BAB IV

ANALISA DAN PEMBAHASAN

A. Deskripsi Objek Penelitian

1. Gambaran Umum Puskesmas Karangasem I

1
 2

B. Hasil Penelitian dan Uji Hopotesis

1. Hasil Penelitian

1.1 Katakteristik Responden

Jumlah pasien yang dijadikan populasi di Puskesmas

Karangasem I berjumlah 1064 pasien. Dari 1064 pasien tersebut

diambil 90 pasien untuk dijadikan sampel penelitian atau responden.

Dari 90 pasien itu adapun karakteristiknya ditinjau dari jenis kelamin,

umur, dan pendidikan. tersebut dapat dilihat pada tabel 4.1.

Tabel 4.1
Karakteristik Responden Dilihat dari Jenis Kelamin

No Karakteristik Pilihan Frekuensi Prosentase

(orang) (%)
1 Jenis Kelamin a. Laki laki
b. Perempuan
Jumlah
Sumber : Puskesmas Karangasem I
Dari tabel 4.1 di atas diuraikan bahwa dengan karakteristik

dilihat dari jenis kelamin responden yang berjenis kelamin laki laki

adalah sebanyak orang atau .% dan berjenis kelamin

perempuan sebanyak .orang atau %. Apabila dilihat dari

segi umur, karakteristik responden dapat dilihat pada tabel berikut.

Tabel 4.2
Karakteristik Responden Dilihat dari Umur

Karakteristik Pilihan Frekuensi Prosentase

(orang) (%)
1 Umur a. <21 tahun
b. 21 25 tahun
 3

c. 26 30 tahun
d. 31 35 tahun
e. 36 40 tahun
f. >40 tahun
Jumlah
Sumber : Puskesmas Karangasem I

Dilihat dari segi umur, responden yang memiliki umur

dibawah 21 tahun adalah .. orang atau.%, umur 21 25

tahun adalah sebanyak orang atau ..%, umur 26 30 tahun

adalah sebanyak orang atau .. %, umur 31 35 tahun adalah

sebanyak .. orang atau ..%, dan umur 36 40 tahun

adalah sebanyak orang atau .%. Kemudian dari segi

pendidikan, karakteristik responden dapat dilihat pada tabel di bawah

ini
 4

Tabel 4.3
Karakteristik Responden Dilihat dari Pendidikan

No Karakteristik Pilihan Frekuensi Prosentase

(orang) (%)
1 Pendidikan a. SD
b. SMP
c. SMA
d. Diploma
e. S1
f. S2
Jumlah
Sumber : Puskesmas Karangasem I

Dilihat dari segi pendidikan, berpendidikan SMA sebanyak

. orang atau .%, dan berpendidikan S1 sebanyak ..

orang atau .%.

1.2 Katakteristik Variabel

Seperti yang dikemukakan di atas, jumlah klasifikasi kelas

terdiri dari 5 kelas dengan nilai tertinggi adalah 5 dan nilai terendah

adalah 1. Panjang interval kelas dapat diukur dengan rumus:

51
c=
5

0,8

Dan diperoleh batasan klasifikasi seperti tabel sebagai berikut:

Tabel 4.5
 5

Batasan Klasifikasi

Rata-rata Klasifikasi

4,21 5 Sangat baik

3,41 4,2 Baik
2,61 3,4 Cukup
1,81 2,6 Tidak baik
1 1,80 Sangat tidak baik

Data dalam penelitian ini merupakan suatu skala pengukuran

yang dikuantifikasikan dengan pemberian skor, dimana angka- angka

tersebut menunjukkan suatu posisi berdasarkan atas tanggapan para

responden terhadap masing-masing item indikator pernyataan sebagai

berikut:

1.2.1 Variabel Kualitas Pelayanan

Item pertanyaan dalam Kualitas Pelayanan berjumlah

10 item dengan jumlah sampel 90. Dari penyebaran kuisioner

diperoleh hasil untuk variabel Kualitas Pelayanan sebagai

berikut.

