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Contenido
Participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa
Las mypes
Informes laborales
laborales Nueva Ley General de la Persona con Discapacidad - Ley N. 29973.
Informes En el ejercicio del iusa variandi,
Especial referencia la cuota el
mvil de hostilizacin?
Argumentos a favor (Parte III)
ASESORA
ASESORA APLICADA
APLICADA Indemnizacin
Participacin enpor lasdespido arbitrario
utilidades 2012
Despido
Procede nulo
la por causal devacacional
indemnizacin
ANLISIS
ANLISIS JURISPRUDENCIAL
JURISPRUDENCIAL autoridad administrativa
el cargo de gerentes o representantes de la empresa?
INDICADORES
INDICADORES laborales
laborales
Ficha Tcnica
Autor : Dr. Tulio M. Obregn Sevillano
Ttulo : Las mypes
Fuente : Actualidad Empresarial N. 332 -Primera
Quincena de Agosto 2015
Introduccin
Como sabemos, en el Per existe un rgimen
laboral y previsional especial para las micro
y pequeas empresas.
Dichos regmenes especiales estn regulados
por diversas normas, entre ellas, el TUO de la
Ley de Promocin de la Competitividad, For-
malizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea
Empresa y de Acceso al Empleo Decente, D. S.
N. 007-2008-TR (30-09-08) y su Reglamen-
to, aprobado por el D. S. N. 008-2008-TR
(30-09-08); la Ley N. 29903 (19-07-12):
Ley de Reforma del Sistema Privado de Pen-
siones (SPP) y su reglamento, aprobado por el
D. S. N. 068-2013-EF (03-04-13).
Por otro lado, a travs de la Ley N. 29271,
se transfiri al Ministerio de la Produccin
las funciones y competencias sobre micro y
pequeas empresas, que estaban a cargo del
Ministerio de Trabajo.
1. Rgimen laboral de las mypes
1.1. Definicin
La micro y pequea empresa es la unidad
econmica constituida por una persona
natural o jurdica, bajo cualquier forma
de organizacin o gestin empresarial
contemplada en la legislacin, que tiene
como objeto desarrollar actividades de
extraccin, transformacin, produccin,
comercializacin de bienes o prestacin
de servicios.
Las juntas o asociaciones o agrupaciones
de propietarios o inquilinos en rgimen
de propiedad horizontal o condominio
habitacional, as como las asociaciones o
agrupaciones de vecinos, podrn acoger-
se al rgimen laboral de la microempresa
N. 332 Primera Quincena - Agosto 2015
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de traslado
empleo del
en trabajador configura
las empresas un
privadas:
presentar para
una queja o reclamo
trabajadores que ante
tienenla
respecto de los trabajadores que les
prestan servicios en comn de vigilancia,
limpieza, reparacin, mantenimiento y
similares, siempre y cuando no excedan
de diez trabajadores.
Base legal:
artculos 4 y 6 D. C. F., TUO Ley MYPE (D. S.
N. 007-2008-TR de 30-09-08)
2. Caractersticas
Las mypes deben reunir las siguientes
caractersticas concurrentes:
2.1. Microempresa
Aquellas que sus ventas anuales no
exceden de 150 unidades impositivas
tributarias (UIT).
2.2. Pequea empresa
Son aquellas cuyas ventas anuales supe-
ran las 150 UIT pero no exceden de 1700
unidades impositivas tributarias (UIT).
Las caractersticas sealadas definen, se-
gn corresponda, a una microempresa o
a una pequea empresa, sin perjuicio de
los regmenes laborales o tributarios que
les resulten aplicables por ley.
3. El conductor
La figura del conductor es muy interesante
en las mypes, pues pese a ser el dueo
del negocio, es decir, el empresario, se le
ha otorgado la condicin jurdica de ase-
gurado regular a efectos previsionales.
Es decir, goza del mismo estatus que un
trabajador subordinado o dependiente.
Es conductor:
a. la persona natural que dirige una mi-
croempresa que no se ha constituido
como persona jurdica y que cuenta
con, al menos, un trabajador; y,
b. la persona natural que es titular de
una microempresa constituida como
una empresa individual de responsa-
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Las mypes
Informes Laborales
bilidad limitada y que cuenta con, al
menos, un trabajador.
