Riohacha, 18/08/2017

Comunicado.
OFICINA DE RECURSOS HUMANOS

En esta actividad para el mejor desarrollo y poder elegir a la mejor opcin como aspirante,
se debe tener en cuenta la experiencia que tienen o que han tenido en el transcurso de la vida
de cada una. Con esto se analizaran las hojas de vida de cada una y realizar las pruebas
rutinarias o ya especficas que tenga la compaa para la aplicacin del cargo, realizar
tambin la entrevista ya sea personal o grupal puede que ya sea con el jefe directo o psicloga
que lleva el proceso de seleccin o auxiliar. Ya realizado el debido proceso, este aporte que
yo dara adems de las pruebas psicotcnicas se debera de realizar adicional otra prueba
prctica para asi analizar y poder elegir a la candidata apta para el cargo de secretaria.

Luego de realizar las respectivas etapas del proceso para la seleccin del personal y de
evaluar todas las capacidades de las aspirantes, algunas demostraron actitudes y
condiciones exencinales en consideracin a los requerimientos para el puesto como
Secretaria Ejecutiva de nuestra organizacin.

Como encargado al Oficina de Recursos Humanos, y evaluando la informacin

recolectada con respecto a los perfiles que aplican al cargo de manera generan como
individual, he decidido que la persona idnea para el cargo es la joven Mara Antonia
Rojas, ya que cumple en su mayora con las expectativas para ocupar el puesto, Es una mujer
joven, proactiva, respetuosa y muy bien recomendada por sus referentes y pero sobre todo
con una conocimiento que aplica cmodamente a las actividades a realizar, adems de ser
una muy buena pieza para una organizacin internacional como la nuestra, su perfecto
manejo ms de dos idiomas es una cualidad muy provechosa para el cargo, teniendo en
cuenta que la experiencia es algo difcil de comprar y viendo a los jvenes de hoy en da.
Debemos de brindarles la oportunidad de crecer en todos los mbitos y aspectos
profesionales, s que para Mara Antonia Rojas su falta de experiencia no ser problema
alguno, ya que sta la puede ir adquiriendo con la prctica y ms cuando comience a tomar
confianza en su papel como secretaria, y con la correcta asesora y un seguimiento apropiado
se podr en muy poco tiempo, ella marche al ritmo de nuestra organizacin.

Bienvenida!

LUIS FERNANDO TARQUINI R.

Administrador de RRHH.