Los distintos tipos de entrevista y sus caractersticas

1.1. Entrevista individual

Cuando una persona busca empleo y se encuentra cara a cara con el entrevistador, cuando
un psiclogo recibe a su paciente para conocer de primera mano el motivo de su
comportamiento o cuando un entrenador personal recibe a su cliente para averiguar su
grado de motivacin para el entrenamiento deportivo, se emplea la entrevista individual.

1.2. Entrevista en grupo

En este tipo de entrevista participan distintos entrevistados y un entrevistador (aunque en

ocasiones pueda recibir ayuda de otro miembro de la empresa). Adems de la informacin
que el individuo puede aportar verbalmente, la entrevista en grupo permite observar la
interaccin entre los distintos candidatos, aportando as informacin relevante de cara a su
contratacin.

1.3. Entrevista de panel

La entrevista de panel tambin es una entrevista grupal utilizada en mbito laboral. En esta
ocasin, y a diferencia del tipo de entrevista que se ha mencionado anteriormente, son
varios entrevistadores que entrevistan a un candidato.

2.1. Entrevista estructurada

Este tipo de entrevista, la entrevista estructurada, sigue una serie de preguntas fijas que
han sido preparadas con anterioridad y se aplican las mismas preguntas a todos los
entrevistados.

2.2. Entrevista no estructurada

La entrevista no estructurada tambin recibe el nombre de entrevista libre. En ella se

trabaja con preguntas abiertas, sin un orden preestablecido, adquiriendo las caractersticas
de conversacin y permitiendo la espontaneidad.

Esta tcnica consiste en realizar preguntas de acuerdo a las respuestas que vayan
surgiendo durante la entrevista.
2.3. Entrevista mixta

Este tipo de entrevista es ms completa que la estructurada y la no estructurada ya que, al

poseer los beneficios de ambas, permite comparar entre los diferentes candidatos y tambin
permite profundizar

3.1. Entrevista cara a cara

La entrevista cara a cara es la entrevista presencial. Ambos actores de la entrevista se

encuentran uno frente al otro.

3.2. Entrevista telefnica

La entrevista telefnica es utilizada en la seleccin de personal, pues se emplea como filtro

dentro del proceso de reclutamiento si existe un volumen elevado de candidatos.

3.3. Entrevista online

A pesar de que cada vez se utiliza ms en el mbito clnico o en el educativo, la entrevista

online es caracterstica de los procesos de seleccin de personal cuando hay muchos
candidatos para una oferta de empleo. Es habitual en grandes empresas y suele usarse
tambin cuando el candidato no se encuentra en la misma localidad.

3.4. Por correo electrnico

Este tipo de entrevista es habitual en el mbito periodstico. En las entrevistas por correo
electrnico se envan una serie de preguntas por correo electrnico y el entrevistado las
devuelve con su respuesta.

4.1. Entrevista por competencias

Este tipo de entrevista por competencias tambin se conoce como entrevista conductual y
es utilizada por los expertos en Recursos Humanos para llegar a saber si la persona
entrevistada es la persona idnea para el puesto al que aspira. El reclutador se centra en
la obtencin de ejemplos conductuales de la vida personal, acadmica y profesional del
postulante, tras conocer previamente las necesidades tanto del puesto como de la empresa.

4.2. Entrevista de provocacin de tensin

La entrevista de provocacin de tensin se emplea en las entrevistas de trabajo,

especialmente para directivos. El objetivo es crear tensin o situaciones estresantes para
valorar la capacidad del candidato a la hora de resolver problemas, adems de conocer su
grado de tolerancia a la frustracin o su capacidad de manejo del estrs.