Universidad Nacional de Moreno

Plan de Estudios
Licenciatura en Administracin

Universidad Nacional de Moreno - Av. Bartolom Mitre N 1891

(B1744OHC) Moreno Provincia de Buenos Aires Repblica Argentina
Tel.-Fax: 0237 466 7186 www.unm.edu.ar
 2014 Ao de Homenaje al Almirante Guillermo Brown, en el Bicentenario del Combate Naval de Montevideo

Universidad Nacional de Moreno

RECTOR
Hugo O. ANDRADE

VICERRECTOR
Manuel L. GOMEZ

SECRETARIA ACADMICA
Adriana M. del H. SANCHEZ

SECRETARIO DE INVESTIGACIN, VINCULACIN TECNOLGICA Y RELACIONES

INTERNACIONALES
Jorge L. ETCHARRAN

SECRETARIA DE EXTENSIN UNIVERSITARIA

Marta P. JORGE

SECRETARIO GENERAL
Vicente S. SANTANTONIO

DIRECTOR GENERAL DEPARTAMENTO DE ECONOMA Y ADMINISTRACIN

Pablo A. TAVILLA

COORDINADOR CARRERA DE LICENCIATURA EN ADMINISTRACIN

Pablo A. TAVILLA a/c

Participaron en la formulacin del plan de estudios de carrera de Licenciado en Administracin:

Lic. Hugo O. Andrade

MG Gustavo C. Bada
Dra. Claudia A. Bernazza
MG Susana Campari
Lic. Jos S. Crcamo Prez
MG Hugo T. Cormick
Dr. Rodrigo Galarza Seeber
MG Maria A. Plasencia
Lic. Roberto M. Pentito
Lic. Vanesa V. Repetto
MG Silvio Santantonio

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 2014 Ao de Homenaje al Almirante Guillermo Brown, en el Bicentenario del Combate Naval de Montevideo

Universidad Nacional de Moreno

LICENCIATURA EN ADMINISTRACION1

Denominacin de la carrera Licenciatura en Administracin

Ttulo que otorga Licenciado en Administracin

Unidad Acadmica Departamento de Economa y Administracin de la Universidad Nacional de

Moreno

Nivel Grado

Alcances del ttulo Conforme la formacin propuesta, de acuerdo al conjunto de conocimientos

y habilidades que enmarcan el perfil definido para el Licenciado en Administracin de la UNM y
con arreglo a lo preceptuado por la Ley N 20.488, se espera que el egresado sea capaz de:
a) Ejecutar las tareas reservadas a su profesin de acuerdo con la legislacin vigente.
b) Actuar como consultor o responsable en el diseo, ejecucin y/o evaluacin de las funciones
de planeamiento, organizacin conduccin, coordinacin y control en todo tipo de
organizaciones.
c) Entender y asesorar en materia de estructuras, sistemas y procesos administrativos,
administracin, evaluacin y seleccin de personal, proyectos de inversin y factibilidad
econmica y financiera de las organizaciones.
d) Disear, conducir, evaluar y/o asesorar en procesos de logstica, produccin y
comercializacin de bienes y servicios.
e) Disear, conducir, evaluar y/o asesorar en materia de proyectos, programas y planes de
negocios y comercio exterior.
f) Intervenir en la definicin de objetivos y polticas de las organizaciones, y en la evaluacin
del impacto econmico, social y ambiental de sus decisiones.
g) Intervenir en proyectos de investigacin relacionados con el desarrollo del saber cientfico en
el rea de la administracin.
h) Comprender los fenmenos sociales, econmicos y polticos que inciden en el
desenvolvimiento de las organizaciones, para encontrar soluciones para los problemas e
interrogantes que se plantean y contribuir a mejorar la calidad de vida en ellas y la tica en
las decisiones administrativas.
i) Actuar como perito, rbitro o consultor en la Justicia en temas de su especialidad.
j) Intervenir en toda otra cuestin establecida en las normas que reglamentan el ejercicio
profesional.

Requisitos de ingreso Poseer ttulo de nivel medio o polimodal y haber aprobado el Curso de
Orientacin y Preparacin Universitaria (COPRUN) en cualquiera de sus modalidades.

1
Aprobado por Resolucin UNM-R N 21/10.
Reconocimiento oficial y validez nacional otorgado por Resolucin ME 673/12.

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Organizacin curricular y rgimen de correlatividades:

Horas Total Hs. Total Hs. Horas

Ao Cuat. Cdigo Asignatura-Actividad Correlativas
Semanales Ter- Prac. Taller Totales

1 1 1011 Instituciones, Organizaciones y Principios de Administracin 6 96 96

1 1 1012 Problemas Socioeconmicos Argentinos 6 96 96
1 1 1013 Matemtica I 8 128 128
1 2 1014 Economa I 1012-1013 6 96 96
1 2 1015 Historia del Pensamiento Social y Poltico 1012 6 96 96
1 2 1016 Contabilidad I 8 128 128
2 3 1021 Economa II 1014 6 96 96
2 3 1022 Derecho Constitucional y Administrativo 1015 3 48 48
2 3 1023 Derecho Civil y Comercial 1015 3 48 48
2 3 1024 Estadstica I 1013 8 128 128
2 4 1025 Estructura Econmica Argentina y Mundial 1021 6 96 96
2 4 1026 Derecho Laboral I 1022 6 96 96
2 4 1027 Matemtica Financiera 1013 8 128 128
Ciclo de Estudios Generales (Diploma en Estudios Generales de Economa y Administracin) 1280
3 5 1131 Teora de la Administracin 1011 6 96 96
3 5 1132 Teora de las Instituciones y Organizaciones 1011 6 96 96
3 5 1133 Psicosociologa de las Organizaciones 1011 6 96 96
3 6 1134 Sistemas Administrativos 1011 6 96 96
3 6 1135 Organizacin Estatal y Polticas Pblicas 1012 6 96 96
3 6 1136 Estadstica para Administradores 1024 8 128 128
4 7 1141 Administracin Estratgica 1131 6 96 96
4 7 1142 Administracin Financiera 1027-1131 8 128 128
4 7 1143 Administracin de Personal 1131 6 96 96
4 8 1144 Tecnologa de la Informacin 1131 6 96 96
4 8 1145 Sistema Pblico de Administracin Financiera y Control 1135 6 96 96
4 8 1146 Gestin de Recursos Humanos en el Sector Pblico 1135 6 96 96
5 9 1151 Costos para la Toma de Decisiones 1134-1136 6 96 96
5 9 1152 Administracin de la Produccin 1016-1136 6 96 96
5 9 1153 Formulacin y Evaluacin Econmica y Social de Proyectos 1027 8 128 128
5 10 1154 Comercializacin 1141-1152 6 96 96
5 10 1155 Direccin y Gestin de Organizaciones de la Economa Social 1141 6 96 96
5 10 1156 Administracin de Empresas Publicas 1135 3 48 48
5 10 1157 Taller de Anlisis de Casos 1141-1142-1143 3 48 48
Ciclo de Formacin Profesional 1824
1161
I/F/P
Idioma Optativo Nivel I 3 48 48
1162
I/F/P
Idioma Optativo Nivel II 1161 I/F/P 3 48 48
1163 Seminario Taller Optativo 3 48 48
1164 Taller de Pasanta y Practica Pre-profesional (*) (**) 12 192 192
Actividades Complementarias (***) 336
Titulo Licenciado en Administracin 3440
(*) Carga horaria mxima
(**) Deber haber aprobado el Ciclo de Estudios Generales de Economa y Administracin
(***) A eleccin del alumno durante el desarrollo de los ciclos de Estudios Generales y de Formacin Profesional

