CRITERIOS ETICOS

a) NO SE CUMPLIERON LOS PRINCIPIOS ETICOS SON:

1.- RESPETO: El funcionario (administrador) no respeto el marco normativo de los

procedimientos administrativos, del comit Especial Permanente,

2.- PROBIDAD: No actuaron con honradez y honestidad al efectuar el pago a un proveedor

fantasma que en ningn momento haba vendido uniforme a la Entidad.

3,- VERACIDAD: Faltaron este principio al presentar las supuestas pecosas, confirmando la
salida de los uniformes, el valor referencial

4.-LEALTAD Y OBEDIENCIA: Urpi Castro a pesar del temor de firmar documentos fue poner en
autos a la asesora legal de lo sucedido.

5.- JUSTICIA Y EQUIDAD: No se cumpli con verdadero fin, se utiliz al personal para lograr sus
fechorias

b) Para desarrollar el presente trabajo se parte de los DEBERES ETICOS, en cada uno de los
actores propuestos:

ADMINISTRADOR:

TRANSPARENCIA: El actuar del administrador de la Unidad de Gestin Educativa Local-UGEL

N. 312 de la ciudad de Vizcayn Alto, segn la investigacin usurp las funciones del director
de la Ugel, funciones del Comit Especial Permanente al tomar decisiones que no era de su
competencia.

USO ADECUADO DE LOS BIENES DEL ESTADO: Asimismo no tuvo en cuenta el buen uso de los
recursos del Estado, el cumplimiento de las normas del procedimiento administrativo

RESPONSABILIDAD: Existe responsabilidad compartida entre el Administrador, Asistenta social,

almacenero, jefe de contabilidad, por no respetar el proceso administrativo.

BIEN COMUN: Si se cumplia con el verdadero reparto si pero---

DESARROLLO DE MECANISMO:
En el presente se identifica para dicha falta los siguientes mecanismos:

1.- MARCO LEGAL: Los funcionarios (administrador, abastecimientos, logistica, bienestar social,
almacenero, contabilidad y el comit especial permanente), no cumplieron con el marco
normativo del proceso de seleccin y el Director fue un actor ausente a los hechos internos.

El MARCO LEGAL, nos permite formular polticas, procedimientos especficos y operaciones a

utilizar en su accionar para el buen uso de los sistemas administrativos, y que el uso de los
recursos pblicos sean consistentes con las disposiciones establecidas en las leyes y
reglamentos y concordante con las normas relacionadas con la gestin gubernamental.
Adems, se debe tener en cuenta los principios del presupuesto; equilibrio entre ingresos y
gastos, universalidad, unidad y uniformidad, periodicidad, veracidad y programacin entre
otros, donde los funcionarios deben cumplir sus funciones con valores ticos.

2.- CODIGO DE ETICA O DE CONDUCTA: Es otro de los mecanismos que todo funcionario
pblico debe practicar, en nuestro caso no practicaron los principales valores morales
(legalidad, transparencia, integridad, responsabilidad, lealtad y respeto, uso adecuado de los
recursos) en el cumplimiento de sus funciones.

El cdigo de tica es una gua de conducta profesional y desempeo de los empleados pblicos
basado en valores, principios y deberes que garantizan el profesionalismo y la eficiencia en el
ejercicio de la funcin pblica, para prever conflictos y situaciones de riesgo. Asimismo cultivar
los valores morales:

Legalidad: Conocer y cumplir a cabalidad la normativa aplicable.

Liderazgo: Orientar las buenas prcticas administrativas hacia la excelencia en el servicio
Transparencia: Actuar de manera clara, sin dar cabida a dudas respecto a la intencin, medio,
fin o resultados de tales acciones.
Integridad: Actuar con rectitud, honestidad y congruencia.
Responsabilidad: Trabajar de manera oportuna, eficiente y eficaz en todas las tareas
encomendadas.
Lealtad: Conciliar los objetivos de todas las reas de la Institucin, de tal modo que se
fortalezcan los logros Institucionales
Respeto: Dialogar con consideracin y tolerancia a las diferencias entre las personas.