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UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS
INFORMACION GENERAL
INFORMACIN COMPLEMENTARIA
UNIDADES DETALLADAS
Unidad No. 1
Tema(s) a desarrollar
Evolucin y antecedentes de la Gestin Humana
Subtemas 1. Valor estratgico de los recursos humanos (RRHH)
Unidad No. 2
RRHH
Subtemas 1. Provisin de RRHH
1.1. Reclutamiento de personas
1.2. Seleccin de personas
2. Aplicacin de RRHH
2.1. Diseo de cargos
2.2. Descripcin y anlisis de cargos
2.3. Evaluacin del desempeo humano
3. Desarrollo de RRHH
3.1. Entrenamiento y desarrollo personal
3.2. Gestin de carreras
3.3. Retencin y ruptura laboral
3.4. Desarrollo organizacional
4. Compensacin
4.1. Administracin de salarios
4.2. Planes de beneficios sociales Programa de incentivos
5. Mantenimiento de RRHH
5.1. Higiene y seguridad en el trabajo
5.2. Relaciones laborales
5.3. Relaciones colectivas
6. Control de RRHH
6.1. Auditoria de RRHH Evaluacin de la gestin de RRHH
6.2. RSE: Responsabilidad social empresarial y los RRHH
Unidad No. 3
Tema(s) a desarrollar
Perspectivas de la gestin del RRHH
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El modelo incluye los siguientes factores para cada uno de los objetivos de aprendizaje
planteados:
Unidad
No.3 Guy Le Boterf. Ingeniera de las Competencias. Gestin 2000
REVISTAS:
CIBERGRAFIA:
www.Gestionhumana.com
www.arearh.com
www.aprenderh.com
www.rrhhmagazine.com
www.losrecursoshumanos.com