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Universidad Nacional de Moreno

Contenidos mnimos y objetivos de las asignaturas y actividades de la carrera de Licenciado
en Administracin:

Ciclo de Estudios Generales del Departamento de Economa y Administracin

Ao 1 Cuatrimestre 1

Instituciones, Organizaciones y Principios de Administracin (1011)

Objetivos de aprendizaje:
Manejar los conceptos bsicos que permitan comprender la organizacin como una
formacin social compleja.
Conocer los fundamentos tericos y metodolgicos en que descansa la disciplina de
anlisis e intervencin organizacional.
Comprender qu es y cmo funciona una organizacin y familiarizarse con las funciones
bsicas del quehacer y procesos administrativos.

Contenidos mnimos:
La organizacin y el sistema social. Tipos y teoras de las organizaciones. Componentes de la
organizacin. La creacin, estabilidad, crecimiento, desarrollo y crisis de una organizacin.
Teora de la firma, teoras heterodoxas, sociologa econmica. Neoinstitucionalismo. Grupos,
organizaciones e instituciones.
La Administracin: caracterizacin, principios y escuelas, aspectos epistemolgicos. Los
procesos administrativos: comunicacin, influencia, decisin; liderazgo y trabajo en equipo.
Equilibrio y conflicto. Funciones organizacionales bsicas: nociones de planeamiento,
estructuracin y control. El administrador: tipos y roles.
Nuevos abordajes: La responsabilidad social empresaria y la responsabilidad ambiental. Las
organizaciones de la economa social.

Problemas Socioeconmicos Argentinos (1012)

Objetivos de aprendizaje:
Reconocer los problemas econmicos, sociales y polticos actuales como producto de un
proceso histrico e interdependientes entre si.
Comprender las etapas del desarrollo argentino y su conexin con el contexto
internacional.
Conocer los cambios producidos en el mundo del trabajo y en las condiciones de vida de
los trabajadores en cada etapa.

Contenidos mnimos:
La estructura social en el perodo conservador y el modelo agroexportador.
El periodo entre guerras: la crisis del 30, los conflictos sociales, los cambios polticos, la
sustitucin de Importaciones, el proceso de urbanizacin.
El peronismo, el modelo de sustitucin de importaciones, la transformacin de la estructura
social.
El modelo desarrollista, la inestabilidad poltica, los ciclos stop-go.
La dictadura militar, la apertura econmica, la concentracin, la deuda externa y sus
consecuencias en la estructura social.
La recuperacin de la democracia en los 80. Alta inflacin. Ineficiencia del aparato estatal y

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concentracin econmica.
El neoliberalismo de los 90, la convertibilidad de la moneda, la flexibilizacin laboral, las
privatizaciones, la deuda externa. El desempleo, la pobreza.
El fin de la convertibilidad. Crisis de la deuda y perspectivas econmicas actuales.
La reindustrializacin reciente, el papel de Estado y el rgimen de acumulacin y de insercin
internacional.
Las consecuencias ambientales de los estilos de desarrollo seguidos por la Argentina.
Crecimiento, desarrollo y sustentabilidad ambiental.

Matemtica I (1013)

Objetivos de aprendizaje:
Realizar operaciones algebraicas y funciones con una y ms variables, empleando
conceptos y mtodos del clculo diferencial e integral para resolver problemas aplicados
a la economa.
Calcular valores ptimos en problemas de optimizacin no restringida y restringida.
Aplicar tcnicas del lgebra matricial y vectorial para resolver problemas aplicados a la
economa.

Contenidos mnimos:
Concepto de funcin. Clasificacin de funciones. Funcin inversa. Composicin de funciones.
Funciones algebraicas y trascendentes. Funciones polnmicas, racionales, exponenciales y
logartmicas. Funciones lmite. Conceptos: continuidad, derivadas, integrales, sucesiones y
series infinitas. Funciones de varias variables. Clculo diferencial, integrales mltiples, anlisis
vectorial. Ecuaciones diferenciales de 1 y 2 orden. Matrices. Sistemas de ecuaciones lineales.
Aplicaciones econmicas

Ao 1 Cuatrimestre 2

Economa I (1014)

Objetivos de aprendizaje:
Conocer y resear los elementos y procesos bsicos de los principales temas de la
disciplina.
Comprender la interaccin de las variables macroeconmicas y familiarizarse con las
herramientas de poltica econmica.
Identificar las escuelas de pensamiento econmico y los debates que han existido y el
aporte de cada una al conocimiento actual.

Contenidos mnimos:
El problema econmico. La economa como disciplina cientfica: mtodos, instrumentos y
relaciones con otras disciplinas.
Conceptos bsicos de la disciplina. Circuito econmico. Los sistemas econmicos
contemporneos.
El enfoque macroeconmico: La contabilidad nacional. Los sectores de la economa. Indicadores
econmicos y de bienestar.
El modelo de oferta y Demanda agregada. Consumo, Inversin.
Modelo IS-LM simple y nocin del multiplicador.
Sector Pblico: presupuesto, gasto publico, impuestos y transferencias, poltica fiscal.

