remunerao do Trabalhador. S-2399 Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio
Trmino e S-2299 Desligamento, o campo {ideTabRubr} deve ser informado para
identificar a tabela a que se refere o cdigo de rubrica informado.
Bases de incidncia e no incidncia:
a) Integram a remunerao para fins de clculos dos valores devidos Previdncia Social e a
serem recolhidos para o FGTS, dentre outras, as seguintes parcelas:
I Abonos ou gratificaes de frias, excedentes aos limites legais (art. 144 da CLT);
II Abonos de qualquer natureza, exceto aqueles cuja incidncia seja expressamente excluda por lei;
III Adicionais de insalubridade, periculosidade, trabalho noturno, por tempo de servio, por
transferncia de local de trabalho ou funo;
IV Auxlio-doena (quinze primeiros dias de afastamento);
V Aviso prvio trabalhado;
VI Bonificaes;
VII Comisses;
VIII Dcimo terceiro salrio;
IX Dirias para viagem, pelo seu valor total, quando excederem a cinqenta por cento da
remunerao mensal do empregado;
X Etapas (martimos);
XI Frias normais gozadas na vigncia do contrato de trabalho (inclusive um tero constitucional);
XII Gorjetas (espontneas ou compulsrias);
XIII Gratificaes ajustadas (expressas ou tcitas);
XIV Horas extras;
XV Prmios contratuais ou habituais;
XVI Produtividade;
XVII Quebra de caixa;
XVIII Repouso semanal remunerado;
XIX Representao;
XX Retiradas de diretores no empregados equiparados aos trabalhadores sujeitos a regime do FGTS
(art. 16 da Lei n 8.036/90);
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XXI Salrio in natura;

XXII Salrio-famlia, que exceder ao valor legal obrigatrio;
XXIII Salrio-maternidade;
XXIV Salrio;
XXV Saldo de salrio.
b) No integram a remunerao para fins de clculos dos valores devidos Previdncia Social
e ao FGTS, exclusivamente:
I Abono do Programa de Integrao Social PIS e do Programa de Assistncia ao Servidor Pblico

PASEP;
II Abonos de frias pecunirio correspondente a converso de 1/3 das frias (art. 143 da CLT) e
aquele concedido em virtude de contrato de trabalho, regulamento da empresa, conveno ou
acordo coletivo de trabalho cujo valor no exceda a 20 dias (art. 144 da CLT);
III Ajuda de custo e o adicional mensal recebidos pelo aeronauta nos termos da Lei n 5.929, de
30/10/73;
IV Ajuda de custo, em parcela nica, recebida exclusivamente em decorrncia de mudana de local de
trabalho do empregado, na forma do art. 470 da CLT;
V Alimentao, habitao e transporte fornecidos pela empresa ao empregado contratado para
trabalhar em localidade distante da de sua residncia, em canteiro de obras ou local que, por fora
da atividade, exija deslocamento e estada, observadas as normas de proteo estabelecidas pelo
Ministrio do Trabalho e Emprego;
VI Assistncia ao trabalhador da agroindstria canavieira, de que trata o art. 36 da Lei n 4.870, de
01/12/65;
VII Benefcios da Previdncia Social, nos termos e limites legais, salvo o salrio-maternidade;
VIII Bolsa de complementao educacional de estagirio, quando paga nos termos da Lei n 6.494, de
07/12/77;
IX Bolsa de ensino, pesquisa e extenso pagas pelas instituies federais de ensino superior, de
pesquisa cientfica e tecnolgica e pelas fundaes de apoio, em conformidade com a Lei n 8.958,
de 20/12/94;
X Complementao ao valor do auxlio-doena, desde que este direito seja extensivo totalidade dos
empregados da empresa;
XI Dirias para viagens, desde que no excedam a 50% (cinqenta por cento) da remunerao mensal
do empregado;
XII Direitos autorais - valores recebidos em decorrncia da sua cesso;
XIII Frias indenizadas e respectivo adicional constitucional, inclusive o valor correspondente dobra
da remunerao de frias de que trata o art. 137 da CLT;
XIV Ganhos eventuais e abonos expressamente desvinculados do salrio por fora de lei;
XV Indenizao a que se refere o art. 9 da Lei n 7.238, de 29/10/84 dispensa sem justa causa at
trinta dias antes da data base;
XVI Indenizao compensatria de quarenta por cento do montante depositado no FGTS, como proteo
relao de emprego contra a despedida arbitrria ou sem justa causa, previstas no inciso I do art.
10 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias;
XVII Indenizao do tempo de servio do safrista, quando da expirao normal do contrato art. 14 da
50 / 151
Lei n 5.889, de 08/06/73;

XVIII Indenizao por despedida sem justa causa do empregado nos contratos por prazo determinado -
art. 479 da CLT;
XIX Indenizao por tempo de servio, anterior a 5 de outubro de 1988, do empregado no optante pelo
FGTS;
XX Indenizao recebida a ttulo de incentivo demisso;
XXI Indenizaes previstas nos arts. 496 e 497 da CLT;
XXII Licena prmio indenizada;
XXIII Multa paga ao empregado em decorrncia da mora no pagamento das parcelas constantes do
instrumento de resciso do contrato de trabalho, conforme previsto no 8 do art. 477 da CLT;
XXIV Parcela "in natura" recebida de acordo com os programas de alimentao aprovados pelo Ministrio
do Trabalho, nos termos da Lei n 6.321, de 14/04/76;
XXV Participao nos lucros ou resultados da empresa, quando paga ou creditada de acordo com lei
especfica;
XXVI Plano educacional que vise educao bsica, nos termos do art. 21 da Lei n 9.394, de 20/12/96, e
a cursos de capacitao e qualificao profissionais vinculados s atividades desenvolvidas pela
empresa, desde que este no seja utilizado em substituio de parcela salarial e que todos os
empregados e dirigentes tenham acesso ao mesmo;
XXVII Previdncia complementar, aberta ou fechada valor da contribuio efetivamente paga pela
pessoa jurdica, desde que disponvel totalidade de seus empregados e dirigentes, observados, no
que couber, os arts. 9 e 468 da CLT;
XXVIII Reembolso bab, limitado ao menor salrio-de-contribuio mensal e condicionado comprovao
do registro na carteira de trabalho e previdncia social da empregada, do pagamento da
remunerao e do recolhimento da contribuio previdenciria, pago em conformidade com a
legislao trabalhista, observado o limite mximo de seis anos de idade da criana;
XXIX Reembolso creche pago em conformidade com a legislao trabalhista, observado o limite mximo
de seis anos de idade, quando devidamente comprovadas as despesas realizadas;
XXX Ressarcimento de despesas pelo uso de veculo do empregado, quando devidamente comprovadas;
XXXI Servio mdico ou odontolgico, prprio da empresa ou por ela conveniado, inclusive o reembolso
de despesas com medicamentos, culos, aparelhos ortopdicos, despesas mdico-hospitalares e
outras similares, desde que a cobertura abranja a totalidade dos empregados e dirigentes da
empresa;
XXXII Vale transporte, recebido na forma da legislao prpria;
XXXIII Vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos ao empregado e utilizados no local do
trabalho para prestao dos respectivos servios;
XXXIV Valor das contribuies efetivamente pago pela pessoa jurdica relativo a prmio de seguro de vida
em grupo, desde que previsto em acordo ou conveno coletiva de trabalho e disponvel a
totalidade de seus empregados e dirigentes, observados, no que couber, os arts. 9 e 468 da CLT;
XXXV Valor despendido por entidade religiosa ou instituio de ensino vocacional com ministro de
confisso religiosa, membro de instituto de vida consagrada, de congregao ou de ordem religiosa
em face do seu mister religioso ou para sua subsistncia, desde que fornecido em condies que
independam da natureza e da quantidade do trabalho executado.
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c) Integram a remunerao exclusivamente para fins de clculos dos valores a serem recolhidos ao
FGTS:
I Aviso prvio indenizado;

II Dcimo terceiro salrio correspondente ao aviso prvio indenizado (inclusive o previsto na Lei n
10.218/2001);
III Remunerao que seria devida ao empregado afastado para prestar servio militar obrigatrio;
IV Remunerao que seria devida ao empregado afastado por motivo de acidente de trabalho.
d) Integram a remunerao exclusivamente para fins de clculos dos valores devidos
Previdncia Social:
I Adicional pago pelo sindicato a dirigente sindical;

II Valores pagos pela Justia do Trabalho e Tribunais Eleitorais aos magistrados classistas;
III Remunerao paga a Agente Pblico;
IV Remunerao paga a contribuintes individuais sem FGTS;
V Remunerao paga a Agente Poltico;
VI Remunerao paga a Servidor Pblico ocupante, exclusivamente, de cargo em comisso;
VII Remunerao paga a Servidor Pblico ocupante de cargo temporrio;
VIII Remunerao paga a Servidor Pblico titular de cargo efetivo, vinculado ao RGPS.
No caso de salrio maternidade, pago diretamente pelo INSS, o empregador dever utilizar,
como cdigo de incidncia, na tabela de rubricas, as seguintes opes: 25 - Salrio Maternidade
Mensal pago pelo INSS; 26 - Salrio Maternidade - 13o Salrio pago pelo INSS.
Os cdigos de rubrica do empregador/contribuinte/rgo pblico a serem informados neste
evento no podem iniciar com eSocial. Exemplo: eSocial001. Haver uma tabela padro adotada
pelo eSocial que utilizar essa codificao. No leiaute haver regra impedindo essa codificao.
Esta regra vale para todas as Tabelas.
A repercusso de que tratam os campos 59 a 62 ({repDSR}, {rep13}, {repFerias} e {repAviso})
deste evento, deve ser entendida como a capacidade de uma parcela salarial definir a outra.
Quando uma verba salarial integra a base de clculo de outra verba salarial, pode-se dizer que h
a repercusso. Assim temos que se a parcela integra a base de clculo de outra verba salarial,
ento, h a repercusso daquela nesta.
Exemplos:
O repouso semanal remunerado utiliza o salrio em sua base de clculo.
A base de clculo das horas extras e do adicional noturno o salrio-hora normal.
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A remunerao devida ao empregado na poca da concesso das frias a sua base de

clculo.
A base de clculo do 13 salrio a remunerao devida em dezembro ou a remunerao do
ms da resciso.
Repercutem na resciso todas as parcelas salariais utilizadas no clculo das parcelas
rescisrias.
Para rgos Pblicos vinculados ao RPPS no haver a apurao de contribuio
previdenciria devida ao RPPS e consequentemente a gerao da guia.
As rubricas informativas 9808 Valor Depsito FGTS, 9902 Total de Base de Clculo
FGTS e 9904 Total de Base de Clculo FGTS Rescisrio devem, obrigatoriamente, ter
indicativo de incidncia do FGTS igual a 00 (no base de clculo FGTS), uma vez que so
rubricas apenas de conferncia pelo recolhedor da base de clculo do FGTS.
S-1020 Tabela de Lotaes Tributrias
Conceito do evento: identifica a classificao da atividade para fins de atribuio do cdigo FPAS,
a obra de construo civil, o contratante de servio, ou uma condio diferenciada de tributao. A
condio diferenciada ocorre quando uma determinada unidade da empresa possui um cdigo de
FPAS/Outras Entidades e Fundos distintos.
Lotao tem conceito estritamente tributrio e no fsico. Lotao influi no mtodo de clculo da
contribuio previdenciria para um grupo de segurados especficos, no refletindo,
necessariamente, o local de trabalho do empregado.
Quem est obrigado: O empregador/contribuinte, na primeira vez que utilizar o eSocial e toda vez
que for criada, alterada ou excluda uma determinada lotao.
Prazo de envio: O evento Tabela de Lotaes deve ser enviado antes dos eventos que utilizem essa
informao.
Pr-requisitos: Cadastro completo das Informaes do Empregador/Contribuinte/rgo Pblico -
Evento S-1000, Tabela de Estabelecimentos e Obras de Construo Civil - S-1005 e, no caso de
rgo Gestor de Mo de Obra - OGMO, a Tabela de Operadores Porturios - Evento S-1080.
1) Obrigatoriamente o empregador/contribuinte deve ter pelo menos uma lotao tributria
informada neste evento. Deve-se cadastrar inicialmente uma lotao no cdigo 01 (Setor,
departamento, estabelecimento ou conjunto de estabelecimento) da Tabela 10 Tabela de
Lotaes Tributrias para os seus funcionrios que ser usada em outros eventos, como o S-
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1200 Remunerao do Trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdncia Social. Os

demais casos so usados de acordo com as especificidades de cada cdigo.
2) O evento utilizado para incluso, alterao e excluso de registros na tabela de Classificao
Tributria de Atividades do Trabalhador. As informaes consolidadas desta tabela so
utilizadas para validao de outros eventos do eSocial (ex: admisso, alterao contratual,
remunerao etc.).
3) Vide tabela 10 Classificao Tributria da Atividade do Trabalhador deste Manual para a
classificao correta da lotao quando o FPAS/Outras Entidades e Fundos for diferente do
FPAS/Outras Entidades e Fundos do estabelecimento a que a classificao estiver vinculada;
4) A Tabela de Lotaes Tributrias guarda as informaes de forma histrica, no podendo haver
dados diferentes para a mesma lotao e o mesmo perodo de validade. Havendo alterao nos
dados desta tabela, faz-se necessrio informar a data do fim de validade da informao anterior
e enviar novo evento com a data de incio da nova informao;
5) No caso de prestao de servio, a empresa prestadora dever criar uma lotao para cada
tomador com o CNPJ do tomador/contratante informando o FPAS da atividade da prestadora.
6) As matrculas CEI utilizadas pelas pessoas fsicas so substitudas pelo CAEPF Cadastro de
Atividades Econmicas da Pessoa Fsica, que se constitui em um nmero sequencial vinculado
ao CPF. A pessoa fsica deve providenciar o registro no CAEPF, obedecendo as normas
previstas em ato normativo prprio da Secretaria da Receita Federal do Brasil.
S-1030 Tabela de Cargos/Empregos Pblicos
Conceito do evento: So as informaes de identificao do cargo (inclusive carreiras e patentes),

apresentando cdigo e perodo de validade. utilizado para incluso, alterao e excluso de
registros na Tabela de Cargos/Empregos Pblicos do empregador/rgo pblico. As informaes
consolidadas nesta tabela so utilizadas por todos os obrigados ao eSocial, para validao de
diversos eventos, entre os quais o cadastramento inicial, admisso, alterao de dados contratuais,
etc.
Quem est obrigado: O empregador/rgo pblico, na primeira vez que utilizar o eSocial, e toda
vez que for criado, alterado ou excludo um determinado cargo.
Prazo de envio: O evento Tabela de Cargos deve ser enviado antes dos eventos S-2100 -
Cadastramento Inicial do Vnculo, S-2200 - Admisso de Trabalhador e/ou S-2300 - Trabalhador
Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio Incio.
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Empregador/Contribuinte/rgo Pblico - Evento S-1000.

A Tabela de Cargos guarda as informaes de forma histrica, no podendo haver dados
diferentes para o mesmo cargo e o mesmo perodo de validade;
Havendo alterao nos dados desta tabela, faz-se necessrio informar a data do fim de validade
da informao anterior e enviar novo evento com a data de incio da nova informao;
O empregador/rgo pblico deve realizar uma anlise do seu organograma e definio dos
cargos, obedecendo s normas trabalhistas, estatuto dos servidores, legislao de cada ente
federativo e suas implicaes.
Os cargos informados ao eSocial no implicam reconhecimento e validao dos planos internos
de Cargos, carreiras e Salrios e planos internos de Cargos e Salrios adotados pelo
empregador/rgo pblico.
Os cdigos (codCargo) atribudos aos cargos so de livre escolha do empregador/rgo pblico.
A Tabela de Cargos/Empregos Pblicos guarda relao com a TABELA de Classificao
Brasileira de Ocupaes - CBO. A estruturao da tabela de Cargos pode ser feita com base nos
dados da Tabela CBO.
O cdigo CBO deve ser informado no nvel Ocupao existente na tabela de CBO, com 6 (seis)
dgitos, e corresponder principal atividade do trabalhador.
A utilizao do evento S-1040 - Tabela de Funes/Cargos em Comisso opcional. Caso o
empregador/rgo pblico a utilize, prevalece o cdigo CBO informado para a funo.
S-1035 Tabela de Carreiras Pblicas
Conceito do evento: So as informaes relativas s carreiras pblicas em que os servidores

pblicos estatutrios enquadram-se, independentemente do tipo de regime previdencirio ("RGPS ou
RPPS). As informaes consolidadas nesta tabela sero referenciadas nos eventos S-2100
Cadastramento Inicial do Vnculo e S-2200 Admisso de Trabalhador.
Quem est obrigado: O rgo pblico quando possuir cargos estruturados em carreiras.
Prazo de envio: O evento Tabela de Carreiras pblicas deve ser enviado antes dos eventos S-2100
- Cadastramento Inicial do Vnculo e S-2200 - Admisso de Trabalhador.
Pr-requisitos: O evento exige o cadastro completo do evento S-1000 - Informaes do
Empregador/Contribuinte/rgo Pblico/rgo Pblico.
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A Tabela de Carreiras pblicas guarda as informaes de forma histrica, no podendo haver

dados diferentes para a mesma carreira pblica no mesmo perodo de validade;
da informao anterior e enviar novo evento com a data de incio da nova informao;
Os cdigos {codCarreira} atribudos s carreiras pblicas so de livre escolha do rgo pblico.
As carreiras pblicas informadas neste evento no implicam em reconhecimento e validao dos
planos de Cargos, Carreiras e Salrios adotados pelo rgo Pblico.
A utilizao do evento S-1035 Tabela de Carreiras Pblicas torna-se opcional para os rgos
pblicos que no possuam cargos estruturados carreiras.
S-1040 Tabela de Funes e Cargos em Comisso
Conceito do evento: So as informaes de identificao da funo, apresentando cdigo e perodo

de validade do registro. utilizado para incluso, alterao e excluso de registros na tabela de
Funes e Cargos em Comisso do empregador/rgo pblico. As informaes consolidadas desta
tabela so utilizadas para validao de outros eventos do eSocial (admisso, alterao contratual
etc.).
Quem est obrigado: A sua utilizao no obrigatria.
Prazo de envio: O evento Tabela de Funes e Cargos em Comisso, se houver, deve ser enviado
antes dos eventos S-2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo e S-2200 - Admisso de Trabalhador
e/ou S-2300 - Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio - Incio.
Pr-requisitos: O evento exige o cadastro completo das Informaes do Empregador/rgo Pblico
- Evento S-1000.
A Tabela de Funes e Cargos em Comisso guarda as informaes de forma histrica, no
podendo haver dados diferentes para a mesma funo e o mesmo perodo de validade. Havendo
alterao nos dados desta tabela, faz-se necessrio informar a data do fim de validade da
informao anterior e enviar novo evento com a data de incio da nova informao;
A utilizao da Tabela de Funes e Cargos em Comisso opcional e s deve ser enviada pelos
empregadores/rgos pblicos que a utilizam para destacar funo gratificada, ou de confiana,
no prevista no plano de cargos e salrios, nos moldes da legislao trabalhista, estatutria ou
legislao prpria do ente federativo.
A Tabela de Funes e Cargos em Comisso serve, principalmente, s empresas pblicas, s
sociedades de economia mista e aos demais rgos pblicos que estruturam a carreira em cargos
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bsicos e deixam as funes de confiana para serem remuneradas complementarmente por meio
de gratificaes e comisses.
A funo no deve ser confundida com as atividades previstas na estruturao de um cargo. Para
o eSocial ela representa uma posio diferenciada atribuda ao empregado na hierarquia da
organizao, superior ao cargo para o qual ele foi contratado, acompanhada de gratificao para o
seu exerccio.
A funo deve ser definida pela empresa, quando a sua estrutura assim o permitir, e deve
representar um conjunto de tarefas, obrigaes e responsabilidades exercidas de maneira regular
pelo seu ocupante. Exemplo: uma instituio bancria que contrata um trabalhador para o cargo
de escriturrio e, no entanto, exerce a funo de gerente.
Os cdigos {codFuncao} atribudos s funes so de livre escolha do empregador.
A Tabela de Funes e Cargos em Comisso guarda relao com a TABELA de Classificao
Brasileira de Ocupaes - CBO. A estruturao da tabela de Funes e Cargos em Comisso pode
ser feita com base nos dados da Tabela CBO.
O cdigo CBO deve ser informado no nvel Ocupao existente na tabela de CBO, com 6 (seis)
dgitos, e corresponder principal atividade do trabalhador.
A utilizao deste evento opcional. Caso o empregador/rgo pblico o utilize, prevalece o
cdigo CBO informado para a funo sobre o CBO informado no evento S-1030 Tabela de
Cargos/Empregos Pblicos.
S-1050 Tabela de Horrios/Turnos de Trabalho
Conceito do evento: So as informaes de identificao do horrio contratual, apresentando o

cdigo e perodo de validade do registro. Detalha tambm os horrios de incio e trmino do
intervalo para a jornada de trabalho. utilizado para incluso, alterao e excluso de registros na
Tabela de Horrios/Turnos de Trabalho. As informaes consolidadas desta tabela so utilizadas
para validao dos eventos do eSocial.
Quem est obrigado: O empregador/contribuinte/rgo pblico, no incio da utilizao do eSocial e
toda vez que for criado, alterado ou excludo um determinado horrio/turno de trabalho.
Prazo de envio: O evento Tabela de Horrios/Turnos de Trabalho deve ser enviado antes dos
eventos S-2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo e S-2200 - Admisso de Trabalhador.
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1) A Tabela de Horrios/Turnos de Trabalho guarda as informaes de forma histrica, no podendo

haver dados diferentes para o mesmo horrio/turno de trabalho e o mesmo perodo de validade.
da informao anterior e enviar novo evento com a data de incio da nova informao.
2) Exemplo de como dever ser informada a jornada no caso de empresas que adotam jornada em
turno ininterrupto de revezamento:
2.1) Inicialmente deve ser preenchida a tabela com os horrios. Nessa tabela devem constar todas
as possibilidades de horrios que o empregado possa ter, como por exemplo:
a) Entrada 06:00 - sada 12:00
b) Entrada 12:00 - sada 18:00
c) Entrada 18:00 - sada 00:00
d) Entrada 00:00 sada 06:00
H ainda a informao do intervalo, que pode ser fixo ou varivel. Sendo varivel, basta informar
a durao do intervalo.
2.2) Depois de prever na tabela, todas as possibilidades de horrios, estes devem ser
referenciados nos eventos S-2100 Cadastramento Inicial do Vnculo e S-2200 Admisso de
Trabalhador, onde constam os dados contratuais:
a) a quantidade de horas semanal, se no for fixa, dever ser informada a mdia;
b) o tipo de jornada pode ser semanal ou varivel (escala, turno de revezamento);
c) horrio: preencher com um dos tipos previstos na tabela de horrios para cada um dos dias da
semana. Se no h possibilidade de relacionar um dos tipos previstos na tabela com cada dia da
semana, deve-se relacionar os horrios possveis relacionando-os com "Dia varivel".
3) Tabela exemplificando como se d o preenchimento das informaes de horrios de trabalho:
codHorContrat 001 002 003 004 005 006 007 008 009 010
hrEntr 0800 0800 0700 1900 0600 1200 1800 0000 0700 1520
hrSaida 1800 1200 1900 0700 1215 18:15 00:15 0615 1520 2327
durJornada 480 440 660 720 360 360 362 411 440 440
PerHorFlex N N N N N N N N N N
tpInterv 1 1 1 2 2 1 1 2 1
durInterv 120 60 60 15 15 15 15 60 60
iniInterv 1100 1100 2300 2100 0300 1900
termInterv 1200 1200 0000 2115 0315 2000
Observaes:
a) no item 24 do evento S-2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo e no item 21 do evento S-
2200 - Admisso de Trabalhador constam tabelas que demonstram a aplicao desses
cdigos de horrios criados
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b) a informao contida no campo {durJornada} do tipo de horrio 007 foi obtido da seguinte
forma: Total de horas trabalhadas no horrio diurno: 18:00 s 22:00 4 horas 15
minutos = 03:45 horas, que equivalem a 3,75 horas. Total de horas trabalhadas no
horrio noturno: 22:00 s 00:00 2 horas contados no relgio, que equivalem a 2,29
horas. Total de horas trabalhadas: 3,75 + 2,29 = 6,04 horas x 60 minutos = 362.
c) a informao contida no campo durJornada do tipo de horrio 008 foi obtido da seguinte
forma: Total de horas trabalhadas no horrio noturno: 00:00 s 06:15 06:15 15
minutos = 06:00 horas, que equivalem a 6,86 horas x 60 minutos = 411.
d) a informao contida no campo {durJornada} do tipo de horrio 010 foi obtido da seguinte
forma: Total de horas trabalhadas no horrio diurno: 15:20 s 19:00 03:40 horas, que
equivalem a 3,67 horas e das 20:00 s 22:00 02:00, que equivalem a 2 horas, totalizando
5,67 horas diurnas. Total de horas trabalhadas no horrio noturno: 22:00 s 23:27
01:27 horas contados no relgio, que equivalem 1,45 horas contadas no relgio e a 1,66
horas. Total de horas trabalhadas: 5,67 + 1,66 = 7,33 horas x 60 minutos = 440.
4) No caso de rgo pblico observar para os servidores estatutrios a legislao prpria de cada
ente federativo.
S-1060 Tabela de Ambientes de Trabalho
Conceito do evento: Evento utilizado para incluso, alterao e excluso de registros na tabela de
Ambientes de Trabalho do empregador. As informaes consolidadas desta tabela so utilizadas
para validao do evento de Condies Ambientais do Trabalho. Devem ser informados na tabela os
ambientes de trabalho da empresa e os respectivos fatores de risco neles existentes constantes na
tabela 23 Tabela de Fatores de Riscos Ambientais.
Quem est obrigado: O empregador, a cooperativa, o rgo Gestor de Mo de Obra, a parte
concedente de estagirio e o sindicato de trabalhadores avulsos, rgos pblicos para servidores
vinculados ao Regime Geral de Previdncia Social - RGPS. No caso de servidor es vinculados ao
Regime Prprio de Previdncia Social - RPPS o envio da informao facultativo.
Prazo de Envio: O evento Tabela de Ambientes de Trabalho deve ser enviado antes dos eventos S-
2240 Condies Ambientais do Trabalho Fatores de Risco e S-2241 Insalubridade,
Periculosidade e Aposentadoria Especial.
Pr-requisitos: envio do evento S-1000 Informaes do Empregador/Contribuinte/rgo
Pblico.
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1) Neste evento sero descritos todos os ambientes da empresa e os respectivos fatores de risco nele
existentes, utilizando-se dos cdigos previstos na tabela 23 Tabela de Fatores de Riscos
Ambientais. Tais ambientes sero utilizados para o preenchimento dos eventos S-2240
Condies Ambientais de Trabalho Fatores de Risco, no qual cada empregado ser vinculado
ao(s) ambiente(s) da empresa em que exerce suas atividades.
2) Estas informaes sero utilizadas para elaborao do Perfil Profissiogrfico Previdencirio
PPP.
3) A existncia de ambientes com exposio a fatores de risco no implica necessariamente em
condies para concesso de aposentadoria especial ou direito percepo do adicional de
insalubridade.
4) Segundo as Normas Regulamentadoras do Ministrio do Trabalho e Emprego, deve haver
atualizao anual das informaes relativas ao ambiente de trabalho e sempre que houver
alteraes nos ambientes.
5) Para cada ambiente informado ser prevista uma data de incio de validade da informao e uma
data de fim da validade destas informaes. Isto porque, os fatores de risco existentes no
ambiente e as demais informaes prestadas podem sofrer alteraes ou o ambiente poder deixar
de existir na empresa.
6) Os riscos ergonmicos devem ser informados de acordo com as explicaes que constam na
tabela abaixo:
ERGONMICO -
04.01.000 C. ORIENTAO DE PREENCHIMENTO
BIOMECNICOS
Aplicvel s situaes em que o trabalhador,
Exigncia de posturas incmodas ou para exercer sua atividade, necesstio adotar
04.01.001 pouco confortveis por longos posturas incmodas ou desconfortveis
perodos durante longos perodos ou vrias vezes
durante a jornada de trabalho.
para exercer sua atividade, necesstio
04.01.002 Postura sentada por longos perodos
permanecer sentado por longos perodos
contnuos durante a jornada de trabalho.
para exercer sua atividade, necesstio ficar
04.01.003 Postura de p por longos perodos
p por longos perodos contnuos durante a
jornada de trabalho.
Constante deslocamento a p durante para exercer sua atividade, necesstio se
04.01.004
a jornada de trabalho deslocar a p por longos perodos contnuos
04.01.005 Exigncia de esforo fsico intenso para exercer sua atividade, necesstio
realizar esforo fsico intenso, de toda e
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qualquer natureza.

para exercer sua atividade, necesstio fazer
Levantamento e transporte manual de
04.01.006 regularmente o levantamento e o transporte
cargas ou volumes
manual de cargas ou volumes de maneira
contnua ou mesmo descontnua.
Frequente ao de puxar/empurrar
04.01.007 realizar esforo fsico para puxar e/ou
cargas ou volumes
empurrar cargas ou volumes de toda e
qualquer natureza.
Frequente execuo de movimentos
04.01.008 exercer o mesmo movimento repetidamente
repetitivos
por perodos contnuos durante a jornada de
trabalho.
Manuseio de ferramentas e/ou para exercer sua atividade, necesstio
04.01.009 objetos pesados por perodos manusear ferramentas e/ou objetos pesados
prolongados por longos perodos durante a jornada de
trabalho.
Outras situaes que possam ser
04.01.010 Outros relacionadas s estruturas e/ou ao sistema
locomotor do corpo humano.
ERGONMICO - MOBILIRIO
E EQUIPAMENTOS
para exercer sua atividade, no disponha de
Mobilirio sem meios de regulagem
04.02.001 meios de regulagem de ajuste em seu
de ajuste
mobilirio de trabalho (mesa, bancada,
estao de trabalho, cadeira e banco).
Equipamentos e/ou mquinas sem para exercer sua atividade, disponha de
04.02.002 meios de regulagem de ajuste ou sem equipamentos ou mquinas que estejam sem
condies de uso condies de uso ou no possuam meios de
regulagem para ajuste.
04.02.003 Outros relacionadas s questes de mobilirio e
equipamentos no relacionadas acima.
ERGONMICO -
ORGANIZACIONAIS
Ausncia de pausas para descanso ou para exercer sua atividade, no disponha da
04.03.001 no cumprimento destas durante a possibilidade de fazer interrupes
jornada peridicas para descanso durante a jornada
de trabalho.
Aplicvel s situaes em que o trabalhador
Necessidade de manter ritmos
04.03.002 necesstio manter um ritmo intenso de
intensos de trabalho
trabalho, seja fsico ou mental, para cumprir
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suas atividades.

