Manual 2017-II 04 Legislacion e Insercion Laboral (2266)

Manual del curso
Legislacin e Insercin Laboral 2266
2 IESTP Cibertec
ndice
Presentacin 5
Red de contenidos 7
Unidad de Aprendizaje 1
EL TRABAJO Y LAS MODALIDADES FORMATIVAS I 9
1.1 Tema 1 : El Trabajo 11
1.1.1 : Concepto 11
1.1.2 : Caractersticas 11
1.1.3 : Regulacin en el Pas 13
1.2 Tema 2 : Modalidades Formativas I 17
1.2.1 : Concepto 17
1.2.3 : Tipos 17
MODALIDADES FORMATIVAS II Y CONTRATO DE TRABAJO I 21
2.1 Tema 3 : Modalidades Formativas II 23
2.1.1 : Practicas Pre Profesionales: Deberes, Derechos,
Caractersticas 23
2.1.2 : Prcticas Profesionales: Deberes, Derechos, Caractersticas 30
2.2 Tema 4 : Contrato de Trabajo I 37

2.2.1 : Concepto 37
2.2.3 Tipos 39
CONTRATO DE TRABAJO II Y III 43
3.1 Tema 5 : Contrato de Trabajo II 45
3.1.1 : Derechos y obligaciones del Trabajador. 45
3.1.2 : Derechos y obligaciones del Empleador. 47
3.1.3 : Comparacin de los derechos entre un trabajador y un
beneficiario de modalidad formativa. 49
3.2 Tema 6 : Contrato de Trabajo III 53

3.2.1 : El proveedor de servicios profesionales. Definicin,
Caractersticas. 53
3.2.2 : Otras obligaciones. Informacin, Propiedad Intelectual,
Capacitacin. 54
FIN DE LA RELACIN LABORAL 57
4.1 Tema 11 : La renuncia 59
4.1.1 : Derecho a la renuncia, definicin, proceso, obligaciones del
trabajador, obligaciones del empleador 59
4.2 Tema 12 : El despido 65

4.2.1 : Potestad del empleador, causales, reglamento interno de
trabajo. 65
3 IESTP Cibertec
4 IESTP Cibertec
Presentaci n
En tUPLQRVJHQHUDOHVWUDEDMR
es aquella actividad fsica o intelecutal que desarrolla
toda persona con la finalidad de poder generarse los recursos, generalmente
econmicos; que le permitan procurarse los mismos para satisfacer sus necesidades y
de las personas que de l dependen.
En el presente manual haremos una revisin del mundo laboral en el Per, conociendo
los aspectos legales sobre la promocin, incersin y proteccin que el Estado brinda
tanto a los trabajadores como a los empleadores.
La forma en que est estructurado el manual, nos permitir conocer cmo el Estado
acompaa, mediante normas protectoras, al trabajador desde su formacin o
capacitacin; pasando por las relaciones que se generen con su empleador, hasta la
forma en que debe o puede finalizar esta relacin laboral.
Al tratarse de un curso totalmente virtual se utilizar un lenguaje sencillo y claro, con

esquemas, grficos, lecturas, bibliografas que han sido desarrollados de manera
cuidadosa para facilitar el aprendizaje de cada tema.
Los docentes del curso esperamos que los temas tratados sean de vuestro inters y
sobre todo de gran ayuda para su formacin profesional.
5 IESTP Cibertec
6 IESTP Cibertec
Red de Contenidos
I UNIDAD
Tema 1: El Trabajo
Tema 2: Modalidades Formativas I
II UNIDAD
Tema 3: Modalidades Formativas II
Tema 4: El Contrato de Trabajo I
III UNIDAD
Tema 5: El Contrato de Trabajo II
Tema 6: El contrato de Trabajo III
IV UNIDAD
Tema 7: La Renuncia
Tema 8: El Despido
TIEMPO DE DEDICACIN
I UNIDAD II UNIDAD III UNIDAD IV UNIDAD
1 Tema 2 Tema 3 Tema 4 Tema 5 Tema 6 Tema 7 Tema 8 Tema
9na y 11ava y 13ava y

1ra y 2da 3ray 4ta 5ta y 6ta 7ma y 8va 15ava
10ma 12ava 14ava
semana semana semana semana semana
semana semana semana
7 IESTP Cibertec
8 IESTP Cibertec
UNIDAD
1
EL TRABAJO Y LAS
MODALIDADES FORMATIVAS I
LOGRO DE LA UNIDAD DE APRENDIZAJE
Al trmino de la unidad, el alumno adquiere competencias bsicas para
identificar qu se debe entender por trabajo dependiente y cul es la proteccin
que el Estado brinda a esta actividad. As mismo identifica las principales
modalidades formativas que contempla la legislacin peruana.
TEMARIO
1.1 Tema 1 : El Trabajo
1.1.1 : Concepto
1.1.2 : Caractersticas
1.1.3 : Regulacin en el Pas
1.2 Tema 2 : Modalidades Formativas I
1.2.1 : Concepto
1.2.3 : Tipos
ACTIVIDADES PROPUESTAS
Participar del foro y realizar la tarea correspondiente a esta semana en
el aula virtual.
Revisar la pldora formativa del tema.
Realizar las actividades virtuales propuestas para autoevaluar los
conocimientos adquiridos.
9 IESTP Cibertec
10 IESTP Cibertec
1.1 TEMA 1: EL TRABAJO
1.1.1 Concepto
Para adentrarnos en el tema de nuestro curso es importante identificar a qu nos

referimos, cuando hacemos mencin al trmino trabajo. Una de las muchas
acepciones que se le asigna segn la Real Academia de la Lengua Espaola es la de
cualquier actividad fsica o intelectual remunerada.
Sin embargo, en el cursR QR DQDOL]DUHPRV FXDOTXLHU DFWL
referiremos a una actividad laboral especial, a aquella que se desarrolla de forma
dependiente, es decir, a favor de una tercera persona a quien llamaremos
HPSOHDGRU
De esta forma el concepto que en nuestro curso utilizaremos para entender el trmino
trabajo ser: /D DFWLYLGDG KXPDQD OLEUH UHDOL]DGD
GHSHQGLHQWHDIDYRUGHXQWHUFHURDFDPELRGHX
Resulta importante que logremos interiorizar esta definicin, ya que como sabemos
existen otras actividades humanas por las cuales se obtiene una remuneracin; sin
embargo, para las normas laborales (normas jurdicas creadas por el Estado para
regular la relacin laboral) el hecho de la dependencia hacia un empleador, es lo que
genera que se busque proteger al trabajador, al ser considerada (en la mayora de los
casos) la parte ms dbil dentro de la relacin laboral.
1.1.2 Caractersticas
De acuerdo al concepto estudiado podemos sealar como caractersticas del trabajo a

las siguientes:
a. El trabajo es una actividad humana:
El trabajo es una actividad que debe ser realizada por una persona natural. Si bien
nos encontramos en una poca en donde la tecnologa est en su cspide y las
mquinas facilitan las labores de los seres humanos y en muchos casos los
reemplazan. En tal sentido, el trabajo sigue siendo por definicin una actividad que
solo pueden realizar las personas, debido a que somos nosotros los sujetos del
derecho, es decir, que contamos con la proteccin del Estado por la labor que
desarrollamos.
Es importante resaltar que al referirnos a actividad humana nos referimos a todo tipo
de actividad laborar, es decir, no se debe hacer distincin entre un trabajo manual o
fsico y un trabajo intelectual. Por ejemplo, en trminos generales la Ley protege tanto
a un obrero como al gerente general de una gran empresa.
11 IESTP Cibertec
b. El trabajo se desarrolla de forma libre:

Este ha sido quizs uno de los cambios ms importantes en materia laboral en los
ltimos aos. En la actualidad no se concibe que en nuestro pas alguien trabaje para
otro en contra de su voluntad; por el contrario, cada uno de nosotros tiene la
posibilidad de elegir en que desea trabajar (eleccin de profesin) y cmo hacerlo
(dependiente o independientemente).
De la misma forma, el trabajador llegar a un acuerdo con su futuro empleador sobre
las condiciones que tendr el trabajo (horarios, remuneracin, beneficios adicionales,
etc.). Nadie puede ser obligado en la actualidad a realizar una actividad laboral que no
desea, los tiempos de la esclavitud ya desaparecieron; por lo tanto, cada quien es libe
de elegir el trabajo que ms le satisface y con las condiciones que le convengan.
c. El trabajo es una actividad subordinada:

La subordinacin o dependencia hace mencin a aquella relacin que se da entre el
empleador y el trabajador, por la cual el primero tiene la posibilidad de brindar las
indicaciones necesarias para que el trabajador cumpla con sus funciones, es decir,
que el trabajador cumpla con las rdenes e indicaciones de su empleador.
Lgicamente en toda relacin laboral dependiente es importante que el empleador
pueda establecer directrices para el desarrollo de la actividad, ya que es su nombre el
que los clientes conocern, no el del trabajador; este simplemente realiza la actividad
a cuenta o en beneficio del empleador.
Si bien este tema lo veremos ms adelante es importante resaltar que la dependencia
no significa que el empleador pueda ordenar arbitrariamente cualquier conducta al
trabajador, sino que esta debe ser acorde con el trabajo encomendado y sobre todo
respetando los derechos y la dignidad del trabajador.
d. El trabajo es una actividad remunerada:

Por los servicios que presta el trabajador tiene derecho a percibir una remuneracin,
es decir, una contraprestacin por la actividad que desarrolla a favor o por cuenta de
su empleador.
Debemos recordar que el trabajo es aquella actividad que se desarrolla con la finalidad
de que la persona pueda generarse los recursos necesarios y suficientes que le
permitan obtener ingresos para tener una vida digna. En la actualidad toda actividad
laborar debe ser remunerada; afortunadamente ya no estamos en los tiempos en los
cuales una persona prestaba sus servicios a otra sin obtener una remuneracin.
12 IESTP Cibertec
1.1.3 Regulacin del trabajo en el Per
Las relaciones entre las personas en nuestro pas son reguladas mediante normas
jurdicas; normas de obligatorio cumplimiento creadas por el Estado con la finalidad de
que exista justicia. Estas normas jurdicas tienen muchos niveles y a lo largo del curso
haremos mencin a muchas de estas normas; pero en esta parte especfica nos
centraremos en la norma jurdica ms importante que existe en nuestro pas, la
Constitucin Poltica.
La Constitucin Poltica del Per (1993) es la norma jurdica ms importante que tiene
nuestro Estado. La finalidad de una Constitucin es, a grandes rasgos, la de
establecer los derechos de los ciudadanos y, por otro lado, la de regular la estructura y
funcionamiento del Estado.
El trabajo y su regulacin reviste una gran importancia para nuestro Estado, por ello
nuestra Constitucin Poltica regula el tema en una serie de artculos, los cuales
establecen derechos indispensables, sin los cuales los trabajadores en el Per se
veran desprotegidos.
Los principales artculos de la Constitucin Peruana que regulan la actividad laboral

son:
Artculo 22. El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y

un medio de realizacin de la persona
Este artculo reviste una gran importancia, debido a que regula 2 mbitos del trabajo;
por un lado, se establece que el trabajo es un deber, lo cual debe ser entendido como
la obligacin de las personas de generarse un sustento por si mismo sin necesidad de
convertirse en una carga o depender del Estado.
As mismo se afirma que es un derecho, porque cada persona tiene la posibilidad de

elegir libremente que tipo de trabajo desarrollar, para quien desarrollarlo entre otras
consideraciones.
Artculo 23. El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atencin

prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de
edad y al impedido que trabajan.
El Estado promueve condiciones para el progreso social y econmico, en
especial mediante polticas de fomento del empleo productivo y de educacin
para el trabajo.
Ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio de los derechos
constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.
13 IESTP Cibertec
Nadie est obligado a prestar trabajo sin retribucin o sin su libre

consentimiento.
Este artculo reitera lo sealado en la introduccin del presente tema; el trabajo es un
rea de preocupacin constante para el Estado, y dirige gran parte de su actividad a
brindar la proteccin a los trabajadores, quien es entendido generalmente como la
parte ms GpELOHQXQDUHODFLyQODERUDO
Del mismo modo el artculo bajo anlisis nos recuerda que todo trabajo en nuestro
pas es libre, debe ser remunerado y debe desarrollarse sin afectar la dignidad de la
persona.
Artculo 24. El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y

suficiente, que procure, para l y su familia, el bienestar material y espiritual.
El pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador tiene
prioridad sobre cualquiera otra obligacin del empleador.
Las remuneraciones mnimas se regulan por el Estado con participacin de las
organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores.
Para el Estado resulta de gran importancia que los trabajadores puedan cubrir sus
necesidades bsicas con su trabajo, motivo por el cual regula, por ejemplo, la
existencia de la Remuneracin Mnima Vital.
Artculo 25. La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o

cuarenta y ocho horas semanales, como mximo.
En caso de jornadas acumulativas o atpicas, el promedio de horas trabajadas
en el perodo correspondiente no puede superar dicho mximo.
Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su
disfrute y su compensacin se regulan por ley o por convenio.
Este artculo reviste gran importancia, debido a que establece la jornada mxima de
trabajo; este punto no debe dejarse de tomar en consideracin, ya que, si bien la ley
seala que las personas deben trabajar para obtener su sustento, tambin nos indica
que este trabajo debe tener un lmite mximo en cuanto a su tiempo de duracin, es
decir, garantiza el derecho al descanso para que el trabajador se dedique a otras
actividades que tambin lo ayuden a desarrollarse plenamente.
Artculo 26. En la relacin laboral se respetan los siguientes principios:

