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AVISO DE CONVOCATORIA

PROCESO DE SELECCIN DE PERSONAL POR SUPLENCIA


PARA LA RED ASISTENCIAL HUNUCO

Cdigo de Proceso de Seleccin: P.S. 011-SUP-RAHUA-2017


rgano: Red Asistencial Hunuco

1. OBJETO: Cubrir temporalmente por suplencia el siguiente cargo de la Red Asistencial Hunuco:

CODIGO DE REMUNERACIN REA


CARGO CANTIDAD DEPENDENCIA
CARGO MENSUAL CONTRATANTE

Servicio de Gineco Hospital II


Obstetriz P2OB-001 S/. 4, 054.00 (*) 01
Obstetricia Hunuco

TOTAL 01
(*) Adems de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificacin por labores en
Zona de Menor desarrollo, de corresponder.

2. REQUISITOS GENERALES OBLIGATORIOS:

Presentar Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3 y 5) que el Sistema de Seleccin de


Personal (SISEP) le envi al postulante de manera automtica al momento de la
postulacin.
Presentar Currculum Vitae documentado y foliado, detallando la formacin adquirida,
perodos y lugares donde se desarroll la experiencia laboral, as como la denominacin,
fechas y duracin de los eventos de capacitacin.
No haber sido destituido de la Administracin Pblica o Privada en los ltimos 05 aos.
No haber tenido relacin laboral con EsSalud a plazo indeterminado durante los 12 ltimos
meses, a efectos de la contratacin a plazo fijo (*).
No tener vnculo laboral vigente con ESSALUD (contratado por servicio especfico)
Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de CAS, as como los
trabajadores bajo la modalidad de plazo indeterminado y/o Nombrado podrn postular sin
renuncia previa acreditando como mnimo un (01) ao de servicios ininterrumpidos en la
institucin.
Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de suplencia podrn postular
sin renuncia previa acreditando su experiencia laboral en la condicin citada.
Disponibilidad Inmediata.

(*) Requisito considerado en la LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL


Artculo 78.- Los trabajadores permanentes que cesen no podrn ser recontratados bajo ninguna de las
modalidades previstas en este Ttulo, salvo que haya transcurrido un ao del cese.

3. REQUISITOS ESPECIFICOS OBLIGATORIOS:

OBSTETRIZ (P2OB-001)

REQUISITOS
DETALLE
ESPECFICOS
Presentar copia simple del Ttulo Profesional Universitario de
Obstetriz y Resolucin del SERUMS correspondiente a la
Formacin General profesin (Indispensable).
Contar Diploma de Colegiatura y habilidad profesional vigente
(Indispensable).
Experiencia Laboral EXPERIENCIA GENERAL
Acreditar experiencia laboral mnima de dos (02) aos incluyendo
el SERUMS. (Indispensable).
EXPERIENCIA ESPECFICA
Acreditar experiencia laboral de un (01) ao en el desempeo
de funciones afines a la profesin y/o puesto, con posterioridad a
la obtencin del Ttulo Profesional y excluyendo el SERUMS.
(Indispensable).
EXPERIENCIA EN EL SECTOR PBLICO:
Acreditar un (01) ao de SERUMS (Indispensable).
Se considerar la experiencia laboral en Entidades Pblicas y/o
privadas la efectuada bajo modalidad de Servicios No Personales u
Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte
documentacin por la que pruebe haber prestado servicios en dicha
condicin laboral por el perodo que acredita.
No se considerar como experiencia Laboral: Trabajos Ad Honorem,
en domicilio, Pasantas ni Prcticas.
Acreditar actividades de capacitacin y/o actualizacin, afines a la
Capacitacin profesin como mnimo de 51 horas o tres (03) crditos,
realizadas a partir del ao 2012 a la fecha (Indispensable).
Conocimientos Manejo de Ofimtica: Microsoft Word, Excel, Power Point, Internet
complementarios a nivel bsico (Indispensable).
para el puesto o
servicio
COMPETENCIAS GENERICAS
Actitud de servicio, tica e integridad, compromiso y
responsabilidad, orientacin a resultados y trabajo en equipo.
Habilidades o
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
Competencias
Pensamiento estratgico, comunicacin efectiva, planificacin y
organizacin, capacidad de anlisis, capacidad de respuesta al
cambio.
Motivo de Contratacin
Suplencia por detencin de trabajador con pena privativa de la
libertad.
Nota: (*) La acreditacin implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que
no lo hagan sern descalificados. Los documentos presentados no sern devueltos.
Para la contratacin del postulante seleccionado, ste presentar la documentacin original
sustentatoria. La suplencia est supeditada a la incorporacin del trabajador titular.

4. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

OBSTETRIZ (COD. P2OB-001)


Principales funciones a desarrollar:
a) Brindar atencin integral a la mujer en relacin al embarazo, parto y puerperio segn capacidad
resolutiva del Establecimiento de Salud.
b) Ejecutar los procedimientos de planificacin familiar, control y estimulacin prenatal, psicoprofilaxis
y otros por indicacin mdica.
c) Realizar atencin de obstetricia a la gestante de bajo riesgo obsttrico y participar en los
procedimientos segn indicacin mdica.
d) Realizar el monitoreo de latidos fetales y el plan teraputico a la gestante de bajo riesgo en
hospitalizacin y Centro Obsttrico segn indicacin mdica.
e) Ejecutar actividades de promocin, prevencin de obstetricia, segn la capacidad resolutiva del
Establecimiento de Salud.
f) Participar en actividades de informacin, educacin y comunicacin en promocin de la salud y
prevencin de la enfermedad.
g) Elaborar informes y certificados de la prestacin asistencial establecidos para el servicio.
h) Registrar las prestaciones asistenciales en la Historia Clnica, los sistemas informticos y en
formularios utilizados en la atencin.
i) Absolver consultas de carcter tcnico asistencial y/o administrativo en el mbito de competencia y
emitir el informe correspondiente.
j) Participar en comits y comisiones y suscribir los informes correspo0ndiente, en el mbito de
competencia.
k) Elaborar propuestas de mejora y participar en la actualizacin de Manuales de Procedimientos y
otros documentos tcnico normativos del Establecimiento de Salud.
l) Participar en la elaboracin del Plan Anual de Actividades y Plan de Gestin, en el mbito de
competencia.
m) Participar en el diseo y ejecucin de proyectos de intervencin sanitaria, investigacin cientfica
y/o docencia autorizados por las instancias institucionales correspondientes en el marco de las
normas vigentes.
n) Registrar las actividades realizadas en los sistemas de informacin institucional y emitir informes de
su ejecucin, cumpliendo las disposiciones vigentes.
o) Investigar e innovar permanentemente las tcnicas y procedimientos relacionados al campo de su
especialidad.
p) Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el
Trabajo en el mbito de responsabilidad.
q) Participar en la implementacin del sistema de control interno y la Gestin de Riesgos que
correspondan en el mbito de sus funciones e informar su cumplimiento.
r) Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la poltica de humanizacin
de la atencin de salud y las normas vigentes.
s) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Cdigo de tica del Personal del Seguro
Social de Salud (ESSALUD), as como no incurrir en las prohibiciones contenidas en el.
t) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
u) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento
de sus labores.
v) Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el mbito de su competencia.

5. MODALIDAD DE POSTULACION

Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos
establecidos, debern seguir los pasos siguientes:

a) Ingresar al link http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/ y registrarse en el Sistema de Seleccin de


Personal (SISEP). Culminado el registro, el sistema enviar al correo electrnico consignado
por el postulante el usuario y clave.

b) El postulante deber ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contrasea e iniciar su


postulacin a las ofertas laborales de su inters registrando sus datos de experiencia y
formacin.

c) De ser aceptada la postulacin, el sistema remitir formatos al correo electrnico consignado


por el postulante, seal que indica que la postulacin ha culminado exitosamente y se
encuentra pre calificado en la etapa curricular (para posterior verificacin de los datos
ingresados y de la documentacin conexa solicitada). La informacin ingresada por este
medio tiene carcter de Declaracin Jurada por lo que el postulante podra ser eliminado en
cualquier etapa del proceso en caso se observara incumplimiento de lo sealado.

