Reglamento Interno de Higiene y Seguridad Actualizado MORRIS IMPORTADORA

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y
SEGURIDAD MORRIS IMPORTADODORA Y SERVICIOS

LIMITADA
CAP
RIOSH
Morris
Importadora y Servicios Limitada
1
LIMITADA
INDICE
CAP 1
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD CENTRO EVENTOS

OLMUE. ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO.
INDICE 2
NORMAS DE ORDEN 2
CAPITULO I 2
TTULO I 2
DEL INGRESO 2
TTULO II 2
DEL CONTRATO DE TRABAJO 2
TTULO III 2
DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMO POR TRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO. 2
2
LIMITADA
TTULO IV 2
DEL HORARIO DE TRABAJO 2
TTULO V 2
DEL CONTRATO EN HORAS EXTRAORDINARIAS 2
TTULO VI 2
DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DAS FESTIVOS 2
TTULO VII 2
DEL FERIADO ANUAL 2
TTULO VIII 2
DE LAS LICENCIAS MDICAS 2
TITULO IX 2
INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS 2
TTULO X 2
SANCIONES Y MULTAS 2
TTULO XI 2
DE LAS REMUNERACIONES 2
TTULO XII 2
DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES 2
DEL PROCEDIMIENTO DE PETICIONES Y RECLAMOS 2
TTULO XIII 2
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LIMITADA
DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD 2
TTULO XIV 2
DE LAS OBLIGACIONES 2
TTULO XV 2
DE LAS PROHIBICIONES 2
TTULO XVI 2
DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO 2
TTULO XVII 2
TTULO XVIII 2
LEY DE LA SILLA 2
TTULO XIX 2
DEL PESO MXIMO DE CARGA HUMANA. LEY N 19.949 2
TTULO XX 2
DEL CONSUMO DE TABACO, LEY N20.105 2
TTULO XXI 2
TTULO XXII 2
CAPTULO II 2
DISPOSICIONES GENERALES 2
TTULO XXIII 2
CONTROL DE SALUD 2
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LIMITADA
TITULO XXIV 2
PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIN DE ACCIDENTE DEL TRABAJO 2
TTULO XXV 2
INSTRUCCIN BSICA EN PREVENCIN DE RIESGOS 2
TTULO XXVI 2
RESPONSABILIDADES DE LOS JEFES DIRECTOS 2
TTULO XXVII 2
ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL 2
CAPTULO III 2
OBLIGACIONES 2
CAPTULO IV 2
PROHIBICIONES 2
CAPTULO V 2
SANCIONES Y RECLAMOS 2
CAPTULO VI 2
RECLAMACIONES Y PROCEDIMIENTOS 2
CAPTULO VII 2
PROCEDIMIENTOS Y RECURSOS 2
CAPTULO VIII 2
PREVENCIN DE RIESGOS PROFESIONALES 2
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LIMITADA
CAPTULO IX 2
RIESGOS TPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS 2

Respetar la sealizacin del trnsito. 2
CAPTULO X
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD 62
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LIMITADA
NORMAS DE ORDEN
CAPITULO I
TTULO I
DEL INGRESO
Artculo 1: Las personas a quienes la empresa MORRIS IMPORTADORA Y

SWERVICIOS LIMITADA acepte en calidad de trabajadores debern cumplir, antes
de ingresar, con las siguientes exigencias y presentar los antecedentes y
documentos que se indican:
a) Cdula de Identidad.
b) Finiquito del ltimo empleador si lo hubiese tenido.
.
c) Certificado de Salud.
d) Si fuere menor de 18 aos y mayor de 16, autorizacin escrita por su padre
o madre, o guardadores legales.
e) Los menores de 16 y mayores de 15, debern presentar autorizacin
indicada en el inciso anterior, adems un certificado en el que conste que
haya cumplido con la obligacin escolar.
f) Si fuere casado, certificado de matrimonio, certificado de nacimiento de
hijos para tramitar autorizacin de cargas familiares.
g) Certificado de afiliacin o documentacin que acredite el nombre del
sistema previsional a que est acogido.
h) Si fuere mayor de 18 aos, certificado de situacin militar.
i) Las restantes exigencias que determine la empresa, segn el cargo o la
funcin a la que postule el interesado.
Artculo 2: La comprobacin posterior de que para ingresar se hubieren presentado

documentos falsos o adulterados, ser causal de terminacin inmediata del contrato
de trabajo que se hubiere celebrado, de conformidad al Art. 160 N 1 del Cdigo del
Trabajo.
Artculo 3: Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales que el
trabajador indic en su solicitud de ingreso, debern presentarse al empleador con
las certificaciones pertinentes.
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LIMITADA
TTULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 4: Cumplidos los requisitos sealados en el artculo 1 y dentro de los 15

das de la incorporacin del trabajador, proceder a celebrarse por escrito el
respectivo contrato de trabajo. En el caso que el contrato fuese por obra, trabajo
o servicio determinado con duracin inferior a 30 das, el plazo disminuye a 5
das. El contrato se extender en un formulario nico que consta de la siguiente
distribucin: Original empleador, 1 copia trabajador, En el original constar, bajo
firma del dependiente, la recepcin del ejemplar de su respectivo contrato.
Artculo 5: Los menores de dieciocho aos y mayores de quince podrn celebrar

contratos de trabajo solo para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y
desarrollo, siempre que cuenten con autorizacin expresa del padre o madre, a falta
de ellos, del abuelo o abuela paterno o materno o a la falta de estos, de los
guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor, o a
falta de todos los anteriores, el Inspector del Trabajo respectivo. Adems,
previamente debern acreditar haber culminado su educacin media o encontrarse
actualmente cursando esta o la educacin bsica. En estos casos las labores, no
debern dificultar su asistencia regular a clases y su participacin en programas
educativos o de formacin.
En ningn caso se podr contratar a menores de 15 aos.
Artculo 6: El contrato de trabajo contendr, a lo menos, las siguientes

estipulaciones:
a) Lugar y fecha del contrato.
b) Individualizacin de las partes, con indicacin de la nacionalidad del
trabajador, fecha de nacimiento e ingreso del trabajador.
c) Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en
que hayan de prestarse.
d) El monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada.
e) Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la
empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se
estar a lo dispuesto en el Reglamento Interno.
f) Plazo del contrato.
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LIMITADA
g) Dems pactos que acordasen la empresa y el trabajador de mutuo
acuerdo.
Artculo 7: Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarn por escrito al

dorso de los ejemplares del mismo o en documentos anexos firmados por ambas
partes.
La remuneracin del trabajador se actualizar en el contrato de trabajo, a lo menos

una vez al ao, incluyendo los reajustes legales y/o convencionales, segn
Corresponda. Lo anterior, asimismo, podr consignarse en un documento anexo que
formar parte del contrato respectivo.
En el caso de aprendices que realicen su prctica en la empresa, se deber
contemplar en sus contratos de trabajo los derechos y obligaciones de los mismos,
segn los artculos 77 y siguientes del cdigo del trabajo, quedando explcitamente
establecido que deben someterse a las normas de Orden, Higiene y Seguridad de
este reglamento.
La empresa promover al interior de la organizacin el mutuo respeto entre los
trabajadores y ofrecer un sistema de solucin de conflictos cuando la situacin as
lo amerite. Todo ello con la finalidad de mantener un ambiente laboral apropiado.
TTULO III
DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMO POR TRMINO DEL

CONTRATO DE TRABAJO.
Artculo 8: Sin perjuicio del derecho del trabajador afectado para interponer las
acciones legales que estime procedentes, para el caso que considere que la decisin de
la empresa de poner trmino al Contrato de Trabajo no se ajuste al Orden Jurdico
vigente, podr reclamar de la misma medida ante la propia empresa dentro de las 48
horas hbiles siguientes a su notificacin de trmino de contrato.
Habr un plazo de 6 das hbiles contados desde la fecha de reclamacin del

trabajador, para dar por satisfecha o fracasada la gestin.
La Inspeccin del Trabajo podr siempre intentar un avenimiento entre la empresa y el

trabajador cuando hayan fracasado las gestiones directas. Lo anterior sin perjuicio de
los contenidos expresados en el Art. N168 del Cdigo del Trabajo.
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LIMITADA
TTULO IV
DEL HORARIO DE TRABAJO
Artculo 9: La jornada ordinaria de trabajo para todo el personal sujeto a ella, no

exceder de 45 horas semanales, distribuidas de lunes a domingo, con una jornada
general u horario normal de 08:00 a 18:00 y horas de lunes a SABADO con una hora
de Colacin..
Artculo 10: El trabajador no podr abandonar el lugar de su trabajo durante el

horario referido en el artculo anterior sin autorizacin escrita de su jefe directo.
Artculo 11: El lapso destinado a colacin deber registrarse en los

correspondientes registros de control de asistencia. Dicho perodo de descanso, que
igualmente se consignar en el contrato de trabajo, no se considerar como
trabajado para computar la duracin de la hora expresada.
Artculo 12: Deber dejarse constancia de toda ausencia, atraso o permiso durante
la jornada laboral en la tarjeta de control, libro de asistencia u otro instrumento de
registro del respectivo trabajador.
La entrada y salida del personal, se controlar y registrar a travs de tarjetas de
asistencia o cualquier sistema que se implemente y que est conforme a la ley, y no
produzca menoscabo del trabajador.
TTULO V
DEL CONTRATO EN HORAS EXTRAORDINARIAS
Artculo 13: Son horas extraordinarias de trabajo las que excedan de la jornada
semanal establecida en el artculo 9 de este Reglamento o de las pactadas
contractualmente, segn el caso, y las trabajadas en das domingos y festivos o en el
da de descanso semanal siempre que excedan dichos mximos.
En las faenas que por su naturaleza no perjudiquen la salud del trabajador, podrn
pactarse horas extraordinarias hasta un mximo de dos por da y solo podrn
pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa, con
conocimiento y acuerdo de ambas partes.
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LIMITADA
Es una grave infraccin a las obligaciones que impone el contrato de trabajo, el
desempear horas extraordinarias sin que conste la autorizacin por escrito del
empleador.
Artculo 14: Las horas extraordinarias se pagarn con un recargo del 50% sobre el
sueldo convenido para la jornada ordinaria y debern liquidarse y pagarse
conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo perodo. No puede
estipularse anticipadamente el pago de una cantidad determinada por horas
extraordinarias.
Artculo 15: La mera permanencia del personal en su lugar de trabajo ms all de la

hora de salida, sin la autorizacin de su jefe directo, no constituye causa para que
proceda el pago de horas extraordinarias.
No sern horas extraordinarias las trabajadas en compensacin de un permiso,
siempre que dicha compensacin haya sido solicitada por escrito por el trabajador y
autorizada por el empleador.
TTULO VI
DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DAS FESTIVOS
Artculo 16: Los das domingo y aquellos que la ley declare festivos sern de
descanso, salvo respecto de las actividades desarrolladas por trabajadores de la
empresa, autorizadas por la normativa vigente para prestar servicios en esos das.
Al estar la empresa exceptuada del descanso dominical, est facultada para distribuir
la jornada normal de trabajo de forma que incluya los das domingos y festivos.
.
TTULO VII
DEL FERIADO ANUAL
Artculo 17: Los trabajadores con ms de un ao de servicio, tendrn derecho a un

feriado anual de 15 das hbiles, con derecho a remuneracin ntegra que se
otorgar de acuerdo a las formalidades que establezca el Reglamento.
Artculo 18: Para los efectos del feriado, el da sbado se considerar siempre
inhbil.
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LIMITADA
Artculo 19: El feriado se conceder de preferencia en primavera o verano,
considerndose las necesidades del servicio. El feriado podr ser continuo, pero el
exceso de 10 das hbiles podr fraccionarse de comn acuerdo. El feriado tambin
podr acumularse por acuerdo de las partes, pero solo hasta dos perodos
consecutivos. El feriado establecido en el Artculo 67 del Cdigo del Trabajo no
podr compensarse en dinero.
Artculo 20: Solo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso
del feriado, deja de pertenecer por cualquier circunstancia a la empresa, el
empleador deber compensarle el tiempo que por concepto de feriado le habra
correspondido.
Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el ao de servicio

que da derecho a feriado, percibir una indemnizacin por ese beneficio, equivalente
a la remuneracin ntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre

su contratacin o la fecha que enter la ltima anualidad y el trmino de sus
funciones.
TTULO VIII
DE LAS LICENCIAS MDICAS
Artculo 21: El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo dar aviso
a la empresa , por s o por medio de un tercero, dentro de las 24 horas de
sobrevenida la enfermedad, siendo obligacin del trabajador entregar al rea de
Personal la licencia mdica respectiva.
El trabajador acogido al Fondo Nacional de Salud (FONASA), dentro del segundo da

siguiente a la iniciacin de la enfermedad, solicitar por escrito la licencia mdica que
se le haya prescrito, acompaada del certificado correspondiente expedido o visado
por dicho Servicio.
Artculo 22: La empresa podr cerciorarse en cualquier momento de la existencia

