Ley Contrato de Trabajo 20744

26/9/2016 INFOLEG
REGIMENDECONTRATODETRABAJO
LEYN20.744TEXTOORDENADOPORDECRETO390/1976
Bs.As.,13/5/1976
VerAntecedentesNormativos
LEYDECONTRATODETRABAJO.
TITULOI
DisposicionesGenerales
Artculo1Fuentesderegulacin.
Elcontratodetrabajoylarelacindetrabajoserige:
a)Porestaley.
b)Porlasleyesyestatutosprofesionales.
c)Porlasconvencionescolectivasolaudosconfuerzadetales.
d)Porlavoluntaddelaspartes.
e)Porlosusosycostumbres.
Art.2Ambitodeaplicacin.
Lavigenciadeestaleyquedarcondicionadaaquelaaplicacindesusdisposicionesresultecompatibleconla
naturaleza y modalidades de la actividad de que se trate y con el especfico rgimen jurdico a que se halle
sujeta.
Lasdisposicionesdeestaleynosernaplicables:
a) A los dependientes de la Administracin Pblica Nacional, Provincial o Municipal, excepto que por acto
expresoselosincluyaenlamismaoenelrgimendelasconvencionescolectivasdetrabajo.
b)Alpersonaldecasasparticulares,sinperjuicioquelasdisposicionesdelapresenteleyserndeaplicacinen
todoloqueresultecompatibleynoseopongaalanaturalezaymodalidadespropiasdelrgimenespecficoo
cuandoasselodispongaexpresamente.(Incisosustituidoporart.72inc.a)delaLeyN26.844.Vigencia:de
aplicacinatodaslasrelacioneslaboralesalcanzadasporestergimenalmomentodesuentradaenvigencia)
c)Alostrabajadoresagrarios,sinperjuicioquelasdisposicionesdelapresenteleyserndeaplicacinsupletoria
entodoloqueresultecompatibleynoseopongaalanaturalezaymodalidadespropiasdelRgimendeTrabajo
Agrario.(Incisosustituidoporart.104delaLeyN26.727B.O.28/12/2011)
(Artculosustituidoporart.3delaLeyN22.248B.O.18/7/1980)
Art.3Leyaplicable.
Estaleyregirtodolorelativoalavalidez,derechosyobligacionesdelaspartes,seaqueelcontratodetrabajo
sehayacelebradoenelpasofueradelencuantoseejecuteensuterritorio.
Art.4Conceptodetrabajo.
http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/2500029999/25552/texact.htm 1/49
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Constituyetrabajo,alosfinesdeestaley,todaactividadlcitaquesepresteenfavordequientienelafacultad
dedirigirla,medianteunaremuneracin.
El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en s. Slo
despus ha de entenderse que media entre las partes una relacin de intercambio y un fin econmico en
cuantosedisciplinaporestaley.
Art.5EmpresaEmpresario.
A los fines de esta ley, se entiende como "empresa" la organizacin instrumental de medios personales,
materialeseinmateriales,ordenadosbajounadireccinparaellogrodefineseconmicosobenficos.
Alosmismosfines,sellama"empresario"aquiendirigelaempresapors,opormediodeotraspersonas,ycon
elcualserelacionanjerrquicamentelostrabajadores,cualquierasealaparticipacinquelasleyesasignena
stosenlagestinydireccindela"empresa".
Art.6Establecimiento.
Seentiendepor"establecimiento"launidadtcnicaodeejecucindestinadaallogrodelosfinesdelaempresa,
atravsdeunaomsexplotaciones.
Art.7Condicionesmenosfavorables.Nulidad.
Laspartes,enningncaso,puedenpactarcondicionesmenosfavorablesparaeltrabajadorquelasdispuestas
enlasnormaslegales,convencionescolectivasdetrabajoolaudoconfuerzadetales,oqueresultencontrarias
alasmismas.Talesactosllevanaparejadalasancinprevistaenelartculo44deestaley.
Art.8Condicionesmsfavorablesprovenientesdeconvencionescolectivasdetrabajo.
Lasconvencionescolectivasdetrabajoolaudosconfuerzadetales,quecontengannormasmsfavorablesa
lostrabajadores,sernvlidasydeaplicacin.Lasquerenanlosrequisitosformalesexigidosporlaleyyque
hubieransidodebidamenteindividualizadas,noestarnsujetasapruebaenjuicio.
Art.9Elprincipiodelanormamsfavorableparaeltrabajador.
En caso de duda sobre la aplicacin de normas legales o convencionales prevalecer la ms favorable al

trabajador,considerndoselanormaoconjuntosdenormasquerijacadaunadelasinstitucionesdelderecho
deltrabajo.
Si la duda recayese en la interpretacin o alcance de la ley, o en apreciacin de la prueba en los casos

