CENTRO UNIVERSITARIO UTEG Planeacin Didctica

DIRECCIN ACADMICA por Objetivos

Plan de estudios: Psicologa Plantel Zapopan Ciclo: 2016 B

Materia / asignatura: Evaluacin Diagnostico y Seleccin en la Psicologa del Trabajo Academia Psicologa Aplicada
Clave de la materia: PA-108 Crditos 6 Horas totales 60
Pre-requisitos PA-124 Teora y Tcnica de loa Psicologa del Trabajo 40 teora 20 practica

Proporcionar a los alumnos los fundamentos tanto tericos como prcticos que los conduzcan a la comprensin y aplicacin de los
Objetivo general de la
elementos y las tcnicas que estn comprometidos con el proceso de reclutamiento y seleccin de personal, desde el anlisis de puestos
materia/asignatura
hasta la contratacin e induccin, introducindolo as a la labor del psiclogo del trabajo.

Tema/Unidad:
Anlisis y Perfil de Puestos

Objetivo general del

Proporcionar a los alumnos los fundamentos tericos y prcticos para realizar un anlisis de puestos por escrito que conlleve la
tema/unidad: descripcin, perfil y valuacin de puestos para una organizacin.

Objetivos (S) segn el tipo y nivel de aprendizaje:

Duracin Contenidos Subtemas Informativos (Conocer, Comprender, Aplicar), Referencias Bibliogrficas

Formativos (Habilidades, Actitudes, Valores)

Descripcin y Especificacin de puestos Explicar los elementos y fundamentos que integran la Aamodt, M. Psicologa
descripcin y especificacin de puestos. industrial/organizacional. Un enfoque
aplicado. Cengage Learning Editores.
Aplicaciones del anlisis de puestos Identificar las funciones y usos del anlisis de puestos para una Mxico 2010.
organizacin
6 horas Chiavenato, I. (2011). Administracin
Perfiles de puestos Describir los mtodos para obtener y reunir informacin sobre de Recursos Humanos, el capital
los puestos humano de las organizaciones
(Novena ed.). Mxico: McGraw Hill.
Valuacin de puestos Conocer los diferentes elementos para determinar el valor
Aguilar Morales, J. El anlisis de
puesto. Network de psicologa
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Plan de estudios: Psicologa Plantel Zapopan Ciclo: 2016 B

Materia / asignatura: Evaluacin Diagnostico y Seleccin en la Psicologa del Trabajo Academia Psicologa Aplicada
Clave de la materia: PA-108 Crditos 6 Horas totales 60
Pre-requisitos PA-124 Teora y Tcnica de loa Psicologa del Trabajo 40 teora 20 practica

individual de un puesto dentro de una empresa organizacional. Mxico 2010.

Tema/Unidad: Reclutamiento, fuentes y medios

Objetivo general del El alumno identifica de manera escrita los mtodos de reclutamiento de personal que se adecuen a los diferentes tipos de
tema/unidad: puestos en las organizaciones.

Objetivos (S) segn el tipo y nivel de aprendizaje:

Duracin Contenidos Subtemas Informativos (Conocer, Comprender, Aplicar), Referencias Bibliogrficas

Formativos (Habilidades, Actitudes, Valores)

Tipos de reclutamiento Conocer las modalidades de reclutamiento interno y externo Chiavenato, I. (2011). Administracin
de Recursos Humanos, el capital
Tcnicas de reclutamiento Describir las tcnicas para el reclutamiento externo humano de las organizaciones
(Novena ed.). Mxico: McGraw Hill.
6 horas Estructura de bolsa de trabajo Conocer las diferentes fuentes de bolsa de trabajo y su
aplicabilidad, manejo y uso Arias, L.; Heredia, V. (2006)
Administracin de recursos humanos
para el alto desempeo. 6 ed.
Mxico, Editorial Trillas.

Tema/Unidad: Entrevista de Seleccin de personal

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Plan de estudios: Psicologa Plantel Zapopan Ciclo: 2016 B

Materia / asignatura: Evaluacin Diagnostico y Seleccin en la Psicologa del Trabajo Academia Psicologa Aplicada
Clave de la materia: PA-108 Crditos 6 Horas totales 60
Pre-requisitos PA-124 Teora y Tcnica de loa Psicologa del Trabajo 40 teora 20 practica

Objetivo general del Brindar a los alumnos los conocimientos tericos para la entrevista de seleccin de personal, fomentando el desarrollo
tema/unidad: dehabilidades para el proceso de aplicacin de la misma en las organizaciones.

Objetivos (S) segn el tipo y nivel de aprendizaje:

Duracin Contenidos Subtemas Informativos (Conocer, Comprender, Aplicar), Referencias Bibliogrficas

Formativos (Habilidades, Actitudes, Valores)

Gua de entrevista sobre la base del perfil de puesto Comprender los diferentes tipos de entrevista en base al perfil Grados, J. Snchez, E. (1993) La
de puesto entrevista en las organizaciones.
Mxico, D.F. Manual Moderno.
Perfil del entrevistador Ejemplificar las habilidades, actitudes, valores y conocimientos
que requiere un entrevistador Puchol, L., &Puchol Plaza, I. (2011). El
15 horas Libro de cabecera del entrevistador.
Tipos de entrevistados Analizar los posibles tipos de entrevistados en base a un breve Madrid, Espaa: Ediciones Daz de
perfil psicolgico Santos.