de la enfermedad y tendr derecho a que un facultativo que ella designe examine al
trabajador enfermo en su domicilio. Asimismo, la empresa podr verificar que el
trabajador d cumplimiento al reposo que se le ordene.
Artculo 23: Por Servicio Militar, los trabajadores que salgan a cumplir con el Servicio
Militar o formen parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instruccin,
tendrn derecho a la reserva de sus ocupaciones, sin goce de remuneraciones, hasta
un mes despus de la fecha de su licenciamiento. El tiempo que el trabajador est
ausente por esta causa, no interrumpir su antigedad para todos los efectos legales.
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LIMITADA
Artculo 24: Por maternidad, las trabajadoras tienen derecho a un descanso de 6
semanas antes del parto y 12 semanas despus de l, conservndoles sus empleos
durante dichos perodos y recibiendo el subsidio que establecen las normas legales y
reglamentarias vigentes.
Adems, la madre tendr derecho a un permiso posnatal parental de 12 semanas a

continuacin del perodo posnatal, durante el cual recibir un subsidio cuya base de
clculo ser la misma del subsidio por descanso de maternidad.
Con todo, la trabajadora podr reincorporarse a sus labores una vez terminado el
permiso posnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso posnatal parental
Se extender a 18 semanas. En este caso, percibir el cincuenta por ciento del subsidio
que le hubiese correspondido.
Para obtener este beneficio, la trabajadora deber dar aviso a su empleador mediante
carta certificada, enviada a lo menos con 30 das de anticipacin al trmino del periodo
postnatal, con copia a la inspeccin del trabajo. El empleador estar obligado a
reincorporar a la trabajadora, salvo que por la naturaleza de sus labores y las
condiciones en las que se desempea, solo puedan desarrollarse ejerciendo la jornada
Que la trabajadora cumpla antes de su permiso prenatal. La negativa del empleador a

la reincorporacin parcial, deber ser fundamentada e informada a la trabajadora,
dentro de los 3 das de recibida la comunicacin por ella, mediante carta certificada con
copia a la Inspeccin del Trabajo. La trabajadora podr reclamar de dicha negativa ante
la referida entidad, dentro de 3 das hbiles contados desde que tome conocimiento de
la comunicacin de su empleador. La Inspeccin del Trabajo resolver si la naturaleza
de las laborales y las condiciones en las que estas son desempeadas, justifican o no la
negativa del empleador.
Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a eleccin de la madre, podr

gozar del permiso posnatal parental, a partir de la sptima semana del mismo, por el
nmero de semanas que sta indique. Las semanas utilizadas por el padre debern
ubicarse en el perodo final del permiso y darn derecho al subsidio.
Para hacer uso del descanso por maternidad, la trabajadora deber presentar a la
empresa la licencia mdica que ordena el DS. 3 de 1984, del Ministerio de Salud.
Artculo 25: Durante el perodo de embarazo y hasta 1 ao despus de expirado el

descanso por maternidad, excluido el permiso posnatal parental, la trabajadora gozar
de fuero laboral. En caso de que el padre haga uso del permiso posnatal parental,
tambin gozar de fuero laboral, por un perodo equivalente al doble de la duracin de
su permiso, a contar de los 10 das anteriores al comienzo del uso del mismo. Con todo,
este fuero del padre no podr exceder de 3 meses.
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LIMITADA
Artculo 26: El padre trabajador tendr derecho a un permiso pagado de cinco1 das en
caso de nacimiento de un hijo, el que podr utilizar a su eleccin desde el momento del
parto, y en este caso ser de das continuos o distribuido dentro del primer mes desde
la fecha del nacimiento. Este permiso tambin se otorgar al padre al que se le conceda
la adopcin, y se contar a partir de la notificacin de la resolucin que otorga el
cuidado personal o acoja la adopcin del menor, siendo este derecho irrenunciable.
Artculo 27: Toda trabajadora tendr derecho a permiso y al subsidio que establece la
ley cuando la salud de su hijo menor de un ao requiera de su atencin en el hogar con
motivo de enfermedad grave, circunstancia que deber ser acreditada mediante licencia
mdica.
Artculo 28: Solo con causa legal se podr pedir el desafuero de la trabajadora
durante el perodo de embarazo y hasta un ao despus de expirado el descanso de
maternidad. Este perodo de un ao se hace extensivo a aquellas trabajadoras y
trabajadores (viudos o solteros) que hubieren adoptado un menor en conformidad a la
Ley de Adopcin N 19.620.
Artculo 29: De acuerdo a las disposiciones del Cdigo del Trabajo, en el caso de
muerte de un hijo, as como en el de muerte del cnyuge, todo trabajador tiene
Derecho a un cierto nmero de das de permiso pagado, adicional al feriado anual,

independientemente del tiempo de servicio.
Tambin existe el derecho al permiso pagado en caso de muerte de un hijo en

perodo de gestacin, as como en el de muerte del padre o de la madre del
trabajador.
Estos permisos debern hacerse efectivos a partir del da del respectivo

fallecimiento. No obstante, tratndose de una defuncin fetal, el permiso se har
efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de
defuncin fetal.
El trabajador al que se refiere el inciso primero gozar de fuero laboral por un mes a
contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratndose de trabajadores cuyos
contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los
amparar solo durante la vigencia del respectivo contrato si ste fuera menor a un
mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al trmino de cada uno de ellos.
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LIMITADA
Los das de permiso consagrados en este artculo no podrn ser compensados en
dinero.
En caso de fallecimiento de algn familiar, se concedern das de permiso con goce

de remuneracin ntegra, de acuerdo a las siguientes condiciones; hijo y/o cnyuge,
7 das continuos, hijo no nato y/o padre o madre, 3 das continuos. El o los decesos
se acreditarn con los certificados correspondientes.
TITULO IX
INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS
Artculo 30: Los reclamos, peticiones e informaciones individuales o colectivas

sern formulados por el o los interesados, por escrito, al jefe que corresponda a la
Gerencia.
Cuando se formulen peticiones de carcter colectivo, stas se transmitirn por
intermedio del Delegado del Personal, si lo hubiere, o de un Director del Sindicato de
la Empresa a que los trabajadores estn afiliados y, a falta de los anteriores, por una
Delegacin formada por cinco trabajadores designados en asamblea, los que deben
ser mayores de 18 aos de edad y ocupados desde hace un ao en la empresa, a lo
menos.
Estas peticiones sern contestadas por escrito por el empleador dentro del plazo de
cinco das contados desde su presentacin.
TTULO X
SANCIONES Y MULTAS
Artculo 31: Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este

Reglamento y que no sean causal de terminacin de sus contratos de trabajo, se
sancionarn con lo siguiente:
a) Amonestacin verbal
b) Amonestacin escrita, en caso de reincidencia
c) Amonestacin escrita, dejando constancia en la hoja de vida del trabajador e
informacin por escrito a la Inspeccin del Trabajo
d) Multa de hasta un mximo del 25% de la remuneracin diaria del trabajador
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LIMITADA
De las multas, podr reclamarse dentro del tercer da de aplicada y notificada ante la
Inspeccin del Trabajo correspondiente.
Cuando se haya comprobado que un accidente del trabajo o enfermedad profesional se

debi a negligencia inexcusable de un trabajador, el S.S. podr aplicar una multa, de
acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestos en el Cdigo Sanitario (Art. 70
Ley 16.744). La condicin de negligencia inexcusable ser establecida por el Comit

Paritario de Higiene y Seguridad correspondiente (Art. 24 N4 D.S. 54).
TTULO XI
DE LAS REMUNERACIONES
Artculo 32: Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las

adicionales en especies evaluables en dinero que deba percibir el trabajador del
empleador por causa del contrato de trabajo, sueldo, sobresueldo, comisin,
participacin y gratificacin.
No constituyen remuneraciones las asignaciones de movilizacin, de prdida de caja,

de desgaste de herramienta, de colacin, los viticos, las prestaciones familiares
otorgadas en conformidad a la ley, ni en general las devoluciones de gastos en que
se incurra por causa del trabajo.
Para los efectos previsionales, la indemnizacin por ao de servicio no constituir

remuneracin.
Artculo 33: Constituyen remuneracin, entre otras, las siguientes:
a) Sueldo o sueldo base, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por

perodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador
por la prestacin de sus servicios, segn lo dispuesto en el Art. 41 del
Cdigo del Trabajo.
b) Sobresueldo, que consiste en la remuneracin de las horas
extraordinarias de trabajo.
16
LIMITADA
c) Bonos, tratos y otros ingresos percibidos por desempeo de las labores
propias del contrato.
d) Gratificacin, que corresponde a la parte de utilidades con que el
empleador beneficia el sueldo del trabajador.
Artculo 34: Los reajustes legales no se aplicarn a las remuneraciones y beneficios

estipulados en contratos y convenios colectivos de trabajo o en fallos arbitrales
recados en una negociacin colectiva.
Artculo 35: La remuneracin se fijar por unidades de tiempo mensual, y el pago

se efectuar en el lugar en que el trabajador preste sus servicios, durante la jornada
laboral. A solicitud escrita del trabajador, podr pagarse mediante depsito en su
cuenta corriente bancaria o cuenta vista.
En ningn caso la unidad de tiempo podr exceder de un mes. Las remuneraciones

se cancelarn el da .5 de cada mes, y si este fuere sbado, domingo o festivo, el da
hbil laborable inmediatamente anterior.
El monto mensual de la remuneracin no podr ser inferior al ingreso mnimo

mensual. Si se convinieren jornadas parciales de trabajo, la remuneracin no podr
ser inferior a la mnima vigente, proporcionalmente calculada en relacin con la
jornada ordinaria de trabajo.
La remuneracin mnima establecida en el inciso precedente no ser aplicada a los

trabajadores menores de 18 aos hasta que cumplan dicha edad, caso en que se
estar a la remuneracin mnima fijada por ley para este tipo de trabajadores.
Artculo 36: Las partes podrn convenir las gratificaciones, sea individual o
colectivamente. Solo a falta de estipulacin regirn las normas de los artculos 46 al
49 del Cdigo del Trabajo.
Artculo 37: El empleador deber deducir de las remuneraciones los impuestos que
las graven, las cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en
conformidad a la legislacin respectiva y las obligaciones con instituciones de
previsin o con organismos pblicos. Igualmente, a solicitud escrita del trabajador, el
empleador deber descontar de las remuneraciones las cuotas correspondientes a
Dividendos hipotecarios por adquisicin de viviendas y las cantidades que el

trabajador haya indicado para que sean depositadas en una cuenta de ahorro para la
Vivienda, abierta a su nombre en una institucin financiera o en una cooperativa de
vivienda. Estas ltimas no podrn exceder de un monto equivalente al 30% de la
remuneracin total del trabajador.
Asimismo, se deducirn las multas contempladas en este Reglamento Interno y

dems que determinen las leyes.
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LIMITADA
Artculo 38: Junto con el pago de las remuneraciones, la empresa entregar al

trabajador un comprobante con la liquidacin del monto pagado y la relacin de los
pagos y de los descuentos que se le han hecho. Si el trabajador objetase la
liquidacin, deber efectuar esta objecin verbalmente o por escrito al rea de
Remuneraciones, la cual revisar los antecedentes y si hubiere lugar practicar una
reliquidacin, a la brevedad posible, pagndose las sumas correspondientes.
TTULO XII
DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES
Artculo 39: La empresa cumplir con el principio de igualdad de remuneraciones

entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas
arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras
razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o
productividad.
DEL PROCEDIMIENTO DE PETICIONES Y RECLAMOS
Artculo 40: Las trabajadoras que consideren infringido su derecho sealado en el

artculo precedente, podrn presentar el correspondiente reclamo conforme al
siguiente procedimiento:
Aquella trabajadora o las personas legalmente habilitadas que consideren que se ha

cometido una infraccin al derecho a la igualdad de las remuneraciones, podr
reclamar por escrito mediante carta dirigida a la Gerencia o la que haga sus veces,
sealando los nombres, apellidos y R.U.T. del denunciante y/o afectado, el cargo que
ocupa y funcin que realiza en la empresa y cul es su dependencia jerrquica,
como tambin la forma en que se habra cometido o producido la infraccin
denunciada.
La Gerencia designar a un trabajador imparcial del rea, debidamente capacitado

para conocer de estas materias, quien estar facultado para solicitar informes
escritos a las distintas Gerencias, Subgerencias y Jefaturas de la empresa, como
tambin declaraciones de la o los denunciantes o
Realizar cualquier otra diligencia necesaria para la acertada resolucin del reclamo.
Una vez recopilados los antecedentes, proceder a emitir un informe escrito sobre
dicho proceso, en el cual se concluir si procede o no la aplicacin del Principio de
18
LIMITADA
Igualdad de Remuneraciones. El mencionado informe se notificar a la Gerencia y

a la o los denunciantes.
La Gerencia de la empresa estar obligada a responder fundadamente y por escrito

antes del vencimiento del plazo de treinta das contados desde la fecha de la
denuncia. Se deber guardar confidencialidad sobre el proceso de reclamo hasta que
est terminado.
Si a juicio de la o los reclamantes esta respuesta no es satisfactoria, podrn recurrir a

la justicia laboral, en la forma y condiciones que seala el Cdigo del Trabajo.
TTULO XIII
DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS
TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD
Artculo 42: Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de

los trabajadores con discapacidad se establecen medidas contra la discriminacin,
que consisten en realizar ajustes necesarios en las normas pertinentes a las diversas
faenas que se desarrollan en la empresa y en la prevencin de conductas de acoso.
Se entiende ajustes necesarios a las medidas de adecuacin del ambiente fsico,
social y de actitud a las carencias especficas de las personas con discapacidad que,
de forma eficaz y prctica, y sin que suponga una carga desproporcionada, faciliten
la accesibilidad o participacin de una persona con discapacidad en igualdad de
condiciones que el resto de los trabajadores de la empresa.
Por su parte, conducta de acoso, es toda conducta relacionada con la discapacidad