concretos,losjuecesoencargadosdeaplicarlasedecidirnenelsentidomsfavorablealtrabajador.
Artculo10.Conservacindelcontrato.
Encasodedudalassituacionesdebenresolverseenfavordelacontinuidadosubsistenciadelcontrato.
Artculo11.Principiosdeinterpretacinyaplicacindelaley.
Cuandounacuestinnopuedaresolverseporaplicacindelasnormasquerigenelcontratodetrabajoopor
las leyes anlogas, se decidir conforme a los principios de la justicia social, a los generales del derecho del
trabajo,laequidadylabuenafe.
Art.12.Irrenunciabilidad.
Sernulaysinvalortodaconvencindepartesquesuprimaoreduzcalosderechosprevistosenestaley,los
estatutosprofesionales,lasconvencionescolectivasoloscontratosindividualesdetrabajo,yaseaaltiempode
sucelebracinodesuejecucin,odelejerciciodederechosprovenientesdesuextincin.
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Art.13.Substitucindelasclusulasnulas.
Las clusulas del contrato de trabajo que modifiquen en perjuicio del trabajador normas imperativas
consagradasporleyesoconvencionescolectivasdetrabajosernnulasyseconsiderarnsubstituidasdepleno
derechoporstas.
Art.14.Nulidadporfraudelaboral.
Ser nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulacin o fraude a la ley laboral, sea
aparentando normas contractuales no laborales, interposicin de personas o de cualquier otro medio. En tal
caso,larelacinquedarregidaporestaley.
Art.15.Acuerdostransaccionalesconciliatoriosoliberatorios.Suvalidez.
Losacuerdostransaccionales,conciliatoriosoliberatoriosslosernvlidoscuandoserealicenconintervencin
delaautoridadjudicialoadministrativa,ymediareresolucinfundadadecualquieradestaqueacrediteque
mediantetalesactossehaalcanzadounajustacomposicindelosderechoseinteresesdelaspartes.
Sinperjuiciodeello,siunaoambaspartespretendierenquenoseencuentranalcanzadasporlasnormasque
establecenlaobligacindepagaroretenerlosaportescondestinoalosorganismosdelaseguridadsocial,osi
de las constancias disponibles surgieren indicios de que el trabajador afectado no se encuentra regularmente
registrado o de que ha sido registrado tardamente o con indicacin de una remuneracin inferior a la
realmente percibida o de que no se han ingresado parcial o totalmente aquellos aportes y contribuciones, la
autoridad administrativa o judicial interviniente deber remitir las actuaciones a la Administracin Federal de
Ingresos Pblicos con el objeto de que la misma establezca si existen obligaciones omitidas y proceda en su
consecuencia.(Prrafoincorporadoporart.44delaLeyN25.345B.O.17/11/2000)
Laautoridadjudicialoadministrativaqueomitiereactuardelmodoestablecidoenestanormaquedarincursa
engraveincumplimientodesusdeberescomofuncionarioyser,enconsecuencia,pasibledelassancionesy
penalidadesprevistasparatalescasos.(Prrafoincorporadoporart.44delaLeyN25.345B.O.17/11/2000)
En todos los casos, la homologacin administrativa o judicial de los acuerdos conciliatorios, transaccionales o
liberatorios les otorgar la autoridad de cosa juzgada entre las partes que los hubieren celebrado, pero no les
har oponibles a los organismos encargados de la recaudacin de los aportes, contribuciones y dems
cotizaciones destinados a los sistemas de la seguridad social, en cuanto se refiera a la calificacin de la
naturalezadelosvnculoshabidosentrelaspartesyalaexigibilidaddelasobligacionesquedeesosvnculosse
derivenparaconlossistemasdeseguridadsocial.(Prrafoincorporadoporart.44delaLey N 25.345 B.O.
17/11/2000)
Art.16.Aplicacinanalgicadelasconvencionescolectivasdetrabajo.Suexclusin.
Lasconvencionescolectivasdetrabajonosonsusceptiblesdeaplicacinextensivaoanalgica,peropodrnser
tenidasenconsideracinparalaresolucindecasosconcretos,segnlaprofesionalidaddeltrabajador.
Art.17.Prohibicindehacerdiscriminaciones.
Por esta ley se prohibe cualquier tipo de discriminacin entre los trabajadores por motivo de sexo, raza,
nacionalidad,religiosos,polticos,gremialesodeedad.
Art.17bis. Las desigualdades que creara esta ley a favor de una de las partes, slo se entendern como
formadecompensarotrasquedeporssedanenlarelacin.
(Artculoincorporadoporart.1delaLeyN26.592B.O.21/5/2010)
Art.18.Tiempodeservicio.
Cuandoseconcedanderechosaltrabajadorenfuncindesuantigedad,seconsiderartiempodeservicioel
efectivamente trabajado desde el comienzo de la vinculacin, el que corresponda a los sucesivos contratos a
plazo que hubieren celebrado las partes y el tiempo de servicio anterior, cuando el trabajador, cesado en el
trabajoporcualquiercausa,reingresealasrdenesdelmismoempleador.
Art.19.Plazodepreaviso.
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Seconsiderarigualmentetiempodeservicioelquecorrespondealplazodepreavisoquesefijaporestaleyo
porlosestatutosespeciales,cuandoelmismohubieresidoconcedido.
Art.20.Gratuidad.
Eltrabajadorosusderechohabientesgozarndelbeneficiodelagratuidadenlosprocedimientosjudicialeso
administrativos derivados de la aplicacin de esta ley, estatutos profesionales o convenciones colectivas de
trabajo.
Suviviendanopodrserafectadaalpagodecostasencasoalguno.
Encuantodelosantecedentesdelprocesoresultasepluspeticininexcusable,lascostasdebernsersoportadas
solidariamenteentrelaparteyelprofesionalactuante.
TITULOII
DelContratodeTrabajoenGeneral
CAPITULOI
Delcontratoylarelacindetrabajo
Art.21.Contratodetrabajo.
Habrcontratodetrabajo,cualquieraseasuformaodenominacin,siemprequeunapersonafsicaseobligue
arealizaractos,ejecutarobrasoprestarserviciosenfavordelaotraybajoladependenciadesta,duranteun
perodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneracin. Sus clusulas, en
cuanto a la forma y condiciones de la prestacin, quedan sometidas a las disposiciones de orden pblico, los
estatutos,lasconvencionescolectivasoloslaudosconfuerzadetalesylosusosycostumbres.
Art.22.Relacindetrabajo.
Habrrelacindetrabajocuandounapersonarealiceactos,ejecuteobrasopresteservicioenfavordeotra,
bajoladependenciadestaenformavoluntariaymedianteelpagodeunaremuneracin,cualquieraseael
actoqueledorigen.
Art.23.Presuncindelaexistenciadelcontratodetrabajo.
Elhechodelaprestacindeservicioshacepresumirlaexistenciadeuncontratodetrabajo,salvoqueporlas
circunstancias,lasrelacionesocausasquelomotivensedemostraselocontrario.
Esapresuncinoperarigualmenteancuandoseutilicenfigurasnolaborales,paracaracterizaralcontrato,y
entantoqueporlascircunstanciasnoseadadocalificardeempresarioaquienprestaelservicio.
Art.24.Efectosdelcontratosinrelacindetrabajo.
Los efectos del incumplimiento de un contrato de trabajo, antes de iniciarse la efectiva prestacin de los
servicios,sejuzgarnporlasdisposicionesdelderechocomn,salvoloqueexpresamentesedispusieraenesta
ley.
Dichoincumplimientodarlugaraunaindemnizacinquenopodrserinferioralimportedeun(1)mesdela
remuneracinquesehubiereconvenido,olaqueresultedelaaplicacindelaconvencincolectivadetrabajo
correspondiente.
CAPITULOII
Delossujetosdelcontratodetrabajo
Art.25.Trabajador.
Se considera "trabajador", a los fines de esta ley, a la persona fsica que se obligue o preste servicios en las
condiciones previstas en los artculos 21 y 22 de esta ley, cualesquiera que sean las modalidades de la
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prestacin.
Art.26.Empleador.
Se considera "empleador" a la persona fsica o conjunto de ellas, o jurdica, tenga o no personalidad jurdica
propia,querequieralosserviciosdeuntrabajador.
Art.27.Socioempleado.Laspersonasque,integrandounasociedad,prestanastatodasuactividado
parteprincipaldelamismaenformapersonalyhabitual,consujecinalasinstruccionesodirectivasquesele
impartanopudieranimpartrselesparaelcumplimientodetalactividad,sernconsideradascomotrabajadores
dependientes de la sociedad a los efectos de la aplicacin de esta ley y de los regmenes legales o
convencionalesqueregulanyprotegenlaprestacindetrabajoenrelacindedependencia.
Exceptanselassociedadesdefamiliaentrepadresehijos.Lasprestacionesaccesoriasaqueseobligarenlos
socios, aun cuando ellas resultasen del contrato social, si existieran las modalidades consignadas, se
considerarnobligacionesdetercerosconrespectoalasociedadyregidasporestaleyoregmeneslegaleso
convencionalesaplicables.
Art.28.Auxiliaresdeltrabajador.
Sieltrabajadorestuvieseautorizadoaservirsedeauxiliares,stossernconsideradoscomoenrelacindirecta
con el empleador de aqul, salvo excepcin expresa prevista por esta ley o los regmenes legales o
convencionalesaplicables.
Art.29.InterposicinymediacinSolidaridad.
Lostrabajadoresquehabiendosidocontratadosportercerosconvistaaproporcionarlosalasempresas,sern
consideradosempleadosdirectosdequienutilicesuprestacin.
Entalsupuesto,ycualquieraqueseaelactooestipulacinquealefectoconcierten,losterceroscontratantesy
la empresa para la cual los trabajadores presten o hayan prestado servicios respondern solidariamente de
todas las obligaciones emergentes de la relacin laboral y de las que se deriven del rgimen de la seguridad
social.
Los trabajadores contratados por empresas de servicios eventuales habilitadas por la autoridad competente
paradesempearseenlostrminosdelosartculos99delapresentey77a80delaLeyNacionaldeEmpleo,
sern considerados en relacin de dependencia, con carcter permanente contnuo o discontnuo, con dichas
empresas.(Prrafosustituidoporart.75delaLeyN24.013B.O.17/12/1991)
Art. 29 BIS. El empleador que ocupe trabajadores a travs de una empresa de servicios eventuales
habilitadaporlaautoridadcompetente,sersolidariamenteresponsableconaqullaportodaslasobligaciones
laborales y deber retener de los pagos que efecte a la empresa de servicios eventuales los aportes y
contribucionesrespectivosparalosorganismosdelaSeguridadSocialydepositarlosentrmino.Eltrabajador
contratado a travs de una empresa de servicios eventuales estar regido por la Convencin Colectiva, ser
representado por el Sindicato y beneficiado por la Obra Social de la actividad o categora en la que
efectivamentepresteserviciosenlaempresausuaria.
Art.30.Subcontratacinydelegacin.Solidaridad.
Quienescedantotaloparcialmenteaotroselestablecimientooexplotacinhabilitadoasunombre,ocontraten
o subcontraten, cualquiera sea el acto que le d origen, trabajos o servicios correspondientes a la actividad
normalyespecficapropiadelestablecimiento,dentroofueradesumbito,debernexigirasuscontratistaso
subcontratistas el adecuado cumplimiento de las normas relativas al trabajo y los organismos de seguridad
social.
Los cedentes, contratistas o subcontratistas debern exigir ademas a sus cesionarios o subcontratistas el
nmerodelCdigoUnicodeIdentificacinLaboraldecadaunodelostrabajadoresqueprestenserviciosyla
constanciadepagodelasremuneraciones,copiafirmadadeloscomprobantesdepagomensualesalsistemade
laseguridadsocial,unacuentacorrientebancariadelacualseatitularyunacoberturaporriesgosdeltrabajo.
Estaresponsabilidaddelprincipaldeejercerelcontrolsobreelcumplimientodelasobligacionesquetienenlos
cesionarios o subcontratistas respecto de cada uno de los trabajadores que presten servicios, no podr
delegarseentercerosydeberserexhibidocadaunodeloscomprobantesyconstanciasapedidodeltrabajador
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y/o de la autoridad administrativa. El incumplimiento de alguno de los requisitos harn responsable
solidariamente al principal por las obligaciones de los cesionarios, contratistas o subcontratistas respecto del
personalqueocuparenenlaprestacindedichostrabajososerviciosyquefuerenemergentesdelarelacin
laboralincluyendosuextincinydelasobligacionesdelaseguridadsocial".Lasdisposicionesinsertaseneste
artculo resultan aplicables al rgimen de solidaridad especfico previsto en el artculo 32 de la Ley 22.250.
(Prrafoincorporadoporart.17delaLeyN25.013B.O.24/09/1998)
Art.31.Empresassubordinadasorelacionadas.Solidaridad.
Siemprequeunaomsempresas,aunquetuviesencadaunadeellaspersonalidadjurdicapropia,estuviesen
bajo la direccin, control o administracin de otras, o de tal modo relacionadas que constituyan un conjunto
econmicodecarcterpermanente,sernalosfinesdelasobligacionescontradasporcadaunadeellascon
sustrabajadoresyconlosorganismosdeseguridadsocial,solidariamenteresponsables,cuandohayanmediado
maniobrasfraudulentasoconduccintemeraria.
CAPITULOIII
Delosrequisitosesencialesyformalesdelcontratodetrabajo.
Art.32.Capacidad.Laspersonasdesdelosdieciocho(18)aos,puedencelebrarcontratodetrabajo.
Las personas desde los diecisis (16) aos y menores de dieciocho (18) aos, pueden celebrar contrato de
trabajo, con autorizacin de sus padres, responsables o tutores. Se presume tal autorizacin cuando el
adolescentevivaindependientementedeellos.
Art.33.Facultadparaestarenjuicio.
Laspersonasdesdelosdiecisis(16)aosestnfacultadasparaestarenjuiciolaboralenaccionesvinculadasal
contratoorelacindetrabajoyparahacerserepresentarpormandatariosmedianteelinstrumentootorgado
enlaformaqueprevnlasleyeslocales,debindosecumplirencualquiercircunstancialasgarantasmnimas
deprocedimientoenlosprocesosjudicialesyadministrativosestablecidosporelartculo27delaLey26.061,
quecreaelsistemadeproteccinintegraldelosderechosdenios,niasyadolescentes.
Art.34.Facultaddelibreadministracinydisposicindebienes.
Losmenoresdesdelosdieciocho(18)aosdeedadtienenlalibreadministracinydisposicindelproducidodel
trabajoqueejecuten,regidosporestaley,ydelosbienesdecualquiertipoqueadquirieranconello,estandoa
talfinhabilitadosparaelotorgamientodetodoslosactosqueserequieranparalaadquisicin,modificacino
transmisindederechossobrelosmismos.
Art.35.Menoresemancipadospormatrimonio.
Losmenoresemancipadospormatrimoniogozarndeplenacapacidadlaboral.
Art.36.Actosdelaspersonasjurdicas.
A los fines de la celebracin del contrato de trabajo, se reputarn actos de las personas jurdicas los de sus
representanteslegalesodequienes,sinserlo,aparezcancomofacultadosparaello.
CAPITULOIV
Delobjetodelcontratodetrabajo
Art.37.Principiogeneral.
Elcontratodetrabajotendrporobjetolaprestacindeunaactividadpersonaleinfungible,indeterminadao
determinada.Enesteltimocaso,serconformealacategoraprofesionaldeltrabajadorsiselahubiesetenido
enconsideracinaltiempodecelebrarelcontratooenelcursodelarelacin,deacuerdoaloquepreveanlos
estatutosprofesionalesyconvencionescolectivasdetrabajo.
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Art.38.Serviciosexcluidos.
Nopodrserobjetodelcontratodetrabajolaprestacindeserviciosilcitosoprohibidos.
Art.39.Trabajoilcito.
Seconsiderarilcitoelobjetocuandoelmismofuesecontrarioalamoralyalasbuenascostumbresperonose
considerartalsi,porlasleyes,lasordenanzasmunicipalesolosreglamentosdepolicaseconsintiera,tolerara
oregularaatravsdelosmismos.
Art.40.Trabajoprohibido.
Seconsiderarprohibidoelobjetocuandolasnormaslegalesoreglamentariashubierenvedadoelempleode
determinadaspersonasoendeterminadastareas,pocasocondiciones.
Laprohibicindelobjetodelcontratoestsiempredirigidaalempleador.
Art.41.Nulidaddelcontratodeobjetoilcito.
Elcontratodeobjetoilcitonoproduceconsecuenciasentrelaspartesquesederivendeestaley.
Art.42.Nulidaddelcontratodeobjetoprohibido.Inoponibilidadaltrabajador.
El contrato de objeto prohibido no afectar el derecho del trabajador a percibir las remuneraciones o
indemnizaciones que se deriven de su extincin por tal causa, conforme a las normas de esta ley y a las
previstasenlosestatutosprofesionalesylasconvencionescolectivasdetrabajo.
Art.43.Prohibicinparcial.
Sielobjetodelcontratofuesesloparcialmenteprohibido,susupresinnoperjudicarloquedelmismoresulte
vlido, siempre que ello sea compatible con la prosecucin de la vinculacin. En ningn caso tal supresin
parcialpodrafectarlosderechosadquiridosporeltrabajadorenelcursodelarelacin.
Art.44.Nulidadporilicitudoprohibicin.Sudeclaracin.
Lanulidaddelcontratoporilicitudoprohibicindesuobjetotendrlasconsecuenciasasignadasenlosartculos
41 y 42 de esta ley y deber ser declarada por los jueces, aun sin mediar peticin de parte. La autoridad
administrativa,enloslmitesdesucompetencia,mandarcesarlosactosquellevenaparejadostalesvicios.
CAPITULOV
Delaformacindelcontratodetrabajo
Art.45.Consentimiento.
El consentimiento debe manifestarse por propuestas hechas por una de las partes del contrato de trabajo,
dirigidasalaotrayaceptadasporsta,setratedeausentesopresentes.
Art.46.Enunciacindelcontenidoesencial.Suficiencia.
Bastar,alosfinesdelaexpresindelconsentimiento,elenunciadodeloesencialdelobjetodelacontratacin,
quedando regido lo restante por lo que dispongan las leyes, los estatutos profesionales o las convenciones
colectivas de trabajo, o lo que se concepte habitual en la actividad de que se trate, con relacin al valor e
importanciadelosservicioscomprometidos.
Art.47.Contratoporequipo.Integracin.
Cuando el contrato se formalice con la modalidad prevista en el artculo 101 de esta ley, se entender
reservadaaldelegadoorepresentantedelgrupodetrabajadoresoequipo,lafacultaddedesignarlaspersonas
quelointegranyquedebanadquirirlosderechosycontraerlasobligacionesquesederivandelcontrato,salvo
queporlandoledelasprestacionesresulteindispensableladeterminacinanticipadadelosmismos.
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CAPITULOVI
Delaformaypruebadelcontratodetrabajo
Art.48.Forma.
Laspartespodrnescogerlibrementesobrelasformasaobservarparalacelebracindelcontratodetrabajo,
salvoloquedisponganlasleyesoconvencionescolectivasencasosparticulares.
Art.49.Nulidadporomisindelaforma.
Losactosdelempleadorparacuyavalidezestaley,losestatutosprofesionalesolasconvencionescolectivasde
trabajo exigieran una forma instrumental determinada se tendrn por no sucedidos cuando esa forma no se
observare.
Noobstanteelviciodeforma,elactonoesoponiblealtrabajador.
Art.50.Prueba.
Elcontratodetrabajosepruebaporlosmodosautorizadosporlasleyesprocesalesyloprevistoenelartculo
23deestaley.
Art.51.Aplicacindeestatutosprofesionalesoconvencionescolectivasdetrabajo.
Cuando por las leyes, estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo se exigiera algn
documento,licenciaocarnparaelejerciciodeunadeterminadaactividad,sufaltanoexcluirlaaplicacindel
estatuto o rgimen especial, salvo que se tratara de profesin que exija ttulo expedido por la autoridad
competente.
Ellosinperjuicioquelafaltaocasionelaaplicacindelassancionesquepuedancorresponderdeacuerdoconlos
respectivosregmenesaplicables.
Art.52.Libroespecial.Formalidades.Prohibiciones.
Los empleadores debern llevar un libro especial, registrado y rubricado, en las mismas condiciones que se
exigenparaloslibrosprincipalesdecomercio,enelqueseconsignar:
a)Individualizacinntegrayactualizadadelempleador.
b)Nombredeltrabajador.
c)Estadocivil.
d)Fechadeingresoyegreso.
e)Remuneracionesasignadasypercibidas.
f)Individualizacindepersonasquegenerenderechoalapercepcindeasignacionesfamiliares.
g)Demsdatosquepermitanunaexactaevaluacindelasobligacionesasucargo.
h)Losqueestablezcalareglamentacin.
Seprohibe:
1.Alterarlosregistroscorrespondientesacadapersonaempleada.
2.Dejarblancosoespacios.
3. Hacer interlineaciones, raspaduras o enmiendas, las que debern ser salvadas en el cuadro o espacio
respectivo,confirmadeltrabajadoraqueserefiereelasientoycontroldelaautoridadadministrativa.
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4.Tacharanotaciones,suprimirfojasoalterarsufoliaturaoregistro.Tratndosederegistrodehojasmviles,
su habilitacin se har por la autoridad administrativa, debiendo estar precedido cada conjunto de hojas, por
unaconstanciaextendidapordichaautoridad,delaqueresultesunmeroyfechadehabilitacin.
Art.53.Omisindeformalidades.
Los jueces merituarn en funcin de las particulares circunstancias de cada caso los libros que carezcan de
algunasdelasformalidadesprescriptasenelartculo52oquetenganalgunosdelosdefectosallconsignados.
Art.54.Aplicacinalosregistros,planillasuotroselementosdecontralor.
Lavalidezdelosregistros,planillasuotroselementosdecontralor,exigidosporlosestatutosprofesionaleso
convenciones colectivas de trabajo, queda sujeta a la apreciacin judicial segn lo prescripto en el artculo
anterior.
Art.55.Omisindesuexhibicin.
Lafaltadeexhibicinorequerimientojudicialoadministrativodellibro,registro,planillauotroselementosde
contralor previstos por los artculos 52 y 54 ser tenida como presuncin a favor de las afirmaciones del
trabajadorodesuscausahabientes,sobrelascircunstanciasquedebanconstarentalesasientos.
Art.56.Remuneraciones.Facultaddelosjueces.
Enloscasosenquesecontroviertaelmontodelasremuneracionesylapruebarendidafuerainsuficientepara
acreditarlopactadoentrelasparteselJuezpodr,pordecisinfundada,fijarelimportedelcrditodeacuerdoa
lascircunstanciasdecadacaso.
Art.57.Intimaciones.Presuncin.
Constituirpresuncinencontradelempleadorsusilencioantelaintimacinhechaporeltrabajadordemodo
fehaciente,relativaalcumplimientooincumplimientodelasobligacionesderivadasdelcontratodetrabajosea
altiempodesuformalizacin,ejecucin,suspensin,reanudacin,extincinocualquierotracircunstanciaque
haga que se creen, modifiquen o extingan derechos derivados del mismo. A tal efecto dicho silencio deber
subsistirduranteunplazorazonableelquenuncaserinferiorados(2)dashbiles.
Art.58.Renunciaalempleo.Exclusindepresuncionesasurespecto.
Noseadmitirnpresuncionesencontradeltrabajadorniderivadasdelaleynidelasconvencionescolectivas
de trabajo, que conduzcan a sostener la renuncia al empleo o a cualquier otro derecho, sea que las mismas
derivendesusilencioodecualquierotromodoquenoimpliqueunaformadecomportamientoinequvocoen
aqulsentido.
Art.59.Firma.Impresindigital.
La firma es condicin esencial en todos los actos extendidos bajo forma privada, con motivo del contrato de
trabajo.Seexceptanaquelloscasosenquesedemostraraqueeltrabajadornosabeonohapodidofirmar,en
cuyo caso bastar la individualizacin mediante impresin digital, pero la validez del acto depender de los
restanteselementosdepruebaqueacreditenlaefectivarealizacindelmismo.
Art.60.Firmaenblanco.Invalidez.Modosdeoposicin.
La firma no puede ser otorgada en blanco por el trabajador, y ste podr oponerse al contenido del acto,
demostrandoquelasdeclaracionesinsertaseneldocumentonosonreales.
Art.61.Formularios.
Lasclusulasorubrosinsertosenformulariosdispuestosoutilizadosporelempleador,quenocorrespondanal
impreso,laincorporacinalosmismosdedeclaracionesocantidades,cancelatoriasoliberatoriaspormsdeun
conceptouobligacin,odiferentesperodosacumulados,seapreciarnporlosjueces,encadacaso,enfavor
deltrabajador.
CAPITULOVII
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Delosderechosydeberesdelaspartes
Art.62.Obligacingenricadelaspartes.
Laspartesestnobligadas,activaypasivamente,nosloaloqueresultaexpresamentedelostrminosdel
contrato,sinoatodosaquelloscomportamientosqueseanconsecuenciadelmismo,resultendeestaley,delos
estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo, apreciados con criterio de colaboracin y
solidaridad.
Art.63.Principiodelabuenafe.
Laspartesestnobligadasaobrardebuenafe,ajustandosuconductaaloqueespropiodeunbuenempleador
ydeunbuentrabajador,tantoalcelebrar,ejecutaroextinguirelcontratoolarelacindetrabajo.
Art.64.Facultaddeorganizacin.
Elempleadortienefacultadessuficientesparaorganizareconmicaytcnicamentelaempresa,explotacino
establecimiento.
Artculo65.Facultaddedireccin.
Lasfacultadesdedireccinqueasistenalempleadordebernejercitarseconcarcterfuncional,atendiendoa
los fines de la empresa, a las exigencias de la produccin, sin perjuicio de la preservacin y mejora de los
derechospersonalesypatrimonialesdeltrabajador.
Art.66.Facultaddemodificarlasformasymodalidadesdeltrabajo.
El empleador est facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la
prestacindeltrabajo,entantoesoscambiosnoimportenunejercicioirrazonabledeesafacultad,nialteren
modalidadesesencialesdelcontrato,nicausenperjuiciomaterialnimoralaltrabajador.
Cuandoelempleadordispongamedidasvedadasporesteartculo,altrabajadorleasistirlaposibilidaddeoptar
porconsiderarsedespedidosincausaoaccionarpersiguiendoelrestablecimientodelascondicionesalteradas.
Enesteltimosupuestolaaccinsesubstanciarporelprocedimientosumarsimo,nopudindoseinnovaren
las condiciones y modalidades de trabajo, salvo que stas sean generales para el establecimiento o seccin,
hastaquerecaigasentenciadefinitiva.
(Artculosustituidoporart.1delaLeyN26.088,B.O.24/04/2006.)
Art.67.Facultadesdisciplinarias.Limitacin.
Elempleadorpodraplicarmedidasdisciplinariasproporcionadasalasfaltasoincumplimientosdemostradospor
eltrabajador.Dentrodelostreinta(30)dascorridosdenotificadalamedida,eltrabajadorpodrcuestionarsu
procedencia y el tipo o extensin de la misma, para que se la suprima, sustituya por otra o limite segn los
casos.Vencidodichotrminosetendrporconsentidalasancindisciplinaria.
Art.68.Modalidadesdesuejercicio.
El empleador, en todos los casos, deber ejercitar las facultades que le estn conferidas en los artculos
anteriores, as como la de disponer suspensiones por razones econmicas, en los lmites y con arreglo a las
condicionesfijadasporlaley,losestatutosprofesionales,lasconvencionescolectivasdetrabajo,losconsejosde
empresa y, si los hubiere, los reglamentos internos que stos dictaren. Siempre se cuidar de satisfacer las
exigenciasdelaorganizacindeltrabajoenlaempresayelrespetodebidoaladignidaddeltrabajadorysus
derechospatrimoniales,excluyendotodaformadeabusodelderecho.
Art.69.ModificacindelcontratodetrabajoSuexclusincomosancindisciplinaria.
Nopodrnaplicarsesancionesdisciplinariasqueconstituyanunamodificacindelcontratodetrabajo.
Art.70.Controlespersonales.
Los sistemas de controles personales del trabajador destinados a la proteccin de los bienes del empleador
debern siempre salvaguardar la dignidad del trabajador y debern practicarse con discrecin y se harn por
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mediosdeseleccinautomticadestinadosalatotalidaddelpersonal.
Loscontrolesdelpersonalfemeninodebernestarreservadosexclusivamenteapersonasdesumismosexo.
Art.71.Conocimiento.
Lossistemas,entodosloscasos,debernserpuestosenconocimientodelaautoridaddeaplicacin.
Art.72.Verificacin.
Laautoridaddeaplicacinestfacultadaparaverificarquelossistemasdecontrolempleadosporlaempresano
afectenenformamanifiestaydiscriminadaladignidaddeltrabajador.
Art.73.Prohibicin.Libertaddeexpresin.
Elempleadornopodr,yaseaaltiempodesucontratacin,durantelavigenciadelcontratooconvistaasu
disolucin, realizar encuestas, averiguaciones o indagar sobre las opiniones polticas, religiosas, sindicales,
culturales o de preferencia sexual del trabajador. Este podr expresar libremente sus opiniones sobre tales
aspectosenloslugaresdetrabajo,entantoellonointerfieraenelnormaldesarrollodelastareas.
Art.74.Pagodelaremuneracin.
El empleador est obligado a satisfacer el pago de la remuneracin debida al trabajador en los plazos y
condicionesprevistosenestaley.
Art.75.Deberdeseguridad.
1.Elempleadorestaobligadoaobservarlasnormaslegalessobrehigieneyseguridadeneltrabajo.yahacer
observarlaspausasylimitacionesaladuracindeltrabajoestablecidasenelordenamientolegal.
2. Los daos que sufra el trabajador como consecuencia del incumplimiento de las obligaciones del apartado
anterior, se regirn por las normas que regulan la reparacin de los daos provocados por accidentes en el
trabadoyenfermedadesprofesionales,dandolugarnicamentealasprestacionesenellasestablecidas.
Art.76.Reintegrodegastosyresarcimientodedaos.
El empleador deber reintegrar al trabajador los gastos suplidos por ste para el cumplimiento adecuado del
trabajo,yresarcirlodelosdaossufridosensusbienesporelhechoyenocasindelmismo.
Art.77.DeberdeproteccinAlimentacinyvivienda.
Elempleadordebeprestarproteccinalavidaybienesdeltrabajadorcuandoestehabiteenelestablecimiento.
Siseleproveyesedealimentacinyvivienda,aqulladebersersanaysuficiente,ylaltima,adecuadaalas
necesidadesdeltrabajadorysufamilia.Debeefectuarasucostalasreparacionesyrefeccionesindispensables,
conformealasexigenciasdelmedioyconfort.
Art.78.Deberdeocupacin.
El empleador deber garantizar al trabajador ocupacin efectiva, de acuerdo a su calificacin o categora

profesional,salvoqueelincumplimientorespondaamotivosfundadosqueimpidanlasatisfaccindetaldeber.
Si el trabajador fuese destinado a tareas superiores, distintas de aqullas para las que fue contratado tendr
derechoapercibirlaremuneracincorrespondienteporeltiempodesudesempeo,silaasignacinfuesede
carctertransitorio.
Sereputarnlasnuevastareasofuncionescomodefinitivassidesaparecieranlascausasquedieronlugarala
suplencia,yeltrabajadorcontinuaseensudesempeootranscurrieranlosplazosquesefijenalefectoenlos
estatutosprofesionalesolasconvencionescolectivasdetrabajo.
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Art.79.Deberdediligenciaeiniciativadelempleador.
El empleador deber cumplir con las obligaciones que resulten de esta ley, de los estatutos profesionales,
convencionescolectivasdetrabajoydelossistemasdeseguridadsocial,demododeposibilitaraltrabajadorel
gocentegroyoportunodelosbeneficiosquetalesdisposicionesleacuerdan.Nopodrinvocarenningncaso
el incumplimiento de parte del trabajador de las obligaciones que le estn asignadas y del que se derive la
prdidatotaloparcialdeaquellosbeneficios,silaobservanciadelasobligacionesdependiesedelainiciativadel
empleador y no probase el haber cumplido oportunamente de su parte las que estuviese en su cargo como
agentederetencin,contribuyenteuotracondicinsimilar.
Art.80.Deberdeobservarlasobligacionesfrentealosorganismossindicalesydelaseguridad
socialCertificadodetrabajo.
Laobligacindeingresarlosfondosdeseguridadsocialporpartedelempleadorylossindicalesasucargo,ya
seacomoobligadodirectoocomoagentederetencin,configurarasimismounaobligacincontractual.
Elempleador,porsuparte,deberdaraltrabajador,cuandostelorequiriesealapocadelaextincindela
relacin, constancia documentada de ello. Durante el tiempo de la relacin deber otorgar tal constancia
cuandomediencausasrazonables.
Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa, el empleador estar obligado a entregar al
trabajador un certificado de trabajo, conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de prestacin de servicios,
naturaleza de stos, constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con
destinoalosorganismosdelaseguridadsocial.
Sielempleadornohicieraentregadelaconstanciaodelcertificadoprevistosrespectivamenteenlosapartados
segundoytercerodeesteartculodentrodelosdos(2)dashbilescomputadosapartirdeldasiguientealde
larecepcindelrequerimientoqueatalefectoleformulareeltrabajadordemodofehaciente,sersancionado
con una indemnizacin a favor de este ltimo que ser equivalente a tres veces la mejor remuneracin
mensual,normalyhabitualpercibidaporeltrabajadorduranteelltimoaooduranteeltiempodeprestacin
deservicios,sistefueremenor.Estaindemnizacinsedevengarsinperjuiciodelassancionesconminatorias
que para hacer cesar esa conducta omisiva pudiere imponer la autoridad judicial competente. (Prrafo
incorporadoporart.45delaLeyN25.345B.O.17/11/2000)
Art.81.Igualdaddetrato.
Elempleadordebedispensaratodoslostrabajadoresigualtratoenidentidaddesituaciones.Seconsiderarque
existetratodesigualcuandoseproduzcandiscriminacionesarbitrariasfundadasenrazonesdesexo,religino
raza,peronocuandoeldiferentetratamientorespondaaprincipiosdebiencomn,comoelquesesustenteen
lamayoreficacia,laboriosidadocontraccinasustareasporpartedeltrabajador.
Art.82.Invencionesdeltrabajador.
Lasinvencionesodescubrimientospersonalesdeltrabajadorsonpropiedaddeste,auncuandosehayavalido
deinstrumentosquenolepertenecen.
Lasinvencionesodescubrimientosquesederivendelosprocedimientosindustriales,mtodosoinstalaciones
delestablecimientoodeexperimentaciones,investigaciones,mejorasoperfeccionamientodelosyaempleados,
sonpropiedaddelempleador.
Son igualmente de su propiedad las invenciones o descubrimientos, frmulas, diseos, materiales y

