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b) Particularidades de la contratacin

Los contratos de trabajadores portuarios eventuales poseen distintas particularidades que los
diferencian del resto de contratos de trabajo generales, como tambin de su smil correspondiente
al de trabajadores portuarios general. Estas particularidades constan respecto de cmo se celebra
el contrato en cuestin, primeramente debe pactarse de manera escrita y con anticipacin de
acuerdo a los requerimientos de la autoridad martima. La anticipacin consistir en que debe ser
realizada en un tiempo no inferior a 8 horas ni superior a 12 contadas desde que inicie el turno el
turno en cuestin. La anticipacin antes mencionada no es obligatoria en dos casos los cuales estn
regidos por el art. 142 del Cdigo del trabajo especficamente el inciso segundo y tercero de dicho
artculo, en razn de si el empleador y el trabajador suscriben convenios de previsin de puesto del
trabajo que estimen convenientes y si el convenio fuese suscrito por dos o ms empleadores estos
seran solidariamente responsables en lo que respecta de las ofertas de acceso al puesto de trabajo
garantizadas por el convenio, siendo as las nicas dos maneras en donde esta solemnidad de
anticipacin pueda ser obviada. De esta misma manera en los casos en que los trabajadores sujetos
a estos convenios antes mencionados se negaren a celebrar el contrato de trabajo o cumplir el turno
de trabajo establecido y sus condiciones, el empleador podr contratar otros trabajadores sin la
anticipacin requerida dando cuenta de este hecho a la autoridad martima y a la inspeccin del
trabajo correspondiente, en este contrato deber dejar constancia de la hora de su celebracin.

e) Problemas de aplicacin: Respecto a este punto en relacin a la praxis y jurisprudencia podemos


identificar algunos problemas de aplicacin en razn de las particularidades del contrato de trabajo
de trabajadores portuarios eventuales, es as como un problema evidente es lo vulnerables que son
estos trabajadores en cuanto a la imposibilidad de establecer una relacin laboral en el tiempo, lo
anterior debido a que la relacin laboral es por contratos diarios de turnos que como mencionamos
tienen una duracin mxima de 20 das, con lo cual y segn el principio de continuidad, probar que
el trabajador est luego de cumplido su contrato volviendo a ser contratado para las mismas
actividades es realmente complejo, negndosele el principio de continuidad laboral que podra
eventualmente hacer que este trabajador portuario eventual fuese un trabajador portuario con
contrato indefinido, con lo cual se entiende debiese utilizarse el principio de supremaca de la
realidad para intentar proteger al trabajador de este tipo de prcticas. Por otro lado la precariedad
que presentan los trabajadores portuarios eventuales se intenta justificar con que al conseguir este
puesto de trabajo, su jornada ser pagada por sobre el promedio horario de los trabajadores del
pas. Con lo cual se les excluye por ejemplo de la indemnizacin por aos de servicio sin importar
cuantos aos pueda estar trabajando en la misma empresa en virtud de los convenios del artculo
142 del cdigo del trabajo, tambin son excluidos de los feriados anuales (vacaciones) dado a su
particularidad de jornada, tampoco poseen permisos legales establecidos en el cdigo del trabajo,
poseen obstaculizacin para cotizaciones previsionales y de salud continuas, y los atrasos de las
faenas son causal expresa de trmino de la relacin laboral mostrando as la problemtica de rigidez
del contrato.

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