LOS VALORES

- Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en funcin
de realizarnos como personas. Son creencias fundamentales que nos ayudan a preferir,
apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o un comportamiento en lugar de otro.
Tambin son fuente de satisfaccin y plenitud.
- Nos proporcionan una pauta para formular metas y propsitos, personales o colectivos.
Reflejan nuestros intereses, sentimientos y convicciones ms importantes.
- Los valores se refieren a necesidades humanas y representan ideales, sueos y
aspiraciones, con una importancia independiente de las circunstancias. Por ejemplo,
aunque seamos injustos la justicia sigue teniendo valor. Lo mismo ocurre con el bienestar o
la felicidad.
- Los valores valen por s mismos. Son importantes por lo que son, lo que significan, y lo que
representan, y no por lo que se opine de ellos.
- Valores, actitudes y conductas estn estrechamente relacionados. Cuando hablamos de
actitud nos referimos a la disposicin de actuar en cualquier momento, de acuerdo con
nuestras creencias, sentimientos y valores.
- Los valores se traducen en pensamientos, conceptos o ideas, pero lo que ms apreciamos
es el comportamiento, lo que hacen las personas. Una persona valiosa es alguien que vive
de acuerdo con los valores en los que cree. Ella vale lo que valen sus valores y la manera
cmo los vive.
- Pero los valores tambin son la base para vivir en comunidad y relacionarnos con las
dems personas. Permiten regular nuestra conducta para el bienestar colectivo y una
convivencia armoniosa.
- Quizs por esta razn tenemos la tendencia a relacionarlos segn reglas y normas de
comportamiento, pero en realidad son decisiones. Es decir, decidimos actuar de una
manera y no de otra con base en lo que es importante para nosotros como valor.
Decidimos creer en eso y estimarlo de manera especial.
- Al llegar a una organizacin con valores ya definidos, de manera implcita asumimos
aceptarlos y ponerlos en prctica. Es lo que los dems miembros de la organizacin
esperan de nosotros.
- En una organizacin los valores son el marco del comportamiento que deben tener sus
integrantes, y dependen de la naturaleza de la organizacin (su razn de ser); del propsito
para el cual fue creada (sus objetivos); y de su proyeccin en el futuro (su visin). Para ello,
deberan inspirar las actitudes y acciones necesarias para lograr sus objetivos. Es decir, los
valores organizacionales se deben reflejar especialmente en los detalles de lo que hace
diariamente la mayora de los integrantes de la organizacin, ms que en sus enunciados
generales. Si esto no ocurre, la organizacin debe revisar la manera de trabajar sus valores.
- Los valores desarrollan virtudes que desplegados diariamente en nuestro ambiente
benefician a nuestro entorno y a la sociedad en general. Los valores se delimitan por una
cultura, grupo, religin, hbitos o tradiciones.
- Valores tales como: HONESTIDAD, LEALTAD, IDENTIDAD CULTURAL, RESPETO,
RESPONSABILIDAD, SOLIDARIDAD, AMOR, TOLERANCIA, SINCERIDAD, AGRADECIMIENTO,

VALORES CONSTITUCION
Y DD.HH.
 LABORIOSIDAD, SOCIABILIDAD, etc. Son fundamentales para el convivir pacifico de la
sociedad.

Honestidad: es el valor de decir la verdad, ser decente, recatado, razonable y justo. Es una
cualidad humana que consiste en actuar de acuerdo como se piensa y se siente. Se refiere a la
cualidad con la cual se designa a aquella persona que se muestra, tanto en su obrar como en
su manera de pensar, como justa, recta e ntegra. Una persona honesta acta respetando por
sobre todo las normas que considera como correctas y adecuadas en la comunidad en la cual
vive.

Lealtad: es una devocin, fijacin de un sujeto o ciudadano con un estado, gobernante,

comunidad, persona, causa o a s mismo. Es un valor que bsicamente consiste en NUNCA
darle la espalda a determinada persona o un grupo social que estn unidos por lazos de
amistad o por alguna relacin social, es decir, el cumplimiento de honor y gratitud, ms
relacionada a la relacin en grupo.

Identidad cultural: es un conjunto de valores, orgullos, tradiciones, smbolos, creencias y

modos de comportamiento que funcionan como elementos dentro de un grupo social y que
actan para que los individuos que lo forman puedan fundamentar su sentimiento de
PERTENENCIA que hacen parte a la diversidad al interior de las mismas en respuesta a los
intereses, cdigos, normas y rituales que comparten dichos grupos dentro de la cultura
dominante.

Responsabilidad: es un valor que est en la conciencia de la persona que estudia la tica en

base a la moral que es la ciencia que estudia la responsabilidad. La responsabilidad es aquello
que nos permite reflexionar, administrar, orientar, analizar y valorar las consecuencias de
nuestros actos.

Respeto: es la consideracin especial que se le tiene a alguien o incluso a algo, al que se le

reconoce valor social o especial diferencia. Muchas formas de respeto se basan en la relacin
de reciprocidad (respeto mutuo, reconocimiento mutuo, etc.), sin embargo, en lo que se
refiere al respeto de las personas hacia objetos, costumbres e instituciones sociales, se
fundamenta en otras consideraciones diferentes de la reciprocidad.

Tolerancia: se refiere a la accin y efecto de tolerar. Se basa en el respeto hacia lo otro o lo que
es diferente de lo propio, y puede manifestarse como un acto de indulgencia (facilidad para
perdonar ofensas) ante algo que no se quiere o no se puede impedir o como el hecho de
soportar o aguantar algo. Implica el respeto ntegro hacia el otro, hacia sus ideas, prcticas o
creencias, independientemente de que choquen o sean diferentes de las nuestras. Una
persona tolerante puede aceptar opiniones o comportamientos diferentes a los establecidos
en su entorno social o sus principios morales.

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