Fuentes El derecho laboral en el Per

El Derecho Laboral Peruano hoy en da se encuentra siendo modificado, estando

pendiente de promulgarse la novsima Ley General del Trabajo. Se dice que sta norma
contendra innovaciones respecto de varias situaciones que se presentan dentro de las
relaciones laborales en el Per, siendo una de ellas el monto de la Indemnizacin por
Despido Arbitrario, monto que segn los legisladores ser incrementado, lo que har
que los empleadores piensen mil veces antes de despedir abusivamente a un trabajador.
Derecho laboral
El derecho laboral o derecho del trabajo es una rama del derecho cuyos principios y
normas jurdicas tienen como finalidad la tutela de los trabajadores regulando las
relaciones entre los sujetos de la relacin laboral: trabajadores, empleadores, sindicatos,
Estado.
Se encarga por tanto de normar la actividad humana lcita, prestada por un trabajador en
relacin de dependencia a un empleador (persona fsica o jurdica) a cambio de una
contraprestacin dineraria.
El trabajo humano es toda actividad realizada por el hombre, sea a travs de esfuerzo
fsico o intelectual, y dirigida a la produccin, modificacin o transformacin de
materias en bienes y servicios.
Deben desterrarse del lxico jurdico-laboral trminos de viejas usanzas, referidos a
obreros, patrones, que marcan lneas ideolgicas. Asimismo cabe distinguir que no
resulta del todo adecuado denominar empresario al empleador, dado que quien es
designado con aquel nombre es aquel que ha montado una empresa, y que puede o no
tener trabajadores en relacin de dependencia.
Partes importantes del Derecho Laboral son el Derecho de la Seguridad Social, el
Derecho Procesal Laboral, el Derecho Sindical o Colectivo.
Divisiones
Derecho individual del trabajo:
Versa sobre las relaciones laborales entre un patrn y un trabajador.
Derecho colectivo del trabajo: se refiere a las regulaciones de las relaciones entre
grupos de sujetos en su consideracin colectiva, del derecho del trabajo (sindicatos,
grupos de empleadores, negociacin colectiva, Estado lectiva, o con fines de tutela).
Derecho de la seguridad y salud en el trabajo
Derecho del Empleo
Derecho no ser explotados fsicamente y mentalmente
Derecho a Proteccin de mujeres y nios
Fuentes del Derecho Laboral
Constitucin Nacional:
En general las constituciones nacionales contienen un mnimo de derechos sociales que
regulan garantas mnimas asegurables para los trabajadores (jornada de trabajo, salario
digno y justo, igualdad de condiciones para los trabajadores, proteccin contra
enfermedades y accidentes, derecho de huelga, entre otros). As, a ttulo ejemplificativo,
puede leerse el art. 14 bis de la Constitucin de Argentina.
Tratados Internacionales:
Constituyen una fuente directa de regulacin de derechos laborales, garantizando a los
trabajadores de los pases signatarios derechos de mnimos que los estados firmantes se
obligan a respetar. Su operatividad depender de la teora monista o dualista propia de
cada legislacin nacional. En pases de integracin regional, como la UE, los Tratados
de Integracin constituyen fuentes directas a la cual cada pas integrante de la regin
debe adecuar su sistema legislativo, operando de esa forma en un sistema integrado
igualitario de proteccin a todos los trabajadores de la regin, y evitando de esa forma
legislaciones que operen en desmedro de los otros pases, a travs de flexibilizaciones
regulatorias que permitan un dumping social.
Tratados Supranacionales:
Son aquellos firmados por los pases en forma tal que el documento internacional tiene
un valor superior al de las leyes locales e inferior a la Carta Magna del pas signatario
(ver. En el derecho constitucional argentino, son aquellos tratados internacionales que
no constituyen regulacin en materia de derechos humanos, pero que han sido
ratificados por el Congreso Nacional).
Leyes Laborales Nacionales:
Es la que establece el marco mnimo regulador de las relaciones entre el trabajador y el
empleador, estableciendo las pautas mnimas sobre salarios, derechos y obligaciones y
marco protector, entre otros.
Convenios Colectivos:
Constituyen acuerdos colectivos signados por las partes del derecho del trabajo
(sindicatos y empleadores) y constituyen un marco normativo especial aplicable a
aquellos sectores representados por los sujetos colectivos.
Contrato de Trabajo:
Sienta las bases de la relacin trabajador-empleador. Este contrato es especialsimo, sui
generis. El Contrato de Trabajo contiene cuatro elementos principales:
Las partes trabajador - empleador,
El vnculo de subordinacin de parte del trabajador para con el empleador,
Los servicios personales realizados por el trabajador,
La remuneracin recibida por el trabajador.
Si bien las principales fuentes tienen una gradacin normativa acordada por la
Constitucin Nacional del pas, en algunos pases las leyes laborales disponen del
principio de la norma ms favorable, principio por el cual al trabajador se le aplica la
norma jurdica que en su aspecto principal (por institucin, integral, etc.) regule de
forma ms beneficiosa para sus intereses objetivos.
CLASES DE FUENTES:

