MOF - Mazamari

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MAZAMARI
PUERTA DE ORO HACIA LOS GRANDES RIOS

LEY DE CREACION POLITICA N 15481
GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
MOF
MANUAL DE ORGANIZACIN Y
FUNCIONES
2015
GESTION EDIL 2015-2018
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES MOF 2015 1
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CONTENIDO
Ttulo Pgina
Presentacin 03
Finalidad, Contenido, Alcance, Aprobacin y Actualizacin 04
Base Legal 05
Organizacin 06
Organigrama Estructural de la Municipalidad Distrital de Mazamari 07
Organigrama Estructural de los rganos de Gobierno 08
- Alcalda 08
Organigrama Estructural de los rganos de la Alta Direccin 13
- Gerencia Municipal 13
Organigrama Estructural de los rganos de Control y Defensa Judicial 15
- rgano de Control Institucional OCI 16
- Oficina de Procuradura Pblica Municipal 18
Organigrama Estructural de los rganos de Asesoramiento 21
- Gerencia de Asesora Jurdica 21
- Gerencia de Planeamiento y Presupuesto 24
Organigrama Estructural de los rganos de Apoyo 36
- Oficina de Secretaria General 36
- Oficina de Informtica y Estadstica 44
- Gerencia de Administracin y Finanzas 46
- Gerencia de Administracin Tributaria 72
Organigrama Estructural de los rganos de Lnea 82
- Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural 83
- Gerencia de Desarrollo Econmico Territorial 103
- Gerencia de Gestin Ambiental y Servicios Pblicos 115
- Gerencia de Desarrollo Social y Humano 145
- Gerencia de Desarrollo de Comunidades Indgenas 158
Organigrama Estructural de los rganos Desconcentrados
- Oficina de Registro Civil 162
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PRESENTACIN
El Manual de Organizacin y Funciones MOF- es un documento normativo de gestin institucional

en el cual se establecen funciones bsicas y especficas, actividades, tareas especficas de las
diferentes unidades orgnicas de la Municipalidad Distrital de Mazamari y que dan responsabilidad
de funciones a un cargo administrativo que se halla consignado dentro de la Estructura Orgnica.
El presente Manual de Organizacin y Funciones MOF-, se elabor con el objetivo de obtener una
Gestin Municipal por Resultados, garantizando y asegurando una adecuada prestacin de servicios
municipales de calidad a la colectividad, sin trabas burocrticas y reorientando la labor de
autoridades, funcionarios y servidores municipales hacia el cumplimiento de la visin, misin y
objetivos estratgicos del Plan de Desarrollo Concertado de Mazamari de largo plazo y Plan
Estratgico Institucional de mediano plazo.
El presente Manual de Organizacin y Funciones MOF- es el resultado del proceso de cambio

implementado por la actual Gestin del perodo 2015-2018, cuyo objetivo fue instaurar un Gobierno
Municipal democrtico, moderno, soberano, eficiente y de calidad para Mazamari; a travs de los
procesos de actualizacin en funcin a las modificaciones efectuadas sobre la base de la
reorganizacin administrativa y reestructuracin orgnica, en concordancia con la Constitucin
Poltica del Per Artculos 191 y 192 modificado por la Ley N 27680; Ley Orgnica de
Municipalidades N 27972 Artculo II del Ttulo Preliminar y Artculos 9 Numeral 3, 28, 38, 39 y
40; y la Ley Marco de Modernizacin de la Gestin del Estado N 27658.
En concordancia a la Directiva N 02-2014-SERVIR-GDSRH, Normas para la Gestin del Sistema

Administrativo de Gestin de Recursos Humanos en las Entidades Pblicas; del numeral 8.5.;
establece que las entidades que an no hayan iniciado el proceso de transito al rgimen del servicio
civil continan gestionando su Manual de Organizacin y Funciones, Cuadro para Asignacin de
Personal.
As mismo que la Dcima Tercera Disposicin Complementaria Transitoria del Reglamento de la Ley
N 30057, Ley de Servicio civil SERVIR, sobre Vigencia del Clasificador de Cargos establece que El
Clasificador de cargos INAP, sigue vigente hasta que se implemente el manual de puesto tipo, el cual
inicia a partir de la expedicin de la Resolucin SERVIR de inicio al trnsito al nuevo rgimen;
En esta lgica, la Municipalidad Distrital de Mazamari, aprob la Nueva Estructura Orgnica,

mediante la Acuerdo de Concejo N 078-2015/MDM, asimismo se aprob el Reglamento de
Organizacin y Funciones ROF- mediante la Ordenanza Municipal N 009-2015-CM/MDM.
El Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF) constituyen la base fundamental para actualizar el

presente documento de gestin institucional denominado Manual de Organizacin y Funciones
MOF de la Municipalidad Distrital de Mazamari.
Se invoca a todos los servidores en general en asumir el compromiso de cumplir a cabalidad la

funcin pblica encomendada, para contribuir a obtener mayores resultados de gestin, mejorar la
imagen institucional; de esta manera, propiciar el fortalecimiento de la Municipalidad Distrital de
Mazamari.
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II.- FINALIDAD
El Manual de Organizacin y Funciones de la Municipalidad Distrital de Mazamari, es un

documento tcnico normativo de gestin que tiene por finalidad determinar las
funciones especficas de los cargos, cuyo cumplimiento contribuye a lograr los objetivos
funcionales de las diferentes Unidades Orgnicas que conforman la Municipalidad
Distrital de Mazamari, asimismo detalla las funciones especficas, responsabilidades,
requisitos mnimos y lneas de dependencia.
III.- CONTENIDO:
El Manual de Organizacin y Funciones contiene, la Presentacin, el Cuadro de

Asignacin de Personal que corresponde a cada Unidad Orgnica, Cargo Estructurado,
Clasificacin estructural del cargo, funciones bsicas y especficas, requisitos mnimos,
lnea de dependencia y responsabilidad.
IV.- ALCANCE:
El Manual de Organizacin y Funciones (MOF), es de cumplimiento obligatorio por parte

de todos los funcionarios, empleados y servidores pblicos de las dependencias que
conforman la Estructura Orgnica de la Municipalidad Distrital de Mazamari, el mismo
que ser de conocimiento y estricta aplicacin en el desarrollo de sus funciones con
dinamismo, simplificacin para lograr la eficiencia y eficacia en la gestin. Quedando
exceptuado de los requisitos mnimos el personal que desempean cargos de confianza.
V.- APROBACIN:
El Manual de Organizacin y Funciones es aprobado mediante Ordenanza Municipal en

cumplimiento al Art. 39 y 40 de la Ley N27972, Ley Orgnica de Municipalidades.
VI.- ACTUALIZACIN:
El Manual de Organizacin y Funciones ser actualizado con Ordenanza Municipal y

cuando se produzcan cambios sustanciales en el CAP y ROF, por efectos de
reorganizacin Institucional, modificacin de plazas y por disposicin legal.
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BASE LEGAL
Constitucin Poltica del Per.

Ley N 27972, Ley Orgnica de Municipalidades.
Ley N 27658, Ley Marco de la Modernizacin de la Gestin del Estado.
Ley N 30281, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal
2015.
Ley N 28175, Ley Marco del Empleo Pblico
Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 238-2014-SERVIR-PE Directiva N 02-
2014-SERVIR-GDSRH, Numeral 8.5; Normas para la Gestin del Sistema
Administrativo de Gestin de Recursos Humanos en las Entidades Pblicas;
Decreto Supremo N 040-2014-PCM, que aprueba el Reglamento General de la
Ley N 30057 Ley de Servicio Civil; Dcimo Tercera Disposicin
Complementaria Transitoria.
Ordenanza Municipal N 009-2015-CM/MDM, Aprueba el Reglamento de
Organizacin y Funciones ROF.
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ORGANIZACIN MUNICIPAL
rgano de Gobierno
Concejo Municipal
rganos de Alta Direccin
Alcalda
Gerencia Municipal
rganos Consultivos y Deliberativos
Comisin de Regidores
rganos de Coordinacin
Concejo de Coordinacin Local Distrital
Comit Distrital de Seguridad Ciudadana
Comit Distrital de Defensa Civil
Comit de Administracin del PVL
Comit Multisect. Derechos del Nio y del Adolescente.
Junta de Delegado Vecinales
Consejo Distrital de la Juventud
Asamblea de Alcaldes de Centros Poblados
Comit de Demarcacin Territorial
Congreso de Pueblos Originarios
rgano de Defensa Institucional
Oficina de Procuradura Pblica Municipal
rgano de Control
rgano de Control Institucional - OCI
rgano de Asesoramiento
Gerencia de Asesora Jurdica
Gerencia de Planeamiento y Presupuesto
rganos de Apoyo
Oficina de Secretaria General
Oficina de Informtica y Tecnologa
Gerencia de Administracin y Finanzas
Gerencia de Administracin Tributaria
rganos de Lnea
Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural
Gerencia de Desarrollo Econmico Territorial
Gerencia de Gestin Ambiental y Servicios Pblicos
Gerencia de Desarrollo Social y Humano
Gerencia de Desarrollo de Comunidades Indgenas
rgano Desconcentrado
Oficina de Registro Civil
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1. ORGANO DE GOBIERNO
1. 01. ALCALDIA
CONCEJO
MUNICIPAL
ALCALDIA
ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:
Cargo Estructurado ALCALDE

Clasificacin FP
Funcin
Bsica La Alcalda es el rgano ejecutivo del gobierno local y es el representante
legal de la Municipalidad y mxima autoridad administrativa.
Funciones 1. Defender y cautelar los derechos e intereses de la municipalidad y los

Especificas vecinos;
2. Convocar, presidir y dar por concluidas las sesiones del concejo
municipal;
3. Ejecutar los acuerdos del concejo municipal, bajo responsabilidad;
4. Proponer al concejo municipal proyectos de ordenanzas y acuerdos;
5. Promulgar las ordenanzas y disponer su publicacin;
6. Dictar decretos y resoluciones de alcalda, con sujecin a las leyes y
ordenanzas;
7. Dirigir la formulacin y someter a aprobacin del concejo el plan
integral de desarrollo sostenible local y el programa de inversiones
concertado con la sociedad civil;
8. Dirigir la ejecucin de los planes de desarrollo municipal;
9. Someter a aprobacin del concejo municipal, bajo responsabilidad y
dentro de los plazos y modalidades establecidos en la Ley Anual de
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Presupuesto de la Repblica, el Presupuesto Municipal Participativo,

debidamente equilibrado y financiado;
10. Aprobar el presupuesto municipal, en caso de que el concejo municipal
no lo apruebe dentro del plazo previsto en la presente ley;
11. Someter a aprobacin del concejo municipal, dentro del primer
trimestre del ejercicio presupuestal siguiente y bajo responsabilidad, el
balance general y la memoria del ejercicio econmico fenecido;
12. Proponer al concejo municipal la creacin, modificacin, supresin o
exoneracin de contribuciones, tasas, arbitrios, derechos y licencias; y,
con acuerdo del concejo municipal, solicitar al Poder Legislativo la
creacin de los impuestos que considere necesarios;
13. Someter al concejo municipal la aprobacin del sistema de gestin
ambiental local y de sus instrumentos, dentro del marco del sistema de
gestin ambiental nacional y regional;
14. Proponer al concejo municipal los proyectos de reglamento interno del
concejo municipal, los de personal, los administrativos y todos los que
sean necesarios para el gobierno y la administracin municipal;
15. Informar al concejo municipal mensualmente respecto al control de la
recaudacin de los ingresos municipales y autorizar los egresos de
conformidad con la ley y el presupuesto aprobado;
16. Celebrar matrimonios civiles de los vecinos, de acuerdo con las normas
del Cdigo Civil;
17. Designar y cesar al gerente municipal y, a propuesta de ste, a los
dems funcionarios de confianza;
18. Autorizar las licencias solicitadas por los funcionarios y dems
servidores de la municipalidad;
19. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones municipales con el auxilio del
serenazgo y la Polica Nacional;
20. Delegar sus atribuciones polticas en un regidor hbil y las
administrativas en el gerente municipal;
21. Proponer al concejo municipal la realizacin de auditoras, exmenes
especiales y otros actos de control;
22. Implementar, bajo responsabilidad, las recomendaciones contenidas en
los informes de auditora interna;
23. Celebrar los actos, contratos y convenios necesarios para el ejercicio de
sus funciones;
24. Proponer la creacin de empresas municipales bajo cualquier
modalidad legalmente permitida, sugerir la participacin accionaria, y
recomendar la concesin de obras de infraestructura y servicios
pblicos municipales;
25. Supervisar la recaudacin municipal, el buen funcionamiento y los
resultados econmicos y financieros de las empresas municipales y de
las obras y servicios pblicos municipales ofrecidos directamente o bajo
delegacin al sector privado;
26. Presidir las Comisiones Distritales de Formalizacin de la Propiedad
Informal o designar a su representante, en aquellos lugares en que se
implementen;
27. Otorgar los ttulos de propiedad emitidos en el mbito de su
jurisdiccin y competencia;
28. Nombrar, contratar, cesar y sancionar a los servidores municipales de
carrera;
29. Proponer al concejo municipal las operaciones de crdito interno y
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externo, conforme a Ley;

30. 30. Presidir el comit de defensa civil de su jurisdiccin;
31. Suscribir convenios con otras municipalidades para la ejecucin de
obras y prestacin de servicios comunes;
32. Atender y resolver los pedidos que formulen las organizaciones
vecinales o, de ser el caso, tramitarlos ante el concejo municipal;
33. Resolver en ltima instancia administrativa los asuntos de su
competencia de acuerdo al Texto nico de Procedimientos
Administrativos de la Municipalidad;
34. Proponer al concejo municipal espacios de concertacin y participacin
vecinal;
35. Otras funciones que le correspondan de acuerdo a la Ley N 27972
Ley Orgnica de Municipalidades.
Responsabilidad El Alcalde asume la representacin y conduccin de la Municipalidad

Distrital de Mazamari; como Titular del Pliego y/o mxima autoridad
administrativa.
Requisitos Ser elegido por votacin popular libre de acuerdo a Ley.
Mnimos
Lnea de El Alcalde ejerce autoridad sobre el Gerente Municipal y el personal de
Dependencia las dems Unidades Orgnicas de la Municipalidad Distrital de Mazamari.
Cargo Estructurado SECRETARIA II

Clasificacin SP-AP
Funciones 1. Organizar, recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la
Especificas documentacin impresa y digital de Alcalda; as como custodiar,
conservar la confidencialidad de los mismos.
2. Preparar la Agenda de las citas y reuniones protocolares o de trabajo
correspondientes, controlando y realizando el seguimiento pertinente;
3. Mantener comunicado al Alcalde sobre las reuniones con
representantes de las Organizaciones sociales, comunidades nativas,
comits de gestin, organismos sectoriales y ciudadana en general.
4. Preparar y revisar la documentacin para la atencin, visto bueno y
firma del Alcalde.
5. Organizar y coordinar, con las diferentes unidades orgnicas y/o las
instituciones pblicas - privadas correspondientes, las audiencias,
reuniones y conferencias, en las que participa el Alcalde.
6. Monitorear las acciones para la tramitacin documentaria de los
documentos y/o expedientes generados en la Alcalda.
7. Redaccin y digitacin de Documentos Administrativos.
8. Supervisar, Conducir, efectuar el seguimiento de los expedientes que
ingresan y egresan de la de la oficina, e informar su estado de trmite.
9. Recepcionar, atender, concertar llamadas telefnicas y enviar
documentacin va fax y correo electrnico institucional (email).
10. Otras funciones del cargo que le sean asignadas.
Responsabilidad Es responsable de las funciones asignadas y de la custodia, conservacin

y mantenimiento de los bienes, equipos u otros a su cargo.
Requisitos Ttulo Tcnico Superior en Secretariado y/o Tcnico en Administracin u
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Mnimos otras carreras afines.

Conocimiento de los sistemas informticos: Windows, Office, Internet
Experiencia mnima de 02 aos en su especialidad.
Lnea de Depende directamente del Alcalde
Dependencia
Cargo Estructurado ASISTENTE ADMINISTRATIVO

Clasificacin SP-AP
Funciones 1. Apoyar en la Organizacin, recepcin, clasificacin, distribucin y
Especificas archivamiento de la documentacin la documentacin impresa y digital
de Alcalda; as como velar la custodia, conservacin de la
confidencialidad de los mismos.
2. Apoyar en preparar la Agenda de las citas y reuniones protocolares o de
trabajo correspondientes, controlando y realizando el seguimiento
pertinente;
3. Apoyar las acciones para la tramitacin documentaria de los
documentos y/o expedientes generados en la Alcalda.
4. Redaccin y digitacin de Documentos Administrativos.
5. Realizar el seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan de la
de la oficina, e informar su estado de trmite.
Responsabilidad Es responsable de las funciones asignadas y de la custodia, conservacin

y mantenimiento de los bienes, equipos u otros a su cargo.
Requisitos Ttulo Tcnico Superior en Secretariado y/o Tcnico en Administracin y/o
Mnimos estudiante de Universidad.
Experiencia mnima de 01 ao en el Sector Publico.
Lnea de Depende directamente de Secretara.
Dependencia
Cargo Estructurado SECRETARIA DE REGIDORES

Clasificacin SP-AP
Funciones 1. Recepcionar, tramitar y archivar la documentacin correspondiente de
Especificas la Comisin de Regidores y/o informes para el Concejo Municipal.
2. Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar los despachos y
documentos dirigidos a regidores.
3. Redaccin y Digitacin de Documentos Administrativos.
4. Elaborar y mantener la Agenda de los regidores, en coordinacin con el
Jefe de la Oficina de Imagen Institucional.
5. Ordenar, clasificar, codificar, archivar, mantener y actualizar los archivos
documentales y digitales de la Oficina, as como cuidar de su
conservacin, proteccin y confidencialidad de los mismos
documentos y/o expedientes generados en la sala de regidores.
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Responsabilidad Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas y de la

conservacin y mantenimiento de los bienes patrimoniales a su cargo
Requisitos Ttulo Tcnico Superior en Secretariado y/o Tcnico en Administracin
Mnimos y/u otras carreras afines.
Lnea de Depende directamente de los regidores
Dependencia
Cargo Estructurado CHOFER

Clasificacin SP-AP
Funciones 1. Conducir el vehculo asignado, sujetndose a las normas y
Especificas reglamentos de trnsito.
2. Portar su brevete con la categora correspondiente al vehculo
asignado.
3. Transportar previa autorizacin del jefe inmediato, al personal,
bienes y materiales hasta el lugar de su destino, entregndolo con el
cargo respectivo y apoyar en la carga y descarga.
4. Velar por el estado operativo permanente de su vehculo,
garantizando el buen funcionamiento del mismo.
5. Portar en todo momento los documentos del vehculo tales como:
SOAT, tarjeta de propiedad y licencia de conducir.
6. Ejecutar reparaciones bsicas tales como: cambios de foco, fusibles,
llantas y otros.
7. Mantener permanentemente en ptimo estado de limpieza y buena
presentacin tanto como el vehculo como de su persona.
8. Verificar diariamente el nivel del aceite, combustible, agua, lquido
de freno y aire de sus neumticos segn sea necesario.
9. Se encargara de mantener permanentemente una llanta de
repuesto, llave de tuercas, gatas y otras herramientas necesarias.
10. Mantener un botiqun de primeros auxilios con medicamentos
actualizados.
11. Otras labores que asigne su jefe inmediato.
Responsabilidad Conducir con responsabilidad el vehculo oficial, cumpliendo las

funciones asignadas, conservacin y mantenimiento de los bienes
patrimoniales a su cargo.
Requisitos Ser Licenciado del Ejrcito, FF.AA. o PNP (retirado) preferentemente.
Mnimos Certificado de Antecedente Policial.
Certificado Domiciliario.
Licencia de Conducir Mnimo A-I
Certificado de estudios secundarios.
Record de accidentes de trnsito e infracciones contra el reglamento
Nacional de Transito.
Conocimiento bsico en mecnica de primeros auxilios.
Lnea de Depende directamente del Alcalde.

Dependencia
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2. ORGANO DE ALTA DIRECCION

2.01. GERENCIA MUNICIPAL
ALCALDIA
GERENCIA
MUNICIPAL

Cargo Estructurado GERENTE MUNICIPAL
Clasificacin EC
Funcin
Bsica Es el rgano de primer nivel jerrquico de la Alta Direccin, responsable de
la planificacin, organizacin y direccin de los servicios municipales y
gestin administrativa, tcnica y econmica de la Municipalidad, siendo su
funcin principal coadyuvar las funciones ejecutivas de la Entidad Municipal.
Funciones 1. Organizar, planificar, supervisar, conducir, controlar y formular la

Especificas prestacin de los servicios pblicos locales y asesorar los lineamientos
de la poltica de gestin de la Municipalidad Distrital de Mazamari,
basado en los principios de: programacin, direccin, ejecucin,
supervisin, control concurrente y posterior.
2. Emitir resoluciones de Gerencia Municipal aprobando directivas o
resolviendo asuntos administrativos relacionados con la gestin
municipal, de los servicios pblicos locales, y de las inversiones
municipales.
3. Coordinar, programar, dirigir, controlar y evaluar las funciones y
actividades que desarrollan las diversas unidades orgnicas de la
Municipalidad Distrital de Mazamari.
4. Desarrollar, resolver, disponer y distribuir la atencin de los asuntos
internos de la Municipalidad, en concordancia con la normatividad
vigente y la poltica institucional, con el objeto de dinamizar la gestin
municipal.
5. Coordinar, apoyar a la Alcalda en el cumplimiento de sus actividades y
funciones y mantener informado sobre el funcionamiento de la
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organizacin municipal.
6. Programar, organizar y dirigir los procesos de modernizacin y
fortalecimiento institucional acorde a los objetivos estratgicos del
Desarrollo Local.
7. Supervisar, controlar las adquisiciones de bienes y prestacin de
servicios de la Municipalidad Distrital de Mazamari, en sus diferentes
modalidades como adjudicacin de menor cuanta, adjudicacin directa
y publica, subasta inversa, concurso pblico, licitacin pblica y otros
establecidos por ley, cuya finalidad es la de asegurar el funcionamiento
correcto de la municipalidad.
8. Elaborar, proponer a la Alcalda normas, reglamentos administrativos
para regular el funcionamiento de la estructura organizacional de la
9. Realizar el seguimiento, monitoreo y evaluacin de la ejecucin del
cumplimiento de metas y objetivos del y proyectos de inversin.
10. Emitir Resoluciones de Gerencia Municipal en los mbitos de su
competencia y/o por delegacin de Alcalda.
11. Celebrar, acordar los actos, contratos y convenios que por delegacin
sean de su competencia y supervisar el cumplimiento de los mismos.
12. Representar al Alcalde en instancias gubernamentales administrativas,
dndole cuenta de las gestiones realizadas.
13. Controlar y evaluar la gestin administrativa, financiera y econmica de
la Municipalidad, y disponer las medidas correctivas.
14. Dirigir la organizacin y consolidacin de los Planes de Contingencia y
Gestin de Riesgos para cautelar y salvaguardar; los intereses del
estado, los archivos informticos, los archivos fsicos, muebles y
enseres, equipos de cmputo; as como de la infraestructura de la
Municipalidad.
15. Desarrollar reuniones peridicas de evaluacin, seguimiento del
cumplimiento de indicadores de gestin segn el Plan Operativo
Institucional, Plan Estratgico Institucional y el Plan Desarrollo
Concertado.
16. Supervisar, evaluar la labor de los funcionarios de confianza,
nombrados asignados a las Gerencias y/o Sub Gerencias de la Entidad
Municipal, para garantizar su correcto desempeo administrativo.
17. Otras funciones que le asigne el Alcalde.
Responsabilidad Es responsable de Conducir, Supervisar el cumplimiento de los Servicios

Municipales, Planes Institucionales; as como de las responsabilidades
financieras y administrativas dentro del mbito de su competencia.
Requisitos Ttulo Profesional y/o Bachiller en la especialidad de Economa,
Mnimos Contabilidad, Ingeniera y/u otros afines.
Experiencia mnima de 05 aos en el Sector Pblico.
Experiencia mnima de dos (02) aos como Gerente Municipal y/o
Administrador Municipal.
Habilidad para trabajar en equipo, bajo presin, y para relacionarse.
Conducta responsable, honesta y pro activa
Dependencia Tiene mando sobre los Gerentes y/o Sub Gerentes de Lnea, de
Asesoramiento y de Apoyo.
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Clasificacin SP-AP
Funciones 1. Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar los despachos y
Especificas documentos dirigidos a la Gerencia.
2. Derivar la documentacin a las Gerencias, Sub Gerencias de acuerdo a
lo solicitado para su trmite en la Municipalidad; debidamente visados
por su Jefe inmediato.
3. Mantener coordinacin con la Alta direccin, para el trmite de los
despachos derivados a la Gerencia.
5. Elaborar y mantener la Agenda de Actividades de la Gerencia, en
coordinacin con el Jefe de la Oficina de Imagen Institucional.
6. Revisar y preparar la documentacin para la atencin y firma del
Gerente Municipal.
documentos y/o expedientes generados en la Gerencia.
8. Digitacin de Documentos Administrativos.
correspondientes, controlando y realizando el seguimiento
correspondientes a las actividades de la Gerencia.
10. Prestar apoyo administrativo especializado, manejo del software,
procesador de texto y hojas de clculo.
12. Recepcionar y enva documentacin va fax y correo electrnico (email)

conservacin y mantenimiento de los bienes patrimoniales a su cargo.
Requisitos Ttulo Tcnico Superior en Secretariado y/o Tcnico en Administracin y/o
Mnimos carreras afines.
Conocimiento de los sistemas informticos: Windows, Office, Internet.
Experiencia mnima de 02 aos en el Sector Publico.
Lnea de Depende directamente del Gerente Municipal
Dependencia
3. ORGANOS DE CONTROL Y DEFENSA JUDICIAL
3.01. ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
ORGANOY DE CONTROL MOF 2015 ALCALDIA

MANUAL DE ORGANIZACIN FUNCIONES
INSTITUCIONAL 15
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Cargo Estructurado JEFE DE CONTROL INSTITUCIONAL
Clasificacin FP
Funcin El rgano de Control Institucional constituye la unidad especializada
Bsica responsable de llevar a cabo el control gubernamental en la entidad, con la
finalidad de promover la correcta y transparente gestin de los recursos
financieros, bienes de la entidad, cautelando la legalidad y eficiencia de sus
actos y operaciones, as como el logro de sus resultados, mediante la
ejecucin de labores de accin de control.
Funciones 1. Ejercer el cargo de Jefe del rgano de Control Institucional, como
Especificas entidad sujeta al Sistema Nacional de Control.
2. Planear, asesorar, dirigir, supervisar, evaluar y controlar sobre Auditora
Gubernamental en la Municipalidad Distrital de Mazamari.
3. Planear, dirigir, supervisar y evaluar las actividades del rgano de
Control Institucional.
4. Dirige, supervisa y evala al personal profesional y tcnico del rgano
de Control Institucional.
5. Revisar el Plan Anual de Control a ejecutarse en el mbito de su
competencia, que ser previamente visado por el Alcalde de la
Municipalidad Distrital de Mazamari y aprobado por la Contralora
General de la Repblica.
6. Disponer la ejecucin de las acciones de control solicitadas por la
Contralora General.
7. Disponer y aprobar la conformacin de Comisiones de Auditora y de
Equipos funcionales de Trabajo de la Oficina del rgano de Control
Institucional.
8. Efectuar el seguimiento de medidas correctivas y evaluar el Plan Anual
de Control, emitiendo los informes respectivos y elevar
simultneamente al Alcalde de la Municipalidad Distrital de Mazamari y
a la Contralora General de la Repblica.
9. Conducir el proceso de formulacin de los proyectos de presupuesto
anual de la Oficina del rgano de Control Institucional y sustentarlo
ante las instancias correspondientes.
10. Proponer la estructura orgnica del OCI a su cargo al Titular de la
entidad, para lo cual deber tener en cuenta la naturaleza, composicin
y alcances de la misma, as como el volumen y complejidad de sus
operaciones, debiendo remitir previamente la propuesta a la
Contralora General para la conformidad correspondiente.
11. Revisar los cuadros de necesidades y solicitar la atencin oportuna de
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los recursos humanos, materiales, financieros y tcnicos que requiere la

Oficina del rgano de Control Institucional para el adecuado
cumplimiento de sus funciones.
12. Mantener permanente coordinacin con la Contralora General y con
los rganos internos de control afines; as como con otras entidades
pblicas, en asuntos relacionados con su competencia funcional.
13. Promover y desarrollar la capacitacin profesional, la especializacin y
el perfeccionamiento en auditora y control financiero, administrativo,
de gestin y materias afines.
14. Actuar de oficio, en los actos y operaciones de la entidad, se adviertan
indicios razonables de ilegalidad, de omisin o de incumplimiento;
informando y recomendando al Titular de la Entidad, para que adopte
medidas correctivas pertinentes.
15. Otras funciones que le asigne la Contralora General de la Repblica.
Responsabilidad Es responsable del Control Interno Posterior y de las funciones asignadas;
de la conservacin y mantenimiento de los bienes a su cargo, as como
del acervo documentario de su rea.
Requisitos Ttulo Profesional de Contador Pblico, Colegiado y Habilitado.
Mnimos Estudios de Maestra y/o Diplomado en Auditoria y/o Gestin Pblica.
Amplia Experiencia laboral en Auditoria Gubernamental.
Curso de capacitacin en Control y Gestin Gubernamental en la Escuela
Nacional de Control.
Manejo de los Sistemas SAGU, SIAF y SEACE.
Capacidad para trabajar en equipo.
Lnea de Depende jerrquica y Administrativamente del Alcalde y funcionalmente

Dependencia de la Contralora General de la Republica.
Tiene mando directo sobre los siguientes cargos:
Secretaria I
Cargo Estructurado SECRETARIA I

Clasificacin SP-AP
Especificas documentos dirigidos a la rgano de Control Institucional.
lo solicitado para su trmite en la Municipalidad; debidamente visados
por su Jefe inmediato.
conservacin, proteccin y confidencialidad de los mismos, ordenando
y foliando los papeles de trabajo de cada accin de control.
documentos y/o expedientes generados en la Oficina.
5. Digitacin de Documentos Administrativos; en el sistema informtico
las acciones y actividades de control y otras informaciones que maneja
el rgano de Control Institucional.
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Responsabilidad Es responsable de las funciones asignadas; de la conservacin y

mantenimiento de los bienes a su cargo, as como del acervo
documentario de su rea.
Requisitos Ttulo Tcnico Superior en Secretariado y/o Tcnico en Computacin e
Mnimos Informtico y/o Contabilidad y/o carreras afines.
Capacitacin en secretariado ejecutivo y/o asistente de Gerencia.
Experiencia mnima de 01 ao en el sector pblico.
Capacidad para trabajar en equipo.
Lnea de Depende directamente del Jefe del rgano de Control Institucional.

Dependencia
3. ORGANO DE CONTROL Y DEFENSA JUDICIAL
3.02. OFICINA DE PROCURADURIA PBLICA MUNICIPAL
ALCALDIA
OFICINA DE PROCURADURIA
PBLICA MUNICIPAL

Cargo Estructurado ABOGADO II
Clasificacin FP
Funcin Procuradura Pblica Municipal es el rgano encargado de representar y
Bsica ejercer la defensa judicial de los derechos e intereses de la Municipalidad
Distrital de Mazamari.
Funciones 1. Planificar, aprobar, dirigir, coordinar, supervisar y evaluar las acciones

Especificas de la Procuradura Pblica Municipal.
14
2. Ejercer la defensa de los derechos e intereses de la Municipalidad

3. 3. Ejercer en los juicios todas las acciones y recursos legales que sean
necesarios en defensa de los derechos e intereses de la Municipalidad.
4. Iniciar e impulsar los procesos judiciales que disponga el Alcalde, el
Concejo Municipal y el rgano de Control Institucional, previa
autorizacin del Concejo Municipal.
5. Patrocinar y defender los intereses de la Municipalidad en juicio, ante
los rganos jurisdiccionales y administrativos, as como ante el
Ministerio Pblico, Polica Nacional, tribunal Arbitral, centro de
conciliacin y otros de similar naturaleza en los que la Municipalidad es
parte.
6. Interponer acciones legales en materia civil, penal, constitucional y
otros en resguardo de los intereses de la Municipalidad y la defensa de
su patrimonio.
7. Supervisar e impulsar los procesos judiciales, investigaciones policiales
y fiscales en nombre de la Municipalidad Distrital de Mazamari.
8. Informar al Alcalde, sobre el estado de los procesos judiciales,
prejudiciales, en trmite, conocidos por la Procuradura Pblica
Municipal.
9. Realizar charlas de Capacitacin y difusin de temas jurdicos
administrativos a funcionarios y servidores de la Municipalidad Distrital
de Mazamari, previa las facilidades de la Institucin Edil.
10. Otras funciones, atribuciones y obligaciones que conforme a Ley le
11. Emitir pronunciamiento tcnico-legal en asuntos de inters para la
defensa judicial de la Municipalidad.
12. Organizar conferencias, seminarios, conversatorios, reuniones de
trabajo, mesas redondas y similares para tratar asuntos tcnicos legales
relacionados con la defensa judicial de la Municipalidad.
13. Otras funciones propias de su competencia, que le sean asignadas por
el Alcalde y el Concejo de Defensa Judicial del Estado.
Responsabilidad Es responsable de la Defensa de los intereses de Municipalidad Distrital

de Mazamari y las funciones asignadas; adems la conservacin y
mantenimiento de los bienes patrimoniales a su cargo.
Requisitos Ser peruano de nacimiento.

Mnimos Tener el pleno ejercicio de sus derechos civiles.
Contar con Ttulo Profesional de abogado, colegiado y habilitado.
Gozar de reconocida solvencia moral, idoneidad profesional y trayectoria
en defensa judicial.
No haber sido condenado por delito doloso, ni destituido o separado del
Servicio del Estado por resolucin firme, ni ser deudor alimentario o
hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones pblicas.
No tener litigio pendiente con el Estado, a la fecha de su designacin.
Lnea de Depende Directamente del Alcalde.
Dependencia Tiene mando directo sobre el siguiente cargo:
Asistente Administrativo I.
Cargo Estructurado ASISTENTE ADMINISTRATIVO I

14
Clasificacin SP-AP
Funciones 1. Recepcionar, ordenar, clasificar, codificar, archivar, mantener y
Especificas actualizar los archivos documentales y digitales de la Procuradura, as
como cuidar de su conservacin, proteccin y confidencialidad de los
mismos.
2. Apoyar las acciones para la tramitacin documentaria de Procuradura.
3. Concertar entrevistas del Procurador y mantener informado los
compromisos; y/o agenda con la documentacin correspondiente
4. Redaccin de documentos de la oficina, prestando apoyo administrativo
especializado, manejo del software, procesador de texto y hojas de
clculo.
oficina de procuradura.

