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La huelga es una institucin jurdica muy especial, no slo porque originalmente esta
decisin concertada de los trabajadores de suspender sus labores en perjuicio del
empleador fuera considerada un delito, sino porque se trata del nico instituto jurdico
que habilita a su titular a producir legalmente- un dao a otro como mecanismo de
defensa de sus intereses.
Para el TC, la vigencia del derecho a la educacin sera un lmite al ejercicio del
derecho de huelga de los docentes que ocasione una cesacin total de las actividades del
servicio pblico esencial de la educacin. Sin embargo es importante destacar que dicha
corriente jurisprudencial del TC se efecta al margen de pronunciamientos del Comit
de Libertad Sindical de la OIT y de la Comisin de Expertos en Aplicacin de
Convenios y Recomendaciones; para los cules slo son considerados servicios
esenciales aquellos cuya cesacin podra afectar bienes jurdicos especficos vida,
seguridad y salud- adems, de establecer que los Estados parte no pueden
unilateralmente designar cules son servicios esenciales y cules no.
[2]El derecho de huelga no tiene una recepcin expresa en la Convencin Americana sobre Derechos
Humanos de la OEA del ao 1969, ni en los diversos Convenios de la Organizacin Internacional del
Trabajo (OIT); la huelga como derecho humano slo aparece expresamente en el artculo 8 inciso d) del
pacto Internacional de los Derechos Econmicos, Sociales y Culturales de la ONU y en el artculo 8
inciso b) del Protocolo Adicional a la Convencin Americana sobre Derechos Econmicos, Sociales y
Culturales o Protocolo San Salvador
[3]Los servicios esenciales son aquellos en los que se puede prohibir el derecho de huelga y han sido
definidos en 1983 por la Comisin de Expertos en Convenio y Recomendaciones como los servicios
cuya interrupcin podra poner en peligro la vida, la seguridad o la salud de la persona en todo o parte de
la poblacin