4. Registro de la micro y peque-
a empresa
Para acceder a los beneficios de la Ley
MYPE, estas debern tener el certificado
de inscripcin o de reinscripcin vigente
en el Registro Nacional de la Micro y
Pequea Empresa (Remype), el que est
a cargo del Ministerio de Trabajo.
Este registro cuenta con un procedimiento
de inscripcin a travs de la pgina web
del Ministerio de Trabajo y Promocin
del Empleo, que es la entidad que tiene
a su cargo.
Sin embargo, dicho registro pasar a ser
administrado por la Sunat.
5. Regmenes laborales de las
mypes
5.1. Derechos laborales fundamenta-
les
En toda empresa, cualquiera sea su
dimensin, ubicacin geogrfica o ac-
tividad, se deben respetar los derechos
laborales fundamentales.
Por tanto, deben cumplir lo siguiente:
- No utilizar, ni apoyar el uso de trabajo
infantil.
- Garantizar que los salarios y benefi-
cios percibidos por los trabajadores
cumplan, como mnimo, con la nor-
matividad legal.
- No utilizar ni auspiciar el uso de tra-
bajo forzado, ni apoyar o encubrir el
uso de castigos corporales.
- Garantizar que los trabajadores no
podrn ser discriminados por su raza,
credo, gnero, origen y, en general, por
cualquier otra caracterstica personal,
creencia o afiliacin. Igualmente, no
podr efectuar o auspiciar ningn tipo
de discriminacin al remunerar, capa-
Actualidad Empresarial VI-1
 VI Informes Laborales
citar, entrenar, promocionar, despedir
o jubilar a su personal.
- Respetar el derecho de los trabajadores
a formar sindicatos y no interferir con
el derecho de los trabajadores a elegir,
o no elegir, y a afiliarse o no a organi-
zaciones legalmente establecidas.
- Proporcionar un ambiente seguro y
saludable de trabajo.
Base legal:
artculo 37, TUO Ley MYPE (D. S. N. 007-
2008-TR de 30-09-08) y artculo 28, Regla-
mento (D. S. N. 008-2008-TR de 30-09-08).
5.2. mbito del rgimen laboral espe-
cial
El rgimen laboral especial de las mypes
se aplica a todos los trabajadores sujetos
al rgimen laboral de la actividad pri-
vada, que presten servicios en las micro
y pequeas empresas, as como a sus
conductores y empleadores.
El rgimen laboral especial est constituido
por los beneficios laborales contemplados
en la Ley MYPE y se aplica solo a la micro
y pequea empresa que cumpla con las
caractersticas establecidas y que se encuen-
tre debidamente registrada en el Remype.
El conductor de la microempresa accede
a los beneficios del rgimen especial de
salud y del sistema de pensiones sociales.
Base legal:
Artculo 38, TUO Ley MYPE (D. S. N. 007-
2008-TR de 30-09-08) y artculo 29 D. C.
F., Reglamento (D. S. N. 008-2008-TR de
30-09-08).
5.3. Trabajadores comprendidos en el
rgimen laboral especial
El rgimen laboral especial comprende a
los trabajadores cuyos contratos laborales
se hayan celebrados a partir del 1 de
octubre de 2008, fecha de entrada en
vigencia del Decreto Legislativo N. 1086.
Los contratos celebrados con anterioridad,
continuarn rigindose bajo sus mismos
trminos y condiciones, y bajo el imperio
de las leyes que rigieron su celebracin.
El rgimen laboral especial no ser apli-
cable a los trabajadores que cesan con
posterioridad al 1 de octubre de 2008 y
vuelven a ser contratados inmediatamente
por el mismo empleador, bajo cualquier
modalidad, salvo que haya transcurrido
un ao desde el cese. Este cese compren-
de todas las modalidades, individuales o
colectivas, de extincin del contrato de
trabajo, con prescindencia de la duracin
de la jornada o el plazo del contrato.