1. Igualdad de oportunidades sin discriminacin.
2. Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y la
ley.
3. Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el
sentido de una norma.
14 IESTP Cibertec
En este artculo la Constitucin establece 3 principios bsicos que regulan toda

relacin laboral en nuestro pas; por un lado nos recuerda que no debe existir
discriminacin, sino que por el contrario, todos somos iguales ante la ley.
As mismo nos precisa que en ninguna relacin laboral se debe obviar la Constitucin
y la ley, es decir, no se pueden establecer condiciones por debajo de lo que las
normas jurdicas establecen, aun cuando el propio trabajador lo acepte de forma
voluntaria.
Finalmente, VH FRQVDJUD HO SULQFLSLR FRQRFLGR

In Dubio Pro Operario HOFRPR
FXDO
indica que en caso existan dudas respecto a una situacin presentada en la realidad
se deber favorecer al trabajador antes que al empleador.
Artculo 27. La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido

arbitrario.
Este artculo regula la llamada estabilidad laboral, nadie puede ser despedido de su
trabajo si es que no existe una causa que lo justifique.
Artculo 28. El Estado reconoce los derechos de sindicacin, negociacin

colectiva y huelga
En este artculo se reconoce el derecho de los trabajadores de formar sindicatos, a
travs de los cuales los trabajadores puedan realizar causa comn en beneficio propio.
Artculo 29. El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en

las utilidades de la empresa y promueve otras formas de participacin.
Por ltimo, la Constitucin establece el derecho de los trabajadores a percibir una
parte de la ganancia obtenida por su empleador, la cual es generada gracia al
esfuerzo de los trabajadores.
15 IESTP Cibertec
Resumen
1 El trabajo es aquella actividad humana libre, realizada de forma subordinada o

dependiente a favor de un tercero a cambio de una remuneracin.
2 Las caractersticas del trabajo son: actividad humana, desarrollada de forma libre y
voluntaria, prestada de forma subordinada a las indicaciones del empleador y que
siempre deber ser remunerada.
3 Para el Estado peruano el tema laboral reviste una gran importancia, por este
motivo cuenta con normas jurdicas que se encargan de regularlo.
4 La Constitucin Poltica del Per dentro de sus artculos, rene una serie de
derechos y principios que buscan proteger a la persona de presta un servicio a
otra.
Bibliografa:
1 GOMEZ, Valdez, Francisco. (2007) Derecho del Trabajo: Relaciones Individuales

de Trabajo. Lima Per. Editorial San Marcos
2 Constitucin Poltica del Per (Ttulo 1 Capitulo II)
16 IESTP Cibertec
1.2 TEMA 2: MODALIDADES FORMATIVAS I
1.2.1 Concepto
Debemos iniciar el tema indicando que las modalidades formativas en el Per estn
reguladas en la Ley N 28518. Esta ley nos seala que estas son tipos especiales de
convenios, que relacionan el aprendizaje terico y prctico mediante el desempeo de
tareas programadas de capacitacin y formacin profesional.
De esta forma las modalidades formativas tienen por finalidad que el beneficiario
adquiera los conocimientos tericos y/o prcticos que le permitan en un futuro
desempear un profesin u oficio.
1.2.2 Caractersticas
Son caractersticas de las modalidades formativas en el Per:

a. La persona es el centro fundamental del proceso formativo:
Las modalidades formativas que se desarrollen deben fijarse como meta principal que
la persona alcance a comprender su medio social en general y su medio de trabajo en
particular.
b. Igualdad:
Toda persona tiene derecho de acceder en igualdad y sin discriminacin alguna a la
formacin profesional y que su participacin en las diversas modalidades formativas
aprobadas le permita mejorar su empleabilidad en el mercado laboral.
c. Formacin Adecuada:
Resulta imprescindible que la formacin recibida se complemente con una adecuada
experiencia prctica en el seno de la empresa.
d. No genera una relacin laboral:
La relacin que existe entre las partes que suscriben un convenio de formacin no es
una relacin laboral, por lo tanto el beneficiario no es considerado (para efectos
legales) como un trabajador.
2.3 Tipos:
En nuestro pas se ha determinado la existencia de 5 modalidades formativas:
17 IESTP Cibertec
1 Aprendizaje:
Es una modalidad que consiste en realizar parte del proceso formativo en las unidades
productivas de las empresas, previa formacin inicial y complementacin en un Centro
de Formacin Profesional autorizado para desarrollar la actividad de formacin
profesional.
Este a su vez puede ser:
Con predominio de la empresa.

Con predominio del centro de formacin profesional. (Prcticas Pre Profesionales)
2 Prcticas Profesionales:
Es la modalidad que busca consolidar los aprendizajes adquiridos a lo largo de la

formacin profesional, as como ejercitar su desempeo en una situacin real de
trabajo.
3 Capacitacin Laboral Juvenil:
Es una modalidad que se caracteriza por realizar el proceso formativo en las unidades
productivas de las empresas, permitiendo a los beneficiarios ejercitar su desempeo
en una situacin real de trabajo.
Mediante esta modalidad se busca que el joven entre 16 y 23 aos, que no haya
culminado o ha interrumpido la educacin bsica, o que habindola culminado no
sigue estudios de nivel superior sean tcnicos o universitarios, adquiera los
conocimientos tericos y prcticos en el trabajo a fin de incorporarlos a la actividad
econmica en una ocupacin especfica.
4 Pasanta:
Puede ser de dos tipos:
Pasanta en la Empresa: Es una modalidad formativa que se realiza en las

unidades productivas de las empresas y que busca relacionar al beneficiario
con el mundo del trabajo y la empresa, en la cual implementa, actualiza,
contrasta lo aprendido en el Centro de Formacin y se informa de las
posibilidades de empleo existentes y de la dinmica de los procesos
productivos de bienes y servicios.
18 IESTP Cibertec
Pasanta de Docentes y Catedrticos: La pasanta de docentes y catedrticos

es una modalidad formativa que vincula a los docentes y catedrticos del
Sistema de Formacin Profesional con los cambios socio econmicos,
tecnolgicos y organizacionales que se producen en el sector productivo a fin
de que puedan introducir nuevos contenidos y procedimientos de enseanza y
aprendizaje en los Centros de Formacin Profesional.
5 Actualizacin para la Reinsercin Laboral:
Es una modalidad formativa que se caracteriza por realizar el proceso de actualizacin

para la reinsercin en las unidades productivas de las empresas, permitiendo a los
beneficiarios la recalificacin, ejercitando su desempeo en una situacin real de
trabajo, complementada con el acceso a servicios de formacin y de orientacin para
la insercin en el mercado laboral.
Mediante esta modalidad se busca mejorar la empleabilidad, as como las

posibilidades de reinsercin de trabajadores desempleados entre 45 y 65 aos, que se
encuentren en situacin de desempleo prolongado, mayor a doce meses continuos.
19 IESTP Cibertec
Resumen
1 Las modalidades formativas tienen por finalidad que el beneficiario adquiera los
conocimientos tericos y/o prcticos que le permitan en un futuro desempear un
profesin u oficio.
2 En el Per existen 5 tipos de modalidades formativas: a) el aprendizaje, b) las

prcticas profesionales, c) la capacitacin laboral juvenil, d) la pasanta, e) la
reinsercin laboral.
3 Las modalidades formativas no generan una relacin laboral entre las partes.
Bibliografa:
1 GOMEZ, Valdez, Francisco. (2007) Derecho del Trabajo: Relaciones

Individuales de Trabajo. Lima Per. Editorial San Marcos
2 Ley 28518 del 24 de Mayo del 2005
3 D.S. 007-2005-TR del 16 de Setiembre del 2005
4 Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo:

http://www.trabajo.gob.pe/mostrarContenido.php?id=108
20 IESTP Cibertec
UNIDAD
2
MODALIDADES FORMATIVAS II
Y CONTRATO DE TRABAJO I
Al trmino de la unidad, el alumno adquiere competencias bsicas para
identificar las modalidades formativas ms importantes y que puedan ser
aplicables a su propia realidad.
Del mismo modo se adentra en los temas ms importantes del contrato de
trabajo como acto jurdico, generador de derechos y obligaciones para las
partes.
TEMARIO
2.1 Tema 3 : Modalidades Formativas II
2.1.1 : Practicas Pre Profesionales: Deberes, Derechos,
Caractersticas
2.1.2 : Prcticas Profesionales: Deberes, Derechos, Caractersticas
2.2 Tema 4 : Contrato de Trabajo I

2.2.1 : Concepto
2.2.3 Tipos
Participar del foro y realizar la tarea correspondiente a esta semana en
el aula virtual.
21 IESTP Cibertec
22 IESTP Cibertec
2.1 TEMA 3: MODALIDADES FORMATIVAS
En el ltimo tema hemos revisado a grandes rasgos las modalidades formativas que
regula la Ley N 28518. A continuacin, procederemos a revisar con mayor detalle las
modalidades formativas ms importantes para aquellas personas que siguen una
carrera profesional.
2.1.1 Practicas Pre Profesionales: deberes, derechos, caractersticas
La primera modalidad formativa a analizar es el Aprendizaje; la finalidad de esta

modalidad consiste en realizar parte del proceso formativo en las unidades productivas
de las empresas, previa formacin inicial y complementacin en un Centro de
Formacin Profesional.
Esta modalidad se puede dar de dos formas, el Aprendizaje con predominio en la
Empresa y el Aprendizaje con predominio en el centro de formacin profesional.
La primera de estas formas est dirigida a que la persona beneficiaria (aprendiz) para
que pueda realizar una parte significativa de su formacin directamente en una
empresa, logrando as una preparacin directamente sobre el mismo campo donde en
un futuro se desarrollara profesionalmente; de la misma forma existirn espacios
definidos y programados para complementar el aprendizaje en el centro de formacin
profesional.
Este aprendizaje con predominio en la empresa se realiza mediante un Convenio de
Aprendizaje que se celebra entre una empresa patrocinadora, un aprendiz, quien debe
acreditar haber concluido sus estudios primarios y tener un mnimo de 14 aos de
edad; y un centro de formacin profesional autorizado expresamente para realizar esta
modalidad.
El tiempo de duracin del convenio guarda relacin directa con la extensin de todo el
proceso formativo.
Por otro lado, el aprendizaje con predominio en el centro de formacin profesional;
mas conocido como Practicas Pre Profesionales; tiene por finalidad que el beneficiario
pueda complementar la formacin especfica adquirida en el centro de formacin
profesional dentro de una empresa; as busca que el beneficiario pueda consolidar el
desarrollo de sus habilidades sociales y personales relacionadas al mbito laboral.
De esta forma podemos afirmar que la persona en formacin, durante su condicin de
estudiante, buscar aplicar sus conocimientos, habilidades y aptitudes en una
empresa o centro de labores; encontrndose por tanto en una situacin real de trabajo.
Este aprendizaje con predominio en el centro de formacin profesional requiere de la
celebracin de un Convenio de Aprendizaje entre una empresa, una persona en
formacin y un centro de formacin profesional.
El tiempo de duracin del convenio es proporcional a la duracin de la formacin y al
nivel de la calificacin de la ocupacin.
23 IESTP Cibertec
Deberes:
Los deberes u obligaciones que asumen las partes que intervienen en un convenio de
Prcticas Profesionales son los siguientes:
Empresa:
La empresa tiene el deber de ofrecer al aprendiz las facilidades necesarias para que
pueda realizar su aprendizaje prctico, mediante la ejecucin de tareas o actividades
productivas correspondientes a un Plan Especfico de Aprendizaje previamente
definido por el Centro de Formacin Profesional.
Del mismo modo tiene el deber de permitirle al aprendiz asistir a las actividades
formativas programadas por esta institucin, es decir, brindarle las facilidades
necesarias para que pueda continuar con su formacin acadmica.
Finalmente, debe cumplir con registrar el convenio de formacin ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo.
Centro de Formacin Profesional
Los deberes principales de un Centro de Formacin Profesional son: el planificar,
dirigir y conducir, las actividades de capacitacin, perfeccionamiento y especializacin
de los aprendices en el mbito de sus competencias; debiendo mantenerse
actualizado en cuanto a las necesidades del mercado laboral.
De igual forma, el centro de formacin debe evaluar y certificar que las practicas pre
profesionales cumplan con su finalidad: procurar que el aprendiz (estudiante) este
recibiendo una formacin optima dentro de la empresa, de acuerdo a las necesidades
que estos tienen.
Aprendiz:
El aprendiz tiene el deber de cumplir con las tareas encomendadas por la empresa
conforme a la reglamentacin y normatividad de esta y del Centro de Formacin
Profesional.
Derechos:
El aprendiz o beneficiario de una prctica pre profesional tiene derecho a los
siguientes beneficios, que debern ser otorgados por la empresa:
Percibir una subvencin mensual, por ello el aprendiz tiene derecho a que las
prcticas pre profesionales sean pagadas por la empresa. El monto mnimo de esta
subvencin ser proporcional a la Remuneracin Mnima Vital, dependiendo el nmero
de horas que dure la jornada de prcticas.
Disfrutar de descansos semanales y en los feriados no laborables; los cuales debern
ser debidamente subvencionados.
Disfrutar de un descanso de quince das debidamente subvencionado; siempre que la
duracin de la prctica pre profesional sea superior a doce (12) meses.
Percibir una subvencin adicional equivalente a media subvencin econmica mensual
cada seis meses de duracin continua del aprendizaje.
A que no se le cobre suma alguna por la formacin en la empresa.
A tener un seguro contra enfermedades y accidentes; a travs de EsSalud o de un
seguro privado a cargo de la empresa.
24 IESTP Cibertec
A que se emita, cuando corresponda, los informes que requiera el Centro de

