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Derecho Laboral 1
f. El reglamento interior de trabajo. Institucin que regula como debe desarrollarse el
trabajo en la empresa.
g. La previsin social. Es la institucin que estudia y regula los infortunios que se
pueden presentar en el desarrollo de la prestacin de los servicios personales.
DEFINICIN DE COALICIN:
Es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores para la defensa de sus intereses comunes.
ELEMENTOS DE LA COALICION:
Temporalidad; La unin concertada de un grupo de trabajadores o de patronos; La
modificacin de las condiciones de trabajo; y la defensa de sus derechos e intereses comunes.
CARACTERISTICAS DE LA COALICION:
Un fin concreto. La coalicin persegua un fin especfico y concreto.
Extincin. Cuando se ha obtenido el fin concreto que motivo su integracin, la
coalicin desaparece.
Derecho Laboral 2
DEFINICION DE DERECHO COLECTIVO LABORAL:
Parte del derecho laboral a travs del cual se estudian los principios y normas jurdicas
encargadas de regular:
1. ORGANIZACIONES
2. NEGOCIACION COLECTIVA
3. INSTRUMENTOS DE NORMACION COLECTIVA
4. PROCEDIMIENTO DE RESOLUCION DE CONFLICTOS COLECTIVOS DE
CARCTER ECONOMICO SOCIAL
5. MECANISMOS DE ACCION DIRECTA O AUTOTUTELA
FIN:
Mejoramiento de las
condiciones laborales
-6. -7-
PROCEDIMIENTO DE MECANISMOS
-5- RESOLUCION DE
CONFLICTO CONFLICTOS DE ACCION
COLECTIVO DE COLECTIVOS DE DIRECTA
CARCTER
CARCTER ECONOMICO SOCIAL (AUTOTUTELA)
ECONOMICO SOCIAL
1. Conciliacin 1. Huelga
2. Arreglo directo
3. Arbitraje 2. Paro
3. Otros
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1. LIBERTAD SINDICAL:
Es el derecho de que la ley le concede a patronos y trabajadores de poder unirse o asociarse
para la proteccin y mejoramiento de sus intereses econmicos sociales comunes. 102 CPRG
Sindicato de
colegio de Derecho de Asociacin
Abogados Profesional
Derecho de Asociacin
Art. 34 CPRG
(Unirse para cualquier fin)
Trabajadores
Libertad Sindical
62.C; 211 CT Patronos
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B. SINDICATO: Organizacin permanente de trabajadores que se unen para el mejoramiento
de las condiciones de trabajo, se constituye a plazo indefinido y con personalidad jurdica.
C. ASOCIACIONES SOLIDARISTAS:
Son asociaciones civiles sin nimo de lucro, de forma permanente, donde se unen patronos y
trabajadores y crean algunos programas de mejoramiento de trabajo. Siendo una estrategia de
los patronos para negociar medios de solucin de conflictos. (infiltrados).
D. FEDERACIONES:
Cuatro o ms sindicatos de trabajadores o de patronos
E. CONFEDERACIONES:
Cuatro o ms federaciones de trabajadores o de patronos forman una confederacin. (con
fines polticos o grupos de presin a nivel nacional.)
F. CAMARAS EMPRESARIALES:
Asociaciones civiles, sin nimo de lucro que consiste en la organizacin de patronos creados
no solo para la defensa de sus intereses laborales, sino en general de todos sus intereses
comerciales, industriales, fiscales, arancelarios. Ej. Cmara de Comercio, Industria, CACIF.
CLASES DE SINDICATOS:
De empresa 215.b
Por su conformacin: De gremio 215.a
De industria 215.c
Blancos
Por su ideologa: Amarillos
Rojos
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POR SU CONFORMACIN
POR SU IDEOLOGA:
BLANCOS: No proponen, ni combaten, son intrascendentes debido a que no hacen nada.
AMARILLOS: Si proponen mejoras pero no estn dispuestos a combatir.
ROJOS: Estos proponen mejoras y siempre estn dispuestos a combatir.
2. Art. 209. Dar aviso a la Inspeccin General de Trabajo, (desde el momento que
se da el aviso, el trabajador goza de inamovilidad)
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4. Art. 218 Se presenta la solicitud a la Direccin General de Trabajo de
reconocimiento de Personalidad Jurdica de Trabajo, aprobacin de sus estatutos e
inscripcin, se seala lugar para recibir notificaciones, se acompaa original y copia
del acta constitutiva y de los estatutos debidamente firmados, por todos los miembros
del comit ejecutivo provisional. Toda esta documentacin se presenta a la Direccin
General de Trabajo en un plazo de 20 das.
9. Art. 219. Una vez inscrito el sindicato la Direccin General de Trabajo debe
enviar a sus personeros la trascripcin del acuerdo correspondiente, en donde les
reconoce la personalidad jurdica y sus estatutos, envindoles adems una copia de los
documentos que ellos presentaron.