1. LA LEY
Es una Norma Jurdica que emana del Poder Legislativo, que manda prohbe o permite
hacer algo.
SUS PRINCIPALES CARACTERISTICAS SON:
A.- GENERALIDAD.- Es general porque se aplica a todas aquellas personas que se
encuentran en un hecho determinado y su conducta se encuadra en lo que dispone y
regula dicho ordenamiento. Todos deben cumplir la ley, desde el Presidente de la
Repblica hasta el ms humilde de los ciudadanos. (Art. 118, Inc. 1, Constitucin
Poltica).
B.- OBLIGATORIEDAD Y VIGENCIA.- Consiste en que la ley necesariamente
deber ser cumplida, para ello existen rganos jurdicos o jurisdiccionales que se
encargan de aplicarla y hacerla cumplir, aun en contra de la voluntad del sujeto,
independientemente de que la quiera acatar o no, para ello se hace uso de la fuerza
pblica. La ley es obligatoria desde el da siguiente de su publicacin en el diario
oficial, salvo disposicin contraria de la misma ley que posterga su vigencia en todo o
en parte.
C.- PUBLICIDAD.- En el diario oficial. Su finalidad es que todos conozcan la
norma jurdica y su mandato. La ignorancia de las leyes no exime a nadie e su
cumplimiento.
D.- COERCIBILIDAD. DURA LEX SET LEX. Aplicacin de la fuerza de la ley.
E.- IRRETROACTIVIDAD.- Quiere decir que ninguna ley tendr efecto retroactivo
en perjuicio de alguna persona pero s en su beneficio. Esto significa que una ley
empezara a surtir sus efectos, entrar en vigor o comenzar su aplicacin, a partir del
da siguiente de su publicacin en el diario oficial. No se utilizar para castigar o
sancionar a ninguna persona que haya cometido un delito antes de que la ley haya
iniciado su vigencia. Efectivamente, la Constitucin en el Art. 103, 2do. Prrafo;
establece dicha excepcin al permitir que sus efectos (su aplicacin), entren en vigor
cuando va a beneficiar a una persona en materia penal.
F.- DEROGACIN.- LA LEY SE DEROGA SLO POR OTRA LEY. Tambin
queda sin efecto por sentencia que declara su inconstitucionalidad, de acuerdo a lo
dispuesto por 200, Inciso 4, Constitucin Poltica.
2. LA JURISPRUDENCIA:

Es el conjunto de fallos o sentencias emitidas por los altos tribunales de Justicia y que
sirven de modelos para aplicarse de manera similar a situaciones anlogas que se
presenten con posterioridad.
Es la interpretacin jurisdiccional del derecho positivo, constituido por el conjunto de
decisiones judiciales y en ocasiones administrativas dictadas sobre una misma cuestin
o asunto, en el mismo sentido y en especie anlogas.
Su misin es completar lo que dicen las costumbres y aplicar las mismas a la diversa
variedad de casos nuevos. Cada sentencia que emiten los tribunales contribuye a aclarar,
precisar y enriquecer el sistema de normas jurdicas y sirve de ejemplo y apoyo para
resoluciones posteriores.
3. LA DOCTRINA
Con esta palabra comprendemos la opinin de uno o varios autores en cualquier materia
del derecho, es la opinin o teora sustentada por los tratadistas o estudiosos del derecho
acerca de las cuestiones del mundo jurdico. No representan ningn valor legal, tienen
un valor intelectual y es un auxiliar eficiente en la interpretacin y aplicacin del
derecho.
4. EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Un factor estructural en la relacin laboral es el reconocimiento al empleador de un
poder de direccin, que le permita organizar la produccin y el trabajo. En ejercicio de
este poder, el empleador puede impartir rdenes a los trabajadores a su cargo, con las
limitaciones que la ley establece, ya sea de modo singular, a cada trabajador, ya sea de
modo general, estableciendo reglas de cumplimiento obligatorio en la empresa o parte
de ella. En este ltimo caso, los mandatos constituyen propiamente normas, mientras en
el primero no.
Pues bien, el cuerpo que aglutina las principales reglas dictadas por el empleador, es
justamente el REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO (RIT). Su produccin es
potestad unilateral del empleador. Nada impide que, sin embargo, ste acuerde con la
organizacin sindical, expedir todas o algunas de dichas reglas por convenio colectivo.
Dicho Reglamento de trabajo debe ser aprobado por el ministerio de Trabajo y es
obligatorio para las empresas que cuenten con ms de 100 trabajadores.
5. LA COSTUMBRE
La costumbre es una prctica reiterada que genera en la comunidad en la que se da, la
conviccin de que produce derechos y obligaciones para sus miembros. Se constituye,
pues, de la combinacin de un elemento objetivo: la repeticin generalizada y
continuada de una conducta determinada, y otro subjetivo: la creencia de que surgen de
ella reglas obligatorias.
En nuestro medio, la jurisprudencia ha exigido la repeticin de un comportamiento a lo
largo de dos aos para la formacin de una costumbre. Este requisito, establecido
originalmente a propsito de las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, ha sido
luego extendido a otros beneficios. En efecto, antes de que se dictara la Ley 25139, el
otorgamiento de gratificaciones se volva obligatorio -segn nuestros organismos
jurisdiccionales- si se haba pactado en un convenio colectivo (o en un contrato de
trabajo), o si se haba concedido en dos oportunidades consecutivas por el empleador, o
sea, durante dos aos seguidos. Esta ltima exigencia, sin embargo, se emple tambin
respecto de beneficios de periodicidad mensual. As, por ejemplo, ciertas bonificaciones
o asignaciones adquiran percepcin obligatoria, cuando haban sido pagadas de modo
fijo (en su monto) y permanente (en el tiempo), lo que se lograba al cabo de dos aos.
Nos parece errada la aplicacin del mismo requisito para supuestos tan diversos, como
aqullos que tienen cumplimiento anual y aqullos que lo tienen mensual.
6. EL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
El convenio colectivo es la fuente por excelencia del Derecho del Trabajo. Es el acuerdo
al que arriban los trabajadores con sus empleadores luego de una negociacin colectiva
en la que se discute el pliego de reclamos, la misma que puede lograrse a travs del trato
directo o a travs del auxilio de una persona o entidad, que aproxime las posiciones en
discordia (intervencin de tercero no dirimente: conciliacin y mediacin), o bien que
resuelva el conflicto en sustitucin de ellas (intervencin de tercero dirimente:
arbitraje). Slo en este ltimo caso, el producto ser un laudo arbitral, mientras en todos
los anteriores ser un CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO. Nuestra Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo, dispone en su artculo 70, que cualquiera sea el
producto, tiene la misma naturaleza y surte los mismos efectos.
7. EL CONTRATO DE TRABAJO
Todos los contratos son acuerdos de dos o ms partes, mediante los que se crean,
regulan, modifican o extinguen relaciones jurdicas patrimoniales. As lo establece
nuestro Cdigo Civil en su artculo 1351. De este modo, tienen una eficacia
constitutiva, pero tambin reguladora. La primera la hemos tratado en el punto 1.4, y la
segunda corresponde hacerlo ahora.
El contrato de trabajo establece, pues, sin duda, derechos y obligaciones para los sujetos
laborales individuales. Slo que esta regulacin, de un lado, no es normativa, y del
otro, comnmente no es muy importante. De ambos rasgos vamos a ocuparnos
enseguida.
Aunque para algunos autores, el contrato de trabajo no es una fuente del derecho,
porque sus efectos alcanzan nicamente a las partes que lo celebran; sin embargo de l
tambin emanan derechos y obligaciones. .