Formacin Profesional en que cursa estudios el aprendiz.
A que se le otorgue un certificado al trmino del perodo de la formacin donde se
precise las capacidades adquiridas y verificadas en el desempeo efectivo de las
labores dentro de la empresa.
Caractersticas:
El aprendizaje con predominio de un centro de aprendizaje o prcticas pre
profesionales se caracterizan por lo siguiente:
Se debe suscribir un convenio en el que intervienen una empresa, un aprendiz
(practicante) y un centro de formacin profesional.
La duracin de la jornada no puede ser mayor a seis (6) horas diarias o treinta (30)
semanales.
El tiempo de duracin del convenio es proporcional a la duracin de la formacin y al
nivel de la calificacin de la ocupacin.
El convenio debe inscribirse en el Registro de Contratos y Convenios del Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo, dentro de los 15 das contabilizados desde su
suscripcin.
25 IESTP Cibertec
MODELO DE CONVENIO DE PRCTICA PRE PROFESIONAL
Conste por el presente documento que se firma por cuadruplicado, el Convenio de Prctica Pre
profesional, celebrado de conformidad con el artculo 12 y siguientes de la Ley N 28518, Ley
sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, aprobado mediante el Decreto
Supremo N 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA, EL CENTRO DE FORMACIN
PROFESIONAL y EL (LA) PRACTICANTE, identificados en este documento, de acuerdo a los
trminos y condiciones siguientes:
CONDICIONES GENERALES:
A. LA EMPRESA
5D]yQ6RFLDO
58&
'RPLFLOLR
$FWLYLGDG(FRQyPLFD

5HSUHVHQWDQWH
Doc. de Identidad del
UHSUHVHQWDQWH
B. EL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL

Razn Social:
RUC:
Domicilio:
Representante:
Doc. de Identidad del representante
C. EL (LA) PRACTICANTE
1RPEUH
'RFGH,GHQWLGDG
Padres o ApoderDGRV
Tipo y Nmero de IdeQWLGDG
1DFLRQDOLGDG
)HFKDGH1DFLPLHQWR
6H[R
'RPLFLOLR
6LWXDFLyQGHO3UDFWLFDQWH
Centro de Formacin
3URIHVLRQDOTXHORSUHVHQWD
(VSHFLDOLGDG
Ocupacin materia de
ODFDSDFLWDFLyQ

D. CONDICIONES DEL CONVENIO

3OD]RGHGXUDFLyQPHVHVGHVGHHOKD
'tDVGHODVSUiFWLFDV
+RUDULRGHODVSUiFWLFDV
6XEYHQFLyQ(FRQyPLFD
rea donde se realiza las
3UiFWLFDV
CLUSULAS DEL CONVENIO:
PRIMERO: EL (LA) PRACTICANTE manifiesta su inters y necesidad de efectuar su Prctica

Pre profesional, durante su condicin de estudiante, para aplicar sus conocimientos,
habilidades y aptitudes, mediante el desempeo en una situacin real de trabajo. Por su parte,
LA EMPRESA acepta colaborar, tanto con el indicado CENTRO DE FORMACIN
PROFESIONAL como con EL (LA) PRACTICANTE en su tarea formativa.
26 IESTP Cibertec
SEGUNDO: EL (LA) PRACTICANTE desempear las actividades formativas de

HQHOiUHDGHHQHOGRPLF
XELFDGRHQGHDFXHU
a los datos generales sealados en el literal d).
TERCERO: Para efectos del presente convenio LA EMPRESA, se obliga a:
1) Brindar orientacin y capacitacin tcnica y profesional a EL (LA) PRACTICANTE, dentro de

su rea de formacin acadmica, as como evaluar sus prcticas.
2) Designar a un supervisor para impartir la orientacin correspondiente a EL (LA)
PRACTICANTE y para verificar el desarrollo y cumplimiento del Plan de Especfico de
Aprendizaje.
3) Emitir los informes que requiera el CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL, en relacin
con las actividades de EL (LA) PRACTICANTE.
4) No cobrar suma alguna por la Formacin otorgada.
5) Pagar puntualmente EL (LA) PRACTICANTE una subvencin mensual convenida.
6) Otorgar EL (LA) PRACTICANTE una subvencin adicional equivalente a media subvencin
econmica mensual cada seis meses de duracin continua de las prcticas.
7) Otorgar un descanso de quince (15) das debidamente subvencionados cuando la duracin
de las prcticas sea superior a doce (12) meses, teniendo en cuenta la acumulacin de los
periodos intermitentes que hubiera realizado EL (LA) PRACTICANTE.
8) Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) PRACTICANTE, a travs de
EsSalud o de un seguro privado con una cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones
mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente.
9) Expedir la certificacin de Prcticas Preprofesionales correspondiente.
CUARTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) PRACTICANTE, se obliga a:
1) Suscribir un convenio de Prctica con LA EMPRESA acatando las disposiciones formativas

que se le asignen.
2) Desarrollar sus Prcticas Preprofesionales con disciplina y responsabilidad.
3) Cumplir con el desarrollo del Plan Especfico de Aprendizaje que aplique LA EMPRESA.
4) Sujetarse a las disposiciones administrativas internas que le seale LA EMPRESA.
QUINTO: Son obligaciones del CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL:
1) Planificar y desarrollar los programas formativos que respondan a las necesidades del
mercado laboral con participacin del sector productivo.
2) Dirigir y conducir las actividades de formacin de EL (LA) PRACTICANTE en coordinacin
con LA empresa.
3) Supervisar, evaluar y certificar las actividades formativas.
4) Coordinar con la empresa el mecanismo de monitoreo y supervisin de las actividades que
desarrolla el practicante.
SEXTO: /$(035(6$KDFRQWUDWDGRHOVHJXURGH
riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) PRACTICANTE.
SEPTIMO: LA EMPRESA conceder a EL (LA) PRACTICANTE una subvencin econmica

mensual de........................................ (no menor a 1 Remuneracin Mnima Vital).
De conformidad con el artculo 47 de la Ley N 28518, esta subvencin econmica mensual no

tiene carcter remunerativo y no est afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos,
contribuciones ni aportaciones de ningn tipo a cargo de LA EMPRESA.
La subvencin econmica mensual no est sujeta a ningn tipo de retencin a cargo de EL

(LA) PRACTICANTE, salvo afiliacin facultativa por parte de ste a un sistema pensionario.
27 IESTP Cibertec
OCTAVO: Las partes acuerdan la aplicacin de las causas de modificacin, suspensin y

terminacin del convenio, que se detallan a continuacin:
Son causas de modificacin del convenio:
a) El cambio de horario de clases de EL (LA) PRACTICANTE que dificulte el cumplimiento de

ODV .. horas semanales de capacitacin.
b) Por acuerdo entre EL (LA) PRACTICANTE, LA EMPRESA, EL CENTRO DE FORMACIN
PROFESIONAL, EL PADRE O TUTOR (interviene el padre o tutor slo en caso de ser el
practicante menor de edad).
Son causas de suspensin del convenio:
a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 8)

de la clusula tercera del presente convenio.
b) Por descanso fsico subvencionado en caso que el convenio se prorrogue a un plazo mayor
de doce meses.
c) El permiso concedido por la empresa.
d) La sancin disciplinaria.
e) El caso fortuito o fuerza mayor.
Son causas de terminacin del convenio:
a) El cumplimiento del plazo estipulado en la letra D, Condiciones del Convenio, de las

Condiciones Generales.
b) El mutuo disenso entre EL (LA) PRACTICANTE y LA EMPRESA.
c) El fallecimiento de EL (LA) PRACTICANTE.
d) La invalidez absoluta permanente.
e) No guardar reserva de toda la informacin y/o documentacin que EL (LA) PRACTICANTE
conozca durante el desarrollo de la prctica.
f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA) PRACTICANTE y
especficamente las contempladas en la clusula quinta del presente convenio.
g) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte del CENTRO DE FORMACIN
PROFESIONAL, especficamente las contempladas en la clusula quinta del presente
convenio.
h) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) PRACTICANTE, mediante aviso a LA
EMPRESA con antelacin de diez (10) das hbiles.
NOVENO: EL (LA) PRACTICANTE declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual
no tiene carcter laboral, de tal modo que slo genera para las partes, los derechos y
obligaciones especficamente previsto en el mismo y en el texto de la Ley N 28518 y el
Decreto Supremo N 007-2005-TR.
DCIMO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes sealan
como su domicilio el que aparece consignado en la parte introductoria de ste, los cuales se
tendrn por vlidos en tanto la variacin no haya sido comunicada por escrito a la otra parte.
Las partes, despus de ledo el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo suscriben

en seal de conformidad en cuatro ejemplares; el primero para LA EMPRESA, el segundo para
EL (LA) PRACTICANTE, el tercero para EL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL, y el
cuarto ser puesto en conocimiento y registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo
dentro de los quince (15) das naturales de la suscripcin4; de lo que damos fe.
Suscrito en la FLXGDGGHDORVGtDVGHOPHVGH
........................................
EL (LA) PRACTICANTE LA EMPRESA EL CENTRO DE FORMACIN
28 IESTP Cibertec
MODELO DE CONSTANCIA DE PRACTICAS PREPROFESIONALES