de una persona, que tenga como consecuencia atentar contra su dignidad o crear un
entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
Para estos efectos, se entender como trabajador con discapacidad aqul que
teniendo una o ms deficiencias fsicas, mentales, sea por causa psquica o
intelectual o sensorial, de carcter temporal o permanente, al interactuar con
diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o restringida su participacin
plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las dems.
19
LIMITADA
TTULO XIV
DE LAS OBLIGACIONES
Artculo 43: Los trabajadores de la empresa estn obligados a cumplir fielmente

las estipulaciones del contrato de trabajo y las de este Reglamento. Particularmente
debern acatar las obligaciones siguientes:
a) Cumplir estrictamente el contrato de trabajo y las obligaciones

contradas, observando en forma especial las horas de entrada y
salida diarias.
b) Llegar puntualmente a su trabajo y registrar diariamente sus horas de
entrada y salida. En el libro de Asistencia.
c) Ser respetuosos con sus superiores y observar las rdenes que stos
impartan con la finalidad de mantener un buen servicio y/o intereses
del establecimiento.
Ser corteses con sus compaeros de trabajo, con sus subordinados y

con las personas que concurran al establecimiento.
d) Dar aviso de inmediato a su jefe de las prdidas, deterioros y
descomposturas que sufran los objetos a su cargo.
e) Denunciar las irregularidades que adviertan en el establecimiento y los
reclamos que se les formulen.
f) Dar aviso dentro de 24 horas al jefe directo y/o de Personal en caso de
inasistencia por enfermedad u otra causa que le impida concurrir
transitoriamente a su trabajo. Cuando la ausencia por enfermedad se
prolongue por ms de dos das, la empresa exigir presentacin de
licencia mdica para tramitar el subsidio por incapacidad profesional.
g) Emplear la mxima diligencia en el cuidado de las maquinarias,
vehculos, materiales y materias primas de todo tipo y, en general, de
los bienes de la empresa.
h) Preocuparse de la buena conservacin, orden y limpieza del lugar de
trabajo, elementos y mquinas que tengan a su cargo.
i) Cuidar de los materiales que sean entregados para el desempeo de
sus labores, preocupndose preferentemente de su racional utilizacin
a fin de obtener con ellos el mximo de productividad.
j) Respetar los reglamentos, instrucciones y normas de carcter general
que se establezcan en la empresa, particularmente las relativas al uso
o ejercicio de determinados derechos o beneficios.
k) Tomar conocimiento del Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad, y cumplir con sus normas, procedimientos, medidas e
instrucciones.
20
LIMITADA
l) Dar cuenta a su jefe directo de las dificultades que se le presenten en
el cumplimiento de sus labores.
m) Usar los elementos de proteccin personal y vestuario que la empresa
le proporcione, mantenindolo en buen estado de conservacin y
limpieza.
n) Cumplir con las polticas, normas y procedimientos que regulan las
actividades en la Empresa.
TTULO XV
DE LAS PROHIBICIONES
Artculo 44: Se prohbe a los trabajadores de la empresa:
a) Trabajar sobretiempo sin autorizacin previa escrita del jefe directo.

b) Formar aglomeraciones, sintonizar radioemisoras o estaciones
televisivas, leer diarios, ocuparse de asuntos ajenos a su trabajo u
otros que perturben el normal desempeo de la jornada laboral.
c) Ausentarse del lugar de trabajo durante las horas de servicio sin la
correspondiente autorizacin de su jefe directo.
d) Atrasarse ms de cinco minutos, cuatro o ms das en el mes

calendario.
e) Preocuparse, durante las horas de trabajo, de negocios ajenos al
establecimiento o de asuntos personales, o atender personas que no
tengan vinculacin con sus funciones.
f) Desempear otros cargos en empresas que desarrollen anlogas
funciones a las de esta empresa.
g) Revelar antecedentes que hayan conocido con motivo de sus
relaciones con la empresa cuando se le hubiere pedido reserva sobre
ellos.
h) Desarrollar, durante las horas de trabajo y/o dentro de las oficinas,
locales de trabajo y lugares de faenas, actividades sociales, polticas o
sindicales.
i) Fumar en todos los recintos e instalaciones de la empresa, salvo en
aquellos lugares definidos para ello, los que se encuentran
21
LIMITADA
debidamente sealizados y que fueron definidos por el empleador de
acuerdo con los trabajadores.2
j) Dormir, comer o preparar comida o refrigerios en las oficinas o lugares
de trabajo.
k) Introducir, vender o consumir bebidas alcohlicas en sus dependencias
o lugares de trabajo.
l) Introducir, vender o usar barajas, naipes u otros juegos de azar en las
oficinas o lugares de trabajo.
m) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia o
encontrndose enfermo o con su estado de salud resentido. En este
ltimo caso debe avisar y consultar previamente al jefe directo, quien
resolver sobre si lo enva al servicio mdico o le ordena retirarse a su
domicilio hasta su recuperacin.
n) Adulterar el libro de asistencia o tarjeta de hora de llegada y salida al
trabajo, marcar o registrar la llegada o salida de algn otro trabajador.
o) Desconectar, bloquear u operar sistemas computacionales, mquinas u
otros sin la previa autorizacin por escrito de su jefe directo.
p) Utilizar un lenguaje inadecuado y participar en acciones o situaciones

obscenas.
q) Utilizar vehculos a su cargo en objetivos ajenos a sus obligaciones.
r) No cumplir el reposo mdico.
s) Vender y/o prestar sus elementos de proteccin personal (Ej.: zapatos
de seguridad, antiparras, protectores auditivos, etc.).
t) Permanecer sin autorizacin previa y escrita, fuera del horario de
trabajo, en las dependencias de la Empresa.
u) Incorporar a travs de cualquier medio, programas computacionales no
autorizados por la empresa, en los equipos asignados, como as
mismo, utilizar los equipos, sistemas y herramientas computacionales.
TTULO XVI
DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
22
LIMITADA
Artculo 45: (Artculo 159 del Cdigo del Trabajo) El contrato de trabajo terminar
en los siguientes casos:
a) Mutuo acuerdo de las partes.

b) Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta das
de anticipacin, a lo menos.
c) Muerte del trabajador.
d) Vencimiento del plazo convenido. La duracin del contrato de plazo fijo
no podr exceder de un ao. El trabajador que hubiere prestado
servicios discontinuos en virtud de dos o ms contratos a plazo,
durante doce meses o ms en un perodo de quince meses, contados
desde la primera contratacin, se presumir legalmente que ha sido
contratado por una duracin indefinida. Tratndose de gerentes o
personas que tengan ttulo profesional o tcnico otorgado por una
institucin de educacin superior del Estado o reconocida por ste, la
duracin del contrato no podr exceder de dos aos. El hecho de
continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del
empleador, despus de expirado el plazo, lo transforma en contrato de
duracin indefinida.
e) Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
f) Caso fortuito o fuerza mayor.
Artculo 46: (Artculo 160 del Cdigo del Trabajo) El contrato de trabajo termina sin
derecho a indemnizacin alguna cuando el empleador le ponga trmino invocando
una o ms de las siguientes causales:
1. Algunas de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente

comprobadas, que a continuacin se sealan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones.

b) Conductas de acoso sexual.
c) Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de
cualquier trabajador que se desempee en la misma empresa.
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se
desempea.
2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que
hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos
das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual perodo
de tiempo. Asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del
23
LIMITADA
trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono
o paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra.
4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y

durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo
represente, y
b) La negativa a trabajar, sin causa justificada, en las faenas convenidas en
el contrato.
5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al

funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores o a la salud de stos.
6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,

maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.
7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
Artculo 47: (Artculo 161.1 del Cdigo del Trabajo) El empleador podr poner
trmino al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la
empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalizacin o
modernizacin de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones
de mercado o de la economa, que hagan necesaria la separacin de uno o ms
trabajadores.
La eventual impugnacin de las causales sealadas, se regir por lo dispuesto en el

Art, 168 del Cdigo del Trabajo, en caso que el trabajador considere que dicha
aplicacin es injustificada, indebida o improcedente.
Artculo 48: A la expiracin del contrato de trabajo, a solicitud del trabajador, la

empresa le otorgar un certificado que expresar nicamente: fecha de ingreso, fecha
de retiro, el cargo administrativo, profesional o tcnico o la labor que el trabajador
realiz. La empresa avisar, asimismo, la cesacin de los servicios del trabajador a la
institucin de fondos previsionales que corresponda.
TTULO XVII
INVESTIGACIN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES DEL ACOSO
SEXUAL (Ley 20.005)
Definicin:
24
LIMITADA
Artculo 49: Por acoso sexual se entiende el que una persona realice en forma
indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por
quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades
de empleo.
Procedimiento, investigacin y sanciones:
Artculo 50: En caso de acoso sexual, la persona afectada deber hacer llegar su
reclamo por escrito y debidamente firmado al gerente de Recursos Humanos, al gerente
general o a la respectiva Inspeccin del Trabajo.
Artculo 51: La denuncia deber contener:
a) La individualizacin del presunto acosador.

b) La indicacin de la relacin de subordinacin o dependencia del
denunciante con el denunciado, o bien, de la relacin de trabajo entre
ambos; la descripcin de las conductas de acoso ejercidas por el
denunciado respecto del denunciante; espacio fsico en que ocurre el
acoso; posibles testigos o antecedentes documentales si existieren y
descripcin de las actitudes adoptadas por el denunciante y de la forma o
formas en que se ha manifestado su desacuerdo o molestia con la actitud
del presunto acosador.
c) Relacin de las posibles consecuencias laborales o de otra ndole que se
habran originado en la conducta denunciada.
Artculo 52: Recibida la denuncia, la empresa. a travs de la Gerencia de Recursos

Humanos, o quien designe la Gerencia General, adoptar las medidas de resguardo
necesarias respecto de los involucrados, tales como la separacin de los
Espacios fsicos o la redistribucin del tiempo de jornada, considerando la gravedad de

los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspeccin del Trabajo, sta sugerir a la
brevedad la adopcin de aquellas medidas al empleador.
Artculo 53: La empresa dispondr una investigacin interna de los hechos o, en el

plazo de cinco das, remitir los antecedentes a la Inspeccin del Trabajo respectiva,
para que ellos realicen la investigacin.
En cualquier caso, la investigacin deber concluirse en el plazo de treinta das

corridos.
Si se optare por la investigacin interna, sta deber constar por escrito, ser llevada en
estricta reserva, garantizando que ambas partes sean odas y puedan fundamentar sus
dichos, y las conclusiones debern enviarse a la Inspeccin del Trabajo respectiva.
25
LIMITADA
Artculo 54: Las conclusiones de la investigacin realizada por la Inspeccin o las
observaciones de sta a aquella practicada de forma interna, sern puestas en
conocimiento del empleador, el denunciante y el denunciado.
Artculo 55: En conformidad al mrito del informe, la empresa Centro de Eventos

Olmue deber, dentro de los quince das contados desde la recepcin del mismo,
disponer y aplicar las medidas o sanciones que correspondan, que pueden ir desde la
amonestacin verbal o por escrito hasta la terminacin del contrato de trabajo por la
causa prevista en la letra b) del N 1, del Art. 160 del Cdigo del Trabajo, dependiendo
de la gravedad y reiteracin de los hechos acreditados durante la investigacin.
TTULO XVIII
LEY DE LA SILLA
Artculo 56: En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depsitos de mercaderas y

dems establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de
establecimientos de otro orden, el empleador mantendr el nmero suficiente de
asientos o sillas a disposicin de los dependientes o trabajadores. La disposicin
precedente ser aplicable en los establecimientos industriales, y a los trabajadores del
comercio, cuando las funciones que stos desempeen lo permitan.
TTULO XIX
DEL PESO MXIMO DE CARGA HUMANA. LEY N 19.949
Artculo 57: La empresa velar porque en la organizacin de sus actividades de

carga se utilicen medios tcnicos tales como la automatizacin de procesos o el
empleo de ayudas mecnicas, a fin de reducir las exigencias fsicas de los trabajos,
entre las que se pueden indicar:
a) Gras, montacargas, tecles, carretillas elevadoras, sistemas transportadores;

b) Carretillas, superficies de altura regulable, carros provistos de plataforma
elevadora, y
26
LIMITADA
c) Otros, que ayuden a sujetar ms firmemente las cargas y reduzcan las
exigencias fsicas del trabajo.
La empresa procurar los medios adecuados para que los trabajadores reciban
formacin e instruccin satisfactoria sobre los mtodos correctos para manejar
cargas y para la ejecucin de trabajos especficos. Para ello, confeccionar un
programa que incluya como mnimo:
a) Los riesgos derivados del manejo o manipulacin manual de carga y las formas
de prevenirlos;
b) Informacin acerca de la carga que debe manejar manualmente;
c) Uso correcto de las ayudas mecnicas;
d) Uso correcto de los equipos de proteccin personal, en caso de ser necesario,
e) Tcnicas seguras para el manejo o manipulacin manual de carga.
Artculo 58: La empresa procurar organizar los procesos a fin de reducir lo

mximo posible los riesgos derivados del manejo manual de carga.
Artculo 59: Si la manipulacin manual es inevitable y las ayudas mecnicas no

pueden usarse, no se permitir que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos.
Artculo 60: Se prohbe las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres
embarazadas.
Artculo 61: Los menores de 18 aos y mujeres no podrn llevar, transportar, cargar,
arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores a los 20
kilogramos.
27
LIMITADA
TTULO XX
DEL CONSUMO DE TABACO, LEY N20.105
Artculo 62: Se prohbe fumar en todas las dependencias de la empresa como

tambin en todo recinto cerrado o interior de los centros de trabajo.
En los casos que corresponda, la empresa habilitar lugares destinados para

fumadores, en reas al aire libre, con recipientes destinados al depsito de colillas y
basuras y debidamente sealizadas.
En los lugares de acceso pblico, se deber exhibir advertencia que prohbe fumar, la
cual deber ser notoriamente visible y comprensible.
Artculo 63: Se prohbe fumar en los siguientes lugares:
a) Todo espacio cerrado que sea un lugar accesible al pblico o de uso comercial
colectivo, independientemente de quien sea el propietario o de quien tenga
derecho de acceso a ellos.
b) Espacios cerrados o abiertos, pblicos o privados, que correspondan a

dependencias de:
i. Establecimientos de educacin parvularia, bsica y media.