necesstio exercer sua atividade em jornadas
Trabalho com necessidade de
04.03.003 de trabalho escalonadas que podem ter
variao de turnos
turnos variveis entre matutino, vespertino e
noturno.
esteja locado em ambiente uniforme, pobre
04.03.004 Monotonia em estmulos ou pouco excitantes e executa
o mesmo tipo de tarefa continuamente
Aplicvel s situaes em que o empregado
no participa de um plano de
Ausncia de um plano de
desenvolvimento profissional, no recebe
04.03.005 capacitao, habilitao, reciclagem e
instrues formais de trabalho, cursos ou
atualizao dos empregados
treinamentos relacionados sua rea de
atuao.
Cobrana de metas de impossvel cobrado por metas de produtividade que
04.03.006
atingimento no esto de acordo com a sua realidade de
alcance.
04.03.007 Outros
relacionadas organizao do trabalho.
ERGONMICO -
PSICOSSOCIAIS / COGNITIVOS
sofre exigncias fsicas ou mentais
exageradas. Estas exigncias podem estar
04.04.001 Situaes de estresse
relacionadas ao contedo ou as condies
de trabalho, aos fatores organizacionais ou a
presses econmico-sociais.
Situaes de sobrecarga de trabalho realiza trabalho de alta exigncia mental,
04.04.002
mental que envolva muitas tarefas e grandes
responsabilidades.
Exigncia de alto nvel de
04.04.003 necessita de alto nvel de concentrao ou
concentrao ou ateno
ateno para realizar suas atividades.
Aplicvel s situaes em que os sistemas
de comunicao, de todas as naturezas, so
04.04.004 Meios de comunicao ineficientes
falhos ou ineficientes para que o empregado
consiga realizar suas atividades.
relacionadas s questes que envolvam
04.04.005 Outros processos mentais de percepo, memria,
juzo e/ou raciocnio, bem como aspectos
psicolgicos e sociais.
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S-1070 Tabela de Processos Administrativos/Judiciais
Conceito do evento: evento utilizado para incluso, alterao e excluso de registros na Tabela de
Processos Administrativos/Judiciais do empregador/contribuinte/rgo pblico, de entidade patronal
com representao coletiva, de trabalhador contra um dos rgos governamentais envolvidos no
projeto e que tenha influncia no clculo das contribuies, dos impostos ou do FGTS, e de outras
empresas, quando influenciem no cumprimento das suas obrigaes principais e acessrias. As
informaes consolidadas desta tabela so utilizadas para validao de outros eventos do eSocial e
influenciam na forma e no clculo dos tributos devidos e FGTS.
Quem est obrigado: O empregador/contribuinte/rgo pblico, quando houver deciso em
processo administrativo/judicial, que tenha como parte um dos rgos partcipes do eSocial e que
tenha influncia na apurao das contribuies, dos impostos ou do FGTS, bem como no
cumprimento de obrigaes trabalhistas e previdencirias, e quando houver alterao da deciso
durante o andamento do processo.
No devem ser cadastrados neste evento os processos judiciais em que figuram como partes o
trabalhador e o empregador/contribuinte/rgo pblico.
Prazo de envio: Deve ser transmitido at o dia 07 do ms subsequente ao do ms de referncia
informado no evento ou antes do envio de qualquer evento de remunerao que a deciso venha
afetar.
Pr-requisitos: o evento exige a anlise prvia da situao do processo administrativo/judicial pelo
empregador/contribuinte/rgo pblico antes do seu cadastramento, devendo estar em um dos
indicativos de deciso relacionados acima.
1) Implicaes dos processos judiciais e administrativos do empregador/contribuinte/rgo pblico
ou de entidade no clculo das contribuies e impostos no eSocial:
a) Os indicativos judiciais/administrativos ainda no transitados em julgado no alteram o
valor calculado dos tributos. Nesse caso, prevalece o valor que deveria ser calculado sem o
processo, devendo o empregador/contribuinte/rgo pblico informar o valor devido e o
discutido judicial/administrativamente como suspenso nas declaraes de valores devidos dos
rgos governamentais envolvidos no eSocial, de acordo com as normas dessas declaraes;
b) O indicativo de deciso definitiva a favor do contribuinte relativo aos processos judiciais e
administrativos permite ao empregador/contribuinte/rgo pblico o clculo dos valores devidos
de acordo com o processo em pauta, considerando a deciso final. Ressalta-se que este
indicativo deve ser informado apenas quando a deciso final for em ltima instncia, quando
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no cabe mais nenhum recurso. Caso contrrio, devem ser informados outros indicativos de
deciso.
2) Existncia de processos judiciais de empregado e de outros empregadores/contribuintes/rgos
pblicos contra os rgos partcipes do eSocial e que afetem as obrigaes principais e
acessrias pela empresa:
a) No caso da existncia de processos judiciais do trabalhador contra um dos rgos partcipes
do eSocial, com deciso favorvel quanto no incidncia de contribuio previdenciria e/ou
Imposto de Renda sobre a remunerao, este processo deve ser informado nesta tabela,
indicando corretamente o cdigo no campo {IndAutoria}. Nesse caso, vide informaes
constantes do evento S-1200 Remunerao do Trabalhador vinculado ao Regime Geral de
Previdncia Social;
b) Tambm devem ser cadastrados neste evento, processos judiciais contestando contribuies
destinadas a outras entidades e fundos, bem como o cumprimento de outras obrigaes de
natureza trabalhista e previdenciria, e quando houver alterao da deciso durante o andamento
do processo. Por exemplo, dever ser informado nesse evento a existncia de processo em que
foi proferida deciso judicial que desobrigue determinado empregador de cumprir a cota de
Pessoa com deficincia ou de aprendizagem.
3) Andamento e trmite final dos processos judiciais e administrativos do
empregador/contribuinte/rgo pblico ou de entidade patronal:
a) Caso o processo judicial ou administrativo com os indicativos de deciso 01 a 14 tramite
definitivamente para o indicativo 90, com deciso final favorvel ao contribuinte, sem
possibilidade de recurso, o empregador/contribuinte/rgo pblico deve alterar o evento S-1070
informando essa situao a partir da competncia em que a deciso seja favorvel ao
contribuinte;
b) Caso os indicativos de deciso 01 a 14 tramite definitivamente para uma deciso final
desfavorvel ao contribuinte, este deve enviar novo evento S-1070 relativo ao processo
administrativo/judicial informando o fim da validade do processo a partir da competncia onde
foi dada a sentena e, ao mesmo tempo, enviando os eventos que possuam implicaes
relacionadas ao processo judicial/administrativo sem a existncia do processo em pauta;
c) No caso do item anterior, o empregador/contribuinte/rgo pblico tambm deve
regularizar espontaneamente o pagamento dos impostos e contribuies, nos prazos e de acordo
com as normas dos rgos governamentais envolvidos no eSocial.
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4) A data da deciso judicial/administrativa pode no coincidir com a data do incio da vigncia

dos seus efeitos. Por exemplo: uma deciso judicial com data em maio e vigncia a partir de
fevereiro. As datas constam no leiaute, campos {dtdecisao}, {inivalid} e {fimvalid}.
5) No caso de uma deciso que altere o indicativo de suspenso de exigibilidade, o
empregador/contribuinte/rgo pblico deve informar o novo indicativo utilizando o grupo
incluso. Caso a data da deciso seja diferente da data do efeito, esta ltima deve ser informada
como incio da validade.
6) Em caso de extino do processo, com deciso desfavorvel ao contribuinte, deve ser registrada
a extino do processo, preenchendo o incio e o fim da validade no subgrupo nova validade do
grupo alterao.
7) O empregador/contribuinte/rgo pblico dever cadastrar os processos que estejam aguardando
deciso, ainda que exista depsito judicial que suspenda a exigibilidade.
8) Havendo deciso definitiva a favor do contribuinte e depsito judicial para suspenso da
exigibilidade, o empregador/contribuinte/rgo pblico no deve prestar a informao da
existncia de depsito.
9) Para o preenchimento das informaes relativas Vara Judicial {idVara} e {ufVara} do grupo
[dadosProcJud] deve ser considerada a vara da instncia originria (vara de distribuio).
10) Este evento deve ser cadastrado quando houver processo administrativo ou quando a deciso do
processo judicial for favorvel ao contribuinte. Os indicativos de deciso so:
01 - Liminar em Mandado de Segurana;
02 Depsito Judicial do Montante Integral;
03 Depsito Administrativo do Montante Integral;
04 Antecipao de Tutela;
05 - Liminar em Medida Cautelar;
08 - Sentena em Mandado de Segurana Favorvel ao Contribuinte;
09 - Sentena em Ao Ordinria Favorvel ao Contribuinte e Confirmada pelo TRF;
10 - Acrdo do TRF Favorvel ao Contribuinte;
11 - Acrdo do STJ em Recurso Especial Favorvel ao Contribuinte;
12 - Acrdo do STF em Recurso Extraordinrio Favorvel ao Contribuinte;
13 - Sentena 1 instncia no transitada em julgado com efeito suspensivo;
14 - Contestao Administrativa FAP;
90 - Deciso Definitiva (Transitada em Julgado) a favor do contribuinte;
92 Sem suspenso da Exigibilidade.
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S-1080 Tabela de Operadores Porturios
Conceito do evento: Evento utilizado pelo rgo Gestor de Mo de Obra OGMO - para incluso,
alterao e excluso de registros na Tabela de Operadores Porturios. As informaes consolidadas
desta tabela so utilizadas para apurao da contribuio incidente sobre a remunerao de
trabalhadores avulsos para o financiamento dos benefcios relacionados ao grau de incapacidade
laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho.
Quem est obrigado: O rgo Gestor de Mo-de-Obra, nos termos da Lei 12.815, de 05 de junho
de 2013 e 9.719 de 27 de novembro de 1998.
Prazo de envio: O evento Tabela de Operadores Porturios deve ser enviado antes do evento S-2300
- Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio - Incio.
Pr-requisitos: O evento exige o cadastro completo das Informaes do rgo Gestor de Mo-de-
Obra OGMO, como Empregador/Contribuinte - Evento S-1000.
Tambm necessrio o preenchimento da Tabela de Lotaes Tributrias - Evento S-1020, com os
dados dos operadores porturios e dos titulares de uso privativo.
1) A Tabela de Operadores Porturios guarda as informaes de forma histrica, no podendo
haver dados diferentes para o mesmo operador porturio e o mesmo perodo de validade.
da informao anterior e enviar novo evento com a data de incio da nova informao.
2) Caso o Operador Porturio seja beneficiado por substituio da contribuio previdenciria
incidente sobre as remuneraes por contribuio sobre o faturamento, o OGMO dever
informar essa condio no evento S-1280 - Informaes Complementares aos Eventos
Peridicos, para que a apurao da contribuio social seja efetuada corretamente.
S-1200 Remunerao de trabalhador vinculado ao Regime Geral de

Previdncia Social
Conceito: So as informaes da remunerao de cada trabalhador no ms de referncia. Este

evento deve ser utilizado para todos os trabalhadores filiados ao Regime Geral de Previdncia Social
RGPS a servio do empregador/contribuinte/rgo pblico, constantes na Tabela 1 Categorias de
Trabalhadores.
Quem est obrigado: Todos os empregadores/contribuintes/rgos pblicos que tenham
remunerado trabalhadores filiados ao RGPS no ms de referncia.
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informado no evento. Antecipa-se o vencimento para o dia til imediatamente anterior quando no
houver expediente bancrio.
Pr-requisitos: o envio anterior dos eventos S-2100 Cadastramento Inicial do Vnculo, S-2200 -
Admisso de Trabalhador, para os trabalhadores que necessitam de cadastro obrigatrio no eSocial e
tabelas do empregador e rgo pblico. Caso tenha ocorrido contratao de trabalhadores sem
vnculos, do evento S-2300 - Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio Incio, este deve
ser enviado tambm.
1) Para cada trabalhador dever ser enviado um nico evento S-1200 - Remunerao de
Trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdncia Social no perodo de apurao
(competncia), devendo contemplar as remuneraes relativas a todas as matrculas do
trabalhador no empregador/contribuinte/rgo pblico, e tambm aquelas pagas por servio
prestado em categoria onde a matrcula no obrigatria. Se, por exemplo, um trabalhador tiver
um vnculo empregatcio e outro vnculo como contribuinte individual, no mesmo empregador e
no mesmo perodo de apurao, ser enviado um nico evento de remunerao para este
trabalhador.
2) Em um mesmo S-1200 podem ser informados vrios demonstrativos de pagamento.
O empregador/contribuinte/rgo pblico deve informar cada demonstrativo de pagamento
(contracheque/holerites) emitido no ms. No campo {ideDmDev} a empresa deve atribuir um
nmero para cada demonstrativo em que ela estiver informando a remunerao do trabalhador,
inclusive remunerao de perodos anteriores lanados no grupo [infoPerAnt]. este
identificador do demonstrativo {ideDmDev}, alm do perodo de referncia (competncia), que
servir de relacionamento com o S-1210 Pagamentos de rendimentos do trabalho.
3) Em cada demonstrativo {ideDmDev} do evento S-1200, a remunerao discriminada por
rubrica. Devem ser informados no grupo [InfoPerAnt] apenas os valores relativos s parcelas
salariais decorrentes dos instrumentos coletivos/normativos a que se referem os itens A, C e
D da descrio do campo {tpAcConv} (acordo coletivo de trabalho, conveno coletiva de
trabalho e sentena normativa). Os valores vencidos e no informados em poca prpria devem
ser registrados no S-1200 no perodo de apurao (competncia) a que se referem.
4) Se o empregador/contribuinte/rgo pblico efetua o pagamento da remunerao em mais de
uma parcela, ela deve informar cada pagamento com as rubricas referentes a ele e atribuir um
nmero a cada demonstrativo. Exemplo: um empregador que efetuar o pagamento da
remunerao em trs parcelas (adiantamento de salrios, PLR e contracheque mensal). No caso
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do adiantamento, deve emitir um demonstrativo e informar, no campo {ideDmDev}, o nmero

01. Em relao ao PLR, deve emitir outro demonstrativo de pagamento informando, no campo
{ideDmDev}, o nmero 02. Concluindo a apurao mensal da remunerao, deve emitir um
demonstrativo de pagamento (contracheque mensal), consolidando todos os valores devidos e as
dedues, informando no campo {[idemDev} o nmero 03.
5) Utilizando o grupo [dmDev], os trs demonstrativos de pagamentos do exemplo no item
anterior devem ser informados dentro do mesmo S-1200 do trabalhador, no ms de apurao.
Portanto, o S-1200 deve ser nico por ms para cada trabalhador.
6) O evento individual para cada trabalhador. Assim os trabalhadores podem ter os mesmos
nmeros de demonstrativos. Por exemplo: trabalhador A demonstrativos de pagamento 01-
adiantamento de salrios, 02 PLR e 03 contracheque mensal; Trabalhador B
demonstrativos de pagamentos 01 adiantamento de salrio, 02 - PLR e 03 contracheque
mensal; Trabalhador C demonstrativos 01 ajuda de custo e 02 contracheque mensal, etc.
7) No caso de identificao do estagirio, a informao do NIS no obrigatria;
8) Esse evento no deve ser informado:
Pelo contratante do Trabalhador Avulso No Porturio (o responsvel pelas informaes o
sindicato);
Para o segurado empregado desligado no perodo de apurao. Neste caso deve ser enviado
apenas o evento S-2299 Desligamento.
Para o Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio, com remunerao lanada no
evento S-2399 Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio - Trmino.
9) Empregados com Mltiplos Vnculos: Para que haja a correta apurao da contribuio
previdenciria a ser descontada do empregado, no caso de trabalhador que possui outros
vnculos empregatcios, no RGPS, nos quais j tenha ocorrido o desconto da contribuio
previdenciria, nesta competncia, devem ser informados o CNPJ do(s) outro(s) empregador(es)
e o valor da remunerao recebida na(s) outra(s) empresa(s) sobre a qual houve desconto da
contribuio do segurado;
Como o salrio-de-contribuio do segurado a soma de todos os valores recebidos no ms,
caso o segurado trabalhe para mais de um empregador, seu salrio-de-contribuio a soma do
que recebe de cada um deles;
Se o segurado empregado, inclusive o domstico e o trabalhador avulso prestar servios a mais
de um empregador/rgo pblico, ele deve comunicar a todas elas os valores das remuneraes
recebidas e as contribuies descontadas, de modo a possibilitar a aplicao da alquota correta
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(alquota incidente sobre a totalidade da remunerao recebida pelo segurado na competncia,

em todas as fontes pagadoras, respeitando o limite mximo do salrio-de-contribuio);
Indicador de desconto da contribuio previdenciria do trabalhador, conforme tabela abaixo:
indMV Definio
1 Contribuio descontada pelo empregador declarante, utilizando-se a alquota correta
2 Contribuio descontada pelo empregador declarante sobre a diferena entre o limite mximo do
salrio-de-contribuio e a totalidade da remunerao recebida nas demais fontes pagadoras
3 No h desconto pelo empregador declarante j que o limite mximo foi alcanado no(s) outro(s)
empregador(es)
Notas:
a) Caso a soma da remunerao do empregado fique abaixo do limite mximo do salrio-de-
contribuio, cada empregador deve utilizar a alquota correta e informar, no campo Indicao
de Desconto da Contribuio Previdenciria do Trabalhador (indMV), o cdigo 1.
b) Caso a soma da remunerao ultrapasse esse teto deve ser utilizada os itens 2 e 3 acima.
Exemplos:
Limite Mximo do Salrio-de-Contribuio em jan/2015: R$ 4.390,24 Desconto
mximo: R$ 482,93
Desconto Aliquotas Informao
Empresa Remunerao
Segurado Atual Correta indMV
A 1.000,00 110,00 8% 11% 1
B 2.000,00 220,00 9% 11% 1

C 3.000,00 152,93 11% 11% 2
6.000,00 482,93
OU
Desconto Aliquotas Informao
Empresa Remunerao
Segurado Atual Correta indMV
A 1.000,00 - 8% 11% 3
B 2.000,00 220,00 9% 11% 1

C 3.000,00 262,93 11% 11% 2
6.000,00 482,93
OBS: Cabe ao empregado informar e comprovar a existncia de outros vnculos com outros
empregadores, bem como a remunerao que recebe em cada vnculo.
Cabe ao empregado tambm, informar que a contribuio previdenciria a ser descontada
ocorre primeiramente em um ou outro empregador.
O empregado deve definir uma linha sucessria para que os empregadores possam efetuar os
clculos do desconto corretamente.
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Assim, se o empregado possui 3 empregos e, em cada um recebe R$ 2.000,00, ele deve

proceder conforme segue:
a) informar a cada um dos 3 empregadores que possui outros vnculos, bem como a
remunerao que recebe em cada um deles. Os 3 empregadores devero considerar o total da
remunerao recebida pelo empregado para definir em qual alquota dever ser enquadrado para
efeitos de desconto;
b) eleger um empregador que iniciar o desconto. No caso em questo, o empregador elegido
para ser o primeiro a descontar, dever efetuar o clculo de R$ 2.000,00 x 11%. A alquota
mxima foi definida levando em conta o total da remunerao recebida em todos os
empregadores;
c) deve tambm eleger o segundo que efetuar o desconto considerando que o salrio-de-
contribuio do primeiro empregador para efeitos de limitar o desconto ao limite mximo do
salrio-de-contribuio. No caso em questo, dever descontar 11% de R$ 2.000,00.
d) o terceiro empregador (eleito pelo empregado), dever fazer o desconto apenas relativamente
diferena entre a base j tributada (R$ 4.000,00) e o limite do salrio-de-contribuio (R$
5.189,82). Assim, deve reter 11% sobre R$ 1.189,82.
Portanto, no h necessidade de cada empregador saber o que o outro descontou, pois, a
responsabilidade de desconto de cada um dos empregadores, individualmente.
O empregado tambm tem responsabilidade no processo, medida em que ele o responsvel
por eleger o sequenciamento dos empregadores, desde aquele que inicia o desconto do INSS at
aquele que finaliza.
10) Empresa optante pelo Simples Nacional: Apenas as empresas optantes pelo Simples Nacional
com a sua contribuio previdenciria substituda e no substituda concomitantemente (Cdigo
03 na Tabela 8 - Classificao Tributria) devem informar se a remunerao de cada um dos
seus empregados est substituda, parcialmente, totalmente ou se no h substituio da
contribuio patronal.
Indicador de Contribuio Substituda:
indSimples Definio
1 Contribuio substituda integralmente
2 Contribuio no substituda
3 Contribuio no substituda concomitante com contribuio
substituda
11) Na contratao de MEI - Microempreendedor Individual, quando este prestar servios de

hidrulica, eletricidade, pintura, alvenaria, carpintaria e de manuteno ou reparo de veculos, a
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pessoas jurdicas, o contratante dever enquadr-lo na categoria 741 da Tabela 1 Categoria de

Trabalhadores, e informar, alm da remunerao, os dados cadastrais CPF, NIS e data de
nascimento.
12) Para os contribuintes individuais no cadastrados no evento S-2300 Trabalhador sem Vnculo
de Emprego/Estatutrio Incio, so exigidas as informaes complementares (nome, data de
nascimento, CBO e se o trabalho urbano ou rural).
13) A empresa contratante de servios executados por intermdio do MEI, no relacionados no item
12, no dever inform-los no eSocial.
14) Processos Judiciais do Trabalhador: Informaes sobre a existncia de processos judiciais do
trabalhador com deciso favorvel quanto no incidncia de contribuio previdenciria,
Imposto de Renda, FGTS e/ou Contribuio Sindical Laboral. Devem ser informados o nmero
do processo e o imposto/contribuio/FGTS/Contribuio Sindical Laboral abrangido pela
deciso.
Este processo deve tambm ser cadastrado previamente no evento S-1070 Tabela de Processos
Administrativos/Judiciais.
15) Relativamente aos rendimentos que no tenham sofrido reteno do IRRF ou tenham sofrido
reteno sem o correspondente recolhimento, em virtude de depsito judicial do imposto ou
concesso de medida liminar ou de tutela antecipada, nos termos do art. 151 do CTN:
a) Os valores dos rendimentos informados no ms devem ser discriminados em rubricas
prprias, que contenham as informaes relativas ao depsito judicial, prestada
exclusivamente em caso de suspenso de exigibilidade do crdito tributrio. Mesmo que a
reteno do IRRF no tenha sido efetuada;
b) Os respectivos valores das dedues, que devero ser informados separadamente conforme
se refiram previdncia oficial, previdncia complementar e Fundo de Aposentadoria
Programada Individual (FAPI), dependentes ou penso alimentcia;
c) O valor do IRRF que tenha deixado de ser retido; e
d) O valor do IRRF que tenha sido depositado judicialmente;
16) A compensao de IRRF com imposto retido no prprio ano-calendrio ou em anos anteriores,
em cumprimento de deciso judicial, tambm dever ser informada em rubrica prpria.
17) Devem ser informados neste evento os rendimentos isentos e no tributveis, cada qual em sua
prpria rubrica:
a) o valor de dirias e ajuda de custo;
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b) os valores dos rendimentos pagos e das dedues com previdncia oficial e penso
alimentcia, que devero ser informados separadamente, conforme sejam penso,
aposentadoria ou reforma por molstia grave ou acidente em servio;
c) os valores dos rendimentos pagos ou creditados a titular ou scio de microempresa ou
empresa de pequeno porte;
e) os valores das indenizaes por resciso de contrato de trabalho, inclusive a ttulo de Plano
de Demisso Voluntria (PDV);
f) os valores do abono pecunirio;
g) os valores das bolsas de estudo pagos ou creditados aos mdicos-residentes, nos termos da
Lei n 6.932, de 7 de julho de 1981;
h) outros rendimentos do trabalho, isentos ou no tributveis.
18) Trabalhador exposto a agente nocivo: Registro preenchido exclusivamente em relao a
remunerao de trabalhador enquadrado em uma das categorias relativas Empregado, Servidor
Pblico filiado exclusivamente ao RGPS, Trabalhador Avulso ou na categoria de cooperado
filiado cooperativa de produo, permitindo o detalhamento do grau de exposio do
trabalhador aos agentes nocivos que ensejam a cobrana da contribuio adicional para
financiamento dos benefcios de aposentadoria especial.
No caso de cooperado filiado cooperativa de trabalho, a informao deve ser prestada quando
a atividade exercida no tomador, ou no local por ele indicado, permita a concesso de
aposentadoria especial.
Preencher com o cdigo que representa o grau de exposio a agentes nocivos, conforme tabela:
Cdigo Descrio
1 No exposto a agente nocivo na atividade atual
2 Exposio a agente nocivo aposentadoria especial aos 15 anos de trabalho
19) Remunerao em perodos anteriores (Acordo/CCP/Conveno/Dissdio/Converso de Licena
Sade em Acidente de Trabalho): nesta situao devero ser lanadas informaes relativas a
perodos anteriores na competncia em que ocorrerem quaisquer dos fatos descritos na tabela a
seguir:
Tipo Descrio
A Acordo Coletivo de Trabalho
B Legislao Federal, Estadual, Municipal ou Distrital
C Conveno Coletiva de Trabalho
D Sentena Normativa (dissdio)
E Converso de Licena Sade em Acidente de Trabalho
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F Verbas de natureza salarial ou no salarial devidas aps o desligamento

Considera-se a data da ocorrncia dos fatos:
a) Para os tipos A e C, a data da celebrao do acordo ou conveno;
b) Para o tipo E, a data da notificao do laudo pericial.
As mesmas regras para a remunerao mensal devem ser aplicadas s remuneraes para os
perodos anteriores, inclusive as informaes para o trabalhador exposto a agente nocivo,
mltiplos vnculos e penso alimentcia descontada da sua remunerao.
Para o tipo E Converso de Licena Sade em Acidente de Trabalho, a empresa dever utilizar
uma rubrica informativa correlacionada com o cdigo 9932 da Tabela de Natureza de Rubricas.
c) Para o FGTS, a data de vencimento dos tipos A, B, C, D e F a mesma da competncia do
evento S-1200 (campo {perApur}). J para o tipo E, a data de vencimento o da
competncia informada no perodo anterior (campo {perRef}).
20) A data informada no campo {dtAcConv} deve ser a data efetiva do Instrumento Normativo e
deve estar compreendida no perodo de apurao informado em {perApur} ao qual se refere o
arquivo.
21) A data informada no campo {dtEfAcConv} deve ser aquela a partir da qual o instrumento ou
legislao mencionada em {tpAcConv} passa a produzir seus efeitos.
22) A informao relativa ao CPF de dependente deve conter um nmero de CPF vlido,
observando:
a) O preenchimento do CPF obrigatrio se for maior de quatorze anos;

b) Em arquivo de declarante PF, deve ser diferente do CPF do empregador;
c) Deve ser diferente do CPF do trabalhador;
d) No pode haver mais de um dependente com o mesmo nmero do CPF.
23) Considera-se base de clculo apenas para apurao do FGTS, o pagamento ao trabalhador
afastado por acidente de trabalho, a partir do 16 dia, servio militar obrigatrio e salrio
maternidade. Na hiptese em que o salrio maternidade pago empregada do MEI,
diretamente pela Previdncia Social, deve ser informado valor relativo remunerao a que
teria direito, se em atividade, durante o perodo de afastamento.
24) Quando o empregador se utilizar da opo do envio do evento S-2190 Admisso do
Trabalhador Registro Preliminar, necessrio o envio do evento S-2200, com todas as
informaes necessrias para o registro do empregado, antes do envio deste evento.
25) A prestao de informaes sobre a remunerao decorrente de processos trabalhistas paga
diretamente ao trabalhador, na Justia do Trabalho, no est contemplada na verso atual do
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eSocial, subsistindo os procedimentos hoje existentes. Porm, aquela quitada mediante incluso
na folha de pagamento dever ser informada neste evento.
26) No caso de resciso de contrato de trabalho com aviso prvio trabalhado ou trmino de contrato
de trabalho por prazo determinado, cujo prazo de envio do evento S-2299 Desligamento
ocorrer entre o dia 01 e o dia 07, as informaes de remunerao, referentes ao ms anterior,
devem ser enviadas previamente s informaes de desligamento deste empregado, por meio
deste evento.
27) O campo matrcula de preenchimento obrigatrio para informao de remunerao de
trabalhadores empregados (cdigos 101 a 106) e servidores pblicos (cdigos 301, desde que o
mesmo no seja vinculado ao RPPS, 302, 303, 305, 306 e 309) da Tabela 1 Categoria de
Trabalhadores.
28) Caso o empregador/contribuinte/rgo pblico possua uma nica tabela de rubricas, no campo
{multTabRubricas} do evento S-1000 Informaes do Empregador/Contribuinte/rgo
Pblico deve constar a informao N e o campo {ideTabRubr} no deve ser preenchido nos
eventos (S-1010 Tabela de Rubricas, S-1200 Remunerao, S-2399 Trabalhador Sem
Vnculo de Emprego/Estatutrio Trmino e S-2299 Desligamento).
29) Caso o empregador/contribuinte/rgo pblico possua mais de uma tabela de rubricas, deve:
b) Na utilizao dos cdigos de rubrica nos eventos (S-1010 Tabela de Rubricas, S-1200
Remunerao, S-2399 Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio Trmino e S-2299
Desligamento), o campo {ideTabRubr} deve ser informado para identificar a tabela a que se
refere o cdigo de rubrica informado.
30) Uma mesma rubrica {codRubr} no pode ser informada mais de uma vez, para o mesmo
vnculo (cpf_trabalhador+matrcula), no mesmo estabelecimento, no mesmo perodo de
referncia, dentro do mesmo demonstrativo de pagamento. Neste caso, o
empregador/contribuinte/rgo pblico deve consolidar os valores desta rubrica e lanar uma
nica vez.
EXEMPLO:
Rubrica Descrio Valor OBS
170 3 0451 REP ADIANTAMENTO DE FERIAS 491,00 Referente s frias de 08/2014
Deve ser informado consolidado:
170 3 0451 REP ADIANTAMENTO DE FERIAS 846,00
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31) Na contratao do estagirio, regulado pela lei 11.788/2008, as informaes devem ser prestadas
ao eSocial pela empresa/rgo pblico contratante e no pelo agente de integrao.
32) Nas contribuies para SEST/SENAT devem ser calculadas e descontadas pelo contratante do
servio de transporte, demonstrando as respectivas rubricas no recibo de pagamento.
33) O adiantamento de 13o salrio deve ser realizado de janeiro a novembro e informado na folha
mensal (AAAA-MM), na forma legal.
34) O empregador/rgo pblico deve informar a folha do 13 o salrio (AAAA), obrigatoriamente,
no ms de dezembro, com o valor total do 13 o salrio e o valor do desconto do adiantamento de
13o salrio.
Exemplo:
Um trabalhador recebeu R$ 5.600,00 de salrio mensal em novembro e houve o recolhimento
de antecipao do 13 o salrio no valor de R$ 2.800,00. Em dezembro, o trabalhador recebeu R$
6.000,00 de salrio e houve o pagamento do restante do 13 o salrio no valor de R$ 3.200,00.
Folha de novembro
- Rubrica com natureza "5504 13o salrio adiantamento" igual a R$ 2.800,00 (somente com
incidncia de FGTS)
Folha de 13o salrio
- Rubrica com natureza 5001 13o salrio igual a R$ 6.000,00 (com incidncia de Imposto de
Renda, FGTS e Contribuio Previdenciria)
- Rubrica com natureza 9214 13o salrio desconto de adiantamento igual a R$ 2.800,00
(somente com incidncia de FGTS)
Neste caso, o recolhimento do FGTS ser apurado na competncia dezembro, relativo ao 13 o
salrio, pela diferena entre as rubricas de natureza "5001" e "9214", quando houver (no
exemplo, sobre o valor de R$ 3.200,00).
Exemplo:
FGTS
FOLHA RUBRICA VALOR INCIDNCIA Base de Competncia de
Clculo recolhimento
Novembro 5504 13 Salrio
2.800,00 FGTS 2.800,00 11/AAAA
(AAAA-11) adiantamento
IRRF, FGTS e
5001 13 Salrio 6.000,00
CP
13 salrio
9214 13 3.200,00 12/AAAA
(AAAA)
desconto de 2.800,00 FGTS
adiantamento
Dezembro
No h informao de valor de 13 salrio
(AAAA-12)
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35) Os ajustes, referentes s diferenas de 13o salrio no computadas em dezembro, devero ser
informados na folha de pagamento de janeiro do ano seguinte.
36) O empregado transferido para prestar servios no exterior, nos termos da lei 7064, de
06/12/1982, poder, no todo ou em parte, ter sua remunerao paga no exterior, em moeda
estrangeira. Todavia, mesmo que a remunerao seja integralmente paga no exterior, o
empregador dever obrigatoriamente convert-la em moeda nacional, e inform-la neste evento,
em harmonia com as informaes prestadas nos eventos S-1010 (Tabela de Rubricas), S-1020
(Tabela de lotaes tributrias) e S-2230 (Afastamentos Temporrios), conforme abaixo
demonstrado:
Evento Recebe apenas no Recebe apenas no Recebe no Brasil e no Exterior
Exterior Brasil
Evento Rubrica informativa - Folha normal Folha Normal (remunerao

