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eDitOReS
Joo de Almeida
Joo Luiz da Silva Almeida
CONSeLhO eDitORiAL
CONSeLhO CONSuLtivO
2 edio
3a edio
revista, atualizada e ampliada
2a tiragem
ProDUo eDitoriAl
livraria e editora lumen Juris ltda.
impresso no Brasil
Printed in Brazil
Quem entra no tribunal levando em sua pasta, em
vez de boas e honestas razes, secretas ingern-
cias, ocultas solicitaes, suspeitas sobre a corrup-
tibilidade dos juzes e esperanas sobre sua par-
cialidade, no se admire se perceber que se encon-
tra, no no severo templo da justia, mas numa
alucinante barraca de feira, em que espelhos sus-
pensos em todas as paredes refletiro, multiplica-
das e deformadas, suas intrigas. Para encontrar a
pureza no tribunal, preciso entrar nele com a
alma pura. Tambm aqui adverte o padre Cris-
tvo: omnia munda mundis.
Piero calamandrei
Eles, os Juzes, Vistos por um Advogado
A Deus e Virgem Maria, que me prote-
gem e auxiliam nesta caminhada pela vida.
Aos meus pais, Manoel e Neusa, que me
deram as primeiras lies de amor ao prximo
e causa da Justia, razo de ser do Direito.
A Eliane, esposa e companheira, por seu
amor, carinho e admirao.
Ao Bob, por sua bondade.
Agradecimentos
meu Brasil,
minha Ptria e terra querida,
Que abriga em seu vasto territrio,
Homens e mulheres,
que apesar de todas as dificuldades,
te amam de corao e
so capazes caso seja preciso
de doarem a prpria vida por ti,
terra e ilha de santa cruz.
todos os dias,
alguns poucos inescrupolosos,
no so capazes de te honrar.
Faltam com o devido respeito ao teu verde,
ao teu azul, ao teu amarelo, e ao branco da paz.
Preferem entregar as tuas riquezas aos estran-
geiros, a lutarem pela igualdade, liberdade e a
fraternidade.
somos um povo que ama a paz,
mas todas as vezes,
em que fomos chamada a guerra,
honramos o teu pavilho,
as tuas tradies,
e no deixamos a nossa bandeira
cair nas mos dos inimigos.
neste solo abenoado,
existem Homens que te amam,
mas amam muito, que so capazes
de se dar em sacrifcio.
no decorrer da Histria,
do Brasil imprio e do Brasil repblica,
o panteo dos heris nunca permaneceu vazio.
Homens que preferiram morrer a te desonrar.
Querida Ptria,
protegida pela manto da Padroeira,
iluminada pela constelao do cruzeiro do sul,
no deixai que alguns poucos
maculem a tua imagem.
os novos filhos te querem forte,
te querem grande entre as naes,
te querem guardi dos direitos
e das garantias fundamentais.
1.3.1. introduo
6 nas Foras Armadas, as praas com menos de 10 anos de efetivo ser vi-
o prestado na corporao no podem ser submetidas a conselho de
Disciplina.
7 na maioria dos estados da Federao, o corpo de Bombeiros militar
uma corporao independente, que possui um comandante Geral pr-
prio nomeado pelo Governador do estado, ou do Distrito Federal.
Atualmente, o nmero de Unidades Federativas onde o corpo de
Bombeiros encontra-se vinculado a Polcia militar limitado, como por
exemplo, so Paulo e rio Grande do sul.
ta praticada pela praa, e os preceitos disciplinares que
teriam sido violados.
o art. 5o, caput, do Decreto Federal no 71.500/72, dis-
pe que o Conselho de Disciplina composto de 3 (trs) ofi-
ciais da Fora Armada da praa a ser julgada. A praa no
poder ser julgada por oficiais per tencentes a uma outra
corporao que no seja quela na qual serve. A no-
observncia deste preceito levar nulidade absoluta do
Conselho por falta de competncia do Colegiado. o militar
per tencente ao exrcito que tenha praticado uma trans-
gresso disciplinar prevista no rDe dever ser julgado por
oficiais integrantes daquela Fora militar.
o conselho de Disciplina um rgo colegiado e seu
presidente dever ser no mnimo um oficial intermedirio,
capito ou capito-tenente, quando per tencente praa
aos quadros da marinha, e o oficial que lhe segue em anti-
gidade denominado de oficial interrogante e relator, e o
oficial mais moderno o escrivo, art. 5o, 1o, do Decreto
Federal no 71.500/72.
o oficial que exerce a presidncia do conselho o res-
ponsvel pelo desenvolvimento do processo, e questes
de ordem suscitadas pelas par tes, e deve coordenar os tra-
balhos para que estes se desenvolvam dentro das normas
legais. cabe, ainda, ao presidente decidir sobre as dilign-
cias a serem realizadas pelo conselho na busca da verda-
de dos fatos.
o oficial interrogante o responsvel pelo interrogat-
rio do acusado, inquirio das testemunhas de acusao e
testemunhas de defesa. os demais membros do conselho,
presidente e escrivo podero formular reperguntas ao
acusado e s testemunhas, desde que o faam aps o ofi-
cial interrogante e por seu intermdio.
Percebe-se que o oficial interrogante exerce uma fun-
o semelhante realizada pelos membros do ministrio
Pblico, mas, por imposio legal, tem direito a voto, exer-
cendo dupla funo, acusador e julgador, ferindo o princpio
da imparcialidade, que foi assegurado pela CF aos acusados
em processo judicial ou administrativo.8
o oficial escrivo exerce a funo de reduzir a termo os
depoimentos das testemunhas de acusao e defesa, o in-
terrogatrio do acusado, a aber tura e fechamento do termo,
redigir o relatrio do processo administrativo. no conselho
de Disciplina, todos os membros, de forma direta ou indire-
ta, acabam par ticipando da instruo, o que retira a neces-
sria imparcialidade que deve possuir o julgador, seja no
aspecto judicial ou administrativo.
nas Polcias militares, corpos de Bombeiros militares, a
exemplo do que ocorre com as Foras Armadas, o conselho
de Disciplina tambm composto de 3 (trs) oficiais perten-
centes Unidade na qual serve a praa acusada, sendo que
o presidente do processo administrativo um oficial inter-
medirio, capito Pm.9 No Estado de So Paulo, a funo de
escrivo no exercida pelo oficial mais moderno ao interro-
gante, mas por uma praa mais graduada que o acusado, ou,
se de igual grau hierrquico, que seja mais antiga, pois na
hierarquia militar quando dois policiais militares ou bombei-
ros militares so de mesmo grau prevalece o mais antigo.
A forma de inquirio das testemunhas, e do acusado,
segue o previsto no Decreto no 71.500/72.10 A primeira ses-
ser remetidos ao tribunal, que dever citar o oficial, desde que ofereci-
da a representao pelo ministrio Pblico, para que este possa exercer
de forma efetiva a ampla defesa e o contraditrio, inclusive com a produ-
o de prova testemunhal, documental ou pericial.
ordens; VI. a obrigao de tratar o subordinado dignamente
e com urbanidade.
A no-obser vncia dos deveres enumerados no art.
31, do estatuto dos militares, sujeitar o oficial a conselho
de Justificao, que poder entender pela perda da paten-
te, por ter o militar se tornado incompatvel com o oficiala-
to. Alm disso, o oficial no poder exercer atribuies que
no sejam compatveis com o seu grau hierrquico. o grau
hierrquico ao qual se faz referncia o posto.
8 ronaldo Joo roth, Jorge cesar de Assis, eliezer Pereira martins, Paulo
tadeu rodrigues rosa tm defendido a natureza jurdica do conselho de
Justificao iniciado no mbito da Administrao Pblica militar, Federal
ou estado, e remetido ao tribunal de Justia competente para o ofereci-
mento da representao do Procurador de Justia. essa posio se con-
trape ao entendimento segundo o qual o conselho de Justificao ini-
ciado no mbito da Administrao Pblica e remetido para o tribunal
competente tenha natureza administrativa.
9 os recursos cabveis so aqueles previstos no regimento do tribunal. o
interessado ainda poder desde que preenchidos os requisitos legais inter-
por o recurso extraordinrio para o stF, ou o recurso especial para o stJ.
Por fora do pacto federativo, e das disposies cons-
titucionais, o s.t.m no tem competncia para julgar em
grau de recurso as decises proferidas pela Justia militar
estadual, quer em 1 instncia, ou em 2 instncia, uma vez
que este tribunal no o rgo de cpula da Justia militar
dos estados.
15.9.1. introduo
Julgamento: 25/05/2006
Publicao: 21/06/2006
Deciso: Unnime. Provimento.
SuMRio
Pena de adver tncia por cometimento de transgresso
de natureza leve, envolvendo dois oficiais, por inobser vn-
cia do princpio de urbanidade, conforme art. 15, inciso iii
da lei n 14.310/02 culpa recproca Prescrio recur-
so provido.
RElatRio
votoS
Juiz dCio dE CaRvalHo MitRE, RElatoR
conheo do recurso, eis que presentes os pressupos-
tos objetivos e subjetivos de admissibilidade.
trata-se de tempestivo recurso de apelao (fls. 335 a
347), interposto pela combativa Defesa do ten cel Pm, em
face da r. deciso primeva, da lavra do eminente magistra-
do Dr. P. e. A. r. (fls. 329 a 333), que julgou improcedentes
os pedidos constantes da petio inicial, com a respectiva
condenao em despesas judiciais e honorrios advocat-
cios, arbitrados em r$ 1.000,00 (um mil reais) e devidamen-
te suspensos em vir tude do disposto no art. 12 da lei n
1.060/50.
Aqui, deixo consignado que a nica tese suscitada
pela combativa Defesa constituiria preliminar de mrito
que, acaso acolhida, vir, entretanto, a atingir o direito de
punir da Administrao Pblica militar, no mais permitin-
do a punio do apelante pelo mesmo fato, motivo pelo
qual passo a examin-la sob enfoque meritrio.
compulsando os autos, verifico que o ten cel Pm e o
maj Pm foram punidos disciplinarmente (fls. 103 a 105),
com a pena de adver tncia, aos 01/07/03, pelo ento chefe
do estado maior e atual comandante-Geral da PmmG, cel
Pm por terem infringido o disposto no art. 15, inciso iii, da
lei n 14.310102, o qual prev, como transgresso discipli-
nar de natureza leve, deixar de obser var princpios de boa
educao e correo de atitudes.(fl. 111), sendo o prazo
prescricional para a ao disciplinar desse tipo de trans-
gresso de 120 (cento e vinte) dias, contados de sua prti-
ca, a teor do disposto no art. 90, inciso i, da referida lei.
observo ainda que o objeto de apurao da sindicn-
cia regular reser vada iniciada aos 28/08/02 (fi. 22) foi a
suposta ocorrncia de desentendimentos diversos entre o
ento comandante do 22 BPm, ora apelante, e seu sub-
comandante, segundo se desume da
18.1. introduo
3 A expresso Justia Militar Federal uma expresso que costuma ser uti-
lizada pelo autor desta obra, desde o ano de 1996, em razo da existncia
da Justia militar estadual. A constituio Federal de 1988, assim como
outros autores brasileiros, costuma utilizar a expresso Justia Militar da
Unio, em razo da lei de organizao Judiciria militar da Justia
militar da Unio, lei Federal 8.457, de 04 de setembro de 1992, que utili-
za a expresso Justia Militar da Unio e no Justia Militar Federal.
sendo que a primeira julga em regra os militares integran-
tes das Foras Armadas (exrcito, marinha e Aeronutica),
quando estes violarem os dispositivos do cdigo Penal
militar, enquanto que a segunda julga os integrantes das
Foras Auxiliares, (Polcias militares e corpos de Bom-
beiros militares). excepcionalmente, a Justia militar Fede-
ral poder processar e julgar civis acusados da prtica de
crime militares, o que no ocorre com a Justia militar
estadual e do Distrito Federal em razo de expressa veda-
o constitucional.
A 1 instncia da Justia militar Federal constituda
pelos conselhos de Justia, formados por um auditor mili-
tar,4 provido por concurso de provas e ttulos, e mais 4
(quatro) oficiais, cujos postos e patentes dependero do
posto ou graduao do acusado. os conselhos de Justia
dividem-se em conselhos especiais destinados ao julga-
mento dos oficiais, e os conselhos Permanentes destinados
ao julgamento das praas (soldado, cabo, sargento, subte-
nente e aspirante-a-oficial).
Devido formao mista existente nos conselhos de
Justia, ou seja, formados por um juiz civil mais os juzes
militares, estes so chamados de escabinado ou escabina-
to, conforme ensina a doutrina representada por ronaldo
Joo roth em sua obra sobre a Justia militar.5 os militares
4 era costume do autor desta obra utilizar a expresso auditor militar que
tem sido reproduzida por alguns sem entender o seu alcance e o seu sig-
nificado. na realidade, o auditor militar o Juiz civil provido ao cargo
por meio de um concurso pblico de provas e ttulos, com a par ticipao
da ordem dos Advogados do Brasil, que segundo a lei no mbito da
Unio denominado de Juiz-Auditor, expresso que tambm alcanava
os Juzes dos estados-membros e do Distrito Federal. Por fora da
emenda constitucional 45/2004, os Juzes-Auditores dos estados e do
Distrito Federal passaram a ser denominados de Juzes de Direito do
Juzo militar.
5 rotH, ronaldo Joo. Justia Militar e as Peculiaridades do Juiz Militar na
Atuao Jurisdicional. so Paulo: editora Juarez de oliveira, 2003.
que integram os conselhos atuam na Justia militar por
um perodo de trs meses, ao trmino do qual novos oficiais
sero chamados para comporem a corte castrense.
impor tante se obser var, que esses conselhos so presidi-
dos por um juiz militar que tenha a maior patente ou posto
em relao aos demais juzes militares integrantes do r-
go julgador, e a sede da Justia especializada em 1 grau
possui a denominao de Auditoria militar.
Por fora do advento da emenda constitucional 45/
2004, no mbito dos estados-membros e do Distrito Fede-
ral, os conselhos de Justia, especial e Permanente, passa-
ram a ser presididos pelo Juiz de Direito do Juzo militar, o
que trouxe inclusive modificaes quanto ao assento dos
julgadores em primeira instncia. na 2 Auditoria Judi-
ciria militar do estado de minas Gerais, por determinao
do Juiz de Direito titular do Juzo militar, a composio do
escabinato passou a ser da seguinte forma: ao centro,
senta-se o Juiz de Direito, Presidente do conselho; ao seu
lado direito, senta-se o oficial de maior posto ou patente; ao
lado direito deste oficial senta-se o segundo oficial de
maior posto ou patente; ao lado esquerdo do Juiz senta-se
o oficial mais moderno e ao lado direito deste oficial o ter-
ceiro militar de maior posto ou patente.
Deve-se ressaltar ainda, que na 2 AJme/mG, a par -
tir do ms de setembro de 2003, em razo da separao do
corpo de Bombeiros militar da Polcia militar do estado,
que ocorreu por meio de emenda constitucional, por de-
terminao do ento Juiz-Auditor substituto, Paulo tadeu
rodrigues rosa, foi determinado que a cada trimestre
fosse sor teado um conselho Permanente de Justia para
a Polcia militar e um outro conselho Permanente de Jus-
tia para o corpo de Bombeiros militar em atendimento ao
princpio do julgamento pelo pares, o mesmo ocorrendo no
caso do Conselho Especial. A determinao judicial che-
gou a ser questionada perante o egrgio tribunal de Jus-
tia militar do estado de minas Gerais, mas esta foi con-
firmada por unanimidade de votos pelos Juzes daquela
corte castrense.
no ano de 2005, em razo de modificaes realizadas na
lei de organizao e Diviso Judiciria do estado de minas
Gerais, a tese defendida por Paulo tadeu rodrigues rosa foi
acolhida pelo legislador estadual, que determinou que em
cada trimestre fosse sorteado um conselho Permanente de
Justia para a Polcia militar e um outro conselho Perma-
nente de Justia para o corpo de Bombeiros militar, o mes-
mo ocorrendo no caso do conselho especial.
segundo a lei complementar n 85/2005, que alterou
a lei complementar estadual 59/2001, no caso de um con-
curso de agentes, um per tencente Polcia militar e o outro
ao corpo de Bombeiros militar, ao invs de a competncia
ser estabelecida com base no militar de maior posto ou gra-
duao, o conselho Permanente ou conselho especial de
Justia ser composto de forma mista. na realidade, a solu-
o apresentada pela lei estadual buscou uma soluo com
base no princpio da igualdade, quando na realidade deve-
ria ter preservado o princpio da hierarquia e da disciplina,
ainda que os agentes sejam de corporaes militares dife-
rentes, tal como ocorre no mbito da Justia Militar Federal,
ou como preferem alguns, Justia Militar da Unio.
Pode-se afirmar ainda, que a organizao da Justia
militar estadual em 1 instncia semelhante da Justia
militar Federal guardadas algumas par ticularidades no
tocante aos postos e graduaes das Polcias militares e
corpos de Bombeiros militares, uma vez que nas Foras
Auxiliares no existe a presena dos oficiais generais
(General, Almirante e Brigadeiro).6
18.5.1.1. introduo
18.5.4.1. competncia
18.5.4.2. Finalidade
18.5.4.3. Forma
18.5.4.5. objeto
18.6.1. introduo
18.6.3. imperatividade
18.6.4. Auto-executoriedade
18.10.1. introduo
18.12.1. introduo
Autos no
Preliminarmente
1 neto, Jos da silva loureiro. Direito Penal Militar. so Paulo: Atlas, 1993.
p. 26.
Deve-se esclarecer que, pelo cometimento de uma
transgresso disciplinar, dependendo da sua natureza e
amplitude (leve, mdia ou grave), o militar fica sujeito a
uma pena de deteno (priso) de at 30 dias, que poder
ser cumprida em regime fechado (xadrez).
em tema de liberdade, que um bem sagrado e tute-
lado pela constituio Federal, que no artigo 5o, caput,
assegura que todos so iguais perante a lei, no se pode
permitir ou aceitar que normas de carter geral, que no
estavam previamente estipuladas, possam cercear o ius
libertatis de uma pessoa, no caso o militar.
As normas desta espcie previstas nos regulamentos
disciplinares castrenses so inconstitucionais, pois permi-
tem a existncia do livre arbtrio, que pode levar ao abuso
e excesso de poder.
Preleciona Hely lopes meirelles que discricionarie-
dade no se confunde com poder arbitrrio, sendo liberda-
de de ao dentro dos limites permitidos em lei.2
em nosso ordenamento jurdico, ningum pode ser
punido sem que exista uma lei anterior que defina a condu-
ta, sob pena de violao aos preceitos constitucionais e
conveno Americana de Direitos Humanos, subscrita pelo
Brasil, e recepcionada em nosso ordenamento jurdico por
meio de decreto legislativo e decreto emanado do Poder
executivo.
esta posio compar tilhada por luiz Flvio Gomes,
que entende que no existe diferena ontolgica entre
crime e infrao administrativa ou entre sano penal e
sano administrativa.3
mrito
nestes termos,
Pede e espera Deferimento
Adv. oAB n
rol de testemunhas:
3o sgt. Pm
cabo. Pm
sd. Pm
Defesa Prvia
Autos no
nestes termos,
Pede e espera Deferimento
Adv. oAB n
rol de testmunhas
1o sgt. Pm
cb. Pm
sd. Pm
Alegaes Finais
termo Acusatrio no
Preliminarmente
1. nulidade do Procedimento
o Direito
adv. oAB n
Alegaes Finais
termo Acusatrio no
Preliminarmente
1 neto, Jos da silva loureiro. Direito Penal Militar. so Paulo: Atlas, 1993,
p. 26.
em tema de liberdade, que um bem sagrado e tutela-
do pela cF, que no art. 5o, caput, assegura que todos so
iguais perante a lei, no se pode permitir ou aceitar que nor-
mas de carter geral, que no estavam previamente previs-
tas, possam cercear o jus libertatis de uma pessoa, no caso
o militar. As normas desta espcie previstas nos regulamen-
tos disciplinares militares so inconstitucionais, pois permi-
tem a existncia do livre arbtrio que pode levar ao abuso e
excesso de poder. segundo Hely lopes meirelles, discricio-
nariedade no se confunde com poder arbitrrio, sendo liber-
dade de ao dentro dos limites permitidos em lei.2
no Brasil, por fora da vigente cF, ningum pode ser pu-
nido sem que exista uma lei anterior que defina a conduta
como ilcito (civil, criminal ou administrativo) sob pena de
violao das garantias constitucionais e da conveno Ame-
ricana de Direitos Humanos. segundo luiz Flvio Gomes, no
existe diferena ontolgica entre crime e infrao administra-
tiva ou entre sano penal e sano administrativa.3
o processo administrativo (civil ou militar) deve res-
peitar os princpios constitucionais e todas as garantias do
Direito Penal devem valer para as infraes administrati-
vas, e os princpios como os da legalidade, tipicidade, proi-
bio da retroatividade, da analogia, do no bis in idem, da
proporcionalidade, da culpabilidade etc., valem integral-
mente inclusive no mbito administrativo.4 o Direito
militar (penal ou disciplinar) um ramo especial da cincia
Jurdica com princpios e par ticularidades prprias, mas
sujeitando-se s normas constitucionais.
o Direito
adv. oAB n
Alegaes Finais
Autos no BPm
os fatos
Preliminarmente
o direito
nestes termos,
Pede e espera Deferimento.
adv. oAB n
Alegaes Finais
Autos no
os fatos
o Direito
Preliminarmente
mrito
nestes termos,
Pede e espera Deferimento.
adv. oAB n
mandado de segurana
os fatos
o Direito
nestes termos,
Pede e espera Deferimento
Adv. oAB n
referncias Bibliogrficas
captulo i
Das Disposies Gerais
art. 1o A hierarquia e a disciplina so as bases da organiza-
o da Polcia militar.
art. 2 esto sujeitos ao regulamento Disciplinar da Polcia
militar os militares do estado do ser vio ativo, da reser va remu-
nerada, os reformados e os agregados, nos termos da legislao
vigente.