ii. Recintos donde se expendan combustibles.
iii. Aquellos lugares en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen
explosivos, materiales inflamables, medicamentos o alimentos.
iv. En las galeras, tribunas y otras aposentaduras destinadas al pblico en
los recintos deportivos, gimnasios o estadios. Esta prohibicin se extiende
a la cancha y a toda el rea comprendida en el permetro conformado por
dichas galeras, tribunas y aposentaduras, salvo en los lugares
especialmente habilitados para fumar que podrn tener los mencionados
recintos.
c) Medios de transporte de uso pblico o colectivo, incluyendo ascensores.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el punto anterior, se prohbe fumar en los siguientes

lugares, salvo en sus patios o espacios al aire libre:
28
LIMITADA
a) Establecimientos de educacin superior, pblicos y privados.
b) Aeropuertos y terrapuertos.
c) Teatros y cines.
d) Centros de atencin o de prestacin de servicios abiertos al pblico en general.
e) Supermercados, centros comerciales y dems establecimientos similares de libre
acceso al pblico.
f) Establecimientos de salud, pblicos y privados, exceptundose los hospitales de
internacin psiquitrica que no cuenten con espacios al aire libre o cuyos
pacientes no puedan acceder a ellos.
g) Dependencias de rganos del Estado.
h) Pubs, restaurantes, discotecas y casinos de juego.
Se debern habilitar, en los patios o espacios al aire libre, cuando ellos existan,
lugares especiales para fumadores en los casos indicados en las letras f) y g). Para
dicho efecto, el director del establecimiento o el administrador general del mismo ser
responsable de establecer un rea claramente delimitada, procurando siempre que el
humo de tabaco que se genere no alcance las dependencias internas de los
establecimientos de que se trate. Con todo, siempre el director del establecimiento o su
administrador general podr determinar que se prohba fumar en lugares abiertos de los
establecimientos que dirija o administre.
TTULO XXI
DE LA PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES DE LA RADIACIN
ULTRAVIOLETA.
Artculo 64: La ley N 20.096, Establece mecanismos de control aplicables a las

sustancias agotadoras de la capa de ozono, en su Artculo N 19 establece: Sin
perjuicio de las obligaciones establecidas en los artculos 184 del Cdigo del Trabajo y
67 de la ley N 16.744, los empleadores debern adoptar las medidas necesarias para
proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiacin
ultravioleta. Para estos efectos, los contratos de trabajo o reglamentos internos de las
empresas, segn el caso, debern especificar el uso de los elementos protectores
correspondientes, de conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre
Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas en los Lugares de Trabajo.
Artculo 65: Como resulta compleja la evaluacin de la radiacin que afectara a los
distintos puestos de trabajo segn los rangos de radiacin, para el caso de
29
LIMITADA
trabajadores que se deban desempear permanentemente al aire libre, se contempla
en este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad las recomendaciones de
prevencin y la utilizacin de elementos de proteccin personal adecuados, y el
entrenamiento de las personas para que en determinados momentos del da,
especialmente entre las 10:00 y las 15:00 horas, o de determinadas condiciones
Ambientales, adopten las conductas instruidas y empleen los elementos de
proteccin que se les proporcionen.
Las recomendaciones que evitaran la exposicin daina a radiacin ultravioleta,

segn los rangos ya sealados, de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 19 de la ley
N 20.096, respecto de trabajadores que se deben desempear ocupacionalmente en
forma permanente al aire libre, se informan a lo menos las siguientes
consideraciones y medidas de proteccin de los trabajadores que laboran bajo tales
condiciones:
Los trabajadores deben ser informados sobre los riesgos especficos de la exposicin
a la radiacin UV y sus medidas de control.
Publicar diariamente en un lugar visible el ndice UV sealado por la Direccin

Meteorolgica de Chile y las medidas de control, incluyendo los elementos de
proteccin personal.
La radiacin solar es mayor entre las 10:00 y las 17:00 horas, por lo que durante este
lapso es especialmente necesaria la proteccin de la piel en las partes expuestas del
cuerpo.
Es recomendable el menor tiempo de exposicin al agente, no obstante, si por la

naturaleza de la actividad productiva ello es dificultoso, se debe considerar pausas,
en lo posible bajo techo o bajo sombra.
Aplicacin de cremas con filtro solar de factor 30 o mayor, al inicio de la exposicin y

repetirse en otras oportunidades de la jornada.
Las cremas con filtro solar SPF 30 o superior debe aplicarse al comenzar el turno y
cada vez que el trabajador transpire o se lave la parte expuesta.
Asimismo, deben aplicrselas cada 4 horas, es decir 2 veces en su turno.
Usar anteojos con filtro ultravioleta.
Usar ropa de vestir adecuada para el trabajador, para que cubra la mayor parte del
cuerpo, ojal de tela de algodn y de colores claros.
Usar sombrero de ala ancha, jockeys de visera larga o casco que cubra orejas,
sienes, parte posterior del cuello y proteja la cara
30
LIMITADA
SEMFORO SOLAR FOTOPROTECCIN

LUZ VERDE Con un ndice de 0 2 significa riesgo
mnimo de los rayos solares UV para el
promedio de las personas, no requiere
proteccin.
Con un ndice de 3 4 significa un riesgo
NORMAL de dao bajo por una exposicin no
Valor del ndice igual o inferior a 4.9 protegida. Las personas de piel clara
Categora de exposicin: mnima o podran quemarse en menos de 20
moderada. minutos. Use sombrero de ala ancha o
gorro tipo legionario y gafas con filtro UV
para proteger sus ojos, junto con ropa
adecuada.
LUZ AMARILLA Reducir la exposicin al sol desde las 11:00
hasta las 15:00 horas.
Las personas de piel clara podran
quemarse en menos de 15 minutos.
Use sombrero de ala ancha o gorro tipo
legionario y gafas con filtro UV para
ALERTA AMARILLA proteger sus ojos, junto con ropa
Valor del ndice 5 6 adecuada.
Categora de exposicin: moderada Se debe aplicar filtro solar sobre factor 30
(Riesgo de dao moderado a partir de antes de cada exposicin.
una exposicin no protegida).
LUZ NARANJA Reducir la exposicin al sol desde las 11:00
ALERTA NARANJA legionario y gafas con filtro UV para
Valor del ndice 7 9 proteger sus ojos, junto con ropa
Categora de exposicin: alta adecuada.
(Riesgo de dao alto a partir de una Se debe aplicar filtro solar sobre factor 30
exposicin no protegida). antes de cada exposicin.
LUZ ROJA Reducir la exposicin al sol desde las 11:00
ALERTA ROJA legionario y gafas con filtro UV para
Valor del ndice 10 15 proteger sus ojos, junto con ropa
31
LIMITADA
Categora de exposicin: muy alta adecuada.
(Riesgo de dao muy alto a partir de una Se debe aplicar filtro solar sobre factor 30
exposicin no protegida). antes de cada exposicin.
Las personas foto expuestas, se deben
aplicar filtro solar sobre factor 30 cada 2
horas.
TTULO XXII
ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIN
COMUNIDAD
ARTICULO 66 .-
La ley 20.609. Tiene por objetivo fundamental instaurar un mecanismo
judicial que permita restablecer eficazmente el imperio del derecho toda vez que
se cometa un acto de discriminacin arbitraria. Corresponder a cada uno de los
rganos de la Administracin del Estado, dentro del mbito de su competencia,
elaborar e implementar las polticas destinadas a garantizar a toda persona, sin
discriminacin arbitraria, el goce y ejercicio de sus derechos y libertades
reconocidos por la Constitucin Poltica de la Repblica, las leyes y los tratados
internacionales ratificados por Chile y que se encuentren vigentes.
PYMES SER
NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
PREMBULO
32
LIMITADA
Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de "Morris importadora y servicio

limitada _" que el presente Reglamento de Higiene y Seguridad en el trabajo, se dicta
en cumplimiento a:
Ley N 16.744 que Establece Normas sobre Accidentes del trabajo y Enfermedades
Profesionales que en su Art. 67 establece Las empresas o entidades estarn
obligadas a mantener al da los reglamento interno de higiene y seguridad en el trabajo
y los trabajadores a cumplir con las exigencias de dichos reglamentos les impongan.
Los reglamentos debern consultar la aplicacin de multas a los trabajadores que no
utilicen los elementos de proteccin personal que se les haya proporcionado o que no
cumplan con las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o
instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo, y
Decreto Supremo N 40 Reglamento sobre Prevencin de Riesgos Profesionales., que

en su Art. 14 establece Toda empresa o entidad estar obligada a establecer y
mantener al da un reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo
cumplimiento ser obligatorio para los trabajadores. La empresa o entidad deber
entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada trabajador.
COLABORACION
Las disposiciones que contiene el presente reglamento, han sido establecidas con el fin
de prevenir los riesgos de accidentes del trabajo y/o enfermedades profesionales, que
pudieren afectar a los trabajadores y contribuir as, a mejorar y aumentar la seguridad
de la Empresa. Centro de eventos Olmue.
La gestin en prevencin de riesgos requiere de una tarea mancomunada y estrecha,
tanto de los trabajadores como de los representantes de la empresa, que con la mutua
cooperacin y acatamiento a las normas instauradas en este reglamento, se podr
lograr un ambiente de trabajo sano, seguro y libre de riesgo.
CAPTULO II
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 67.- El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y de

sus Decretos complementarios vigentes que se dicten en el futuro, a las disposiciones
del presente Reglamento y a las normas o instrucciones emanadas del Organismo
33
LIMITADA
Administrador, de los Servicios de Salud, del Comit Paritario de Higiene y Seguridad
en el Trabajo y del Departamento de Prevencin de Riesgos.
ARTICULO 68.- Definiciones: Para los efectos del presente reglamento se entender
por:
a) Trabajador: Toda persona, que en cualquier carcter preste servicios a la

empresa por los cuales reciba remuneracin.
b) Jefe inmediato: La persona que est a cargo del trabajo que se desarrolla, tales
como Jefe de Seccin, Jefe de Turno, Capataz, Mayordomo y otro. En aquellos
casos en que existen dos o ms personas que revistan esta categora, se
entender por jefe Inmediato al de mayor jerarqua.
c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
d) Riesgo Profesional: Los riesgos a que est expuesto el trabajador y que puedan
provocarle un accidente o una enfermedad profesional, definido expresamente
en los artculos Quinto y Sptimo de la Ley 16.744.
e) Equipos de Proteccin Personal: El elemento o conjunto de elementos que

permita al trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio
hostil, sin deterioro para su integridad fsica.
f) Organismo Administrador del Seguro: Asociacin Chilena de Seguridad, de la

cual la empresa es adherente.
g) Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este

Reglamento y/o del Organismo Administrador.
h) Accidente del Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso

entre la casa habitacin del trabajador y el lugar de trabajo. Se considera no tan
solo el viaje directo, sino tambin el tiempo transcurrido entre el accidente y la
hora de entrada o salida del trabajo.
La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deber ser

acreditada ante el respectivo Organismo Administrador mediante el parte de
Carabineros u otros medios igualmente fehacientes.
i) Accidente del trabajo: toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin
del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.
j) Enfermedad Profesional: es la causada de una manera directa por el ejercicio de

la profesin o el trabajo que realiza una persona y que le produzca incapacidad
o muerte.
34
LIMITADA
k) Accin Insegura: Actos u omisiones cometidas por los trabajadores que

posibilitan la ocurrencia de un accidente.
l) Condicin Insegura: Condicin fsica del ambiente de trabajo, que posibilita que
se produzca el accidente.
TTULO XXIII
CONTROL DE SALUD
ARTICULO 69.- Todo trabajador, antes de ingresar a la empresa, podr ser sometido a
un examen mdico pre ocupacional o podr exigirle la empresa al postulante presentar
un certificado mdico en este sentido.
ARTICULO 70.- Todo trabajador al ingresar a la empresa deber llenar la Ficha Mdica
Ocupacional, colocando los datos que all se pidan, especialmente en lo relacionado
Con los trabajos o actividades desarrolladas con anterioridad y con las enfermedades y
accidentes que ha sufrido y las secuelas ocasionadas.
ARTICULO 71.- El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su

capacidad y seguridad en el trabajo deber poner esta situacin en conocimiento de su
Jefe inmediato para que adopte las medidas que procedan, especialmente si padece de
vrtigo, epilepsia, mareos, afeccin cardiaca, poca capacidad auditiva o visual y otros.
ARTICULO 72.- Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del