Tabel 4.5
Hasil Peyebaran Kuisioner Variabel Kualitas Pelayanan
Rat
Tot a-
Pernyataan al rata
Respond 1
en 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0
1 5 4 4 4 4 5 4 4 3 4 41 4.10
2 4 3 3 3 4 3 5 4 4 4 37 3.70
3 4 5 3 4 4 4 4 4 4 4 40 4.00
4 4 3 3 4 3 3 3 4 4 4 35 3.50
5 3 3 3 3 4 4 4 4 5 3 36 3.60
 6

6 4 5 4 2 4 4 4 4 5 3 39 3.90
7 4 3 5 5 4 4 4 4 4 3 40 4.00
8 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 41 4.10
9 3 4 4 3 4 4 3 3 5 4 37 3.70
10 4 4 5 4 4 5 4 5 5 4 44 4.40
11 5 4 4 4 3 3 3 4 5 3 38 3.80
12 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 41 4.10
13 4 4 4 3 3 3 3 3 3 4 34 3.40
14 4 4 5 4 4 4 4 5 3 4 41 4.10
15 4 4 4 4 3 3 3 4 5 4 38 3.80
16 4 4 5 3 4 5 4 5 3 4 41 4.10
17 4 4 4 4 4 3 5 4 3 5 40 4.00
18 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 39 3.90
19 4 4 3 3 3 4 4 4 3 4 36 3.60
20 4 3 4 4 4 4 5 4 4 4 40 4.00
21 4 4 4 4 5 4 4 4 5 4 42 4.20
22 4 3 4 4 4 3 3 3 3 4 35 3.50
23 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40 4.00
24 4 5 5 3 4 5 5 4 4 4 43 4.30
25 4 5 4 4 5 5 5 3 3 3 41 4.10
26 4 4 3 4 4 5 4 4 5 3 40 4.00
27 4 4 4 4 4 5 5 4 4 4 42 4.20
28 4 4 4 5 4 4 4 4 3 4 40 4.00
29 4 5 4 5 5 5 5 4 3 3 43 4.30
30 4 5 5 4 4 4 4 4 4 4 42 4.20
31 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 41 4.10
32 4 5 5 4 4 5 5 4 4 5 45 4.50
33 4 4 4 3 4 4 5 4 4 5 41 4.10
34 4 3 4 4 4 4 4 4 3 3 37 3.70
35 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 39 3.90
36 4 4 3 3 5 5 5 3 4 3 39 3.90
37 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 39 3.90
38 4 4 3 4 4 4 4 4 3 3 37 3.70
39 4 5 4 5 5 4 5 4 3 3 42 4.20
40 4 5 5 4 4 4 4 4 4 4 42 4.20
41 4 4 5 4 4 4 4 5 5 3 42 4.20
42 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 41 4.10
43 4 3 3 3 4 3 5 4 3 3 35 3.50
44 4 3 4 4 4 4 4 3 3 5 38 3.80
45 4 3 3 4 3 3 3 4 4 3 34 3.40
46 4 3 5 3 4 4 4 5 4 3 39 3.90
47 4 5 4 2 4 4 4 4 3 4 38 3.80
 7

48 4 3 5 5 4 4 4 4 3 4 40 4.00
49 4 4 4 4 5 4 4 4 3 4 40 4.00
50 4 4 4 3 4 4 3 3 3 3 35 3.50
51 4 3 4 4 3 3 4 4 2 5 36 3.60
52 4 3 3 3 3 4 4 4 4 3 35 3.50
53 4 4 3 4 4 4 4 3 3 4 37 3.70
54 5 5 4 4 4 4 4 3 4 4 41 4.10
55 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 35 3.50
56 4 4 3 4 3 3 4 4 3 3 35 3.50
57 3 3 5 3 4 4 4 3 4 3 36 3.60
58 4 5 4 4 4 4 4 5 3 4 41 4.10
59 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 41 4.10
60 4 3 4 2 3 3 4 4 5 4 36 3.60
61 4 3 4 4 2 3 2 3 4 3 32 3.20
62 4 5 4 4 4 4 4 5 3 4 41 4.10
63 4 4 3 5 4 4 4 4 4 4 40 4.00
64 4 3 4 2 4 4 4 3 3 3 34 3.40
65 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 39 3.90
66 4 4 4 4 3 3 4 3 4 4 37 3.70
67 4 5 4 4 4 4 4 3 4 4 40 4.00
68 4 4 4 3 4 4 4 3 4 5 39 3.90
69 4 4 4 3 4 3 3 4 3 4 36 3.60
70 4 4 4 4 4 3 3 3 4 3 36 3.60
71 4 3 4 4 4 4 4 4 3 3 37 3.70
72 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 39 3.90
73 4 3 3 3 4 4 4 3 3 3 34 3.40
74 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40 4.00
75 3 3 5 3 5 5 5 3 3 3 38 3.80
76 4 4 4 4 5 5 4 3 4 3 40 4.00
77 4 4 4 4 5 4 4 5 3 4 41 4.10
78 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40 4.00
79 5 5 4 4 4 4 5 4 5 3 43 4.30
80 4 4 3 4 5 5 4 4 2 5 40 4.00
81 5 5 4 4 5 4 4 4 4 3 42 4.20
82 5 5 4 4 4 4 4 3 3 4 40 4.00
83 5 4 5 5 5 5 5 3 4 4 45 4.50
84 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40 4.00
85 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 43 4.30
86 4 3 4 4 4 4 4 5 4 5 41 4.10
87 4 4 5 3 5 4 4 5 5 4 43 4.30
88 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 42 4.20
89 5 5 4 4 5 5 5 5 5 5 48 4.80
 8

