Contenidos

Unidad 1
Semana 3

Legislacin Laboral
 Contenidos Unidad 1 Semana 3

TEMA 1: REGLAMENTACIN DEL TRABAJO

1.1.- Reglamentacin del Trabajo

Son definidas por el Cdigo Laboral y comunes para todos los trabajadores, con las excepciones y
particularidades que ste indique.
Jornada de trabajo
Es el tiempo durante el cual el trabajador(a) debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad
al contrato de trabajo. Se considera tambin jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador(a) se
encuentra a disposicin del empleador(a) sin realizar labor por causas que no le sean imputables.
La jornada Laboral puede ser:
1. Jornada Ordinaria de Trabajo
No exceder de 45 horas semanales.
2. Jornada Extraordinaria de Trabajo
La que excede del mximo legal o de la pactada contractualmente.
Las Horas Extraordinarias
Las Horas Extraordinarias son tiempos dedicados a la labor en el trabajo fuera del horario pactado
entre el trabajador y el empleador, y se norman en el Cdigo Laboral, de acuerdo a las siguientes
condiciones:
No sern horas extraordinarias las trabajadas en compensacin de un permiso.

Se pagarn con un recargo mnimo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada
ordinaria y debern liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del
respectivo perodo.
Slo podrn pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa.

Estos pactos debern constar por escrito y tener una vigencia no superior a tres meses,
pudiendo renovarse por mutuo acuerdo de las partes.
El Mximo de Horas Extraordinarias que se pueden trabajar por da es de 2 horas.
Calculo para determinar el valor de la hora extraordinaria: (Para un trabajador con
jornada de 45 horas semanales)
Debe dividirse el sueldo del trabajador por 30 y el resultado multiplicarse por 28.
El producto de tal operacin debe dividirse por 180, este resultado es el valor de la hora
ordinaria de trabajo, la que servir tambin para calcular las horas de descuento por atrasos.
El valor de la hora ordinaria diaria as obtenido, debe ser incrementado en un 50% (recargo
legal) o por el porcentaje que se haya pactado si es superior para obtener el valor de la hora

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 extraordinaria.
Este debe multiplicarse por el nmero de horas extras totales trabajadas.
A igual resultado se llegar si se multiplica el sueldo por el factor 0,0077777
La ley N 20.823, publicada en el Diario Oficial de 07 de abril de 2015 Modific el sistema de
remuneraciones y de descansos de los trabajadores del comercio o de servicios que atiendan
directamente al pblico y cuya jornada de trabajo comprenda los das domingo o festivos.
Trabajadores del comercio o de servicios que atiendan directamente al pblico y cuya
jornada de trabajo comprenda los das domingo y festivos, salvo las excepciones que
seala la ley.
La ley otorga un incremento a la remuneracin de las horas que hayan sido trabajadas en
da domingo.
Dicho incremento asciende a un 30% sobre el valor de la hora ordinaria de trabajo
convenida en el contrato. al valor de la hora ordinaria de trabajo se aplica, sin excepcin, a
todos aquellos trabajadores del comercio que presten servicios en da domingo, aun cuando
lo hagan en rgimen de jornada parcial
El valor de la hora ordinaria de trabajo ms el incremento, se transforma en la base de
clculo del valor de las horas extraordinarias trabajadas en dichos das domingo. Lo anterior
significa que para calcular el incremento obligatorio del 50% de la hora extraordinaria
deber estar previamente incorporado el incremento del 30% mencionado. (Artculo 38
inciso segundo)

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 TEMA 2: LOS DESCANSOS.

2.1.- Los descansos

Los trabajadores(as) tienen derecho a los siguientes descansos: dentro de la jornada o diario, semanal
y el anual o feriado legal.
1. Descanso dentro de la jornada
Es el tiempo que debe otorgarse al trabajador(a) durante la jornada diaria, para destinarlo a
colacin.
ste no puede ser menor a 30 minutos. Este tiempo no forma parte de la jornada de trabajo, es
decir, el trabajador(a) por regla general debe recuperar dicho lapso.
2. El descanso semanal:
Son das de descanso obligatorio para los trabajadores(as) los domingos y los que la ley declare
festivos, salvo respecto de las actividades autorizadas por ley para trabajar en esos das.
3. Art. 35.
El 1 de mayo de cada ao. Este da ser feriado
Las autorizadas por ley (art.38 Cdigo del Trabajo) tienen derecho a un da de descanso a la
semana en compensacin por las horas trabajadas el domingo.
4. Artculo 35 bis.
Las partes podrn pactar que la jornada de trabajo correspondiente a un da hbil entre dos das
feriados, o entre un da feriado y un da sbado o domingo, segn el caso, sea de descanso, con
goce de remuneraciones, acordando la compensacin de las horas no trabajadas mediante la
prestacin de servicios con anterioridad o posterioridad a dicha fecha.
5. Artculo 35 ter.
En cada ao calendario que los das 18 y 19 de septiembre sean das martes y mircoles,
respectivamente, o mircoles y jueves, respectivamente, ser feriado el da lunes 17 o el da
viernes 20 de dicho mes, segn el caso.
6. Artculo 38 bis (ley N 20.823) Descansos de los trabajadores del comercio o de servicios
que atiendan directamente al pblico y cuya jornada de trabajo comprenda los das
domingo o festivos.
Sin perjuicio de la norma contenida en el artculo 38 inciso 4 del Cdigo del Trabajo, que
dispone que al menos dos das de descanso en el respectivo mes calendario recaigan en da
domingo, la Ley 20.823 estableci que estos trabajadores gozarn, adicionalmente, de siete das
domingo de descanso durante cada ao de vigencia de la relacin laboral, es decir, que los
trabajadores podrn llegar a tener hasta 31 domingos de descanso durante cada periodo anual
Adems, dispone que, mediante acuerdo escrito entre trabajador y empleador, o entre este ltimo
y el o los sindicatos existentes, hasta tres de dichos das podrn ser reemplazados por das
sbado, siempre que se distribuyan junto a un domingo tambin de descanso semanal.
7. El beneficio de descanso adicional en da domingo, por expresa disposicin legal, no resulta
aplicable respecto de aquellos trabajadores contratados por un plazo de 30 das o menos, ni a
aquellos cuya jornada ordinaria no se superior a 20 horas semanales o se contraten
exclusivamente para trabajar los das sbado, domingo y festivos.

