STANDAR 4.

SUMBER DAYA MANUSIA

4.1 Sistem Seleksi dan Pengembangan

Sistem seleksi/perekrutan, penempatan, pengembangan, referensi, dan pemberhentian
dosen dan tenaga kependidikan untuk menjamin mutu penyelenggaraan program akademik
(termasuk informasi tentang ketersediaan pedoman tertulis dan konsistensi pelaksanaannya)
Sistem pengelolaan sumber daya manusia yang meliputi perencanaan seleksi/perekrutan,
penempatan, pengembangan, retensi, dan pemberhentian dosen dan tenaga kependidikan
untuk menjamin mutu penyelenggaraan program akademik, serta remunerasi,
penghargaan, dan sanksi dilaksanakan berdasarkan SK Ketua No: /STAI/YM/IX/2015
tentang pedoman pengembangan dan peningkatan kualifikasi dan kompetensi tenaga
dosen dan kependidikan (sumber daya pendidikan STAI Al-Azhar Pekanbaru). Secara
ringkas dijelaskan sebagai berikut:

1. Seleksi/perekrutan
Sistem seleksi atau perekrutan dosen dan tenaga kependidikan mengacu kepada SK
Ketua No. /STAI/YM/IX/2015 tentang pedoman pengadaan, pengangkatan, pembinaan
dan pemberhentian dosen dan pegawai STAI Al-Azhar Pekanbaru. Proses rekrutmen
dosen dan tenaga kependidikan diawali dari rapat pimpinan STAI Al-Azhar Pekanbaru
mengenai jumlah kebutuhan dosen dan tenaga kependidikan. Rapat ini dihadiri pula oleh
Pimpinan di lingkungan STAI Al-Azhar Pekanbaru. Jika rapat analisis ini, menilai masih
diperlukan penambahan jumlah dosen dan tenaga kependidikan, maka Ketua STAI Al-
Azhar Pekanbaru membuat usulan kepada Yayasan Masmur Daerah Riau untuk
merekrut dosen dengan keahlian yang diperlukan dan tenaga kependidikan dengan
spesifikasi yang diperlukan. Usulan ketua ini diperoleh dari hasil analisis PS terhadap
kebutuhan dosen dan tenaga kependidikan. Sistem seleksi atau perekrutan dosen dan
tenaga kependidikan didasarkan kepada aturan dan ketentuan yang berlaku. Jumlah dan
seleksi perekrutan dosen mengikuti peraturan yang ditetapkan oleh pemerintah dan
yayasan. Calon dosen harus lulus kriteria administrasi dan ujian tertulis. Setelah lulus,
tahap kedua adalah untuk penyeleksian melalui interview serta test praktek mengajar
yang kemudian dievaluasi dan diusulkan ke STAI Al-Azhar Pekanbaru untuk diteruskan
ke Kopertais Wilayah XII Riau Kepri.

2. Penempatan
Penempatan dosen sesuai dengan usulan perencanaan sehingga setelah dinyatakan
lulus, dosen yang bersangkutan menempati homebase sesuai yang diajukan.
Penempatan dosen dan tenaga kependidikan didasarkan pada rapat pimpinan sesuai
dengan kebutuhan dan keahlian dan spesifikasi mereka masing-masing. Di kalangan
tenaga kependidikan, diadakan rotasi intern dalam rangka penyegaran dan peningkatan
kinerja dalam waktu tertentu. Mereka ditempatkan pada tempat yang sesuai dengan
bidang keahlian dan spesifikasi mereka masing-masing.

3. Pengembangan
Dalam rangka meningkatkan mutu pendidikan di tingkat PS, telah disusun perencanaan
pengembangan dosen dan tenaga kependidikan baik untuk studi lanjut maupun
mengikuti magang/pelatihan/seminar/lokakarya. Perencanaan pengembangan dosen
dilakukan dengan kerjasama kelompok bidang ilmu sehingga sesuai dengan sasarannya
dan pendanaannya dilakukan dengan mengikuti hibah kompetisi, anggaran DIPA, dan
dana lainnya.
4. Retensi dan pemberhentian dosen dan tenaga kependidikan
Dalam rangka menjamin mutu ditingkat PS telah dilakukan monev terhadap kinerja
dosen dan tenaga kependidikan. PS melalui STAI melakukan pembinaan kepada dosen
dan tenaga kependidikan yang tidak melaksanakan tugas baik secara lisan maupun
tertulis. Kemudian ditindak lanjuti dengan pemberitahuan kepada STAI.

