àCORDO COLETIVO DE TRABALHO 96/97

Acordo coletivo de trabalho que, entre si celebram,

de um lado o Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas Públicas
de Toledo - Paraná er de outro a Emdur - Empresa de
Desenvolvimento Urbano e Rural de Toledo, por seus
representantes legais no final assinados, mediante as
cláusulas e condições seguintes:
cLÁusULA 01 - PRAZO DE VIGÊNCIA:

o prazo de vigência deste acordo coletivo será de 1 (um) ano,

a contar de 1° de março de 1996 a 28 de fevereiro de 1997.
CLÁusULA 02 - ABRANGÊNCIA:

São abrangidos pelo efeito deste acordo, todos os integrantes

da categoria representada pelo Sindicato dos Trabalhadores nas
Empresas Públicas do Município de Toledo, associados ou não a
,esta entidade.

cLÁusULA 03 - S~O SUBSTITUIÇÃO:

Aos empregados admitidos para a função de outro dispensado sem

justa causa, será garantido salário igual ao do empregado que
receber a menor remuneração na mesma função, sem considerar
vantagens pessoais.

CLÁusULA 04 - COMPROVANTE DE PAGAMENTO:

o empregador é obrigado a efetuar o pagamento dos salários até

o 5° (quinto) dia útil de cada mês, devendo fornecer ao
empreg~do envelope de pagamento ou contracheque discriminando
as importâncias da remuneração e 05 respectivos descontos
efetuados, inclusive valores do FGTS.

PARÁGRAFO ÚNICO - S~O PAGO AOS ANALFABETOS:

o pagamento de salários aos empregados analfabetos deverá ser

efetuado na presença de 2 {duas) testemunhas.
cLÁusULA 05 - UNIFORMES:
Havendo necessidade de uniformes, estes serão
gratuitamente pelo empregador, limitados a 2 (dois) uniforpres/
anuaisf obrigando-se o empregado a devolvê-Ia por ocasiã

sua reposiçãoou rescisãoàe contrat(j.{J~ve4Ysr

qualquer forma de uso em situação alheia
trabalho. A lavagem dos uniformes será
empregados.
PARÁGRAFO ÓNICO:

Sendo a CIPA indispensável a qualquer empresa, o empregador

fica obrigado em incentivar e organizar a implantação desta na
empresa, ficando o encarregado do setor responsável de
requisitar os materiais necessários para a segurança dos
funcionários.

CLÁUSULA 06 - FORNECIMENTO DE LANCHE:

Receberão lanche os funcionários que, autorizados pela

Diretoria, por necessidade imperiosa dos serviços, realizarem
horas extraordinárias.

PARÁGRAFO ÚNICO:

Fica convencionado que o auxilio alimentação não integrará o

salário como verba "in natura".

CLÁUSULA 07 - MENSALIDADE SINDICAL:

o empregador fica compromissado a descontar de seus empregados

associados, desde que expressamente autorizado pelo empregado,
as mensalidades devidas ao sindicato profissional e efetuar o
recolhimento das importâncias descontadas até o dia 10 (dez)
do mês subseqüente ao desconto. Cabe ao sindicato fornecer a
empresa relação nominal dos empregados associados, e comunicar
possíveis alterações no quadro de associados.

PARÁGRAF'O ÚNICO - DO RECOLHIMENTO DAS CONTRIBUIÇÕES E

MENSALIDADES SINDICAIS FORA DO PRAZO:

o recolhimento das contribuições sindicais e mensalidades

efetuadas fora do prazo previsto, será acrescido de multa de
10% {dez por cento}, nos primeiros 30 (trinta) dias, com
adicional de 2% (dois por cento) por mês subseqüente de
atraso, sobre os valores devidos.

CLÁUSULA 08 - REUNIÃO OBRIGATÓRIA:

As reuniões obrigatórias, convocadas pela

empresa, quando realizadas fora do horário normal de
terão seu tempo remunerados como
CLÁUSULA 09 - FORNECIMENTO DE EPI' S:
A empresa deverá fornecer EPI'S para os serviços
perigosos, bem como leite para funcionários que
serviços que sejam prejudiciais a sua saúde.
cLÁusULA 10 - HORAS EXTRAS:

Que as horas extraordinárias trabalhadas serão pagas com

adicional de 75% (cem por cento) sobre as horas normais,
ressalvadas dos domingos e feriados que serão de 150% (cento e
cinqüenta por cento) sobre as horas normais.
CLÁUSULA 11 - VALE MERCADO:

Será fornecido vale mercado em forma de adiantamento que será

descontado na folha de pagamento com a autorização expressa
dos funcionários.