90 4 4 3 4 4 4 4 5 4 4 40 4.00

Sumber : Hasil Kuisioner

Dari hasil di atas dapat dibuat ringkasan hasil

penyebaran kuisioner berdasarkan batasan klasifikasinya yaitu

sebagai berikut.

Tabel 4.6
Ringkasan Hasil Peyebaran Kuisioner Variabel Kualitas Pelayanan

N Klasifikasi Jumlah Persentase

o
1 Sangat baik 9 10%
2 Baik 76 84%
3 Cukup 5 6%
4 Tidak baik 0 0%
5 Sangat tidak baik 0 0%
Jumlah 35 100%
Sumber : Hasil Ringkasan Kuisioner

Dari tabel di atas, dapat dikemukakan bahwa kriteria

sangat baik diperoleh oleh 9 orang atau 10%, kriteria baik

diperoleh oleh 76 orang atau 84%, kriteria cukup sebanyak 5

orang atau 6%, dan tidak ada yang mendapat kriteria tidak

baik dan sangat tidak baik. Secara keseluruhan kompensasi di

Puskesmas I Karangasem berada pada criteria baik.

1.2.2 Variabel Kepuasan Pasien

Item pertanyaan dalam variabel kinerja berjumlah 15

item dengan jumlah sampel 35. Dari penyebaran kuisioner

diperoleh hasil untuk variabel kinerja sebagai berikut.

 9

Tabel 4.7
Hasil Peyebaran Kuisioner Variabel Kinerja
Rata
Jml
Respo Pernyataan Kuisioner -rata
n den 1 1 1 1 1 1
1 4 5 6 7 8 9
0 1 2 3 4 5
1 4 5 3 5 5 4 5 4 5 5 5 5 4 5 5 69 4.60
2 5 4 5 5 4 5 5 5 4 5 4 5 5 4 5 70 4.67
3 4 5 3 5 4 4 5 4 5 5 5 5 4 5 5 68 4.53
4 5 5 3 4 5 3 3 5 5 3 5 5 5 5 3 64 4.27
5 5 4 4 5 3 5 5 5 4 5 4 5 5 4 5 68 4.53
6 4 5 4 4 4 4 4 4 5 4 5 4 4 5 4 64 4.27
7 5 5 4 4 5 4 5 4 5 4 5 4 4 5 5 68 4.53
8 4 4 4 5 4 5 4 5 4 4 4 4 5 4 4 64 4.27
9 5 5 5 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 73 4.87
10 4 5 4 4 4 5 5 5 4 5 4 5 5 4 5 68 4.53
11 4 5 4 4 5 4 4 4 5 4 5 4 4 5 4 65 4.33
12 5 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 5 4 4 63 4.20
13 5 5 5 5 5 5 5 5 5 3 5 5 5 5 5 73 4.87
14 5 5 4 4 5 4 5 5 4 4 4 4 5 4 5 67 4.47
15 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 60 4.00
16 3 4 5 3 4 3 5 5 4 3 4 5 5 4 3 60 4.00
17 4 4 3 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 58 3.87
18 5 5 5 3 5 4 4 4 5 5 5 5 4 5 5 69 4.60
19 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 73 4.87
20 5 4 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 73 4.87
21 3 5 3 4 5 4 4 4 5 3 5 3 4 5 3 60 4.00
22 5 5 5 3 5 4 4 4 5 5 5 5 4 5 5 69 4.60
23 5 5 3 5 5 4 4 4 5 5 5 5 4 5 5 69 4.60
24 4 5 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 62 4.13
25 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 74 4.93
26 4 5 4 4 4 5 5 5 4 5 4 5 5 4 5 68 4.53
27 5 4 3 5 4 5 3 5 4 3 4 3 5 4 3 60 4.00
28 5 5 4 3 4 5 4 5 5 4 5 4 5 5 4 67 4.47
29 5 5 4 4 5 5 5 5 4 5 4 5 5 4 5 70 4.67
30 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 3 5 5 5 72 4.80
31 5 5 4 3 5 5 5 4 5 4 5 4 4 5 5 68 4.53
32 5 4 3 5 4 5 3 5 4 3 4 3 5 4 3 60 4.00
33 5 5 5 5 4 5 4 5 5 5 5 5 5 5 4 72 4.80
34 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 59 3.93
35 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 62 4.13
 10

Sumber : Hasil Kuisioner

Dari hasil di atas dapat dibuat ringkasan hasil

penyebaran kuisionet berdasarkan batasan klasifikasinya yaitu

sebagai berikut.

