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Marcelo Ono
So Paulo
2010
Marcelo Ono
So Paulo
2010
FICHA CATALOGRFICA
Ono, Marcelo.
Os sentidos do trabalho : estudo com profissionais de TI que atuam em
projetos na grande So Paulo. / Marcelo Ono. 2010.
117 f.
CDU 658
Os sentidos do trabalho: Estudo com profissionais de TI
que atuam em projetos na grande So Paulo
Marcelo Ono
__________________________________________________________
Presidente: Prof. Dr. Marcelo Pereira Binder Orientador, Uninove
__________________________________________________________
Membro: Prof. Dr. Rafael Alcadipani da Silveira FGV-EAESP
__________________________________________________________
Membro: Prof. Dra. Nildes Raimunda Pitombo Leite Uninove
Deus que realizou o primeiro trabalho com sentido que se tenha referncia
na literatura e que me concedeu tudo o que o eu alcanei at hoje.
minha esposa pelo amor, carinho, companheirismo e compreenso nesses
sete anos de casamento.
minha filha que se tornou o principal motivo por eu ter iniciado e concludo o
mestrado, sendo que a paternidade me fez questionar o sentido do meu trabalho.
Aos meus pais que me apresentaram valores importantes na minha vida e
que me incentivaram sempre a estudar e trabalhar.
minha tia Ernesta Numa que sempre ajudou toda a minha famlia.
Ao prof Dr. Marcelo Pereira Binder pela orientao, compreenso e pacincia
nas minhas muitas idas e vindas desta jornada.
Aos professores Dr. Rafael Alcadipani e Dra. Nildes Pitombo Leite pelas
contribuies na qualificao e na defesa da dissertao.
Aos demais professores e colegas do PMDA da Uninove.
s funcionrias do PMDA: Sibele, Eliana e Tatiane que colaboraram muito
durante todo o perodo do mestrado.
Ao prof Dr. Milton de Abreu Campanrio por tudo que ele luta pelo programa
de mestrado e doutorado da Uninove.
A Uninove pela bolsa de estudos que permitiu a continuidade e concluso
deste mestrado.
Aos amigos prof Dr. Digenes Bido e Marize Borges na reviso deste
trabalho.
Aos familiares: Dona Cida, Bruno, Joo, Marilda e Camila pelo apoio nos
momentos difceis e de alegria.
Finalmente todas pessoas que participaram das entrevistas e que
trouxeram a riqueza de detalhes descritos neste trabalho.
Resumo
The purpose of this paper is to identify the meanings of work for the professionals in
projects. Studying the meanings of work is to comprehend the working aspects that
are valued by the subject. It was chosen for this paper the functional approach based
on the precursor study of MOW (1987) and on others studies that followed the same
thought. A group of 20 IT professionals, who work in projects, were interviewed. The
results of this research showed that work is considered essential for those
professionals, but family is still the most important issue in their lives. For the
interviewed professionals, working is a way to earn money so they can afford their
outgoings. Working in TI projects is seen as a stressful job by the workers, due to
their deadlines, rhythm, and the pressure of showing results, still it is an environment
that allows the subject to develop a quick learning and avoid routine tasks when
compared to traditional companies work. This research identified that the IT career
and the project environments have an effect on the meanings of work. Some aspects
were considered as main characteristics of a work with a meaning; a job that allows
some learning; the subject own identification of their abilities; a proper income;
quality of life, respect to their private life, less routine activities; satisfaction in
concluding a project; that challenges you and contributes to a better society. The
interviewees pointed as a job without any meaning, the one which has routine and
that presents no need for the consulting and does not respect other groups or
professional categories that identified meanings of work standards. A great
contribution to the academic studies about the meanings of work was to recognize
that the interviewee professional experience time influences the meaning of work and
that the professional circle of life can be considered as a variant condition of the
meanings of work.
FIGURAS
GRFICOS
1 INTRODUO ............................................................................................... 15
1.1 Questo da pesquisa .................................................................................. 18
1.2 Objetivo principal......................................................................................... 18
1.3 Objetivos especficos .................................................................................. 18
1.4 Justificativas ................................................................................................ 19
1 INTRODUO
com o levantamento, o mercado brasileiro concentra 872 mil (47%) dos 1.9 milhes
de profissionais de TI da Amrica Latina.