Pargrafo nico. o disposto neste artigo no se aplica:
1. aos militares do estado, ocupantes de cargos pblicos ou
eletivos;
2. aos magistrados da Justia militar.
art. 3 Hierarquia policial-militar a ordenao progressiva
da autoridade, em graus diferentes, da qual decorre a obedincia,
dentro da estrutura da Polcia militar, culminando no Governador
do estado, chefe supremo da Polcia militar.
1o A ordenao da autoridade se faz por postos e gradua-
es, de acordo com o escalonamento hierrquico, a antigidade
e a precedncia funcional.
2o Posto o grau hierrquico dos oficiais, conferido por ato
do Governador do estado e confirmado em carta Patente ou
Folha de Apostila.
3o Graduao o grau hierrquico das praas, conferida
pelo comandante Geral da Polcia militar.
art. 4 A antigidade entre os militares do estado, em
igualdade de posto ou graduao, ser definida pela:
i data da ltima promoo;
ii prevalncia sucessiva dos graus hierrquicos anteriores;
iii classificao no curso de formao ou habilitao;
iv data de nomeao ou admisso;
v maior idade.
Pargrafo nico. nos casos de promoo a aspirante-a-ofi-
cial, a aluno-oficial, a 3o sargento, a cabo ou nos casos de nomea-
o de oficiais, alunos-oficiais ou admisso de soldados prevale-
cer, para efeito de antigidade, a ordem de classificao obtida
nos respectivos cursos ou concursos.
art. 5 A precedncia funcional ocorrer quando, em igual-
dade de posto ou graduao, o oficial ou a praa:
i ocupar cargo ou funo que lhe atribua superioridade
funcional sobre os integrantes do rgo ou ser vio que dirige,
comanda ou chefia;
ii estiver no ser vio ativo, em relao aos inativos.
captulo ii
Da Deontologia Policial-militar
seo i
Disposies Preliminares
art. 6o A deontologia policial-militar constituda pelos
valores e deveres ticos, traduzidos em normas de conduta, que
se impem para que o exerccio da profisso policial-militar atin-
ja plenamente os ideais de realizao do bem comum, mediante
a preser vao da ordem pblica.
1o Aplicada aos componentes da Polcia militar, indepen-
dentemente de posto ou graduao, a deontologia policial-militar
rene valores teis e lgicos a valores espirituais superiores, des-
tinados a elevar a profisso policial-militar condio de misso.
2o o militar do estado prestar compromisso de honra, em
carter solene, afirmando a consciente aceitao dos valores e
deveres policiais-militares e a firme disposio de bem cumpri-los.
seo ii
Dos valores Policiais-militares
art. 7o os valores fundamentais, determinantes da moral
policial-militar, so os seguintes:
i o patriotismo;
ii o civismo;
iii a hierarquia;
iv a disciplina;
v o profissionalismo;
vi a lealdade;
vii a constncia;
viii a verdade real;
iX a honra;
X a dignidade humana;
Xi a honestidade;
Xii a coragem.
seo iii
Dos Deveres Policiais-militares
art. 8o os deveres ticos, emanados dos valores policiais-
militares e que conduzem a atividade profissional sob o signo da
retido moral, so os seguintes:
i cultuar os smbolos e as tradies da Ptria, do estado de
so Paulo e da Polcia militar e zelar por sua inviolabilidade;
ii cumprir os deveres de cidado;
iii preser var a natureza e o meio ambiente;
iv ser vir comunidade, procurando, no exerccio da supre-
ma misso de preser var a ordem pblica, promover, sempre, o
bem estar comum, dentro da estrita obser vncia das normas jur-
dicas e das disposies deste regulamento;
v atuar com devotamento ao interesse pblico, colocando-
o acima dos anseios par ticulares;
vi atuar de forma disciplinada e disciplinadora, com res-
peito mtuo de superiores e subordinados, e preocupao com a
integridade fsica, moral e psquica de todos os militares do
estado, inclusive dos agregados, envidando esforos para bem
encaminhar a soluo dos problemas apresentados;
vii ser justo na apreciao de atos e mritos dos subordi-
nados;
viii cumprir e fazer cumprir, dentro de suas atribuies
legalmente definidas, a constituio, as leis e as ordens legais
das autoridades competentes, exercendo suas atividades com
responsabilidade, incutindo-a em seus subordinados;
iX dedicar-se integralmente ao ser vio policial-militar,
buscando, com todas as energias, o xito e o aprimoramento tc-
nico-profissional e moral;
X estar sempre preparado para as misses que desempe-
nhe;
Xi exercer as funes com integridade e equilbrio, segun-
do os princpios que regem a administrao pblica, no sujeitan-
do o cumprimento do dever a influncias indevidas;
Xii procurar manter boas relaes com outras categorias
profissionais, conhecendo e respeitando-lhes os limites de com-
petncia, mas elevando o conceito e os padres da prpria profis-
so, zelando por sua competncia e autoridade;
Xiii ser fiel na vida policial-militar, cumprindo os compro-
missos relacionados s suas atribuies de agente pblico;
Xiv manter nimo forte e f na misso policial-militar,
mesmo diante das dificuldades, demonstrando persistncia no
trabalho para solucion-las;
Xv zelar pelo bom nome da instituio Policial-militar e de
seus componentes, aceitando seus valores e cumprindo seus
deveres ticos e legais;
Xvi manter ambiente de harmonia e camaradagem na
vida profissional, solidarizando-se nas dificuldades que esteja ao
seu alcance minimizar e evitando comentrios desairosos sobre
os componentes das instituies Policiais;
Xvii no pleitear para si, por meio de terceiros, cargo ou
funo que esteja sendo exercido por outro militar do estado;
Xviii proceder de maneira ilibada na vida pblica e par ti-
cular;
XiX conduzir-se de modo no subser viente sem ferir os
princpios de respeito e decoro;
XX abster-se do uso do posto, graduao ou cargo para
obter facilidades pessoais de qualquer natureza ou para encami-
nhar negcios par ticulares ou de terceiros;
XXi abster-se, ainda que na inatividade, do uso das desig-
naes hierrquicas em:
a) atividade poltico-par tidria, salvo quando candidato a
cargo eletivo;
b) atividade comercial ou industrial;
c) pronunciamento pblico a respeito de assunto policial,
salvo os de natureza tcnica;
d) exerccio de cargo ou funo de natureza civil;
XXii prestar assistncia moral e material ao lar, conduzin-
do-o como bom chefe de famlia;
XXiii considerar a verdade, a legalidade e a responsabili-
dade como fundamentos de dignidade pessoal;
XXiv exercer a profisso sem discriminaes ou restries
de ordem religiosa, poltica, racial ou de condio social;
XXv atuar com prudncia nas ocorrncias policiais, evi-
tando exacerb-las;
XXvi respeitar a integridade fsica, moral e psquica da
pessoa do preso ou de quem seja objeto de incriminao;
XXvii obser var as normas de boa educao e ser discreto
nas atitudes, maneiras e na linguagem escrita ou falada;
XXviii no solicitar ou provocar publicidade visando a pr-
pria promoo pessoal;
XXiX obser var os direitos e garantias fundamentais, agin-
do com iseno, eqidade e absoluto respeito pelo ser humano,
no usando sua condio de autoridade pblica para a prtica de
arbitrariedade;
XXX exercer a funo pblica com honestidade, no acei-
tando vantagem indevida, de qualquer espcie;
XXXi no usar meio ilcito na produo de trabalho intelec-
tual ou em avaliao profissional, inclusive no mbito do ensino;
XXXii no abusar dos meios do estado postos sua dispo-
sio, nem distribu-los a quem quer que seja, em detrimento dos
fins da administrao pblica, coibindo ainda a transferncia,
para fins par ticulares, de tecnologia prpria das funes policiais;
XXXiii atuar com eficincia e probidade, zelando pela eco-
nomia e conser vao dos bens pblicos, cuja utilizao lhe for
confiada;
XXXiv proteger as pessoas, o patrimnio e o meio ambien-
te com abnegao e desprendimento pessoal;
XXXv atuar onde estiver, mesmo no estando em ser vio,
para preser var a ordem pblica ou prestar socorro, desde que no
exista, naquele momento, fora de ser vio suficiente.
1o Ao militar do estado em servio ativo vedado exercer
atividade de segurana particular, comrcio ou tomar parte da
administrao ou gerncia de sociedade comercial ou dela ser
scio ou participar, exceto como acionista, cotista ou comanditrio.
2o compete aos comandantes de Unidade e de
subunidade destacada fiscalizar os subordinados que apresenta-
rem sinais exteriores de riqueza, incompatveis com a remunera-
o do respectivo cargo, fazendo-os comprovar a origem de seus
bens, mediante instaurao de procedimento administrativo,
obser vada a legislao especfica.
3o Aos militares do estado da ativa so proibidas manifes-
taes coletivas sobre atos de superiores, de carter reivindicat-
rio e de cunho poltico-par tidrio, sujeitando-se as manifestaes
de carter individual aos preceitos deste regulamento.
4o assegurado ao militar do estado inativo o direito de
opinar sobre assunto poltico e externar pensamento e conceito
ideolgico, filosfico ou relativo a matria per tinente ao interesse
pblico, devendo obser var os preceitos da tica policial-militar e
preser var os valores policiais-militares em suas manifestaes
essenciais.
captulo iii
Da Disciplina Policial-militar
art. 9o A disciplina policial-militar o exato cumprimento
dos deveres, traduzindo-se na rigorosa obser vncia e acatamen-
to integral das leis, regulamentos, normas e ordens, por parte de
todos e de cada integrante da Polcia militar.
1o so manifestaes essenciais da disciplina:
1. a obser vncia rigorosa das prescries legais e regula-
mentares;
2. a obedincia s ordens legais dos superiores;
3. o emprego de todas as energias em benefcio do ser vio;
4. a correo de atitudes;
5. as manifestaes espontneas de acatamento dos valores
e deveres ticos;
6. a colaborao espontnea na disciplina coletiva e na efi-
cincia da instituio.
2o A disciplina e o respeito hierarquia devem ser manti-
dos, permanentemente, pelos militares do estado, tanto no ser vi-
o ativo, quanto na inatividade.
3o A camaradagem indispensvel formao e ao conv-
vio na Polcia militar, incumbindo aos comandantes incentivar e
manter a harmonia e a solidariedade entre os seus comandados,
promovendo estmulos de aproximao e cordialidade.
4o A civilidade parte integrante da educao policial-
militar, cabendo a superiores e subordinados atitudes de respei-
to e deferncia mtuos.
art. 10. As ordens legais devem ser prontamente executa-
das, cabendo inteira responsabilidade autoridade que as deter-
minar.
1o Quando a ordem parecer obscura, compete ao subordi-
nado, ao receb-la, solicitar os esclarecimentos necessrios ao
seu total entendimento.
2o cabe ao executante que exorbitar no cumprimento da
ordem recebida a responsabilidade pelo abuso ou excesso que
cometer.
captulo iv
Da violao dos valores, dos Deveres e da Disciplina
seo i
Disposies Preliminares
art. 11. A ofensa aos valores e aos deveres vulnera a disci-
plina policial-militar, constituindo infrao administrativa, penal
ou civil, isolada ou cumulativamente.
1o o militar do estado responsvel pelas decises ou
atos que praticar, inclusive nas misses expressamente determi-
nadas, bem como pela no-obser vncia ou falta de exao no
cumprimento de seus deveres.
2o o superior hierrquico responder solidariamente, na
esfera administrativa disciplinar, incorrendo nas mesmas san-
es da transgresso praticada por seu subordinado quando:
1. presenciar o cometimento da transgresso deixando de
atuar para faz-la cessar imediatamente;
2. concorrer diretamente, por ao ou omisso, para o come-
timento da transgresso, mesmo no estando presente no local
do ato.
3o A violao da disciplina policial-militar ser to mais
grave quanto mais elevado for o grau hierrquico de quem a
cometer.
seo ii
Da transgresso Disciplinar
art. 12. transgresso disciplinar a infrao administrativa
caracterizada pela violao dos deveres policiais-militares, comi-
nando ao infrator as sanes previstas neste regulamento.
1o As transgresses disciplinares compreendem:
1. todas as aes ou omisses contrrias disciplina poli-
cial-militar, especificadas no artigo 13 deste regulamento;
2. todas as aes ou omisses no especificadas no artigo
13 deste regulamento, mas que tambm violem os valores e
deveres policiais-militares.
2o As transgresses disciplinares previstas nos itens 1 e 2
do 1o, deste artigo, sero classificadas como graves, desde que
venham a ser:
1. atentatrias s instituies ou ao estado;
2. atentatrias aos direitos humanos fundamentais;
3. de natureza desonrosa.
3o As transgresses previstas no item 2 do 1o e no
enquadrveis em algum dos itens do 2o, deste artigo, sero
classificadas pela autoridade competente como mdias ou leves,
consideradas as circunstncias do fato.
4o Ao militar do estado, aluno de curso da Polcia militar,
aplica-se, no que concerne disciplina, alm do previsto neste
regulamento, subsidiariamente, o disposto nos regulamentos pr-
prios dos estabelecimentos de ensino onde estiver matriculado.
5o A aplicao das penas disciplinares previstas neste
regulamento independe do resultado de eventual ao penal.
art. 13. As transgresses disciplinares so classificadas de
acordo com sua gravidade em graves (G), mdias (m) e leves (l).