Tabel 4.8
Ringkasan Hasil Peyebaran Kuisioner Variabel Kinerja

N Klasifikasi Jumlah Persentase

o
1 Sangat baik 25 71,43%
2 Baik 10 28,57%
3 Cukup 0 0%
4 Tidak baik 0 0%
5 Sangat tidak baik 0 0%
Jumlah 35 100%
Sumber : Hasil Ringkasan Kuisioner

Dari tabel di atas, dapat dikemukakan bahwa kriteria

sangat baik diperoleh oleh 25 orang atau 71,43%, kriteria baik

diperoleh oleh 10 orang atau 28,57%, dan tidak ada yang

mendapat kriteria cukup, tidak baik dan sangat tidak baik.

Secara keseluruhan kinerja di PT. Bintang Bali Timur

Karangasem berada pada kriteria sangat baik.

Setelah mengumpulkan hasil penyebaran kuisioner,

kemudian dilakukan pencatatan selanjutnya melakukan uji

instrument penelitian.

1.3 Uji Instrumen Penelitian

 11

Uji instrument penelitian yaitu dengan melakukan uji validitas

dan reabilitas, untuk mengukur sah atau tidaknya suatu kuesioner.

Adapun hasil yang dijelaskan sebagai berikut:

1.3.1 Uji Validitas

Uji validitas digunakan untuk mengukur sah atau

tidaknya suatu kuesioner. Suatu kuesioner dikatakan sah jika

pertanyaan pada kuesioner mampu mengungkapkan sesuatu

yang akan diukur oleh kuesioner tersebut. Uji validitas

dilakukan dengan membandingkan nilai r hitung (untuk setiap

butir dapat dilihat pada kolom corrected item-total

correlations) dengan r tabel untuk degree of freedom (df)=n-k,

dalam hal ini n adalah jumlah sampel dan k adalah jumlah

item. Jika r hitung > r tabel, maka pertanyaan tersebut

dikatakan valid (Ghozali, 2005: 45).

Setelah diolah dengan menggunakan SPSS V.21,

selanjutnya dilakukan perbandingan antara r hitung dengan r

tabel, dimana tes atau kuisioner dinyatakan valid apabila r

hitung > r tabel. Dengan jumlah subyek penelitian 35 dan taraf

signifikansi 5% maka r tabel dalam penelitian ini (terlampir)

adalah 0,325 Adapun perbandingannya yaitu :

Tabel 4.9
Perbandingan r hitung dan r tabel
Uji Validitas Variabel Kompensasi dan Kinerja
 12

No Variabel R hitung R tabel Keterangan

 13

1 Kepemimpinan
Pertanyaan 1 0.460** 0,325 Valid
Pertanyaan 2 0.499** 0,325 Valid
Pertanyaan 3 0.414* 0,325 Valid
Pertanyaan 4 0.527** 0,325 Valid
Pertanyaan 5 0.563** 0,325 Valid
Pertanyaan 6 0.351* 0,325 Valid
Pertanyaan 7 0.388* 0,325 Valid
Pertanyaan 8 0.456** 0,325 Valid
Pertanyaan 9 0.397* 0,325 Valid
Pertanyaan 10 0.431** 0,325 Valid
Pertanyaan 11 0.492** 0,325 Valid
Pertanyaan 12 0.441** 0,325 Valid
Pertanyaan 13 0.499** 0,325 Valid
Pertanyaan 14 0.541** 0,325 Valid
Pertanyaan 15 0.540** 0,325 Valid
2 Kinerja
Pertanyaan 1 0.530** 0,325 Valid
Pertanyaan 2 0.535** 0,325 Valid
Pertanyaan 3 0.547** 0,325 Valid
Pertanyaan 4 0.345* 0,325 Valid
Pertanyaan 5 0.417* 0,325 Valid
Pertanyaan 6 0.359* 0,325 Valid
Pertanyaan 7 0.634** 0,325 Valid
Pertanyaan 8 0.348* 0,325 Valid
Pertanyaan 9 0.561** 0,325 Valid
Pertanyaan 10 0.683** 0,325 Valid
Pertanyaan 11 0.561** 0,325 Valid
Pertanyaan 12 0.594** 0,325 Valid
Pertanyaan 13 0.348* 0,325 Valid
Pertanyaan 14 0.480** 0,325 Valid
Pertanyaan 15 0.730** 0,325 Valid
Sumber : Hasil Analisis SPSS

