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BGI 523

(bisherige ZH 1/28)
Mensch
und Arbeitsplatz

VMBG
Vereinigung der Metall-
Berufsgenossenschaften
Informationsschriften
Sicherheitslehrbriefe fr
Schleifer BGI 543 (bisherige ZH1/63)
Metallbau-Montagearbeiten BGI 544 (bisherige ZH1/91)
Gabelstaplerfahrer BGI 545 (bisherige ZH1/92)
Umgang mit Gefahrstoffen BGI 546 (bisherige ZH1/93)
Handwerker BGI 547 (bisherige ZH1/94)
Elektrofachkrfte BGI 548 (bisherige ZH1/95)
Gieereiarbeiter BGI 549 (bisherige ZH1/96)
Fahrzeug-Instandhaltung BGI 550 (bisherige ZH1/98)
Presseneinrichter BGI 551 (bisherige ZH1/99)
Galvaniseure BGI 552 (bisherige ZH1/100)
Lichtbogenschweier BGI 553 (bisherige ZH1/101)
Gasschweier BGI 554 (bisherige ZH1/102)
Kranfhrer BGI 555 (bisherige ZH1/103)
Anschlger BGI 556 (bisherige ZH1/103 a)
Lackierer BGI 557 (bisherige ZH1/103.2)
Instandhalter BGI 577 (bisherige ZH1/167)
Jugendliche BGI 624 (bisherige ZH1/329)
Arbeiten an Bildschirmgerten BGI 742

Ermittlung der Geruschimmission


Arbeitshilfe fr die Ttigkeit der Betriebsrzte
Sicherheit in Gieereien
Elektromagnetische Felder in Metallbetrieben
Leitern sicher benutzen BGI 521 (bisherige ZH1/23)
Mensch und Arbeitsplatz BGI 523 (bisherige ZH1/28)
Sicherheit durch Unterweisung BGI 527 (bisherige ZH1/46)
Sicherheit und Gesundheitsschutz durch Koordinieren BGI 528 (bisherige ZH1/49)
Sicherheit beim Arbeiten mit Handwerkzeugen BGI 533 (bisherige ZH1/71)
Arbeiten in engen Rumen BGI 534 (bisherige ZH1/78)
Arbeitssicherheit durch vorbeugenden Brandschutz BGI 560 (bisherige ZH1/112)
Sicherheit durch Betriebsanweisungen BGI 578 (bisherige ZH1/172)
Arbeiten unter Hitzebelastung BGI 579 (bisherige ZH1/174)
Sicherheit und Gesundheitsschutz bei Transport- und Lagerarbeiten BGI 582 (bisherige ZH1/185)
Arbeitsschutz will gelernt sein
Ein Leitfaden fr den Sicherheitsbeauftragten BGI 587 (bisherige ZH1/193)
Schadstoffe in der Schweitechnik BGI 593 (bisherige ZH1/223)
Sicherheit bei der Blechverarbeitung BGI 604 (bisherige ZH1/261)
Sichere Verwendung von Flssiggas in Metallbetrieben BGI 645 (bisherige ZH1/388)
Hautschutz in Metallbetrieben BGI 658 (bisherige ZH1/467)
Lrm am Arbeitsplatz in der Metall-Industrie BGI 688 (bisherige ZH1/581)
Arbeitsschutz im Handwerksbetrieb BGI 741
Wolfram-Inertgasschweien (WIG) BGI 746 (bisherige ZH 1/522)
Mensch
und Arbeitsplatz

Verantwortlich fr
den Inhalt:

BG
Norddeutsche Metall-
Berufsgenossenschaft

1
2
Inhaltsverzeichnis

Seite Seite

1 Vorwort 5 18 Beleuchtung und Sehen 42


2 Ergonomie 6 19 Gte der Beleuchtung 44
3 Belastung - Beanspruchung 8 20 Farbgebung und Arbeitsraum 50
4 Bewertung der menschlichen 21 Beleuchtung und Alter 52
Arbeit 10
22 Warn- und Sicherheitsfarben 54
5 Krpermae 12
23 Stellteile 56
6 Verwendung der Krpermae 14
24 Gestaltungsrichtlinien fr
7 Wirkraum 16
Stellteile 58
8 Greifraum 18
25 Anzeigegerte 60
9 Schutzeinrichtungen 20
26 Gestaltungsrichtlinien fr
10 Sicherheitsabstnde 22 Anzeigegerte 62
11 Richtig sitzen 26 27 Lrm 64
12 Krperkrfte 30 28 Mechanische Schwingungen 68
13 Handhaben von Lasten 32 29 Gefahrstoffe 72
14 Klima 34
30 Aus den Regelwerken 74
15 Behaglichkeit 36
31 Hinweise fr alle, die es
16 Klimasummenma 38 genauer wissen mssen 76
17 Licht und Sehen 40 32 Quellenverzeichnis 79

3
4
1 Vorwort

Ziel menschengerechter Arbeitsgestaltung ist


der individuelle Gesundheitsschutz,
das Vermeiden von
arbeitsbedingten Erkrankungen, Verletzungen,
ber- und Unterforderungen.

Auf diesem Gebiet


sind die
gewerblichen
Berufsgenossenschaften
seit Jahrzehnten
wirkungsvoll ttig.

Die Berufsgenossenschaften sorgen


mit allen geeigneten Mitteln fr die Verhtung
von Arbeitsunfllen, Berufskrankheiten
und arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren,
insbesondere durch:

Erlassen von Unfallverhtungsvorschriften,


berwachen und Beraten der Betriebe,
Untersuchen gefhrdeter Arbeitnehmer,
Begutachten von Konstruktionen und Produkten.

5
2 Ergonomie

Aufgabe der Ergonomie Ziel der Anpassung

Aufgabe ergonomischer Gestaltung ist die Der Mensch soll weder berfordert noch
Anpassung der Arbeit an die Fhigkeiten unterfordert werden.
und Eigenschaften des Menschen durch
Gestaltung von Das beste Arbeitsergebnis nach Menge
und Gte soll erreicht werden.
Arbeitsplatz, Arbeitsraum,
Die Gestaltung der Arbeit nach arbeits-
Arbeitsmittel, Maschine, Werkzeug, wissenschaftlichen Erkenntnissen ist in
Arbeitsumgebung, Klima, Beleuchtung, DIN 33400 ff. und in harmonisierten
Lrm, Gefahrstoffe, europischen Normen, z. B.
DIN ENV 26 385, beschrieben.
Arbeitsorganisation, Arbeitsaufgabe,
Arbeitsablauf,
Arbeitsergebnis, Erzeugnis, Werkstck,
Software
und die Anpassung des Menschen an die
Arbeit durch
Auswahl von Personen mit Fhigkeiten
und Eigenschaften entsprechend der
Anforderung,
Ausbildung,
Gewhnung, z. B. an die Klimaverhlt-
nisse.

6
Bild 2-1: Ergonomisch gestalteter Arbeitsplatz

7
3 Belastung
Beanspruchung

Bei der Verrichtung seiner Arbeit ist der Die Beanspruchung ist abhngig von
Mensch folgenden Faktoren:

krperlichen Belastungen (Muskeln, Hhe der Belastung,


Kreislauf, Skelett), Dauer der Belastung,
psychischen Belastungen (geistigen, Eigenschaften und Fhigkeiten des
seelischen nervlichen) und Menschen,
Umgebungs-Belastungen (Strahlung, bungs- und Trainingszustand,
Schwingung, Lrm, Klima, Gefahr-
stoffe) momentane Verfassung,
Leistungsbereitschaft.
ausgesetzt.

Die Folge der Belastungen wird z. B. als Gleiche Belastungen haben bei Menschen
Schmerz, Erhhung der Pulsfrequenz, mit unterschiedlichen Eigenschaften auch
nderung der Empfindlichkeit der Sinnes- unterschiedliche Beanspruchungen zur
organe erlebt und mit Beanspruchung Folge.
bezeichnet.

8
Bild 3-1: Mechanisches Modell zur Beschreibung der Beziehung zwischen Belastung und
Beanspruchung (Quellenangabe siehe S. 79)

9
4 Bewertung der
menschlichen Arbeit

Zur Beurteilung, ob Ist die Hhe der krperlichen Belastung


ohne Schdigung zu ertragen?
eine Arbeit menschengerecht
gestaltet ist,
Zur Beantwortung dieser Fragen sind
gesicherte arbeitswissenschaftliche Methoden der Ergonomie und der Arbeits-
Erkenntnisse bercksichtigt sind, medizin anwendbar.
knnen folgende vier Bewertungsebenen
verwendet werden. Erst nach positiver
Bewertung der 1. Ebene sind die folgenden 3. Ebene: Zumutbarkeit
der Reihenfolge nach fr die Beurteilung
heranzuziehen. Es ist zu beurteilen, ob die Arbeit von
den Betroffenen als zumutbar empfunden
wird.
1. Ebene: Ausfhrbarkeit Die Beantwortung dieser Frage ist mit
empirischen Methoden der Sozialwissen-
Es ist zu beurteilen, ob die Ausfhrung der schaften nicht mit Methoden der Ergo-
Arbeit berhaupt mglich ist. nomie und Arbeitsmedizin mglich.
Sind z. B. die
Krpermae bercksichtigt?
(Stellteile ohne Hilfsmittel erreichbar?) 4. Ebene: Zufriedenheit
Krperkrfte ausreichend? Es ist zu beurteilen, ob die Betroffenen mit
(Krfte am Stellteil grer als die der Arbeit zufrieden sind. Z. B.
maximale Muskelkraft?)
Sind die Betroffenen mit taktgebundener
Zur Beantwortung dieser Fragen sind Arbeit zufrieden?
Methoden der Ergonomie und der Arbeits-
Die Beantwortung dieser Frage ist nur
medizin anwendbar, z. B. Normen ber
mit Methoden der Psychologie und der
Krpermae und Krperkrfte.
Soziologie nicht mit Methoden der
Ergonomie mglich.

2. Ebene: Ertrglichkeit

Es ist zu beurteilen, ob die Arbeit bei tg- Fr die Gestaltung menschlicher Arbeit
licher Wiederholung ber ein Arbeitsleben ergeben sich folgende Forderungen.
ohne Gesundheitsschdigung mglich Arbeit muss ausfhrbar und ertrglich
ist. Z. B. sein,
Ist die Belastung durch Lrm sicher Arbeit sollte zumutbar und zufrieden-
unterhalb der schdigenden Grenze? stellend sein.