Cada postulante deber imprimir los siguientes Formatos de Declaracin Jurada que el SISEP
le envi automticamente al correo electrnico consignado al momento de postular:

Declaracin Jurada de Cumplimiento de requisitos. (Formato 1)


Declaracin Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2)
Declaracin Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3)
Declaracin Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5)

La citada informacin deber entregarse debidamente firmada y con la impresin dactilar


correspondiente, conjuntamente los documentos que sustentan el Currculum Vitae descriptivo
presentado (formacin, experiencia laboral y capacitacin) a los miembros de la comisin
respectiva durante la etapa correspondiente.

Nota: De manera previa a la postulacin respectiva, los interesados debern revisar la


informacin indicada en las Consideraciones que deber tener en cuenta para postular a
los procesos de seleccin, que se encuentra ubicada en la ruta
http://convocatorias.essalud.gob.pe/

6. REMUNERACIN (*)
El personal que sea contratado en ESSALUD dentro de los alcances de la presente
Convocatoria recibir los siguientes beneficios:
OBSTETRIZ (P2OB-001)

REMUNERACIN BSICA S/ 2, 729.00

BONO PRODUCTIVIDAD S/ 721.00

BONO EXTRAORDINARIO S/ 604.00

TOTAL INGRESO MENSUAL S/ 4, 054.00

(*) Remuneracin Bsica y Bonos sealados, segn Resolucin de Gerencia General N666-GG-ESSALUD-
2014.
7. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

AREA
ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA
RESPONSABLE

1 Aprobacin de Convocatoria 07 de setiembre de 2017 SGGI

CONVOCATORIA
Publicacin en la pgina Web
2 institucional y marquesinas 07 de setiembre de 2017 SGGI -OCTIC
informativas
Inscripcin a travs del Sistema
de Seleccin de
3 Personal(SISEP) 12 y 13 de setiembre de 2017 SGGI -OCTIC
ww1.essalud.gob.pe/sisep/postu
lar_oportunidades.htm
SELECCIN
14 de setiembre de 2017
Resultados de Precalificacin a partir de las 16:00 horas en las
4 Curricular segn Informacin del marquesinas informativas de la Red SGGI OCTIC
SISEP Asistencial y en la pgina Web
Institucional
15 de setiembre de 2017 a las 10:00
5 Evaluacin Psicotcnica URRHH
horas
15 de setiembre de 2017
a partir de las 16:00 horas en las
Publicacin de resultados de la
6 marquesinas informativas de la Red SGGI URRHH
Evaluacin Psicotcnica
Asistencial y en la pgina Web
Institucional
18 de setiembre de 2017 a las 10:00
7 Evaluacin de Conocimientos URRHH
horas
18 de setiembre de 2017
a partir de las 16:00 horas en las
Publicacin de resultados de la
8 marquesinas informativas de la Red SGGI URRHH
Evaluacin de Conocimientos
Asistencial y en la pgina Web
Institucional
19 de setiembre de 2017
Recepcin de C.V. 8:00 a 16:00 horas en la Oficina de
9 documentados de postulantes Recursos Humanos de la Red Asistencial URRHH
precalificados Hunuco, Jr. Constitucin N 601-
Hunuco
Evaluacin del C.V. u Hoja de
10 A partir del 19 de setiembre de 2017 URRHH
Vida
20 de setiembre de 2017
Publicacin de resultados de la a partir de las 16:00 horas en las
11 Evaluacin Curricular u Hoja de marquesinas informativas de la Red SGGI - URRHH
Vida Asistencial y en la pgina Web
Institucional
21 de setiembre de 2017 a las 09:00
12 Evaluacin Psicolgica URRHH
horas
21 de setiembre del 2017
13 Evaluacin Personal URRHH
a las 10:00 horas
Publicacin de resultados de la 22 de setiembre de 2017 a partir de las
14
Evaluacin Personal 16:00 horas en las marquesinas
SGGI -URRHH
informativas de la Red Asistencial y en la
15 Publicacin del Resultado Final
pgina Web Institucional
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL
CONTRATO
16 Suscripcin del Contrato A partir del 25 de setiembre de 2017 URRHH
17 Registro del contrato