PARÁGRAFO ÚNICO:

o valor do vale mercado é de no míni~o 30% (trinta por cento)

e no máximo de 60% (sessenta por cento) do salário base do mês
anterior, devendo a empresa comunicar o sindicato do
percentual a ser praticado.

CLÁUSULA 12 - GARANTIAS RELATIVAS AO AVISO PRÉVIO:

Durante o prazo de aviso prévio, dado por qualquer das partes,

ficam vedadas alterações nas condições de trabalho, horário ou
qualquer outra alteração, sob pena de rescisão imediata do
contrato de trabalho, com a respectiva indenização.
PARÁGRAFO PRIMEIRO:

As condições de trabalho de que trata o "caput" desta cláusula

serão observadas pela empresa, salvo término da obra e com
isso a necessidade de mudanças.de local de trabalho e o fato
do empregado, durante o cumprimento do aviso, tumultuar o
local de trabalho ou negar-se a trabalhar.
PARÁGRAFO SEGUNDO:

o empregador deverá por ocasião do aviso prévio esclarecer o

empregado sobre sua opção de redução de jornada de trabalho
2 (duas) horas diárias, ou dispensa nos últimos 7 (sete)
corridos do aviso prévio, colhendo na /OOort_unida·
preferência do empregado.
3
PARÁGRAFO TERCEIRO:

No aviso prévio o empregador deverá indicar o dia, hora e

local onde o empregado deverá comparecer para o recebimento
das verbas rescisórias.
PARÁGRAFO QUARTO:

Fica dispensado do cumprimento do aviso prévio o empregado

despedido sem justa causa que obtiver novo emprego antes do
término do referido aviso, devendo o mesmo apresentar
documento que comprove sua condição de empregado admitido, ou
pelo menos, com proposta de admissão regular em outra empresa,
desde que o funcionário confirme haja confirmação à Emdur.
CLÁUSULA 13 - COMUNICAÇÃO DE JUSTA CAUSA:

No caso de demissão por justa causa, a empresa comunicará por

escrito ao empregado demitido o motivo da dispensa.
CLÁUSULA 14 - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA:

Para sua validade, os contratos de experiência somente poderão

ser celebrados com prazo máximo de 60 (sessenta) dias, podendo
ser de 30 (trinta) dias, prorrogáveis por mais 30 (trinta)
dias.

CLÁUSULA 15 - ANOTAÇÕES NA CARTEIRA DE TRABALHO:

Obrigatoriedade da anotação em carteira de trabalho, dos

salários reajustados na data base da categoria, ou quando o
funcionário necessitar comprovar renda.
CLÁUSULA.16 - LICENÇA A DIRIGENTES SINDICAIS:

A empresa com contingente maior que 20 (vinte) empregados

concederá licença remunerada aos dirigentes sindicais eleitos
no exercício do seu mandato para pa,rticiparem de reuniões,
conferências e congressos. A licença deverá ser solicitada
pela entidade sindical com antecedência mínima de 10 (dez) ,~
dias e não pode possuir prazo superior a 10 (dez) dias ao ano,
e nem poderá ser concedida a um número superior a 3 (trê
funcionários por vez.

4
CLÁUSULA 17 - DOCUMENTOS PARA RESCI SÃO:

A empresa deverá fornecer obrigatoriamente as vias da quitação

da rescisão do contrato de trabalho aos empregados desligados
a qualquer titulo.

PARÁGRAFO ÚNICO:

Nos documentos de aviso prévio e termos de rescisão contratual

dos empregados que não saibam ler nem escrever, estes deverão
conter, além de sua impressão digital, a assinatura de 2
(duas) testemunhas.

CLÁUSULA 18 - CONTROLE DA JORNADA DE TRABALHO:

Os cartões pontos serão instituídos pela empresa, com qualquer

número de empregados, os quais deverão ser efetivamente
marcados e assinados pelos empregados. Nos locais onde não há
relógios ponto, o cartão será marcado pelo apontador ou pelo
chefe imediato e devidamente vistado pelo empregado.

CLÁusULA 19 - EXAMES MÉDICOS:

Os exames médicos realizados quando da admissão ou demissão{

ou periódicos, deverão ser custeados pelo empregador.

CLÁUSULA 20 - FÉRIAS:

o início das férias deverá ser sempre no dia imediatamente

posterior ao domingo, feriado ou descanso semanal remunerado.