10
Bild 4-1: Schema zur Bewertung der menschlichen Arbeit

11
5 Krpermae

Fr die rumliche Gestaltung von Arbeits- Die Krpermae des Menschen sind nicht
pltzen und Betriebsmitteln mssen die als feststehende Gren zu verwenden.
Krpermae bekannt sein und berck- Die Beweglichkeit des Krpers und seiner
sichtigt werden. Gliedmaen ist bei der Ermittlung der
Werte nicht bercksichtigt worden.
Die Krpermae sind durch reprsentative
Stichproben der Gesamtbevlkerung der Alle Mae gelten fr den unbekleideten
Bundesrepublik Deutschland ermittelt Menschen.
worden.
Fr Arbeits- und Schutzkleidung sind
Sie sind in DIN 33402 Krpermae des entsprechende Zuschlge erforderlich.
Menschen zusammengestellt. Der untere
Wert gibt das 5. Perzentil an: 5 Prozent Krpermae des Menschen knnen auch
aller ermittelten Krpergren sind kleiner dem Internationalen Anthropometrieatlas
als der angegebene Wert. Der obere Wert der Internationalen Arbeitsorganisation
gibt das 95. Perzentil an: 95 Prozent aller ILO aus dem Jahre 1989 (Teil: Nordeuro-
ermittelten Werte sind kleiner als der per) entnommen werden.
angegebene Wert. Die angegebenen
Zahlenwerte umfassen 90 Prozent aller
ermittelten Krpermae um den Mittelwert
fr Personen zwischen 16 und 60 Jahren,
d. h. der arbeitenden Bevlkerung.

Krpermae fr andere Altersstufen sind


ebenfalls in DIN 33402 Krpermae des
Menschen zusammengestellt.

12
Bild 5-1: Krpermae des Menschen nach DIN 33402 Teil 2
obere Zeile: 5. bis 95. Perzentil Mnner von 16 60 Jahren
untere Zeile: 5. bis 95 Perzentil Frauen von 16 60 Jahren

13
6 Verwendung
der Krpermae

Bei der Gestaltung von Arbeitspltzen, Wesentliche Vereinfachungen sind:


Maschinen und Werkzeugen nach ergono-
mischen Gesichtspunkten sind Krper- Der Umriss der menschlichen Gestalt
grenbereiche und nicht konkrete Krper- besteht nur aus Geraden und Kreis-
mae einer einzelnen Person zu verwenden. bgen und schliet Arbeitskleidung und
Schuhwerk ein.
Anzustreben ist ein Bereich der Krper- Von der Krperhhe sind die Krper-
hhe von 1510 bis 1841 mm (5. Perzentil mae, z. B. Arm- und Beinlngen, und
Frau bis 95. Perzentil Mann). die Krperumrisse abgeleitet.

Damit werden 95 Prozent der erwachsenen Die Gelenke werden vereinfacht durch
Bevlkerung erfasst, wenn Mnner und Drehpunkte dargestellt. Weitere
Frauen in gleicher Hufigkeit vorhanden anatomische Bewegungsmglichkeiten
sind. Hufig sind die genannten Gren- wie z. B. des Hft- oder Schultergelen-
bereiche nur durch Verstellmechanismen kes sind nicht bercksichtigt.
erreichbar. Werden kleinere Grenbereiche
vorgegeben, ist auch nur ein kleinerer Bei der Benutzung der Schablonen sind
Verstellbereich notwendig. die Regeln des technischen Zeichnens
und der Projektionslehre anzuwenden.
Ein praktisches Verfahren zur Bercksich- Mit diesen Schablonen kann
tigung der Krpermae ist die Verwen-
der Konstrukteur den Menschen mit
dung von Schablonen der menschlichen
seinen Krpermaen in den Arbeits-
Gestalt bei der zeichnerischen Gestaltung
platz hineinkonstruieren,
der Arbeitspltze. Bekannt sind z. B. die
Krperumriss-Schablonen nach Bosch/ der Anwender berprfen, ob sowohl
Jenik oder nach DIN 33408 Krperumriss- kleinste (1510 mm Krperhhe) als
Schablonen fr Sitzpltze. Diese Schablo- auch grte (1841 mm Krperhhe)
nen sind groe Vereinfachungen, z. B. im Personen an dem Arbeitsplatz ttig sein
Mastab 1:10, die fr den angegebenen bzw. Maschinen und Werkzeuge
Zweck gut verwendbar sind. benutzen knnen.

14
Bild 6-1: Anwendung der Krperumriss-Schablonen nach Bosch/Jenik zur berprfung
der rumlichen Gestaltung des Arbeitsplatzes

15
7 Wirkraum

Der Wirkraum ist der Mindestbewegungs- Damit Arbeiten ohne Behinderung aus-
raum des Menschen und seiner Glied- fhrbar sind, sollten die angegebenen Richt-
maen bei der jeweiligen Ttigkeit. Dieser mae mindestens eingehalten werden.
Raumbedarf, der von der auszufhrenden
Ttigkeit und den Krpermaen abhngig Diese Mae sind Richtwerte fr bestimmte
ist, muss dem Menschen angepasst sein. Krperhaltungen und Krperstellungen.
Dadurch werden gesundheitsgefhrdende Sie knnen zur Gestaltung und zeichne-
oder ermdende Krperhaltungen ver- rischen Planung der Arbeitspltze heran-
mieden. gezogen werden. Im Einzelfall sollten die
DIN 33402 Krpermae des Menschen
bzw. die Krperumriss-Schablonen
verwendet werden.

Bild 7-1: Richtmae fr den Raumbedarf (Mae sind nur Anhaltswerte)

16
Bild 7-2: Richtmae fr den Raumbedarf (Mae sind nur Anhaltswerte)

17
8 Greifraum

Der Umfang des Raumes, in dem der Bei der Gestaltung der Arbeitspltze ist zu
Mensch greifen kann, ist abhngig von der beachten:
Gre der Gliedmaen, ihren Bewegungs-
mglichkeiten sowie Krperhaltung und Bewegungen, bei denen der Arbeitende
Krperstellung. aus dem Gleichgewicht kommt, z. B.
weites Reichen, sind zu vermeiden.
Die Beweglichkeit der Gliedmaen im
Greifraum ist verschieden. Die Muskelkrfte und die Genauigkeit
der Bewegungen sind an der Grenze
Verschiedene Stellungen der Gelenke der Zonen 1 und 2 eingeschrnkt.
engen die Beweglichkeit ein. Harmonische
Bewegungsablufe sind nur in bestimmten Fr kleine, genaue Bewegungen, die
Bewegungsrumen und -richtungen mit den Augen kontrolliert werden
mglich. mssen, sollte Zone 1 bevorzugt
werden, damit zustzliche Blickver-
Stellteile, Werkzeuge und Werkstcke, die schiebungen vermieden werden.
hufig und bewegungsintensiv zu hand-
haben sind, sollten in Zone 1 oder 2 Bei der Montage von Kleinteilen haben
angeordnet sein. sich spezielle Greifbehlter in Zone 3
oder 4 bewhrt.
Die angegebenen Werte sind Mittelwerte.
Ein Streubereich entsprechend den
Krpermaen (siehe Seite 13) ist zu
bercksichtigen.

18
Bild 8-1: Mae des Greifraumes in normaler Arbeitshhe

Zone 1 Arbeitsraum:
Beide Hnde arbeiten nahe beieinander, Montageart, Ort fr Aufnahmevorrichtung.

Zone 2 erweitertes Arbeitszentrum:


Beide Hnde erreichen alle Punkte dieser Zone.

Zone 3 Einhandzone:
Zone zum Lagern von Teilen und Werkzeugen, die mit einer Hand oft gegriffen werden.

Zone 4 erweiterte Einhandzone:


uerste, noch nutzbare Zone, beispielsweise fr Greifbehlter.

19
9 Schutzeinrichtungen

Soweit Gefahrstellen und Gefahrquellen Schutzeinrichtungen knnen ausgefhrt


nicht durch sein als:
sicherheitsgerechtes Gestalten, Trennende Schutzeinrichtungen, z. B.
Begrenzung der wirksamen Energie, Verkleidungen,
andere konstruktive Manahmen Verdeckungen,
vermeidbar sind, mssen Schutzeinrichtun- Umwehrungen,
gen zur Sicherung von Personen vorhan-
Umzunungen.
den sein.

Gefahrstellen sind Ortsbindende Schutzeinrichtungen, z. B.


Quetschstellen, Zweihandschaltungen,
z. B. Schraubstock, Spannvorrichtung, Schaltplatten bzw. -matten mit
Scherstellen, Personenbindung,
z. B. Stanzwerkzeug, Speichenrad, Befehlseinrichtungen mit selbstttiger
Schneid- und Stichstellen, Rckstellung,
z. B. Blechschere, Nhmaschine, Zustimmungsschalteinrichtungen bei
Stostellen, Mehrpersonenbettigung.
z. B. pendelnde Last,
Fangstellen, Abweisende Schutzeinrichtungen, z. B.
z. B. umlaufende Wellen mit vorstehen-
den Teilen, Bohrer, Handabweiser.
Einzugs- und Auflaufstellen,
z. B. gegeneinanderlaufende Walzen, Schutzeinrichtungen mit Annherungs-
Zahn- und Kettentriebe. reaktion, z. B.
Lichtschranken,
Gefahrquellen sind Stellen, von denen
Lichtvorhnge,
Teile des Arbeitsmittels,
zwangslufig wirkende Schaltleisten,
Werkzeuge oder seine Teile,
zwangslufig wirkende Schaltleinen.
Werkstcke oder seine Teile,
Abflle
Zur Sicherung von Personen und deren
unkontrolliert herabfallen, herumschlagen, Krperteilen muss an Gefahrstellen ein fest-
wegfliegen und daher Personen verletzen gelegter Sicherheitsabstand eingehalten
knnen. werden.

20
Bild 9-1: Mindestabstnde bei Quetschgefahr
Eine Gefhrdung durch Quetschen besteht, wenn sich ein bewegtes Teil auf ein festes
oder anderes bewegtes Teil zubewegt.

Mindestabstand zwischen Wagen Mindestabstand zwischen Werkzeug


und Torkante > 0,5 m und Abschirmung
> 120 mm, wenn ffnungsweite e
> 12 mm und < 20 mm (siehe Bild 10-4)

Eine Quetschstelle wird nach DIN EN 294 / 349 / 811 fr die angegebenen Krperteile
nicht als Gefahrstelle angesehen, wenn folgende Abstnde nicht unterschritten werden:

Krperteil Mindestabstand
Krper Kopf Bein Fu Zehen Arm Faust/Hand Finger
Handgelenk

> 500 mm > 300 mm > 180 mm > 120 mm > 50 mm > 120 mm > 100 mm > 25 mm

21
10 Sicherheitsabstnde

Technische Erzeugnisse mssen nach Die Schutzeinrichtungen mssen so aus-


DIN EN 294 gestaltet sein. gebildet sein und angeordnet werden, dass
die Sicherheitsabstnde nicht verndert
Die Abstnde der Schutzeinrichtungen werden. Bei der Festlegung der Sicherheits-
(schtzende Konstruktion) von der Gefahr- abstnde ist davon ausgegangen worden,
stelle sind in den folgenden Tabellen dass keine Hilfsmittel zum Erreichen der
angegeben. Durch eine Risikobewertung Gefahrstelle verwendet werden. Durch
nach DIN EN 292-1 bzw. DIN EN 1050 ist Hilfsmittel wie Kisten, Sthle oder Leitern
festzulegen, ob der grere oder kleinere sind die Sicherheitsabstnde vernderbar.
Abstand anzuwenden ist. Dabei sind die
Eintrittswahrscheinlichkeit und die voraus-
sichtliche Schwere einer Verletzung zu
bercksichtigen. Ein geringes Risiko besteht
z. B. bei einer Gefhrdung durch Reibung
oder Abrieb, ein hohes Risiko z. B. bei
einer Gefhrdung durch Aufwickeln.