Natureza 9906 da (remunerao recebida recebida no Brasil)
S-1200 no Brasil)
Tabela 3
(remunerao Rubrica Informativa Natureza
recebida no exterior) 9906 da Tabela 3 (remunerao
recebida no exterior)
Evento Informar lotao Informar lotao Informar lotao tributria -

tributria - cdigo 90 tributria - cdigo 90 cdigo 90 (tabela 10) e FPAS
S-1020 590 (tabela 4)
(tabela 10) e FPAS (tabela 10) e FPAS
590 (tabela 4) 590 (tabela 4)
Evento Informar o Informar o Informar o afastamento

afastamento afastamento temporrio - cdigo 32 da tabela
S-2230 temporrio - cdigo temporrio - cdigo 32 18
32 da tabela 18 da tabela 18
37) No caso de trabalhador/servidor afastado para exerccio de mandato sindical com nus
exclusivo do cessionrio:
a) o empregador/contribuinte/rgo pblico dever enviar o evento S-2230 - Afastamento
temporrio, com o cdigo 24 da Tabela 18; e enviar o evento S-1200, quando houver dias
trabalhados no ms do afastamento e nos meses em que por ventura houver, ao seu nus, pagamento
de remunerao ao trabalhador. Alm disso, aps o encerramento do mandato sindical, dever
enviar o evento S-2230 - Afastamento temporrio para informar a data do trmino do afastamento.
b) o cessionrio dever enviar o evento S-2300 - Trabalhador Sem Vnculo Emprego/Estatutrio
Incio com a informao da data do incio do exerccio do mandato e o evento S-1200 relativo a
cada uma das competncias em que perdurar o afastamento a seu nus. No ms em que terminar o
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afastamento, o cessionrio dever enviar o evento S-2399 Trabalhador Sem Vnculo de

Emprego/Estatutrio Trmino, com a informao da data do trmino do mandato sindical.
S-1202 Remunerao do Servidor vinculado a Regime Prprio de

Previdncia Social - RPPS
Conceito: So as informaes da remunerao de cada servidor/militar no ms de referncia. Este

evento deve ser utilizado para os servidores filiados ao Regime Prprio de Previdncia Social
RPPS pertencentes as categorias 301, 303 (sub judice no STF para parlamentares estaduais) e 305
(desde que seja servidor pblico efetivo oriundo de ente que possua RPPS) e Militar na Tabela 1
Categorias de Trabalhadores.
Quem est obrigado: Todos os rgos pblicos que tenham remunerado servidores filiados ao
RPPS e militares no ms de referncia.
Pr-requisitos: o envio anterior dos eventos S-2100 Cadastramento Inicial do Vnculo, S-2200
- Admisso de Trabalhador e tabelas do empregador/rgo pblico.
1) Para cada Servidor dever ser enviado um nico evento S-1202 Remunerao de servidor
vinculado a Regime Prprio de Previdncia Social no perodo de apurao. Se, por exemplo,
um servidor tiver dois cargos efetivos com o mesmo rgo e no mesmo perodo de apurao,
ser enviado um nico evento de remunerao para este servidor.
2) O rgo Pblico deve informar cada demonstrativo de pagamento (contracheque/holerites)
emitido no ms. No campo {ideDmDev} o rgo Pblico deve atribuir um nmero para cada
demonstrativo em que ele estiver informando a remunerao do Servidor. Este mesmo nmero
ser utilizado quando ele for efetuar o pagamento ao servidor no evento S-1210 Pagamentos
de Rendimentos do Trabalho.
3) O rgo Pblico dever registrar cada um dos demonstrativos de pagamentos realizados para o
servidor e deve ser atribudo um identificador nico para cada demonstrativo, por ms de
referncia, inclusive pagamentos de perodos anteriores lanados no grupo [infoPerAnt].
4) Na apurao da remunerao mensal total do Servidor, o rgo Pblico deve atribuir um
nmero para cada demonstrativo de pagamento e informar, no campo [ideDmDev], o nmero
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respectivo. Se o rgo Pblico efetua o pagamento da remunerao em mais de uma parcela,

ele deve informar cada pagamento com as rubricas referentes a ele e atribuir um nmero a cada
demonstrativo. Exemplo: um rgo Pblico que efetuar o pagamento da remunerao em
quatro parcelas (adiantamento de salrios, adiantamento de frias, e contracheque mensal). No
caso do adiantamento, deve emitir um demonstrativo e informar, no campo [ideDmDev], o
nmero 01. Para o adiantamento de frias, dever emitir um segundo demonstrativo
informando, no campo [ideDmDev], o nmero 02. Concluindo a apurao mensal da
remunerao, deve emitir um demonstrativo de pagamento (contracheque mensal),
consolidando todos os valores devidos e as dedues, informando no campo {ideDmDev} o
nmero 03.
5) Utilizando o grupo [demDev], os trs demonstrativos de pagamentos do exemplo no item 4
devem ser informados dentro do mesmo S-1202 do Servidor, no ms de referncia. Portanto, o
S-1202 deve ser nico por ms para cada servidor.
6) O evento individual para cada Servidor. Assim os servidores podem ter os mesmos nmeros
de demonstrativos. Por exemplo: Servidor A demonstrativos de pagamento 01- adiantamento
de salrios, 02 frias e 04 contracheque mensal; Servidor B demonstrativos de pagamentos
01 adiantamento de salrio e 03 contracheque mensal; Servidor C demonstrativos 01
ajuda de custo e 02 contracheque mensal, etc.
7) Esse evento no deve ser informado para o servidor desligado no perodo de referncia. Neste
caso deve ser enviado apenas o evento S-2299 Desligamento.
8) Processos Judiciais do Servidor: Informaes sobre a existncia de processos judiciais dos
servidores com deciso favorvel quanto a no incidncia de Imposto de Renda Retido na Fonte
-IRRF devem ser informados os nmeros dos processos abrangidos pela deciso.
9) Este processo deve tambm ser cadastrado previamente no evento S-1070 Tabela de Processos
Administrativos/Judiciais.
10) Relativamente aos rendimentos que no tenham sofrido reteno do IRRF ou tenham sofrido
reteno sem o correspondente recolhimento, em virtude de depsito judicial do imposto ou
concesso de medida liminar ou de tutela antecipada, nos termos do art. 151 do CTN:
a) Os valores dos rendimentos informados no ms devem ser discriminados em rubricas
prprias, que contenham as informaes relativas ao depsito judicial, prestada exclusivamente
em caso de suspenso de exigibilidade do crdito tributrio. Mesmo que a reteno do IRRF no
tenha sido efetuada;
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b) Os respectivos valores das dedues, que devero ser informados separadamente conforme se
refiram previdncia oficial, previdncia complementar e Fundo de Aposentadoria Programada
Individual (FAPI), dependentes ou penso alimentcia;
c) O valor do IRRF que tenha deixado de ser retido e
d) O valor do IRRF que tenha sido depositado judicialmente;
11) A compensao de IRRF com imposto retido no prprio ano-calendrio ou em anos anteriores,
em cumprimento de deciso judicial, tambm deve ser informada em rubrica prpria.
12) Devem ser informados neste evento os rendimentos isentos e no tributveis, cada qual em sua
prpria rubrica:
a) o valor de dirias e ajuda de custo;
b) os valores dos rendimentos pagos e das dedues com previdncia oficial e penso
alimentcia, que devero ser informados separadamente, conforme sejam penso,
aposentadoria ou reforma por molstia grave ou acidente em servio;
c) os valores das indenizaes por resciso de contrato de trabalho, inclusive a ttulo de Plano
de Demisso Voluntria (PDV);
d) os valores do abono pecunirio;
e) os valores das bolsas de estudo pagos ou creditados aos mdicos-residentes, nos termos da
Lei n 6.932, de 7 de julho de 1981;
f) outros rendimentos do trabalho, isentos ou no tributveis.
13) A prestao de informaes sobre a remunerao decorrente de processos trabalhistas paga
diretamente ao servidor, judicialmente, no est contemplada na verso atual do eSocial,
subsistindo os procedimentos hoje existentes. Porm, aquela quitada mediante incluso na folha
de pagamento dever ser informada neste evento.
14) O campo matrcula de preenchimento obrigatrio para informao de remunerao de
servidores pblicos (cdigos 301, 303, 305) da Tabela 1 Categoria de Trabalhadores.
15) Caso o rgo pblico possua uma nica tabela de rubricas, no campo {multTabRubricas} do
evento S-1000 Informaes do Empregador/ Contribuinte/rgo Pblico deve constar a
informao N e o campo {ideTabRubr} no deve ser preenchido nos eventos S-1010
Tabela de Rubricas, S-1202 Remunerao de servidor vinculado a Regime Prprio de
Previdncia Social e S-2299 Desligamento.
16) Caso o empregador possua mais de uma tabela de rubricas, deve:
Empregador/ Contribuinte/rgo Pblico;
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b) A utilizao dos cdigos de rubrica nos eventos S-1010 Tabela de Rubricas, S-1202
Remunerao de servidor vinculado a Regime Prprio de Previdncia Social e S-2299
Desligamento, o campo {ideTabRubr} deve ser informado para identificar a tabela a que se
refere o cdigo de rubrica informado.
17) Uma mesma rubrica {codRubr} no pode ser informada mais de uma vez, para o mesmo
vnculo (cpf_Servidor+matrcula), no mesmo estabelecimento, no mesmo perodo de referncia,
dentro do mesmo demonstrativo de pagamento. Neste caso, o rgo Pblico deve consolidar os
valores desta rubrica e lanar uma nica vez.
Exemplo:
18) O servidor pblico vinculado a RPPS que exercer, concomitantemente, o mandato eletivo no
cargo de vereador, ser obrigatoriamente filiado ao RGPS em razo do cargo eletivo, devendo
contribuir para o RGPS sobre a remunerao recebida pelo exerccio do mandato eletivo (S-
1200) e para o RPPS sobre a remunerao recebida pelo exerccio do cargo efetivo (S-1202).
observando:
c) Deve ser diferente do CPF do servidor;
20) No caso de afastamento temporrio do servidor por motivo de cesso/requisio, exerccio de
mandato eletivo ou sindical:
a) O rgo pblico dever enviar o evento S-2230 - Afastamento temporrio, com o cdigo 14, 23
e 24 da Tabela 18, informando os valores nos campos {infoOnus} para cesso/requisio e
[infoOnusRemun] para mandato sindical; e enviar o evento S-1202, quando houver dias
trabalhados no ms do afastamento e nos meses em que por ventura houver, ao seu nus,
pagamento de remunerao ao servidor.
b) Quando do retorno do servidor cedido/requisitado ou trmino do mandato sindical, o rgo
pblico dever enviar o evento S-2230 - Afastamento temporrio para informar a data do
trmino do afastamento.
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c) O rgo cessionrio, do exerccio de mandato sindical ou eleitoral, dever enviar o evento S-

2300 - Trabalhador sem vnculo de Emprego/Estatutrio incio com a informao da data do
incio do exerccio e o evento S-1202 relativo a cada uma das competncias em que perdurar o
afastamento a seu nus. No ms em que terminar o afastamento, dever enviar o evento S-2399
Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio Trmino, com a informao da data do
trmino da cesso/requisio, do exerccio de mandato sindical ou eleitoral.
S-1207 Benefcios Previdencirios - RPPS
Conceito: So as informaes referentes ao pagamento das aposentadorias, penses e demais

benefcios dos segurados, no ms de referncia.
Quem est obrigado: Todos os rgos pblicos que efetuem pagamento de benefcios
previdencirios no ms de referncia, inclusive os que no mantenham mais RPPS.
Pr-requisito: o envio anterior do evento S-2400 Cadastro de Benefcios Previdencirios
RPPS
1) Todo pagamento informado neste evento dever constar no evento S-1210 Pagamentos de
Rendimentos do Trabalho.
2) Na elaborao da Tabela de Rubricas o rgo Pblico dever contemplar a situao do
pagamento de benefcio com indicativo de iseno de IRRF.
3) As complementaes de benefcios pagas pelos rgos Pblicos decorrentes de benefcios
previdencirios concedidos no mbito do RGPS (cdigos 43 e/ou 44 da tabela 25) devero ser
informadas nos campos {codRubr} e {ideTabRubr} dese evento.
S-1210 Pagamentos de Rendimentos do Trabalho
Conceito do evento: so as informaes prestadas relativas aos pagamentos referentes aos

rendimentos do trabalho com ou sem vnculo e o pagamento de Participao nos Lucros ou
Resultados (PLR) objeto de negociao entre a empresa e seus empregados. Aplica-se tambm aos
benefcios pagos por RPPS.
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Quem est obrigado: o empregador/contribuinte/rgo pblico que pagou para trabalhadores

remunerao, rendimento ou PLR e benefcios do RPPS.
Prazo de envio: este evento deve ser enviado at o dia 07 do ms seguinte ou antes do envio do
fechamento dos eventos peridicos (evento S-1299 Fechamento dos Eventos Peridicos), o que
ocorrer primeiro. Antecipa-se o envio deste evento para o dia til imediatamente anterior quando
no houver expediente bancrio.
Pr-requisitos: envio dos eventos S-1000 - Informaes do Empregador/Contribuinte/rgo
Pblico/rgo Pblico e S-1200 Remunerao e/ou S-1202 Remunerao do servidor vinculado
a Regime de Previdncia Social e/ou S 2299 Desligamento e/ou S 2399 - Trabalhador sem
vnculo de Emprego/Estatutrio Trmino.
1) A responsabilidade de efetuar os clculos do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte IRRF
da fonte pagadora (o empregador/rgo pblico) e as regras para as retenes do IRRF so as
estabelecidas no Manual do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte MAFON, disponvel na
pgina da Receita Federal do Brasil na Internet.
2) Para efeitos deste evento entende-se por trabalhador beneficirio a Pessoa Fsica (CPF) que
auferiu remunerao, salrio, vencimento, soldo, subsdio, proventos, penso ou rendimentos no
qual houve ou no reteno de IRRF pela fonte pagadora.
3) Deve ser enviado um nico evento S-1210 por ms de referncia para cada
trabalhador/servidor/beneficirio.
4) Todo pagamento informado neste evento deve estar anteriormente lanado em um dos seguintes
eventos:
a. Pagamento de remunerao, conforme apurado em {dmDev} do S-1200;
b. Pagamento de verbas rescisrias conforme apurado em {dmDev} do S-2299;
c. Pagamento de verbas rescisrias conforme apurado em {dmDev} do S-2399;
d. Pagamento de remunerao conforme apurado em {dmDev} do S-1202;
e. Pagamento de Benefcios Previdencirios apurado em {dmDev} do S-1207.
5) Apenas os pagamentos do tipo {tpPgto} igual a 7 - Recibo de frias, ou 9 - Pagamento relativo a
competncias anteriores ao incio de obrigatoriedade do eSocial, podem ser enviados sem o
prvio lanamento do S-1200/S-1202/S-1207/S-2299 ou S-2399 respectivo.
6) Cada um dos valores a pagar informados nos eventos mencionados no item 4 so identificados
atravs de um demonstrativo de pagamento, conforme definido no grupo informaes dos
pagamentos efetuados [infoPgto] que permite o envio de at 60 demonstrativos de pagamentos
no mesmo ms para o mesmo trabalhador.
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7) Quando houver mais de um pagamento no ms, com datas distintas, por exemplo: salrio, da
competncia anterior, pago no dia 05, adiantamento pago no dia 20, e PLR pago no dia 25, para
os quais a empresa atribuiu nmeros {ideDmDev} distintos para cada demonstrativo, no evento
S-1200 Remunerao do Trabalhador (Ver item 2 das Informaes Adicionais do evento S-
1200 deste manual) ou S-1202 - Remunerao de servidor vinculado a Regime Prprio de
Previdncia Social , deve ser enviado um nico evento S - 1210 informando os trs recibos de
pagamento, cada qual com sua data de pagamento e caractersticas prprias.
8) Para cada pagamento a empresa deve utilizar um grupo de Informaes do(s) pagamento (s)
efetuado(s) [infoPgto] deste evento, o qual requer as seguintes informaes:
a) Data de pagamento;
b) Indicao se o pagamento est sendo efetuado ao beneficirio residente no Brasil ou no;
9) Tipo de pagamento, informando: 1) Pagamento de remunerao, conforme apurado em
{dmDev} do S-1200, 2) Pagamento de verbas rescisrias conforme apurado em {dmDev} do S-
2299, 3) Pagamento de verbas rescisrias conforme apurado em {dmDev} do S-2399, 5)
Pagamento de remunerao conforme apurado em {dmDev} do S-1202 - Remunerao de
servidor vinculado a Regime Prprio de Previdncia Social, 6) Pagamento de Benefcios
Previdencirios, 7) Recibo de frias e 9) Pagamento relativo a competncias anteriores ao incio
de obrigatoriedade do eSocial. Portanto, toda remunerao informada no S-1200
Remunerao do Trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdncia Social, S-1202 -
Remunerao de servidores vinculados a Regime Prprio de previdncia Social, S-1207
Benefcios previdencirios RPPS, S-2299 Desligamento e S-2399 Trabalhador Sem
Vnculo de Emprego/Estatutrio Trmino - dever ter seu efetivo pagamento informado no
evento S-1210.
10) No grupo [detPgtoFl] devem ser informados os pagamentos efetuados conforme o valor lquido
{vlrLiq} apurado com base no demonstrativo {ideDmDev} nos eventos S-1200 Remunerao
do Trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdncia Social, S-1202 - Remunerao de
servidores vinculados a Regime Prprio de previdncia Social, S-2299 Desligamento ou S-
2399 Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio Trmino. No caso dos eventos S-
2299 e S-2399 o demonstrativo ser identificado, tambm, pelo respectivo nmero do recibo de
entrega {nrRecArq} do arquivo/evento que contm as informaes da resciso contratual que
originou o pagamento.
11) No grupo [detPgtoBenPr] devem ser informados os pagamentos efetuados conforme o valor do
pagamento {vlrLiq} apurado com base no demonstrativo {ideDmDev} do evento S-1207
Benefcios previdencirios - RPPS.
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12) Dependendo da informao do campo {indPgtoTt} indicativo de pagamento total ou parcial

o empregador/contribuinte dever enviar as informaes do grupo [retPgtoTot] ou
[infoPgtoParc]. No caso de pagamento total, dever discriminar as rubricas de folha de
pagamento que representam os descontos de IRRF e penso alimentcia. J no caso de
pagamento parcial o valor pago dever ser discriminado para cada rubrica que compe a base
para apurao do valor lquido informado no grupo [detPgtoFl].
13) Quando a empresa pagar rendimentos do trabalho e da prestao de servios, sem vnculo de
emprego, a trabalhadores no residentes no Brasil e remeter esses valores para o exterior, deve
utilizar o grupo de informaes [IdepgtoExt], no qual detalha o endereo no pas de destino do
valor remetido.
14) No grupo [detPgtoFer] deve ser informado o pagamento do Recibo de Antecipao de Frias,
com sua tributao especfica do IRRF. O pagamento informado neste grupo no tem
vinculao, e prescinde de prvia informao no S-1200. Ressaltando que os valores pagos a
ttulo de frias integraro a folha da competncia (S-1200), proporcionalmente aos dias de frias
gozados, como base de clculo da Contribuio Previdenciria e do FGTS.No grupo
[detPgtoAnt] devem ser informados os pagamentos, relativos a competncias anteriores ao
incio de obrigatoriedade, mas efetivados j na vigncia do eSocial. O pagamento informado
neste grupo no tem vinculao, e prescinde de prvia informao no S-1200.
15) Existindo pagamento de penso alimentcia obrigatria a identificao do nome do
beneficirio e valor da penso alimentcia. Tambm obrigatria a informao do CPF do
beneficirio, nos casos exigidos pela legislao.
16) Exemplos de eventos S-1200 x S-1210:
1. Admisso em 01 de maro de 2015 com salrio de R$ 900,00;
2. Todos os pagamentos ref. 2015 foram pagos em 2015;
3. Dissdio em abril/2016 determinou que salrio subisse para R$1.200,00 desde fevereiro/2016;
4. Frias de 21/05/2016 a 20/06/2016, pagas no prazo (dois dias antes do seu incio).
Exemplo 1
Neste ms de o trabalhador recebeu todo o seu salrio dentro do mesmo ms trabalhado.
Parte no dia 15/01 (adiantamento) e o restante no dia 30/01. Salrio pago totalmente no Prazo.
S-1200 de JANEIRO/2016 S-1210 de JANEIRO/2016

Demonstrativo de Pgto 100 Demonstrativo 100
Rubrica Ref. Valor Referncia 01/16
Adiantamento 01/16 400,00 Pagamento total? S
Valor pago * 390,00 *
Demonstrativo de Pgto 101 Data do pagamento 15/jan
Rubrica Ref. Valor Rubrica Ref. Valor
84 / 151
Salrio 01/16 900,00 IRRF 10,00

Desc. Faltas 01/16 (100,00) Demonstrativo 101
H.Extras 01/16 200,00 Referncia 01/16
Ad.Noturno 01/16 50,00 Pagamento total? S
Desconto Adiantamento 01/16 (400,00) Valor pago * 431,10 **
Cont. Prev. 01/16 (84,00) Data do pagamento 30/jan
Base CP 01/16 1.050,00 Rubrica Ref. Valor
Base FGTS 01/16 1.050,00 IRRF 134,90
FGTS 01/16 84,00 ** Somatrio das rubricas do demonstrativo no S-1200,
menos o IRRF da linha anterior.
Exemplo 2
Em fevereiro o trabalhador recebeu o adiantamento quinzenal dentro do mesmo ms trabalhado,
mas recebeu as demais verbas no dia 05 do ms seguinte. Salrio pago no Prazo.
S-1200 de FEVEREIRO/2016 S-1210 de FEVEREIRO/2016

Valor pago * 400,00 **
Rubrica Ref. Valor
Salrio 02/16 900,00
H.Extras 02/16 300,00
Ad.Noturno 02/16 50,00
Desconto Adiantamento 02/16 (400,00)
Cont. Prev. 02/16 (100,00)
Base CP 02/16 1.250,00
Base FGTS 02/16 1.250,00
FGTS 02/16 100,00
Exemplo 3
Em maro o trabalhador recebeu o restante do salrio de fevereiro em 05/mar e o adiantamento

quinzenal do ms de maro em 15/03.
S-1200 de MARO/2016 S-1210 de MARO/2016

85 / 151
Rubrica Ref. Valor

Salrio 03/16 900,00 Rubrica Ref. Valor
H.Extras 03/16 100,00 IRRF 189,90
Desconto de adiantamento 03/16 (400,00) Demonstrativo 300
Cont. Prev. 03/16 (84,00) Referncia 03/16
Base CP 03/16 1.050,00 Pagamento total? S
Base FGTS 03/16 1.050,00 Valor pago * 400,00 **
FGTS 03/16 84,00 Data do pagamento 15/jan
Exemplo 4
Em abril, for proferida a deciso relativa ao "dissdio" estabelecendo que o salrio deveria ser
aumentado para R$ 1.200,00 desde fevereiro/16. Observe que a empresa no pagou antes porque
no havia fechado o dissdio. Ela ento pagou neste ms, no dia 05/04 o restante do salrio de
maro. Pagou no dia 15/04 o adiantamento de salrio de abril. E no dia 30/04 pagou o restante do
salrio de abril. Deixou para pagar em maio, o restante devido por diferena de dissdio. Tudo pago
dentro do prazo legal.
S-1200 de ABRIL/2016 S-1210 de ABRIL/2016

Demonstrativo de Pgto 400 Demonstrativo
301
Rubrica Ref. Valor
Referncia 03/16
Adiantamento 04/16 500,00
Pagamento
S
total?
Demonstrativo de Pgto 401 Valor pago * 416,00 **
Remunerao do perodo de Data do
apurao 05/abr
pagamento
Rubrica Ref. Valor Rubrica Ref. Valor
Salrio 04/16 1.200,00 IRRF 150,00
H.Extras 04/16 300,00 Demonstrativo
400
Abono 04/16 200,00
Referncia 04/16
Cont. Prev. 04/16 (136,00)
Pagamento
Desconto de adiantamento 04/16 (500,00) total? S
Remunerao dos perodos Data do
anteriores 15/abr
pagamento
Dif. Salrio 03/16 300,00 Demonstrativo
401
Dif. Salrio 02/16 300,00
Referncia 04/16
Dif. Cont. Prev. 03/06 (24,00)
Pagamento
Dif. Cont. Prev. 02/16 (24,00) total? S
Data do
30/abr
pagamento
86 / 151
Rubrica Ref. Valor

IRRF 219,90
Exemplo 5
Em maio a empresa j tinha pago tudo que devia dos meses anteriores, menos as diferenas de
dissdio. Pagou tambm no dia 15/05 o adiantamento de maio, como de ordinrio, mas no teve
dinheiro para pagar o restante do salrio de maio dentro do ms, deixando para pagar o restante em
junho. Porm, o trabalhador saiu de frias em 21/05 para voltar em 21 de junho. Logo ele teve que
receber o valor das frias integralmente no dia 19/05.
S-1200 de MAIO/2016 S-1210 de MAIO/2016

Adiantamento de salrio 05/16 500,00 Pagamento total? S
Rubrica Ref. Valor Data do pagamento 05/mai
Salrio 05/16 800,00 Rubrica Ref. Valor
H. Extras 05/16 100,00 IRRF 50,00
Frias 05/16 400,00 Demonstrativo 500
1/3 Frias 05/16 133,33 Referncia 05/16
Desconto de adiantamento 03/16 (500,00) Pagamento total? S
Cont. Prev. 05/16 (72,00) Valor pago * 500,00 **

Data do pagamento 15/mai
Cont. Prev. Frias 05/16 (42,67)
TIPO FRIAS
Quantidade de dias 30
Incio de gozo 22/05/2016
Data do pagamento 19/mai
Rubrica Ref. Valor
Frias 1.200,00
1/3 de frias 399,99
Proviso de CP 128,00
IRRF Frias 246,40
Exemplo 6
Em junho, o empregador no dispunha de recursos suficientes para pagar o restante do salrio de

maio no prazo legal. Pagou esta parte do salrio de maio em atraso, e no fez o adiantamento de
salrio como de hbito, deixando todo o salrio de junho para ser pago no ms de julho; parte no
prazo (05/07), parte em atraso (incompleto em 30/07), juntamente com parte do salrio de julho.
S-1200 de JUNHO/2016 S-1210 de JUNHO/2016

87 / 151

Salrio 06/16 400,00 Pagamento total? S
H.Extras 06/16 250,00 Valor pago * 178,00 **
Ad.Noturno 06/16 60,00 Data do pagamento 30/jun
Frias 06/16 800,00 Rubrica Ref. Valor
1/3 Frias 06/16 266,66 IRRF 150,00
Cont. Prev. 06/16 (56,80)
Cont. Prev. Frias 06/16 (85,33)
Exemplo 7
Em julho, empresa conseguiu pagar o restante do salrio de junho no 05/07 (no prazo), e o restante
de maio (em atraso) o adiantamento no dia 15/07, e o restante do salrio de julho ainda dentro do
prprio ms (30/07), chegando em agosto em dia com seus empregados.
S-1200 de JULHO/2016 S-1210 de JULHO/2016

Rubrica Ref. Valor Data do pagamento 05/jul
Salrio 07/16 1.200,00 Rubrica Ref. Valor
H.Extras 07/16 280,00 IRRF 90,00
Demonstrativo 700
Desconto de adiantamento 07/16 (500,00)
Referncia 07/16
Cont. Prev. ju/16 (124,00)
Pagamento total? S
Data do pagamento 15/jul
Demonstrativo 701
Referncia 07/16
Pagamento total? S
Data do pagamento 30/jul
Rubrica Ref. Valor
IRRF 120,00
Exemplo 8
Neste ms, o adiantamento quinzenal foi pago no dia 15/09. O trabalhador recebeu tambm R$
310,00 do saldo do salrio em 30/09. O restante do salrio no foi pago.
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S-1200 de SETEMBRO/2016 S-1210 de SETEMBRO/2016