Pargrafo nico. As transgresses disciplinares so:
1. desconsiderar os direitos constitucionais da pessoa no
ato da priso (G);
2. usar de fora desnecessria no atendimento de ocorrn-
cia ou no ato de efetuar priso (G);
3. deixar de providenciar para que seja garantida a integri-
dade fsica das pessoas que prender ou detiver (G);
4. agredir fsica, moral ou psicologicamente preso sob sua
guarda ou permitir que outros o faam (G);
5. permitir que o preso, sob sua guarda, conser ve em seu
poder instrumentos ou outros objetos proibidos, com que possa
ferir a si prprio ou a outrem (G);
6. reter o preso, a vtima, as testemunhas ou par tes no defi-
nidas por mais tempo que o necessrio para a soluo do proce-
dimento policial, administrativo ou penal (m);
7. faltar com a verdade (G);
8. ameaar, induzir ou instigar algum para que no declare
a verdade em procedimento administrativo, civil ou penal (G);
9. utilizar-se do anonimato para fins ilcitos (G);
10. envolver, indevidamente, o nome de outrem para esqui-
var-se de responsabilidade (G);
11. publicar, divulgar ou contribuir para a divulgao irres-
trita de fatos, documentos ou assuntos administrativos ou tcni-
cos de natureza policial, militar ou judiciria, que possam concor-
rer para o desprestgio da Polcia militar, ferir a hierarquia ou a
disciplina, comprometer a segurana da sociedade e do estado
ou violar a honra e a imagem de pessoa (G);
12. espalhar boatos ou notcias tendenciosas em prejuzo da
boa ordem civil ou policial-militar ou do bom nome da Polcia
militar (m);
13. provocar ou fazer-se, voluntariamente, causa ou origem
de alarmes injustificados (m);
14. concorrer para a discrdia, desarmonia ou cultivar inimi-
zade entre companheiros (m);
15. liberar preso ou detido ou dispensar parte de ocorrncia
sem competncia legal para tanto (G);
16. entender-se com o preso, de forma velada, ou deixar que
algum o faa, sem autorizao de autoridade competente (m);
17. receber vantagem de pessoa interessada no caso de
furto, roubo, objeto achado ou qualquer outro tipo de ocorrncia
ou procur-la para solicitar vantagem (G);
18. receber ou permitir que seu subordinado receba, em
razo da funo pblica, qualquer objeto ou valor, mesmo quan-
do oferecido pelo proprietrio ou responsvel (G);
19. apropriar-se de bens per tencentes ao patrimnio pbli-
co ou par ticular (G);
20. empregar subordinado ou ser vidor civil, ou desviar qual-
quer meio material ou financeiro sob sua responsabilidade ou
no, para a execuo de atividades diversas daquelas para as
quais foram destinadas, em proveito prprio ou de outrem (G);
21. provocar desfalques ou deixar de adotar providncias,
na esfera de suas atribuies, para evit-los (G);
22. utilizar-se da condio de militar do estado para obter
facilidades pessoais de qualquer natureza ou para encaminhar
negcios par ticulares ou de terceiros (G);
23. dar, receber ou pedir gratificao ou presente com finali-
dade de retardar, apressar ou obter soluo favorvel em qual-
quer ato de ser vio (G);
24. contrair dvida ou assumir compromisso superior s
suas possibilidades, desde que venha a expor o nome da Polcia
militar (m);
25. fazer, diretamente ou por intermdio de outrem, agiota-
gem ou transao pecuniria envolvendo assunto de ser vio,
bens da administrao pblica ou material cuja comercializao
seja proibida (G);
26. exercer ou administrar, o militar do estado em ser vio
ativo, a funo de segurana par ticular ou qualquer atividade
estranha instituio Policial-militar com prejuzo do ser vio ou
com emprego de meios do estado (G);
27. exercer, o militar do estado em ser vio ativo, o comrcio
ou tomar parte na administrao ou gerncia de sociedade
comercial com fins lucrativos ou dela ser scio, exceto como acio-
nista, cotista ou comanditrio (G);
28. deixar de fiscalizar o subordinado que apresentar si-
nais exteriores de riqueza incompatveis com a remunerao do
cargo (G);
29. no cumprir, sem justo motivo, a execuo de qualquer
ordem legal recebida (G);
30. retardar, sem justo motivo, a execuo de qualquer
ordem legal recebida (m);
31. dar, por escrito ou verbalmente, ordem manifestamente
ilegal que possa acarretar responsabilidade ao subordinado,
ainda que no chegue a ser cumprida (G);
32. deixar de assumir a responsabilidade de seus atos ou
pelos praticados por subordinados que agirem em cumprimento
de sua ordem (G);
33. aconselhar ou concorrer para no ser cumprida qualquer
ordem legal de autoridade competente, ou ser vio, ou para que
seja retardada, prejudicada ou embaraada a sua execuo (G);
34. interferir na administrao de ser vio ou na execuo de
ordem ou misso sem ter a devida competncia para tal (m);
35. deixar de comunicar ao superior a execuo de ordem
dele recebida, no mais curto prazo possvel (l);
36. dirigir-se, referir-se ou responder a superior de modo
desrespeitoso (G);
37. recriminar ato legal de superior ou procurar desconside-
r-lo (G);
38. ofender, provocar ou desafiar superior ou subordinado
hierrquico (G);
39. promover ou par ticipar de luta corporal com superior,
igual, ou subordinado hierrquico (G);
40. procurar desacreditar seu superior ou subordinado hie-
rrquico (m);
41. ofender a moral e os bons costumes por atos, palavras ou
gestos (G);
42. desconsiderar ou desrespeitar, em pblico ou pela
imprensa, os atos ou decises das autoridades civis ou dos
rgos dos Poderes executivo, legislativo, Judicirio ou de qual-
quer de seus representantes (G);
43. desrespeitar, desconsiderar ou ofender pessoa por pala-
vras, atos ou gestos, no atendimento de ocorrncia policial ou em
outras situaes de ser vio (G);
44. deixar de prestar a superior hierrquico continncia ou
outros sinais de honra e respeito previstos em regulamento (m);
45. deixar de corresponder a cumprimento de seu subordi-
nado (m);
46. deixar de exibir, estando ou no uniformizado, documento
de identidade funcional ou recusar-se a declarar seus dados de
identificao quando lhe for exigido por autoridade competente (m);
47. evadir-se ou tentar evadir-se de escolta, bem como resis-
tir a ela (G);
48. retirar-se da presena do superior hierrquico sem obe-
dincia s normas regulamentares (l);
49. deixar, to logo seus afazeres o permitam, de apresentar-
se ao seu superior funcional, conforme prescries regulamenta-
res (l);
50. deixar, nas solenidades, de apresentar-se ao superior
hierrquico de posto ou graduao mais elevada e de saudar os
demais, de acordo com as normas regulamentares (l);
51. deixar de fazer a devida comunicao disciplinar (m);
52. tendo conhecimento de transgresso disciplinar, deixar
de apur-la (G);
53. deixar de punir o transgressor da disciplina, salvo se
houver causa de justificao (m);
54. no levar fato ilegal ou irregularidade que presenciar ou
de que tiver cincia, e no lhe couber reprimir, ao conhecimento
da autoridade para isso competente (m);
55. deixar de comunicar ao superior imediato ou, na ausn-
cia deste, a qualquer autoridade superior toda informao que
tiver sobre iminente per turbao da ordem pblica ou grave alte-
rao do ser vio ou de sua marcha, logo que tenha conhecimen-
to (G);
56. deixar de manifestar-se nos processos que lhe forem
encaminhados, exceto nos casos de suspeio ou impedimento,
ou de absoluta falta de elementos, hiptese em que essas cir-
cunstncias sero fundamentadas (m);
57. deixar de encaminhar autoridade competente, no mais
curto prazo e pela via hierrquica, documento ou processo que
receber, se no for de sua alada a soluo (m);
58. omitir, em boletim de ocorrncia, relatrio ou qualquer
documento, dados indispensveis ao esclarecimento dos fatos
(G);
59. subtrair, extraviar, danificar ou inutilizar documentos de
interesse da administrao pblica ou de terceiros (G);
60. trabalhar mal, intencionalmente ou por desdia, em qual-
quer ser vio, instruo ou misso (m);
61. deixar de assumir, orientar ou auxiliar o atendimento de
ocorrncia, quando esta, por sua natureza ou amplitude, assim o
exigir (G);
62. retardar ou prejudicar o ser vio de polcia judiciria mili-
tar que deva promover ou em que esteja investido (m);
63. desrespeitar medidas gerais de ordem policial, judiciria
ou administrativa, ou embaraar sua execuo (m);
64. no ter, pelo preparo prprio ou de seus subordinados ou
instruendos, a dedicao imposta pelo sentimento do dever (m);
65. causar ou contribuir para a ocorrncia de acidente de
ser vio ou instruo (m);
66. consentir, o responsvel pelo posto de ser vio ou a sen-
tinela, na formao de grupo ou permanncia de pessoas junto ao
seu posto (l);
67. iar ou arriar, sem ordem, bandeira ou insgnia de auto-
ridade (l);
68. dar toques ou fazer sinais, previstos nos regulamentos,
sem ordem de autoridade competente (l);
69. conversar ou fazer rudos em ocasies ou lugares impr-
prios (l);
70. deixar de comunicar a alterao de dados de qualifica-
o pessoal ou mudana de endereo residencial (l);
71. apresentar comunicao disciplinar ou representao
sem fundamento ou interpor recurso disciplinar sem obser var as
prescries regulamentares (m);
72. dificultar ao subordinado o oferecimento de representa-
o ou o exerccio do direito de petio (m);
73. passar a ausente (G);
74. abandonar ser vio para o qual tenha sido designado ou
recusar-se a execut-lo na forma determinada (G);
75. faltar ao expediente ou ao ser vio para o qual esteja
nominalmente escalado (G);
76. faltar a qualquer ato em que deva tomar parte ou assis-
tir, ou ainda, retirar-se antes de seu encerramento sem a devida
autorizao (m);
77. afastar-se, quando em atividade policial-militar com ve-
culo automotor, aeronave, embarcao ou a p, da rea em que
deveria permanecer ou no cumprir roteiro de patrulhamento pre-
determinado (G);
78. afastar-se de qualquer lugar em que deva estar por fora
de dispositivo ou ordem legal (m);
79. chegar atrasado ao expediente, ao ser vio para o qual
esteja nominalmente escalado ou a qualquer ato em que deva
tomar parte ou assistir (l);
80. deixar de comunicar a tempo, autoridade competente,
a impossibilidade de comparecer organizao Policial militar
(oPm) ou a qualquer ato ou ser vio de que deva par ticipar ou a
que deva assistir (l);
81. permutar ser vio sem permisso da autoridade compe-
tente (m);
82. simular doena para esquivar-se ao cumprimento do
dever (m);
83. deixar de se apresentar s autoridades competentes nos
casos de movimentao ou quando designado para comisso ou
ser vio extraordinrio (m);
84. no se apresentar ao seu superior imediato ao trmino
de qualquer afastamento do ser vio ou, ainda, logo que souber
que o mesmo tenha sido interrompido ou suspenso (m);
85. dormir em ser vio de policiamento, vigilncia ou segu-
rana de pessoas ou instalaes (G);
86. dormir em ser vio, salvo quando autorizado (m);
87. permanecer, alojado ou no, deitado em horrio de expe-
diente no interior da oPm, sem autorizao de quem de direito (l);
88. fazer uso, estar sob ao ou induzir outrem ao uso de
substncia proibida, entorpecente ou que determine dependn-
cia fsica ou psquica, ou introduzi-las em local sob administrao
policial-militar (G);
89. embriagar-se quando em ser vio ou apresentar-se
embriagado para prest-lo (G);
90. ingerir bebida alcolica quando em ser vio ou apresen-
tar-se alcoolizado para prest-lo (m);
91. introduzir bebidas alcolicas em local sob administrao
policial-militar, salvo se devidamente autorizado (m);
92. fumar em local no permitido (l);
93. tomar parte em jogos proibidos ou jogar a dinheiro os
permitidos, em local sob administrao policial-militar, ou em
qualquer outro, quando uniformizado (l);
94. por tar ou possuir arma em desacordo com as normas
vigentes (G);
95. andar ostensivamente armado, em trajes civis, no se
achando de ser vio (G);
96. disparar arma por imprudncia, negligncia, impercia,
ou desnecessariamente (G);
97. no obedecer s regras bsicas de segurana ou no ter
cautela na guarda de arma prpria ou sob sua responsabilidade (G);
98. ter em seu poder, introduzir, ou distribuir em local sob
administrao policial-militar, substncia ou material inflamvel
ou explosivo sem permisso da autoridade competente (m);
99. dirigir viatura policial com imprudncia, impercia, negli-
gncia, ou sem habilitao legal (G);
100. desrespeitar regras de trnsito, de trfego areo ou de
navegao martima, lacustre ou fluvial (m);
101. autorizar, promover ou executar manobras perigosas
com viaturas, aeronaves, embarcaes ou animais (m);
102. conduzir veculo, pilotar aeronave ou embarcao ofi-
cial, sem autorizao do rgo competente da Polcia militar,
mesmo estando habilitado (l);
103. transpor tar na viatura, aeronave ou embarcao que
esteja sob seu comando ou responsabilidade, pessoal ou mate-
rial, sem autorizao da autoridade competente (l);
104. andar a cavalo, a trote ou galope, sem necessidade,
pelas ruas da cidade ou castigar inutilmente a montada (l);
105. no ter o devido zelo, danificar, extraviar ou inutilizar,
por ao ou omisso, bens ou animais per tencentes ao patrim-
nio pblico ou par ticular, que estejam ou no sob sua responsa-
bilidade (m);
106. negar-se a utilizar ou a receber do estado fardamento,
armamento, equipamento ou bens que lhe sejam destinados ou
devam ficar em seu poder ou sob sua responsabilidade (m);
107. retirar ou tentar retirar de local sob administrao policial-
militar material, viatura, aeronave, embarcao ou animal, ou mesmo
deles servir-se, sem ordem do responsvel ou proprietrio (G);
108. entrar, sair ou tentar faz-lo, de oPm, com tropa, sem
prvio conhecimento da autoridade competente, salvo para fins
de instruo autorizada pelo comando (G);
109. deixar o responsvel pela segurana da oPm de cum-
prir as prescries regulamentares com respeito a entrada, sada
e permanncia de pessoa estranha (m);
110. permitir que pessoa no autorizada adentre prdio ou
local interditado (m);
111. deixar, ao entrar ou sair de oPm onde no sirva, de dar
cincia da sua presena ao oficial-de-Dia ou de ser vio e, em
seguida, se oficial, de procurar o comandante ou o oficial de posto
mais elevado ou seu substituto legal para expor a razo de sua
presena, salvo as excees regulamentares previstas (m);
112. adentrar, sem permisso ou ordem, aposentos destina-
dos a superior ou onde este se encontre, bem como qualquer
outro lugar cuja entrada lhe seja vedada (m);
113. abrir ou tentar abrir qualquer dependncia da oPm,
desde que no seja a autoridade competente ou sem sua ordem,
salvo em situaes de emergncia (m);
114. permanecer em dependncia de outra oPm ou local
de ser vio sem consentimento ou ordem da autoridade compe-
tente (l);
115. permanecer em dependncia da prpria oPm ou local
de ser vio, desde que a ele estranho, sem consentimento ou
ordem da autoridade competente (l);
116. entrar ou sair, de qualquer oPm, por lugares que no
sejam para isso designados (l);
117. deixar de exibir a superior hierrquico, quando por ele
solicitado, objeto ou volume, ao entrar ou sair de qualquer oPm
(m);
118. ter em seu poder, introduzir ou distribuir, em local sob
administrao policial-militar, publicaes, estampas ou jornais
que atentem contra a disciplina, a moral ou as instituies (l);
119. apresentar-se, em qualquer situao, mal uniformizado,
com o uniforme alterado ou diferente do previsto, contrariando o re-
gulamento de Uniformes da Polcia militar ou norma a respeito (m);
120. usar no uniforme, insgnia, medalha, condecorao ou
distintivo, no regulamentares ou de forma indevida (m);
121. usar vesturio incompatvel com a funo ou descurar
do asseio prprio ou prejudicar o de outrem (l);
122. estar em desacordo com as normas regulamentares de
apresentao pessoal (l);
123. recusar ou devolver insgnia, salvo quando a regula-
mentao o permitir (l);
124. comparecer, uniformizado, a manifestaes ou reunies
de carter poltico-par tidrio, salvo por motivo de ser vio (m);
125. freqentar ou fazer parte de sindicatos, associaes
profissionais com carter de sindicato, ou de associaes cujos
estatutos no estejam de conformidade com a lei (G);
126. autorizar, promover ou par ticipar de peties ou mani-
festaes de carter reivindicatrio, de cunho poltico-par tidrio,
religioso, de crtica ou de apoio a ato de superior, para tratar de
assuntos de natureza policial-militar, ressalvados os de natureza
tcnica ou cientfica havidos em razo do exerccio da funo poli-
cial (m);
127. aceitar qualquer manifestao coletiva de subordina-
dos, com exceo das demonstraes de boa e s camaradagem
e com prvio conhecimento do homenageado (l);
128. discutir ou provocar discusso, por qualquer veculo de
comunicao, sobre assuntos polticos, militares ou policiais,
excetuando-se os de natureza exclusivamente tcnica, quando
devidamente autorizado (l);
129. freqentar lugares incompatveis com o decoro social
ou policial-militar, salvo por motivo de ser vio (m);
130. recorrer a outros rgos, pessoas ou instituies, exce-
to ao Poder Judicirio, para resolver assunto de interesse pessoal
relacionados com a Polcia militar (m);
131. assumir compromisso em nome da Polcia militar, ou
represent-la em qualquer ato, sem estar devidamente autoriza-
do (m);
132. deixar de cumprir ou fazer cumprir as normas legais ou
regulamentares, na esfera de suas atribuies (m).
captulo v
Das sanes Administrativas Disciplinares
seo i
Disposies Gerais
art. 14. As sanes disciplinares aplicveis aos militares do
estado, independentemente do posto, graduao ou funo que
ocupem, so:
i adver tncia;
ii repreenso;
iii permanncia disciplinar;
iv deteno;
v reforma administrativa disciplinar;
vi demisso;
vii expulso;
viii proibio do uso do uniforme.
Pargrafo nico. todo fato que constituir transgresso
dever ser levado ao conhecimento da autoridade competente
para as providncias disciplinares.
seo ii
Da Advertncia
art. 15. A adver tncia, forma mais branda de sano, apli-
cada verbalmente ao transgressor, podendo ser feita par ticular
ou ostensivamente, sem constar de publicao ou dos assenta-
mentos individuais.
Pargrafo nico. A sano de que trata o caput aplica-se
exclusivamente s faltas de natureza leve.
seo iii
Da repreenso
art. 16. A repreenso a sano feita por escrito ao trans-
gressor, publicada de forma reser vada ou ostensiva, devendo
sempre ser averbada nos assentamentos individuais.
Pargrafo nico. A sano de que trata o caput aplica-se s
faltas de natureza leve e mdia.
seo iv
Da Permanncia Disciplinar
art. 17. A permanncia disciplinar a sano em que o
transgressor ficar na oPm, sem estar circunscrito a determina-
do compar timento.
Pargrafo nico. o militar do estado nesta situao compa-
recer a todos os atos de instruo e ser vio, internos e externos.
art. 18. A pedido do transgressor, o cumprimento da sano
de permanncia disciplinar poder, a juzo devidamente motiva-
do, da autoridade que aplicou a punio, ser conver tido em pres-
tao de ser vio extraordinrio, desde que no implique prejuzo
para a manuteno da hierarquia e da disciplina.
1o na hiptese da converso, a classificao do compor ta-
mento do militar do estado ser feita com base na sano de per-
manncia disciplinar.
2o considerar-se- 1 (um) dia de prestao de ser vio
extraordinrio equivalente ao cumprimento de 1 (um) dia de per-
manncia.
3o o prazo para o encaminhamento do pedido de conver-
so ser de 3 (trs) dias, contados da data da publicao da san-
o de permanncia.
4o o pedido de converso elide o pedido de reconsidera-
o de ato.
art. 19. A prestao do ser vio extraordinrio, nos termos
do caput do artigo anterior, consiste na realizao de atividades,
internas ou externas, por perodo nunca inferior a 6 (seis) ou
superior a 8 (oito) horas, nos dias em que o militar do estado esta-
ria de folga.
1o o limite mximo de converso da permanncia discipli-
nar em ser vio extraordinrio de 5 (cinco) dias.
2o o militar do estado, punido com perodo superior a 5
(cinco) dias de permanncia disciplinar, somente poder pleitear
a converso at o limite previsto no pargrafo anterior, a qual, se
concedida, ser sempre cumprida na fase final do perodo de
punio.
3o A prestao do ser vio extraordinrio no poder ser
executada imediatamente aps o trmino de um ser vio ordinrio.
seo v
DA Deteno
art. 20. A deteno consiste na reteno do militar do
estado no mbito de sua oPm, sem par ticipar de qualquer ser vi-
o, instruo ou atividade.
1o nos dias em que o militar do estado permanecer detido
perder todas as vantagens e direitos decorrentes do exerccio do
posto ou graduao, tempo esse no computado para efeito
algum, nos termos da legislao vigente.
2o A deteno somente poder ser aplicada quando da
reincidncia no cometimento de transgresso disciplinar de natu-
reza grave.
art. 21. A deteno ser aplicada pelo secretrio da
segurana Pblica, pelo comandante Geral e pelos demais ofi-
ciais ocupantes de funes prprias do posto de coronel.
1o A autoridade que entender necessria a aplicao
desta sano disciplinar providenciar para que a documentao
alusiva respectiva transgresso seja remetida autoridade
competente.
2o Ao Governador do estado compete conhecer desta san-
o disciplinar em grau de recurso, quando tiver sido aplicada
pelo secretrio da segurana Pblica.
seo vi
Da reforma Administrativa Disciplinar
art. 22. A reforma administrativa disciplinar poder ser
aplicada, mediante processo regular:
i ao oficial julgado incompatvel ou indigno profissional-
mente para com o oficialato, aps sentena passada em julgado
no tribunal competente, ressalvado o caso de demisso;
ii praa que se tornar incompatvel com a funo policial-
militar, ou nociva disciplina, e tenha sido julgada passvel de
reforma.
Pargrafo nico. o militar do estado que sofrer reforma
administrativa disciplinar receber remunerao proporcional ao
tempo de ser vio policial-militar.
seo vii
Da Demisso
art. 23. A demisso ser aplicada ao militar do estado na
seguinte forma:
i ao oficial quando:
a) for condenado a pena restritiva de liberdade superior a 2
(dois) anos, por sentena passada em julgado;
b) for condenado a pena de perda da funo pblica, por
sentena passada em julgado;
c) for considerado moral ou profissionalmente inidneo para
a promoo ou revelar incompatibilidade para o exerccio da fun-
o policial-militar, por sentena passada em julgado no tribunal
competente;
ii praa quando:
a) for condenada, por sentena passada em julgado, a pena
restritiva de liberdade por tempo superior a 2 (dois) anos;
b) for condenada, por sentena passada em julgado, a pena
de perda da funo pblica;
c) praticar ato ou atos que revelem incompatibilidade com a
funo policial-militar, comprovado mediante processo regular;
d) cometer transgresso disciplinar grave, estando h mais
de 2 (dois) anos consecutivos ou 4 (quatro) anos alternados no
mau compor tamento, apurado mediante processo regular;
e) houver cumprido a pena conseqente do crime de desero;
f) considerada deser tora e capturada ou apresentada, tendo
sido submetida a exame de sade, for julgada incapaz definitiva-
mente para o ser vio policial-militar.
Pargrafo nico. o oficial demitido perder o posto e a pa-
tente, e a praa, a graduao.
seo viii
Da expulso
art. 24. A expulso ser aplicada, mediante processo regular,
praa que atentar contra a segurana das instituies nacionais
ou praticar atos desonrosos ou ofensivos ao decoro profissional.
seo iX
Da Proibio do Uso de Uniformes
art. 25. A proibio do uso de uniformes policiais-militares
ser aplicada, nos termos deste regulamento, temporariamente,
ao inativo que atentar contra o decoro ou a dignidade policial-
militar, at o limite de 1 (um) ano.
captulo vi
Do recolhimento Disciplinar
art. 26. o recolhimento de qualquer transgressor priso,
sem nota de punio publicada em boletim, poder ocor rer
quando:
i houver indcio de autoria de infrao penal e for neces-
srio ao bom andamento das investigaes para sua apurao;
ii for necessrio para a preservao da ordem e da discipli-
na policial-militar, especialmente se o militar do estado mostrar-se
agressivo, embriagado ou sob ao de substncia entorpecente.
1o so autoridades competentes para deter minar o reco-
lhimento disciplinar aquelas elencadas no artigo 31 deste re-
gulamento.
2o A conduo do militar do estado autoridade compe-
tente para determinar o recolhimento somente poder ser efetua-
da por superior hierrquico.
3o As decises de aplicao do recolhimento disciplinar
sero sempre fundamentadas e comunicadas ao Juiz corregedor
da polcia judiciria militar.
4o o militar do estado preso nos termos deste artigo pode-
r permanecer nessa situao pelo prazo mximo de 5 (cinco) dias.
captulo vii
Do Procedimento Disciplinar
seo i
Da comunicao Disciplinar
art. 27. A comunicao disciplinar dirigida autoridade
policial-militar competente destina-se a relatar uma transgresso
disciplinar cometida por subordinado hierrquico.
art. 28. A comunicao disciplinar deve ser clara, concisa e
precisa, contendo os dados capazes de identificar as pessoas ou
coisas envolvidas, o local, a data e a hora do fato, alm de carac-
terizar as circunstncias que o envolveram, bem como as alega-
es do faltoso, quando presente e ao ser interpelado pelo signa-
trio das razes da transgresso, sem tecer comentrios ou opi-
nies pessoais.