Borang Akreditasi Program Studi MPI

STAI Al-Azhar Pekanbaru 72
 Mengenai kedua hal ini, telah ada aturan yang mengaturnya yaitu SK Ketua No.
/STAI/YM/IX/2015 tentang kode etik pimpinan, dosen, dan pegawai STAI Al-Azhar
Pekanbaru dan SK Ketua No. /STAI/YM/IX/2015 tentang Pedoman Pengadaan,
Pengangkatan, Pembinaan dan Pemberhentian Pegawai/Dosen Kontrak. Dalam aturan
dan ketentuan yang berlaku, terdapat penjelasan yang mengatur kedua hal tersebut.
Aturan dan ketentuan yang berlaku itu, merupakan dasar mengenai kedua hal tersebut.

Dokumen tersedia dengan sangat baik, sangat lengkap berupa:

1.

4.2 Monitoring dan Evaluasi

Sistem monitoring dan evaluasi, serta rekam jejak kinerja dosen dan kinerja tenaga
kependidikan (termasuk informasi tentang ketersediaan pedoman tertulis, dan monitoring
dan evaluasi kinerja dosen dalam tridarma serta dokumentasinya).
.

a. Monitoring dan Evaluasi Kinerja Dosen

Sistem monitoring dan evaluasi, serta rekam jejak kinerja akademik dosen mengacu kepada:
1. SK Direktur Jenderal Pendidikan Islam No. Dj.I/DT.IIV/1591.A/2011 tentang beban kerja
dan evaluasi pelaksanaan tridharma perguruan tinggi bagi dosen di lingkungan PTAI.
2. SK Ketua No. /STAI/YM/IX/2015 tentang pedoman beban kerja dosen (BKD) dan
evaluasi tridharma perguruan tinggi di lingkungan STAI Al-Azhar Pekanbaru.

Penilaian rekam jejak kinerja akademik dosen adalah sebagai berikut:

1. Pendidikan dan pengajaran
Sistem monitoring untuk mendokumentasikan kinerja akademik dosen yang telah
dilakukan:
a. Monev terhadap perkuliahan
Monev perkuliahan dilakukan dalam 2 tingkatan yaitu melalui PS dan sub bagian
akademik STAI Al-Azhar Pekanbaru. Dalam melakukan monev di tingkat PS terdapat 2

Borang Akreditasi Program Studi MPI

STAI Al-Azhar Pekanbaru 73
 cara, yaitu monitoring terhadap kehadiran dosen melalui absensi dosen setiap kali
tatap muka dan absen kolektif mahasiswa. Format dalam absen kehadiran dosen
terdapat pengisian materi yang diajarkan di kelas. Absensi dosen ini ditempatkan di PS
sehingga dosen wajib untuk mengisi dan menandatangani absen kehadiran dosen.
Absen mahasiswa dan dosen wajib dikembalikan tiap bulannya untuk melakukan
verifikasi kehadiran mahasiswa dan dosen.
Monev ini akan dievaluasi pada 2 minggu pertama, sebelum UTS dan sebelum UAS
dan hasil monev diinformasikan secara tertulis per mata kuliah kepada dosen dan ke
STAI Al-Azhar Pekanbaru secara kolektif kepada Wakil I (terhadap kehadiran per mata
kuliah) dan kepada Wakil II (terhadap kehadiran dosen/aktivitas dosen).
b. Monev terhadap pembimbingan
Untuk melakukan monev pembimbingan, PS telah menyiapkan format proses
pembimbingan (kartu konsultasi) yang diberikan ke dosen dan wajib dikembalikan ke
akademik PS untuk dilakukan evaluasi terhadap kualitas kinerja dosen dalam proses
pembimbingan baik untuk PPL dan tugas akhir atau skripsi.

2. Penelitian
Monitoring dan evaluasi di bidang penelitian dilakuan berdasarkan BKD dosen setiap
semester dan berkoordinasi dengan lembaga penelitian dan pengembangan STAI Al-Azhar
Pekanbaru.

