A MODERNIZAO

DAS
LEIS TRABALHISTAS
OS
TROCANDO EM MID
Est todo mundo falando sobre
a Modernizao Trabalhista!
tanta informao, que voc
pode at estar confuso. Por
isso, trocamos em midos as
principais mudanas para que
voc possa entender facilmente
quais os impactos que ela
poder trazer para sua vida.

CONTRATAO DE TERCEIRIZADOS
Impossibilidade de demisso dos trabalhadores
para contrat-los posteriormente como
terceirizados. Isso apenas ser possvel aps 18
meses da resciso do contrato de trabalho.

TROCANDO EM MIDOS

As empresas no podero demitir e recontratar o

funcionrio como terceirizado sem respeitar o prazo de 18
meses, como forma de reduzir custos.

NOVO TIPO DE TRABALHO

O trabalho intermitente quando o trabalhador
prestar servios de acordo com a demanda
(em horas, dias ou meses), tendo seus direitos
garantidos ao fim do perodo: frias, 13o
salrio, repouso semanal remunerado de forma
proporcional aos servios prestados, recolhimento
de FGTS e INSS.

TROCANDO EM MIDOS

Mais de 10 milhes de brasileiros trabalham hoje

no sistema informal, o chamado bico. Esse tipo
de trabalho, alm de no ser legal, no garante ao
trabalhador os direitos trabalhistas.
Com a nova lei, esse trabalho espordico foi
regulamentado. Quem trabalha neste sistema ter
carteira assinada e todos os direitos trabalhistas (13o
salrio, frias, FGTS, etc.) proporcionais aos dias
trabalhados. Alm disso, o trabalhador tambm poder
trabalhar formalmente para mais de um empregador.
MAIS FLEXIBILIDADE
As frias podem ser divididas em trs
perodos, se for do interesse do empregado.
Um dos perodos tem que ter no mnimo 14
dias corridos e os demais precisam ter pelo
menos 5 dias corridos.

TROCANDO EM MIDOS

Voc poder dividir suas frias em at trs perodos,

conforme suas necessidades e em comum acordo com
seu empregador.

Ser possvel negociar, representado

pelo sindicato da sua categoria,
reduo do intervalo de alimentao
e repouso, respeitando-se o intervalo
mnimo de 30 minutos.

TROCANDO EM MIDOS

Se voc tem 1 hora e meia de almoo, com a nova lei, vai

poder ter apenas 1 hora de almoo e sair 30 minutos mais
cedo, por exemplo.

MAIS IGUALDADE
Nos contratos de trabalho a tempo parcial,
os trabalhadores passam a ter direito a: 30
dias de frias a cada 12 meses de trabalho,
possibilidade de receber 1/3 de frias em
abono pecunirio e 50% sobre a hora normal
trabalhada em caso de hora extra.

TROCANDO EM MIDOS

At agora quem trabalhava em tempo parcial no tinha

direito aos 30 dias de frias, que eram proporcionais s horas
trabalhadas. Com a nova lei, voc ter os 30 dias de frias.
Outra diferena: antes era proibido vender dias de frias para
quem trabalhava em tempo parcial, agora permitido.
 O teletrabalho, conhecido tambm como trabalho
a distncia ou home office, agora permitido.

TROCANDO EM MIDOS

At agora o teletrabalho (trabalho a distncia, home

office, etc.) no era regulamentado, e isso trazia muita
insegurana jurdica para os trabalhadores e para
os patres, que acabavam evitando esse formato de
trabalho, mesmo que fosse bom para as partes. Com a
nova lei, foram estabelecidas regras claras, o que vai dar
tranquilidade para quem quer trabalhar neste formato.

Com a nova lei ser possvel negociar,

representado pelo sindicato da sua categoria,
a troca da folga de um feriado.

TROCANDO EM MIDOS

Se tem um feriado que cai numa quarta-feira, agora ser

possvel trocar esse feriado para uma segunda-feira e
assim ter um fim de semana prolongado.

Garantia de acesso ao refeitrio,

ambulatrio e transporte para
os trabalhadores de empresas
terceirizadas quando tais facilidades
forem oferecidas aos empregados da
empresa contratante.

TROCANDO EM MIDOS

Se voc presta servio em uma empresa como terceirizado

e ela oferece aos seus empregados refeitrio, ambulatrio
e transporte, voc tambm tem direito a estes benefcios.
DEMISSO EM COMUM ACORDO
Empregado e empregador podem encerrar
o contrato de trabalho por meio de acordo.
Neste caso, ficam garantidos: metade do
aviso prvio, metade da multa sobre o FGTS
e saque de 80% do FGTS. As demais verbas
rescisrias ficam integralmente garantidas.

TROCANDO EM MIDOS

At agora s existiam dois caminhos. Se voc demitido,

pode sacar 100% do seu Fundo de Garantia e ainda recebe
do empregador uma multa de 40% do valor depositado
na sua conta de FGTS. Se voc pede demisso, no pode
sacar nada do FGTS nem tem direito a essa multa de 40%.
Com a nova lei existe uma terceira alternativa: voc e seu
patro podem fazer um acordo, e voc ter direito a sacar
at 80% de seu Fundo de Garantia e o empregador ainda
pagar metade da multa do FGTS e do aviso prvio.
Fique tranquilo que o restante de seu saldo permanecer
na conta do FGTS.

DIREITOS GARANTIDOS

Direitos trabalhistas como salrio

mnimo, 13o salrio, FGTS, 30 dias de
frias, aviso prvio proporcional, licena-
maternidade e licena-paternidade esto
garantidos e no podem ser negociados.

TROCANDO EM MIDOS

Ningum mexe nesses direitos, ou seja, no seu 13o salrio,

no seu Fundo de Garantia e nas suas frias.

As normas de Sade e Segurana do

Trabalhador previstas em lei ou em normas
regulamentadoras no podem ser negociadas.

TROCANDO EM MIDOS

Todas as regras que garantem sua sade e segurana no

trabalho no tm chance de negociao.
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