Derecho de asociacin sindical

El derecho de asociacin sindical en Colombia es un derecho

fundamental, el cual constituye una modalidad del derecho de libre
asociacin, como quiera que aquel consiste en la libre voluntad o
disposicin de los trabajadores para constituir formalmente
organizaciones permanentes que los identifique y los una en defensa
de los intereses comunes de profesin u oficio, sin autorizacin previa
de carcter administrativo o la injerencia o intervencin del Estado o
de los empleadores, conforme lo consagran los artculos 39 y55 de la
Constitucin Poltica.
El derecho de asociacin es un derecho subjetivo que comporta una
funcin estructural, que desempea en el seno de la sociedad, en
cuanto constituye una forma de realizacin y de reafirmacin de un
Estado Social y Democrtico de Derecho, mas an cuando este
derecho permite la integracin de individuos a la pluralidad de grupos;
no constituye un fin en s mismo o un simple derecho de un particular,
sino un fenmeno social fundamental en una sociedad democrtica, y
es ms, debe ser reconocido y protegido por todas las ramas y
rganos del Poder Pblico.

El derecho laboral colombiano es el conjunto de principios, acciones

y normas que regulan directa e indirectamente las relaciones entre
empleadores y trabajadores, y de estos con el Estado con el objeto de
garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la
proteccin del trabajo. Todo lo anterior tiene el nico fin de lograr la
paz social, siendo esta la finalidad del Cdigo Laboral Colombiano.

El derecho laboral colombiano es una rama de la ciencia del

derecho que tiene como objeto el trabajo del hombre, dependiente o
independiente, en las relaciones individuales, colectivas y de
seguridad social ya sean estos trabajadores al servicio del estado o
particulares.

En principio el trabajo era obligatorio para todas las clases sociales.

Los aristcratas o superiores se encargaban de las tareas
intelectuales, la direccin, organizaron, vigilancia y las de culto; a las
clases bajas les tocaba realizar labores agrcolas, y las dems
manuales.

El derecho laboral colombiano tiene como regulador la Constitucin

Poltica de 1991, los tratados y convenios internacionales suscritos por
Colombia y el Cdigo Sustantivo del Trabajo.

En todo caso, es importante tener en cuenta que las leyes

colombianas es la ms importante de las fuentes del derecho laboral
colombiano, puesto que cada estado dentro de su legislacin tendr
su ordenamiento jurdico respecto del trabajo y dichas disposiciones
tendrn que ser acatadas tanto por el empleador como empleado
dentro de determinada jurisdiccin.

De acuerdo con la Constitucin Poltica, el derecho al trabajo es un

derecho fundamental de todas las personas que debe ser garantizado
por el Estado. Adicionalmente, la Constitucin Poltica consagra el
derecho de asociacin sindical, que ampara tanto a los trabajadores
como a los empleadores.

Estas disposiciones concuerdan con los tratados internacionales de

los que Colombia es parte, tales como la Declaracin Universal de los
Derechos Humanos, el Pacto Internacional de Derechos Econmicos,
Sociales y Culturales, el Pacto Internacional de Derechos Civiles y
Polticos, y la Convencin Americana sobre Derechos Humanos.
Segn el artculo 1 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, el objetivo
principal es lograr el equilibrio en las relaciones obrero-patronales, al
encontrarse el trabajador desprotegido desde el punto de vista
econmico y social. Por ello se le otorga una serie de prerrogativas,
como el principio de irrenunciabilidad, favor habilidad y la proteccin
del trabajo.

Ramas del derecho laboral colombiano

a) Derecho individual del trabajo

Consiste en que una persona fsica denominada trabajador se obliga a

prestar servicios personales a otra persona denominada empleador,
bajo la dependencia de este ltimo, quin a su vez, se obliga a pagarle
al trabajador por los servicios prestados una remuneracin adecuada.
En otras palabras, el derecho laboral individual hace las veces de
regulador de las relaciones entre el empleador y uno o varios
trabajadores a nivel individual.

b) Derecho colectivo del trabajo

Regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos

en asociaciones, sean stas sindicales o no. En la actualidad se
consagra una nueva concepcin de derecho laboral que supedita las
relaciones individuales de trabajo a las colectivas en donde el inters
general prima sobre el inters particular, con el objeto de fortalecer las
organizaciones laborales (sindicato, empresa, cooperativas).

c) Derecho de la seguridad social

Consiste en los pagos que el empleador hace al trabajador en dinero,

servicios u otros beneficios, con el fin de cubrir los riesgos
relacionados con la salud, accidentes o enfermedades profesionales,
la vejez, la invalidez o la muerte de este, los cuales se originan
durante la relacin u horas de trabajo o con motivo de la misma. Se
diferencian de los salarios en que no retribuyen directamente los
servicios prestados y de las indemnizaciones en que no reparan
perjuicios causados por el empleador.

d) Derecho procesal laboral

Comprende el conjunto de normas que regulan el modo de actuar en

justicia en casos cuyo objeto conflictivo surge de las prestaciones
laborales.

e) Derecho laboral administrativo

Se encarga de regular las relaciones del Estado como empleados con

sus servidores.

f) Derecho laboral internacional

Se puede definir como el conjunto de norma que trasciende de las

fronteras de los estados para consagrar aspectos relativos al trabajo
humano.

g) Derecho cooperativo y sociedades mutuales

Este derecho es el campo en que los trabajadores participan en la

organizacin y ejecucin de polticas tendientes a mejorar su calidad
de vida mediante el derecho asociativo, o de la unin mutua.