Rubrica Ref. Valor Data do pagamento 15/set
Salrio 09/16 1.200,00 Demonstrativo 901
H.Extras 09/16 300,00 Referncia 09/16
Ad.Noturno 09/16 50,00 Pagamento total? N
Desconto de adiantamento 09/16 (500,00) Valor pago * 310,00 **
Cont. Prev. 09/16 (124,00) Data do pagamento 05/jul
Rubrica Ref. Valor
Salrio 09/16 800,00
H.Extras 09/16 200,00
Desconto de adiantamento 09/16 (500,00)
IRRF (130,00)
Cont. Prev. 09/16 (60,00)
OBS.: O adicional noturno no foi pago.
S-1250 Aquisio de Produo Rural
Conceito do Evento: so as informaes relativas aquisio de produo rural de origem animal

ou vegetal decorrente de responsabilidade tributria por substituio a que se submete, em
decorrncia da lei, a pessoa fsica (o intermedirio), a empresa adquirente, consumidora ou
consignatria, ou a cooperativa.
Quem est obrigado:
a) Pessoas Jurdicas em geral, quando efetuar aquisio de produtos rurais de pessoa fsica ou de
segurado especial, independentemente de as operaes terem sido realizadas diretamente com o
produtor ou com intermedirio pessoa fsica;
b) Pessoa Fsica (intermedirio) que adquire produo de produtor rural pessoa fsica ou de
segurado especial para venda no varejo a consumidor final pessoa fsica, outro produtor rural pessoa
fsica ou segurado especial;
c) Entidade inscrita no Programa de Aquisio de Alimentos (PAA), quando a mesma efetuar a
aquisio de produtos rurais no mbito do PAA, de produtor rural pessoa fsica ou pessoa jurdica;
d) A cooperativa adquirente de produto rural;
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e) A Companhia Nacional de Abastecimento (CONAB), quando adquirir produtos do produtor

rural pessoa fsica ou do produtor rural pessoa jurdica, destinados ao Programa de Aquisio de
Alimentos, institudo pelo art. 19 da Lei n 10.696/2003.
evento S - 1299 Fechamento dos Eventos Peridicos, o que ocorrer primeiro. Antecipa-se o envio
deste evento para o dia til imediatamente anterior quando no houver expediente bancrio.
Pr-requisitos: envio do evento S-1000 - Informaes do Empregador/Contribuinte/rgo
Pblico/rgo Pblico.
1) As informaes deste evento devem ser enviadas ao eSocial agrupadas por tipo de aquisio, e
identificao do produtor rural. No caso de aquisio de produtor rural pessoa jurdica,
obrigatrio o detalhamento das notas fiscais.
2) No detalhamento das notas fiscais deve ser informado: o nmero e srie do documento fiscal, a
data da emisso do documento, o valor bruto da nota fiscal emitida, o valor da contribuio
previdenciria descontada do produtor rural pessoa fsica, o valor da contribuio destinada ao
financiamento dos benefcios concedidos em razo do grau de incidncia da incapacidade
laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho - GILRAT, o valor da contribuio
destinada ao SENAR, incidentes sobre a aquisio de produo rural de produtor rural pessoa
fsica/segurado especial
3) As empresas optantes pelo simples, as empresas com iseno da contribuio previdenciria e as
associaes desportivas que mantm equipe de futebol profissional, so responsveis pelo
recolhimento desta contribuio na condio de sub-rogadas.
4) Nos contratos de compra para entrega futura, que exigem clusula suspensiva, o fato gerador de
contribuies ocorre na data de emisso da respectiva nota fiscal, independentemente da
realizao de antecipaes de pagamento.
5) Caso o produtor rural possua deciso judicial determinando a suspenso da reteno ou o
depsito judicial das contribuies previdencirias incidentes sobre a aquisio de produo rural,
deve cadastrar o processo no evento S-1070 - Tabela de Processos Administrativos/Judiciais e
indic-lo neste evento. Deve ainda informar neste evento dados do processo judicial, o valor da
contribuio previdenciria, o valor da contribuio destinada ao financiamento dos benefcios
concedidos em razo do grau de incidncia da incapacidade laborativa decorrente dos riscos
ambientais do trabalho - GILRAT, o valor da contribuio destinada ao SENAR, que deixaram de
ser retidos/recolhidos em decorrncia da deciso/sentena judicial.
6) O evento deve ser informado ainda:
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a) Na dao em pagamento, na permuta, no ressarcimento, na indenizao ou na compensao

feita com produtos rurais pelo produtor rural com adquirente, consignatrio, cooperativa ou
consumidor;
b) Quando houver qualquer crdito ou pagamento efetuado pela cooperativa aos cooperados,
representando complementao de preo do produto rural, incluindo-se, dentre outros, as sobras,
os retornos, as bonificaes e os incentivos prprios ou governamentais;
c) No arremate de produo rural em leiles e praas, exceto se os produtos no integrarem a
base de clculo das contribuies, como por exemplo: aquisio de produtos rurais de origem
mineral.
7) Quando for realizada a aquisio pela CONAB (Companhia Nacional de Abastecimento) ou por
Entidade inscrita no Programa de Aquisio de Alimentos (PAA), as mesmas devero informar o
CNPJ dos fornecedores dos produtos rurais.
S-1260 Comercializao da Produo Rural Pessoa Fsica
Conceito do evento: so as informaes relativas comercializao da produo rural prestadas

pelo produtor rural pessoa fsica e pelo segurado especial.
Quem est obrigado: o produtor rural pessoa fsica e o segurado especial, devem informar o valor
da receita bruta da comercializao da produo rural prpria e dos subprodutos e resduos, se
houver, quando comercializar com:
adquirente domiciliado no exterior (exportao);
consumidor pessoa fsica, no varejo;
outro produtor rural pessoa fsica;
outro segurado especial;
pessoa jurdica, na qualidade de adquirente, consumidora ou consignatria;
pessoa fsica no produtor rural, quando adquire produo para venda, no varejo ou a consumidor
pessoa fsica;
destinatrio incerto ou quando no houver comprovao formal do destino da produo.
evento S-1299 Fechamento dos Eventos Peridicos, o que ocorrer primeiro. Antecipa-se o envio
deste evento para o dia til imediatamente anterior quando no houver expediente bancrio.
Pr-requisitos: envio do evento S-1000 - Informaes do Empregador/Contribuinte/rgo Pblico.
As informaes deste evento devem ser consolidadas e enviadas ao eSocial, identificando a
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inscrio do estabelecimento rural que comercializou a produo e agrupadas por tipo de

comercializao.
O evento deve ser informado pelo produtor rural pessoa fsica e pelo segurado especial, com o
valor da receita bruta da comercializao da produo rural prpria e dos subprodutos e resduos,
quando comercializar com:
Adquirente domiciliado no exterior (exportao);
Consumidor pessoa fsica, no varejo;
Outro produtor rural pessoa fsica;
Outro segurado especial;
Pessoa jurdica, na qualidade de adquirente, consumidora ou consignatria;
Pessoa fsica no produtor rural, quando adquire produo para venda, no varejo ou a
consumidor pessoa fsica
Destinatrio incerto ou quando no houver comprovao formal do destino da produo.
Equipara-se ao produtor rural pessoa fsica o consrcio simplificado de produtores rurais,
definido no art. 25 da Lei 8.212/1991.
Produo rural: produto de origem animal ou vegetal, em estado natural ou submetido a
processos de beneficiamento ou de industrializao rudimentar, bem como os subprodutos e os
resduos obtidos por esses processos.
O evento deve ser informado ainda:
a) Na dao em pagamento, na permuta, no ressarcimento, na indenizao ou na compensao
feita com produtos rurais pelo produtor rural;
b) No arremate de produo rural em leiles e praas, exceto se os produtos no integrarem a
base de clculo das contribuies como, por exemplo, arrematao de produtos rurais de
origem mineral. A informao deste evento, nos contratos de venda para entrega futura, que
exigem clusula suspensiva, deve ocorrer na competncia da realizao do fato gerador das
contribuies, que se dar na data de emisso da respectiva nota fiscal, independentemente da
realizao de antecipaes de pagamento. De acordo com a Lei n 10.256/2001, equipara-se
ao empregador rural pessoa fsica o consrcio simplificado de produtores rurais formado pela
unio de produtores rurais pessoas fsicas, que outorgar a um deles poderes para contratar,
gerir e demitir trabalhadores para prestao de servios, exclusivamente, aos seus integrantes,
mediante documento registrado em cartrio de ttulos e documentos. As contribuies
incidentes sobre a receita bruta oriunda da comercializao da produo dos produtores rurais
integrantes do consrcio simplificado substituem as contribuies de que tratam os incisos I e
II do art. 22 da Lei n 8.212/91, relativamente remunerao dos respectivos segurados
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empregados e trabalhadores avulsos contratados, exclusivamente, para prestar servios aos

integrantes do consrcio, assim compreendidos tambm os empregados contratados para a
atividade administrativa do consrcio.
Caso haja a contratao pelo consrcio de outras categorias de segurados que no sejam
empregados ou trabalhadores avulsos, ainda que para prestar servios aos seus integrantes, so
devidas as contribuies patronais incidentes sobre a folha de pagamento.
So imunes tributao as receitas de exportao direta de produtos rurais, em decorrncia da
disposio contida no inciso I do 2 do art. 149 da Constituio Federal. Este dispositivo no
se aplica contribuio devida ao Servio Nacional de Aprendizagem Rural (Senar), por se
tratar de contribuio de interesse das categorias profissionais ou econmicas.
No deve informar este evento o produtor rural pessoa fsica que comercialize apenas produo
rural de terceiros, pois, neste caso, no h substituio da contribuio previdenciria.
Se a empresa adquirir produo rural de pessoa jurdica diferente de PAA, no precisa prestar
informaes para o eSocial.
Devem ser informados nos campos {vrCPSusp}, {vrRATSusp} e {vrSENARSusp}, do grupo
[infoProcJud], os valores de contribuio com exigibilidade suspensa autorizada no processo
(tpProc, nrProc) referentes base clculo informada em {vrTotCom} grupo [tpComerc]
vinculados ao respectivo {indComerc} grupo [tpComerc].
S-1270 Contratao de Trabalhadores Avulsos No Porturios
Conceito do evento: So informaes prestadas exclusivamente pelos tomadores de servios de

trabalhadores avulsos no porturios.
Quem est obrigado: Os tomadores de servios de trabalhadores avulsos no porturios
intermediados pelo sindicato.
evento S-1299 Fechamento dos Eventos Peridico - remunerao, o que ocorrer primeiro.
Antecipa-se o envio deste evento para o dia til imediatamente anterior quando no houver
expediente bancrio.
Pr-requisitos: envio do evento S-1000 - Informaes do Empregador/Contribuinte/rgo Pblico.
1) As empresas tomadoras de servios devero informar a remunerao recebida, dcimo terceiro
salrio proporcional e as contribuies descontadas dos trabalhadores avulsos no porturios.
2) Os sindicatos informaro a folha de pagamento dos empregados para alocao individualizada
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dos valores para o fundo de garantia e previdncia social no evento S-1200.

3) A informao deste evento servir para compor os dbitos tributrios, constitudos de
contribuio previdenciria e Imposto de Renda Retido na Fonte, a serem recolhidos pela
empresa tomadora de servios.
4) O dcimo terceiro salrio proporcional pago aos avulsos pago juntamente com a folha de
pagamento mensal e no em folha especfica de 13 salrio.
5) Caso a empresa possua processo administrativo ou judicial, com deciso/sentena favorvel,
relativos a contribuies destinadas a outras Entidades e Fundos, devem ser informados, nos
campos {codTerc} e {nrProcJud}, os dados relativos ao processo judicial. O evento S-1070
Tabela de Processos Administrativos/Judiciais deve ser enviado antes deste evento.
S-1280 Informaes Complementares aos Eventos Peridicos
Conceito do evento: evento utilizado para prestar informaes que afetam o clculo da contribuio
previdenciria patronal sobre as remuneraes pagas, devidas ou creditadas por
empregadores/contribuintes, em funo da desonerao de folha de pagamento e atividades
concomitantes dos optantes do Simples Nacional com tributao previdenciria substituda e no
substituda. Esse evento no aplicvel s informaes relativas aos servidores vinculados ao RPPS
Devem ser informados:
a) O indicativo e o percentual da contribuio patronal a ser aplicado sobre as remuneraes pagas,
devidas ou creditadas, para os contribuintes enquadrados nos artigos 7 a 9 da Lei 12.546/2011,
conforme classificao tributria indicada no evento de Informaes Cadastrais do
empregador/contribuinte;
b) O CNPJ dos Operadores Porturios sujeitos Contribuio Previdenciria sobre a Receita
Bruta, dos artigos 7 a 9 da Lei 12.546/2011, alm do indicativo e o percentual da contribuio
patronal a ser aplicado sobre as remuneraes pagas, devidas ou creditadas pelos operadores
porturios. Esta informao deve ser enviada exclusivamente pelo rgo Gestor de Mo de
Obra OGMO (classificao tributria 9 na Tabela 8 Classificao Tributria do eSocial),
quando houver a contratao de trabalhadores avulsos por Operadores Porturios sujeitos
Contribuio Previdenciria sobre a Receita Bruta, prevista nos artigos 7 a 9 da Lei
12.546/2011.
c) O fator a ser utilizado para clculo da contribuio patronal do ms e do 13 salrio dos
trabalhadores envolvidos na execuo das atividades enquadradas no Anexo IV em conjunto
com as dos Anexos I a III e V da Lei Complementar n 123/2006, para contribuintes
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enquadrados no regime de tributao Simples Nacional com tributao previdenciria

substituda e no substituda.
Quem est obrigado:
a) As empresas que desenvolvem as atividades ou a venda de produtos relacionados no art. 7 ou e
art.8 da Lei 12.546/2011; e
b) O rgo Gestor de Mo de Obra OGMO (classificao tributria 9 na Tabela 8 Classificao
Tributria do eSocial), em relao aos Operadores Porturios sujeitos Contribuio
Previdenciria sobre a Receita Bruta, dos artigos 7 a 9 da Lei 12.546/2011; e
c) As empresas optantes pelo Simples Nacional que exercerem atividades concomitantes, ou seja,
aquelas cuja mo-de-obra empregada de forma simultnea em atividade enquadrada no anexo
IV em conjunto com outra atividade enquadrada em um dos demais anexos (I, II, III e V) da Lei
Complementar n 123/2006.
Prazo de envio: este evento deve ser enviado at o dia 07 do ms seguinte ou antes do envio evento
S-1299 Fechamento de Eventos Peridicos, o que ocorrer primeiro. Antecipa-se o envio deste
evento para o dia til imediatamente anterior quando no houver expediente bancrio.
Pblico/rgo Pblico.
1) Neste evento so prestadas informaes pelo empregador/contribuinte cuja classificao
tributria na Tabela 8 Classificao Tributria o cdigo 03, ou seja, empresa enquadrada no
regime de tributao do Simples Nacional, cuja tributao previdenciria patronal incidente sobre
a folha de pagamento seja parte substituda pela contribuio incidente sobre o faturamento e
parte no substituda.
2) Os contribuintes sujeitos Contribuio Previdenciria sobre a Receita Bruta - CPRB, instituda
pela Lei 12.546/2011 e alteraes posteriores, devem informar neste evento o indicativo e o
percentual a ser aplicado sobre a alquota da contribuio previdenciria incidente sobre a
remunerao parte patronal. A CPRB, instituda pela Lei 12.546/2011, substitui as contribuies
patronais destinadas previdncia social, incidentes sobre a remunerao dos segurados
empregados e contribuintes individuais;
3) O rgo Gestor de Mo de Obra OGMO (classificao tributria 9 na Tabela 8 Classificao
Tributria do eSocial), deve informar o CNPJ dos Operadores Porturios sujeitos Contribuio
Previdenciria sobre a Receita Bruta, dos artigos 7 a 9 da Lei 12.546/2011, alm do indicativo e
percentual da contribuio patronal a ser aplicado sobre as remuneraes pagas, devidas ou
creditadas pelos operadores porturios;
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4) As empresas enquadradas nos art. 7 e 8 da Lei 12.546/2011, desoneradas da contribuio

patronal sobre a folha de pagamentos, devem prestar as seguintes informaes neste evento:
1 - Se a contribuio patronal est total ou parcialmente substituda;
2 - Percentual de reduo da contribuio patronal relativo as atividades no relacionadas nos art.
7 ou 8 da Lei 12.546/2011.
5) Se a atividade for totalmente desonerada dever ser informado Zero, no campo de percentual de
reduo da alquota patronal {percRedContrib}. Caso a empresa se dedique a outras atividades ou
a venda de outros produtos no relacionados nos artigos 7 e 8 da Lei 12.546/2011, a
contribuio previdenciria patronal ser ajustada ao percentual resultante da razo entre a receita
bruta de atividades ou produtos no desonerados e a receita bruta total.
Exemplo: Clculo do percentual relativo as atividades no desoneradas:
a. Valor da receita bruta total=R$ 100.000.000,00
b. Valor da receita bruta das atividades desoneradas = R$ 60.000.000,00
c. Valor da receita bruta das atividades no desoneradas = R$ 40.000.000,00
d. Clculo do coeficiente de ajuste: R$ 40.000.000,00: R$ 100.000.000,00= 0,4
e. Alquota Patronal ajustada: 20% x 40% = 8%
f. Este percentual deve ser informado no campo correspondente com cinco dgitos sendo duas
casas decimais, no seguinte formato: 00800.
6) O rgo Gestor de Mo de Obra deve informar, no campo {indSubstPatrOpPort} deste evento,
em relao aos seus operadores porturios enquadrados nos art. 7 e 8 da Lei 12.546/2011:
a) Se a contribuio patronal do operador porturio est total ou parcialmente substituda;
b) Percentual de reduo da contribuio patronal relativo as atividades do operador porturio
no relacionadas nos art. 7 ou 8 da Lei 12.546/2011.
7) No campo {percRedContribOpPort} dever ser informado, pelo rgo Gestor de Mo de Obra, o
percentual de reduo da contribuio patronal relativo s atividades dos operadores porturios,
no relacionadas nos art. 7 ou 8 da Lei 12.546/2011, que o valor resultante da razo entre a
receita bruta de atividades ou produtos no desonerados e a receita bruta total.
8) Se a atividade do operador porturio for totalmente desonerada dever ser informado Zero, no
campo de percentual de reduo da alquota patronal {percRedContribOpPort}. Caso o operador
porturio se dedique a outras atividades ou a venda de outros produtos no relacionados nos
artigos 7 e 8 da Lei 12.546/2011, a contribuio previdenciria patronal ser ajustada ao
percentual resultante da razo entre a receita bruta de atividades ou produtos no desonerados e a
receita bruta total.
Exemplo: Clculo do percentual relativo as atividades no desoneradas
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a. Valor da receita bruta total=R$ 100.000.000,00

b. Valor da receita bruta das atividades desoneradas = R$ 60.000.000,00
c. Valor da receita bruta das atividades no desoneradas = R$ 40.000.000,00
d. Clculo do coeficiente de ajuste: R$ 40.000.000,00: R$ 100.000.000,00= 0,4
e. Alquota Patronal ajustada: 20% x 40% = 8%
f. Este percentual deve ser informado no campo correspondente com cinco dgitos sendo duas
9) Para o clculo da contribuio previdenciria ser aplicado o percentual encontrado nos itens
acima, sobre a alquota patronal de 20% (vinte por cento) e o valor encontrado ser aplicado
sobre as remuneraes dos segurados empregados, avulsos e contribuintes individuais.
10) As empresas optantes pelo Simples Nacional que exercerem atividades concomitantes tero
recolhimento previdencirio patronal proporcional parcela da receita bruta auferida nas
atividades enquadradas no Anexo IV da Lei Complementar n 123/2006, em relao receita
bruta total recebida pela empresa;
11) No campo {fatorMes}, o clculo mensal da contribuio patronal dos trabalhadores envolvidos
na execuo das atividades enquadradas no Anexo IV, em conjunto com as dos Anexos I a III e V
da Lei Complementar n 123/2006, ser obtido pela frao cujo numerador a receita bruta
auferida nas atividades enquadradas no Anexo IV, e o denominador a receita bruta total auferida
pela empresa.
Exemplo: Apurao do fator para clculo da contribuio devida - no ms
a) Valor da receita bruta total = R$ 100.000,00
b) Valor da receita bruta das atividades do Anexo IV = R$ 60.000,00
c) Valor da receita bruta das atividades dos Anexos I a III e V = R$ 40.000,00
d) Clculo do coeficiente de ajuste: R$ 60.000,00: R$ 100.000,00 = 0,6, que corresponde
a 60%
Este fator deve ser informado no campo correspondente com cinco dgitos sendo duas
12) No campo {fator13}, o clculo do 13 Salrio da contribuio patronal dos trabalhadores
envolvidos na execuo das atividades enquadradas no Anexo IV, em conjunto com as dos
Anexos I a III e V da Lei Complementar n 123/2006, ser obtido pela frao cujo numerador a
receita bruta auferida nas atividades enquadradas no Anexo IV, e o denominador a receita bruta
total auferida pela empresa.
Exemplo Prtico: Apurao do fator para clculo da contribuio devida - no 13 Salrio
a) Valor da receita bruta total anual =R$1.200.000,00
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b) Valor da receita bruta anual das atividades do Anexo IV = R$ 660.000,00

c) Valor da receita bruta anual das atividades dos Anexos I a III e V = R$ 540.000,00
d) Clculo do coeficiente de ajuste: R$ 660.000,00: R$ 1.200.000,00 = 0,55, que
corresponde a 55%
Este fator deve ser informado no campo correspondente com cinco dgitos sendo duas
S-1298 Reabertura dos Eventos Peridicos
Conceito do evento: este evento utilizado para reabrir movimento de um perodo j encerrado,
possibilitando o envio de retificaes ou novos eventos peridicos.
Quem est obrigado: todo empregador/contribuinte/rgo pblico que, aps o envio do evento S-
1299 - Fechamento dos Eventos Peridicos para o perodo de apurao em questo, necesstiom
retificar informaes da folha de pagamento de seus trabalhadores/servidores/beneficirios enviadas
pelo evento S-1200 - Remunerao de Trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdncia
Social vinculado, S-1202 Remunerao de servidor vinculado a Regime de Previdncia Social
e S-1207 - Benefcios Previdencirios RPPS ou mesmo retificar informaes enviadas pelos
eventos peridicos S-1210 a S-1280.
Prazo de envio: a reabertura poder ser realizada a qualquer tempo.
Pr-requisitos: envio anterior do evento S-1299 - Fechamento dos Eventos Peridicos. O evento
somente pode ser enviado em relao a um perodo de apurao que j se encontre encerrado.
1) O envio deste evento torna necessrio um novo envio do evento S-1299 - Fechamento dos
Eventos Peridicos, aps o envio das retificaes que motivaram a reabertura, contemplando as
mesmas para o perodo de apurao em questo;
2) As alteraes em eventos no peridicos, e principalmente em eventos de Tabelas, podem trazer
consequncias nos clculos e apuraes de fechamento dos eventos peridicos. Assim sendo
necessrio rigoroso controle, uma vez que uma alterao que torne inconsistente um movimento
de eventos peridicos j fechado implica sua reabertura para retificao.
3) Este evento no pode ser retificado nem excludo, caso existam informaes incorretas, o
empregador/contribuinte/rgo pblico deve fechar o movimento e enviar outro evento de
reabertura.
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S-1299 Fechamento dos Eventos Peridicos
Conceito do evento: Destina-se a informar ao ambiente do eSocial o encerramento da transmisso

dos eventos peridicos, no perodo de apurao. Neste momento so consolidadas todas as
informaes prestadas nos eventos S-1200 a S-1280.
A aceitao deste evento pelo eSocial, aps processadas as devidas validaes, conclui a
totalizao das bases de clculo relativas remunerao dos trabalhadores e possibilita a
integrao com a respectiva DCTF. Neste momento, o contribuinte pode gerar as guias de
recolhimento.
O eSocial no ir apurar as contribuies previdencirias devidas aos RPPS para fins de
Quem est obrigado: Todos os empregadores/contribuintes/rgos pblicos, mesmo que no
existam fatos geradores na competncia.
Observar as regras para envio deste evento em competncias que no haja movimento, na parte geral
deste manual.
Pr-requisitos:
a) Havendo fatos geradores na competncia: envio do respectivo evento (S1200 a S-1280);
b) No havendo fatos geradores na competncia, envio do evento S-1000 Informaes do
c) Havendo necessidade de retificao, envio do evento S-1298 - Reabertura dos Eventos
Peridicos, com o consequente envio de retificaes ou novos eventos que necessitaro de
novo fechamento para o perodo de apurao em questo.
1) At a aceitao desse evento pelo eSocial so permitidas incluso, excluso e retificao dos
eventos peridicos. Aps o fechamento, eventuais retificaes e excluses, bem como incluses
de novas informaes, s sero permitidas aps o envio do evento S-1298 - Reabertura dos
Eventos Peridicos.
2) Na competncia janeiro de cada ano, as empresas devem enviar este evento informando se houve
repasse financeiro de qualquer natureza, da empresa para os scios, no ano anterior, inclusive
aquelas que no tiveram empregados no perodo.
3) No havendo fatos geradores, deve ser informado que no houve o envio dos eventos peridicos,
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no grupo de informaes {infoFech}, indicando a situao de sem movimento para o perodo de

apurao, que ter validade at o final do ano calendrio ou at que haja uma nova
movimentao. Neste caso, o empregador/contribuinte tambm envia a informao
{compSemMovto} indicando a primeira competncia a partir da qual no houve movimento para
o eSocial, cuja situao perdura at a competncia atual.
4) Havendo incorreo nos valores apurados, os ajustes devem ser feitos exclusivamente no eSocial.
No h possibilidade de alterao dos valores dos dbitos apurados fora deste ambiente.
5) As informaes do eSocial sero recepcionadas pelos entes do Consrcio, sendo que as guias de
recolhimentos sero geradas nos portais dos prprios entes, exceto as relativas s contribuies
previdencirias destinadas ao RPPS
6) O empregador/contribuinte/rgo pblico para retificar informaes de eventos peridicos, cujo
movimento j tenha sido encerrado anteriormente, deve reabrir o movimento, por meio do evento
S-1298, retificar os respectivos eventos peridicos e enviar novo evento S-1299, com indicao
no campo {indRetif} = 1 (arquivo original). Assim, mesmo que haja um movimento inteiro de
retificao, o evento que fecha esse movimento no retificador.
7) No permitida a retificao e a excluso deste evento, caso seja necessrio corrigir o evento o
empregador/contribuinte/rgo pblico deve reabrir o movimento S-1298 - Reabertura dos
Eventos Peridicos e enviar novo arquivo de fechamento com as informaes corretas.
S-1300 Contribuio Sindical Patronal
Conceito do evento: Este evento registra o valor a ser pago relativo s contribuies sindicais e a
identificao dos sindicatos para os quais o empregador/contribuinte/rgo pblico efetuar as
respectivas contribuies.
Quem est obrigado: O empregador/contribuinte/rgo pblico que esteja obrigado a recolher
contribuio a sindicato patronal prevista nos arts. 579 e 580 da CLT e no Decreto-lei n 1.166, de
15 de abril de 1971. Quanto s demais espcies de contribuies sindicais patronais, a prestao da
informao facultativa.
Prazo de envio: o evento relativo contribuio sindical prevista nos arts. 579 e 580, deve ser
transmitido at o dia 7 (sete) de fevereiro de cada ano, para as empresas urbanas em atividade no
ms de janeiro, ou at o dia 7 (sete) do ms subsequente ao que for obtido o registro ou a licena
para o exerccio da respectiva atividade. Em relao ao envio do evento pelos empregadores rurais,
relativo contribuio sindical prevista no Decreto-lei n 1.166, de 15 de abril de 1971, o prazo o
dia 7 (sete) de outubro de cada ano.
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1) Alm das informaes relativas contribuio sindical prevista nos arts. 579 e 580 da CLT,
podem ser includas nesse evento informaes relativas s contribuies sindicais associativa
(mensalidade sindical), assistenciais ou confederativas, disciplinadas em instrumentos
constitutivos das respectivas entidades sindicais, bem como em convenes, acordos coletivos e
sentenas normativas.
2) A identificao das entidades sindicais beneficirias da contribuio a ser recolhida feita
mediante a informao dos CNPJ respectivos. No havendo entidade sindical patronal
beneficiria da contribuio sindical prevista nos arts. 579 e 580 da CLT, dever ser informado
CNPJ relativo ao rgo responsvel pela administrao da Conta Especial Emprego e Salrio.
S-2100 Cadastramento Inicial do Vnculo
Conceito do evento: Este evento se refere ao arquivo que ser enviado pela empresa/rgo pblico
no incio da implantao do eSocial, com todos os vnculos ativos, com seus dados cadastrais
atualizados, servindo de base para construo do "Registro de Eventos Trabalhistas" - RET, o qual
ser utilizado para validao dos eventos de folha de pagamento e demais eventos enviados
posteriormente.
o retrato dos vnculos empregatcios existentes na data da implantao do eSocial.
Quem est obrigado: todo empregador/contribuinte/rgo pblico que j possua vnculos
trabalhistas ativos na data de implantao do eSocial, assim como as empresas de trabalho
temporrio (Lei n 6.019/74), que possuam trabalhadores temporrios com contratos em vigor na
data dessa implantao. Os vnculos no-ativos na data de implantao (desligados antes da
implantao do eSocial) no so objeto deste Cadastramento Inicial.
Prazo de envio: dever ser transmitido antes do envio de qualquer evento peridico ou no
peridico relativos a esses vnculos e at o dia 7 (sete) do ms subsequente ao do incio de sua
obrigatoriedade.
Pblico/rgo Pblico e envio das tabelas do empregador/contribuinte/rgo pblico no eSocial.
Este evento deve ser utilizado inclusive quando um empregado/servidor, que foi desligado da
empresa/rgo pblico antes da data de implantao do eSocial e, portanto, no constou no
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cadastramento inicial original, necesstio ser includo na folha de pagamento da competncia