Aplicabilidad e intervencin Examinar los momentos para la aplicabilidad e intervencin de

una entrevista

Tema/Unidad: Evaluacin Psicomtrica a diferentes niveles de la organizacin

Objetivo general del Que el alumno conozca algunas pruebas psicomtricas utilizadas en evaluacin de perfil de puesto, su uso, aplicacin e
tema/unidad: interpretacin de acuerdo a los diferentes niveles de puesto en las organizaciones.

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Plan de estudios: Psicologa Plantel Zapopan Ciclo: 2016 B

Materia / asignatura: Evaluacin Diagnostico y Seleccin en la Psicologa del Trabajo Academia Psicologa Aplicada
Clave de la materia: PA-108 Crditos 6 Horas totales 60
Pre-requisitos PA-124 Teora y Tcnica de loa Psicologa del Trabajo 40 teora 20 practica

Objetivos (S) segn el tipo y nivel de aprendizaje:

Duracin Contenidos Subtemas Informativos (Conocer, Comprender, Aplicar), Referencias Bibliogrficas

Formativos (Habilidades, Actitudes, Valores)

Revisin prctica de pruebas proyectivas y Conocer la aplicacin e interpretacin de las pruebas

psicomtricas. psicomtricasTerman, Cleaver, Kostic, IPV, Dominos, Barsit,
Lifo, Gordon, Moss.
15 horas
Integracin de bateras psicomtricas a diferentes Seleccionar las bateras psicomtricas adecuadas de acuerdo
niveles en la organizacin a los diferentes perfiles de puesto en las organizaciones.

Tema/Unidad: Integracin de un Informe de Reclutamiento y Seleccin de personal

Objetivo general del Que el alumno elaboreun reporte de reclutamiento y seleccin de personal por escrito, con los elementos y la redaccin
tema/unidad: necesaria para cualquier organizacin.

Objetivos (S) segn el tipo y nivel de aprendizaje:

Duracin Contenidos Subtemas Informativos (Conocer, Comprender, Aplicar), Referencias Bibliogrficas

Formativos (Habilidades, Actitudes, Valores)

6 horas Reporte de reclutamiento y Seleccin Conocer los elementos de un reporte de reclutamiento Chiavenato, I. (2011). Administracin
de Recursos Humanos, el capital

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Plan de estudios: Psicologa Plantel Zapopan Ciclo: 2016 B

Materia / asignatura: Evaluacin Diagnostico y Seleccin en la Psicologa del Trabajo Academia Psicologa Aplicada
Clave de la materia: PA-108 Crditos 6 Horas totales 60
Pre-requisitos PA-124 Teora y Tcnica de loa Psicologa del Trabajo 40 teora 20 practica

y seleccin de personal y realizarlo por escrito humano de las organizaciones

(Novena ed.). Mxico: McGraw Hill.

Tema/Unidad: Contratacin y sus consideraciones legales

Objetivo general del Que el alumno identifique los elementos necesarios para formular adecuadamente contratos conforme a la ley, las necesidades y
tema/unidad: polticas de una organizacin.

Objetivos (S) segn el tipo y nivel de aprendizaje:

Duracin Contenidos Subtemas Informativos (Conocer, Comprender, Aplicar), Referencias Bibliogrficas

Formativos (Habilidades, Actitudes, Valores)

Tipos de contratos Conocer el contrato individual, contrato colectivo, contrato Grados Espinosa, J. A. (2013).
temporal y sus caractersticas de cada uno Reclutamiento, seleccin, contratacin
e induccin de personal (Cuarta ed.).
Marco jurdico y legal en el proceso de contratacin de Revisar los aspectos bsicos y fundamentales de la ley federal Mxico: El Manual moderno.
6 horas personal del trabajo, polticas y reglamento de una organizacin para la
formulacin de un contrato de trabajo. Chiavenato, I. (2002). Gestin del
Talento Humano.Bogota, Colombia:
McGraw Hill.

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Plan de estudios: Psicologa Plantel Zapopan Ciclo: 2016 B

Materia / asignatura: Evaluacin Diagnostico y Seleccin en la Psicologa del Trabajo Academia Psicologa Aplicada
Clave de la materia: PA-108 Crditos 6 Horas totales 60
Pre-requisitos PA-124 Teora y Tcnica de loa Psicologa del Trabajo 40 teora 20 practica

Tema/Unidad: Induccin a la organizacin

Objetivo general del Que el alumno conozca la importancia de la integracin del personal al puesto de trabajo y a la organizacin a travs de
tema/unidad: diferentes estrategias

Objetivos (S) segn el tipo y nivel de aprendizaje:

Duracin Contenidos Subtemas Informativos (Conocer, Comprender, Aplicar), Referencias Bibliogrficas

Formativos (Habilidades, Actitudes, Valores)

Tcnicas de induccin de personal a la organizacin. Conocer los diversos estilos de trabajo y las etapas de la vida Arias, L.; Heredia, V. (2006)
de los equipos de trabajo Administracin de recursos humanos
para el alto desempeo. 6 ed.
Induccin del personal al puesto. Identificar las necesidades del personal de trabajo para Mxico, Editorial Trillas.
6 horas integrarlo al puesto
Chiavenato, I. (2002). Gestin del
Induccin de personal a la organizacin. Identificar las distintas maneras de integrar al personal a la Talento Humano.Bogota, Colombia:
organizacin McGraw Hill.

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