combinacionesqueseobtenganhabiendosidoeltrabajadorcontratadocontalobjeto.
Art.83.PreferenciadelEmpleadorProhibicinSecreto.ARTICULO83.Elempleadordeberser
preferido en igualdad de condiciones a los terceros, si el trabajador decidiese la cesin de los derechos a la
invencinodescubrimiento,enelcasodelprimerprrafodelartculo82deestaley.
Laspartesestnobligadasaguardarsecretosobrelasinvencionesodescubrimientoslogradosencualquierade
aquellasformas.
Art.84.Deberesdediligenciaycolaboracin.
El trabajador debe prestar el servicio con puntualidad, asistencia regular y dedicacin adecuada a las
caractersticasdesuempleoyalosmediosinstrumentalesqueseleprovean.
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Art.85.Deberdefidelidad.
Eltrabajadordebeobservartodosaquellosdeberesdefidelidadquederivendelandoledelastareasquetenga
asignadas, guardando reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso y que exijan tal
comportamientodesuparte.
Art.86.Cumplimientoderdeneseinstrucciones.
El trabajador debe observar las rdenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecucin del
trabajo, ya sea por el empleador o sus representantes. Debe conservar los instrumentos o tiles que se le
proveanparalarealizacindeltrabajo,sinqueasumaresponsabilidadporeldeterioroquelosmismossufran
derivadosdeluso.
Art.87.Responsabilidadpordaos.
Eltrabajadoresresponsableanteelempleadordelosdaosquecausealosinteresesdeste,pordolooculpa
graveenelejerciciodesusfunciones.
Art.88.Deberdenoconcurrencia.
El trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena, que pudieran afectar los
interesesdelempleador,salvoautorizacindeste.
Art.89.Auxiliosoayudasextraordinarias.
Eltrabajadorestarobligadoaprestarlosauxiliosqueserequieran,encasodepeligrograveoinminentepara
laspersonasoparalascosasincorporadasalaempresa.
CAPITULOVIII
(Captuloincorporadoporart.1delaLeyN24.576B.O.13/11/1995)
Delaformacinprofesional
Art.s/n.Lapromocinprofesionalylaformacineneltrabajo,encondicionesigualitariasdeaccesoytrato
serunderechofundamentalparatodoslostrabajadoresytrabajadoras.
Art. s/n. El empleador implementar acciones de formacin profesional profesional y/o capacitacin con la
participacindelostrabajadoresyconlaasistenciadelosorganismoscompetentesalEstado.
Art.s/n. La capacitacin del trabajador se efectuar de acuerdo a los requerimientos del empleador, a las
caractersticas de las tareas, a las exigencias de la organizacin del trabajo y a los medios que le provea el
empleadorparadichacapacitacin.
Art.s/n. La organizacin sindical que represente a los trabajadores de conformidad a la legislacin vigente
tendr derecho a recibir informacin sobre la evolucin de la empresa, sobre innovaciones tecnolgicas y
organizativas y toda otra que tenga relacin con la planificacin de acciones de formacin y capacitacin
profesional.
Art.s/n. La organizacin sindical que represente a los trabajadores de conformidad a la legislacin vigente
ante innovaciones de base tecnolgica y organizativa de la empresa, podr solicitar al empleador la
implementacindeaccionesdeformacinprofesionalparalamejoradecuacindelpersonalalnuevosistema.
Art.s/n.Enelcertificadodetrabajoqueelempleadorestobligadoaentregaralaextincindelcontratode
trabajodeberconstarademsdeloprescriptoenelartculo80,lacalificacinprofesionalobtenidaenelolos
puestosdetrabajodesempeados,hubiereonorealizadoeltrabajadoraccionesregularesdecapacitacin.
Art.s/n.Eltrabajadortendrderechoaunacantidaddehorasdeltiempototalanualdeltrabajo,deacuerdo
a lo que se establezca en el convenio colectivo, para realizar, fuera de su lugar de trabajo actividades de
formaciny/ocapacitacinqueljuzguedesupropiointers.
TITULOIII
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DelasModalidadesdelContratodeTrabajo
CAPITULOI
PrincipiosGenerales
Art.90.Indeterminacindelplazo.
Elcontratodetrabajoseentendercelebradoportiempoindeterminado,salvoquesutrminoresultedelas
siguientescircunstancias:
a)Quesehayafijadoenformaexpresayporescritoeltiempodesuduracin.
b)Quelasmodalidadesdelastareasodelaactividad,razonablementeapreciadas,aslojustifiquen.
Laformalizacindecontratosporplazodeterminadoenformasucesiva,queexcedadelasexigenciasprevistas
enelapartadob)deesteartculo,conviertealcontratoenunoportiempoindeterminado.
Art.91.Alcance.
Elcontratoportiempoindeterminadodurahastaqueeltrabajadorseencuentreencondicionesdegozardelos
beneficiosqueleasignanlosregmenesdeseguridadsocial,porlmitesdeedadyaosdeservicios,salvoquese
configurenalgunasdelascausalesdeextincinprevistasenlapresenteley.
Art.92.Prueba.
Lacargadelapruebadequeelcontratoesportiempodeterminadoestaracargodelempleador.
Art. 92 bis. El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, excepto el referido en el artculo 96, se
entendercelebradoapruebadurantelosprimerosTRES(3)mesesdevigencia.Cualquieradelaspartespodr
extinguirlarelacinduranteeselapsosinexpresindecausa,sinderechoaindemnizacinconmotivodela
extincin,peroconobligacindepreavisarsegnloestablecidoenlosartculos231y232.
Elperododepruebaseregirporlassiguientesreglas:
1.Unempleadornopuedecontrataraunmismotrabajador,msdeunavez,utilizandoelperododeprueba.
Dehacerlo,seconsiderardeplenoderecho,queelempleadorharenunciadoalperododeprueba.
2.Elusoabusivodelperododepruebaconelobjetodeevitarlaefectivizacindetrabajadoresserpasiblede
lassancionesprevistasenlosregmenessobreinfraccionesalasleyesdetrabajo.Enespecial,seconsiderar
abusiva la conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo
puestodetrabajodenaturalezapermanente.
3. El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relacin laboral por el perodo de prueba. Caso
contrario, sin perjuicio de las consecuencias que se deriven de ese incumplimiento, se entender de pleno
derechoqueharenunciadoadichoperodo.
4. Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relacin laboral, con las excepciones que se
establecenenesteartculo.Talreconocimientorespectodeltrabajadorincluyelosderechossindicales.
5.LaspartesestnobligadasalpagodelosaportesycontribucionesalaSeguridadSocial.
6.Eltrabajadortienederecho,duranteelperododeprueba,alasprestacionesporaccidenteoenfermedaddel
trabajo.Tambinporaccidenteoenfermedadinculpable,queperdurarexclusivamentehastalafinalizacindel
perodo de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso. Queda excluida la
aplicacindeloprescriptoenelcuartoprrafodelartculo212.
7.Elperododeprueba,secomputarcomotiempodeservicioatodoslosefectoslaboralesydelaSeguridad
Social.
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Art.92TER.ContratodeTrabajoatiempoparcial.
1.Elcontratodetrabajoatiempoparcialesaquelenvirtuddelcualeltrabajadorseobligaaprestarservicios
duranteundeterminadonmerodehorasaldaoalasemana,inferioresalasdosterceras(2/3)partesdela
jornada habitual de la actividad. En este caso la remuneracin no podr ser inferior a la proporcional, que le
correspondaauntrabajadoratiempocompleto,establecidaporleyoconveniocolectivo,delamismacategora
opuestodetrabajo.Silajornadapactadasuperaesaproporcin,elempleadordeberabonarlaremuneracin
correspondienteauntrabajadordejornadacompleta.
2. Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrn realizar horas suplementarias o extraordinarias,
salvoelcasodelartculo89delapresenteley.Laviolacindellmitedejornadaestablecidoparaelcontratoa
tiempoparcial,generarlaobligacindelempleadordeabonarelsalariocorrespondientealajornadacompleta
paraelmesenquesehubiereefectivizadolamisma,ellosinperjuiciodeotrasconsecuenciasquesederivende
esteincumplimiento.
3.Lascotizacionesalaseguridadsocialylasdemsqueserecaudanconsta,seefectuarnenproporcinala
remuneracindeltrabajadorysernunificadasencasodepluriempleo.Enesteltimosupuesto,eltrabajador
deberelegirentrelasobrassocialesalasqueaporte,aaquellaalacualpertenecer.
4.Lasprestacionesdelaseguridadsocialsedeterminarnreglamentariamenteteniendoencuentaeltiempo
trabajado,losaportesylascontribucionesefectuadas.Losaportesycontribucionesparalaobrasocialserla
quecorrespondaauntrabajador,detiempocompletodelacategoraenquesedesempeaeltrabajador.
5.Losconvenioscolectivosdetrabajodeterminarnelporcentajemximodetrabajadoresatiempoparcialque
en cada establecimiento se desempearn bajo esta modalidad contractual. Asimismo, podrn establecer la
prioridaddelosmismosparaocuparlasvacantesatiempocompletoqueseprodujerenenlaempresa.
CAPITULOII
Delcontratodetrabajoaplazofijo
Art.93.Duracin.
Elcontratodetrabajoaplazofijodurarhastaelvencimientodelplazoconvenido,nopudiendocelebrarsepor
msdecinco(5)aos.
Art.94.DeberdepreavisarConversindelcontrato.Laspartesdebernpreavisarlaextincindel
contrato con antelacin no menor de un (1) mes ni mayor de dos (2), respecto de la expiracin del plazo
convenido,salvoenaquelloscasosenqueelcontratoseaportiempodeterminadoysuduracinseainferiora
un (1) mes. Aqulla que lo omitiera, se entender que acepta la conversin del mismo como de plazo
indeterminado,salvoactoexpresoderenovacindeunplazoigualodistintodelprevistooriginariamente,ysin
perjuiciodelodispuestoenelartculo90,segundaparte,deestaley.
Art.95.DespidoantesdelvencimientodelplazoIndemnizacin.
Enloscontratosaplazofijo,eldespidoinjustificadodispuestoantesdelvencimientodelplazo,darderechoal
trabajador,ademsdelasindemnizacionesquecorrespondanporextincindelcontratoentalescondiciones,a
ladedaosyperjuiciosprovenientesdelderechocomn,laquesefijarenfuncindirectadelosquejustifique
habersufridoquienlosalegueolosque,afaltadedemostracin,fijeeljuezotribunalprudencialmente,porla
solarupturaanticipadadelcontrato.
Cuandolaextincindelcontratoseprodujeremediantepreaviso,yestandoelcontratontegramentecumplido,
eltrabajadorrecibirunasumadedineroequivalentealaindemnizacinprevistaenelartculo250deestaley.
Enloscasosdelprrafoprimerodeesteartculo,sieltiempoquefaltareparacumplirelplazodelcontratofuese
igualosuperioralquecorrespondaaldepreaviso,elreconocimientodelaindemnizacinpordaosupliralque
correspondeporomisindeste,sielmontoreconocidofuesetambinigualosuperioralossalariosdelmismo.
CAPITULOIII
Delcontratodetrabajodetemporada
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Art.96.Caracterizacin.
Habrcontratodetrabajodetemporadacuandolarelacinentrelaspartes,originadaporactividadespropias
del giro normal de la empresa o explotacin, se cumpla en determinadas pocas del ao solamente y est
sujetaarepetirseencadacicloenrazndelanaturalezadelaactividad.
Art.97.Equiparacinaloscontratosaplazofijo.Permanencia.
Eldespidosincausadeltrabajador,pendienteslosplazosprevistosoprevisiblesdelciclootemporadaenlosque
estuviere prestando servicios, dar lugar al pago de los resarcimientos establecidos en el artculo 95, primer
prrafo,deestaley.
Eltrabajadoradquierelosderechosqueestaleyasignaalostrabajadorespermanentesdeprestacincontinua,
apartirdesucontratacinenlaprimeratemporada,siellorespondieraanecesidadestambinpermanentesde
laempresaoexplotacinejercida,conlamodalidadprevistaenestecaptulo.
Art.98.ComportamientodelaspartesalapocadelareiniciacindeltrabajoResponsabilidad.
Conunaantelacinnomenoratreinta(30)dasrespectodeliniciodecadatemporada,elempleadordeber
notificar en forma personal o por medios pblicos idneos a los trabajadores de su voluntad de reiterar la
relacinocontratoenlostrminosdelcicloanterior.Eltrabajadordebermanifestarsudecisindecontinuaro
no la relacin laboral en un plazo de cinco (5) das de notificado, sea por escrito o presentndose ante el
empleador.Encasoqueelempleadornocursaralanotificacinaquesehacereferenciaenelprrafoanterior,
seconsiderarquerescindeunilateralmenteelcontratoy,porlotanto,responderporlasconsecuenciasdela
extincindelmismo.
CAPITULOIV
Delcontratodetrabajoeventual
Art.99.Caracterizacin.
Cualquieraseasudenominacin,seconsiderarquemediacontratodetrabajoeventualcuandolaactividaddel
trabajadorseejercebajoladependenciadeunempleadorparalasatisfaccinderesultadosconcretos,tenidos
en vista por ste, en relacin a servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias
extraordinariasytransitoriasdelaempresa,explotacinoestablecimiento,todavezquenopuedapreverseun
plazo cierto para la finalizacin del contrato. Se entender adems que media tal tipo de relacin cuando el
vnculocomienzayterminaconlarealizacindelaobra,laejecucindelactoolaprestacindelservicioparael
quefuecontratadoeltrabajador.
El empleador que pretenda que el contrato inviste esta modalidad, tendr a su cargo la prueba de su
aseveracin.
Art.100.Aplicacindelaley.Condiciones.
Los beneficios provenientes de esta ley se aplicarn a los trabajadores eventuales, en tanto resulten
compatiblesconlandoledelarelacinyrenanlosrequisitosaquesecondicionalaadquisicindelderechoa
losmismos.
CAPITULOV
Delcontratodetrabajodegrupooporequipo
Art.101.Caracterizacin.Relacindirectaconelempleador.Substitucindeintegrantes.Salario
colectivo.Distribucin.Colaboradores.
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Habrcontratodetrabajodegrupooporequipo,cuandoelmismosecelebraseporunempleadorconungrupo
de trabajadores que, actuando por intermedio de un delegado o representante, se obligue a la prestacin de
servicios propios de la actividad de aqul. El empleador tendr respecto de cada uno de los integrantes del
grupo, individualmente, los mismos deberes y obligaciones previstos en esta ley, con las limitaciones que
resultendelamodalidaddelastareasaefectuarseylaconformacindelgrupo.
Sielsalariofuesepactadoenformacolectiva,loscomponentesdelgrupotendrnderechoalaparticipacinque
lescorrespondasegnsucontribucinalresultadodeltrabajo.Cuandountrabajadordejaseelgrupooequipo,
el delegado o representante deber sustituirlo por otro, proponiendo el nuevo integrante a la aceptacin del
empleador,sielloresultareindispensableenrazndelamodalidaddelastareasaefectuarseyalascalidades
personalesexigidasenlaintegracindelgrupo.
Eltrabajadorquesehubieseretirado,tendrderechoalaliquidacindelaparticipacinquelecorrespondaen
eltrabajoyarealizado.
Lostrabajadoresincorporadosporelempleadorparacolaborarconelgrupooequipo,noparticiparndelsalario
comnycorrernporcuentadeaqul.
Art.102.Trabajoprestadoporintegrantesdeunasociedad.Equiparacin.Condiciones.
El contrato por el cual una sociedad, asociacin, comunidad o grupo de personas, con o sin personalidad
jurdica,seobliguealaprestacindeservicios,obrasoactospropiosdeunarelacindetrabajoporpartedesus
integrantes,afavordeuntercero,enformapermanenteyexclusiva,serconsideradocontratodetrabajopor
equipo, y cada uno de sus integrantes, trabajador dependiente del tercero a quien se hubieran prestado
efectivamentelosmismos.
TITULOIV
DelaRemuneracindelTrabajador
CAPITULOI
Delsueldoosalarioengeneral
Artculo103.Concepto.
Alosfinesdeestaley,seentiendeporremuneracinlacontraprestacinquedebepercibireltrabajadorcomo
consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneracin no podr ser inferior al salario mnimo vital. El
empleadordebealtrabajadorlaremuneracin,aunquestenopresteservicios,porlameracircunstanciade
haberpuestosufuerzadetrabajoadisposicindeaqul.
Art.103BIS.Beneficiossociales.
Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurdica de seguridad social, no