3. Pengabdian masyarakat
Monitoring terhadap pengabdian kepada masyarakat juga dilakukan berdasarkan BKD
dosen dan bekerja sama dengan lembaga pengamdian masyarakat STAI Al-Azhar
Pekanbaru.

Jadi sistem monitoring untuk semua indikator tridharma perguruan tinggi dapat dilihat pada
Beban Kerja Dosen (BKD) yang dilaporkan oleh dosen setiap akhir semester perkuliahan dan
SKP dilakukan pertahun di setiap awal tahun.

b. Monitoring dan Evaluasi Pegawai

Sistem monitoring dan evaluasi pegawai menggunakan penilaian sasaran kinerja
pegawai (SKP) dilakukan pertahun di setiap awal tahun.

Dokumen tersedia dengan sangat baik, sangat lengkap berupa:

1. SK Direktur Jenderal Pendidikan Islam No. Dj.I/DT.IIV/1591.A/2011 tentang beban kerja dan
evaluasi pelaksanaan tridharma perguruan tinggi bagi dosen di lingkungan PTAI.
2. SK Rektor Ketua STAI Al-Azhar Pekanbaru No. 1814.a/R/2011 tanggal 13 Desember 2011 tentang
pedoman beban kerja dosen (BKD) dan evaluasi tridharma perguruan tinggi di lingkungan STAI Al
Azhar Pekanbaru.
3. Surat Edaran Sekjen Kementerian Agama No. SJ/B.II/2/Kp.02.3/488/2015 tentang penilaian
sasaran kerja pegawai (SKP) dan prestasi kerja PNS kementerian agama.
4. Dokumen BKD
5. Dokumen SKP dosen dan pegawai

4.3 Dosen Tetap

Dosen tetap dalam borang akreditasi BAN-PT adalah dosen yang diangkat dan ditempatkan
sebagai tenaga tetap pada PT yang bersangkutan; termasuk dosen penugasan Kopertais,
dan dosen yayasan pada PTS dalam bidang yang relevan dengan keahlian bidang studinya.
Seorang dosen hanya dapat menjadi dosen tetap pada satu perguruan tinggi, dan
mempunyai penugasan kerja minimum 36 jam/minggu.

Borang Akreditasi Program Studi MPI

STAI Al-Azhar Pekanbaru 74
Dosen tetap dipilah dalam 2 kelompok, yaitu:
1. dosen tetap yang bidang keahliannya sesuai dengan PS
2. dosen tetap yang bidang keahliannya di luar PS

4.3.1 Data dosen tetap yang bidang keahliannya sesuai dengan bidang PS:

Bidang
Pendidika
Gelar Keahlian
Nama Dosen Jabatan n S1, S2,
No. Tgl. Lahir Akade- untuk Setiap
Tetap NIDN** Akademik*** S3 dan
mik Jenjang
Asal PT*
Pendidikan
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
S1 FTK
UIN Suska PAI
Riau
Manajemen
Deprizon, 212605 Ketua S2 UIN
1 10-02-1962 M.Pd.I Pendidikan
M.Pd.I 8301 Jurusan/ III*b Suska Riau
Islam

S3 PAI

S1 FTK
Pendidikan
UIN Suska
Agama Islam
Khairul Amin, 212507 25-07- Riau
2 Sekjur/III*b M.Pd.I
M.Pd.I 8801 1988
S2 UIN Pendidikan
Suska Riau Agama Islam

S1 UIN Akidah
Suska Riau Filsafat

Hamdan Hamid, 212201 22-01- Asisten Ahli/

3 M.Si
M.Si 8703 1987 III*b
Ilmu
S2 UIR Pemerintaha
n

S1 FTK
Pendidikan
UIN Suska
Bahasa Arab
Riau
4 Yusnimar Yusri, 2129117 29-11- Asisten Ahli/ M.Pd.I Manajemen
M.Pd.I 901 1979 III*b S2 UIN
Pendidikan
Suska Riau
Islam

S1 IAIN Pendidikan
Susqa Agama Islam
5 Mashuri, S.Ag, 2115027 Asisten Ahli/
15-5-1972
M.Pd.I 202 III*b M.Pd.I Manajemen
UIN
Pendidikan
SUSKA
Islam
6 Muhammad 2112037 12-03- Asisten IAIN Susqa Pendidikan
Isnaini, M.Pd.I 902 1979 Ahli/III*b M.Pd.I Bahasa Arab

Borang Akreditasi Program Studi MPI

STAI Al-Azhar Pekanbaru 75
 UIN Pendidikan
SUSKA Islam

Psikologi
S3 UGM
Pendidikan

.* Lampirkan fotokopi ijazah.