1o A comunicao disciplinar dever ser apresentada no
prazo de 5 (cinco) dias, contados da constatao ou conhecimen-
to do fato, ressalvadas as disposies relativas ao recolhimento
disciplinar, que dever ser feita imediatamente.
2o A comunicao disciplinar deve ser a expresso da ver-
dade, cabendo autoridade competente encaminh-la ao acusa-
do para que, por escrito, manifeste-se preliminarmente sobre os
fatos, no prazo de 3 (trs) dias.
3o conhecendo a manifestao preliminar e consideran-
do praticada a transgresso, a autoridade competente elabora-
r termo acusatrio motivado, com as razes de fato e de direi-
to, para que o militar do estado possa exercitar, por escrito, o
seu direito a ampla defesa e ao contraditrio, no prazo de 5
(cinco) dias.
4o estando a autoridade convencida do cometimento da
transgresso, providenciar o enquadramento disciplinar,
mediante nota de culpa ou, se determinar outra soluo, dever
fundament-la por despacho nos autos.
5o Poder ser dispensada a manifestao preliminar quan-
do a autoridade competente tiver elementos de convico sufi-
cientes para a elaborao do termo acusatrio, devendo esta cir-
cunstncia constar do respectivo termo.
art. 29. A soluo do procedimento disciplinar da inteira
responsabilidade da autoridade competente, que dever aplicar
sano ou justificar o fato, de acordo com este regulamento.
1o A soluo ser dada no prazo de 30 (trinta) dias, conta-
dos a par tir do recebimento da defesa do acusado, prorrogvel no
mximo por mais 15 (quinze) dias, mediante declarao de moti-
vos no prprio enquadramento.
2o no caso de afastamento regulamentar do transgressor,
os prazos supracitados sero interrompidos, reiniciada a conta-
gem a par tir da sua reapresentao.
3o em qualquer circunstncia, o signatrio da comunica-
o dever ser notificado da respectiva soluo, no prazo mximo
de 90 (noventa) dias da data da comunicao.
4o no caso de no cumprimento do prazo do pargrafo
anterior, poder o signatrio da comunicao solicitar, obedecida
a via hierrquica, providncias a respeito da soluo.
seo ii
Da representao
art. 30. representao toda comunicao que se referir a
ato praticado ou aprovado por superior hierrquico ou funcional,
que se repute irregular, ofensivo, injusto ou ilegal.
1o A representao ser dirigida autoridade funcional
imediatamente superior quela contra a qual atribuda a prti-
ca do ato irregular, ofensivo, injusto ou ilegal.
2o A representao contra ato disciplinar ser feita somen-
te aps solucionados os recursos disciplinares previstos neste
regulamento e desde que a matria recorrida verse sobre a lega-
lidade do ato praticado.
3o A representao nos termos do pargrafo anterior ser
exercida no prazo estabelecido no 1o, do artigo 62.
4o o prazo para o encaminhamento de representao
ser de 5 (cinco) dias contados da data do ato ou fato que o
motivar.
captulo viii
Da competncia, do Julgamento, da Aplicao e do
cumprimento das sanes Disciplinares
seo i
Da competncia
art. 31. A competncia disciplinar inerente ao cargo, fun-
o ou posto, sendo autoridades competentes para aplicar san-
o disciplinar:
i o Governador do estado: a todos os militares do estado
sujeitos a este regulamento;
ii o secretrio da segurana Pblica e o comandante
Geral: a todos os militares do estado sujeitos a este
regulamento, exceto ao chefe da casa militar;
iii o subcomandante da Polcia militar: a todos os inte-
grantes de seu comando e das unidades subordinadas e s pra-
as inativas;
iv os oficiais da ativa da Polcia militar do posto de coro-
nel a capito: aos militares do estado que estiverem sob seu
comando ou integrantes das oPm subordinadas.
1o Ao secretrio da segurana Pblica e ao comandante
Geral da Polcia militar compete conhecer das sanes disciplina-
res aplicadas aos inativos, em grau de recurso, respectivamente,
se oficial ou praa.
2o Aos oficiais, quando no exerccio interino das funes
de posto igual ou superior ao de capito, ficar atribuda a com-
petncia prevista no inciso iv deste artigo.
seo ii
Dos limites de competncia das Autoridades
art. 32. o Governador do estado competente para aplicar
todas as sanes disciplinares previstas neste regulamento,
cabendo s demais autoridades as seguintes competncias:
i ao secretrio da segurana Pblica e ao comandante
Geral: todas as sanes disciplinares exceto a demisso de ofi-
ciais;
ii ao subcomandante da Polcia militar: as sanes disci-
plinares de adver tncia, repreenso, permanncia disciplinar,
deteno e proibio do uso de uniformes de at os limites mxi-
mos previstos;
iii aos oficiais do posto de coronel: as sanes disciplina-
res de adver tncia, repreenso, permanncia disciplinar de at
20 (vinte) dias e deteno de at 15 (quinze) dias;
iv aos oficiais do posto de tenente-coronel: as sanes dis-
ciplinares de adver tncia, repreenso e permanncia disciplinar
de at 20 (vinte) dias;
v aos oficiais do posto de major: as sanes disciplinares
de adver tncia, repreenso e permanncia disciplinar de at 15
(quinze) dias;
vi aos oficiais do posto de capito: as sanes disciplina-
res de adver tncia, repreenso e permanncia disciplinar de at
10 (dez) dias.
seo iii
Do Julgamento
art. 33. na aplicao das sanes disciplinares sero sem-
pre considerados a natureza, a gravidade, os motivos determi-
nantes, os danos causados, a personalidade e os antecedentes do
agente, a intensidade do dolo ou o grau da culpa.
art. 34. no haver aplicao de sano disciplinar quando
for reconhecida qualquer das seguintes causas de justificao:
i motivo de fora maior ou caso for tuito, plenamente com-
provados;
ii benefcio do ser vio, da preser vao da ordem pblica
ou do interesse pblico;
iii legtima defesa prpria ou de outrem;
iv obedincia a ordem superior, desde que a ordem rece-
bida no seja manifestamente ilegal;
v uso de fora para compelir o subordinado a cumprir rigo-
rosamente o seu dever, no caso de perigo, necessidade urgente,
calamidade pblica ou manuteno da ordem e da disciplina.
art. 35. so circunstncias atenuantes:
i estar, no mnimo, no bom compor tamento;
ii ter prestado ser vios relevantes;
iii ter admitido a transgresso de autoria ignorada ou, se
conhecida, imputada a outrem;
iv ter praticado a falta para evitar mal maior;
v ter praticado a falta em defesa de seus prprios direitos
ou dos de outrem;
vi ter praticado a falta por motivo de relevante valor
social;
vii no possuir prtica no ser vio;
viii colaborar na apurao da transgresso disciplinar.
art. 36. so circunstncias agravantes:
i mau compor tamento;
ii prtica simultnea ou conexo de duas ou mais trans-
gresses;
iii reincidncia especfica;
iv conluio de duas ou mais pessoas;
v ter sido a falta praticada durante a execuo do ser vio;
vi ter sido a falta praticada em presena de subordinado,
de tropa ou de civil;
vii ter sido a falta praticada com abuso de autoridade hie-
rrquica ou funcional.
1o no se aplica a circunstncia agravante prevista no
inciso v quando, pela sua natureza, a transgresso seja inerente
execuo do ser vio.
2o considera-se reincidncia especfica o enquadramento
da falta praticada num mesmo item dos previstos no artigo 13 ou
no item ii do 1o do artigo 12.
seo iv
Da Aplicao
art. 37. A aplicao da sano disciplinar abrange a anli-
se do fato, nos termos do artigo 33 deste regulamento, a anlise
das circunstncias que determinaram a transgresso, o enqua-
dramento e a decorrente publicao.
art. 38. o enquadramento disciplinar a descrio da
transgresso cometida, dele devendo constar, resumidamente, o
seguinte:
i indicao da ao ou omisso que originou a transgresso;
ii tipificao da transgresso disciplinar;
iii discriminao, em incisos e artigos, das causas de jus-
tificao ou das circunstncias atenuantes e ou agravantes;
iv deciso da autoridade impondo, ou no, a sano;
v classificao do compor tamento policial-militar em que
o punido permanea ou ingresse;
vi alegaes de defesa do transgressor;
vii obser vaes, tais como:
a) data do incio do cumprimento da sano disciplinar;
b) local do cumprimento da sano, se for o caso;
c) determinao para posterior cumprimento, se o trans-
gressor estiver baixado, afastado do ser vio ou disposio de
outra autoridade;
d) outros dados que a autoridade competente julgar neces-
srios;
viii assinatura da autoridade.
art. 39. A publicao a divulgao oficial do ato adminis-
trativo referente aplicao da sano disciplinar ou sua justi-
ficao, e d incio a seus efeitos.
Pargrafo nico. A advertncia no dever constar de publi-
cao em boletim, figurando, entretanto, no registro de informaes
de punies para os oficiais, ou na nota de corretivo das praas.
art. 40. As sanes de oficiais, aspirantes-a-oficial, alunos-
oficiais, subtenentes e sargentos sero publicadas somente para
conhecimento dos integrantes dos seus respectivos crculos e
superiores hierrquicos, podendo ser dadas ao conhecimento
geral se as circunstncias ou a natureza da transgresso e o bem
da disciplina assim o recomendarem.
art. 41. na aplicao das sanes disciplinares previstas
neste regulamento, sero rigorosamente obser vados os seguin-
tes limites:
i quando as circunstncias atenuantes preponderarem, a
sano no ser aplicada em seu limite mximo;
ii quando as circunstncias agravantes preponderarem,
poder ser aplicada a sano at o seu limite mximo;
iii pela mesma transgresso no ser aplicada mais de
uma sano disciplinar.
art. 42. A sano disciplinar ser proporcional gravidade
e natureza da infrao, obser vados os seguintes limites:
i as faltas leves so punveis com adver tncia ou repreen-
so e, na reincidncia especfica, com permanncia disciplinar de
at 5 (cinco) dias;
ii as faltas mdias so punveis com permanncia discipli-
nar de at 8 (oito) dias e, na reincidncia especfica, com perma-
nncia disciplinar de at 15 (quinze) dias;
iii as faltas graves so punveis com per manncia de at
10 (dez) dias ou deteno de at 8 (oito) dias e, na reincidncia
especfica, com per manncia de at 20 (vinte) dias ou deteno
de at 15 (quinze) dias, desde que no caiba demisso ou
expulso.
art. 43. o incio do cumprimento da sano disciplinar
depender de aprovao do ato pelo comandante da Unidade
ou pela autoridade funcional imediatamente superior, quando a
sano for por ele aplicada, e prvia publicao em boletim,
salvo a necessidade de recolhimento disciplinar previsto neste
regulamento.
art. 44. A sano disciplinar no exime o punido da respon-
sabilidade civil e criminal emanadas do mesmo fato.
Pargrafo nico. A instaurao de inqurito ou ao crimi-
nal no impede a imposio, na esfera administrativa, de sano
pela prtica de transgresso disciplinar sobre o mesmo fato.
art. 45. na ocorrncia de mais de uma transgresso, sem
conexo entre elas, sero impostas as sanes correspondentes
isoladamente; em caso contrrio, quando forem praticadas de
forma conexa, as de menor gravidade sero consideradas como
circunstncias agravantes da transgresso principal.
art. 46. na ocorrncia de transgresso disciplinar envolven-
do militares do estado de mais de uma Unidade, caber ao
comandante do policiamento da rea territorial onde ocorreu o
fato apurar ou determinar a apurao e, ao final, se necessrio,
remeter os autos autoridade funcional superior comum aos
envolvidos.
art. 47. Quando duas autoridades de nveis hierrquicos
diferentes, ambas com ao disciplinar sobre o transgressor,
conhecerem da transgresso disciplinar, competir de maior
hierarquia apur-la ou determinar que a menos graduada o faa.
Pargrafo nico. Quando a apurao ficar sob a incumbn-
cia da autoridade menos graduada, a punio resultante ser
aplicada aps a aprovao da autoridade superior, se esta assim
determinar.
art. 48. A expulso ser aplicada, em regra, quando a praa
policial-militar, independentemente da graduao ou funo que
ocupe, for condenado judicialmente por crime que tambm cons-
titua infrao disciplinar grave e que denote incapacidade moral
para a continuidade do exerccio de suas funes.
seo v
Do cumprimento e da contagem de tempo
art. 49. A autoridade que tiver de aplicar sano a subordi-
nado que esteja a ser vio ou disposio de outra autoridade
requisitar a apresentao do transgressor.
Pargrafo nico. Quando o local determinado para o cum-
primento da sano no for a respectiva oPm, a autoridade indi-
car o local designado para a apresentao do policial.
art. 50. nenhum militar do estado ser interrogado ou ser-
lhe- aplicada sano se estiver em estado de embriaguez, ou
sob a ao de substncia entorpecente ou que determine depen-
dncia fsica ou psquica, devendo se necessrio, desde logo,
recolhido disciplinarmente.
art. 51. o cumprimento da sano disciplinar, por militar do
estado afastado do ser vio, dever ocorrer aps a sua apresenta-
o na oPm, pronto para o ser vio policial-militar, salvo nos casos
de interesse da preser vao da ordem e da disciplina.
Pargrafo nico. A interrupo de afastamento regulamen-
tar, para cumprimento de sano disciplinar, somente ocorrer
quando determinada pelo Governador do estado, secretrio da
segurana Pblica ou pelo comandante Geral.
art. 52. o incio do cumprimento da sano disciplinar
dever ocorrer no prazo mximo de 5 (cinco) dias aps a cincia,
pelo punido, da sua publicao.
1o A contagem do tempo de cumprimento da sano
comea no momento em que o militar do estado inici-lo, compu-
tando-se cada dia como perodo de 24 (vinte e quatro) horas.
2o no ser computado, como cumprimento de sano dis-
ciplinar, o tempo em que o militar do estado passar em gozo de
afastamentos regulamentares, interrompendo-se a contagem a
par tir do momento de seu afastamento at o seu retorno.
3o o afastamento do militar do estado do local de cum-
primento da sano e o seu retorno a esse local, aps o afasta-
mento regularmente previsto no 2o, devero ser objeto de
publicao.
captulo iX
Do comportamento
art. 53. o compor tamento da praa policial-militar demons-
tra o seu procedimento na vida profissional e par ticular, sob o
ponto de vista disciplinar.
art. 54. Para fins disciplinares e para outros efeitos, o com-
por tamento policial-militar classifica-se em:
i excelente quando, no perodo de 10 (dez) anos, no lhe
tenha sido aplicada qualquer sano disciplinar;
ii timo quando, no perodo de 5 (cinco) anos, lhe tenham
sido aplicadas at 2 repreenses;
iii bom quando, no perodo de 2 (dois) anos, lhe tenham
sido aplicadas at 2 (duas) permanncias disciplinares;
iv regular quando, no perodo de 1 (um) ano, lhe tenham
sido aplicadas at 2 (duas) permanncias disciplinares ou 1
(uma) deteno;
v mau quando, no perodo de 1 (um) ano, lhe tenham
sido aplicadas mais de 2 (duas) permanncias disciplinares ou
mais de 1 (uma) deteno.
1o A contagem de tempo para melhora do compor tamento
se far automaticamente, de acordo com os prazos estabelecidos
neste artigo.
2o Bastar uma nica sano disciplinar acima dos limites
estabelecidos neste artigo para alterar a categoria do compor ta-
mento.
3o Para a classificao do compor tamento fica estabeleci-
do que duas repreenses equivalero a uma permanncia disci-
plinar.
4o Para efeito de classificao, reclassificao ou melhoria
do compor tamento, ter-se-o como base as datas em que as san-
es foram publicadas.
art. 55. Ao ser admitida na Polcia militar, a praa policial-
militar ser classificada no compor tamento bom.
captulo X
Dos recursos Disciplinares
art. 56. o militar do estado, que considere a si prprio, a
subordinado seu ou a ser vio sob sua responsabilidade prejudi-
cado, ofendido ou injustiado por ato de superior hierrquico,
poder interpor recursos disciplinares.
Pargrafo nico. so recursos disciplinares:
1. pedido de reconsiderao de ato;
2. recurso hierrquico.
art. 57. o pedido de reconsiderao de ato recurso inter-
posto, mediante parte ou ofcio, autoridade que praticou, ou
aprovou, o ato disciplinar que se reputa irregular, ofensivo, injus-
to ou ilegal, para que o reexamine.
1o o pedido de reconsiderao de ato deve ser encaminha-
do, diretamente, autoridade recorrida e por uma nica vez.
2o o pedido de reconsiderao de ato, que tem efeito sus-
pensivo, deve ser apresentado no prazo mximo de 5 (cinco) dias,
a contar da data em que o militar do estado tomar cincia do ato
que o motivou.
3o A autoridade a quem for dirigido o pedido de reconsi-
derao de ato dever, saneando se possvel o ato praticado, dar
soluo ao recurso, no prazo mximo de 10 (dez) dias, a contar
da data de recebimento do documento, dando conhecimento ao
interessado, mediante despacho fundamentado que dever ser
publicado.
4o o subordinado que no tiver oficialmente conhecimen-
to da soluo do pedido de reconsiderao, aps 30 (trinta) dias
contados da data de sua solicitao, poder interpor recurso hie-
rrquico no prazo previsto no item 1 do 3o, do artigo 58.
5o o pedido de reconsiderao de ato deve ser redigido de
forma respeitosa, precisando o objetivo e as razes que o funda-
mentam, sem comentrios ou insinuaes, podendo ser acompa-
nhado de documentos comprobatrios.
6o no ser conhecido o pedido de reconsiderao intem-
pestivo, procrastinador ou que no apresente fatos novos que
modifiquem a deciso anteriormente tomada, devendo este ato
ser publicado, obedecido o prazo do 3o deste artigo.
art. 58. o recurso hierrquico, interposto por uma nica vez,
ter efeito suspensivo e ser redigido sob a forma de parte ou of-
cio e endereado diretamente autoridade imediatamente supe-
rior quela que no reconsiderou o ato tido por irregular, ofensi-
vo, injusto ou ilegal.
1o A interposio do recurso de que trata este artigo, a
qual dever ser precedida de pedido de reconsiderao do ato,
somente poder ocorrer depois de conhecido o resultado deste
pelo requerente, exceto na hiptese prevista pelo 4o do artigo
anterior.
2o A autoridade que receber o recurso hierrquico dever
comunicar tal fato, por escrito, quela contra a qual est sendo
interposto.
3o os prazos referentes ao recurso hierrquico so:
1. para interposio: 5 (cinco) dias, a contar do conhecimen-
to da soluo do pedido de reconsiderao pelo interessado ou do
vencimento do prazo do 4o do artigo anterior;
2. para comunicao: 3 (trs) dias, a contar do protocolo da
oPm da autoridade destinatria;
3. para soluo: 10 (dez) dias, a contar do recebimento da
interposio do recurso no protocolo da oPm da autoridade des-
tinatria.
4o o recurso hierrquico, em termos respeitosos, precisar
o objeto que o fundamenta de modo a esclarecer o ato ou fato,
podendo ser acompanhado de documentos comprobatrios.
5o o recurso hierrquico no poder tratar de assunto
estranho ao ato ou fato que o tenha motivado, nem versar sobre
matria imper tinente ou ftil.
6o no ser conhecido o recurso hierrquico intempestivo,
procrastinador ou que no apresente fatos novos que modifiquem
a deciso anteriormente tomada, devendo ser cientificado o inte-
ressado, e publicado o ato em boletim, no prazo de 10 (dez) dias.
art. 59. solucionado o recurso hierrquico, encerra-se para
o recorrente a possibilidade administrativa de reviso do ato dis-
ciplinar sofrido, exceto nos casos de representao previstos nos
3o e 4o do artigo 30.
art. 60. solucionados os recursos disciplinares e havendo
sano disciplinar a ser cumprida, o militar do estado iniciar o
seu cumprimento dentro do prazo de 3 (trs) dias:
i desde que no interposto recurso hierrquico, no caso de
soluo do pedido de reconsiderao;
ii aps solucionado o recurso hierrquico.
art. 61. os prazos para a interposio dos recursos de que
trata este regulamento so decadenciais.
captulo Xi
Da reviso dos Atos Disciplinares
art. 62. As autoridades competentes para aplicar sano
disciplinar, exceto as ocupantes do posto de major e capito,
quando tiverem conhecimento, por via recursal ou de ofcio, da
possvel existncia de irregularidade ou ilegalidade na aplicao
da sano imposta por elas ou pelas autoridades subordinadas,
podem praticar um dos seguintes atos:
i retificao;
ii atenuao;
iii agravao;
iv anulao.