ORGANOS DE UN SINDICATO:
Asamblea General
Comit Ejecutivo
Consejo Consultivo
1. ASAMBLEA GENERAL:
Es la autoridad suprema de un sindicato vlida con la asistencia de la mitad ms uno de
sus miembros inscritos. Art. 221.i
FUNCIONES:
Elegir a los miembros del comit ejecutivo
Elegir a los miembros del consejo consultivo
Aprobar o reformar los estatutos
Aprobar los Pactos colectivos de condiciones de trabajo
Negociar AD REFERENDUM. (La directiva negocia con el patrono y el acuerdo lo trae a
la asamblea pero si este no lo aprueba entonces esta no es obligatoria para el sindicato.)
2. COMIT EJECUTIVO:
Es el rgano encargado de ejecutar y cumplir los mandatos de la Asamblea General. Sus
funciones son puramente ejecutivas y tienen la representacin legal del Sindicato.
REQUISITOS:
Sus miembros deben ser guatemaltecos de origen y trabajadores de la misma
empresa.
El nmero de sus miembros no puede exceder de nueve ni ser menor de tres.
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INAMOVILIDAD, Art. 223.d
Los miembros del Comit Ejecutivo, gozan de inamovilidad, en el trabajo que desempean,
durante todo el tiempo que duran sus mandatos y hasta 12 meses despus de haber cesado en
su cargo. A excepcin si existe causa justa de despido a travs de Juicio Ordinario Laboral.
Este beneficio se extiende igualmente a todos los miembros del comit ejecutivo provisional
de un sindicato en vas de organizacin. Para tener este derecho deben dar aviso de su
eleccin a la Inspeccin General del Trabajo.
La instalacin de un miembro del comit ejecutivo tambin se tramita en Juicio Ordinario
laboral.
3. Velar en todo momento por el bienestar econmico social del trabajador y su dignidad
personal.
4. Desarrollar actividades:
comerciales,
cooperativas,
deportes,
educacin,
tiendas.
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NEGOCIACION COLECTIVA:
Es el conjunto de procedimientos, de tcnicas y estrategias que permiten que patronos y
trabajadores discutan la suscripcin de algn instrumento de normacin colectiva, con la
intencin de mejorar las condiciones de trabajo. Art. 106 CPRG; 51.6 CT.
VIA DIRECTA:
Para la negociacin de un pacto colectivo de condiciones de trabajo, el respectivo sindicato o
patrono har llegar a la otra parte para su consideracin, por medio de la autoridad
administrativa de trabajo ms prxima, el proyecto del pacto a efecto de que se discuta en la
va directa o con la intervencin de una autoridad administrativa de trabajo o cualquiera otro u
otros amigables componedores.
Todas las actuaciones de Asamblea deben constar en libro de actas del sindicato, aprobado por
la Inspeccin de Trabajo.
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FIN DEL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO:
Mejorar las condiciones de trabajo. (materia u objeto, forma o modo, tiempo de realizacin, lugar de
ejecucin, retribucin)
1. Inicia con una Asamblea General extraordinaria del sindicato, en donde se tratar los
asuntos siguientes. Art. 221
Tomar la decisin de proponer al patrono la discusin de un pacto colectivo.
Elaborar el proyecto de Pacto Colectivo,
Autorizar a los miembros del Comit Ejecutivo para negociar el Pacto
Colectivo
Otorgar facultades para negociar en definitiva o Ad Referndum.
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6. HOMOLOGACIN: El Ministerio de Trabajo y Previsin Social emite una resolucin
que el Pacto llena los requisitos, dndole validez jurdica como ley Profesional. Art. 52.2
La vigencia del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo debe constar en el mismo, la cual
no puede ser menor de 1 ao ni mayor de 3 aos.
FORMA DE Por escrito ante el patrono, se enva Por medio de un memorial dirigido al
DENUNCIA copia al Ministerio de Trabajo y Ministerio de Trabajo y Previsin Social.
Previsin Social.
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JURDICOS: Cuando ya existe un derecho previamente declarado por ej. El derecho
de indemnizar.
PROCEDIMIENTO DE LA CONCILIACIN:
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4. RESOLUCION EN EL ACTO: Art. 378
Quien en el acto:
Ordena notificar al patrono (emplazamiento)
Apercibimiento General Art. 379.1
Apercibimiento especifico respecto a los despidos
Convoca a los miembros del tribunal de conciliacin (382)
Le ordena al patrono integrar una comisin anloga.
En caso de que no hubiere arreglo ni compromiso de ir al arbitraje, dentro de las 24 horas siguientes de
fracasada la conciliacin, cualquiera de los delegados puede pedir al respectivo juez de Trabajo y
Previsin Social que se pronuncie sobre la legalidad o ilegalidad del movimiento, pronunciamiento
que es necesario esperar antes de ir a la HUELGA o al PARO. Art. 394.
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La funcin de los Abogados Patronalistas es impugnar la Resolucin del Paso 4 (a travs de
NULIDAD, APELACIN, AMPARO).
FRACASO DE LA CONCILIACIN:
Al fracasar la conciliacin, tanto trabajadores como patrono podrn comparecer ante Juez de
trabajo competente para que previo procedimiento este declare la legalidad o ilegalidad de la
huelga.