** NIDN : Nomor Induk Dosen Nasional
*** Dosen yang telah memperoleh sertifikat dosen agar diberi tanda (***) dan fotokopi sertifikatnya
agar dilampirkan.

Keterangan:
1. Jabatan Dosen Tetap yang Bidang Keahliannya Sesuai dengan Bidang PS MPI:
Guru Besar = 0 orang (0%)
Lektor Kepala = 0 orang (0%)
Lektor = 0 orang (0%)
Asisten Ahli = 6 orang (100%)
-------------------------------------------
Jumlah = 6 orang (100%)
2. Dosen Tetap yang Bidang Keahliannya Sesuai dengan Bidang PS MPI yang telah Memperoleh
Sertifikat Dosen: 0 orang (0%)

3. Gelar Dosen Tetap yang Bidang Keahliannya Sesuai dengan Bidang PS MPI:
1. Guru Besar = 0 orang (0%)
2. Doktor = 0 orang (0%)
3. Magister = 6 orang (100%)
---------------------------------------
Jumlah = 6 orang (100%)

4.3.2 Data dosen tetap yang bidang keahliannya di luar bidang PS:
Bidang
Nama Pendidikan S1, Keahlian
No Jabatan Gelar
Dosen Tgl. Lahir S2, S3 dan Asal untuk Setiap
. NIDN** Akademik*** Akademik
Tetap PT* Jenjang
Pendidikan
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

* Lampirkan fotokopi ijazah.

** NIDN : Nomor Induk Dosen Nasional
*** Dosen yang telah memperoleh sertifikat dosen agar diberi tanda (***)dan fotokopi sertifikatnya
agar dilampirkan.

Borang Akreditasi Program Studi MPI

STAI Al-Azhar Pekanbaru 76
4.3.3 Aktivitas dosen tetap yang bidang bidang keahliannya sesuai dengan PS dinyatakan
dalam sks rata-rata per semester pada satu tahun akademik terakhir, diisi dengan
perhitungan sesuai SK Dirjen DIKTI no. 48 tahun 1983 (12 sks setara dengan 36 jam
kerja per minggu)

sks
SKS Pengajaran Jumlah
sks Manajemen*
pada sks
Penga *
SKS
No PS mbdian
Nama Dosen Tetap Pene-
. PS Lain kepada PT
PT litian PT
Sen- PT Masyar Sen-
Lain akat Lain
diri Sen- diri
diri
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10)
1 Defrizon, M.Pd.I 6 - - 2 - 6 - 14
2 Khairul Amin, M.Pd.I 8 - - 2 - 4 - 14
Hamdan Hamid,
3 7 - - 2 2 - - 11
M.Si
Yusnimar Yusri,
4 7 - - 2 2 - - 11
M.Pd.I
Mashuri, S.Ag,
5 8 - - 2 2 - - 12
M.Pd.I
Muhammad Isnaini,
6 8 - - 2 2 - - 12
M.Pd.I
Jumlah 44 12 8 10 - 74
Rata-rata* 7,3 - - 2 1,3 1,6 - 12,2

Catatan:
Sks pengajaran sama dengan sks mata kuliah yang diajarkan. Bila dosen mengajar kelas paralel,
maka beban sks pengajaran untuk satu tambahan kelas paralel adalah 1/2 kali sks mata kuliah.
* rata-rata adalah jumlah sks dibagi dengan jumlah dosen tetap.
** sks manajemen dihitung sbb :
Beban kerja manajemen untuk jabatan-jabatan ini adalah sbb.
Beban kerja manajemen untuk jabatan-jabatan ini adalah sbb.
- rektor/direktur politeknik 12 sks
- pembantu rektor/dekan/ketua sekolah tinggi/direktur akademi 10 sks
- ketua lembaga/kepala UPT 8 sks
- pembantu dekan/ketua jurusan/kepala pusat/ketua senat akademik/ketua senat fakultas 6 sks
- sekretaris jurusan/sekretaris pusat/sekretaris senat akademik/sekretaris senat universitas/ sekretaris
senat fakultas/ kepala lab. atau studio/kepala balai/ketua PS 4 sks
- sekretaris PS 3 sks
Bagi PT yang memiliki struktur organisasi yang berbeda, beban kerja manajemen untuk jabatan baru
disamakan dengan beban kerja jabatan yang setara.