Ttulo Tcnico Superior en Administracin y/u otras carreras afines.
Requisitos Conocimiento de los sistemas informticos: Windows, Office, Internet.
Mnimos Experiencia mnima de 01 ao en el Sector Publico.
Lnea de Depende directamente del Procurador Publico Municipal.
Dependencia
4. ORGANOS DE ASESORAMIENTO
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LOS ORGANOS DE ASESORAMIENTO
ALCALDIA
GERENCIA
MUNICIPAL
GERENCIA DE GERENCIA DE
PLANEAMIENTO ASESORIA
Y PRESUPUESTO JURIDICA
4.01. GERENCIA DE ASESORIA JURIDICA
GERENCIA
MUNICIPAL
14
GERENCIA DE
ASESORIA
JURIDICA

Cargo Estructurado ABOGADO II
Clasificacin EC
Funcin La Gerencia de Asesora Jurdica es un rgano de asesoramiento en materia
Bsica jurdica; as mismo del planeamiento, organizacin, direccin y evaluacin
del sistema legal.
Funciones 1. Elaborar informes y absolver consultas del Despacho de Alcalda.
Especificas 2. Elaborar informes y emitir opinin legal de expedientes remitidos por la
Gerencia Municipal.
3. Intervenir en los procesos Penales, Civiles y constitucionales por
encargo de la Municipalidad.
4. Elaborar proyectos de convenios y contratos, conforme los indicado por
el Despacho de Alcalda, opinar en la formulacin de los proyectos de
Ordenanza, Reglamentos, Decretos, Resoluciones, Contratos, Acuerdos
y otros.
5. Elaborar informes y emitir opiniones que soliciten las diversas reas de
la Municipalidad en materia de Derecho Municipal, Administrativo,
Laboral (Servidores Pblicos), Tributarios, Civil, Penal, etc.
6. Representar a la Institucin cuando lo designe la Alcalda.
7. Coordinar expedientes con Instituciones afines a los casos a resolver.
8. Absolver las consultas que hacen los usuarios, en asuntos vinculados de
la Municipalidad.
9. Mantener actualizadas las normas legales aplicables a la Institucin.
10. Asesorar a las Comisiones de Trabajos Tcnicos Especiales y de Procesos
Administrativos y asuntos jurdicos.
11. Formular y visar los convenios y contratos en los que intervenga la
municipalidad, con excepcin de formular contratos provenientes de los
Procesos de Contratacin y Adquisiciones del Estado.
12. Formular y visar las Adendas de convenios y contratos; Decretos y
Resoluciones de Alcalda y otros de carcter legal
13. Participar en Seminarios o Conferencia en representacin de la
Municipalidad de Mazamari.
14. Otras funciones propias de su competencia que le encomiende el
Despacho de Alcalda.
14
Responsabilidad Es responsable de las funciones asignadas, de la conservacin y

Requisitos Ttulo Profesional de Abogado, Colegiado y Habilitado.
Mnimos Conocimiento de los sistemas informticos: Windows, Office, Internet.
Lnea de Depende directamente del Gerente Municipal.
Dependencia Tiene mando directo sobre el siguiente cargo personal:
Asistente jurdico
Cargo Estructurado ASISTENTE JURIDICO

Clasificacin SP-ES
Funciones 1. Informar sobre expedientes de carcter tcnico legal, relacionados con
Especificas la legislacin municipal.
2. Distribuir despacho administrativo del Asesor Legal.
3. Tener al da los archivos referentes a los procesos Administrativos que
se ventilan en las diferentes reas.
4. Actualizar los cronogramas para las contestaciones a las audiencias
5. Solicitar informes, antecedentes y el apoyo necesario a las diferentes
reas de la Municipalidad o de cualquier entidad pblica, as como a
todos los organismos del sector justicia, para el ejercicio de su funcin.
6. Analizar proyectos de normas, dispositivos y procedimientos en materia
jurdica legal, emitiendo opinin legal.
7. Analizar y emitir informes legales con respecto a recursos impugnativos
interpuestos ante la Municipalidad.
8. Buscar mecanismos de coordinacin para absolver de la mejor manera
temas de materia judicial.
9. Participar en la elaboracin de normatividad de carcter tcnico legal y
proponer su difusin en materia de tributacin.
10. Mantener actualizada la informacin respecto a los procesos judiciales
a su cargo, utilizando los sistemas informticos implementados.
11. Colaborar en la formulacin de proyectos de contratos o convenios de
carcter multisectorial y/o en lo que estuviesen en juego los intereses
de la Municipalidad.
12. Utilizar el correo electrnico institucional como herramienta de
coordinacin y gestin.
13. Cumplir otras funciones que le asigne el Jefe Inmediato Superior.
Responsabilidad Es responsable de las funciones asignadas y de la conservacin y

Ttulo y/o Bachiller y/o Egresado de la Carrera Profesional de Derecho.
Requisitos Capacitacin en aspectos legales Municipales y/o afines.
Lnea de Depende directamente de la Gerencia de Asesora Jurdica.
Dependencia
4.02. GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
14
GERENCIA
MUNICIPAL
GERENCIA DE
PLANEAMIENTO Y
PRESUPUESTO

Cargo Estructurado GERENTE
Clasificacin EC
Funcin La Gerencia de Planeamiento y Presupuesto ostenta la funcin bsica la de
Bsica efectuar el Planeamiento, organizacin, direccin y evaluacin de planes y
programas de actividades administrativas y de desarrollo institucional
municipal.
Funciones 1. Planear, dirigir, coordinar y controlar el cumplimiento de las
Especificas funciones y actividades para el logro de los objetivos en el mbito de
la oficina de Planeamiento y Presupuesto, de conformidad con las
polticas y disposiciones vigentes.
2. Supervisar y evaluar la gestin de las unidades orgnicas a cargo de
la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto, as como administrar los
programas y actividades del mbito de su competencia.
3. Asesorar a Alta Direccin y dems unidades orgnicas en el
planeamiento y presupuesto de las actividades de la entidad.
4. Coordinar con los rganos del Ministerio, organismos pblicos y
entidades del Sector en materia de planeamiento, formulacin y
asignacin presupuestal, inversiones, racionalizacin, simplificacin y
descentralizacin administrativa.
5. Dirigir, coordinar y supervisar el proceso de programacin,
formulacin y evaluacin de recursos presupuestales del Gobierno
14
Local.
6. Coordinar con las dependencias de la Municipalidad Distrital de
Mazamari, la formulacin y ejecucin de los Programas Municipales.
7. Emitir opinin tcnica sobre normas y disposiciones referentes a la
ejecucin presupuestal de los Programas Administrativos y de
Inversin.
8. Integrar comisiones de trabajo para recomendar acciones de
desarrollo municipal.
9. Representar a la Municipalidad en Comisiones Multisectoriales y/o
eventos nacionales relacionados con las actividades municipales.
10. Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades de
presupuesto, planificacin, estudios econmicos, estadstica y
racionalizacin en concordancia con las normas tcnicas y legales
vigentes.
11. Cumplir y hacer cumplir las leyes, normas y dems disposiciones de
los Sistemas de Planeamiento, Inversin Pblica, Racionalizacin,
Presupuesto y Estadstica.
12. Asesorar a la alta Direccin en la definicin de objetivos y
formulacin de polticas de la Municipalidad Distrital de Mazamari.
13. Programar, formular, dirigir, coordinar, supervisar y evaluar cada uno
de las fases que comprende el proceso presupuestario de
conformidad con la Ley General del Sistema Nacional de
Presupuesto, normas complementarias y conexas.
14. Conducir los procesos de formulacin, ejecucin, control y
evaluacin de Plan Operativo Institucional, Plan Estratgico
Institucional Planes de Desarrollo concertado, y el presupuesto
participativo.
15. Evaluar la programacin multianual de la Inversin Pblica.
16. Dirigir, coordinar y controlar la elaboracin, aprobacin y puesta en
marcha de los instrumentos normativos de gestin institucional, en
concordancia con las normas tcnicas del Sistema de racionalizacin
y otras disposiciones legales vigentes
17. Formular propuestas, orientar y asesorar a la Alta Direccin en la
formulacin de Objetivos Institucionales y Lineamientos de Poltica
para la adecuada distribucin de los recursos financieros.
18. Asesorar en el diseo de planes y programas orientados a la
optimizacin de objetivos y funciones que le competen a la
Municipalidad.
19. Evaluar peridicamente el cumplimiento de los objetivos y metas
institucionales, proponiendo las modificaciones y medidas
correctivas que se requiera.
20. Supervisar, controlar y evaluar los programas y proyectos de
cooperacin nacional e internacional; as como el destino y uso de
las donaciones otorgadas a favor de la municipalidad.
21. Coordinar directamente con el Alcalde la gestin de proyectos a
travs de Cooperacin Tcnica, hasta la viabilidad y ejecucin en el
marco de los presupuestos asignados.
22. Formular y suscribir Resoluciones Gerenciales de su competencias.-
23. Promover proyectos, programas y acciones de gobierno municipal,
de acuerdo a las orientaciones estratgicas contenidas en el Plan
Estratgico Institucional, mediante la asignacin de los recursos
provenientes de las fuentes de cooperacin Nacional o
14
Internacional.
24. Programar la elaboracin de proyectos de inters Distrital fin de ser
presentarlos ante la cooperacin Internacional.
25. Otras funciones, atribuciones y obligaciones que conforme a Ley.
Responsabilidad Es responsable del Planeamiento de la Gestin y de los Presupuestos

asignados y/o recaudados; y de la conservacin, mantenimiento de los
bienes a su cargo, as como del acervo documentario de su rea.
Ttulo Profesional y/o Bachiller de la carrera de Economa, Contabilidad,
Requisitos Administracin y/u otras carrera afines.
Mnimos Experiencia minina de 03 aos en Gestin Pblica.
Manejo de sistemas informticos: Windows, Internet, Office, SIAF.
Capacitacin en temas presupuestales.
Dependencia Tiene mando directo sobre los siguientes cargos:
Sub Gerencia de Planeamiento y Cooperacin Tcnica.
Sub Gerencia de Presupuesto y Racionalizacin.
Sub Gerencia de Programacin de Inversiones

Clasificacin SP-AP
Especificas documentos dirigidos a la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto.
lo solicitado para su trmite en la Gerencia de Planeamiento y
Presupuesto; debidamente visados por su Jefe inmediato.
3. Redactar informes de disponibilidad presupuestal (Apoyo con bienes
y/o servicios, Apoyos econmicos y Otros).
despachos derivados a la Gerencia.
5. Registrar las certificaciones presupuestarias realizadas y derivar a las
reas que les corresponde.
7. Elaborar y mantener la Agenda de Actividades de la Gerencia de
Planeamiento y Presupuesto.

conservacin, mantenimiento de los bienes patrimoniales a su cargo.
14
Lnea de Depende directamente del Gerente de Planeamiento y Presupuesto.

Dependencia
4.02.1 SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y COOPERACION TECNICA
GERENCIA
GERENCIA DE
DE PLANEAMIENTO
PLANEAMIENTO YY
PRESUPUESTO
PRESUPUESTO
SUB GERENCIA DE
PLANEAMIENTO Y COOPERACION
TECNICA

Cargo Estructurado SUB GERENTE
Clasificacin SP-EJ
Funcin La Sub Gerencia de Planeamiento y Cooperacin Tcnica tiene como funcin
Bsica bsica la Investigacin, estudio y anlisis para la elaboracin de planes
estratgicos, institucionales y documentos de gestin, procedimentales y
entre otros.
Funciones 1. Conducir, proponer y ejecutar los lineamientos de la poltica de

Especificas gestin de Planeamiento de la Gestin Pblica; Plan de Desarrollo
Concertado, Plan Estratgico Institucional, Planes Operativos
Institucionales, y otros planes; articulados al PLAN BICENTENARIO.
2. Conducir, elaborar la actualizacin del Plan de Desarrollo Distrital
concertado.
3. Conducir, elaborar la actualizacin del Plan Estratgico Institucional.
4. Elaborar y evaluar el Plan Operativo Institucional.
5. Elaborar informes y opiniones tcnicas sobre proyectos a ejecutarse
por convenio de la Municipalidad y otras instituciones.
6. Elaborar estudios e informes tcnicos de apoyo al proceso de
planificacin.
7. Aplicar los procesos del presupuesto participativo de la
Municipalidad en concordancia al PDC.
8. Revisar e interpretar publicaciones y dispositivos legales sobre
asuntos de su competencia, a fin de derivarlos a las diferentes reas
con las explicaciones, conclusiones y recomendaciones del caso.
9. Emitir opinin Tcnica respecto a la peticin de creacin de
Municipalidades de Centros Poblados.
10. Conducir el Registro de Organizaciones No Gubernamentales (ONG
S), que operan en el mbito distrital; para la ejecucin de proyectos.
11. Asesorar y coordinar los procesos de reorganizacin,
reestructuracin, descentralizacin, desconcentracin, simplificacin
14
administrativa en la Municipalidad.
12. Coordinar acciones para la elaboracin de perfiles (Unidad
Formuladora) establecidos en los Planes de Desarrollo Concertados.
13. Formular, elaborar e informar el comportamiento de los indicadores
socio-econmicos distritales.
14. Coordinar con el Presidente del Concejo de Coordinacin Local CCL
Distrital a fin de convocar para la aprobacin de actualizacin del
Plan de Desarrollo Concertado.
15. Presentar Proyecto de Reglamentacin del CCL Distrital.
16. Proponer la formulacin, actualizacin y/o modificacin de los
documentos de Gestin Municipal: ROF, MOF.
17. Proponer la formulacin, actualizacin y/o modificacin de los
documentos de Gestin Municipal: TUPA, TUSNE, RAS Y CUISA.
18. Coordinar, Conducir, Formular, elaborar y evaluar mediante informes
sobre el comportamiento de los indicadores socio-econmicos del
Plan de Desarrollo Concertado.
19. Otras funciones que le asigne la Gerencia.
Responsabilidad Es responsable del Planeamiento de la Gestin; las funciones asignadas;

la conservacin y mantenimiento de los bienes a su cargo, as como del
acervo documentario de su rea.
Ttulo Profesional y/o Bachiller y/o egresado de la carrera de Economa,

Requisitos Administracin y/o Contabilidad y/o carrera afn.
Mnimos Experiencia mnima de 03 aos en Sector Publico.
Especializacin en Planeamiento Estratgico.
Manejo de sistemas informticos: Windows, Internet, Office
Conocimiento en Planes, Presupuesto Participativo de Desarrollo
aplicado en la Gestin de Gobiernos Locales

Especialista en Cooperacin Tcnica.
Cargo Estructurado ESPECIALISTA EN COOPERACION TECNICA

Clasificacin SP-ES
Funciones 1. Conducir, controlar, evaluar los programas y proyectos de cooperacin
Especificas nacional e internacional, a favor de la Municipalidad Distrital de
Mazamari.
2. Fomentar proyectos, programas y acciones de gobierno municipal, de
acuerdo a las orientaciones estratgicas contenidas en el Plan
Estratgico Institucional, Plan Desarrollo Concertado, mediante la
asignacin de los recursos provenientes de las fuentes de cooperacin
Nacional o Internacional.
3. Coordinar con la Gerencia Municipal y Gerencia de Planeamiento y
Presupuesto sobre la gestin de proyectos a travs de Cooperacin
Tcnica, hasta la viabilidad y ejecucin en el marco de los presupuestos
asignados.
4. Coordinar con la Unidad Formuladora para la elaboracin de proyectos
14
de inters Distrital y/o provincial a fin de ser presentados ante la

Cooperacin Nacional e Internacional.
5. Promover y mantener la formacin de relaciones comerciales con
diferentes regiones, provincias y distritos, adems con pases para
fomentar el intercambio comercial a fin que se convierta en fuente de
desarrollo sostenido en el Distrito de Mazamari.
6. Iniciar y mantener coordinacin con instituciones pblicas, privadas,
entidades no gubernamentales y otras afines a la poltica de gestin de
la Municipalidad, incidiendo en promover las potencialidades del
Distrito de Mazamari en los aspectos culturales, sociales, educativos,
econmicos, ambientales, etc.
7. Emitir Reglamentos, Directivas, proyectos de ordenanza Municipal en
materia de cooperacin Nacional e Internacional.
8. Planificar, organizar y dirigir acciones, eventos y ceremonias
protocolares destinadas a mantener las relaciones internacionales de la
municipalidad, de manera coordinada con la Oficina de Imagen
Institucional.
9. Programar, conducir, coordinar y organizar acciones de seguimiento y
evaluacin al total de los proyectos financiados con los recursos de la
Cooperacin Nacional e Internacional.
10. Conducir la formulacin, ejecucin y supervisin del Plan Operativo
Institucional de la dependencia a su cargo.
coordinacin.
12. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Planeamiento y
Cooperacin Tcnica.
Responsabilidad Es responsable de las gestiones realizadas en Cooperacin Tcnica; de las

funciones asignadas, de la conservacin y mantenimiento de los bienes a
su cargo, as como del acervo documentario de su rea.
Requisitos Ttulo Profesional de la carrera de Ingeniera y/o Contabilidad y/o
Mnimos Economa y/o Administracin y/o carrera afn.
Especializacin en Gestin Pblica Municipal y/u otro afn.
Conocimiento Bsico de Idioma Extranjero: Ingles.
Lnea de Depende directamente del Sub Gerente de Planeamiento y Cooperacin
Dependencia Tcnica.
4.02.2. SUB GERENCIA DE PRESUPUESTO Y RACIONALIZACION
GERENCIA
GERENCIA DE
DE PLANEAMIENTO
PLANEAMIENTO YY
PRESUPUESTO
PRESUPUESTO
14
SUB GERENCIA DE PRESUPUESTO Y

RACIONALIZACION

Clasificacin SP-EJ
Funcin La Sub Gerencia de Presupuesto, ostenta como funcin bsica el
Bsica Planeamiento, coordinacin, direccin, ejecucin, estudios, anlisis y
evaluacin del proceso presupuestario.
Funciones 1. Conducir, proponer y asesorar los lineamientos de la poltica de

Especificas gestin de Gobierno Municipal, basado en los principios de:
formulacin, programacin, ejecucin, supervisin, control
concurrente y posterior; de los presupuestos trasferidos y
recaudados; sujetndose a los objetivos Institucionales establecidos
por el Titular del Pliego para cada ao fiscal.
2. Elaborar el proyecto del Presupuesto Institucional para someterlo a
consideracin del Titular del Pliego. As mismo, emitir las directivas
complementarias pertinentes.
3. Consolidar la evaluacin fsica financiera de las obras y estudios.
4. Formular la evaluacin del presupuesto institucional semestral y
anual.
5. Coordinar para el seguimiento de la ejecucin presupuestal de
actividades y obras con las unidades orgnicas correspondientes.
6. Asesorar a las Municipalidades Centros Poblados en asuntos de
presupuesto.
7. Asesorar a las diversas dependencias y absolver consultas de
carcter integral, relativas al sistema de presupuesto.
8. Proponer normas y procedimientos tcnicos en materia
presupuestal.
9. Proponer las Metas Presupuestarias a ser considerados durante las
fases de la formulacin presupuestaria.
10. Efectuar la programacin de ingresos y gastos teniendo en cuenta las
magnitudes e indicadores econmico financieros proporcionados
por los Gerentes y/o Sub Gerentes de la Municipalidad Distrital de
Mazamari.
11. Efectuar el seguimiento de las disponibilidades presupuestarias para
la elaboracin de la certificacin presupuestal.
12. Coordinar, proponer, seguir y controlar las modificaciones
presupuestarias e informar la ejecucin de ingresos y gastos del
Pliego en forma mensual, teniendo en cuenta los niveles de
asignacin presupuestaria autorizada.
13. Efectuar la afectacin y control del presupuesto Municipal.
14. Fortalecer al presupuesto municipal como un verdadero instrumento
de la gestin econmica y financiera asegurando la fluidez y
consistencia de los procesos utilizados.
15. Armonizar el presupuesto de la Municipalidad con los Planes de
14
Desarrollo Concertado, con la finalidad de articular entre las

acciones de corto, mediano y largo plazo.
16. Remitir oportunamente a los Organismos del Estado el: Presupuesto
Institucional de Apertura - PIA, Evaluaciones Presupuestales
Semestrales y Anuales, as como los resultados del Presupuesto
Participativo a nivel Distrital.
17. Formular y registrar las ampliaciones y/o modificaciones
presupuestales en el Sistema Integrado de Administracin
Financiera.
18. Dirigir, coordinar la formulacin y actualizacin de documentos tales
como: Estructura Orgnica, ROF, CAP, MOF, TUPA, TUSNE, PAP,
MAPRO, RAS, CUISA y otros.
19. Asesorar a las diversas dependencias y absolver consultas de
carcter integral, relativas al sistema de presupuesto y
racionalizacin.
20. Planificar y organizar actividades de programacin, ejecucin y
evaluacin del proceso de presupuesto y racionalizacin.
21. Emitir opinin tcnica sobre propuesta de contrataciones de
personal para la Municipalidad Distrital de Mazamari, por diversas
modalidades.
22. Otras funciones que asigne la Gerencia de Planeamiento y
Presupuesto.
Responsabilidad Es responsable de la conduccin, Control y registro Presupuestario de los
presupuestos asignados y/o recaudados adems de la racionalizacin; y
la conservacin y mantenimiento de los bienes a su cargo, as como del
Requisitos Ttulo Profesional y/o Bachiller y/o egresado de la carrera de Economa,
Mnimos Contabilidad, Administracin y/o carrera afn.
Manejo de sistemas informticos: Windows, Internet, Office.
Capacitacin en materia presupuestal.
Asistente de Presupuesto.
Cargo Estructurado ASISTENTE DE PRESUPUESTO

Clasificacin SP-AP
Funciones 1. Formular y proponer los lineamientos, proyectos de directivas y
Especificas planes de trabajo que regulen y orienten las actividades de la
Oficina.
2. Coordinar, ejecutar y controlar la aplicacin de las normas legales y
tcnico administrativas vigentes relacionadas con el sistema de
presupuesto.
3. Coordinar, programar, formular, controlar preventivamente y evaluar
el Presupuesto Municipal de acuerdo con la normatividad vigente.
5. Preparar Informes Tcnicos relacionados con el Sistema
Presupuestal.
6. Evaluar la eficiente aplicacin de los procesos y normatividad sobre
formulacin, ejecucin y evaluacin presupuestal de la
14

7. Registrar los flujos presupuestales de Compromisos mensuales;
coordinados con la Gerencia de Administracin y Finanzas, a fin de
ejecutar efectivamente los presupuestos transferidos en el mes.
8. Dirigir el proceso de registro SIAF en sus diferentes fases.
9. Realizar el control preventivo del gasto en la fase de registro SIAF, y
aplicar medidas correctivas si fuera necesario.
10. Elaborar calendarios de compromisos y la programacin de los
gastos.
11. Coordinar con la Oficina de Personal la formulacin, elaboracin y
actualizacin del Presupuesto Analtico de Personal
12. Elaborar la propuesta de modificacin presupuestaria.
13. Coordinar y formular el control preventivo del gasto
14. Asesorar y orientar sobre mtodos, normas y otros dispositivos
propios del Sistema de Presupuesto.
15. Coordinar y supervisar el proceso de apertura y cierre presupuestal y
aprobacin de los presupuestos analticos correspondientes a nivel
municipal.
16. Otras funciones que asigne el Sub Gerente.
Ttulo Tcnico Superior en Computacin y/o Administracin y/o
Requisitos Contabilidad y/o carreras afines.
Mnimos Capacitacin en el Sistema Integrado de Administracin Financiera SIAF.
Lnea de Depende directamente del Sub Gerente de Presupuesto y
Dependencia Racionalizacin.
4.02.3. SUB GERENCIA DE PROGRAMACION E INVERSIONES
GERENCIA
GERENCIA DE
DE PLANEAMIENTO
PLANEAMIENTO YY
PRESUPUESTO
PRESUPUESTO
SUB GERENCIA DE PROGRAMACION

DE INVERSIONES

14
Clasificacin SP-EJ
Funcin La Oficina de Programacin e Inversiones de la Municipalidad Distrital de
Bsica Mazamari, es la responsable de evaluar los proyectos de inversin pblica.
Funciones 1. Coordinar y proponer el listado de Programacin Multianual de

Especificas Inversin Pblica como parte del Plan de Desarrollo Local
Concertado.
2. Controlar que cada PIP se enmarquen en las competencias del
nivel de Gobierno Local
3. Programar Charlas, talleres sobre Programas de Inversin Pblica
enmarcados dentro el SNIP.
4. Velar que el Programa Multianual de Inversin Pblica PMIP se
enmarque con las competencias del gobierno local, en los
lineamientos de Poltica sectoriales y en los Planes de Desarrollo
Concertado que correspondan.
5. Evaluar y emitir informes tcnicos sobre los estudios de pre inversin
con independencia, objetividad y calidad profesional.
6. Declarar la viabilidad de los proyectos, sin lmites de montos,
siempre que est en su responsabilidad funcional y/o las
competencias de su nivel de gobierno y de acuerdo a los niveles
mnimos de estudio requerido, normas tcnicas y procedimientos
establecidos para tales fines.
7. Evaluar los resultados de los indicadores de rentabilidad tales como:
costo beneficio (VAN, TIR), as como el costo efectividad.
8. Sintetizar la informacin estadstica y mantener actualizada.
9. Velar por el cumplimiento de los contenidos mnimo del PIP.
10. Optimizar los recursos escasos de la Municipalidad en materia de
Inversin pblica.
11. Evaluar que los Proyectos, por su monto de inversin requerirn ser
declarados viables con un estudio de factibilidad, siempre que el
perfil haya identificado y definido la alternativa a ser analizada en el
estudio de Factibilidad.
12. Solicitar, cuando considere pertinente, la opinin tcnica de la
Direccin General de Programacin Multianual del Sector Pblico,
sobre los proyectos que evale.
13. Solicitar a las Unidades Formuladoras y/o Ejecutoras la informacin
que requiera el Proyecto de Inversin Pblica.
14. Realizar el seguimiento de los Proyectos de Inversin Pblica,
verificando el cumplimiento de las normas y procedimientos tcnicos
del Sistema Nacional de Inversin Pblica. Asimismo, realiza el
seguimiento de la ejecucin fsica y financiera de los Proyectos de
Inversin Pblica, buscando asegurar que sta sea consistente con
las condiciones y parmetros bajo las cuales fue otorgadas la
viabilidad.
15. Aplicar las indicaciones que, en su calidad de ente tcnico
normativo, formule la Direccin General de Inversin Pblica.
16. Mantener actualizada la informacin registrada en el banco de
Proyectos, sobre los proyectos recibidos para su evaluacin.
17. Recomendar y proponer a la Direccin General de Inversin Pblica,
respecto de la metodologa y parmetros de evaluacin de los
Proyectos de Inversin pblica enmarcados bajo su responsabilidad
funcional e institucional.
14
18. Capacitar y brindar asistencia tcnica permanentemente al personal

tcnico encargado de la identificacin, formulacin y seguimiento de
proyectos del Gobierno Local.
19. Implementar las herramientas de gestin y los lineamientos
necesarios, para hacer seguimiento, monitoreo y evaluacin a los
proyectos de Pre inversin.
20. Registrar el Informe de Consistencia del Estudio Definitivo Formato
15.
21. Registrar las variaciones de la fase de inversin Formato 16.
22. Registrar el cierre de los PIP Formato 14.
23. Evaluar los Trminos de Referencia TDR.
24. Revisar y actualizar constantemente el banco de proyectos
formulados en la Oficina de la Unidad Formuladora
25. Suscribir los informes tcnicos de evaluacin, as como los formatos
que correspondan.
26. Visar los estudios de pre inversin que apruebe, as como aquellos
que sustentan la declaratoria de viabilidad de los proyectos, con la
finalidad de determinar el estudio que debe ser ejecutado en la fase
de inversin.
27. Otras funciones, atribuciones y obligaciones que conforme a Ley.
Responsabilidad Es responsable de la evaluacin y aprobacin de los Proyectos de

Inversin ante la DGIP - MEF; las funciones asignadas; de la conservacin
y mantenimiento de los bienes a su cargo, as como del acervo
Requisitos Ttulo Profesional y/o bachiller de la carrera de Economa, Administracin
Mnimos y/o carrera afn.
Manejo de sistemas informticos: Windows, Internet, Office y SNIP.
Conocimiento de Programas de Inversin Pblica
Capacitacin en temas de Sistema Nacional de Inversin Pblica SNIP.
Asistente Administrativo I

Clasificacin SP-AP
Funciones 1. Controlar que los Proyectos de Pre Inversin se enmarquen dentro de
Especificas las competencias de Nivel de Gobierno Local.
2. Apoyo en la Formulacin de Planes y Programas Multianuales de
Inversin Pblica.
3. Coordinar y Programar que se comunique la Viabilidad de los Proyectos
de Inversin Pblica.
4. Apoyo en la Evaluacin de los Resultados de los indicadores de
rentabilidad tales como costo, beneficio (VAN, TIR), as como el costo
efectividad de todos los Proyectos.
5. Coordinar constantemente con la Unidad formuladora
6. Registro de la informacin estadstica y mantenerla actualizada.
7. Apoyo en la Evaluacin Proyectos de Inversin Pblica verificando que
est enmarcado dentro de los parmetros del SNIP
14
8. Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar los despachos y

documentos dirigidos a la Oficina.
9. Derivar la documentacin para su trmite en la gerencia de
planeamiento y presupuesto; debidamente visado por su jefe
inmediato.
oficina, e informar su estado de trmite.

conservacin y mantenimiento en buen estado de los bienes
Requisitos Ttulo Tcnico Superior en Administracin y/o Computacin y/o otras
Experiencia mnima de 02 aos en el sector Pblico.
Lnea de Depende directamente del Sub Gerente de Programacin e Inversiones.
Dependencia
5. ORGANOS DE APOYO
ESTRUCTURA ORGANICA DE LOS ORGANOS DE APOYO
ALCALDIA
SECRETARIA
GENERAL
UNIDAD DE TRMITE UNIDAD DE IMAGEN

DOCUMENTARIO Y INSTITUCIONAL Y
ARCHIVO COMUNICACIONES
GERENCIA MUNICIPAL
OFICINA DE INFORMATICA
Y TECNOLOGIA
GERENCIA DE GERENCIA DE
ADMINISTRACION ADMINISTRACION
Y FINANZAS TRIBUTARIA
14
5.01. SECRETARIA GENERAL
ALCALDIA
SECRETARIA
GENERAL
ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS

Cargo Estructurado SECRETARIA GENERAL
Clasificacin SP-DS
Funcin La Oficina de Secretara General, es el rgano de Apoyo, encargado de
Bsica prestar apoyo administrativo a la Alcalda en asuntos relacionados a las
sesiones, ordinarias y extraordinarias del Concejo Municipal.
Del mismo modo desarrolla las actividades relacionadas con la tramitacin
de expedientes y archivo de documentos.
Emisin y difusin de las disposiciones o acuerdos emanados por el Concejo
Municipal y Alcalda.
Funciones 1. Llevar el registro de los Libros de Actas de sesiones Ordinarias,
Especificas Extraordinarias debidamente legalizados y firmados por los asistentes.
2. Llevar el registro de Actas de las Sesiones Solemnes que programa la
municipalidad.
3. Coordinar con la Gerencia Municipal para hacer los preparativos de
fiestas Cvicas del Pueblo por acuerdo de concejo.
4. Preparar la Planilla de asistencia de los Regidores a Sesin de Concejo
14
para el pago de sus Dietas.

5. Supervisar el desarrollo de los procesos tcnicos de la Administracin
Documentaria de la Municipalidad.
6. Llevar un registro adecuado por orden, la numeracin de: Las
Resoluciones de Municipales, Resoluciones de Alcalda, Decretos de
Alcalda, Edictos, Acuerdos de Concejo, Ordenanzas y dems
documentos normativos.
7. Formular algunos proyectos de Resolucin, Ordenanza, Acuerdo de
Concejo relacionados a Secretaria.
8. Preparar el despacho para firma del Alcalde, velando que contenga
informacin sustentatoria.
9. Efectuar el seguimiento de la informacin de Alcalda a las diversas
dependencias de la Municipalidad.
10. Coordinar con Alcalda las estrategias de comunicacin a seguir en el
marco de la imagen interna y externa.
11. Participar en la confeccin de programas oficiales.
12. Supervisar el desarrollo de todas las actividades que con lleven a la
ejecucin de ceremonias, eventos, conferencias, etc.
13. Supervisar el desarrollo de las Conferencias de Prensa;
14. Formular el Plan Operativo de Secretaria General.
15. Otras funciones propias de su competencia que le sean asignadas por
Alcalda
Ttulo Profesional de Abogado y/o Ttulo de Tcnico en Secretariado
Requisitos Ejecutivo.
Mnimos Experiencia mnima de 03 aos en el Sector Publico.
Capacitacin en Gestin Pblica.
Conserje
Responsable de Tramite Documentario
Tcnico en Archivo I
Relacionista Pblica II.
Editor Audio Visual.
Diseo Grfico.
Tcnico Administrativo

Clasificacin SP-AP
Especificas documentos dirigidos a la Municipalidad.
lo solicitado para su trmite; debidamente visados por su Jefe
inmediato.
despachos derivados a la Secretaria General.
14

5. Elaborar y mantener la Agenda de Actividades de la Secretaria General.
Secretario General.
documentos y/o expedientes generados en la Secretaria General.
9. Preparar la agenda de las citas y reuniones protocolares o de trabajo
correspondientes a las actividades de la Secretaria General.
12. Atender y orientar al pblico sobre consultas y gestiones por realizar en
lo que respecta a la ejecucin de Actividades

Experiencia mnima de 01en el Sector Publico
Lnea de Depende directamente de Secretaria General.
Dependencia
Cargo Estructurado CONSERJE

Clasificacin SP-AP
Funciones 1. Organizar todos los das las labores de mensajera, clasificacin,
Especificas recorrido eficiente y de ser el caso, llenar los formatos de actas
requeridos para dar por bien notificado.
2. Recoger y repartir oportunamente todo el material de mensajera
emitido por Secretara General.
3. Recoger y repartir oportunamente la documentacin recepcionada de
las diferentes unidades orgnicas de la Municipalidad Distrital de
Mazamari.
4. Revisar toda la documentacin y establecer un mecanismo de control
de la misma.
5. Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato.

Requisitos
Mnimos 5to. Grado de secundaria.
Tener residencia en Distrito de Mazamari (Constancia).
14
Lnea de
Dependencia Depende directamente de Secretaria General.
Cargo Estructurado RESPONSABLE DE TRAMITE DOCUMENTARIO
Clasificacin SP-AP
Funciones 1. Establecer lineamiento y estrategias que permitan viabilizar los
Especificas registros, trmites y la oportuna atencin del pblico.
2. Recepcin y registro de documentos que ingresa y sale de la
Municipalidad.
3. Calificacin de documentos presentados por los administrados para
determinar si est sujeto a Ley.
4. Utilizar un sistema de trmite documentario y otros sistemas
informticos de su competencia, como herramientas de gestin
Municipal.
5. Informar al administrado si sus documentos presenta observacin
invitndole la subsanacin de acuerdo a los plazos establecidos en la
Ley.
6. Orientar adecuadamente al pblico que necesita informacin de la
Municipalidad.
7. Revisar los documentos administrativos y emitir informe respectivos.
8. Efectuar el seguimiento de los expedientes ingresados y que se
encuentren en procesamiento de las diferentes reas de la
Municipalidad.
9. Mantener la confidencialidad de los sobres sellados con documentos
personales y/o dirigidos a la persona, los mismos que deben ser
remitidos ntegramente sin abrirlos al funcionario o servidor pblico,
bajo responsabilidad.
10. Disponer la entrega de las Resoluciones de Alcalda a los contribuyentes
por diferentes conceptos.
11. Proponer norma y procedimiento mecanizado y manuales para la
mejora de la atencin al pblico.

confidencialidad, conservacin y mantenimiento en buen estado de los
bienes patrimoniales a su cargo.
Dependencia
Cargo Estructurado TECNICO EN ARCHIVO I

Clasificacin SP-AP
Funciones 1. Adecuar, conducir y aplicar las normas y polticas que emite el
Especificas rgano rector del Sistema Nacional de Archivo en el mbito de su
jurisdiccin.
2. Planificar, dirigir, conducir y evaluar las actividades archivsticas.
3. Sistematizar, uniformar la produccin y administracin de
documentos pblicos en concordancia al marco normativo vigente.
4. Ejecutar y coordinar el desarrollo de procesos tcnicos proponiendo
14
metodologas de trabajo, normas y procedimientos de archivo

institucional.
5. Ejecutar actividades de recepcin, clasificacin, registro, distribucin
y archivo de documentos de las distintas reas de la Entidad
Municipal.
6. Controlar la recepcin, registro, distribucin, control y archivo de
documentos que ingresan y salen de la Municipalidad.
7. Atender directamente al pblico en la expedicin de copias de
documentos de los archivos que lo solicitan.
8. Efectuar los servicios de restauracin y reprografa de los
documentos que custodia.
9. Impulsar la capacitacin e investigacin archivstica en el Distrito de
Mazamari.
10. Compaginar y archivar documentos de toda la administracin
Municipal al cierre del ejercicio o cuando estos hayan sido sometidos
a proceso de Auditoria.
11. Manejar las llaves del ambiente del archivo.
12. Elaborar el Manual de procedimientos acrticos del Archivo General.
13. Elaborar y/o proponer la modificacin del MOF, en concordancia al
marco normativo vigente.
14. Elaborar el Manual de codificacin de asuntos archivsticos.
15. Elaborar el manual de mecanizacin.

confidencialidad, conservacin y mantenimiento de los bienes
Conocimiento de Sistema Nacional de Archivo.