1o A anulao de sano administrativa disciplinar somen-
te poder ser feita no prazo de 5 (cinco) anos, a contar da data da
publicao do ato que se pretende invalidar.
2o os atos previstos neste artigo devero ser motivados e
publicados.
art. 63. A retificao consiste na correo de irregularidade
formal sanvel, contida na sano disciplinar aplicada pela pr-
pria autoridade ou por autoridade subordinada.
art. 64. Atenuao a reduo da sano proposta ou aplica-
da, para outra menos rigorosa ou, ainda, a reduo do nmero de
dias da sano, nos limites do artigo 42, se assim o exigir o interes-
se da disciplina e a ao educativa sobre o militar do estado.
art. 65. Agravao a ampliao do nmero dos dias pro-
postos para uma sano disciplinar ou a aplicao de sano
mais rigorosa, nos limites do artigo 42, se assim o exigir o interes-
se da disciplina e a ao educativa sobre o militar do estado.
Pargrafo nico. no caber agravamento da sano em
razo da interposio de recurso disciplinar.
art. 66. Anulao a declarao de invalidade da sano
disciplinar aplicada pela prpria autoridade ou por autoridade
subordinada, quando, na apreciao do recurso, verificar a ocor-
rncia de ilegalidade, devendo retroagir data do ato.
captulo Xii
Das recompensas Policiais-militares
art. 67. As recompensas policiais-militares constituem
reconhecimento dos bons ser vios prestados pelo militar do esta-
do e consubstanciam-se em prmios concedidos por atos merit-
rios e ser vios relevantes.
art. 68. so recompensas policiais-militares:
i elogio;
ii cancelamento de sanes.
Pargrafo nico. o elogio individual, ato administrativo que
coloca em relevo as qualidades morais e profissionais do militar,
poder ser formulado independentemente da classificao de seu
compor tamento e ser registrado nos assentamentos.
art. 69. A dispensa do ser vio no uma recompensa poli-
cial-militar e somente poder ser concedida quando houver, a
juzo do comandante da Unidade, motivo de fora maior.
Pargrafo nico. A concesso de dispensas do ser vio,
obser vado o disposto neste artigo, fica limitada ao mximo de 6
(seis) dias por ano, sendo sempre publicada em boletim.
art. 70. o cancelamento de sanes disciplinares consiste
na retirada dos registros realizados nos assentamentos indivi-
duais do militar do estado, relativos s penas disciplinares que
lhe foram aplicadas.
1o o cancelamento de sanes ato do comandante
Geral, praticado a pedido do interessado, e o seu deferimento
dever atender aos bons ser vios por ele prestados, comprova-
dos em seus assentamentos, e depois de decorridos 10 (dez) anos
de efetivo ser vio, sem qualquer outra sano, a contar da data
da ltima pena imposta.
2o o cancelamento de sanes no ter efeito retroativo e
no motivar o direito de reviso de outros atos administrativos
decorrentes das sanes canceladas.
captulo Xiii
Do Processo regular
seo i
Disposies Gerais
art. 71. o processo regular a que se refere este regulamen-
to, para os militares do estado, ser:
i para oficiais: o conselho de Justificao;
ii para praas com 10 (dez) ou mais anos de ser vio poli-
cial-militar: o conselho de Disciplina;
iii para praas com menos de 10 (dez) anos de ser vio poli-
cial-militar: o Processo Administrativo Disciplinar.
art. 72. o militar do estado submetido a processo regular
dever, quando houver possibilidade de prejuzo para a hierar-
quia, disciplina ou para a apurao do fato, ser designado para o
exerccio de outras funes, enquanto perdurar o processo,
podendo ainda a autoridade instauradora proibir-lhe o uso do uni-
forme, como medida cautelar.
seo ii
Do conselho de Justificao
art. 73. o conselho de Justificao destina-se a apurar, na
forma da legislao especfica, a incapacidade do oficial para per-
manecer no ser vio ativo da Polcia militar.
Pargrafo nico. o conselho de Justificao aplica-se tam-
bm ao oficial inativo presumivelmente incapaz de permanecer
na situao de inatividade.
art. 74. o oficial submetido a conselho de Justificao e
considerado culpado, por deciso unnime, poder ser agregado
disciplinarmente mediante ato do comandante Geral, at deciso
final do tribunal competente, ficando:
i afastado das suas funes e adido Unidade que lhe for
designada;
ii proibido de usar uniforme;
iii percebendo 1/3 (um tero) da remunerao;
iv mantido no respectivo Quadro, sem nmero, no con-
correndo promoo.
art. 75. Ao conselho de Justificao aplica-se o previsto na
legislao especfica, complementarmente ao disposto neste
regulamento.
seo iii
Do conselho de Disciplina
art. 76. o conselho de Disciplina destina-se a declarar a
incapacidade moral da praa para permanecer no ser vio ativo
da Polcia militar e ser instaurado:
i por por taria do comandante da Unidade a que per tencer
o acusado;
ii por ato de autoridade superior mencionada no inciso
anterior.
Pargrafo nico. A instaurao do conselho de Disciplina
poder ser feita durante o cumprimento de sano disciplinar.
art. 77. As autoridades referidas no artigo anterior podem,
com base na natureza da falta ou na inconsistncia dos fatos
apontados, considerar, desde logo, insuficiente a acusao e, em
conseqncia, deixar de instaurar o conselho de Disciplina, sem
prejuzo de novas diligncias.
art. 78. o conselho ser composto por 3 (trs) oficiais da
ativa.
1o o mais antigo do conselho, no mnimo um capito, o
presidente, e o que lhe seguir em antigidade ou precedncia
funcional o interrogante, sendo o relator e escrivo o mais
moderno.
2o entendendo necessrio, o presidente poder nomear
um subtenente ou sargento para funcionar como escrivo no pro-
cesso, o qual no integrar o conselho.
art. 79. o conselho poder ser instaurado, independente-
mente da existncia ou da instaurao de inqurito policial
comum ou militar, de processo criminal ou de sentena criminal
transitada em julgado.
Pargrafo nico. se no curso dos trabalhos do conselho sur-
girem indcios de crime comum ou militar, o presidente dever
extrair cpia dos autos, remetendo-os por ofcio autoridade
competente para incio do respectivo inqurito policial ou da ao
penal cabvel.
art. 80. ser instaurado apenas um processo quando o ato
ou atos motivadores tenham sido praticados em concurso de
agentes.
1o Havendo dois ou mais acusados per tencentes a oPm
diversas, o processo ser instaurado pela autoridade imediata-
mente superior, comum aos respectivos comandantes das oPm
dos acusados.
2o existindo concurso ou continuidade infracional, devero
todos os atos censurveis constituir o libelo acusatrio da portaria.
3o surgindo, aps a elaborao da por taria, elementos de
autoria e materialidade de infrao disciplinar conexa, em conti-
nuidade ou em concurso, esta poder ser aditada, abrindo-se
novos prazos para a defesa.
art. 81. A deciso da autoridade instauradora, devidamente
fundamentada, ser aposta nos autos, aps a apreciao do
conselho e de toda a prova produzida, das razes de defesa e do
relatrio, no prazo de 15 (quinze) dias a contar do seu recebimento.
art. 82. A autoridade instauradora, na sua deciso, conside-
rar a acusao procedente, procedente em parte ou improceden-
te, devendo propor ao comandante Geral, conforme o caso, a apli-
cao das sanes administrativas cabveis.
Pargrafo nico. A deciso da autoridade instauradora ser
publicada em boletim.
art. 83. recebidos os autos, o comandante Geral, dentro do
prazo de 45 (quarenta e cinco) dias, fundamentando seu despa-
cho, emitir a deciso final sobre o conselho, que ser publicada
em boletim e transcrita nos assentamentos da praa.
seo iv
Do Processo Administrativo Disciplinar
art. 84. o Processo Administrativo Disciplinar seguir rito
prprio ao qual se aplica o disposto nos incisos i, ii e pargrafo
nico do artigo 76 e os artigos 79, 80 e 82 deste regulamento.
Pargrafo nico. recebido o Processo, o comandante Geral
emitir a deciso final.
captulo Xiv
Disposies Finais
art. 85. A ao disciplinar da Administrao prescrever
em 5 (cinco) anos, contados da data do cometimento da trans-
gresso disciplinar.
1o A punibilidade da transgresso disciplinar tambm pre-
vista como crime prescreve nos prazos estabelecidos para o tipo
previsto na legislao penal, salvo se esta prescrio ocorrer em
prazo inferior a 5 (cinco) anos.
2o A interposio de recurso disciplinar interrompe a pres-
crio da punibilidade at a soluo final do recurso.
art. 86. Para os efeitos deste regulamento, considera-se
comandante de Unidade o oficial que estiver exercendo funes
privativas dos postos de coronel e de tenente-coronel.
Pargrafo nico. As expresses diretor, corregedor e chefe
tm o mesmo significado de comandante de Unidade.
art. 87. Aplicam-se, supletivamente, ao conselho de
Disciplina as disposies do cdigo de Processo Penal militar.
art. 88. o comandante Geral baixar instrues comple-
mentares, necessrias interpretao, orientao e fiel aplicao
do disposto neste regulamento.
art. 89. esta lei complementar entra em vigor na data de
sua publicao, revogadas as disposies em contrrio.
cdigo de tica e Disciplina dos militares
do estado de minas Gerais
ttulo i
Disposies Gerais
captulo i
Generalidades
art. 1 o cdigo de tica e Disciplina dos militares de
minas Gerais ceDm tem por finalidade definir, especificar e
classificar as transgresses disciplinares e estabelecer normas
relativas a sanes disciplinares, conceitos, recursos, recompen-
sas, bem como regulamentar o Processo Administrativo-
Disciplinar e o funcionamento do conselho de tica e Disciplina
militares da Unidade ceDmU.
art. 2o este cdigo aplica-se:
i aos militares da ativa;
ii aos militares da reser va remunerada, nos casos expres-
samente mencionados neste cdigo.
Pargrafo nico. no esto sujeitos ao disposto neste
cdigo:
i os coronis Juzes do tribunal de Justia militar
estadual, regidos por legislao especfica;
ii (vetado):
a) (vetado);
b) (vetado);
c) (vetado).
art. 3o A camaradagem indispensvel ao convvio dos
militares, devendo-se preser var as melhores relaes sociais
entre eles.
1o dever do militar incentivar e manter a harmonia, a
solidariedade e a amizade em seu ambiente social, familiar e pro-
fissional.
2o o relacionamento dos militares entre si e com os civis
pautar-se- pela civilidade, assentada em manifestaes de cor -
tesia, respeito, confiana e lealdade.
art. 4o Para efeito deste cdigo, a palavra comandante a
denominao genrica dada ao militar investido de cargo ou fun-
o de direo, comando ou chefia.
art. 5o ser classificado com um dos seguintes conceitos o
militar que, no perodo de doze meses, tiver registrada em seus
assentamentos funcionais a pontuao adiante especificada:
i conceito A cinqenta pontos positivos;
ii conceito B cinqenta pontos negativos, no mximo;
iii conceito c mais de cinqenta pontos negativos.
1o Ao ingressar nas instituies militares estaduais
imes , o militar ser classificado no conceito B, com zero
ponto.
2o A cada ano sem punio, o militar receber dez pontos
positivos, at atingir o conceito A.
captulo ii
Princpios de Hierarquia e Disciplina
art. 6o A hierarquia e a disciplina constituem a base insti-
tucional das imes.
1o A hierarquia a ordenao da autoridade, em nveis
diferentes, dentro da estrutura das imes.
2o A disciplina militar a exteriorizao da tica profissio-
nal dos militares do estado e manifesta-se pelo exato cumprimen-
to de deveres, em todos os escales e em todos os graus da hie-
rarquia, quanto aos seguintes aspectos:
i pronta obedincia s ordens legais;
ii obser vncia s prescries regulamentares;
iii emprego de toda a capacidade em benefcio do ser vio;
iv correo de atitudes;
v colaborao espontnea com a disciplina coletiva e com
a efetividade dos resultados pretendidos pelas imes.
art. 7o o princpio de subordinao rege todos os graus da
hierarquia militar, em conformidade com o estatuto dos militares
do estado de minas Gerais ememG.
art. 8o o militar que presenciar ou tomar conhecimento de
prtica de transgresso disciplinar comunicar o fato autorida-
de competente, no prazo estabelecido no art. 57, nos limites de
sua competncia.
captulo iii
tica militar
art. 9o A honra, o sentimento do dever militar e a correo
de atitudes impem conduta moral e profissional irrepreensveis
a todo integrante das imes, o qual deve obser var os seguintes
princpios de tica militar:
i amar a verdade e a responsabilidade como fundamentos
da dignidade profissional;
ii obser var os princpios da Administrao Pblica, no
exerccio das atribuies que lhe couberem em decorrncia do
cargo;
iii respeitar a dignidade da pessoa humana;
iv cumprir e fazer cumprir as leis, cdigos, resolues, ins-
trues e ordens das autoridades competentes;
v ser justo e imparcial na apreciao e avaliao dos atos
praticados por integrantes das imes;
vi zelar pelo seu prprio preparo profissional e incentivar
a mesma prtica nos companheiros, em prol do cumprimento da
misso comum;
vii praticar a camaradagem e desenvolver o esprito de
cooperao;
viii ser discreto e cor ts em suas atitudes, maneiras e lin-
guagem e obser var as normas da boa educao;
iX abster-se de tratar, fora do mbito apropriado, de
assuntos internos das imes ou de matria sigilosa;
X cumprir seus deveres de cidado;
Xi respeitar as autoridades civis e militares;
Xii garantir assistncia moral e material famlia ou con-
tribuir para ela;
Xiii preser var e praticar, mesmo fora do ser vio ou quan-
do j na reser va remunerada, os preceitos da tica militar;
Xiv exercitar a proatividade no desempenho profissional;
Xv abster-se de fazer uso do posto ou da graduao para
obter facilidade pessoal de qualquer natureza ou encaminhar
negcios par ticulares ou de terceiros;
Xvi abster-se, mesmo na reser va remunerada, do uso das
designaes hierrquicas:
a) em atividades liberais, comerciais ou industriais;
b) para discutir ou provocar discusso pela imprensa a res-
peito de assuntos institucionais;
c) no exerccio de cargo de natureza civil, na iniciativa priva-
da;
d) em atividades religiosas;
e) em circunstncias prejudiciais imagem das imes.
Pargrafo nico. os princpios ticos orientaro a conduta
do militar e as aes dos comandantes para adequ-las s exi-
gncias das imes, dando-se sempre, entre essas aes, prefern-
cia quelas de cunho educacional.
art. 10. sempre que possvel, a autoridade competente para
aplicar a sano disciplinar verificar a convenincia e a opor tu-
nidade de substitu-la por aconselhamento ou adver tncia verbal
pessoal, ouvido o ceDmU.
ttulo ii
transgresses Disciplinares
captulo i
Definies, classificaes e especificaes
art. 11. transgresso disciplinar toda ofensa concreta aos
princpios da tica e aos deveres inerentes s atividades das
imes em sua manifestao elementar e simples, objetivamente
especificada neste cdigo, distinguindo-se da infrao penal,
considerada violao dos bens juridicamente tutelados pelo
cdigo Penal militar ou comum.
art. 12. A transgresso disciplinar ser leve, mdia ou
grave, conforme classificao atribuda nos artigos seguintes,
podendo ser atenuada ou agravada, consoante a pontuao rece-
bida da autoridade sancionadora e a decorrente de atenuantes e
agravantes.
art. 13. so transgresses disciplinares de natureza grave:
i praticar ato atentatrio dignidade da pessoa ou que
ofenda os princpios da cidadania e dos direitos humanos, devi-
damente comprovado em procedimento apuratrio;
ii concorrer para o desprestgio da respectiva ime, por
meio da prtica de crime doloso devidamente comprovado em
procedimento apuratrio, que, por sua natureza, amplitude e
repercusso, afete gravemente a credibilidade e a imagem dos
militares;
iii faltar, publicamente, com o decoro pessoal, dando
causa a grave escndalo que comprometa a honra pessoal e o
decoro da classe;
iv exercer coao ou assediar pessoas com as quais man-
tenha relaes funcionais;
v ofender ou dispensar tratamento desrespeitoso, vexat-
rio ou humilhante a qualquer pessoa;
vi apresentar-se com sinais de embriaguez alcolica ou
sob efeito de outra substncia entorpecente, estando em ser vio,
fardado, ou em situao que cause escndalo ou que ponha em
perigo a segurana prpria ou alheia;
vii praticar ato violento, em situao que no caracterize
infrao penal;
viii divulgar ou contribuir para a divulgao de assunto de
carter sigiloso de que tenha conhecimento em razo do cargo ou
funo;
iX utilizar-se de recursos humanos ou logsticos do estado
ou sob sua responsabilidade para satisfazer a interesses pessoais
ou de terceiros;
X exercer, em carter privado, quando no ser vio ativo,
diretamente ou por interposta pessoa, atividade ou ser vio cuja
fiscalizao caiba Polcia militar ou ao corpo de Bombeiros
militar ou que se desenvolva em local sujeito sua atuao;
Xi maltratar ou permitir que se maltrate o preso ou a pes-
soa apreendida sob sua custdia ou deixar de tomar providncias
para garantir sua integridade fsica;
Xii referir-se de modo depreciativo a outro militar, a auto-
ridade e a ato da administrao pblica;
Xiii autorizar, promover ou tomar parte em manifestao
ilcita contra ato de superior hierrquico ou contrria disciplina
militar;
Xiv agir de maneira parcial ou injusta quando da aprecia-
o e avaliao de atos, no exerccio de sua competncia, causan-
do prejuzo ou restringindo direito de qualquer pessoa;
Xv dormir em ser vio;
Xvi retardar ou deixar de praticar, indevidamente, ato de
ofcio;
Xvii negar publicidade a ato oficial;
Xviii induzir ou instigar algum a prestar declarao falsa
em procedimento penal, civil ou administrativo ou amea-lo
para que o faa;
XiX fazer uso do posto ou da graduao para obter ou per-
mitir que terceiros obtenham vantagem pecuniria indevida;
XX faltar ao ser vio.
Art. 14. so transgresses disciplinares de natureza mdia:
i executar atividades par ticulares durante o ser vio;
ii demonstrar desdia no desempenho das funes, carac-
terizada por fato que revele desempenho insuficiente, desconhe-
cimento da misso, afastamento injustificado do local ou procedi-
mento contrrio s normas legais, regulamentares e a documen-
tos normativos, administrativos ou operacionais;
iii deixar de cumprir ordem legal ou atribuir a outrem, fora
dos casos previstos em lei, o desempenho de atividade que lhe
competir;
iv assumir compromisso em nome da ime ou represent-
la indevidamente;
v usar indevidamente prerrogativa inerente a integrante
das imes;
vi descumprir norma tcnica de utilizao e manuseio de
armamento ou equipamento;
vii faltar com a verdade, na condio de testemunha, ou
omitir fato do qual tenha conhecimento, assegurado o exerccio
constitucional da ampla defesa;
viii deixar de providenciar medida contra irregularidade
de que venha a tomar conhecimento ou esquivar-se de tomar pro-
vidncias a respeito de ocorrncia no mbito de suas atribuies;
iX utilizar-se do anonimato ou envolver indevidamente o
nome de outrem para esquivar-se de responsabilidade;
X danificar ou inutilizar, por uso indevido, negligncia,
imprudncia ou impercia, bem da administrao pblica de que
tenha posse ou seja detentor;
Xi deixar de obser var preceito legal referente a tratamen-
to, sinais de respeito e honras militares, definidos em normas
especificas;
Xii contribuir para a desarmonia entre os integrantes das
respectivas imes, por meio da divulgao de notcia, comentrio
ou comunicao infundados;
Xiii manter indevidamente em seu poder bem de terceiro
ou da Fazenda Pblica;
Xiv maltratar ou no ter o devido cuidado com os bens
semoventes das imes;
Xv deixar de obser var prazos regulamentares;
Xvi comparecer fardado a manifestao ou reunio de
carter poltico-par tidrio, exceto a ser vio;
Xvii recusar-se a identificar-se quando justificadamente
solicitado;
Xviii no por tar etiqueta de identificao quando em ser -
vio, salvo se previamente autorizado, em operaes policiais
especficas;
XiX par ticipar, o militar da ativa, de firma comercial ou de
empresa industrial de qualquer natureza, ou nelas exercer funo
ou emprego remunerado.
art. 15. so transgresses disciplinares de natureza leve:
i chegar injustificadamente atrasado para qualquer ato de
ser vio de que deva par ticipar;
ii deixar de obser var norma especfica de apresentao
pessoal definida em regulamentao prpria;
iii deixar de obser var princpios de boa educao e corre-
o de atitudes;
iv entrar ou tentar entrar em repar tio ou acessar ou ten-
tar acessar qualquer sistema informatizado, de dados ou de pro-
teo, para o qual no esteja autorizado;
v retardar injustificadamente o cumprimento de ordem ou
o exerccio de atribuio;
vi fumar em local onde esta prtica seja legalmente vedada;
vii permutar ser vio sem permisso da autoridade com-
petente.
captulo ii
Julgamento da transgresso
art. 16. o julgamento da transgresso ser precedido de
anlise que considere:
i os antecedentes do transgressor;
ii as causas que a determinaram;
iii a natureza dos fatos ou dos atos que a envolveram;
iv as conseqncias que dela possam advir.
art. 17. no julgamento da transgresso, sero apuradas as
causas que a justifiquem e as circunstncias que a atenuem ou
agravem.