remunerativas,nodinerarias,noacumulablesnisustituiblesendinero,quebrindaelempleadoraltrabajador
porsopormediodeterceros,quetieneporobjetomejorarlacalidaddevidadeldependienteodesufamiliaa
cargo.
Sonbeneficiossocialeslassiguientesprestaciones:
a)Losserviciosdecomedordelaempresa,
b)(Incisoderogadoporart.1delaLeyN26.341B.O.24/12/2007)
c)(Incisoderogadoporart.1delaLeyN26.341B.O.24/12/2007)
d)Losreintegrosdegastosdemedicamentosygastosmdicosyodontolgicosdeltrabajadorysufamiliaque
asumiera el empleador, previa presentacin de comprobantes emitidos por farmacia, mdico u odontlogo,
debidamentedocumentados
e)Laprovisinderopadetrabajoydecualquierotroelementovinculadoalaindumentariayalequipamiento
deltrabajadorparausoexclusivoeneldesempeodesustareas:
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f)Losreintegrosdocumentadosconcomprobantesdegastosdeguarderay/osalamaternal,queutilicenlos
trabajadoresconhijosdehastaseis(6)aosdeedadcuandolaempresanocontareconesasinstalaciones
g)Laprovisindetilesescolaresyguardapolvosparaloshijosdeltrabajador,otorgadosaliniciodelperodo
escolar
h)Elotorgamientoopagodebidamentedocumentadodecursososeminariosdecapacitacinoespecializacin
i) El pago de gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador debidamente documentados con
comprobantes.
Art.104.Formasdedeterminarlaremuneracin.
El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo, y en este ltimo caso por unidad de obra,
comisin individual o colectiva, habilitacin, gratificacin o participacin en las utilidades e integrarse con
premiosencualquieradesusformasomodalidades.
Art.105.Formasdepago.Prestacionescomplementarias.
Forma de pago. Prestaciones complementarias. El salario debe ser satisfecho en dinero, especie, habitacin,
alimentosomediantelaoportunidaddeobtenerbeneficiosoganancias.
Lasprestacionescomplementarias,seanendinerooenespecie,integranlaremuneracindeltrabajador,con
excepcinde:
a) Los retiros de socios de gerentes de sociedades de responsabilidad limitada, a cuenta de las utilidades del
ejerciciodebidamentecontabilizadaenelbalance
b)Losreintegrosdegastossincomprobantescorrespondientesalusodelautomvildepropiedaddelaempresa
odelempleado,calculadoenbaseakilmetrorecorrido,conformelosparmetrosfijadosoquesefijencomo
deduciblesenelfuturoporlaDGI
c)Losviticosdeviajantesdecomercioacreditadosconcomprobantesenlostrminosdelartculo6delaLey
N.24.241,ylosreintegrosdeautomvilenlasmismascondicionesquelasespecificadasenelincisoanterior
d)Elcomodatodecasahabitacindelpropiedaddelempleador,ubicadoenbarriosocomplejoscircundantesal
lugardetrabajo,olalocacin,enlossupuestosdegravedificultadenelaccesoalavivienda.
Art.105BIS.CajasdeAsistenciaalaCanastaFamiliarovalesalimentarios.
(Artculoderogadoporart.1delDecretoNacionalN773/1996B.O.16/7/1996).
Art.106.Viticos.
Los viticos sern considerados como remuneracin, excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada
por medio de comprobantes, salvo lo que en particular dispongan los estatutos profesionales y convenciones
colectivasdetrabajo.
Art.107.Remuneracinendinero.
Lasremuneracionesquesefijenporlasconvencionescolectivasdebernexpresarse,ensutotalidad,endinero.
El empleador no podr imputar los pagos en especies a ms del veinte (20) por ciento del total de la
remuneracin.
Art.108.Comisiones.
Cuandoeltrabajadorsearemuneradoenbaseacomisin,staseliquidarsobrelasoperacionesconcertadas.
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Art.109.ComisionescolectivasoporcentajessobreventasDistribucin.
Sisehubiesenpactadocomisionesoporcentajescolectivossobreventas,paraserdistribuidosentrelatotalidad
del personal, esa distribucin deber hacerse de modo tal que aqullas beneficien a todos los trabajadores,
segnelcriterioquesefijeparamedirsucontribucinalresultadoeconmicoobtenido.
Art.110.ParticipacinenlasutilidadesHabilitacinoformassimilares.
Si se hubiese pactado una participacin en las utilidades, habilitacin o formas similares, stas se liquidarn
sobreutilidadesnetas.
Art.111.Verificacin.
Enloscasosdelosartculos108,109y110eltrabajadoroquienlorepresentetendrderechoainspeccionar
ladocumentacinquefuerenecesariaparaverificarlasventasoutilidadesensucaso.Estasmedidaspodrn
serordenadasapeticindeparte,porlosrganosjudicialescompetentes.
Art.112.Salariosporunidaddeobra.
Enlaformulacindelastarifasdedestajosetendrencuentaqueelimportequepercibaeltrabajadorenuna
jornada de trabajo no sea inferior al salario bsico establecido en la convencin colectiva de trabajo de la
actividado,ensudefecto,alsalariovitalmnimo,paraigualjornada.
El empleador estar obligado a garantizar la dacin de trabajo en cantidad adecuada, de modo de permitir la
percepcindesalariosentalescondiciones,respondiendoporlasupresinoreduccininjustificadadetrabajo.
Art.113.Propinas.
Cuando el trabajador, con motivo del trabajo que preste, tuviese oportunidad de obtener beneficios o
ganancias, los ingresos en concepto de propinas o recompensas sern considerados formando parte de la
remuneracin,sirevistieranelcarcterdehabitualesynoestuviesenprohibidas.
Art.114.Determinacindelaremuneracinporlosjueces.
Cuando no hubiese sueldo fijado por convenciones colectivas o actos emanados de autoridad competente o
convenidosporlaspartes,sucuantafijadaporlosjuecesatenindosealaimportanciadelosserviciosydems
condicionesenqueseprestanlosmismos,elesfuerzorealizadoyalosresultadosobtenidos.
Art.115.OnerosidadPresuncin.
Eltrabajonosepresumegratuito.
CAPITULOII
Delsalariomnimovitalymvil
Art.116.Concepto.
Salariomnimovital,eslamenorremuneracinquedebepercibirenefectivoeltrabajadorsincargasdefamilia,
en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentacin adecuada, vivienda digna, educacin,
vestuario,asistenciasanitaria,transporteyesparcimiento,vacacionesyprevisin.
Art.117.Alcance.
Todotrabajadormayordedieciocho(18)aos,tendrderechoapercibirunaremuneracinnoinferioralsalario
mnimovitalqueseestablezca,conformealaleyyporlosorganismosrespectivos.
Art.118.Modalidadesdesudeterminacin.
Elsalariomnimovitalseexpresarenmontosmensuales,diariosuhorarios.
26/9/2016 INFOLEG
Los subsidios o asignaciones por carga de familia, son independientes del derecho a la percepcin del salario
mnimo vital que prev este captulo, y cuyo goce se garantizar en todos los casos al trabajador que se
encuentreenlascondicionesprevistasenlaleyquelosordeneyreglamente.
Art.119.Prohibicindeabonarsalariosinferiores.
Porningunacausapodrnabonarsesalariosinferioresalosquesefijendeconformidadalpresentecaptulo,
salvo los que resulten de reducciones para aprendices o para trabajadores que cumplan jornadas de trabajo
reducida,noimpuestaporlacalificacin,deacuerdoconlodispuestoenelartculo200.
Art.120.Inembargabilidad.
El salario mnimo vital es inembargable en la proporcin que establezca la reglamentacin, salvo por deudas
alimentarias.
CAPITULOIII
Delsueldoanualcomplementario
(NotaInfoleg:verLeyN23.041B.O.4/1/1984ysudecretoreglamentarioN1.078/1984B.O.
12/4/1984)
Art.121.Concepto.
Seentiendeporsueldoanualcomplementarioladoceavapartedeltotaldelasremuneracionesdefinidasenel
Artculo103deestaley,percibidasporeltrabajadorenelrespectivoaocalendario.
Art.122.Epocasdepago.
Elsueldoanualcomplementarioserabonadoendos(2)cuotas:laprimeradeellasconvencimientoel30de
junioylasegundaconvencimientoel18dediciembredecadaao.
El importe a abonar en cada semestre ser liquidado sobre el clculo del cincuenta por ciento (50%) de la
mayorremuneracinmensualdevengadaportodoconceptodentrodelosdos(2)semestresqueculminanen
losmesesdejunioydiciembredecadaao.
A fin de determinar la segunda cuota del sueldo anual complementario, el empleador debe estimar el salario
correspondiente al mes de diciembre. Si dicha estimacin no coincidiere con el salario efectivamente
devengado,seprocederarecalcularlasegundacuotadelsueldoanualcomplementario.
La diferencia, que resultare entre la cuota devengada y la cuota abonada el 18 de diciembre se integrar al
salariodelmesdediciembre.
(Artculosustituidoporart.1delaLeyN27.073B.O.20/1/2015).
Art.123.ExtincindelcontratodetrabajoPagoproporcional.
Cuandoseoperelaextincindelcontratodetrabajoporcualquiercausa,eltrabajadorolosderechohabientes
quedeterminaestaley,tendrderechoapercibirlapartedelsueldoanualcomplementarioqueseestablecer
como la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fraccin del semestre trabajado, hasta el
momentodedejarelservicio.
CAPITULOIV
Delatutelaypagodelaremuneracin
Art.124.Mediosdepago.Control.Ineficaciadelospagos.
Lasremuneracionesendinerodebidasaltrabajadordebernpagarse,bajopenadenulidad,enefectivo,cheque
alaordendeltrabajadorparasercobradopersonalmenteporsteoquienlindiqueomediantelaacreditacin
encuentaabiertaasunombreenentidadbancariaoeninstitucindeahorrooficial.
26/9/2016 INFOLEG
Dicha cuenta, especial tendr el nombre de cuenta sueldo y bajo ningn concepto podr tener lmites de
extracciones,nicostoalgunoparaeltrabajador,encuantoasuconstitucin,mantenimientooextraccinde
fondosentodoelsistemabancario,cualquierafueralamodalidadextractivaempleada.
La autoridad de aplicacin podr disponer que en determinadas actividades, empresas, explotaciones o

establecimientos o en determinadas zonas o pocas, el pago de las remuneraciones en dinero debidas al
trabajador se haga exclusivamente mediante alguna o algunas de las formas previstas y con el control y
supervisin de funcionarios o agentes dependientes de dicha autoridad. El pago que se formalizare sin dicha
supervisinpodrserdeclaradonulo.
Entodosloscasoseltrabajadorpodrexigirquesuremuneracinleseaabonadaenefectivo.
Art.125.Constanciasbancarias.Pruebadepago.
La documentacin obrante en el banco o la constancia que ste entregare al empleador constituir prueba
suficientedelhechodepago.
Art.126.Perodosdepago.
Elpagodelasremuneracionesdeberrealizarseenunodelossiguientesperodos:
a)Alpersonalmensualizado,alvencimientodecadamescalendario.
b)Alpersonalremuneradoajornaloporhora,porsemanaoquincena.
c)Alpersonalremuneradoporpiezaomedida,cadasemanaoquincenarespectodelostrabajosconcluidosen
losreferidosperodos,yunasumaproporcionalalvalordelrestodeltrabajorealizado,pudindoseretenercomo
garantaunacantidadnomayordelatercerapartededichasuma.
Art.127.Remuneracionesaccesorias.
Cuando se hayan estipulado remuneraciones accesorias, debern abonarse juntamente con la retribucin
principal.
En caso que la retribucin accesoria comprenda como forma habitual la participacin en las utilidades o la
habilitacin,lapocadelpagodeberdeterminarsedeantemano.
Art.128.Plazo.
El pago se efectuar una vez vencido el perodo que corresponda, dentro de los siguientes plazos mximos:
cuatro(4)dashbilesparalaremuneracinmensualoquincenalytres(3)dashbilesparalasemanal.
Art.129.Das,horasylugardepago.
El pago de las remuneraciones deber hacerse en das hbiles, en el lugar de trabajo y durante las horas de
prestacin de servicios, quedando prohibido realizarlo en sitio donde se vendan mercaderas o se expendan
bebidas alcohlicas como negocio principal o accesorio, con excepcin de los casos en que el pago deba
efectuarseapersonasocupadasenestablecimientosquetengandichoobjeto.
Podrrealizarseelpagoaunfamiliardeltrabajadorimposibilitadoacreditadoporunaautorizacinsuscriptapor
aqul, pudiendo el empleador exigir la certificacin de la firma. Dicha certificacin podr ser efectuada por la
autoridadadministrativalaboral,judicialopolicialdellugaroescribanopblico.
Elpagodeberefectuarseenlosdasyhoraspreviamentesealadosporelempleador.Porcadamesnopodrn
fijarsemsdeseis(6)dasdepago.
Laautoridaddeaplicacinpodrautorizaramododeexcepcinyatendiendoalasnecesidadesdelaactividady
a las caractersticas del vnculo laboral, que el pago pueda efectuarse en una mayor cantidad de das que la
indicada.
26/9/2016 INFOLEG
Si el da de pago coincidiera con un da en que no desarrolla actividad la empleadora, por tratarse de das
sbado, domingo, feriado o no laborable, el pago se efectuar el da hbil inmediato posterior, dentro de las
horasprefijadas.
Sihubierafijadomsdeun(1)dadepago,debercomunicarsedelmismomodoprevistoanteriormente,ya
seanominalmente,oconnmerodeordenalpersonalquepercibirsusremuneracionesencadaunodelos
dasdepagohabilitados.Laautoridaddeaplicacinpodrejercitarelcontrolysupervisindelospagosenlos
dasyhorasprevistosenlaformayefectosconsignadosenelartculo124deestaley,demodoqueelmismo
seefectuenpresenciadelosfuncionariosoagentesdelaadministracinlaboral.
Art.130.Adelantos.
Elpagodelossalariosdeberefectuarsentegramenteenlosdasyhorassealados.
Elempleadorpodrefectuaradelantosderemuneracionesaltrabajadorhastauncincuenta(50)porcientode
lasmismas,correspondientesanomsdeunperododepago.
Lainstrumentacindeladelantosesujetaralosrequisitosqueestablezcalareglamentacinyqueaseguren
losinteresesyexigenciasdeltrabajador,elprincipiodeintangibilidaddelaremuneracinyelcontroleficazpor
laautoridaddeaplicacin.
Encasodeespecialgravedadyurgenciaelempleadorpodrefectuaradelantosquesuperenellmiteprevisto
enesteartculo,perosiseacreditaredoloounejercicioabusivodeestafacultadeltrabajadorpodrexigirel
pago total de las remuneraciones que correspondan al perodo de pago sin perjuicio de las acciones a que
hubierelugar.
Losrecibosporanticipooentregasacuentadesalarios,hechosaltrabajador,debernajustarseensuformay
contenidoaloqueseprevenlosartculos138,139y140,incisosa),b),g),h)ei)delapresenteley.
Art.131.Retenciones.Deduccionesycompensaciones.
No podr deducirse, retenerse o compensarse suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones.
Quedan comprendidos especialmente en esta prohibicin los descuentos, retenciones o compensaciones por
entrega de mercaderas, provisin de alimentos, vivienda o alojamiento, uso o empleo de herramientas, o
cualquier otra prestacin en dinero o en especie. No se podr imponer multas al trabajador ni deducirse,
retenerseocompensarseporvadeellaselmontodelasremuneraciones.
Art.132.Excepciones.
La prohibicin que resulta del artculo 131 de esta ley no se har efectiva cuando la deduccin, retencin o
compensacinrespondaaalgunodelossiguientesconceptos:
a)AdelantoderemuneracioneshechasconlasformalidadesdelArt.130deestaley.
b)Retencindeaportesjubilatoriosyobligacionesfiscalesacargodeltrabajador.
c)Pagodecuotas,aportesperidicosocontribucionesaqueestuviesenobligadoslostrabajadoresenvirtudde
normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo, o que resulte de su carcter de
afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personera gremial, o de miembros de sociedades
mutualesocooperativas,ascomoporserviciossocialesydemsprestacionesqueotorguendichasentidades.
d) Reintegro de precios por la adquisicin de viviendas o arrendamientos de las mismas, o por compra de
mercaderasdequeseanacreedoresentidadessindicales,mutualistasocooperativistas
e) Pago de cuotas de primas de seguros de vida colectivos del trabajador o su familia, o planes de retiro y
subsidiosaprobadosporlaautoridaddeaplicacin.
f) Depsitos en cajas de ahorro de instituciones del Estado Nacional, de las provincias, de los municipios,
sindicales o de propiedad de asociaciones profesionales de trabajadores, y pago de cuotas por prstamos
acordadosporesasinstitucionesaltrabajador.
g)Reintegrodelpreciodecompradeaccionesdecapital,odegoceadquiridoporeltrabajadorasuempleador,y
quecorrespondaalaempresaenqueprestaservicios.
26/9/2016 INFOLEG
h)Reintegrodelpreciodecomprademercaderasadquiridasenelestablecimientodepropiedaddelempleador,
cuando fueran exclusivamente de las que se fabrican o producen en l o de las propias del gnero que
constituyeelgirodesucomercioyqueseexpendenenelmismo.
i)Reintegrodelpreciodecompradeviviendadelqueseaacreedorelempleador,segnplanesaprobadosporla
autoridadcompetente.
Art.132BIS.
Sielempleadorhubiereretenidoaportesdeltrabajadorcondestinoalosorganismosdelaseguridadsocial,o
cuotas, aportes peridicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas
legalesoprovenientesdelasconvencionescolectivasdetrabajo,oqueresultendesucarcterdeafiliadosa
asociaciones profesionales de trabajadores con personera gremial, o de miembros de sociedades mutuales o
cooperativas,oporserviciosydemsprestacionesqueotorguendichasentidades,yalmomentodeproducirse
laextincindelcontratodetrabajoporcualquiercausanohubiereingresadototaloparcialmenteesosimportes
a favor de los organismos, entidades o instituciones a los que estuvieren destinados, deber a partir de ese
momentopagaraltrabajadorafectadounasancinconminatoriamensualequivalentealaremuneracinque
se devengaba mensualmente a favor de este ltimo al momento de operarse la extincin del contrato de
trabajo,importequesedevengarconigualperiodicidadaladelsalariohastaqueelempleadoracreditarede
modo fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos retenidos. La imposicin de la sancin
conminatoriaprevistaenesteartculonoenervalaaplicacindelaspenasqueprocedierenenlahiptesisde
quehubierequedadoconfiguradoundelitodelderechopenal.
Art. 133. Porcentaje mximo de retencin. Conformidad del trabajador. Autorizacin

administrativa.
Salvo lo dispuesto en el artculo 130 de esta ley, en el caso de adelanto de remuneraciones, la deduccin,
retencinocompensacinnopodrinsumirenconjuntomsdelveinte(20)porcientodelmontototaldela
remuneracinendineroquetengaquepercibireltrabajadorenelmomentoenquesepractique.
Las mismas podrn consistir adems, siempre dentro de dicha proporcin, en sumas fijas y previamente
determinadas.Enningncasopodrnefectuarselasdeducciones,retencionesocompensacionesalasquese
hacereferenciaenelartculo132deestaleysinelconsentimientoexpresodeltrabajador,salvoaqullasque
provengandelcumplimientodelasleyes,estatutosprofesionalesoconvencionescolectivasdetrabajo.
Las deducciones, retenciones o compensaciones, en todos los restantes casos, requerirn adems la previa
autorizacin del organismo competente, exigencias ambas que debern reunirse en cada caso particular,
aunquelaautorizacinpuedeserconferida,concarctergeneral,aunempleadorogrupodeempleadores,a
efectosdesuutilizacinrespectodelatotalidaddesupersonalymientrasnolefueserevocadaporlamisma
autoridadquelaconcediera.
La autoridad de aplicacin podr establecer, por resolucin fundada, un lmite porcentual distinto para las
deducciones,retencionesocompensacionescuandolasituacinparticularlorequiera.
(NotaInfoleg:porart.1delaResolucinN436/2004MinisteriodeTrabajo,EmpleoySeguridadSocialB.O.
25/11/2004 se establece que el lmite porcentual mximo establecido por el primer prrafo del presente
artculopodrserexcedidoalsloefectodehacerposiblelaretencindispuestaporelRgimendeRetencin
del Impuesto a las Ganancias sobre las rentas de los trabajadores en relacin de dependencia aprobado por
Resolucin General A.F.I.P. N 1261/2002 o la que en el futuro la reemplace, sin otro lmite que el que la
legislacinenvigenciaalmomentodepracticarselaretencinestablezcacomotasamximaaplicableparalas
personasdeexistenciavisibleysucesionesindivisas).
Art.134.Otrosrecaudos.Control.
Adems de los recaudos previstos en el artculo 133 de esta ley, para que proceda la deduccin, retencin o
compensacin en los casos de los incisos d), g) h) e i) del artculo 132 se requerir el cumplimiento de las
siguientescondiciones:
a)Queelpreciodelasmercaderasnoseasuperioralcorrienteenplaza.
b)Queelempleadorovendedor,segnloscasos,hayaacordadosobrelospreciosunabonificacinrazonableal
trabajadoradquiriente.
26/9/2016 INFOLEG
c) Que la venta haya existido en realidad y no encubra una maniobra dirigida a disminuir el monto de la
remuneracindeltrabajador.
d)Quenohayamediadoexigenciadepartedelempleadorparalaadquisicindetalesmercaderas.
La autoridad de aplicacin est facultada para implantar los instrumentos de control apropiados, que sern
obligatoriosparaelempleador.
Art.135.Daosgraveseintencionales.Caducidad.
Exceptasedelodispuestoenelartculo131deestaleyelcasoenqueeltrabajadorhubieracausadodaos
graveseintencionalesenlostalleres,instrumentosomaterialesdetrabajo.
Producidoeldao,elempleadordeberconsignarjudicialmenteelporcentajedelaremuneracinprevistaenel
artculo 133 de esta ley, a las resultas de las acciones que sean pertinentes. La accin de responsabilidad
caducaralosnoventa(90)das.
Art.136.Contratistaseintermediarios.
Sinperjuiciodelodispuestoenlosartculos29y30deestaley,lostrabajadorescontratadosporcontratistaso
intermediarios tendrn derecho a exigir al empleador principal solidario, para los cuales dichos contratistas o
intermediarios presten servicios o ejecuten obras, que retengan, de lo que deben percibir stos, y les hagan
pago del importe de lo adeudado en concepto de remuneraciones u otros derechos apreciables en dinero
provenientesdelarelacinlaboral.
El empleador principal solidario podr, as mismo, retener de lo que deben percibir los contratistas o
intermediarios,losimportesquestosadeudarenalosorganismosdeseguridadsocialconmotivodelarelacin
laboral con los trabajadores contratados por dichos contratistas o intermediarios, que deber depositar a la
ordendeloscorrespondientesorganismosdentrodelosquince(15)dasderetenidos.Laretencinproceder
aunque los contratistas o intermediarios no adeudaren a los trabajadores importe alguno por los conceptos
indicadosenelprrafoanterior.
Art.137.Mora.
Lamoraenelpagodelasremuneracionesseproducirporelsolovencimientodelosplazossealadosenel
artculo128deestaley,ycuandoelempleadordeduzca,retengaocompensetodoopartedelsalario,contra
lasprescripcionesdelosartculos131,132y133.
Art.138.Recibosyotroscomprobantesdepago.
Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneracin deber instrumentarse mediante recibo
firmado por el trabajador, o en las condiciones del artculo 59 de esta ley, si fuese el caso, los que debern
ajustarseensuformaycontenidoenlasdisposicionessiguientes:
Art.139.Dobleejemplar.
El recibo ser confeccionado por el empleador en doble ejemplar, debiendo hacer entrega del duplicado al
trabajador.
Art.140.Contenidonecesario.
Elrecibodepagodebernecesariamentecontener,comomnimo,lassiguientesenunciaciones:
a) Nombre ntegro o razn social del empleador y su domicilio y su Clave Unica de Identificacin Tributaria
(C.U.I.T)(Incisosustituidoporart.1delaLeyN24.692B.O.27/9/1996)
b) Nombre y apellido del trabajador y su calificacin profesional y su Cdigo Unico de Identificacin Laboral
(C.U.I.L.)(Incisosustituidoporart.1delaLeyN24.692B.O.27/9/1996)
c) Todo tipo de remuneracin que perciba, con indicacin substancial de su determinacin. Si se tratase de
porcentajes o comisiones de ventas, se indicarn los importes totales de estas ltimas, y el porcentaje o
comisinasignadaaltrabajador.
26/9/2016 INFOLEG
d)Losrequisitosdelartculo12deldecretoley17.250/67.
e) Total bruto de la remuneracin bsica o fija y porcentual devengado y tiempo que corresponda. En los
trabajos remunerados a jornal o por hora, el nmero de jornadas u horas trabajadas, y si se tratase de
remuneracin por pieza o medida, nmero de stas, importe por unidad adoptado y monto global
correspondienteallapsoliquidado.
f) Importe de las deducciones que se efectan por aportes jubilatorios u otras autorizadas por esta ley
embargosydemsdescuentosquelegalmentecorrespondan.
g)Importenetopercibido,expresadoennmerosyletras.
h)Constanciadelarecepcindelduplicadoporeltrabajador.
i)Lugaryfechaquedeberncorresponderalpagorealyefectivodelaremuneracinaltrabajador.
j)Enelcasodelosartculos124y129deestaley,firmaysellodelosfuncionariosoagentesdependientesde
laautoridadysupervisindelospagos.
k)Fechadeingresoytareacumplidaocategoraenqueefectivamentesedesempeduranteelperodode
pago.
Art.141.Recibosseparados.
Elimportederemuneracionesporvacaciones,licenciaspagas,asignacionesfamiliaresylasquecorrespondana
indemnizaciones debidas al trabajador con motivo de la relacin de trabajo o su extincin, podr ser hecho
constarenrecibosporseparadodelosquecorrespondanaremuneracionesordinarias,losquedebernreunir
los mismos requisitos en cuanto a su forma y contenido que los previstos para stos en cuanto sean
pertinentes.
En caso de optar el empleador por un recibo nico o por la agrupacin en un recibo de varios rubros, stos
debernserdebidamentediscriminadosenconceptosycantidades.
Art.142.Validezprobatoria.
Losjuecesapreciarnlaeficaciaprobatoriadelosrecibosdepago,porcualquieradelosconceptosreferidosen
losartculos140y141deestaley,quenorenanalgunosdelosrequisitosconsignados,ocuyasmenciones
noguardendebidacorrelacinconladocumentacinlaboral,previsional,comercialytributaria.
Art.143.ConservacinPlazo.
Elempleadordeberconservarlosrecibosyotrasconstanciasdepagodurantetodoelplazocorrespondientea
laprescripcinliberatoriadelbeneficiodequesetrate.
Elpagohechoporunltimooulterioresperodosnohacepresumirelpagodelosanteriores.
Art.144.LibrosyregistrosExigenciadelrecibodepago.
Lafirmaqueseexigieraaltrabajadorenlibros,planillasodocumentossimilaresnoexcluyeelotorgamientode
losrecibosdepagoconelcontenidoyformalidadesprevistasenestaley.
Art.145.Renuncia.Nulidad.
Elrecibonodebecontenerrenunciasdeningunaespecie,nipuedeserutilizadoparainstrumentarlaextincin
delarelacinlaboralolaalteracindelacalificacinprofesionalenperjuiciodeltrabajador.Todamencinque
contravengaestadisposicinsernula.
Art.146.Recibosyotroscomprobantesdepagoespeciales.
La autoridad de aplicacin, mediante resolucin fundada, podr establecer, en actividades determinadas,