El documento debe ers impreso en papel membretado de la empresa donde el alumno
realiz sus prcticas pre
-profesionales y debe de presentarse junto con la Evaluacin de
Prcticas pre
-profesionales
Miraflores,.............................de.....................de...........
..
(Indicar la ubicacin de la empresa en que se labora)
Seor
Julio Crdenas
Director Acadmico
De nuestra consideracin:
Por la presente tenemos el agrado de manifestarles que el Seor (indicar
nombres y apellidos completos igual a tu DNI)...........................alumno de la carrera
Profesional Tcnica en .. (nombre de la carrera) ha realizado
sus Prcticas Pre Profesionales en nuestra empresa (la razn social legal)
............................ desde . hasta .(indicar periodo trabajado) sobre el tema
(trabajo realizado en la empresa coherente con los estudios realizados)
.....................................utilizando para ello un total de ............horas , obteniendo un
calificativo de..................(*) (el calificativo debe ser en la escala de 0 a 20).
Observaciones adicionales (si se requiere mencionar aspectos personales del

practicante) ................................................................................................
..............................
...................................................................
Atentamente,
____________________________
(Jefe Inmediato)
Cargo (**)
(*) La calificacin debe ser cuantitativa (escala de 0 a 20) y cualitativa y estar basada
tanto en el aspect o tcnico como en el de las relaciones humanas. Al alumno Cibertec
le facilita un formato de evaluacin para que lo entregue a la empresa y as facilitar la
evaluacin.
(**) Sello de la Empresa.
29 IESTP Cibertec
2.1.2 Prcticas Profesionales:
Esta modalidad formativa tiene por finalidad procurar que la persona que ha concluido
sus estudios profesionales pueda consolidar los aprendizajes adquiridos a lo largo de
toda su formacin.
Se realiza mediante la firma de un Convenio de Prctica Profesional que se celebra
entre una empresa y una persona que egresa de un Centro de Formacin Profesional
o Universidad (antes de la obtencin del ttulo profesional).
El tiempo de duracin del convenio no es mayor a doce (12) meses salvo que el
Centro de Formacin Profesional o Universidad, por reglamento o norma similar,
determine una extensin mayor.
El egresado deber ser presentado a una empresa por el Centro de Formacin
Profesional o Universidad, quien deber llevar el registro del nmero de veces que se
acoja a esta modalidad hasta que complete el perodo mximo de la prctica
profesional.
Deberes:
Los deberes u obligaciones que asumen las partes que intervienen en un convenio de
Prcticas Profesionales son los siguientes:
Empresa:
La empresa tiene el deber de ofrecer al profesional beneficiario pueda consolidar los
conocimientos con que ha adquirido a lo largo del tiempo que dur su formacin.
El mismo debe cumplir con registrar el convenio de formacin ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo.
Centro de Formacin Profesional o Universidad
Los deberes principales de un Centro de Formacin Profesional o Universidad, son las
de presentar al profesional ante la empresa.
As mismo, debe llevar el registro del tiempo que el profesional egresado ha estado
desarrollando prcticas profesionales.
Profesional:
El profesional beneficiario tiene el deber de cumplir con las tareas encomendadas por
la empresa conforme a la reglamentacin y normatividad de esta.
Derechos:
El beneficiario de una prctica profesional tiene derecho a los siguientes beneficios,
que debern ser otorgados por la empresa:
Percibir una subvencin mensual; es decir el aprendiz tiene derecho a que las
prcticas pre profesionales sean pagadas por la empresa. El monto mnimo de esta
subvencin ser proporcional a la Remuneracin Mnima Vital, dependiendo el nmero
de horas que dure la jornada de prcticas.
Disfrutar de descansos semanales y en los feriados no laborables; los cuales debern
ser debidamente subvencionados.
30 IESTP Cibertec
Disfrutar de un descanso de quince das debidamente subvencionado; siempre que la

duracin de la prctica pre profesional sea superior a doce (12) meses.
Percibir una subvencin adicional equivalente a media subvencin econmica mensual
cada seis meses de duracin continua del aprendizaje.
A que no se le cobre suma alguna por las prcticas en la empresa.
A tener un seguro contra enfermedades y accidentes; a travs de EsSalud o de un
seguro privado a cargo de la empresa.
A que se le otorgue un certificado al trmino del perodo de la formacin donde se
precise las capacidades adquiridas y verificadas en el desempeo efectivo de las
labores dentro de la empresa.
Caractersticas:
Las prcticas profesionales se caracterizan por lo siguiente:
Se debe suscribir un convenio en el que intervienen una empresa y un profesional.
La duracin de la jornada no puede ser mayor a seis (8) horas diarias o treinta (48)
semanales.
El tiempo de duracin del convenio no debe superar los 12 meses, a menos que el
centro de formacin o la Ley establezcan un plazo mayor.
El convenio debe inscribirse en el Registro de Contratos y Convenios del Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo, dentro de los 15 das contabilizados desde su
suscripcin.
31 IESTP Cibertec
MODELO DE CONVENIO DE PRCTICAS PROFESIONALES
Conste por el presente documento que se firma por triplicado, el Convenio de Prcticas
Profesionales, celebrado de conformidad con el artculo 13 y siguientes de la Ley N 28518,
Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, aprobado mediante el Decreto
Supremo N 007-2005-TR, que celebran entre LA EMPRESA y EL (LA) EGRESADO (A),
identificados en este documento, de acuerdo a los trminos y condiciones siguientes:
CONDICIONES GENERALES:
A. LA EMPRESA
'HQRPLQDFLyQR5D]yQ6RFLDO
58&
'RPLFLOLR
$FWLYLGDG(FRQyPLFD
5HSUHVHQWDQWH
Doc. de Identidad del reSUHVHQWDQWH
B. EL (LA) EGRESADO (A)

1RPEUH

'RFGH,GHQWLGDG

1DFLRQDOLGDG

)HFKDGH1DFLPLHQWR

6H[R

(VWDGR&LYLO

'RPLFLOLR

2FXSDFLyQPDWHULDGHODFDSDFLWDFLyQ

&RQGLFLyQ

Profesin Universitaria o ProIHVLyQ7pFQLFD
C. CONDICIONES DEL CONVENIO

3OD]RGHGXUDFLyQPHVHVGHVGHHO
'tDV GH ODV SUiFWLFDV
ODV SUiFWLFDV /D HP
al beneficiario el tiempo de refrigerio en las mismas condiciones en que es concedido a
sus trabajadores)
6XEYHQFLyQ(FRQyPLFD
UHDGRQGHVHUHDOL]DODV3UiFWLFDV3URIHVLRQDOHV
ODFRQGLFLyQGHHJUHVDGRREDFKLOOHU
CLUSULAS DEL CONVENIO:

PRIMERO (O &(1752 '( )250$&,1 352)(6,2
SUHVHQWD D HO OD HJUHVDGR DPHGLDQWH FRPXQLFD
EL (LA) EGRESADO (A) para que se le permita realizar sus Prcticas Profesionales en LA
EMPRESA.
SEGUNDO: EL (LA) EGRESADO (A) manifiesta su inters en desarrollar sus Prcticas

Profesionales para consolidar los aprendizajes adquiridos a lo largo de su formacin
32 IESTP Cibertec
profesional, as como ejecutar su desempeo en una situacin real de trabajo y con los
fines de obtener el grado (o ttulo) correspondiente. Por su parte, LA EMPRESA acepta
colaborar, tanto con el indicado Centro de Formacin Profesional como con EL (LA)
EGRESADO (A) en su tarea formativa, permitindole que realice su Prctica Profesional.
TERCERO: EL (LA) EGRESADO (A) desempear las actividades formativas de

HQ HO iUHD GH HQ HO
HPSUHVD XELFDGR HQ GH DFXHU
condiciones generales sealados en el literal c).
CUARTO: Para efectos del presente convenio LA EMPRESA, se obliga a:

1) Brindar orientacin y capacitacin tcnica y profesional a EL (LA) EGRESADO (A),
dentro de su rea de formacin acadmica, as como evaluar sus prcticas.
2) Emitir los informes que requiera el Centro de Formacin Profesional en relacin con las
prcticas de EL (LA) EGRESADO (A).
3) No cobrar suma alguna por la Formacin otorgada.
4) Pagar puntualmente a EL (LA) EGRESADO (A) una subvencin econmica convenida.
5) Otorgar EL (LA) EGRESADO (A) una subvencin adicional equivalente a media
subvencin econmica mensual cada seis meses de duracin continua de las prcticas.
6) Otorgar un descanso de quince (15) das debidamente subvencionados cuando la
duracin de las prcticas sea superior a doce (12) meses teniendo en cuenta la
acumulacin de los periodos intermitentes que hubiera realizado el practicante.
7) Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) EGRESADO (A), a travs de
ESSALUD o de un seguro privado con una cobertura equivalente a catorce (14)
subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente.
8) Expedir la certificacin de Prcticas Profesionales correspondiente.
QUINTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) EGRESADO (A), se obliga a:
1) Suscribir el convenio de Prcticas con LA EMPRESA acatando las disposiciones
formativas que se asigne.
2) Desarrollar sus Prcticas Profesionales con disciplina y responsabilidad.
3) Cumplir con el desarrollo del Plan de Prcticas que aplique LA EMPRESA;
4) Sujetarse a las disposiciones administrativas internas que le seale LA EMPRESA.
SEXTO: /$ (035(6$ KD FRQWUDWDGR HO VHJXUR GH

los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) EGRESADO (A).
SETIMO: LA EMPRESA conceder a EL (LA) EGRESADO (A) una subvencin econmica

mensual de........................................(no menor a una Remuneracin Mnima Vital). De
conformidad con el artculo 47 de la Ley N 28518, esta subvencin econmica mensual
no tiene carcter remunerativo y no est afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros
impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningn tipo a cargo de LA EMPRESA. La
subvencin econmica mensual no est sujeta a ningn tipo de retencin a cargo de EL
(LA) EGRESADO (A), salvo afiliacin facultativa por parte de ste a un sistema
pensionario.
OCTAVO: Las partes acuerdan la aplicacin de las causas de modificacin, suspensin y

terminacin del convenio, que se detallan a continuacin: Son causas de modificacin del
convenio:
a) Por acuerdo entre EL (LA) PRACTICANTE y LA EMPRESA.
Son causas de suspensin del convenio:

a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el
numeral 7) de la clusula cuarta del presente convenio
b) Por descanso fsico subvencionado en caso que el convenio se prorrogue a un plazo
mayor de doce meses
c) El permiso concedido por la empresa.
d) La sancin disciplinaria
e) El caso fortuito o fuerza mayor.
33 IESTP Cibertec
Son causas de terminacin del convenio:

a) El cumplimiento del plazo estipulado en el literal C, Condiciones del Convenio, de las
Condiciones Generales.
b) El mutuo disenso entre EL (LA) PRACTICANTE y LA EMPRESA.
c) El fallecimiento de EL (LA) PRACTICANTE.
d) La invalidez absoluta permanente.
e) No guardar reserva de toda la informacin y/o documentacin que EL (LA)
PRACTICANTE conozca durante el desarrollo de la prctica.
f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA)
PRACTICANTE y especficamente las contempladas en la clusula quinta del presente
convenio.
g) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) PRACTICANTE, mediante aviso a
LA EMPRESA con antelacin de 10 das hbiles.
NOVENO: EL (LA) EGRESADO (A) declara conocer la naturaleza del presente convenio,
el cual no tiene carcter laboral, de tal modo que slo genera para las partes, los derechos
y obligaciones especficamente previsto en el mismo y en el texto de la Ley N 28518 y el
Decreto Supremo N 007-2005-TR.
DCIMO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes
sealan como su domicilio el que aparece consignado en la parte introductoria de ste, los
cuales se tendrn por vlidos en tanto la variacin no haya sido comunicada por escrito a
la otra parte.
Las partes, despus de ledo el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo

suscriben en seal de conformidad en tres ejemplares; el primero para LA EMPRESA, el
segundo para EL (LA) EGRESADO (A), el tercero ser puesto en conocimiento y
registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los quince (15) das
naturales de la suscripcin3 , de lo que damos fe.
6XVFULWRHQODFLXGDGGHDORVGtDVGHOPHVG
................................................... ...................................................
EL (LA) EGRESADO (A) LA EMPRESA
34 IESTP Cibertec
MODELO DE CONSTANCIA
DE PRCTICA PROFESIONAL
Por medio de la presente dejamos constancia que el Sr. ................. (Nombres y