CLÁUSULA 21 - PREENCHIMENTO DE FORMULÁRIOS PARA A PREVIDÊNCIA:

o empregador deverá preencher os formulários exigidos pela

previdência social para concessão de benefícios aos
empregados { no prazo máximo de 10 (dez) dias úteis.

cLÁusULA 22 - AUSÊNCIAS LEGAIS:

Serão consideradas ausências legais, portanto remuneradas { as

seguintes situações e períodos:
A) Até 3 (três) dias consecutivos no
cônjuge{ descendentes e ascendentes,
conforme declarada na CTPS, vi va
econômica.

5
B) 1 (um) dia no caso de necessidade de
hospitalar e meio dia para consultas médicas
de 12 (doze) anos de idade, para obtenção
legais, desde que devidamente comprovado. As
serão abonadas mediante atestado médico
internamento ou a consulta.
C) Serão abonadas as faltas do empregado estudante que estiver
prestando vestibular e em exames escolares em horários não
usual, desde que comprovada no prazo máximo de 10 (dez) dias
após a ausência. A empresa deverá ser comunicada com no mínimo
72 (setenta e duas) horas de antecedência das referidas
faltas.

CLÁUSULA 23 - GARANTIA DE EMPREGO AO PRÉ-APOSENTADO:

Fica assegurada a estabilidade no emprego ao empregada que

tiver restando apenas 24 (vinte e quatro) meses para
complementar tempo para aposentadoria pela previdência social,
exceto no caso de demissão por justa causa.
PARÁGRAFO PRIMEIRO:

o funcionário terá que ter no mínimo· 3 (três) anos de serviço

na empresa para fazer jus a estabilidade prevista nesta
cláusula.

PARÁGRAFO SEGUNDO:

A empresa deverá ser comunicada da situaçâo do funcionário,

quando na condição de pré-aposentado, com a documentação e
antecedência devida.

CLÁUSULA 24 - GARANTIA DE EMPREGO AO RECÉM CASADO:

Ao empregado que contrair casamento na vigência deste acordo

coletivo de trabalho, será garantido o emprego por um período
de 60 (sessenta dias), a partir da data do casamento.

CLÁUSULA 25 - DIVULGAÇÃO DE ATIVIDADES SINDICAIS:

o sindicato poderá afixar cartazes em mural e divulgar

boletins de interesse dos associados em todos os locais de
trabalho, sem necessitar de autorização da

6
CLÁUSULA 26 - C~NSAÇÃO DE HORAS NA HIPÓTESE
TRABALHO AOS sÁBADos - ÁREA OPERACIONAL:

Nos termos do Art. 59 da CLT e Art. 7, XIII da Constituição

Federal, conforme segue:
Fica conveniado a· exclusão do trabalho aos sábados com a
j
respectiva compensação de ornada nos demais dias da semana,
da seguinte forma:
A) De segunda a quarta-feira, das 7:00 as 11: 30 horas e das
13:00 as 17:30 horas.
B) As quintas e sextas-feiras, das 7:00 as 11:30 e das 13:00
as 17:00 horas, perfazendo assim a jornada legal de 44
semanais.
C) O fato de ser cumprida jornada maior que a estabelecida e
eventual trabalhos aos sábados em razão de serviços inadiáveis
e por motivos técnicos, não implicará na anulação do acordo de
compensação e, os excessos caracterizam horas extras.

PARÁGRAFO PRIMEIRO:

O expediente do pessoal administrativo que trabalha na sede da

empresa segue o seguinte horário: de segunda a sexta-feira,
das 8:00 as 12:00 horas e das 13:30 às 17:30 horas.

PARÁGRAFO SEGUNDO:

Os funcionários que perfazem, em sua jornada de trabalho, 6

(seis) horas diárias consecutivas, ou seja, os que exercem a
função de vigia, fiscal de embarque e zeladora, terão sua
jornada de trabalho semanal estipulada em 36 (trinta e seis)
horas semanais.

cLÁUSULA 27 - DESCONTOS EM FOLHA DE PAGAMENTO:

A empresa poderá descontar mensalmente, dos empregados que

expressamente autorizarem, vale mercado, vale farmácia,
mensalidade sindical, seguro de vida em grupo, convênio Unimed
e convênio odontológico.

CLÁUSULA 28 - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO:

Será concedido adicional por tempo de serviço, a razão de 5%

(cinco por cento), incidente sobre o salário do empregado, por
quinquênio de serviços prestados a empresa.

7
PARÁGRAFO ÚNICO:

Os adicionais por tempo de serviço

base em outros métodos, anteriormente
ser pagos, seguindo, de agora em diante,
nesta cláusula.