requisitosomodalidadesqueasegurenlavalidezprobatoriadelosrecibos,laveracidaddesusenunciaciones,la
intangibilidaddelaremuneracinyelmseficazcontralordesupago.
26/9/2016 INFOLEG
Art.147.Cuotadeembargabilidad.
Lasremuneracionesdebidasalostrabajadoresserninembargablesenlaproporcinresultantedelaaplicacin
delartculo120,salvopordeudasalimentarias.
Enloqueexcedadeestemonto,quedarnafectadasaembargoenlaproporcinquefijelareglamentacinque
dicteelPoderEjecutivoNacional,conlasalvedaddelascuotasporalimentosolitisexpensas,lasquedebern
serfijadasdentrodeloslmitesquepermitalasubsistenciadelalimentante.
Art.148.Cesin.
Las remuneraciones que deba percibir el trabajador, las asignaciones familiares y cualquier otro rubro que
configurencrditosemergentesdelarelacinlaboral,incluyndoselasindemnizacionesquelefuesendebidas
conmotivodelcontratoorelacindetrabajoosuextincinnopodrnsercedidasniafectadasatercerospor
derechoottuloalguno.
Art.149.Aplicacinalpagodeindemnizacionesuotrosbeneficios.
Lodispuestoenelpresentecaptulo,enloqueresulteaplicable,regirrespectodelasindemnizacionesdebidas
altrabajadorosusderechohabientes,conmotivodelcontratodetrabajoodesuextincin.
TITULOV
DelasVacacionesyotrasLicencias
CAPITULOI
RgimenGeneral
Art.150.Licenciaordinaria.
El trabajador gozar de un perodo mnimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes
plazos:
a)Decatorce(14)dascorridoscuandolaantigedadenelempleonoexcedadecinco(5)aos.
b)Deveintin(21)dascorridoscuandosiendolaantigedadmayordecinco(5)aosnoexcedadediez(10).
c)Deveintiocho(28)dascorridoscuandolaantigedadsiendomayordediez(10)aosnoexcedadeveinte
(20).
d)Detreintaycinco(35)dascorridoscuandolaantigedadexcedadeveinte(20)aos.
Paradeterminarlaextensindelasvacacionesatendiendoalaantigedadenelempleo,secomputarcomo
talaqullaquetendraeltrabajadoral31dediciembredelaoquecorrespondanlasmismas.
Art.151.Requisitosparasugoce.Comienzodelalicencia.
Eltrabajador,paratenerderechocadaaoalbeneficioestablecidoenelartculo150deestaley,deberhaber
prestado servicios durante la mitad, como mnimo, de los das hbiles comprendidos en el ao calendario o
aniversariorespectivo.
Aesteefectosecomputarncomohbileslosdasferiadosenqueeltrabajadordebieranormalmenteprestar
servicios.
Lalicenciacomenzarendalunesoelsiguientehbilsiaqulfueseferiado.Tratndosedetrabajadoresque
presten servicios en das inhbiles, las vacaciones debern comenzar al da siguiente a aqul en que el
trabajadorgozaredeldescansosemanaloelsubsiguientehbilsiaqulfueseferiado.
Paragozardeestebeneficionoserequerirantigedadmnimaenelempleo.
Art.152.Tiempotrabajado.Sucmputo.
26/9/2016 INFOLEG
Secomputarncomotrabajados,losdasenqueeltrabajadornopresteserviciosporgozardeunalicencialegal
oconvencional,oporestarafectadoporunaenfermedadinculpableoporinfortunioeneltrabajo,oporotras
causasnoimputablesalmismo.
Art.153.Faltadetiempomnimo.Licenciaproporcional.
Cuandoeltrabajadornollegaseatotalizareltiempomnimodetrabajoprevistoenelartculo151deestaley,
gozardeunperododedescansoanual,enproporcindeun(1)dadedescansoporcadaveinte(20)dasde
trabajo efectivo, computable de acuerdo al artculo anterior. En el caso de suspensin de las actividades
normalesdelestablecimientoporvacacionesporunperodosuperioraltiempodelicenciaquelecorrespondaal
trabajador sin que ste sea ocupado por su empleador en otras tareas, se considerar que media una
suspensin de hecho hasta que se reinicien las tareas habituales del establecimiento. Dicha suspensin de
hechoquedarsujetaalcumplimientodelosrequisitosprevistosporlosartculos218ysiguientes,debiendo
serpreviamenteadmitidaporlaautoridaddeaplicacinlajustacausaqueseinvoque.
Art.154.Epocadeotorgamiento.Comunicacin.
Elempleadordeberconcederelgocedevacacionesdecadaaodentrodelperodocomprendidoentreel1.de
octubreyel30deabrildelaosiguiente.Lafechadeiniciacindelasvacacionesdebersercomunicadapor
escrito,conunaanticipacinnomenordecuarentaycinco(45)dasaltrabajador,ellosinperjuiciodequelas
convencionescolectivaspuedaninstituirsistemasdistintosacordesconlasmodalidadesdecadaactividad.
Laautoridaddeaplicacin,medianteresolucinfundada,podrautorizarlaconcesindevacacionesenperodos
distintosalosfijados,cuandoaslorequieralacaractersticaespecialdelaactividaddequesetrate.
Cuandolasvacacionesnoseotorguenenformasimultneaatodoslostrabajadoresocupadosporelempleador
en el establecimiento, lugar de trabajo, seccin o sector donde se desempee, y las mismas se acuerden
individualmente o por grupo, el empleador deber proceder en forma tal para que a cada trabajador le
correspondaelgocedestasporlomenosenunatemporadadeveranocadatresperodos.
Art.155.Retribucin.
El trabajador percibir retribucin durante el perodo de vacaciones, la que se determinar de la siguiente

manera:
a) Tratndose de trabajos remunerados con sueldo mensual, dividiendo por veinticinco (25) el importe del
sueldoquepercibaenelmomentodesuotorgamiento.
b)Silaremuneracinsehubierefijadopordaoporhora,seabonarporcadadadevacacinelimportequele
hubierecorrespondidopercibiraltrabajadorenlajornadaanterioralafechaenquecomienceenelgocedelas
mismas, tomando a tal efecto la remuneracin que deba abonarse conforme a las normas legales o
convencionalesoalopactado,sifueremayor.Silajornadahabitualfueresuperioraladeocho(8)horas,se
tomar como jornada la real, en tanto no exceda de nueve (9) horas. Cuando la jornada tomada en
consideracin sea, por razones circunstanciales, inferior a la habitual del trabajador la remuneracin se
calcular como si la misma coincidiera con la legal. Si el trabajador remunerado por da o por hora hubiere
percibidoademsremuneracionesaccesorias,talescomoporhorascomplementarias,seestaraloqueprevn
losincisossiguientes:
c)Encasodesalarioadestajo,comisionesindividualesocolectivas,porcentajesuotrasformasvariables,de
acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el ao que corresponda al otorgamiento de las
vacacioneso,aopcindeltrabajador,durantelosltimosseis(6)mesesdeprestacindeservicios.
d)Seentenderintegrandolaremuneracindeltrabajadortodoloquestepercibaportrabajosordinarioso
extraordinarios,bonificacinporantigedaduotrasremuneracionesaccesorias.
Laretribucincorrespondientealperododevacacionesdebersersatisfechaalainiciacindelmismo.
Art.156.Indemnizacin.
Cuando por cualquier causa se produjera la extincin del contrato de trabajo, el trabajador tendr derecho a
percibir una indemnizacin equivalente al salario correspondiente al perodo de descanso proporcional a la
fraccindelaotrabajada.
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Silaextincindelcontratodetrabajoseprodujerapormuertedeltrabajador,loscausahabientesdelmismo
tendrnderechoapercibirlaindemnizacinprevistaenelpresenteartculo.
Art.157.Omisindelotorgamiento.
Sivencidoelplazoparaefectuarlacomunicacinaltrabajadordelafechadecomienzodesusvacaciones,el
empleador no la hubiere practicado, aqul har uso de ese derecho previa notificacin fehaciente de ello, de
modoqueaqullasconcluyanantesdel31demayo.
CAPITULOII
Rgimendelaslicenciasespeciales
Art.158.Clases.
Eltrabajadorgozardelassiguienteslicenciasespeciales:
a)Pornacimientodehijo,dos(2)dascorridos.
b)Pormatrimonio,diez(10)dascorridos.
c) Por fallecimiento del cnyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio, en las
condicionesestablecidasenlapresenteleydehijoodepadres,tres(3)dascorridos.
d)Porfallecimientodehermano,un(1)da.
e) Para rendir examen en la enseanza media o universitaria, dos (2) das corridos por examen, con un
mximodediez(10)dasporaocalendario.
Art.159.Salario.Clculo.
Laslicenciasaqueserefiereelartculo158sernpagas,yelsalariosecalcularconarregloalodispuestoen
elartculo155deestaley.
Art.160.Dahbil.
Enlaslicenciasreferidasenlosincisosa),c)yd)delartculo158,debernecesariamentecomputarseunda
hbil,cuandolasmismascoincidierancondasdomingo,feriadosonolaborables.
Art.161.Licenciaporexmenes.Requisitos.
A los efectos del otorgamiento de la licencia a que alude el inciso e) del artculo 158, los exmenes debern
estar referidos a los planes de enseanza oficiales o autorizados por organismo provincial o nacional
competente.
El beneficiario deber acreditar ante el empleador haber rendido el examen mediante la presentacin del
certificadoexpedidoporelinstitutoenelcualcurselosestudios.
CAPITULOIII
Disposicionescomunes
Art.162.Compensacinendinero.Prohibicin.
Lasvacacionesprevistasenestettulonosoncompensablesendinero,salvolodispuestoenelartculo156de
estaley.
Art.163.Trabajadoresdetemporada.
Lostrabajadoresqueprestenserviciosdiscontinuosodetemporada,tendrnderechoaunperodoanualde
vacacionesalconcluircadaciclodetrabajo,graduadasuextensindeacuerdoalodispuestoenelartculo153
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deestaley.
Art.164.Acumulacin.
Podracumularseaunperododevacacioneslatercerapartedeunperodoinmediatamenteanteriorquenose
hubiere gozado en la extensin fijada por esta ley. La acumulacin y consiguiente reduccin del tiempo de
vacacionesenunodelosperodos,deberserconvenidaporlaspartes.
Elempleador,asolicituddeltrabajador,deberconcederelgocedelasvacacionesprevistasenelartculo150
acumuladasalasqueresultendelartculo158,incisob),auncuandoelloimplicasealterarlaoportunidaddesu
concesin frente a lo dispuesto en el artculo 154 de esta ley. Cuando un matrimonio se desempee a las
rdenesdelmismoempleador,lasvacacionesdebenotorgarseenformaconjuntaysimultnea,siempreque
noafectenotoriamenteelnormaldesenvolvimientodelestablecimiento.
TITULOVI
DelosFeriadosObligatoriosyDasnoLaborables
Art.165.
Sernferiadosnacionalesydasnolaborableslosestablecidosenelrgimenlegalquelosregule.
Art.166.Aplicacindelasnormassobredescansosemanal.Salario.Suplementacin.
En los das feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical. En dichos das los
trabajadoresquenogozarendelaremuneracinrespectivapercibirnelsalariocorrespondientealosmismos,
ancuandocoincidanendomingo.
Encasoqueprestenserviciosentalesdas,cobrarnlaremuneracinnormaldelosdaslaborablesmsuna
cantidadigual.
Art.167.Dasnolaborables.Opcin.
En los das no laborables, el trabajo ser optativo para el empleador, salvo en bancos, seguros y actividades
afines, conforme lo determine la reglamentacin. En dichos das, los trabajadores que presten servicio,
percibirnelsalariosimple.
Encasodeoptarelempleadorcomodanolaborable,eljornalserigualmenteabonadoaltrabajador.
Art.168.Condicionesparapercibirelsalario.
Los trabajadores tendrn derecho a percibir la remuneracin indicada en el artculo 166, prrafo primero,
siemprequehubiesentrabajadoalasrdenesdeunmismoempleadorcuarentayocho(48)horasoseis(6)
jornadasdentrodeltrminodediez(10)dashbilesanterioresalferiado.
Igualderechotendrnlosquehubiesentrabajadolavsperahbildeldaferiadoycontinuarantrabajandoen
cualquieradeloscinco(5)dashbilessubsiguientes.
Art.169.Salario.Sudeterminacin.
Para liquidar las remuneraciones se tomar como base de su clculo lo dispuesto en el artculo 155. Si se
tratasedepersonaladestajo,setomarcomosalariobaseelpromediodelopercibidoenlosseis(6)dasde
trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado, o el que corresponde al menor nmero de das
trabajados.
Enelcasodetrabajadoresremuneradosporotraformavariable,ladeterminacinseefectuartomandocomo
baseelpromediopercibidoenlostreinta(30)dasinmediatamenteanterioresalferiado.
Art.170.Casodeaccidenteoenfermedad.
Encasodeaccidenteoenfermedad,lossalarioscorrespondientesalosdasferiadosseliquidarndeacuerdoa
losartculos166y167deestaley.
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Art.171.Trabajoadomicilio.
Losestatutosprofesionalesylasconvencionescolectivasdetrabajoregularnlascondicionesquedebereunir
eltrabajadorylaformadelclculodelsalarioenelcasodeltrabajoadomicilio.
TITULOVII
TrabajodeMujeres
CAPITULOI
DisposicionesGenerales
Art.172.Capacidad.Prohibicindetratodiscriminatorio.
La mujer podr celebrar toda clase de contrato de trabajo, no pudiendo consagrarse por las convenciones
colectivasdetrabajo,oreglamentacionesautorizadas,ningntipodediscriminacinensuempleofundadaen
elsexooestadocivildelamisma,aunqueesteltimosealtereenelcursodelarelacinlaboral.
En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se garantizar la plena observancia del
principiodeigualdadderetribucinportrabajodeigualvalor.
Art.173.Trabajonocturno.Espectculospblicos.
(Artculoderogadoporart.26delaLeyN24.013B.O.17/12/1991)
Art.174.Descansoalmedioda.
Lasmujeresquetrabajenenhorasdelamaanaydelatardedispondrndeundescansodedos(2)horasal
medioda,salvoqueporlaextensindelajornadaaqueestuviesesometidalatrabajadora,lascaractersticas
de las tareas que realice, los perjuicios que la interrupcin del trabajo pudiese ocasionar a las propias
beneficiariasoalintersgeneral,seautorizarelaadopcindehorarioscontinuos,consupresinoreduccinde
dichoperododedescanso.
Art.175.Trabajoadomicilio.Prohibicin.
Queda prohibido encargar la ejecucin de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en algn local u otra
dependenciaenlaempresa.
Art.176.Tareaspenosas,peligrosasoinsalubres.Prohibicin.
Quedaprohibidoocuparamujeresentrabajosquerevistancarcterpenoso,peligrosooinsalubre.
Lareglamentacindeterminarlasindustriascomprendidasenestaprohibicin.
Regirconrespectoalempleodemujereslodispuestoenelartculo195.
CAPITULOII
Delaproteccindelamaternidad
Art.177.Prohibicindetrabajar.ConservacindelEmpleo.
Quedaprohibidoeltrabajodelpersonalfemeninoduranteloscuarentaycinco(45)dasanterioresalpartoy
hasta cuarenta y cinco (45) das despus del mismo. Sin embargo, la interesada podr optar por que se le
reduzcalalicenciaanterioralparto,queentalcasonopodrserinferioratreinta(30)daselrestodelperodo
totaldelicenciaseacumularalperododedescansoposterioralparto.Encasodenacimientopretrminose
acumularaldescansoposteriortodoellapsodelicenciaquenosehubieregozadoantesdelparto,demodode
completarlosnoventa(90)das.
Latrabajadoradebercomunicarfehacientementesuembarazoalempleador,conpresentacindecertificado
mdico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su comprobacin por el empleador. La
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trabajadoraconservarsuempleodurantelosperodosindicados,ygozardelasasignacionesqueleconfieren
lossistemasdeseguridadsocial,quegarantizarnalamismalapercepcindeunasumaigualalaretribucin
que corresponda al perodo de licencia legal, todo de conformidad con las exigencias y dems requisitos que
preveanlasreglamentacionesrespectivas.
Garantzase a toda mujer durante la gestacin el derecho a la estabilidad en el empleo. El mismo tendr
carcter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificacin a que se
refiereelprrafoanterior.
Encasodepermanecerausentedesutrabajoduranteuntiempomayor,aconsecuenciadeenfermedadque
segncertificacinmdicadebasuorigenalembarazoopartoylaincapaciteparareanudarlovencidosaquellos
plazos,lamujerseracreedoraalosbeneficiosprevistosenelartculo208deestaley.
(Artculosustituidoporart.1delaLeyN21.824B.O.30/6//1978)
Art.178.Despidoporcausadelembarazo.Presuncin.
Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de
maternidadoembarazocuandofuesedispuestodentrodelplazodesieteymedio(7y1/2)mesesanterioreso
posteriores a la fecha del parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligacin de notificar y
acreditarenformaelhechodelembarazoas,ensucaso,eldelnacimiento.Entalescondiciones,darlugaral
pagodeunaindemnizacinigualalaprevistaenelartculo182deestaley.
Art.179.Descansosdiariosporlactancia.
Todatrabajadoramadredelactantepodrdisponerdedos(2)descansosdemediahoraparaamamantarasu
hijo,eneltranscursodelajornadadetrabajo,yporunperodonosuperioraun(1)aoposterioralafechadel
nacimiento, salvo que por razones mdicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por lapso ms
prolongado.Enlosestablecimientosdondepresteservicioselnmeromnimodetrabajadorasquedeterminela
reglamentacin,elempleadordeberhabilitarsalasmaternalesyguarderasparanioshastalaedadyenlas
condicionesqueoportunamenteseestablezcan.
CAPITULOIII
Delaprohibicindeldespidoporcausadematrimonio
Art.180.Nulidad
Sern nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que se celebren entre las partes o las
reglamentacionesinternasquesedicten,queestablezcanparasupersonaleldespidoporcausadematrimonio.
Art.181.Presuncin.
Seconsideraqueeldespidorespondealacausamencionadacuandoelmismofuesedispuestosininvocacin
decausaporelempleador,onofueseprobadalaqueseinvocare,yeldespidoseprodujeredentrodelostres
(3) meses anteriores o seis (6) meses posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado notificacin
fehacientedelmismoasuempleador,nopudiendoestanotificacinefectuarseconanterioridadoposteridada
losplazossealados.
Art.182.Indemnizacinespecial.
Encasodeincumplimientodeestaprohibicin,elempleadorabonarunaindemnizacinequivalenteaunao
deremuneraciones,queseacumularalaestablecidaenelartculo245.
CAPITULOIV
Delestadodeexcedencia
Art.183.Distintassituaciones.Opcinenfavordelamujer.
Lamujertrabajadoraque,vigentelarelacinlaboral,tuvieraunhijoycontinuararesidiendoenelpaspodr
optarentrelassiguientessituaciones:
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a)Continuarsutrabajoenlaempresa,enlasmismascondicionesenquelovenahaciendo.
b) Rescindir su contrato de trabajo, percibiendo la compensacin por tiempo de servicio que se le asigna por
este inciso, o los mayores beneficios que surjan de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de
trabajo.
En tal caso, la compensacin ser equivalente al veinticinco por ciento (25%) de la remuneracin de la
trabajadora,calculadaenbasealpromediofijadoenelartculo245porcadaaodeservicio,laquenopodr
excederdeunsalariomnimovitalporaodeservicioofraccinmayordetres(3)meses.
c)Quedarensituacindeexcedenciaporunperodonoinferioratres(3)mesesnisuperioraseis(6)meses.
Se considera situacin de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le permite
reintegrarsealastareasquedesempeabaenlaempresaalapocadelalumbramiento,dentrodelosplazos
fijados.Lamujertrabajadoraquehallndoseensituacindeexcedenciaformalizaranuevocontratodetrabajo
conotroempleadorquedarprivadadeplenoderechodelafacultaddereintegrarse.
Lonormadoenlosincisosb)yc)delpresenteartculoesdeaplicacinparalamadreenelsupuestojustificado
de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo, con los alcances y limitaciones que establezca la
reglamentacin.
Art.184.Reingreso.
Elreintegrodelamujertrabajadoraensituacindeexcedenciadeberproducirsealtrminodelperodoporel
queoptara.
Elempleadorpodrdisponerlo:
a)Encargodelamismacategoraquetenaalmomentodelalumbramientoodelaenfermedaddelhijo.
b)Encargooempleosuperioroinferioralindicado,decomnacuerdoconlamujertrabajadora.
Si no fuese admitida, ser indemnizada como si se tratara de despido injustificado, salvo que el empleador
demostrara la imposibilidad de reincorporarla, en cuyo caso la indemnizacin se limitar a la prevista en el
artculo183,incisob)prrafofinal.
Losplazosdeexcedencianosecomputarncomotiempodeservicio.
Art.185.Requisitodeantigedad.
Paragozardelosderechosdelartculo183,apartadob)yc),deestaley,latrabajadoradebertenerun(1)
aodeantigedad,comomnimo,enlaempresa.
Art.186.Opcintcita.
Si la mujer no se reincorporara a su empleo luego de vencidos los plazos de licencia previstos por el artculo
177,ynocomunicaraasuempleadordentrodelascuarentayocho(48)horasanterioresalafinalizacinde
los mismos, que se acoge a los plazos de excedencia, se entender que opta por la percepcin de la
compensacinestablecidaenelartculo183incisob)prrafofinal.
Elderechoquesereconocealamujertrabajadoraenmritoaloantesdispuestonoenervalosderechosquele
correspondenalamismaporaplicacindeotrasnormas.
TITULOVIII
DELAPROHIBICIONDELTRABAJOINFANTILYDELAPROTECCIONDELTRABAJOADOLESCENTE
(DenominacindelTtulosustituidaporart.1delaLeyN26.390B.O.25/6/2008)
Art. 187. Disposiciones generales. Capacidad. Igualdad de remuneracin. Aprendizaje y