Bild 10-1: Sicherheitsabstnde beim Hinaufreichen in mm nach DIN EN 294

Gefahrbereich
beim Hinaufreichen

geringes hohes
Risiko Risiko

Hhe bis zum


Gefahrbereich h
> 2500 mm 2700 mm
oder andere
sicherheits-
technische
Manahmen

Bezugsebene

22
Bild 10-2: Sicherheitsabstnde beim Hinberreichen in mm nach DIN EN 294

23
Der Sicherheitsabstand zu einer Gefahr- Der Sicherheitsabstand frei schwen-
stelle entspricht der Reichweite eines kender Krperteile um beliebige Kanten
Krperteiles zuzglich eines Sicherheits- wird vom Bewegungsradius der Krperteile
zuschlages. Die Reichweiten von Krper- bestimmt. Die auf Seite 25 angegebenen
teilen sind durch Messung bekannt Sicherheitsabstnde mssen mindestens
(siehe Seiten 12 und 13). eingehalten werden, wenn diese Krper-
teile die Gefahrstelle nicht erreichen drfen.
Der Sicherheitsabstand wird von Verkehrs- Wenn Schutzvorrichtungen mit ffnungen
wegen gemessen und von Stellen, die zum verwendet werden, sind die Sicherheits-
betriebsmigen Bettigen und Instand- abstnde abhngig davon, wie weit Krper-
halten (Warten, Pflegen, Inspizieren, teile hinein- oder hindurchreichen knnen.
Instandsetzen) technischer Erzeugnisse Die Abhngigkeit dieses Sicherheits-
erreichbar sind. abstandes von der ffnungsweite ist
entsprechend DIN EN 294 auf Seite 25
angegeben.

Bild 10-3: Sicherheitsabstnde beim Herumreichen in mm nach DIN EN 294 fr Personen


ab 14 Jahre

< 120 < 120

> 720 > 620


> 130 > 230

Arm und Hand bis zur Fingerwurzel Arm bis zum Handgelenk
untersttzt untersttzt

< 120 < 120

>5 >8
> 300 50
50

Arm bis zum Ellenbogen Begrenzung der Bewegung nur an Schulter


untersttzt und Achselhhle

24
Bild 10-4: Sicherheitsabstnde gegen Hindurchreichen durch regelmige ffnungen fr
Personen ab 14 Jahre (nach DIN EN 294)

25
11 Richtig sitzen

Statisches Sitzen kann zu einer Dauer- Arbeitsstuhl


belastung der Wirbelsule fhren.
Besser ist sog. dynamisches Sitzen, d. h. Fr alle Arbeiten, die ganz oder teilweise
wechselnde Sitzhaltung. im Sitzen verrichtet werden knnen,
Ttigkeiten, die ganzttig im Sitzen aus- mssen entsprechend der Arbeitssttten-
gefhrt werden, sind aus ergonomischer verordnung besondere Sitzgelegenheiten
Sicht zu vermeiden. Anzustreben sind vorhanden sein. Hierfr sind Arbeitssthle
vielmehr Ttigkeiten, bei denen die nach DIN 68877 geeignet. Das sind
Krperhaltung Sitzen, Stehen und hhenverstellbare Sitzmbel mit drehba-
Gehen wechselt. rem Unterteil, deren Konstruktion verschie-
dene Ttigkeiten in unterschiedlicher
Sitzhhe ermglicht.
Bild 11-1: Arbeitsstuhl; Erluterung des
Standsicherheitsmaes
Zur Verhtung von Unfllen mssen
Arbeitssthle gegen Kippen gesichert
sein.

Der Widerstand gegen Kippen ist abhngig


vom Abstand zwischen Drehachse des
Stuhles und Kippkante.

Dieser Abstand wird als Standsicherheits-


ma bezeichnet und in mm angegeben.

Die Kippkante wird durch die Verbindungs-


linie zweier benachbarter Rollen oder
Gleiter des Arbeitsstuhles gebildet.

Das Standsicherheitsma ist abhngig von


der Sitzhhe.

Sitzhhe Standsicherheitsma
bis 570 mm mindestens 195 mm
bis 700 mm mindestens 220 mm
bis 800 mm mindestens 240 mm
bis 900 mm mindestens 260 mm

26
Bild 11-2: Hhenverstellbarer Arbeitsstuhl nach DIN 68877 im Einsatz

Brostuhl Durch Abrundung oder besondere Polste-


rung der Vorderkante des Sitzes soll der
Broarbeitspltze mssen mit Drehsthlen Druck auf der Oberschenkelbeugeseite
oder Drehsesseln ausgestattet sein. gering gehalten werden.
Durch Gestaltung der Sitzmbel muss der Wnschenswert sind auch verstellbare Sitz-
Krper in jeder Sitzhaltung die notwendige tiefen zur Anpassung an unterschiedliche
Absttzung erfahren. Der Sitz soll hhen- Oberschenkellngen. Dadurch lassen sich
verstellbar, die Rckenlehne horizontal und nmlich ungnstige Druckverhltnisse im
vertikal verstellbar sein. Die Unterarme Bereich der Kniekehlen und an der Rck-
knnen entweder auf der Arbeitsflche oder seite der Unterschenkel im knienahen
einer geeigneten Armsttze aufliegen. Bereich vermeiden.

27
Der Sto beim Hinsetzen soll gedmpft Brotische
werden, z. B. durch Mittelsulenfederung.
Ausreichende Kippsicherheit ist zu gewhr- Bei Brotischen darf die
leisten. Beinraumbreite 580 mm
Drehsthle u. Drehsessel sind entweder mit Beinraumtiefe 600 mm
5 Rollen oder 4 bis 5 Gleitern auszursten. (gemessen 120 mm ber Fuboden) nicht
Bewegliche Rckenlehnen sowie ggf. auch unterschreiten.
bewegliche Sitze sollen die Mglichkeit Die erforderlichen Abmessungen fr Bein-
bieten, Sitzhaltungen zu ndern (dynami- raum und Hhe nicht verstellbarer Tische
sches Sitzen) und statische Belastungen knnen Bild 11-3 entnommen werden.
der Wirbelsule zu mindern. Empfehlenswert sind hhenverstellbare
Voraussetzungen fr dynamisches Sitzen Tische. Sie gestatten, ergonomisch optimale
(siehe Bild 11-4) sind: und wechselnde Krperhaltungen einzu-
1. Maximale Sitzhhe so whlen, dass nehmen und sollten dann auch die Mglich-
bei Bodenkontakt der Fe der Winkel keit bieten, daran stehend zu arbeiten.
zwischen Ober- und Unterschenkel ca.
90 betrgt. Dynamisches Sitzen
2. Sitztiefe so whlen bzw. einstellen, Sind Ttigkeiten ber lngere Zeit im Sitzen
dass zwischen Vorderkante des Sitzes auszufhren, sollte ein hufiger Wechsel
und Kniekehle ein Freiraum von ca. 3 bis zwischen vorderer, mittlerer und hinterer
4 cm verbleibt. Sitzhaltung vorgenommen werden.
3. Rckenlehne so einstellen, dass
Dadurch wird eine Verringerung der stati-
bei hinterer Sitzhaltung zwischen schen Belastung der Rckenmuskulatur
Oberkrper und Rumpf ein Winkel und des Sttzapparates erreicht.
von 110 bis 120 entsteht und
der Rcken in der hinteren und mitt-
leren Sitzhaltung gesttzt wird.

Fusttze
Wenn eine einwandfreie Sitzhaltung mit
Hilfe des Arbeits- und Brostuhls allein nicht
erreicht werden kann, ist der Arbeitsplatz
zustzlich mit einer Fusttze auszustat-
ten. Fusttzen mssen so beschaffen
sein, dass die Fe ganzflchig aufgesetzt
werden knnen. Sie mssen in Hhe und
Neigung verstellbar sein.
Die Verstelleinrichtung muss einfach zu
handhaben sein. Sie muss so gestaltet
sein, dass die jeweilige Einstellung nicht
unbeabsichtigt verndert werden kann.
Sind Fusteuerungen z. B. fr Phonogerte
vorhanden, mssen sie in die Fusttze
flchenbndig und unverrckbar eingepasst
werden knnen.

28
Bild 11-3: Mindestabmessungen des Beinraumes von Broarbeitstischen in cm

Bild 11-4: Dynamisches Sitzen

hintere Sitzhaltung mittlere Sitzhaltung vordere Sitzhaltung

29
12 Krperkrfte

Die Krperkrfte des Menschen sind Bei statischer Muskelbelastung, z. B.


abhngig von Alter, Geschlecht, Krper- Bohren ber Kopf, verharrt der Muskel in
gre und -gewicht. Sie sind bei 20- bis einem bestimmten Spannungszustand.
25jhrigen Mnnern am grten.
Die ertrgliche Haltedauer bei statischer
Die nach auen abgegebenen Krfte des Belastung ist von der Belastungshhe
Krpers werden durch den Energieumsatz abhngig.
im Muskel erzeugt.
Bei statischer Muskelarbeit unterhalb
Die vom Krper aufzubringende Muskel- 15 Prozent der Maximalkraft tritt keine
kraft dient messbare Abnahme der Muskelkraft auf.
Dieser Wert gilt als Dauerleistungsgrenze
zur Verrichtung einer Arbeit bei dynami- fr statische Muskelarbeit.
scher Muskelbelastung
zum Aufbringen einer Kraft bei stati- Deshalb: statische Muskelbelastung und
scher Muskelbelastung. ungnstige Krperhaltung vermeiden.

Bei dynamischer Muskelbelastung, z. B. Die Gre der mit Armen und Beinen
Schaufelarbeit, kommt es zu stetigem abgegebenen Kraft ist von der Krperhal-
Wechsel zwischen Spannung und Ent- tung, der Bewegungsrichtung und der
spannung des Muskels. Lage des Kraftangriffspunktes abhngig.

30
Bild 12-1: Dynamische und statische Krperkrfte

31
13 Handhaben
von Lasten

Lasten werden immer dann mit mensch- Zur Vermeidung von Unfall- und Gesundheits-
licher Kraft abgesttzt oder befrdert, gefahren beim Handhaben von Lasten sollen
insbesondere durch Heben, Absetzen, die Handhabung so gestaltet sein, dass
Schieben, Ziehen, Tragen oder Bewegen, durch Druck auf die Wirbelsule und
wenn das Handhaben der Lasten entweder Hufigkeit ihrer Belastung die Grenzen der
gelegentlich ausgefhrt wird oder maschi- Ertrglichkeit nicht berschritten werden,
nell nicht wirtschaftlich ausgefhrt werden
kann. die krperliche Eignung und der
Gesundheitszustand der Beschftigten
Beim Handhaben von Lasten werden bercksichtigt werden,
besonders beansprucht: Unterweisungen ber Gesundheits-
Skelett (Wirbelsule, Gelenke, Fu- gefahren vorgenommen werden,
skelett), bung und Ausbildung der Beschftig-
Muskulatur (Bauchdecke, Oberschenkel, ten ber Heben und Tragen erfolgen.
Rckenmuskulatur), Den Schutz der Beschftigten vor Gefhr-
Herz-Kreislauf-System (Herz, Gefe, dungen bei der manuellen Handhabung
Lunge), von Lasten regelt die Verordnung ber
Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der
Beckenbodenmuskulatur von Frauen.
manuellen Handhabung von Lasten bei der
Arbeit (Lastenhandhabungsverordnung).