Para no terem que desenvolver competncias tcnicas internas na rea de
TI que exige tempo, investimento e dedicao, algumas empresas optam por
contratar consultorias especializadas em prover servios dessa rea. Esse
movimento tem levado alguns profissionais da rea a migrarem para consultorias e
trabalharem de forma terceirizada nas antigas empresas ou por projetos em diversas
empresas (LOPES; SILVA, 2007).
As atividades de TI geralmente so realizadas no formato de projetos,
principalmente quando a empresa possui um oramento finito e espera obter
resultados em um espao de tempo pr-determinado. A organizao por projeto
permite o acompanhamento dos investimentos da empresa nessa rea, assim como
em outras reas que trabalham por projeto.
Os projetos de TI geralmente tm uma durao de seis meses a um ano. As
empresas procuram evitar que tais projetos se estendam muito, porque como a
tecnologia evolui rapidamente, se o projeto demorar muito para concluir,
provavelmente ele estar disponibilizando uma tecnologia obsoleta.
Esse aumento da utilizao de projetos nas empresas e a demanda por
cursos de gerenciamento de projetos e as respectivas certificaes apontam a
relevncia do tema de gerenciamento de projetos. O PMI (Project Management
Institute) tinha nos anos 90, 50 mil associados e registrou em 2005, 200 mil
associados em todo mundo. Isso confirma tambm um nmero crescente de
profissionais especializados em gerenciamento de projetos.
Uma vez apresentada a importncia da TI nas empresas e o crescimento da
utilizao de projetos como organizao dos servios, a inteno deste estudo
analisar o profissional de TI que um recurso central que atua nesse contexto:
projetos de TI. A abordagem escolhida foi analisar os sentidos do trabalho desses
profissionais.
Estudar os sentidos do trabalho para um grupo de pessoas procurar
identificar as caractersticas que, na percepo desse grupo, fazem com que o
trabalho tenha sentido ou no; a importncia que o trabalho tem para ele e tambm
o que cada indivduo procura em um trabalho.
17
1.4 Justificativas
2 REFERENCIAL TERICO
Esta reviso terica abordar trs temas diferentes que ajudaro na pesquisa.
Primeiramente foram pesquisados os estudos sobre o sentido do trabalho para
identificar os conceitos e padres utilizados para compreender os diversos sentidos
do trabalho. Posteriormente foram pesquisados o trabalho em ambiente de projetos
e o trabalho em TI, com o objetivo de caracterizar os sujeitos da pesquisa e o
contexto onde os sujeitos esto inseridos. A partir da pesquisa bibliogrfica,
identificou-se uma lacuna que abordasse esses temas conjuntamente, da qual esta
pesquisa prope-se tratar.
Para analisar os sentidos do trabalho para o grupo pesquisado, foi necessrio
pesquisar quais os trabalhos que j abordaram o assunto, assim como as
dimenses j identificadas por outros autores.
Para analisar o ambiente de trabalho dos profissionais que atuam em projetos
foram pesquisados os trabalhos que abordam temas como gerenciamento de
projetos, empresas orientadas a projetos e pesquisas que abordam o trabalho em
ambiente de projeto e os profissionais que atuam por projetos.
Como o grupo de sujeitos so pessoas que esto trabalhando na rea de TI,
que tm suas particularidades, tornou-se necessrio caracterizar o perfil do sujeito
da pesquisa.
Outro importante estudo sobre o sentido do trabalho foi realizado por uma
equipe de pesquisadores identificada como Meaning of Work International Research
Team (MOW). Foi realizada uma srie de pesquisas no perodo entre 1981 e 1983
com amostras representativas em oito diferentes pases: Blgica, Inglaterra,
Iugoslvia, Israel, Japo, Holanda e Estados Unidos, contemplando uma amostra de
15.000 pessoas, entre estudantes, empregados parciais, autnomos, aposentados,
desempregados e representantes de profisses e ocupaes diversas, dentre os
quais: engenheiros qumicos, professores, operrios, comerciantes e empregados
de escritrios e trabalhadores de indstrias txteis, procurando identificar variveis
que explicassem o sentido do trabalho para os entrevistados.
Os objetivos bsicos das pesquisas do MOW (1987) eram:
no faz sentido aquele cuja remunerao seja injusta ou aquele onde o paciente
no fica satisfeito.
Santos (2006) baseou-se nos estudos de Borges e Alves Filho (2001) atravs
de uma abordagem quantitativa para investigar os sentidos do trabalho para policiais
militares da Bahia. Foi utilizada uma amostra de 113 policiais, sendo que os policiais
demonstraram alta centralidade para o trabalho e os sentidos idenficados foram a
auto-realizao e a contribuio para a sociedade.
