ES POSIBLE EL PAGO DE HORAS EXTRAS EN LOS CONTRATOS

INTERMITENTES?

Jos Mara Pacori Cari

Catedrtico de Derecho del Trabajo en la UJCM

Introduccin

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse

cuando as lo requieran las necesidades del mercado o mayor
produccin de la empresa, as como cuando lo exija la naturaleza
temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra
que se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes
o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes (Art.
53 D. S. 003-97-TR).

El contrato intermitente es considerado en nuestra legislacin como

un contrato de obra o servicio (Art. 56, b, D. S. 003-97-TR).

Contrato Intermitente

Los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados entre

un empleador y un trabajador, para cubrir las necesidades de las
actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes
pero discontinuas (Art. 64 D. S. 003-97-TR). Estos contratos podrn
efectuarse con el mismo trabajador, quien tendr derecho
preferencial en la contratacin, pudiendo consignarse en el contrato
primigenio tal derecho, el que operar en forma automtica, sin
necesidad de requerirse de nueva celebracin de contrato o
renovacin (Art. 64 D. S. 003-97-TR). En el contrato escrito que se
suscriba deber consignarse con la mayor precisin las circunstancias
o condiciones que deben observarse para que se reanude en cada
oportunidad la labor intermitente del contrato (Art. 65 D. S. 003-97-
TR).

Jornada de trabajo en el contrato intermitente

No se encuentran comprendidos en la jornada mxima los

trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia
o custodia (Art. 5 D. S. 007-2002-TR). Se considera como trabajadores
que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia, a
aquellos que regularmente prestan servicios efectivos de manera
alternada con lapsos de inactividad (Art. 10, b, D. S. 008-2002-TR).

Sobre la posibilidad del pago de horas extras o en sobretiempo para

los trabajadores por servicio intermitente tenemos la Casacin
Laboral 13180-2015 CAJAMARCA emitida por la Segunda Sala de
Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de
Justicia de la Repblica que en su sumilla indica lo siguiente:

Encontramos el desarrollo de esta sumilla en el considerando quinto

de esta Casacin que indica:

Conclusin

De esta manera, podemos concluir que los trabajadores que prestan

un servicio intermitente no tienen derecho al pago de horas extras.

Per, 11 de setiembre de 2017.