Pargrafo nico. A cada atenuante ser atribudo um ponto
positivo e a cada agravante, um ponto negativo.
art. 18. Para cada transgresso, a autoridade aplicadora da
sano atribuir pontos negativos dentro dos seguintes parme-
tros:
i de um a dez pontos para infrao de natureza leve;
ii de onze a vinte pontos para infrao de natureza mdia;
iii de vinte e um a trinta pontos para infrao de natureza
grave.
1o Para cada transgresso, a autoridade aplicadora toma-
r por base a seguinte pontuao, sobre a qual incidiro, se exis-
tirem, as atenuantes e agravantes:
i cinco pontos para transgresso de natureza leve;
ii quinze pontos para transgresso de natureza mdia;
iii vinte e cinco pontos para transgresso de natureza
grave.
2o com os pontos atribudos, far-se- a computao dos
pontos correspondentes s atenuantes e s agravantes, bem
como da pontuao prevista no art. 51, reclassificando-se a trans-
gresso, se for o caso.
art. 19. so causas de justificao:
i motivo de fora maior ou caso for tuito, plenamente com-
provado;
ii evitar mal maior, dano ao ser vio ou ordem pblica;
iii ter sido cometida a transgresso:
a) na prtica de ao meritria;
b) em estado de necessidade;
c) em legtima defesa prpria ou de outrem;
d) em obedincia a ordem superior, desde que manifesta-
mente legal;
e) no estrito cumprimento do dever legal;
f) sob coao irresistvel.
Pargrafo nico. no haver punio, quando for reconhe-
cida qualquer causa de justificao.
art. 20. so circunstncias atenuantes:
i estar classificado no conceito A;
ii ter prestado ser vios relevantes;
iii ter o agente confessado espontaneamente a autoria da
transgresso, quando esta for ignorada ou imputada a outrem;
iv ter o transgressor procurado diminuir as conseqncias
da transgresso, antes da sano, reparando os danos;
v ter sido cometida a transgresso:
a) para evitar conseqncias mais danosas que a prpria
transgresso disciplinar;
b) em defesa prpria, de seus direitos ou de outrem, desde
que isso no constitua causa de justificao;
c) por falta de experincia no ser vio;
d) por motivo de relevante valor social ou moral.
art. 21. so circunstncias agravantes:
i estar classificado no conceito c;
ii prtica simultnea ou conexo de duas ou mais trans-
gresses;
iii reincidncia de transgresses, ressalvado o disposto no
art. 94;
iv conluio de duas ou mais pessoas;
v cometimento da transgresso:
a) durante a execuo do ser vio;
b) com abuso de autoridade hierrquica ou funcional;
c) estando fardado e em pblico;
d) com induzimento de outrem prtica de transgresses
mediante concurso de pessoas;
e) com abuso de confiana inerente ao cargo ou funo;
f) por motivo egostico ou para satisfazer interesse pessoal
ou de terceiros;
g) para acober tar erro prprio ou de outrem;
h) com o fim de obstruir ou dificultar apurao administrati-
va, policial ou judicial, ou o esclarecimento da verdade.
art. 22. obtido o somatrio de pontos, sero aplicadas as
seguintes sanes disciplinares:
i de um a quatro pontos, adver tncia;
ii de cinco a dez pontos, repreenso;
iii de onze a vinte pontos, prestao de ser vio;
iv de vinte e um a trinta pontos, suspenso.
ttulo iii
sanes Disciplinares
captulo i
natureza e Amplitude
art. 23. A sano disciplinar objetiva preser var a disciplina
e tem carter preventivo e educativo.
art. 24. conforme a natureza, a gradao e as circunstn-
cias da transgresso, sero aplicveis as seguintes sanes dis-
ciplinares:
i adver tncia;
ii repreenso;
iii prestao de ser vios de natureza preferencialmente
operacional, correspondente a um turno de ser vio semanal, que
no exceda a oito horas;
iv suspenso, de at dez dias;
v reforma disciplinar compulsria;
vi demisso;
vii perda do posto, patente ou graduao do militar da
reser va.
art. 25. Podero ser aplicadas, independentemente das
demais sanes ou cumulativamente com elas, as seguintes
medidas:
i cancelamento de matrcula, com desligamento de curso,
estgio ou exame;
ii destituio de cargo, funo ou comisso;
iii movimentao de unidade ou frao.
1o Quando se tratar de falta ou abandono ao ser vio ou
expediente, o militar perder os vencimentos correspondentes
aos dias em que se verificar a transgresso, independentemente
da sano disciplinar.
2o As sanes disciplinares de militares sero publicadas
em boletim reser vado, e o transgressor notificado pessoalmente,
sendo vedada a sua divulgao ostensiva, salvo quando o conhe-
cimento for imprescindvel ao carter educativo da coletividade,
assim definido pelo ceDmU.
captulo ii
Disponibilidade cautelar
art. 26. o corregedor da ime, o comandante da Unidade, o
conselho de tica e Disciplina militares da Unidade ceDmU ,
o Presidente da comisso de Processo Administrativo-Disciplinar
e o encarregado de inqurito Policial militar iPm podero soli-
citar ao comandante-Geral a disponibilidade cautelar do militar.
art. 27. Por ato fundamentado de competncia indelegvel
do comandante-Geral, o militar poder ser colocado em disponi-
bilidade cautelar, nas seguintes hipteses:
i quando der causa a grave escndalo que comprometa o
decoro da classe e a honra pessoal;
ii quando acusado de prtica de crime ou de ato irregular
que efetivamente concorra para o desprestgio das imes e dos
militares.
1o Para declarao da disponibilidade cautelar, impres-
cindvel a existncia de provas da conduta irregular e indcios
suficientes de responsabilidade do militar.
2o A disponibilidade cautelar ter durao e local de cum-
primento determinado pelo comandante-Geral, e como pressupos-
to a instaurao de procedimento apuratrio, no podendo exceder
o perodo de quinze dias, prorrogvel por igual perodo, por ato
daquela autoridade, em casos de reconhecida necessidade.
3o A disponibilidade cautelar assegura ao militar a percep-
o de vencimento e vantagens integrais do cargo.
captulo iii
execuo
art. 28. A adver tncia consiste em uma admoestao verbal
ao transgressor.
art. 29. A repreenso consiste em uma censura formal ao
transgressor.
art. 30. A prestao de ser vio consiste na atribuio ao
militar de tarefa, preferencialmente de natureza operacional, fora
de sua jornada habitual, correspondente a um turno de ser vio
semanal, que no exceda a oito horas, sem remunerao extra.
art. 31. A suspenso consiste em uma interrupo tempo-
rria do exerccio de cargo, encargo ou funo, no podendo exce-
der a dez dias, obser vado o seguinte:
i os dias de suspenso no sero remunerados;
ii o militar suspenso perder todas as vantagens e direitos
decorrentes do exerccio do cargo, encargo ou funo.
Pargrafo nico. A aplicao da suspenso obedecer aos
seguintes parmetros, conforme o total de pontos apurados:
i de vinte e um a vinte e trs pontos, at trs dias;
ii de vinte e quatro a vinte e cinco pontos, at cinco dias;
iii de vinte e seis a vinte e oito pontos, at oito dias;
iv de vinte e nove a trinta pontos, at dez dias.
art. 32. A reforma disciplinar compulsria consiste em uma
medida excepcional, de convenincia da administrao, que cul-
mina no afastamento do militar, de ofcio, do ser vio ativo da
corporao, pelo reiterado cometimento de faltas ou pela sua gra-
vidade, quando contar pelo menos quinze anos de efetivo ser vio.
Pargrafo nico. no poder ser reformado disciplinarmen-
te o militar que:
i estiver indiciado em inqurito ou submetido a processo
por crime contra o patrimnio pblico ou par ticular;
ii tiver sido condenado a pena privativa de liberdade supe-
rior a dois anos, transitada em julgado, na Justia comum ou
militar, ou estiver cumprindo pena;
iii cometer ato que afete a honra pessoal, a tica militar ou
o decoro da classe, nos termos do inciso ii do art. 64, assim reco-
nhecido em deciso de Processo Administrativo-Disciplinar.
art. 33. A demisso consiste no desligamento de militar da
ativa dos quadros da ime, nos termos do ememG e deste
cdigo.
Pargrafo nico. A demisso pune determinada transgres-
so ou decorre da incorrigibilidade do transgressor contumaz,
cujo histrico e somatrio de sanes indiquem sua inadaptabili-
dade ou incompatibilidade ao regime disciplinar da instituio.
art. 34. ressalvado o disposto no 1o do art. 42 da
constituio da repblica, a demisso de militar da ativa com
menos de trs anos de efetivo ser vio, assegurado o direito
ampla defesa e ao contraditrio, ser precedida de Processo
Administrativo-Disciplinar sumrio PADs , instaurado quando
da ocorrncia das situaes a seguir relacionadas:
i reincidncia em falta disciplinar de natureza grave, para
o militar classificado no conceito c;
ii prtica de ato que afete a honra pessoal ou o decoro da
classe, independentemente do conceito do militar.
art. 35. no PADs, as razes escritas de defesa devero ser
apresentadas pelo acusado ou seu procurador legalmente consti-
tudo, no prazo de cinco dias teis do final da instruo.
1o assegurada a par ticipao da defesa na instruo, por
meio do requerimento da produo das provas que se fizerem
necessrias, cujo deferimento ficar a critrio da autoridade pro-
cessante, e do arrolamento de at cinco testemunhas.
2o o acusado e seu defensor sero notificados, por escrito,
com antecedncia mnima de vinte e quatro horas de todos os
atos instrutrios, sendo que, no caso de seu interrogatrio, esse
prazo ser de quarenta e oito horas.
3o permitido defesa, no momento da qualificao, con-
traditar a testemunha, bem como, ao final do depoimento, formu-
lar perguntas por intermdio da autoridade processante.
4o Aplicam-se ao PADs, no que couber, as normas do
Processo Administrativo-Disciplinar.
5o o prazo para concluso do processo sumrio ser de
vinte dias, prorrogvel por mais dez dias.
art. 36. A demisso de militar da ativa com no mnimo trs
anos de efetivo ser vio ocorrer por proposta da comisso de
Processo Administrativo-Disciplinar cPAD , ressalvado o dis-
posto no 1o do art. 42 da constituio da repblica.
art. 37. A perda da graduao consiste no desligamento
dos quadros das imes.
art. 38. ser aplicado o cancelamento de matrcula, com
desligamento de curso, estgio ou exame, conforme dispuser a
norma escolar prpria, a discentes de cursos das imes, obser va-
do o disposto no art. 34 ou no art. 64, dependendo de seu tempo
de efetivo ser vio.
art. 39. o discente das imes que era civil quando de sua
admisso, ao ter cancelada sua matrcula e ser desligado do
curso, obser vando-se o disposto no art. 34 ou no art. 64, ser tam-
bm excludo da instituio.
art. 40. Quando o militar incorrer em ato incompatvel com
o exerccio do cargo, funo ou comisso, ser destitudo, inde-
pendentemente da aplicao de sano disciplinar, nos termos
do inciso ii do art. 25.
captulo iv
regras de Aplicao
art. 41. A sano ser aplicada com justia, serenidade,
imparcialidade e iseno.
art. 42. o ato administrativo-disciplinar conter:
i a transgresso cometida, em termos concisos, com rela-
to objetivo dos fatos e atos ensejadores da transgresso;
ii a sntese das alegaes de defesa do militar;
iii a concluso da autoridade e a indicao expressa dos
artigos e dos respectivos pargrafos, incisos, alneas e nmeros,
quando couber, da lei ou da norma em que se enquadre o trans-
gressor e em que se tipifiquem as circunstncias atenuantes e
agravantes, se existirem;
iv a classificao da transgresso;
v a sano imposta;
vi a classificao do conceito que passa a ter ou em que
permanece o transgressor.
art. 43. o militar ser formalmente cientificado de sua clas-
sificao no conceito c.
art. 44. o cumprimento da sano disciplinar por militar
afastado do ser vio ocorrer aps sua apresentao, pronto, na
unidade.
captulo v
competncia para Aplicao
art. 45. A competncia para aplicar sano disciplinar, no
mbito da respectiva ime, atribuio inerente ao cargo e no ao
grau hierrquico, sendo deferida:
i ao Governador do estado e comandante-Geral, em rela-
o queles que estiverem sujeitos a este cdigo;
ii ao chefe do estado-maior, na qualidade de subcoman-
dante da corporao, em relao aos militares que lhe so subor-
dinados hierarquicamente;
iii ao corregedor da ime, em relao aos militares sujeitos
a este cdigo, exceto o comandante-Geral, o chefe do estado-
maior e o chefe do Gabinete militar;
iv ao chefe do Gabinete militar, em relao aos que ser vi-
rem sob sua chefia ou ordens;
v aos Diretores e comandantes de Unidades de comando
intermedirio, em relao aos que ser virem sob sua direo,
comando ou ordens, dentro do respectivo sistema hierrquico;
vi aos comandantes de Unidade, chefes de centro e
chefes de seo do estado-maior, em relao aos que ser virem
sob seu comando ou chefia.
1o Alm das autoridades mencionadas nos incisos i, ii e iii
deste artigo, compete ao corregedor ou correspondente, na
capital, a aplicao de sanes disciplinares a militares inativos.
2o A competncia descrita no pargrafo anterior dos
comandantes de comandos intermedirios e de Unidades, na
respectiva regio ou rea, exceto, em ambos os casos, quanto aos
oficiais inativos do ltimo posto das imes.
art. 46. Quando a ocorrncia disciplinar envolver militares
de mais de uma Unidade, caber ao comandante imediatamente
superior, na linha de subordinao, apurar ou determinar a apu-
rao dos fatos, adotar as medidas disciplinares de sua compe-
tncia ou transferir para a autoridade competente o que lhe esca-
par alada.
1o Quando duas autoridades de postos diferentes, ambas
com ao disciplinar sobre o militar, conhecerem da falta, compe-
tir de posto mais elevado punir, salvo se esta entender que a
punio cabe nos limites da competncia da outra autoridade.
2o no caso de ocorrncia disciplinar na qual se envolvam
militar das Foras Armadas e militares estaduais, a autoridade
competente das imes dever tomar as medidas disciplinares
referentes queles que lhe so subordinados.
3o A competncia de que trata este artigo e seus 1o e 2o
ser exercida tambm pelo corregedor da respectiva ime.
art. 47. As autoridades mencionadas nos incisos i e ii do
art. 45 so competentes para aplicar sano disciplinar a militar
que estiver disposio ou a ser vio de rgo do poder pblico,
independentemente da competncia da autoridade sob cujas
ordens estiver ser vindo para aplicarlhe a sano legal por infra-
o funcional.
Pargrafo nico. A autoridade que tiver de ouvir militar ou
que lhe houver aplicado sano disciplinar requisitar a apresen-
tao do infrator, devendo tal requisio ser atendida no prazo de
cinco dias aps seu recebimento.
captulo vi
Anulao
art. 48. A anulao da punio consiste em tornar totalmen-
te sem efeito o ato punitivo, desde sua publicao, ouvido o
conselho de tica e Disciplina da Unidade.
1o na hiptese de comprovao de ilegalidade ou injusti-
a, no prazo mximo de cinco anos da aplicao da sano, o ato
punitivo ser anulado.
2o A anulao da punio eliminar todas as anotaes
nos assentamentos funcionais relativos sua aplicao.
art. 49. so competentes para anular as sanes impostas
por elas mesmas ou por seus subordinados as autoridades discri-
minadas no art. 45.
ttulo iv
recompensas
captulo i
Definies e especificaes
art. 50. recompensas so prmios concedidos aos militares
em razo de atos meritrios, ser vios relevantes e inexistncia de
sanes disciplinares.
1o Alm de outras previstas em leis e regulamentos espe-
ciais, so recompensas militares:
i elogio;
ii dispensa de ser vio;
iii cancelamento de punies;
iv consignao de nota meritria nos assentamentos do
militar, por atos relevantes relacionados com a atividade profis-
sional, os quais no compor tem outros tipos de recompensa.
2o A dispensa de que trata o inciso ii do 1o ser formali-
zada em documento escrito em duas vias, sendo a segunda entre-
gue ao beneficirio.
art. 51. As recompensas, regulamentadas em normas espe-
cficas, sero pontuadas positivamente, conforme a natureza e as
circunstncias dos fatos que as originaram, nos seguintes limites:
i elogio individual: cinco pontos cada;
ii nota meritria: trs pontos cada;
iii comendas concedidas pela instituio:
a) Alferes tiradentes na Polcia militar de minas Gerais
PmmG ou equivalente no corpo de Bombeiros militar de minas
Gerais cBmmG: trs pontos;
b) mrito Profissional: trs pontos;
c) mrito militar: trs pontos;
d) Guimares rosa na PmmG ou equivalente no cBmmG:
trs pontos.
1o A pontuao a que se refere este artigo tem validade
por doze meses a par tir da data da concesso.
2o A concesso das recompensas de que trata o caput
deste artigo ser fundamentada, ouvido o ceDmU.
captulo ii
competncia para concesso
art. 52. A concesso de recompensa funo inerente ao
cargo e no ao grau hierrquico, sendo competente para faz-la
aos militares que se achem sob o seu comando:
i o Governador do estado, as previstas nos incisos i, iii e
iv do 1o do art. 50 e as que lhe so atribudas em leis ou cdi-
gos;
ii o comandante-Geral, as previstas no 1o do art. 50,
sendo a dispensa de ser vio por at vinte dias;
iii o chefe do estado-maior, as recompensas previstas no
1o do art. 50, sendo a dispensa de ser vio por at quinze dias;
iv as autoridades especificadas nos incisos iii a vi do art.
45, as recompensas previstas no 1o do art. 50, sendo a dispen-
sa de ser vio por at dez dias;
v o comandante de companhia e Peloto destacados, dis-
pensa de ser vio por at trs dias.
captulo iii
Ampliao, restrio e Anulao
art. 53. A recompensa dada por uma autoridade pode ser
ampliada, restringida ou anulada por autoridade superior, que
motivar seu ato.
Pargrafo nico. Quando o ser vio ou ato meritrio presta-
do pelo militar ensejar recompensa que escape alada de uma
autoridade, esta diligenciar a respectiva concesso perante a
autoridade superior competente.
captulo iv
regras para concesso
art. 54. A concesso das recompensas est subordinada s
seguintes prescries:
i s se registram nos assentamentos dos militares os elo-
gios e as notas meritrias obtidos no desempenho de atividades
prprias das imes e concedidos ou homologados por autoridades
competentes;
ii salvo por motivo de fora maior, no se conceder a
recompensa prevista no inciso ii do 1o do art. 50 a discentes,
durante o perodo letivo, nem a militar, durante o perodo de
manobras ou em situaes extraordinrias;
iii a dispensa de servio concedida por dias de vinte e qua-
tro horas, contadas da hora em que o militar comeou a goz-la.
art. 55. A dispensa de ser vio, para ser gozada fora da
sede, fica condicionada s mesmas regras da concesso de frias
previstas no ememG.
ttulo v
comunicao e Queixa Disciplinares
captulo i
comunicao Disciplinar
art. 56. A comunicao disciplinar a formalizao escrita,
assinada por militar e dirigida autoridade competente, acerca
de ato ou fato contrrio disciplina.