Ribeiro (2007), atravs de uma abordagem qualitativa entrevistou 6
funcionrios de 3 ONGs de Belo Horizonte. Por meio da anlise do discurso das
entrevistas, foi analisado o sentido que os trabalhadores remunerados e voluntrios
do para o seu trabalho nas organizaes em que atuam. Para eles um trabalho
prazeroso, til, que contribui para a sociedade e que modifica alguma coisa ou
situao.
Alberton (2008), tambm utilizou o questionrio do MOW (1987) e as
pesquisas de Morin (2001) para investigar os sentidos do trabalho para profissionais
de publicidade. Foram utilizadas abordagens qualitativa e quantitativa para aplicao
dos questionrios em 161 respondentes. Identificou-se que para os publicitrios de
Porto Alegre o trabalho com sentido aquele que permite utilizar a criatividade e
inovao; o prazer que o trabalho proporciona; o reconhecimento das suas
competncias; o pagamento de um salrio adequado e a possibilidade do aprender
e aperfeioar-se.
Foram encontrados durante esta pesquisa, autores que abordavam o trabalho
a partir de outras perspectivas. Utilizando uma perspectiva interpretativista, Dejours
(1994) atravs de estudos da Psicodinmica do Trabalho analisou o trabalho como
uma fonte de prazer ou sofrimento. Spink e Frezza(1999) estudaram a produo de
sentido por uma perspectiva construcionista. Porm este tipo de abordagem no foi
utilizada nesta pesquisa.
No quadro 6 abaixo, so descritas as caractersticas de trabalho consolidadas
na literatura e os autores que referenciaram. Estas caractersticas foram utilizadas
nessa pesquisa para elaborao do roteiro de entrevistas e tambm na codificao
da anlise dos resultados.
38
Organizacional
Utilidade para a organizao Satisfaz as expectativas da empresa Hackman e Oldhan (1976); MOW (1987), England e Misumi (1990);
Soares (1992); Oliveira et al (2004)
No rotineiro No rotineiro Morin (2001); Oliveira et al (2004)
Relacionamento com outras Permite relacionamento com outras pessoas Morin (2001); Morin, Tonelli e Pioplas (2003); Oliveira et al (2004)
pessoas
Reconhecimento da empresa A empresa reconhece o trabalho do indviduo Morin (2001); Morin, Tonelli e Pioplas (2003); Oliveira et al (2004)
Reconhecimento do grupo O grupo reconhece o trabalho do indivduo Morin (2001); Morin, Tonelli e Pioplas (2003); Oliveira et al (2004)
mais ampla enquanto ator poltico e social num contexto de complexidade cada vez
maior dos projetos.
Outra pesquisa que destacou o carcter institucional do gerenciamento de
projetos foi realizada por Kuwamoto (2008) que comparou as certificaes em
maturidade de projetos sob a luz da teoria institucional. Foram encontradas
evidncias no estudo de caso realizado, da necessidade da empresa de legitimao
e conformidade do processo de gerenciamento de projetos em detrimento a
eficincia do projeto.
Lindgren e Packendorff (2006) compararam dois projetos, uma implantao
de sistema gerencial e a montagem de uma apresentao de uma equipe de pera.
Nesse estudo, por meio de uma perspectiva foucauldiana so descritos como o
projeto pode gerar estresse devido limitao de tempo e recursos e a presso pela
obteno de resultados.
Outro estudo realizado por Gallstedt (2003) identificou tambm que as
equipes de projetos podem ser submetidas a situaes de estresse por algumas
razes: prazo limitado para concluso das atividades, necessidade de trabalhar por
resultados positivos, ateno das partes interessadas. Outras situaes identificadas
que podem causar estresse so as trocas de membros da equipe de projeto,
alterao da prioridade e mudana do escopo ou objetivo.
2.3 O trabalho em TI
3 METODOLOGIA DA PESQUISA
Para este estudo, o procedimento de coleta de dados foi realizado por meio
de entrevistas semi-estruturadas com o auxlio de um roteiro descrito no apndice C
da pgina 112. Segundo Flick (2004), a vantagem do uso consistente de um guia de
entrevista o aumento da comparabilidade dos dados levantados.