Base legal:
artculo 39, TUO Ley MYPE (D. S. N. 007-
2008-TR de 30-09-08) y artculo 30, Regla-
mento (D. S. N. 008-2008-TR de 30-09-08).
5.4. Exclusiones
No estn comprendidas en el rgimen
laboral especial las micro y pequeas
VI-2 Instituto Pacfico
empresas que, no obstante cumplir con
las caractersticas definidas:
a. Constituyan grupo econmico o vin-
culacin econmica.
Se considera que dos o ms empresas
tienen vinculacin econmica cuando:
- Una persona natural o jurdica po-
sea ms de 30% del capital de otra
persona jurdica, directamente o por
intermedio de un tercero.
- Ms del 30% del capital de dos o
ms personas jurdicas pertenezca a
una misma persona natural o jurdica,
directamente o por intermedio de un
tercero.
- En cualquiera de los casos anteriores,
cuando la indicada proporcin del
capital pertenezca a cnyuges o convi-
vientes entre s o a personas naturales
vinculadas hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad.
- El capital de dos o ms personas
jurdicas pertenezca en ms del 30%
a socios comunes a estas.
- Cuando las personas naturales titu-
lares de negocios unipersonales son
cnyuges, convivientes o parientes
hasta el segundo grado de consangui-
nidad o afinidad y cuenten con ms
del 25% de trabajadores en comn.
- Las personas jurdicas o entidades cuen-
ten con uno o ms directores, gerentes,
administradores u otros directivos co-
munes, que tengan poder de decisin
en los acuerdos financieros, operativos
o comerciales que se adopten.
- Una empresa no domiciliada tenga
uno o ms establecimientos per-
manentes en el pas, en cuyo caso
existir vinculacin entre la empresa
no domiciliada y cada uno de sus
establecimientos permanentes y entre
todos ellos entre s.
- Una empresa venda a una misma
empresa o a empresas vinculadas
entre s, el 80% o ms de sus ventas.
- Una misma garanta respalde las obli-
gaciones de dos empresas, o cuando
ms del 50% de las de una de ellas son
garantizadas por la otra, y esta otra no
es empresa del sistema financiero.
- Ms del 50% de las obligaciones de
una persona jurdica sean acreencias
de la otra, y esta otra no sea empresa
del sistema financiero.
La vinculacin quedar configurada cuan-
do se produzca la causal y regir mientras
esta subsista.
Los supuestos de vinculacin sealados
anteriormente no operarn con empresas
pertenecientes a la actividad empresarial
del Estado.
b. Tengan vinculacin econmica con
otras empresas o grupos econmicos
nacionales o extranjeros que no cum-
plan con dichas caractersticas.
c. Falseen informacin.
d. Dividan sus unidades empresariales.
e. Se dediquen al rubro de bares, disco-
tecas, juegos de azar y afines.
Base legal:
artculos 40 y 54, TUO Ley MYPE (D. S. N. 007-
2008-TR de 30-09-08) y artculos 4 y 31, Regla-
mento (D. S. N. 008-2008-TR de 30-09-08).
5.5. Rgimen laboral especial de la
microempresa
El Rgimen Laboral Especial para los tra-
bajadores de la microempresa comprende:
- remuneracin,
- jornada de trabajo de ocho (8) horas,
- horario de trabajo y trabajo en sobre
tiempo,
- descanso semanal,
- descanso vacacional,
- descanso por das feriados,
- proteccin contra el despido injustifi-
cado.
El rgimen laboral especial puede ser me-
jorado por convenio individual o decisin
unilateral del empleador.
De lo sealado en los prrafos anteriores,
deriva que a los trabajadores de las mi-
croempresas comprendidos en el Rgimen
Laboral Especial, no les corresponden, salvo
pacto en contrario, los siguientes derechos:
- Compensacin por tiempo de servi-
cios
Esta exclusin, en trminos prcticos, sig-
nifica que las microempresas no tienen un
sobrecosto laboral que equivale al 9.72%.
- Gratificaciones por Fiestas Patrias y
Navidad
Esta exclusin, en trminos prcticos, sig-
nifica que las microempresas no tienen un
sobrecosto laboral que equivale al 16.67%.