1.3.2 Uji Reabilitas

 14

Uji Reliabilitas merupakan alat untuk mengukur suatu

kuisioner yang merupakan indikator dari variabel atau

konstruk. Suatu kuisioner dikatakan reliable atau handal jika

jawaban seseorang terhadap pertanyaan konsisten atau stabil

dari waktu ke waktu. SPSS memberikan fasilitas untuk

mengukur reliabilitas dengan uji statistik Cronbach Alpha ().

Suatu variabel dikatakan reliabel jika memberikan nilai > 0,6

(Nunnally, 1967 dalam Ghozali, 2005:42).

Melalui SPSS V.21 diperoleh reliabilitas dengan uji

statistik Cronbach Alpha () untuk variabel kompensasi

sebagai berikut :

Tabel 4.10

Hasil Reabilitas Variabel Kompensasi

Reliability Statistics

Cronbach's
Alpha N of Items

.741 15

Dari analisis reabilitas di atas diperoleh Alpha ()

untuk kepemimpinan adalah 0,741 yang tentunya melebihi dari

0,6 sehingga semua kuisioner untuk kompensasi diakui

kehandalannya (reability baik). Sedangkan untuk variabel

kinerja dapat dilihat pada tabel berikut.

 15

Tabel 4.11

Hasil Reabilitas Variabel Kinerja

Reliability Statistics

Cronbach's
Alpha N of Items

.800 15

Demikian pula halnya untuk kuisioner indikator kinerja

yang memperoleh Alpha () lebih dari 0,6 yaitu sebesar 0,800,

sehingga kuisioner indikator kinerja karyawan juga diakui

kehandalannya (reabilitas baik).

2. Analisis Regresi Linier Sederhana

Dengan mempergunakan jumlah bobot jawaban kompensasi

sebagai variabel bebas (X) dan jumlah bobot jawaban kinerja sebagai

variabel terikat (Y), maka selanjutnya dilakukan analisis data

mnggunakan SPSS V.21. Data masukan pada Berdasarkan hasil-hasil

perhitungan tersebut, maka dapat dikemukakan pembahasan yang

berkaitan dengan pengaruh kompensasi (X) terhadap kinerja (Y).

Pengaruh kompensasi terhadap kinerja dapat diketahui dengan

menggunakan analisis regresi, dalam hal ini digunakan regresi linier

sederhana. Hal ini dilakukan mengingat jumlah variabel hanya dua

variabel. Dengan bantuan program SPSS for windows 21,0 diperoleh

hasil sebagai berikut:

 16

Tabel 4.12

Hasil Analisis Regresi Linier Sederhana

Coefficientsa

Standardize
Unstandardized d
Coefficients Coefficients Collinearity Statistics

Model B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF

1 (Constant) 24.104 4.018 5.999 .000

KompensasiX .731 .069 .879 10.612 .000 1.000 1.000

a. Dependent Variable: KinerjaY

Sumber : Hasil Analisis SPSS

a = 24,104

b = 0,731

Dengan demikian persamaan regresinya adalah :

Y = 24,104 + 0,731X

Berdasarkan hasil regresi ini dapat dijelaskan bahwa nilai

konstanta 24,104 ini menunjukan tanpa ditambahkan variable kompensasi

(X), diperoleh nilai kinerja karyawan (Y) sebesar 24,104 sedangkan nilai

koefesien b sebesar 0,731 ini menunjukan bahwa dengan pengurangan

sebesar satuan kompensasi akan menghasilkan perubahan kinerja

karyawan sebesar 0,731.