Dependencia
Cargo Estructurado RELACIONISTA PUBLICO II

Clasificacin SP-ES
Funciones 1. Formular y proponer las polticas de comunicacin social orientada a
Especificas optimizar la imagen de la institucin.
2. Coordinar con Alcalda las estrategias de comunicacin a seguir en el
marco de la imagen interna y externa.
3. Formular Notas de Prensa y difundir por los medios de comunicacin
del Distrito de Mazamari.
4. Elaborar su Plan Operativo Institucional cada ao.
5. Tener bajo su responsabilidad el Inventario de todos los equipos de TV.
Adquiridos por la Municipalidad segn facturas.
6. Tener operativo los trasmisores y receptores de TV.
7. Efectuar un balance de sus actividades y dar cuenta al despacho de
Alcalda
8. Supervisar la elaboracin de la revista institucional, as como boletines,
14
trpticos y otros que la Municipalidad requiera como medio de difusin

externa.
9. Participar en la confeccin de programas oficiales y garantizar el
cumplimiento del protocolo.
10. Dirigir Programas Televisivos y Radiales con fines de restablecer la
imagen Institucional.
11. Mantener relacin funcional de coordinacin con las Oficinas de
Imagen Institucional de otras dependencias del Estado, para concretar
acciones conjuntas.
12. Elaborar la Memoria anual, de los logros alcanzados en los diferentes
servicios.
13. Dirigir el desarrollo de todas las actividades que con lleven a la
ejecucin de ceremonias, eventos, conferencias, etc.
14. Programar, organizar, dirigir, supervisar el desarrollo de las Conferencia
de Prensa;
15. Coordinar y elaborar en la organizacin de los Planes de Contingencia y
Gestin de Riesgos, de su unidad orgnica para cautelar y salvaguardar;
los intereses del estado, los archivos informticos, los archivos fsicos,
muebles y enseres, equipos de cmputo; as como de la infraestructura
16. Otras funciones propias de su competencia que le sean asignadas.

Requisitos Ttulo Profesional y/o Bachiller y/o egresado de la Carrera de Ciencias de
Mnimos la Comunicacin y/u otras carreras afines.
Capacitacin especializada en el rea
Experiencia mnima de 01 en el Sector Pblico y/o Privado.
Disponibilidad inmediata.
Lnea de Depende directamente de Secretaria General
Editor Audiovisuales
Diseador Grafico
Cargo Estructurado EDITOR AUDIOVISUALES

Clasificacin SP-AP
Funciones 1. Apoyar las acciones de comunicacin, informacin y relaciones
Especificas pblicas.
2. Sistematizar, controlar y archivar la documentacin de la Unidad y
mantener el acervo documentario
3. Planificar, dirigir y controlar el desarrollo de Programas Informativos,
Culturales, Deportivos, Agrarios, Infantiles, Folklricos de la Regin,
otros; a travs del Canal de Televisin Municipal, Panel Fotogrfico y
Difusin Radial.
4. Mantener ordenado en orden cronolgico los archivos; Videos,
Fotografas y Audios, los mismos que deben ser remitidos a solicitud
para elaborar la memoria anual de gestin, por cada gerencia.
14
5. Editar imgenes audiovisuales, que generen impacto en el pblico; en

los Equipos de la Municipalidad los spot de Avisos, Comunicados, Notas
de Prensa y otros, tanto de la Municipalidad como de terceras
personas.
6. Promover e implementar el intercambio de informacin con
Dependencias Pblicas y Privadas.
7. Colaborar en la programacin de actividades tcnico-administrativas en
reuniones de trabajo.
8. Otras funciones que determine la Jefatura.

Requisitos Estudios Tcnicos de la carrera de Periodismo y/o Fotografa y/o Audio
Mnimos y/o Video y/u otras especializaciones afines.
Experiencia mnima de 01 ao en el Sector Pblico y/o Privado en manejo
o conduccin de programas televisivos y/o videos institucionales.
Manejo de sistemas informticos: Windows, Internet, Office, y/o
software editor de imgenes.
Lnea de Depende directamente del Jefe de Imagen Institucional y
Dependencia comunicaciones.
Cargo Estructurado DISEADOR GRAFICO

Clasificacin SP-AP
Funciones 1. Ejecutar las acciones de recopilacin de informacin grfica.
Especificas 2. Ejecutar los diseos grficos encomendados y archivarlos
cronolgicamente.
3. Disear la informacin que generen impacto grafico en el pblico; y
publicarlos difundindolos masivamente.
4. Promover e implementar el intercambio de informacin con
Dependencias Pblicas y Privadas.
5. Colaborar en la programacin de actividades tcnico-administrativas en
reuniones de trabajo.
6. Otras funciones que determine la Jefatura.

Requisitos Estudios Tcnicos en las carrera de Computacin y/o Diseo Grfico y/o
Mnimos Fotografa Digital y/u otras especializaciones afines.
Experiencia mnima de 01 ao en el Sector pblico y/o Privado en el
manejo de sistemas informticos: Windows, Internet, Office, software de
diseo grfico: Corel Draw y/o Adobe PhotoShop y/o Adobe Ilustrator.

Dependencia comunicaciones.

Clasificacin SP-AP
14

Especificas documentos dirigidos a la Oficina.
inmediato.
despachos derivados a la Oficina de Imagen Institucional y
Comunicaciones.
5. Elaborar y mantener la Agenda de Actividades de la Oficina de Imagen
Institucional.
6. Revisar y preparar la documentacin para la atencin y firma del Jefe de
Oficina.
documentos y/o expedientes generados en la Oficina.
correspondientes a las actividades de la Oficina.
lo que respecta a la ejecucin de Actividades de la Oficina

Requisitos Ttulo Tcnico Superior en la carrera de Administracin y/u otras carreras
Mnimos afines.
Experiencia mnima de 01 en el Sector Publico.
Lnea de Depende directamente del Jefe de Oficina de Imagen Institucional
Dependencia
5.02. OFICINA DE INFORMATICA Y TECNOLOGIA
GERENCIA
MUNICIPAL
OFICINA DE
INFORMATICA Y
TECNOLOGIA
14

Cargo Estructurado JEFE DE INFORMATICA Y TECNOLOGIA
Clasificacin SP-ES
Funcin La oficina de Informtica y Estadstica tiene la funcin bsica de mantener
Bsica operativo los equipos tecnolgicos a nivel (Hardware y Software).
Funciones 1. Organizar y ejecutar la supervisin de las tecnologas de Informacin

Especificas teniendo como plataforma principal la innovacin y el mejoramiento
continuo de los procesos de la Municipalidad.
2. Autorizar y dirigir la asignacin y distribucin del equipamiento de
hardware y software, a todas las unidades orgnicas de la
Municipalidad.
3. Otorgar conformidad y/o visto bueno de los equipos de cmputo,
accesorios que adquiere la Municipalidad Distrital de Mazamari.
4. Proponer el control y evaluacin peridica del funcionamiento de los
sistemas, y equipos informticos, mediante polticas y directivas para su
mejoramiento continuo.
5. Administrar y evaluar la eficiente aplicacin de los procesos, normas y
metodologas sobre informtica y procesamiento de datos.
7. Mantener informacin actualizada en la Pgina Web de la Institucin.
8. Elaborar y organizar el Plan Anual de Mantenimiento, Inventario,
licenciamiento, estandarizacin, y distribucin del equipamiento
informtico de todas las unidades orgnicas de la Municipalidad.
9. Disear los sistemas y supervisar el trabajo en el desarrollo de las
Aplicaciones.
10. Organizar y evaluar la asistencia tcnica, mediante estudios sobre los
avances tecnolgicos e identificar las necesidades de infraestructura,
redes y comunicacin.
11. Investigar la utilizacin potencial de Computadoras y formular planes de
trabajo de desarrollo de sistemas.
12. Planificar y administrar los proyectos, que se generan como
consecuencia de las necesidades de desarrollo e implementacin de los
sistemas informticos.
13. Apoyar, capacitar y supervisar el desarrollo de los sistemas informticos
en la municipalidad, como encargado del ente coordinador, dentro de la
Poltica de Modernizacin del Estado.
coordinacin.
14

16. Otras funciones que le asigne el Gerente Municipal.
Ttulo Profesional y/o bachiller en Sistemas y/o Informtica y/u otras
Requisitos Carreras Afines.
Mnimos Manejo de sistemas informticos: Windows, Internet, Office, Lenguajes
de Programacin Redes Inalmbricas y Cableado Estructurado.
Experiencia mnima de 01 ao en el Sector pblico y/o Privado.
Asistente Informtico I
Cargo Estructurado ASISTENTE INFORMATICO I

Clasificacin SP-AP
Funciones 1. Mantener organizado, ordenado y operativo el cableado de redes de la
Especificas municipalidad, a fin de que la comunicacin informtica sea eficiente.
2. Manejar el listado de accesos a la red de datos
3. Analizar y brindar mantenimiento a los Sistemas de Informacin de
redes LAN, WLAN y WMAN
4. Mantener actualizado el archivo de programas, para su manejo a travs
de redes.
coordinacin y gestin.
6. Otras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina.
Responsabilidad Es responsable del cumplimiento de comunicacin interna a travs de la

red de datos; de las funciones asignadas y de la conservacin y
Requisitos Ttulo Tcnico Superior en Computacin e Informtica y/o carreras afines.
Mnimos Conocimiento de los sistemas informticos: Windows, Office, Internet,
Redes Inalmbricas y Cableado Estructurado
Experiencia mnima de 01 en el Sector Pblico y/o Privado.
Dependencia Comunicaciones.
5.03. GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS.
GERENCIA
MUNICIPAL
GERENCIA DE
ADMINISTRACION Y
FINANZAS
14

Clasificacin EC
Funcin La Gerencia de Administracin y Finanzas, es el rgano de apoyo responsable
Bsica de lograr la unidad, racionalidad, eficiencia y eficacia de la gestin
administrativa, que tiene como objetivo dotar de recursos humanos,
econmicos, financieros, logsticos y oportunos para el desarrollo de las
actividades y proyectos de los rganos conformantes de la Municipalidad
Funciones
Especificas 1. Programar, dirigir, coordinar, supervisar y efectuar el control
concurrente y posterior de las actividades relacionadas a los
sistemas administrativos de tesorera, logstica, contabilidad y
recursos humanos.
2. Mantener coordinacin con la Gerencia de planeamiento,
presupuesto sobre los procesos relacionados con la programacin,
formulacin, ejecucin y evaluacin presupuestal.
3. Proponer, proyectar, formular al Gerente Municipal las Directivas
pertinentes para la administracin eficiente y eficaz de los recursos
financieros y supervisar su cumplimiento.
4. Conducir, supervisar los procesos de seleccin (AMC, ADS, ADP, CP y
Licitacin Pblica) de la Municipalidad Distrital de Mazamari.
14
5. Visar Resoluciones Gerenciales y/o convenios necesarios para el

cumplimiento de los fines y objetivos institucionales de la
6. Autorizar las adquisiciones requeridas por los rganos que
conforman la Municipalidad Distrital de Mazamari, en concordancia
a la norma de la materia.
7. Administrar los bienes, recursos materiales y humanos orientados a
la dotacin de servicios generales que requieran las diferentes reas
de la entidad.
8. Resolver en segunda instancia y mediante Resolucin Gerencial, los
recursos impugnativos que se interpongan contra las resoluciones de
la Sub Gerencia de Recursos Humanos sobre sancin administrativa.
9. Conducir los procesos contratacin, registro y control, movimiento,
evaluacin y promocin de personal; as como los programas de
bienestar y servicio social.
10. Elaborar y presentar a la Gerencia Municipal, informes tcnicos de
las acciones del sistema administrativo a fin de optimizar la toma de
decisiones.
11. Planificar, preveer y supervisar el mantenimiento preventivo y
correctivo de equipos electrnicos y mantenimiento general de las
instalaciones de la Municipalidad.
12. Programar, ejecutar, supervisar arqueos de fondo, valores, Garantas
en forma sorpresivas.
13. Elaboracin de memorias semestrales y anuales de la Gestin.
14. Elaborar el Plan Operativo Institucional en forma anual, de la
Gerencia.
15. Brindar asistencia tcnica y especializada a los rganos y unidades
orgnicas, en aspectos de recursos humanos, abastecimiento,
patrimonio, servicios generales y mantenimiento de los equipos de
informtica.
16. Administrar, Conducir y supervisar los fondos y valores financieros de
la Municipalidad Distrital de Mazamari.
17. Autorizar descuentos en la planilla nica de pago, planilla CAS con
arreglo a Ley o en cumplimiento a un mandato judicial.
18. Planificar y supervisar la ejecucin de los procesos tcnicos de
registro y control de los bienes patrimoniales as como de los
inmuebles y terrenos.
19. Supervisar, Proponer la aprobacin del Plan Anual de Adquisiciones y
Contrataciones de la Municipalidad.
20. Otorgar a los contratistas de oficio o a pedido de parte, constancia
que contenga la identificacin del objeto del contrato y el monto
correspondiente.
21. Proponer a la Gerencia Municipal el Presupuesto Analtico de
Personal PAP en coordinacin con la Gerencia de Planeamiento y
Presupuesto.
22. Administrar y coordinar el diseo, perfeccionamiento y actualizacin
de los sistemas de informtica para un mejor desarrollo de la gestin
en el mbito de su competencia, en coordinacin con la Oficina de
Informtica y Tecnologa.
23. Ejecutar y calcular las penalidades que se incurra en concordancia a
la ley y reglamento de Contrataciones del Estado - OSCE
24. Otras funciones propias de su competencia que le sean asignadas
14
por Gerencia Municipal.

Ttulo Profesional y/o Bachiller de la carrera de Economa,
Requisitos Administracin; Contabilidad y/u otra carrera afn.
Capacitacin en Sistemas Administrativos.
Experiencia en la Gestin del Sistema de Personal.
Dependencia Ejerce mando directo sobre los siguientes cargos:
Sub Gerencia de Contabilidad
Sub Gerencia de Logstica
Sub Gerencia de Recursos Humanos
Sub Gerencia de Tesorera

Clasificacin SP-AP
Especificas documentos dirigidos a la Gerencia de Administracin y Finanzas.
2. Derivar la documentacin para su trmite en las Sub Gerencias a su
cargo; debidamente visados por su Jefe inmediato.
3. Proyectar resoluciones gerenciales y/o convenios segn sea el caso.
4. Ordenar, clasificar, codificar, archivar, mantener y actualizar los
archivos documentales y digitales de la Oficina, as como cuidar de
su conservacin, proteccin y confidencialidad de los mismos
Administracin y Finanzas.
6. Mantener actualizada la documentacin de la Gerencia de
7. Redactar documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones
generales.
8. Distribuir, controlar y realizar el seguimiento de los documentos
ingresados a la Gerencia de Administracin y Finanzas.
9. Administrar documentacin clasificada y prestar apoyo secretarial
especializado, aplicando sistemas de Cmputo.
10. Recibir y realizar llamadas telefnicas oficiales, registrndolas
debidamente.
11. Atender al pblico con amabilidad y cortesa.
12. Mantener y cuidar los bienes asignados a la Gerencia de
Mnimos y/u otras especialidades afines.
Experiencia mnima de 01 ao en la especialidad de secretariado.
14
Lnea de Depende directamente del Gerente de Administracin y Finanzas.

Dependencia
5.03.1 SUB GERENCIA DE CONTABILIDAD
GERENCIA DE
ADMINISTRACION Y
FINANZAS
SUB GERENCIA DE
CONTABILIDAD

Cargo Estructurado CONTADOR II
Clasificacin SP-EJ
Funcin La Sub Gerencia de Contabilidad tiene como funcin bsica de Programar,
Bsica integrar, dirigir, coordinar, ejecutar, supervisar, controlar y evaluar el
funcionamiento del Sistema Contable de la Municipalidad, ademas organizar,
dirigir, proponer normas y supervisar el desarrollo de las actividades a su
cargo.
Funciones 1. Planear, organizar, dirigir, coordinar, y controlar las actividades
Especificas tcnicas y administrativas de la oficina de contabilidad a su cargo.
2. Organizar, dirigir y coordinar el registro contable de las operaciones
referidas a la ejecucin financiera y presupuestal de los ingresos y
gastos de la Municipalidad y su integracin en base de datos, comn y
uniforme para fines de anlisis, control y toma de decisiones
administrativas.
3. Elaborar, Conducir, supervisar y presentar el balance general, estado
de gestin y otros estados financieros con periodicidad mensual,
trimestral y anual con sus respectivas notas explicativas y anexos
correspondientes.
4. Efectuar los ajustes, reclasificaciones y conciliaciones de las cuentas
en los libros contables, manteniendo registros analticos en cada caso.
5. Aplicar las Directivas que emite la Direccin General de Contabilidad
Pblica.
6. Supervisar, conducir y coordinar el cumplimiento de las actividades de
control de egresos financieros.
7. Coordinar con la Gerencia de Asesora Jurdica y la Procuradura
Pblica Municipal en lo referente a la titulacin de bienes inmuebles,
terrenos, as como el saneamiento fsico legal de los bienes
patrimoniales para su registro en los libros contables.
14
8. Mantener actualizado el registro de las operaciones contables en los

libros principales y contables.
9. Revisar y firmar los documentos que genera la Subgerencia.
10. Verificar el cumplimiento de las normas legales que regulan el sistema
de contabilidad gubernamental.
11. Proponer las disposiciones que se requiere para el mejor
funcionamiento del Sistema Contable y para el Inventario General de
Bienes Patrimoniales.
12. Planificar, organizar , dirigir y coordinar la aplicacin del SISTEMA
INTEGRAL DE ADMINISTRACIN FINANCIERA ( SIAF ) .
13. Efectuar el Control Interno Previo y Concurrente de los documentos
financieros y administrativos como son: Planilla de haberes,
Pensiones, Planillas de dietas, Orden de Compra, Orden de Servicio,
rendiciones de fondos para los pagos en efectivo, Rendiciones de
viticos, Resoluciones, Valorizaciones, comprobantes de pagos,
Liquidaciones de CTS. Y otros que sustenta las transacciones, de la
operacin realizada.
14. Dirigir y supervisar el proceso del anlisis financiero de la situacin
econmica y financiera de la Municipalidad para la toma de
decisiones por la Alta Direccin
15. Formular el Plan Operativo Institucional del rea que le corresponde
en coordinacin con la Sub Gerencia de Planeamiento. Y evaluar las
metas de acuerdo a su cronograma.
16. Asesorar a la Gerencia de Administracin y Finanzas en el mbito de
su competencia.
17. Formular y elaborar la Conciliacin Marco Legal de la Municipalidad
Distrital de Mazamari; en coordinacin con la Gerencia de
Planeamiento y Presupuesto.
18. Verificar e informar la existencia de penalidades, en coordinacin con
la Gerencia de Administracin y Finanzas
19. Asumir otras funciones que les sean encomendado por su jefe
inmediato.
Responsabilidad Es responsable de la presentacin oportuna de los Estados Financieros y

Presupuestarios Mensual, Trimestral, Semestral y Anual; cumplimiento de
las funciones asignadas y de la conservacin y mantenimiento de los
bienes patrimoniales a su cargo.
Requisitos Ttulo Profesional de Contador, Colegiado y habilitado.
Mnimos Experiencia mnima de 03 aos en labores de la especialidad, en el Sector
Publico.
Manejo de sistemas informticos: Windows, Internet, Office y SIAF-GL.
Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del
Estado.

Integrador Contable
Asistente Contable SIAF
Cargo Estructurado INTEGRADOR CONTABLE

Clasificacin SP-EJ
14
Funciones 1. Efectuar el registro contable de la ejecucin presupuestal de la

Especificas Municipalidad, conciliando la correcta aplicacin legal y
presupuestaria del egreso, ajustndose a la programacin de pago
establecida y a los montos presupuestados.
2. Efectuar conjuntamente con todas las unidades orgnicas la
determinacin de las estructuras de costos de las tarifas derechos por
los procedimientos y servicios municipales, proporcionando reportes
y anlisis de costos por centros de actividad.
3. Elaboracin de los balances de comprobacin mensualmente.
4. Supervisar, conducir el registro adecuado de los asientos contables
por el movimiento contable - presupuestal en forma diaria, en
concordancia a las normas contables vigentes.
5. Elaboracin de los Estados Financieros mensuales, Trimestrales y
Semestrales en coordinacin con el jefe inmediato.
6. Elaboracin de los anexos financieros trimestralmente.
7. Elaboracin de las Notas de Contabilidad segn el Sistema Integrado
de Administracin Financiera SIAF.
8. Elaboracin de los anlisis de movimientos de las cuentas del balance.
9. Supervisin y control de la conciliacin de inventarios y existencias
(movimiento de almacn), en concordancia al Sistema Integrado de
Administracin Financiera SIAF-GL.
10. Elaboracin de la depreciacin de activos de la Municipalidad Distrital
de Mazamari.
11. Supervisin, verificacin y control de las conciliaciones bancarias por
todo tipo de fuente de financiamiento en concordancia la SIAF-GL.
12. Supervisar la depreciacin de los activos de la Municipalidad Distrital
de Mazamari.
13. Elaboracin de saldos de balance de la Municipalidad Distrital de
Mazamari.
14. Proporcionar informacin contable de los egresos e ingresos a las
distintas gerencias que lo requieran.
15. Revisin y control de documentos para la ejecucin del gasto.
16. Presentacin de informacin a la Superintendencia Nacional de
Administracin Tributaria SUNAT.
17. Otras funciones inherentes encomendadas por el jefe inmediato que
lo asigne.

conservacin y mantenimiento de los bienes patrimoniales y
documentacin a su cargo.
Requisitos Ttulo Profesional y/o Bachiller en Contabilidad.
Mnimos Capacitacin especializada en el rea.
Experiencia y conocimiento en el Sistema Integrado de Administracin
Financiera SIAF.
Conocimiento de los Sistemas Informticos: Windows, Internet, Office.
Lnea de Depende directamente del Sub Gerente de Contabilidad y Finanzas.

Dependencia
Cargo Estructurado ASISTENTE CONTABLE SIAF
Clasificacin SP-AP
14
Funciones 1. Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro,

Especificas procesamiento, clasificacin, verificacin y archivo del movimiento
documentario.
2. Recoger informacin y participar en la formulacin y/o modificacin
de normas y procedimientos tcnicos.
3. Apoyo en el control previo y concurrente de todas las operaciones
financieras y contables realizadas en la Municipalidad.
4. Verificar procedimientos tcnicos emitiendo los informes
correspondientes.
5. Registrar los asientos contables, por el movimiento contable en
forma diaria y apoyar en la elaboracin del Balance de
Comprobacin.
6. Mantener actualizado los registros contables en el Sistema y su
Transmisin oportuno al SIAF.
7. Ejecutar la Fase Devengado en el Sistema SIAF.
8. Conciliar al cierre del mes los registros contables.
9. Prepara informes sobre agotamiento y las desviaciones sustanciales
en el proceso presupuestario dando comunicado al responsable de
la Sub Gerencia de Presupuesto y Racionalizacin para que adopte
las medidas correctivas del caso.
10. Imprimir mensualmente los registros de los libros contables
establecidos en el Sistema.
11. Recabar y archivar a diario la documentacin fuente para el
procesamiento contable en orden correlativo.
12. Otras funciones inherentes encomendadas por el jefe inmediato que
lo asigne.

Requisitos Ttulo de Instituto Superior en Contabilidad y/o carreras afines.
Mnimos Experiencia mnima de 01 ao en el Sector Publico.
Conocimiento en el Sistema Integrado de Administracin Financiera- SIAF.
Lnea de Depende directamente del Sub Gerente de Contabilidad y Finanzas.
Dependencia
5.03.2 SUB GERENCIA DE LOGISTICA
GERENCIA DE
ADMINISTRACION Y
FINANZAS
SUB GERENCIA DE
LOGISTICA
14

Clasificacin EC
Funcin La Subgerencia de Logstica, es la unidad orgnica de apoyo, conduce,
Bsica orienta, supervisa y controla el proceso de abastecimiento; as como llevar el
control del patrimonio municipal y la actualizacin permanente del marges
de bienes. Es responsable de promover la racionalidad, eficiencia y eficacia
en el suministro de bienes y prestacin de servicios auxiliares y servicios no
personales para el cumplimiento de los objetivos de la Municipalidad
Funciones 1. Planear, Organizar, dirigir y Controlar las actividades del Sistema de
Especificas Abastecimiento en ellas comprendidas lo que corresponde a
adquisiciones, almacn, bienes patrimoniales y mantenimiento, los
mismos que se rige por Normas y Dispositivos.
2. Aplicacin correcta de la Ley de Contrataciones del Estado, aprobado
por D.L. N 1017, y su Reglamento, aprobado por D.S. N 184-2008-EF,
modificado por la Ley N 29873 y D.S. N 138-2012-EF,
respectivamente.
3. Contratar los bienes, servicios, consultoras y obras, que requieran las
reas usuarias para el cumplimiento de sus funciones.
4. Responsable de dirigir, ejecutar y evaluar las actividades de la
subgerencia a su cargo.
5. Monitorear, Supervisar y Controlar las actividades que
corresponden a las reas de adquisiciones, almacn, patrimonio
y servicios auxiliares.
6. Responsable de la formulacin y evaluacin del plan operativo
de la sub gerencia.
7. Organizar, ejecutar y controlar el proceso logstico para el
abastecimiento de insumos y servicios requeridos por las
diversas unidades de la Municipalidad.
8. Formular, ejecutar y monitorear el Plan Anual de Adquisiciones
y Contrataciones PAAC, de la Municipalidad en coordinacin con
las diversas unidades orgnicas.
9. Organizar, dirigir y controlar las actividades de almacn y de
distribucin de los bienes para la ejecucin de las actividades y
proyectos de gestin municipal.
10. Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades de control
y dotacin de seguros personales, de los bienes muebles,
inmuebles, equipos, y vehculos de propiedad municipal.
14
11. Integrar los diferentes comits especiales para la conduccin de

los procesos de seleccin.
12. Responsable de remitir la informacin requerida para formular
las bases de los mencionados procesos.
13. Proporcionar informacin de los bienes muebles e inmuebles de
la municipalidad a las Gerencia de Desarrollo Urbano, Gerencia
de Asesora Jurdica y Procuradura Pblica de la Municipalidad,
para el trmite de titulacin y saneamiento fsico respectivo.
14. Formalizar por disposicin de la Gerencia Municipal el
otorgamiento de la buena pro de los diferentes procesos de
seleccin de la Municipalidad.
15. Realizar y controlar el cumplimiento de plazos y la calidad de
ejecucin de los contratos de bienes y servicios derivados de los
procesos de seleccin para asegurar la atencin oportuna de las
necesidades de las unidades orgnicas de la Municipalidad.
16. Efecta toma de inventarios eventual o intempestivo a los
almacenes bajo su supervisin.
17. Programa, elabora, ejecuta y controla los contratos bajo la
modalidad de locacin de servicios.
18. Organizar, dirigir y controlar las actividades de limpieza,
mantenimiento y de reparaciones menores de los ambientes de
la municipalidad.
19. Controlar y supervisar los servicios de almacn, elaborando los
reportes mensuales del consumo de tiles de escritorio,
impresos, formularios y fotocopias, analizados para las
diferentes Unidades Orgnicas.
20. Publicar a travs del Servicio Electrnico de Adquisiciones y
Contrataciones SEACE, la informacin relativa a los procesos de
seleccin convocados por la Municipalidad para la adquisicin
de bienes y contratacin de servicios.
21. Coordinar con la Gerencia de Administracin y Finanzas para la
elaboracin de Directivas sobre Medidas de Austeridad y su aplicacin
de inmediato.
22. Elaborar el Plan Anual de Contrataciones y evaluar las metas al final
de cada mes, informando a la Gerencia de Administracin y Finanzas.
23. Participar en la elaboracin del Plan Operativo Institucional - POI de
acuerdo al presupuesto y en coordinacin con la Sub Gerencia de
Planeamiento.
24. Supervisar permanentemente la elaboracin de las rdenes de
Compra - Gua de Internamiento, rdenes de Servicios, que estn
debidamente presupuestados y autorizados.
25. Supervisar la formulacin del Inventario de bienes, muebles y equipos
de la institucin de conformidad a dispositivos legales vigentes.
26. Integrar la Comisin de Altas y Bajas de Bienes y otros.
27. Integrar el Comit Especial, Comit Especial Permanente o el Comit
Especial ad hoc, para conducir y/o integrar los procesos de seleccin.
28. Atender oportunamente con los servicios de reparacin y
abastecimiento de bienes para el mantenimiento de los vehculos.
29. Otras funciones inherentes encomendadas por el Gerente de
14
Requisitos Ttulo Profesional y/o Bachiller y/o Tcnico en Contabilidad,

Mnimos Administracin y/u otras carreras afines.
Manejo de sistemas informticos: Windows, Internet, Office, SEACE y
SIAF_GL
Contar con la Certificacin del OSCE.
Estado.
Capacitacin relacionada a direccin de programas y bienes
patrimoniales.

Secretaria III
Especialista Administrativo II
Tcnico Administrativo II - Adquisiciones
Tcnico administrativo II - Almacenero
Tcnico Administrativo II - Control Patrimonial
Tcnico Administrativo II - Servicios Auxiliares
Asistente Administrativo

Clasificacin SP-ES
Funciones 1. Recibir, registrar, clasificar y tramitar los documentos que ingresa y la
Especificas que se genera en la Subgerencia de Logstica.
2. Redactar y digitar documentacin diversa.
3. Atender al pblico con cortesa y orientndolo en el seguimiento de su
gestin.
4. Mantener actualizado el archivo de documentos de la Subgerencia de
Logstica.
5. Mantener y conservar los bienes de responsabilidad de la Subgerencia
de Logstica.
6. Las dems funciones que le asigne el Subgerente de Logstica.

Requisitos Ttulo Tcnico de Secretaria Ejecutiva y/o Administracin y/u otras
Conocimiento de los sistemas informticos: Windows, Office,
Internet.
Lnea de Depende directamente del Sub Gerente de Logstica.

Dependencia
14
Cargo Estructurado ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II

Clasificacin SP-AP
Funciones 1. Elaborar documentos de trabajo y proponer herramientas, mtodos,
Especificas indicadores, consolidar la informacin y opinin tcnica para la
ejecucin, control y supervisin de los procesos de programacin,
abastecimiento de equipamiento y servicios generales.
2. Responsable de la elaboracin y/o revisin de los trminos de
referencia, y la elaboracin de los contratos de locacin,
coordinadamente con las unidades orgnicas solicitantes.
3. Participar en la formulacin y determinacin de la poltica de logstica
y patrimonio municipal en el marco de la normatividad vigente,
4. Participar en la formulacin del Plan Anual de Contrataciones y
Adquisiciones.
5. Monitorear para el registro de las donaciones recibidas por la
Municipalidad.
6. Organizar y supervisar coordinadamente con los responsables de las
reas correspondientes, la elaboracin del cuadro de necesidades de
bienes y el programa de adquisiciones y su almacenamiento y
distribucin a diferentes unidades de la Municipalidad.
7. Asesorar al comit en los procesos de seleccin de adquisiciones de
bienes y servicios.
8. Verificar el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes que
regulan los procesos de contratacin y adquisiciones para los
gobiernos legales.
9. Efectuar la revisin de los reportes de las actividades y logros de las
reas y consolidarlo.
10. Contribuir como soporte tcnico y administrativo a los Comits
Especiales.

Requisitos Titulado y /o Bachiller de la carrera profesional de Administracin y/o
Mnimos Ingeniera y/o Economa y/o Contabilidad y/o Derecho y/u otras carreras
afines.
Conocimiento de los sistemas informticos: Windows, Office, Internet,
SEACE.
Experiencia mnima de 03 aos en materia Contrataciones Pblicas.
Contar con Certificacin OSCE.
Lnea de
Dependencia Depende directamente del Sub Gerente de Logstica.
Cargo Estructurado TECNICO ADMINISTRATIVO II - ADQUISICIONES

Clasificacin SP-AP
Funciones 1. Elaborar el Plan de Trabajo de las actividades del rea de
Especificas Adquisiciones.
14
2. Recopilar informacin y apoyar en la formulacin de normas y

procedimientos tcnicos, relacionados al sistema del abastecimiento.
3. Supervisa la gestin del trmite de rdenes de compra con los
documentos sustentatorios que pasa a almacn, previo ingreso de los
bienes por parte del proveedor.
4. Efectuar y/o apoyar en la elaboracin de estudios de mercado para los
procesos de seleccin.
5. Canalizar los actos preparatorios de los procesos de seleccin.
6. Elaborar las cotizaciones y los cuadros comparativos correspondientes
de los bienes y servicios adquirir.
7. Realizar las rdenes de compra.
8. Realizar los procedimientos administrativos de la fase de actos
preparatorios contemplados en la normatividad de contrataciones del
estado.
9. Enviar notificaciones a PROMPYME y al OSCE relacionados a los
procesos de seleccin.
10. Ingresar el Plan Anual de Contrataciones y Adquisiciones y sus
modificaciones al SEACE.
11. Supervisar y evaluar el registro de los bienes entregados por los
proveedores y verificar para su conformidad en cuanto a calidad y
cantidad que fueron requeridas.
12. Cumplir y hacer cumplir las normas internas y disposiciones legales
relacionadas con el sistema de abastecimiento y bienes patrimoniales.
13. Administrar el registro de proveedores, supervisar la actualizacin
permanente del catlogo de bienes y servicios.
14. Cumplir con las disposiciones legales vigentes que regulan los
procesos de contratacin y adquisiciones para los gobiernos locales.
15. Elaborar el presupuesto de adquisiciones.
16. Efectuar la evaluacin y el reporte de sus actividades y logros de su
rea.
Requisitos Ttulo Tcnico Superior en Administracin y/o Contabilidad y/u otras
Mnimos especialidades afines.
SEACE.
Capacitacin tcnica en el Sistema de Abastecimiento.
Dependencia
Cargo Estructurado TECNICO ADMINISTRATIVO II - ALMACEN

Clasificacin SP-AP
Funciones 1. Elaborar el Plan de Trabajo de las actividades del rea de almacn.
Especificas 2. Recopilar informacin y apoyar en la formulacin de normas y
procedimientos tcnicos.
3. Supervisar y evaluar el registro de los bienes entregados por los
14
proveedores y verificar para su conformidad en cuanto a calidad y

cantidad que fueron requeridas
4. Programar el almacenamiento y distribucin racional y oportuna de
los bienes solicitados por las unidades orgnicas de la Municipalidad.
5. Mantener un adecuado control y custodia de los bienes en el
Almacn, desarrollando un seguimiento y control del inventario.
6. Actualizar permanentemente el inventario fsico de los bienes y
materiales en almacn.
7. Mantener el registro de las rdenes de compra de los bienes y
materiales que ingresan a almacn.
8. Elaborar y controlar las PECOSAs de los bienes que se administren en
almacn y son entregados para el uso en las diferentes unidades
orgnicas.
9. Programar, administrar y optimizar el abastecimiento de
combustibles y lubricantes destinados al servicio de los vehculos,
maquinarias y equipos de la municipalidad.
10. Mantener el acervo documentario de todos los bienes que ingresan
al almacn.
11. Efectuar las liquidaciones e informes estadsticos relacionados a la
provisin y consumo de combustible y lubricantes.
rea.
Especiales.
14. Apoyar en las funciones del rgano Encargado de Contrataciones.

Experiencia mnima de 01 ao en el Sistema de Abastecimiento y/o
almacn.
Manejo de programas ofimticos.
Dependencia
Cargo Estructurado ASISTENTE ADMINISTRATIVO II CONTROL PATRIMONIAL
Clasificacin SP-AP
Funciones 1. Elaborar el Plan de Trabajo de las actividades del rea de patrimonio.
Especificas 2. Recopilar informacin y apoyar en la formulacin de normas y
3. Preparar la informacin estadstica de bienes patrimoniales y
alcanzar oportunamente, para informar a la Superintendencia
Nacional de Bienes Estatales (SBN).
4. Organizar, coordinar y supervisar la ejecucin de las actividades de
control patrimonial.
5. Realizar el control patrimonial en coordinacin con la Subgerencia de
Contabilidad en el marco de la normatividad vigente.
6. Efectuar el control patrimonial de los activos fijos adquiridos y
donados por la municipalidad.
14
7. Actualizar permanentemente el inventario fsico de los materiales,

muebles, inmuebles, equipos, maquinarias y vehculos de propiedad
de la Municipalidad de Mazamari.
8. Programar, elaborar y controlar el registro de bienes de activo fijo y
bienes no depreciables de la municipalidad.
9. Administrar y controlar los ingresos y bajas de los bienes
patrimoniales de la Municipalidad.
10. Elaboracin de informacin respecto a los bienes patrimoniales de la
municipalidad para su valorizacin, depreciacin, revaluacin, bajas
y excedentes por la Subgerencia de Contabilidad.
11. Proponer normas y procedimientos tcnicos de abastecimiento y
control patrimonial.
12. Registrar, controlar y verificar los bienes de la Municipalidad,
manteniendo actualizado respecto a su ubicacin, estado de
conservacin y asignacin del personal responsable.
rea.
Especiales.