Borang Akreditasi Program Studi MPI

STAI Al-Azhar Pekanbaru 77
 4.3.4 Tuliskan data aktivitas mengajar dosen tetap yang bidang keahliannya sesuai dengan
PS, dalam satu tahun akademik terakhir di PS ini dengan mengikuti format tabel
berikut:

Jumlah
Jumlah
Pertem
Nama Kode Pertemu-
Bidang Nama Mata Jumlah u-an
No. Dosen Mata an yang
Keahlian Kuliah Kelas yang
Tetap Kuliah Direncan
Dilaksa
akan
nakan
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
Manajemen Mutu
PMK
Terpadu 1 16 16
1540
Pendidikan
Pengantar
PMK
Manajemen 2 16 16
1147
Pendidikan
Manajemen
Manajemen PMK
Deprizon, Proyek 1 16 16
1 Mutu Terpadu 1557
M.Pd.I Pendidikan
Pendidikan
Manajemen
PMK Satuan
2 16 16
1266 Pendidikan Dasar
dan Menengah
PMK Manajemen
2 16 16
1673 Pendidikan Tinggi

PMK Kepemimpinan
Khairul 2 16 16
Manajemen 1248 Pendidikan
2 Amin,
Personelia PMK Pengawasan
M.Pd.I 3 16 16
1544 Pendidikan

Hamdan Dasar-Dasar FTK Ilmu Pendidikan

3 7 16 16
Hamid, M.Si Organisasi 2002 Islam
PMK
3 16 16
1320
Yusnimar
Perencanaan PMK
4 Yusri, 2 16 16
Pendidikan 1421
M.Pd.I
PMK
1 16 16
1432
PMK
Mashuri, Manajemen 4 16 16
1315
5 S.Ag, Pendidikan
M.Pd.I Islam PMK
4 16 16
1214
PMK
Muhammad Filsafat 4 16 16
1609
6 Isnaini, Administrasi
M.Pd.I Pendidikan PMK
4 16 16
1634
Jumlah 256 256

4.3.5 Tuliskan data aktivitas mengajar dosen tetap yang bidang keahliannya di luar PS,
dalam satu tahun akademik terakhir di PS ini dengan mengikuti format tabel berikut:

Borang Akreditasi Program Studi MPI

STAI Al-Azhar Pekanbaru 78
 Jumlah
Jumlah
Nama Kode Pertemua
Bidang Nama Mata Jumlah Pertemuan
No. Dosen Mata n yang
Keahlian Kuliah Kelas yang
Tetap Kuliah Dilaksan
Direncanakan
akan
-1 -2 -3 -4 -5 -6 -7 -8

Jumlah

4.4 Dosen Tidak Tetap

4.4.1 Tuliskan data dosen tidak tetap pada PS dengan mengikuti format tabel berikut:

Bidang
Nama NIDN** Jabatan Pendidikan S1, Keahlian
Tgl. Gelar
No. Dosen Tidak Akademik** S2, S3 dan Asal untuk Setiap
Lahir Akademik
Tetap * PT * Jenjang
Pendidikan
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

* Lampirkan fotokopi ijazah.

** NIDN : Nomor Induk Dosen Nasional
*** Dosen yang telah memperoleh sertifikat dosen agar diberi tanda (***)dan fotokopi sertifikatnya
agar dilampirkan.

