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Por ejemplo, hablemos de los abogados: sabemos que en un juicio todas las
partes involucradas deben contar con un abogado defensor, pero qu pasa si
un abogado es asignado y l no desea representar a una persona porque sabe
que es un caso indefendible o porque defenderlo va en contra de sus
principios? Nadie debera poder obligarlo a defender ese caso, aunque sin
lugar a dudas habr alguien que haga a un lado su pensamiento tico y acte
en pos de algo que para esa persona tiene mucho ms peso, en este caso la
paga que se recibir por el trabajo. Esto ocurre en muchos casos. Otro ejemplo
que podemos citar son aquellas industrias que para realizar su trabajo deben
comprometer al medio ambiente y lo hacen sin titubear ni cuestionarse la tica
o la moral.
El cdigo especifica las normas segn las cuales una ocupacin puede
ser considerada responsable por la conducta de sus miembros.
Un cdigo de tica establece los parmetros para la conducta
profesional, que incluye los valores y principios morales de la profesin o
de una organizacin.
El cdigo de tica profesional ofrece normas y reglas que a los
empleados ayuda cuando se encuentran con algn tipo de dilemas
morales. Es muy esencial para un cdigo de tica proteger la integridad
de la profesin. Tambin ayuda a establecer prcticas responsables y
justas.
Un cdigo de tica profesional en general aparece cuando un trabajo se
transforma en una profesin. Por lo general, cada organizacin tiene un
cdigo bien documentado que poner por escrito y formalmente
adoptado.