Capacitacin en tema de Control Patrimonial.
Conocimiento de los sistemas informticos: Windows, Office,
Internet
Experiencia mnima de 01 ao en labores relacionado con el Sistema
Patrimonial.
Dependencia
Cargo Estructurado ASISTENTE ADMINISTRATIVO I SERVICIOS AUXILIARES

Clasificacin SP-AP
Funciones 1. Elaborar el Plan de Trabajo con las actividades del rea de servicios
Especificas auxiliares.
2. Recopilar informacin y apoyar en la formulacin de normas y
3. Revisar los ambientes y sus instalaciones de la municipalidad
continuamente y cuando sea requerido para el mantenimiento
correspondiente y oportuno.
4. Responsable de la limpieza de los ambientes de la institucin,
equipos.
5. Apoyar cuando sea requerido en el abastecimiento de combustibles
y lubricantes destinados al servicio de los vehculos, maquinarias y
equipos de la municipalidad.
6. Velar por el funcionamiento adecuado de luz, agua y desage en los
ambientes de la municipalidad.
7. Programar el mantenimiento coordinado con las diferentes unidades
14
orgnicas permanentemente de las fotocopiadoras, aires

acondicionados, equipos electrnicos y otros equipos, motores y
herramientas que sean necesarios para el uso institucional.
8. Responsable de verificar los trabajos de limpieza, albailera,
carpintera, gasfitera del personal de su rea y de terceros de ser el
caso.
rea.

Requisitos Ttulo Tcnico Superior en Administracin y/u otras especializaciones en
Mnimos carreras afines de servicios auxiliares.
Dependencia

Clasificacin SP-AP
Funciones 1. Prestar el soporte tcnico administrativo en las diferentes reas de la sub
Especificas gerencia.
2. Apoyar en el almacenamiento y distribucin racional y oportuna de los
bienes solicitados por las unidades orgnicas de la Municipalidad.
3. Apoyar en la supervisin y control del cumplimiento de los plazos y la
calidad de ejecucin de los trabajos de mantenimiento en los locales
de la municipalidad.
4. Intervenir en los trabajos de inventario fsico de los bienes
patrimoniales de la municipalidad.
5. Apoyar en la supervisin del mantenimiento, reparacin, conservacin
y seguridad de los inmuebles, muebles, equipos y maquinarias.
6. Informar a la instancia inmediata superior el desarrollo de proyectos,
programas y actividades de la unidad orgnica.
7. Apoyar en el control de los ingresos y bajas de los bienes patrimoniales
8. Apoyar en el inventario al rea de almacn.
9. Colaborar en la ejecucin de actividades tcnico-administrativos y
otros que sean de carcter institucional.

Dependencia
14
5.03.3 SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
GERENCIA DE
ADMINISTRACION Y
FINANZAS
SUB GERENCIA DE
RECURSOS HUMANOS

Clasificacin SP-EJ
Funcin La Subgerencia de Recursos Humanos, es la unidad orgnica de apoyo
Bsica encargado de administrar el recurso humano de la Municipalidad distrital de
Mazamari, desarrollando una ptima fuerza laboral capaz, altamente
motivada y comprometida con los objetivos institucionales, propiciar una
cultura de organizacin que permita lograr mayores niveles de productividad
y calidad de los servicios y productos municipales.
Funciones 1. Planificar, Dirigir y evaluar la ejecucin de las actividades de la
Especificas unidad orgnica a su cargo.
2. Planificar el recurso Humano institucional en relacin a la necesidad
institucional.
3. Responsable de la elaboracin y evaluacin de las actividades del
plan operativo de la subgerencia.
4. Analizar los instrumentos de polticas existentes para actuar sobre
las disponibilidades globales especficas de recursos humanos.
5. Ejecutar el proceso de seleccin, calificacin, evaluacin, induccin,
promocin, ascenso y reasignacin del personal, en coordinacin
con las unidades orgnicas y las polticas de la Municipalidad, y en
concordancia con las normas y dispositivos legales vigentes.
6. Elaborar y proponer proyectos de normas y procedimientos
orientados a mejorar la gestin de la unidad orgnica a su cargo.
7. Administrar los contratos y convenios concertados formalmente en
representacin de sus trabajadores con entidades provisionales,
prestadoras de salud, compaas de seguro y entidades financieras.
8. Organizar, dirigir y controlar las acciones de capacitacin e
instruccin que contribuyan al desarrollo permanente de los
trabajadores de la Municipalidad Distrital de Mazamari.
14
9. Presentar el plan anual de capacitacin basado en las necesidades de

cada unidad orgnica.
10. Monitorear y revisar la elaboracin de perfiles de puestos del
personal de acuerdo a los cargos establecidos en el CAP, orientada a
la necesidad de cada unidad orgnica institucional.
11. Elaborar y actualizar el Presupuesto Analtico de Personal (PAP),
Cuadro Para Asignacin de Personal (CAP) en coordinacin con la
Gerencia de Planeamiento y Presupuesto y Gerencia de
Administracin y Finanzas; y reglamentos internos.
12. Controlar y verificar el cumplimiento del Reglamento Interno de
Trabajo (RIT) de la Municipalidad Distrital de Mazamari.
13. Dirigir, coordinar y controlar las relaciones laborales, formulando
estrategias destinadas a la prevencin de conflictos, atendiendo las
quejas y reclamos individuales y conflictos.
14. Programar las necesidades de prcticas pre profesionales en las
distintas unidades orgnicas de la Municipalidad Distrital de
Mazamari, en funcin a los requerimientos y la disponibilidad
presupuestal y financiera.
15. Formar parte integrante de la Comisin Permanente de
Procedimientos Administrativos Disciplinarios.
16. Programar, monitorear y revisar el rol anual de vacaciones del
personal de la institucin y gestionar su aprobacin.
17. Supervisar los contratos de diferentes modalidades en los diversos
niveles de la Municipalidad coordinando adecuadamente con las
unidades orgnicas.
18. Otras funciones propias de su competencia que le sean asignadas.

Ttulo Profesional y/o Bachiller de Contabilidad y/o Administracin
Requisitos y/u otras carreras afines.
Experiencia como mnimo en el trato y manejo del personal.
Conocimiento en Psicologa y Derecho Laboral.
Dominio de Tcnicas y Mtodos de Administracin de Personal.
Ausencia de Impedimento o Incompatibilidad para Laborar al
Servicio del Estado.
Dependencia Ejerce mando directo sobre los cargos siguientes:
Secretaria
Asistenta Social I
Especialista en Personal
Tcnico en Remuneraciones
Cargo Estructurado SECRETARIA

Clasificacin SP-AP
Funciones 1. Recibir, registrar, clasificar y tramitar la documentacin que ingresa y
Especificas se origina en la subgerencia de recursos humanos.
14
2. Redactar y digitar documentacin propia del rea y las delegadas.

3. Atender al pblico con amabilidad y cortesa, orientando sobre
acciones a seguir en su gestin.
4. Ordenar y clasificar la documentacin que conforma el archivo de la
Subgerencia.
5. Conservar, mantener y custodiar los bienes a su cargo.
6. Contribuir en las actividades que organiza la Sub Gerencia de RRHH.
7. Las dems funciones que le asigne el Subgerente de Recursos
Humanos.
Capacitacin en relaciones humanas.
Lnea de Depende directamente del Sub Gerente de Recursos Humanos.

Dependencia
Cargo Estructurado ASISTENTA SOCIAL I

Clasificacin SP-AP
Funciones 1. Formular el Plan de Trabajo de Asistenta Social previo diagnstico y
Especificas priorizacin de la problemtica del Trabajo Municipal.
2. Planifica, coordina y evala programas de bienestar social dirigido a
los trabajadores.
3. Programar actividades culturales, educativas, artsticas, recreativas y
deportivas que refuercen la identidad del trabajador con la
municipalidad.
4. Programar y dirigir `programas de salud ocupacional con el propsito
de prevenir todo dao derivado de las condiciones de trabajo.
5. Organizar, dirigir y ejecutar las acciones relacionadas con el bienestar
social del personal y sus familias, desarrollando acciones de asistencia
preventiva de salud, recreacin e integracin.
6. Participar en la gestin ante ESSALUD, con la finalidad de obtener para
el servidor la atencin del servicio mdico.
7. Efectuar los trmites cuando el servidor tiene que transferirse y/o
evacuarse a otros centros de salud de atencin fuera del mbito
departamental.
8. Mantener actualizado el registro nico de asistencia mdica de los
asegurados.
9. Ejecutar las gestiones ante la entidad prestadora de salud para la
inscripcin del servidor a efectos de utilizar el servicio cuando lo
requiera.
10. Reportar las licencias por enfermedad, por gravidez u otros que son de
su competencia, para las acciones administrativas correspondientes.
11. Tramitar los subsidios por maternidad y el reembolso por
fallecimiento.
12. Prestar ayuda a los familiares del servidor en caso de fallecimiento,
accidentes y otros.
13. Realizar visitas de verificacin ante la ausencia de los servidores en el
14
centro de trabajo por motivo de enfermedad y/o accidentes.

14. Promover y ejecutar programas de medicina preventiva y exmenes
mdicos.
16. Las dems funciones que le asigne el Subgerente de Recursos
Humanos.
Requisitos Ttulo Profesional de Trabajo Social, colegiado y habilitado.
Mnimos Experiencia mnima de 02 aos en labores de la especialidad.
Capacitacin especializada en el rea.
No tener impedimento de contratar con el Estado.
Lnea de Depende directamente del Sub Gerente de Recursos Humanos

Dependencia
Cargo Estructurado ESPECIALISTA EN PERSONAL

Clasificacin SP-ES
Funciones 1. Formular y difundir la Reglamentacin Interna de Asistencia y
Especificas permanencia del Personal.
2. Supervisar y coordinar la aplicacin de los procesos tcnicos del
sistema administrativo de personal de la Municipalidad.
3. Efectuar el seguimiento del control de asistencia y permanencia del
personal de la Municipalidad, emitiendo el informe situacional
correspondiente oportunamente.
4. Elaborar los reportes del control de asistencia y permanencia para la
elaboracin de planillas.
5. Formular y proponer la planificacin del recurso humano institucional.
6. Formular el POI de la unidad orgnica y las evaluaciones
correspondientes.
7. Formular y proponer normas, procedimientos, reglamentos, directivas
y otros documentos relacionados con el sistema de personal de la
Municipalidad.
8. Elaborar el registro y escalafn de funcionarios, directivos y servidores
9. Organizar, administrar, controlar, supervisar el escalafn de los
servidores y garantizar la seguridad de los legajos.
10. Promover la prctica de tica del servidor pblico municipal.
11. Elaborar, revisar y visar segn el caso las resoluciones y normas
tcnicas administrativas.
12. Emitir informes tcnicos del personal al rgano ejecutivo, relacionados
al sistema de personal.
13. Elaborar y proponer los perfiles de puestos del personal de acuerdo a
los cargos establecidos en el CAP, orientada a la necesidad de cada
unidad orgnica institucional.
14. Consolidar el requerimiento de vacaciones y proponer el rol anual de
vacaciones del personal de la institucin.
14
15. Evaluar la propuesta de rotacin, promocin, contratacin y cese del

personal de acuerdo al perfil del cargo y del servidor de acuerdo a las
normas establecidas
17. Las dems funciones que le asigne el Sub. Gerente de Recursos
Humanos.
Requisitos Ttulo Profesional de Contador y/o Administrador y/u otras carreras
Mnimos afines.
Capacitacin especializada en gestin municipal.
Estado.
Amplia experiencia en sistemas y administracin de personal.

Dependencia
Cargo Estructurado TECNICO EN REMUNERACIONES

Clasificacin SP-AP
Funciones
Especificas 1. Formular el resumen mensual de remuneraciones del Pliego
Presupuestal, en el marco de las normas vigentes.
2. Elaborar el PDT (declaracin de tributos de la entidad), segn periodo,
para el pago correspondiente por tesorera.
3. Elaborar la Planilla de Remuneraciones de los distintos regmenes (D.L.
N 276, D.L. N 1057-CAS, D.L. N 728 obreros, pensionistas y
efectuar los reportes correspondientes sobre las retenciones y
descuentos efectuados por diferentes conceptos.
4. Procesar los descuentos de rentas de quinta categora, descuentos
judiciales y de convenios institucionales y otros de acuerdo a ley.
5. Elaborar las planillas de AFP, ONP y otros de su competencia.
6. Elaborar las planillas de beneficios sociales y/o vacaciones truncas.
7. Elaborar la Planilla de Dieta de Regidores.
8. Elaboracin de Boletas de pago y descuentos del personal en forma
mensual.
9. Efectuar el registro de baja al personal que ya no tiene vnculo laboral
al T- REGISTRO.
10. Elaboracin de planilla de Practicantes.
11. Registro e ingreso de datos del personal nuevo al T-REGISTRO, SIAF del
personal.
12. Registro de compromiso de la planilla de remuneraciones en el SIAF
en forma anual y mensual.
13. Procesar los descuentos del personal por planillas, segn reporte del
rea de Control, escalafn y tcnico normativo.
14. Formular, proponer, evaluar el Proyecto de Presupuesto Analtico del
Personal -PAP.
15. Llevar el control de plazas de los nombrados, contratados, eventuales,
14
vacantes, as como de los ceses.

16. Procesar la documentacin relacionada con Licencias, permisos,
quejas reclamos, sanciones y otras de su competencia.
17. Contribuir en las actividades que organiza la Sub Gerencia de Recursos
Humanos.
18. Custodiar el acervo documentario de planillas del personal.
19. Efectuar las retenciones de cuarta categora cuando por norma le
corresponda.
20. Las dems funciones que le asigne el Sub Gerente de Recursos
Humanos.
Requisitos Ttulo de Tcnico Superior de la carrera de Contabilidad y/o
Mnimos Administracin y/o otras carreras afines.
Experiencia como mnimo de Dos (02) aos en labores similares.
Capacitacin especializada en gestin municipal.

Dependencia
5.03.4 SUB GERENCIA DE TESORERIA
GERENCIA DE
ADMINISTRACION Y
FINANZAS
SUB GERENCIA DE
TESORERIA

Clasificacin SP-EJ
Funcin La Subgerencia de Tesorera, es la unidad orgnica, de apoyo tcnico -
Bsica normativo encargado de administrar los recursos financieros de la
municipalidad, de acuerdo a la normatividad vigente
Funciones 1. Organizar, dirigir, coordinar, ejecutar y controlar la aplicacin y
Especificas cumplimiento de las normas legales que regulan las actividades del
Sistema Nacional de Tesorera en la Municipalidad.
2. Efectuar y cautelar la adecuada captacin, custodia y depsito de los
ingresos, as como los ttulos y valores recibidos.
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3. Controlar y custodiar las cartas fianzas, plizas de caucin, cheques

de gerencia y otros documentos valorados que hayan sido
acreditados ante la Municipalidad.
4. Elaborar las proyecciones de flujo de efectivo de caja proyectado
mensual y trimestral, en coordinacin con las unidades generadoras
de rentas, en funcin a la informacin de los meses anteriores
informando los resultados a la Gerencia de Administracin y
Finanzas.
5. Efectuar el registro de captacin de tributos y otras fuentes de
ingreso de la Municipalidad, la conciliacin, actualizacin y control
diario de las cuentas corrientes bancarias y velar por el depsito
oportuno de las cuentas corrientes bancarias de la Municipalidad.
6. Efectuar el pago de tributos, cargas sociales mediante el PDT en la
fecha oportuna bajo responsabilidad, en concordancia al
cronograma de obligaciones de SUNAT (declaracin de tributos de la
entidad).
7. Revisar y firmar los documentos que genera la unidad, as como
firmar los cheques como titular de las cuentas bancarias.
8. Elaborar el calendario de pagos a proveedores y por otros conceptos,
y programar los recursos financieros para una oportuna atencin de
los compromisos contrados.
9. Controlar el movimiento de las cuentas, fondos para pagos en
efectivo, realizar arqueos de caja y firmar las actas respectivas.
10. Priorizar los pagos de obligaciones tributarias por fraccionamiento
con la SUNAT y retenciones de impuestos.
11. Mantener adecuadamente archivados los documentos de Ingresos y
Egresos que respalda las operaciones econmicas
12. Dar cumplimiento estricto al Calendario de Pagos que emite la
Gerencia de Administracin y Finanzas en coordinacin con la
Gerencia de Planeamiento y Presupuesto.
13. Ejecutar la existencia de penalidades, en coordinacin con la
Gerencia de Administracin y Finanzas y Sub Gerencia de
Contabilidad.
por el Gerente de Administracin y Finanzas.

Ttulo Profesional y/o Bachiller de Contabilidad y/o Administracin; y/u
Requisitos otras carreras afines.
Mnimos Manejo de sistemas informticos: Windows, Internet, Office, SIAF-GL.
Capacitacin especializada en temas relacionado con el sistema de
tesorera.
Estado.
Diplomado en Gestin Pblica y/o afines.

Secretaria
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Cajero

Clasificacin SP-AP
Funciones 1. Mantener actualizada la documentacin de la Sub Gerencia de
Especificas Tesorera, con acciones de distribucin, control y el respectivo
seguimiento.
2. Archivar los comprobantes de pago emitido por la Municipalidad
Distrital de Mazamari, a travs de la Sub Gerencia de Tesorera.
3. Administrar documentacin clasificada y prestar apoyo secretarial
especializado, aplicando sistemas de cmputo.
4. Atender al pblico con amabilidad y cortesa.
5. Mantener y cuidar los bienes asignados a la Sub Gerencia de tesorera.
6. Las dems funciones que le asigne el Subgerente de Tesorera.

Requisitos Ttulo Tcnico Superior en Secretariado Ejecutivo y/o Administracin y/u
Mnimos otras carreras afines
Capacitacin en sistemas de tesorera y/o afines.
Lnea de Depende directamente del Sub Gerente de Tesorera.

Dependencia
Cargo Estructurado TECNICO ADMINISTRATIVO I

Clasificacin SP-AP
Funciones 1. Coordinar la ejecucin de actividades tcnico-administrativos
Especificas relacionados con Tesorera.
2. Controlar las transferencias del Tesoro Pblico de acuerdo a las leyes
anuales de presupuesto,
3. Efectuar la fase de la ejecucin del presupuesto institucional en su
etapa de girado y pagado en el SIAF-GL, manteniendo el equilibrio
financiero.
4. Revisar y fiscalizar la documentacin fuente, que sustente las
operaciones del gasto.
5. Coordinar las actividades para la formulacin del calendario y
controlar la ejecucin de pagos autorizados de las obligaciones
contradas por la Municipalidad.
6. Analizar y ejecutar el cierre de operaciones al trmino del ejercicio y
presentar la informacin contable al rgano correspondiente.
7. Gestionar y recabar chequeras, constatar saldos bancarios y efectuar
los depsitos diarios en los diferentes bancos.
8. Elaborar informes tcnicos sobre las actividades de su rea.
9. Proyectar las resoluciones de apertura de cuentas corrientes.
10. Verificar y controlar el calendario de compromisos por fuentes de
financiamiento
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11. Administrar y registrar diligentemente todas las cuentas bancarias del

Municipio, procesando las transferencias electrnicas y/o girando los
cheques debidamente sustentados y autorizados, cuidando de revisar
en los estados de cuenta mensuales todos los cargos realizados por
los bancos y/o financieras en cada cuenta.
12. Elaborar la informacin contable por fuente de financiamiento.
13. Clasificar y formular la documentacin requerida de los ingresos y
registrar al Sistema Integrado de Administracin Financiera por fuente
de financiamiento.
14. Realizar arqueos de los fondos y valores y conducir el proceso de
conciliacin bancaria por fuentes de financiamiento.
15. Elaborar la transferencia de fondos con relacin al calendario de
compromisos aprobado.
16. Formular los comprobantes de pago y girar los cheques para efectuar
la cancelacin de los compromisos que la Municipalidad contrae
segn el presupuesto institucional.
17. Las dems funciones que le asigne el Subgerente de Tesorera.
Mnimos carreras afines
Siaf.
Capacitacin tcnica en temas administrativos del sistema de tesorera
(SIAF y otros).
Lnea de Depende directamente del Sub Gerente de Tesorera.

Dependencia
Cargo Estructurado CAJERO I

Clasificacin SP-AP
Funciones 1. Recepcionar los fondos a travs de ventanilla por diferentes conceptos
Especificas que paga los contribuyentes extendiendo los comprobantes
respectivos.
2. Elaborar reportes diarios y mensuales sobre los ingresos por Caja
Municipal, tanto a nivel presupuestal como contable.
3. Sistematizar y custodiar el archivo de los documentos que genera los
ingresos archivndolas en forma cronolgica
4. Mantener actualizado los reportes de ingresos e informar a la
Subgerencia.
5. Efectuar pagos por concepto de remuneraciones, jornales y otros
compromisos al personal de la Municipalidad y/o terceros.
6. Realizar los depsitos en efectivo y cheques girados de acuerdo a las
normas generales del sistema de Tesorera.
7. Recibir fondos por ingresos propios, reintegros y similares
8. Administrar documentacin clasificada.
9. Responsable del manejo, la custodia y seguridad de los fondos
asignados segn funcin.
10. Llevar registros auxiliares de Contabilidad referente al movimiento de
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ingresos.
11. Custodiar y llevar el control el control de los formatos y documentos
valorados a su cargo.
su Jefe inmediato.
Ttulo Tcnico Superior en Administracin y/o carreras afines.
Requisitos Conocimiento de los sistemas informticos: Windows, Office, Internet
Mnimos Experiencia mnima de 01 aos en labores de cajero en el Sector Publico.
Lnea de Depende directamente de la Sub Gerencia de Tesorera.
Dependencia
5.4 GERENCIA DE ADMINISTRACIN TRIBUTARIA
GERENCIA
MUNICIPAL
GERENCIA DE
ADMINISTRACION
TRIBUTARIA

Clasificacin FP
Funcin Planear, organizar, controlar y ejecutar las actividades tcnicas
Bsica administrativas orientados a optimizar la captacin de tributos municipales a
travs de los sistemas de recaudacin y fiscalizacin tributaria en
cumplimiento a la normatividad vigente.
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Funciones 1. Formular y proponer a la Gerencia Municipal las polticas, normas

Especificas planes, directivas y programas que correspondan al mbito de su
competencia.
2. Proponer, coordinar la elaboracin y/o actualizacin del TUPA con la
Gerencia de Planeamiento y Presupuesto.
3. Supervisar, Conducir, Formular su Plan Operativo Institucional de la
Gerencia a su Cargo.
4. Ejecutar el Plan Operativo y Presupuesto Municipal correspondiente
a la Gerencia a su cargo disponiendo eficientemente de los recursos
presupuestales econmicos, financieros, materiales y equipos
asignados.
5. Formular proyectos de ordenanzas, Acuerdos para su aprobacin en
concejo Municipal.
6. Dirigir, coordinar, supervisar y visar la emisin de los documentos
valorados DD.JJ. y dems documentos relacionados a la actividad de
recaudacin.
7. Elaboracin constante y peridicamente de informes estadsticos
mostrando el resultado de las diferentes Unidades a su cargo.
8. Individualizar el sujeto pasivo de las obligaciones tributarias
municipales.
9. Verificar el correcto cumplimiento de las obligaciones tributarias
municipales.
10. Solicitar a las Sub Gerencias correspondientes el informe respectivo
de los reclamos que presenten los contribuyentes contra los actos
administrativos realizados dentro del proceso de recaudacin,
fiscalizacin y cobranza.
11. Expedir resoluciones gerenciales de su competencia.
12. Desarrollar programas de orientacin tributaria dirigida a los
contribuyentes as como acciones tendientes a disminuir el ndice de
morosidad.
13. Participar en la elaboracin de estimulacin de ingresos para el
proyecto de presupuestos municipal.
14. Resolver los recursos de reclamaciones de los contribuyentes en
primera instancia.
15. Revisar, formular y supervisar los contratos de alquiler de los
puestos, kioscos y otros.
16. Informar al gerente municipal sobre el desarrollo y grado de
cumplimiento de sus actividades peridicamente o cuando se lo
solicite.
17. Otras funciones que el Gerente Municipal le asigne.
Responsabilidad Es responsable de la Recaudacin Municipal, de las obligaciones y
medidas administrativas en aplicacin del Plan de Modernizacin
Municipal; del cumplimiento de las funciones asignadas y de la
Requisitos Ttulo Profesional en la carrera de Economa y/o Contabilidad,
Mnimos Administracin, y/o Derecho y/u otras carreras afines.
Conocimiento de los sistemas informticos: Windows, Office.
Capacitacin en temas relacionados a la Administracin Tributaria.
Sub Gerente de Fiscalizacin Tributaria.
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Sub Gerente de Recaudacin y Control Tributaria.

Oficina de Ejecutoria Coactiva.

Clasificacin SP-AP
Especificas documentos dirigidos a la Gerencia de Administracin Tributaria.
Administracin Tributaria.
Gerente de Administracin Tributaria.
documentos y/o expedientes generados en la Gerencia de
Administracin Tributaria.
oficina, e informar su estado de trmite.

Requisitos Ttulo Tcnico Superior y/o egresado en Secretariado y/o Tcnico en
Lnea de Depende directamente del Gerente de Administracin Tributaria
Dependencia
5.04.1. SUB GERENCIA DE FISCALIZACION TRIBUTARIA
GERENCIA DE
ADMINISTRACION
TRIBUTARIA
SUB GERENCIA DE
FISCALIZACION
TRIBUTARIA
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Clasificacin SP-EJ
Funciones 1. Programar, dirigir y ejecutar los programas de Fiscalizacin Tributaria
Especificas de acuerdo a lo establecido por el Gerente de Administracin
Tributaria.
2. Planear, organizar y ejecutar acciones de fiscalizacin tributaria a fin
de detectar y sancionar a los contribuyentes omisos, morosos y
subvaluadores en el pago de sus tributos municipales
3. Revisar y emitir informes tcnicos de los expedientes puestos a su
consideracin.
4. Ejecutar las labores de inspeccin oculares de acuerdo a lo
establecido por Gerente de Administracin Tributaria.
5. Elaborar informes respectivos acerca de las inspecciones efectuadas.
6. Apoyar la labor de correccin de los datos de los contribuyentes en
el sistema informtico.
7. Evaluar los ingresos Municipales, proponiendo las medidas
correctivas de fiscalizacin.
8. Promover campaas de informacin al contribuyente sobre
Obligaciones Tributarias para mejorar los ingresos.
9. Mantener coordinacin funcional permanente con la Subgerencia de
Ejecutora Coactiva, para efectivizar la cobranza de los tributos.
10. Verificar las declaraciones juradas y otros documentos sustenta
torios, para determinar la correcta aplicacin de las disposiciones
vigente.
11. Efectuar estudios de investigacin del Sistema Tributario Municipal y
proponer planes de mejoramiento de los recursos econmicos,
financieros a travs de la optimalizacin del proceso de recaudacin.
12. Verificar a travs del sistema informtico las correspondientes
declaraciones juradas de los contribuyentes que son materia de
algn reclamo o queja.
13. Mantener informado al Gerente de Administracin Tributaria, sobre
las actividades desarrolladas.
14. Otras funciones inherentes al cargo, delegadas por el Gerente de
Administracin
Requisitos Titulado y/o Bachiller en la carrera de Economa y/o Contabilidad,
Capacitacin en Tributacin Municipal.
Lnea de Depende directamente del Gerente de Administracin Tributaria.

Dependencia
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Clasificacin SP-AP
Funciones 1. Ejecutar actividades de recepcin, clasificacin, registro, distribucin
Especificas y archivo de documentos tcnicos.
2. Ejecutar y verificar la actualizacin de registros, fichas y documentos
tcnicos en las reas de los sistemas administrativos.
3. Coordinar actividades administrativas.
4. Estudiar expedientes tcnicos sencillos y evacuar informes
preliminares.
5. Detectar a los contribuyentes morosos y a los evasores de tributos,
aplicando las multas que la Legislacin Tributaria establece,
formulando las liquidaciones correspondientes.
6. Elaborar el proyecto de liquidaciones y comprobantes de pagos
para el pago de los tributos de los contribuyentes.
7. Ejecutar los programas de fiscalizacin tributaria de acuerdo a lo
establecido por el Sub Gerente de Fiscalizacin Tributaria.
8. Atender y orientar al pblico sobre consultas y gestiones por
realizar en lo que respecta a la ejecucin de Actividades.
9. Recopilar y preparar informacin para estudios e investigaciones.
10. Apoyar las acciones de comunicacin, informacin y relaciones
pblicas.
11. Colaborar en la programacin de actividades tcnico-administrativas
y en reuniones de trabajo.
12. Verificar el cumplimiento de disposiciones y procedimientos.
13. Cumplir las dems funciones que le asigne el Sub Gerente de
Fiscalizacin Tributaria.

Requisitos Titulo Instituto Superior y/o Egresado en Administracin y/o
Mnimos Contabilidad y/o afines;
Experiencia mnima de en 01 ao en el Sector Publico.
Lnea de Depende directamente del Sub Gerente de Fiscalizacin Tributaria.
Dependencia
5.04.2. SUB GERENCIA DE RECAUDACION Y CONTROL TRIBUTARIO
GERENCIA DE
ADMINISTRACION
TRIBUTARIA
SUB GERENCIA DE
RECAUDACION Y
CONTROL TRIBUTARIO
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Clasificacin SP-EJ
Funciones 1. Programar, elaborar y controlar el flujo de recaudacin para el control
Especificas concurrente y posterior de las obligaciones de los contribuyentes
2. Atender, asesorar y orientar al contribuyente;
3. Coordinar e informar a otras reas de la Gerencia de Administracin
Tributaria los hechos que incida sobre la determinacin de la deuda de
los contribuyentes para su verificacin correspondiente (domicilio fiscal,
suspensin de cobranza, condicin de no habido, etc.)
4. Ejecutar y dirigir las cobranzas directas, con arreglo a lo establecido en
el Cdigo Tributario y normas pertinentes.
5. Recibir, registrar, clasificar y entregar las notificaciones por tributos,
multas y otros elaboradas por las gerencias
6. Tramitar, aprobar y controlar los convenios de Fraccionamiento de
deudas tributarias de acuerdo a los dispositivos legales vigentes.
7. Elaborar informes y proyectos de resoluciones directorales como
productos del desarrollo de procedimientos tributarios contenciosos y
no contenciosos.
8. Elaborar informes mensuales respecto a la recaudacin y captacin de
ingresos municipales as como de la morosidad y saldos por cobrar.
9. Remitir oportunamente a la Oficina de Ejecucin Coactiva aquellos
valores cuyo plazo de pago haya vencido conforme a Ley.
10. Emitir las resoluciones de prdida de beneficio.
11. Custodiar los convenios de fraccionamiento que se emitan y consolidar
aquellos convenios que se realicen en otras reas de la Sub Gerencia
12. Velar por el cumplimiento de las Ordenanzas y otros;
13. Otras funciones propias que le sean asignadas.

Requisitos Ttulo Profesional y/o Bachiller de la carrera de Economa, Contabilidad,
Conocimiento de los sistemas informticos: Windows, Office, internet.
Lnea de Depende directamente del Gerente de Administracin Tributaria.
Dependencia

Clasificacin SP-AP
Especificas documentos dirigidos a la Sub Gerencia.
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inmediato.
4. Elaborar y mantener la Agenda de Actividades de la Sub Gerencia.
5. Revisar y preparar la documentacin para la atencin y firma del Sub
Gerencia
documentos y/o expedientes generados en la Sub Gerencia.
correspondientes a las actividades de la Sub Gerencia.
lo que respecta a la ejecucin de Actividades.

Requisitos Ttulo Tcnico Superior y/o egresado de Secretariado y/o Administracin
Experiencia 02 aos en su especialidad.
Lnea de Depende directamente del Sub Gerente de Recaudacin y Control
Dependencia Tributario.
Cargo Estructurado NOTIFICADOR I

Clasificacin SP-ES
Funciones 1. Notificar a los propietarios con anterioridad a la aplicacin de la
Especificas Ficha Rentas y su respectiva Cuanta Corriente a fin que se atienda al
administrado.
2. Apoyar al tcnico calculista en las mediciones de reas de terreno y
reas construidas.
3. Notificar a propietarios para regularizacin de informacin referente
a documentos de propiedad, declaraciones juradas, licencias de
construccin y de funcionamiento, etc. Y colaborar en la elaboracin
de cuadros omisos.
4. Apoyar en los diversos trmites y notificaciones a realizar por la
Gerencia de Administracin Tributaria.
5. Otras que le sean asignados por el Sub Gerente.

Requisitos Egresado Tcnico Superior y/o Estudiante Universitario en Administracin
Mnimos y/o carreras afines.
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Lnea de Depende directamente del Sub Gerente de Recaudacin y Control

Dependencia Tributario.
5.4.3. SUB GERENCIA DE EJECUTORIA COACTIVA.
GERENCIA DE
ADMINISTRACION
TRIBUTARIA
SUB GERENCIA DE
EJECUTORIA COACTIVA

Cargo Estructurado EJECUTOR COACTIVO
Clasificacin SP-EJ
Funciones 1. Planificar, Programar, coordinar, ejecutar, controlar y supervisar las
Especificas acciones de coercin dirigidas a la recuperacin del cobro de las multas
administrativas, adeudos tributarios sealadas en la Ley N 26979 y su
reglamento.
2. Conducir y Ejecutar las demoliciones, clausuras de locales y otros actos
de ejecucin forzosa establecidas en el marco normativo vigente.
3. Programar, dirigir, ejecutar en va de coercin las obligaciones de
naturaleza tributaria y no tributaria;
4. Disponer los embargos, tasacin, remate de bienes y otras medidas
cautelares que autorice la ley;
5. Coordinar con los rganos de la Municipalidad, as como la Polica
Nacional y otras instituciones para el mejor cumplimiento de las
funciones a su cargo;
6. Resolver y hacer cumplir las obligaciones en materia de ejecucin
coactiva de acuerdo a la Ley N 26979, Ley de Procedimiento de
Ejecucin Coactiva, su reglamento vigente y disposiciones legales
complementarias;
7. Llevar un registro y archivo de actas de embargo y bienes embargados,
se incluye las actas de ejecucin forzosa en aquellas obligaciones no
tributarias de conformidad a lo establecido en los incisos c) y d) del
Artculo 12 de la Ley N 26979;
8. Supervisar y controlar la labor de los Auxiliares Coactivos;
9. Garantizar a los obligados el derecho a un debido procedimiento, en
consecuencia el Ejecutor Coactivo debe:
10. Verificar la exigibilidad de la obligacin materia de ejecucin coactiva.
11. Practicar la notificacin a los obligados conforme a ley, hacindose
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constar dicho acto en el expediente.

12. Suspender el proceso coactivo con arreglo a lo dispuesto en la Ley N
26979.
13. Elaborar su Plan Operativo Institucional anualmente.
14. Proponer la actualizacin del TUPA de acuerdo a las disposiciones
legales vigentes.
15. Revisar y controlar las rdenes de Pago de los auxiliares Coactivos.
16. Orientar y absolver las consultas formuladas por los contribuyentes en
el mbito de su competencia.
17. Coordinar con los auxiliares coactivos las acciones requeridas para la
ejecucin de cobranzas coactivas.
18. El Ejecutor, bajo responsabilidad, liquidara las costas cindose al
arancel de costas procesales aprobado mediante Ley N 26979.
19. Gestionar oportunamente la dotacin de personal y recursos que sean
necesarios para la ejecucin de las actividades coactivas.
20. Participar en las Comisiones de trabajo y en la formulacin de
documentos que le asignen.
22. Otras funciones propias de su competencia que le sean asignados por la
Gerencia de Administracin Tributaria.

Ninguna autoridad administrativa o poltica podr suspender el
Procedimiento, con excepcin del Ejecutor que deber hacerlo bajo
responsabilidad.
Ttulo Profesional de abogado, colegiado y habilitado conforme a Ley.
Requisitos Ser ciudadano en ejercicio y estar en pleno goce de sus derechos civiles.
Mnimos No haber sido condenado ni hallarse procesado por delito doloso.
No haber sido destituido de la carrera judicial o del Ministerio Publico o
de la Administracin Publica o de Empresas Estatales por medidas
disciplinarias, ni de la actividad privada por causa o falta laboral grave.
Experiencia mnima de 01 ao en derecho administrativo y/o tributario.
No tener ninguna otra incompatibilidad sealada por la Ley.
Lnea de Depende directamente de la Gerencia de Administracin Tributaria.

