Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
Presentado por:
C.C. 77.174.014
C.C
Tutora:
MARIBEL MURILLO
Noviembre 22 de 2013
INTRODUCCION
TCNICAS A UTILIZAR
Dichas tcnicas que se utilicen para evaluar el desempeo tienen que estar
basadas en todos los programas corporativos que maneja la empresa como
tambin las normas legales para no llegarlas a infligir, y que tengan un rango
de calificacin 1 a 5.
x
X
x X
Salario directo
Directa Premios
Comisiones
Financiera
Vacaciones
Gratificaciones,
propinas
Compensacin
Indirecta
Horas extras,
Adicionales
Reconocimiento y
autoestima
Beneficios
No financiera
sociales
Seguridad en el
empleo
COMPUESTO SALARIAL
1. Internos:
2. Externos:
4. Legislacin laboral.
MTODO DE ESCALONAMIENTO
a) No calificados o de obreros
b) Calificados
c) Especializados
CATEGORIAS PREDETERMINADAS
ETAPAS:
RECOMPENSAS E INCENTIVOS
RECOMPENSAS E INCENTIVOS
B. Los empleados deben advertir una clara conexin entre los pagos de
incentivos y su desempeo.
PLAN RUCKER
5. INCENTIVOS POR 3. PLANES DE
BONOS INDIVIDUALES
ASPECTOS:
COMPENSACIONES
PAGO JUSTO
INCENTIVOS
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