O roteiro de entrevista da pesquisa foi criado a partir da reviso da literatura e
foi organizado em 5 grandes temas, conforme quadro 8 abaixo:
61
Temas Assuntos
1.1 Idade
1.2 Sexo
Dados demogrficos 1.3 Escolariedade
1.4 Tempo de experincia
1.5 Funo/Cargo
2.1 Motivos para trabalhar na rea de TI
Histrico de carreira em TI 2.2 Caractersticas do trabalho em TI
2.3 Indicao da carreira em TI
O ambiente de trabalho por 2.4 Motivos para trabalhar por projetos
projetos 2.5 Caractersticas do trabalho por projetos
Caractersticas de um trabalho 3.1 Caractersticas de um trabalho com sentido
com e sem sentido 3.2 Caractersticas de um trabalho sem sentido
4.1 Importncia do trabalho na vida
4.2 Classificao da importncia das esferas da vida
Centralidade do trabalho 4.3 Impacto do trabalho fora do ambiente do trabalho
4.4 Possvel perda do emprego
4.5 Avaliao do trabalho como funo nica financeira
5.1 Classificao das caractersticas procuradas em
Caractersticas procuradas em
um trabalho conforme sua importncia
um trabalho
5.2 Justificativa da classificao das caractersticas
Quadro 9 Codificao dos temas das entrevistas
Fonte: Autor
Como foi destacado na introduo, o tempo mdio dos ciclos dos projetos dos
entrevistados de seis meses. Essa durao curta dos projetos contribui para que a
mudana da rotina esteja presente na vida dos entrevistados. Caso os projetos
tivessem uma durao maior, possvel que o seu ritmo fosse mais parecido com o
ritmo de empresas tradicionais.
... trabalhar com projetos voc trabalha com uma equipe, voc tem a
oportunidade de conhecer mais estas pessoas e depois em outros
projetos voc pode trabalhar ou no com esta equipe. bom para
conhecer vrias pessoas e tambm quando voc no se d bem com
uma pessoa voc tem a oportunidade de no trabalhar mais com
esta pessoa. (Entrevistada 13 Pleno)
35
30
Entrantes
25
Plenos
20
Seniors
15
10
5
Seniors
0 Plenos
Familia
Trabalho
Entrantes
Hobbies
Estudos
Comunidade
Religio
Assim como outras pesquisas no contexto nacional, este estudo apontou que
este grupo valoriza mais a familia, em seguida as outras atividades.
Foi questionado ento Qual a relao ou impacto que o trabalho atual tem
nas demais atividades da sua vida?. Alguns respondentes afirmaram que devido ao
trabalho em projetos ser estressante, acaba impactando no relacionamento com
outras atividades.
grupo de pessoas com quem eles se relacionam. Quatro entrevistados disseram que
sentiriam falta de trabalhar com informtica, caso no pudessem mais trabalhar na
rea.
juventude e que esse fator foi determinante para a escolha da profisso e essa
identificao com a tarefa fonte de satisfao (HACKMAN; OLDHAN, 1975;
MORIN; TONELLI; PIOPLAS, 2003).
O trabalho tem que ser til para a empresa... quanto maior a sua
utilidade mais sentido o trabalho ter (Entrevistada 19 Entrante)
Para mim trabalho sem sentido aquele trabalho intil, onde voc
sabe que no servir para nada... em alguns casos politicamente,
temos que realizar algumas atividades, somente para seguir a
83
metodologia do PMBoK ou para satisfazer os desejos do cliente ou
da consultoria. Muitas vezes, estas atividades so com menor
importncia e o cliente acaba nem verificando a realizao.
(Entrevistado 5 Snior)
Rotina: Um trabalho rotineiro tambm foi muito destacado como sendo uma
caracterstica no valorizada. A maioria dos entrevistados enfatizou a rejeio a
trabalhos rotineiros e ressaltou que uma das vantagens de se trabalhar em uma
consultoria que dificilmente eles caem em uma rotina, uma vez que
periodicamente os projetos finalizam e se iniciam outros em clientes diferentes e
algumas vezes at em cidades diferentes. Hachman e Oldhan (1975) e Morin (2001)
tambm destacaram a variedade das tarefas como caracterstica importante para um
trabalho com sentido. Neste estudo foi destacado com uma caracterstica adicional
que no foi utilizada no estudo de Morin, Tonelli e Pioplas (2003).
Grupo O meu trabalho atual... O trabalho com sentido... O trabalho que eu procuro...