(exemplo: pagamento de dissdio, reintegrao, ao judicial, etc.);
Para cada vnculo existente na empresa/rgo pblico, na data de implantao do eSocial, deve
ser gerado um arquivo correspondente, contendo as informaes cadastrais e contratuais
atualizadas at a data de envio do arquivo;
No incio da utilizao do eSocial, se existirem trabalhadores/servidores afastados, necessrio o
envio deste evento (S-2100) com a data e motivo do respectivo afastamento, no sendo
necessrio o envio do evento S-2230 Afastamento Temporrio;
Um mesmo trabalhador/servidor pode ter mais de um vnculo com o mesmo
empregador/contratante/rgo pblico, inclusive vnculos concomitantes, observadas as normas
constitucionais de acumulao de cargos, empregos e funes pblicas. Neste caso, para cada
vnculo deve ser atribuda uma matrcula.
A matrcula do empregado/servidor (nmero/cdigo do trabalhador atribudo pelo
empregador/rgo pblico) deve ser nica, identificando um determinado vnculo entre ele e o
empregador/rgo pblico.
Havendo readmisso de algum empregado este receber um novo nmero de matrcula, como se
estivesse ocupando uma nova folha de um LIVRO DE REGISTRO DE EMPREGADOS. O
mesmo procedimento deve ser observado nos casos de admisso por transferncia entre empresas
do mesmo grupo econmico e sucesso, que implique na mudana do CNPJ.
A matrcula s obrigatria para os trabalhadores/servidores com vnculo.
Ateno: a matrcula relativa a este vnculo no pode ser reaproveitada para outro vnculo,
exceto para os casos em que a matrcula possua histrico trabalhista vinculado a ela e tenha
sido utilizada indevidamente. Nestes casos, para reaproveitamento da matrcula ser necessria
a excluso do evento.
Exemplo:
Trabalhador 1 Trabalhador 2
Joo Silva 20 anos na empresa ABC Maria Carvalho 1 ano na empresa
ABC
Matrcula: X12345 Matrcula: X56789
CPF: 001.240.878-98 CPF: 002.254.369-01
Data de Nascimento: 13/03/1970 Data de Nascimento: 15/12/1995
Quando da gerao do evento S-2100, a trabalhadora Maria Carvalho foi cadastrada com todos
os dados corretos, mas com a matrcula do Joo Silva.
Como no se pode retificar a matrcula e nem desprezar as informaes trabalhistas, deve-se
excluir o evento S-2100 da Maria Carvalho e enviar novo evento para os trabalhadores com
suas matrculas corretas. Com isso houve o reaproveitamento da matrcula X12345, mas para
corrigir um erro de cadastramento.
Todos os vnculos devem ser cadastrados no CNPJ raiz do empregador ou no CPF (caso de
empregador pessoa fsica). Se for informada natureza jurdica de Administrao Pblica Federal
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(cdigos 101-5, 104-0, 107-4 e 116-3) o campo {tpInsc} deve ser preenchido o CNPJ completo
com 14 (quatorze) posies.
No campo {nrInsc}, do local de trabalho, deve ser informado o estabelecimento onde so
desenvolvidas as atividades do trabalhador/servidor, exceto para o empregador domstico e
trabalhador temporrio neste caso devem ser enviadas as informaes do grupo
[localTrabDom].
Considerando que este evento abrange apenas os vnculos ativos na data de implantao do
eSocial, duas regras bsicas de validao devem ser observadas quanto data de admisso do
empregado: a data de admisso informada deve ser igual ou posterior data de incio de atividade
da empresa e anterior data de implantao do eSocial. As admisses de empregados efetuadas
aps a implantao do eSocial devem ser informadas atravs do evento S-2200 - Admisso de
Trabalhador.
O trabalhador sem vnculo de emprego, mas com caractersticas especficas, deve ser informado
atravs do evento S-2300 Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio Incio. O
trabalhador temporrio (Lei n 6.019/74) equiparado ao empregado, para fins de informaes do
eSocial.
O campo {nisTrab} deve ser preenchido com o Nmero de Inscrio do Segurado - NIS (PIS,
PASEP, NIT, SUS). O eSocial efetua a validao do Nome, CPF, NIS e data de nascimento. O
campo NIS de preenchimento obrigatrio.
As informaes relativas jornada contratual devem ser enviadas, mesmo que o empregador
no faa um controle efetivo da mesma (marcao de ponto).
Na informao relativa ao local de trabalho, observar compatibilidade entre a classificao
tributria do empregador e a da atividade do trabalhador.
Por exemplo: cdigo 21 - escritrio, consultrio, de pessoa fsica com CAEPF, da Tabela 10
Tipos de Lotao Tributria, somente pode estar vinculado ao tipo 21 - pessoa fsica, exceto
segurado especial, da Tabela 8 - Classificao Tributria.
A informao referente filiao sindical, de iniciativa e responsabilidade do trabalhador, deve
ser prestada neste evento. Esta informao declaratria, no mantendo necessariamente
relao com a categoria da empresa atual.
Uma eventual retificao deve sempre se referir ao mesmo vnculo - trabalhador/matrcula - que
consta no arquivo originalmente enviado. Em caso de envio indevido de evento de
cadastramento inicial de determinado vnculo, o evento pode ser EXCLUDO, desde que no
tenham sido enviados eventos posteriores para o mesmo vnculo, e tambm no tenha sido
enviado qualquer arquivo de folha de pagamento referente a ele;
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Para excluso de evento de cadastramento inicial em que j tenha sido efetuado envio posterior
de outros eventos (para o mesmo vnculo) inclusive de sua remunerao, deve ser observada a
necessidade de excluso dos respectivos eventos. Assim, para manter a integridade dos dados do
Registro de Eventos Trabalhistas - RET, com as informaes da folha de pagamento, o evento
de cadastramento inicial s pode ser excludo aps a excluso dos eventos posteriores enviados
para o mesmo vnculo;
No caso de retificao de evento de cadastramento inicial em que j tenha sido efetuado envio
posterior de outros eventos (para o mesmo vnculo) inclusive de sua remunerao, deve ser
observada a necessidade de retificao de eventos j enviados;
Para o rgo pblico , cujo campo tipo de Regime Trabalhista [tpRegTrab] for preenchido com
o cdigo 2 Regime Jurdico Estatutrio ou Regime Administrativo Especial no grupo
[infoEstatutario]: as datas de nomeao e posse so de preenchimento obrigatrio; j a data de
exerccio de preenchimento obrigatrio somente se o indicativo de provimento, campo
[indProvim] for igual a 1 normal ou 2 decorrente de deciso judicial, no sendo preenchida
quando o campo {indProvim} for igual a 3 - Tomou posse, mas no entrou exerccio. Por se
tratar de carga inicial, caso o rgo pblico no tenha as informaes de data de nomeao e
posse, preencher com a data de exerccio.
O campo carteira de habilitao (CNH) deve ser preenchido nas situaes em que o trabalhador
exera a atividade de motorista de transporte de passageiros e/ou carga.
O evento de cadastramento inicial tem como data do evento, a data de entrada do empregador
no eSocial e no a data de admisso. Essa observao se torna importante para o empregador
no fazer confuso com as datas de validade das tabelas. Exemplo, se o trabalhador foi admitido
em 2010 com o cargo de Gerente Geral e at o Cadastramento inicial, o cargo no foi alterado, a
validade da Tabela de Cargos/Empregos Pblicos do eSocial deve ter incio na data de incio do
eSocial e no 2010.
No caso de admisso pelos motivos transferncia de empresa do mesmo grupo econmico,
transferncia de empresa consorciada ou de consrcio e transferncia por motivo de sucesso,
incorporao, ciso ou fuso, a empresa dever preencher os campos conforme segue:
a) Data de Admisso {dtAdm} data em que ocorreu a transferncia;
b) Tipo de Admisso {tpAdmissao} tipo 2, 3 ou 4;
c) CNPJ do Empregador Anterior {cnpjEmpregAnt}- CNPJ do empregador imediatamente
anterior;
d) Data de Incio do Vnculo {dtIniVinculo} data de admisso na empresa onde originou o
vnculo empregatcio.
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No caso de data de exerccio por motivo de modificao na estrutura de rgos pblicos que se
assemelhe a sucesso, incorporao, ciso ou fuso, ou de outras alteraes legais que resultem
em transferncia ou redistribuio de servidores, os campos devero ser preenchidos conforme
segue:
a) Data de Exerccio {dtExercicio} data em que ocorreu a transferncia;
b) Tipo de Provimento {tpProv} tipo 7;
c) CNPJ do rgo Pblico {cnpjEmpregAnt}- CNPJ do rgo pblico imediatamente
anterior;
d) Data de Incio do Vnculo {dtIniVinculo} data de exerccio no rgo pblico onde
originou o vnculo.
As matrculas dos empregados a serem informados neste evento no podem iniciar com eSocial.
Exemplo: eSocial001. Haver uma tabela padro adotada pelo eSocial que utilizar essa
codificao. No leiaute haver regra impedindo essa codificao.
No caso de sucesso, o empregador/rgo publico dever manter, no campo {matricAnt}, a
matrcula do trabalhador/servidor do empregador anterior. Se no for conhecida, preencher com
o texto fixo {NaoInformada}.
A informao relativa ao CPF de dependente deve conter um nmero de CPF vlido,
observando:
c) Deve ser diferente do CPF do trabalhador/servidor;
Se na ocasio do envio do evento, o empregador no dispuser dos nmeros da CTPS ou do RNE
do empregado estrangeiro, o evento pode ser enviado sem essas informaes, devendo, todavia,
ser retificado at o dia 7 do ms subsequente ao da emisso dos referidos documentos.
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Tabela exemplificando como se d a atribuio dos horrios contratuais aos empregados:
20 horas,
44 horas, 24 horas, 4 horas x
de 2 a 40 horas, 3 dias x 5 dias Turno ininterr Escala 5 x Escala 5 x
sabado de 2 a 6 semana semana 12 x 36 revezamento 1 1
qtdHrsSem 44 40 24 20 42 36 44 44
tpJornada 1 1 1 1 2 9 9 9
Turno
ininterrupto
de
7 s 19 ou revezamento,
das 19 s conforme
7, escala,
conforme jornada de 6
escala, horas dirias
com 1 om 15
hora de minutos de
descTpJorn intervalo intervalo
tmpParcial N N S S N N N N
1 - 001,
2 - 001, 1 - 001, 1 - 002,
3 - 001, 2 - 001, 2 - 002, 8 - 005,
4 - 001, 3 - 001, 1 - 001, 3 - 002, 8 - 006,
dia e 5 - 001 4 - 001, 3 - 001 4 - 002, 8 - 003 8 - 007
codHorContrat 6 - 002 5 - 001 5 - 001 5 - 002 8 - 004 8 - 008 8 - 009 8 - 010
Obs:
a) os cdigos de horrios {codHorContrat} utilizados nessa tabela so os constantes na tabela
includa no item 3 das Informaes Adicionais do evento S-1050 Tabela de
Horrios/Turnos de Trabalho.
b) Para servidores de regime jurdico estatutrio e regime administrativo especial, devero ser
observadas as regras sobre jornada de trabalho estabelecidas na legislao do ente federativo.
No campo {classTrabEstrang}, caso o estrangeiro atenda a mais de uma das condies descritas
no campo de descrio do evento, deve ser indicada a condio que foi determinante para o
ingresso ou permanncia do trabalhador estrangeiro no pas. Se a permanncia do trabalhador no
pas se sustentar em condio diversa daquela que amparou o seu ingresso, o empregador/rgo
pblico dever proceder devida alterao cadastral.
Para identificao dos entes federativos que tenham segregao de massa, os rgos pblicos
devero informar o campo {tpPlanRP}, neste evento, para que se possa identificar os servidores
que pertencem ao plano previdencirio ou financeiro. Para isso, os rgos pblicos, no evento S-
1000, necessitaro identificar-se como RPPS no campo {indRPPS}.
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Cabe empresa de trabalho temporrio (Lei n 6.019/74) informar os dados referentes ao

contrato de trabalho temporrio, quando a categoria do trabalhador no campo {codCateg} =
[106]:
a) Ao indicar o motivo justificador da contratao {justContr}, dever descrever o fato
determinado que, no caso concreto, justifica a hiptese legal para a contratao de trabalho
temporrio. Neste campo, insuficiente a mera meno de que se trata de acrscimo extraordinrio
de servio ou substituio de pessoal regular (esta indicao feita no campo {hipLeg}). O prazo
de contratao do trabalho temporrio deve ser compatvel com o motivo justificador alegado.
b) O tipo de incluso de contrato {tpInclContr} dever indicar: cdigo [1] se o trabalho ser
prestado em um local em que a empresa de trabalho temporrio no possua filial; cdigo [3] se o
contrato informado tiver durao superior a trs meses; cdigo [2] quando no ocorrer nenhuma das
duas hipteses anteriores as informaes se prestaro para o Estudo do Mercado de Trabalho (art.
8 da Lei n 6.019/74). Se ocorrerem simultaneamente as hipteses dos cdigos [1] e [3], informar o
cdigo [3].
c) O grupo [ideEstabVinc] traz a identificao do estabelecimento do tomador ao qual o
trabalhador temporrio est vinculado, que poder ser diferente daquele que consta nos contratos
firmados (por exemplo, a matriz da tomadora firma os contratos, mas os trabalhadores prestaro
servios nas suas filiais, ou quando o trabalho for prestado em um cliente do tomador, ou for servio
externo em via pblica).
d) O endereo da efetiva prestao de servios ser indicado com o preenchimento dos
campos do grupo [localTrabDom]. Conforme o caso, dever ser informado o endereo do
estabelecimento do tomador, o endereo do cliente do tomador, ou ainda, no caso de servio
externo, a via pblica em que o trabalhador prestar os servios. Se o trabalhador em servio
externo cumprir rota, dever ser indicado o endereo do estabelecimento vinculado.
A informao prestada no eSocial no isenta a empresa de trabalho temporrio da necessidade
de autorizao prvia do Ministrio do Trabalho nas contrataes ou prorrogaes de contrato
de trabalho temporrio com prazo superior a trs meses, nos termos do art. 10 da Lei 6.019/74.
O grupo [aprend] de preenchimento exclusivo por entidades educativas sem fins lucrativos
que tenham por objetivo a assistncia ao adolescente e educao profissional (art. 430, inciso
II, CLT). Portanto, os campos desse grupo no so preenchidos quando o empregador realizar
diretamente a contratao de aprendizes.
Nos casos de sucesso de vnculo trabalhista/estatutrio, se o trabalhador estiver afastado no
momento da sucesso, o campo "Data de Incio do Afastamento" {dtIniAfast} deve ser
informado com uma data igual ou posterior data de Incio do vnculo {dtIniVinculo} e anterior
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data de incio da obrigatoriedade do e-Social para o empregador.
S-2190 Admisso de Trabalhador Registro Preliminar
Conceito do evento: Este evento opcional, a ser utilizado quando no for possvel enviar todas as
informaes do evento S-2200 Admisso de Trabalhador at o final do dia imediatamente
anterior ao do incio da respectiva prestao do servio. Para tanto, deve ser informado: CNPJ/CPF
do empregador, CPF do trabalhador, data de nascimento e data de admisso do empregado.
imprescindvel o envio posterior do evento S-2200 - Admisso de Trabalhador para complementar
as informaes da admisso e regularizar o registro do empregado.
Quem est obrigado: este evento opcional. S deve ser utilizado pelo empregador que admitir um
empregado em situao em que no disponha de todas as informaes necessrias ao envio do
evento S-2200 Admisso do Trabalhador.
Prazo de envio: deve ser enviado at o final do dia imediatamente anterior ao do incio da prestao
do servio pelo trabalhador admitido. No caso de admisso de empregado na data do incio da
obrigatoriedade do eSocial, o prazo de envio da informao de admisso o prprio dia da
admisso.
Pblico/rgo Pblico.
1) Este evento no deve ser utilizado para os trabalhadores sem vnculo de emprego contratados
com natureza permanente (avulsos, diretores no empregados, cooperados, estagirios, etc.), cuja
informao inicial deve ser enviada atravs do evento especfico S-2300 - Trabalhador Sem
Vnculo Emprego/Estatutrio - Incio. Tambm no deve ser utilizado por rgos pblicos em
relao aos trabalhadores estatutrios.
2) O evento S-2200 Admisso do Trabalhador deve confirmar os dados deste evento. Em caso
de mudana em qualquer um dos dados informados, a admisso no ser confirmada.
3) No permitido retificar este evento. Havendo necessidade, ele dever ser excludo.
4) No caso da Admisso informada por este evento no se efetivar, o evento dever ser excludo.
5) No possvel a excluso de evento de admisso preliminar se j houver evento de admisso S-
2200 referenciando esta mesma admisso. Neste caso necessrio excluir, primeiramente, o
evento de admisso "definitivo" (S-2200), para, em seguida, excluir o evento de admisso
"preliminar".
6) O contrato de trabalho do empregado tem validade desde a data da admisso informada neste
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evento.
7) No permitido o envio do evento S-1299 - Fechamento dos Eventos Peridicos, se no forem
enviados os respectivos eventos S-2200 - Admisso de Trabalhador para todos os eventos S-
2190 - Admisso de Trabalhador - Registro Preliminar originalmente encaminhados, excetuada
a situao de excluso.
8) Este evento s se aplica ao tipo de admisso originria, no devendo ser utilizado em caso de
sucesso trabalhista.
9) Este evento pode ser utilizado para um nico contrato de trabalho entre um empregador e um
trabalhador. No caso de mais de um contrato de trabalho, com a mesma data de admisso e
mesmo trabalhador, deve ser registrado diretamente o evento S-2200 Admisso de trabalhador.
10) No caso de admisso de empregado na data do incio da obrigatoriedade do eSocial, o prazo de
envio desse evento o prprio dia da admisso.
11) Este evento somente se aplica aos empregados/servidores contratados sob regime de trabalho da
CLT.
S-2200 Admisso de Trabalhador
Conceito do evento: Este evento registra a admisso do empregado ou o ingresso de servidores

estatutrios. Trata-se do primeiro evento relativo a um determinado vnculo excetuado a situao
prevista para o evento S-2190 - Admisso de Trabalhador - Registro Preliminar, registrando as
informaes cadastrais e do contrato de trabalho. Pode ocorrer tambm quando o empregado
transferido de uma empresa do mesmo grupo econmico ou em decorrncia de uma sucesso, fuso
ou incorporao.
Quem est obrigado: todo empregador/rgo pblico que admitir empregado/servidor. Ainda que o
empregador/rgo pblico se utilize do evento S-2190 Admisso de Trabalhador - Registro
Preliminar, est obrigado a enviar o S-2200. Os rgos pblicos tambm esto obrigados, tanto em
relao aos servidores abrangidos pelo Regime Geral de Previdncia Social - RGPS, quanto aos do
Regime Prprio de Previdncia Social RPPS, assim como as empresas de trabalho temporrio (Lei
n 6.019/74), que possuam trabalhadores temporrios com contratos em vigor na data dessa
implantao.
Prazo de envio: as informaes da admisso do empregado devem ser enviadas at o final do dia
imediatamente anterior ao do incio da prestao do servio. No caso de admisso de empregado na
data do incio da obrigatoriedade do eSocial, o prazo de envio da informao de admisso o
prprio dia da admisso. Para os rgos pblicos, independente do regime previdencirio ao qual o
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servidor esteja vinculado, at o dia 7 (sete) do ms subsequente ao da entrada em exerccio,

antecipando-se este vencimento para o dia til imediatamente anterior quando no houver
expediente bancrio.
Se o empregador fizer a opo de enviar as informaes preliminares de admisso por meio do
evento S-2190 Admisso do Trabalhador Registro Preliminar, o prazo de envio do evento S-
2200 Admisso at o dia 7 (sete) do ms subsequente ao da sua ocorrncia, antecipando-se este
vencimento para o dia til imediatamente anterior quando no houver expediente bancrio, ou antes
da transmisso de qualquer outro evento relativo a esse trabalhador.
O arquivo somente pode ser enviado em data igual ou posterior quela definida para incio do
eSocial. Os vnculos ativos cuja admisso se deu em perodo anterior implantao do eSocial
devem ser objeto do evento S-2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo.
Pr-requisitos: envio pela empresa/rgo pblico do evento S-1000 - Informaes do
Empregador/Contribuinte/rgo Pblico e envio das tabelas do empregador/contribuinte/rgo
pblico no eSocial.
1) Este evento no deve ser utilizado para os trabalhadores sem vnculo (avulsos, diretores no
empregados, cooperados, estagirios, servidores cedidos, etc.), cuja informao inicial deve ser
enviada atravs do evento especfico S-2300 - Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio
Incio. O contrato de trabalho temporrio equiparado ao vnculo de emprego, para fins de
informao do eSocial.
2) Um mesmo trabalhador/servidor pode ter mais de um vnculo com o mesmo empregador/rgo
pblico, inclusive vnculos concomitantes, observadas as normas constitucionais de acumulao
de cargos, empregos e funes pblicas. Neste caso, para cada vnculo deve ser atribuda uma
matrcula, com o envio do evento de admisso correspondente.
3) A matrcula do trabalhador/servidor (nmero/cdigo do trabalhador atribudo pela empresa/rgo
pblico) deve ser nica, identificando um determinado vnculo entre ele e o empregador/rgo
pblico. No possvel retificar MATRCULA, pois ela chave do vnculo. Se a matrcula foi
informada com erro, o evento S-2200 que a criou deve ser excludo.
4) Havendo readmisso de algum empregado este receber um novo nmero de matrcula, como se
estivesse ocupando uma nova folha de um LIVRO DE REGISTRO DE EMPREGADOS. O
mesmo procedimento deve ser observado nos casos de admisso por transferncia entre empresas
do mesmo grupo econmico ou sucesso, incorporao, fuso, etc.
5) Havendo reintegrao/reverso de algum servidor, este poder manter o mesmo nmero de
matrcula.
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6) Um vnculo trabalhista /estatutrio se inicia com a admisso/ingresso e se encerra com o

desligamento do trabalhador. Transferncias do empregado/servidor entre departamentos ou
estabelecimentos da prpria empresa ou entre unidades do rgo pblico no encerram um
vnculo trabalhista e, portanto, no alteram a matrcula do empregado/servidor.
7) Todos os vnculos devem ser cadastrados no CNPJ raiz do empregador ou no CPF (caso de
empregador pessoa fsica). Se for informada natureza jurdica de Administrao Pblica Federal
(cdigos 101-5, 104-0, 107-4 e 116-3) o campo {tpInsc} deve ser preenchido o CNPJ completo
com 14 (quatorze) posies.
8) No campo {nrInsc}, do local de trabalho, deve ser informado o estabelecimento onde so
desenvolvidas as atividades do trabalhador, exceto para empregador domstico neste caso
devem ser enviadas as informaes do grupo [localTrabDom]. O trabalhador temporrio (Lei n
6.019/74) equiparado ao empregado, para fins de informaes do eSocial.
9) A informao do campo {indPriEmpr} indica se aquele vnculo informado o primeiro emprego
de toda a vida laboral do trabalhador, devendo ser preenchido com N se j existiu vnculo
anterior, tanto para este mesmo empregador declarante quanto para outro empregador/rgo
pblico.
10) Em caso de contratao de menores de 14 anos, em qualquer categoria, e de maiores de 14 e
menores de 16, em categoria diferente de "Aprendiz", o empregador deve informar, no campo
{nrProcJud}, o nmero do processo judicial que contm o alvar judicial autorizando esta
contratao. A informao deve corresponder a um nmero de processo vlido, existente na
Tabela de Processos Administrativos/Judiciais - S-1070.
11) A informao referente filiao sindical, de iniciativa e responsabilidade do trabalhador, deve
ser prestada neste evento. Esta informao declaratria, no mantendo necessariamente
relao com a categoria da empresa/rgo pblico atual.
12) Considerando que este evento abrange apenas os empregados/servidores admitidos a partir da
data de implantao do eSocial, duas regras bsicas de validao devem ser consideradas quanto
data de admisso: a data de admisso informada deve ser igual ou posterior data de incio de
atividade da empresa/rgo pblico e igual ou posterior data de implantao do eSocial.
Admisses anteriores implantao do eSocial, de vnculos ativos nesta data, devem ser
informadas atravs do evento S-2100 Cadastramento Inicial do Vnculo.
13) A recepo do evento S-2200 - Admisso habilitada at 30 dias antes da data prevista para a
admisso.
14) Para a Administrao Pblica, em relao aos campos data de nomeao, posse e exerccio, no
grupo [infoEstatutrio]: as datas de nomeao e posse so de preenchimento obrigatrio; j a
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data de exerccio de preenchimento obrigatrio somente se o indicativo de provimento, campo

{indProvim} for igual a 1 normal ou 2 decorrente de deciso judicial, no sendo preenchida
quando o campo {indProvim} for igual a 3 - Tomou posse, mas no entrou exerccio.
15) O campo {nisTrab} deve ser preenchido com o Nmero de Identificao Social NIS (PIS,
PASEP, NIT, SUS). O eSocial efetuar a validao do Nome, CPF, NIS e data de nascimento.
16) Uma eventual retificao deve sempre se referir ao mesmo vnculo - trabalhador/matrcula - que
consta no arquivo originalmente enviado. Em caso de envio indevido de evento de
admisso/ingresso, o evento pode ser excludo, desde que no tenham sido enviados eventos
posteriores para o mesmo vnculo, e tambm no tenha sido enviado qualquer arquivo de folha
de pagamento relativo a perodo igual ou posterior data de admisso informada no evento
original.
17) Nos casos de retificao de evento de admisso/ingresso em que j tenha sido efetuado envio
posterior de outros eventos peridicos e no peridicos (para o mesmo vnculo), inclusive
remunerao (em perodos posteriores admisso/ingresso do trabalhador), deve ser observada
a necessidade de retificao dos mesmos. Neste caso, para manter a integridade dos dados do
Registro de Eventos Trabalhistas - RET, com as informaes da folha de pagamento, o evento
s considerado vlido aps a retificao dos referidos eventos.
Exemplos de excluso e retificao:
Excluso: enviado ao eSocial, no dia 01/08/2014, evento S-2200 Admisso com data de
20/08/2014. A admisso no se concretizou.
Para excluir: enviar ao eSocial o evento S-3000 Excluso de Eventos, informar o nmero do
recibo do arquivo a ser excludo.
Ateno: a matrcula relativa a este vnculo ser inutilizada, isto , no pode ser reaproveitada
para outro vnculo.
Retificao de dados do contrato de trabalho: trabalhador admitido em 01/08/2014.
Data informada no evento S-2200 Admisso do Trabalhador - 01/09/2014.
Para retificar: Enviar ao eSocial o evento S-2200 Admisso com indicativo de
RETIFICAO (2), informando o nmero do recibo do arquivo a ser retificado e a data de
admisso correta - 01/08/2014.
18) No caso de admisso pelos motivos transferncia de empresa do mesmo grupo econmico,
transferncia de empresa consorciada ou de consrcio e transferncia por motivo de sucesso,
incorporao, ciso ou fuso, a empresa dever preencher os campos conforme segue:
Data de Admisso {dtAdm} data em que ocorreu a transferncia;
Tipo de Admisso {tpAdmissao} tipo 2, 3 ou 4;
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CNPJ do Empregador Anterior {cnpjEmpregAnt}- CNPJ do empregador imediatamente

anterior;
Data de Incio do Vnculo {dtIniVinculo} data de admisso na empresa onde originou o
vnculo.
19) No caso de sucesso, o empregador dever manter, no campo {matricAnt}, a matrcula do
trabalhador no empregador anterior. As matrculas dos empregados a serem informados neste
evento no podem iniciar com eSocial. Exemplo: eSocial001. Haver uma tabela padro
adotada pelo eSocial que utilizar essa codificao. No leiaute haver regra impedindo essa
codificao.
observando:
c) Deve ser diferente do CPF do trabalhador;
21) Se na ocasio do envio do evento, o empregador no dispuser dos nmeros da CTPS ou do
RNE do empregado estrangeiro, o evento pode ser enviado sem essas informaes, devendo,
todavia, ser retificado at o dia 7 do ms subsequente ao da emisso dos referidos
documentos.
22) Tabela exemplificando como se d a atribuio dos horrios contratuais aos empregados:
20 horas,
44 horas, 24 horas, 4 horas x
de 2 a 40 horas, 3 dias x 5 dias Turno ininterr Escala 5 x Escala 5 x
sabado de 2 a 6 semana semana 12 x 36 revezamento 1 1
qtdHrsSem 44 40 24 20 42 36 44 44
tpJornada 1 1 1 1 2 9 9 9
Turno
ininterrupto
de
7 s 19 ou revezamento,
das 19 s conforme
7, escala,
conforme jornada de 6
escala, horas dirias
com 1 om 15
hora de minutos de
descTpJorn intervalo intervalo
tmpParcial N N S S N N N N
113 / 151
1 - 001,
2 - 001, 1 - 001, 1 - 002,
3 - 001, 2 - 001, 2 - 002, 8 - 005,
4 - 001, 3 - 001, 1 - 001, 3 - 002, 8 - 006,
dia e 5 - 001 4 - 001, 3 - 001 4 - 002, 8 - 003 8 - 007
codHorContrat 6 - 002 5 - 001 5 - 001 5 - 002 8 - 004 8 - 008 8 - 009 8 - 010
Obs:
a) os cdigos de horrios {codHorContrat} utilizados nessa tabela so os constantes na tabela
includa no item 3 das Informaes Adicionais do evento S-1050 Tabela de
Horrios/Turnos de Trabalho.
b) Para servidores de regime jurdico estatutrio e regime administrativo especial, devero ser
observadas as regras sobre jornada de trabalho estabelecidas na legislao do ente federativo.
23) No campo {classTrabEstrang}, caso o estrangeiro atenda a mais de uma das condies descritas
ingresso ou permanncia do trabalhador estrangeiro no pas. Se a permanncia do trabalhador
no pas se sustentar em condio diversa daquela que amparou o seu ingresso, o empregador
dever proceder devida alterao cadastral.
24) No caso de admisso de empregado na data do incio da obrigatoriedade do eSocial, o prazo de
envio desse evento o prprio dia da admisso, salvo se o empregador enviou o evento S-2190
relativo a esse empregado, hiptese em que o prazo se estender at o dia 7 (sete) do ms
subsequente ao do incio das atividades do empregado.
25) Para identificao dos entes federativos que tenham segregao de massa, os rgos pblicos
devero informar o campo {tpPlanRP}, neste evento, para que se possa identificar os servidores
que pertencem ao plano previdencirio ou financeiro. Para isso, os rgos pblicos, no evento
S-1000, necessitaro identificar-se como RPPS no campo {indRPPS}.
26) Cabe empresa de trabalho temporrio (Lei n 6.019/74) informar os dados referentes ao
contrato de trabalho temporrio, quando a categoria do trabalhador no campo {codCateg} =
[106].
a) Ao indicar o motivo justificador da contratao {justContr}, dever descrever o fato
determinado que, no caso concreto, justifica a hiptese legal para a contratao de trabalho
temporrio. Neste campo, insuficiente a mera meno de que se trata de acrscimo extraordinrio
de servio ou substituio de pessoal regular (esta indicao feita no campo {hipLeg}). O prazo
de contratao do trabalho temporrio deve ser compatvel com o motivo justificador alegado.
b) O tipo de incluso de contrato {tpInclContr} dever indicar: cdigo [1] se o trabalho ser
prestado em um local em que a empresa de trabalho temporrio no possua filial; cdigo [3] se o
contrato informado tiver durao superior a trs meses; cdigo [2] quando no ocorrer nenhuma das
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duas hipteses anteriores as informaes se prestaro para o Estudo do Mercado de Trabalho (art.
8 da Lei n 6.019/74). Se ocorrerem simultaneamente as hipteses dos cdigos [1] e [3], informar o
cdigo [3].
c) O grupo [ideEstabVinc] traz a identificao do estabelecimento do tomador ao qual o
trabalhador temporrio est vinculado, que poder ser diferente daquele que consta nos contratos
firmados (por exemplo, a matriz da tomadora firma os contratos, mas os trabalhadores prestaro
servios nas suas filiais, ou quando o trabalho for prestado em um cliente do tomador, ou for servio
externo em via pblica).
d) O endereo da efetiva prestao de servios ser indicado com o preenchimento dos campos
do grupo [localTrabDom]. Conforme o caso, dever ser informado o endereo do estabelecimento
do tomador, o endereo do cliente do tomador, ou ainda, no caso de servio externo, a via pblica
em que o trabalhador prestar os servios. Se o trabalhador em servio externo cumprir rota, dever
ser indicado o endereo do estabelecimento vinculado.
27) A informao prestada no eSocial no isenta a empresa de trabalho temporrio da necessidade
de autorizao prvia do Ministrio do Trabalho nas contrataes ou prorrogaes de contrato
de trabalho temporrio com prazo superior a trs meses, nos termos do art. 10 da Lei 6.019/74.
28) O grupo [aprend] de preenchimento exclusivo por entidades educativas sem fins lucrativos
que tenham por objetivo a assistncia ao adolescente e educao profissional (art. 430, inciso
II, CLT). Portanto, os campos desse grupo no so preenchidos quando o empregador realizar
diretamente a contratao de aprendizes.
S-2205 Alterao de Dados Cadastrais do Trabalhador
Conceito do evento: Este evento registra as alteraes de dados cadastrais do trabalhador, tais
como: documentao pessoal, endereo, escolaridade, estado civil, contato, etc. Deve ser utilizado
tanto para empregados/servidores, inseridos atravs dos eventos S-2100 e S-2200, quanto para
outros trabalhadores sem vnculo de emprego cuja informao foi enviada originalmente atravs do
evento especfico de S-2300 - Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio Incio.
Quem est obrigado: todo empregador/rgo pblico cujo trabalhador, informado atravs dos
eventos S-2100 Cadastramento Inicial do Vnculo, S-2200 Admisso do Trabalhador e S-
2300 Trabalhadores Sem Vnculo de emprego/Estatutrio Incio, apresente alterao de dados
cadastrais.
Prazo de envio: deve ser transmitido at o dia 07 do ms subsequente ao do ms de referncia
informando no evento ou at o envio dos eventos mensais de folha de pagamento da competncia
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em que ocorreu a alterao cadastral, para evitar inconsistncias entre o cadastro e a folha de
pagamento. Antecipa-se o vencimento para o dia til imediatamente anterior quando no houver
expediente bancrio.
Pr-requisitos: os dados cadastrais originais do trabalhador j devem ter sido enviados atravs dos
eventos S-2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo, S-2200 - Admisso de Trabalhador ou S-
2300 - Trabalhador sem Vnculo de Emprego/Estatutrio Incio.
1) Este evento no deve ser utilizado em caso de alterao de informaes relativas ao vnculo de
trabalho, tais como: remunerao, jornada de trabalho, etc, situao em que necessrio o envio
de evento especfico de alterao de dados contratuais S-2206 - Alterao de Contrato de
Trabalho ou S-2306 - Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio Alterao
Contratual.
2) O campo {nisTrab} deve ser preenchido com o Nmero de Identificao Social - NIS, o qual
pode ser o PIS, PASEP, SUS ou NIT. O eSocial efetuar a validao do CPF, NIS (PIS, PASEP,
NIT, SUS) e data de nascimento. O campo NIS de preenchimento obrigatrio, exceto no caso
de estagirio.
3) Este evento no deve ser utilizado para corrigir informaes enviadas incorretamente nos eventos
S-2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo, S-2200 - Admisso de Trabalhador ou S-2300 -
Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio Incio. Neste caso deve ser enviado
arquivo retificador do evento respectivo.
Exemplo:
Alterao de dados cadastrais do trabalhador: a trabalhadora casou e assumiu o sobrenome do
marido.
Para alterar:
Enviar ao eSocial o evento S-2205 - Alterao de Dados Cadastrais do Trabalhador com
indicativo de RETIFICAO = 1 - arquivo original;
Encaminhar todas as informaes cadastrais do evento (O mdulo web exigir edio apenas
no campo que est sendo alterado).
4) O campo "data de nascimento" no passvel de alterao. Na verdade, a data de nascimento
nica por toda a vida. Havendo erro na sua informao, nos eventos S-2200 Admisso de
Trabalhador, S-2100 - Cadastramento Inicial do vnculo ou S-2300 - Trabalhador Sem
Vnculo de Emprego/Estatutrio Incio, necessrio fazer a retificao desses eventos e no
alterao.
5) Sempre que houver alterao nos campos chaves de identificao do trabalhador (nome, data de
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nascimento e NIS) deve antes promover as respectivas alteraes nos cadastros de origem,
conforme descrito na parte geral deste manual.
6) No campo {dtAlteracao} deste evento deve ser informada a data em que o fato ocorreu. O
sistema guardar a informao enviada na data mais atual do campo {dtAlteracao}.
7) No campo {classTrabEstrang}, caso o estrangeiro atenda a mais de uma das condies descritas
ingresso ou permanncia do trabalhador estrangeiro no pas. Se a permanncia do trabalhador no
pas se sustentar em condio diversa daquela que amparou o seu ingresso, o empregador dever
proceder devida alterao cadastral.
S-2206 Alterao de Contrato de Trabalho
Conceito do evento: este evento registra as alteraes do contrato de trabalho, tais como:
remunerao e periodicidade de pagamento, durao do contrato, local, cargo ou funo, jornada,
etc.
Quem est obrigado: todo empregador/rgo pblico em relao ao vnculo do
empregado/servidor, ou a empresa de trabalho temporrio em relao ao trabalhador temporrio,
cujo contrato de trabalho/ficha funcional seja objeto de alterao.
Prazo de envio: deve ser transmitido at o dia 07 (sete) do ms subsequente ao da competncia
informada no evento ou at o envio dos eventos mensais de folha de pagamento da competncia em
que ocorreu a alterao contratual, para evitar inconsistncias entre o contrato de trabalho e a folha
de pagamento. Antecipa-se o vencimento para o dia til imediatamente anterior quando no houver
expediente bancrio.
Pr-requisitos: os dados originais do Contrato de Trabalho do vnculo j devem ter sido enviados
atravs dos eventos S-2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo ou S-2200 Admisso do
Trabalhador.
1) Este evento no deve ser utilizado para corrigir informaes enviadas incorretamente no evento
de admisso do trabalhador. Neste caso deve ser enviado arquivo retificador do prprio evento de
admisso.
2) Neste evento, observar que o objetivo realizar alterao contratual relativa a um determinado
vnculo, identificado pelo nmero do CPF e da matrcula do empregado/servidor, pois um
trabalhador pode ter mais de um vnculo com o mesmo empregador/rgo pblico, inclusive
vnculos concomitantes, observadas as normas constitucionais de acumulao de cargos,
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empregos e funes pblicas.