Bild 13-1: Merkmale, aus denen sich eine Gefhrdung von Sicherheit und Gesundheit,
insbesondere der Lendenwirbelsule, der Beschftigten ergeben kann (gem Anhang
zur Lastenhandhabungsverordnung)

Die Hhe der Beanspruchung des Menschen hngt insbesondere ab von


Arbeitsplatz,
Last Arbeitsaufgabe Arbeitsumgebung
Gewicht, Form, Gre erforderliche Krperhaltung in vertikaler Richtung zur
oder Krperbewegung, ins- Verfgung stehender Platz
Lage der Zugriffsstellen besondere Drehbewegung und Raum
Schwerpunktlage Entfernung der Last vom Hhenunterschied ber
Mglichkeit einer unvor- Krper verschiedene Ebenen
hergesehenen Bewegung durch Heben, Senken oder Temperatur, Luftfeuchtigkeit,
Tragen zu berbrckende Luftgeschwindigkeit
Entfernung
Beleuchtung
Ausma, Hufigkeit und
Dauer des Kraftaufwandes Ebenheit, Rutschfestigkeit
persnliche Schutzausrstung oder Stabilitt der Standflche
Arbeitstempo Bekleidung, insbesondere
Schuhwerk
Erhol- oder Ruhezeiten

32
Bild 13-2: Sportler heben aus den Beinen; der Werker sollte das ebenfalls tun

Bild 13-3: Gesetzlich festgelegte Hchstwerte beim Handhaben von Lasten

gelegentlich 10 kg
Mutterschutzgesetzt
hufig 5 kg

Bild 13-4: Zumutbare Lasten


(Empfehlung des Bundesministers fr Arbeit und Sozialordnung vom 1.10.1981)

33
14 Klima

Klima ist der Sammelbegriff derjenigen Entsprechend den Klimabedingungen


physikalischen Gren, die den Wrmeaus- reguliert der Krper den Wrmeaustausch
tausch des Krpers mit seiner Umgebung durch
beeinflussen. nderung der Hautdurchblutung,
Das sind Lufttemperaturen, Luftfeuchtigkeit, nderung der Puls- und Atemfrequenz,
Luftgeschwindigkeit und Strahlungstempe-
ratur der Umgebung. nderung der Schweiabgabe.
Auch wenn sich keine Schweitropfen auf
Wohlbefinden, Gesundheit und Leistungs-
der Haut bilden, gibt der Krper durch
fhigkeit des Menschen knnen nur gewhr-
Verdunstung von Schwei Wrme an die
leistet werden, wenn die Temperatur des
Umgebung ab.
Krperkernes (Kopf, Brust, Bauchhhle)
im Bereich von 37,0 + 0,8 C gehalten
werden kann.
Deshalb muss Wrme, die in den Krper-
organen und Muskeln erzeugt wird, an die
Umgebung abgegeben werden.

34
Bild 14-1: Schema der Wrmeabgabe des menschlichen Krpers

35
15 Behaglichkeit

Der Klimabereich, in dem sich der Mensch Das heit insbesondere, wenn Personen
behaglich fhlt, ist abhngig von weder kltere noch wrmere Verhltnisse
wnschen, empfinden sie das Klima
Alter, behaglich.
Geschlecht,
Verfassung, Im Sommer liegen die Behaglichkeits-
temperaturen infolge der Klimaanpassung
Bekleidung,
2 bis 3 hher als im Winter.
klimatischer Anpassung
(Akklimatisation), Die relative Luftfeuchtigkeit soll mglichst
Intensitt der krperlichen Belastung. um 50 Prozent liegen. Die Strahlungstem-
peratur der umgebenden Flchen soll
Der Mensch empfindet einen Klimazustand hchstens 2 bis 3 C von der Lufttempe-
als behaglich, wenn die Wrmebilanz des ratur abweichen. Grere Abweichungen
Krpers ohne verstrkte Inanspruchnahme fhren zu Unbehaglichkeit.
des krpereigenen Regulationssystems
Schwitzen bei Wrme, Gnsehaut bei Die angegebenen Werte gelten fr den
Klte ausgeglichen ist. normal bekleideten Menschen.

36
Bild 15-1: Mindesttemperatur und Behaglichkeitsbereiche in Abhngigkeit von der
Schwere der krperlichen Arbeit

37
16 Klimasummenma

Die Klimafaktoren Bei gleicher Normal-Effektiv-Temperatur


ist mit gleichem Klimaempfinden bei
Lufttemperatur,
unterschiedlichen Klimafaktoren zu
Luftfeuchtigkeit, rechnen, wenn die Strahlungstemperatur
der umgebenden Flchen nur unwesentlich
Luftgeschwindigkeit,
von der Lufttemperatur abweicht.
Strahlungstemperatur
Soll die Strahlungstemperatur berck-
bestimmen den Wrmeaustausch des sichtigt werden, ist an Stelle der Luft-
Menschen mit seiner Umgebung. temperatur die Globe-Temperatur
Damit das Klima mit nur wenigen Angaben einzusetzen. Sie ist die Temperatur im
beschreibbar wird, sind Klimasummen- Innern einer geschwrzten Kugel von
mae erarbeitet worden. 15 cm Durchmesser und wird in C
angegeben.
Ein Klimasummenma ist z. B. die Normal-
Andere Klimasummenmae sind ebenfalls
Effektiv-Temperatur. Sie wird mit NET
gebruchlich.
abgekrzt und in Grad Celsius angegeben.
Sie fasst die Faktoren Temperatur, Feuchtig-
Zur Klimaermittlung dient DIN 33403
keit und Geschwindigkeit der Luft in einem
Teil 1.
Wert zusammen.

38
Bild 16-1: Vernderte Klimawerte bei konstanter Normaleffektivtemperatur

39
17 Licht
und Sehen

Licht ist Strahlung elektromagnetischer Weies Licht wird durch ein Prisma in
Wellen, die nach Eintritt in das Auge eine Regenbogenfarben zerlegt. Jede Farbe
Hellempfindung hervorruft. Sie unterschei- kann einer Wellenlnge zugeordnet werden.
det sich von Hhen- und Rntgenstrahlung
sowie Radar-, Fernseh- und Radiowellen Wellenbereiche oberhalb von 780 nm
allein durch die Wellenlnge. Im Wellenbe- (Rot) sind Wrmestrahlung (Infrarot),
reich zwischen 380 nm und 780 nm wird unterhalb von 380 nm (Violett) Ultraviolett-
Strahlung fr das menschliche Auge strahlung. Beide werden mit dem Auge
wahrnehmbar. nicht mehr wahrgenommen.

Die Dimension Nanometer wird mit


nm bezeichnet.
1 nm entspricht 1 mm
1Mio

40
Bild 17-1: Sichtbares Licht im Spektrum elektromagnetischer Wellen

41
18 Beleuchtung
und Sehen

Sehen ist das Wahrnehmen und Erkennen Das menschliche Auge kann Beleuch-
von tungsstrken von 0,2 Lux (klare Mond-
nacht) bis ca. 100.000 Lux (sonniger
Helligkeits- und Farbunterschieden Sommertag) wahrnehmen.
(Kontraste),
Formen, Licht dient nicht nur zum Wahrnehmen von
Informationen, sondern beeinflusst auch
Raum, das vegetative Nervensystem. Es steuert
Bewegung. auch die Lebensfunktion des Krpers,
z. B. Atmung, Verdauung, Hormonhaushalt.
Das Sehvermgen ist abhngig von der Wahrnehmung, Konzentration und Aufmerk-
Empfindlichkeit des Auges, die mit steigen- samkeit werden durch hhere Beleuch-
der Beleuchtungsstrke zunimmt. tungsstrken erhht, Fehlerhufigkeit,
Ermdung sowie Unfallhufigkeit werden
hingegen gesenkt.

Beleuchtungsstrke Bild 18-2: Der auf 1 m 2 Flche auftreffende


Lichtstrom von 1 Lumen entspricht der
Die Beleuchtungsstrke E wird in Lux (Ix) Beleuchtungsstrke von 1 Lux
gemessen. Sie ist das Licht, das auf eine
bestimmte Flche auftrifft - Lichtstrom pro
Flcheneinheit.

Bild 18-1: Beleuchtungsstrke ist das auf


eine bestimmte Flche auftreffende Licht

42
Bild 18-3: Auswirkungen der Beleuchtungsstrke auf Leistung, Ermdung, Qualitt und
Arbeitssicherheit

43
19 Gte der
Beleuchtung

Beleuchtungsniveau (Beleuchtungs- Warhnehmung, Konzentration, Aufmerk-


strke), samkeit werden dadurch beeinflusst. Nur
Leuchtdichteverteilung, bei Beachtung aller genannten Faktoren
kann gute Beleuchtung erzeugt werden.
Begrenzung der Blendung,
Lichtrichtung und Schattigkeit,
Lichtfarbe und Farbwiedergabe
bestimmen die Gte der Beleuchtung.

Beleuchtungsniveau
(Beleuchtungsstrke)

Mit steigender Beleuchtungsstrke wird Die Hhe der erforderlichen Beleuchtungs-


sowohl die Sehleistung als auch die Auf- strke fr eine Ttigkeit oder Art des Rau-
merksamkeit, Wachsamkeit und Konzen- mes richtet sich nach der Sehaufgabe.
tration erhht.
Zum gefahrlosen Verlassen von Rumen
Die Beleuchtungsstrke in einem Raum und Arbeitspltzen mssen bei Ausfall
oder einer Raumzone ist abhngig von der Allgemeinbeleuchtung folgende
der Anzahl und den Abstnden der Mindestbeleuchtungsstrken vorhanden
vorhandenen Leuchten. Deshalb ist die sein:
Beleuchtungsstrke nicht an jeder Stelle
eines Raumes gleich gro. Rettungswege 1 lx

Damit die Unterschiede der Beleuchtungs- Arbeitspltze mit besonderer Gefhr-


strken nicht zu gro werden, sollten die dung
Beleuchtungsstrken an keinem Arbeitsplatz
des Raumes oder der Raumzone kleiner 0,1 x Nennbeleuchtungsstrke
sein als 60 Prozent der erforderlihen
Beleuchtungsstrke.
Als Messebene dient die Arbeitsebene,
blicherweise 85 cm ber dem Fuboden.