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Universidad Nacional de Moreno

El sector externo, exportaciones, importaciones, balance de pagos, mercado cambiario, poltica
comercial.
Sector financiero: El dinero y los bancos. El Banco Central, la demanda y la oferta de dinero,
tasa de interes, poltica monetaria.
Problemas macroeconmicos fundamentales. Objetivos e instrumentos de la poltica
Macroeconmica. Nociones de las teoras del ciclo econmico, distribucin del ingreso,
crecimiento y desarrollo econmico, inflacin y desempleo, integracin econmica y
globalizacin. Nociones sobre las grandes escuelas econmicas preclsicas, clsicas y
contemporneas ortodoxas y heterodoxas.

Historia del Pensamiento Social y Poltico (1015)

Objetivos de aprendizaje:
Comprender las diferentes concepciones metodolgicas y epistemolgicas presentes en
las teoras sociales y polticas desde la antigedad al siglo XX.
Introducir en la comprensin de los conceptos de poder, poltica, Estado, gobierno y
formas de gobierno e identificar el marco filosfico-poltico en el que surgen las ideas
econmicas.
Comprender los contextos histricos en que estos conceptos fueron elaborados y
reelaborados y la relacin entre Estado y sistema econmico.

Contenidos mnimos:
El pensamiento poltico en la Grecia Antigua y la escolstica: ideas sobre la sociedad, la
democracia y el gobernante. El pensamiento poltico en el renacimiento: Maquiavelo; el
contractualismo y la ilustracin (Hobbes, Locke y Rosseau). Marx: conceptualizacin sobre el
capitalismo, teoras sobre la revolucin, el Estado, y la historia.
El constitucionalismo clsico (el debate sobre el sistema republicano, el federalismo y la
democracia).
El nacimiento de la sociologa: Saint-Simon y Comte. Durkheim: lazo social y lazo moral.
Solidaridad mecnica y Solidaridad Orgnica. Weber: origen y especificidad del capitalismo;
teora sobre el Estado y la burocracia, los tipos ideales, la cuestin de la racionalidad. Gramsci:
el bloque histrico, teora sobre el cambio.
Aportes contemporneos: Bourdieu: las nociones de habitus y de campo. Arent y el espacio
pblico. Foucault y la sociedad de vigilancia. Aportes de la escuela de Francfurt y de Budapest al
pensamiento econmico alternativo.
Estado y Sociedad Civil. Los modos de dominacin. Las democracias contemporneas. El poder.
Las instituciones polticas. Representacin y participacin de los distintos actores polticos:
partidos polticos, grupos de inters y movimientos sociales. Polticas pblicas y su relacin con
el mercado. Laclau y el populismo latinoamericano.

Contabilidad I (1016)

Objetivos de aprendizaje:
Comprender los principios y conceptos que enmarcan a la disciplina contable y su
funcin como parte del sistema de informacin de las organizaciones, aspectos ticos y
de responsabilidad social.
Conocer aspectos especficos de valuacin y exposicin de la informacin contable.
Manejar conceptos bsicos para preparar informes contables que sean tiles para la
toma de decisiones.

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Universidad Nacional de Moreno

Contenidos mnimos:
Ubicacin de la contabilidad en el campo del conocimiento. Marco conceptual de la contabilidad
como sistema de informacin. Concepto, objetivos y fines. La empresa, el sistema de
informacin y los destinatarios de la informacin. El proceso contable, fuentes de informacin
(documentacin).
Componentes de la contabilidad. Caractersticas de la informacin contable. Conceptos,
actividad econmica, ente y patrimonio. Medicin de resultados.
Patrimonio: componentes. Capital. La informacin contable. Estados contables. Las Cuentas.
Partida doble. Registracin. Activos: componentes. Pasivos. Patrimonio neto.
Introduccin a los sistemas informatizados de registracin contable

Ao 2 Cuatrimestre 3

Economa II (1021)

Objetivos de aprendizaje:
Comprender la teora neoclsica sobre la determinacin del sistema de precios y su
funcionamiento.
Comprender el rol del sistema de precios en la asignacin de recursos de la economa
moderna.
Adquirir nociones de las teoras alternativas sobre la determinacin de los precios.

Contenidos mnimos:
La determinacin de los precios y la asignacin de recursos en la Teora Neoclsica: oferta,
demanda, elasticidad.
Teora del consumidor. Teora de la produccin. Teora de los costos en el corto y largo plazo.
Modelos y teoras de mercado: comportamiento de la empresa: competencia perfecta,
monopolio, oligopolio, competencia monopolstica.
Mercado de Factores. Equilibrio parcial y general.
Fallas de mercado: bienes pblicos, externalidades. Teora del Bienestar.
Teoras del valor. La determinacin de los precios en la teora clsica y marxista.

Derecho Constitucional y Administrativo (1022)

Objetivos de aprendizaje:
Adquirir los conocimientos bsicos para comprender el marco jurdico institucional en el
que se desenvuelve la sociedad.
Comprender el sistema econmico que define la Constitucin Nacional, el rgimen de
coparticipacin impositiva y las reglas de funcionamiento de la administracin pblica.
Conocer nociones fundamentales de la estructura de la administracin pblica, de su
funcionamiento y relaciones con los administrados en sus distintas jurisdicciones.

Contenidos mnimos:
El derecho constitucional. El poder constituyente y las reformas constitucionales.
El Estado. La dinmica poltica. Partidos polticos. Ordenamiento jurdico argentino. Supremaca
de la Constitucin y de los tratados internacionales.
Formas de Estado y de gobierno. Sistema representativo, republicano y federal. Declaraciones,
derechos y garantas. Nuevos derechos y garantas.
Autoridades de la Nacin. Poder Legislativo, Poder Ejecutivo y Poder Judicial. Gobiernos

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provinciales.
Derecho Administrativo: Estructura y organizacin administrativa nacional, provincial y municipal.
Agentes pblicos. Los administrados. Actos y contratos administrativos. Dominio pblico y
dominio privado estatal. Ley de Procedimientos Administrativos.
Los sistemas regulatorios y los organismos de control. Contrataciones pblicas. Licencia y
concesin.

Derecho Civil y Comercial (1023)

Objetivos de aprendizaje:
Adquirir nociones generales del derecho civil y comercial.
Comprender el marco jurdico que regula el funcionamiento de la economa privada,
particularmente en lo que refiere al funcionamiento de los mercados, la competencia y
los derechos del consumidor.
Conocer las normas que regulan la asociatividad en general y las formas tradicionales
que reconoce la ley y los principales tipos de contratos con especial nfasis en los
aplicables a las relaciones econmicas.