3) No permitido enviar esse evento caso j exista, no Registro de Evento Trabalhista - RET, em
relao ao mesmo vnculo (CPF + Matrcula do empregado/servidor), evento de desligamento
anterior data de alterao.
4) As alteraes de ficha funcional/contrato de trabalho devem ser transmitidas antes do envio do
prximo evento de remunerao deste empregado/servidor, reportando-se data do fato ocorrido.
5) O campo {nisTrab} deve ser preenchido com o Nmero de Identificao Social - NIS (PIS,
PASEP, NIT, SUS). O eSocial efetuar a validao do Nome, CPF, NIT e data de nascimento. O
campo NIS de preenchimento obrigatrio para o trabalhador com vnculo de emprego.
6) A alterao do local de trabalho do empregado/servidor de um estabelecimento/unidade do rgo
pblico ou setor de estabelecimento para outro deve ser informada mediante o envio deste evento,
em Informaes do local de trabalho, nos campos {tpInsc}, {nrInsc} do estabelecimento/unidade
do rgo pblico, e descrio complementar do local de trabalho {descComp}.
7) Nos casos de alterao contratual de efeito retroativo, em que j houve envio de informaes da
folha de pagamentos, o eSocial avaliar as informaes modificadas. Existindo arquivo de folha
de pagamentos, em perodo igual ou posterior data da alterao contratual informada no campo
{dtAlteracao}, as informaes j prestadas na folha de pagamento podem se tornar
inconsistentes.
Exemplo:
Alterao de dados do contrato de trabalho: Trabalhador exercia o cargo de ALMOXARIFE e foi
promovido a ENCARREGADO DE COMPRAS.
Para alterar: enviar o evento S-2206 - Alterao de Contrato de Trabalho com indicativo de
RETIFICAO = 1 arquivo original.
Encaminhar todas as informaes do evento (O mdulo web exigir edio apenas no campo que
est sendo alterado).
8) O empregador/rgo pblico deve informar no campo {dtAlteracao} a data de incio da validade
da alterao registrada. No caso de dissdio, acordo, conveno coletiva e legislao, deve ser a
data da celebrao ou da publicao dos respectivos instrumentos.
9) Para identificao dos entes federativos que tenham segregao de massa, os rgos pblicos
devero informar o campo [tpPlanRP], neste evento, para que se possa identificar os servidores
que pertencem ao plano previdencirio ou financeiro. Para isso, os rgos pblicos, no evento S-
1000, necessitaro identificar-se como RPPS no campo [indRPPS].
10) No caso de prorrogao de contrato de trabalho temporrio, com prazo total superior a trs
meses, a empresa de trabalho temporrio dever informar a justificativa para a prorrogao no
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campo {justProrr}.
S-2210 Comunicao de Acidente de Trabalho
Conceito do evento: evento a ser utilizado para comunicar acidente de trabalho envolvendo
empregado e/ou trabalhador avulso, ainda que no haja afastamento de suas atividades laborais.
Quem est obrigado: o empregador, a cooperativa, o sindicato de trabalhadores avulsos no
porturios e o rgo gestor de mo de obra, rgos Pblicos para servidores vinculados ao Regime
Geral de Previdncia Social - RGPS. No caso de servidores vinculados ao Regime Prprio de
Previdncia Social - RPPS o envio da informao facultativo.
Quem pode enviar o evento: o empregador, o prprio acidentado, seus dependentes, a entidade
sindical competente, o mdico que o assistiu ou qualquer autoridade pblica
Prazo de envio: a comunicao do acidente de trabalho deve ser comunicada at o primeiro dia til
seguinte ao da ocorrncia e, em caso de morte, de imediato.
Pr-requisitos: envio dos eventos S-2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo ou S-2200 - Admisso
e S-2300 - Trabalhadores Sem Vnculo Emprego/Estatutrio - Incio.
1) A empresa deve informar se a iniciativa da Comunicao de Acidente de Trabalho foi do
empregador, por ordem judicial ou por determinao do rgo fiscalizador.
2) Na falta de comunicao por parte da empresa, podem formalizar a CAT o prprio acidentado,
seus dependentes, a entidade sindical competente, o mdico que o assistiu ou qualquer autoridade
pblica, no prevalecendo nestes casos o prazo de envio.
3) Caso o acidente se refira a trabalhador que prestava servio no ambiente de trabalho da empresa
tomadora, a empresa prestadora deve informar o CNPJ do local do acidente.
4) Em caso de morte do empregado, superveniente ao envio da CAT, o evento deve ser retificado,
indicando o bito e a data da sua ocorrncia.
5) Em caso de acidente ocorrido no exterior, o campo {codCNES} deve ser preenchido com o
cdigo do CNES correspondente ao SESMT da matriz do empregador no Brasil e os campos do
grupo [emitente] com as informaes relativas ao mdico coordenador do PCMSO no Brasil, que
responsvel pela validao dos exames realizados no exterior.
6) No eSocial, o nmero da CAT o nmero do recibo deste evento. Este nmero deve ser utilizado
para se fazer referncia para uma CAT de origem, nos casos de reabertura.
7) Caso o acidente de trabalho resulte em afastamento do empregado, deve tambm, o empregador,
obrigatoriamente enviar o evento S-2230 - Afastamento Temporrio.
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S-2220 Monitoramento da Sade do Trabalhador
Conceito do evento: o evento detalha as informaes relativas ao monitoramento da sade do

trabalhador, durante todo o vnculo laboral com o empregador/contribuinte/rgo pblico, por
trabalhador, no curso do vnculo ou do estgio, bem como os exames complementares aos quais o
trabalhador foi submetido.
Quem est obrigado: o empregador/contribuinte/rgo pblico, sempre que os trabalhadores
realizarem os exames previstos nas Normas Regulamentadoras. A obrigao dos rgos pblicos
aplica-se aos servidores e empregados vinculados ao Regime Geral de Previdncia Social RGPS,
sendo facultativa para os servidores vinculados ao Regime Prprio de Previdncia Social - RPPS.
Prazo de envio: o evento contendo as informaes relativas ao exame mdico admissional de um
empregado deve ser enviado no mesmo prazo de envio do correspondente evento S-2200 - Admisso
de Trabalhador; o evento contendo as informaes relativas aos demais exames mdicos deve ser
enviado at o dia 07 (sete) do ms subsequente ao da realizao do correspondente exame.
Pr-requisitos: o envio dos eventos S-2100 Cadastramento Inicial do Vnculo ou S-2200
Admisso do Trabalhador.
1) So informados neste evento os resultados da monitorao da sade do trabalhador cujas
atividades envolvam os riscos discriminados nas Normas Regulamentadoras do Ministrio do
Trabalho e Emprego, bem como os demais exames complementares solicitados, a critrio mdico,
buscando verificar as possveis ocorrncias de fatores de risco que, por sua natureza,
concentrao, intensidade e tempo de exposio, so capazes de causar danos sade do
trabalhador.
2) No integram este evento as informaes constantes em atestados mdicos, nos casos de
afastamento do trabalhador por doena ou acidente, que so informados no evento S-2230-
Afastamento Temporrio. Entretanto, o exame de retorno ao trabalho do trabalhador ausente por
perodo igual ou superior a 30 dias por motivo de doena ou acidente de natureza ocupacional ou
no, tambm deve constar no evento de monitoramento da Sade do Trabalhador.
3) Devem ser obrigatoriamente informados neste evento os exames previstos nos quadros I e II da
NR 07 do MTE, de acordo com o risco ao qual o trabalhador est exposto, bem como os demais
exames obrigatrios previstos na legislao. Os exames complementares tambm sero
informados neste evento.
4) No campo intepretao do exame, os cdigos referenciados possuem os seguintes significados,
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conforme definido no quadro I da NR 07:

EE - O indicador biolgico capaz de indicar uma exposio ambiental acima do limite de
tolerncia, mas no possui, isoladamente, significado clnico ou toxicolgico prprio, ou seja,

no indica doena, nem est associado a um efeito ou disfuno de qualquer sistema biolgico;
SC - Alm de mostrar uma exposio excessiva, o indicador biolgico tem tambm significado
clnico ou toxicolgico prprio, ou seja, pode indicar doena, estar associado a um efeito ou
uma disfuno do sistema biolgico avaliado;
SC+ - O indicador biolgico possui significado clnico ou toxicolgico prprio, mas, na
prtica, devido sua curta meia-vida biolgica, deve ser considerado como EE;
5) Para trabalhadores expostos a agentes qumicos no constantes dos quadros I e II da NR 7 outros
indicadores podero ser monitorados e informados neste evento.
6) Os exames peridicos de trabalhadores portadores de doenas crnicas devem constar neste
evento.
7) Em caso de exames realizados no exterior, os campos dos grupos {respMonit} e {ideServSaude}
devero ser preenchidos com as informaes do mdico coordenador do PCMSO no Brasil, que
responsvel pela validao dos exames realizados no exterior.
S-2230 Afastamento Temporrio
Conceito do evento: evento utilizado para informar os afastamentos temporrios dos

empregados/servidores e trabalhadores avulsos, por quaisquer dos motivos elencados na tabela 18
Motivos de Afastamento, bem como eventuais alteraes e prorrogaes. Caso o
empregado/servidor possua mais de um vnculo, necessrio o envio do evento para cada um deles.
Quem est obrigado: o empregador/contribuinte/rgo pblico, toda vez que o trabalhador se
afastar de suas atividades laborais em decorrncia de um dos motivos constantes na tabela 18, com
indicao de obrigatria, conforme quadro constante no item 18 das informaes adicionais.
Prazo de envio: o evento de afastamento temporrio deve ser informado nos seguintes prazos:
1. Afastamento temporrio ocasionado por acidente de trabalho, agravo de sade ou doena
decorrentes do trabalho com durao no superior a 15 (quinze) dias, deve ser enviado at o dia
7 (sete) do ms subsequente da sua ocorrncia.
2. Afastamento temporrio ocasionado por acidente de qualquer natureza, agravo de sade ou
doena no relacionados ao trabalho, com durao entre 3 (trs) a 15 (quinze) dias, deve ser
enviado at o dia 7 (sete) do ms subsequente da sua ocorrncia.
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3. Afastamento temporrio ocasionado por acidente de trabalho, acidente de qualquer natureza,

agravo de sade ou doena com durao superior a 15 (quinze) dias deve ser enviado at o 16
dia da sua ocorrncia, caso no tenha transcorrido o prazo previsto itens 1 e 2.
4. Afastamento temporrio ocasionado pelo mesmo acidente, agravo de sade ou doena, que
ocorrerem dentro do prazo de 60 (sessenta) dias e totalizar, na somatria dos tempos durao
superior a 15 (quinze) dias, independentemente da durao individual de cada afastamento,
devem ser enviados, isoladamente, no 16 dia do afastamento.
5. Demais afastamentos devem ser enviados at o dia 7 (sete) do ms subsequente ao da sua
ocorrncia ou at o envio dos eventos mensais de remunerao a que se relacionem.
6. Alterao e trmino de afastamento: at o dia 07 (sete) do ms subsequente competncia em
que ocorreu a alterao ou at o envio do evento S-1299 Fechamento dos Eventos
Peridicos, o que ocorrer primeiro.
7. Para servidores de regime jurdico estatutrio vinculados ao RPPS e regime administrativo
especial vinculados ao RPPS, devero ser observados os prazos previstos na legislao
especfica.
Pr-requisitos: envio do evento S-2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo, S-2200 Admisso
do Trabalhador e S-2300 - Trabalhadores Sem Vnculo de Emprego\Estatutrio - Incio.
1) A data a ser informada no evento a do efetivo afastamento do trabalhador.
2) No possvel registrar o incio e trmino de afastamento em data futura, exceto se o motivo de
afastamento for frias {codMotAfast} = [15] (frias), em que a data de incio ou trmino pode
ser superior data do envio do evento em at 60 dias.
3) Devem ser informados neste evento os afastamentos do empregado ou servidor vinculado ao
RGPS, bem como eventuais alteraes e prorrogaes, conforme tabela abaixo. Caso o
empregado/servidor possua mais de um vnculo necessrio o envio do evento para cada um
dos vnculos.
4) Deve ser utilizado o cdigo 01 Acidente /Doena do Trabalho - da tabela para ser informada a
ocorrncia de afastamentos temporrios motivados por acidente de trabalho, agravo de sade ou
doena relacionados ao trabalho. Devem ser informados os afastamentos, independentemente de
sua durao, ou seja, mesmo os de durao de 1 dia.
5) A informao de que um afastamento decorre do mesmo motivo do(s) anterior(es) dentro do
prazo de 60 (sessenta) dias contados do primeiro afastamento deve ser prestada em campo
prprio do evento S-2230.
122 / 151
Exemplo: um empregado tem os seguintes afastamentos, motivados por uma mesma doena
relacionada ao trabalho.
1Afastamento 1: 01/03/2014 a 03/03/2014 (3 dias);
2 afastamento 2: 08/03/2014 a 18/03/2014 (10 dias) e
3afastamento 3: 13/04/2014 a 15/04/2014 (3 dias).
Os afastamentos 1 e 2 devem ser informados no dia 7/04/2014. J o afastamento 3 ter de ser
informado no dia 15/04/2014, dia em que completa 16 de afastamento deste trabalhador.
6) O cdigo 03 da tabela deve ser utilizado para informar a ocorrncia de afastamentos
temporrios motivados por acidentes de qualquer natureza e doenas no relacionadas ao
trabalho.
7) Nos afastamentos temporrios decorrentes do mesmo acidente/doena no relacionado ao
trabalho, com durao inferior a 3 (trs) dias e que totalizam 15 (quinze) dias durante o prazo de
60 (sessenta) dias contados do primeiro afastamento, a informao deve ser prestada em campo
prprio do evento S-2230.
Exemplo (considere que os trs afastamentos ocorreram pelo mesmo motivo):
1 afastamento 01/03/2014 a 02/03/2014 (2 dias);
O perodo relativo ao 2afastamento deve ser informado no dia 07/04/2014 vez que superior a
3 dias. Os demais afastamentos sero informados no dia 16/04/2014, dia em que completa 16
dias de afastamento no prazo de 60 dias, pelo mesmo motivo.
8) Em caso de novo afastamento dentro do prazo de 60 (sessenta) dias contados do retorno de
auxlio-doena motivado pelo mesmo acidente/doena relacionado ou no ao trabalho
(independentemente do nmero de dias de afastamento), o empregador/rgo pblico dever
informar a opo sim no campo {infoMesmoMtv} do evento S-2230.
Exemplo:
1 afastamento em razo de acidente de qualquer natureza: 01/07/2014 a 20/07/2014 (20 dias)
2 afastamento motivado por complicaes decorrentes do mesmo acidente que ensejou o
afastamento anterior: 20/08/2014 a 21/08/2014 (2 dias)
O 1 afastamento ser informado at o dia 16/07/2014; j o novo afastamento ser informado no
dia 20/08/2014, pois neste caso o empregado tem direito a receber o auxlio-doena, pago pelo
INSS, a partir da data do novo afastamento.
9) A supervenincia de um outro motivo de afastamento possvel, mas o envio desse novo evento
s pode ocorrer mediante o envio do trmino do afastamento anterior.
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10) A ocorrncia de bito do empregado/servidor durante o afastamento temporrio no requer o

envio do evento de retorno do afastamento.
11) No caso de acidente de trabalho ou doena decorrente de acidente de trnsito informar se este
decorreu de atropelamento, coliso ou outro tipo de acidente.
12) Para os rgos pblicos, independentemente do tipo de regime previdencirio, a informao
prestada neste evento a mesma informada na RAIS.
13) O afastamento por cesso preenchido pelo cdigo 14 da Tabela 18 - Motivos de
Afastamento, exclusivamente, por rgo da administrao pblica, informando o CNPJ do
rgo/entidade para qual o trabalhador foi cedido, bem como de quem ser o nus da cesso.
14) Em se tratando de afastamento por exerccio de mandato sindical o empregador/rgo pblico
informar o CNPJ do sindicato no qual o trabalhador exercer o mandato e quem assumir o
nus do pagamento de sua remunerao (cdigo 24 da Tabela 18 - Motivos de Afastamento).
Se o nus for exclusivamente do cessionrio, obrigatrio o envio do evento de afastamento
sem o qual no ser possvel o fechamento do evento S-1299.
15) No caso de afastamento por exerccio de mandato sindical cujo nus do pagamento da
remunerao seja exclusivamente do empregador/rgo pblico ou compartilhado entre ele e o
cessionrio, a informao do evento de afastamento facultativa.
16) Em se tratando de afastamento por exerccio de mandato sindical o empregador/rgo pblico
informar o CNPJ do sindicato no qual o trabalhador exercer o mandato e quem assumir o
nus do pagamento de sua remunerao (cdigo 24 da Tabela 18 - Motivos de Afastamento).
Se o nus for exclusivamente do cessionrio, obrigatrio o envio do evento de afastamento
sem o qual no ser possvel o fechamento do evento S-1299.
17) No afastamento de servidor vinculado a RPPS por motivo de aposentadoria por invalidez
(cdigo 06 da Tabela 18 Motivos de Afastamento), quando houver reverso, dever ser
informada a cessao da aposentadoria por invalidez nos campos {DtFimBenef} e {MtvFim}
do evento S-2400 Cadastro de Benefcios Previdencirios RPPSe o fim do afastamento no
campo {DtTermAfast} do evento S-2230 Afastamento Temporrio.
18) O evento enviado incorretamente pode ser excludo (tornado sem efeito) desde que no tenha
ocorrido o envio de evento posterior, relacionado ao afastamento, e nem tenha havido o envio
de arquivo de folha de pagamento mensal de competncia igual ou posterior data de evento
que se deseja excluir.
19) O evento enviado incorretamente pode ser retificado, desde que no tenha ocorrido envio de
evento posterior, relacionado ao afastamento, ou o envio de arquivo de folha de pagamento
mensal, de competncia igual ou posterior data do evento que se deseja retificar. Caso j tenho
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ocorrido o envio de evento posterior ao afastamento, devem ser excludos todos os eventos
relacionados ao afastamento a ser retificado, na ordem inversa em que foram transmitidos.
20) A informao do cdigo da tabela de Classificao Internacional de Doenas CID
obrigatria quando o afastamento ocorrer em virtude de acidente/doena do trabalho ou na
suspeita destes, de acordo com o que trata o artigo 169 da CLT.
21) Com vistas a garantir os direitos trabalhistas e previdencirios de seus pacientes, os mdicos
que assistirem trabalhadores vtimas de qualquer doena que enseje afastamento temporrio,
diferente de acidente de trabalho ou doena a ele relacionada, pode solicitar autorizao
expressa do paciente em atestado mdico, para insero do cdigo da CID, conforme o disposto
no artigo 102 do Cdigo de tica Mdica.
22) A obrigatoriedade da informao dos afastamentos deve seguir o quadro abaixo:
Cd. Descrio Obrigatoriedade de informao
Obrigatria, independentemente
Acidente/Doena do trabalho da quantidade de dias de
01 afastamento
Novo afastamento decorrente do mesmo Obrigatria
02 acidente/doena do trabalho dentro de 60 dias
Obrigatria, nos casos em que o
Acidente/Doena no relacionada ao trabalho afastamento tiver durao superior
03 a 2 (dois) dias
Novo afastamento decorrente do mesmo Obrigatria
acidente/doena no relacionado ao trabalho dentro de
04 60 dias
Afastamento/licena prevista em regime prprio, sem Obrigatria
05 remunerao
06 Aposentadoria por invalidez - CLT, art. 475 Obrigatria
Acompanhamento - Licena para acompanhamento de Facultativa
07
membro da famlia
Afastamento do empregado para participar de Facultativa
08 atividade do Conselho Curador do FGTS art. 65,
6, Dec. 99.684/90 (Regulamento do FGTS)
Afastamento/licena prevista em regime prprio, com Facultativa
10
remunerao
11 Crcere Obrigatria
Cargo Eletivo - Candidato a cargo eletivo - Lei 7.664, Obrigatria
12 de 1988. art. 25, pargrafo nico. - Celetistas em geral
Cargo Eletivo - Candidato a cargo eletivo - Lei, Facultativa
Complementar no. 64, de 1990, artigo 1., inciso II,
alnea l- Servidores pblicos, estatutrio ou no, dos
13 rgos ou entidades da Administrao Direta ou
Indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal,
dos Municpios e dos Territrios, inclusive das
fundaes mantidas pelo Poder Pblico.
14 Cesso / Requisio Obrigatria
Gozo de frias ou recesso - Afastamento temporrio Obrigatria
15 para o gozo de frias ou recesso
Licena remunerada - Liberalidade da empresa ou Facultativa
16
Acordo/Conveno Coletiva de Trabalho
Licena Maternidade, suas antecipaes ou Obrigatria
17 prorrogaes, conforme legislao.
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Licena Maternidade - a partir de 120 dias at 180 Obrigatria