Apellidos del practicante)........................., identificado con DNI No ................., ha realizado sus
3UiFWLFDV3URIHVLRQDOHVGHHQQXHVWUDUHD
GHVGH
(fecha de inicio) KDVWD (fecha de
trmino) DFXPXODQGRXQWRWDOGHKRUDVGHSUiF
(Lugar y fecha)
Firma, Post Firma y Sello Representante de la Empresa
35 IESTP Cibertec
Resu men
1. Las Prcticas Pre Profesionales tienen por finalidad, que el beneficiario pueda
complementar la formacin especfica adquirida en el centro de formacin profesional
dentro de una empresa.
2. Las Prcticas Profesionales tienen por finalidad procurar que la persona que ha
concluido sus estudios profesionales pueda consolidar los aprendizajes adquiridos a lo
largo de toda su formacin.
Bibliografa:
1. GOMEZ, Valdez, Francisco. (2007) Derecho del Trabajo: Relaciones Individuales

de Trabajo. Lima Per. Editorial San Marcos
2. Ley 28518 del 24 de mayo del 2005
3. Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo:

http://www.trabajo.gob.pe/archivos/file/guias/RM_142_2007_5.pdf
36 IESTP Cibertec
2.2 Tema 4: El Contrato de Trabajo I
2.2.1 Concepto:
Jurdicamente se define el trmino contrato, como el acto jurdico mediante el cual dos
o ms partes manifiestan su consentimiento para crear, regular, modificar, transferir o
extinguir relaciones jurdicas patrimoniales.
En este mismo sentido, podemos definir contrato de trabajo como el acuerdo de

voluntades entre un empleador y un trabajador, en virtud del cual este ltimo se
compromete a prestar servicios al primero a cambio de una remuneracin.
De la definicin utilizada podemos precisar que en un contrato de trabajo intervienen 2

partes:
El trabajador: Es aquella persona natural que se compromete a prestar servicios a

favor del empleador a cambio de una remuneracin.
El Empleador: Persona Natural o Jurdica que realiza la oferta laboral, y que se

compromete a pagarle peridicamente una remuneracin al trabajador por los
servicios prestados.
Como se seal anteriormente, no cualquier prestacin de servicios es protegida por

el derecho laboral; para que esto ocurra, es decir, para que exista un contrato de
trabajo, es necesario que se encuentren presentes los siguientes elementos
esenciales:
a. Prestacin de Servicios: La persona natural (trabajador) debe poner su fuerza de

trabajo a disposicin del empleador o realiza una actividad en beneficio de este en los
trminos que hayan sido convenidos.
Es importante precisar que la prestacin de este servicio debe darse de manera

personal, es decir, que el trabajador no puede valerse de terceros para prestar el
servicio contratado, debido a que el fue elegido por sus caractersticas personales.
b. Remuneracin: En virtud de la prestacin de los servicios, el empleador debe entregar

al trabajador una remuneracin. Para efectos legales la remuneracin comprende el
ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, sea en dinero o en especies,
cualquiera sea la forma o denominacin que tenga, siempre que sea de su libre
disposicin.
c. Subordinacin o Dependencia: El trabajador presta sus servicios bajo la direccin de

su empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores,
dictar las rdenes necesarias para la ejecucin de las mismas y sancionar
disciplinariamente dentro de los lmites de la razonabilidad, cualquier infraccin o
incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador.
37 IESTP Cibertec
La subordinacin es el vnculo jurdico del cual se deriva un derecho y una obligacin,

el derecho del empleador de imponer al deudor las instrucciones u rdenes que estime
conveniente para la obtencin de fines o el provecho que espera lograr con la
actividad de quien trabaja y la obligacin de este ltimo de acatar estas disposiciones
en la prestacin de su actividad.
Algunos elementos que nos demuestran la presencia de la subordinacin son, por
ejemplo:
El hecho de tener que cumplir el trabajador con una jornada y un horario de trabajo.
Que la prestacin de servicios se desarrolle en ambientes y con elementos

proporcionados por el empleador.
Que exista una marcada funcin directriz y de gestin del negocio por parte del
empleador.
Este ltimo elemento es quizs el ms importante para poder diferenciar una relacin
laboral dependiente de una que no lo sea; y es la que permite en algunos casos
determinar cual es la naturaleza de la relacin. Por ejemplo, contratar a un pintor para
nuestra casa no genera una relacin de dependencia entre nosotros y el pintor; debido
justamente a la falta de este elemento. El pintor realizara la labor para la que ha sido
contratado manejando sus propios tiempos y con el objetivo de cumplir la labor
encomendada, sin embargo, nosotros no tendremos la facultad de indicarle como
realizar su labor.
En matHULDODERUDOH[LVWHXQSULQFLSLRGHQRPLQDGR
cual resulta ms importante la realidad (la prctica) que aquello que las partes hayan
pactado en algn documento. Es decir, si existe dudas respecto al tipo de relacin que
existe entre las partes, si encontramos los tres elementos antes mencionados
(prestacin personal del servicio, remuneracin y subordinacin) estaremos frente a
una relacin laboral y no a una prestacin de servicios independiente. Para poder
realizar este reconocimiento se har necesario recurrir a un juez laboral.
2.2.2. Caractersticas:
Un contrato de trabajo presenta las siguientes caractersticas:
a. Consensual: Esta caracterstica nos precisa que para la existencia de un

contrato de trabajo basta la simple manifestacin de la voluntad de las partes.
b. Bilateral: Esta caracterstica nos refiere a que en un contrato existe inters de

ambas partes para suscribir el contrato de trabajo, el empleador y el trabajador.
38 IESTP Cibertec
c. Oneroso: Esto implica que cada una de las partes debe de cumplir con una
prestacin, el trabajador con presar el servicio y el empleador con pagar una
remuneracin previamente pactada.
d. Tracto sucesivo: Los contratos de trabajo se caracterizan porque se ejecutan

en el transcurso del tiempo, es decir que las prestaciones se desarrollan de forma
permanente en el tiempo.
2..3 Tipos:
Los contratos de trabajo en el Per se pueden clasificar en muchos tipos, dependiendo

principalmente de su duracin, de esta forma podemos mencionar:
1. Contrato a plazo indeterminado: Es el contrato de trabajo por excelencia en nuestro

pas. La ley establece que toda relacin laboral se presume a plazo indeterminado.
El contrato a plazo indeterminado puede ser verbal o escrito; es decir no se requiere

que exista un documento fsico para demostrar la existencia de este tipo de contratos;
nicamente bastar que exista una prestacin de servicios remunerada y subordinada
para afirmar la existencia de contrato de trabajo a plazo indeterminado.
2. Contratos sujetos a modalidad: Este tipo de contratos de trabajo se caracterizan

porque tienen una fecha de inicio y una fecha de fin. Como hemos indicado en el punto
anterior, son la excepcin para la contratacin laboral en nuestro pas.
Este tipo de contratos se debe celebrar obligatoriamente por escrito y deben ser
inscritos en el Ministerio de Trabajo y Promocin Social.
A continuacin, analizaremos brevemente todos los contratos sujetos a modalidad que
se aplican en nuestro pas.
A. Contratos de Naturaleza Temporal: Pueden ser:
a. Contratos por Inicio o Incremento de Nueva Actividad: Estos contratos se dan por
inicio o incremento de actividades productivas de la empresa. Se entiende como nueva
actividad, tanto el inicio de la actividad productiva, como la posterior instalacin o
apertura de nuevos establecimientos o mercados, as como el inicio de nuevas
actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa. Su
duracin mxima es de tres aos.
b. Contratos por Necesidades de Mercado: En este tipo de contrato se busca atender los
incrementos coyunturales de la produccin, originados por variaciones sustanciales de
la demanda en el mercado, an cuando se trate de labores ordinarias que forman
parte de la actividad normal y que no pueden ser satisfechas por el personal
permanente.
39 IESTP Cibertec
En estos contratos deber constar la causa objetiva que justifique la contratacin

temporal, y que deber sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del ritmo
normal de la actividad productiva, excluyendo las variaciones de carcter cclico o de
temporada que se producen en algunas actividades productivas de carcter
estacional.
Su duracin mxima es de 5 aos.
c. Contratos por Reconvencin Empresarial: Este tipo de contrato es utilizado para los
casos de sustitucin, modificacin y ampliacin de las actividades desarrolladas en la
empresa, y en general toda variacin de carcter tecnolgico en las maquinarias,
equipos, instalaciones, medios de produccin, sistemas, mtodos y procedimientos
productivos y administrativos.
Su duracin mxima es de 2 aos.
B. Contratos de Naturaleza Accidental: Pueden ser
a. Contrato Ocasional: Se utiliza para atender necesidades transitorias de la empresa,

diferentes de la actividad habitual del centro de trabajo. Su duracin mxima es de
seis meses al ao.
b. Contrato de Suplencia: Se utiliza para sustituir temporalmente a un trabajador estable

de la empresa, cuyo vnculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa
prevista en la legislacin laboral. El empleador deber reservar el puesto a su titular
quien conserva su derecho de readmisin en la empresa.
Su duracin depender de las circunstancias que lo originaron.
c. Contrato de Emergencia: Este se celebra para cubrir las necesidades derivadas de un

caso fortuito o fuerza mayor, coincidiendo su duracin con la de la emergencia
C. Contratos por Obra o Servicio Especfico: Pueden ser
a. Contrato por Obra o Servicio Especfico: Es aquel que tiene un objeto previamente
establecido, y una duracin determinada. Su duracin ser la que resulte necesaria.
b. Contrato Intermitente: Se celebra para cubrir las necesidades de las actividades de la

empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas. Puede efectuarse
con el mismo trabajador, quien tendr derecho preferencial en la contratacin,
pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el que operar en forma
automtica, sin necesidad de requerirse de nueva celebracin de contrato o
renovacin.
c. Contrato por Temporada: Se celebra para atender necesidades propias del giro de la
empresa o establecimiento, que se cumplen solo en determinadas pocas del ao y
que estn sujetas a repetirse en periodos equivalentes. En este contrato deber
constar necesariamente por escrito la duracin de la temporada, la naturaleza de la
actividad de la empresa o establecimiento y la naturaleza de las labores del trabajador.
3. Contratos a tiempo parcial
40 IESTP Cibertec
Los contratos a tiempo parcial son aquellos que se caracterizan porque la jornada
laboral tiene una duracin menor a la ordinaria.
Para que el contrato de trabajo sea considerado de tiempo parcial la ley ha establecido
que este deber tener una duracin inferior a las 4 horas diarias.
Un contrato a tiempo parcial podr ser a su vez a plazo indeterminado o sujeto a

modalidad, dependiendo de las necesidades del empleador.
Finalmente es importante indicar, que al suscribirse un contrato de trabajo existe un

periodo de prueba. Durante el tiempo que dure este periodo el empleador observar el
desempeo de competencias y habilidades del trabajador. En caso no est conforme
con el desempeo del trabajador, el empleador podr optar por dar por concluido el
contrato.
Si se supera el periodo de prueba, el trabajador queda protegido contra el despido

arbitrario.
Los plazos del periodo de prueba son:
Plazo Legal: Tiene una duracin de 3 meses
Plazo Convencional: Puede tener una duracin de 6 meses para trabajadores

calificados o de confianza; o de 12 meses para trabajadores de direccin. Para que
aplique este plazo convencional es necesario que el mismo conste por escrito en el
contrato de trabajo.
41 IESTP Cibertec
Resumen
1. El contrato de trabajo es el acuerdo de voluntades, por el cual un trabajador se
compromete a prestar sus servicios subordinados a un empleador a cambio de una
remuneracin.
2. Los contratos de trabajo en el Per pueden ser de 3 tipos: Plazo

Indeterminado, Sujetos a Modalidad, a Tiempo Parcial
3. El periodo de prueba es el lapso de tiempo, en donde el empleador puede dar

por terminado el contrato de trabajo, si no est convencido de las cualidades del
trabajador.
Bibliografa:
1. GOMEZ, Valdez, Francisco. (2007) Derecho del Trabajo: Relaciones

2. D.S. N 003-97-TR (Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley
de Productividad y Competitividad Laboral.

http://www2.trabajo.gob.pe/guia-de-tramites/modelos-y-formatos/
42 IESTP Cibertec
UNIDAD
CONTRATO DE TRABAJO II Y III

Al trmino de la unidad el alumno adquiere competencias para comprender los
derechos y obligaciones que surgen para las partes de una relacin laboral; realizando
una comparacin con los de una modalidad formativa
TEMARIO
3.1 Tema 5 : Contrato de Trabajo II
3.1.1 : Derechos y obligaciones del Trabajador.
3.1.2 : Derechos y obligaciones del Empleador.
3.1.3 : Comparacin de los derechos entre un trabajador y un beneficiario de
modalidad formativa.
3.2 Tema 6 : Contrato de Trabajo III

3.2.1 : El proveedor de servicios profesionales. Definicin, Caractersticas.
3.2.2 : Otras obligaciones. Informacin, Propiedad Intelectual, Capacitacin.
Participar del foro y realizar tarea correspondiente a esta semana en el aula
virtual.
43 IESTP Cibertec
44 IESTP Cibertec
3.1 TEMA 5: CONTRATO DE TRABAJO II
3.1.2 Derechos y obligaciones del trabajador
El trabajador es aquella persona natural que se compromete a prestar servicios de

forma personal a favor del empleador a cambio de una remuneracin.
En virtud de la relacin que surge con el empleador, el trabajador (segn nuestra
legislacin) tiene derecho a:
Remuneracin Mnima Vital: Como ya hemos indicado, todo trabajador en nuestro pas
tiene el derecho a percibir una remuneracin por la labor que realiza para su
empleador.
El monto mnimo que se debe pagar a un trabajador que cumple con la jornada
mxima de trabajo es conocida como la Remuneracin Mnima Vital (RMV), la cual
esta fijada en nuestro pas en la suma S/. 850.00 (ochocientos cincuenta y 00 soles).
Es importante mencionar que el trabajador a tiempo parcial percibir una RMV

proporcional de acuerdo a las horas laboradas para su empleador.
Jornada Mxima de Trabajo: El tiempo mximo que puede durar una jornada laboral
en el Per es de 8 horas diarias o 48 horas semanales.
Excepcionalmente y previo acuerdo entre empleador y trabajador la jornada mxima
se puede ampliar, pero corresponder que el empleador cumpla con pagar las horas
extras que correspondan, a razn de una sobre tasa adicional de 25% del valor hora
por las 2 primeras horas extras y 35% por las horas adicionales.
Durante el tiempo de esta jornada mxima no estn incluidos los 45 minutos que,
como mnimo, se deben otorgar por concepto de refrigerio.
Descanso Semanal Obligatorio y en Feriados: Todo trabajador en nuestro pas tiene

descanso a un descanso semanal de 24 horas continuas como mnimo, las cuales
debern ser remunerados por el empleador. De preferencia el descanso debe ser en
da domingo, pero es potestad del empleador definir un da distinto.
La misma regla aplica para los feriados nacionales decretados por el Gobierno Central.
Vacaciones: El derecho a vacaciones consiste en la posibilidad del trabajador de no

prestar servicios a su empleador durante 30 das continuos; pero si a continuar
percibiendo su remuneracin.
El derecho a las vacaciones se adquiere cuando el trabajador ha cumplido un ao
continuo de trabajo para un mismo empleador. Si no alcanza dicho tiempo, tiene
derecho a que se le pague el monto proporcional, siempre que haya cumplido por lo
menos con un mes de servicios (Vacaciones Truncas). Para gozar de este derecho es
necesario que el trabajador cumpla como mnimo una jornada de 4 horas diarias.
La fecha de las vacaciones debe ser determinada de comn acuerdo entre empleador
y trabajador; pero a falta de acuerdo decide el primero.
El trabajador, previo acuerdo con el empleador, puede fraccionar las vacaciones en
periodos que no sean inferiores a 7 das; as mismo tiene derecho a acumular hasta 2
SHULRGRV GH YDFDFLRQHV \ D YHQGHU VL OR GHVH
periodo vacacional.
45 IESTP Cibertec
Compensacin por Tiempo de Servicios: Este es un derecho que tiene el trabajador

como prevencin en caso se produzca el cese de la relacin laboral; es decir en caso
el contrato de trabajo termine o el trabajador sea despedido este un monto de dinero
podr ser usado por el trabajador hasta que consiga un nuevo trabajo.
Para acceder a este derecho es necesario que el trabajador tenga por lo menos un
mes completo de servicios con su empleador y que cumpla con una jornada superior a
las 4 horas diarias.
El monto que corresponde al trabajador deber ser depositado en los meses de mayo
y noviembre en una cuenta bancaria a nombre del trabajador creada para este fin.
El monto semestral es equivalente a la remuneracin computable por el nmero de

meses laborados en el semestre (noviembre-abril y mayo-octubre) divididos entre
doce. En caso en el semestre existan das por los que corresponda este derecho, se
debern calcular los mismos en base a treintavos.
Gratificaciones Ordinarias: Es el derecho que tiene el trabajador de percibir,

adicionalmente a su remuneracin, en monto equivalente a una remuneracin
adicional, por Fiestas Patrias (julio) y Navidad (diciembre).
En la actualidad, las gratificaciones se encuentran inafectas de cualquier tipo de
contribucin o descuento; incluso los empleadores debern pagar a los trabajadores
una bonificacin extraordinaria equivalente al 9% de la gratificacin.
Asignacin Familiar: Los trabajadores que tengan hijos menores de 18 aos o de 24 si

se encuentran cursando estudios superiores tienen derecho a un monto adicional a su
remuneracin equivalente al 10% de la RMV.
La asignacin familiar es un monto nico independiente del nmero de hijos que tenga
el trabajador. Si padre y madre de un menor trabajan para un mismo empleador cada
uno de ellos tendr derecho a percibir la asignacin familiar que le corresponde.
Participacin en las Utilidades: Los trabajadores tienen derecho a participar de las

utilidades que sus empleadores obtengan en el ejercicio fiscal (enero-diciembre).
Tomando en cuenta el nmero de das laborados y la remuneracin de cada
trabajador se distribuir un monto proporcional entre los trabajadores de una empresa.
Los porcentajes de participacin en las utilidades depender de la actividad que

desarrolle el empleador, as las empresas pesqueras, de telecomunicaciones e
industriales debern distribuir un 10% de sus utilidades; las empresas mineras,
comerciales y restaurantes distribuirn un 8% de sus utilidades, mientras que las
dems empresas debern distribuir un 5% de sus utilidades.
Indemnizacin por despido arbitrario: En caso el trabajador sea despedido antes que
finalice su contrato, siempre que se haya cumplido el periodo de prueba y no exista
una causa justa para el despido, tendr derecho a una indemnizacin equivalente a un
sueldo y medio por cada ao de servicios completos; los meses y das se calculan en
doceavos y treintavos respectivamente.
Si el contrato de trabajo era uno sujeto a modalidad, la indemnizacin por despido
arbitrario ser equivalente a un sueldo y medio por cada mes que faltaba para
completar el tiempo del contrato; siempre que se cumplan los mismos requisitos
aplicables a los contratos a plazo indeterminado.
46 IESTP Cibertec
Formar Sindicatos: Los trabajadores tienen derecho a formar sindicatos dentro de la

empresa. Un sindicato es una asociacin integrada por trabajadores que busca la
defensa y promocin de sus intereses sociales, econmicos y profesionales. Establece
un equilibrio de poder con el empleador.
Licencia Pre y Post Natal: Las madres trabajadoras en el Per, gozan del derecho de
disfrutar de una licencia remunerada antes y despus del parto. Esta licencia tiene una
duracin de 98 das, que podrn ser distribuidos por la trabajadora.
ltimamente, los padres tambin gozan de este derecho, pero de una forma reducida,
ya que ellos podrn gozar nicamente de un descanso remunerado de 4 das
posteriores al parto.
EsSalud: Los trabajadores en el Per son afiliados obligatorios de EsSalud, pudiendo

disfrutar por tanto de las prestaciones mdicas y subsidios que otorga esta institucin
para el y sus derecho habientes.
La contribucin a EsSalud es pagada por el empleador, quien mensualmente deber
pagar el equivalente al 9% de la remuneracin del trabajador. Es importante
mencionar que los derechos mencionados anteriormente corresponden a los
trabajadores que se encuentran dentro del rgimen laboral de la actividad privada.
Otros regmenes (Mype, CAS, etc.) cuentan con derechos distintos y en su mayora
limitados o disminuidos a los estudiados.
A su vez, en virtud del contrato del trabajo, el trabajador tiene las siguientes
obligaciones:
Cumplir con los deberes que se originan en ocasin del contrato de trabajo; de la
misma forma deber cumplir con aquellas disposiciones que le indique su empleador,
siempre que estas estn relacionadas con la actividad propia de la empresa y para las
cuales fue contratado.
Cumplir con la jornada y el horario de trabajo sealado por el empleador. En caso de
no hacerlo podr ser sujeto a los descuentos que puede imponer el empleador de
acuerdo a las disposiciones legales.
Cumplir con aportar a un fondo previsional. Todo trabajador en el Per est obligado a
realizar aportes a un sistema previsional, ya sea este pblico (ONP) o privado (AFP).
Cumplir con pagar el Impuesto a la Renta de Quinta Categora: Siempre que la
remuneracin del trabajador en el ao fiscal super las 7 unidades impositivas
tributarias, debe permitir que el empleador realic mensualmente los descuentos
respectivos que la ley de la materia determina.
3.1.2 Derechos y obligaciones del empleador
El Empleador es aquella persona natural o jurdica que realiza la oferta laboral, y que
se compromete a pagarle peridicamente una remuneracin al trabajador por los
servicios prestados.
En virtud de la relacin que surge con el trabajador, el empleador (segn nuestra
legislacin) tiene derecho a:
Dar las indicaciones para el desarrollo de las labores. En virtud de la facultad directriz
con que cuenta el empleador, este tiene la facultad de fijar las disposiciones que
47 IESTP Cibertec
estime necesarias para el buen desempeo de las labores. (dentro del marco legal y
la razonabilidad).
En la mayora de casos podemos observar este derecho con el establecimiento de
un reglamento interno de trabajo o el manual de organizacin y funciones de la
empresa.
Fijar la jornada laboral y el horario de trabajo. La jornada laboral es el nmero de

horas diarias o semanales en que el trabajador debe prestar sus servicios. Como ya
hemos mencionado la jornada mxima en el Per es de 8 horas diarias o 48
semanales. En virtual a este derecho el empleador puede fijar una jornada menor, o
aumentar la jornada si es que esta fuera inferior a las 8 horas diarias.
El horario de trabajo es especficamente las horas dentro de las cuales el trabajador
deber prestar sus servicios, es decir, la hora de entrada y salida de las labores. Este
horario de trabajo podr ser rotativo o en horario nocturno, dependiendo de las
necesidades del empleador.
Sancionar al Trabajador. En aquellos casos que el trabajador incumpla con sus

obligaciones, o que cometa alguna infraccin al reglamento interno de trabajo, el
empleador est facultado para sancionar al trabajador infracto.
Estas sanciones pueden ser desde una amonestacin, una multa o la suspensin del
contrato de trabajo por un tiempo determinado.
Para que se puedan aplicar estas sanciones se debe seguir un procedimiento dentro
de la empresa, para otorgarle al trabajador el derecho a la defensa.
Aplicar descuentos: Si el trabajador incumple con la jornada de trabajo, con el horario

de trabajo o causa algn dao al patrimonio del empleador; este tiene el derecho de
realizar los descuentos respectivos por las horas dejadas de laborar o para resarcir el
dao causado, segn corresponda.
Despedir al trabajador: En aquellos casos en que el trabajador cometa una falta
grave, un delito o sea declarado inhbil para el ejercicio de su profesin; el
empleador tiene el derecho de poder despedir al trabajador y dar por concluido el
vnculo laboral.
A su vez, en virtud de la relacin laboral al empleador se le atribuyen las siguientes

obligaciones:
Pagar la remuneracin: Es la obligacin ms importante del empleador. Debe de

cumplir con pagar la remuneracin pactada a su trabajador dentro de los plazos
establecidos, sean estos diarios, semanales, quincenales, mensuales u otra
periodicidad pactada.
El hecho de no hacerlo dentro de los plazos establecidos es considerado como una
causal de hostilidad equiparable al despido injustificado.
Pagar los beneficios sociales en los plazos que la Ley determine: La compensacin
por tiempo de servicios y las gratificaciones tiene un plazo establecido en la ley para
su pago.
En el caso de la CTS, el depsito debe realizarse como mximo el 15 de mayo para
el periodo noviembre-abril y el 15 de noviembre para el periodo mayo-octubre.
48 IESTP Cibertec
En el caso de las gratificaciones estas deben de pagarse al trabajador como mximo

el 15 de julio (gratificacin por Fiestas Patrias) y el 15 de diciembre (gratificacin por
Navidad).
Por su parte, la participacin en las utilidades debe ser pagada al trabajador como
mximo 30 das naturales despus de la presentacin de la declaracin anual del
impuesto a la renta del empleador.
No pagar estos beneficios dentro de los plazos sealados puede hacer que la
Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral (SUNAFIL) imponga una multa al
empleador.
Brindar los materiales necesarios para que el trabajador pueda cumplir con la
realizacin del servicio para el cual ha sido contratado.
Esta obligacin incluye proporcionar los materiales de seguridad necesarios para
desarrollar las labores, siempre que las mismas por su naturaleza los requieran.
Realizar mensualmente el pago de los aportes a EsSalud a nombre de sus

trabajadores.
Realizar el aporte de los montos descontados a sus trabajadores a los respectivos
sistemas previsionales.
Realizar el aporte de los montos descontados a sus trabajadores por concepto de
Impuesto a la Renta de Quinta Categora.
5.3 Comparacin de los derechos entre un trabajador y un beneficiario de

modalidad formativa
En el tema 3 de este manual hemos revisado cules son los derechos con que
cuentan los beneficiarios de las modalidades formativas en nuestro pas (prcticas pre
profesiones y profesionales); mientras que en el en presente tema enumeramos los
derechos que adquiere un trabajador en virtud de un contrato de trabajo.
Una primera distincin que podemos hacer entre estas 2 categoras es que los
beneficiarios de modalidades formativas pese a realizar un servicio no son
considerados legalmente como trabajadores, es decir, tienen una condicin diferente,
motivo por el cual no tienen los mismos derechos que un trabajador.
A continuacin, enumeraremos las diferencias y semejanzas en cuento a los derechos

de un beneficiario de modalidad formativa y un trabajador.
49 IESTP Cibertec
Derecho Trabajador Beneficiario