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2.2.- Los Feriados
El descanso legal al que tienen derecho todos los trabajadores es el llamado Feriado Anual, o como
comnmente se llama Vacaciones. Al respecto de stas, es atingente identificar tres conceptos que
participan del Feriado legal Anual:
1. Feriado anual (Vacaciones)
Es el descanso con remuneracin ntegra al que tienen derecho todos los trabajadores(as) que han
cumplido ms de un ao de servicio.
Su duracin es de 15 das hbiles (los das se cuentan de lunes a viernes).
Se tiene derecho a remuneracin ntegra.
Deber otorgarse de preferencia en verano o primavera.
Debe otorgarse en forma continua, pero el exceso de 10 das hbiles podr fraccionarse de
comn acuerdo.
Podrn acumularse un mximo de dos perodos anuales, pero antes de cumplirse el tercer
perodo deber otorgarse al menos el primero de stos.
Si durante el feriado se produce un reajuste de remuneraciones, sea ste legal, por acuerdo de
las partes o por voluntad del empleador, este reajuste afectar tambin la remuneracin
ntegra que corresponda pagar durante el feriado.
2. El feriado proporcional (Vacaciones proporcionales)
Art. 73 del C del Trab.
Es la indemnizacin en dinero a la que tiene derecho el trabajador(a) cuyo contrato termina antes
de cumplir el ao de servicio que le da derecho al feriado anual.
ste es equivalente a la remuneracin ntegra calculada en forma proporcional al tiempo entre la
contratacin y el trmino de sus funciones.
3. El feriado progresivo
Art. 68 del C del Trab.
Consiste en uno o ms das adicionales de feriado a los 15 das hbiles legales.
A este tiene derecho todo trabajador(a) con ms de 10 aos de servicios, continuos o no, para uno
o ms empleadores(as). Se tiene derecho a un da adicional por cada 3 nuevos aos trabajados,
sobre los 10 aos, y este exceso podr negociarse individual o colectivamente.
En todo caso slo pueden hacerse valer ante el actual empleador(a) los ltimos 10 aos de trabajo
prestados a empleadores(as) anteriores.

MATERIALES DE APOYO
En este enlace encontrarn material de apoyo:
Noticiero Judicial: Leyes que cambiaron Chile Feriado anual
http://www.poderjudicialtv.cl/programas/leyes-que-cambiaron-chile/noticiero-judicial-leyes-que-
cambiaron-chile-feriado-anual/

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 TEMA 3: REGLAMENTO INTERNO.

3.1.- Reglamento Interno

De acuerdo a la Direccin del Trabajo el reglamento interno una empresa debe contemplar las
obligaciones y prohibiciones a que estn sujetos los trabajadores.
Tambin debe contener claramente las prohibiciones que estn contempladas en la ley al respecto del
acaso en el trabajo.
3.2.-Normas de Higiene y Seguridad
La Ley 16744 Establece las normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.}
El Comit Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) es un organismo tcnico de participacin entre
empresas y trabajadores, para detectar y evaluar los riesgos de accidentes y enfermedades
profesionales. Estos comits estn constituidos por representantes de la Empresa y de los
Trabajadores.
Los CPHS se deben constituir en toda empresa que cuente con ms de 25 empleados y el
representante titular de los trabajadores, contando con fuero hasta el trmino de su mandato.
3.3.- La Jornada Parcial de Trabajo
Es la Jornada que por las necesidades o caractersticas del trabajo no superan las 30 horas semanales.
La jornada parcial se encuentra regulada en los artculos 40 bis y siguientes del Cdigo del Trabajo:
se permite el pacto de horas extraordinarias solo en caso de necesidad o situacin temporal
la jornada diaria debe ser continua y no puede exceder de 10 horas
Se debe interrumpir por un lapso no inferior a media hora ni superior a una hora para la
colacin;
Los trabajadores gozan de todos derechos que contempla el Cdigo del Trabajo
MATERIALES DE APOYO
Jornada de Trabajo
http://www.dt.gob.cl/laborito/1614/w3-propertyvalue-22069.html
Reglamento Interno
http://www.dt.gob.cl/consultas/1613/w3-propertyvalue-22074.html
En qu consiste la jornada parcial de trabajo y cules son sus caractersticas?
http://www.dt.gob.cl/consultas/1613/w3-article-60089.html
Comit Paritario de Higiene y Seguridad
http://www.dt.gob.cl/consultas/1613/w3-propertyvalue-22075.html
LEY N 20.823 Modifica el Cdigo del Trabajo en materia de jornada laboral
https://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=1076001

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