44
Bild 19-1: Erforderliche Beleuchtungsstrke nach Art des Raumes und Ttigkeit

Nennbeleuch-
Art des Raumes bzw. Ttigkeit (Beispiele) tungsstrke
in Lux (lx)

Lagerrume fr gleichartiges oder groteiliges Lagergut


Verkehrswege fr Personen
50
Produktions- und verfahrenstechnische Anlagen ohne manuelle
Eingriffe (Fernbedienung)

Treppen, Fahrtreppen, geneigte Verkehrswege


Kesselhaus, Maschinenhallen
100
Verfahrens- u. Produktionsanlagen mit gelegentlichem manuellem Eingriff
Lagerrume mit Suchaufgabe

Stndig besetzte Arbeitspltze


Arbeitspltze an Mischern, fen, Zerkleinerern
Grobmontagen, Kaltwalzwerke, Schmieden
200
Rume mit Publikumsverkehr in Bros, Lagerrume mit Leseaufgabe

Schlosserei, Bauschreinerei, Kfz-Werksttten


Grobe Maschinenarbeit, Bearbeitungszentren, Schweien
Schaltwarten, Steuerbhnen, Messstnde, Laboratorien 300
Buchbindearbeit, Sitzungsrume, Telefonvermittlung
Arbeitspltze in Schlachtereien, Mhlen, Verkaufsrume

Brorume, Kchen, Sanittsrume


Reparaturwerksttten fr Radio, Fernsehen, Apparate, Maschinen
Spinnen, Sticken, Weben, Zuschneiden, Nhen
Vergolden, Prgen, Arbeiten an Druckmaschinen 500
Arbeiten an Holzbearbeitungsmaschinen, Modelltischlerei
Montage kleiner Motoren und Maschinen, Karosserien
Metallbearbeitung: Genauigkeit > 0,1 mm, Drehen, Frsen

Groraumbros mit hoher Reflexion, Lackiererei


Schleifen optischer Glser, Gravieren
750
Anrei- und Kontrollpltze in der Metallverarbeitung
Handdruck, Papiersortierung

Farbkontrolle, Farbprfung, Qualittskontrolle, hohe Anforderung


Werkzeug-, Lehren- und Vorrichtungsbau, Feinstmontage 1000
Groraumbro mit mittlerer Reflexion

Optiker- und Uhrmacherwerkstatt, Montage elektronischer Bauteile


1500
Farbkontrolle bei Mehrfarbdruck, Kunststopfen

45
Leuchtdichteverteilung im Gesichtsfeld grer als 10:1 sein. Die Anordnung
heller Flchen am Arbeitsplatz und
Die Leuchtdichte ist der Helligkeitsein- dunkler Flchen in der weiteren Umge-
druck eine selbstleuchtenden oder Licht bung lenkt die Konzentration auf den
reflektierenden Flche. Bei Licht reflek- Arbeitsplatz.
tierenden Flchen ist die Leuchtdichte
abhngig von der Beleuchtungsstrke
sowie vom Reflexionsgrad und Glanzgrad
Bild 19-2: Empfohlene Reflexionsgrade
der Oberflche.
von Flchen in Arbeitsrumen
Da sich die Empfindlichkeit des Auges
entsprechend der vorhandenen Leucht- Flche Reflexionsgrad
dichten im Gesichtsfeld anpasst, sollten %
die Unterschiede der Leuchtdichten im
Gesichtfeld (Kontraste) nicht zu gro Decke 70 90
sein. Bei hufigem Wechsel zwischen Wnde 40 60
sehr hellen und sehr dunklen Flchen Boden 15 35
(groe Kontraste) wird das Auge durch
stndiges ndern der Empfindlichkeit Mbel 25 45
stark belastet. Maschinen, Apparate 30 50
Instrumententafeln, Infeld 80 95
Deshalb sollte der Unterschied der Instrumententafeln, Umfeld 20 40
Leuchtdichte am Arbeitsplatz nicht grer Arbeitstischoberflchen 20 40
als 3:1 und im weiteren Umfeld nicht

Begrenzung der Blendung Das Blendempfinden hngt von der


Leuchtdichte, der Gre der leuchtenden
Durch zu hohe Unterschiede der Leucht- Flchen, dem Winkel zwischen Blickrich-
dichten im Blickfeld fhlt sich der Mensch tung und Blendquelle ab. Leuchten sind
geblendet. Durch Blendung wird die durch Reflektoren, Raster bzw. Einbauten
Sehleistung herabgesetzt, das Wohlbefin- in ihrer Blendwirkung zu begrenzen.
den beeintchtigt und die Ermdung Entsprechend der Art des Raumes bzw.
erhht. der Ttigkeit sind bestimmte Gteklassen
fr die Blendbegrenzung vorzusehen.

Bild 19-3: Gteklassen fr die Blendbegrenzung

Gteklasse Anforderung an die Beispiel


Blendbegrenzung

1 hoch Technisches Zeichnen, Brorume


2 mittel Gieerei, Maschinenhallen
3 gering Kesselhaus, Produktionsanlagen
in Httenwerken

46
Bild 19-4: Leuchtdichte ist der Helligkeits-
eindruck einer selbstleuchtenden oder
Licht reflektierenden Flche

Bild 19-5: Unterschiede in der Leuchtdichte


am Arbeitsplatz
oben: Kontrast weich, flau unbefriedigend
Mitte: Kontrast 1: 3 bis 3 :1, ausgewogen
unten: Kontrast grer als 3 : 1, hart

Bild 19-6: Blendung durch zu hohe Unterschiede der Leuchtdichten im Blickfeld

Direktblendung Reflexblendung

47
Lichtrichtung und Schattigkeit z. B. nur einer Lichtquelle und harten
Schlagschatten.
Anzahl, Verteilung und Anordnung der
Leuchten im Raum bestimmen die Licht- Anzustreben sind ausgewogene Schatten
richtung und die Schattigkeit. Zur guten mit weichen Rndern. Dabei sollte der
Erkennbarkeit von Krpern und ihrer Haupt-anteil des Lichtes wie bei natr-
Flchen im Raum muss eine ausreichende lichem Licht seitlich von oben einfallen. Ein
Schattenwirkung durch die Lichtquellen geringer Teil sollte als Licht durch Wand-
erzielt werden. u. Deckenreflexion indirekt erzeugt werden.

Indirekte Beleuchtung wird wegen ihrer Nur fr Sonderflle, z. B. Fehlerkontrolle


Schattenarmut ebenso unangenehm auf Gewebestrukturen, ist stark gerichtetes
empfunden wie direkte Beleuchtung mit Licht mit harten Schatten erwnscht.

Farbwiedergabe und Lichtfarbe nicht nur seine psychische Wirkung,


z. B. Entspannung oder Aufmerksamkeit,
Weies Licht enthlt Strahlung verschiede- sondern auch die Farbwiedergabe.
ner Wellenlngen, die nach Durchgang
durch ein Prisma als Farben wie beim Ein Schild erkennt man als Rot, weil
Regenbogen sichtbar werden. nur die Wellenlnge Rot reflektiert wird
und alle brigen Wellenlngen absorbiert
Das Licht knstlicher Lichtquellen weicht in werden.
seiner Farbzusammensetzung von der des
Sonnenlichtes ab. Je nachdem welche Enthlt die Lichtquelle aber nur einen
Farbanteile berwiegen, wirkt weies Licht geringen Rotanteil, kann auch nur wenig
der Glhlampe gelblich-warm oder der Rot reflektiert werden.
Quecksilberdampfhochdrucklampe blu-
Das farbige Aussehen beleuchteter
lich-kalt. In Bezug auf ihre Lichtfarbe
Gegenstnde ist abhngig von ihren
unterscheidet man:
Krperfarben und der Farbwiedergabe
Tageslichtwei (tw) der Lampen.

Neutralwei (nw)
Warmwei (ww) Bild 19-7: Lampen werden in 4 Farbwieder-
gabestufen eingeteilt
Fr Brorume, Produktionssttten, Rume
zur Erhohlung und Entspannung, wird Stufe Anforderung
warmweie Beleuchtung, fr Farbprfung
und Qualittskontrolle mit hohen Nenn- 1 hoch
beleuchtungsstrken tageslicht-weie 2 mittel
Beleuchtung bevorzugt.
3 gering
Die Lichtfarbe und die Farbzusammen- 4 sehr gering
setzung des weien Lichtes beeinflussen

48
Bild 19-8: Schattenwirkung durch schrg oben einfallendes Licht

Bild 19-9: Geringe Schattenwirkung durch stark diffuses Licht

Bild 19-10: Farbeindruck verschiedener Lampen

49
20 Farbgebung
im Arbeitsraum

Zum Erleichtern der Orientierung und zum Arbeitsplatz beschrnkt. Den grten
visuellen Erfassen des Arbeitsgutes soll zu Kontrast erzielt man zwischen Gelb und
der Umgebung ein Farbkontrast bestehen. Schwarz.
Bei greren Flchen ist zu beachten, dass
keine starken Helligkeitskontraste auftreten Helle Farben wirken leicht, freundlich,
und keine leuchtenden Farben eingesetzt aufheiternd. Sie verbreiten mehr Licht
werden. und hellen die Rume auf. Dunkle
Farben wirken bedrckend und ent-
Bei Arbeitsgut aus Material von Ocker bis mutigend.
Brauntnen ist z. B. eine Unterlage von
mattgrner, hellwassergrner oder matt- Ein Arbeitsplatz sollte zunchst nach
blulicher Farbe zu empfehlen. diesen Prinzipien farbig gestaltet werden.
Monotone Arbeit erfordert einige anre-
Wichtige Griffe, Hebel o. . sollen mit gende Farbelemente, z. B. an Sulen,
hervorstehenden Farben als Blickfang Tren, Trennwnden.
gestaltet werden. Ein solches Maschinen-
teil ist besser sichtbar, die Zeit zur Erfas- Bei hohen Anforderungen an die Kon-
sung einer Sehaufgabe wird verkrzt, zentration mssen Ablenkungen und
eine Ablenkung durch Suchen vermindert. Beunruhigung vermieden werden, das
Dabei ist zu bercksichtigen, dass man heit es sind helle, unauffllige Farben
sich auf 3 bis max. 5 Blickfnge an einem zu verwenden.

Bild 20-1: Psychologische Wirkung von Farben

50
Bild 20-2: Farbliche Abstimmung der Werkhalle und der Betriebseinrichtungen

51
21 Beleuchtung
und Alter

Mit zunehmendem Alter lsst die Elastizitt Menschen brauchen deshalb ein hheres
der Augenlinse nach. Beleuchtungsniveau.

Die Entfernung, bei der gerade noch Bei hohem Beleuchtungsniveau ist der
scharf gesehen wird, nimmt zu. Etwa ab Unterschied des Lichtbedarfs geringer.
dem 40. Lebensjahr beginnt diese soge-
nannte Alterssichtigkeit. Ein hohes Beleuchtungsniveau wirkt
sich positiv auf Sicherheit, Leistung und
Normalsichtige brauchen dann eine Brille. Qualitt aus.

Ebenfalls mit zunehmendem Alter wird


die Pupille starrer und enger. Es gelangt
weniger Licht auf die Netzhaut. ltere

52
Bild 21-1: Einschrnkung der Sehfhigkeit mit zunehmendem Alter

Die Grafik zeigt,


dass die Sehschrfe
eines 60jhrigen
Menschen gegen-
ber der eines
20jhrigen nur etwa
75 % betrgt.