3. Uji Asumsi Klasik

 17

Sebelum dilakukan pengujian hipotesis menggunakan regresi linier

berganda, ada beberapa uji asumsi klasik yang harus dipenuhi agar

kesimpulan dari regresi tersebut tidak bias, yaitu uji normalitas, dan uji

heterokedastisitas

3.1 Hasil Uji Normalitas

Uji normalitas dilakukan untuk mengetahui apakah data yang

diambil dalam penelitian berasal dari populasi yang berdistribusi

normal atau tidak. Model regresi yang baik adalah yang datanya

berdistribusi normal atau mendekatai normal. Jika data tidak tidak

berada disekitar wilayah garis diagonal dan tidak mengikuti garis

diagonal atau tidak mengikuti pola sebaran distribusi normal maka

akan diperoleh taksiran yang bias. Pengujian normalitas dalam

penelitian ini yaitu melalui normal probability plot dengan

menggunakan spss 21.0 dan diperoleh hasil sebagai berikut:

 18

Gambar 4.2
Uji Normalitas
Uji normalitas dengan normal probability plot mensyaratkan

bahwa penyebaran data harus berada disekitar wilayah garis diagonal

dan mengikuti arah garis diagonal. Berdasarkan gambar di atas dapat

disimpulkan bahwa data dalam penelitian ini memenuhi syarat normal

probability plot sehingga model regresi dalam penelitian memenuhi

asumsi normalitas (berditribusi normal). Artinya data dalam penelitian

ini berasal dari populasi yang berdistribusi normal.

3.2 Uji Heterokedastisitas

Uji Heteroskedastisitas ini bertujuan menguji apakah dalam

model regresi terjadi ketidaksamaan variance dari residual satu

pengamatan ke pengamatan lain. Jika variance dari satu residual satu

pengamatan ke pengamatan lain tetap, maka disebut

 19

homoskedastisitas dan jika berbeda disebut heteroskedastisitas.

Model regresi yang baik adalah yang homoskedastisitas atau tidak

heteroskedastisitas. Dasar analisis :

1) Jika ada pola tertentu, seperti titik titik yang ada membentuk

pola tertentu yang teratur (bergelombang, melebar,

kemudian menyempit), maka mengindikasikan telah terjadi

heteroskedastisitas

2) Jika tidak ada pola yang jelas serta titik titik menyebar di atas

dan di bawah angka 0 pada sumbu Y, maka tidak terjadi

heteroskedastisitas.

Gambar 4.3
Uji Heterokedastisitas

Dari hasil Grafik Scatterplot, tidak ada pola yang jelas

 20

serta titik titik menyebar di atas dan di bawah angka 0 pada

sumbu Y, maka tidak terjadi heteroskedastisitas.

4. Analisis Korelasi Sederhana

Hubungan analisis-analisis yang akan dianalisis ini adalah rata-rata

variabel rata-rata kompensasi dan variabel rata-rata kinerja karyawan.

Oleh karena kedua variabel yang akan dihubungkan telah diketahui, yakni

variabel Kompensasi sebagai variabel X dan variabel kinerja karyawan

sebagai variabel Y, dengan kriteria korelasi sebagai berikut :

Tabel 4.13
Tabel Koefesien Korelasi

Besarnya nilai r Interprestasi

Antara 0,000 sampai dengan 0,199 Korelasi sangat rendah
Antara 0,200 sampai dengan 0,399 Korelasi rendah
Antara 0,400 sampai dengan 0,599 Korelasi sedang
Antara 0,600 sampai dengan 0,799 Korelasi tinggi
Antara 0,800 sampai dengan 1,199 Korelasi sangat kuat
Sumber : Hasil Analisis SPSS

Dengan bantuan program SPSS for windows 21.0 diperoleh hasil

korelasi seperti pada tabel sebagai berikut.

Tabel 4.14
Hasil Analisis Korelasi Sederhana
 21

Model Summaryb

Adjusted R Std. Error of the

Model R R Square Square Estimate Durbin-Watson

1 .879a .773 .766 2.28864 1.853

a. Predictors: (Constant), KompensasiX

b. Dependent Variable: KinerjaY

r = 0,879. Hal ini sesuai dengan kriteria yang diterangkan

sebelumnya : Jika r > 0 artinya telah terjadi hubungan yang linier positif,

yaitu makin besar nilai variabel X, maka makin besar pula nilai variabel Y

atau makin kecil nilai variabel X makin pula nilai variabel Y.

Dengan panduan tabel koefisien korelasi, dapat dijelaskan bahwa

terdapat hubungan positif antara kompensasi dengan kinerja karyawan

yaitu terdapat hubungan yang tinggi atau sangat kuat, karena terletak

antara 0,800 sampai dengan 1,199. Artinya semakin besar kompensasi

yang diberikan, maka tinggi pula kinerja karyawannya.

4.1 Analisis Determinasi

Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap

kinerja karyawan, maka perlu dicari dengan analisis determinasi. Dengan

analisis determinasi ini akan diketahui seberapa besar kompensasi

terhadap kinerja karyawan.

Melalui persamaan determinasi sebagai berikut.