Auxiliar Coactivo I.
Cargo Estructurado AUXILIAR COACTIVO I

Clasificacin SP-ES
Funciones 1. Tramitar y custodiar el Expediente Coactivo a su cargo.
Especificas 2. Elaborar los diferentes documentos que sean necesario para el impulso
del procedimiento.
3. Realizar la diligencia ordenadas por el ejecutor.
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4. Suscribir las notificaciones, actas de embargos y dems documentos

que le amerite.
5. Mantener actualizado el Sistema y saldos de los Contribuyentes en
procesos.
6. Emitir los informes pertinentes.
7. Llevar archivo tcnico de las cobranzas coactivas.
8. Dar fe de los actos en que interviene en ejercicio de sus funciones.
9. Otras funciones que le asigne el Ejecutor Coactivo.

Requisitos Bachiller y/o Egresado Universitario en la especialidad de Derecho y/o
Mnimos Contabilidad y/o Administracin.
Experiencia mnima de 01 ao en El Sector Publico.
Capacitacin en Derecho Administrativo y/o Tributario.
Lnea de Depende directamente del Ejecutor Coactivo.

Dependencia
6. ORGANOS DE LINEA
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LOS ORGANOS DE LINEA
GERENCIA
MUNICIPAL
GERENCIA GERENCIA GERENCIA GESTION GERENCIA GERENCIA

DESARROLLO URBANO DESARROLLO AMBIENTAL Y DESARROLLO SOCIAL DESARROLLO DE
Y RURAL ECONOMICO SERVICIOS PUBLICOS Y HUMANO COMUNIDADES
TERRITORIAL INDIGENAS
SG OBRAS PUBLICAS SG PROMOCION SG ORDENAMIENTO SG EDUCACION E SG

Y PRIVADAS AGROPECUARIA Y TERRITORIAL Y INCLUSION GOBERNABILIDAD Y
VIVERO GESTION DE SOCIAL TERRITORIO
AGROFORESTAL CUENCAS
SG ESTUDIOS Y SG PROGRAMAS Y SG ECONOMIA

PROYECTOS -UF SG PROMOCION SG GESTION SERVICIOS INDIGENA
EMPRESARIAL Y AMBIENTAL Y SOCIALES
DE MYPES RECURSOS
NATURALES
SG CATASTRO, SG GESTION
CONTROL Y SG ARTESANIA ATM-GESTION DE COMUNITARIA
PLANEAMIENTO TURISMO Y SERVICIOS DE AGUA PARTICIPATIVA
URBANO-RURAL PROMOCION DEL Y SANEAMIENTO
EMPLEO
SG GESTION RIESGO SUB GERENCIA DE

DE DESASTRES Y SUB GERENCIA DE REGISTRO CIVIL
MEJORAM VIAS SERVICIOS
LOCALES PUBLICOS
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6.1. GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL
GERENCIA
MUNICIPAL
GERENCIA DE
DESARROLLO
URBANO Y RURAL

Clasificacin EC
Funcin Es el rgano de lnea, encargado de normar, planificar, dirigir y evaluar lo
Bsica referente al Desarrollo y acondicionamiento urbano-rural de acuerdo a los
planes integrales de desarrollo Distrital, para lo cual implementar acciones
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de planeamiento, direccin y estudio urbano, ejecucin y control de

edificaciones.
Planificacin, organizacin, direccin y control de actividades relacionadas a
la ejecucin de Obras pblicas en zonas urbanas y rurales del mbito del
Distrito de Mazamari.
Funciones 1. Dirigir, controlar y evaluar las actividades de dotacin, mantenimiento e
Especificas implementacin de infraestructura urbana y otorgamiento de
autorizaciones para el desarrollo de actividades comerciales y diversas
certificaciones relacionadas a ello; adems de promover la fiscalizacin
de actividades urbanas.
2. Planear, organizar, coordinar y controlar las actividades tcnicas y
ejecutar acciones para el desarrollo urbano, desarrollo rural,
cumpliendo lo establecido en los Planes de desarrollo Concertado.
3. Formular el Plan Operativo Institucional de la gerencia, teniendo en
cuenta los lineamientos de poltica impartida por la Alta Direccin.
4. Velar por el cumplimiento y aplicacin del TUPA y presentar proyecto
de modificacin sustentada de acuerdo a Ley.
5. Aprobar los Expedientes Tcnicos Estudios Definitivos.
6. Aprobacin del Presupuesto Analtico del proyecto y la reformulacin
del mismo.
7. Supervisar los estudios a nivel perfil, estudios definitivos - Expedientes
Tcnicos.
8. Supervisar, evaluar el funcionamiento del catastro urbano y rural del
distrito y mantenerlo actualizado de manera que permita la
identificacin situacional de las diferentes actividades y obras de
infraestructuras.
9. Formular y supervisar los proyectos de obras urbanas rurales del
distrito de Mazamari en sus diversas etapas.
10. Formular bases tcnicas y/o administrativas para licitar, contratar y/o
supervisar las obras pblicas que realice la municipalidad.
11. Participar en la formulacin del presupuesto participativo y en el PIA
12. Ejercer permanentemente control de inalterabilidad de los planos y los
usos aprobados para las construcciones que ejecutan en el mbito de
la jurisdiccin.
13. Proponer la nomenclatura de avenidas, calles y plazas en concordancia
con las normas y procedimientos vigentes.
14. Supervisar liquidaciones provenientes de Pavimentos, Asfaltados de
calles de acuerdo a los compromisos con la junta de vecinos.
15. Normar y supervisar el otorgamiento de licencias de construccin y de
demolicin, as como supervisar las construcciones, remodelaciones y
demoliciones de obras pblicas y/o privadas de conformidad con el
Reglamento Nacional de Construcciones.
16. Formular normas tcnicas para supervisar y evaluar su cumplimiento.
17. Formular, disear Ordenanzas, Acuerdos sobre planes y programas
inherentes al mbito de su competencia.
18. Conocer en el tiempo que establece la Ley dar curso a los expedientes
de habilitacin urbana, recepcin de obra, Independizacin, Licencias
de Obras que cumplan con las normas tcnicas y leyes vigentes.
19. Planear, organizar, conducir y controlar actividades tcnicos
administrativos comprendidos al uso de suelos de conformidad a la Ley
27972 Orgnica de Municipalidades
20. Aprobar, Visar Licencias de construccin, certificados de anuncios,
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conformidad de obra, Habilitacin Urbana, Demolicin, cambio de uso,

numeracin y otros de su competencia.
21. Promover, organizar y conducir reuniones tcnicas de su competencia.
22. Efectuar inspecciones tcnicas de locales comerciales, obras pblicas y
obras privadas en cuanto a infraestructura se refiera.
23. Coordinar permanentemente con el Gerente Municipal en la ejecucin
de obras prioritarias ya sea por administracin directa o contrata,
mediante los diferentes procesos de seleccin y/o convenios.
24. Detectar y sancionar habilitaciones y construcciones clandestinas.
25. Planificar y ejecutar programas en coordinacin con instancias
Regionales y Nacionales interesadas en materia urbana.
la Gerencia Municipal y/o Alcalda.
Responsabilidad Es responsable del Control Urbano y la ejecucin de Obras Pblicas; del

cumplimiento de las funciones asignadas y de la conservacin y
mantenimiento en buen estado de los bienes patrimoniales a su cargo.
Ttulo Profesional, Colegiado y Habilitado en la carrera de Ingeniera Civil
Requisitos y/o Arquitectura.
Capacitacin en materia de Contrataciones Pblicas.
Dependencia Tiene a su mando los siguientes cargos:
Sub Gerencia de Obras Pblicas.
Sub Gerencia de Estudios y Proyectos-Unidad Formuladora
Sub Gerencia de Catastro, Control y Planeamiento Urbano-Rural.
Sub Gerencia de Gestin de Riesgo de Desastres y Mejoramiento de
Vas Locales.

Clasificacin SP-AP
documentales y magnticos de la Gerencia, as como cuidar de su
4. Mantener al da los libros de registro correspondientes a la Gerencia.
correspondiente;
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de la Gerencia, e informar su estado de trmite.

Mnimos y/u otras especialidades afines.
Lnea de Depende directamente de la Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural.
Dependencia
6.1.1. SUB GERENCIA DE OBRAS PUBLICAS Y PRIVADAS
GERENCIA DE
DESARROLLO
URBANO Y RURAL
SUB GERENCIA DE
OBRAS PBLICAS Y
PRIVADAS

Clasificacin SP-EJ
Funciones 1. Identificar, promover, sustentar y elaborar proyectos de ejecucin de
Especificas obras de ingeniera.
2. Formular el cronograma de ejecucin de obras en concordancia al
programa multianual de inversiones de la Municipalidad Distrital de
Mazamari.
3. Supervisar las actas de entrega de terreno, inicio de obra.
4. Verificar la compatibilidad para la ejecucin de las obra.
5. Planificar, dirigir, supervisar y asesorar trabajos de estudios de
ingeniera, proyectos y programas de inversin de obras.
6. Verificar los informes mensuales presentados por el residente y
supervisar de obras.
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7. Coordinar permanentemente con la Gerencia de Desarrollo Urbano y

Rural para la toma de decisiones.
8. Participar en el planteamiento de Programas de Inversin Pblica
durante el proceso de aprobacin del Presupuesto Participativo.
9. Formular el Plan Operativo Institucional que le corresponda en forma
anual.
10. Organizar, implementar, ejecutar y supervisar proyectos de
infraestructura, carreteras y otras in situ.
11. Preparar los informes Tcnicos referente a las Rendiciones de cuentas
de las obras municipales y obras financiados por otros entidades.
12. Analizar normas, dispositivos y procedimientos especializados con
relacin al SNIP.
13. Evaluar y dictaminar sobre solicitudes sobre compatibilidad de uso y
Evaluar las diversas quejas, notificar y proyectar resoluciones.
14. Calificar las multas por incumplimiento u otras transgresiones a los
reglamentos.
15. Orientar, atender al pblico y absolver consultas propias de la Sub
Gerencia.
16. Participar en el proceso de liquidacin de obras, concurso de precios y
adjudicacin directa de acuerdo a lo establecido a la ley anual de
presupuesto y al Reglamento de Contrataciones del Estado.
17. Verificar que las obras por convenio y/o contrata, se desarrollen
cumpliendo sus objetivos y con la documentacin correcta.
18. Otras funciones propias de su competencia que le sean asignadas por el
Gerente de Desarrollo Urbano y Rural.
Responsabilidad Es responsable de la ejecucin de obras por administracin directa, del
Requisitos Ttulo profesional en Ingeniera Civil y/o Arquitecto, Colegiado y
Mnimos Habilitado.
Capacitacin en materia de Contrataciones.
Lnea de Depende directamente del Gerente de Desarrollo Urbano y Rural.

Clasificacin SP-AP
2. Derivar la documentacin a la Sub Gerencia de acuerdo a lo solicitado
para su trmite; debidamente visados por su Jefe inmediato.
despachos derivados a la Sub Gerencia.
documentales y magnticos de la Oficina, as como cuidar de su
Gerencia.
14


Requisitos Ttulo Tcnico Superior en Computacin y/u otros afines.
Mnimos Conocimiento de los sistemas informticos: Windows, Office, Internet
Experiencia 02 aos en su especialidad
Lnea de Depende directamente del Sub Gerente de Obras Publicas y Privadas
Dependencia
Cargo Estructurado INGENIERO II - SUPERVISION

Clasificacin SP-EJ
Funciones 1. Planificar, Programar las visitas de las obras para efectuar supervisin
Especificas tcnica de las mismas.
2. Controlar las irregularidades de habilitaciones urbanas no autorizadas.
3. Proponer a la Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural la modificacin y/o
reconstruccin de las obras que sean necesarias.
4. Efectuar las supervisiones de control y seguimiento del avance de las
obras emitiendo los informes tcnicos respectivos.
5. Analizar, evaluar y preparar las liquidaciones de obra.
6. Participar en inspecciones y elaboracin de actas o informes de
ejecucin de obras.
7. Emitir informes relacionados con la situacin de obras.
8. Elaborar informes tcnicos de precalificacin de obras.
9. Llevar registro y archivo de las obras en ejecucin y ejecutadas.
10. Intervenir en el trazado y replanteado de las obras.
11. Supervisar desde el inicio de obra (acta de entrega de terreno).
12. Supervisar peridicamente el cuaderno de obras.
13. Supervisar al personal de obra (asistencia, medidas de seguridad,
avance y otros que sean necesario).
Sub Gerente de Obras Publicas y Privadas.

Requisitos Ttulo profesional en Ingeniera Civil y/o Arquitecto, Colegiado y
Mnimos Habilitado.
14
Capacitacin en materia de Contrataciones.

Lnea de Depende directamente del Sub Gerente de Obras Publicas y Privadas.
Dependencia
Cargo Estructurado CONTADOR II - LIQUIDACIONES

Clasificacin SP-EJ
Funciones 1. Elaborar informacin estadstica de los avances financieros de los
Especificas proyectos en ejecucin y ejecutados de la Municipalidad Distrital de
Mazamari.
2. Elaborar las liquidaciones financieras, determinando el costo real de la
obra para la respectiva rebaja contable (segn sea el caso), segn
directiva aprobada y vigente para las liquidaciones financieras de
proyectos.
3. Elaborar los informes tcnicos de las liquidaciones financieras.
4. Participar en comisiones de recepcin, liquidacin y transferencia de
obras y proyectos.
5. Elaborar los informes correspondientes al rea.
6. Formular reglamentos, directivas de liquidacin financiera.
7. Verificar el presupuesto analtico aprobado de las obras y proyectos de
la Municipalidad Distrital de Mazamari.
8. Ejecutar la liquidacin Financieras de las Obras ejecutados por
Administracin Directa o por Contrata.
9. Controlar y ejecutar el fotocopiado de los expedientes segn
indicaciones para la ejecucin de las liquidaciones.
10.Revisar adecuadamente las Pre Liquidaciones Financieras de las obras
ejecutadas.
11.Revisar y coordinar con la Sub Gerencia de Contabilidad
adecuadamente los Balances de la Municipalidad Distrital de Mazamari
a fin de verificar las obras no liquidadas.
12.Elaborar el cierre de proyectos de inversin ejecutados.
13.Elaborar los informes tcnicos para la transferencia de las obras
liquidadas a las entidades del sector correspondiente (Educacin, Salud,
Otros)
14.Otras funciones propias de su competencia que le sean asignadas por el
Sub Gerente de Obras Publicad y Privadas.
Requisitos Ttulo profesional de Contador, Colegiado y Habilitado.
Mnimos Capacitacin en Liquidaciones Financieras.
Lnea de Depende directamente del Sub Gerente de Obras Publicas y Privadas.
Dependencia
6.01.2. SUB GERENCIA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS UNIDAD FORMULADORA
GERENCIA DE
DESARROLLO
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES MOF 2015
URBANO Y RURAL 85
14
SUB GERENCIA DE
ESTUDIOS PROYECTOS-
UNIDAD FORMULADORA

Cargo Estructurado SUB GERENTE DE ESTUDIOS Y PROYECTOS - UF
Clasificacin SP-EJ
Funciones 1. Racionalizar la formulacin de perfiles o estudios de Pre Inversin entre
Especificas el personal a su cargo, en conformidad a las normas legales vigentes.
2. Proponer e Implementar mecanismos y metodologas para el proceso de
formulacin de los proyectos de Pre Inversin Pblica - PIP.
3. Conducir, Elaborar y Controlar los perfiles que estn de acuerdo al Plan
de Desarrollo Concertado Distrital.
4. Disear y elaborar proyectos de pre inversin, de acuerdo al Sistema
Nacional de Inversin Pblica. SNIP.
5. Racionalizar la formulacin de perfiles o estudios de pre inversin entre
el personal a su cargo.
6. Proponer e implementar mecanismos y metodologas para el proceso de
formulacin de los proyectos de pre inversin Pblica.
7. Organizar, implementar y administrar los proyectos viables declarados
por la OPI para su elaboracin de expedientes tcnicos.
8. Elaborar su informe tcnico de perfiles no considerados en el Plan de
Desarrollo Concertado para su actualizacin o mejoramiento.
9. Registrar los Perfiles en el Banco de Proyectos y establecer su
codificacin.
10. Preparar los informes tcnicos de los perfiles para ser elevados a la OPI
aplicando los formatos oficiales.
11. Participar en la formulacin y programacin del Plan de Inversiones
Anual.
12. Evaluar y emitir opinin tcnica, sobre los estudios y proyectos que son
solicitados por la Gerencia.
13. Participar en la elaboracin del Plan Operativo Institucional de la
Gerencia.
Gerente.
Responsabilidad Es responsable de los Estudios, Proyectos y Unidad Formuladora; del
registro en el banco de proyectos del SNIP, y el cumplimiento de las
funciones asignadas y de la conservacin y mantenimiento de los bienes
Requisitos Ttulos Profesional de Ingeniero y/o Arquitecto Colegiado y Habilitado.
Mnimos Capacitacin Especializada en el rea (Diplomado en el marco del SNIP).
14

Lnea de
Dependencia Depende directamente del Gerente de Desarrollo Urbano e
Infraestructura.
Tiene a su mando los siguientes cargos:
Formulador de Estudio de Pre Inversin.
Asistente Administrativo.
Cargo Estructurado FORMULADOR EN SNIP

Clasificacin SP-AP
Funciones 1. Elaborar los estudios de pre inversin y suscribir cada folio, de
Especificas conformidad a las normas legales vigentes.
2. Formular proyectos que se enmarcan dentro las competencias de los
Gobiernos Locales.
3. Realizar las coordinaciones y consultas necesarias con las entidades
respectivas del mbito distrital para evitar las duplicidades de
proyectos.
4. Participar en la bsqueda de cotizaciones de precios del mercado para
la formulacin de perfiles.
5. Levantar las observaciones planteados por la OPI.
6. Coordinar el cambio del nombre del proyecto cuando todava no ha
sido declarado Viable.
7. Otras funciones que le asigne la Sub Gerencia.

Requisitos Ttulo Profesional y/o Bachiller en Ingeniero Civil y/o Arquitecto y/o
Mnimos Economista y/o Administrador y/o afines
Capacitacin Especializada en materia de SNIP.
Experiencia mnima de 02 aos en el Sector Pblico
Lnea de Depende directamente de la Sub Gerencia de Estudios y Proyectos UF.
Dependencia
Cargo Estructurado ESPECIALISTA EN ESTUDIOS Y PROYECTOS

Clasificacin SP-ES
Funciones 1. Elaborar expedientes tcnicos declarados viables por la OPI-GL dentro
Especificas del mbito de su competencia
2. Actualizar los costos de los expedientes por el tiempo o alteracin de
precios y mano de obra.
3. Mantener la relacin de costos racionales permitidos, entre el perfil y
el expediente tcnico.
4. Coordinar con los Residentes Obras y solicitar su informe preparatorio
de conformidad entre el expediente, cronograma de ejecucin y
campo. A fin de no sufrir modificaciones constantes del proyecto.
5. Poner a disposicin de la DGIP y las OPI toda informacin referente al
PIP en caso estas la soliciten.
6. La declaracin de viabilidad obliga a ceirse a los parmetros bajo las
cuales fue otorgada, tanto para elaborar el estudio definitivo o
expediente tcnico como para su ejecucin del proyecto.
7. Informar a la OPI, cualquier modificacin del PIP durante la fase de
14
inversin, que pueda afectar su viabilidad.

8. Colaborar con la supervisin de las obras pblicas que la Municipalidad
ejecuta por administracin directa o por contrata
Sub Gerente.

Requisitos Ttulo Profesional de Ingeniero Civil y/o Arquitecto colegiado y habilitado.
Mnimos Capacitacin Especializada en el rea.
Experiencia en la formulacin de Expedientes Tcnicos
Lnea de Depende directamente del Sub Gerente de Estudios y Proyectos UF.

Dependencia
ASISTENTE ADMINISTRATIVO I
Cargo Estructurado
Clasificacin SP-AP
documentales y magnticos de la Sub Gerencia, as como cuidar de su
4. Mantener al da los libros de registro correspondientes a la Gerencia.
correspondiente;
de la Sub Gerencia, e informar su estado de trmite.
Lnea de Depende directamente del Sub Gerente de Estudios y Proyectos UF.
Dependencia
6.01.3. SUB GERENCIA CATASTRO, CONTROL Y PLANEAMIENTO URBANO Y RURAL
GERENCIA DE
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES MOF 2015
DESARROLLO 88
URBANO Y RURAL
14
SUB GERENCIA CATASTRO,

CONTROL Y
PLANEAMIENTO URBANO Y
RURAL

Clasificacin SP-EJ
Funciones 1. Programar y formular estudios, planes y proyectos de infraestructura
Especificas bsica y de desarrollo urbano sobre reas de inters comunal.
2. Otorgar la compatibilidad de uso local para las licencias municipales de
funcionamiento.
3. Participar en el Presupuesto Participativo y sustentar proyectos
integrales de obras, para zonas de inters social, comercial, industrial,
institucional y de trnsito.
4. Ejercer accin promotoras para el desarrollo de la infraestructura bsica
urbana.
5. Supervisar y coordinar acciones para realizar trabajos de CAMBIO DE
USO de terrenos dentro del distrito de Mazamari de acuerdo al Plan de
Desarrollo Urbano.
6. Autorizar habilitaciones urbanas conforme a Ley.
7. Manejar la Carta Nacional Geogrfica del Per.
8. Supervisar la formalizacin de los Asentamientos Humanos con
reconocimiento dentro el casco urbano de acuerdo a las Ordenanzas
Municipales y disposiciones legales.
9. Implementar las actividades de actualizacin cartogrfica en el rea
RURAL.
10. Ordenar el levantamiento del mapa distrital de Mazamari para
demarcar rea de accin territorial de las municipalidades de Centros
Poblados.
11. Ubicar a los centros poblados, adecuadamente en los territorios que
corresponde a travs del mapa.
12. Supervisar la implementacin del archivo de la documentacin
catastral del Distrito.
13. Preparar informacin de base, til para el levantamiento del catastro
del Distrito.
14. Coordinar con entidades pblicas y privadas especializadas en el
levantamiento del catastro integral, solicitando asistencia tcnica que
sea necesaria; y
14
Gerente de Desarrollo Urbano y Rural.

Requisitos Ttulo profesional universitario en Ingeniera Civil y/o Arquitecto.
Asistente Administrativo I.
Especialista de Catastro Urbano Rural.
Especialista de Control y Planeamiento Urbano y Rural.

Clasificacin SP-AP
2. Derivar la documentacin para su trmite en la Gerencia de
Planeamiento y Presupuesto; debidamente visados por su Jefe
inmediato.
documentales y magnticos de la Sub Gerencia, as como cuidar de su
Gerente.
Mnimos otras especialidades que incluya estudios relacionados con la
especialidad.
Experiencia mnima de 01 ao en el sector pblico.
Lnea de Depende directamente del Sub Gerente
Dependencia
Cargo Estructurado ESPECIALISTA EN CATASTRO URBANO - RURAL

Clasificacin SP-ES
14
Funciones 1. Implementar, Planificar y levantar la cartografa de los poblados del

Especificas Distrito de Mazamari.
2. Elaborar y/o actualizar anualmente la base cartogrfica del sistema
Distrital del Catastro Urbano.
3. Proponer Directivas, reglamentos internas sobre el Sistema de catastro
Urbano Rural.
4. Elaborar, suministrar la informacin catastral a la Gerencia de
Desarrollo Urbano y Rural de la Municipalidad para la formulacin de
los planes y programas inherentes a su gestin del desarrollo.
5. Efectuar el levantamiento catastral, consistente en el inventario fsico
de los predios orientado a un uso multipropsito de los Poblados del
6. Ubicar a los poblados, adecuadamente en los territorios que
corresponde a travs del mapa.
7. Coordinar con COFOPRI para la actualizacin y mantenimiento del
catastro, y otras acciones concomitantes.
8. Emitir los Certificados Catastrales de conformidad con el inc. 5 del art.
14 de la Ley 28294.
9. Generar el Cdigo nico Catastral para la inscripcin de los predios en
los Registros Pblicos.
10. Coordinaciones con el SNCP (sistema nacional de catastro de predios)
para la declaracin de zona catastrada del Distrito de Mazamari.
11. Interconectarse con las bases de datos de los Registros Pblicos para
tener informacin oportuna y vers respecto a los predios del Distrito
de Mazamari para la realizacin de los programas de titulacin de
tierras dispuestas en la Ley Orgnica de Municipalidades.
12. Implementar el sistema de catastro, para mejorar con eficiencia los
servicios municipales y el buen uso de los bienes inmuebles y el
mantenimiento de sus registros.
13. Enviar la informacin grfica y de cada predio para la inscripcin del
Cdigo nico Catastral.
14. Presentar un informe con diseos de un buen desarrollo urbanstico
(vas articuladas, proteccin de reas verdes, comercios y en lugares
adecuados).
15. Implementacin del archivo de la documentacin catastral del distrito.
16. Otras actividades que le encarga el Sub Gerente de Catastro, Control y
Planeamiento Urbano - Rural, relacionadas con el Sistema Nacional de
Catastro.

Requisitos Ttulo Profesional Arquitecto y/o Ingeniera Civil y/o Ingeniero Gegrafo
Experiencia mnima 02 aos en labores de su especialidad.
Capacitacin en Sistema Catastral.
Lnea de Depende directamente del Sub Gerente.
Dependencia
Cargo Estructurado ESPECIALISTA EN CONTROL Y PLANIFICACION URBANO Y RURAL

Clasificacin SP-AP
14
Funciones 1. Controlar, supervisar y elaborar los procesos de emisin de Licencias de

Especificas Construccin, para la realizacin de obras en reas pblicas y privadas,
reparaciones, ampliaciones de servicios bsicos, de agua, suministro
elctrico, telefnicos, internet y otros con la supervisin y conformidad.
2. Realizar el control urbano-rural permanente, fiscalizando el
cumplimiento de las normas relativas a construccin de edificaciones.
3. Revisar el levantamiento de datos literales y grficos en campo, de los
usuarios.
4. Revisar el cumplimiento de las Licencias de Construccin y
Habilitaciones Urbanas en concordancia al marco normativo vigente.
5. Coordinar con los revisores urbanos las gestiones de las Licencias de
edificacin y Habilitaciones.
6. Realizar el control de las obras que cuentan con licencia de
construccin, debiendo concluir con el otorgamiento del certificado de
finalizacin de obra.
7. Emitir los documentos literales y grficos: certificados de parmetros
urbansticos, certificados de compatibilidad de uso, certificados de
zonificacin, certificados de alineamiento, autorizacin para el uso de la
va pblica, certificado de habitabilidad y otros establecidos en el TUPA
de la Municipalidad Distrital de Mazamari.
8. Realizar las inspecciones oculares a las construcciones efectuadas al
amparo de la Ley N 29090 y D.S. N 008-2013-VIVIENDA y sus
respectivas modificatorias, avances de obra, finalizaciones de obra,
modificaciones de declaraciones juradas al impuesto predial, plano
catastral, etc.
9. Emitir los certificados de finalizacin y conformidades de obra.
10. Atender y resolver las quejas y denuncias presentadas por los
administrados por concepto de violaciones de las normas mencionadas
y/o daos por causa de malas construcciones de inmuebles.
11. Sancionar las faltas a las normas y reglamentos, conducentes a la
regularizacin de las infracciones (notificaciones, multas).
12. Otras actividades que le encarga el Sub Gerente.

Requisitos Ttulo Profesional de Arquitecto y/o Ingeniero Civil y/o Ingeniero
Mnimos Gegrafo y/u otras carreras afines.
Experiencia en la Control y planeamiento Urbano - Rural.
Experiencia 02 aos en labores de su especialidad.
Dependencia
6.1.4. SUB GERENCIA DE GESTION DE RIESGOS DE DESASTRES Y MEJORAMIENTO DE VIAS

LOCALES
GERENCIA DE
DESARROLLO
URBANO Y RURAL
14
SUB GERENCIA DE GESTION

DE RIESGO DE DESASTRES Y
MEJORAMIENTO DE VIAS
LOCALES

Clasificacin SP-AP
Funciones 1. Incorporar e implementar la Gestin del Riesgo de Desastres a travs
Especificas de la planificacin del desarrollo y la priorizacin de los recursos
humanos, materiales y financieros.
2. Fortalecer la cultura de prevencin de riesgos de desastres y el
aumento de la resiliencia para el desarrollo sostenible.
3. Elaborar, planificar, programar, ejecutar una gestin prospectiva,
correctiva, reactiva que evite y reduzca las vulnerabilidades del
4. Efectuar una estimacin, inventario, lnea de base de las zonas de
riesgo y/o vulnerables de peligros naturales, tecnolgicos.
5. Programar, dirigir, ejecutar, controlar y supervisar los trabajos del
pool de maquinarias en funcin a las autorizaciones pertinentes.
6. Supervisar, Controlar, evaluar los partes diarios de cada maquinaria
sustentados en horas efectivas; y valorizarlos a costo de mercado e
informar a la Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural, para efectuar
un anlisis de costo/beneficio.
7. Elaborar su informe mensual de horas maquinas efectuados en
obras pblicas.
8. Elaborar un cronograma de mantenimiento de cada mquina de
acuerdo a horas trabajadas.
9. Supervisar, conducir el mantenimiento de cada mquina segn su
cronograma.
10. Elaborar su Plan de Trabajo de acuerdo a los compromisos, en forma
mensual.
11. Proponer la firma de convenios con terceros para trabajos del pool
de maquinarias en coordinacin con la Unidad Orgnica
competente.
12. Supervisar la elaboracin de estadstica del consumo de combustible
por cada maquinaria.
13. Implementar el taller de maestranza para el mantenimiento de
maquinaria pesada, vehculos y equipos.
14
14. Formar parte de la Comisin de Procesos de Seleccin,

correspondientes a su sub Gerencia.
15. Conducir, organizar, supervisar el inventario de herramientas,
equipos y otros del taller de maestranza.
16. Otras funciones que le encarga el Gerente de Desarrollo Urbano y
Rural.

Requisitos Ttulo Profesional y/o Bachiller en Ingeniera y/o afines.
Mnimos Capacitacin en temas relacionados de Gestin de Riesgo y
Mejoramiento de Vas Locales.
Experiencia mnima 02 aos en el Sector Publico.
Dependencia

Clasificacin SP-AP
Funciones 1. Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar el registro de actividades
Especificas de la administracin del Pool de Maquinarias; del estado de los
documentos derivados a la Sub Gerencia; realizando el seguimiento de
trmite hasta el logro de sus objetivos.
2. Atender y orientar al pblico sobre consultas y gestiones por realizar
en lo que respecta a la ejecucin de Actividades y Proyectos.
3. Recepcionar los partes diarios de trabajo de los operadores.
4. Controlar, distribuir los pedidos de combustibles, lubricantes, repuestos
y accesorios de cada maquinaria de la Municipalidad Distrital de
Mazamari.
5. Apoyar en la actualizacin del inventario de zonas de riesgo del Distrito
de Mazamari.
6. Archivar la documentacin en forma cronolgica y por maquinarias.
7. Participar en la elaboracin del Plan de Trabajo y en el cronograma de
atencin de maquinarias.
8. Elaborar los pedidos de tiles de oficina que corresponde.
9. Informar, que las maquinas cuenten con la documentacin de
propiedad.
10. Verificar en mecnica la reparacin de maquinarias que cuenten los
repuestos oportunos.
11. Apoyar y Coordinar que las maquinarias pesadas y unidades tengan la
documentacin:
Tarjeta de Propiedad
Seguros
SOAT y otros.
12. Ejecutar el pedido de tiles y materiales de escritorio requerido por la
Gerencia y efectuar su distribucin.
13. Mantener inventariado los bienes en uso de la oficina.

14
Requisitos Titulo Instituto Superior en Administracin yo carreras afines.

Lnea de Depende directamente del Sub Gerente de Gestin de Riesgo de
Dependencia Desastres y Mejoramiento de Vas Locales.
Cargo Estructurado JEFE DE MAQUINARIAS

Clasificacin SP-AP
Funciones 1. Planificar, organizar, dirigir y ejecutar la reposicin y renovacin de
Especificas equipos, maquinaria y vehculos.
2. Evaluar, orientar y dirigir la ejecucin de las acciones relacionadas con
la conservacin y mantenimiento de las maquinarias pesadas y
vehculos.
3. Controlar el registro para adquisicin de repuestos, suministros y
servicios para la reparacin y/o mantenimiento de vehculos y
maquinaria pesada.
4. Efectuar y mantener vigente el registro de las maquinarias pesadas,
vehculos de la Municipalidad Distrital de Mazamari, debiendo contar
con el saneamiento legal de las mismas.
5. Conducir orientar, dirigir, evaluar e inspeccionar la ejecucin de
acciones relacionadas con la conservacin y mantenimiento de
maquinaria y vehculos.
6. Proveer de vehculos, maquinarias, equipos motorizados para la
ejecucin de obras de la institucin, segn su expediente tcnico.
7. Promover el incremento de vehculos, maquinarias pesadas y equipos
motorizados.
8. Intervenir en los procesos de adquisicin y/o transferencias de
vehculos, maquinarias y equipos motorizados.
9. Controlar las bitcoras de los vehculos, maquinarias pesadas y equipos
de la institucin.
10. Otras funciones que le sean asignados
Responsabilidad Mantener en buen estado las maquinarias pesadas, vehculos y otros

equipos que estn a su cargo.
Requisitos Egresado Universitario en Administracin y/o Titulo Tcnico Superior en
Mnimos Mecnica y/u otras carreras afines.
Capacitacin en materia de Mecnica Automotriz y/u otros afines.
Dependencia
Cargo Estructurado OPERADOR MAQUINARIA LIVIANA
14
Clasificacin SP-AP
Funciones 1. Controlar la operacin, Conservacin y Mantenimiento de Maquinarias
Especificas y Vehculos para el mejor cumplimiento de los trabajos.
2. Preveer oportunamente el mantenimiento predictivo, preventivo y
correctivo de las Maquinarias, Vehculos. y Equipos de propiedad de la
Municipalidad.
3. Elaborar el requerimiento oportuno para obtener las certificaciones
tcnicas, pliza de Seguros y SOAT de las maquinarias y vehculos de
propiedad de la Municipalidad.
4. Informar mensual y oportunamente del estado situacional de las
Maquinarias y vehculos.
5. Cautelar y custodiar La Maquinaria, Vehculo, Equipo y herramientas,
Bajo responsabilidad.
6. Mantener el vehculo asignado, en condiciones ptimas de limpieza y
funcionamiento.
7. Mantener una Bitcora actualizado y efectuar reporte diario del estado
de funcionamiento del vehculo asignado.
8. Otras funciones que le sean asignados
Responsabilidad Conducir con responsabilidad el vehculo, cumpliendo las funciones

asignadas, conservacin y mantenimiento en buen estado del bien
patrimonial su cargo.
Requisitos Secundaria Completa.
Mnimos Licencia de Conducir conforme a Ley.
Experiencia mnima de 06 meses en conduccin de vehculo.
Lnea de Depende directamente del Jefe de Maquinarias.
Dependencia
Cargo Estructurado OPERADOR MAQUINARIA PESADA

Clasificacin SP-AP
Funciones 1. Revisar, Controlar antes de iniciar las labores, el estado de la Mquina
Especificas asignada a su cargo.
2. Realizar la limpieza de la maquinaria asignada al finalizar el trabajo.
3. Solicitar lo necesario en combustible y lubricantes que demanda la
mquina.
4. Informar oportunamente los desperfectos de las maquinas a fin de no
comprometer ms daos.
5. Elaborar su parte diario de trabajo por las labores efectivas que se ha
ejecutado.
6. Ejecutar trabajos de maquinaria solamente las autorizadas previamente
inspeccionadas y viables.
7. Conduccin del Tractor Oruga para apertura de trochas carrozables.
8. Conduccin de Motoniveladora en lastrado, plantillado y perfilado de
carreteras.
9. Conducir el Cargador Frontal en bacheado, cargado y preparado de
material.
10. Conduccin de Excavadora, en Apertura de zanjas y descolmataciones.
11. Conduccin de Rodillo Vibratorio en Sub-Base y base de carreteras.
14

Mnimos Licencia de Conducir de acuerdo ley.
Experiencia mnima de 06 meses en conducir maquinaria pesada.
Lnea de Depende directamente del responsable de maquinarias
Dependencia
Cargo Estructurado MECANICO I

Clasificacin SP-AP
Funciones 1. Efectuar revisiones, reparaciones, regulaciones y mantenimiento
Especificas especializado de motores, vehculos y equipo mecnico diverso.
2. 2. Realizar labores de lavado, engrase y mantenimiento de vehculos y
maquinaria.
3. Absolver consultas en materia de su especialidad.
4. Informar de las deficiencias tcnico-mecnicas, de las unidades
vehiculares para su inmediata solucin o programacin, incluyendo el
requerimiento de repuestos.
5. Movilizarse al campo por las maquinarias malogradas en trabajo.
6. Impartir charlas a los operadores y choferes para un mejor
cuidado de las Maquinas.
7. Conservar en buen estado las instalaciones, equipos, materiales y
herramientas de propiedad municipal.
8. Cumplir con las medidas de seguridad y recibir permanente
entrenamiento.
9. Realizar trabajos de soldadura y cambiar accesorios y piezas en motores
y maquinarias.
10. Otras funciones que le asigna el Jefe de Maquinarias.
Responsabilidad Realizar con responsabilidad el mantenimiento de maquinarias,

cumpliendo las funciones asignadas, conservacin y mantenimiento en
buen estado del bien patrimonial su cargo.
Requisitos Tcnico Mecnico.
Mnimos Experiencia mnima de 01 ao en trabajos de la especialidad.
Capacitacin en Mecnica Automotriz y/o maquinaria pesada.
Lnea de Depende directamente del Jefe de maquinarias.
Dependencia
Cargo Estructurado SECRETARIO TECNICO DEFENSA CIVIL I

Clasificacin SP-ES
Funciones 1. Elaborar anualmente el Plan de Accin de Defensa Civil;
Especificas 2. Elaborar anualmente su Plan Operativo Institucional.
3. Proponer la actualizacin del TUPA de conformidad a las disposiciones
legales vigentes.
4. Mantenerse informado de los niveles de almacenamiento y movimiento
de los materiales de los almacenes adelantados de su jurisdiccin;
14
5. Garantizar en Prevencin, la continua activacin del Grupo de Trabajo y

de la Plataforma de Defensa Civil y garantizaren la emergencia la
continuidad operativa del Comit reunido en el Centro de Operaciones
de Emergencia respectivo ( COER, COEP y COED );
6. Ejecutar el planeamiento, coordinacin y supervisin de las obras de
prevencin; involucrando a todas las Entidades ejecutoras del mbito
de su competencia;
7. Efectuar la programacin de las inspecciones Tcnicas de seguridad en
Defensa Civil en su respectiva jurisdiccin de acuerdo a lo establecido
en el Reglamento de Inspecciones Tcnicas.
8. Mantener actualizados los inventarios de personal y material
movilizable en su mbito geogrfico para la atencin de la emergencia;
9. En caso de desastre, como Secretaria Tcnica, mantener informado al
Presidente de la Plataforma y a las Plataformas de mayor nivel
jerrquico la evaluacin de daos y las acciones de rehabilitacin
realizadas en el mbito de su responsabilidad;
10. Organizar Brigadas de Defensa Civil en su mbito, capacitndolas para
su mejor desempeo;
11. Identificar peligros, analizar las vulnerabilidades y estimar riesgos para
tomar las medidas de prevencin ms efectivas, apoyndose en todas
las entidades tcnico - cientficas de la jurisdiccin;
12. Ejecutar el Plan de Capacitacin en Defensa Civil para la colectividad;
13. Realizar simulacros y simulaciones en los centros laborales, educativos,
comunales, as como en locales pblicos y privados de nuestra
localidad;
14. Difundir la organizacin del Grupo de Trabajo y la Plataforma de
Defensa Civil en todas las agrupaciones y organizaciones laborales,
educativas, culturales, sociales, comunales y otros;
15. Implementar con la documentacin sustentable (Pecosa, Orden de
pedido, informe de conformidad y otros).
16. Otras funciones propias de su competencia que les sean asignadas
por el Sub Gerente de Gestin de Riesgos de Desastres y Mejoramiento
de Vas Locales.
Requisitos Ttulo Tcnico Superior de Administracin y/o Computacin y/o
Mnimos especializacin en temas de Defensa Civil.
Capacitacin en materia de Defensa Civil.
Lnea de Depende directamente del Sub Gerente de Gestin de Riesgos de
Dependencia Desastres y Mejoramiento de Vas Locales.
06.02. GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO TERRITORIAL
GERENCIA
MUNICIPAL
GERENCIA DE DESARROLLO
ECONOMICO TERRITORIAL
14

Clasificacin EC
Funcin Organizar, dirigir, supervisar y evaluar las actividades de organizacin,
Bsica capacitacin en apoyo al Sector Agropecuario y participacin con las
comunidades nativas e incentivar el turismo en el distrito de Mazamari.
Funciones 1. Dirigir y ejecutar las actividades destinadas a la promocin y mejora

Especificas de asociaciones y empresa, el consumo interno y desarrollo
empresarial.
2. Planificar, controlar, ejecutar, supervisar y evaluar los programas y
proyectos de Desarrollo Econmico Territorial que ejecuta la
3. Dirigir y ejecutar las actividades destinadas a la promocin del
empleo.
4. Disear y proponer, a la Gerencia Municipal y Alcalda, polticas y
estrategias que fomenten el desarrollo Econmico y Organizacional,
garantizando el bienestar de la poblacin sin afectar ni disminuir las
posibilidades de desarrollo de las futuras generaciones.
5. Proponer a la Gerencia Municipal los proyectos de ordenanza y/o
decreto, en asuntos inherentes a la Gerencia.
6. Participar activamente en los procesos de planificacin de desarrollo
concertado y el presupuesto participativo.
7. Coordinar, formular, dirigir, ejecutar, supervisar y evaluar el Plan de
Desarrollo Econmico Local del Distrito.
8. Coordinar e implantar actividades y proyectos que fomenten la
organizacin de las comunidades y del Distrito.
9. Coordinar, supervisar y evaluar la ejecucin de actividades y
proyectos que fomenten el desarrollo turstico y sostenible.
10. Coordinar, supervisar y evaluar las actividades y proyectos que
fomenten el desarrollo agropecuario y conservacin del ambiente.
14
11. Coordinar y supervisar y evaluar el funcionamiento de las unidades

de produccin municipal.
12. Elaborar la Memoria Anual de la Gerencia de Desarrollo Econmico y
Organizacional.
13. Propiciar el fortalecimiento organizacional de las MYPES.
14. Promover la generacin de empleo a travs de la formalizacin de
las MYPES.
15. Supervisar las actividades correspondientes a la actualizacin de
marcos maestrales en materia empresarial y micro empresarial.
16. Promover la participacin de la micro y pequea empresa en el
desarrollo local.
17. Orientar y capacitar a las diferentes organizaciones del sector
comercio para la obtencin de crditos financieros de las
instituciones financieras.
18. Proyectar directivas dentro del mbito de su competencia.
19. Mantener constantes reuniones de trabajo con sus Subgerentes para
elaborar el Plan de Trabajo mensual conforme a su POI, con la
finalidad de fomentar la gestin empresarial en todos sus niveles.
20. Promover conjuntamente con la Comisin de Turismo de la
Municipalidad el Agroturismo en el Distrito de Mazamari.
21. Formular, proponer proyectos de convenio con el Ministerio de
Agricultura y/u otra Institucin para el manejo de viveros
municipales.
22. Coordinar y elaborar en la organizacin de los Planes de
Contingencia y Gestin de Riesgos, de su unidad orgnica para
cautelar y salvaguardar; los intereses del estado, los archivos
informticos, los archivos fsicos, muebles y enseres, equipos de
cmputo; as como de la infraestructura de la Municipalidad.
por el Gerente Municipal.
Responsabilidad Es responsable de la Ejecucin de Proyectos que desarrollen la Economa

Territorial; del cumplimiento de las funciones asignadas y de la
Requisitos Ttulo Profesional y/o Bachiller en Ingeniera en Ciencias Agrarias y/o

Mnimos Economa y/u otras carreras afines.
Capacitacin en materia de desarrollo Econmico.
Sub Gerencia de Promocin Agropecuaria y Vivero Agroforestal.
Sub Gerencia de Promocin Empresarial y de MYPES.
Sub Gerencia de Artesana, Turismo y Promocin del Empleo.

Clasificacin SP-AP
14

2. Derivar la documentacin para su trmite en la Gerencia de Desarrollo
Econmico; debidamente visados por su Jefe inmediato.
4. Elaborar y mantener la Agenda de Actividades de la Gerencia.
Gerente.

Requisitos Ttulo de Tcnico Superior en Secretariado y/o Administracin y/o
Mnimos Computacin y/u otras carreras afines.
Lnea de Depende directamente del Gerente de Desarrollo Econmico Territorial.
Dependencia
Cargo Estructurado ESPECIALISTA EN PROYECTOS

Clasificacin SP-ES
Funciones 1. Planificar, controlar y evaluar los programas y proyectos de Desarrollo
Especificas Econmico Territorial que ejecuta la Municipalidad Distrital de
Mazamari.
2. Promover proyectos, programas y acciones de Desarrollo Econmico
Territorial de competencia municipal, de acuerdo a las orientaciones
estratgicas contenidas en el Plan Estratgico Institucional y Plan
Desarrollo Concertado.
3. Programar la elaboracin de proyectos de inters distrital en materia de
Desarrollo Econmico.
4. Promover la formacin de relaciones comerciales; con diferentes
mercados locales, regionales, nacionales e internacionales,
promoviendo el desarrollo econmico a fin que se convierta en fuente
de desarrollo sostenible del Distrito.
5. Coordinar con instituciones pblicas y privadas, entidades las polticas
de gestin de la Municipalidad, incidiendo en promover el Desarrollo
Econmico Territorial del Distrito de Mazamari.
14
6. Organizar y validar los programas y proyectos de Desarrollo Econmico;

y validarlo con el Plan de Desarrollo Concertado orientando a la
reinversin en las comunidades donde se genera los productos
bandera.
7. Implementar los mecanismos e instrumentos necesarios, que nos
permitan identificar, formular e implementar propuestas de proyectos
susceptibles a ser financiadas con recursos municipales.
8. Formular y elaborar proyectos de directivas dentro del mbito de su
competencia.
9. Promover e implementar directrices y lineamientos que permitan
ordenar la gestin operativa de los proyectos de desarrollo econmico.
10. Planificar, coordinar y organizar acciones de seguimiento y evaluacin al
total de los proyectos de desarrollo econmico financiados con recursos
municipales.
11. Otras funciones que le asigne la Gerencia de Desarrollo Economico
Territorial.
Responsabilidad Es responsable de las gestiones realizadas en promocin del Desarrollo

Econmico Territorial; de las funciones asignadas, de la conservacin y
mantenimiento en buen estado de los bienes a su cargo, as como del
Requisitos Ttulo Profesional y/o Bachiller en: Ingeniera y/o Economa y/u otras
Capacitacin especializada en materia de Desarrollo Econmico.
Capacitacin en el SNIP.
Experiencia mnima de 02 aos en el rea de Desarrollo Econmico.
Dependencia
6.2.1. SUB GERENCIA DE PROMOCIN AGROPECUARIA Y VIVERO AGROFORESTAL
SUB GERENCIA PROMOCION

AGROPECUARIA Y VIVERO
AGROFORESTAL

Clasificacin SP-EJ
14
Funciones 1. Coordinar, participar y dirigir la formulacin del Plan Estratgico de

Especificas Desarrollo Agropecuario, enmarcado al Plan de Desarrollo
Econmico y el Plan de Desarrollo Concertado Distrital.
2. Proponer alianzas estratgicas entre las organizaciones de
productores y la empresa privada, la cual permita fomentar el
desarrollo agropecuario (Convenios y acuerdos).
3. Fomentar la transferencia tecnolgica en el manejo agropecuario de
los cultivos mediante la capacitacin y asistencia tcnica
principalmente del caf, cacao, ctricos, pia y crianza de peces,
cuyes y abejas con participacin de las empresas pblicas y privadas,
cooperativas y ONGs.
4. Proponer la formulacin de proyectos productivos que incidan el
mejoramiento de la calidad, productividad y produccin de
productos agropecuarios.
5. Coordinar con la Sub Gerencia de Promocin Empresarial y MYPES
con el objeto de desarrollar actividades y proyectos para el
fortalecimiento organizativo y funcional de las organizaciones de
productores agropecuarias; e implementar un sistema de
informacin que permita tomar decisiones acertadas para la
identificacin de mercados nacionales e internacionales.
6. Administrar eficientemente las unidades productivas como son: El
Vivero Agroforestal Municipal.
7. Promover el desarrollo tcnico y cientfico de plantones
agroforestales acorde con el desarrollo de la tecnologa moderna.
8. Promover la diversificacin de especies agrcolas, forestales y
ornamentales de importancia econmica como: caf, cacao, ctricos,
palto, mango y otros.
9. Editar boletines con informacin tcnica agropecuaria,
implementacin y manejo de viveros y transferencia tecnolgica a
productores agropecuarios.
10. Coordinar con la Gerencia para formular el Plan Operativo de la
Gerencia anualmente.
11. Colaborar con las actividades de mejoramiento o adaptabilidad de
cultivos o razas de vacunos, ovinos y otros en diferentes medios de
la zona.
12. Participar en la elaboracin de directivas, normas tcnicas, mtodos
y procedimientos para trabajos de campo.
13. Realizar talleres para capacitar a los interesados en el manejo de
crditos Agrarios a travs de los Bancos.
14. Organizar a los agricultores y ganaderos del mbito, para mejorar la
productividad y solicitar con facilidad cambios en el sistema de
comercializacin de los productos.
15. Coordinacin con el Ministerio de Agricultura programar ferias
dominicales para la exposicin de productos e intercambio de
tecnologa.
16. Programar capacitacin a los trabajadores del agro para la
implementacin y mejora de mtodos agropecuarios.
17. Proponer la calidad de semillas de plantas para el vivero municipal.
18. Identificar a las zonas crticas de los terrenos para realizar anlisis de
suelos y recomendar su explotacin.
por el Gerente de Desarrollo Econmico Territorial.
14

Requisitos Ttulo Universitario y/o Bachiller en Ciencias Agrarias y/o otras carreras
Mnimos afines.
Capacitacin en el manejo de cultivos y crianza de animales del trpico.
Dependencia
Cargo Estructurado TECNICO FORESTAL I

Clasificacin SP-ES
Funciones 1. Formular, Conducir y efectuar propuestas para la cesin en uso de
Especificas terrenos para el Vivero Forestal Municipal.
2. Formular el cronograma e implementacin de atencin a los Viveros
Forestal Municipales.
3. Coordinar la adquisicin para la compra y recoleccin de semillas,
esquejes, yemas garantizando que sean de calidad.
4. Formular proyectos de Convenio para atencin a los agricultores que
se proponen las condiciones y asistencia tcnica, por los productos
adquiridos.
5. Coordinar anualmente la elaboracin del Plan Operativo Institucional
que corresponde a la Gerencia.
6. Elaborar cronograma Fonolgico de Diseminacin de semillas ubicando
rboles semilleros de especies ornamentales, forestales y agrcolas.
7. Producir humus mediante la crianza de lombrices EISENIA FAETIDA.
8. Desarrollar programas de concientizacin y sensibilizacin a la
poblacin para el cuidado de las plantas, mediante Spot Publicitario
por los diversos medios de comunicacin.
9. Programar charlas de capacitacin dirigidos a las Juntas Vecinales
sobre el mantenimiento y cuidado de animales de los proyectos.
10. Participar conjuntamente con las Juntas Vecinales en la
ornamentacin de sus respectivas reas verdes.
11. Remitir informes mensuales de las actividades realizadas.
Sub Gerente.

Requisitos Ttulo de Tcnico en Agropecuaria; y/o Estudios Universitarios afines a las
Mnimos Ciencias Agrarias.
Conocimiento y capacitacin en conduccin y manejo de viveros
agroforestales
Lnea de Depende directamente del Sub Gerente de Promocin Agropecuaria y
Dependencia Vivero Agroforestal.
Cargo Estructurado TECNICO PECUARIO I
Clasificacin SP-AP
Funciones 1. Formular propuestas para la implementacin de mdulos de crianza
Especificas pecuaria de animales mayores y menores.
14
2. Coordinar anualmente la elaboracin del Plan Operativo Institucional

que corresponde a la Sub Gerencia;
3. Formular el cronograma e implementacin de atencin a usuarios de
los proyectos pecuarios.
4. Coordinar, evaluar la adquisicin de animales mayores y menores y sus
respectivos servicios de implementacin.
5. Formular proyectos de convenio para atencin a los productores
pecuarios que se proponen las condiciones y asistencia tcnica, por
los productos adquiridos.
6. Determinar zonas de pastoreo y/o centro de produccin de alimentos
para animales mayores y menores.
Sub Gerente.

Requisitos Ttulo de Tcnico en Agropecuaria y/u otras carreras afines.

Mnimos Conocimiento y capacitacin en manejo y crianza de animales mayores y
menores del trpico.
Experiencia mnima de 01 ao en labores de su especialidad.
Dependencia
6.02.2. SUB GERENCIA DE PROMOCION EMPRESARIAL Y MYPES
SUB GERENCIA PROMOCION

EMPRESARIAL Y DE MYPES

Clasificacin SP-EJ
Funciones 1. Programar, dirigir y ejecutar las actividades vinculadas con la
Especificas promocin de la generacin de la micro y pequea empresa.
2. Proponer, polticas y estrategias vinculadas con la promocin del
desarrollo econmico de las micro y pequeas empresas.
3. Establecer alianzas estratgicas con empresas, instituciones pblicas
y privadas y otros agentes econmicos, para fortalecer las micro y
14
pequeas empresas del Distrito de Mazamari.

4. Disear y ejecutar programas de capacitacin que fortalezcan las
capacidades de los empresarios de la micro y pequeas empresas.
5. Promover y fortalecer las cadenas productivas ms significativas del
6. Promover la bsqueda de mercados para las actividades ms
rentables.
7. Promover, fomentar la constitucin de la micro y pequea empresa.
8. Promover la realizacin de ferias de productos alimenticios,
agropecuarios y artesanales, y apoyar la creacin de mecanismos de
comercializacin y consumo de productos propios de la localidad.
9. Fomentar la participacin de los empresarios de la micro y pequeas
empresas del Distrito de Mazamari en eventos empresariales, ferias,
exposiciones, ruedas de negocios y otras actividades afines.
10. Promover, conducir y supervisar la ejecucin de las actividades en
Promocin de las Pymes, Comercio e Industria.
11. Planear, organizar, dirigir, controlar y coordinar las diversas
actividades y proyectos de la Subgerencia.
12. Formular los proyectos de inversin productiva dentro del marco
normativo del SNIP.
13. Mantener actualizado la informacin estadstica de esta
dependencia.
14. Verificar y garantizar que el personal conozca las tareas y
procedimientos a fines a su cargo.
15. Efectuar la evaluacin permanente a todo el personal a su cargo
durante el cumplimiento del servicio.
16. Definir el cumplimiento de los indicadores de gestin de la Sub
Gerencia de Promocin Empresarial y de MYPES.
17. Coordinar y dirigir la formulacin del Plan Estratgico de Desarrollo
de PYMES, enmarcado al Plan de Desarrollo Econmico y el Plan de
Desarrollo Concertado Distrital.
por el Gerente de Desarrollo Econmico Territorial.
Requisitos Ttulo Universitario y/o Bachiller en Administracin y/o Ingeniera y/u
Conocimiento y capacitacin en el manejo de organizacin de MYPES.
Dependencia

Clasificacin SP-AP
Funciones 1. Programar, conducir, evaluar, organizar y controlar el registro de
Especificas actividades de la Sub Gerencia; del estado de los documentos para
actividades y proyectos que ejecuta la Municipalidad;
2. Realizar el seguimiento de trmite de los documentos (informes,
memorndum y otros) hasta el logro de su objetivo.
3. Controlar que las actividades programadas en el Plan Operativo
Institucional, se prioricen cumplan a fin lograr los objetivos estratgicos
14
planteados.
documentales y digitales de las actividades ejecutadas segn el Plan
Operativo Institucional; a fin de plasmarlo en la Memoria Anual e
Informe de la Gestin.
Sub Gerencia y efectuar su distribucin.
7. Mantener inventariado los bienes en uso de la oficina.
Requisitos Titulo Tcnico en Administracin y/o Computacin e Informtica; y/u
Experiencia mnima de en 01 ao en el Sector Publico.
Dependencia
6.02.3. SUB GERENCIA DE ARTESANIA, TURISMO Y PROMOCION DEL EMPLEO
SUB GERENCIA DE ARTESANIA,

TURISMO Y PROMOCION DEL
EMPLEO

Clasificacin SP-AP
Funciones 1. Planificar, organizar y ejecutar las actividades del fomento del turismo
Especificas en estrecha coordinacin con las Instituciones pertinentes.
2. Difundir la riqueza folklrica, cultural y artesanal a nivel regional,
nacional e internacional a travs de los medios de comunicacin
reconocidos.
3. Promover, controlar y supervisar la calidad de los servicios tursticos.
4. Promover las posibilidades de inversin en zonas de potencial
turstico en el Distrito de Mazamari, motivando a los inversionistas
privados en inters de ejecucin de proyectos sostenibles.
5. Participar en la ejecucin de programas y proyectos para desarrollar la
actividad artesanal en el Distrito de Mazamari, fomentando la calidad,
la competitividad, la productividad, el valor agregado, la innovacin y
la diferenciacin de los productores artesanales.
6. Fomentar mecanismos e instrumentos orientados a la explotacin
14
artesanal con la participacin de entidades pblicas y privadas.

7. Proponer directivas y reglamentos relacionados con la actividad
turstica, aplicando criterios tcnicos que aseguren el cumplimiento
de objetivos y metas.
8. Fomentar la institucionalizacin de las festividades tursticas del
9. Mantener actualizados el inventario de recursos y atractivos tursticos
para generar la puesta en valor y el desarrollo de productos tursticos.
10. Propiciar la revaloracin de la gastronoma local mediante festivales,
ferias y concursos, a su vez difundirla a nivel regional, nacional e
internacional.
12. Proponer proyectos de ordenanza que promuevan y fomenten la
actividad empresarial y el turismo local.
13. Desarrollar actividades de fortalecimiento de capacidades y asistencia
tcnica a agentes econmicos del distrito.
14. Coordinar y dirigir activamente en la formulacin, ejecucin,
supervisin y evaluacin del Plan Estratgico de Desarrollo Turstico.
15. Promover la organizacin y el fortalecimiento de gremios
representativos de la actividad turstica en el distrito.
16. Fomentar y promover la artesana de las comunidades nativas del
17. Administrar eficientemente la caseta turstica del distrito.
18. Coordinar acciones con otras instituciones y organizaciones que
promuevan y fomenten el desarrollo de turismo responsable con los
recursos y poblaciones locales.
19. Otras funciones inherentes a su naturaleza que le sean asignadas por
la Gerencia de Desarrollo Econmico Territorial.
Requisitos Titulado y/o Bachiller en Ciencias Agrarias y/o Ingeniera y/o
Mnimos Administracin y/o Economa y/o carreas afines.
Capacitacin en materia de Turismo.
Facilidad de palabra y conocimiento de los sistemas informticos:
Windows, Office, Internet
Dependencia
Cargo Estructurado ASISTENTE EN PROMOCION DE TURISMO

Clasificacin SP-AP
Funciones 1. Propiciar y promover la participacin de la Comunidad en temas
Especificas tursticos con la exposicin de su artesana.
2. Participar en la formulacin, ejecucin y evaluacin de Planes
Sectoriales que apoyen al sector econmico del Distrito de Mazamari.
3. Apoyar en los trmites para la obtencin de Licencia de apertura de
funcionamiento en forma permanente y/o provisional, sin obviar las
normas tcnicas de seguridad.
4. Promocionar las bondades de los recursos tursticos del Distrito de
Mazamari a travs de afiches, trpticos volantes a nivel Local, Regional,
14
Nacional e Internacional.
5. Promocionar con entidades pblicas y/o privadas, la formacin de
comits de apoyo para el Empresario, ofrecindole capacitacin y
mayores alternativas de negocio, facilitndole el acceso a crditos e
incentivando la actitud emprendedora, para el desarrollo del sector.
6. Promover con otras instituciones pblicas y/o privadas, la organizacin
de ferias de integracin comercial, con fines de incentivar la inversin
privada.
7. Promover la capacitacin organizadamente a los propietarios de los
hoteles, restaurantes en materia de atencin a los turistas.
8. Brindar informacin permanente acertada a los Turistas.
9. Promover la capacitacin a los operadores tursticos del Distrito de
Mazamari.
10. Otras funciones propias de su competencia que le sean asignadas porel
Sub Gerente.
Requisitos Ttulo Tcnico en Turismo y Hotelera, y/o Administracin y/u otras
Dependencia
6.3. GERENCIA DE GESTION AMBIENTAL Y SERVICIOS PUBLICOS.
GERENCIA
MUNICIPAL
GERENCIA DE GESTION
AMBIENTAL Y
SERVICIOS PUBLICOS
SUB GERENCIA
ORDENAMIENTO Y GESTION
DE CUENCAS
SUB GERENCIA GESTION

AMBIENTAL Y RECURSOS
NATURALES
SUB GERENCIA ATM

GESTION DE LOS SERVICIOS
DE AGUA Y SANEAMIENTO
SUB GERENCIA DE SERVICIOS

PUBLICOS
14

Clasificacin EC
Funcin La Gerencia de Gestin Ambiental y Servicios Pblicos es la encargada de
Bsica programar, organizar, coordinar, ejecutar controlar y evaluar el manejo
adecuado del medio ambiente, recursos naturales y mantener operativo los
diferentes servicios pblicos que ofrece la Municipalidad Distrital de
Mazamari.
14
Adems efectuar la Planificacin, direccin y coordinacin de actividades

tcnico administrativas de responsabilidad en programas de lnea asignadas
al rea de su competencia.
Funciones 1. Administrar, programar, dirigir, planificar, supervisar, promover y
Especificas cautelar el cumplimiento de las normas establecidas en relacin a los
servicios pblicos que presta la institucin.
2. Planear, organizar, dirigir, ejecutar, supervisar y evaluar las acciones
relacionadas con el Cuerpo de Policas Municipales.
3. Proponer Directivas, reglamentos para el cumplimiento eficiente de las
actividades que estn bajo su responsabilidad.
4. Crear instrumentos de informacin y comunicacin con el vecino para
canalizar eficientemente sus reclamos e iniciativas.
5. Proponer, dirigir, orientar y evaluar los planes, polticas y servicios
relacionados al cumplimiento de los lineamientos de la Poltica
Municipal Distrital en relacin al manejo de los residuos slidos, la
conservacin de los recursos naturales y de las reas verdes y cobertura
del medio ambiente en general; as como en transporte, trnsito y
seguridad vial.
6. Implementar las acciones que correspondan al Plan de Gestin
Ambiental Distrital de conformidad a los lineamientos de las polticas
gubernamentales, regionales y provinciales o de las instituciones
titulares en materia Ambiental.
7. Formular las normas y ordenanzas necesarias para la preservacin del
medio ambiente.
8. Promover actividades de educacin, concientizacin y sensibilizacin
para la proteccin y minimizacin de la contaminacin ambiental.
9. Formular, conducir y orientar el esquema operativo de limpieza pblica
en cuanto al recojo y barrido del distrito, y de las polticas de
conservacin y mantenimiento de reas verdes, bermas, parques y
jardines de conformidad a la necesidad del servicio en el distrito.
10. Emitir opiniones tcnicas en los documentos que se le solicite para
resolver de forma general o especfica ciertos asuntos de su
competencia, en concordancia a la normatividad vigente.
11. Proponer, ejecutar y desarrollar acciones preventivas contra la
contaminacin ambiental, polucin atmosfrica, ruidos molestos y
otros para cautelar la salud pblica.
12. Proponer y formular los actos, proyectos, actividades o convenios que
como unidad formuladora le corresponden segn su competencia, con
entidades pblicas o privadas o promoviendo la participacin
ciudadana, de conformidad al Sistema Nacional de Inversin Pblica y a
las normas que se establezcan a travs del Ministerio de Economa y
Finanzas.
13. Autorizar, Supervisar la ejecucin de Extraccin de Materiales de los
Alveos o Cauces de los ros.
14. Emitir, certificar y visar resoluciones de Gerencia que segn su
competencia resuelvan, califiquen, autoricen aspectos generales o
especficos de los servicios pblicos a la ciudad que ofrece, as como
resolver los recursos administrativos que se interpongan en materia de
su competencia.
15. Autorizar y/o emitir licencia de funcionamiento en concordancia a su
competencia.
16. Supervisar y fiscalizar el cumplimiento de las ordenanzas y normas
14
establecidas en el distrito para el buen manejo de los residuos slidos,

la conservacin de las reas verdes, parques, bermas y jardines, as
como el transporte, trnsito y seguridad vial.
17. Elaborar proyecto de modificacin del TUPA y el Cuadro Tarifario por
los servicios que se presta a la comunidad.
18. Supervisar cada una de las actividades de las Subgerencias a su cargo.
20. Otras funciones que le asigne la Gerencia Municipal.
Responsabilidad Es responsable de la Gestin Ambiental, Gestin de Residuos Slidos y
Control de Comercio del Distrito de Mazamari; del cumplimiento de las
funciones asignadas y de la conservacin y mantenimiento de los bienes
Requisitos Ttulo Profesional y/o Bachiller en la carrera de Economa y/o,
Mnimos Administracin y/o Ingeniera y/u otras carreras afines.
Capacitacin en materia del Medio Ambiente.
Sub Gerencia de Ordenamiento Territorial y Gestin de Cuencas.
Sub Gerencia de Gestin Ambiental y Recursos Naturales.
Sub Gerencia de ATM - Gestin de los Servicios de Agua y
Saneamiento.
Sub Gerencia de Servicios Pblicos.

Clasificacin SP-AP
2. Derivar la documentacin para su trmite en la Gerencia de Gestin
Ambiental y Servicios Pblicos.
4. Elaborar y mantener la Agenda de Actividades de la Gerencia.
documentos y/o expedientes generados en las diferentes Sub
Gerencias.
14
Responsabilidad Es responsable de enviar las ordenanzas para su publicacin en la Pgina

Web, del cumplimiento de las funciones asignadas y de la conservacin y
Requisitos Ttulo Tcnico Superior en Administracin y/o Secretariado y/u otras
Lnea de Depende directamente del Gerente de Gestin Ambiental y Servicios
Dependencia Pblicos.
6.3.1. SUB GERENCIA DE ORDENAMIENTO TERRITORIAL Y GESTION DE CUENCAS
GERENCIA DE GESTION
AMBIENTAL Y SERVICIOS
PUBLICOS
SUB GERENCIA DE
ORDENAMIENTO TERRITORIAL
Y GESTION DE CUENCAS
ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS

Clasificacin SP-EJ
Funciones 1. Promover actividades de planeamiento estratgico y Asistencia
Especificas Tcnica en los distritos, Centros Poblados del Distrito de Mazamari,
orientadas a la prevencin de desastres naturales y reduccin de
riesgos.
2. Proponer, Formular la elaboracin y/o actualizacin de la Micro
Zonificacin, Ecolgica y Econmica del Distrito de Mazamari.
3. Promover, proyectar, diagnosticar, evaluar el crecimiento sostenible
de los Poblados y de sus entornos de influencia, propiciando la
ocupacin racional, ordenada y sostenible del territorio distrital
utilizando informacin geogrfica debidamente generada.
4. Apoyar la gestin de obras de infraestructura urbana-rural
orientadas a la prevencin de desastres naturales y reduccin de
riesgos en materia de vivienda, urbanismo y saneamiento.
5. Formular y administrar los planes y polticas en materia de
ordenamiento territorial en concordancia con los planes de los
gobiernos locales.
6. Implementar estrategias para la Gestin del Territorio, el cual servir
como un instrumento de planificacin y gestin del desarrollo
14
sostenible en el Distrito.
7. Elaborar y Mejorar la base de Informacin y conocimiento cientfico
necesario para articular dimensiones ambientales en los procesos de
ordenamiento territorial en el Distrito de Mazamari.
8. Actualizar, regular y mantener una base de datos de los diferentes
Poblados del Distrito de Mazamari
9. Conducir, fortalecer el proceso de Ordenamiento Territorial en el
Distrito de Mazamari, a travs de una propuesta piloto para incluir
criterios ambientales dentro de las herramientas del manejo
territorial existentes, en concordancia al marco normativo vigente.
10. Fomentar, Liderar un proceso de incidencia a escala local para la
inclusin de criterios ambientales en herramientas de ordenamiento
territorial en el Distrito de Mazamari.
11. Planificar y coordinar un equipo de trabajo multidisciplinario para
promover el proceso de ordenamiento territorial.
12. Disear estrategias que enfatizan la jerarquizacin de los poblados, a
nivel de microcuencas.
13. Orientar la planificacin integral del territorio a nivel de
microcuencas a fin de promover su gestin, ocupacin ordenando y
ejecucin de proyectos de impacto
14. Promover, formular y ejecutar planes de ordenamiento rural en
concordancia con la Poltica Provincial, Regional y Nacional
Ambiental.
15. Asegurar la preservacin y la ampliacin de las reas verdes urbanas
y pre urbanas de que dispone la poblacin al ordenamiento
territorial ambiental.
16. Conducir, evaluar el proceso de demarcacin territorial del Distrito
de Mazamari, en concordancia a los lineamientos y marco normativo
vigente.
17. Supervisar, planificar la Georeferenciacion de los Poblados y Micro
Cuencas del Distrito de Mazamari.
18. Velar por la seguridad y confidencialidad de la documentacin.
19. Otras funciones de su competencia, que le sean asignada

Requisitos Ttulo Profesional y/o Bachiller en la carrera de Ingeniera y/o Gegrafo
Conocimiento del sistemas informticos: Windows, Office, Internet
Capacitacin en materia de Ordenamiento Territorial.

Cargo Estructurado ESPECIALISTA EN ORDENAMIENTO TERRITORIAL

Clasificacin SP-ES
Funciones 1. Fomentar, Organizar actividades de planeamiento estratgico y
Especificas Asistencia Tcnica en las reas rurales y urbanas del Distrito de
Mazamari, orientadas a la prevencin de desastres naturales y
14
reduccin de riesgos en concordancia a la ZEE y PAT, que ostenta la

Municipalidad Provincial de Satipo.
2. Promover, proyectar, diagnosticar, evaluar el crecimiento sostenible
de los Poblados y de sus entornos de influencia, propiciando la
ocupacin racional, ordenada y sostenible del Distrito de Mazamari
utilizando informacin geogrfica debidamente generada.
3. Formular y administrar los planes y polticas en materia ambiental y
de ordenamiento territorial en concordancia con los planes de los
gobiernos locales.
4. Implementar estrategias para la Gestin del Territorio, el cual servir
como un instrumento de planificacin y gestin del desarrollo
sostenible en los Poblados del Distrito de Mazamari.
5. Efectuar la Georeferenciacion de los poblados y micro cuencas del
6. Elaborar y Mejorar la base de Informacin y conocimiento cientfico
necesario para articular dimensiones ambientales en los procesos de
ordenamiento territorial en el Distrito de Mazamari.
7. Conducir, fortalecer el proceso de Ordenamiento Territorial en el
Distrito de Mazamari, a travs de una propuesta piloto para incluir
criterios ambientales dentro de las herramientas del manejo
territorial existentes, en concordancia al marco normativo vigente.
8. Conducir, evaluar el proceso de demarcacin territorial del Distrito
de Mazamari, en concordancia al marco normativo vigente.
9. Velar por la seguridad y confidencialidad de la documentacin.

mantenimiento en buen estado de los bienes a su cargo, as como del
Profesional Titulado de Ingeniera y/o Gegrafo y/o Economa y/o
Requisitos Arquitecto y/u otras carreras afines,
Mnimos Experiencia en elaboracin de mapas cartogrficos, manejo de GPS,
Anlisis e interpretacin de la Ley N27795, Ley de Demarcacin
Territorial, Manejo del ARGIS, ARVIEW.
Conocimiento de los sistemas informticos: Windows, Office e Internet.
Lnea de Depende Directamente del Sub Gerente de Ordenamiento Territorial y

Dependencia Gestin de Cuencas.
6.3.2. SUB GERENCIA DE GESTION AMBIENTAL Y RECURSOS NATURALES
GERENCIA DE GESTION
PUBLICOS
SUB GERENCIA DE GESTION

AMBIENTAL Y RECURSOS
NATURALES
14

Clasificacin SP-EJ
Funciones 1. Evaluar, el cuidado del medio ambiente y uso sostenible de los
Especificas recursos naturales, conservacin de la biodiversidad y el desarrollo
sostenible local
2. Formular, aprobar, ejecutar, coordinar los planes de gestin ambiental
y su adecuado funcionamiento
3. Establecer la poltica de criterios, herramientas y procedimientos de
carcter generar para el ordenamiento territorial ambiental
4. Actualizar el Sistema de Gestin Ambiental Distrital sus instrumentos
(Agenda Ambiental y otros)
5. Dirigir el proceso de elaboracin y revisin de los estndares de
calidad ambiental y lmites permisibles as como el cumplimiento del
mismo.
6. Liderar polticas Ambientales Municipal, Planes Ambientales y la
Agenda Ambiental.
7. Dirigir el proceso de evaluacin de los estudios de impacto ambiental
de los proyectos de inversin que puedan afectar al medio ambiente
8. Establecer criterios y procedimientos para la formulacin,
coordinacin y ejecucin de los planes de descontaminacin y
recuperacin de ambientes degradados
9. Proponer, supervisar, controlar y evaluar las reas protegidas a nivel
Distrital.
10. Proponer la participacin ciudadana para la construccin de una
cultura ambiental y fomentar la educacin ambiental
11. Promover, normar, realizar y controlar la proteccin y conservacin
del medio ambiente, detectando y eliminando las fuentes y agentes
contaminantes, regenerando la ecologa natural.
12. Evaluar, evaluar la estrategia de la diversidad biolgica, cambio
climtico, lucha contra la desertificacin y la sequa, contaminacin de
productos qumicos, informe y evaluacin sobre esta materia
13. Fomentar, Proponer el desarrollo y uso de las tecnologas, de prcticas
y procesos de comercializacin y consumo limpio a travs de
saneamiento del manejo adecuado de la limpieza pblica, manejo de
residuos slidos, aguas residuales, cuidado de los parques alamedas y
jardines.
14. Proyectar resoluciones, Ordenanzas municipales
15. Elaborar, implementar y actualizar el Plan Integral de Gestin
Ambiental de Residuos Slidos (PIGARS).
16. Otras funciones asignadas por el Gerente de Gestin Ambiental y
Servicios Pblicos.
Requisitos Ttulo Profesional y/o Bachiller de Ingeniero Ambiental y/o Ingeniera en

Mnimos Ciencias Agrarias y/o Ingeniera Forestal y/u otras carreras afines.
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Cargo Estructurado ESPECIALISTA EN RECURSOS NATURALES

Clasificacin SP-ES
Funciones 1. Integra y ejecuta actividades y acciones orientadas a la conservacin
Especificas del ambiente y prevenir o contrarrestar la contaminacin a nivel
distrital.
2. Realizar estudios sobre la calidad de suelo, sub suelo, agua, aire y
emisiones sonoras a nivel local con el propsito de conocer los
niveles de contaminacin de estos elementos y proponer medidas
de mitigacin.
3. Elaborar y difundir programas de conservacin, y proteccin de
bosques, promoviendo y ejecutando actividades de forestacin y
reforestacin.
4. Formular Directiva, reglamentos en materia de uso de los Recursos
Naturales.
5. Formular, promover e impulsar sistemas agroforestales para el
aprovechamiento de las reas con capacidad de uso agrcola.
6. Controlar la extraccin de material de acarreo y los volmenes de
extraccin.
7. Contar con un registro de las autorizaciones de extraccin de
materiales de los lveos y/o cauces de rio.
8. Proponer y ejecutar su Plan Operativo y Presupuesto Anual en base
al Plan de Desarrollo Local Concertado y Plan Estratgico
Institucional, en el mbito de su competencia.
9. Coordinar y brindar informacin necesaria para la implementacin
de mejoras en los procesos de su competencia.
10. Proponer y dirigir programas sobre conservacin, proteccin,
manejo y reposicin de la biodiversidad y recursos naturales.
11. Otras funciones que le asigne la Sub Gerencia de Gestin Ambiental
y Recursos Naturales.

Profesional Titulado de Ingeniera y/o Gegrafo y/o Economa y/o
Requisitos Arquitecto y/u otras carreras afines.
Mnimos Capacitacin en materia de Gestin ambiental y/o Recursos Naturales y/u
otros afines.
Conocimiento de los sistemas informticos: Windows, Office e Internet.
Lnea de Depende Directamente del Sub Gerente de Gestin Ambiental y Recursos

Dependencia Naturales.
6.3.3. SUB GERENCIA DE ATM GESTION DE LOS SERVICIOS DE AGUA Y SANEAMIENTO
14
GERENCIA DE GESTION
PUBLICOS
SUB GERENCIA DEL ATM

-GESTION DE LOS SERVICIOS
DE AGUA Y SANEAMIENTO

Clasificacin SP-EJ
Funciones 1. Planificar y promover el desarrollo de los servicios de saneamiento
Especificas en el distrito, de conformidad con las leyes y reglamentos sobre la
materia.
2. Programar, coordinar, ejecutar y supervisar las acciones relacionadas
con los servicios de saneamiento del distrito.
3. Velar por la sostenibilidad de los servicios de saneamiento existentes
en el distrito.
4. Controlar, administrar, supervisar los servicios de saneamiento del
distrito a travs de los operadores especializados, organizaciones
comunales o directamente.
5. Promover la formacin de organizaciones comunales (JASS, Comits
u otras formas de organizacin) para la administracin de los
servicios de saneamiento, reconocerlas y registrarlas.
6. Brindar asistencia tcnica y supervisar a las organizaciones
comunales administradoras de servicios de saneamiento del distrito.
7. Programar, dirigir y ejecutar campaas de educacin sanitaria y
cuidado del agua.
8. Resolver en su instancia administrativa los reclamos de las JASS.
9. Disponer las medidas correctivas que sean necesarias respecto al
cumplimiento de las obligaciones de las organizaciones comunales
JASS.
10. Evaluar en coordinacin con el Ministerio de Salud la calidad del
agua que brindan los servicios de saneamiento existentes en el
distrito.
11. Operar y mantener actualizado el registro de coberturas y estado
situacional de servicios de saneamiento.
12. Brindar apoyo tcnico en la formulacin de proyectos e
implementacin de proyectos integrales de agua y saneamiento, en
sus componentes de infraestructura, educacin sanitaria,
administracin, operacin y mantenimiento y en aspectos
ambientales de acuerdo a su competencia.
13. Atender, coordinar, supervisar, controlar y evaluar la correcta
formulacin y aplicacin del Texto nico de Procedimientos
Administrativos TUPA, en el mbito de su competencia.
14. Elaborar el manual de procedimientos administrativos de la unidad
14
orgnica a su cargo.
15. Proponer la mejora de procesos y de procedimientos en su rea,
propendiendo a la mejora continua de los mismos, a travs de
Directivas y Manuales de Procedimientos, elaborados en
coordinacin con las reas competentes.
16. Otras funciones que le asigne el Gerente de Gestin Ambiental y
Servicios Pblicos.

Requisitos Ttulo Profesional y/o Bachiller de la carrera de Ingeniera y/o

Capacitacin en materia de agua y saneamiento.
6.3.4. SUB GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS
GERENCIA DE GESTION
PUBLICOS
SUB GERENCIA DE SERVICIOS

PUBLICOS
14

Clasificacin SP-AP
Funciones 1. Planificar, programar, organizar, dirigir, coordinar, supervisar, controlar y
Especificas evaluar las acciones y funciones inherentes al cargo.
2. Planificar, dirigir y supervisar todas las acciones destinadas a
proporcionar al ciudadano las condiciones apropiadas a travs de los
servicios pblicos.
3. Programar, coordinar, supervisar las acciones para la realizacin de las
labores de barrido de calles, recoleccin de residuos slidos y su
disposicin final.
4. Planificar, evaluar y ejecutar las acciones para el mantenimiento,
recuperacin y ampliacin de reas verdes.
5. Planear, organizar, conducir, ejecutar, supervisar y evaluar las acciones
correspondientes de la Polica Municipal.
6. Implementar, fortalecer el sistema de seguridad en el Distrito de
Mazamari.
7. Proponer y participar en la determinacin de polticas de su actividad y
los planes y programas para el desarrollo de la Gerencia de Gestin
Ambiental y Servicios Pblicos.
8. Programa, dirigir y monitorear el programa de recoleccin selectiva de
residuos slidos en la Planta de Tratamiento de Residuos Slidos.
9. Formular y/o proponer Proyectos de Ordenanzas, Directivas,
reglamentos, informes, memorndums, requerimiento de proyectos de
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inversin en el marco de sus funciones.

10. Promover la educacin y cultura ambiental, asimismo la seguridad de la
poblacin.
11. Coordinar con las entidades y dependencias referentes a medio
ambiente y seguridad ciudadana.
12. Proponer la poltica de prevencin del delito, control municipal,
limpieza pblica y el comercio formal e informal.
13. Proponer Directivas y Reglamentos para: Licencia Municipal de
funcionamiento, Servicios de Limpieza Pblica, Inspecciones a
establecimientos comerciales - Intervencin de la Polica Municipal,
Comercio ambulatorio, Defensa del consumidor y dems actividades de
la Sub Gerencia.
14. Emitir autorizaciones de acuerdo a los procedimientos establecidos en
el TUPA y TUSNE.
15. Supervisar el mantenimiento adecuado de los parques y jardines.
16. Conformar comisiones tcnicas relacionadas a la Gerencia de Gestin
Ambiental y servicios Pblicos.
17. Programar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con
el cumplimiento de una efectiva gestin ambiental.
18. Administrar y reglamentar el servicio de limpieza pblica, tratamiento
de residuos slidos, rellenos sanitarios y el aprovechamiento de
residuos slidos.
19. Promover polticas de control sobre el aseo, higiene y salubridad de los
establecimientos comerciales, industriales, viviendas, locales, piscinas,
playas y otros lugares pblicos locales.
20. Otras funciones que le asigne el Gerente de Gestin Ambiental y
Servicios Pblicos.

Titulado y/o Bachiller en la carrera de Ingeniera y/o Administracin y/u
Requisitos otras carreras afines.

Clasificacin SP-AP
Funciones 1. Preparar informes tcnicos, elaborar cuadros, resmenes, formatos,
Especificas cuestionarios grficos y otros documentos de trabajo, inherentes al
rea funcional.
2. Registrar, clasificar y tramitar los documentos que ingresen o genere la
Gerencia, dando la seguridad correspondiente para su distribucin
interna y externa; as mismo verifica la foliacin, efecta el seguimiento
y control de tales documentos hasta su archivo.
3. Coordinar y controlar la agenda de las reuniones, facilitando la
obtencin de los recursos tales como informacin, documentos,
equipos o suministros necesarios para su ejecucin.
4. Mantener ordenada y sistematizada la informacin y documentacin
que se le encargue.
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5. Evaluar y seleccionar documentos, proponiendo su eliminacin o

transferencia al archivo pasivo.
6. Elaborar normas procedimientos e investigaciones relacionadas con el
rea, segn instrucciones.
7. Orientar sobre gestiones a realizar y la situacin de expedientes.
8. Coordinar la distribucin de materiales de Oficina.
9. Llevar la estadstica de la atencin de los procedimientos
administrativos: atendidos, pendientes, observados y/o archivados.
10. Recepcionar y atender asuntos relacionados con la dependencia.
11. Automatizar la informacin por medios informticos
12. Orientar al pblico en forma oportuna de la situacin del trmite de su
documentacin.
13. Otras funciones del cargo que le sean asignadas por el Sub Gerente de
Servicios Pblicos.

Requisitos Ttulo de Instituto Superior en Administracin y/u otras carreras afines;
Experiencia mnima de en 01 ao en el Sector Pblico.
Lnea de Depende directamente del Sub Gerente de Servicios Pblicos.
Dependencia
Cargo Estructurado JEFE DE POLICIA MUNICIPAL

Clasificacin SP-AP
Especificas documentos dirigidos a la Polica Municipal.
2. Derivar la documentacin a la Sub Gerencia de acuerdo a lo solicitado
para su trmite; debidamente visados por su Jefe inmediato.
3. Mantener coordinacin con la Sub Gerencia, para el trmite de los
despachos derivados a la Polica Municipal.
4. Elaborar y mantener la Agenda de Actividades de la Polica Municipal
5. Revisar y supervisar la documentacin para la atencin y firma del
Polica Municipal y Responsables del Acto.
documentos y/o expedientes generados en la Polica Municipal.
correspondientes a las actividades de la Polica Municipal.
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12. Revisar y apoyar en los proyectos de ordenanzas de su competencia.


Requisitos Ttulo Tcnico Superior en Administracin y/u otras carreras afines.
Experiencia mnima 02 aos en el Sector Pblico.
Dependencia

Clasificacin SP-AP
Funciones 1. Recepcionar, orientar, informar y atender a los que concurren a la
Especificas Divisin de Polica Municipal a indagar sobre algn expediente y/o
consulta.
2. Coordinar, controlar y organizar la agenda diaria de la Divisin de
Polica Municipal, programado y/o concertando la realizacin de las
mismas; as como elaborar, organizar y actualizar los registros, guas
telefnicas, directorios y documentacin respectiva.
3. Registrar la documentacin y/o expedientes recibidos y/o
entregados, a travs de registros manuales y elaborar los cuadros
estadsticos de documentacin recibida, remitida y pendiente.
4. Organizar y hacer el despacho, tramitar y distribuir la documentacin
o expedientes que llegan o se generan en la Divisin, as como
realizar el control y seguimiento elaborando los informes respectivos
o archivar en forma diaria cuando corresponda.
5. Redactar documentos (informe, memorndum, oficios y entre otros).
6. Organizar el archivo de los documentos de la Divisin.
7. Controlar el material logstico, tiles de escritorio, bienes y otros.
8. Otras funciones asignadas por el jefe inmediato superior.
Requisitos Ttulo Tcnico Superior de la carrera de Administracin y/u otras carreras
Mnimos afines.
Experiencia en el rea mnimo de 01 ao en el Sector Publico.
Lnea de Depende directamente del Jefe de Polica Municipal.

Dependencia
Cargo Estructurado POLICIA MUNICIPAL

Clasificacin SP-AP
Funciones 1. Fiscalizar y sancionar de acuerdo a la Ordenanza Municipal que
Especificas aprueba el Rgimen de Aplicacin de Infracciones y Sanciones
Administrativas (RAS y CUISA) vigente, aplicando notificaciones
preventivas, de sancin y dems actas.
2. Cumplir y hacer cumplir Ordenanzas, Reglamentos y dems
disposiciones municipales que regulan el comercio informal, as
como de pesos y medidas en los establecimientos comerciales,
14
industriales y servicios en general.

3. Notificar a los comerciantes e industrias infractores sobre higiene y
salubridad, as como a aquellos ciudadanos que arrojan desechos
slidos y basura en general en la va pblica.
4. Verificacin de productos con vencimiento de fecha de consumo, en
los mercados, centros comerciales, tiendas y bodegas.
5. Realizar el servicio de control y vigilancia en los centros o zonas
prohibidas para el comercio informal, as como en locales de
realizacin de espectculos pblicos no deportivos, cuando el
servicio sea requerido.
6. Asumir la responsabilidad de los artculos y/o enseres incautados en
los operativos hasta su internamiento en el Depsito Municipal,
entregando los mismos mediante Acta de Internamiento.
7. Otras funciones asignadas por el jefe inmediato superior.
Requisitos Certificado de estudios secundarios concluidos.
Mnimos Experiencia en el rea mnimo de 01 ao en el Sector Publico.

Dependencia
Cargo Estructurado JEFE DE POLICIA DE TRANSITO Y VIALIDAD

Clasificacin SP-AP
Funciones 8. Supervisar, controlar, evaluar sobre las actividades que efecta el
Especificas personal de trnsito.
9. Organizar y coordinar las actividades y los operativos que realiza la
Divisin de Trnsito y Vialidad.
10. Mantener coordinacin efectiva con la PNP para realizar operativos de
vehculos menores.
11. Informar al administrado si su documento presenta observaciones,
invitndose a subsanar dentro de los plazos establecidos de acuerdo a
ley.
12. Coordinar y gestionar Capacitaciones permanentes al personal de
Inspectores de Trnsito, para mejorar las Intervenciones a realizar en su
campo laboral.
13. Solicitar apoyo a serenazgo en caso de fuga de vehculos.
14. Imponer multas a travs de la polica de trnsito a los conductores que
carecen de licencia de conducir de vehculos menores.
15. Verificar y formular propuestas para mejorar las sealizaciones de todo
el radio urbano de la ciudad.
16. Verificar, Supervisar, velar por el permanentemente y adecuado
funcionamiento de los semforos convencionales e inteligentes de la
ciudad.
17. Verificar las sealizaciones urbanas para su mantenimiento oportuno.
18. Coordinar con los centros educativos las actividades para educacin vial
de los conductores y peatones.
14
19. Elaborar el rol de trabajo semanal del personal a cargo de esta jefatura.
20. Orientar al Pblico en general sobre gestiones a realizarse y situacin
del estado de documentos en trmite.
21. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente.

Ttulo de Tcnico Superior en administracin y/o computacin y/u otras
Requisitos carreras afines.
Mnimos Capacitacin en materia de trnsito y vialidad.
Experiencia mnima de u1 ao en el Sector Pblico.
Dependencia
Cargo Estructurado POLICIA DE TRANSITO

Clasificacin SP-AP
Funciones 1. Aplicar la multa por infraccin al reglamento de trnsito y dems
Especificas normas municipales.
2. Control y ordenamiento en los centros educativos en los horarios
establecidos.
3. Controlar el orden en los paraderos de acuerdo a las Ordenanzas
Municipales y al Plan Vial del Distrito de Mazamari.
4. Verificar y Controlar permanentemente el funcionamiento de los
semforos.
5. Realizar operativos inopinados para regular el servicio de transporte
especial de pasajeros en vehculos menores.
6. Solicitar el pintado de la sealizacin de trnsito en las vas.
7. Realizar las intervenciones a los conductores infractores, que incumplan
los dispositivos del reglamento nacional de trnsito y las ordenanzas
municipales.
8. Brindar el apoyo en casos de accidentes de trnsito.
9. Apoyo en la expedicin de licencia a vehculos menores.
10. Ejecutar el ordenamiento de vehculos menores.
11. Apoyo a la oficina de Ejecutoria Coactivo en operativo de vehculos
menores por infraccin.
12. Realizar informes de las ocurrencias suscitados en su horario de trabajo.
13. Otras funciones asignadas por su Jefe inmediato.

Requisitos Certificado de Estudios Secundarios.
Mnimos Capacitacin en Reglamento de Trnsito.
Contar con Licencia de Conducir mnimo con categora B-IIc.
Lnea de Depende directamente de su jefe inmediato.
Dependencia
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Cargo Estructurado JEFE DE SERENAZGO

Clasificacin SP-EJ
Funciones 1. Planificar, Organizar y reglamentar un Sistema de Seguridad Ciudadana
Especificas con participacin de la sociedad civil y la Polica Nacional, de
conformidad a lo establecido en el Artculo 197 de la Constitucin
Poltica del Per.
2. Planificar, organizar y ejecutar las intervenciones con conocimiento del
jefe inmediato.
3. Formular el Plan de Seguridad del Distrito de Mazamari.
4. Elaborar informes de ocurrencias diarias para casos de estadstica
5. Coordinar con la Polica Nacional las intervenciones de carcter
reservadas.
6. Formular requerimientos de bienes y servicios oportunos.
7. Elaborar el rol de trabajo en coordinacin con la Sub Gerencia de
Servicios Pblicos.
8. Programar, conducir, supervisar, evaluar y controlar permanentemente
las acciones de capacitacin y preparacin de los agentes de seguridad
ciudadana para el cumplimiento eficaz y eficiente de sus funciones.
9. Acompaar y dirigir las intervenciones de los Serenos.
10. Mantener comunicado con los jefes inmediatos y la alta direccin.
11. Tomar acciones inmediatas cuando se trata de la vida humana.
12. Solicitar capacitacin para el personal a su cargo en forma peridica.
13. Otras funciones que le asigne el Gerente.

Requisitos Ser Miembro de la Fuerzas Armadas en retiro y/o miembro de la Polica
Mnimos Nacional en retiro.
Capacitacin y especializacin en el rea.
Certificado de antecedente policial
Certificado domiciliario
Certificados de trabajos anteriores
Contar con Licencia de Conducir B-IIC.
Contar con Examen Psicolgico (efectuado por el profesional
competente).

Agentes de Serenazgo.
Cargo Estructurado AGENTES SERENAZGO

Clasificacin SP-AP
Funciones 1. Cumplir en sus funciones de mantener vigilado mediante rondas y
Especificas patrullaje permanentes en las diferentes zonas del Distrito.
2. Conducir los operativos de patrullaje en sus variadas modalidades en la
14
jurisdiccin del distrito.

3. Colaborar con la Polica Nacional los operativos de respuesta inmediata
frente a eventos de riesgo probable.
4. Verificar el estricto cumplimiento de las disposiciones legales
(ordenanzas).
5. Mantener informado a su superior inmediato de todas las ocurrencias y
actividades diarias.
6. Resguardo y custodio de los bienes de la Municipalidad Distrital de
Mazamari.
7. Solicitar su implementacin de los equipos, accesorios de seguridad.
8. Solicitar apoyo de la polica nacional en casos de intervencin de alto
riesgo.
9. Apoyo a la comunidad en caso de incendios, inundaciones y/u otros
desastres.
10. Apoyo a mujeres y nios por maltrato fsico y psicolgico, reportando a
la comisara de la mujer.
11. Apoyo a vctimas de asaltos y robos.
12. Servicios de seguridad y vigilancia en eventos deportivos, artsticos y
culturales.
13. Servicios de seguridad y patrullaje en los mercados y ferias.

Requisitos Ser miembro de las FF.AA. y/o PNP en situacin de retiro.
Mnimos (Preferentemente).
Talla mnima 1.65 cm. Varones y 1.60cm damas.
Certificado de antecedente policial
Certificado domiciliario
Licencia de conducir de vehculo menor b-ll-c.
Certificado de estudios secundarios.
Contar con Examen Psicolgico (efectuado por el profesional
competente).
Lnea de Depende directamente del Jefe de Serenazgo.
Dependencia
Cargo Estructurado JEFE DE LIMPIEZA PUBLICA Y ORNATO

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Clasificacin SP-AP
Funciones
Especificas 1. Dirigir, coordinar, evaluar y controlar oportunamente y de manera
adecuada la prestacin del servicio de Limpieza Pblica.
2. Programar peridicamente campaas de limpieza en coordinacin con
Instituciones educativas, poblacin organizada y otras.
3. Planificar, conducir campaas de mantenimiento de los parques con
plantas ornamentales, grass y otros.
4. Elaborar, formular planes, reglamentos, directivas sobre limpieza
pblica y ornato de la ciudad.
5. Programar y controlar el uso adecuado de maquinarias y equipos
destinados a la Divisin de Limpieza Pblica y Ornato.
6. Supervisar, controlar la recoleccin de residuos slidos orgnicos e
inorgnicos.
7. Supervisar y controlar el servicio de limpieza y ornato de la ciudad y
mantener actualizado del recorrido de recoleccin de residuos.
8. Identificar y accionar ante los focos de contaminacin por residuos
slidos u otros contaminantes, detectando las fuentes de origen.
9. Realizar la programacin diaria de las actividades realizadas por los
obreros de limpieza pblica y parques y jardines.
10. Realizar la supervisin y monitoreo del mantenimiento de las reas
verdes.
11. Verificar y garantizar que el personal conozca las tareas y
procedimientos a fines a su cargo.

Requisitos Titulo Instituto Superior en Administracin y/u otras carreras afines.
Dependencia

Clasificacin SP-AP
Funciones 1. Ordenar, clasificar, codificar, archivar, mantener y actualizar los archivos
Especificas documentales y digitales de las actividades ejecutadas por la Divisin
de Limpieza Pblica y Ornato.
2. Apoyar en la Planificacin, conduccin y evaluacin de las actividades
que realiza los trabajadores de la Divisin de Limpieza Pblica y Ornato.
3. Controlar que las actividades programadas en el Plan Operativo
Institucional, se prioricen cumplan a fin lograr los objetivos estratgicos
planteado.
en lo que respecta a la ejecucin de Actividades.
5. Ejecutar el pedido de tiles; materiales de escritorio, herramientas y
accesorios que utiliza la Divisin de Limpieza Pblica y Ornato.
6. Mantener actualizado el inventario los bienes u otros de la oficina.
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Requisitos Titulo Instituto Superior en Administracin y/u otras carreras afines.
Lnea de Depende directamente del Jefe de Limpieza Pblica y Ornato.
Dependencia
Cargo Estructurado OPERADOR DE COMPACTADOR

Clasificacin SP-AP
Funciones 1. Revisar, Controlar el camin compactador antes de iniciar las
Especificas labores, el estado de la Mquina asignada a su cargo.
2. Efectuar la limpieza de la maquinaria asignada al finalizar el trabajo.
3. Cumplir en forma oportuna con la programacin de mantenimiento
y cambio de lubricantes.
4. Efectuar, preveer reparaciones y revisiones sencillas de la
maquinaria.
5. Cumplir con la ruta establecida en el Plan de Trabajo emitido por el
Jefe de Limpieza Pblica y Ornato.
Responsabilidad Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas y del servicio

de recoleccin y transporte de los residuos slidos.
Dependencia
Cargo Estructurado OPERADOR DE VOLQUETE

Clasificacin SP-AP
Funciones 1. Revisar, Controlar el volquete antes de iniciar las labores, el estado
Especificas de la Mquina asignada a su cargo.
2. Efectuar la limpieza del volquete asignado al finalizar el trabajo.
3. Cumplir en forma oportuna con la programacin de mantenimiento
y cambio de lubricantes.
4. Efectuar, preveer reparaciones y revisiones sencillas de la
maquinaria.
5. Cumplir con la ruta establecida en el Plan de Trabajo emitido por el
Jefe de Limpieza Pblica y Ornato.
Responsabilidad Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas y del servicio

de recoleccin y transporte de los Residuos Slidos.
Dependencia
Cargo Estructurado OBREROS BARREDORES

Clasificacin SP-AP
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Funciones 1. Efectuar el barrido de Avenidas, Jirones y otras Arterias del cercado en

Especificas cumplimiento a lo establecido en el cronograma y/o plan de trabajo ;
2. Acatar las polticas, estrategias y disposiciones de la Divisin de
Limpieza Pblica y Ornato.
3. Conocer el rea de trabajo donde desempean sus funciones.
4. Cuidar y mantener operativo el equipamiento y material de trabajo
asignado para el desarrollo de sus funciones.
5. Desarrollar sus labores utilizando el uniforme e implementos de
seguridad pertinente.
6. Cumplir puntualmente con su horario y rea de trabajo asignada.
7. Informar de hechos que cometen los propietarios contra las
ordenanzas municipales.
Responsabilidad Es responsable de cumplir con su rol de vacunas; ttanos, hepatitis B y

otros para proteccin de su salud; y del cumplimiento de las funciones
asignadas y de la conservacin, mantenimiento de las herramientas,
accesorios que ostenta.
Requisitos Saber leer y escribir;
Mnimos Carnet de Control de Vacunas.

Dependencia
Cargo Estructurado TRABAJADORES DE LIMPIEZA DEL PALACIO MUNICIPAL

Clasificacin SP-AP
Funciones
Especificas 1. Ejecutar labores de limpieza, mantenimiento y conservacin de
infraestructura pblica, bienes y enseres que administra la

conservacin, mantenimiento de los accesorios o herramientas a su
cargo.
Mnimos Carnet de Control de Vacunas.

Dependencia
Cargo Estructurado OBREROS RECOLECTORES ORGANICOS

Clasificacin SP-AP
14
Funciones
Especificas 1. Ejecutar Acciones de Recoleccin, clasificacin y Disposicin final de
residuos slidos orgnicos.
2. Velar por el mantenimiento y conservacin de los contenedores de
los Residuos Slidos orgnicos ubicados en la jurisdiccin de la
ciudad.
4. Participar en las campaas de recoleccin de residuos slidos
orgnicos.
Responsabilidad Es responsable de cumplir con la clasificacin adecuado delos residuos

orgnicos y del cumplimiento de las funciones asignadas y de la
Mnimos Contar con el Carnet de Control de Vacunas.

Dependencia
Cargo Estructurado OBREROS RECOLECTORES INORGANICOS

Clasificacin SP-AP
Funciones
Especificas 1. Ejecutar Acciones de Recoleccin, clasificacin y Disposicin final de
residuos slidos Inorgnicos.
2. Velar por el mantenimiento y conservacin de los contenedores de
los Residuos Slidos Inorgnicos ubicados en la jurisdiccin de la
ciudad.
3. Participar en las campaas de recoleccin de residuos slidos
inorgnicos.
Responsabilidad Es responsable de cumplir con la clasificacin adecuado delos residuos

inorgnicos y del cumplimiento de las funciones asignadas y de la
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Mnimos Contar con el Carnet de Control de Vacunas.

Dependencia
Cargo Estructurado OBREROS DE PARQUES Y JARDINES

Clasificacin SP-AP
Funciones 1. Efectuar actividades de tratamiento y renovacin de plantas ornamentales
Especificas en los Parques y Jardines de la ciudad.
1. Realizar plantaciones apropiadas en las zonas adecuadas y las que
indique el Jefe de Limpieza Pblica y Ornato.
2. Participar en las campaas de sensibilizacin de medio ambiente.
3. Mantener, cuidar y abonar permanentemente las plantaciones (grass,
flores ornamentales y otros).
5. Conocer el rea de trabajo donde desempearan sus funciones.
8. Otras funciones que le encomienda su jefe.

conservacin y mantenimiento de las reas verdes pblicas.
Requisitos Saber Leer y Escribir.
Mnimos Experiencia mnima de 01 ao en mantenimiento de parques y jardines.
Dependencia
Cargo Estructurado GUARDIAN DE CEMENTERIO

Clasificacin SP-AP
Funciones 1. Vigilar, Cuidar las instalaciones del Cementerio de la Municipalidad
Especificas Distrital de Mazamari.
2. Elaborar un registro sobre las inhuma naciones en el Cementerio.
3. Controlar y orientar el ingreso y salida de personas.
4. Llevar a cabo la limpieza del cementerio.
5. Apoyar en la prevencin, operacin y el mantenimiento del
Cementerio.

conservacin y mantenimiento del cementerio.
Requisitos Saber Leer y Escribir.
Mnimos
Dependencia
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Cargo Estructurado ADMINISTRADOR DEL CAMAL
Clasificacin SP-ES
Funciones 1. Formular y proponer los objetivos, lineamientos generales y planes de
Especificas accin de las actividades de su campo funcional y de conformidad con
las disposiciones legales vigentes.
2. Administrar, programar, dirigir, planificar, supervisar el funcionamiento
del Camal Municipal en coordinacin con el organismo supervisor
SENASA
3. Formular y elaborar proyectos de directivas y reglamentos dentro del
mbito de su competencia.
4. Emitir los recibos de pagos de acuerdo al TUPA y TUSNE.
5. Normar, administrar y controlar el funcionamiento del camal municipal
as como los de propiedad particular.
6. Proponer normas sobre la prestacin de servicios, equipamiento y
mantenimiento de los camales.
7. Controlar el cumplimiento de la normatividad en materia de
abastecimiento y beneficio de ganado y animales menores.
8. Supervisar y exigir las condiciones necesarias de salubridad en estos
establecimientos, de acuerdo a la normatividad vigente.
9. Controlar el estado de salud de los animales a beneficiar.
10. Controlar la clasifica, conservacin y distribucin de los productos
crnicos.
12. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Servicios Pblicos.

conservacin, mantenimiento en buen estado de los bienes
Requisitos Ttulo profesional de Mdico Veterinario y/o Ingeniera de Industrias
Mnimos Alimentarias y/o Zootecnia y/u otras carreras afines.
Experiencia mnima de 02 aos en labores de su especialidad.
Lnea de Depende directamente de la Sub Gerencia de Servicios Pblicos.
Inspector Sanitario I.
Matarife
Chofer
Cargo Estructurado INSPECTOR SANITARIO I

Clasificacin SP-AP
Funciones 1. Cumplir y hacer cumplir la normatividad vigente en materia de su
Especificas competencia, Reglamento de faenado de animales de abasto.
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2. Verificar el estado de los animales que ingresan al camal y realizar un

examen ante morten para proceder al sacrificio de los animales.
3. Examen post mortem de los animales beneficiados.
4. Inspeccin y Calificacin de carcasas.
5. Inspeccin, decomisos y condenas de carcasas, vsceras blancas y rojas.
6. Proponer procedimientos administrativos para ser considerados en el
TUPA y/o TUSNE.
7. Coordinar con los trabajadores de servicio, el adecuado cuidado y
limpieza de las instalaciones del camal municipal para el correcto
desempeo de las actividades de beneficio.
8. Emitir informe de ocurrencias sanitarias a los organismos de Control.
9. Proponer mejoras en cuanto a control sanitario de los animales que
ingresan al Camal Municipal.
10. Otras funciones que le asigne el Administrador del Camal Municipal.
Requisitos Ttulo profesional de Mdico Veterinario Colegiado y Habilitado.
Mnimos Capacitacin especializada en el rea.
Experiencia mnima de 02 aos en labores de su especialidad.
Lnea de Depende directamente del Administrador del Camal Municipal.
Dependencia
Cargo Estructurado MATARIFE

Clasificacin SP-AP
Funciones 1. Identificacin del animal a beneficiar.
Especificas 2. Verificar el orden de la documentacin para el pase al sacrificio de los
animales.
3. Verificar la procedencia de los animales que llegan a ser sacrificados.
4. Verificar la documentacin de sanidad para el sacrificio del animal.
5. Marcado, captura y arriado del animal por la manga al cajn de
aturdimiento.
6. Aturdimiento, baado y desangrado de ganado vacuno y porcino.
7. Realizar limpieza y mantenimiento de las zonas de sacrificio de
animales.
8. Conservar, resguardar y mantener operativos los equipos y
herramientas de trabajo.
9. Respetar las normas y procedimientos que emana la normativa vigente.
10. Informar a la jefatura la cantidad de animal sacrificada, y clasificada u
ocurrencias durante el proceso del sacrificio.
11. Apoyar las acciones de comunicacin, informacin a los usuarios del
camal.
12. Otras funciones que le asigne el Administrador del Camal Municipal.

conservacin y mantenimiento de los bienes, herramientas y accesorios a
su cargo.
Requisitos Primaria Completa.
Mnimos Capacitacin en buenas prcticas de manufactura, higiene, desinfeccin,
limpieza y control y enfermedades (POES Programa operativo de
Estrategias Sanitarias).
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Experiencia mnima de 01 ao en faenamiento.

Lnea de Depende directamente del Administrador del Camal Municipal
Dependencia
Cargo Estructurado GUARDIAN

Clasificacin SP-AP
Funciones 1. Efectuar la limpieza de las instalaciones del Camal Municipal y corral
Especificas 2. Guardiana turno diurno y nocturno.
3. Recepcin de ganado durante las 24 horas del da.
4. Verificar que los animales que ingresan coincidan con las caractersticas
con el certificado sanitario de transito interno (CSTI), caso contrario no
permitir el ingreso del ganado vacuno y porcino.
5. Marcar fecha y hora de ingreso en el cuaderno de registro de los
animales que ingresan al corral de descanso, as mismo sexo y
caractersticas.
6. Mantener lubricado los portones carriles y otras instalaciones que los
necesitan.
7. Incineracin de decomisos y condenas
8. Mantenimiento de poza de oxidacin.
9. Mantenimiento de agua, desage y sistema elctrico.
10. Vigilar y cuidar los bienes del camal municipal que ingresan y salen.
11. Informar oportunamente las ocurrencias que pudiera suceder
12. Tener inventariado los bienes del camal.
13. Control de ingreso y salida de personas autorizadas al establecimiento
del camal, de acuerdo al reglamento tecnolgico de carnes.
14. Apoyar en beneficio de animales en das de incremento de beneficio.
15. Otras funciones que le asigne

conservacin y mantenimiento en buen estado de los bienes,
herramientas, equipos y accesorios del Camal Municipal.
Requisitos Instruccin Primaria Completa
Mnimos Experiencia mnima de 01 ao en el rea.
Capacitacin, conocimiento en buenas prcticas de manufactura, higiene,
desinfeccin, limpieza y control y enfermedades.
Lnea de Depende directamente del Administrador del Camal Municipal.
Dependencia
Cargo Estructurado JEFE DE PLANTA DE TRATAMIENTO DE RESIDUOS SOLIDOS.