Autonoma del derecho laboral colombiano

El derecho laboral colombiano es autnomo con relacin a las otras

ramas del derecho por ser un derecho de orden pblico. En esta
autonoma radica el equilibrio entre capital y trabajo, procurando que
las normas de tipo laboral sean derechos mnimos, otorgados por la
sociedad a los trabajadores, siendo estos derechos mnimos
irrenunciables por parte del trabajador.

Caractersticas del derecho laboral colombiano

1. El derecho laboral colombiano es reciente.
2. Es un derecho en formacin que avanza a medida que surgen las
necesidades.
3. Es un derecho que no tiene formalismos ya que es poco solemne
porque surge de la realidad.
4. Tiene un claro sentido clasista por la desigualdad entre empleador y
trabajador.
5. Tiende a la internacionalizacin por la incidencia de este derecho en
la economa. Por esta razn se crea la OIT.
Principios del derecho laboral colombiano

1) Finalidad

Se refiere a la justicia en la relacin de empleadores y trabajadores, al

equilibrio social y la coordinacin econmica.

2) Intervencin del Estado

Esta intervesin se da debido a que los intereses de las partes son

contrarios, hacindose necesaria la intervencin de un tercero que en
este caso es el Estado.

3) Derecho al trabajo y libertad de trabajo

Se fundamenta en el hecho de que el trabajo funciona como un

derecho y una libertad (de escogencia y ejercicio) a la que tienen
acceso todos los colombianos.

4) Obligatoriedad

El trabajo es tambin una obligacin, porque es la nica forma de

lograr bienestar y desarrollo.

5) Igualdad de los empleados

Debe existir la igualdad entre hombres y mujeres, tambin entre el
trabajo fsico y el intelectual. La excepcin se da respecto a la edad.

6) Derecho de asociacin

Toda persona tiene derecho de pertenecer o no a una asociacin.

Generalmente la consecuenia de este derecho es la conformacin de
sindicatos.

7) Derecho a la huelga

Es un arma de presin eficaz de los sindicatos para alcanzar sus

pretensiones. Se prohbe a quienes presten servicios pblicos
esenciales.

8) Derecho a la seguridad social

Esta subdivisin derecho laboral colombiano debe estar presente para

ayudar al trabajador en sus pocas ms vulnerables. Es una
obligacin del Estado y del empleador. El empleador debe asegurarse
de que el empleado tenga un rgimen para su proteccin.

9) Carcter de orden pblico de las normas laborales

Las normas laborales son de aplicacin inmediata, obligatorias para

cualquier habitante del pas. Son derechos irrenunciables.

Las normas que rigen dicho proceso son: 45. Cdigo Sustantivo del
Trabajo, Ley 141 de 1961 Ley 50 de 1990 Ley 100 de 1993 Ley
789 de 2002 Ley 797 de 2003
La OIT ha definido como tripartismo o cooperacin tripartita en
sentido amplio:
... todos los tratos entre el Estado representado por los gobiernos,
los empleadores y los trabajadores que versan sobre la formulacin o
la aplicacin de la poltica econmica y social.1

El tripartismo, es el principio bsico de organizacin de las relaciones

laborales que impulsa la OIT. En este sentido el tripartismo es
bsicamente un mtodo de solucin pacfica de controversias en
el conflicto social. Se fundamenta en el presupuesto de que las
decisiones relacionadas con las polticas econmicas y sociales,
deben atender los intereses y puntos de vista de sus principales
actores: el Estado, el capital y el trabajo.
El tripartismo se desarrolla dinmicamente a travs del dilogo social,
entre gobiernos, empleadores y sindicatos. Para ello impulsa polticas
de buena fe y colaboracin, que conduzcan al intercambio de
informacin entre las partes y de consulta previa a la toma de
decisiones unilaterales. Estas prcticas tripartitas suelen ser conocidas
bajo el trmino genrico del derecho a la "informacin y consulta".

nica agencia 'tripartita' de la ONU, la OIT rene a gobiernos,

empleadores y trabajadores de 187 Estados miembros a fin de
establecer las normas del trabajo, formular polticas y elaborar
programas promoviendo el trabajo decente de todos, mujeres y
hombres.