CLÁusULA 29 - GRATIFICAÇÃO POR CONCLUSÃO DE CURSO:

Ao funcionário portador de certificado de conclusão de curso

superior, ser-lhe-ágarantida gratificação mensal
correspondente a 15% (quinze por cento) de sua remuneração.

PARÁGRAFO ÚNICO:

Para fazer jus a esse beneficio o funcionário deverá:

1° - Requerer sua concessão;
2° - Provar conclusão do cursoi
3° - É necessário que o curso ao qual está requerendo-se a
concessão, conforme esta cláusula, estej a relacionado a área
de atuação de funcionário na empresa.

cLÁusULA 30 - BOLSA DE ESTUDO:

Será concedido 50% (cinqüenta por cento) a título de bolsa de

estudo a todo funcionário matriculado em curso de 3° grau e
pós-graduação.

PARÁGRAFO PRIMEIRO:

A bolsa de estudo a que se refere o "caputU corresponderá a

50% (cinqÜenta por cento) do valor da mensalidade, incluindo
taxa de matricula devida a unidade de Ensino Superior a qual o
funcionário esteja comprovadamente matriculado.

PARÁGRAFO SEGUNDO:

o pagamento da bolsa de estudo a que se refere este artigo,

processar-se-á em parcelas mensais, com a apresentação de
comprovante de pagamento da parcela, acompanhado de
requerimento.

PARÁGRAFO TERCEIRO:

No início de cada ano letivo, o que

beneficiado, deverá comprovar sua estudant
regularmente matriculado em curso pó~'-
graduação.
PARÁGRAFO QUARTO;

Para obter o referido beneficio, é necessário o

funcionário esteja matriculado em curso que esteja na de
atuação do mesmo dentro da empresa.

cLÁUSULA 31 - ADICIONAL DE FUNÇÃO:

Será concedido ao funcionário o adicional de função, conforme

tabela a seguir, quando do exercício de cargo que exige
conhecimentos especializados, em função de regime especial de
trabalho e para cargos de comando e de confiança.

PARÁGRAFO PRIMEIRO:

Com o desaparecimento do motivo da concessão, cessa o

correspondente pagamento.

PARAGRAFO SEGUNDO:

o cargo de confiança que se refere o "caput" é exercido pelo

profissional, transitoriamente f desde que reúna as condições
técnicas necessárias a função de confiança, ao livre arbítrio
do empregador.

PARÁGRAFO TERCEIRO:

o adicional de. função será concedido e revogado através de

portaria, expedida pelo Diretor Superintendente da Emdur.

PARÁGRAFO QUARTO:

As funçÔes t}ratificadas que estão sendo pagas a funcionários

que não enquadram-se no "caput" desta cláusula terão
5.ssegurado a continuidade desta vantagem. Encaixam-se neste
parágrafo os funcionários que recebiam determinada função

cLÁUSULA 32 - POLÍTICA SALARIAL:

11.. partir de 01 março de 1996, a empresa reajusta os salários

de seus funcionários da seguinte forma:
A) Os salário do mês de março de 1996 serão obtidos mediante a
aplicação eia 22% (vinte a dois por cento) sobre os salários
vigentes em 10 de março de 1995, conforme tabelas
Ài-l'm"' 1 c't-"'a
~~.1l ..LL1_~"~J .....
__ ',-·a~ "t.'-'). ()
::"l
Ar
O, _~ L _.p __ ac '--
"'1' nn;:>l
anexas a este acordo;
e A-3 Gratifica7ãO de

q ~
B) As diferenças
de 1996 relativas
- em julho de
1996;
- em agosto de 1996 a diferença referente ao mês de abril de
1996;
- em setembro 1996 a diferença referente ao mês de maio de
1r~-
~j~b.

PARÁGRAFO ÚNICO:

Havendo necessidader a Diretoria da empresa poderá acrescentar

novas funções as tabelas A-1 e A-2 nos niveis existentes,
respeitando o valor deste, que está fixado.

CLÁUSULA 33 - DEPÓSITO E REGISTRO:

. , Coletiva em
Por estarem acordados, firmam a oresente Convencão
3 (três) vias de iqual teor f depositando uma delas para fins
de registro e arquivo no posto de atendimento do Ministério do
TrabaHw nesta cidade. nos termos do Art. 614 da CLT., para
os efeitos legais.

Te1leeo, 01 de julho de 1996.

Neto Adroaldo Antonio

do Mun. de Toledo Diretor Técnico

nas Emp. Publ.

