EXPEDIENTE: N 792 2016-0-2601-JR-LA-02

ESPECIALISTA: PANTA FOX DERLIS.

ESCRITO: N.
CUADERNO PRINCIPAL
SUBSANO OMISION

SEOR JUEZ DEL 2 JUZGADO DE TRABAJO SUPRAPROVINCIAL

VICTOR HUAMANI TACANGA,

Abogado de HARALD ARMANDO PURIZACA GAMARRA en los seguidos contra
la Corte Superior de Justicia de Tumbes, sobre Desnaturalizacin de Contrato,
ante Usted con todo respeto me presento y expongo lo siguiente:

Que habiendo sido notificado con la Resolucin N 08, Donde declaran

Inadmisible , concedindonos 03 das para subsanar las omisin advertidas el
cual subsano bajo las siguientes fundamentos:

PRIMERO:- Con respecto a los errores de hecho y de derecho expuestos en la

Apelacin interpuesta, se tiene que stos se han precisado de manera clara y
concisa:

En el Segundo Punto de la Apelacin:- El A quo, en el Considerando

3.3, Respeto a la Invalidez de los CAS en el caso concreto del punto IV,
aduce que slo se ha celebrado Contratos Administrativos de Servicios y
que no se ha acreditado la invalidez del que postula el actor delimitado en
el II Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral; sin embargo, el
magistrado no ha tenido en cuenta al momento de resolver lo expuesto por
el TEMA N 02. DESNATURALIZACIN DE LOS CONTRATOS. CASOS
ESPECIALES 2.1: CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS en el
punto 2.1.4, Si el trabajador inicia sus servicios suscribiendo Contrato
Administrativo de Servicios - CAS, pero contina prestando los mismos sin
suscribir nuevo contrato CAS, no existe invalidez de los contratos
 administrativos suscritos; sin embargo, esta circunstancia no origina la
prrroga automtica del contrato CAS suscrito y se entiende que la relacin
laboral posterior fue o es, segn sea el caso una de naturaleza
indeterminada. Ya que est acreditado que el suscrito firm Contratos
Administrativos de Servicios CAS, y posteriormente Adendas tal como
obra con los medios probatorios que se han presentado; en mrito de las
labores que realizaba como Agente de Resguardo Custodia y Vigilancia las
mismas que resultan der de Naturaleza Indeterminada.

En el Tercer Punto de la Apelacin:- El A quo, en el Considerando 3.3,

Respeto a la Invalidez de los CAS en el caso concreto del punto III, seala
en su Artculo 1 que los trabajadores del Poder Judicial deben ser
contratados bajo el Rgimen Laboral de la Actividad Privada, conforme lo
establece la Ley N 26586, por lo que se deduce que los trabajadores que
inician su vnculo laboral para el Poder Judicial debern ser contratados
bajo el Rgimen Laboral de la Actividad privada; situacin que no se ha
tomado en cuenta al momento de Sentenciar; asimismo, tampoco se ha
tomado en cuenta la primera parte del Artculo 51 de la Carta Magna que
estable que La Constitucin prevalece sobre toda norma legal; la Ley,
sobre las normas de inferior jerarqua, y as sucesivamente.. Asimismo, la
segunda parte del Artculo 138 de la citada Carta Magna establece que en
todo proceso de existir incompatibilidad entre una norma constitucional y
una norma legal, los jueces prefieren la primera. Igualmente, prefiere la
norma legal sobre toda otra norma de rango inferior Finalmente, el artculo
26 de la Carta Magna establece que En la relacin laboral se respetan los
siguientes principios: 1. Igualdad de oportunidades sin discriminacin. 2.
Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y la
ley. 3. Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable
sobre el sentido de una norma.
 En el Cuarto Punto de la Apelacin:- El A quo, en el Considerando 3.3,
Respeto a la Invalidez de los CAS en el caso concreto en su punto V,
sobre la Casacin Laboral N 15811-2014-ICA (se ha puesto de forma
errnea Casacin Laboral N 15811-2014-ICA) dice no se ha explicado su
desvinculacin de la Sentencia. 002-2010-PA/TC, que confirma la
constitucionalidad del CAS, el espritu de la citada Casacin emitida por la
Segunda Sala Constitucional Transitoria de la Corte Suprema de la
Republica es la aplicacin de la norma ms favorable para el trabajador
(PRINCIPIO DE PROTECCIN), debe preferirse el primero. Toda vez
que optar lo contrario, implicara desconocer el carcter tuitivo del
cual se encuentra impregnado el Derecho Laboral. En este caso
habiendo un Rgimen Favorable al suscrito se hizo suscribir Contratos CAS
y posteriormente Adendas.-
Pus el Aquo no ha tenido en cuenta lo dispuesto en dicha Sentencia
emitida por la Segunda Sala Constitucional de la Corte Suprema de la
Repblica, rgano jerrquicamente Superior que conforme a lo establecido
en el TUO de la Ley del Poder Judicial, sus sentencias tienen carcter
vinculante constitucional y por ende deben ser aplicadas por los rganos
jurisdiccionales jerrquicamente inferiores; mxime si el A quo no ha
precisado razones suficientes para haberse apartado de dicho precedente
vinculante.-

En el presente caso, debemos tenerse presente, tambin, el criterio del

Tribunal Constitucional establecido en la Sentencia N 0833-2004-AA/TC,
referido a que (...) en virtud del principio de primaca de la realidad que es
un elemento implcito en nuestro ordenamiento y, concretamente, impuesto
por la propia naturaleza tuitiva de nuestra Constitucin-, segn el cual, en
caso de discordia entre lo que ocurre en la realidad y lo que aparece en los
documentos o contratos, debe otorgarse preferencia a lo que sucede y se
aprecia en los hechos (...). Este principio es de aplicacin para toda
 relacin laboral, independientemente, del rgimen laboral al que pertenezca
el trabajador.-

SEGUNDO.- Sobre la Naturaleza del Agravio

La naturaleza del agravio tiene repercusin econmica en el demandante y en la

familia de ste, puesto que no slo se discute la estabilidad laboral en un cargo,
sino el ingreso mensual que obtena el actor por el trabajo que realizaba, y que se
requiere para sustentar a una familia.

As mismo hay Agravio moral y psicolgico que ha causado la Sentencia en el

accionante causa humillacin en el actor.-

POR LO EXPUESTO:

A Ud. Seor Juez, dar por Subsanada y

conceder el presente Recurso de Apelacin.

Tumbes, 18 de Agosto de 2017.