CONSULTORA DE RECURSOS HUMANOS

La importancia de las personas

PROPUESTA TCNICA Y
ECONMICA PARA LA
ELABORACIN DE UN
SISTEMA SALARIAL DE
SOPRANOS

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La importancia de las personas

12 de Septiembre del 2017.

PRESENTACIN

Somos un equipo de profesionales con amplia experiencia en diversas reas de

la organizacin y una clara orientacin hacia la Gestin de los Recursos
Humanos, entendindola como un proceso dinmico que debe integrarse dentro
de los planes estratgicos de cada organizacin.
Desde la experiencia y el trabajo de nuestro equipo, buscamos prestar
soluciones individualizadas a las necesidades de nuestros clientes en las reas
de Seleccin de Personal y Consultora de Recursos Humanos.
Nuestro trabajo se desarrolla desde la proximidad con el cliente y el conocimiento
de su negocio, para dar una respuesta eficiente a las necesidades de su
organizacin empresarial.
A continuacin se le presentar el modelo, propuesta y pasos a seguir del trabajo
que vamos a realizar en la empresa SOPRANOS

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NDICE

Presentacin
ndice
I. OBJETIVOS
II. ALCANCE
III. MECNICA OPERATIVA
IV. METODOLOGA
V. PLAZO DE EJECUCIN
VI. INVERSIN Y FORMA DE PAGO
VII. EXPERIENCIA

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I. OBJETIVOS

Lograr un sistema salarial que sea justo e involucre

beneficios tanto para la empresa como el trabajador en
base a la produccin y venta del servicio que ofrecen.

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II. ALCANCE

II.I Personal

DNI DATOS CARGO RAZON

SOCIAL
77057169 CHANDUVI AZAFATA INVERSIONES
LEON, PIA AMERICA NORTE
RONNIE S.A.C.
75710533 MANTILLA AZAFATA INVERSIONES
DIAZ, MAYRA AMERICA NORTE
JHASELY S.A.C.
45483952 MORENO LIMPIEZA INVERSIONES
VERGARA, AMERICA NORTE
FIORELLA S.A.C.
HAYDE
72853567 ROMERO BARMAN INVERSIONES
VARGAS, TOMAS VALLE
ALEXIS JOEL S.A.C.

ADMINISTRATIVO

DNI DATOS CARGO RAZON

SOCIAL
44206834 SEVILLANO ADMINISTRADORA INVERSIONES
VEREAU, AMERICA
ALEYDA NORTE S.A.C

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I.II rea Comercial

- Sopranos Karaoke & Bar le pertenece a la cadena

de restaurant/pollera Rokys , y esta es quien se
encarga de contratar a una persona natural que
se encarga de elaborar un plan de marketing, ya
sea publicidad a travs de folletos, promociones,
etc. Actualmente se mantiene en contrato al
seor de marketing Warner Ros.
III
IV. METODOLOGA:
IV.I Reclutamiento:
Los anuncios y avisos de reclutamientos sern
por el mtodo externo y estarn publicados en
los siguientes sitios:
Diarios, revistas.
Cooperativas.
A travs de otras discos.
Agencias de empleos.
Contactos con otros discos.
Portal de Internet.

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IV.II Seleccin:

Consiste en escoger entre los individuos reclutados, a

los ms adecuados para el cargo de la empresa, y as
aumentar la eficiencia y el rendimiento personal.

El mtodo de seleccin para cubrir los siguientes

cargos sern:
Presentacin de los currculos.

Anlisis de los 5 mejores currculo.

Verificar los datos y referencias mencionados.
Llamar y concretar entrevista con el candidato.
Realizarles pruebas psicolgicas, rapidez, y
capacidad todos de acuerdo al cargo.
Completar solicitud de empleo.
Entrevista gerente general y supervisor directo.
Contratacin.
IV.III Requisitos:

Edad comprendida en 18 y 30 aos

Estudios cursados secundarios o terciarios.

Experiencia comprobable en discos o locales

nocturnos 2 aos (no excluyente)

Educado, honesto, responsable, amable, dinmico

Buena presencia

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