- Asignacin Familiar
- Utilidades
- Los derechos colectivos (sindicacin,
negociacin colectiva y huelga)
- Seguro de vida
Base legal:
artculo 41, TUO Ley MYPE (D. S. N. 007-
2008-TR de 30-09-08) y artculo 35, Regla-
mento (D. S. N. 008-2008-TR de 30-09-08).
5.6. Rgimen laboral especial de la
pequea empresa
El Rgimen Laboral Especial para los
trabajadores de la pequea empresa,
comprende:
- remuneracin,
- jornada de trabajo de ocho (8) horas,
- horario de trabajo y trabajo en sobre
tiempo,
- descanso semanal,
- descanso vacacional,
- descanso por das feriados,
- proteccin contra el despido injustifi-
cado,
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- seguro Complementario de Trabajo
de Riesgo a cargo de su empleador,
cuando corresponda, de acuerdo con
lo dispuesto en la Ley N. 26790, Ley
de Modernizacin de la Seguridad
Social en Salud,
- seguro de vida a cargo de su emplea-
dor, de acuerdo a lo dispuesto en el
Decreto Legislativo N. 688, Ley de
Consolidacin de Beneficios Sociales,
- derechos colectivos, que se regularn
por las normas del Rgimen General
de la actividad privada,
- derecho a participar en las utilidades,
de acuerdo con el Decreto Legislativo
N. 892 y su Reglamento,
- compensacin por tiempo de ser-
vicios, con arreglo a las normas del
rgimen comn, computada a razn
de quince remuneraciones diarias
por ao completo de servicios, hasta
alcanzar un mximo de noventa re-
muneraciones diarias,
- dos gratificaciones en el ao con oca-
sin de las Fiestas Patrias y la Navidad,
siempre que cumplan con lo dispues-
to en la normativa correspondiente,
en lo que les sea aplicable. El monto
de las gratificaciones es equivalente a
media remuneracin cada una.
El rgimen laboral especial puede ser me-
jorado por convenio individual o colecti-
vo, o decisin unilateral del empleador.
Base legal:
artculo 41, TUO Ley MYPE (D. S. N. 007-
2008-TR de 30-09-08) y artculo 35, Regla-
mento (D. S. N. 008-2008-TR de 30-09-08).
5.7. Naturaleza y permanencia en el
Rgimen Laboral Especial
El Rgimen Laboral Especial es de natu-
raleza permanente.
La micro y pequea empresa que por un
periodo de dos aos calendario consecu-
tivos excede el monto mximo de ventas
anuales podr conservar el rgimen
especial laboral por un ao calendario
adicional consecutivo.
Durante este ao calendario adicional, los
trabajadores de la microempresa sern
obligatoriamente asegurados como afi-
liados regulares del Rgimen Contributivo
de Essalud; y, opcionalmente, podrn
afiliarse al Sistema Nacional de Pensiones
o al Sistema Privado de Administracin de
Fondo de Pensiones.
Los aos consecutivos se computan desde
la fecha de inscripcin de la micro o pe-
quea empresa en el Remype.
Base legal:
artculos 42 y 50, TUO Ley MYPE (D. S. N. 007-
2008-TR de 30-09-08) y artculos 32, 33 y
34, Reglamento (D. S. N. 008-2008-TR de
30-09-08).
5.8. Los derechos laborales en las
mypes
Los beneficios a que tienen derecho los
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trabajadores de las mypes se otorgan bajo
las siguientes pautas:
a. Remuneracin
Los trabajadores de la microempresa
tienen derecho a percibir por lo menos
la remuneracin mnima vital.
Sin embargo, a travs de acuerdo con el
interior del Consejo Nacional de Trabajo
y Promocin del Empleo podr estable-
cerse, mediante Decreto Supremo, una
remuneracin mensual menor.
Base legal:
artculo 43, TUO Ley MYPE (D. S. N. 007-
2008-TR de 30-09-08)
b. Jornada y horario de trabajo
En materia de jornada de trabajo, horario
de trabajo, trabajo en sobretiempo de
los trabajadores de la microempresa, les
es aplicable lo previsto por el Decreto
Supremo N. 007-2002-TR, Texto nico
Ordenado del Decreto Legislativo N. 854,
Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Tra-
bajo en Sobretiempo, modificado por la
Ley N. 27671; o norma que lo sustituya.