 Tabela A-l - Administração - Niveis! funções e

Nível Função Salário

01 Contínuo 11956/
02 AtLXiliar de Ahnoxarife 191,99/'
03 Zelador(a) 199,l5~

04 Motorista de Passeio 207,63/

05 215,40

06 Fiscal de Embarque 236,67 /

07 Agente de Compras 266,19 ,/

08 292,81

09 354.28

10 Digitador, Auxiliar de Pessoal, AlLxiliar de Escritório e

AJmoxarite

11 Assistente .•'\dministrativo 427,67 ~'

12 Controlador de Frota 446,93/

13 453,16

14 • Operador de Computador e Escriturário 459,10~

15 A'3sistente em Recursos Humanas, Desenhista 538,73 V"
16 590,70

17 Encarregado do Setor Contábil, Encarregado de Digitação e

C>peração, Encarregado Administrativo, Encarregado do
DepaItamento de Compras e Encarregado do Almoxarifado 617,69 V'"

18 Técnico Financeiro. Assistente EconômicoFinanceir,,

Técníco COlltábil

11
 ___ I

Tabela A-2 - Operacional - Niveis, funções e

Nível Função
01 ALL'{iliarde Serviços Gerais
Salário
l.19,56 /
02 Auxiliar de Lubrillcador e Au..xi1iarde Lavador 199.26
03
r§~fYtel!t.ende
~ouU1:,i<'h .., Obras, Auxiliar de Topógrafo e Ajudante de 229,21
04
-ooontadpf (l'vr~q+de Obra e Producão.). Auxiliar; de
..;tetrlclsrade(te
[\uxuar Nlecamco . AuxIlIar â'e Cllapeaaor
4"'"\.1.1A.OmOVelS, e 239,11
05 -Vigia, Porteiro e Meio Oficial (obras) 248,00
06 Frentista (bomba e cOlllbolO) e Borracheiro 295,08
07 Motorista de Caminhão Toco 305,00
08
afi~ial:. (ladrilho_ Jixador, caminteiro armador encanador,
D1IlrOr de 0001$.
betonerra) cáfcetel.fo:.
e Mocamco ooorerro_eletnclsm.
ae Mamltençao ' bpefãifóf ae 315,64
aQ LubrifÍcador e Lavador (veículo e máquina) 321,02
10 Tratorista e Contra Mestre (obras) 345,78
1
~1• Chapeador e IvíotorÍsta de Ca..1']:llnhãoTrnck 351,80

"Sarf~
·1V~a.unÚl.,(e .iV. (. Ulll:a t)xa~
_Valas, .C1e(Retro ava err
rator e_, aron
EX1°fJiS eaa '
l.Jl:)r,~
eHflpr ,.de~,o. Pá~,Carregadei:ra~~dtt
Mf:)
o.e
de . a~~y-ellt(
n.~or...e
camll1I1ao 8~.
otã ..eddJ.t.(jag
e US111a
be "a1'-oraLonsta..
ouerra
wrQ~'on'ft'eta.a~;o
'.a U~~)~mC
tllaster
-aa.
e
1 li 0, ~f~&:le:~J1o
e .(,e erro'tfJ1 alderra, e.
' otons'ta ae' 371.95
13 401,06
14 Mestre de Obras (construção civil) 450,91
15 A"grimensor 459,68
16 Chefe de Setor "B" ét97,37
17
eElelricL.<;;ta
velcuIos, de e .. utmnÓ\\:.€eis.
l.omelW Soldador.
1Vlecamco I Mecânico (máquinas
, 521,95
18 548.26
19 557,04
20
t~ç~:~~ldi;
.1,-.1L
l~;" l\la~~qas
-,fe..Q ,diltosCJle~. de. Setor "A" e Encarregado da
(fe Lll11ellto 596,85
21 l',rlestre de Pavimentação 869,49
22 'f'0pó8yafo
,,! 918,79
23
L..en ltO
gilg~nlleiro (;iviL Engenheiro Mecânico e Engenheiro 1.424,28
, ..

Tabela A-3 - Grat.ifj.cação de Função - Niveis e

Níveis Valores

01 3,70
02 6,10
03 7,30
04 8,50
05 9,80
06 11.00
07 12.20
08 14Ji5
09 15.90
10 'Q{J....::I\.)
.~. "'"
11
11 2CUW
12 24,40
1J...•.-:l). 26.80
14 31,70
1 /,~
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16 39.05
17 5 1.;3(}
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J87.,90

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