Cureo Morales Luis Enrique 1505B 14/agosto/2017

El clima y la cultura organizacional.

La palabra cultura y su significado ha variado y evolucionado a travs del tiempo y
sobre todo por las regiones geogrficas en las que este concepto ha sido de
importancia; entre los diversos significados de esta palabra se encuentran habitar,
cultivar proteger honrar con adoracin que finalmente se adjudicado como
sinnimos de cultura. A travs del tiempo la cultura ha sido considerada una mezcla
de rasgos y distintivos espirituales y afectivos, que caracterizan a una sociedad o a
un grupo social durante un periodo determinado, englobando los modos de vida
ceremonias religiosas, arre, invenciones, sistema de valores etc.

La cultura desde el punto de visto organizacional tiene varios significados y

acepciones, desde el contexto, lugar de trabajo la forma o estilo de autoridad hasta
el barrio o lugar poblacional.

Diferentes autores han propuesto a que refiere y como se manifiesta la cultura de

una organizacin, por ejemplo, Pettigrew en 1979 dice que esta se manifiesta a
travs de smbolos, lenguajes, ritos, que son creados y difundidos por los mismos
directivos de la organizacin para influir en el comportamiento de los miembros de
la misma; Katz y Khan en 1970 afirman que todas las organizaciones crean su
propia cultura y clima, con sus propias restricciones, costumbres y estilos.

Sin duda el xito y la vitalidad organizacional, as como la productividad de una

organizacin se ve reflejada en su cultura; de all que las creencias, valores,
ideologas, normas tradiciones (componentes soft) asi como las estrategias, la
estructura, los sistemas y procedimientos (componentes hard) son necesarias para
que la cultura surge, y por consecuente el xito de la organizacin.

Los conceptos de misin y visin resaltan en los factores de xito al igual que
determinan los parmetros de la cultura; la misin es la razn de ser de la
organizacin, y la visin es la orientacin de la conducta.

Otro factor son los valores, estos son los cimientos de cualquier cultura
organizacional, adems de que establecen normas para la misma, orientan la razn
de ser de cada institucin. Por lo tanto, toda organizacin con aspiraciones de
excelencia y xito debe de tener comprendidos, compartidos e interiorizado los
valores e ideas; otro factor de xito es el cambio.

El clima organizacional es la actitud y percepcin que los individuos tienen de los

factores internos y externos y de las interrelaciones que se ejercen en diferentes
sentidos y en las polticas de gestin del talento humano y ha sido motivo de
investigacin desde 1950, creando instrumentos que ayuden en la metodologia de
estudio, creando el i. PRISMA que ha tenido diferentes modificaciones.