Fr die gleiche Seh-


leistung brauchen
ltere Menschen
mehr Licht als
junge Menschen.
Die Unterschiede
schwinden aber
mit wachsendem
Beleuchtungsniveau.

53
22 Warn- und
Sicherheitsfarben

Die Kennzeichnung durch Warn- und Je besser Warn- und Sicherheitsfarben


Sicherheitsfarben erhht die Bereitschaft, von der Umgebung abgesetzt sind, desto
auf mgliche Gefahren zu achten. Lngst besser werden sie wahrgenommen.
eingefhrte Farben sind:

rot = Halt, Verbot,


gelb = Vorsicht! Mgliche Gefahr,
grn = Gefahrlosigkeit,
blau = Hinweis, Gebot.

Sicherheits- und
Gesundheitsschutzkennzeichen

Unter Bercksichtigung der psychischen Die Kennzeichen sind so gestaltet, dass


Wirkung von Farben und Formen sind
Sicherheits- und Gesundheitsschutzkenn- sie nicht bersehen werden,
zeichen erarbeitet worden und in Unfall-
verhtungsvorschriften geregelt. sie die Aufmerksamkeit auf sich lenken,
sie mit anderen Zeichen nicht verwech-
selt werden knnen,
der Sachverhalt eindeutig und leicht
verstndlich ist.

Die Gre ist abhngig von der Entfer-


nung, aus der die Zeichen sicher erkannt
werden mssen. Einzelheiten sind in
der UVV Sicherheits- und Gesundheits-
schutzkennzeichnung am Arbeitsplatz
(BGV A8 / bisherige VBG 125) geregelt.

54
Bild 22-1: Bedeutung der Sicherheitsfarben

Bild 22-2: Kontrastfarben und Farben der Bildzeichen

Bild 22-3: Kombination von Form und Farbe und ihre Bedeutung fr Schilder

55
23 Stellteile

Stellteile dienen zum Ein- und Ausschal- Fr mittlere bis groe Stellkrfte und
ten, Steuern, Regeln und Bedienen von mittlere und groe Stellwege eignet sich
Maschinen, Anlagen und Apparaten. Handbettigung mittels:

Stellteile mssen der Funktion und Hebel


Anatomie des Menschen angepasst sein. Handgriff
Fr kleine Stellkrfte und hohe Stell- Handrad
geschwindigkeiten eignet sich Finger- Kurbel
bettigung mittels:
fr groe Stellkrfte eignet sich Fu-
Tastatur bettigung mittels:
Knopf Fuschalter
Schalter Pedal
Schieber
Stellteile sollen so angeordnet sein, dass
sie hohe Greif- und Stellgeschwindigkeiten
ermglichen.

Einzelheiten sind in DIN EN 894 - 3


Stellteile geregelt.

Bild 23-1: Einsatzmglichkeiten von Stellteilen

56
57
24 Gestaltungsrichtlinien
fr Stellteile

Stellteile von Kraft- und Arbeitsma- Stellteile und Aggregat bzw. Maschine
schinen gegen unbeabsichtigtes und oder Stellteil und Anzeigengert rtlich
irrtmliches Ingangsetzen sichern. zusammengehrig anordnen, z. B.
Bettigungsflchen der Stellteile durch
rechts hinten angeordnetes Stellteil
entsprechende Gestaltung gegen zum Stellen einer rechts hinten ange-
Abgleiten sichern z. B. durch geriffelte ordneten Maschine bzw. Anlage.
Oberflche. Bewegung des Stellteils und der
Zur Vermeidung von Verwechslungen Maschine, Anlage, Anzeige sinnfllig
Stellteile durch Beschriftung oder Sym- zuordnen.
bole eindeutig kennzeichnen. Hufig benutzte Stellteile im kleinen
Gute Erkennbarkeit der Stellung des Greifraum selten benutzte Stellteile
Stellteils gewhrleisten. im groen Greifraum anordnen.
Fr Stellwege und Stellkrfte mglichst
mittlere Tabellenwerte benutzen.

Bild 24-1: Stellwege und Stellkrfte beim Drehen der Stellteile

58
Bild 24-2: Stellwege und Stellkrfte von Stellteilen

59
25 Anzeigegerte

Anzeigegerte dienen der bermittlung Erleichterung des Anlernprozesses


von Informationen durch und Verringerung des Risikos von Fehl-
leistungen. Deshalb sollten Stellteile
Ablesen, und Anzeigegerte nach folgenden
Richtlinien angeordnet werden.
Beobachten,
Vergleichen, Skala oder Zeiger des Anzeigegertes
bewegen sich in gleicher Richtung wie das
Warnen.
Stellteil.
In Verbindung mit Stellteilen dienen sie
Drehen oder Bewegen nach rechts
zum
nach vorn
nach oben
Regeln,
Steuern, dient zum Anschalten
Verstrken
Nachfhren Beschleunigen
Einregulieren. Erhhen

Die Vereinbarkeit und Sinnflligkeit von Ausnahme: Bei Ventilen und Absperrvor-
z. B. Stellteilbewegung und Bewegung richtungen bedeutet Drehen nach rechts
der Anzeige (Kompatibilitt) dient der Drosseln.

60
Bild 25-1: Je nach Anforderung werden verschiedene Arten von Anzeigegerten
verwendet:

61
26 Gestaltungsrichtlinien
fr Anzeigegerte

Ablesegenauigkeit nicht grer als Bei bewegter Skala: Ziffern tangential


erforderlich gestalten. anordnen.

Zustzliche und unntige Informationen Zeigerspitze und Skalenstrich gleich


vermeiden. stark ausfhren.

Anzeige einfach und unmiverstndlich Ablesefehler durch Parallaxe bei


gestalten. schrger Beobachtung vermeiden.

Bei fester Skala: Ziffern aufrecht Skala nicht durch Zeiger verdecken.
anordnen.

62
Bild 26-1: Ablesezeit und Ablesegenauigkeit sind abhngig von Ausfhrung und Art der
Anzeigegerte

63
27 Lrm

Lrm ist Schall (Gerusch), der strt, Um den negativen Auswirkungen des
belstigt, die Gesundheit schdigen kann Lrms zu begegnen, wurden verschiedene
oder zu besonderer Unfallgefahr fhrt. Vorschriften fr den Arbeitsschutz und
zum Schutz Dritter erlassen. Danach sind
Das menschliche Ohr nimmt Druck- bestimmte Immissions-Grenzwerte ein-
schwankungen der Luft als Schall wahr. zuhalten.
Der Schalldruckpegel wird in Dezibel (dB)
angegeben. Der Mensch empfindet bei Die Beurteilung des Lrms erfolgt fr
konstantem Schalldruck hohe Tne lauter reprsentative Zeitabschnitte und Arbeits-
als tiefe. ablufe. Sie bercksichtigt den Schalldruck-
pegel, die Einwirkdauer, Gehrgefhrdung
Die Tonhhe hngt von der Frequenz, und ggf. Impulshaltigkeit der Gerusche.
die Lautstrke von der Hhe der Druck- Mglich ist eine orts- oder personenbezo-
schwankungen ab. gene Beurteilung, so dass den individuellen
Belastungen Rechnung getragen werden
Soll das Ergebnis von Geruschmessungen kann.
dem Empfinden des menschlichen Ohres
entsprechen, mssen die Tonhhen und
damit die Frequenzen entsprechend
bewertet werden.

Dies geschieht in den Schallmessgerten


durch genormte elektronische Filter A, B, C
oder D. Im Arbeitsschutz wird vornehmlich
das A-Filter verwendet. Der Schalldruck-
pegel wird dann als A-bewertet bezeichnet
und in dB(A) angegeben.

64
Bild 27-1: Beispiele unterschiedlicher Schalldruckpegel (nach Bilsom)

65
Wirkt gehrschdigender Lrm [Beurtei- Ab einem Beurteilungspegel von 90 dB (A)
lungspegel ab 85 dB (A)] auf das unge- muss der zur Verfgung gestellte Gehr-
schtzte Ohr lngere Zeit ein, so kommt schutz benutzt werden.
es zunchst zu einer Erhhung der
Hrschwelle (Vertubung). Der Schall Man unterscheidet:
wird je nach Hhe der Vertubung leiser
Gehrschutzstpsel, z. B. Gehr-
empfunden.
schutzwatte oder Kunststoffe, die im
Gehrgang oder in der Ohrmuschel
Nach entsprechend langer Lrmpause
getragen werden,
bildet sich diese Hrschwellenverschiebung
wieder zurck. Kapselgehrschtzer, die ber das Ohr
gesetzt werden,
Bei lang andauernden Einwirkungszeiten Schallschutzhelme, die einen Teil des
von gehrschdigendem Lrm ber meh- Kopfes gegen Schall schtzen,
rere Jahre bildet sich die Hrschwellen-
verschiebung nicht gnzlich zurck, und Schallschutzanzge, die den ganzen
es entsteht eine Lrmschwerhrigkeit. Krper gegen Schall schtzen.
Lrmschwerhrigkeit ist nicht heilbar.
Das Bereitstellen von Gehrschutz ent-
Die schdigende Wirkung des Schalls bindet den Unternehmer nicht, ein Lrm-
auf das Gehr wird vom Schalldruckpegel minderungsprogramm aufzustellen und
und von der Einwirkungszeit beeinflusst. technische Lrmschutzmanahmen
Als Ma gilt der Beurteilungspegel. durchzufhren.
Er wird auf 8 Stunden bezogen, in Aus-
nahmefllen auch als Mittelwert auf eine
Arbeitswoche. Er wird grundstzlich als
energiequivalenter Dauerschallpegel
(LAeq, 8h) bestimmt. In Einzelfllen ist die
Impulshaltigkeit der Gerusche gem
UVV Lrm (BGV B3 / bisherige VBG 121)
zu bercksichtigen.

Bei Lrm mit einem Beurteilungspegel ab


85 dB (A) hat der Unternehmer Gehr-
schutzmittel zur Verfgung zu stellen. Sie
sind von den Mitarbeitern zu benutzen.

66
Bild 27-2: Hchstzulssige Beurteilungspegel an Arbeitspltzen
(nach 15 Arbeitsstttenverordnung)

Bild 27-3: Immissionsgrenzwerte gem UVV Lrm (BGV B3 / bisherige VBG 121) und
erforderliche Manahmen

67
28 Mechanische
Schwingungen

Mechanische Schwingungen (Vibrationen, und Bohrhmmern), insbesondere das


Ste) knnen auf den Menschen ber- Ellenbogen- und das Schultergelenk oder
tragen werden und in Abhngigkeit von die periphere Durchblutung und Nerven-
Frequenzintensitt (Amplitude) sowie funktion der Hnde.
Ortrichtung und Dauer der Einwirkung zu
gesundheitlichen Beeintrchtigungen Bei vorwiegend vertikaler Einwirkung von
fhren: Ganzkrperschwingungen im Stehen oder
Sitzen, z. B. beim Fahren mit Gabelstaplern,
Gelenkverschlei, entstehen akute oder chronisch wieder-
kehrende Beschwerden; hauptschlich in
Durchblutungsstrungen,
der Kreuz- oder Lendengegend.
Unwohlsein (Seekrankheit bei < 1 Hz).
Besonders unangenehm sind die Beein-
Betroffen sind bei Teilkrpereinwirkungen trchtigungen, wenn Resonanzfrequenzen
auf das Hand-Arm-System (z. B. Arbeiten einzelner Organe oder Krperbereiche
mit Drucklufthmmern, Winkelschleifern auftreten.

