Ralis par : Celan Ion , gr 101 RI

Oui la rforme du code du travail !

Le Monde.fr | 09.03.2016 17h55

Par Patrice Caillaux

Oui la rforme du code du travail est une ncessit. Non, cette rforme ne
sera pas elle seule cratrice demplois.
Lune des caractristiques fondamentale de notre pays, est la propension
exagre de crer toujours plus de normes et de lois, quels que soient les
sujets, sans jamais oser abroger les textes antrieurs pour
ne froisser aucune susceptibilit politique et syndicale. Avec pour
consquence un fatras de textes qui saccumulent, qui parfois se
contredisent ou ne sont plus appliqus (voir les lois Auroux sur lexpression
du personnel !).
Depuis 35 ans que jofficie dans les ressources humaines (RH), je nai pu
que constater lpaississement rgulier du code du travail et les
interprtations divergentes de la jurisprudence qui faute de textes
suffisamment prcis voluent au gr des chambres et de lobdience des
juges.
Pauvres ETI et PME
Ce qui est rassurant cest que cet empilement de textes a permis de crer
des emplois pour les spcialistes du droit du travail, dont les professionnels
des RH, les cabinets davocats, les permanents des organisations syndicales
et, depuis lavnement du web, les officines en tout genre affirmant tre les
spcialistes en droit social .
Pauvres ETI et PME nayant pas les moyens de rmunrer grassement le
spcialiste en droit social, la merci du texte inconnu ou oubli, susceptible
de plomber fortement leur trsorerie au risque de mettre lentreprise en
difficult. Peu importe, le droit, mme inadapt, doit primer !
La rforme du code du travail est une ncessit. Oui une clarification du
licenciement caractre conomique : on ne peut vouloir favoriser la
ngociation collective, la signature daccords dentreprise tout en
maintenant la primaut du contrat individuel ; on ne peut laisser aux seuls
juges lapprciation du caractre conomique ou pas dun licenciement ; le
motif conomique doit pouvoir tre anticip et ne pas attendre que
lentreprise soit dans une situation telle que la seule issue envisageable soit
le redressement ou la liquidation judiciaire.
Oui au rfrendum auprs des salaris lorsque les postures et les doctrines
syndicales (nombreux sont les reprsentants du personnel qui ne
reprsentent queux-mmes) sont source de blocage et ne permettent pas
de proposer aux salaris des alternatives qui peuvent correspondre leurs
aspirations du moment.
Un levier supplmentaire
Si la loi doit fixer un cadre pour viter tout dbordement, elle doit
galement permettre la prise en compte des souhaits des uns et des autres.
Selon les circonstances, nos contraintes individuelles, les aspirations
individuelles pour trouver un quilibre satisfaisant entre vie prive et vie
professionnelle ne sont pas identiques, uniformes et figes. Tout est question
de bon sens, souplesse et adaptation. En ce sens la possibilit de travailler le
dimanche nest pas une hrsie !
Non, ce projet de rforme ne sera pas lui seul crateur demplois. Rare sont
les situations o une seule action, un seul levier permettent datteindre un
objectif fix. Les choses ne sont pas binaires et la politique du tout ou rien
na jamais fait de miracles.
La modernisation de notre code du travail constitue un levier supplmentaire
qui, adoss dautres mesures, doit contribuer fluidifier le march du
travail et une amlioration progressive du chmage endmique auquel nous
sommes confronts depuis de nombreuses annes.
Plafonnement des indemnits inappropri
Bien entendu, le projet prsent par le gouvernement nest pas parfait et
ncessite quelques ajustements. En particulier, le souhait de certaines
organisations patronales de plafonner le montant des indemnits dans le cas
dun licenciement abusif est inappropri et surtout choquant au vu des
parachutes dors que certains grands patrons peuvent percevoir sans
aucun rapport leur contribution au sein de lentreprise.
Pour autant, le projet susvis est une opportunit que nous devons saisir.
Nen dplaise aux politiciens qui sinquitent de leur prochaine non-
rlection, aux reprsentants dorganisations syndicales qui nont pas encore
compris que nous ntions plus dans un monde binaire, quil nest plus
possible de promettre chacun quil fera sa carrire dans la mme
entreprise et dans le mme mtier, cest tromper les salaris que de
leur faire croire et surtout ne pas les prparer et les armer faire face aux
changements inhrents aux volutions techniques, technologiques,
organisationnelles.
Si un socle commun doit tre prserv, si des garde-fous doivent tre prvus
pour viter la perte complte de notre modle social, nanmoins nous devons
faire preuve dagilit et de souplesse pour tre plus efficace et lutter contre
ce mal qui ronge notre socit.
Ne nous comportons pas comme des dinosaures, car comme eux nous
risquons de disparatre.

http://www.lemonde.fr/idees/article/2016/03/09/oui-a-la-reforme-du-
code-du-travail_4879500_3232.html#wiqIIEtfh1wir9p5.99