4.4.2 Tuliskan data aktivitas mengajar dosen tidak tetap pada satu tahun terakhir di PS ini
dengan mengikuti format tabel berikut:

Jumlah Jumlah
Nama Kode Pertemuan Pertemua
Bidang Nama Mata Jumlah
No. Dosen Mata yang n yang
Keahlian Kuliah Kelas
Tdk Tetap Kuliah Direnca- Dilaksa-
nakan nakan
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

4.5 Upaya Peningkatan Sumber Daya Manusia (SDM) dalam tiga tahun terakhir

4.5.1 Kegiatan tenaga ahli/pakar sebagai pembicara dalam seminar/pelatihan, pembicara

tamu, dsb, dari luar PT sendiri (tidak termasuk dosen tidak tetap)

No. Waktu
Nama Tenaga Ahli/Pakar Nama dan Judul Kegiatan
Pelaksanaan
(1) (2) (3) (4)
Workshop Safety and Good Laboratory FTK UIN
1 2013
Suska Riau
Workshop Safety and Good Laboratory FTK UIN
2 2013
Suska Riau
Pelatihan Inovasi Metodologi Pembelajaran
3 2013
Matematika bagi Dosen FTK UIN Suska Riau
4 Seminar Nasional FTK UIN Suska Riau 2013
5 Seminar Nasional FTK UIN Suska Riau 2013

Borang Akreditasi Program Studi MPI

STAI Al-Azhar Pekanbaru 79
No. Waktu
Nama Tenaga Ahli/Pakar Nama dan Judul Kegiatan
Pelaksanaan
Pelatihan Metode Pengajaran Bahasa Aktif,
6 2013
Kreatif dan Menyenangkan

4.5.2 Peningkatan kemampuan dosen tetap melalui program tugas belajar dalam bidang
yang sesuai dengan bidang PS
Jenjang Tahun
Bidang Perguruan
No. Nama Dosen Pendidikan Negara Mulai
Studi Tinggi
Lanjut Studi
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)
1
2

4.5.3. Kegiatan dosen tetap yang bidang keahliannya sesuai dengan PS dalam seminar
ilmiah/lokakarya/penataran/workshop/ pagelaran/ pameran/peragaan yang tidak hanya
melibatkan dosen PT sendiri

No Sebagai
Nama Dosen Jenis Kegiatan* Tempat Waktu
. Penyaji Peserta
(1) (2) (3) (4) (5) (6)

Deprizon,
1
M.Pd.I

Khairul Amin,
2
M.Pd.I

Hamdan
3
Hamid, M.Si

Yusnimar
4
Yusri, M.Pd.I

Mashuri,
5
S.Ag, M.Pd.I

Muhammad
6 Isnaini,
M.Pd.I
Jumlah 64 7

Borang Akreditasi Program Studi MPI

STAI Al-Azhar Pekanbaru 80
* Jenis kegiatan : Seminar ilmiah, Lokakarya, Penataran/Pelatihan, Workshop, Pagelaran, Pameran,
Peragaan dll
4.5.4 Sebutkan pencapaian prestasi/reputasi dosen (misalnya prestasi dalam pendidikan,
penelitian dan pelayanan/pengabdian kepada masyarakat).
Tingkat
Waktu
(Lokal,
No. Nama Dosen Prestasi yang Dicapai* Pencapaia
Nasional,
n
Internasional)
(1) (2) (3) (4) (5)
1

3
4
5
6
* Sediakan dokumen pendukung pada saat asesmen lapangan.

4.5.5 Sebutkan keikutsertaan dosen tetap dalam organisasi keilmuan atau organisasi
profesi.

Nama Organisasi Tingkat

No. Nama Dosen Keilmuan atau Kurun Waktu (Lokal, Nasional,
Organisasi Profesi Internasional)
(1) (2) (3) (4) (5)

Borang Akreditasi Program Studi MPI

STAI Al-Azhar Pekanbaru 81
 4
5

4.6 Tenaga Kependidikan

4.6.1 Tuliskan data tenaga kependidikan yang ada di PS, Jurusan, Fakultas atau PT yang
melayani mahasiswa PS dengan mengikuti format tabel berikut:
Jumlah Tenaga Kependidikan dengan
Jenis Tenaga
No. Pendidikan Terakhir Unit Kerja
Kependidikan
S3 S2 S1 D4 D3 D2 D1 SMA/SMK
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11)
STAI Al-Azhar
1 Pustakawan * 1 2 1 - 1 - - Pekanbaru
Laboran/Teknisi/
2 Analis/Operator/ - - 1 - - - - 7 Fakultas
Programer
STAI Al-Azhar dan
3 Administrasi - 6 18 - - 1 - 11 Prodi
Total 1 8 20 - 1 1 - 18
* Hanya yang memiliki pendidikan formal dalam bidang perpustakaan