orientacinprofesional.
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Las personas desde los diecisis (16) aos y menores de dieciocho (18) aos podrn celebrar toda clase de
contratos de trabajo, en las condiciones previstas en los artculos 32 y siguientes de esta ley. Las
reglamentaciones,convencionescolectivasdetrabajootablasdesalariosqueseelaboren,garantizarnaestos
trabajadores igualdad de retribucin, cuando cumplan jornadas de trabajo o realicen tareas propias de
trabajadoresmayores.
ElRgimendeAprendizajeyOrientacinProfesionalaplicablealostrabajadoresdesdelosdiecisis(16)aos
hastalosdieciocho(18)aosestarregidoporlasdisposicionesrespectivasvigentes,oquealefectosedicten.
Art.188.Certificadodeaptitudfsica.
Elempleador,alcontratartrabajadoresdeunouotrosexo,menoresdedieciocho(18)aos,deberexigirde
los mismos o de sus representantes legales, un certificado mdico que acredite su actitud para el trabajo, y
someterlosalosreconocimientosmdicosperidicosquepreveanlasreglamentacionesrespectivas.
Art.189.Menoresdediecisis(16)aos.Prohibicindesuempleo.
Queda prohibido a los empleadores ocupar personas menores de diecisis (16) aos en cualquier tipo de
actividad,persigaonofinesdelucro.
Art.189.BisEmpresadelafamilia.Excepcin.
Laspersonasmayoresdecatorce(14)ymenoresalaedadindicadaenelartculoanteriorpodrnserocupados
enempresascuyotitularseasupadre,madreotutor,enjornadasquenopodrnsuperarlastres(3)horas
diarias, y las quince (15) horas semanales, siempre que no se trate de tareas penosas, peligrosas y/o
insalubres, y que cumplan con la asistencia escolar. La empresa de la familia del trabajador menor que
pretendaacogerseaestaexcepcinalaedadmnimadeadmisinalempleo,deberobtenerautorizacindela
autoridadadministrativalaboraldecadajurisdiccin.
Cuando,porcualquiervnculooacto,omediantecualquieradelasformasdedescentralizacinproductiva,la
empresa del padre, la madre o del tutor se encuentre subordinada econmicamente o fuere contratista o
proveedoradeotraempresa,nopodrobtenerlaautorizacinestablecidaenestanorma.
Art.190.Jornadadetrabajo.Trabajonocturno.
Nopodrocuparseapersonasdediecisis(16)adieciocho(18)aosenningntipodetareasdurantemsde
seis(6)horasdiariasotreintayseis(36)semanales.Ladistribucindesigualdelashoraslaborablesnopodr
superarlassiete(7)horasdiarias.
La jornada de las personas menores de ms de diecisis (16) aos, previa autorizacin de la autoridad
administrativalaboraldecadajurisdiccin,podrextenderseaocho(8)horasdiariasocuarentayocho(48)
semanales.
No se podr ocupar a personas menores de dieciocho (18) aos en trabajos nocturnos, entendindose como
tales el intervalo comprendido entre las veinte (20) y las seis (6) horas del da siguiente. En los casos de
establecimientosfabrilesquedesarrollentareasentresturnosdiariosqueabarquenlasveinticuatro(24)horas
del da, el perodo de prohibicin absoluta en cuanto al empleo de personas menores, estar regido por este
ttulo,sustituyndoselaprohibicinporunlapsocomprendidoentrelasveintids(22)ylasseis(6)horasdel
dasiguiente,perosloparalaspersonasmenoresdemsdediecisis(16)aos.
Art. 191. Descanso al medioda. Trabajo a domicilio. Tareas penosas, peligrosas o insalubres.
Remisin.
Conrelacinalaspersonasmenoresdedieciocho(18)aosquetrabajenenhorasdelamaanaydelatarde
rigelodispuestoenelartculo174deestaleyentodosloscasosrigelodispuestoenlosartculos175y176
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deestaley.
Art.192.Ahorro.
Art.193.Importeadepositar.Comprobacin.
Art.194.Vacaciones.
Las personas menores de dieciocho (18) aos gozarn de un perodo mnimo de licencia anual, no inferior a
quince(15)das,enlascondicionesprevistasenelTtuloVdeestaley.
Art.195.Accidenteoenfermedad.
En caso de accidente de trabajo o de enfermedad de una persona trabajadora, comprendida en el presente