1o A comunicao ser clara, concisa e precisa, sem
comentrios ou opinies pessoais, e conter os dados que permi-
tam identificar o fato e as pessoas ou coisas envolvidas, bem
como o local, a data e a hora da ocorrncia.
2o A comunicao deve ser a expresso da verdade,
cabendo autoridade a quem for dirigida encaminh-la ao acusa-
do, para que, no prazo de cinco dias teis, apresente as suas ale-
gaes de defesa por escrito.
art. 57. A comunicao ser apresentada no prazo de cinco
dias teis contados da obser vao ou do conhecimento do fato.
1o A administrao encaminhar a comunicao ao acusa-
do mediante notificao formal para que este apresente as alega-
es de defesa no prazo improrrogvel de cinco dias teis.
2o A inobser vncia injustificada do prazo previsto no 1o
no inviabilizar os trabalhos da autoridade, operando-se os efei-
tos da revelia.
captulo ii
Queixa Disciplinar
art. 58. Queixa a comunicao interposta pelo militar dire-
tamente atingido por ato pessoal que repute irregular ou injusto.
1o A apresentao da queixa ser feita no prazo mximo
de cinco dias teis, a contar da data do fato, e encaminhada por
intermdio da autoridade a quem o querelante estiver diretamen-
te subordinado.
2o A autoridade de que trata o 1o ter prazo de trs dias
para encaminhar a queixa, sob pena de incorrer no disposto no
inciso Xvi do art. 13 desta lei.
3o Por deciso da autoridade superior e desde que haja
solicitao do querelante, este poder ser afastado da subordina-
o direta da autoridade contra quem formulou a queixa, at que
esta seja decidida.
4o na formulao da queixa, ser obser vado o disposto no
art. 56.
captulo iii
recurso Disciplinar
art. 59. interpor, na esfera administrativa, recurso discipli-
nar direito do militar que se sentir prejudicado, ofendido ou
injustiado por qualquer ato ou deciso administrativa.
art. 60. Da deciso que aplicar sano disciplinar caber
recurso autoridade superior, com efeito suspensivo, no prazo de
cinco dias teis, contados a par tir do primeiro dia til posterior ao
recebimento da notificao pelo militar.
Pargrafo nico. Da deciso que avaliar o recurso caber
novo recurso no prazo de cinco dias teis.
art. 61. o recurso disciplinar, encaminhado por intermdio
da autoridade que aplicou a sano, ser dirigido autoridade
imediatamente superior quela, por meio de petio ou requeri-
mento, contendo os seguintes requisitos:
i exposio do fato e do direito;
ii as razes do pedido de reforma da deciso.
Pargrafo nico. recebido o recurso disciplinar, a autorida-
de que aplicou a sano poder reconsiderar a sua deciso, no
prazo de cinco dias, ouvido o ceDmU, se entender procedente o
pedido, e, caso contrrio, encaminh-lo- ao destinatrio, instru-
do com os argumentos e documentao necessrios.
art. 62. A autoridade imediatamente superior proferir deci-
so em cinco dias teis, explicitando o fundamento legal, ftico e
a finalidade.
ttulo vi
Processo Administrativo-Disciplinar
captulo i
Destinao e nomeao
art. 63. A comisso de Processo Administrativo-Discipli-
nar cPAD destinada a examinar e dar parecer, mediante
processo especial, sobre a incapacidade de militar para perma-
necer na situao de atividade ou inatividade nas imes, tendo
como princpios o contraditrio e a ampla defesa.
art. 64. ser submetido a Processo Administrativo-Disci-
plinar o militar, com no mnimo trs anos de efetivo ser vio, que:
i vier a cometer nova falta disciplinar grave, se classifica-
do no conceito c;
ii praticar ato que afete a honra pessoal ou o decoro da clas-
se, independentemente do conceito em que estiver classificado.
art. 65. A cPAD ser nomeada e convocada:
i pelo comandante regional ou autoridade com atribuio
equivalente;
ii pelo chefe do estadomaior, ou por sua determinao;
iii pelo corregedor da ime.
art. 66. A cPAD compe-se de trs militares de maior grau
hierrquico ou mais antigos que o submetido ao processo.
1o Podero compor a cPAD integrantes dos seguintes qua-
dros:
i Quadro de oficiais Policiais militares QoPm;
ii Quadro de oficiais Bombeiros militares QoBm;
iii Quadro de oficiais Administrativos QoA;
iv Quadro de Praas Policiais militares QPPm;
v Quadro de Praas Bombeiros militares QPBm.
2o o oficial do QoPm ou QoBm, de maior posto ou mais
antigo, ser o presidente; o militar de menor grau hierrquico ou
mais moderno, o escrivo; o que o preceder, o interrogante e rela-
tor do processo.
3o Fica impedido de atuar na mesma comisso o militar
que:
i tiver comunicado o fato motivador da convocao ou tiver
sido encarregado do inqurito policial-militar, auto de priso em
flagrante ou sindicncia sobre o fato acusatrio;
ii tenha emitido parecer sobre a acusao;
iii estiver submetido a Processo Administrativo-Discipli-
nar;
iv tenha parentesco consangneo ou afim, em linha
ascendente, descendente ou colateral, at o 4o grau, com quem
fez a comunicao ou realizou a apurao ou com o acusado.
4o Ficam sob suspeio para atuar na mesma comisso os
militares que:
i sejam inimigos ou amigos ntimos do acusado;
ii tenham par ticular interesse na deciso da causa.
5o o militar que se enquadrar em qualquer dos incisos dos
3o e 4o suscitar seu impedimento ou suspeio antes da reu-
nio de instalao da comisso.
art. 67. Havendo argio de impedimento ou suspeio de
membro da cPAD, a situao ser resolvida pela autoridade con-
vocante.
1o A argio de impedimento poder ser feita a qualquer
tempo e a de suspeio at o trmino da primeira reunio, sob
pena de decadncia, salvo quando fundada em motivo super ve-
niente.
2o no constituir causa de anulao ou nulidade do pro-
cesso ou de qualquer de seus atos a par ticipao de militar cuja
suspeio no tenha sido argida no prazo estipulado no 1o,
exceto em casos de comprovada m-f.
captulo ii
Peas Fundamentais do Processo
art. 68. so peas fundamentais do processo:
i a autuao;
ii a por taria;
iii a notificao do acusado e de seu defensor, para a reu-
nio de instalao e interrogatrio;
iv a juntada da procurao do defensor e, no caso de insa-
nidade mental, do ato de nomeao do seu curador;
v o compromisso da cPAD;
vi o interrogatrio, salvo o caso de revelia ou desero do
acusado;
vii a defesa prvia do acusado, nos termos do 1o deste
artigo;
viii os termos de inquirio de testemunhas;
iX as atas das reunies da cPAD;
X as razes finais de defesa do acusado;
Xi o parecer da comisso, que ser datilografado ou digi-
tado e assinado por todos os membros, que rubricaro todas as
suas folhas.
1o o acusado e seu representante legal devem ser notifi-
cados para apresentar defesa prvia, sendo obrigatria a notifica-
o por edital quando o primeiro for declarado revel ou no for
encontrado.
2o A por taria a que se refere o inciso ii deste artigo conte-
r a convocao da comisso e o libelo acusatrio, sendo acom-
panhada do extrato dos registros Funcionais erF do acusado
e dos documentos que fundamentam a acusao.
3o Quando o acusado for militar da reser va remunerada e
no for localizado ou deixar de atender notificao escrita para
comparecer perante a cPAD, obser var-se-o os seguintes proce-
dimentos:
i a notificao ser publicada em rgo de divulgao na
rea do domiclio do acusado ou no rgo oficial dos Poderes do
estado;
ii o processo correr revelia, se o acusado no atender
publicao no prazo de trinta dias;
iii ser designado curador em favor do revel.
art. 69. A nulidade do processo ou de qualquer de seus atos
verificar-se- quando existir comprovado cerceamento de defesa
ou prejuzo para o acusado, decorrente de ato, fato ou omisso
que configure vcio insanvel.
1o os membros da cPAD manifestar-se-o imediatamente
autoridade convocante sobre qualquer nulidade que no
tenham conseguido sanar, para que a autoridade convocante
mande corrigir a irregularidade ou arquivar o processo.
2o A nulidade de um ato acarreta a de outros sucessivos
dele dependentes.
captulo iii
Funcionamento do Processo
art. 70. A cPAD, no funcionamento do processo, atender
ao seguinte:
i funcionar no local que seu presidente julgar melhor indi-
cado para a apurao e anlise do fato;
ii examinar e emitir seu parecer, no prazo de quarenta
dias, o qual, somente por motivos excepcionais, poder ser pror-
rogado pela autoridade convocante, por at vinte dias;
iii exercer suas atribuies sempre com a totalidade de
seus membros;
iv marcar, preliminarmente, a reunio de instalao no
prazo de dez dias, a contar da data de publicao da por taria, por
meio de seu presidente, o qual notificar o militar da acusao
que lhe feita, da data, hora e local da reunio, com at quaren-
ta e oito horas de antecedncia, fornecendo-lhe cpia da por taria
e dos documentos que a acompanham;
v a reunio de instalao ter a seguinte ordem:
a) o presidente da comisso prestar o compromisso, em
voz alta, de p e descober to, com as seguintes palavras: Prome-
to examinar, cuidadosamente, os fatos que me forem submetidos
e opinar sobre eles, com imparcialidade e justia, ao que, em
idntica postura, cada um dos outros membros confirmar:
Assim o prometo;
b) o escrivo autuar todos os documentos apresentados,
inclusive os oferecidos pelo acusado;
c) ser juntada aos autos a respectiva procurao concedida
ao defensor constitudo pelo acusado;
vi as razes escritas de defesa devero ser apresentadas
pelo acusado ou seu procurador legalmente constitudo, no prazo
de cinco dias teis, no final da instruo;
vii se o processo ocorrer revelia do acusado, ser-lhe-
nomeado curador pelo presidente;
viii nas reunies posteriores, proceder-se- da seguinte
forma:
a) o acusado e o seu defensor sero notificados, por escrito,
com antecedncia mnima de quarenta e oito horas, exceto quan-
do j tiverem sido intimados na reunio anterior, obser vado o
interstcio mnimo de vinte e quatro horas entre o trmino de uma
reunio e a aber tura de outra;
b) o militar que, na reunio de instalao, se seguir ao pre-
sidente em hierarquia ou antigidade proceder ao interrogatrio
do acusado;
c) ao acusado assegurado, aps o interrogatrio, prazo de
cinco dias teis para oferecer sua defesa prvia e o rol de teste-
munhas;
d) o interrogante inquirir, sucessiva e separadamente, as
testemunhas que a comisso julgar necessrias ao esclarecimen-
to da verdade e as apresentadas pelo acusado, estas limitadas a
cinco, salvo nos casos em que a por taria for motivada em mais de
um fato, quando o limite mximo ser de dez;
e) antes de iniciado o depoimento, o acusado poder contra-
ditar a testemunha e, em caso de acolhimento pelo presidente da
comisso, no se lhe deferir o compromisso ou a dispensar nos
casos previstos no cdigo de Processo Penal militar cPPm;
iX providenciar quaisquer diligncias que entender
necessrias completa instruo do processo, at mesmo aca-
reao de testemunhas e exames periciais, e indeferir, motiva-
damente, solicitao de diligncia descabida ou protelatria;
X tanto no interrogatrio do acusado como na inquirio
de testemunhas, podem os demais membros da comisso, por
intermdio do interrogante e relator, perguntar e reperguntar;
Xi permitido defesa, em assunto per tinente matria,
perguntar s testemunhas, por intermdio do interrogante, e apre-
sentar questes de ordem, que sero respondidas pela comisso
quando no implicarem nulidade dos atos j praticados;
Xii efetuado o interrogatrio, apresentada a defesa prvia,
inquiridas as testemunhas e realizadas as diligncias delibera-
das pela comisso, o presidente conceder o prazo de cinco dias
teis ao acusado para apresentao das razes escritas de defe-
sa, acompanhadas ou no de documentos, determinando que se
lhe abra vista dos autos, mediante recibo;
Xiii havendo dois ou mais acusados, o prazo para apresen-
tao das razes escritas de defesa ser comum de dez dias
teis;
Xiv se a defesa no apresentar suas razes escritas, tem-
pestivamente, novo defensor ser nomeado, mediante indicao
pelo acusado ou nomeao pelo presidente da comisso, reno-
vando-se-lhe o prazo, apenas uma vez, que ser acrescido ao
tempo estipulado para o encerramento do processo;
Xv findo o prazo para apresentao das razes escritas de
defesa, vista das provas dos autos, a comisso se reunir para
emitir parecer sobre a procedncia total ou parcial da acusao
ou sua improcedncia, propondo as medidas cabveis entre as
previstas no art. 74;
Xvi na reunio para deliberao dos trabalhos da
comisso, ser facultado ao defensor do acusado assistir vota-
o, devendo ser notificado pelo menos quarenta e oito horas
antes da data de sua realizao;
Xvii o parecer da comisso ser posteriormente redigido
pelo relator, devendo o membro vencido fundamentar seu voto;
Xviii as folhas do processo sero numeradas e rubricadas
pelo escrivo, inutilizando-se os espaos em branco;
XiX os documentos sero juntados aos autos mediante
despacho do presidente;
XX as resolues da comisso sero tomadas por maioria
de votos de seus membros;
XXi a ausncia injustificada do acusado ou do defensor
no impedir a realizao de qualquer ato da comisso, desde
que haja um defensor nomeado pelo presidente;
XXii de cada sesso da comisso o escrivo lavrar uma
ata que ser assinada por seus membros, pelo acusado, pelo
defensor e pelo curador, se houver.
art. 71. na situao prevista no inciso i do art. 64, a
comisso, atendendo a circunstncias especiais de caso concre-
to e reconhecendo a possibilidade de recuperar o acusado, pode-
r sugerir, ouvido o ceDmU, a aplicao do disposto no 2o do
art. 74.
1o se, no prazo estabelecido no artigo, o militar cometer
transgresso disciplinar, ser efetivada a sua demisso.
2o o benefcio a que se refere este artigo ser concedido
apenas uma vez ao mesmo militar.
art. 72. Quando forem dois ou mais os acusados por faltas
disciplinares conexas que justifiquem a instaurao de Processo
Administrativo-Disciplinar, adotar-se- o princpio da economia
processual, com instalao de um nico processo.
1o Quando os envolvidos forem de Unidades diferentes
dentro do mesmo sistema hierrquico, o comandante da Unidade
de Direo intermediria instaurar o Processo Administrativo-
Disciplinar; quando no per tencerem ao mesmo sistema hierr-
quico, a instaurao caber ao corregedor da ime.
2o Quando ocorrer a situao descrita neste artigo, o pro-
cesso original ficar arquivado na pasta funcional do militar mais
graduado ou mais antigo, arquivando-se tambm cpia do pare-
cer e da deciso nas pastas dos demais acusados.
3o A qualquer momento, surgindo diferenas significati-
vas na situao pessoal dos acusados, poder ocorrer a separa-
o dos processos, aproveitando-se, no que couber, os atos j
concludos.
art. 73. surgindo fundadas dvidas quanto sanidade men-
tal do acusado, o processo ser sobrestado pela autoridade con-
vocante que, mediante fundamentada solicitao do presidente,
encaminhar o militar Junta central de sade Jcs , para rea-
lizao de percia psicopatolgica.
Pargrafo nico. confirmada a insanidade mental, o proces-
so no poder prosseguir, e a autoridade convocante determinar
seu encerramento, arquivando-o na pasta funcional do acusado
para futuros efeitos e remetendo o respectivo laudo Diretoria de
recursos Humanos para adoo de medidas decorrentes.
captulo iv
Deciso
art. 74. encerrados os trabalhos, o presidente remeter os
autos do processo ao ceDmU, que emitir o seu parecer, no prazo
de dez dias teis, e encaminhar os autos do processo autorida-
de convocante, que proferir, nos limites de sua competncia e no
prazo de dez dias teis, deciso fundamentada, que ser publica-
da em boletim, concordando ou no com os pareceres da cPAD e
do ceDmU:
i recomendando sanar irregularidades, renovar o processo
ou realizar diligncias complementares;
ii determinando o arquivamento do processo, se conside-
rar improcedente a acusao;
iii aplicando, agravando, atenuando ou anulando sano
disciplinar, na esfera de sua competncia;
iv remetendo o processo Justia militar ou ao ministrio
Pblico, se constituir infrao penal a ao do acusado;
v opinando, se cabvel, pela reforma disciplinar compulsria;
vi opinando pela demisso.
1o os autos que conclurem pela demisso ou reforma dis-
ciplinar compulsria de militar da ativa sero encaminhados ao
comandante-Geral para deciso.
2o o comandante-Geral poder conceder o benefcio da
suspenso da demisso pelo perodo de um ano, caso o militar
tenha sido submetido a processo com base no inciso i do art. 64.
3o Quando for o caso de cumprimento do disposto no 1o
do art. 42 combinado com o inciso vi do 3o do art. 142 da
constituio da repblica, o comandante-Geral remeter o pro-
cesso, no prazo de trs dias, Justia militar, para deciso.
art. 75. se, ao examinar o parecer, a autoridade julgadora
verificar a existncia de algum fato passvel de medida penal ou
disciplinar que atinja militar que no esteja sob seu comando,
far a remessa de cpias das respectivas peas autoridade
competente.
art. 76. A autoridade que convocar a cPAD poder, a qual-
quer tempo, tornar insubsistente a sua por taria, sobrestar seu
funcionamento ou modificar sua composio, motivando adminis-
trativamente seu ato.
Pargrafo nico. A modificao da composio da cPAD
permitida apenas quando indispensvel para assegurar o seu
normal funcionamento.
art. 77. o comandante-Geral poder modificar motivada-
mente as decises da autoridade convocante da cPAD, quando
ilegais ou flagrantemente contrrias s provas dos autos.
ttulo vii
conselho de tica e Disciplina militares da Unidade
captulo i
Finalidade e nomeao
art. 78. o conselho de tica e Disciplina militares da
Unidade ceDmU o rgo colegiado designado pelo coman-
dante da Unidade, abrangendo at o nvel de companhia inde-
pendente, com vistas ao assessoramento do comando nos assun-
tos de que trata este cdigo.
art. 79. o ceDmU ser integrado por trs militares, superio-
res hierrquicos ou mais antigos que o militar cujo procedimento
estiver sob anlise, possuindo carter consultivo.
1o Poder funcionar na Unidade, concomitantemente, mais
de um ceDmU, em carter subsidirio, quando o rgo colegiado
previamente designado se achar impedido de atuar.
2o A qualquer tempo, o comandante da Unidade poder
substituir membros do conselho, desde que haja impedimento de
atuao ou suspeio de algum deles.
3o A Unidade que no possuir os militares que preencham
os requisitos previstos neste cdigo solicitar ao escalo supe-
rior a designao dos membros do ceDmU.
4o tratando-se de punio a ser aplicada pela corregedoria
da ime, esta ouvir o ceDmU da Unidade do militar faltoso.
5o o integrante do ceDmU ser designado para um pero-
do de seis meses, permitida uma reconduo.
6o Aps o interstcio de um ano, contado do trmino do
ltimo perodo de designao, o militar poder ser novamente
designado para o ceDmU.
captulo ii
Funcionamento
art. 80. recebida qualquer documentao para anlise, o
ceDmU lavrar termo prprio, o qual ser seguido de parecer
destinado ao comandante da Unidade, explicitando os funda-
mentos legal e ftico e a finalidade, bem como propondo as medi-
das per tinentes ao caso.
art. 81. o ceDmU atuar com a totalidade de seus mem-
bros e deliberar por maioria de votos, devendo o membro venci-
do justificar de forma objetiva o seu voto.
Pargrafo nico. A votao ser iniciada pelo militar de
menor posto ou graduao ou pelo mais moderno, sendo que o
presidente votar por ltimo.
art. 82. Aps a concluso e o encaminhamento dos autos de
procedimento administrativo autoridade delegante, e havendo
em tese prtica de transgresso disciplinar, sero remetidos os
documentos alusivos ao fato para o ceDmU.
art. 83. o militar que ser vir fora do municpio-sede de sua
Unidade, ao ser comunicado disciplinarmente, ser notificado por
seu chefe direto para a apresentao da defesa escrita, obser van-
do-se o que prescreve o art. 57.