(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darn a conocer oportunamente.
(ii) Todas las publicaciones se efectuarn en la Unidad de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.
(iii) SGGI Sub Gerencia de Gestin de la Incorporacin GCGP Sede Central de EsSalud.
(iv) GCTIC Gerencia Central de Tecnologas de Informacin y Comunicaciones.
(v) URRHH Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial Hunuco.
(vi) En el aviso de publicacin de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.
(vii) Se precisa que deber inscribirse en una sola opcin en el sistema SISEP.
(viii) Cabe indicar que el resultado corresponde a una Pre Calificacin sujeta a la posterior verificacin de los datos
ingresados y de la documentacin conexa solicitada.
8. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIN

La evaluacin tiene como puntaje mnimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones


parciales tienen carcter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluacin Psicotcnica
es slo de carcter eliminatorio. La Evaluacin de Conocimientos se desaprueba si no se
obtiene un puntaje mnimo de 26 puntos. La Evaluacin Curricular se desaprueba si no se
cumplen los requisitos generales y especficos establecidos en el Aviso de Convocatoria.
La Evaluacin Psicolgica es obligatoria, mas no es de carcter eliminatorio. La Evaluacin
Personal se desaprueba si no se obtiene un puntaje mnimo de 11 puntos.

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MNIMO MXIMO
EVALUACIN PRE CURRICULAR (VA INFORMACIN
DEL SISEP)
EVALUACIN PSICOTCNICA
EVALUACIN DE CONOCIMIENTOS 50% 26 50
EVALUACIN CURRICULAR (HOJAS DE VIDA) 30% 18 30
a. Formacin:
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitacin:
EVALUACIN PSICOLGICA
EVALUACIN PERSONAL 20% 11 20
PUNTAJE TOTAL 100% 55 100

Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones
respectivas, los postulantes recibirn las bonificaciones establecidas en la Normativa
vigente, las mismas que se encuentran en el rubro: Consideraciones que debern tener
en cuenta para postular, link: Oportunidad Laboral de la pgina web institucional
(Bonificacin por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificacin por su condicin de
Licenciado de las Fuerzas Armadas, entre otros de acuerdo a Ley), informacin que deber
revisarse previa a su postulacin en el rubro de Consideraciones que deber tener en
cuenta para postular a los procesos de seleccin (link:
https://convocatorias.essalud.gob.pe/)
Cabe precisar que a los trabajadores de ESSALUD sujetos al rgimen laboral del Decreto
Legislativo N 1057 que postulen a una vacante del rgimen laboral del D.L. 728
(Contratacin Laboral Directa por reemplazo o suplencia) y alcancen puntaje aprobatorio
(esto es, que hayan aprobado todas las etapas del proceso de seleccin) se les otorgar
una bonificacin de manera proporcional al tiempo de labores, de acuerdo al siguiente
cuadro:

Bonificacin sobre
NIVELES POR TIEMPO DE LABORES
puntaje final
05 aos a ms 10 %
Mayor o igual a 04 aos y menor de 05 aos 8%
Mayor o igual a 03 aos y menor de 04 aos 6%
Mayor o igual a 02 aos y menor de 03 aos 4%
Mayor o igual a 01 ao y menor de 02 aos 2%

Asimismo, segn corresponda, se otorgar Bonificacin por haber realizado el SERUMS en


relacin a los quintiles dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES. El criterio a
aplicarse es el siguiente:
Ubicacin segn FONCODES Bonificacin sobre puntaje final
Quintil 1 15 %
Quintil 2 10%
Quintil 3 5%
Quintil 4 2%
Quintil 5 0

Hunuco, 07 de setiembre de 2017