Es decir, la jornada mxima es de 8 horas
diarias o 48 semanales, las horas extras
son voluntarias y se abonan con las so-
bretasas de 25% y 35%, respectivamente.
Asimismo, tienen derecho a refrigerio.
Sin embargo, donde radica la diferencia
es en que, en los centros de trabajo cuya
jornada laboral se desarrolle habitual-
mente en horario nocturno, no se aplicar
la sobre tasa del 35%.
Base legal:
artculo 44, TUO Ley MYPE (D. S. N. 007-
2008-TR de 30-09-08) y artculo 2, Reglamento
(D. S. N. 008-2008-TR de 30-09-08).
c. Descansos remunerados
- Descanso semanal y feriados
El descanso semanal obligatorio y el
descanso en das feriados de los traba-
jadores de las microempresas se rigen
por las normas del rgimen laboral
comn de la actividad privada.
- El descanso vacacional
El trabajador de la micro y pequea
Empresa que cumpla el rcord estable-
cido en el artculo 10 del Decreto Legis-
lativo N. 713, Ley de Consolidacin
de Descansos Remunerados de los
Trabajadores sujetos al Rgimen La-
boral de la Actividad Privada, tendr
derecho como mnimo a quince (15)
das calendario de descanso por cada
ao completo de servicios.
En ambos casos rige lo dispuesto en el
Decreto Legislativo N. 713 en lo que le
sea aplicable.
Los trabajadores de la micro y pequea
empresa pueden acordar reducir el des-
canso vacacional de quince a siete das
rea Laboral VI
calendario por cada ao completo de
servicios, recibiendo la respectiva com-
pensacin econmica.
Dicho acuerdo es individual y debe cons-
tar por escrito.
Base legal:
artculos 45 y 46, TUO Ley MYPE (D. S.
N. 007-2008-TR de 30-09-08) y artculo
37, Reglamento (D. S. N. 008-2008-TR de
30-09-08).
d. Proteccin contra el despido injus-
tificado
Los trabajadores de las mypes gozan de
proteccin contra el despido arbitrario.
- Indemnizaciones
El importe de la indemnizacin por
despido injustificado para el traba-
jador de la microempresa es equi-
valente a diez (10) remuneraciones
diarias por cada ao completo de
servicios con un mximo de noventa
(90) remuneraciones diarias.
En el caso del trabajador de la pe-
quea empresa, la indemnizacin por
despido injustificado es equivalente
a veinte (20) remuneraciones diarias
por cada ao completo de servicios
con un mximo de ciento veinte (120)
remuneraciones diarias.
En ambos casos, las fracciones de ao
se abonan por dozavos.
- Reingreso
El pago de las indemnizaciones sea-
ladas no autoriza a la micro o pequea
empresa a recontratar al trabajador
despedido y aplicarle el respectivo
rgimen laboral especial, salvo que
haya transcurrido un (1) ao desde
el despido.
- Indemnizacin especial
En caso de que un trabajador de la
micro o pequea empresa que goza
de los derechos del rgimen general
sea despedido con la finalidad ex-
clusiva de ser reemplazado por otro
dentro del rgimen especial, tendr
derecho al pago de una indemniza-
cin especial equivalente a dos (02)
remuneraciones mensuales por cada
ao laborado, las fracciones de ao
se abonan por dozavos y treintavos,
segn corresponda. El plazo para ac-
cionar por la causal sealada caduca
a los treinta (30) das de producido el
despido, correspondindole al traba-
jador la carga de la prueba respecto
a tal finalidad del despido.
La causal especial y la indemnizacin men-
cionadas dejan a salvo las dems causales
previstas en el rgimen laboral general as
como su indemnizacin correspondiente.
Base legal:
artculos 47 y 55, TUO Ley MYPE (D. S. N. 007-
2008-TR de 30-09-08) y artculo 38, Regla-
mento (D. S. N. 008-2008-TR de 30-09-08).
Actualidad Empresarial VI-3