Seguro se presuman riesgos de enfermedades profesionales, los trabajadores tendrn
la obligacin de someterse a todos los exmenes que dispongan los servicios mdicos
del Organismo Administrador, en la oportunidad y lugar que ellos determinen.
Los permisos a este objeto se considerarn como efectivamente trabajados.
35
LIMITADA
TITULO XXIV
PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIN DE ACCIDENTE DEL

TRABAJO
ARTCULO 73.- El jefe directo del accidentado, tendr la obligacin de investigar el

accidente, segn el formato establecido en la empresa, el cual debe contener a lo
menos la siguiente informacin:
Nombre completo del accidentado.
Edad.
Da y hora del accidente.
Lugar del accidente.
Trabajo que se encontraba realizando.
Declaracin firmada del accidentado.
Declaracin firmada de testigos.
Determinan causas del accidente.
Establecer medidas de control.
Capacitar al trabajador y al resto de los trabajadores de la seccin, de las
medidas recomendadas.
36
LIMITADA
TTULO XXV
INSTRUCCIN BSICA EN PREVENCIN DE RIESGOS
ARTICULO 74.- Todo trabajador nuevo que ingrese a la empresa, deber permanecer
por un perodo de 4 HORAS en induccin, la que incluye:
Conocimiento de la empresa (qu hace y cmo funciona)
Organigrama
Jefe directo
Horarios
reas de trabajo
Su funcin dentro de la empresa.
Temas de Prevencin de Riesgos
Charla del Derecho a Saber, la que incluye procedimientos de trabajo seguro.
Procedimiento ante accidentes del trabajo.
Procedimiento ante accidentes del trayecto.
TTULO XXVI
RESPONSABILIDADES DE LOS JEFES DIRECTOS
ARTICULO 75.- Ser responsabilidad de los Jefes directos, velar por el cumplimiento
por parte de sus trabajadores, de las normativas de higiene y seguridad en el trabajo,
que han sido impuestas en la empresa, ya sea, por este reglamento.
37
LIMITADA
TTULO XXVII
ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL
ARTICULO 76.- De acuerdo a la actividad desarrollada, se utilizarn los siguientes

elementos de proteccin personal:
Calzados de Seguridad
Lentes Protector Oscuros.
Lentes Protectores Blancos
Protector Auditivos
Casco de Seguridad
Guantes de Seguridad (Cabritilla, Descarne, Multiflex, Guantes de Soldador)
Legionario
Barbiquejos
Bloqueador solar
Polainas
Coletos
Careta Facial
Mscara de Soldar
Mascarillas de Papel
Mascarillas con filtro (P-100)
Arns de Seguridad (para trabajos en altura desde 1,80 metros,)
38
LIMITADA
CAPTULO III
OBLIGACIONES
ARTICULO 77.- Todos los trabajadores de la empresa estarn obligados a tomar cabal
conocimiento de este Reglamento Interno de Higiene y Seguridad y a poner en prctica
las normas y medidas contenidas en l.
ARTICULO 78.- De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa est

obligada a proteger a todo su personal de los riesgos del trabajo, entregndole al
trabajador cuya labor lo requiera, sin costo alguno, pero a cargo suyo y bajo su
responsabilidad los elementos de proteccin personal del caso.
ARTICULO 79.- El trabajador deber usar el equipo de proteccin que proporcione la

empresa cuando el desempeo de sus labores as lo exija. Ser obligacin del
trabajador dar cuenta en el acto a su jefe inmediato cuando no sepa usar el equipo o
elemento de proteccin.
Los elementos de proteccin que se reciban son de propiedad de la empresa, por lo

tanto, no pueden ser enajenados, canjeados o sacados fuera del recinto de la faena,
salvo que el trabajo as lo requiera.
Para solicitar nuevos elementos de proteccin, el trabajador est obligado a devolver los
que tenga en su poder. En caso de deterioro o prdida culpable o intencional, la
reposicin ser de cargo del trabajador.
ARTICULO 80.- Todo trabajador deber informar en el acto al Jefe inmediato si su

equipo de proteccin ha sido cambiado, sustrado, extraviado o se ha deteriorado,
solicitando su reposicin.
ARTICULO 81.- El trabajador deber conservar y guardar los elementos de proteccin

personal que reciba en el lugar y en la oportunidad que indique el Jefe inmediato o lo
dispongan las Normas de Seguridad o Reglamentos.
ARTICULO 82.- Los guantes, lentes, mscaras, gafas, Calzados de Seguridad u otros
elementos personales de proteccin, sern, como su nombre lo indica, de uso personal,
prohibindose su prstamo o intercambio por motivos higinicos.
39
LIMITADA
ARTICULO 83.- Las mquinas y equipos de cualquier tipo debern ser manejadas
con los elementos de proteccin necesarios, con el propsito de evitar la ocurrencia de
accidentes del trabajo.
ARTICULO 84.- Los trabajadores debern preocuparse y cooperar con el

mantenimiento y buen estado de funcionamiento y uso de maquinarias, herramientas e
instalaciones en general, tanto las destinadas a produccin como las de seguridad e
Higiene. Debern asimismo preocuparse de que su rea de trabajo se mantenga

limpia, en orden, despejada de obstculos, para evitar accidentes o que se lesione
cualquiera que transite a su alrededor.
ARTICULO 85.- Todo operador de mquina, herramienta, equipos o dispositivos de

trabajo deber preocuparse permanentemente del funcionamiento de la mquina a su
cargo para prevenir cualquiera anomala que pueda ser causa de accidente.
ARTICULO 86.- El trabajador deber informar a su Jefe inmediato acerca de las

anomalas que detecte o de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo,
previniendo las situaciones peligrosas.
ARTICULO 87.- Los trabajadores revisarn con la periodicidad fijada por la empresa,
las mquinas a su cargo, limpindolas, lubricndolas para poder as laborar con
seguridad en cada jornada de trabajo.
ARTICULO 88.- Al trmino de cada etapa de la jornada de trabajo, el encargado de

una mquina deber desconectar el sistema elctrico que la impulsa, para prevenir
cualquiera imprudencia o bromas de terceros, que al poner en movimiento la mquina
cree condiciones inseguras.
Esta misma precaucin, deber tomarse en caso de abandono momentneo del lugar
de trabajo.
ARTICULO 89.- Todo trabajador deber dar aviso inmediato a su Jefe o a cualquier
supervisor de la empresa en su ausencia, de toda anormalidad que observe en las
instalaciones, maquinarias, herramientas, personal o ambiente en el cual trabaje.
ARTICULO 90.- El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se
siente mal, si el malestar afecta su capacidad y por ende su seguridad en el trabajo
deber poner esta situacin en conocimiento de su Jefe inmediato, para que ste
proceda a tomar las medidas que el caso requiere.
40
LIMITADA
ARTICULO 91.- Cuando a juicio del Organismo Administrador se sospechen riesgos de

enfermedad profesional o de un estado de salud que cree situacin peligrosa en algn
trabajador, ste tiene la obligacin de someterse a los exmenes que dispongan sus
servicios mdicos en la fecha, hora y lugar que stos determinen, considerndose que
el tiempo empleado en el control, debidamente comprobado, es tiempo efectivamente
trabajado para todos los efectos legales.
ARTICULO 92.- Todo trabajador estar obligado a registrar la hora exacta de llegada
y de salida de la empresa, esto por efecto de posibles Accidentes del Trayecto.
ARTICULO 93.- A la hora sealada el trabajador deber presentarse en su rea de

trabajo debidamente vestido y equipado con los elementos de proteccin que la
empresa haya destinado para cada labor.
ARTICULO 94.- En el caso de producirse un accidente en la Empresa que lesione a

algn trabajador de forma leve, el Jefe inmediato o algn trabajador proceder a la
atencin del lesionado, hacindolo curar en la faena por medio del botiqun de
emergencia o envindolo a la brevedad al servicio asistencial del caso u Organismo
Administrador del Seguro Segn corresponda.
ARTICULO 95.- Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la empresa,
por leve o sin importancia que le parezca, debe dar cuenta en el acto a su Jefe
inmediato.
Todo accidente del trabajo, deber ser denunciado al Organismo Administrador, dentro
de las 24 horas de acaecido. En la denuncia ((DIAT) Denuncia Individual de Accidente
del Trabajo)) debern indicarse en forma precisa las circunstancias en que ocurri el
accidente.
Estarn obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador la empresa, y en
subsidio de sta, el accidentado o enfermo, o sus derechos habientes, el mdico que
trat o diagnostic la lesin o enfermedad. Asimismo, la denuncia podr ser hecha por
cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos.
ARTICULO 96.- Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los

accidentes que ocurran en la empresa. Deber avisar a su Jefe inmediato cuando tenga
conocimiento o haya presenciado cualquier accidente acaecido a algn compaero, an
en el caso que ste no lo estime de importancia o no hubiese sufrido lesin.
Igualmente, estar obligado a declarar en forma completa y real, los hechos
presenciados o de que tenga noticias, cuando el Organismo Administrador del Seguro lo
requiera.
41
LIMITADA
Cada vez que ocurra un accidente, con o sin lesiones, que pueda significar la
interrupcin de una jornada de trabajo, el Jefe directo del accidentado practicar una
investigacin completa para determinar las causas que lo produjeron y enviar un
informe escrito en el plazo de 24 horas a contar del momento en que ocurri el
accidente y ser entregado al Encargado de Personal quien lo remitir al Gerente
General quien podr remitirlo a su vez, al Organismo Administrador. Copia de dicho
informe quedar archivada en el departamento de personal de la empresa.
ARTICULO 97.- El trabajador que haya sufrido un accidente y que como consecuencia
de l, sea sometido a tratamiento mdico, no podr trabajar en la empresa sin que
previamente presente un "Certificado de Alta" dado por el Organismo Administrador.
Este control ser de responsabilidad de la Administracin de la Empresa.
ARTICULO 98.- Todo trabajador deber conocer y cumplir fielmente las normas de
seguridad que emita la empresa y el Organismo Administrador, para evitar accidentes
del Trabajo y enfermedades Profesionales a que se refiere la Ley 16.744 y sus decretos
complementarios, vigentes o que en el futuro se dicten, relacionados con la labor que
debe efectuar o con las actividades que se desarrollan dentro de la empresa.
ARTICULO 99.- Los Jefes inmediatos sern directamente responsables de la

supervisin y control del uso oportuno y correcto de los elementos de proteccin y del
cumplimiento de las normas de este reglamento.
ARTICULO 100.- El almacenamiento de piezas, partes, conjuntos o subconjuntos de

fabricacin, lo mismo que los desechos, despuntes, materiales u otros, se harn en
lugares designados especficamente por los jefes superiores, no pudiendo los
trabajadores improvisar los lugares de depsito, y menos atochar las vas de
circulacin.
ARTICULO 101.- Las vas de circulacin interna y/o de evacuacin debern estar
permanentemente sealadas y despejadas, prohibindose depositar en ellas elementos
que puedan producir accidentes, especialmente en caso de siniestros.
ARTICULO 102.- Los avisos, letreros y afiches de seguridad debern ser ledos por
todos los trabajadores, quienes debern cumplir con sus instrucciones.
ARTICULO 103.- Los mismos avisos, carteles, afiches, debern ser protegidos por
todos los trabajadores quienes debern impedir su destruccin, debiendo avisar a la
autoridad competente de su falta con el fin de reponerlos.
ARTICULO 104.- El trabajador debe conocer exactamente la ubicacin de los equipos

extintores de incendio del sector en el cual desarrolla sus actividades, como asimismo,
conocer la forma de operarlos, siendo obligacin de todo Jefe velar por la debida
instruccin del personal al respecto.
42
LIMITADA
ARTICULO 105.- Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio,
deber dar alarma inmediata y se incorporar al procedimiento establecido por la
empresa para estos casos.
ARTICULO 106.- El acceso a los equipos deber mantenerse despejado de

obstculos.
ARTICULO 107.- Deber darse cuenta al Jefe Directo, inmediatamente despus de

haber ocupado un extintor de incendio para proceder a su recarga.
ARTICULO 108.- No podr encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o

inflamables, tales como pinturas, diluyentes, elementos qumicos, botellas de oxgeno
acetileno, aunque se encuentren vacas, parafina, bencina u otros.
ARTICULO 109.- En las emergencias, los trabajadores debern colaborar con los jefes
designados por la empresa, al evacuar con calma el lugar del siniestro.
ARTCULO 110.- Clases de fuego y formas de combatirlo:
1.- Fuegos Clase A:

Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y cartones,
gneros, cauchos y diversos plsticos.
Los agentes extintores ms utilizados para combatir este tipo de fuego son
Agua, Polvo Qumico Seco multipropsito y espumas.
2.- Fuegos Clase B

Son fuegos que involucran lquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y
materiales similares.
Los agentes extintores ms utilizados para combatir este tipo de fuegos son
Polvo Qumico Seco, Anhdrido Carbnico y Espumas.
3.- Fuegos Clase C

Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones elctricas
energizadas. Por seguridad de las personas deben combatirse con agentes no
conductores de la electricidad tales como: Polvo Qumico Seco y Anhdrido.
Carbnico.
4.- Fuegos Clase D