MECANISMOS DE AUTOTUTELA.
HUELGA
PARO
HUELGA: (Doctrinario)
Es un mecanismo de autotutela mediante el cual los trabajadores suspenden sus labores, con el
propsito de presionar al patrono para que este acceda a la negociacin por ellos requerida.
PARO:
Es un mecanismo de autotutela mediante el cual los patronos suspenden la produccin o
labores en su empresa, con el propsito de presionar a los trabajadores para que accedan a sus
requerimientos.
CLASES DE HUELGA:
Justa
LEGAL
Injusta
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4. Haber sido previamente declarada como LEGAL, por el juez de trabajo
y previsin social (394)
Requisitos previos:
1. Haber fracasado el procedimiento de conciliacin
2. No haberse comprometido las partes al arbitraje
2. El Juez verifica si se han llenado los requisitos legales (241) (en este caso lo que los jueces
hacen es ordenar a la Inspeccin general de trabajo) (394)
8. Las partes segn sea el caso tienen 20 das para declarar (estallar la huelga) y 3 das
para declarar el PARO.
HUELGA ILEGITIMA:
Cuando se han empezado los trmites de conciliacin pero los trabajadores estallan la huelga
sin esperar a que el juez declare su legalidad (ej. Trabajadores del organismo judicial)
HUELGA ILEGAL:
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Cuando no habindose llevado a cabo el procedimiento de declaratoria de legalidad de la
huelga, el juez, manifiesta que esta no cumple con los requisitos establecidos en el art. 241
CT.
En todos los trmites del derecho colectivo, es necesario que las partes comparezcan
asesoradas con ABOGADO (409)
1. Los trabajadores o patrono segn sea el caso acuden al juez en cualquier momento
posterior de estallada la huelga, previo haber sido declarada legal la misma.
2. El Juez solicitar a las partes las pruebas que estime necesarias; y si lo estima
oportuno recabar dictamen tcnico econmico del Ministerio de trabajo y previsin
social
3. El juez emite resolucin, dentro de los 15 das siguientes a aquel en que se haya
solicitado
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INSTRUMENTOS DE NORMACION COLECTIVA:
Se le llama as a aquellos documentos que suscriben patronos y trabajadores para regular sus
acuerdos.
A) Pacto Colectivo Art. 49, Uno o Reglamentar las Mejorar las Se redacta en
de condiciones de varios sindicatos condiciones de condiciones de forma de ley.
Trabajo. de trabajadores y trabajo y las trabajo.
uno o varios dems materias
patronos o uno o relativas al trabajo
varios sindicatos
de patronos.
Los grupos coaligados y las asociaciones solidaristas no pueden negociar pactos colectivos,
nicamente convenios colectivos.
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LA EXISTENCIA DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO SOLO PUEDE PROBARSE: Art. 39.2
Por medio del documento respectivo y la falta de este da lugar a que el sindicato queden libres
de responsabilidad.
C) REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO Art. 57
Respetando:
Leyes
Reglamentos
Pactos Colectivos
Contratos vigentes a
la fecha
ART. 59: Todo reglamento interior de trabajo debe ser aprobado previamente por la
Inspeccin General de Trabajo. Y ponerlo en conocimiento de los trabajadores con 15 das de
anticipacin a la fecha en que va a comenzar a regir.
Art. 60.e) Se prohbe descontar suma alguna del salario de los trabajadores en concepto de
multa.
Se prohbe suspender al trabajador por ms de 8 das
ARBITRAJE:
Es un procedimiento de resolucin de conflictos colectivos de carcter econmico social en el
cual las partes voluntariamente o por disposicin de la ley someten la decisin del mismo a un
tribunal de arbitraje, cuya sentencia o laudo arbitral deben respetar forzosamente.
CLASES DE ARBITRAJE:
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Potestativo
Obligatorio
ARBITRAJE OBLIGATORIO
Procede:
Cuando pasan los 20 das para estallar la huelga y no lo hacen
Para los trabajadores de empresas de transportes mientras se encuentren en viaje y no
hayan terminado ste.
ARREGLO DIRECTO:
Es un procedimiento de resolucin de conflictos colectivos de carcter econmico social, que
se utiliza para resolver conflictos de poca trascendencia directamente con negociacin entre
patronos y trabajadores.
La diferencia con la Conciliacin es que este conflicto no es tan grave para ir a la huelga.
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TRAMITE:
Forman un consejo o Comit Adhoc, ya sea permanente o temporal, compuesto por no ms de
tres miembros y dan aviso a la Inspeccin General de Trabajo en un plazo de 5 das Art. 376
1. Art. 374. Plantean a los patronos o a los representantes de stos, verbalmente o por
escrito sus quejas o solicitudes.
2. Art. 374. Dichos consejos o comits harn siempre sus gestiones en forma atenta.
El incumplimiento del acuerdo, la parte que hubiere cumplido puede exigir ante los tribunales
de trabajo y previsin social LA EJECUCIN del acuerdo o el pago de los daos y perjuicios
que se le hubieren causado.
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