UBICACIN DEL DERECHO DEL TRABAJO

Entre los Tratadistas aun se discute si la Naturaleza Jurdica del Derecho del Trabajo o
Derecho Laboral, es de orden Pblico o Privado. Unos opinan que para saber si la norma es
de Derecho Pblico hay que analizar la Relacin Jurdica existente, por ello ser pblica si la
norma que lo rige es de carcter pblico.
Otros, para determinar su Naturaleza, se refieren a los sujetos intervinientes en esta relacin,
determinando que si los sujetos antedichos son de Derecho Privado, la relacin lgicamente
es de Derecho Privado o viceversa.

Se debe sealar, que el Derecho del Trabajo, no puede ser calificado en ninguna de las dos
ramas tradicionales del Derecho, Pblico o Privado, ya que esta constituido por reglas
convergentes de ambas categoras, y no siempre aparecen normas netamente diferenciadas
de carcter Pblico o Privado.
Doctrinariamente, se lo considera como Derecho Pblico, Derecho Privado e inclusive como
un Derecho Mixto. En materia de Derecho Individual prevalece el orden pblico, se trata
de un Derecho Privado limitado por el Orden Pblico Laboral.

1. Definicin y caractersticas del Derecho Laboral.

Los sujetos de la relacin laboral
El derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto la
tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. De esta manera, el concepto de
trabajo al que presta atencin el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que
produce una modificacin del mundo exterior, a travs de la cual aqul se provee de los medios
materiales o bienes econmicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son
atribuidos libre y directamente a un tercero.

El derecho laboral contiene:

Derecho individual del trabajo: que trata de las relaciones que emanan del contrato individual
de trabajo entre un trabajador y su empleador.

Derecho colectivo del trabajo: se refiere a las regulaciones de las relaciones entre grupos de
sujetos en su consideracin colectiva, del derecho del trabajo (sindicatos, grupos de
empleadores, negociacin colectiva, Estado, o con fines de tutela ).

Derecho de la seguridad social: dice relacin con la proteccin, principal, pero no

exclusivamente econmica, de los trabajadores ante los riesgos de la enfermedad, accidentes,
vejez, cesanta, etc. (seguridad social).

Derecho procesal laboral.

Las caractersticas fundamentales del derecho laboral son las siguientes:

Se trata de un Derecho nuevo, de formacin reciente y en continua expansin y formacin.

Tiene un significado protector ya que entre la relacin trabajador-empresario la parte ms dvil
es el trabajador y ste debe ser protegido.
 Es un Derecho obligatorio, no obstante, al margen de la ley los representantes de los
trabajadores y empresarios se reunen para negociar las condiciones laborales.

Por ltimo, tiene un significado profesional notorio, es decir, que solamente regula a un el sector
de la poblacin dedicado a la relacin laboral.

Los sujetos de la relacin laboral son los trabajadores, considerados invidivual o colectivamente, y el
empleador. Actualmente se han excluido de su empleo en el lxico jurdico-laboral los trminos
referidos a "obreros" o "patrones",ya que marcan lneas ideolgicas. Por otro lado, no resulta del
todo adecuado denominar empresario al empleador. Se reserva esta ltima expresin a quienes han
montado una empresa, y que puede o no tener trabajadores en relacin de dependencia, por lo que
resulta equvoca para hacerla un elemento determinante de la relacin de trabajo.
Los fines del Derecho del Trabajo son los objetivos del ordenamiento laboral. Obviamente,
determinar cules son dichos fines requiere una tarea de interpretacin importante, en la que
habr que tener en cuenta la viabilidad, la eficacia y la efectividad de las soluciones adoptadas.

- Los fines del Derecho del Trabajo son: