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co
Confianza
Credibilidad Respeto Imparcialidad Camaradera Orgullo
76
porcentajes con respecto al total de la
poblacin, se consideran as:
1 y 2: El colaborador no tiene
una percepcin positiva
AFIRMACIONES
ESCALA LIKERT
3: El colaborador percibe
inconsistencia en el aspecto
considerado o se encuentra
indeciso o aptico
1. Casi nunca es verdad
2. Pocas veces es verdad
3. A veces es verdad, a veces no
4 y 5: El colaborador tiene
4. Frecuentemente es verdad una percepcin positiva
5. Casi siempre es verdad
Ficha tcnica
Poblacin Encuestas Margen de
Unidad Participacin
objetivo recibidas error
Gerencia de Operaciones 29 25 86,2% 2,8%
Gerencia de Planeacin y Riesgo 6 6 100,0% 0,0%
Gerencia de Tecnologa 8 8 100,0% 0,0%
Vicepresidencia Comercial y de Mercadeo 22 22 100,0% 0,0%
Vicepresidencia Financiera 13 13 100,0% 0,0%
Vicepresidencia Juridica y Administrativa 18 18 100,0% 0,0%
Otros Colaboradores del Fondo Nacional de Garantas* 7 7 100,0% 0,0%
Valoracin Descripcin
Excelente Consenso excepcional, casi sin mulos en el pas
Muy Alta Consenso muy sobresaliente, pocas veces superado
Alta Consenso superior al habitual
Media (+) Consenso superior dentro del rango habitual
Media (-) Consenso inferior dentro del rango habitual
Baja Cuestionamiento superior al habitual
Muy Baja Cuestionamiento muy marcado, pocas veces superado
Crtica Cuestionamiento excepcional, casi sin pares en el pas
Atpicos Descripcin
Consenso inusual
Cuestionamiento inusual
Indecisin Descripcin
Indecisin inusualmente elevada
Indecisin inusualmente baja
Great Place to Work Model Credibilidad
2012 Great Place to Work Institute, Inc. All rights reserved. 2012 Great Place to Work Institute, Inc. All rights reserved.
Great Place to Work Model Imparcialidad
2012 Great Place to Work Institute, Inc. All rights reserved. 2012 Great Place to Work Institute, Inc. All rights reserved.
Great Place to Work Model Camaradera
2012 Great Place to Work Institute, Inc. All rights reserved. 2012 Great Place to Work Institute, Inc. All rights reserved.
Great Place to Work Model Orgullo
2012 Great Place to Work Institute, Inc. All rights reserved. 2012 Great Place to Work Institute, Inc. All rights reserved.
Great Place to Work Model Apreciacin general
Valoracin
Apreciacin general
97% 3% Excelente
Tomando todo en consideracin, yo dira que este es un gran lugar para trabajar
Percepcin Valoracin
3% -4% N.A.
De mi lder vs.
los lderes
2012 Great Place to Work Institute, Inc. All rights reserved.
Great Place to Work Trust Index Indicador del vnculo Empresa
- Colaborador
Valoracin
97% 3% Alta
Promedio de las
Dimensiones
Valoracin
Dimensin Valoracin
100
100 100
97 98 97 97
91 91 92
89
80
60
40
20
19 18
16 17 16
0
Credibilidad Respeto Imparcialidad Camaradera Orgullo
100
96 94 94
93 93
80
60
40
20
18
15 14
0
Comunicacin Competencia Integridad
100
100 98 98
94 95 94
80
60
40
20
21
17
15
0
Apoyo Participacin Cuidado
100
99
95 93 94
91 92
80
60
40
20 22 23
16
0
Equidad Ausencia de favoritismo Justicia
100
100 99 98
93 91
80
60
40
20
17 17 19
0
Fraternidad Hospitalidad Sentido de equipo
100
92 93
89 91
88
80 82
60
40
20
20 19 18
0
Por el trabajo Del equipo De la empresa
100
100 98
80
60
40
20
18
0
Tomando todo en consideracin, yo dira que este es un gran lugar para trabajar
Credibilidad
Respeto Imparcialidad
Camaradera Orgullo
Excelente Muy alta Alta Media (+) Media (-) Baja Muy baja FNG S.A. 2012