18 dias (empresa cidad)
Licena Maternidade - Afastamento temporrio por Obrigatria
19 motivo de aborto no criminoso
Licena Maternidade - Afastamento temporrio por Obrigatria
motivo de licena-maternidade decorrente de adoo
20 ou guarda judicial de criana
afastamento ocorreu durante todo
Licena no remunerada o ms calendrio, sem
remunerao. Facultativo, nos
21 demais casos
Mandato Eleitoral - Afastamento temporrio para o Obrigatria
22 exerccio de mandato eleitoral, sem remunerao
Mandato Eleitoral - Afastamento temporrio para o Facultativa
23
exerccio de mandato eleitoral, com remunerao
Obrigatria nos casos em que o
Mandato Sindical - Afastamento temporrio para
nus do cessionrio. Facultativa
exerccio de mandato sindical
24 nos demais casos
Mulher vtima de violncia - Lei 11340, de 2006 - art.
25 o ms calendrio, sem
9. 2 ,II - Lei Maria da Penha
remunerao. Facultativa, nos
demais casos
Participao de empregado no Conselho Nacional de Facultativa
26
Previdncia SocialCNPS (art. 3, Lei 8.213/91)
Qualificao - Afastamento por suspenso do contrato
27 o ms calendrio, sem
de acordo com o art 476-A da CLT
demais casos
Representante Sindical - Afastamento pelo tempo que Facultativa
se fizer necessrio, quando, na qualidade de
28 representante de entidade sindical, estiver participando
de reunio oficial de organismo internacional do qual
o Brasil seja membro
Servio Militar - Afastamento temporrio para prestar Obrigatria
29 servio militar obrigatrio;
30 Suspenso disciplinar - CLT, art. 474 o ms calendrio, sem
demais casos
31 Servidor Pblico em Disponibilidade Obrigatrio
Transferncja do Trabalhador para prestao de Obrigatria
32
servio no exterior acima de 90 dias
23) No incio da utilizao do eSocial, se existirem trabalhadores afastados, necessrio o envio do
evento S-2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo com a data e motivo do respectivo
afastamento, no sendo necessrio o envio deste evento (S-2230).
24) Havendo alterao do motivo de afastamento, deve ser informado o motivo anterior do
afastamento, bem como se a alterao deste tem efeito retroativo data de afastamento original.
25) So permitidas as seguintes alteraes de motivo de afastamento de acordo com a Tabela 18 -
Motivos de Afastamento Temporrio:
126 / 151
a) De 01 Acidente/Doena do Trabalho para 03 Acidente/Doena no relacionado ao

trabalho;
b) De 01 Acidente/Doena do Trabalho para 06 - Aposentadoria por invalidez;
c) De 02 Novo afastamento decorrente do mesmo acidente/doena do trabalho dentro de
60 dias, para 06 Aposentadoria por Invalidez;
d) De 03 Acidente/Doena no relacionado ao trabalho para 01 Acidente/Doena do
Trabalho;
e) De 03 Acidente/Doena no relacionado ao trabalho para 06- Aposentadoria por invalidez;
f) Para servidores de regime jurdico estatutrio e regime administrativo especial vinculados ao
RPPS, devero ser observadas as regras da legislao do ente federativo .
26) No trmino do afastamento, deve ser informado a data do retorno e o cdigo do motivo
anteriormente informado.
27) permitido ao empregador/rgo pblico enviar no mesmo evento a informao de incio e
trmino do afastamento. permitido ainda o envio deste evento somente com informaes de
incio, somente com informaes de trmino e somente com informaes de alterao.
28) O motivo de trmino de afastamento indicado deve ser igual ao motivo do incio do afastamento
ou, se existente, o de alterao.
29) No caso de j existir evento de desligamento para o respectivo vnculo, o evento pode ser
recebido somente se referir-se ao perodo de vigncia do contrato de trabalho, mas poder ser
marcado como inconsistente se ferir as regras de empilhamento dos eventos.
30) Para viabilizar a apurao e recolhimento dos tributos e FGTS devidos pela empresa, no caso de
afastamentos previstos na Tabela 18, deve-se verificar a legislao em vigor.
31) Os afastamentos no elencados na Tabela 18 Motivos de Afastamentos no devem ser
informados.
32) Ao excluir um evento S-2230 que contenha a informao de data incio e trmino de
afastamento, o evento perde o efeito jurdico. Havendo a excluso de evento apenas com a
informao da data trmino, o evento com a informao de data incio continua com o efeito
jurdico.
33) Para os casos em que h excluso de evento S-2230 de alterao (original ou retificador), o
evento S-2230 de incluso volta a ter efeito jurdico.
S-2240 Condies Ambientais do Trabalho - Fatores de Risco
Conceito do evento: este evento utilizado para registrar as condies ambientais de trabalho do
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empregado/servidor, estagirio, trabalhador avulso e cooperado de cooperativa de trabalho,

indicando a prestao de servios, pelo trabalhador, em ambientes descritos no evento S-1060, bem
como para informar a existncia de exposio aos fatores de risco descritos na Tabela 23 - fatores de
risco ambientais.
utilizado tambm para comunicar mudana dos ambientes em que o trabalhador exerce suas
atividades e para comunicar o encerramento de exerccio das atividades do trabalhador nestes
ambientes.
Quem est obrigado: o empregador, a cooperativa, o rgo gestor de mo de obra, a parte
concedente a estagirio e o sindicato de trabalhador avulso, sempre que mantiver empregado,
trabalhador avulso, estagirio ou cooperado e rgos Pblicos para servidores vinculados ao
Regime Geral de Previdncia Social - RGPS. No caso de servidores vinculados ao Regime Prprio
de Previdncia Social - RPPS o envio da informao facultativo.
Prazo de envio: at o dia 07 (sete) do ms subsequente ao da sua ocorrncia ou antes do envio dos
eventos mensais de remunerao relacionados ao trabalhador ou ainda daquele em que houver
alterao ou cessao das atividades realizada nestes ambientes.
Pr-requisitos: envio dos eventos S-2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo e/ou S-2200 -
Admisso e/ou S-2300 Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio - Incio e o evento S-
1060 - Tabela de Ambientes de Trabalho".
1) Um mesmo vnculo pode ser enquadrado em mais de um ambiente previsto no evento S1060-
Tabela Ambiente de Trabalho.
2) Neste evento todos os trabalhadores da empresa sero vinculados a um ambiente descrito no
evento de tabela S-1060, mesmo que no haja exposio a risco, hiptese em que dever ser
informado o cdigo 09.01.001 (Ausncia de fatores de risco) da tabela 23 .
3) Este evento deve ser informado inclusive quando existir exerccio de atividade desde antes da
data da implantao do eSocial, pois esta informao no consta no evento S-2100 -
Cadastramento Inicial do Vnculo. Entretanto, esta informao somente produzir efeitos a partir
da obrigatoriedade do eSocial, sendo que para o perodo anterior sero utilizadas as informaes
encaminhadas via GFIP.
4) As informaes prestadas neste evento integraro o Perfil Profissiogrfico Previdencirio PPP -
do empregado.
5) Deve ser informada a data a partir da qual o trabalhador passa a exercer atividade nos ambientes
descritos no evento S-1060 Tabela de Ambiente de Trabalho, a descrio das atividades
desempenhadas pelo trabalhador nestes ambientes, se existe Equipamento de Proteo Coletiva
128 / 151
(EPC) ou so utilizados Equipamentos de Proteo Individual (EPI) e ainda, se estes so eficazes

ou no para neutralizar o risco. Entretanto, esta informao somente produzir efeitos a partir da
obrigatoriedade do eSocial, sendo que para o perodo anterior sero utilizadas as informaes
encaminhadas via GFIP, bem como dever o PPP ser elaborado em meio fsico.
6) Caso a empresa fornea EPI devem ser prestadas as informaes sobre o atendimento aos
requisitos das NR- 06 e NR 09 do Ministrio do Trabalho e Emprego.
7) Equipamento de proteo coletiva - EPC eficaz significa a implantao de dispositivo de
proteo que, de forma coletiva, no permitir que nenhum trabalhador, em nenhum momento,
esteja exposto, aos fatores de riscos no trabalho, a valores acima dos limites de tolerncia
definidos e regulamentados.
8) O exerccio de atividade em um dos ambientes com exposio a fatores de risco, no implica
necessariamente em condies para concesso da aposentadoria especial.
9) Deve ser informado neste evento a descrio das atividades desempenhadas.
10) Os riscos ergonmicos devem ser informados de acordo com as explicaes que constam na
tabela abaixo:
ERGONMICO -
BIOMECNICOS
Exigncia de posturas incmodas ou para exercer sua atividade, necesstio adotar
04.01.001 pouco confortveis por longos posturas incmodas ou desconfortveis
perodos durante longos perodos ou vrias vezes
04.01.002 Postura sentada por longos perodos
permanecer sentado por longos perodos
contnuos durante a jornada de trabalho.
para exercer sua atividade, necesstio ficar
04.01.003 Postura de p por longos perodos
p por longos perodos contnuos durante a
jornada de trabalho.
Constante deslocamento a p durante para exercer sua atividade, necesstio se
04.01.004
a jornada de trabalho deslocar a p por longos perodos contnuos
04.01.005 Exigncia de esforo fsico intenso
realizar esforo fsico intenso, de toda e
qualquer natureza.
Levantamento e transporte manual de para exercer sua atividade, necesstio fazer
04.01.006
cargas ou volumes regularmente o levantamento e o transporte
manual de cargas ou volumes de maneira
129 / 151
contnua ou mesmo descontnua.

Frequente ao de puxar/empurrar
04.01.007 realizar esforo fsico para puxar e/ou
cargas ou volumes
empurrar cargas ou volumes de toda e
qualquer natureza.
Frequente execuo de movimentos
04.01.008 exercer o mesmo movimento repetidamente
repetitivos
por perodos contnuos durante a jornada de
trabalho.
Manuseio de ferramentas e/ou para exercer sua atividade, necesstio
04.01.009 objetos pesados por perodos manusear ferramentas e/ou objetos pesados
prolongados por longos perodos durante a jornada de
trabalho.
04.01.010 Outros relacionadas s estruturas e/ou ao sistema
locomotor do corpo humano.
ERGONMICO - MOBILIRIO
E EQUIPAMENTOS
para exercer sua atividade, no disponha de
Mobilirio sem meios de regulagem
04.02.001 meios de regulagem de ajuste em seu
de ajuste
mobilirio de trabalho (mesa, bancada,
estao de trabalho, cadeira e banco).
Equipamentos e/ou mquinas sem para exercer sua atividade, disponha de
04.02.002 meios de regulagem de ajuste ou sem equipamentos ou mquinas que estejam sem
condies de uso condies de uso ou no possuam meios de
regulagem para ajuste.
04.02.003 Outros relacionadas s questes de mobilirio e
equipamentos no relacionadas acima.
ERGONMICO -
ORGANIZACIONAIS
Ausncia de pausas para descanso ou para exercer sua atividade, no disponha da
04.03.001 no cumprimento destas durante a possibilidade de fazer interrupes
jornada peridicas para descanso durante a jornada
de trabalho.
Necessidade de manter ritmos necesstio manter um ritmo intenso de
04.03.002
intensos de trabalho trabalho, seja fsico ou mental, para cumprir
suas atividades.
Trabalho com necessidade de
04.03.003 necesstio exercer sua atividade em jornadas
variao de turnos
de trabalho escalonadas que podem ter
130 / 151
turnos variveis entre matutino, vespertino e

noturno.
esteja locado em ambiente uniforme, pobre
04.03.004 Monotonia em estmulos ou pouco excitantes e executa
o mesmo tipo de tarefa continuamente
no participa de um plano de
Ausncia de um plano de
desenvolvimento profissional, no recebe
04.03.005 capacitao, habilitao, reciclagem e
instrues formais de trabalho, cursos ou
atualizao dos empregados
treinamentos relacionados sua rea de
atuao.
Cobrana de metas de impossvel cobrado por metas de produtividade que
04.03.006
atingimento no esto de acordo com a sua realidade de
alcance.
04.03.007 Outros
relacionadas organizao do trabalho.
ERGONMICO -
PSICOSSOCIAIS / COGNITIVOS
sofre exigncias fsicas ou mentais
exageradas. Estas exigncias podem estar
04.04.001 Situaes de estresse
relacionadas ao contedo ou as condies
de trabalho, aos fatores organizacionais ou a
presses econmico-sociais.
Situaes de sobrecarga de trabalho realiza trabalho de alta exigncia mental,
04.04.002
mental que envolva muitas tarefas e grandes
responsabilidades.
Exigncia de alto nvel de
04.04.003 necessita de alto nvel de concentrao ou
concentrao ou ateno
ateno para realizar suas atividades.
Aplicvel s situaes em que os sistemas
de comunicao, de todas as naturezas, so
04.04.004 Meios de comunicao ineficientes
falhos ou ineficientes para que o empregado
consiga realizar suas atividades.
relacionadas s questes que envolvam
04.04.005 Outros processos mentais de percepo, memria,
juzo e/ou raciocnio, bem como aspectos
psicolgicos e sociais.
11) Em caso de registros de ambientes de trabalho localizados no exterior, os campos do grupo
{respReg} devero ser preenchidos com as informaes do responsvel pelo PPRA no Brasil.
131 / 151
S-2241 Insalubridade, Periculosidade e Aposentadoria Especial
Conceito do evento: Este evento utilizado para registrar os fatores de risco descritos na Tabela 23
que criam condies de insalubridade ou periculosidade no ambiente de trabalho ao
empregado/servidor, trabalhador avulso, estagirio ou cooperado, bem como a sujeio aos fatores
de risco que ensejam a concesso da aposentadoria especial ao empregado/servidor, trabalhador
avulso e cooperado e dever do respectivo custeio ao empregador/contribuinte/rgo pblico.
O mesmo utilizado tambm para comunicar mudana nas condies e dos ambientes sujeitos a
fatores de risco e para comunicar o encerramento de exerccio das atividades do trabalhador nestes
ambientes.
Quem est obrigado:
a) O empregador e o rgo pblico cujo regime de trabalho seja celetista sempre que mantiver
empregados expostos aos fatores de risco previstos nas Tabelas 23, os quais acarretem a incidncia
do adicional de insalubridade, de periculosidade ou exposio a condies especiais de trabalho
para fins de Aposentadoria Especial e o respectivo custeio e.
b) Os rgos pblicos cujos servidores sejam vinculados ao RGPS devero enviar as informaes
relacionadas aposentadoria especial, (Regime Administrativo Especial e Estatutrio)
c) No caso de servidores vinculados ao RPPS o envio da informao facultativo.
Prazo de envio: at o dia 07 (sete) do ms subsequente ao da sua ocorrncia ou antes do envio dos
eventos mensais de remunerao relacionados ao trabalhador que fizer jus ao pagamento de
adicional pelo exerccio de trabalho insalubre, perigoso ou penoso, ou ainda daquele em que houver
alterao ou cessao das atividades realizada nestes ambientes.
Pr-requisitos: envio dos eventos S-2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo e/ou S-2200
Admisso e/ou S-2300 Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio - Incio e os eventos S-
1060 - Tabela de Ambientes de Trabalho e S-2240 Condies Ambientais do Trabalho - Fatores de
Risco.
1) Um mesmo vnculo pode ser enquadrado em mais de um ambiente previsto no evento S1060 -
Tabela Ambiente de Trabalho.
2) Este evento deve ser informado no incio do uso do eSocial quando existir exerccio de atividade
em ambiente com exposio a fatores de risco desde antes da data da implantao deste
132 / 151
instrumento de registro, pois esta informao no consta no evento S-2100 - Cadastramento

Inicial do Vnculo.
3) Deve ser informada a data a partir da qual o trabalhador passa a exercer atividade em condies
insalubres ou perigosas, assim como em ambientes com exposio a fatores de risco que possam
ensejar a concesso de aposentadoria especial, conforme ambientes descritos no evento S-1060
Tabela de Ambientes de Trabalho. A data de incio da condio no pode ser anterior ao incio
da utilizao do eSocial.
4) Quando se tratar de ambientes insalubres o empregador deve informar o cdigo do fator de risco
ao qual o trabalhador est submetido e a intensidade desse fator (Mnimo, mdio ou mximo),
conforme descrito na tabela 23.
5) Na ocorrncia de fatores de risco capazes de propiciar a aposentadoria especial ao empregado o
campo {CodFatRis}, do grupo [aposentadoria], deve ser preenchido com um valor obtido na
Tabela 23.
6) O empregador deve descrever a tcnica utilizada para medio da intensidade do fator de risco.
7) O exerccio de atividade em ambientes com exposio a fatores de risco no implica,
necessariamente, condies para concesso da aposentadoria especial.
8) A existncia concomitante das condies de insalubridade e periculosidade deve ser informada.
Essa condio no implica na incidncia de mais de um adicional sobre a remunerao do
empregado.
S-2250 Aviso Prvio
Conceito do evento: este evento tem como objetivo registrar a comunicao e o possvel
cancelamento do aviso prvio de iniciativa do empregador ou do empregado. Aviso prvio o
documento de comunicao, antecipada e obrigatria, em que uma das partes contratantes
(empregador ou empregado) deseja rescindir, sem justa causa, o contrato de trabalho vigente.
Quem est obrigado: o empregador, sempre que ocorrer a comunicao da resciso do contrato de
trabalho, sem justa causa. Este evento no se aplica aos servidores estatutrios.
Prazo de envio: este evento deve ser enviado em at 10 (dez) dias de sua comunicao.
Pr-requisitos: envio dos eventos S-2100 - Cadastramento inicial do vnculo ou S-2200 Admisso
de Trabalhador.
133 / 151
1) O aviso prvio indenizado no gera o envio deste evento. Esta informao constar somente no
evento S-2299 - Desligamento. Este evento deve ser utilizado apenas quando houver o
cumprimento do aviso prvio.
2) O aviso prvio est classificado em 4 tipos, por indicao de quem avisou o desligamento:
Aviso prvio trabalhado dado pelo empregador ao empregado que optou pela reduo de duas
horas dirias (caput do art. 488 da CLT);
Aviso prvio trabalhado dado pelo empregador ao empregado que optou pela reduo de dias
corridos (pargrafo nico do art. 488 da CLT);
Aviso prvio dado pelo empregado (pedido de demisso), no dispensado de seu cumprimento,
sob pena de desconto, pelo empregador, dos salrios correspondentes ao prazo respectivo (2
do art. 487 da CLT);
Aviso prvio trabalhado dado pelo empregador rural ao empregado, com reduo de um dia
por semana (art. 15 da Lei 5889/73).
3) A recusa do empregado de comparecer ao trabalho durante o perodo do cumprimento do aviso
prvio no altera o tipo de aviso, devendo os dias faltantes serem considerados faltas.
4) A recusa do empregado de comparecer ao trabalho durante o perodo do cumprimento do aviso
prvio no altera o tipo de aviso, devendo os dias faltantes serem considerados faltas.
5) Tratando-se de aviso prvio misto, ou seja, parte trabalhada e parte indenizada, o empregador
deve enviar o evento S-2250 Aviso prvio, com a indicao da data prevista para a resciso
(fim do perodo trabalhado) e incluir no evento S 2299 Desligamento o valor do aviso
prvio indenizado, correspondente aos dias indenizados.
6) A dispensa do cumprimento do aviso prvio dado pelo empregador, depois de iniciado o seu
curso, antecipa o prazo para homologao do Termo de resciso, nos moldes do artigo 477, 6,
letra b.
Comunicao de aviso prvio
Data de Comunicao do Data do Trmino do Data limite de Envio Data limite de Envio do
Aviso Prvio Aviso Prvio do Evento S-2250 Evento S-2299
Exemplo 1: 01/06/2014 01/07/2014 11/06/2014 02/07/2014
Exemplo 2: 15/06/2014 15/07/2014 25/06/2014 16/07/2014
Comunicao de aviso prvio trabalhado com antecipao do prazo de homologao

do Termo de resciso, nos moldes do artigo 477, 6, letra b
Data de Data limite de Data limite de
Comunicao do Data do Trmino do Data de antecipao Envio do Evento Envio do
Aviso Prvio Aviso Prvio do desligamento S-2250 Evento S-2299
Exemplo 1: 01/06/2014 01/07/2014 06/06/2012 11/06/2014 16/06/2014
Exemplo 2: 01/06/2014 01/07/2014 23/06/2014 11/06/2014 02/07/2014
Aviso prvio indenizado
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Data de Comunicao do Data do Trmino do Data limite de Envio do Data limite de Envio
Desligamento Aviso Prvio Evento S-2250 do Evento S-2299
Exemplo 1: 01/04/2014 No se aplica No se aplica 11/04/2014
7) A utilizao deste evento para CANCELAR a comunicao do aviso prvio deve ser utilizada
quando a empresa, aps comunicar o AVISO PRVIO, seja ele de iniciativa da empresa ou do
trabalhador, necesstio torna-lo se efeito.
8) Na hiptese deste evento, Aviso Prvio, ter sido transmitido indevidamente deve ser enviado o
evento S-3000 Excluso de Eventos, para sua excluso.
9) Todo aviso prvio deve ser validado por um evento de desligamento. Caso este no ocorra o
aviso perde a validade na data do seu vencimento e o contrato continua vlido.
10) O envio deste evento com o cancelamento do aviso prvio, em tese, deveria ser enviado to logo
houvesse a deciso sobre a continuidade do contrato, porm, se isso no ocorrer, nenhum outro
evento ser afetado a no ser o prprio evento Aviso Prvio para o mesmo empregado. Este
sim, s ser possvel aps o cancelamento do evento anterior.
11) Em caso de cumprimento parcial de aviso, no h necessidade de retificao do evento S 2250
Aviso prvio e sim de ser informado no campo {IndCumprParc} do evento S-2299 as
seguintes opes: 1 cumprimento parcial em razo de obteno de novo emprego; 2
cumprimento parcial por iniciativa do empregador. Tratando-se da opo 2, o empregador
deve informar, ainda, no evento S 2299 Desligamento, o valor dos dias indenizados de
aviso prvio.
S-2298 Reintegrao
Conceito do evento: So as informaes de reintegrao de empregado/servidor previamente

desligado da empresa/rgo pblico. A reintegrao ao trabalho o ato que restabelece o vnculo de
emprego tornando sem efeito seu desligamento.
Quem est obrigado: Todo empregador que, por deciso administrativa/judicial, tenha que
reintegrar o trabalhador.
Prazo de envio: at o dia 07 (sete) do ms seguinte a que se refere a reintegrao, desde que no
ultrapasse a data do envio do evento S-1200 - Remunerao de Trabalhador vinculado ao Regime
Geral de Previdncia Social vinculado ao Regime Geral de Previdncia Social, e o S-1202
Remunerao do servidor vinculado a Regime Prprio de Previdncia Social, para o trabalhador a
que se refere.
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Pr-requisitos: envio prvio do evento S-2299 Desligamento.

1) A reintegrao por Anistia Legal requer informao do nmero da Lei que a determina.
2) Para os casos de reintegrao por determinao judicial faz-se necessrio informar o nmero do
processo judicial que determina a reintegrao.
3) Para ambos os casos - anistia legal e determinao judicial - devem-se informar as datas dos
efeitos da reintegrao e do efetivo retorno ao trabalho, sendo esta ltima igual ou posterior a
primeira.
4) Destaca-se que um dos efeitos da reintegrao o pagamento das remuneraes e outros
direitos do perodo compreendido entre o desligamento e a reintegrao.
5) O empregador/rgo pblico deve indicar no campo indPagtoJuizo se as remuneraes e
correspondentes contribuies do perodo compreendido entre o desligamento e a reintegrao
foram pagas em juzo.
6) No caso de reintegrao por outro motivo que no seja deciso judicial, a empresa/rgo
pblico deve enviar o evento S-1200 Remunerao do Trabalhador e S-1202 Remunerao
do servidor vinculado a Regime Prprio de Previdncia Social de todo esse perodo, bem como
recolher os tributos, contribuies previdencirias e FGTS devidos, acrescidos dos encargos
legais de mora, quando quitados fora dos prazos normais de recolhimento.
7) Enviar tambm o Evento S-1210 Pagamentos de Rendimentos do Trabalho. No caso deve
enviar um nico evento S-1210 com todos os pagamentos no perodo de apurao.
8) No caso de reintegrao amparada por deciso judicial, o pagamento das remuneraes e outros
direitos do perodo, compreendido entre o desligamento e a reintegrao, no deve ser
informado no evento S-1200 Remunerao de Trabalhador vinculado ao Regime Geral de
Previdncia Social e/ou S-1202 Remunerao do servidor vinculado a Regime Prprio de
Previdncia Social. Esta informao dever ser transmitida na sistemtica anterior
implantao do eSocial, at que seja implantando mdulo especfico de reclamatria trabalhista
no sistema.
9) A reintegrao por outro motivo que no seja deciso judicial, torna as folhas de pagamento
inconsistentes aps o envio deste evento, no perodo compreendido entre o desligamento do
empregado/servidor e a sua reintegrao, dever ser informado no campo {dtEfetRetorno}
referente ao efetivo retorno ao trabalho.
10) A reintegrao por deciso judicial restabelece os direitos do empregado/servidor a partir da
data definida na sentena. Esta deve ser a data informada no campo {dtEfeito}. Se a sentena
for omissa esta data e o dia seguinte ao desligamento.
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11) A reintegrao de empregados desligados/servidores antes da implantao do eSocial na

empresa/rgo pblico requer os seguintes procedimentos:
a) Envio do evento S-2100 Cadastramento Inicial do Vnculo com a informao da data
do desligamento no campo {dtDesligamento};
b) Envio deste evento com as informaes pertinentes;
12) Na reintegrao deve ser adotada a matrcula anteriormente cadastrada no eSocial.
13) No caso de reverso da aposentadoria voluntria de servidor estatutrio, sero aplicadas as
mesmas regras de reintegrao.
S-2299 Desligamento
Conceito do evento: So as informaes destinadas a registrar o desligamento do trabalhador da

empresa/rgo pblico.
Quem est obrigado: Todo empregador/rgo pblico que tenha encerrado definitivamente o
vnculo trabalhista/estatutrio com seu empregado/servidor por algum dos motivos constantes da
Tabela 19 - Motivos de Desligamento.
Prazo de envio: as informaes de desligamento devem ser enviadas at o 1 dia til seguinte data
do desligamento, no caso de aviso prvio trabalhado ou do trmino de contrato por prazo
determinado. Para os demais casos, at 10 (dez) dias seguintes data do desligamento, desde que
no ultrapasse a data do envio do evento S-1200 Remunerao, para o trabalhador a que se
refere o desligamento. Para servidores de regime jurdico estatutrio e regime administrativo
especial, dever ser observada a data do envio do evento S-1200 Remunerao de Trabalhador
Vinculado ao Regime Geral de Previdncia Social e S-1202 Remunerao de servidor vinculado
a Regime Prprio de Previdncia Social.
Exemplos:
Comunicao de aviso prvio
Data de Comunicao do Data do Trmino do Data limite de Envio Data limite de Envio do
Aviso Prvio Aviso Prvio do Evento S-2250 Evento S-2299
Exemplo 1: 01/06/2014 01/07/2014 11/06/2014 02/07/2014
Exemplo 2: 15/06/2014 15/07/2014 25/06/2014 16/07/2014
Comunicao de aviso prvio trabalhado com antecipao do prazo de homologao

do Termo de resciso, nos moldes do artigo 477, 6, letra b
Data de Data limite de Data limite de
Comunicao do Data do Trmino do Data de antecipao Envio do Evento Envio do
Aviso Prvio Aviso Prvio do desligamento S-2250 Evento S-2299
Exemplo 1: 01/06/2014 01/07/2014 06/06/2012 11/06/2014 16/06/2014
Exemplo 2: 01/06/2014 01/07/2014 23/06/2014 11/06/2014 02/07/2014
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Aviso prvio indenizado
Data de Comunicao do Data do Trmino do Data limite de Envio do Data limite de Envio
Desligamento Aviso Prvio Evento S-2250 do Evento S-2299
Pr-requisitos: envio do evento S-2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo ou S-2200

Admisso de Trabalhador.
Informaes Adicionais:
1) nesse evento que a empresa deve informar os valores das verbas rescisrias, individualizando
por itens da remunerao do trabalhador que, por sua vez, devem estar de acordo com a Tabela
de Rubricas cadastrada pela empresa/rgo pblico.
2) Uma mesma rubrica {codRubr} no pode ser informada mais de uma vez no mesmo evento S-
2299. No caso de eventual repetio de uma mesma rubrica, o empregador/contribuinte/rgo
pblico deve consolidar os valores desta rubrica repetida e lanar uma nica vez.
Exemplo:

3) O pagamento de parcelas salariais, de natureza remuneratria, relativas competncia anterior
ao desligamento, devem ser enviadas por meio do evento S-1200 Remunerao do
Trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdncia Social.
4) No grupo de informaes de plano privado coletivo empresarial de assistncia sade
[infoSaudeColet] consta o detalhamento dos valores pagos a Operadoras de Planos de Sade e
informaes dos dependentes do plano privado de sade. O preenchimento das informaes
obrigatrio se houver registro de rubrica igual no cdigo 9219 - Desconto de assistncia mdica
ou odontolgica (desconto referente a participao do trabalhador no custo de assistncia mdica
ou odontolgica, ou em virtude de concesso do benefcio em valor maior). No detalhamento
deve ser informado o CNPJ da operadora do plano de sade, registro da operadora na Agncia
Nacional de Sade, o valor pago pelo titular e dados do CPF, data de nascimento, nome, relao
de dependncia e valor pago por dependente.
5) O desligamento do empregado/servidor encerra o vnculo contratual existente com aquele
empregador/rgo pblico e antecipa todas as parcelas salariais devidas e j conhecidas, tais
como comisses pendentes e percentagens, que devem ser liquidadas e informadas neste evento.
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6) O pagamento de parcelas salariais, de natureza rescisria, apuradas depois do envio do evento

Desligamento, requer a retificao deste evento, exceto aquelas decorrentes de fatos jurdicos
posteriores ao desligamento, provenientes de sentenas normativas, convenes ou acordos
coletivos de trabalho e participao de lucros e resultados.
7) As diferenas salariais, provenientes de sentenas normativas, convenes ou acordos coletivos
de trabalho e participao de lucros e resultados, devidas aps o envio do evento
Desligamento, devem ser informadas em campos prprios no evento S-1200 - Remunerao.
8) Os pagamentos das parcelas salariais, bem como as de natureza indenizatria, informadas neste
evento, SEMPRE devem ser informados no evento S-1210 Pagamentos de Rendimentos do
Trabalho, no grupo [infoPgto]/[detPgtoResc], com {tpPgto} = 2 (Pagamento de valor apurado
em resciso contratual de empregado/servidor, informado em {recPgtos/vlrPgto} do S-2299). .
9) Neste evento deve ser informado a Data do Atestado de Sade Ocupacional ASO Demissional
e o CRM do mdico responsvel. Para servidores de regime jurdico estatutrio e regime
administrativo especial, devero seguir a regras dos respectivos estatutos.
10) A aceitao deste evento est condicionada existncia prvia de remunerao referente ao ms
anterior resciso, informada no evento S-1200 Remunerao do Trabalhador e/ou S-1202
Remunerao de vinculo do servidor a Regime Prprio da Previdncia Social, quando devida.
11) A aceitao deste evento est condicionada existncia prvia de trmino de afastamento, nos
casos em que o trabalhador esteja afastado, exceto nos casos de resciso por encerramento da
empresa, transferncia ou bito do empregado servidor.
12) So admitidos os casos de transferncia de empregado previstos na legislao, observadas as
responsabilidades das partes envolvidas, definidos na Tabela 19 Motivos de Desligamento:
a. 11 - Transferncia de empregado para empresa do mesmo grupo empresarial que tenha
assumido os encargos trabalhistas, sem que tenha havido resciso de contrato de trabalho;
b. 12 - Transferncia de empregado da empresa consorciada para o consrcio que tenha assumido
os encargos trabalhistas, e vice-versa, sem que tenha havido resciso de contrato de trabalho;
c. 13 - Transferncia de empregado de empresa ou consrcio, para outra empresa ou consrcio
que tenha assumido os encargos trabalhistas por motivo de sucesso (fuso, ciso e
incorporao), sem que tenha havido resciso de contrato de trabalho.
d. Para servidor de regime jurdico estatutrio e regime administrativo especial, devero ser
observadas as regras da legislao do ente federativo.
13) O campo {dtDeslig}, (data de desligamento), dever ser preenchido obrigatoriamente em
qualquer tipo de desligamento, inclusive nos casos de transferncia ou sucesso. A continuidade
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ou no do vnculo com o sucessor tratado no correto uso dos cdigos de motivo do

desligamento, conforme Tabela 19 - Motivos de Desligamento.
14) No deve existir qualquer evento no peridico para o vnculo com data posterior data de
desligamento. No caso de eventos peridicos nesta situao, face ao envio de data de
desligamento retroativa, o respectivo movimento ser marcado como inconsistente.
15) Eventos que podem ocorrer aps o Desligamento:
a) S-2298 Reintegrao - (Obs.: Ocorre tambm no caso da reverso de aposentadoria
voluntria do servidor estatutrio);
b) S-1200 - Remunerao, quando decorrentes de acordo, conveno ou sentena normativa
referente ao perodo de vigncia do contrato;
c) S-1200 - Remunerao, quando decorrente de perodo de quarentena, referente a perodo
posterior a vigncia do contrato;
d) S-1200 Remunerao, quando decorrente de participao de lucros e resultados PLR;
e) S-1210 - Pagamentos de Rendimentos do Trabalho, quando decorrentes de remunerao
informada nos eventos S-1200, S-1202, S-1207, S-2299 e S-2399;
f) S-2220 Monitoramento de Sade do Trabalhador;
g) S-2400 - Cadastro de Benefcio Previdencirio RPPS.
16) Tratando-se de aviso prvio misto, ou seja, parte trabalhada e parte indenizada, o empregador
deve enviar o evento S-2250 Aviso prvio, com a indicao da quantidade de dias a ser
trabalhado e a data prevista para a resciso e incluir no evento S 2299 Desligamento o
valor do aviso prvio indenizado, correspondente aos dias indenizados.
17) Em caso de cumprimento parcial de aviso, no h necessidade de retificao do evento S
2250 Aviso prvio e sim de ser informado no campo {IndCumprParc} do evento S-2299 as
seguintes opes: 1 cumprimento parcial em razo de obteno de novo emprego; 2
cumprimento parcial por iniciativa do empregador. Tratando-se da opo 2, o empregador
deve informar, ainda, no evento S 2299 Desligamento, o valor dos dias indenizados de
aviso prvio.
S-2300 Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio - Incio
Conceito do evento: este evento utilizado para prestar informaes cadastrais relativas a
trabalhadores que no possuem vnculo de emprego/estatutrio com a empresa/rgo pblico.
Quem est obrigado: o empregador/empresa, o rgo gestor de mo de obra, o sindicato de
trabalhadores avulsos no porturios, a cooperativa, quando utilizam mo de obra dos seguintes
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trabalhadores, sem vnculo de emprego: trabalhadores avulsos porturios e no porturios, dirigentes

