PRODUCTO ACADEMICO N3

1.- Explique la diferencia de las gratificaciones ordinarias y extraordinarias.

GRATIFICACIONES ORDINARIAS: Son aquellas gratificaciones que equivalen a una remuneracin

mensual integra, la que corresponde cuando el trabajador ha laborado 6 meses seguidos.

Las gratificaciones ordinarias estn normadas por la ley 27735, ley que regula el otorgamiento
de las gratificaciones para los trabajadores del rgimen de la actividad privada por fiestas patrias
y navidad.

El derecho a las gratificaciones ordinarias se origina siempre que el trabajador se encuentre

efectivamente laborando durante la quincena de julio o diciembre respectivamente.

GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS: Son aquellas gratificaciones otorgadas por el empleador

a ttulo de liberalidad y en forma voluntaria, ya sea de manera excepcional y
extraordinariamente, sin embargo, cuando estas se otorgan por dos aos consecutivos se
convierten en ordinarias.

Su entrega no es obligatoria.

2.- Explique el descanso vacacional como derecho del trabajador

El descanso vacacional es el derecho de todo trabajador de la actividad privada

Se entiende como el descanso reponedor y momento de ocio y recreacin pagados que tiene
derecho el trabajador, luego de cumplido un ao completo de servicios.

Tiene derecho a descanso vacacional el trabajador que cumpla una jornada ordinaria mnima de
cuatro horas.

Para que el trabajador adquiera el derecho al descanso vacacional, tiene que cumplir requisitos
indispensables que deben darse conjuntamente: un ao completo de servicios y cumplir con el
rcord vacacional correspondiente, con las peculiaridades que sealamos a continuacin:

Ao continuo de labor: El trabajador debe cumplir un ao completo de servicios. El ao

de labor exigido se computar desde la fecha en que el trabajador ingres al servicio del
empleador o desde la fecha en que el empleador determine si compensa la fraccin de
servicios laborados.
Das efectivos de trabajo: Dentro del ao de servicios el trabajador debe cumplir con un
determinado nmero de das efectivos de labor, de acuerdo a la jornada ordinaria
realizada:
- Jornada ordinaria de seis das a la semana. Los trabajadores deben haber realizado
labor efectiva por lo menos doscientos sesenta (260) das en dicho perodo.
- Jornada ordinaria de cinco das a la semana. Los trabajadores deben haber realizado
labor efectiva por lo menos doscientos diez (210) das en dicho perodo.
- El plan de trabajo se desarrolle en slo cuatro o tres das a la semana o sufra
paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo.

Los trabajadores tendrn derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no
excedan de diez en dicho perodo. Se consideran faltas injustificadas a las ausencias no
computables para el rcord conforme al artculo 13 del Decreto Legislativo N 713.
La duracin del descanso vacacional es de treinta (30) das calendarios, conforme a lo sealado
en el artculo 10 del Decreto Legislativo N 713 (Descansos Remunerados de los Trabajadores
sujetos al Rgimen laboral de la actividad privada), salvo regmenes laborales especiales que se
regirn por sus propias normas.

3.- Explique la participacin de los trabajadores en las utilidades

La participacin de las utilidades es un derecho reconocido en el artculo 29 de la Constitucin

Poltica del Per. Tiene por objeto que los trabajadores accedan a las utilidades netas (cuando
las hubiera) que percibe el empleador como consecuencia de su gestin empresarial.

El derecho a la participacin de los trabajadores en la distribucin de las utilidades tiene como

finalidad primordial buscar la identificacin de los mismos con la empresa y con ello lograr el
aumento o incremento de la produccin y de la productividad en los centros laborales. Con ello
se logra como objetivo empresarial hacer partcipes a los trabajadores de los resultados exitosos
del negocio, redundando ello no solo en la prosperidad del empleador si no hacindose
extensivo en la persona de los trabajadores incentivndose con ello el esfuerzo laboral de los
trabajadores que se ver compensado con el otorgamiento econmico de este beneficio y que
redundara en una suerte de aditivo remunerativo que premiara el esfuerzo desplegado por el
trabajador en la consecucin de la alta productividad de la empresa.

Tiene derecho a la participacin en las utilidades los trabajadores sujetos al rgimen laboral de
la actividad privada que presten servicios en empresas que desarrollan actividades generadoras
de rentas de tercera categora (De conformidad con el artculo 28 literal a) del TUO de la Ley
del Impuesto a la Renta son rentas de tercera categora las derivadas del comercio, la industria,
minera; de la explotacin agropecuaria, forestal, pesquera o de otros recursos naturales; de las
prestaciones de servicios comerciales, industriales o de otra ndole similar como transportes,
comunicaciones, sanatorios, hoteles, depsitos, garaje, reparaciones, construcciones, bancos ,
financieras, seguros, finanzas y capitalizacin y en general, de cualquier otra actividad que
constituya negocio habitual de compra o produccin y cuenta, permuta o disposiciones de
bienes).

4.- Indique la importancia de la Revaluacin voluntaria

Un proceso de revaluacin est relacionada a una medicin posterior practicada a los bienes del
activo fijo, el cual tiene como finalidad la presentacin de stos en los estados financieros, as
se tiene que toda empresa, entre las polticas contables permitidas que puede adoptar, est el
Modelo del Costo o Modelo de Revalorizacin, del cual es de resaltar que la poltica elegida,
deber ser aplicada a todos los elementos que componen una clase de Activos Fijos. La adopcin
del Modelo del Revalorizado proceder siempre que el Valor Razonable del bien del activo fijo
pueda ser medido con fiabilidad; de proceder este modelo consiste en presentar en los estados
financieros, el valor de revaluado menos la depreciacin acumulada y menos las prdidas
acumuladas por deterioro.

La revaluacin no busca corregir sino elegir un modelo de valoracin; si el bien se encuentra

totalmente depreciado, ello significa que el valor del bien que puede ser el costo o el valor
revaluado no genera ms beneficios econmicos. En otras palabras, la revaluacin no confiere
una extensin en la vida til, sino lo que hace es modificar la base sobre la que se aplica la
depreciacin.
Se debe tener en cuenta entonces que no es correcto que se pretenda emplear la revaluacin
como una forma de corregir el error de emplear polticas distintas a las contables, situacin para
lo cual no est diseada la revaluacin; dicho lo anterior, la opcin de revaluar los activos es
voluntaria y no obligatoria, asimismo se debe observar la generalidad en la revaluacin de
activos que segn el prrafo 36 de la NIC 16: inmuebles maquinaria y, aclara que si dentro de
una misma clasificacin de activos se revaluara un activo fijo en particular deben tambin
revaluarse todos los dems.