Son fuegos que involucran metales tales como magnesio, sodio y otros.
Los agentes extintores son especficos para cada metal.
43
LIMITADA
ARTICULO 111.- Los extintores en base a agua son conductores de la electricidad,

por lo tanto, no deben emplearse en fuegos Clase C (descritos en el artculo anterior) a
menos que se tenga la seguridad y certeza que se han desenergizado las instalaciones,
desconectando los switchs o palancas en los tableros generales de luz y fuerza.
ARTICULO 112.- Las zonas de pintura, bodegas, lugares de almacenamiento de

inflamables y todos aquellos que seale la empresa o el Organismo Administrador de
Seguridad, debern ser sealizados como lugares en los que se prohbe encender
fuego o fumar
CAPTULO IV
PROHIBICIONES
ARTCULO 113.- Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia,

prohibindose terminantemente entrar bebidas alcohlicas al establecimiento faena
donde la empresa realice sus actividades.
ARTCULO 114.- Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin ser
el encargado de ellas o el autorizado para hacerlas: alterar, cambiar, reparar o accionar
instalaciones, equipos, mecanismos, sistemas elctricos o herramientas; sacar,
modificar o desactivar mecanismos o equipos de proteccin de maquinarias o
instalaciones; y detener el funcionamiento de equipos de ventilacin, extraccin,
calefaccin, desages y otros, que existan en las faenas.
ARTCULO 115.- Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches,

instrucciones, reglamentos acerca de la seguridad e higiene industrial.
ARTCULO 116.- Dormir, comer o preparar alimentos, en el lugar de trabajo.
ARTCULO 117.- Fumar o encender fuegos en los lugares que se hayan sealado
como prohibidos.
ARTCULO 118.- Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo
que la empresa proporciona. Ni respetar procedimientos de trabajo seguro.
44
LIMITADA
ARTCULO 119.- Ingresar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos

como peligrosos, a quienes no estn debidamente autorizados para hacerlo.
ARTCULO 120.- Chacotear, jugar, empujarse, reir o discutir dentro del recinto de la
empresa y a la hora que sea.
ARTCULO 121.- Alterar el registro de hora de llegada propia o de algn trabajador o el

registro de hora de salida y tratarse por propia cuenta las lesiones que haya sufrido en
algn accidente.
ARTCULO 122.- Permanecer en los lugares de trabajo despus del horario sin
autorizacin del jefe inmediato.
ARTCULO 123.- Apropiarse o usar elementos de proteccin personal pertenecientes a

la empresa o asignados a algn otro compaero de trabajo.
ARTCULO 124.- Negarse a proporcionar informacin en relacin con determinadas

condiciones de trabajo y de su seguridad o acerca de accidentes ocurridos.
ARTCULO 125.- Viajar en vehculos o trasladarse en mquinas que no estn

diseadas y habilitadas especialmente para el transporte de personas, tales como
montacargas, pescantes, ganchos de gras, camiones de transporte de carga,
pisaderas de vehculos, tractores, acoplados y otros.
ARTCULO 126.- Lanzar objetos de cualquier naturaleza dentro del recinto de la

empresa, aunque stos no sean dirigidos a persona alguna.
ARTCULO 127.- Trabajar en altura, padeciendo de: vrtigos, mareos o epilepsia;

trabajar en faenas que exigen esfuerzo fsico, padeciendo insuficiencia cardiaca o
hernia; trabajar en ambientes contaminados padeciendo de una enfermedad profesional
Producida por ese agente contaminante (ambiente con polvo de slice padeciendo
silicosis, ambiente ruidoso padeciendo una sordera profesional y otros), o de ejecutar
trabajos o acciones similares sin estar capacitado o autorizado para ello.
ARTCULO 128.- Usar vestimentas inadecuadas o flotantes, especialmente cerca de

las transmisiones, de mquinas o equipos.
ARTCULO 129.- Operar mquinas que no le corresponden, an cuando sea aprendiz

proveniente de escuelas especializadas y en prctica.
ARTCULO 130.- Cambiar correas de transmisin, estando en funcionamiento la

45
LIMITADA
mquina o el motor.
ARTCULO 131.- Dejar sin vigilancia una mquina funcionando.
CAPTULO V
SANCIONES Y RECLAMOS
ARTCULO 132.- Sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal de los trabajadores,

stos estarn sujetos a sanciones disciplinarias por los actos u omisiones en que
incurran, en contravencin de las normas de este reglamento interno.
Tratndose de infracciones a las normas de Higiene y Seguridad, estarn de acuerdo a

lo indicado en Art. 20 del Decreto Supremo N 40 del Ministerio del Trabajo y
Previsin Social, los conceptos de multas se destinarn a otorgar premios a los
trabajadores del mismo establecimiento o faena, previo el descuento de un 10% para el
fondo destinado a la rehabilitacin de alcohlicos que establece el Art. 24 de la Ley
N 16.744.
ARTCULO 133.- Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de las

Normas de Higiene y Seguridad, sern sancionadas de acuerdo a su gravedad y estas
son:
a) Amonestacin verbal por la primera vez.
b) Amonestacin por escrito por la segunda vez.
c) Multa del 25% de la remuneracin diaria por la tercera vez.
d) Termino del contrato de trabajo por cuarta vez.
ARTCULO 134.- La Gerencia de la empresa o quienes sta designe, podr si fuese

necesario para la determinacin de la responsabilidad que afecte o pueda afectar al
Trabajador, disponer la sustentacin de una investigacin que tendr como objetivo,
investigar y establecer los hechos y proponer las sanciones disciplinarias si procedieren.
ARTCULO 135.- Cuando se compruebe que un accidente o enfermedad profesional,

se debi a negligencia inexcusable del trabajador, el Servicio de Salud respectivo,
46
LIMITADA
deber aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestos en el
Cdigo Sanitario.
ARTCULO 136.- Las obligaciones, prohibiciones y sanciones sealadas en este

Reglamento, deben entenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales de
todos los trabajadores. Para todo lo que no est consultando en el presente
reglamento, tanto la empresa y trabajadores, se atendrn a lo dispuesto en la Ley N
16.744 y en el D.F.L. N1 (Cdigo del Trabajo).
ARTCULO 137.- Cuando al trabajador, le sea aplicable la multa contemplada en el

Art. 67 de este Reglamento, podr reclamar de su aplicacin, de acuerdo con lo
dispuesto por el Art. 157 del Libro I del Cdigo del Trabajo, ante la Inspeccin del
Trabajo que corresponda.
CAPTULO VI
RECLAMACIONES Y PROCEDIMIENTOS
Se trascriben textualmente los artculos 71, 73, 76, 79, 80, 81, 90, 91 y 93 del
Decreto Supremo N 101, del 29 de abril de 1968.
ARTCULO 138.- Se transcribe textualmente los que indica el Art. 71 del Decreto
Supremo 101 En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deber aplicarse el
siguiente procedimiento:
a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser
enviados, para su atencin, por la entidad empleadora, inmediatamente de tomar
conocimiento del siniestro, al establecimiento asistencial del organismo, administrador
que le corresponda.
b) La entidad empleadora deber presentar en el organismo administrador al que se

encuentra adherida o afiliada, la correspondiente Denuncia Individual de Accidente del
Trabajo (DIAT), debiendo mantener una copia de la misma.
Este documento deber presentarse con la informacin que indica su formato y en un
plazo no superior a 24 horas de conocido el accidente.
c) En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo

establecido, sta deber ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por
el Comit Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el
47
LIMITADA
mdico tratante. Sin perjuicio de lo sealado, cualquier persona que haya tenido
conocimiento de los hechos podr hacer la denuncia.
d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligacin de enviar al trabajador
accidentado al establecimiento asistencial del organismo administrador que le
corresponda o que las circunstancias en que ocurri el accidente impidan que aqul
tome conocimiento del mismo, el trabajador podr concurrir por sus propios medios,
debiendo ser atendido de inmediato.
e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un
centro asistencial que no sea el que le corresponde segn su organismo administrador,
en las siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la cercana del lugar donde
ocurri el accidente y su gravedad as lo requieran. Se entender que hay urgencia
cuando la condicin de salud o cuadro clnico implique riesgo vital y/o secuela funcional
grave para la persona, de no mediar atencin mdica inmediata. Una vez calificada la
urgencia y efectuado el ingreso del accidentado, el centro asistencial deber informar
dicha situacin a los organismos administradores, dejando constancia de ello.
f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo
administrador o a aqul con el cual ste tenga convenio, deber contar con la
autorizacin por escrito del mdico que actuar por encargo del organismo
administrador.
g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo administrador
deber instruir a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas para que registren
todas aquellas consultas de trabajadores con motivo de lesiones, que sean atendidos
en policlnicos o centros asistenciales, ubicados en el lugar de la faena y/o
pertenecientes a las entidades empleadoras o con los cuales tengan convenios de
atencin. El formato del registro ser definido por la Superintendencia.
ARTICULO 139.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 73 del Decreto Supremo
N 101, Sin perjuicio de lo dispuesto en los artculos 71 y 72 del DS 101, debern
cumplirse las siguientes normas y procedimientos comunes a Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales:
a) El Ministerio de Salud, a travs de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo
establecido en el artculo 14 C del D.L. N 2.763, de 1979, establecer los datos que
deber contener la Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT) y la Denuncia
Individual de Enfermedad Profesional (DIEP), para cuyo efecto, solicitar informe a la
Superintendencia. El Ministerio de Salud, a travs de las autoridades correspondientes,
de acuerdo a lo establecido en el artculo 14 C del D.L. N 2.763, de 1979, y la
Superintendencia establecern, en conjunto, los formatos de las DIAT y DIEP, de uso

obligatorio para todos los organismos administradores.
b) Los organismos administradores debern remitir a las SEREMI la informacin a que

se refiere el inciso tercero del artculo 76 de la ley, por trimestres calendarios, y en el
formulario que establezca la Superintendencia.
48
LIMITADA
c) Los organismos administradores debern llevar un registro de los formularios DIAT y
DIEP que proporcionen a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas, con la
numeracin correlativa correspondiente.
d) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad
profesional se requiera que el trabajador guarde reposo durante uno o ms das, el
mdico a cargo de la atencin del trabajador deber extender la Orden de Reposo Ley
N 16.744" o "Licencia Mdica, segn corresponda, por los das que requiera guardar
reposo y mientras ste no se encuentre en condiciones de reintegrarse a sus labores y
jornadas habituales.
e) Se entender por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador realizaba
normalmente antes del inicio de la incapacidad laboral temporal.
f) Los organismos administradores slo podrn autorizar la reincorporacin del
trabajador accidentado o enfermo profesional, una vez que se le otorgue el Alta
Laboral la que deber registrarse conforme a las instrucciones que imparta la
Superintendencia.
g) Se entender por Alta Laboral la certificacin del organismo administrador de que el
trabajador est capacitado para reintegrarse a su trabajo, en las condiciones prescritas
por el mdico tratante.
h) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia ser
responsable de la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se sealan
en dicha denuncia.
i) La simulacin de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional ser
sancionada con multa, de acuerdo al artculo 80 de la ley y har responsable, adems,
al que formul la denuncia del reintegro al organismo administrador correspondiente de
todas las cantidades pagadas por ste por concepto de prestaciones mdicas o
pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o enfermo profesional
N 101, en su letra k) establece De las resoluciones que dicten las COMPIN y las
Mutualidades podr reclamarse ante la Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes
del Trabajo y de Enfermedades Profesionales conforme a lo establecido en el artculo
77 de la ley y en este reglamento.
N 101, La Comisin Mdica de Reclamo tendr competencia para conocer y
pronunciarse, en primera instancia, sobre todas las decisiones del Servicio de Salud y
de las Mutualidades en casos de incapacidad derivadas de accidentes de trabajo de sus
afiliados recadas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden mdico.
Le corresponder conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el artculo

42 de la ley. En segunda instancia, conocer de las apelaciones entabladas en contra
de las resoluciones dictadas por los Jefes de rea del Servicio de Salud, en situaciones
previstas en el artculo 33 de la misma ley.
49
LIMITADA
N 101, Los reclamos y apelaciones debern interponerse por escrito, ante la comisin
mdica de reclamo o ante la Inspeccin del Trabajo. En este ltimo caso, el Inspector
del Trabajo enviar de inmediato el reclamo o apelacin y dems antecedentes de la
comisin.
Se entender interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de expedicin de la carta
certificada enviada a la Comisin Mdica o Inspeccin del Trabajo, y si se ha entregado
personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas de la
Comisin Mdica o de la Inspeccin del Trabajo.
N 101, El trmino de 90 das hbiles establecidos por la ley para interponer el reclamo
o deducir el recurso se contara desde la fecha en que se hubiere notificado la decisin o
acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la notificacin se hubiere hecho por
carta certificada, el trmino se contar desde el tercer da de recibida en correos.
N 101, La Superintendencia conocer de las actuaciones de la comisin mdica de
reclamo:
a) A virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones
de la ley N 16.744 y de la ley N 16.395; y
b) Por medio de los recursos de apelacin que se interpusiesen en contra de las
resoluciones que la comisin mdica dictare en las materias de que conozca en
primera instancia, en conformidad con lo sealado en la letra e, anterior. La
competencia de la Superintendencia ser exclusiva y sin ulterior recurso.
N 101, El recurso de apelacin, establecido en el inciso 2 del artculo 77 de la ley N
16.744, deber interponerse directamente ante la superintendencia y por escrito. El
plazo de 30 das hbiles para apelar correr de la notificacin de la resolucin dictada
por la comisin mdica. En caso de que la notificacin se haya practicado mediante el
envo de carta certificada, se tendr como fecha de el tercer da de recibida en correos.
N 101, Para los efectos de la reclamacin ante la Superintendencia a que se refiere el
inciso tercero del artculo 77 de la ley, los organismos administradores debern notificar
al afectado, personalmente o por medio de carta certificada, todas las resoluciones
que dicten, adjuntndole copia de ellas. En caso que la notificacin se haya practicado
Mediante el envo de carta certificada, se tendr como fecha de la notificacin el tercer
da de recibida en Correos.
50
LIMITADA
CAPTULO VII
PROCEDIMIENTOS Y RECURSOS
En consideracin de la Ley 19.394 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social