Traz satisfao
Permite o uso da criatividade e
Permite aprendizagem e Remunera bem
inovao
aperfeioamento Permite aprendizagem e
Permite aprendizagem e
Entrantes Tem reconhecimento da empresa
aperfeioamento
aperfeioamento
(1 a 4 anos de Tem a ver com minhas habilidades Possui desafios a serem
Tem a ver com minhas habilidades
experincia) Permite o uso da criatividade e ultrapassados
No rotineiro
inovao Permite o uso da criatividade e
Possui desafios a serem
No rotineiro inovao
ultrapassados
til para a sociedade
Traz satisfao
Traz satisfao
Apresenta um ambiente agradvel
Possui desafios a serem
Apresenta um ambiente agradvel Permite aprendizagem e
ultrapassados
Tem reconhecimento dos colegas aperfeioamento
Plenos Corresponde aos meus interesses e
No rotineiro Permite o uso da criatividade e
(5 a 7 anos de desejos
Tem a ver com minhas habilidades inovao
experincia) Remunera bem
Permite aprendizagem e Tem utilidade para a organizao
til para a sociedade
aperfeioamento Traz qualidade de vida
Respeita os valores ticos e morais
Respeita minha vida pessoal
Apresenta um ambiente agradvel
No rotineiro
Traz satisfao
Corresponde aos meus interesses e
Remunera melhor que em outras Traz satisfao
desejos
atividades Tem a ver com minhas habilidades
Sniors Tem a ver com minhas habilidades
Permite ter contatos interessantes Tem utilidade para a organizao
(8 ou mais anos Tem reconhecimento da empresa
No rotineiro Tem reconhecimento da empresa
de experincia) Apresenta um ambiente agradvel
Tem a ver com minhas habilidades Traz qualidade de vida
Respeita minha vida pessoal
Tem reconhecimento da empresa Respeita minha vida pessoal
Traz qualidade de vida
Remunera bem
Quadro 13 Resumo dos sentidos do trabalho classificados pelo tempo de experincia dos entrevistados
Fonte: Resultado da pesquisa
89
A caracterstica mais citada nas respostas foi que o trabalho deve trazer
satisfao. Quando questionado o que traz satisfao, os entrevistados ilustraram
como uma somatria de diversas outras caractersticas como: uma boa
remunerao, que no seja muito estressante, cujo ambiente seja agradvel e que
traga desafios, como fatores que aumentam a satisfao.
Outra caracterstica muito citada foi o aprendizado, principalmente pelos
entrantes e plenos, uma vez que os entrevistados trabalham em um ambiente onde
o aprendizado vital, eles acham importante continuar num ambiente que permita
aprender.
O uso da criatividade e inovao e ser til para a sociedade tambm foi citado
com uma caracterstica desejada para o trabalho.
Uma remunerao boa tambm foi apontada como sendo importante para o
trabalho ideal.
6 CONSIDERAES FINAIS
REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS
ENGLAND, G. W.; MISUMI, J. Work centrality in Japan and the United States.
Journal of Cross Cultural Psycohology, v. 17, 399-416, 1986
IDC. Setor de TI deve gerar 630 mil empregos na AL at 2009. Disponvel em:
http://idgnow.uol.com.br/carreira/2006/11/06/idgnoticia.2006-11-06.1085912560/
ltimo acesso: 21/10/2009
Estudar as variveis condicionantes, apesar de no ser um objetivo de pesquisa, ir auxiliar na compreenso da situao pessoal, familiar e
profissional para analisar o contedo das respostas e identificar outras variveis que podem influenciar nas demais respostas as questes
especficas da pesquisa.
No apndice B, apresentado um quadro com as caractersticas de um trabalho com sentido encontradas na literatura com um respectivo
identificador. Este identificador ser utilizado posteriormente para analisar as respostas das questes 9, 10, 11, 19 e 20.
111
Apndice B Caractersticas identificadas na literatura em um trabalho com sentido
Categoria das dimenses Descrio Referncias
Individual Id.