Pargrafo nico. facultado ao militar comparecer
audincia do ceDmU.
art. 84. Havendo discordncia entre o parecer do ceDmU e
a deciso do comandante da Unidade, toda a documentao pro-
duzida ser encaminhada ao comando hierrquico imediatamen-
te superior, que ser competente para decidir sobre a aplicao
ou no da sano disciplinar.
ttulo viii
Disposies Gerais
art. 85. A classificao de conceito obedecer ao previsto
neste cdigo, a par tir de sua vigncia.
art. 86. os prazos previstos neste cdigo so contnuos e
peremptrios, salvo quando vencerem em dia em que no houver
expediente na ime, caso em que sero considerados prorrogados
at o primeiro dia til imediato.
Pargrafo nico. A contagem do prazo inicia-se no dia til
seguinte ao da prtica do ato.
art. 87. A no interposio de recurso disciplinar no momento
oportuno implicar aceitao da sano, que se tornar definitiva.
art. 88. A cPAD no admitir em seus processos a reaber -
tura de discusses em torno do mrito de punies definitivas.
art. 89. A forma de apresentao do recurso disciplinar no
impedir seu exame, salvo quando houver m-f.
art. 90. contados da data em que foi praticada a transgres-
so, a ao disciplinar prescreve em:
i cento e vinte dias, se transgresso leve;
ii um ano, se transgresso mdia;
iii dois anos, se transgresso grave.
art. 91. o Governador do estado poder baixar normas
complementares para a aplicao deste cdigo.
art. 92. os militares da reser va remunerada sujeitam-se s
transgresses disciplinares especificadas nos incisos ii, iii e vi
do art. 13.
art. 93. Para os fins de competncia para aplicao de san-
o disciplinar, so equivalentes graduao de cadete as refe-
rentes aos alunos do curso especial de Formao de oficiais ou
do curso de Habilitao de oficiais.
art. 94. Decorridos cinco anos de efetivo ser vio, a contar
da data da publicao da ltima transgresso, o militar sem
nenhuma outra punio ter suas penas disciplinares canceladas
automaticamente.
1o As punies canceladas sero suprimidas do registro
de alteraes do militar, proibida qualquer referncia a elas, a
par tir do ato de cancelamento.
2o Aps dois anos de sua transferncia para a inatividade,
o militar classificado no conceito c ser automaticamente
reclassificado.
art. 95. o militar que presenciar ou tomar conhecimento de
ato ou fato contrrio moralidade ou legalidade praticado por
outro militar mais antigo ou de maior grau hierrquico poder
encaminhar relatrio reser vado e fundamentado autoridade
imediatamente superior ou rgo corregedor das imes, conten-
do inclusive meios para demonstrar os fatos, ficando-lhe assegu-
rado que nenhuma medida administrativa poder ser aplicada
em seu desfavor.
1o A comunicao infundada acarretar responsabilidade
administrativa, civil e penal ao comunicante.
2o A autoridade que receber o relatrio, quando no lhe
couber apurar os fatos, dar-lhe- o devido encaminhamento, sob
pena de responsabilidade administrativa, civil e penal.
art. 96. Ficam definidas as seguintes regras de aplicao
dos dispositivos deste cdigo, a par tir de sua vigncia:
i o militar que possuir registro de at uma deteno em
sua ficha funcional nos ltimos cinco anos fica classificado no
conceito A;
ii o militar que possuir registro de menos de duas prises
em sua ficha funcional no perodo de um ano ou de at duas pri-
ses em dois anos fica classificado no conceito B, com zero
ponto;
iii o militar que possuir registro de at duas prises em
sua ficha funcional no perodo de um ano fica classificado no con-
ceito B, com vinte e cinco pontos negativos;
iv o militar que possuir registro de mais de duas prises
em sua ficha funcional no perodo de um ano fica classificado no
conceito c, com cinqenta e um pontos negativos;
v as punies aplicadas anteriormente vigncia deste
cdigo sero consideradas para fins de antecedentes e outros
efeitos inseridos em legislao especfica;
vi aplicam-se aos procedimentos administrativo-discipli-
nares em andamento as disposies deste cdigo, aproveitando-
se os atos j concludos;
vii fica abolido o caderno de registros como instrumento
de avaliao do oficial da PmmG e do cBmmG, ficando instituda
a avaliao anual de desempenho e produtividade.
art. 97. os casos omissos ou duvidosos, resultantes da apli-
cao deste cdigo, sero normatizados pelo comandante-Geral,
mediante atos publicados no Boletim Geral das imes ou equiva-
lente no cBmmG.
art. 98. esta lei entra em vigor quarenta e cinco dias aps a
data de sua publicao.
art. 99. revogam-se as disposies em contrrio, especial-
mente as contidas no regulamento aprovado pelo Decreto no
23.085, de 10 de outubro de 1983, e os arts. 1o a 16 da lei no 6.712,
de 3 de dezembro de 1975.
manual de sindicncia
da Polcia militar do Distrito Federal
captulo i
Da sindicncia
art. 1o A sindicncia, um procedimento que tem por fina-
lidade: proporcionar o levantamento de dados e informaes
capazes de esclarecer um fato ou ato; e identificar pessoas nele
envolvidas, direta ou indiretamente.
art. 2o todo comandante, chefe ou Diretor de UPm que
tiver cincia de qualquer fato ou ato que envolva a corporao e
ou seus integrantes, que necessite ser esclarecido, obrigado a
promover, de imediato, por meio de sindicncia.
Pargrafo nico. Quando o comandante tiver conhecimen-
to de policiais de unidades distintas dever remeter toda a docu-
mentao a corregedoria para a instaurao de sindicncia.
art. 3o A sindicncia, uma vez concluda, ser vir de funda-
mento para imediata aplicao de punio disciplinar, ou para ser
transformada em inqurito Policial militar, de acordo com inmP.
art. 4o A sindicncia ter carter reser vado, constituindo
falta grave, qualquer infrao ao dever legal imposto pelo sigilo
praticado pelo sindicante ou qualquer integrante da corporao,
que de seu teor tenha tomado conhecimento em razo de ofcio.
captulo ii
Da instaurao da sindicncia
art. 5 so competentes para determinar a instaurao de
sindicncia: o comandante Geral da corporao (atravs da
corregedoria Geral); chefe e subchefe do estado maior;
comandantes, chefes e Diretores de oPm.
art. 6o A Autoridade instauradora da sindicncia dever
afastar o Policial militar, sindicado, de toda e qualquer escala de
ser vio, com vistas a permitir que o mesmo exercite sua ampla
defesa, deixando-o disposio e sob o controle do sindicante.
art. 7o A sindicncia dever ser instaurada para apurao
de fatos ou de atos, praticados por integrantes da corporao e
ou por quaisquer pessoas que a tenham atingido, que necessitem
ser esclarecidos.
Pargrafo nico. o comandante, chefe ou Diretor de UPm,
ao instaurar a sindicncia dever encaminhar a corregedoria a
Portaria de instaurao, bem como os documentos que deram ori-
gem a sindicncia.
art. 8o A sindicncia ser sempre instaurada por ato escri-
to da Autoridade competente, devendo ser o ato, publicado em
Boletim da Unidade ou da corporao conforme o caso; tal ato
dever conter:
a) Posto e cargo da Autoridade instauradora da sindicncia;
b) Designao do encarregado
c) objetivo da sindicncia; e,
d) local, data do ato e assinatura da Autoridade.
art. 9o A sindicncia ser, em princpio, realizada por
oficial e, excepcionalmente, por Aspirante a oficial, devendo ser
obser vado a hierarquia e antigidade, sindicado for oficial.
Pargrafo nico. no poder ser encarregado de sindicn-
cia, o oficial que formulou a acusao, nem parente de at tercei-
ro grau, qualquer que seja a espcie de parentesco ou afinidade
da pessoa no evento objeto de sindicncia.
art. 10. o encarregado da sindicncia, conforme o caso,
poder designar um sargento ou um oficial, para ser vir de
escrivo.
art. 11. Ao encarregado da sindicncia incumbe:
a) oficializar ao comandante do sindicante informando-o a
instaurao da sindicncia.
b) convocar as pessoas envolvidas no evento, objeto da
sindicncia, bem como as testemunhas;
c) Qualific-las e inquiri-las, reduzindo a termo suas decla-
raes;
d) realizar, determinar ou autorizar diligncias, vistorias,
juntadas de documentos e tomar quaisquer outras providncias
consideradas necessrias;
e) Proceder na elaborao e encaminhamento de expedien-
te relacionado com a sindicncia;
f) numerar e rubricar as folhas dos autos;
g) Dar vistas dos autos ao sindicado; e,
h) encaminhar Autoridade competente os autos da sindi-
cncia, com o relatrio final.
Pargrafo nico. A convocao de testemunha, funcionrio
pblico civil ou militar, dever ser feita mediante ofcio enderea-
do Autoridade a quem estiver subordinado o convocado. os ina-
tivos tero para este efeito, subordinao ao Diretor de inativos e
Pensionistas da corporao. As demais testemunhas, sero con-
vocadas diretamente.
captulo iii
Dos trabalhos da sindicncia
art. 12. o trabalho de sindicncia dever constituir um pro-
cedimento informativo do fato ou ato ocorrido. em conseqncia,
todo o material coligido retratar o fato ou ato em sua inteireza,
de modo claro e preciso. com esse objetivo sero conduzidos os
trabalhos de apurao, orientando-se o encarregado atravs des-
tas normas regedoras.
art. 13. Ao iniciar os trabalhos de apurao, dever o encar-
regado ouvir, preliminarmente, o informante ou vtima, reduzindo
a termo suas declaraes, as quais devero conter:
a) Dia, hora, local e descrio pormenorizada do evento;
b) nome e qualificao das pessoas suspeitas de sua autoria:
c) nome e qualificao das pessoas que testemunharam ou
que possam, de alguma forma, trazer esclarecimentos apurao
do fato ou ato;
d) especificao das caractersticas dos bens e haveres em
caso de seu desaparecimento, perecimento, dano, desvio, uso
indevido ou imprprio.
art. 14. De posse destas informaes preliminares, dever o
encarregado:
a) solicitar, se conveniente, exames e percias tcnicas que
forem per tinentes;
b) todas as testemunhas;
c) ouvir o sindicado;
d) ouvir pessoas relacionadas com o evento.
art. 15. A qualificao do responsvel pela par ticipao do
fato ou ato e das pessoas envolvidas na irregularidade, objeto da
sindicncia, dever conter: nome completo; identidade; cic;
posto, graduao ou funo (se funcionrio civil); endereo, caso
se trate de pessoa estranha corporao; bem como quaisquer
outras referncias consideradas de interesse pelo encarregado
da apurao.
art. 16. Ao sindicado, ser assegurado o Princpio da Ampla
Defesa e do contraditrio.
1o Ao sindicado ser assegurado o direito de assistir a
todos os depoimentos, podendo inclusive, inquirir as testemu-
nhas, atravs do encarregado, sobre os fatos que estejam rela-
tando. Para tal, o encarregado dever inform-lo dos dias, hor-
rios e locais dos depoimentos.
2o o sindicado dever ser acompanhado, em sua defesa,
por um advogado ou por um oficial da prpria corporao, de
acordo com sua livre escolha e vontade.
3o o sindicado, aps ser ouvido, ter direito vista dos
autos por um prazo de 02 (dois) dias teis; prazo em que dever
apresentar sua Defesa Prvia, na qual poder constar o rol de tes-
temunhas, no superior a 05 (cinco).
4o o encarregado, antes da elaborao do relatrio, deve-
r dar vistas dos autos, mais uma vez, ao sindicado, para que
este, no prazo de 03 (trs) dias teis, apresente suas razes
Finais de Defesa.
5o A vista aos autos dever ser procedida na oPm em que
funcionar a sindicncia, na presena do encarregado e preser -
vando-se os dados pessoais do informante ou vtima.
6o Ao sindicado, ser assegurado juntar sindicncia,
atravs de requerimento dirigido ao encarregado, documentos
que julgue essenciais sua defesa, como elemento de prova.
7o se o sindicado no apresentar Defesa Prvia ou suas
razes Finais de Defesa nos prazos estipulados, o encarregado
dever, de imediato, solicitar Autoridade instauradora a nomea-
o de um oficial como defensor do sindicado, a quem ser conce-
dido vistas dos autos para que, a partir da nomeao, possa acom-
panhar o sindicado em sua defesa, apresentando-a por escrito.
art. 17. Por se tratar de sindicncia, as pessoas convoca-
das para prestar declaraes, que deixarem de atender a convo-
cao, sem motivo fundado, no ser necessrio convoc-las em
nova data, devendo ser lavrado o Auto de Ausncia. os que por
motivo fundado no comparecerem e fizerem, em tempo hbil,
comunicao ao sindicante, conhecero nova data para prestar
declaraes.
art. 18. A sindicncia dever ser procedida dentro do prazo
improrrogvel de 30 (trinta) dias, a par tir do recebimento, pelo
encarregado, da Portaria de designao.
Pargrafo nico. os laudos de percias ou exames, no con-
cludos neste perodo, bem como os documentos recebidos
depois dele, devem ser, no mais curto prazo possvel, remetidos
Autoridade que determinou a sindicncia.
art. 19. os termos de declaraes contero a qualificao
completa do autor da comunicao e demais pessoas envolvidas
no fato, ou ato, definida a posio de cada um na sindicncia, e o
relato objetivo dos esclarecimentos prestados, seguidos da data
e assinatura das pessoas presentes, aposta sobre os nomes com-
pletos e datilografados. As demais folhas em que forem tomados
os termos, devero ser rubricadas e numeradas.
art. 20. os termos de acareao e de reconhecimento sero
igualmente pormenorizados.
Pargrafo nico. A acareao e o reconhecimento, bem
como o laudo pericial, s sero imprescindveis quando o imedia-
tismo de sua realizao for necessrio, para o resguardo de situa-
o passvel de modificaes com o decurso de tempo.
art. 21. os termos de diligncias contero o nome do res-
ponsvel por esta, sua finalidade, indicao do local em que foi
realizada e todas as ocorrncias, inclusive documentos recolhi-
dos e informaes obtidas.
art. 22. os documentos anexados aos autos devero ser
legveis e sempre que possvel, originais; quando cpia, ser
mencionada esta circunstncia e o processo que produziu esta
cpia.
art. 23. o relatrio a pea final da sindicncia e dever
ser apresentado dentro do prazo legal, comprovada ou no a exis-
tncia do fato ou ato, da autoria e materialidade. sua elaborao
ser criteriosa e objetiva, de carter expositivo, e conter, exclu-
sivamente, de modo claro e ordenado:
a) objetivo com um breve relato do fato ou ato;
b) Desenvolvimento, onde dever constar um resumo das
apuraes efetuadas, nelas includas as providncias tomadas
para a elucidao do fato ou ato;
c) concluso, onde constar uma indicao do provvel
autor do fato ou ato, emitindo parecer fundamentado, e subme-
tendo-o considerao superior quanto a:
i inexistncia de crime ou transgresso disciplinar;
ii ocorrncia de transgresso disciplinar, declinando os
dispositivos legais infringidos;
iii sugesto de encaminhamento dos autos Auditoria
militar do Distrito Federal, nos termos da recomendao 01, de
13 de maio de 1996, dos membros do ministrio Pblico da
Auditoria militar do DF, publicada no BcG no 131, de 11JUl96,
face a existncia de indcios de infrao penal militar. (Quando
existirem nos autos indcios de provas de autoria e de materiali-
dade do delito);
iv recomendao de instaurao de iPm, nos termos da
alnea d, do art. 10 do cPPm, face a existncia de indcios de
infrao penal militar. (Quando nos autos de sindicncia no exis-
tirem indcios de prova de autoria ou de materialidade do delito.);
v recomendao de arquivamento.
art. 24. recebidos os autos a Autoridade que houver promo-
vido a sindicncia, ter o prazo de 08 (oito) dias para a deciso,
devendo tomar as seguintes providncias:
a) Adequar a punio disciplinar aplicvel, se a competn-
cia for sua, e quando for o caso; e remeter nota de Punio
corregedoria juntamente com a sindicncia;
b) Determinar providncias para instaurao de iPm, caso
configure indcio de crime militar, sem que exista, nos autos, ind-
cios suficientes de autoria ou de materialidade;
c) remeter os autos Auditoria militar do DF, caso configu-
re indcios de crime militar, existindo nos autos, indcios suficien-
tes de autoria e de materialidade do delito, cientificando o
escalo superior;
d) remeter os autos ao escalo superior, sugerindo outras
providncias, caso falea competncia para determin-las.
art. 25. rito sUmrio DA sinDicnciA (apurao
sumria), consiste em ouvir o acusado, razes finais de defesa,
relatrio e punio se for o caso, com o objetivo de celeridade na
apurao.
art. 26. A sindicncia, depois de solucionada dever ser
encaminhada corregedoria Geral da corporao, para fins de
arquivo, desde que no constitua autos de iPm, no seja remeti-
da Auditoria militar do DF, nem trate de assunto referente a
extravio de bens patrimoniais.
1o Quando constituir autos de iPm ou forem remetidos
Auditoria militar do DF, os originais da sindicncia devero ser
substitudos por cpia legvel, para remessa corregedoria Geral.
2o em se tratando de extravio de bens patrimoniais, os
autos originais devero ser encaminhados Diretoria de Apoio
logstico, remetendo-se cpia corregedoria Geral.
3o o comandante Geral da corporao, discordando da
soluo dada sindicncia, pela Autoridade delegante, poder
torn-la sem efeito, avocando-a para si.
art. 27. constitui parte integrante deste manual os modelos
que seguem, de nmeros 01 a 13.
art. 28. os casos omissos sero resolvidos luz da
legislao Processual Penal militar e comum; pela Processual
civil e legislao Processual extravagante, como fontes subsi-
dirias; e na insuficincia destas, pelo comandante Geral da
corporao.
Modelo no 1 Ato de Instaurao de Sindicncia
sinDicnciA no _______/__(UPm)__/______
Ato De instAUrAo De sinDicnciA
convocAo
ciente, em ___/____/_____
________________________
(sindicado)
Modelo no 4 Termo de Declarao
termo De DeclArAo
_______________________________________
(Declarante)
__________________________________________
(sindicado)
__________________________________________
(sindicante)
termo de vista
________________________________________
(sindicado)
________________________________________
(sindicante)
Defesa Prvia
ii Do Pedido (requerer)
_______________________________________
(sindicado ou Defensor)
Modelo no 8 Termo de Acareao
termo de Acareao
_________________________________
1o Acareado
__________________________________
2o Acareado
__________________________________
3o Acareado
__________________________________
sindicante
termo de reconhecimento
Aos ______(dia, ms e ano por extenso)_____, no Quartel
___(local)____, compareceu perante este oficial sindicante, abai-
xo nominado, o ____(nome e qualificao completa)____, a fim de
proceder em ato de reconhecimento de (dos) ___(nome e qualifi-
cao completa)____. na ocasio ___(utilizar uma das hipteses
abaixo)___.
a) foi (foram) reconhecido(s) como sendo o(s) que ___(des-
crever)_____
b) no foi (foram) reconhecido(s) como sendo o(s) que
____(descrever)____
____________________________________
(sindicante)
Modelo no 11 Termo de Ausncia de Testemunha
_________________________________
(sindicante)
Modelo no 12 Relatrio
relatrio
i objetivo:
ii Desenvolvimento:
iii concluso:
__________________________________________
(sindicante)
Modelo no 13 Termo de Encerramento e Remessa
______________________________________
(sindicante)
Decreto estADUAl n 31.739, De 28 De AGosto De 2002
DecretA:
BeneDitA DA silvA
reGUlAmento DisciPlinAr DA PolciA militAr Do
estADo Do rio De JAneiro
ttUlo i
DisPosies PreliminAres
ttUlo ii
DA HierArQUiA e DisciPlinA
ttUlo iii
trAnsGresses DisciPlinAres
cAPtUlo i
DeFinio e esPeciFicAo
cAPtUlo ii
tiPiFicAo
ttUlo iv
DA meDiDA cAUtelAr
ttUlo v
sAnes DisciPlinAres
cAPtUlo i
nAtUreZA e AmPlitUDe
cAPtUlo ii
esPeciFicAo
cAPtUlo iii
APlicAo
cAPtUlo iv
comUnicAo DisciPlinAr
cAPtUlo v
AtriBUies DisciPlinAres
cAPtUlo vi
DA imPosio DA sAno
cAPtUlo vii
Do cUmPrimento DA sAno DisciPlinAr
ttUlo vi
AnotAo e cAncelAmento DAs sAnes
ttUlo vii
recUrsos
ttUlo viii
DAs recomPensAs