(D.O. del 21 de Junio de 1995) se incorporan a continuacin los artculos 76, 77 y
77 bis del Prrafo 2 de la Ley 16.744
ARTICULO 147.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 76 de la Ley 16.744, La

entidad empleadora deber denunciar al Organismo Administrador respectivo,
inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar
incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima. El accidentado o enfermo, o sus
derechos -habientes, o el mdico que trat o diagnostic la lesin o enfermedad, como
igualmente el Comit Paritario de Higiene y Seguridad, tendrn tambin, la obligacin de
denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador en el caso de que la entidad
empleadora no hubiese realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los datos que
hayan sido indicados por el Ministerio de Salud.
Los Organismos Administradores debern informar al Ministerio de Salud los accidentes
o enfermedades que les hubiesen sido denunciados y que hubieran ocasionado
incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima, en la forma y con periodicidad que
seale el reglamento.
ARTICULO 148.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 77 de la Ley 16.744, Los
afiliados o sus derecho-habientes, as como tambin los Organismos Administradores
podrn reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante la Comisin Mdica de
Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones
del Servicio de Salud respectivo o de las Mutualidades, recadas en cuestiones de
hecho que se refieran a materias de orden mdico.
Las resoluciones de la Comisin sern apelables, en todo caso, ante la
Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 das hbiles, la que
resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los prrafos precedentes, en contra de las dems

resoluciones de los organismos administradores podr reclamarse, dentro del plazo de
90 das hbiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artculo, se contarn desde la notificacin de la
resolucin, la que se efectuar mediante carta certificada o por los otros medios que
Establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiese notificado por carta certificada,
el plazo se contar desde le tercer da de recibida la misma en el Servicio de Correos.
51
LIMITADA
ARTICULO 149.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 77 bis de la Ley 16.744, El
trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo mdico por parte de
los organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de
las Mutualidades de Empleadores, basado en que la afeccin invocada tiene o no tiene
origen profesional, segn el caso, deber concurrir ante el organismo de rgimen
Previsional a que est afiliado, que no sea el que rechaz la licencia o el reposo mdico
el cual estar obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones mdicas o
pecuniarias que correspondan sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si
procedieren, que establece este artculo.
En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada
podr reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo
de la licencia o del reposo mdico, debiendo sta volver, con competencia exclusiva y
sin ulterior recurso, sobre el carcter de la afeccin que dio origen ella, en el plazo de
treinta das contado desde la recepcin de los antecedentes que se requieran o desde la
fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido a los exmenes que disponga
dicho Organismo, si stos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieran
otorgarse con cargo a un rgimen Previsional diferente de aquel conforme al cual se
proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalizacin Previsional, la
Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensacin de Asignacin Familiar o la
Institucin de Salud Previsional, segn corresponda, debern rembolsar el valor de
aquellas al organismo administrador de la entidad que las solvent , debiendo este
ltimo efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deber incluir la
parte que debi financiar el trabajador en conformidad al rgimen de salud Previsional a
que est afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda rembolsar;
se expresar en unidades de fomento, segn el valor de stas en el momento de su
otorgamiento, con ms el inters corriente para operaciones reajustables a que se
refiere la Ley N 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del
respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez das contados desde
el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago
efectivo. Si dicho pago se efecta con posterioridad al vencimiento del plazo sealado,
las sumas adeudadas devengarn el 10% de inters anual, que se aplicar diariamente
a contar del sealado requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regmenes
de salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de
Seguridad Social resolviere que la afeccin es de origen profesional, el Fondo Nacional
de Salud, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional que las proporcion
deber devolver al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las
prestaciones que ste hubiere solventado, conforme al rgimen de salud Previsional a
que est afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago ser
52
LIMITADA
De diez das contados desde que se efectu el reembolso. Si, por el contrario, la
afeccin es calificada como comn y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si
su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional que
efecto el reembolso deber cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones
que a ste le corresponde solventar, segn el rgimen de salud de que se trate, para lo
cual slo se considera el valor de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se
considerar como valor de las prestaciones mdicas el equivalente al que la entidad que
las otorg cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.
CAPTULO VIII
PREVENCIN DE RIESGOS PROFESIONALES
ARTCULO 150.- El Art. 68 de la Ley N 16.744 establece Las empresas o

entidades empleadoras debern implantar todas las medidas de higiene y seguridad en
el trabajo que les prescriban directamente el Servicio de Salud o, en su caso, el
respectivo organismo administrador a que se encuentren afectas, el que deber
indicarlas de acuerdo con las normas y reglamentaciones vigentes.
El incumplimiento de tales obligaciones ser sancionado por el Servicio Nacional de
Salud de acuerdo con el procedimiento de multas y sanciones previsto en el Cdigo
Sanitario, y en las dems disposiciones legales, sin perjuicio de que el organismo
administrador respectivo aplique, adems, un recargo en la cotizacin adicional, en
conformidad a lo dispuesto en la presente ley.
Asimismo, las empresas debern proporcionar a sus trabajadores, los equipos e
implementos de proteccin necesarios, no pudiendo en caso alguno cobrarles su valor.
Sin no dieren cumplimiento a esta obligacin sern sancionados en la forma que
precepta el inciso anterior.
El Servicio Nacional de salud queda facultado para clausurar las fbricas, talleres,
minas o cualquier sitito de trabajo que signifique un riesgo inminente para la salud de
los trabajadores o de la comunidad.
ARTCULO 152.- El empleador deber, promover la realizacin de cursos de

adiestramiento destinados a la capacitacin profesional de los trabajadores en
organismos pblicos o privados autorizados para cumplir esa finalidad o en la misma
empresa, industria o faena bajo el control y direccin de esos organismos.
53
LIMITADA
CAPTULO IX
RIESGOS TPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS
ARTCULO 153.- El Titulo VI de las Obligaciones de Informar de los Riesgos

Laborales del Decreto Supremo N 40, en su Art. 21 establece Los empleadores
tienen la obligacin de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores
acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los
mtodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada
empresa. Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos,
productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de produccin o en su
trabajo, sobre la identificacin de los mismos (frmula, sinnimos, aspecto y olor), sobre
los lmites de exposicin permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la
Salud y sobre las medidas de control y de prevencin que deben adoptar para evitar
tales riesgos.

debern mantener los equipos y dispositivos tcnicamente necesarios para reducir a
niveles mnimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.

debern dar cumplimiento a las obligaciones que establece el artculo 21 a travs de los
Comits Paritarios de Higiene y Seguridad y los Departamentos de Prevencin de
Riesgos, al momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades que implican
riesgos.
Cuando en la respectiva empresa no existan los Comits o los Departamentos
mencionados en el inciso anterior, el empleador deber proporcionar la informacin
correspondiente en la forma que estime ms conveniente y adecuada.

Laborales del Decreto Supremo N 40, en su Art. 24, establece Las infracciones en
que incurran los empleadores a las obligaciones que les impone el Ttulo VI, sern
sancionadas en conformidad con lo dispuesto en los artculos 11 y 13 del D.S. N 173,
de 1970, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, sin perjuicio de lo establecido en
el artculo 69 de la Ley N 16.744.
ARTICULO 157.- Los trabajadores deben tener conocimiento acerca de los riesgos
tpicos que entraan sus labores, las consecuencias y las medidas preventivas
conducentes a su eliminacin o control, algunos de los cuales se indican a continuacin:
54
LIMITADA
RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

EXISTENTES
Cadas a nivel y Esguinces No se debern atravesar cordones
distinto nivel. Heridas elctricos y/o telefnicos a ras de
Fracturas piso, en medio de los pasillos
Contusiones
Lesiones mltiples Se deber utilizar una escala en
vez de un piso, sillas o tineta para
subirse a un determinado lugar..
Se debe mantener reas de trabajo

limpias y ordenadas.
Retirar objetos que no pertenezcan

al entorno de trabajo que pueda
provocar algn incidente
El uso de arns de seguridad es

obligatorio en trabajos que se
realicen sobre 1.80 metros de
altura.
55
LIMITADA

EXISTENTES
Golpes y tropiezos Esguinces Uso obligatorio casco de
Heridas seguridad.
Fracturas No obstruya con materiales
Contusiones corredores ni pasillos.
Lesiones mltiples Evitar correr dentro del
establecimiento y por las escaleras
de trnsito.
Al bajar por una escalera se
deber utilizar los respectivos
pasamanos.
Utilizar calzado apropiado.
Cuando se vaya a utilizar una
escala tipo tijeras, cerciorarse de
que est completamente extendida
antes de subirse.
Las escalas no deben pintarse,
cuando ms barnizarse de color
natural y debern mantenerse
libres de grasas o aceites para
evitar accidentes.
56
LIMITADA

EXISTENTES
Digitacin Contractura de Diseo ergonmico de la estacin
msculos: de trabajo (escritorio y silla
Dorsales principalmente).
Cuello Mantenga limpia la pantalla del
Lumbares Terminal del computador y regule
sus caracteres, de tal forma de no
exigir innecesariamente la visin.
Adopte una posicin segura al
sentarse, para cuyo efecto debe
usarse los mecanismos de
regularizacin de la silla.
Uso de apoya muecas y apoya

Circulatorias (dolor e pies.
inflamacin de tendones Iluminacin incidental sobre la
y fibras musculares: pantalla del computador.
Manos Utilizacin de apoya documentos
Brazos (atril) al mismo nivel de la pantalla
Antebrazos y a la altura de los ojos (evite
doblar la cabeza)
Cada 30 minutos de trabajo
continuo descanse y realice
ejercicios ad-hoc.
Manejo de - Lesiones por Para el control de los riesgos, en la

materiales sobreesfuerzos actividad de manejo de materiales,
(Lumbagos). es fundamental que los supervisores
y trabajadores conozcan las
caractersticas de los materiales y los
riesgos que stos presentan.
Entre las medidas preventivas
podemos sealar:
Al levantar materiales, el
trabajador deber doblar las
rodillas y mantener la espalda lo
57
LIMITADA

EXISTENTES
ms recta posible.
Si es necesario se deber
complementar los mtodos
manuales de trabajo con el uso
de elementos auxiliares.
Se deber utilizar los equipos
de proteccin personal que la
situacin aconseje (guantes,
calzado de seguridad, etc.)
Riesgos en la Va - Heridas Respetar la sealizacin del

Pblica: - Contusiones trnsito.
- Hematomas Cruzar la calzada slo por el paso
Accidentes del - Fracturas para peatones, nunca cruzar entre
trabajo - Lesiones Mltiples dos vehculos detenidos o en
- Muerte movimiento.
Accidentes del No viajar en la pisadera de los
Trayecto vehculos de la locomocin
colectiva ni subir o bajarse de
stos cuando estn en movimiento.
Al conducir un vehculo o como
acompaante, usar siempre el
cinturn de seguridad, respetando
la reglamentacin del trnsito y
aplicando tcnicas de conduccin
defensiva.
No corra en la va pblica.
Utilice calzado apropiado.
Tmese del pasamanos cuando
suba o baje escaleras.
Est atento a las condiciones del
lugar donde transita, evite caminar
por zonas de riesgos como
aquellas que presentan pavimentos
irregulares, hoyos, piedras, piso
resbaladizo, grasa, derrames de
aceite, etc.
Proyeccin de Lesiones como por ej. En las actividades que exista riesgo de
partculas - Cuerpos extraos proyeccin de partculas, los
- Conjuntivitis supervisores debern asegurarse que
- Erosiones las mquinas y equipos cuenten con
58
LIMITADA

EXISTENTES
- Quemaduras protecciones y que stas permanezcan
en su lugar y en ptimas condiciones.
A su vez, los trabajadores, debern
utilizar en forma permanente equipos
protectores visuales y faciales que
indique la supervisin, tales como
gafas, lentes con vidrio endurecidos y
proteccin lateral, caretas, protector
facial, etc.
Exposicin a ruido Disminucin de la En aquellos lugares, donde no ha sido
industrial capacidad auditiva posible eliminar o controlar el riesgo,
los trabajadores debern utilizar
protectores auditivos.
Contacto con fuego - Quemaduras No fumar en reas donde
u objetos calientes. - Asfixias est prohibido.
- Fuego Verificar que las
descontrolado conexiones elctricas se
- Explosin, etc. encuentren en buen estado y con
- Muerte su conexin a tierra.
Evitar el almacenamiento de
materiales combustibles,
especialmente si stos son
inflamables.
Evitar derrames de aceites,
combustibles y otros que puedan
generar incendios y/o explosiones.
Accidentes en - Heridas Cortantes Al operar las mquinas,
operacin de - Heridas Punzantes herramientas o equipos de trabajo,
herramientas y - Contusiones debern preocuparse del correcto
equipos elctricos. - Fracturas funcionamiento de stas.
- Amputaciones Mantener ordenado y aseado su
- Serrucho - Proyeccin de lugar de trabajo.
Elctrico Partculas Poner los dispositivos de seguridad
- Sierra Corta - Lumbagos adecuados en partes en
Metal - Atrapamiento movimiento, puntos de operacin y
- Sierra Circular - Ruido transmisiones.
- Taladro Radial Mantencin peridica de
- Vibropisn mquinas, herramientas y equipos.
- Vibrador de Utilizar los elementos de
Inmersin proteccin personal
- Placa correspondientes.
59
LIMITADA

EXISTENTES
Compactadora Reparacin, limpieza o recarga de
- Sierra Cortadora combustible debe hacerse con
de Pavimento maquinaria detenida o
- Generador desconectada.
Elctrico No operar equipos o mquinas sin
- Trompo estar capacitados.
No quitar las protecciones a las
mquinas o equipos.
Herramientas de - Golpes Mantencin del lugar de trabajo
Mano - Heridas en orden y aseado.
- Atrapamientos Seleccionar la herramienta
- Proyeccin de adecuada.
Partculas Herramientas en buen estado y
- Lesiones Mltiples guardadas en lugares seguros,
que no ocasionen peligro para
los trabajadores.
Utilizar la herramienta slo para lo
que fue diseada.