Contenidos mnimos:
Derecho privado: nociones, fundamentos, clasificacin y caractersticas. Derecho civil. Derecho
comercial. Los sujetos del derecho civil y comercial: personas fsicas y jurdicas. Conceptos,
atributos, clasificaciones.
El Derecho comercial. Hechos y actos jurdicos. Obligaciones civiles y comerciales.
Contratos civiles y comerciales. Modernas formas de contratacin.
Derechos reales: concepto, clasificacin e importancia econmica.
Sociedades. Las Cooperativas, mutuales, asociaciones y fundaciones en el derecho pblico y
privado. Elementos del derecho de familia y sucesiones.

Estadstica I (1024)

Objetivos de aprendizaje:
Conocer las operaciones de la estadstica inferencial para hacer estimaciones, plantear
hiptesis y pruebas estadsticas en materia econmica.
Explicar las diversas distribuciones de probabilidad y presentar los datos de una
distribucin normal.
Aplicar los principales mtodos de muestreo y el aprendizaje de los conceptos bsicos
del razonamiento inductivo, incluida la verificacin de hiptesis utilizando las pruebas de
mayor aplicacin en economa.

Contenidos mnimos:
Estadstica descriptiva: aspectos epistemolgicos de la disciplina. Relevamiento y presentacin
de la informacin.
Medidas de tendencia central y de dispersin, construccin de grficos y tablas de frecuencia y
contingencia. Distribuciones elementales de probabilidad. Distribucin binomial, normal y de
muestreo. Inferencia estadstica, pruebas de hiptesis, correlacin e introduccin al anlisis de
regresin simple y mltiple y correlacin. Series cronolgicas.
Inferencia estadstica: muestreo. Tcnicas de seleccin de muestras. Estadsticos muestrales.
Muestras grandes y pequeas. Pruebas de significatividad. Contrastacin de hiptesis. Intervalos
de confianza y anlisis de variancia. Prediccin.

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Ao 2 Cuatrimestre 4

Estructura Econmica Argentina y Mundial (1025)

Objetivos de aprendizaje:
Entender las fuerzas estructurales que impulsan a la economa mundial y comprender su
incidencia en la conformacin de la estructura econmica.
Conocer la estructura de la economa argentina y comprender los factores exgenos y
endgenos que inciden en su conformacin y evolucin.
Captar las tendencias de desarrollo y reflexionar sobre las polticas sectoriales
apropiadas.

Contenidos mnimos:
La dinmica de la estructura capitalista: las leyes tendenciales, los ciclos econmicos, la
concentracin y centralizacin del capital, la expansin internacional.
La constitucin del sistema Centro-Periferia. Las rupturas del sistema capitalista mundial.
Tipologas de economas perifricas. Los nuevos pases emergentes.
La insercin de la Argentina.
Los procesos de integracin, las empresas transnacionales, el comercio mundial, el complejo
militar-industrial, la globalizacin financiera, la ayuda para el desarrollo, los sistemas nacionales
de innovacin.
La estructura e infraestructura de la Argentina: poblacin, recursos naturales, bases energticas,
sector primario, secundario y terciario. Los indicadores y formas de medicin. Crisis y deterioro
ambiental.
La superestructura del sistema Centro-Periferia: La OMC, el FMI y los organismos multilaterales
de crdito. La integracin econmica regional. Argentina y su relacin con la superestructura.

Derecho Laboral I (1026)

Objetivos de aprendizaje:
Comprender el marco jurdico-institucional que regula el derecho laboral.
Conocer el alcance de la proteccin legal del derecho del trabajo consagrado por la
Constitucin Nacional y las normas vigentes.
Identificar situaciones inherentes a las relaciones del trabajo y las normas de aplicacin.

Contenidos mnimos:
El Derecho Laboral individual: conceptos, fuentes y principios y aplicacin. Resea de su
evolucin histrica. Los principios y los tratados internacionales contenidos en la Constitucin
Nacional. El Derecho del Trabajo y el federalismo. Facultades legislativas y reglamentarias.
El contrato de trabajo. Concepto: requisitos, capacidad, consentimiento, objeto y causa.
Caracteres: habitualidad, profesionalidad, exclusividad, continuidad, consensualidad,
bilateralidad, onerosidad y conmutatividad. Diferencia con otros contratos. Determinacin de las
condiciones de trabajo. El empleador. El salario. Jornada de trabajo y descanso. Prestaciones
sociales a cargo del empleador. Estabilidad laboral. La extincin de la relacin laboral.
Modalidades de trabajo. Figuras de empleo vigentes. Trabajo eventual. Trabajo adolescente.
Trabajo femenino. Pasantias. Trabajo domstico.
La legislacion regulatoria del trabajo por cuenta propia (monotributo social, registro de efectores,
etc.)

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Matemtica Financiera (1027)

Objetivos de aprendizaje:
Realizar clculos matemticos en operaciones propias del sistema financiero a nivel
empresarial.
Resolver problemas econmicos y financieros de descuento e inters simple y
compuesto.
Efectuar cmputos de anualidades, amortizaciones y resolucin de problemas de
depreciacin.

Contenidos mnimos:
Conceptos bsicos: El capital, el rdito y la tasa de inters. Operaciones financieras simples.
Capitalizacin. Inters simple. Inters compuesto. Tipos de tasa. Operaciones financieras
simples. Actualizacin.
Descuentos con tasa de inters. Descuento con tasa de descuento. Clculo del valor actual.
Tipos de tasas de descuento. Valoracin de capitales. Desplazamiento de capitales. La equidad
financiera. Vencimiento comn y vencimiento medio.
Las operaciones financieras y su entorno: la inflacin. Nmeros ndices. Tasa real. Operaciones
financieras complejas.
Rentas: concepto. Criterios de clasificacin. Valor actual y final. Reembolso de prstamos.
Amortizacin de deudas. Amortizacin con pago nico de capital. El sistema acumulativo o
francs. El sistema de amortizacin real constante o alemn. Otros sistemas de amortizaciones
de deudas.
Otras operaciones financieras. Compaas de capitalizacin, sistemas de ahorro y prstamo,
fondos de inversin, operaciones con ttulos pblicos y privados, etc.

Ciclo de Formacin Profesional de la carrera de Licenciado en Administracin

Ao 3 Cuatrimestre 5

Teora de la Administracin (1131)

Objetivos de aprendizaje:
Disponer de los principales elementos de juicio para comprender la realidad organizativa
y poder interpretar la dinmica y la complejidad de las actividades que abarca.
Disear estructuras y procesos que aseguren la eficiencia, calidad y mejoramiento
conjunto.
Aplicar los criterios tericos con conocimiento de la realidad y su contingencia, que
permita tomar las decisiones ms adecuadas haciendo uso de la racionalidad y la
creatividad.