sindicais, estagirios, mdicos residentes, bolsistas da Lei 8.958/94, diretores no empregados,
titular de firma individual ( e os demais dispostos no inciso 5 do Artigo 11 da Lei n 8.213/1991),
cooperados, servidores pblicos indicados para Conselho ou rgo Administrativo, membros de
conselho tutelar e trabalhadores cedidos.
Alm dos trabalhadores relacionados acima, a empresa/rgo pblico podem cadastrar,
opcionalmente, outros contribuintes individuais, que achar necessrio, para facilitar seu controle
interno.
Prazo de envio: Deve ser transmitido at o dia 7 (sete) do ms subsequente ao da sua ocorrncia,
antecipando-se este vencimento para o dia til imediatamente anterior quando no houver
expediente bancrio, ou antes da transmisso de qualquer outro evento relativo a esse trabalhador.
Pblico/rgo Pblico e tabelas.
1) Os cargos e as funes informados pela empresa, para contribuinte individual (diretor no

empregado e cooperado), devem ser compatveis com as respectivas tabelas criadas nos eventos
iniciais. A informao de funo no obrigatria.
2) O campo {nisTrab} deve ser preenchido com o Nmero de Identificao Social - NIS (PIS,
PASEP NIT, SUS). O eSocial efetuar a validao do CPF, NIS e data de nascimento. O campo
NIS de preenchimento obrigatrio, exceto no caso de estagirio. obrigatria a informao
relativa ao FGTS para o diretor no empregado com FGTS cdigo 721.
3) Os cargos e as funes informados pela empresa, para contribuinte individual (diretor no
empregado e cooperado), devem ser compatveis com as respectivas tabelas criadas nos eventos
iniciais. A informao de funo no obrigatria.
4) A categoria e o tipo do trabalhador devem ser compatveis com a classificao tributria do
contribuinte, informada no evento de informaes do empregador/contribuinte/rgo pblico:
a) O tipo "Avulso" somente pode ser utilizado se a classificao tributria for igual a [09] -
rgo Gestor de Mo de Obra ou [10] - Entidade Sindical a que se refere a Lei
12.023/2009;
b) O tipo "Cooperado" somente pode ser utilizado se o campo {indCoop}, definido no evento
de informaes cadastrais do empregador/contribuinte/rgo pblico, for diferente de
"zero;
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c) O tipo "Dirigente Sindical" somente pode ser utilizado se a classificao tributria for igual
a [10] - Entidade Sindical a que se refere a Lei 12.023/2009 ou [14] - Sindicatos em geral,
exceto aquele classificado no cdigo [10];
d) O tipo "Diretor no empregado" e "Servidor Pblico indicado para Conselho ou rgo
Representativo" somente podem ser utilizados se {tpInsc} do
empregador/contribuinte/rgo pblico for igual a [1] (CNPJ).
5) Diretor no empregado no campo Optante do FGTS: observar que a data de opo deve ser igual
ou posterior a 02/06/1981.
6) Informaes de dirigente sindical com remunerao pelo sindicato: no caso de empregado
afastado ou no da empresa/rgo pblico de origem, para exercer mandato de dirigente sindical,
cuja data de incio do mandato for posterior ao incio do eSocial, deve ser informado, pelo
sindicato, o vnculo da empresa/rgo pblico de origem.
7) Este evento deve ser utilizado pela Administrao Pblica tambm para registrar o incio do
vnculo, por cesso de trabalhador.
7.1 ) Regime de trabalho celetista ou estatutrio vinculado ao RGPS:
a) Sendo o cedente responsvel pela folha de pagamento do servidor cedido, deve enviar as
informaes de remunerao do trabalhador pelo evento S-1200 - Remunerao do
Trabalhador.
b) Sendo o cessionrio responsvel pela folha de pagamento do servidor cedido, deve enviar as
informaes cadastrais do servidor cedido pelo evento S-2300 Trabalhador Sem Vnculo
de Emprego/Estatutrio Incio, e as informaes de remunerao pelo evento S-1200 -
Remunerao do Trabalhador.
c) Sendo a folha de pagamento de responsabilidade compartilhada pelo cedente e cessionrio
ambos devem enviar os respectivos eventos S-1200 Remunerao do Trabalhador e o
cessionrio deve enviar as informaes cadastrais do servidor cedido pelo evento S-2300
Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio Incio.
7.2) Regime de trabalho estatutrio vinculado ao RPPS:
a) Sendo o cedente responsvel pela folha de pagamento do servidor cedido, campo [infOnus]
cdigo [1], deve enviar as informaes de remunerao do trabalhador pelo evento S-1202 -
Remunerao de Trabalhador - RPPS.
b) Sendo o cessionrio responsvel pela folha de pagamento do servidor cedido campo
[infOnus] cdigo [2], deve enviar as informaes cadastrais do servidor cedido pelo
evento S-2300 Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio Incio, e as
informaes de remunerao pelo evento S-1202 - Remunerao de Trabalhador - RPPS.
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c) Sendo a folha de pagamento de responsabilidade compartilhada pelo cedente e cessionrio

campo [infOnus] cdigo [3], ambos devem enviar os respectivos eventos S-1202 -
Remunerao de Trabalhador - RPPS e o cessionrio deve enviar as informaes cadastrais
do servidor cedido pelo evento S-2300 Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio
Incio.
8) Para o trabalhador avulso no porturio, que executar trabalho urbano e rural, deve ser
informado o tipo urbano, na informao do campo {NatAtividade}.
9) As informaes referentes ao estagirio dizem respeito natureza do estgio e o nvel escolar
cursado no perodo do estgio e devem ser prestadas ainda que o estgio no seja remunerado
10) O estgio tem natureza obrigatria quando a carga horria requisito para aprovao e obteno
de diploma.
11) A informao da natureza do estgio, se obrigatrio ou facultativo, pode ser obtida atravs do
estagirio, na instituio interveniente ou na instituio de ensino.
12) O nvel do estgio corresponde ao nvel de ensino cursado pelo estagirio durante o perodo de
estgio, o qual deve ser compatvel s necessidades de sua formao.
13) A rea de atuao do estagirio deve guardar, necessariamente, estreita relao com a sua rea de
formao.
14) No caso de no ser informado evento peridico de remunerao para trabalhador ativo neste
evento, ser enviado aviso informando esta situao, no protocolo da resposta do evento S-1299
Fechamento de Eventos Peridicos. Este aviso tem a finalidade de alertar sobre a ausncia de
remunerao no perodo para verificao de possveis inconsistncias.
15) Os bolsistas que recebem bolsas de ensino, pesquisa e extenso, nos termos da Lei n 8.958, de
1994, e do Decreto n 7.423, de 2010, no integram a base de clculo da contribuio
previdenciria desde que se constituam como doao civil, cujos resultados dos projetos no
revertam economicamente a benefcio do doador e no importem remunerao decorrente de
prestao de servio."
S-2306 Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio - Alterao

Contratual
Conceito do evento: so as informaes utilizadas para a atualizao dos dados contratuais relativos
aos trabalhadores que no possuem vnculo emprego/estatutrio com a empresa/rgo pblico.
Quem est obrigado: a empresa/rgo pblico que utilizam mo de obra de trabalhador sem
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vnculo de emprego/estatutrio informando no evento S-2300 - Trabalhador Sem Vnculo de

Emprego/Estatutrio Incio.
Prazo de envio: este evento deve ser enviado at o dia 07 (sete) do ms seguinte ocorrncia da
alterao, ou antes, do envio do evento S-1299 Fechamento de Eventos Peridicos, o que
ocorrer primeiro.
Pr-requisitos: envio do evento S-2300 - Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio - Incio.
1) Alteraes nos dados pessoais do trabalhador devem ser feitas atravs do evento S-2205 -
Alterao de Dados Cadastrais do Trabalhador.
2) Sempre que o arquivo for de retificao deve ser informado o nmero do recibo do arquivo a ser
retificado e informaes de identificao do trabalhador sem vnculo (CPF e NIS, exceto
estagirio).
S-2399 Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio - Trmino
Conceito do evento: so as informaes utilizadas para o encerramento de contrato/prestao de

servio/ cesso/ exerccio do cargo em comisso ou funo com o trabalhador sem vnculo de
emprego/estatutrio.
Quem est obrigado: as empresas/rgos pblicos que utilizaram mo de obra de Trabalhador sem
vnculo de emprego informado no evento S-2300 - Trabalhador Sem Vnculo de
Emprego/Estatutrio Incio.
Prazo de envio: este evento deve ser enviado at o dia 07 (sete) do ms seguinte ao trmino da
contratao/prestao de servio/ cesso/ exerccio do cargo em comisso ou funo, ou antes, do
envio do evento S-1299 - Fechamento de Eventos Peridicos, o que ocorrer primeiro.
Pr-requisitos: envio do evento S-2300 - Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio
Incio.
1) Neste evento so informadas as verbas rescisrias referentes ao trmino de contrato do TSV -
Trabalhador sem Vnculo. O grupo de informaes [infoComplementares], que inclui o grupo
[verbasResc], obrigatrio para as categorias cdigo 721 Diretor no Empregado com FGTS e
cdigo 771 Membro de Conselho Tutelar; para estes casos as verbas rescisrias devem ser
informadas neste evento e no no evento S-1200 Remunerao do Trabalhador.
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2) Uma mesma rubrica {codRubr} no pode ser informada mais de uma vez neste evento. No caso
de eventual repetio de uma mesma rubrica, o empregador/contribuinte/rgo pblico deve
consolidar os valores desta rubrica repetida e lanar uma nica vez.
Exemplo:
170 3 0451 REP ADIANTAMENTO DE frias 491,00 Referente s frias de 08/2014
170 3 0451 REP ADIANTAMENTO DE frias 355,00 Referente s frias de 12/2014
3) Os pagamentos referentes s verbas rescisrias informadas neste evento, SEMPRE devem ser
informados no evento S-1210 Pagamentos de Rendimentos do Trabalho, no grupo
[infoPgto]/[detPgtoResc], com {tpPgto} = 3 (Pagamento de valor apurado em resciso contratual
de trabalhador sem vnculo, informado em {recPgtos/vlrPgto} deste evento).
4) Na situao de trabalhador que, aps o desligamento, esteja impedido de exercer atividade, por
um perodo determinado de tempo, em funo de informao estratgica ou privilegiada, em
razo das atividades exercidas, a data final do perodo de impedimento deve estar consignada
neste evento (grupo quarentena), com o objetivo de permitir o envio dos eventos de remunerao
assegurada, no perodo, para este trabalhador, mesmo aps o desligamento.
5) O empregador deve prestar informaes sobre a existncia de processos judiciais do trabalhador
com deciso favorvel quanto no incidncia de contribuio previdenciria e/ou Imposto de
Renda, no campo {procJudTrab}.
S-2400 Cadastro de Benefcios Previdencirios - RPPS
Conceito do evento: So as informaes relativas ao cadastro dos benefcios previdencirios pagos

pelos entes federativos, diretamente ou por seus Regimes Prprios de Previdncia Social RPPS,
bem como as complementaes de benefcios do Regime Geral de Previdncia Social - RGPS.
Quem est obrigado: Todos os rgos Pblicos que efetuam pagamento de benefcios
previdencirios.
Prazo de envio: O evento deve ser enviado antes do evento S-1207 Benefcios Previdencirios
RPPS.
Pr-requisitos: O evento exige o cadastro completo das informaes dos rgos pblicos constantes
no evento S-1000 - Informaes do Empregador/Contribuinte/rgo Pblico.
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1) Os rgos pblicos, responsveis pelo pagamento de benefcios previdencirios devero utilizar
esse evento para o carregamento inicial da base de benefcios previdencirios.
2) Na carga inicial, o campo {tpBenef}, deste evento, dever informar o cdigo correspondente
[91 a 99] e [43 e 44] da tabela do eSocial n 25 - Tipos de Benefcios Previdencirios:
Cdigo Descrio do Benefcio

91 Aposentadoria sem paridade concedida antes do incio de vigncia do eSocial
92 Aposentadoria com paridade concedida antes do incio de vigncia do eSocial
93 Aposentadoria por invalidez com paridade concedida antes do incio de vigncia do eSocial
94 Aposentadoria por invalidez sem paridade concedida antes do incio de vigncia do eSocial
95 Transferncia para reserva concedida antes do incio de vigncia do eSocial
96 Reforma concedida antes do incio de vigncia do eSocial
97 Penso por morte com paridade concedida antes do incio de vigncia do eSocial
98 Penso por morte sem paridade concedida antes do incio de vigncia do eSocial
99 Outros Benefcios previdencirios concedidos antes do incio de vigncia do eSocial
3) Na incluso dos benefcios concedidos aps a implementao do eSocial, no campo {tpBenef},

deste evento, informar o cdigo [01 a 44] correspondente ao tipo de benefcio, conforme a
tabela do eSocial n 25 - Tipos de Benefcios Previdencirios:
Cdigo Descrio do Benefcio

1 Aposentadoria Voluntria por Idade e Tempo de Contribuio - Proventos Integrais: Art. 40, 1, III a da
CF, Redao EC 20/98
2 Aposentadoria por Idade - Proventos proporcionais: Art. 40, III, c da CF redao original - Anterior
EC 20/1998
3 Aposentadoria por Invalidez - Proventos integrais ou proporcionais: Art. 40, I da CF redao original -
anterior EC 20/1998
4 Aposentadoria Compulsria - Proventos proporcionais: Art. 40, II da CF redao original, anterior
EC 20/1998 *
5 Aposentadoria por Tempo de Servio Integral - Art. 40, III, a da CF redao original - anterior EC 20/1998
*
6 Aposentadoria por Tempo de Servio Proporcional - Art. 40, III, a da CF redao original - anterior EC
20/1998 *
7 Aposentadoria Compulsria Proporcional calculada sobre a ltima remunerao- Art. 40, 1, Inciso II da
CF, Redao EC 20/1998
8 Aposentadoria Compulsria Proporcional calculada pela mdia - Art. 40, 1 Inciso II da CF, Redao EC
41/03
41/03, c/c EC 88/2015
41/03, c/c LC 152/2015
146 / 151
11 Aposentadoria - Magistrado, Membro do MP e TC - Proventos Integrais correspondentes ltima

remunerao: Regra de Transio do Art. 8, da EC 20/98
12 Aposentadoria - Proventos Integrais correspondentes ltima remunerao Regra de Transio do Art. 8,
da EC 20/98: Geral
13 Aposentadoria Especial do Professor - Regra de Transio do Art. 8, da EC 20/98: Proventos Integrais
correspondentes ltima remunerao.
14 Aposentadoria com proventos proporcionais calculados sobre a ltima remunerao Regra de Transio do
Art. 8, da EC20/98 - Geral
15 Aposentadoria - Regra de Transio do Art. 3, da EC 47/05: Proventos Integrais correspondentes ltima
remunerao
16 Aposentadoria Especial de Professor - Regra de Transio do Art. 2, da EC41/03: Proventos pela Mdia
com redutor (Implementao a partir de 01/01/2006)
17 Aposentadoria Especial de Professor - Regra de Transio do Art. 2, da EC41/03: Proventos pela Mdia
com redutor (Implementao at 31/12/2005)
18 Aposentadoria Magistrado, Membro do MP e TC (homem) - Regra de Transio do Art. 2, da EC41/03:
Proventos pela Mdia com redutor (Implementao a partir de 01/01/2006)
19 Aposentadoria Magistrado, Membro do MP e TC - Regra de Transio do Art. 2, da EC41/03: Proventos
pela Mdia com redutor (Implementao at 31/12/2005)
20 Aposentadoria Voluntria - Regra de Transio do Art. 2, da EC 41/03 Proventos pela Mdia com redutor
- Geral (Implementao a partir de 01/01/2006)
21 Aposentadoria Voluntria - Regra de Transio do Art. 2, da EC 41/03 Proventos pela Mdia reduzida -
Geral (Implementao at 31/12/2005)
22 Aposentadoria Voluntria - Regra de Transio do Art. 6, da EC41/03: Proventos Integrais correspondentes
ultima remunerao do cargo - Geral
23 Aposentadoria Voluntria Professor Educao infantil, ensino fundamental e mdio Regra de Transio do
Art. 6, da EC41/03: Proventos Integrais correspondentes ltima remunerao do cargo
24 Aposentadoria Voluntria por Idade - Proventos Proporcionais calculados sobre a ltima remunerao do
cargo: Art. 40, 1, Inciso III, alnea "b" CF, Redao EC 20/98
25 Aposentadoria Voluntria por Idade - Proventos pela Mdia proporcionais - Art. 40, 1, Inciso III, alnea
"b" CF, Redao EC 41/03
26 Aposentadoria Voluntria por Idade e por Tempo de Contribuio - Proventos pela Mdia: Art. 40, 1,
Inciso III, aliena "a", CF, Redao EC 41/03
27 Aposentadoria Voluntria por Tempo de Contribuio - Especial do professor de q/q nvel de ensino - Art.
40, III, alnea b, da CF- Red. Original at EC 20/1998
28 Aposentadoria Voluntria por idade e Tempo de Contribuio - Especial do professor ed. infantil, ensino
fundamental e mdio - Art. 40, 1, Inciso III, alnea a, c/c 5 da CF red. da EC 20/1998)
29 Aposentadoria Voluntria por idade e Tempo de Contribuio - Especial de Professor - Proventos pela
Mdia: Art. 40, 1, Inciso III, alnea "a", C/C 5 da CF, Redao EC 41/2003
30 Aposentadoria por Invalidez (proporcionais ou integrais, calculadas com base na ltima
remunerao do cargo) - Art. 40, Inciso I, Redao Original, CF
31 Aposentadoria por Invalidez (proporcionais ou integrais, calculadas com base na ltima
remunerao do cargo) - Art. 40, 1, Inciso I da CF com Redao da EC 20/1998
32 Aposentadoria por Invalidez (proporcionais ou integrais, calculadas pela mdia) - Art. 40, 1, Inciso
I da CF com Redao da EC 41/2003
33 Aposentadoria por Invalidez (proporcionais ou integrais calculadas com base na ltima remunerao do
cargo) - Art. 40 1, Inciso I da CF C/C combinado com Art. 6- A da EC 70/2012
34 Reforma por invalidez
35 Reserva Remunerada Compulsria
36 Reserva Remunerada Integral
37 Reserva Remunerada Proporcional
38 Auxlio Doena - Conforme lei do Ente
39 Auxlio Recluso - Art. 13 da EC 20/1998 c/c lei do Ente
147 / 151
40 Penso por Morte
41 Salrio Famlia - Art. 13 da EC 20/1998 c/c lei do Ente
42 Salrio Maternidade - Art. 7, XVIII c/c art. 39, 3 da Constituio Federal
43 Complementao de Aposentadoria do Regime Geral de Previdncia Social (RGPS)

44 Complementao de Penso por Morte do Regime Geral de Previdncia Social (RGPS)
4) Os rgos pblicos devero informar os dados cadastrais do beneficirio (ex.: Nome, CPF, Data
de Nascimento, nome da me, etc.) conforme orientaes abaixo:
a) Na carga inicial, preencher os dados cadastrais, sendo obrigatrio: nome, CPF e data de
nascimento. Os demais dados devero ser informados, caso estejam disponveis;
b) No caso de incluso de benefcios, exceto penso por morte, aps implementao do eSocial,
os dados cadastrais devem estar registrados previamente no evento S-2100 ou S-2200.
c) No cadastramento de penso por morte, informar os dados cadastrais do(s) pensionista(s). Na
carga inicial no ser obrigatria a informao do instituidor da penso, sendo obrigatria
para os benefcios de penso por morte concedidos aps a implementao do eSocial. Assim,
alm dos dados cadastrais do(s) pensionista(s), os dados cadastrais do instituidor da penso
passam a ser obrigatrios e estes devero estar previamente cadastrados no evento S-2100 ou
S-2200.
5) Nas informaes relacionadas ao benefcio previdencirio concedido ao servidor, deve ser
observado o seguinte:
a) Na carga inicial devem ser registradas alm do tipo de benefcio relacionado no item 2, a
data do incio, valor no ms de referncia e nmero do benefcio;
b) Nos benefcios a serem includos aps a implementao do eSocial alm do tipo de benefcio
relacionado no item 3, informar a data do incio, valor da renda inicial do benefcio e nmero
do benefcio;
c) No campo {nrBenefic} informar o nmero sequencial utilizado pelo rgo pblico para
identificar o benefcio ou o nmero do processo/protocolo. Caso no possua nenhum dos
anteriores, informar um nmero sequencial (01, 02, 03...), acompanhado do cdigo do tipo
de benefcio seguido do nmero do CPF do beneficirio.
Exemplo 1: {nrSequencial}, {tpBenef}, {cpfBenef} 01-91-00700700757.
Exemplo 2: {nrSequencial}, {tpBenef}, {cpfBenef} 02-43-00700700757.
6) Nas informaes relacionadas ao benefcio previdencirio penso por morte, deve ser
observado o seguinte:
148 / 151
a) Na carga inicial devem ser registradas alm do tipo de benefcio relacionado no item 2, a
data do incio, valor no ms de referncia, nmero do benefcio, quantitativo de quotas e a
identificao de quotas {idQuotas}.
b) Nos benefcios de penso por morte a serem includos aps a implementao do eSocial alm
do tipo de benefcio relacionado no item 3, informar a data do incio, valor da renda inicial
do benefcio, nmero do benefcio, quantitativo de quotas e identificao de quotas
{idQuotas}.
c) No campo {nrBenefic} informar o nmero sequencial utilizado pelo rgo Pblico para
identificar o benefcio ou o nmero do processo/protocolo rgo pblico. Caso no possua
nenhum dos anteriores, informar um nmero sequencial (01, 02, 03,...), acompanhado do
cdigo do tipo de benefcio seguido do nmero do CPF do beneficirio eleito como
principal. Exemplo: {nrSequencial}, {tpBenef}, {cpfBenef} 01-40-00700700757.
7) Para identificao dos entes federativos com servidores vinculados ao RPPS que tenham
segregao de massa, os rgos pblicos devero informar o campo [tpPlanRP], neste evento,
para que se possa identificar os segurados que pertencem ao plano previdencirio ou financeiro.
Para isso, os rgos pblicos, no evento S-1000, necessitaro identificar-se como RPPS no
campo {indRPPS}.
8) No grupo [altBeneficio] as informaes prestadas sero as utilizadas para identificao, bem
como, o nmero de identificao do benefcio {nrBenefic} e o tipo de benefcio {tpBenef} para
declarao de cessao de benefcios. Devem ser preenchidos os campos {dtFimBenef} e
{mtvFim} com as opes descritas na Tabela 26 - Motivos de Cessao de Benefcios
Previdencirios.
9) As complementaes de benefcios pagas pelos rgos pblicos decorrentes de benefcios
previdencirios concedidos no mbito do RGPS, conforme cdigos 43 e/ou 44 da tabela 25
devero ser informadas no campo {tpBenef}.
S-3000 Excluso de Eventos
Conceito do evento: utilizado para tornar sem efeito um evento enviado indevidamente, o qual deve
estar includo entre as faixas S-1200 a S-2400, com exceo dos eventos S-1299 Fechamento dos
Eventos Peridicos e S-1298 Reabertura dos Eventos Peridicos.
Quem est obrigado: o empregador/contribuinte/rgo pblico quando necessitar tornar sem efeito
um determinado evento.
Prazo de envio: sempre que necessria a excluso de algum evento enviado indevidamente.
149 / 151
Pr-requisitos: envio anterior do evento a ser excludo.

1) A excluso implica a perda dos efeitos jurdicos relativos ao cumprimento da obrigao de
prestar informaes ao eSocial, dentro dos prazos estabelecidos.
2) No possvel excluir nenhum dos eventos peridicos relativos ao perodo de apurao
fechado, ou seja, para o qual j exista evento S-1299 Fechamento dos Eventos Peridicos -
antes do envio do evento de reabertura respectivo S-1298 Reabertura dos Eventos Peridicos -
para o perodo de apurao.
3) A excluso de eventos no peridicos segue s regras que constam no leiaute do prprio evento,
pois podem estar diretamente relacionados. Por exemplo: no possvel excluir um evento de
admisso se j houver evento de afastamento para o mesmo CPF/vnculo.
4) Para a excluso de um evento deve-se informar o nmero de seu recibo de entrega. O campo
{nrRecEvt} indicado no recibo deve existir no Registro de Eventos Trabalhistas - RET, no
pode estar marcado como "excludo" e o tipo do evento deve ser o mesmo indicado no campo
{tpEvento}.
5) No caso de excluso de eventos em que exista a identificao do trabalhador, o eSocial, alm do
nmero do recibo de entrega tambm valida o CPF e NIS do trabalhador.
6) Este evento no pode ser utilizado para excluso dos registros que compem as tabelas (S-1005
a S-1080) e as informaes do empregador/contribuinte (S-1000).
S-4000 Solicitao de Totalizao de Bases e Contribuies
Conceito do evento: evento utilizado para consultar as totalizaes, bases de clculo, contribuies
previdencirias e outras entidades e fundos (terceiros), aps a transmisso do primeiro evento
peridico de determinado perodo de apurao (competncia).
Quem est obrigado: a sua utilizao no obrigatria.
Prazo de envio: Este evento pode ser encaminhado:
a) Para o movimento atual, a qualquer tempo aps a abertura do movimento;
b) Para perodos anteriores, a qualquer tempo desde que este perodo seja igual ou anterior ao
perodo atual, respeitando-se o incio da utilizao do eSocial.
1) A solicitao deve conter a identificao do perodo das informaes que sero totalizadas no
formato AAAA-MM para competncia mensal, e AAAA para o 13 salrio, sendo que este
perodo deve ser igual ou anterior ao perodo atual, respeitando-se o incio da utilizao do
150 / 151
eSocial.
2) A empresa ter 04 (quatro) opes de consulta:
1 Contribuio Previdenciria por CPF (Evento S-5001);
2 Imposto de Renda por CPF (Evento S-5002);
3 Totalizador das Contribuies Sociais (Evento S-5011);
4 Totalizador do IRRF (Evento S-5012).
3) A opo 1 retornar totalizadores individuais aps o envio dos eventos do S-1200, S-1202, S-
2299 e S-2399 referente as contribuies previdencirias.
4) A opo 2 retornar totalizadores individuais aps o envio dos eventos do S-1200, S-1202, S-
2299 e S-2399 referente ao imposto de renta retido na fonte.
5) As opes 3 e 4 so totalizadores por empresa/rgo pblico consolidando a informaes por
perodo. Estes totalizadores, alm de serem retorno de consulta solicitada pelo evento S-4000,
tambm sero encaminhados ao contribuinte, de forma automtica, como anexo ao recibo do
evento S-1299 Fechamento dos Eventos Peridicos.
6) As consultas apresentaro as eventuais divergncias encontradas entre os valores de bases e
contribuies informados pelo contribuinte e os calculados pelo sistema. O contribuinte poder, a
partir do esclarecimento obtido pelo retorno detalhado da consulta, retificar as informaes
prestadas. Se o movimento j estiver fechado, ser necessria sua reabertura para que as eventuais
retificaes possam ser feitas. Para rgos Pblicos vinculados ao RPPS a contribuio
previdenciria ser em carter declaratrio, no havendo a sua apurao pelo ambiente nacional
do eSocial.
7) As informaes dos totalizadores retornadas refletem a situao do momento da gerao da
consulta e no substituem o fechamento dos eventos peridicos (S-1299). O fechamento que
possibilitar a integrao com a DCTF.
151 / 151

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MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.

MANUAL DE ORIENTAO DO eSOCIAL

9 . rgos Pblicos ................................................................................................................................. 37

CAPTULO I INFORMAES GERAIS

Este manual visa orientar o empregador/contribuinte/rgo pblico para a nova forma de

cada rgo, conforme competncia legal para exigncia dessas obrigaes.

1.2 Ambientes do eSocial

As informaes so prestadas ao eSocial por meio dos seguintes grupos de eventos:

2.1 Eventos Iniciais

o primeiro grupo de eventos a ser transmitido ao Ambiente Nacional do eSocial. So

2.1.1 Eventos de Tabelas

As informaes constantes do Evento de Tabelas so mantidas no eSocial de forma

2.1.1.1 Eventos Iniciais e Tabelas do Empregador

2.1.1.2 Validades de Informaes do Empregador e Tabelas do Empregador

As informaes do cadastramento do empregador e de suas tabelas so utilizadas por todos

empresa, fechamento de filial, encerramento de obra de construo civil, desativao de rubrica, de

2.1.2 Cadastramento Inicial do Vnculo

O evento S-2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo ser enviado pelo

2.1.3 Cadastramento de Benefcios Previdencirios - RPPS

2.2 Eventos No Peridicos

So aqueles que no tm uma data pr-fixada para ocorrer, pois dependem de

2.2.1 Prazo de envio

2.2.2 Registro de Eventos Trabalhistas RET

As informaes dos eventos no peridicos alimentam a base de dados no Ambiente

O fechamento dos eventos peridicos somente aceito se for informada a remunerao de

2.3 Eventos Peridicos

So aqueles cuja ocorrncia tem periodicidade previamente definida, compostos por

2.3.1 Prazo de envio

Os eventos peridicos devem ser transmitidos at o dia 07 do ms seguinte, antecipando-se

2.3.2 Movimento e perodo de apurao para os eventos peridicos

Considerando as consequncias tributrias dos eventos peridicos, com sua respectiva

ou S - 1202 Remunerao do Servidor vinculado a Regime Prprio de Previdncia Social

2.3.3 Folha de Pagamento

Constitui obrigao do empregador/contribuinte/rgo pblico preparar folha de

estabelecimento do empregador/contribuinte/rgo pblico, por obra de construo civil e por

O movimento relativo Folha de Pagamento presume-se aberto com o envio do primeiro

2.3.3.1 Remunerao e Pagamento no eSocial

A informao declarada como folha de pagamento no eSocial servir de base para os

2.3.4 Situao Sem Movimento

A situao Sem Movimento para o empregador/contribuinte/rgo pblico s ocorrer

2.4 Relao dos Eventos

2.4.1 - Eventos e Requisitos

Os eventos iniciais, de tabelas, no peridicos e peridicos, que compem o eSocial,

Eventos Iniciais e de Tabelas

S-1005 Tabela de Estabelecimentos e Obras de Construo O S-1000 O

S-1080 Tabela de Operadores Porturios OC S-1000 O

S-1250 Aquisio de Produo Rural OC S-1000 O

S-1299 Fechamento dos Eventos Peridicos O S-1200 OC

S-1300 Contribuio Sindical Patronal OC S-1000 O

S-3000 Excluso de Eventos OC Evento a O

S-5011 Totalizao da Contribuio Previdenciria por (*) S-4000 (*)

Legenda: a ser aplicada nas colunas [Obrigatoriedade do Evento] e

Tambm so feitas referncias a tabelas de domnio, relacionadas a seguir, Anexo I do

3. Modelo Operacional do eSocial

3.1 Descrio simplificada

O empregador/contribuinte/rgo pblico gera um arquivo eletrnico contendo as

3.2 Acesso ao e Social

3.2.1 Certificao Digital

Certificado. Est previsto para o projeto o uso de Procurao Eletrnica da RFB ou da

Informaes e normas a respeito da Certificao Digital, bem como a relao das

3.2.2 Cdigo de acesso para o Portal eSocial

Os empregadores/contribuintes no obrigados utilizao do certificado digital podem

3.3 Transmisso dos arquivos - sequncia lgica

S-5011 Totalizao da Contribuio Previdenciria por () S-4000 ()