4.6.2 Jelaskan upaya yang telah dilakukan PS dalam meningkatkan kualifikasi dan
kompetensi tenaga kependidikan, dalam hal pemberian kesempatan belajar/pelatihan,
pemberian fasilitas termasuk dana, dan jenjang karir.
Mengikutsertakan tenaga kependidikan dalam kegiatan pelatihan dan magang, misalnya
untuk pustakawan telah dikirim mengikuti pelatihan di perpustakaan universitas dan
mengadakan studi banding ke beberapa perpustakaan Universitas lainnya. Tenaga
administrasi dan laboran telah mengikuti pelatihan baik di tingkat fakultas maupun
universitas dan mengikuti studi banding ke universitas lainnya. Selain itu ada beberapa
pelatihan yang juga diikuti oleh tenaga kependidikan seperti:
1. Kegiatan Bimbingan Teknis Penyusunan Laporan Keuangan BLU tanggal 29
dan 30 April 2016 di Hotel Grand Elite, mengacu pada SK Dekan Nomor:
Un.04/F.II/KP.07.06/10779/2016.
2. Kegiatan Workshop Perbendaharaan bagi Bendahara Pengeluaran Pembantu
dan Petugas Administrasi Pengelola Keuangan di Lingkungan UIN Suska Riau
tanggal 18 sampai dengan 20 April 2016 di Hotel Grand Zuri Pekanbaru, mengacu
pada SK Dekan Nomor: Un.04/F.II/KP.07.6/10064/2016.
3. Kegiatan Orientasi Peningkatan Kinerja (Service Excellent) tanggal 29 sampai
dengan 31 Januari 2016 di Padang, mengacu pada SK Dekan Nomor:
Un.04/F.II/KP.07.6/160/2016 dan Un.04/F.II.4/KP.07.6/1161/2016.
4. Kegiatan Review Laporan Keuangan tanggal 10 Desember 2015, mengacu pada
SK Dekan Nomor: Un.04/F.II/KP.07.6/18844/2015.
5. Kegiatan Sosialisasi Pendataan Bahan Statistik Berbasis Aplikasi IT tangal 8
dan 11 Desember 2015, mengacu pada SK Dekan Nomor:
Un.04/F.II.3/KP.07.6/18899/2015.
6. Kegiatan Penataan Aplikasi Data Statistik Tahun 2015 tanggal 24 sampai
dengan 26 November 2015, mengau pada SK Dekan Nomor:

Borang Akreditasi Program Studi MPI

STAI Al-Azhar Pekanbaru 82
 Un.04/F.II.1/KP.07.6/18474/2015.
7. Kegiatan Pelatihan Otomasi Perpustakaan Fakultas tanggal 12 sampai dengan
14 November 2015, mengacu pada SK Dekan Nomor:
Un.04/F.II.2/KP.07.6/18144/2015.
8. Kegiatan Pelatihan Analisis Jabatan Pegawai Negeri Sipil (PNS) UIN Suska Riau
tanggal 12 sampai dengan 13 November 2015, mengacu pada SK Dekan Nomor:
Un.04/F.II.2/KP.07.6/ /2015.
9. Kegiatan Pelatihan Google Apps bagi Pegawai tanggal 03 September 2015,
mengacu pada SK Dekan Nomor: Un.04/F.II/KP.07.6/15645/2015.
10. Kegiatan Peningkatan Kemampuan Operator Pengguna Aplikasi Sertifikasi
Guru (ASG) tahun 2015 pada 26 sampai dengan 28 Agustus 2015, mengacu pada SK
Dekan Nomor: Un.04/F.II/KP.07.6/15002/2015.
11. Kegiatan Workshop Pelayanan Prima untuk Meningkatkan Mutu Layanan
tanggal 26 sampai dengan 28 Mei 2015 di Hotel Ibis, mengacu pada SK Dekan
Nomor: Un.04/F.II/KP.07.6/10890/2015.
12. Kegiatan Sosialisasi Sistem Administrasi Online bagi Pegawai tahun 2014.

Borang Akreditasi Program Studi MPI

STAI Al-Azhar Pekanbaru 83