Contenidos mnimos:
Visin de la organizacin como sistema complejo de informacin y control. Caracterizacin de
sistemas administrativos. Elementos que constituyen el sistema. Modelos de sistemas y su
relacin con la naturaleza de la organizacin.
Las reas de la organizacin: funciones y procesos. Niveles de autoridad, reas de
responsabilidad. Matriz de delegacin de decisiones. Sistemas componentes: de planeamiento y
gestin, comerciales, financieros, de personal, operativos. Tecnologa de los sistemas aplicados
a la gestin. Diferentes formas de diseo de la organizacin: metodologas y alternativas. Las

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formas bsicas de articular tareas, flujo de informacin y decisiones.
Los circuitos de normatizacin, regulacin y control de las operaciones. Procedimientos para la
formulacin de presupuestos y evaluacin del control interno.
Presupuestos de ingresos, costos, produccin, gastos e inversiones. Mtodos para la integracin
de los datos sectoriales. Auditora de sistemas administrativos. Sistema de Control de Gestin.

Teora de las Instituciones y Organizaciones (1132)

Objetivos de aprendizaje:
Reflexionar sobre el papel de las organizaciones en la sociedad actual.
Comprender los mecanismos institucionales que condicionan a las organizacionales
Identificar el rol de las nuevas tecnologas en la imbricacin entre accin y estructura.

Contenidos mnimos:
Instituciones, organizaciones, movimientos sociales.
Visiones clsicas sobre las organizaciones. Estructura y accin organizacional. Redes y
mecanismos de control. Procesos de segregacin y desigualdad organizacional. Jerarqua,
vigilancia y rutinizacin.
La burocracia como forma de dominacin. Estructura, disciplina y jerarqua organizacional,
Estructura, accin y estructuracin segregacin organizacional, isomorfismo, burocratizacin,
organizacin formal e informal.
Nuevas tecnologas de informacin y comunicacin en la imbricacin entre accin y estructura
La cultura y el poder en las organizaciones.

Psicosociologa de las organizaciones (1133)

Objetivos de aprendizaje:
Diferenciar los distintos enfoques orientados al anlisis de las organizaciones y
comprender los diferentes fenmenos que expresan la prctica de las organizaciones,
con nfasis en la relevancia de la comunicacin.
Identificar las herramientas de intervencin aptas para favorecer cambios
organizacionales y mejoramiento de la calidad de los servicios.
Desarrollar un marco referencial global que presente los distintos conceptos de la
sociologa organizacional aplicables al anlisis de las organizaciones pblicas.

Contenidos mnimos:
La naturaleza del fenmeno organizacional. Contribucin de la sociologa organizacional a la
prctica gerencial.
La organizacin y sus niveles. Teoras y paradigmas. El paradigma humanista, estructuralista,
interpretativo y funcionalista del anlisis organizacional. Anlisis de los objetivos, estructuras,
tecnologas.
El medio ambiente y la organizacin. Composicin social y cultural. Estratificacin, relaciones de
poder y conflicto.
Comunicacin y liderazgo. Calidad de vida y motivacin. Participacin en el trabajo. El
diagnstico, tipos de cambio, crecimiento, estrategias de intervencin y evaluacin de la
organizacin.

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Ao 3 Cuatrimestre 6

Sistemas Administrativos (1134)

Objetivos de aprendizaje:
Conocer la dinmica y complejidad de las organizaciones e incorporar las herramientas
necesarias para el diseo de estructuras y procesos que aseguren la eficiencia, la
calidad y el mejoramiento continuo.
Aprender a disear configuraciones estructurales acordes a distintas estrategias
organizacionales.
Configurar procesos acordes con el grado de eficiencia buscado, optimizando el uso de
tecnologa informtica y respetando los requerimientos y normas que protegen los
derechos del personal.

Contenidos mnimos:
Visin de la organizacin como sistema complejo de informacin y control. Caracterizacin de
sistemas administrativos. Elementos que constituyen el sistema. Modelos de sistemas y su
relacin con la naturaleza de la organizacin.
Las reas de la organizacin: funciones y procesos. Niveles de autoridad, reas de
responsabilidad. Matriz de delegacin de decisiones. Sistemas componentes: de planeamiento y
gestin, comerciales, financieros, de personal, operativos.
Tecnologa de los sistemas aplicados a la gestin. Diferentes formas de diseo de la
organizacin: metodologas y alternativas. Las formas bsicas de articular tareas, flujo de
informacin y decisiones.
Los circuitos de normatizacin, regulacin y control de las operaciones.
Procedimientos para la formulacin de presupuestos y evaluacin del control interno.
Presupuestos de ingresos, costos, produccin, gastos e inversiones.
Auditora de sistemas administrativos. Sistema de Control de Gestin.

Organizacin Estatal y Polticas Pblicas (1135)

Objetivos de aprendizaje:
Identificar la formacin de la burocracia estatal y sus diversos roles con relacin a los
actores sociales en disputa, desde la perspectiva de su condicin histrica y social.
Reconocer el carcter variable de la organizacin del aparato estatal argentino.
Identificar las principales lneas de intervencin del Estado Argentino.

Contenidos mnimos
El estado como instancia poltica de la dominacin social.
La formacin del estado en Amrica Latina: La reproduccin del estado. El proceso de
expansin y el cambiante rol del estado.
La burocracia estatal como unidad de anlisis: escuelas y paradigmas alternativos.
Determinantes y consecuencias de las polticas estatales. La dinmica intra-burocrtica.
Polticas pblicas y diferenciacin /especializacin estatal. La organizacin del estado argentino
como expresin de la diversidad de intereses en juego.
El cambiante rol del estado y su redimensionamiento: cambios histricos en las estrategias de
intervencin estatal. El caso argentino. Polticas prioritarias expresadas en las asignaciones
presupuestarias.

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Estadsticas para Administradores (1136)

Objetivos de aprendizaje:
Comprender los conceptos bsicos de la inferencia estadstica aplicada a los problemas
de la administracin de organizaciones.
Adquirir los conceptos bsicos del razonamiento inductivo a partir de la informacin
muestral aplicada a los problemas profesionales.
Utilizar las herramientas estadsticas elementales para elaborar e interpretar series de
tiempo y nmeros ndices.

