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RELACIONES LABORALES

GESTIN DE LAS PERSONAS EN LAS


ORGANIZACIONES
DERECHO DEL TRABAJO. CLASIFICACIN

Derecho individual del trabajo

Se ocupa de la relacin entre el trabajador y el empleador.

Derecho colectivo del trabajo

Se ocupa de las relaciones entre la asociacin sindical de trabajadores y las


entidades representativas de los empleadores.

Derecho internacional del trabajo

Tratados internacionales
Convenios y recomendaciones de la OIT

Derecho administrativo y procesal del trabajo

Procedimiento adminsitrativo ante MTEySS


Procedimiento en la rbita judicial
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
CUERPO NORMATIVO

Ley de Asociaciones Sindicales (Ley 23551)

Ley de Convenios Colectivos de Trabajo

Ley de Conciliacin Obligatoria

Ley de Ordenamiento Laboral

Ley 23546: procedimiento para la negociacin

colectiva
CONTENIDO

Conflictos
Asociaciones
colectivos y
sindicales de
medidas de
trabajadores
accin directa

Negociacin y
Convenios
Colectivos de
Trabajo
MODELO SINDICAL ARGENTINO
LIBERTAD SINDICAL

Individual

Colectiva
ASOCIACIN SINDICAL. CONCEPTO

Agrupacin permanente de trabajadores que ejerce una


actividad profesional o econmica para la defensa y
promocin de los intereses de los trabajadores y para
lograr mejores condiciones de vida.
TIPOS DE ASOCIACIONES

Simplemente inscriptas (con personera jurdica)


Con personera gremial

Derechos exclusivos Defender y representar los intereses


colectivos e individuales de los trabajadores
Negociar colectivamente. Suscribir CCT
Promover huelga y medidas de accin directa
Administrar sus propias Obras Sociales
PERSONERA GREMIAL

Es la capacidad jurdica especfica, reconocida por el Ministerio de


Trabajo, que corresponde a la asociacin sindical ms representativa
dentro de la actividad, profesin u oficio, y que otorga la aptitud de
representar ante el Estado y los empleadores a todos los trabajadores
respectivos, se encuentren o no afiliados.
CLASIFICACIN EN FUNCIN DEL GRADO

Confederaciones Tercer grado

Federaciones Segundo grado

Sindicatos, Asociaciones o
Uniones
Primer grado
CLASIFICACIN SEGN TRABAJADORES QUE AGRUPA

De Empresa

Horizontales

Verticales
REPRESENTANTES SINDICALES

DELEGADOS DEL PERSONAL

De los trabajadores
de la empresa COMISIONES INTERNAS

ORGANISMOS SIMILARES

Tipos de representantes
sindicales

CARGOS ELECTIVOS EN ASOC.


SINDICALES

De las CARGOS REPRESENTATIVOS EN


sindicatos u ASOC. SINDICALES
organismos
similares CARGOS EN ORGANISMOS
GREMIALES
REPRESENTANTES SINDICALES

Representan:
Empleador

Ante
TRABAJADORES Sindicato

Autoridad Administrativa

Trabajadores
SINDICATOS Ante

Empleador
REPRESENTANTES SINDICALES. TUTELA
SINDICAL

OIT 135 Representantes de Trabajadores + Art. 52 Ley Asociaciones

Sindicales

Sujetos Protegidos:
-Delegados de Personal, miembros de comisiones internas y de representacin
sindical (art.40 y 48), trabajadores que ocupen cargos polticos en los poderes
pblicos (art.48).
- Duracin: Mandato + 1 ao posterior.

-Candidatos que se postulan para cargos electivos de representacin sindical


(art.50), que no resultan electos
- Duracin: 6 meses a partir de su postulacin
-Requisitos: 1) que la postulacin se oficialice + 5% votos
REPRESENTANTES SINDICALES. TUTELA
SINDICAL

Sujetos protegidos

no podrn ser

Despedidos
Suspendidos (disciplinarias, investigacin penal o falta /
disminucin trabajo / fuerza mayor)
Modificadas las condiciones de trabajo (cambio turno, tareas,
lugar, horarios, en la medida que dificulten el ejercicio de sus funciones
gremiales).
NEGOCIACIN COLECTIVA. FINALIDAD

Fijar condiciones de trabajo y empleo

Regular relaciones entre trabajadores y empleadores

Regular relaciones entre empleadores o sus

organizaciones y una organizacin o varias


organizaciones de trabajadores

Convenio 154 OIT


CCT

Todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y


empleo y a las remuneraciones celebrado entre un
empleador, un grupo de empleadores o una asociacin
profesional de empleadores y una asociacin sindical con
personera gremial, que debe ser homologado por el
Ministerio de Trabajo para tener efecto erga omnes, es
decir, respecto de todos los que incluye en su mbito de
aplicacin.
CCT - Elementos

Reconocimiento Afiliacin al Niveles Ajustes por


del delegado sindicato salariales inflacin

Polticas de Derechos de la
Licencias Jornada
promocin empresa

Solucin de
Disciplina
diferencias
HUELGA
HUELGA. LEGITIMIDAD

Declarada por el En caso de servicios


sindicato con esenciales, asegurar
personera gremial guardia mnima

Abandono de
Pacfica
lugares de trabajo

Agotar previamente
Objetivo profesional procedimientos de
accin directa
Mtodos de resolucin de conflictos

Juicio

Arbitraje

Conciliacin

Mediacin

Negociacin
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
CUERPO NORMATIVO

Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20744)

Ley de Jornada de Trabajo

Ley Nacional de Empleo Establece condiciones


mnimas de trabajo.
Constituye el cuerpo
Ley de Riesgos del Trabajo normativo principal.

Ley de Ordenamiento Laboral

Estatutos Profesionales
EL TRABAJO EN LA LCT

Constituye trabajo a los fines de esta Ley, toda actividad lcita que se
preste a favor de quien tiene la facultad de dirigirla mediante una
remuneracin. () Art. 4 LCT

Regulacin del trabajo en relacin de dependencia

Tcnica
TRABAJADOR EN
RELACIN DE Subordinacin Econmica
DEPENDENCIA Jurdica
CARCTER PROTECTORIO

No existe igualdad entre las partes

Protege al trabajador

Cmo equiparar la relacin laboral?

Orden Pblico Laboral


SANCIONES DISCIPLINARIAS
FIN DE LA RELACIN LABORAL

Decisin del Decisin del


trabajador empleador

Causas
Voluntad
ajenas a la
concurrente
voluntad
1. Decisin del trabajador

Abandono de Despido
Renuncia
trabajo indirecto
2. Decisin del empleador
3. Voluntad concurrente

Mutuo acuerdo
Requisitos de forma

Vencimiento del plazo


4. Causas ajenas a la voluntad

Muerte

Fuerza Mayor o Falta de


Trabajo Empleador

Quiebra o concurso

Muerte

Incapacidad
Trabajador
Inhabilidad

Jubilacin
OUTPLACEMENT

Reubicacin de trabajadores

Procesos de cambios estructurales

Contencin - Orientacin

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