D = r2 x 100%
 22

= 0,773 x 100%

= 77,30%

Dari perhitungan analisis determinasi tersebut, diperoleh hasil

sebesar 77,30% ini menunjukan bahwa kompensasi mempunyai

pengaruh yang cukup kuat, yaitu 77,30%, dalam upaya meningkatkan

kinerja karyawan. Sedangkan sisanya sebesar 22,70% dipengaruhi oleh

faktor-faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.

Berdasarkan atas keseluruhan hasil pengujian diatas maka dapat

disimpulkan bahwa kompensasi (X) secara parsial berpengaruh positif

terhadap kinerja karyawan (Y) positif dan signifikan. Dinyatakan positif

karena didasarkan atas hasil koefisien korelasi yaitu 0.879 yang

menunjukkan bahwa pengaruh secara parsial kompensasi (X) terhadap

kinerja karyawan (Y) adalah positif.

5. Pengujian Hipotesis

Dalam pembahasan ini, hasil kuisioner yang telah disebarkan kepada

responden kemudian dikumpulkan, dan diadakan pengujian hipotesis

dianalisis data untuk membahas permasalahan yang diangkat dalam

penelitian ini.

5.1 Uji t-tes

Analisis t-test (uji t) adalah suatu analisis untuk menguji apakah

koefisien korelasi yang diperoleh di atas telah signifikan atau tidak.

 23

Dalam analisis t-test ini bertujuan untuk mengetahui secara parsial

pengaruh kompensasi (X) terhadap kinerja karyawan (Y) sudah

signifikan atau tidak. Adapun langkah langkah pengujian tersebut

adalah sebagai berikut :

a. Perumusan hipotesis

Hipotesis yang diuji adalah kualitas kompensasi (X) berpengaruh

positif terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Bintang Bali Timur

Karangasem. Sesuai dengan hipotesis tersebut maka dapat

dirumuskan hipotesis kerjanya sebagai berikut :

Ho : b = 0 artinya kompensasi (X) tidak berpengaruh terhadap

kinerja karyawan (Y) pada PT. Bintang Bali Timur

Karangasem.

Hi : b 0 artinya kompensasi (X) berpengaruh terhadap kinerja

karyawan (Y) pada PT. Bintang Bali Timur Karangasem

b. Penentuan statistik tabel

Sesuai dengan hipotesis alternatif (Ha) yang diajukan, maka dalam

pengujian ini digunakan uji satu pihak yaitu uji pihak kanan dengan t

tabel = t(,df). (tingkat kesalahan) yang digunakan adalah 5% dan

df (derajat kebebasan) adalah n k. Perhitungan untuk derajat

kebebasan (db) yaitu dapat dicari dengan rumus:

df =N-2
 24

= 35 2

= 33

Dengan df = 33 dalam taraf signifikasi 5% maka diperoleh t tabel =

2,021.

c. Kriteria penolakan atau penerimaan hipotesis

Adapun kriteria penerimaan atau penolakan hipotesis yang diajukan

diatas adalah sebagai berikut :

Ho diterima dan Hi ditolak apabila t hitung < t tabel

Ho ditolak dan Hi diterima apabila t hiutng > t tabel

d. Penentuan t hitung

Berdasarkan hasil perhitungan SPSS version 21.0 for windows dengan

derajat kebebasan sebesar 33, seperti pada tabel 4.12 diperoleh t-test =

10.612

e. Penarikan kesimpulan

Untuk dapat membuktikan Ho diterima atau ditolak maka

dapat digunakan kriteria uji :

Terima Ho jika t-test < 2,021 atau t-hitung < t-tabel

Ditolak Ho jika t-test > 2,021 atau t-hitung > t-tabel

Hal tersebut dapat dilihat pada gambar berikut.

Ho Ditolak

Ho Diterima

t-tabel t-hitung
2,021 10,612
 25

Gambar 4.4

Kurve Distribusi t

Dengan melihat hasil dari analisis di atas, maka diperoleh t-test sebesar

10,612 pada daerah penolakan Ho. Dimana t-hitung lebih besar daripada

t-tabel. Dengan demikian Hipotesis menyatakan bahwa terdapat hubungan

yang positif antara kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan

hubungan yang kuat.

5.2 Uji F

Dengan bantuan program SPSS for windows 21,0 diperoleh f-test =

146,841sesuai dengan table berikut

Tabel 4.11

Hasil Analisis F-test

 26

ANOVAb

Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.