Contenidos mnimos:
Inferencia estadstica: muestreo. Tcnicas de seleccin de muestras. Estadsticos muestrales.
Muestras grandes y pequeas.
Pruebas de significacin. Aplicaciones econmicas: investigaciones de mercado, control de
calidad, etc. Contrastacin de hiptesis. Intervalos de confianza y anlisis de variancia.
Prediccin.
Modelos de 2 variables explicativas. Modelos de k variables explicativas. Pruebas de
significacin, intervalos de confianza, anlisis de variancia. Prediccin. Anlisis multivariado:
anlisis de correspondencias mltiples. Anlisis de componentes principales.
Modelo de regresin lineal. Propiedades de los estimadores. Problemas bsicos de estimacin.
Sesgo e inconsistencia: heterocedasticidad, multicolinealidad y autocorrelacin.
Series de tiempo y nmeros ndices.
Nociones sobre el problema estadstico de decisin

Ao 4 Cuatrimestre 7

Administracin Estratgica (1141)

Objetivos de aprendizaje:
Comprender los conceptos bsicos de la planificacin y administracin estratgica.
Acceder a la generacin de escenarios posibles y la formulacin de proyectos de
transformacin metodolgicamente ordenados y monitoreados.
Adquirir la capacidad de formular objetivos alcanzables, desarrollarlos y ponerlos en
prctica, realizar su seguimiento y evaluacin, y modificarlos en caso de ser necesario a
la luz de las evaluaciones.

Contenidos mnimos:
Visin global de la administracin o direccin estratgica de las empresas y organizaciones:
naturaleza. El proceso de la direccin estratgica: proceso y fundamentos.
El planeamiento como funcin administrativa. Caractersticas en el mbito pblico, en el privado
y en otras instituciones.
Su ubicacin en la estructura organizativa. Procesos de definicin de objetivos, polticas y metas.
El diagnstico estratgico (interno y externo): pronsticos, segmentacin, diagnsticos y anlisis
de la ventaja competitiva.
Anlisis de la posicin competitiva y la eleccin de las orientaciones estratgicas de la
organizacin.

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Administracin Financiera (1142)

Objetivos de aprendizaje:
Acceder a la utilizacin de las principales herramientas de la administracin financiera.
Aplicar los conceptos bsicos para la administracin financiera de los negocios de una
empresa (flujo de fondos, valor presente, tasa de descuento, tasa interna de retorno y
valor actual neto).
Comprender y utilizar los conceptos de valuacin de activos, administracin de capital de
trabajo, costo de las fuentes de financiamiento y la estructura de capital considerando el
riesgo y la incertidumbre

Contenidos mnimos:
Objetivos y decisiones financieras bsicas de las organizaciones. Repaso de elementos
fundamentales de clculo financiero aplicado. Conceptos para el anlisis financiero: efecto de
palanca operativa, presupuestacin financiera, flujo de fondos.
La decisin de inversin: criterios de seleccin de proyectos. La decisin de financiamiento: el
costo de capital propio y de terceros. Costo medio y marginal.
Decisiones de estructura y financiamiento: efecto de la palanca financiera. Gestin del capital de
trabajo. Instrumentos contemporneos de decisin en los mercados financieros nacionales e
internacionales: derivados financieros, futuros, opciones, obligaciones negociables,
securitizacin.
Tratamiento del riesgo y la incertidumbre en las decisiones financieras. Introduccin a la teora
borrosa.
Decisiones de inversin y financiamiento en contextos especiales: empresas en crisis, PYMES,
sector financiero, sector pblico.

Administracin de Personal (1143)

Objetivos de aprendizaje:
Comprender la centralidad de los recursos humanos en la gestin de las organizaciones
y valorar la relacin entre la estrategia organizacional y la estrategia de recursos
humanos.
Identificar la normativa que regula las relaciones laborales y de seguridad en el trabajo,
as como las diversas tcnicas de gestin de RRHH, con la finalidad de insertarlas en
una visin estratgica organizacional.
Considerar el valor competitivo del personal para la organizacin y valorar la importancia
de las relaciones laborales y el rol de las representaciones sindicales en la solucin de
los conflictos.

Contenidos mnimos:
La funcin personal en las organizaciones. Concepciones tericas que influyen y modelan el
comportamiento laboral.
La capacidad empleadora de la organizacin. Planeamiento de los recursos humanos. Seleccin.
Carrera. Desarrollo de personal. Capacitacin. Compensacin y evaluacin de desempeo.
Relaciones laborales. Representacin sindical. La participacin de los trabajadores en las
decisiones.
Seguridad e higiene industrial. Expansin de los horizontes de la administracin de recursos
humanos. Administracin internacional de recursos humanos. Creacin de sistemas de alto
desempeo. Liderazgo. Cambio. Calidad Total.

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Ao 4 Cuatrimestre 8

Tecnologa de la Informacin (1144)

Objetivos de aprendizaje:
Dominar los principios bsicos de los procesos computarizados e inferir la importancia
de estas tcnicas para llevar adelante los procesos de mejora de la eficiencia y eficacia,
toma de decisiones y de planeamiento y control de las organizaciones.
Identificar el papel protagnico que le corresponde en el diseo lgico de los sistemas
de informacin aplicativos, en las metodologas de evaluacin, desarrollo e
implementacin y en el planeamiento, administracin y control de los proyectos y
recursos informticos y de la auditora y control.
Adquirir experiencia en el manejo de la informacin dentro de las organizaciones,
mediante ejercicios prcticos con herramental de hardware y software disponible.

Contenidos mnimos:
Caracterizacin de la Informacin. Su aporte en las organizaciones a los distintos niveles. Visin
estratgica. Marco conceptual de los sistemas de informacin en el contexto de las
organizaciones pblicas y privadas. Aspectos tecnolgicos de los medios de procesamiento y de
comunicaciones.
Software de base y utilitarios. Software del usuario final. Redes. Estructura de datos. Aspectos
lgicos y tcnicos de las bases de datos.
Su efecto en los desarrollos y explotacin de aplicaciones. Metodologas de desarrollo y
evaluacin de sistemas aplicativos. Mtodos de formalizacin.
Administracin de los recursos informticos en las Organizaciones. Planeamiento de los
sistemas de informacin.
Control interno y seguridad aplicados a las tecnologas de la informacin (aspectos fsicos y
lgicos).

Sistema Pblico de Administracin Financiera y Control (1145)

Objetivos de aprendizaje:
Comprender los principales instrumentos de poltica fiscal: presupuesto, gasto pblico,
recursos y endeudamiento en los distintos niveles de gobierno, su interaccin y
conflictividad de intereses (sectoriales, jurisdiccionales, etc.).
Reconocer los principales instrumentos de control interno y externo de la Administracin
Pblica y las normas e instrumentos que regulan y organizan el rgimen de compras del
Estado
Identificar la problemtica relacionada con la definicin y cumplimiento de objetivos y
metas en la administracin pblica y el alcance y lmites del concepto del presupuesto
como expresin de la voluntad de intervencin estatal.