Clasificacin SP-AP
Funciones 1. Planificar, organizar, dirigir y controlar el proceso de Gestin Integral de
Especificas Residuos Slidos urbanos de su jurisdiccin, tomando en cuenta la Ley
General de Residuos Slidos.
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2. Formular, ejecutar y evaluar proyectos que permitan mejorar la calidad

de vida de las personas, garantizando la existencia de ecosistemas
saludables, viables y funcionales, mediante un manejo adecuado de los
residuos slidos.
3. Supervisar y monitorear el manejo de los Residuos Slidos en la Planta
de Tratamiento (relleno sanitario) a fin de cumplir con los lineamientos
establecidas en la Ley General de Residuos Slidos.
4. Elaborar, velar y monitorear el Plan de recuperacin de reas
degradadas donde se encuentra la Planta de Tratamiento de Residuos
Slidos.
5. Proyectar los reportes mensuales a la Direccin Regional de Salud,
sobre la Gestin de Residuos Slidos del Distrito (Disposicin Final).
6. Planificar, programar asistencia tcnica en el tema de Residuos Slidos a
sus trabajadores.
7. Velar por el mantenimiento y funcionamiento adecuado de la Planta de
Tratamiento de Residuos Slidos.
8. Participar en campaas de sensibilizacin de Residuos Slidos.
9. Elaborar el Plan Operativo Institucional en concordancia a los objetivos
estratgicos del Plan Desarrollo Concertado.
10. Supervisar al Personal que cuente con la indumentaria apropiada.
11. Supervisar, conducir y evaluar las herramientas a su cargo operativos y
teniendo cuidado con la desinfeccin al concluir las tareas.
12. Apoyar en acciones de desplazamiento de la maquinaria pesada en la
Planta de Tratamiento de residuos solidos
Responsabilidad Es responsable de cumplir con el rol de vacunas; ttanos, hepatitis B y

otros de sus trabajadores; y del cumplimiento de las funciones asignadas
y de la conservacin y mantenimiento de la Planta de Tratamiento de
Residuos Slidos.
Requisitos Bachiller en Ingeniera y/o especializacin en el Tratamiento de Residuos
Mnimos Slidos.
Experiencia mnima de 01 ao en labores similares.
Capacitacin en materia de Residuos Slidos.
Dependencia
Cargo Estructurado OREROS DE CLASIFICACION DE RESIDUOS SOLIDOS.

Clasificacin SP-AP
Funciones 1. Mantener los drenajes fluviales operativos.
Especificas 2. Nivelar la plataforma para su posterior compactacin.
3. Limpieza del Infraestructura de Disposicin Final IDF
4. Apoyar en el recirculado de lixiviados.
5. Prever el control de plagas.
6. Encalado de los residuos slidos.
7. Efectuar adecuadamente del quemado de gas.
8. Conducir la produccin de COMPOST y prensado de Residuos Slidos
reciclables.
9. Mantener sus herramientas a su cargo operativos y teniendo cuidado
con la desinfeccin al concluir las tareas.
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10. Apoyar en acciones de desplazamiento de la maquinaria pesada en la

Planta de Tratamiento de Residuos Slidos
el Jefe de la Planta de Tratamiento de Residuos Slidos.
Responsabilidad Es responsable de cumplir con el tratamiento ptimo de los Residuos

Slidos.
Requisitos Primaria completa o incompleta.
Mnimos Contar con su Carnet de Vacunas (Fiebre amarilla, Ttanos, Hepatitis B, y
otros)
Lnea de Depende directamente del Jefe de Tratamiento de Residuos Slidos.
Dependencia
Cargo Estructurado GUARDIAN

Clasificacin SP-AP
Funciones 1. Vigilar, cuidar las instalaciones del Infraestructura de Disposicin final -
Especificas IDF de residuos solidos
2. Tener al da el cuaderno de plan de contingencias o diario.
3. Custodiar el almacn y la garita de control; y los bienes que existen en
su interior de acuerdo a las condiciones de seguridad y control
establecidas.
4. Controlar y orientar el ingreso y salida de personas, as como equipos,
materiales y/o vehculos que disponen de sus residuos solidos
5. No permitir ingresos de bienes ajenos a la Planta de Tratamiento de
residuos slidos.
6. Llevar a cabo la limpieza y el orden de las instalaciones.
7. Apoyar en la operacin y el mantenimiento de Infraestructura de
Disposicin final - IDF.
Responsabilidad Es responsable de cumplir con cuidado y vigilia de la Planta de

Tratamiento de Residuos Slidos.
Requisitos Primaria completa o incompleta.
Mnimos Contar con el Carnet de Vacunas (Fiebre amarilla, Ttanos, Hepatitis B, y
otros)
Lnea de Depende directamente del Jefe de Tratamiento de Residuos Slidos.
Dependencia
6.4. GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y HUMANO
GERENCIA
MUNICIPAL
GERENCIA DE
DESARROLLO SOCIAL Y
HUMANO
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Clasificacin SP-AP
Funcin La Gerencia de Desarrollo Social y Humano tiene como funcin bsica la de
Bsica organizar, coordinar, ejecutar, controlar y evaluar las acciones referidas a
Defensora Municipal, Educacin, Cultura, Deporte y Recreacin, Registro
Civil, Gestin Comunitaria, Participacin Vecinal y Programa de Alimentacin
y Nutricin en concordancia a los dispositivos legales vigentes.
Funciones 1. Dirigir, Supervisar las actividades tcnicas administrativas de la Gerencia
Especificas de Desarrollo Social y Humano, especialmente orientadas a brindar
proteccin social a las personas vulnerables.
2. Implementar polticas planes, programas, proyectos nacionales,
regionales y locales de desarrollo social y humano.
3. Formular y ejecutar estudios dirigidos a identificar las necesidades
poblacionales y potencialidades de desarrollo social y humano.
4. Proponer la formulacin de programas y proyectos de Desarrollo Social
en concordancia a las polticas regional y nacional.
5. Supervisar, Liderar los comits, equipos multisectoriales para la
disminucin de la mortalidad materna y desnutricin infantil.
6. Representar a la Municipalidad Distrital de Mazamari, en aspectos de
gestin de desarrollo humano - social.
7. Formular, Proyectar resoluciones gerenciales de su competencia.
8. Planificar, Formular polticas y ejecutar acciones orientadas a la
prevencin del maltrato infantil y la violencia familiar y sexual.
9. Impulsar la participacin ciudadana en la vigilancia de los programas de
desarrollo e inversin social.
10. Propiciar e impulsar la participacin ciudadana en el presupuesto
participativo.
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11. Promover, conducir, ejecutar una cultura de igualdad de oportunidades.

12. Formular e implementar polticas y acciones orientadas a mejorar la
calidad de vida con prioridad en los nios, adolescentes, jvenes,
mujeres, persona con discapacidad y adultos mayores.
13. Proponer y aprobar reglamentos y directivas para la ejecucin de
actividades de Registro Civil.
14. Impulsar acciones preventivas promocionales en salud bsica.
15. Impulsar acciones tendientes a promover y fomentar la educacin,
cultura, deporte y recreacin.
16. Coordinar con instituciones pblicas y privadas para la implementacin
planes programas y proyectos sociales, con nfasis en la lucha contra la
pobreza, desnutricin infantil, violencia familiar y sexual.
17. Coordinar y supervisar el proceso de transferencia, recepcin y
operatividad de los programas nacionales.
18. Otras funciones que le asigne el Gerente Municipal.
Responsabilidad Es responsable del Desarrollo Social y Humano del Distrito de Mazamari y

del cumplimiento de las funciones asignadas y de la conservacin y
Requisitos Ttulo Profesional y/o Bachiller de Sociologa y/o Trabajo Social y/u otras
Conocimiento del sistemas informticos: Windows, Office, Internet
Capacitacin en materia de programas sociales.
Sub Gerencia de Educacin e Inclusin Social.
Sub Gerencia de Programas y Servicios Sociales
Sub Gerencia de Gestin Comunitaria y Participativa
Oficina de Registro de Estado Civil.

Clasificacin SP-AP
Funciones 1. Programar, dirigir, revisar, organizar y controlar los despachos y
Especificas documentos dirigidos a la Gerencia de Desarrollo Social y Humano.
de la Oficina, as como cuidar de su conservacin, proteccin y
confidencialidad de los mismos.
Desarrollo Social y Humano.
Gerente de Desarrollo Social y Humano.
documentos y/o expedientes generados en la Gerencia de Desarrollo
Social y Humano.
6. Digitacin de Documentos Administrativos (Informes, Cartas, oficios,
memorndum, etc.).
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de la Gerencia de Desarrollo Social y Humano e informar su estado de
trmite.
10. Otras funciones del cargo que le sean asignadas por la Gerencia
Municipal.

Requisitos Ttulo Tcnico Superior en Secretariado y/o Administracin y/u otras
Experiencia mnima de 01 ao en el Sector Pblico.
Lnea de Depende directamente del Gerente de Desarrollo Social y Humano.
Dependencia
6.4.1. SUB GERENCIA DE EDUCACION E INCLUSION SOCIAL
SOCIAL Y HUMANO
SUB GERENCIA DE
EDUCACION E INCLUSION
SOCIAL

Clasificacin SP-AP
Funciones 1. Promover y coordinar la ejecucin de planes de accin educativa,
Especificas cultural y deportiva.
2. Promover, fomentar, formular Directivas, planes, reglamentos sobre
Inclusin Social en el Distrito de Mazamari.
3. Organizar eventos de promocin de la educacin, el arte, la cultura y el
deporte y representar a la Municipalidad en los mismos.
4. Planificar y organizar eventos de promocin de la educacin, el arte, la
cultura y el deporte y representar a la Municipalidad en los mismos.
5. Planificar, dirigir y coordinar las actividades tcnico - administrativas de
los programas de su competencia.
6. Promover el desarrollo social y humano sostenible en el nivel local,
propiciando el desarrollo de comunidades educadoras.
7. Ejecutar y evaluar el proyecto educativo Distrital, en coordinacin con la
Direccin Regional de Educacin de Junn y la UGEL Mazamari.
8. Promover la incorporacin de contenidos significativos de su realidad
sociocultural, econmica, productiva y tecnolgica en la diversificacin
Curricular.
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9. Apoyar la creacin de redes educativas como expresin de participacin

y cooperacin entre los centros y los programas educativos del Distrito
de Mazamari, estableciendo alianzas estratgicas con instituciones
especializadas de la comunidad.
10. Promover la construccin, equipamiento y mantenimiento de la
infraestructura de los locales educativos de su jurisdiccin de acuerdo al
Plan de Desarrollo Concertado y el presupuesto que se le asigne.
11. Impulsar y organizar el Consejo de Participacin Local de Educacin, a
fin de generar acuerdos concertadas y promover la vigilancia y el
control ciudadanos.
12. Promover la incorporacin de nuevas tecnolgicas para el
mejoramiento del sistema educativo.
13. Promover, coordinar, ejecutar y evaluar con los gobiernos regionales los
programas de alfabetizacin en el marco de las polticas y programas
nacionales, de acuerdo a las caractersticas socioculturales y lingsticas
de cada localidad.
14. Fortalecer el espritu solidario y el trabajo colectivo, orientado hacia el
desarrollo de la convivencia social, econmica y productiva, a la
prevencin de desastres naturales y a la seguridad ciudadana.
15. Organizar y sostener centros culturales, bibliotecas, teatros y talleres de
arte.
16. Promover la cultura de la prevencin mediante la educacin para la
preservacin del ambiente.
17. Impulsar una cultura cvica de respecto a los bienes comunales, de
mantenimiento y limpieza y de conservacin y mejora del ornato local.
18. Promover espacios de participacin, educativos y de recreacin
destinados a adultos mayores de la localidad.
19. Normar, coordinar y fomentar el deporte y la recreacin de la niez y el
vecindario en general, mediante la construccin de campos deportivos
y recreacionales o el empleo temporal de zonas urbanas apropiadas
para los fines antes indicados.
20. Propiciar las vacaciones tiles, academias y centros educativos de
gestin municipal con fines de proyeccin social.
21. Promover actividades deportivas en nios, que permitan contar con
futuros valores del deporte Mazamarino.
22. Propiciar las Vacaciones tiles, Academias y Centros Educativos de
Gestin Municipal con fines de proyeccin social.
23. Promover la consolidacin de una cultura de ciudadana democrtica y
fortalecer la identidad cultural de la poblacin.
25. Definir el cumplimiento de los indicadores de gestin de la Subgerencia
de Educacin e Inclusin Social.
26. Otras funciones, atribuciones y obligaciones que conforme a Ley le
corresponde y las asignadas por la Gerencia Municipal.
Requisitos Ttulo Profesional y/o Bachiller de la carrera de Ciencias Sociales y/u otras
Mnimos carreas afines.
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Dependencia
6.4.2. SUB GERENCIA DE PROGRAMAS Y SERVICIOS SOCIALES
SOIAL Y HUMANO
SUB GERENCIA DE
PROGRAMAS Y SERVICIOS
SOCIALES
SPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Clasificacin SP-AP
Funciones 1. Gestionar, conducir, ejecutar y supervisar todos los programas que
Especificas emana el Gobierno Nacional al Distrito de Mazamari.
2. Conformar y dirigir el comit de Gestin Local de los programas
sociales.
3. Brindar asistencia tcnica y supervisar la adecuada provisin del
servicio alimentario (adquisicin y almacenamiento), segn el D.S. N
007-98-SA, reglamento de vigilancia sanitaria de alimentos y bebidas.
4. Registrar y sistematizar la informacin referente a la ejecucin
trimestral de los programas sociales de PVL a la Contralora General
de la Republica y al MIDIS.
5. Organizar, conducir los registros de organizaciones sociales y
vecinales.
6. Supervisar, efectuar los estudios adecuados de los problemas sociales
del individuo o grupo de familia para que sean beneficiarios.
7. Apoyar en el control de calidad de los alimentos.
8. Ejecutar control de peso de los nios beneficiarios del programa en
coordinacin con el rea de Salud.
9. Impartir educacin y capacitacin alimentara en aplicacin de
mtodos teraputicos y programas de nutricin.
10. Elaborar el cuadro de los componentes alimenticios que corresponde
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a cada programa.
11. Elaborar y proponer los valores nutricionales de una canasta de
Alimentos para su adquisicin y orientar a los beneficiarios para
cambio de hbitos de consumo con productos nutricionales de la
zona.
12. Organizar, conducir y ejecutar los programas locales de lucha contra la
pobreza y el desarrollo social.
13. Efectuar charlas de orientacin e informacin sobre los programas
sociales que cuenta la Municipalidad Distrital de Mazamari.
14. Elaborar el recetario de los programas, en base a lo determinado en
las normas legales vigentes.
15. Supervisar y brindar asistencia tcnica a los comits de adquisiciones
en la compra de alimentos aplicando procedimientos de su
especializacin en concordancia con las normas de la OSCE.
16. Otras funciones del cargo que le sean asignadas

Requisitos Ttulo Profesional y/o Bachiller de la carrera de Ciencias Sociales y/u otras

Dependencia
Cargo Estructurado RESPONSABLE DE PVL

Clasificacin SP-AP
Funciones 1. Elaborar proyectos de poltica sociales y comunales, de acuerdo a los
Especificas lineamiento de la Direccin de Participacin Vecinal con respecto al
programa;
2. Elaborar el expediente Tcnico de requerimiento en forma anual de los
insumos para su adquisicin
3. Elaborar Patrones de Beneficiario de acuerdo a Ley, en forma Anual y
actualizar en forma mensual.
4. Programar la distribucin del PVL en forma mensual
5. Calificar a los beneficiarios para que sean beneficiados con el
Programa del PVL.
6. Someter a su aprobacin del Reglamento. Ante el Comit de
Administracin del PVL.
7. Asesorar y participar en el Comit de Administracin del Programa del
Vaso de leche.
8. Elaborar el informe mensual de ejecucin del programa, en los
formatos oficiales de la Contralora General de la Republica.
9. Elaborar su cronograma de proceso de fiscalizacin de distribucin a los
comits
10. Coordinar con las personalidades y organizaciones el apoyo necesario
para el logro de las actividades;
11. Participar en la formulacin del proyecto del Plan Operativo y
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Presupuesto, velando por su ejecucin;

12. Convocar a asambleas generales del comit del PVL. Para aprobar los
tipos de insumos a adquirir.
13. Proceder a los anlisis qumicos y bromatolgicos del producto
adquiridos
14. Cumplir y hacer cumplir las normas tcnicas y procedimientos
establecidos por el programa.
15. Elaborar el padrn de beneficiarias previa verificacin
16. Ingreso de registro de datos del sistema del MEF y la Contralora
General de la Republica.
Sub Gerente.
Responsabilidad Es responsable de la conservacin adecuada de los productos que

ostentan y de las funciones asignadas y de la conservacin y
Requisitos Ttulo Profesional y/o Bachiller en Administracin y/o Industrias
Mnimos Alimentaras y/u otras carreras afines
Dependencia
Cargo Estructurado TECNICO ADMINISTRATIVO I ALMACEN

Clasificacin SP-AP
Funciones 1. Recibir, controlar y verificar los insumos y/o alimentos para su
Especificas almacenamiento previa documentacin (gua de remisin)
2. Informar constantemente del estado situacional del almacn
3. Realizar la remocin de los alimentos constantemente para evitar que
sean infestados
4. Velar por el orden y la limpieza del almacn para una adecuada
presentacin y mantenimiento de los insumos y/o alimentos
destinados hacia los beneficiarios.
5. Aplicar el Sistema Nacional de Almacenaje de Alimentos y coordinacin
con el MINSA.
6. Otorgar la conformidad por los productos recepcionados de acuerdo al
cronograma de entrega segn contrato del proveedor.
7. Informar constantemente al jefe inmediato superior del stock
disponible de insumos y/o alimentos para su entrega y distribucin.
8. Realizar las fumigaciones con los elementos adecuados peridicamente.
9. Realizar el consolidado de entregas diario.
10. Controlar el Stock a travs de tarjetas visibles de Kardex y Bincard.
11. Proteger y conservar los insumos y/o alimentos, contra cualquier uso
indebido.
12. Otras funciones que sean asignadas por el Responsable de PVL.
Responsabilidad Es responsable de mantener en buen estado el almacn de los productos

y el cumplimiento de las funciones asignadas.
Requisitos Ttulo Profesional y/o Bachiller y/o Tcnico Superior en Industrias
Mnimos Alimentarias y/u otras carreras afines.
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Lnea de Depende directamente del responsable del PVL.

Dependencia
Cargo Estructurado ASISTENTA SOCIAL I

Clasificacin SP-AP
Funciones 1. Formular el Plan de Trabajo de Asistenta Social previo diagnstico y
Especificas priorizacin de la problemtica del Trabajo Municipal.
2. Coordinar y proponer la ejecucin de programas de Bienestar Social:
educativos, recreativos, promocin y prevencin de la salud de todo el
personal.
3. Coordinar con entidades pblicas y/o privadas que contribuyan con el
bienestar de los trabajadores.
4. Realizar visitas domiciliarias cuando el caso lo requiera y emitir
informes sociales.
5. Desarrollar actividades orientados a mejorar la convivencia familiar y
social
6. Controlar que la ejecucin de los programas de bienestar, recreacin y
salud, se realicen de acuerdo a lo establecido.
7. Mantener informado al responsable los avances de la distribucin de
productos y la ejecucin del programa PVL.
8. Apoyar en el desarrollo de actividades concernientes al programa

Requisitos Ttulo Profesional y/o Bachiller de Trabajo Social y/u otras carreras afines.
Lnea de Depende directamente del Responsable del PVL.

Dependencia
Cargo Estructurado RESPONSABLE DE DEMUNA
Clasificacin SP-ES
Funciones 1. Planificar, organizar, dirigir, coordinar, ejecutar, supervisar, controlar y
Especificas evaluar los programas y actividades de la Defensora;
2. Planificar, dirigir y supervisar las actividades y programas de cada rea
de la subgerencia, en relacin a la defensa y vigilancia de los derechos
de la niez, adolescencia, personas con discapacidad, adultos mayores
jvenes y mujeres en riesgo; as como, la prevencin del maltrato
infantil, violencia familiar y el consumo del alcohol y drogas para el
fortalecimiento de los lazos familiares y la atencin primaria y
promocin de la salud primaria.
3. Implementar y formular propuestas referentes a la organizacin de la
DEMUNA, documentos de gestin para su ptimo funcionamiento.
4. Elaborar, formular y proponer propuestas de polticas pblicas, planes
estratgicos y anuales, programas y proyectos, actividades y acciones
del personal a su cargo, que permitan otorgar alternativas de solucin a
las necesidades y requerimientos de la poblacin beneficiaria.
5. Promover, organizar e impulsar eventos, acciones, actividades
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proyectos y campaas de prevencin de maltrato de la familia.

6. Participar, conformar y propiciar mesas de trabajo, redes, instancias
consultivas y de asesora a la gestin considerando las prioridades
locales.
7. Cumplir y hacer cumplir el cdigo del Nio y Adolescente, y dems
dispositivos legales de su competencia.
8. Representar a la DEMUNA ante las Instituciones de la sociedad.
9. Facilitar las coordinaciones con instituciones de la sociedad que
presentan servicio a la atencin de las nias, nios y adolescentes de la
localidad.
10. Intervenir cuando se encuentren amenazados o vulnerados sus
derechos para hacer prevalecer el principio de inters superior.
11. Promover el fortalecimiento de los lazos familiares. Para ello puede
efectuar conciliaciones extrajudiciales entre conyugues, padres y
familiares, sobre alimentos, tenencia y rgimen de visitas, siempre que
no existan procesos judiciales sobre estas materias.
12. Fomentar el reconocimiento voluntario de la filiacin
13. Coordinar programas de atencin en beneficio de los nios y
adolescentes que trabajan
14. Brindar orientacin multidisciplinaria a la familia para prevenir
situaciones crticas, siempre que no existan procesos judiciales previos.
15. Denunciar ante las autoridades competentes las faltas y delitos
cometidos en agravio de los nios y adolescentes.
16. Otras funciones que le encarga el Sub Gerente.

Requisitos Ttulo Profesional y/o Bachiller de Derecho y/o Sociologa y/o Psicologa
Mnimos y/o Trabajo Social y/u otras carreras afines

Dependencia
Cargo Estructurado PROMOTOR SOCIAL - OMAPED

Clasificacin SP-AP
Funciones 1. Crear conciencia en el Municipio y en la comunidad sobre las
Especificas dificultades que enfrentan las personas con discapacidad, dando a
conocer y promoviendo sus derechos y las leyes que los amparan.
2. Registrar y convocar a los vecinos con discapacidad, a fin de
planificar acciones que les permita participar activamente en la
sociedad.
3. Vigilar que la Municipalidad ejerza su labor de fiscalizacin sobre el
cumpliendo de leyes y normas que benefician a las personas con
discapacidad.
4. Coordinar con la DEMUNA (Defensora Municipal de Nio y
adolescente), acciones de proteccin y atencin de denuncias que
afectan a las nias, nios y adolescentes con discapacidad.
5. Verificar la eliminacin progresiva de barreras arquitectnicas y
urbansticas del distrito, para facilitar el acceso; y velar para que la
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Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural otorgue licencias de

Construccin, de acuerdo con las normas tcnicas de accesibilidad
del Ministerio de Transportes y comunicaciones. (R.M 069-2001-
MTC-15.04)
6. Asesorar y apoyar el proceso de formacin y organizacin de vecinos
con discapacidad.
7. Organizar, Administrar y ejecutar los Programas locales de asistencia,
proteccin y apoyo a la poblacin en riesgo, de nios, adolescentes,
mujeres adultos mayores, personas con discapacidad y otros grupos
de la poblacin en situaciones de discriminacin.
8. Elaborar y proponer proyectos que fortalezcan las capacidades de las
personas con discapacidad
9. Difundir, fomentar y apoyar la formulacin e implementacin de
programas de prevencin, educacin, rehabilitacin, integracin
social de las personas con discapacidad;
10. Organizar el registro distrital de las personas con discapacidad;
11. Concertar con el Sector Privado el otorgamiento de beneficios para
las personas con discapacidad;
12. Otras actividades que le asigne la Sub Gerencia.

Requisitos Estudios Tcnicos Superior concluidos y/o especializacin en materia
Mnimos relacionados al rea.
Demostrar discapacidad.
Conocimiento de Leyes de Proteccin a discapacitados.
Dependencia
Cargo Estructurado DIGITADOR I - SISFOH

Clasificacin SP-AP
Funciones 1. Planear, dirigir, revisar, organizar, registrar y controlar el registro de
Especificas actividades que se realizan en Sistema Informtico SISFOH, del
estado de los documentos recibidos y emitidos realizando el
seguimiento de trmite hasta el logro de su objetivo.
en lo que respecta a la ejecucin de Actividades.
3. Planificar el empadronamiento considerando: mbito a cubrir, metas
a alcanzar, estrategia a aplicar, recursos disponibles, cronograma de
ejecucin; realizando visitas domiciliarias necesarias.
4. Planificacin, ejecucin y conduccin operativa de la aplicacin de la
Ficha Socio Econmica nica (FSU) en el mbito del distrito.
5. Atencin de pedidos de aplicacin de la Ficha Socio Econmica nica
(FSU).
6. Atender los reclamos por registro incorrecto.
7. Seguimiento de la aplicacin de la Ficha Socio Econmica nica (FSU)
en el distrito.
14
8. Formulacin de recomendaciones para mejorar el desempeo del

SISFOH.
9. Entrega a hogares de notificaciones con el resultado de la aplicacin
de la Ficha Socio Econmica nica (FSU).
10. Identificar y Contrastar el registro actual de beneficiarios de los
Programas Sociales con el Padrn General de Hogares.
11. Elaborar, procesar y emitir peridicamente informacin estadstica
vinculada a la prestacin Servicios Municipales y los transferidos por
el Gobierno Central.
12. Otras funciones que le asigna el Sub Gerente.

Requisitos Ttulo de Tcnico en Computacin y/u otras carreras afines;
Mnimos Conocimiento de los sistemas informticos: Windows, Office, Internet,
SISFOH.
Experiencia mnima de 01 ao en la especialidad.

Dependencia
6.4.3. SUB GERENCIA DE GESTION COMUNITARIA Y PARTICIPATIVA
SOCIAL Y HUMANO
SUB GERENCIA DE
COMUNITARIA Y
PARTICIPATIVA

Clasificacin SP-ES
Funciones 1. Organizar faenas vecinales y/o comunales con la participacin de la
Especificas poblacin.
2. Organizar el tema social y actividades deportivas vecinales para integrar
a la comunidad.
3. Organizar capacitaciones de seguridad ciudadana y de participacin
ciudadana.
4. Coordinar con la sociedad civil, urbana y rural para la participacin en el
presupuesto participativo anual.
5. Establecer el Plan Anual de reuniones con los vecinos las asociaciones,
juntas vecinales y representantes de las organizaciones sociales.
6. Representar a la Municipalidad en las reuniones a nivel Distrital en las
actividades de participacin vecinal.
7. Mantener actualizado el registro de organizaciones de la sociedad civil
identificando por actividades econmicas, sociales, culturales,
14
deportivas y/o laborables, etc.

8. Realizar coordinaciones con las Gerencias, Sub-Gerencias y dems reas
inherentes a la participacin ciudadana.
9. Otras funciones que le encarga el Sub Gerente.

Requisitos Ttulo Profesional y/o Titulo Instituto Superior en Administracin y/o
Mnimos Sociologa y/u otras carreras afines;
Dependencia
6.5. GERENCIA DE DESARROLLO DE COMUNIDADES INDIGENAS
GERENCIA
MUNICIPAL
DE COMUNIDADES
INDIGENAS

Clasificacin SP-EJ
Funciones 1. Formular y proponer objetivos, lineamientos de poltica y planes de
Especificas trabajo a la Gerencia.
2. Convocar a diversas organizaciones nativas y sociedad civil, para
14
desarrollar trabajo de produccin y comercializacin.

3. Organizar encuentros entre el Estado y las Comunidades Originarias del
Distrito.
4. Participacin en reuniones, presupuesto participativo, asambleas,
congreso de las comunidades y organizaciones indgenas.
5. Supervisar los proyectos relacionados con el desarrollo de los pueblos
indgenas.
6. Mantener actualizado la informacin demogrfica de los pueblos
indgenas.
7. Proponer la formulacin de proyectos y perfiles en fortalecimiento de
produccin y comercializacin
8. Orientar a la poblacin al fortalecimiento en asistencia tcnica en
produccin a las comunidades y organizaciones indgenas.
9. Elaborar el Plan Operativo Institucional de la Sub Gerencia.
10. Desarrollar talleres de Interculturalidad entre la poblacin nativa y
sociedad civil.
GENERO E INTERCULTURALIDAD
11. Apoyar a individuos, familias de comunidades y grupos de personas
socialmente en desventaja.
12. Programar la realizacin de cursos de capacitacin, charlas y otros sobre
asuntos de interculturalidad.
13. Elaborar datos estadsticos de las Comunidades Nativas.
14. Evaluar a cualquiera que tenga dificultad en ajustarse a su entorno
econmico y social debido a su pobreza, enfermedades, deficiencias o
desorganizacin social en torno a las comunidades nativas.
PROMOCION Y PROTECCION DE PLANTAS NATIVAS
15. Convocar a las comunidades nativas del mbito del distrito de Mazamari
para priorizar proyectos productivos relacionados con el
aprovechamiento y conservacin de plantas nativas.
16. Programar la realizacin de cursos de capacitacin, charlas y otros sobre
produccin agrcola, pecuaria, artesana y otras actividades.
17. Otras funciones asignadas por el Gerente.

conservacin y mantenimiento en buen estado de los bienes patrimoniales
a su cargo.
Requisitos Ttulo Tcnico Superior en Enfermera y/u otras carreras afines.
Mnimos Hablar idiomas de (Ashaninka, Nomatshigenga y otros).

Sub Gerencia de Gobernabilidad y Territorio.
Sub Gerencia de Economa Indgena.

Clasificacin SP-AP
Funciones 1. Controlar que las actividades programadas en el Plan Operativo
Especificas Institucional, se prioricen cumplan a fin lograr los objetivos estratgicos
planteados.
14
documentales.
Sub Gerencia y efectuar su distribucin.
5. Mantener inventariado los bienes de la Gerencia de Desarrollo de
Comunidades Indgenas.

Requisitos Titulo Instituto Superior y/o egresados en Administracin y/o
Mnimos Computacin y/u otras carreras afines.
Lnea de Depende directamente del Gerente de Desarrollo de Comunidades
Dependencia Indgenas.
6.5.1. SUB GERENCIA DE GOBERNABILIDAD Y TERRITORIO
DE COMUNIDADES
INDIGENAS
SUB GERENCIA
GOBERNABILIDAD Y
TERRITORIO

Clasificacin SP-AP
Funciones 1. Formular la Memoria Anual de Gestin de la Sub Gerencia de
Especificas Gobernabilidad y Territorio.
2. Formular, proponer, elaborar directivas, reglamentos y otros sobre
Gobernabilidad y Territorio para el bienestar del Distrito de
Mazamari.
3. Coordina permanentemente con las diferentes Gerencias y Oficinas.
4. Promover la implementacin de acciones concertadas con
instituciones pblicas transectoriales, privadas, ONGs y
organizaciones sociales para impulsar el desarrollo de las
comunidades Indgenas del distrito, respetando sus costumbres y
prcticas culturales.
5. Promover la participacin activa de las mujeres en los espacios de
14
toma de decisiones y el emprendimiento.

6. Promover acciones en favor de la seguridad territorial, la gobernanza
indgena, la actualizacin de los estatutos y de las juntas directivas
de las comunidades.
7. Promover el liderazgo de los jvenes y mujeres para una
participacin activa en la comunidad, la organizacin y lo poltico
administrativo, Garantizando el respeto del derecho de consulta a las
CCNN de Mazamari.
8. Fomentar desarrollo democrtico, con identidad cultural, justicia
social, y respeto a los derechos humanos del pueblo indgena.
9. Promover espacios de dilogo y encuentro entre autoridades, lderes
y organizaciones indgenas, para la generacin de alternativas y
propuestas frente a problemas de coyuntura nacional y local de los
pueblos indgenas.
10. Promover a que las instituciones descentralizadas del estado y la
sociedad civil ms representativas de los intereses indgenas,
consensuen polticas de desarrollo sostenible en los territorios de las
comunidades Ashaninka del Distrito.
11. Fomentar entre los miembros y dems personas e instituciones
involucradas con los asuntos indgenas, su colaboracin a fin de
identificar y solucionar los problemas de manera eficiente y
sostenible.
12. Elaborar, Gestionar y evaluar, Programas y Proyectos de desarrollo
para las CC.NN, en concordancia con el Plan de Desarrollo
Concertado Distrital.
13. Otras funciones asignadas por la Gerencia de Desarrollo de
Requisitos Titulo Instituto Superior en Administracin y/u otras carreras afines;

Dependencia Indigenas.
6.5.2. SUB GERENCIA DE ECONOMIA INDIGENA
DE COMUNIDADES
INDIGENAS
SUB GERENCIA DE
ECONOMIA INDIGENA
14

Clasificacin SP-AP
Funciones 1. Fomentar, elaborar proyectos productivos con la participacin de las
Especificas autoridades y lderes de las comunidades.
2. Impulsar, conducir, ejecutar el cultivo de productos rentables en las
comunidades, sin alterar sus costumbres o forma de vida de las
familias.
3. Empoderamiento, control y administracin de los Recursos Naturales
Comunal Indgenas con autonoma e identidad.
4. Elaborar el Cuadro Anual de Necesidades y el Plan Operativo
Institucional.
5. Establecer una poltica de recuperacin de las tierras tradicionales
Indgenas y lugares sagrados como patrimonio cultural.
6. Promover la constitucin de organizaciones y/o asociaciones y
productores agropecuarios.
7. Desarrollar el fortalecimiento de capacidades de los lderes de las
CC.NN y Organizaciones.
8. Promover acciones que aseguren el desarrollo econmico del
Pueblo Indgenas.
9. Impulsar actividades y proyectos que contribuyan a mejorar la
condicin de vida del Poblador Indgenas.
10. Fortalecer el RUOS (Registro nico de Organizaciones Sociales), en
coordinacin con la Sub Gerencia de Planeamiento y Cooperacin
Tcnica.
11. Generar nuevos mercados para productos especiales de las
comunidades Nativas.
12. Promover la valoracin y el uso de las plantas medicinales para la
preservacin de los conocimientos ancestrales.
13. Desarrollar capacitaciones y promover un turismo amigable con
medio ambiente.
14. Promover acciones que generen el posicionamiento turstico del
Pueblo Indgena del Distrito de Mazamari.
15. Organizar a las comunidades con potencial Turstico para brindar un
buen servicio como fuente de generacin de ingresos para la
comunidad.
16. Promover la constitucin de organizaciones indgenas de
productores agrcolas, artesanas y otros a fines.
17. Otras funciones asignadas por la Gerencia de Desarrollo de
Requisitos Titulo Tcnico Superior en Administracin y/u otras carreras afines;

Dependencia Indigenas.
7. ORGANO DESCONCENTRADO
7.1. OFICINA DE REGISTRO CIVIL
14
ALCALDIA
OFICINA DE REGISTRO CIVIL
Cargo Estructurado TECNICO REGISTRAL I

Clasificacin SP-ES
Funciones 1. Coordinar y evaluar las actividades regstrales, dando cumplimiento a
Especificas sus objetivos y metas;
2. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones reglamentarias de Registro
Civil de acuerdo a la normatividad vigente del TUPA.
3. Ejecutar y Expedir documentos de las actividades tcnico regstrales y
de administracin a afecto de lograr el perfeccionamiento
documentario, relacionado con el Registro Civil;
4. Autorizar previo proceso correspondiente o notarial, las inscripciones
excepcionales, o rectificaciones en los partes del Estado Civil;
5. Conducir las actividades de preservacin de los libros y documentos del
Registro Civil;
6. Difundir a la Comunidad la importancia de la inscripcin oportuna de
los hechos vitales y firmas en las Actas Regstrales;
7. Revisar y firmar los expedientes de nacimiento y matrimoniales;
8. Controlar y Supervisar el ingreso econmico generado en su oficina e
informar a la Gerencia Municipal y/o Gerencia de Administracin y
Finanzas.
DIVORCIO CONVENCIONAL
9. Ejecutar por encargo el procedimiento no contencioso de la separacin

convencional y divorcio ulterior, verificando el cumplimiento de los
requisitos establecidos en dichas normas legales.
10. Realizar notificaciones de los actos administrativos que forman parte
del procedimiento de separacin convencional y divorcio ulterior.
11. Elaborar el proyecto de la Resolucin de Separacin Convencional y de
la Resolucin de Disolucin de Vnculo Matrimonial.
12. Elaborar los partes que disponen la inscripcin de la disolucin del
vnculo matrimonial en el registro correspondiente.
14
13. Otras funciones que le sean asignadas

Requisitos Ttulo Tcnico Superior en Administracin y/u otras carreras afines.
Lnea de Depende directamente de Alcalda.
Dependencia
14

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Cargo Estructurado SECRETARIA DE REGIDORES

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Responsabilidad Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas y de la

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Responsabilidad Conducir con responsabilidad el vehculo oficial, cumpliendo las

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3. ORGANO DE CONTROL Y DEFENSA JUDICIAL

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