ttulo,sisecompruebasersucausaalgunadelastareasprohibidasasurespecto,oefectuadaencondiciones
que signifiquen infraccin a sus requisitos, se considerar por ese solo hecho al accidente o a la enfermedad
como resultante de la accin u omisin del empleador, en los trminos del artculo 1072 y concordantes del
CdigoCivil,sinadmitirsepruebaencontrario.
Sielaccidenteoenfermedadobedecierenalhechodeencontrarsecircunstancialmenteeltrabajadorenunsitio
detrabajoenelcualfuereilcitaoprohibidasupresencia,sinconocimientodelempleador,stepodrprobarsu
faltaderesponsabilidad.
TITULOIX
DelaDuracindelTrabajoyDescansoSemanal
CAPITULOI
JornadadeTrabajo
Art.196.Determinacin.
LaextensindelajornadadetrabajoesuniformeparatodalaNacinyregirporlaley11.544,conexclusin
de toda disposicin provincial en contrario, salvo en los aspectos que en el presente ttulo se modifiquen o
aclaren.
Art.197.Concepto.Distribucindeltiempodetrabajo.Limitaciones.
Seentiendeporjornadadetrabajotodoeltiempoduranteelcualeltrabajadorestadisposicindelempleador
entantonopuedadisponerdesuactividadenbeneficiopropio.
Integrarn la jornada de trabajo los perodos de inactividad a que obliguen la prestacin contratada, con
exclusindelosqueseproduzcanpordecisinunilateraldeltrabajador.
Ladistribucindelashorasdetrabajoserfacultadprivativadelempleadoryladiagramacindeloshorarios,
seaporelsistemadeturnosfijosobajoelsistemarotativodeltrabajoporequiposnoestarsujetaalaprevia
autorizacin administrativa, pero aqul deber hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares
visiblesdelestablecimientoparaconocimientopblicodelostrabajadores.
Entreelcesedeunajornadayelcomienzodelaotradebermediarunapausanoinferioradoce(12)horas.
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Art.198.Jornadareducida.
La reduccin de la jornada mxima legal solamente proceder cuando lo establezcan las disposiciones
nacionales reglamentarias de la materia, estipulacin particular de los contratos individuales o Convenios
ColectivosdeTrabajo.
Estosltimospodrnestablecermtodosdeclculodelajornadamximaenbaseapromedio,deacuerdocon
lascaractersticasdelaactividad.
Art.199.Lmitemximo:Excepciones.
Ellmitededuracindeltrabajoadmitirlasexcepcionesquelasleyesconsagrenenrazndelandoledela
actividad,delcarcterdelempleodeltrabajadorydelascircunstanciaspermanentesotemporariasquehagan
admisibleslasmismas,enlascondicionesquefijelareglamentacin
Art.200.Trabajonocturnoeinsalubre.
Lajornadadetrabajointegramentenocturnanopodrexcederdesiete(7)horas,entendindoseportallaque
secumplaentrelahoraveintiunadeundaylahoraseisdelsiguiente.
Estalimitacinnotendrvigenciacuandoseapliquenloshorariosrotativosdelrgimendetrabajoporequipos.
Cuandosealternenhorasdiurnasconnocturnassereducirproporcionalmentelajornadaenocho(8)minutos
por cada hora nocturna trabajada o se pagarn los ocho (8) minutos de exceso como tiempo suplementario
segnlaspautasdelartculo201.
Encasodequelaautoridaddeaplicacinconstataraeldesempeodetareasencondicionesdeinsalubridad,
intimarpreviamentealempleadoraadecuarambientalmenteellugar,establecimientooactividadparaqueel
trabajosedesarrolleencondicionesdesalubridaddentrodelplazorazonablequeatalefectodetermine.
Sielempleadornocumplieraentiempoyformalaintimacinpracticada,laautoridaddeaplicacinprocedera
calificarlastareasocondicionesambientalesdellugardequesetrate.
Lajornadadetrabajoentareasocondicionesdeclaradasinsalubresnopodrexcederdeseis(6)horasdiariaso
treintayseis(36)semanales.Lainsalubridadnoexistirsindeclaracinpreviadelaautoridaddeaplicacin,
con fundamento en dictmenes mdicos de rigor cientfico y slo podr ser dejado sin efecto por la misma
autoridad si desaparecieran las circunstancias determinantes de la insalubridad. La reduccin de jornada no
importardisminucindelasremuneraciones.
Agotada la va administrativa, toda declaracin de insalubridad, o la que deniegue dejarla sin efecto, ser
recurribleenlostrminos,formasyprocedimientosquerijanparalaapelacindesentenciasenlajurisdiccin
judiciallaboraldelaCapitalFederal.Alfundaresterecursoelapelantepodrproponernuevaspruebas.
Por ley nacional se fijarn las jornadas reducidas que correspondan para tareas penosas, mortificantes o
riesgosas,conindicacinprecisaeindividualizadadelasmismas.
Art.201.HorasSuplementarias.
El empleador deber abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias, medie o no
autorizacin del organismo administrativo competente, un recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado
sobreelsalariohabitual,sisetrataredeldascomunes,ydelcientoporciento(100%)endassbadodespus
delastrece(13)horas,domingoyferiados.
Art.202.Trabajoporequipos.
Eneltrabajoporequiposoturnosrotativosregirlodispuestoporlaley11.544,seaquehayasidoadoptadoa
fin de asegurar la continuidad de la explotacin, sea por necesidad o conveniencia econmica o por razones
tcnicasinherentesaaqulla.
Eldescansosemanaldelostrabajadoresqueprestenserviciobajoelrgimendetrabajoporequiposseotorgar
altrminodecadacicloderotacinydentrodelfuncionalismodelsistema.
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La interrupcin de la rotacin al trmino de cada ciclo semanal no privar al sistema de su calificacin como
trabajoporequipos.
Art.203.Obligacindeprestarserviciosenhorassuplementarias.
Eltrabajadornoestarobligadoaprestarserviciosenhorassuplementarias,salvocasosdepeligrooaccidente
ocurridooinminentedefuerzamayor,oporexigenciasexcepcionalesdelaeconomanacionalodelaempresa,
juzgadosucomportamientoenbasealcriteriodecolaboracinenellogrodelosfinesdelamisma.
CAPITULOII
Deldescansosemanal
Art.204.Prohibicindetrabajar.
Queda prohibida la ocupacin del trabajador desde las trece (13) horas del da sbado hasta las veinticuatro
(24)horasdeldasiguiente,salvoenloscasosdeexcepcinprevistosenelartculoprecedenteylosquelas
leyes o reglamentaciones prevean, en cuyo caso el trabajador gozar de un descanso compensatorio de la
misma duracin, en la forma y oportunidad que fijen esas disposiciones atendiendo a la estacionalidad de la
produccinuotrascaractersticasespeciales.
Art.205.Salarios.
Laprohibicindetrabajoestablecidaenelartculo204nollevaraparejadaladisminucinosupresindela
remuneracin que tuviere asignada el trabajador en los das y horas a que se refiere la misma ni importar
disminucindeltotalsemanaldehorasdetrabajo.
Art.206.Excepciones.Exclusin.
En ningn caso se podrn aplicar las excepciones que se dicten a los trabajadores menores de diecisis (16)
aos.
Art.207.Salariospordasdedescansonogozados.
Cuando el trabajador prestase servicios en los das y horas mencionados en el artculo 204, medie o no
autorizacin, sea por disposicin del empleador o por cualquiera de las circunstancias previstas en el artculo
203, o por estar comprendido en las excepciones que con carcter permanente o transitorio se dicten, y se
omitierenelotorgamientodedescansocompensatorioentiempoyforma,eltrabajadorpodrhacerusodeese
derechoapartirdelprimerdahbildelasemanasubsiguiente,previacomunicacinformaldeelloefectuada
conunaanticipacinnomenordeveinticuatro(24)horas.Elempleador,entalcaso,estarobligadoaabonar
elsalariohabitualconelcientoporciento(100%)derecargo.
TITULOX
DelaSuspensindeCiertosEfectosdelContratodeTrabajo
CAPITULOI
Delosaccidentesyenfermedadesinculpables
Art.208.Plazo.Remuneracin.
Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestacin del servicio no afectar el derecho del
trabajador a percibir su remuneracin durante un perodo de tres (3) meses, si su antigedad en el servicio
fueremenordecinco(5)aos,ydeseis(6)mesessifueramayor.Enloscasosqueeltrabajadortuvierecarga
defamiliayporlasmismascircunstanciasseencontraraimpedidodeconcurriraltrabajo,losperodosdurante
los cuales tendr derecho a percibir su remuneracin se extendern a seis (6) y doce (12) meses
respectivamente,segnsisuantigedadfueseinferiorosuperioracinco(5)aos.Larecidivadeenfermedades
crnicas no ser considerada enfermedad, salvo que se manifestara transcurridos los dos (2) aos. La
remuneracinqueenestoscasoscorrespondaabonaraltrabajadorseliquidarconformealaquepercibaenel
momento de la interrupcin de los servicios, con ms los aumentos que durante el perodo de interrupcin
fueren acordados a los de su misma categora por aplicacin de una norma legal, convencin colectiva de
trabajoodecisindelempleador.Sielsalarioestuviereintegradoporremuneracionesvariables,seliquidaren
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cuanto a esta parte segn el promedio de lo percibido en el ltimo semestre de prestacin de servicios, no
pudiendo,enningncaso,laremuneracindeltrabajadorenfermooaccidentadoserinferioralaquehubiese
percibido de no haberse operado el impedimento. Las prestaciones en especie que el trabajador dejare de
percibircomoconsecuenciadelaccidenteoenfermedadsernvalorizadasadecuadamente.
La suspensin por causas econmicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no afectar el derecho del
trabajador a percibir la remuneracin por los plazos previstos, sea que aqulla se dispusiera estando el
trabajadorenfermooaccidentado,oqueestascircunstanciasfuesensobrevinientes.
Art.209.Avisoalempleador.
Eltrabajador,salvocasosdefuerzamayor,deberdaravisodelaenfermedadoaccidenteydellugarenquese
encuentra, en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de
concurrir por alguna de esas causas. Mientras no la haga, perder el derecho a percibir la remuneracin
correspondientesalvoquelaexistenciadelaenfermedadoaccidente,teniendoenconsideracinsucarctery
gravedad,resulteluegoinequvocamenteacreditada.
Art.210.Control.
Eltrabajadorestobligadoasometeralcontrolqueseefecteporelfacultativodesignadoporelempleador.
Art.211.Conservacindelempleo.
Vencidoslosplazosdeinterrupcindeltrabajoporcausadeaccidenteoenfermedadinculpable,sieltrabajador
noestuvieraencondicionesdevolverasuempleo,elempleadordeberconservrseloduranteelplazodeun
(1)aocontadodesdeelvencimientodeaqullos.Vencidodichoplazo,larelacindeempleosubsistirhasta
tantoalgunadelaspartesdecidaynotifiquealaotrasuvoluntadderescindirla.Laextincindelcontratode
trabajoentalforma,eximealaspartesderesponsabilidadindemnizatoria.
Art.212.Reincorporacin.
Vigenteelplazodeconservacindelempleo,sidelaccidenteoenfermedadresultaseunadisminucindefinitiva
en la capacidad laboral del trabajador y ste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que
anteriormente cumpla, el empleador deber asignarle otras que pueda ejecutar sin disminucin de su
remuneracin.
Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligacin por causa que no le fuere imputable, deber
abonaraltrabajadorunaindemnizacinigualalaprevistaenelartculo247deestaley.
Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud fsica o psquica del
trabajador,estarobligadoaabonarleunaindemnizacinigualalaestablecidaenelartculo245deestaley.
Cuandodelaenfermedadoaccidentesederivaraincapacidadabsolutaparaeltrabajador,elempleadordeber
abonarleunaindemnizacindemontoigualalaexpresadaenelartculo245deestaley.
Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o convenios colectivos
puedandisponerparatalsupuesto.
Art.213.Despidodeltrabajador.
Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o
enfermedad inculpable, deber abonar, adems de las indemnizaciones por despido injustificado, los salarios
correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aqulla o a la fecha del alta, segn
demostracinquehicieseeltrabajador.
CAPITULOII
Serviciomilitaryconvocatoriasespeciales
Art.214.Reservadelempleo.Cmputocomotiempodeservicio.
El empleador conservar el empleo al trabajador cuando ste deba prestar servicio militar obligatorio, por
llamadoordinario,movilizacinoconvocatoriasespecialesdesdelafechadesuconvocacinyhastatreinta(30)
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dasdespusdeconcluidoelservicio.
Eltiempodepermanenciaenelservicioserconsideradoperododetrabajoalosefectosdelcmputodesu
antigedad, frente a los beneficios que por esta ley, estatutos profesionales o convenciones colectivas de
trabajolehubiesencorrespondidoenelcasodehaberprestadoservicios.Eltiempodepermanenciaenservicio
noserconsideradoparadeterminarlospromediosderemuneracionesalosfinesdelaaplicacindelasmismas
disposiciones.
CAPITULOIII
Deldesempeodecargoselectivos
Art.215.Reservadelempleo.Cmputocomotiempodeservicio.
Lostrabajadoresqueporrazndeocuparcargoselectivosenelordennacional,provincialomunicipal,dejaran
deprestarservicios,tendrnderechoalareservadesuempleoporpartedelempleador,yasureincorporacin
hastatreinta(30)dasdespusdeconcluidoelejerciciodesusfunciones.
El perodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempeado las funciones precedentemente
aludidasserconsideradoperododetrabajoalosefectosdelcmputodesuantigedad,frentealosbeneficios
queporestaley,estatutosprofesionalesyconvencionescolectivasdetrabajolehubiesencorrespondidoenel
caso de haber prestado servicios. El tiempo de permanencia en tales funciones no ser considerado para
determinarlospromediosderemuneracinalosfinesdelaaplicacindelasmismasdisposiciones.
Art.216.Despidoonoreincorporacindeltrabajador.
Producidoeldespidoonoreincorporacindeuntrabajadorqueseencontrareenlasituacindelosartculos
214o215,stepodrreclamarelpagodelasindemnizacionesquelecorrespondanpordespidoinjustificadoy
porfaltauomisindelpreavisoconformeaestaley,alosestatutosprofesionalesoconvencionescolectivasde
trabajo. A los efectos de dichas indemnizaciones la antigedad computable incluir el perodo de reserva del
empleo.
CAPITULOIV
Deldesempeodecargoselectivosorepresentativosenasociacionesprofesionalesdetrabajadorescon
personeragremialoenorganismosocomisionesquerequieranrepresentacinsindical
Art.217.Reservadelempleo.Cmputocomotiempodeservicio.Fuerosindical.
Lostrabajadoresqueseencontrarenenlascondicionesprevistasenelpresentecaptuloyqueporrazndel
desempeodeesoscargos,dejarendeprestarservicios,tendrnderechoalareservadesuempleoporparte
delempleadoryasureincorporacinhastatreinta(30)dasdespusdeconcluidoelejerciciodesusfunciones,
nopudiendoserdespedidosdurantelosplazosquefijelaleyrespectiva,apartirdelacesacindelasmismas.El
perodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempeado las funciones precedentemente
aludidasserconsideradoperododetrabajoenlasmismascondicionesyconelalcancedelosartculos214y
215,segundaparte,sinperjuiciodelosmayoresbeneficiosquesobrelamateriaestablezcalaleydegaranta
delaactividadsindical.
CAPITULOV
Delassuspensionesporcausaseconmicasydisciplinarias
Art.218.Requisitosdesuvalidez.
Todasuspensindispuestaporelempleadorparaserconsideradavlida,deberfundarseenjustacausa,tener
plazofijoysernotificadaporescritoaltrabajador.
Art.219.Justacausa.
Seconsideraquetienejustacausalasuspensinquesedebaafaltaodisminucindetrabajonoimputableal
empleador,arazonesdisciplinariasoafuerzamayordebidamentecomprobada.
Art.220.Plazomximo.Remisin.
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Lassuspensionesfundadasenrazonesdisciplinariasodebidasafaltaodisminucindetrabajonoimputablesal
empleador,nopodrnexcederdetreinta(30)dasenun(1)ao,contadosapartirdelaprimerasuspensin.
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias debern ajustarse a lo dispuesto por el artculo 67, sin
perjuiciodelascondicionesquesefijarenenfuncindeloprevistoenelartculo68.
Art.221.Fuerzamayor.
Lassuspensionesporfuerzamayordebidamentecomprobadaspodrnextendersehastaunplazomximode
setentaycinco(75)daseneltrminodeun(1)ao,contadodesdelaprimerasuspensincualquieraseael
motivodesta.
En este supuesto, as como en la suspensin por falta o disminucin del trabajo, deber comenzarse por el
personalmenosantiguodentrodecadaespecialidad.
Respectodelpersonalingresadoenunmismosemestre,debercomenzarseporelquetuvieremenoscargas
defamilia,aunqueconellosealteraseelordendeantigedad.
Art.222.Situacindedespido.
Todasuspensindispuestaporelempleadordelasprevistasenlosartculos219,220y221queexcedandelos
plazosfijadosoensuconjuntoycualquierafueselacausaquelamotivare,denoventa(90)dasenun(1)
ao, a partir de la primera suspensin y no aceptada por el trabajador, dar derecho a ste a considerarse
despedido.
Lo estatuido no veda al trabajador la posibilidad de optar por ejercitar el derecho que le acuerda el artculo
siguiente.
Art.223.Salariosdesuspensin.
Cuando el empleador no observare las prescripciones de los artculos 218 a 221 sobre causas, plazo y
notificacin,enelcasodesancionesdisciplinarias,eltrabajadortendrderechoapercibirlaremuneracinpor
todoeltiempoqueestuvieresuspendidosihubiereimpugnadolasuspensin,hubiereonoejercidoelderecho
queleestconferidoporelartculo222deestaley.
Art.223BIS.
Seconsiderarprestacinnoremunerativalasasignacionesendineroqueseentreguenencompensacinpor
suspensionesdelaprestacinlaboralyquesefundarenenlascausalesdefaltaodisminucindetrabajo,no
imputables al empleador, o fuerza mayor debidamente comprobada, pactadas individual o colectivamente u
homologadas por la autoridad de aplicacin, conforme normas legales vigentes, y cuando en virtud de tales
causaleseltrabajadornorealicelaprestacinlaboralasucargo.Slotributarlascontribucionesestablecidas
enlasLeyesNros.23.660y23.661.
Art.224.Suspensinpreventiva.Denunciadelempleadorydeterceros.
Cuandolasuspensinseorigineendenunciacriminalefectuadaporelempleadorystafueradesestimadaoel
trabajadorimputado,sobresedoprovisoriaodefinitivamente,aquldeberreincorporarloaltrabajoysatisfacer
elpagodelossalariosperdidosduranteeltiempodelasuspensinpreventiva,salvoqueeltrabajadoroptase,
en razn de las circunstancias del caso, por considerarse en situacin de despido. En caso de negativa del
empleadoralareincorporacin,pagarlaindemnizacinpordespido,amsdelossalariosperdidosduranteel
tiempodelasuspensinpreventiva.
Silasuspensinseoriginaraendenunciacriminalefectuadaportercerosoenprocesopromovidodeoficioyse
diese el caso de la privacin de la libertad del trabajador, el empleador no estar obligado a pagar la
remuneracinporeltiempoquedurelasuspensindelarelacinlaboral,salvoquesetrataradehechorelativo
oproducidoenocasindeltrabajo.
TITULOXI
DelaTransferenciadelContratodeTrabajo
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Art.225.Transferenciadelestablecimiento.
En caso de transferencia por cualquier ttulo del establecimiento, pasarn al sucesor o adquirente todas las
obligacionesemergentesdelcontratodetrabajoqueeltransmitentetuvieraconeltrabajadoraltiempodela
transferencia, aun aqullas que se originen con motivo de la misma. El contrato de trabajo, en tales casos,
continuarconelsucesoroadquirente,yeltrabajadorconservarlaantigedadadquiridaconeltransmitente
ylosderechosquedeellasederiven.
Art.226.Situacindedespido.
El trabajador podr considerar extinguido el contrato de trabajo si, con motivo de la transferencia del
establecimiento,seleinfirieseunperjuicioque,apreciadoconelcriteriodelartculo242,justificareelactode
denuncia.Atalobjetoseponderarnespecialmenteloscasosenque,porrazndelatransferencia,secambia
elobjetodelaexplotacin,sealteranlasfunciones,cargooempleo,osimediareunaseparacinentrediversas
secciones, dependencia o sucursales de la empresa, de modo que se derive de ello disminucin de la
responsabilidadpatrimonialdelempleador.
Art.227.Arrendamientoocesintransitoriadelestablecimiento.
Las disposiciones de los artculos 225 y 226 se aplican en caso de arrendamiento o cesin transitoria del
establecimiento.
Alvencimientodelosplazosdestos,elpropietariodelestablecimiento,conrelacinalarrendatarioyentodos
losdemscasosdecesintransitoria,elcedente,conrelacinalcesionario,asumirlasmismasobligaciones
delartculo225,cuandorecupereelestablecimientocedidoprecariamente.
Art.228.Solidaridad.
El transmitente y el adquirente de un establecimiento sern solidariamente responsables respecto de las

obligaciones emergentes del contrato de trabajo existentes a la poca de la transmisin y que afectaren a
aqul.
Estasolidaridadoperaryaseaquelatransmisinsehayaefectuadoparasurtirefectosenformapermanente
oenformatransitoria.
A los efectos previstos en esta norma se considerar adquirente a toda aquel que pasare a ser titular del
establecimientoauncuandolofuesecomoarrendatarioocomousufructuarioocomotenedorattuloprecario
oporcualquierotromodo.
Lasolidaridad,porsuparte,tambinoperarconrelacinalasobligacionesemergentesdelcontratodetrabajo
existentealtiempodelarestitucindelestablecimientocuandolatransmisinnoestuvieredestinadaasurtir
efectospermanentesyfuesedeaplicacinlodispuestoenlaltimapartedelartculo227.
La responsabilidad solidaria consagrada por este artculo ser tambin de aplicacin cuando el cambio de
empleador fuese motivado por la transferencia de un contrato de locacin de obra, de explotacin u otro
anlogo,cualquierasealanaturalezayelcarcterdelosmismos.
Art.229.Cesindelpersonal.
Lacesindelpersonalsinquecomprendaelestablecimiento,requierelaaceptacinexpresayporescritodel
trabajador.
Auncuandomediaretalconformidad,cedenteycesionariorespondensolidariamenteportodaslasobligaciones
resultantesdelarelacindetrabajocedida.
Art.230.TransferenciaafavordelEstado.
LodispuestoenestettulonorigecuandolacesinotransferenciaseopereafavordelEstado.Entodoslos
casos, hasta tanto se convengan estatutos o convenios particulares, los trabajadores podrn regirse por los
estatutosoconveniosdeempresasdelEstadosimilares.
TITULOXII
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DelaExtincindelContratodeTrabajo
CAPITULOI
Delpreaviso
Art.231.Plazos.
Elcontratodetrabajonopodrserdisueltoporvoluntaddeunadelaspartes,sinprevioaviso,oensudefecto,
indemnizacinademsdelaquecorrespondaaltrabajadorporsuantigedadenelempleo,cuandoelcontrato
sedisuelvaporvoluntaddelempleador.Elpreaviso,cuandolaspartesnolofijenenuntrminomayor,deber
darseconlaanticipacinsiguiente:
a)poreltrabajador,deQUINCE(15)das
b)porelempleador,deQUINCE(15)dascuandoeltrabajadorseencontrareenperododepruebadeUN(1)
mescuandoeltrabajadortuvieseunaantigedadenelempleoquenoexcedadeCINCO(5)aosydeDOS(2)
mesescuandofueresuperior.
Art.232.Indemnizacinsubstitutiva.
Lapartequeomitaelpreavisoolootorguedemodoinsuficientedeberabonaralaotraunaindemnizacin
substitutivaequivalentealaremuneracinquecorresponderaaltrabajadordurantelosplazossealadosenel
artculo231.
Art. 233. Comienzo del plazo. Integracin de la indemnizacin con los salarios del mes del
despido.
Losplazosdelartculo231corrernapartirdeldasiguientealdelanotificacindelpreaviso.
Cuandolaextincindelcontratodetrabajodispuestaporelempleadorseproduzcasinpreavisoyenfechaque
no coincida con el ltimo da del mes, la indemnizacin sustitutiva debida al trabajador se integrar con una
sumaigualalossalariosporlosdasfaltanteshastaelltimodadelmesenelqueseprodujeraeldespido.
Laintegracindelmesdedespidonoprocedercuandolaextincinseproduzcaduranteelperododeprueba
establecidoenelartculo92bis.
Art.234.Retractacin.
Eldespidonopodrserretractado,salvoacuerdodepartes.
Art.235.Prueba.
Lanotificacindelpreavisodeberprobarseporescrito.
Art.236.Extincin.Renunciaalplazofaltante.Eximicindelaobligacindeprestarservicios.
Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador, el trabajador podr considerar extinguido el
contratodetrabajo,antesdelvencimientodelplazo,sinderechoalaremuneracinporelperodofaltantedel
preaviso,peroconservarelderechoapercibirlaindemnizacinquelecorrespondaenvirtuddeldespido.Esta
manifestacindeberhacerseenlaformaprevistaenelartculo240.
El empleador podr relevar al trabajador de la obligacin de prestar servicios durante el plazo de preaviso
abonndoleelimportedelossalarioscorrespondientes.
Art.237.Licenciadiaria.
26/9/2016 INFOLEG
Salvo lo dispuesto en la ltima parte del artculo 236, durante el plazo del preaviso el trabajador tendr
derecho,sinreduccindesusalario,agozardeunalicenciadedoshorasdiariasdentrodelajornadalegalde
trabajo, pudiendo optar por las dos primeras o las dos ltimas de la jornada. El trabajador podr igualmente
optarporacumularlashorasdelicenciaenunaomsjornadasntegras.
Art.238.Obligacionesdelaspartes.
Duranteeltranscursodelpreavisosubsistirnlasobligacionesemergentesdelcontratodetrabajo.
Art.239.Eficacia.
Elpreavisonotificadoaltrabajadormientraslaprestacindeserviciosseencuentrasuspendidaporalgunade
las causas a que se refiere la presente ley con derecho al cobro de salarios por el trabajador, carecer de
efectos, salvo que se lo haya otorgado expresamente para comenzar a correr a partir del momento en que
cesaralacausadesuspensindelaprestacindeservicios.
Cuando la notificacin se efecte durante una suspensin de la prestacin de servicios que no devengue
salariosenfavordeltrabajador,elpreavisoservlidoperoapartirdelanotificacindelmismoyhastaelfinde
suplazosedevengarnlasremuneracionespertinentes.
Silasuspensindelcontratodetrabajoodelaprestacindelserviciofuesesobrevinientealanotificacindel
preaviso,elplazodestesesuspenderhastaquecesenlosmotivosquelaoriginaron.
CAPITULOII.
Delaextincindelcontratoporrenunciadeltrabajador
Art.240.Forma.
Laextincindelcontratodetrabajoporrenunciadeltrabajador,medieonopreaviso,comorequisitoparasu
validez,deberformalizarsemediantedespachotelegrficocolacionadocursadopersonalmenteporeltrabajador
asuempleadoroantelaautoridadadministrativadeltrabajo.
Los despachos telegrficos sern expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita, requirindose la
presenciapersonaldelremitenteylajustificacindesuidentidad.
Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa sta dar inmediata comunicacin de la
mismaalempleador,siendoellosuficientealosfinesdelartculo235deestaley.
CAPITULOIII
Delaextincindelcontratodetrabajoporvoluntadconcurrentedelaspartes
Art.241.Formasymodalidades.
Laspartes,pormutuoacuerdo,podrnextinguirelcontratodetrabajo.Elactodeberformalizarsemediante
escriturapblicaoantelaautoridadjudicialoadministrativadeltrabajo.
Sernuloysinvalorelactoquesecelebresinlapresenciapersonaldeltrabajadorylosrequisitosconsignados
precedentemente.
Se considerar igualmente que la relacin laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las
partes, si ello resultase del comportamiento concluyente y recproco de las mismas, que traduzca
inequvocamenteelabandonodelarelacin.
CAPITULOIV
Delaextincindelcontratodetrabajoporjustacausa
Art.242.Justacausa.
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Unadelaspartespodrhacerdenunciadelcontratodetrabajoencasodeinobservanciaporpartedelaotrade
las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que, por su gravedad, no consienta la
prosecucindelarelacin.
La valoracin deber ser hecha prudencialmente por los jueces, teniendo en consideracin el carcter de las
relaciones que resulta de un contrato de trabajo, segn lo dispuesto en la presente ley, y las modalidades y
circunstanciaspersonalesencadacaso.
Art.243.Comunicacin.Invariabilidaddelacausadedespido.
El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en
justacausaquehicieraeltrabajador,deberncomunicarseporescrito,conexpresinsuficientementeclarade
losmotivosenquesefundalarupturadelcontrato.Antelademandaquepromovierelaparteinteresada,no
seadmitirlamodificacindelacausaldedespidoconsignadaenlascomunicacionesantesreferidas.
Art.244.Abandonodeltrabajo.
Elabandonodeltrabajocomoactodeincumplimientodeltrabajadorsloseconfigurarpreviaconstitucinen
mora,medianteintimacinhechaenformafehacienteaquesereintegrealtrabajo,porelplazoqueimpongan
lasmodalidadesqueresultenencadacaso.
Art.245.Indemnizacinporantigedadodespido.
En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, ste
deberabonaraltrabajadorunaindemnizacinequivalenteaUN(1)mesdesueldoporcadaaodeservicioo
fraccin mayor de TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneracin mensual, normal y habitual
devengadaduranteelltimoaooduranteeltiempodeprestacindeserviciossistefueramenor.
DichabasenopodrexcederelequivalentedeTRES(3)veceselimportemensualdelasumaqueresultedel
promediodetodaslasremuneracionesprevistasenelconveniocolectivodetrabajoaplicablealtrabajador,al
momentodeldespido,porlajornadalegaloconvencional,excluidalaantigedad.AlMINISTERIODETRABAJO,
EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponder fijar y publicar el promedio resultante, juntamente con las
escalassalarialesdecadaConvenioColectivodeTrabajo.
Paraaquellostrabajadoresexcluidosdelconveniocolectivodetrabajoeltopeestablecidoenelprrafoanterior
sereldelconvenioaplicablealestablecimientodondepresteserviciosoalconveniomsfavorable,enelcaso
dequehubieramsdeuno.
Para aquellos trabajadores remunerados a comisin o con remuneraciones variables, ser de aplicacin el
convenioalquepertenezcanoaquelqueseapliqueenlaempresaoestablecimientodondepresteservicios,si
stefueremsfavorable.
ElimportedeestaindemnizacinenningncasopodrserinferioraUN(1)mesdesueldocalculadosobrela
basedelsistemaestablecidoenelprimerprrafo.
Art.246.Despidoindirecto.
Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa, tendr derecho a las
indemnizacionesprevistasenlosartculos232,233y245.
CAPITULOV
Delaextincindelcontratodetrabajoporfuerzamayoroporfaltaodisminucindetrabajo
Art.247.Montodelaindemnizacin.
Enloscasosenqueeldespidofuesedispuestoporcausadefuerzamayoroporfaltaodisminucindetrabajo
no imputable al empleador fehacientemente justificada, el trabajador tendr derecho a percibir una
indemnizacinequivalentealamitaddelaprevistaenelartculo245deestaley.
Entalescasoseldespidodebercomenzarporelpersonalmenosantiguodentrodecadaespecialidad.
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Respectodelpersonalingresadoenunmismosemestre,debercomenzarseporelquetuvieremenoscargas
defamilia,aunqueconellosealteraraelordendeantigedad.
CAPITULOVI
Delaextincindelcontratodetrabajopormuertedeltrabajador
Art.248.Indemnizacinporantigedad.Monto.Beneficiarios.
Encasodemuertedeltrabajador,laspersonasenumeradasenelartculo38delDecretoley18.037/69(t.o.
1974) tendrn derecho, mediante la sola acreditacin del vnculo, en el orden y prelacin all establecido, a
percibir una indemnizacin igual a la prevista en el artculo 247 de esta ley. A los efectos indicados, queda
equiparada a la viuda, para cuando el trabajador fallecido fuere soltero o viudo, la mujer que hubiese vivido
pblicamente con el mismo, en aparente matrimonio, durante un mnimo de dos (2) aos anteriores al
fallecimiento.
Tratndosedeuntrabajadorcasadoypresentndoselasituacinantescontemplada,igualderechotendrla
mujerdeltrabajadorcuandolaesposaporsuculpaoculpadeambosestuvieredivorciadaoseparadadehecho
almomentodelamuertedelcausante,siemprequeestasituacinsehubieremantenidoduranteloscinco(5)
aosanterioresalfallecimiento.
Estaindemnizacinesindependientedelaquesereconozcaaloscausahabientesdeltrabajadorporlaleyde
accidentesdetrabajo,segnelcaso,ydecualquierotrobeneficioqueporlasleyes,convencionescolectivasde
trabajo,seguros,actosocontratosdeprevisin,lefuesenconcedidosalosmismosenrazndelfallecimiento
deltrabajador.
CAPITULOVII
Delaextincindelcontratodetrabajopormuertedelempleador
Art.249.Condiciones.Montodelaindemnizacin.
Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales,
actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relacin laboral y sin las
cualesstanopodraproseguir.
Enestecaso,eltrabajadortendrderechoapercibirlaindemnizacinprevistaenelartculo247deestaley.
CAPITULOVIII
Delaextincindelcontratodetrabajoporvencimientodelplazo
Art.250.Montodelaindemnizacin.Remisin.
Cuandolaextincindelcontratoseprodujeraporvencimientodelplazoasignadoalmismo,mediandopreaviso
yestandoelcontratontegramentecumplido,seestaralodispuestoenelartculo95,segundoprrafo,de
estaley,siendoeltrabajadoracreedoralaindemnizacinprevistaenelartculo247,siemprequeeltiempodel
contratonohayasidoinferioraun(1)ao.
CAPITULOIX
Delaextincindelcontratodetrabajoporquiebraoconcursodelempleador
Art.251.Calificacindelaconductadelempleador.Montodelaindemnizacin.
Silaquiebradelempleadormotivaralalaextincindelcontratodetrabajoyaqullafueradebidaacausasno
imputables al mismo, la indemnizacin correspondiente al trabajador ser la prevista en el artculo 247. En
cualquier otro supuesto dicha indemnizacin se calcular conforme a los previstos en el artculo 245. La
determinacin de las circunstancias a que se refiere este artculo ser efectuada por el juez de la quiebra al
momentodedictarlaresolucinsobreprocedenciayalcancesdelassolicitudesdeverificacinformuladaspor
losacreedores.
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CAPITULOX
Delaextincindelcontratodetrabajoporjubilacindeltrabajador
Art.252.Intimacin.Plazodemantenimientodelarelacin.
Cuandoeltrabajadorreunierelosrequisitosnecesariosparaobtenerunadelasprestacionesdelaley24.241,
elempleadorpodrintimarloaqueinicielostrmitespertinentesextendindoleloscertificadosdeserviciosy
dems documentacin necesaria a esos fines. A partir de ese momento el empleador deber mantener la
relacin de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo mximo de un ao. (Prrafo
sustituidoporart.6delaLeyN24.347B.O.29/6/1994)
Concedidoelbeneficio,ovencidodichoplazo,elcontratodetrabajoquedarextinguidosinobligacinparael
empleadordelpagodelaindemnizacinporantigedadquepreveanlasleyesoestatutosprofesionales.
Laintimacinaqueserefiereelprimerprrafodeesteartculoimplicarlanotificacindelpreavisoestablecido
por la presente ley o disposiciones similares contenidas en otros estatutos, cuyo plazo se considerar
comprendidodentrodeltrminoduranteelcualelempleadordebermantenerlarelacindetrabajo.
Art.253.Trabajadorjubilado.
Encasodequeeltrabajadortitulardeunbeneficioprevisionaldecualquierrgimenvolvieraaprestarservicios
enrelacindedependencia,sinqueelloimpliqueviolacinalalegislacinvigente,elempleadorpodrdisponer
la extincin del contrato invocando esa situacin, con obligacin de preavisarlo y abonar la indemnizacin en
razndelaantigedadprevistaenelartculo245deestaleyoensucasolodispuestoenelartculo247.
En este supuesto slo se computar como antigedad el tiempo de servicios posterior al cese. (Prrafo
incorporadoporart.7delaLeyN24.347B.O.29/6/1994)
CAPITULOXI
Delaextincindelcontratodetrabajoporincapacidadoinhabilidaddeltrabajador
Art.254.Incapacidadeinhabilidad.Montodelaindemnizacin.
Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad fsica o mental para cumplir con sus obligaciones, y la
misma fuese sobreviniente a la iniciacin de la prestacin de los servicios, la situacin estar regida por lo
dispuestoenelartculo212deestaley.
Tratndosedeuntrabajadorquecontareconlahabilitacinespecialqueserequieraparaprestarlosservicios
objeto del contrato, y fuese sobrevinientemente inhabilitado, en caso de despido ser acreedor a la
indemnizacin prevista en el artculo 247, salvo que la inhabilitacin provenga de dolo o culpa grave e
inexcusabledesuparte.
CAPITULOXII
Disposicincomn
Art.255.Reingresodeltrabajador.Deduccindelasindemnizacionespercibidas.
Laantigedaddeltrabajadorseestablecerconformealodispuestoenlosartculos18y19deestaley,perosi
hubiera mediado reingreso a las rdenes del mismo empleador se deducir de las indemnizaciones de los
artculos245,246,247,250,251,253y254lopercibidoporigualconceptopordespidosanteriores.
Entalessupuestoselmontodelasindemnizacionesadeducirseractualizadoteniendoencuentalavariacin
queresultedelndicesalarialoficialdelpenindustrialdelaCapitalFederaldesdelafechadelprimitivopago
hasta el del nuevo monto indemnizatorio en ningn caso la indemnizacin resultante podr ser inferior a la
quehubieracorrespondidoaltrabajadorsisuperododeservicioshubierasidosloelltimoyconprescindencia
delosperodosanterioresalreingreso.
Art.255bis:PlazodePago.
26/9/2016 INFOLEG
Elpagodelasremuneracioneseindemnizacionesquecorrespondierenporlaextincindelcontratodetrabajo,
cualquiera sea su causa, se efectuar dentro de los plazos previstos en el artculo 128 computados desde la
fechadeextincindelarelacinlaboral.
TITULOXIII
DelaPrescripcinyCaducidad
Art.256.Plazocomn.
Prescriben a los dos (2) aos las acciones relativas a crditos provenientes de las relaciones individuales de
trabajo y, en general, de disposiciones de convenios colectivos, laudos con eficacia de convenios colectivos y
disposicioneslegalesoreglamentariasdelDerechodelTrabajo.
Estanormatienecarcterdeordenpblicoyelplazonopuedesermodificadoporconvencionesindividualeso
colectivas.
Art.257.Interrupcinporactuacionesadministrativas.
SinperjuiciodelaaplicabilidaddelasnormasdelCdigoCivil,lareclamacinantelaautoridadadministrativa
deltrabajointerrumpirelcursodelaprescripcinduranteeltrmite,peroenningncasoporunlapsomayor
deseis(6)meses.
Art.258.Accidentesyenfermedadesprofesionales.
Las acciones provenientes de la responsabilidad por accidente de trabajo y enfermedades profesionales