Bild 28-1

68
Bild 28-2: Koordinatensystem fr die Bild 28-3: Kurven gleicher bewerteter
Schwingungsrichtungen X, Y und Z bei Schwingstrke KZ bei Einwirkung auf den
Einwirkung von Ganzkrper-Schwingungen sitzenden und stehenden Menschen
(nach VDI 2057 Blatt 1) (nach VDI 2057 Blatt 2)

Bild 28-5: Richt(wert)-Kurve fr das


Beurteilungskriterium Gesundheit
(nach VDI 2057 Blatt 3)
Bild 28-4: Zusammenhang zwischen
bewerteter Schwingstrke und subjektiver
Wahrnehmung (nach VDI 2057 Blatt 3)

69
Fr die Ermittlung der Schwingungsbela- Zur Minderung mechanischer Schwin-
stung wird eine Frequenzbewertung fr die gungen kommen beispielsweise folgende
drei Schwingungsrichtungen X, Y und Z Manahmen in Betracht:
vorgenommen.
schwingungsisolierte Aufstellung von
Maschinen,
Gemessen werden Schwingungsbeschleu-
nigung und Frequenz. Hieraus wird die Schwingsitze mit Einstellmglichkeiten
bewertete Schwingstrke ermittelt. auf das Fahrergewicht,
Kurven gleicher bewerteter Schwingstrke vibrationsgeminderte Handgriffe an
sind auch Kurven gleicher Schwingungs- Elektro- und Druckluftwerkzeugen,
wahrnehmung.
Beseitigung unebener Fahrbahnen und
Verhindern von Sten,
Sollen Gesundheitsschden durch die
Einwirkung mechanischer Schwingungen luftbereifte Rder,
vermieden werden, darf die Richtkurve schwingungsisolierte Kabinen.
Gesundheit nach VDI 2057 Blatt 3 nicht
berschritten werden.
Mit diesen Manahmen wird in den meisten
Fllen gleichzeitig eine lngere Lebens-
dauer der Maschinen und Fahrzeuge erzielt.

70
Bild 28-6: Schwingungsgedmpfter Fahrersitz in einer Baumaschine

71
29 Gefahrstoffe

Chemische Stoffe oder Verbindungen, die Zum Schutz des Menschen vor Gefahren
durch ihre Eigenschaften Schden an sind Manahmen in der Rangfolge ihrer
Menschen oder Umwelt verursachen kn- Schutzwirkung anzuwenden:
nen, werden als Gefahrstoffe bezeichnet.
Solche Eigenschaften sind z. B. Gefahrstoffe durch ungefhrliche Stoffe
ersetzen,
brand- und explosionsgefhrlich, Arbeitsverfahren so gestalten, dass
gesundheitsschdlich, Gefahrstoffe nicht entstehen oder nicht
frei werden,
fruchtschdigend,
Gefahrstoffe an der Entstehungsstelle
erbgutverndernd, vollstndig erfassen und beseitigen,
umweltschdigend. Lftungsmanahmen,
Verwendung von persnlicher Schutz-
Der Grad der Gefhrdung hngt insbeson-
ausrstung (siehe Bild 29-1).
dere von Art, Dosis und Konzentration eines
Stoffes ab. Nhere Informationen enthalten insbeson-
dere die BG-Informationen
BGI 546 Umgang mit Gefahrstoffen
(bisherige ZH 1/97)
und
BGI 593 Schadstoffe beim Schweien
(bisherige ZH 1/223).

72
Bild 29-1: Benutzung von persnlicher Schutzausrstung bei Lackierarbeiten

73
30 Aus den
Regelwerken

Ergonomische und arbeitswissenschaft- 4 Allgemeine Grundstze


liche Erkenntnisse sind bereits in viele
Regelwerke eingeflossen. Der Arbeitgeber hat bei Manahmen des
Arbeitsschutzes von folgenden allgemeinen
Grundstzen auszugehen:
UVV Allgemeine Vorschriften
1. Die Arbeit ist so zu gestalten, dass eine
Allgemeine Anforderungen gem
Gefhrdung fr Leben und Gesundheit
2 Absatz 1
mglichst vermieden und die verbleibende
Der Unternehmer hat zur Verhtung von Gefhrdung mglichst gering gehalten
Arbeitsunfllen Einrichtungen, Anordnun- wird;
gen und Manahmen zu treffen, die den 2. Gefahren sind an ihrer Quelle zu
Bestimmungen dieser Unfallverhtungs- bekmpfen;
vorschrift und den fr ihn sonst geltenden
3. bei den Manahmen sind der Stand von
Unfallverhtungsvorschriften und im brigen
Technik, Arbeitsmedizin und Hygiene
den allgemein anerkannten sicherheits-
sowie sonstige gesicherte arbeits-
technischen und arbeitsmedizinischen
wissenschaftliche Erkenntnisse zu
Regeln entsprechen. Soweit in anderen
bercksichtigen;
Rechtsvorschriften, insbesondere in Arbeits-
schutzvorschriften, Anforderungen gestellt 4. Manahmen sind mit dem Ziel zu
werden, bleiben diese Vorschriften planen, Technik, Arbeitsorganisation,
unberhrt. sonstige Arbeitsbedingungen, soziale
Beziehungen und Einfluss der Umwelt
auf den Arbeitsplatz sachgerecht zu
Das Arbeitsschutzgesetz verknpfen;
1 Zielsetzung und Anwendungs- 5. individuelle Schutzmanahmen sind
bereich nachrangig zu anderen Manahmen;
(1) Dieses Gesetz dient dazu, Sicherheit 6. spezielle Gefahren fr besonders schutz-
und Gesundheitsschutz der Beschftigten bei bedrftige Beschftigtengruppen sind zu
der Arbeit durch Manahmen des Arbeits- bercksichtigen;
schutzes zu sichern und zu verbessern.
Es gilt in allen Ttigkeitsbereichen. 7. den Beschftigten sind geeignete
Anweisungen zu erteilen;
2 Begriffsbestimmungen 8. mittelbar oder unmittelbar geschlechts-
(1) Manahmen des Arbeitsschutzes im spezifisch wirkende Regelungen sind nur
Sinne dieses Gesetzes sind Manahmen zulssig, wenn dies aus biologischen
zur Verhtung von Unfllen bei der Arbeit Grnden zwingend geboten ist.
und arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren
einschlielich Manahmen der men-
schengerechten Gestaltung der Arbeit.

74
Das Betriebsverfassungsgesetz Arbeitsstttenverordnung

Unterrichtungs- und Beratungsrechte Allgemeine Anforderungen im 3


im 90
Der Arbeitgeber hat Arbeitssttten nach
Der Arbeitgeber hat den Betriebsrat ber dieser Verordnung, den UVVen und
die Planung den allgemein anerkannten sicherheits-
von Neu-, Um- und Erweiterungsbauten technischen, arbeitsmedizinischen und
von Fabrikations-, Verwaltungs- und hygienischen Regeln sowie den sonstigen
sonstigen betrieblichen Rumen, gesicherten arbeitswissenschaftlichen
Erkenntnissen einzurichten und zu
von technischen Anlagen, betreiben.
von Arbeitsverfahren und Arbeits-
ablufen oder In den Arbeitsstttenrichtlinien (ASR) sind
diese Erkenntnisse z. T. konkretisiert.
von Arbeitspltzen
rechtzeitig zu unterrichten und die vorgese-
henen Manahmen unter Bercksichtigung Das Arbeitssicherheitsgesetz
gesicherter arbeitswissenschaftlicher
Erkenntnisse mit dem Betriebsrat zu Aufgaben der Fachkrfte fr Arbeits-
beraten. sicherheit im 6
Aufgaben der Betriebsrzte im 3
Mitbestimmungsrecht im 91
Werden Arbeitnehmer in besonderer Sie haben die Aufgabe, den Arbeitgeber
Weise belastet, weil gesicherte arbeits- in allen Fragen der Arbeitssicherheit
wissenschaftliche Erkenntnisse bei einschlielich der menschengerechten
nderung Gestaltung der Arbeit zu beraten.
der Arbeitspltze,
des Arbeitsablaufes,
der Arbeitsumgebung
nicht beachtet wurden, so kann der
Betriebsrat angemessene Manahmen
zur Abwendung oder Minderung der
Belastung verlangen.

75
Hinweise fr alle,
31 die es genauer wissen mssen

UVVen BGV A1 Allgemeine Vorschriften (bisherige VBG 1)

BGV A4 Arbeitsmedizinische Vorsorge (bisherige VBG 100)

BGV A8 Sicherheits- und Gesundheitsschutzkennzeichnung


am Arbeitsplatz (bisherige VBG 125)

BGV B3 Lrm (bisherige VBG 123)

BGR, BGI, ZH 1 BGR 131 Arbeitspltze mit knstlicher Beleuchtung und fr


Sicherheitsleitsysteme (bisherige ZH 1/190)

BGI 546 Umgang mit Gefahrstoffen (bisherige ZH 1/93)

BGI 593 Schadstoffe in der Schweitechnik (bisherige ZH 1/223)

ZH 1/535 Sicherheitsregeln fr Bro-Arbeitspltze

DIN-Normen, DIN EN 294 Sicherheit von Maschinen; Sicherheitsabstnde


VDE-Bestimmungen gegen das Erreichen von Gefahrstellen mit den oberen
Gliedmaen

DIN EN 349 Sicherheit von Maschinen; Mindestabstnde zur


Vermeidung des Quetschens von Krperteilen

DIN EN 894-3 Sicherheit von Maschinen; Ergonomische


Anforderungen an die Gestaltung von Anzeigen und
Stellteilen Teil 3 Stellteile

DIN EN 1838 Angewandte Lichttechnik Notbeleuchtung

DIN 4551 Brodrehsthle und Brodrehsessel;


Sicherheitstechnische Anforderungen, Prfung

DIN 4553 Brombel; Begriffe

DIN 4554 Brombel (ausgenommen Brositzmbel);


Anforderungen und Prfung

76
DIN-Normen, DIN 5034 Innenraumbeleuchtung mit Tageslicht; Grundstze
VDE-Bestimmungen
DIN 5035 Teil 1 Beleuchtung mit knstlichem Licht;
Begriffe und allgemeine Anforderungen