Contenidos mnimos:
Las finanzas pblicas. Ingresos y egresos del Estado. Principales fuentes de financiamiento.
Anlisis del gasto pblico por sectores. Cambios histricos en ingresos y egresos.
Responsabilidad Fiscal.
El Presupuesto Pblico. La administracin financiera y los sistemas de control del sector pblico
nacional. Ley N 24156 y marco normativo complementario.
Rgimen de compras del Estado. Normativa vigente segn jurisdicciones.

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La gestin pblica y sus resultados: tensin entre eficacia y eficiencia. Las metas fsicas.
El sistema de control interno y externo en la Administracin Pblica Nacional. La Sindicatura
General de la Nacin y la Auditora General de la Nacin.
Los sistemas tributarios nacional, provinciales y municipales. Rgimen de coparticipacin federal
y provincial. Anlisis del federalismo fiscal. Crdito Pblico. Financiamiento interno y externo del
sector pblico.

Gestin de Recursos Humanos en el Sector Pblico (1146)

Objetivos de aprendizaje:
Comprender la problemtica de los recursos humanos en la Administracin Pblica,
como un aspecto especfico del intento de resolucin de cuestiones socialmente
problematizadas por parte del Estado.
Identificar las contradicciones y conflictividades en la toma de decisiones sobre recursos
humanos en la Administracin Pblica como resultado de la resolucin incompleta de la
agenda pblica.
Reconocer y utilizar la normativa vigente sobre el tema y distinguir las distintas
modalidades de vinculacin laboral con la Administracin Pblica en sus distintos
niveles.

Contenidos mnimos:
El marco contextual y conceptual.
Rol de los recursos humanos en las administraciones pblicas. Principales orientaciones de la
carrera administrativa. Modelos de carrera administrativa y de empleo.
El marco normativo. Legislacin sobre empleo pblico. La negociacin colectiva.
Desarrollo de los recursos humanos. Seleccin, capacitacin y evaluacin de desempeo.
Enunciacin normativa y experiencia.
Herramientas para el desarrollo de competencias laborales.
Liderazgo y productividad en la administracin pblica.
Revisin sobre el estado actual de los recursos humanos en la Administracin Pblica. Diversas
modalidades de reclutamiento de personal en las administraciones nacional, provinciales y
locales.

Ao 5 Cuatrimestre 9

Costos para la Toma de Decisiones (1151)

Objetivos de aprendizaje:
Identificar los problemas que plantea el clculo de costos y analizar los principios
subyacentes en toda determinacin de costos.
Dominar las tcnicas de gestin utilizadas en el proceso gerencial que se basen en
informacin de costos.
Aprender a organizar y evaluar los sistemas de costos en organizaciones con y sin fines
de lucro.

Contenidos mnimos
Teora general del costo. Modelos. La gestin y el control de los costos.
Productividad, eficacia y eficiencia.
Planificacin y presupuestos. Control.

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Decisiones de corto y largo plazo con base en los costos. Sistemas de equilibrio e indiferencia.
Los costos y las tcnicas de gestin. Reduccin de costos. Proceso gerencial e informacin
contable y extracontable.

Administracin de la Produccin (1152)

Objetivos de aprendizaje:
Entender el concepto de produccin con un criterio amplio, que no slo abarque la
fabricacin industrial, sino que incluya las operaciones de servicios y las actividades
econmicas primarias.
Aprender a planificar la produccin con una perspectiva de futuro, contemplando las
restricciones del momento presente.
Contextualizar la produccin en las condiciones nacionales, regionales y mundiales, de
acuerdo a las continuas transformaciones generadas en los mercados.

Contenidos mnimos:
Sistemas de produccin y direccin de produccin.
Estrategia: producto, proceso, equipamiento, dimensin, integracin vertical. Planeamiento de
gestin, programacin, lanzamiento y ejecucin.
Diseo de producto. Formas de tecnologa.
Logstica: compras, almacenaje, manejo de materiales, expedicin, mantenimiento. Sistema,
administracin de la fuerza de trabajo, servicios auxiliares.
Diseo de proceso. Seleccin de equipamiento. Automatizacin de la produccin. Disposicin de
planta. Manejo de materiales. Dimensin y localizacin.
Logstica de la produccin. Abastecimiento y distribucin fsica. Proceso de compras y
almacenaje. Expedicin y distribucin fsica.
Relaciones con el ecosistema. Controles: cuantitativo, la calidad, diagnstico del sistema de
produccin.
Direccin de operaciones de servicios. Servicios de produccin.

Formulacin y Evaluacin Econmica y Social de Proyectos (1153)

Objetivos de aprendizaje:
Utilizar las tcnicas e informacin de la preparacin, formulacin y evaluacin econmica
y social de proyectos de inversin.
Identificar las metodologas de investigacin y deteccin de informacin a fin de poder
recomendar o desalentar la asignacin de recursos o cualquier iniciativa de inversin.
Realizar ejercicios prcticos concretos.

Contenidos mnimos:
Concepto de proyecto Momentos. Etapas de un proyecto. Formulacin. Gestin de proyectos.
Diferencia entre la evaluacin social y econmica de proyectos. Diagnstico y construccin de
indicadores. La evaluacin y la decisin de invertir.
La evaluacin econmica de proyectos: Estudio de prefactibilidad. Estudio de mercado, estudio
tcnico, estudio jurdico y de organizacin, estudio econmico-financiero. Estudio de impacto
ambiental.
Distintos criterios para la decisin. Tasa de descuento, Valor Actual Neto (VAN), Tasa Interna de
Retorno (TIR), relacin costo-beneficio. El perodo de recuperacin del capital, la evaluacin del
riesgo y la incertidumbre,

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Evaluacin social: anlisis de sensibilidad. Anlisis de eficiencia y equidad. La funcin de
bienestar social. Precios sombra especiales. La tasa social de descuento. Otras metodologas de
evaluacin y seleccin de proyectos.
Aplicaciones en estudio de casos y evaluacin de proyectos econmicos y sociales.
Ao 5 Cuatrimestre 10

Comercializacin (1154)

Objetivos de aprendizaje:
Obtener el dominio de la gestin de la comercializacin como gestin clave de las
organizaciones modernas.
Comprender la comercializacin desde una lgica amplia que incluya tanto la venta de
bienes y servicios como los procesos de planificacin, investigacin, gestin, evaluacin
y control.
Aplicar las herramientas de la comercializacin en ejercicios prcticos.