1 Regression 589.835 1 589.835 112.609 .000a

Residual 172.851 33 5.238

Total 762.686 34

a. Predictors: (Constant), KompensasiX

b. Dependent Variable: KinerjaY

Dengan perhitungan df1 dan df2 sebagai berikut :

Df1 = k-1

= 2-1

=1

Df2 = n-2

= 35-2

= 33

Keterangan :

Df1 = derajat kebebasan penyebut

Df2 = derajat kebebasan pembilang

k = Jumlah variable

n = jumlah sampel
 27

(Sugiyono, 2007 : 192)

Dengan level signifikan sebesar 5% dengan df = 1 dan df2

= 33, maka f-tabel adalah 4,0847

Melihat Ftest > F tabel dan nilai signifikansinya < 0,05, maka

ada pengaruh antara bebas terhadap variabel terikat. Dengan

demikian pengujian model tersebut dikatakan baik.

Dengan melihat hasil dari analisis di atas, maka diperoleh f-

test sebesar 112,609 pada daerah penolakan Ho. Dimana f-test lebih

besar daripada f-tabel. Dengan demikian Hipotesis menyatakan

bahwa terdapat hubungan yang positif antara kompensasi terhadap

kinerja karyawan dengan hubungan yang kuat.

BAB V

KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan

Adapun kesimpulan yang dapat ditarik dalam penelitian ini yaitu :

1. Diperoleh a = 24,104 dan b = 0,731 Dengan demikian persamaan

regresinya adalah Y = 24,104 + 0,731X. Berdasarkan hasil regresi ini

135
 28

dapat dijelaskan bahwa nilai konstanta 24,104 ini menunjukan tanpa

ditambahkan variable kompensasi (X), diperoleh nilai kinerja karyawan

(Y) sebesar 24,104 sedangkan nilai koefesien b sebesar 0,731 ini

menunjukan bahwa dengan pengurangan sebesar satuan kompensasi akan

menghasilkan perubahan kinerja karyawan sebesar 0,731.

2. Berdasarkan gambar yang ada dapat disimpulkan bahwa data dalam

penelitian ini memenuhi syarat normal probability plot sehingga model

regresi dalam penelitian memenuhi asumsi normalitas (berditribusi

normal). Artinya data dalam penelitian ini berasal dari populasi yang

berdistribusi normal. Dan dari hasil Grafik Scatterplot, tidak ada pola yang

jelas serta titik titik menyebar di atas dan di bawah angka 0 pada sumbu

Y, maka tidak terjadi heteroskedastisitas.

3. r = 0,879. Hal ini sesuai dengan kriteria yang diterangkan sebelumnya :

Jika r > 0 artinya telah terjadi hubungan yang linier positif, yaitu makin

besar nilai variabel X, maka makin besar pula nilai variabel Y atau makin

kecil nilai variabel X makin pula nilai variabel Y.

4. Dari perhitungan analisis determinasi tersebut, diperoleh hasil sebesar

77,30% ini menunjukan bahwa kompensasi mempunyai pengaruh yang

cukup kuat, yaitu 77,30%, dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan.

Sedangkan sisanya sebesar 22,70% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain

yang tidak dibahas dalam penelitian ini.

 29

5. Berdasarkan hasil perhitungan SPSS version 21.0 for windows dengan

derajat kebebasan sebesar 33, seperti pada tabel 4.12 diperoleh t-test =

10.612. Dengan melihat hasil dari analisis di atas, maka diperoleh t-test

sebesar 10,612 pada daerah penolakan Ho. Dimana t-hitung lebih besar

daripada t-tabel. Dengan demikian Hipotesis menyatakan bahwa terdapat

hubungan yang positif antara kompensasi terhadap kinerja karyawan

dengan hubungan yang kuat.

6. Dengan level signifikan sebesar 5% dengan df = 1 dan df2 = 33, maka f-

tabel adalah 4,0847. Melihat Ftest > F tabel dan nilai signifikansinya < 0,05,

maka ada pengaruh antara bebas terhadap variabel terikat. Dengan

demikian pengujian model tersebut dikatakan baik. Dengan melihat hasil

dari analisis. diperoleh f-test sebesar 112,609 pada daerah penolakan Ho.

Dimana f-test lebih besar daripada f-tabel. Dengan demikian Hipotesis

menyatakan bahwa terdapat hubungan yang positif antara kompensasi

terhadap kinerja karyawan dengan hubungan yang kuat.

B. Saran

Dalam kesempatan ini disarankan kepada pihak PT. Bintang Bali

Timur Karangasem hendaknya tetap memperhatikan kesejahteraan dari para

pegawainya dengan memberikan kompensasi. Mengingat pentingnya fungsi

kompensasi dalam upaya merangsang peningkatan kinerja pelayanan,