prescribirn a los dos (2) aos, a contar desde la determinacin de la incapacidad o el fallecimiento de la
vctima.
Art.259.Caducidad.
Nohayotrosmodosdecaducidadquelosqueresultandeestaley.
Art.260.Pagoinsuficiente.
El pago insuficiente de obligaciones originadas en las relaciones laborales efectuado por un empleador ser
consideradocomoentregaacuentadeltotaladeudado,aunqueserecibasinreservas,yquedarexpeditaal
trabajador la accin para reclamar el pago de la diferencia que correspondiere, por todo el tiempo de la
prescripcin.
TITULOXIV
DelosPrivilegios
CAPITULOI
Delapreferenciadeloscrditoslaborales
Art.261.Alcance.
Eltrabajadortendrderechoaserpagado,conpreferenciaaotrosacreedoresdelempleador,porloscrditos
queresultendelcontratodetrabajo,conformealoquesedisponeenelpresentettulo.
Art.262.Causahabientes.
Losprivilegiosdeloscrditoslaboralessetransmitenalossucesoresdeltrabajador.
Art.263.Acuerdosconciliatoriosoliberatorios.
26/9/2016 INFOLEG
Losprivilegiosnopuedenresultarsinodelaley.
Enlosacuerdostransaccionales,conciliatoriosoliberatoriosquesecelebren,podrimputarsetodoopartedel
crdito reconocido a uno o varios rubros incluidos en aquellos acuerdos, si correspondieran ms de uno, de
mododegarantizarelejerciciodelosderechosreconocidosenestettulo,sisedieraelcasodeconcurrenciade
acreedores.
Losacuerdosquenocontuviesentalrequisitopodrnserdeclaradosnulosainstanciadeltrabajador,dadoel
casodeconcurrenciadeacreedoressobrebienesdelempleador,seaconcarctergeneraloparticular.
Art.264.Irrenunciabilidad.
Art.265.Exclusindelfuerodeatraccin.
Art.266.
Art.267.Continuacindelaempresa.
Cuando por las leyes concursales o actos de poder pblico se autorizase la continuacin de la empresa, an
despus de la declaracin de la quiebra o concurso, las remuneraciones del trabajador y las indemnizaciones
quelecorrespondanenrazndelaantigedad,uomisindepreaviso,debidasenvirtuddeserviciosprestados
despusdelafechadeaquellaresolucinjudicialodelpoderpblico,seconsiderarngastosdejusticia.Estos
crditos no requieren verificacin ni ingresan al concurso, debiendo abonarse en los plazos previstos en los
artculos 126 y 128 de esta ley, y con iguales garantas que las conferidas a los crditos por salarios y otras
remuneraciones.
CAPITULOII
Delasclasesdeprivilegios
Art.268.Privilegiosespeciales.
Loscrditosporremuneracionesdebidosaltrabajadorporseis(6)mesesylosprovenientesdeindemnizaciones
por accidente de trabajo, antigedad o despido, falta de preaviso y fondo de desempleo, gozan de privilegio
especial sobre las mercaderas, materias primas y maquinarias que integren el establecimiento donde haya
prestadosusservicios,oquesirvanparalaexplotacindequeaqulformaparte.
El mismo privilegio recae sobre el precio del fondo de comercio, el dinero, ttulos de crditos o depsitos en
cuentasbancariasodeotrotipoqueseandirectoresultadodelaexplotacin,salvoquehubiesensidorecibidos
anombreyporcuentadeterceros.
Lascosasintroducidasenelestablecimientooexplotacin,oexistentesenl,noestarnafectadasalprivilegio,
si por su naturaleza, destino, objeto del establecimiento o explotacin, o por cualquier otra circunstancia, se
demostrase que fuesen ajenas, salvo que estuviesen permanentemente destinadas al funcionamiento del
establecimientooexplotacin,exceptuadaslasmercaderasdadasenconsignacin.
Art.269.Bienesenpoderdeterceros.
Silosbienesafectadosalprivilegiohubiesensidoretiradosdelestablecimiento,eltrabajadorpodrrequerirsu
embargoparahacerefectivoelprivilegio,aunqueelposeedordeelloseadebuenafe.Estederechocaducara
los seis (6) meses de su retiro y queda limitado a las maquinarias, muebles u otros enseres que hubiesen
integradoelestablecimientooexplotacin.
Art.270.Preferencia.
Los crditos previstos en el artculo 268 gozan de preferencia sobre cualquiera otro respecto de los mismos
bienes,conexcepcindelosacreedoresprendariosporsaldodeprecio,ydeloadeudadoalretenedorporrazn
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delasmismascosas,sifuerenretenidas.
Art.271.Obrasyconstrucciones.Contratista.
Gozarndeprivilegio,enlaextensinconferidaporelartculo268sobreeledificio,obrasoconstrucciones,los
crditosdelostrabajadoresocupadosensuedificacin,reconstruccinoreparacin.
Esteprivilegiooperartantoenelsupuestoqueeltrabajadorfuesecontratadodirectamenteporelpropietario,
comocuandoelempleadorfueseuncontratistaosubcontratista.Empero,enesteltimocaso,elprivilegioslo
ser invocable cuando el propietario que ocupe al contratista encargue la ejecucin de la obra con fines de
lucro,oparautilizarlaenunaactividadquedesarrollecontalfinalidad,yestarademslimitadoaloscrditos
por remuneraciones y fondo de desempleo. No se incluyen los que pudieran resultar por reajustes de
remuneracionesosusaccesorios.
Art.272.Subrogacin.
Elprivilegioespecialsetrasladadeplenoderechosobrelosimportesquesubstituyanalosbienessobrelosque
recaiga,seaporindemnizacin,precioocualquierotroconceptoquepermitalasubrogacinreal.
En cuanto excedan de dichos importes, los crditos a que se refiere el artculo 268, gozarn del privilegio
generalqueresultadelartculo273deestaley,dadoelcasodeconcurso.
Art.273.Privilegiosgenerales.
Los crditos por remuneraciones y subsidios familiares debidos al trabajador por seis (6) meses y los
provenientesdeindemnizacionesporaccidentedeltrabajo,porantiguedadodespidoyporfaltadepreaviso,
vacacionesysueldoanualcomplementario,losimportesporfondodedesempleoycualquierotroderivadodela
relacinlaboral,gozarndelprivilegiogeneral.Seincluyenlascostasjudicialesensucaso.Sernpreferidosa
cualquierotrocrdito,salvolosalimentarios.
Art.274.Disposicionescomunes.
Los privilegios no se extienden a los gastos y costas, salvo lo dispuesto en el artculo 273 de esta ley. Se
extiendenalosintereses,perosloporelplazodedos(2)aosacontardelafechadelamora.
TITULOXV
DisposicionesComplementarias
Art.275.Conductamaliciosaytemeraria.
Cuando se declarara maliciosa o temeraria la conducta asumida por el empleador que perdiere total o
parcialmenteeljuicio,sercondenadoapagarunintersdehastadosvecesymediaelquecobrenlosbancos
oficiales, para operaciones corrientes de descuento de documentos comerciales, el que ser graduado por los
jueces,atendiendoalaconductaprocesalasumida.
Se considerarn especialmente comprendidos en esta disposicin los casos en que se evidenciaren propsitos
obstruccionistas o dilatorios en reclamos por accidente de trabajo, atendiendo a las exigencias ms o menos
perentorias provenientes del estado de la vctima, la omisin de los auxilios indispensables en tales casos, o
cuandosinfundamento,yteniendoconcienciadelapropiasinrazn,secuestionaselaexistenciadelarelacin
laboral,sehiciesenvaleractoscometidosenfraudedeltrabajador,abusandodesunecesidadoinexperiencia,o
seopusiesendefensasmanifiestamenteincompatiblesocontradictoriasdehechoodederecho.
Cuandoporfaltadecumplimientodeunacuerdohomologadoensedejudicialoadministrativaeltrabajadorse
veaprecisadoacontinuary/opromoverlaaccinjudicial,independientementedelassancionesquetalactitud
genere,dichaconductasercalificadacomotemerariaymaliciosaylasumaadeudadadevengarafavordel
trabajador,desdelafechadelamorayhastasuefectivacancelacin,elmximodelinterscontempladoenel
presenteartculo.(Prrafoincorporadoporart.1delaLeyN26.696B.O.29/8/2011).
Art.276.Actualizacinpordepreciacinmonetaria.
Los crditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo, sern actualizados, cuando resulten
afectados por la depreciacin monetaria, teniendo en cuenta la variacin que experimente el ndice de los
26/9/2016 INFOLEG
preciosalconsumidorenlaCapitalFederal,desdelafechaenquedebieronhaberseabonadohastaelmomento
delefectivopago.
Dicha actualizacin ser aplicada por los jueces o por la autoridad administrativa de aplicacin de oficio o a
peticindeparteinclusoenloscasosdeconcursodeldeudor,ascomotambin,despusdeladeclaracinde
quiebra.
Art.277.Pagoenjuicio.
Todopagoquedebarealizarseenlosjuicioslaboralesseefectivizarmediantedepsitobancarioenautosala
ordendelTribunalintervinienteygirojudicialpersonalaltitulardelcrditoosusderechohabientes,anenel
supuesto de haber otorgado poder. Queda prohibido el pacto de cuota litis que exceda del veinte por ciento
(20%)elque,encadacaso,requerirratificacinpersonalyhomologacinjudicial.
El desistimiento por el trabajador de acciones y derechos se ratificar personalmente en el juicio y requerir

homologacin.
Todopagorealizadosinobservarloprescriptoyelpactodecuotalitisodesistimientonohomologados,sern
nulosdeplenoderecho.
La responsabilidad por el pago de las costas procesales, incluidos los honorarios profesionales de todo tipo all
devengadosycorrespondientesalaprimeraonicainstancia,noexcederndelveinticincoporciento(25%)
delmontodelasentencia,laudo,transaccinoinstrumentoquepongafinaldiferendo.Silasregulacionesede
honorariospracticadasconformealasleyesarancelariasousoslocales,correspondientesatodaslasprofesiones
yespecialidades,superarandichoporcentaje,eljuezprocederaprorratearlosmontosentrelosbeneficiarios.
Paraelcmputodelporcentajeindicadonosetendrencuentaelmontodeloshonorariosprofesionalesque
hubierenrepresentado,patrocinadooasistidoalapartecondenadaencostas.(Prrafoincorporadoporart.8de
laLeyN24.432B.O.10/1/1995)
AntecedentesNormativos
Artculo103BIS,incisob)sustituidoporart.1delDecretoN815/2001B.O.22/6/2001
Artculo92BISsustituidoporart.1delaLeyN25.250B.O.2/6/2000
Artculo92BISSustituidoporart.3delaLeyN25.013B.O.24/9/1998
Artculo92BISincorporadoporart.1delaLeyN24.465B.O.28/3/1995
Artculo92TERincorporadoporart.2delaLeyN24.465B.O.28/3/1995
Artculo245,sustituidoporart.153delaLeyN24.013B.O.17/12/1991
Artculo105BISincorporadoporart.1delDecretoN1477/1989B.O.20/12/1989
Artculo245sustituidoporart.48delaLeyN23.697B.O.25/9/1989
Artculo192sustituidoporart.1delaLeyN22.276B.O.28/8/1980.

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