Prcticas Pre
Profesionales:
Mximo 6 horas o
Mximo 8 horas 30 semanales.
Jornada Laboral diarias o 48 Prcticas
semanales. Profesionales:
Mximo 8 horas
diarias o 48
semanales.
Recibe el nombre de
No podr ser inferior subvencin.
Remuneracin a la Remuneracin No podr ser inferior
Mnima Vital. a la Remuneracin
Mnima Vital.
Corresponde un da Corresponde un da
a la semana de a la semana de
descanso descanso
Descansos remunerado.
Semanales y en remunerado.
Feriados Misma regla para Misma regla para los
los feriados que feriados que decrete
decrete el Estado. el Estado.
Corresponde al Corresponde al
trabajador 30 das beneficiario 15 das
Vacaciones de descanso de descanso
remunerado por subvencionado por
cada ao trabajado. cada ao trabajado.
Corresponde al
trabajador 2 No est
depsitos contemplado este
Compensacin por derecho para los
semestrales,
Tiempo de Servicios
equivalente a media beneficiarios de una
remuneracin cada modalidad formativa.
uno.
Corresponde al Corresponde al
trabajador percibir beneficiario percibir
una remuneracin media subvencin
Gratificacin
adicional en los adicional en los
meses de julio y meses de julio y
diciembre. diciembre.
50 IESTP Cibertec
Corresponde
percibir No esta
mensualmente el contemplado este
Asignacin Familiar 10% de la RMV al derecho para los
trabajador que beneficiarios de una
tenga hijos a su modalidad formativa.
cargo.
Corresponde No esta
percibir anualmente contemplado este
Participacin en las a los trabajadores derecho para los
Utilidades un porcentaje de las beneficiarios de una
utilidades del modalidad formativa.
empleador.
No est
Existe el derecho de contemplado este
formar sindicatos derecho para los
Sindicalizacin
para defender los beneficiarios de una
derechos colectivos. modalidad formativa.
Corresponde una No est
indemnizacin en contemplado este
Indemnizacin por caso el empleador derecho para los
Despido Arbitrario realice un despido beneficiarios de una
sin que exista causa modalidad formativa.
justa.
Existe el derecho de
Existe la obligacin estar afiliado a
Seguro de estar afiliado a EsSalud u otro
EsSalud. seguro a eleccin de
la empresa.
Es importante indicar que, si en una modalidad formativa no se cumple con los

requisitos estudiados en su oportunidad, los convenios suscritos se pueden
desnaturalizar, por lo que un juez laboral podr considerar, en virtud del principio de
primaca de la realidad, que el convenio encubra realmente una relacin laboral.
51 IESTP Cibertec
Resumen
1. Por el contrato de trabajo el trabajador tiene derecho a percibir una
remuneracin y otros beneficios sociales a cargo del empleador.
2. Por el contrato de trabajo el trabajador asume una serie de obligaciones frente

al empleador cuyo incumplimiento pueden traer la aplicacin de sanciones por parte
de este.
3. Por el contrato de trabajo el empleador asume una serie de obligaciones y

derechos frente al trabajador y al Estado.
4. Los derechos que tienen un trabajador y un beneficiario de una modalidad

formativa son distintos, debido a que los beneficiarios no son parte de una relacin
laboral.
Bibliografa:

2. D.S. N 003-97-TR (Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley
de Productividad y Competitividad Laboral.

http://www.trabajo.gob.pe/archivos/file/informacion/TRABAJADORES/INF_VACACION
ES.pdf
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/normasLegales/DS_001_1997_TR.pdf
http://www.trabajo.gob.pe/archivos/file/dnit/gratificacion.pdf
52 IESTP Cibertec
3.2 TEMA 6: EL CONTRATO DE TRABAJO
3.2.1 El Proveedor de servicios profesionales: definicin y caractersticas
Hemos indicado que jurdicamente los sujetos en una relacin laboral son el trabajador
y el empleador.
El trabajador es aquella persona natural que se compromete a prestar servicios a favor

del empleador a cambio de una remuneracin. Si bien esta afirmacin es aceptada por
la doctrina y especialistas en derecho laboral, los especialistas en recursos humanos
consideran que este trmino ya no debe ser utilizado, debido a que los trabajadores no
se deben limitar a prestar servicios a su empleador, sino que deben convertirse en
proveedores de servicios.
Definicin:
El trmino proveedor de servicios puede ser definido como aquella persona que presta
sus servicios profesionales a un tercero (empleador) pero que no se limitar a seguir
las ordenes que este le brinde, sino que buscar que su trabajo sea significativo;
agregando valor y contribuyendo a lograr los resultados y metas especficas que se ha
establecido el empleador.
Si bien los trminos, en el fondo, presentan grandes similitudes, el prestador

profesional de servicios es una persona que no se limita a asistir al centro de labores
dentro del horario establecido, sino que realiza bien el trabajo encomendado e incluso
realiza ms de lo esperado.
Caractersticas:
El proveedor de servicios profesionales es un trabajador que se caracteriza por:
a. Es proactivo: Un proveedor de servicios profesionales a diferencia de un

trabajador que es ms pasivo se caracteriza, porque toma la iniciativa al desarrollar
sus labores y anticipa los problemas y necesidades que pueda tener su empleador.
53 IESTP Cibertec
b. Asume responsabilidades: Un proveedor de servicios profesionales no se

limitar a cumplir las rdenes que en virtud de su facultad directriz dar su empleador,
sino que buscar prestar sus servicios haciendo ms de lo que se espera de el.
c. Tienen objetivos ambiciosos: Generalmente al trmino ambicin se le da una

connotacin negativa; sin embargo, en este caso el proveedor de servicios
profesionales buscar poder convertirse en una pieza clave e indispensable dentro de
la estructura de su empleador; para buscar el reconocimiento por sus servicios.
3.2.2 Otras obligaciones del trabajador:
Si bien hemos mencionado que la obligacin principal de un trabajador es la de prestar

el servicio por el cual ha sido contratado por el empleador, producto de la relacin
laboral surgen una serie de obligaciones respecto a su relacin con el empleador.
a. Informacin:
Las empresas en su actividad generan informacin que es necesaria para poder

cumplir con su objeto; esta informacin tiene carcter de confidencial.
Incluimos dentro de este concepto la informacin de sus clientes, costumbres del
consumidor, estrategias de publicidad.
Muchos de estos conceptos son importantes para la empresa y constituye informacin
valiosa que no debe ser compartida con terceros.
Los trabajadores de una empresa, deben de mantener un secreto respecto a esta
informacin, comprometindose a no divulgarla.
En algunos casos el incumplimiento de esta obligacin puede tener como
consecuencia que el empleador haga uso de su facultad de despedir al trabajador.
b. Propiedad Intelectual:
El trmino propiedad intelectual hace referencia a la propiedad que tiene una empresa
sobre sus creaciones, ya sean estas creaciones fsicas o intelectuales.
La propiedad intelectual hace referencia al software, procesos industriales, marcas,
entre otros conceptos, que al igual que la informacin confidencial tienen un gran valor
para la empresa.
54 IESTP Cibertec
Los trabajadores de una empresa deben mantener reserva sobre los secretos que por
el trabajo que prestan para el empleador lleguen a conocer.
En algunos casos y dependiendo de lo establecido en el contrato, se establece una
clusula de confidencialidad que prohbe revelar la informacin que haya podido
obtener.
c. Capacitacin:
Esta ltima obligacin hace referencia a la obligacin del trabajador de mejorar los
conocimientos y/o capacidades.
Si bien esta no es una obligacin establecida por la ley, resulta de gran importancia
para dar el cambio entre trabajador y proveedor de servicios profesionales. El que un
trabajador se capacite constantemente le permitir mejorar sus cualidades personales
y lograr as crecimiento tanto profesional como personal.
La capacitacin generalmente es asumida por el propio trabajador; sin embargo, en
otras oportunidades es asumida por el empleador, ya que este se ve beneficiado con
la mejora de su trabajador.
55 IESTP Cibertec
Resumen
1. El convertirse en un proveedor de servicios profesionales es un objetivo que

deben tener los trabajadores.
2. As mismo, los trabajadores tienen la obligacin de cumplir con mantener en

secreto la informacin confidencial de su empleador.
3. La capacitacin constante demuestra el compromiso personal del trabajador

tanto con la empresa empleadora como consigo mismo.
Bibliografa
http://www.inestemple.com/2013/03/empleado-o-proveedor-de-servicios/
http://www.andresperezortega.com/2005/12/empleado-o-proveedor-de-servicios.html
http://www.inapi.cl/portal/institucional/600/w3-article-832.html
56 IESTP Cibertec
UNIDAD
FIN DE LA RELACI N LABORAL

Al trmino de la unidad, el alumno adquiere competencias bsicas para identificar las
formas en que la relacin laboral puede concluir.
TEMARIO
4.1 Tema 11 : La renuncia
4.1.1 : Derecho a la renuncia, definicin, proceso, obligaciones del
trabajador, obligaciones del empleador
4.2 Tema 12 : El despido

4.2.1 : Potestad del empleador, causales, reglamento interno de trabajo.
Participar del foro y realizar tarea correspondiente a esta semana en el
aula virtual.
57 IESTP Cibertec
58 IESTP Cibertec
4.1 TEMA 7:LA RENUNCIA
4.1.1 Derecho a la renuncia: definicin, proceso, obligaciones del

trabajador, obligaciones del empleador
En nuestro pas son causas de extincin del contrato de trabajo las siguientes:
a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural.
b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador.
c) La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin resolutoria y el
vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad.
d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador.
e) La invalidez absoluta permanente
f) La jubilacin
g) El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley.
h) La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva, en los casos y forma
permitidos por la presente Ley.
En el presente tema nos enfocaremos a conocer el derecho del trabajador a renunciar

a su puesto de trabajo.
Como ya hemos podido observar el trabajo en el Per es voluntario, motivo por el cual
si el trabajador no desea seguir prestando servicios a su empleador podr renunciar al
trabajo.
Definicin:
La renuncia es aquel acto unilateral, por el cual el trabajador manifiesta su voluntad de

no seguir prestando sus servicios a su empleador.
De esta forma la renuncia es la nica forma de extinguir la relacin laboral que

depende de la voluntad del propio trabajador.
Para que un trabajador pueda renunciar a su puesto de trabajo debe de cumplir con
una serie de pasos o procedimientos con la finalidad que su decisin no le genere
problemas; debido a que no es correcto que simplemente realice un abandono del
puesto de trabajo. Lo correcto es notificar al empleador de nuestra decisin con la
finalidad que el empleador tome las previsiones necesarias para no verse afectado.
59 IESTP Cibertec
Proceso:
El primer paso a adoptar cuando el trabajador decida ejercer su derecho a la renuncia

es presentarle una carta a su empleador, donde manifieste el deseo de dar por
terminado el vnculo laboral.
Esta carta debe ser presentada al empleador con una anticipacin mnima de 30 das
a la fecha en cual el trabajador no prestar ms servicios a su empleador. Durante
este tiempo el trabajador continuar con la obligacin de prestar servicios y el
empleador de pagar la remuneracin pactada.
Es importante tener en cuenta que la Ley permite al trabajador solicitarle al empleador,

en la misma carta, que lo exonere de los 30 das que hemos mencionado, sin
embargo, depender de este si concede o no la exoneracin solicitada.
Obligaciones del Trabajador:
Al momento de ejercer el derecho a la renuncia, son obligaciones del trabajador las

siguientes:
1. Presentar una carta o solicitud en la cual indique a su empleador el deseo de

renunciar al trabajo.
2. Prestar servicios de forma regular al empleador hasta que se cumplan los 30

das.
3. Cumplir con todas las actividades pendientes a las que se haba comprometido
con el empleador, siempre que resulte posible. Es importante mencionar que esta no
constituye una obligacin legal, sino ms bien moral, ya que demuestra el nivel de
responsabilidad del trabajador.
4. Guardar reserva o confidencialidad respecto a la informacin clasificada o

secretos industriales que sean propios del empleador.
Obligaciones del Empleador:
Cuando un trabajador manifiesta su deseo de renunciar a su empleador, surgen las

siguientes obligaciones para el empleador:
1. Recibir la carta de renuncia presentada por el trabajador, manifestando su

aprobacin o rechazo.
60 IESTP Cibertec
2. En caso exista una solicitud para la exoneracin del plazo de 30 das, debe dar
respuesta al mismo en el plazo de 3 das; a falta de esta respuesta en el plazo
indicado se considerar que la solicitud ha sido aceptada.
3. Emitir y entregar al trabajador una Constancia de Trabajo, indicando el tiempo

laborado, el puesto desempeado y las funciones asignadas. Esta constancia no debe
tener, en lo posible, indicaciones subjetivas respecto al desempeo del trabajador.
4. Cumplir con pagar los beneficios sociales que se le adeuden al trabajador, el

plazo mximo para hacerlo es de 48 horas desde el momento en que se pone fin el
vnculo laboral.
5. Retener parte de los beneficios adeudados en caso el trabajador haya causado

daos comprobados a la empresa.
61 IESTP Cibertec
MODELO DE CARTA DE RENUNCIA
>
Estimado Seor:
W
bien dirigirme a usted para comunicarle mi decisin de renunciar voluntariamente
a la empresa.
As mismo solicito a usted se me exonere del plazo de 30a das

que hace mencin
el Artculo 18 del Texto nico Ordenado del D.L. 728, aprobado por D.S.
-97-TR
003
Resumen del Tema 5:
Agradeciendo la atencin a la presente, quedo de usted
_______________________
(Firma)
62 IESTP Cibertec
CONSTANCIA DE TRABAJO
Constancia de Trabajo:
El que suscribe, representante legal

constancia que:
^

Se expide la presente constancia a solicitud del interesado para

fines
losque estime
convenientes
>
__________________
(Firma Gerente. General)
63 IESTP Cibertec
Resumen
1. La renuncia es la decisin unilateral del trabajador de dar por concluido

el vnculo laboral.
2. Para poder renunciar la Ley establece la obligacin del trabajador de

comunicar su decisin al empleador con una anticipacin no menor de 30 das
calendarios.
3. El empleador puede exonerar al trabajador de prestar sus servicios

durante estos 30 das, dando por terminado el vnculo laboral de forma
inmediata.
Bibliografa:

2. D.S. N 003-97-TR, T.U.O. del Decreto Legislativo 728.
64 IESTP Cibertec
4.2 TEMA 8: EL DESPIDO
En nuestro pas son causas de extincin del contrato de trabajo las siguientes:
a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural.

b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador.
c) La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin resolutoria y el
vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad.
d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador.
e) La invalidez absoluta permanente
f) La jubilacin
g) El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley.
h) La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva, en los casos y forma
permitidos por la presente Ley.
En este tema analizaremos la potestad que tiene el empleador de dar por terminada
unilateralmente la relacin laboral. Observaremos cules son las causales y el
procedimiento para que se pueda configurar esta figura.
Definicin:
El despido es aquella decisin unilateral adoptada por el empleador para dar por
terminada la relacin laboral. En nuestro pas se establece que el despido nicamente
procede cuando el empleador tenga una causa justificada para adoptar esta medida;
de lo contrario estaremos frente a un despido injustificado o arbitrario.
Potestad del empleador:
Como hemos podido observar los empleadores gozan de la facultar directriz que
permite sancionar al trabajador al cometer alguna falta o infraccin; y en algunos
casos puede llegar incluso a despedir al trabajador.
El despido consiste en aquella posibilidad que tiene el empleador de poner fin a la

relacin laboral de forma unilateral, es decir, por decisin propia.
Es importante establecer que para que el empleador pueda ejercer el derecho a

despedir al trabajador debe de existir una causa justificada, previamente establecida
en la Ley; caso contrario estaremos frente a un despido injustificado o arbitrario.
65 IESTP Cibertec
Si bien debe existir una causa justa para que proceda el despido, debemos mencionar
que el empleador tambin podr ejercer esta facultad en cualquier sin que exista una
causa; pero como consecuencia tendr que pagar una indemnizacin al trabajador, la
cual ascender a una remuneracin y media mensual por cada ao de servicios
prestados al empleador (hasta un mximo de 12 remuneraciones) en el caso de un
contrato a plazo indeterminado.
Si el contrato es sujeto a modalidad la indemnizacin ascender a una remuneracin y
media mensual por cada mes que falte para completar el plazo del contrato.
Para que el trabajador puede despedir a un trabajador deber seguir el siguiente

procedimiento:
1. Enviar una comunicacin escrita al trabajador indicndole cual es la causa del

despido y le conceder el plazo 6 das para que pueda presentar su descargo.
2. Durante el plazo concedido para la respuesta el empleador puede exonerar al

trabajador de asistir al centro de trabajo. Esta exoneracin debe contar por escrito.
3. Vencido el plazo concedido y habiendo recibido o no la respuesta del

trabajador, el empleador enviar una carta al trabajador indicndole su decisin de
despedirlo o no.
Causales del Despido:
Las causales de un despido pueden clasificarse en 2 grandes grupos, las relacionadas

con la capacidad del trabajador y las relacionadas con la conducta del trabajador.
Causales relacionadas con la capacidad del trabajador:

a) El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud sobrevenida, determinante
para el desempeo de sus tareas.
b) El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador y con el
rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares.
c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen mdico previamente
convenido o establecido por Ley, determinantes de la relacin laboral, o a cumplir las
medidas profilcticas o curativas prescritas por el mdico para evitar enfermedades o
accidentes.
66 IESTP Cibertec
Causas relacionadas con la conducta del trabajador:

a) La comisin de falta grave
b) La condena penal por delito doloso
c) La inhabilitacin del trabajador, siempre que esta sea mayor a 3 meses.
Se considera como una falta grave a toda infraccin cometida por el trabajador que
haga imposible la continuidad del vnculo laboral. Segn la ley peruana son faltas
graves las siguientes conductas:
a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de
la buena fe laboral, as como la reiterada resistencia a las rdenes relacionadas con
las labores, la reiterada paralizacin intempestiva de labores y la inobservancia del
Reglamento Interno de Trabajo.
b) La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del
volumen o de la calidad de produccin.
c) La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se
encuentran bajo su custodia, as como la retencin o utilizacin indebidas de los
mismos, en beneficio propio o de terceros, con prescindencia de su valor.
d) El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador; la sustraccin
o utilizacin no autorizada de documentos de la empresa; la informacin falsa al
empleador con la intencin de causarle perjuicio u obtener una ventaja; y la
competencia desleal.
e) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o
sustancias estupefacientes, y aunque no sea reiterada cuando por la naturaleza de la
funcin o del trabajo revista excepcional gravedad.
f) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o
escrita en agravio del empleador, de sus representantes, del personal jerrquico o de
otros trabajadores, sea que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de l
cuando los hechos se deriven directamente de la relacin laboral.
g) El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos,
documentacin, materias primas y dems bienes de propiedad de la empresa o en
posesin de esta.
h) El abandono de trabajo por ms de tres das consecutivos, las ausencias
injustificadas por ms de cinco das en un perodo de treinta das calendario o ms de
quince das en un perodo de ciento ochenta das calendario, hayan sido o no
sancionadas disciplinariamente en cada caso.
67 IESTP Cibertec
i) La impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre que se

hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y
suspensiones.
Reglamento Interno de Trabajo:
Como se ha apreciado, la ley establece como causa de despido justificado la

inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo. Este reglamento es un documento
interno que puede elaborar el empleador, con la finalidad de establecer las
condiciones y reglas a las que deben sujetarse los empleadores y trabajadores en el
cumplimiento de la prestacin laboral.
El Reglamento Interno de Trabajo debe ser presentado por el empleador al Ministerio

de Trabajo y Promocin Social y as mismo deber ser puesto en conocimiento de
todos los trabajadores.
Si bien la existencia de un Reglamento Interno quedar a criterio del empleador, la ley

obliga que todo empleador que tenga a su cargo ms de 100 trabajadores.
Alguno de los temas que deben de ser incluidos en el reglamento interno de trabajo
son:
El proceso que seguir la empresa para el ingreso de nuevos trabajadores.
La duracin de la jornada y del horario de trabajo, as como del refrigerio
Normas de control de asistencia al trabajo
Normas de permanencia en el puesto conteniendo: permisos, licencias e

inasistencias
Modalidad de los descansos semanales
Derechos y obligaciones del empleador
Derechos y obligaciones del trabajador
Normas orientadas al fomento y mantenimiento de la armona entre

trabajadores y empleadores
Medidas disciplinarias que puede adoptar el empleador.
68 IESTP Cibertec
Persona o dependencia encargada de atender los asuntos laborales y la

tramitacin de los mismos.
Normas elementales que se deben observar dentro del desarrollo de la

actividad laboral.
69 IESTP Cibertec
Resumen
1. El despido es la decisin del empleador de dar por terminado el vnculo laboral.
2. Para que se pueda dar el despido es necesario que exista una causa legal que
justifique este accionar del empleador; caso contrario deber pagar una indemnizacin
al trabajador si desea poner fin a la relacin laboral.
3. Las causas para que pueda proceder el despido pueden estar relacionadas a la
capacidad o a la conducta del trabajador.
4. El reglamento interno de trabajo es el documento en el cual el empleador

establece las condiciones y reglas que regularn la relacin laboral.
Bibliografa:

2. D.S. N 003-97-TR, T.U.O. del Decreto Legislativo 728.
3. Ministerio de trabajo y promocin del empleo:
http://www2.trabajo.gob.pe/archivos/dgt/dgpit/dipticos/6_Diptico_ReglamentoInterno_T
rabajo.pdf
70 IESTP Cibertec

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Manual del curso

Legislacin e Insercin Laboral 2266

2.2 Tema 4 : Contrato de Trabajo I 37

3.2 Tema 6 : Contrato de Trabajo III 53

4.2 Tema 12 : El despido 65

Al tratarse de un curso totalmente virtual se utilizar un lenguaje sencillo y claro, con

I UNIDAD II UNIDAD III UNIDAD IV UNIDAD

1 Tema 2 Tema 3 Tema 4 Tema 5 Tema 6 Tema 7 Tema 8 Tema

9na y 11ava y 13ava y

1.1 TEMA 1: EL TRABAJO

Para adentrarnos en el tema de nuestro curso es importante identificar a qu nos

De acuerdo al concepto estudiado podemos sealar como caractersticas del trabajo a

b. El trabajo se desarrolla de forma libre:

c. El trabajo es una actividad subordinada:

d. El trabajo es una actividad remunerada:

1.1.3 Regulacin del trabajo en el Per

Los principales artculos de la Constitucin Peruana que regulan la actividad laboral

Artculo 22. El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y

As mismo se afirma que es un derecho, porque cada persona tiene la posibilidad de

Artculo 23. El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atencin

Nadie est obligado a prestar trabajo sin retribucin o sin su libre

Artculo 24. El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y

Artculo 25. La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o

Artculo 26. En la relacin laboral se respetan los siguientes principios:

En este artculo la Constitucin establece 3 principios bsicos que regulan toda

Finalmente, VH FRQVDJUD HO SULQFLSLR FRQRFLGR

Artculo 27. La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido

Artculo 28. El Estado reconoce los derechos de sindicacin, negociacin

Artculo 29. El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en

1 El trabajo es aquella actividad humana libre, realizada de forma subordinada o

1 GOMEZ, Valdez, Francisco. (2007) Derecho del Trabajo: Relaciones Individuales

2 Constitucin Poltica del Per (Ttulo 1 Capitulo II)

1.2 TEMA 2: MODALIDADES FORMATIVAS I

Son caractersticas de las modalidades formativas en el Per:

En nuestro pas se ha determinado la existencia de 5 modalidades formativas:

Este a su vez puede ser:

Con predominio de la empresa.

Es la modalidad que busca consolidar los aprendizajes adquiridos a lo largo de la

3 Capacitacin Laboral Juvenil:

Puede ser de dos tipos:

Pasanta en la Empresa: Es una modalidad formativa que se realiza en las

Pasanta de Docentes y Catedrticos: La pasanta de docentes y catedrticos

5 Actualizacin para la Reinsercin Laboral:

Es una modalidad formativa que se caracteriza por realizar el proceso de actualizacin

Mediante esta modalidad se busca mejorar la empleabilidad, as como las

2 En el Per existen 5 tipos de modalidades formativas: a) el aprendizaje, b) las

1 GOMEZ, Valdez, Francisco. (2007) Derecho del Trabajo: Relaciones

2 Ley 28518 del 24 de Mayo del 2005

3 D.S. 007-2005-TR del 16 de Setiembre del 2005

4 Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo:

2.2 Tema 4 : Contrato de Trabajo I

2.1 TEMA 3: MODALIDADES FORMATIVAS

2.1.1 Practicas Pre Profesionales: deberes, derechos, caractersticas

La primera modalidad formativa a analizar es el Aprendizaje; la finalidad de esta

A que se emita, cuando corresponda, los informes que requiera el Centro de

MODELO DE CONVENIO DE PRCTICA PRE PROFESIONAL

B. EL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL

D. CONDICIONES DEL CONVENIO

CLUSULAS DEL CONVENIO:

PRIMERO: EL (LA) PRACTICANTE manifiesta su inters y necesidad de efectuar su Prctica

SEGUNDO: EL (LA) PRACTICANTE desempear las actividades formativas de

TERCERO: Para efectos del presente convenio LA EMPRESA, se obliga a:

1) Brindar orientacin y capacitacin tcnica y profesional a EL (LA) PRACTICANTE, dentro de

CUARTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) PRACTICANTE, se obliga a:

Profesin Universitaria o ProIHVLyQ7pFQLFD