Satisfao/prazer A pessoa tem satisfao de fazer Borges (1999); Morin (2001); Morin, Tonelli e Pioplas (2003); Oliveira et al. 2
(2004)
Desafiador O trabalho tem desafios a serem Morin (2001); Morin, Tonelli e Pioplas (2003); Oliveira et al. (2004) 5
ultrapassados
Sentimento de criao O trabalho cria alguma coisa MOW (1987); England e Misumi (1990); Soares (1992); Oliveira et al. (2004) 4
Remunerao financeira A remunerao satisfatria para o indivduo MOW (1987); England e Misumi (1990); Soares (1992), Borges (1999); 8; 9
Morin (2001); Morin, Tonelli e Pioplas (2003); Oliveira et al. (2004)
Qualidade de vida Permite o indivduo ter a qualidade de vida Morin, Tonelli e Pioplas (2003); Oliveira et al. (2004) 6; 10
desejada
Status O trabalho tem status na empresa e na Morin (2001); Morin, Tonelli e Pioplas (2003); Oliveira et al. (2004) 7
sociedade
Crescimento profissional Possibilita desenvolvimento e crescimento Morin (2001); Morin, Tonelli e Pioplas (2003); Oliveira et al. (2004) 3
Identificao com a tarefa A pessoa identifica-se com a tarefa a Hackman e Oldhan (1976); Oliveira et al (2004) 1; 11
executar
Organizacional
Utilidade para a organizao Satisfaz as expectativas da empresa Hackman e Oldhan (1976); MOW (1987), England e Misumi (1990); Soares 19
(1992); Oliveira et al (2004)
No rotineiro No rotineiro Morin (2001); Oliveira et al (2004) 12
Relacionamento com outras Permite relacionamento com outras pessoas Morin (2001); Morin, Tonelli e Pioplas (2003); Oliveira et al (2004) 14
pessoas
Reconhecimento da empresa A empresa reconhece o trabalho do indviduo Morin (2001); Morin, Tonelli e Pioplas (2003); Oliveira et al (2004) 16
Reconhecimento do grupo O grupo reconhece o trabalho do indivduo Morin (2001); Morin, Tonelli e Pioplas (2003); Oliveira et al (2004) 18
Ambiente agradvel realizado em um ambiente agradvel Oliveira et al. (2004) 15
Eficincia O indivduo considera o trabalho eficiente Morin (2001); Morin, Tonelli e Pioplas (2003); Oliveira et al. (2004) 13
Esforo mental e fsico compatvel Tem esforo mental e fsico compatvel Borges (1999); 17
Sociedade
Contribui para a sociedade Contribui para algum e/ou para a sociedade Hackman e Oldhan (1976); MOW (1987); England e Misumi (1990); Soares 20
(1992); Borges (1999); Oliveira et al. (2004)
tico e moralmente aceitvel considerado tico e moralmente aceitvel Borges (1999); Morin (2001); Morin, Tonelli e Pioplas (2003); Oliveira et al. 21; 22
(2004)
112
A partir de cada afirmao abaixo, marque de 1 a 10. O nmero 10 representa sua realidade
e o nmero 1 no a representa.
10) A partir das frases acima, quais mais contribuem para um trabalho com sentido, porque?
13) Fora do ambiente do trabalho, quanto voc pensa em seu trabalho no tempo livre?
a) Nunca
b) Raramente
c) Algumas vezes
d) Frequentemente
e) Muito frequentemente
114
14) No quadro abaixo distribua 100 pontos nas atividades de acordo com a importncia.
Atividade Percentual
Minha famlia
Meu trabalho
Minha religio
Meus estudos
Meus hobbies (inclusive atividades de lazer)
Minha comunidade (inclusive ativ. voluntrias)
100
Total
15) Como o trabalho se relaciona com essas outras atividades? Ele gera impacto ou
impactado neste relacionamento?
16) Se voc perdesse o emprego atual, do que voc mais sentiria falta?
17) Se voc ganhasse na loteria o suficiente para manter o seu padro de vida:
a) pararia de trabalhar?
b) continuaria trabalhando no mesmo emprego?
c) continuaria trabalhando, mas em outra rea? Qual?
19) Distribua as frases abaixo de acordo com o que voc procura em um trabalho.
Anlise demogrfica.
2) Sexo
Anlise demogrfica.
Anlise demogrfica.
Investigar quais so motivos que levaram o indivduo a trabalhar por projetos com a
finalidade de caracterizar o profissional de projetos.
10) A partir das frases acima, quais mais contribuem para um trabalho com sentido?
Porque?
13) Fora do ambiente do trabalho, quanto voc pensa no seu trabalho no seu tempo
livre?
14) No quadro abaixo distribua 100 pontos nas atividades de acordo com a
importncia.
15) Como o trabalho se relaciona com essas outras atividades? Ele gera impacto ou
impactado neste relacionamento?
16) Se voc perdesse o emprego atual, do que voc mais sentiria falta?
17) Se voc ganhasse na loteria o suficiente para manter o seu padro de vida, o que
faria?
19) Distribua as frases abaixo de acordo com o que voc acha importante em um
trabalho.
Investigar quais so os atributos valorizados pelo respondente num trabalho que ele
procura.
Investigar quais so os atributos valorizados pelo respondente num trabalho que ele
procura.