DIN 5035 Teil 2 Beleuchtung mit knstlichem Licht; Richtwerte


fr Arbeitssttten in Innenrumen und im Freien

DINVDE 1000 Allgemeine Leitstze fr das sicherheitsgerechte


Gestalten technischer Erzeugnisse

ENV 26385 Prinzipien der Ergonomie in der Auslegung von


Arbeitssystemen

DIN 33400 Gestalten von Arbeitssystemen nach arbeitswissen-


schaftlichen Erkenntnissen; Begriffe und allgemeine
Leitstze

DIN 33400 Beiblatt 1 Gestalten von Arbeitssystemen nach


arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen;
Beispiel fr hhenverstellbare Arbeitsplattformen

DIN 33402 Teil 1 Krpermae des Menschen;


Begriffe, Messverfahren

DIN 33402 Teil 2 Krpermae des Menschen; Werte

DIN 33403 Teil 1 Klima am Arbeitsplatz und in der Arbeits-


umgebung; Grundlagen zur Klimaermittlung

DIN 33407 Arbeitsanalyse; Merkmale

DIN 33408 Teil 1 Krperumriss-Schablonen fr Sitzpltze

DIN 33416 Zeichnerische Darstellung der menschlichen Gestalt in


typischen Arbeitshaltungen

DIN 68877 Arbeitsstuhl; Sicherheitstechnische Anforderungen,


Prfung

Gesetze und Arbeitsschutzgesetz


Verordnungen
Arbeitssicherheitsgesetz
Betriebsverfassungsgesetz
Arbeitsstttenverordnung
Lastenhandhabungsverordnung

77
Sonstige Schriften Bosch: Arbeitshilfen fr die ergonomische
Arbeitsgestaltung, Herausgeber Robert Bosch, 1978

Frdergemeinschaft Gutes Licht:


Gutes Licht fr Handwerk und Industrie, 1979

Grandjean, E.: Physiologische Arbeitsgestaltung, 1967

Hettinger, Kaminski, Schmale:


Ergonomie am Arbeitsplatz, 1980

Institut fr angewandte Arbeitswissenschaften e.V.,


Herausgeber: Taschenbuch der Arbeitsgestaltung, 1977

Jenik, P.: Maschinen menschlich konstruiert, Somato-


graphie als wissenschaftliche Methode fr Konstrukteure,
Maschinenmarkt Industriejournal 78/1972 S. 87-90

Laurig, W.: Grundzge der Ergonomie, Einfhrung, 1982

Murrell, K.F.H.: Ergonomie, 1971

Rohmert, W.: Arbeitswissenschaft I,


Umdruck der Vorlesung, 1976

Schmidtke, H.: Lehrbuch der Ergonomie,


2. bearbeitete und ergnzte Auflage, 1981

Taschenbuch Mensch und Arbeit, 1975

VDI-Gesellschaft Produktionstechnik,
Herausgeber: Handbuch der Arbeitsgestaltung und
Arbeitsorganisation, 1980

Wenzel, G. und Piekarski, C.: Kima und Arbeit, 1980

Zeiss-Ikon: Licht und Leuchten, 1975

VDI-Richtlinie 2057 Einwirkung mechanischer


Schwingungen auf den Menschen

78
32 Quellenverzeichnis

Seite 9 Laurig W., Grundzge der Ergonomie, Einfhrung (1982)

Seite 10 Rohmert W., Aufgaben und Inhalt der Arbeitswissenschaft;


Die Berufsbildende Schule 24 (1972) S. 3-14

Seite 15 Jenik P., Maschinen menschlich konstruiert,


Somatographie als wissenschaftliche Methode fr Konstrukteure,
Maschinenmarkt Industriejournal 78/1972 S. 87-90

Seite 15 Robert Bosch (Hrsg.); Bosch: Arbeitshilfen fr die ergonomische


Arbeitsgestaltung (1978)

Seite 19 Schultetus W., Montagegestaltung; Kln, TV Rheinland (1980)

Seite 29 Bildschirm-Arbeitspltze, Anordnung und Aufstellung


Hrsg.: Berufsgenossenschaft Druck- und Papierverarbeitung

Seite 31 Rohmert W., Arbeitswissenschaft I, Umdruck zur Vorlesung (1976)

Seite 34-37 Wenzel G., Piekarski C., Klima und Arbeit (1980)

Seite 41, 42 Zeiss-Ikon, Licht und Leuchten (1975)

Seite 43, 46-48 Frdergemeinschaft Gutes Licht: Gutes Licht fr Handwerk und
Industrie, 1979

Seite 50 VDI Handbuch Arbeitsgestaltung und Arbeitsorganisation (1980)

Seite 61, 63 Grandjean E., Physiologische Arbeitsgestaltung (1967)

79
80
Vereinigung der Metall-Berufsgenossenschaften
Federfhrung: Maschinenbau- und Metall-Berufsgenossenschaft, Kreuzstrae 45,
40210 Dsseldorf, Telefax (02 11) 82 24-4 44 und 5 45 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (02 11) 82 24-0

Verwaltungsgemeinschaft
Maschinenbau- u. Metall-Berufsgenossenschaft / Htten- u. Walzwerks-Berufsgenossenschaft
Kreuzstrae 45, 40210 Dsseldorf, Telefax (02 11) 82 24-4 44 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (02 11) 82 24-0
E-Mail: praevention@mmbg.de, Internet: http://www.mmbg.de
Maschinenbau- und Metall-Berufsgenossenschaft Prventionsabteilung (Aufsichtsdienst)
Leitung: 40210 Dsseldorf, Kreuzstrae 45, Telefax (02 11) 82 24-5 45 . . . . . . . . . . . . . . . . . (02 11) 82 24-0
Auendienststellen der Prventionsabteilung:
44263 Dortmund, Semerteichstrae 98, Telefax (02 31) 41 96-199 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (02 31) 41 96-0
33602 Bielefeld, Oberntorwall 13/14, Telefax (05 21) 9 67 04-99 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (05 21) 9 67 04-70
40239 Dsseldorf, Graf-Recke-Strae 69, Telefax (02 11) 82 24-8 44 . . . . . . . . . . . . . . . . . . .(02 11) 82 24-0
51065 Kln, Berg.-Gladbacher-Strae 3, Telefax (02 21) 67 84-2 22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (02 21) 67 84-0
06842 Dessau, Raguhner Strae 49 b, Telefax (03 40) 25 25-3 62 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (03 40) 25 25-0
39104 Magdeburg, Ernst-Reuter-Allee 45, Telefax (03 91) 5 32 29-11. . . . . . . . . . . . . . . . (03 91) 5 32 29-0
01109 Dresden, Zur Wetterwarte 27, Telefax (03 51) 8 86-45 76 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (03 51) 8 86-50 41
04109 Leipzig, Elsterstrae 8 a, Telefax (03 41) 1 29 91-11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (03 41) 1 29 91-0
Htten- und Walzwerks-Berufsgenossenschaft Prventions- und Schulungsabteilung
Leitung: 40210 Dsseldorf, Kreuzstrae 45, Telefax (02 11) 82 24-5 45 . . . . . . . . . . . . . . . . (02 11) 82 24-0
Auendienststelle der Prventions- und Schulungsabteilung:
45127 Essen, Hoffnungstrae 2, Telefax (02 01) 17 06-3 38 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (02 01) 17 06-0

Norddeutsche Metall-Berufsgenossenschaft
Seligmannallee 4, 30173 Hannover, Telefax (05 11) 81 18-2 00 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (05 11) 81 18-0
Internet: http://www.nmbg.de
Prventionsbezirke:
30173 Hannover, Seligmannallee 4, Telefax (05 11) 81 18-5 69 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (05 11) 81 18-0
12099 Berlin, Lorenzweg 5, Telefax (0 30) 7 56 97-2 40 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (0 30) 7 56 97-0
28195 Bremen, Tferbohmstrae 10, Telefax (04 21) 30 97-1 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (04 21) 30 97-0
20149 Hamburg, Rothenbaumchaussee 145, Telefax (0 40) 4 41 12-1 50 . . . . . . . . . . . . . (0 40) 4 41 12-0
mit Auenstelle in 18055 Rostock, Blcherstrae 27,
Telefax (03 81) 49 56-1 50 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (03 81) 49 56-0
Sddeutsche Metall-Berufsgenossenschaft
Wilhelm-Theodor-Rmheld-Strae 15, 55130 Mainz, Telefax (0 61 31) 8 02-5 72 . . . . . . . . (0 61 31) 8 02-0
E-Mail: pav.sekr@smbg.de, Internet: http://www.smbg.de
Technische Aufsichtsdienste:
80615 Mnchen, Arnulfstrae 283, Telefax (0 89) 1 79 18-1 19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (0 89) 1 79 18-2 35
83278 Traunstein (Auenstelle), Kernstrae 4, Telefax (08 61) 7 08 78-20 . . . . . . . . . . . . . . . (08 61) 7 08 78-0
90403 Nrnberg, Weinmarkt 9 -11, Telefax (09 11) 23 47-1 52 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (09 11) 23 47-0
70563 Stuttgart, Vollmoellerstrae 11, Telefax (07 11) 13 34-2 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (07 11) 13 34-0
79100 Freiburg (Auenstelle), Basler Strae 65, Telefax (07 61) 4 56 88-88 . . . . . . . . . . (07 61) 4 56 88-60
68167 Mannheim, Dudenstrae 50, Telefax (06 21) 38 01-4 39 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (06 21) 38 01-0
66119 Saarbrcken, Komannstrae 48-52, Telefax (06 81) 85 09-87 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (06 81) 85 09-0
55130 Mainz, Wilhelm-Theodor-Rmheld-Strae 15, Telefax (0 61 31) 8 02-1 33. . . . . (0 61 31) 8 02-4 00
99099 Erfurt, Lucas-Cranach-Platz 2, Telefax (03 61) 43 91-6 02 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (03 61) 43 91-0
36251 Bad Hersfeld (Auenstelle), Seilerweg 54, Telefax (0 66 21) 4 05-2 30 . . . . . . . . . . . . (0 . 66 21) 4 05-0
09117 Chemnitz (Auenstelle), Nevoigtstrae 29, Telefax (03 71) 8 42 22-18 . . . . . . . . . . . (03 71) 8 42 22-0
55027 Mainz HA Prvention, PF 3780, Telefax (0 61 31) 8 02-5 72 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (0 61 31) 8 02-0
Edel- und Unedelmetall-Berufsgenossenschaft
Vollmoellerstrae 11, 70563 Stuttgart, Telefax (07 11) 13 34-5 20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (07 11) 13 34-0
E-Mail: tad@edelbg.de, Internet: http://www.edelbg.de
Ausgabe 2001
Bestell-Nr. BGI 523
3.2001 / 37 200

Herausgeber:
Vereinigung der Metall-Berufsgenossenschaften
Htten- und Walzwerks-Berufsgenossenschaft, Dsseldorf
Maschinenbau- und Metall-Berufsgenossenschaft, Dsseldorf
Norddeutsche Metall-Berufsgenossenschaft, Hannover
Sddeutsche Metall-Berufsgenossenschaft, Mainz
Edel- und Unedelmetall-Berufsgenossenschaft, Stuttgart

Fr Mitglieder anderer Berufsgenossenschaften zu beziehen durch


Carl-Heymanns Verlag KG., Luxemburger Strae 449, 50939 Kln