Cadas de distinto - Golpes Verificar que el operador tenga la
nivel en elevadores - Contusiones capacitacin necesaria.
de plataformas. - Heridas Evitar las maniobras bruscas.
- Lesiones traumticas Centrar y amarrar bien la carga.
- Muerte No sobrecargar.
Motor conectado a tierra.
La torre debe estar anclada a la
estructura del edificio.
Prohibir el transporte de personas
en la plataforma.
Plataforma de recepcin amplia,
con barandas y rodapi.
No engrasar el riel.
El operador debe estar protegido
por una caseta de techo resistente
y usar casco.
El operador debe inspeccionar la
mquina antes de comenzar la
jornada, sobre todo las
condiciones y lubricacin del cable
de acero.
Al terminar la jornada, la
plataforma debe quedar en el
piso, desenergizada y el interruptor
60
LIMITADA

EXISTENTES
bajo llave.
Lubricar los cables slo con
aceites especiales.

Cadas de un - Torceduras Utilizar superficies de trabajo
mismo o distinto - Fracturas construidas de acuerdo a las
nivel en superficies - Esguinces normas de seguridad vigentes.
de trabajo, tales - Heridas No usar andamios para
como: - Contusiones almacenamiento de materiales.
- Escalas Mviles o - Lesiones traumticas Mantener superficies de trabajo
Fijas - Parlisis en buenas condiciones y limpias.
- Andamios - Muerte Utilizar la superficie adecuada
- Rampas considerando el tipo de trabajo y
- Escaleras el peso que deber resistir.
- Pisos y pasillos Sealizar las reas de trnsito, de
trabajo y de almacenamiento.
No utilizar andamios cubiertos de
nieve o escarcha, las que se
eliminarn antes de trabajar.
Armar andamios con estructura y
plataforma de trabajo completa.
Se debe colocar barandas y
rodapi.
Dar a escalas un ngulo adecuado.
La distancia del muro al apoyo
debe ser de 1/4 del largo utilizado.
No utilizar escalas metlicas en
trabajos elctricos.
Sobre 1,5 de altura, utilizar cinturn
de seguridad.
Contacto con - Quemadura por No efectuar uniones defectuosas,
energa elctrica: proyeccin de sin aislacin.
materiales fundidos. No usar enchufes deteriorados, ni
Cuando se entra en - Incendios debidos sobrecargar circuitos.
contacto con el causas elctricas. No usar equipos o maquinarias
conductor - Asfixia por paro defectuosos y/o sin conexin a
energizado (polo respiratorio. tierra.
positivo) en un rea - Fibrilacin No usar conexiones defectuosas
donde no existe ventricular. y/o fraudulentas o instalaciones
aislacin. - Tetanizacin fuera de norma.
muscular. Realizar mantencin peridica a
Cuando se entra en - Quemaduras equipos e instalaciones.
contacto con los internas y No intervenir en trabajos
61
LIMITADA

EXISTENTES
conductores externas. elctricos sin contar con
positivos y negativo - Lesiones autorizacin ni herramientas
(hacer puente). traumticas por adecuadas.
cadas. No cometer actos temerarios
Cuando toma (trabajar con circuitos vivos).
contacto con partes No reforzar fusibles.
metlicas, carcaza Normalizar, tanto el diseo de la
o chasis de equi- instalacin como la ejecucin de
pos, maquinarias, los trabajos (deben ceirse a la
herramientas que legislacin vigente de servicios
se encuentran elctricos).
energizadas, debido Utilizar los elementos de
a fallas de aislacin. proteccin personal, necesarios
para el trabajo efectuado.
El personal debe ser capacitado en
su labor especfica, y en
prevencin de riesgos, y debe
estar dotados de herramientas,
materiales y elementos apropiados.
Se deben supervisar los trabajos
elctricos, para verificar si se
cumplen las normas y
procedimientos establecidos.
Se deben informar los trabajos y
sealizar (en los tableros) con
tarjetas de seguridad, a fin de
evitar la accin de terceros
que pudieran energizar sectores
intervenidos.
Proyeccin de - Heridas Uso de elementos de proteccin
partculas en - Contusiones personal: casco, zapatos de
trabajos de picado y - Lesiones mltiples seguridad, antiparras y careta si
puntereado de - Prdida de visin fuera necesario.
concreto
Prohibido el uso de pantaln corto.
Verificar el buen estado de las
herramientas y cuidar de sacar las
rebarbas.
Utilizar la superficie de trabajo
adecuada, andamio o andamio de
caballete y cinturn de seguridad,
en caso de que el andamio no
62
LIMITADA

EXISTENTES
cuente con baranda prohibido el
uso de escalas
Cadas y golpes en - Heridas En labores de moldajes
trabajos de - Contusiones exteriores, colocacin o
carpintera - Lesiones mltiples descimbre y montaje o desarme de
andamios, uso obligatorio de
cinturn de seguridad, si se hace
en altura, sobre 1,8 metros.
Mantener el orden y el aseo.
Sealizar las zonas donde existe
peligro de golpes por cadas de
material o herramientas.
Uso de elementos de proteccin
personal, calzado, guantes, casco
con barbiquejo.
El o los trabajadores que usen
escalas debern cerciorarse de
que estn en buenas condiciones.
Las escalas no debern colocarse
en ngulos peligrosos, ni afirmarse
en suelos resbaladizos, cajones o
tablones sueltos. Si no es posible
afirmar una escala de forma
segura, deber colaborar otro
trabajador en sujetar la base.
Atrapamiento, -Contusiones Taludes confeccionados conforme
cadas de distinto -Heridas a estudio de mecnica de
nivel y golpes en -Lesiones traumticas suelos.
excavaciones -Parlisis Delimitar el permetro de la
-Muerte excavacin.
Sealizar, advirtiendo la
existencia de la excavacin.
Usar elementos de proteccin
personal.
Evitar el acopio de material a
menos de 0,60 mts. de los bordes.
No permitir el trnsito de
vehculos o maquinarias, a menos
de 2 metros de los bordes.
Confeccionar pasarelas para
atravesar la excavacin, con
mnimo de tres tablones de
63
LIMITADA

EXISTENTES
ancho, con barandas. Distancia de
30 mts. entre una y otra.
Si no se tiene talud adecuado, se
debe entibar toda excavacin de
ms de 1,5 metros de profundidad.
Contagios, - Enfermedades varias Utilizar los casilleros individuales
infecciones para los fines exclusivos para los
que fueron destinados,
prohibindose almacenar en ellos
desperdicios, restos de comida,
trapos impregnados de grasa o
aceite y otros, debiendo, adems,
mantenerlos permanentemente
aseados.
Mantener los lugares de trabajo

libres de restos de comida y otros,
los que debern ser depositados
exclusivamente en los receptculos
habilitados para tales efectos.
Los trabajadores debern en su

aseo personal, especialmente el de
las manos, usar jabn o
detergentes, prohibindose el uso
de aserrn, huaipe o trapos que
puedan tapar los desages y
producir condiciones antihiginicas.
64
LIMITADA
CAPTULO X
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
El presente Reglamento tendr una vigencia de un ao, a contar del 31 / 08 / 2017,

pero se entender prorrogado automticamente, si no ha habido observaciones por
parte del Departamento de Prevencin de Riesgos, del Comit Paritario, o a falta de
stos, de la empresa o los trabajadores.
DISTRIBUCIN:
1. Trabajadores de la Empresa
2. Seremi de Salud
3. Inspeccin del Trabajo.
Valparaso 31 de Agosto de 2017
65
LIMITADA
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
RECIBIDO POR:
Nombre : .
RUT : .
Obra /Faena : .
Firma : .
Declaro haber recibido de Morris Importadora Y Servicios Limitada ., el Reglamento

Interno de Orden, Higiene y Seguridad, el cual declaro conocer y me comprometo a
realizar mi trabajo con la debida precaucin, evitando poner en riesgo la seguridad y
salud del resto de los trabajadores de la empresa.
66
LIMITADA
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
RECIBIDO POR:
Nombre : .
RUT : .
Obra /Faena : .
Firma : .
Declaro haber recibido de Morris Importadora Y Servicios Limitada ., el Reglamento

Interno de Orden, Higiene y Seguridad, el cual declaro conocer y me comprometo a
realizar mi trabajo con la debida precaucin, evitando poner en riesgo la seguridad y
salud del resto de los trabajadores de la empresa.
67

Reglamento Interno de Higiene y Seguridad Actualizado MORRIS IMPORTADORA

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Reglamento Interno de Higiene y Seguridad Actualizado MORRIS IMPORTADORA

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y

SEGURIDAD MORRIS IMPORTADODORA Y SERVICIOS

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD CENTRO EVENTOS

DEL CONTRATO DE TRABAJO 2

DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMO POR TRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO. 2

DEL HORARIO DE TRABAJO 2

DEL CONTRATO EN HORAS EXTRAORDINARIAS 2

DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DAS FESTIVOS 2

DEL FERIADO ANUAL 2

DE LAS LICENCIAS MDICAS 2

INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS 2

DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES 2

DEL PROCEDIMIENTO DE PETICIONES Y RECLAMOS 2

DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO 2

DEL PESO MXIMO DE CARGA HUMANA. LEY N 19.949 2

DEL CONSUMO DE TABACO, LEY N20.105 2

PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIN DE ACCIDENTE DEL TRABAJO 2

INSTRUCCIN BSICA EN PREVENCIN DE RIESGOS 2

RESPONSABILIDADES DE LOS JEFES DIRECTOS 2

ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL 2

PREVENCIN DE RIESGOS PROFESIONALES 2

RIESGOS TPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS 2

VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD 62

Artculo 1: Las personas a quienes la empresa MORRIS IMPORTADORA Y

Artculo 2: La comprobacin posterior de que para ingresar se hubieren presentado

Artculo 4: Cumplidos los requisitos sealados en el artculo 1 y dentro de los 15

Artculo 5: Los menores de dieciocho aos y mayores de quince podrn celebrar

Artculo 6: El contrato de trabajo contendr, a lo menos, las siguientes

Artculo 7: Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarn por escrito al

La remuneracin del trabajador se actualizar en el contrato de trabajo, a lo menos

DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMO POR TRMINO DEL

Habr un plazo de 6 das hbiles contados desde la fecha de reclamacin del

La Inspeccin del Trabajo podr siempre intentar un avenimiento entre la empresa y el

Artculo 9: La jornada ordinaria de trabajo para todo el personal sujeto a ella, no

Artculo 10: El trabajador no podr abandonar el lugar de su trabajo durante el

Artculo 11: El lapso destinado a colacin deber registrarse en los

Artculo 15: La mera permanencia del personal en su lugar de trabajo ms all de la

Artculo 17: Los trabajadores con ms de un ao de servicio, tendrn derecho a un

Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el ao de servicio

a la remuneracin ntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre

El trabajador acogido al Fondo Nacional de Salud (FONASA), dentro del segundo da

Artculo 22: La empresa podr cerciorarse en cualquier momento de la existencia

Adems, la madre tendr derecho a un permiso posnatal parental de 12 semanas a

Que la trabajadora cumpla antes de su permiso prenatal. La negativa del empleador a

Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a eleccin de la madre, podr

Artculo 25: Durante el perodo de embarazo y hasta 1 ao despus de expirado el

Derecho a un cierto nmero de das de permiso pagado, adicional al feriado anual,

Tambin existe el derecho al permiso pagado en caso de muerte de un hijo en

Estos permisos debern hacerse efectivos a partir del da del respectivo

En caso de fallecimiento de algn familiar, se concedern das de permiso con goce

Artculo 30: Los reclamos, peticiones e informaciones individuales o colectivas

Artculo 31: Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este

Cuando se haya comprobado que un accidente del trabajo o enfermedad profesional se

Ley 16.744). La condicin de negligencia inexcusable ser establecida por el Comit

Artculo 32: Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las

No constituyen remuneraciones las asignaciones de movilizacin, de prdida de caja,

Para los efectos previsionales, la indemnizacin por ao de servicio no constituir

Artculo 33: Constituyen remuneracin, entre otras, las siguientes:

a) Sueldo o sueldo base, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por

Artculo 34: Los reajustes legales no se aplicarn a las remuneraciones y beneficios

Artculo 35: La remuneracin se fijar por unidades de tiempo mensual, y el pago

En ningn caso la unidad de tiempo podr exceder de un mes. Las remuneraciones

El monto mensual de la remuneracin no podr ser inferior al ingreso mnimo

La remuneracin mnima establecida en el inciso precedente no ser aplicada a los