Contenidos mnimos:
Anlisis de la funcin comercial.
Anlisis de los sectores industriales y la de la competencia. Anlisis de la demanda y sus
segmentos constitutivos. Anlisis del proceso decisorio del consumidor.
Diferenciacin de los productos. Posicionamiento. Blanco de mercado.
La ventaja competitiva. Anlisis del atractivo de los sectores industriales.
Evaluacin comercial de los proyectos de inversin.
Diversificacin. Las decisiones de portafolio de negocios.
Programa de producto y mezcla de productos. Ciclo de vida de la necesidad, el producto y la
marca. Formas de integracin.
Programas de precios. Innovacin tecnolgica e innovacin comercial.
Programas de logstica. Acciones tcticas. Los canales de distribucin. Gestin de inventarios.
Gestin de trfico.
Planificacin y control operativo en el rea comercial de la empresa.

Direccin y Gestin de Organizaciones de la Economa Social (1155)

Objetivos de aprendizaje:
Identificar la singularidad de las organizaciones del tercer sector y comprender la
dificultad de estructuracin de organizaciones sin objetivos de mercado.
Distinguir organizaciones corporativas, confesionales o sectoriales.
Reconocer las posibilidades e incertidumbres que genera la ocupacin de espacios no
cubiertos por el estado o por el mercado.

Contenidos mnimos:
Las organizaciones de la economa social, tipos, distintas clasificaciones, especificidad de las
cooperativas, mutuales y asociaciones.
Articulacin con el estado y el mercado. La economa social en el Norte y en el Sur. Ocupacin
de espacios abandonados por el estado. Construccin de lo pblico no estatal.
El problema de los objetivos implcitos. Singularidad: la ausencia de fines de lucro.
Diferencia con las organizaciones corporativas, sectoriales, fundaciones, tercer sector y tercer
sistema.
Problemas de gerenciamiento y gobernanza. La gestin de redes.

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Administracin de Empresas Pblicas (1156)

Objetivos de aprendizaje:
Analizar las visiones tericas acerca del papel de las empresas pblicas en la promocin
del desarrollo econmico.
Identificar el rol de las empresas pblicas en la gestin del Estado argentino y reconocer
los cambios histricos sufridos en el tiempo.
Evaluar comparativamente las modalidades de gestin de empresas pblicas en
distintas experiencias nacionales.

Contenidos mnimos:
Debates tericos sobre el rol de las empresas pblicas. Funcin social o funcin empresarial. El
problema de la rentabilidad.
Las empresas pblicas en Argentina. Principales cambios normativos. El crecimiento de las
empresas en la etapa sustitutiva de importaciones.
Crisis de la estrategia empresaria del estado. Problemas de financiamiento y de gestin.
La etapa de privatizaciones. Balance.
Nuevos desarrollos empresariales del estado en el siglo XXI.
Estudio comparativo de experiencias de empresas pblicas.

Taller de Anlisis de Casos (1157)

Objetivos de aprendizaje:
Aplicar los saberes adquiridos en una situacin concreta real o simulada, identificando
fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas.
Proponer estrategias de aprovechamiento o neutralizacin, de acuerdo a lo que
corresponda.
Identificacin de sus principales estructuras, procesos, productos y resultados previstos.

Contenidos mnimos:
Elaboracin de un proyecto de creacin o anlisis de una organizacin (privada, pblica o
social). Aplicacin de los saberes adquiridos a lo largo de la carrera.
Utilizacin de herramientas tericas y tcnicas para la elaboracin del proyecto.
Uso de herramientas crticas en el anlisis de otros proyectos generados en el Taller.

Actividades Complementarias de la carrera de Licenciado en Administracin

Nivel I de Idioma (1161 I/F/P)

Objetivos de aprendizaje:
Conocer las estructuras bsicas sintcticas y formar oraciones simples y complejas,
utilizando verbos modales y vocabulario propio de su disciplina
Adquirir capacidad de lectura tcnica del idioma

Contenidos mnimos:
Se establecern en cada caso para las siguientes opciones de idiomas: INGLES (1161 I),
FRANCES (1161 F) y PORTUGUES (1161 P) conforme se organice la actividad complementaria.

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Nivel II de Idioma (1162 I/F/P)

Objetivos de aprendizaje:
Demostrar capacidad de comunicarse de modo verbal y escrito, utilizando el vocabulario
de su disciplina.
Ser capaz de escribir informes, artculos, cartas formales propios de su disciplina.

Contenidos mnimos:
Se establecern en cada caso para las siguientes opciones de idiomas: INGLES (1162 I),
FRANCES (1162 F) y PORTUGUES (1163 P) conforme se organice la actividad complementaria.

Taller de Manejo de Software y Bases de Datos (1163 A) (opcional)

Objetivos de aprendizaje:
Incorporar conocimientos bsicos de informtica aplicada.
Utilizar softwares aplicativos propios de su disciplina.

Contenidos mnimos:
Se establecern en cada caso para los diferentes softwares aplicativos conforme se organice la
actividad complementaria.

Taller de Investigacin Social (1163 B) (opcional)

Objetivos de aprendizaje:
Incorporar conocimientos bsicos sobre metodologa de la investigacin.
Realizar un ejercicio prctico de formulacin de un proyecto de investigacin.

Contenidos mnimos:
Se establecern conforme se organice la actividad complementaria.

Taller de Produccin de Textos (1163 C) (opcional)

Objetivos de aprendizaje:
Incorporar herramientas bsicas de expresin oral y escrita que fortalezcan la capacidad
de elaboracin y difusin de los contenidos propios de su disciplina.
Realizar una produccin escrita propia de su disciplina (informe de coyuntura,
diagnstico sectorial, ensayo periodstico, artculo cientfico, etc.).

Contenidos mnimos:
Se establecern conforme se organice la actividad complementaria.

Taller de Pasanta y Prctica Pre-profesional (1164)

Objetivos de aprendizaje:
Realizar una experiencia de pasanta docente, de investigacin o de prctica laboral que
contribuyan a integrar los conocimientos adquiridos.
Elaborar un informe de conclusin de la experiencia.

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Contenidos mnimos:
Se establecern individualmente, conforme una supervisin tutorial que evaluar el informe del
estudiante en relacin al cumplimiento de objetivos curriculares.

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