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Conceito
Autonomia
Natureza Jurdica
O direito do trabalho possui natureza jurdica de direito privado, mas com a fiscalizao do
Estado no cumprimento da legislao. As normas do Direito do Trabalho pertencem ao Direito
Privado (os referentes ao contrato de trabalho) e ao Direito Pblico (as referentes ao processo
trabalhista). Direito pblico prevalece o direito da coletividade. Direito privado prevalece o
direito do particular.
Histrico
-Em 1919 a Constituio de Weymar tambm tratou da matria. No mesmo ano foi criado a
OIT;
-1934 Primeira Constituio Brasileira a tratar do Direito do trabalho na era Getlio Vargas.
Fontes
b) Formais so justamente aquelas que tm a forma do Direito; que vestem a regra jurdica,
conferindo-lhe o aspecto de Direito Positivo. So as formas de exteriorizao do Direito
(leis, costumes, etc.)
-Fonte formal heternoma: quando emanadas dos grupos e no do Estado, como regulamento
de empresa, costume, conveno e acordo coletivo, contrato de trabalho. So estabelecidas
entre trabalhadores e empregadores interessados, como o acordo coletivo de trabalho e a
conveno.
EX: Constituio Federal, leis, medidas provisrias, tratados internacionais (em especial as
convenes da Organizao Internacional do Trabalho), normas regulamentares e decretos do
Ministrio do Trabalho e Emprego, sentena normativa (proveniente do julgamento de dissdio
coletivo).
a) voluntrias: dependente da vontade das partes para a sua elaborao, como exemplo temos
o contrato de trabalho, conveno e acordo coletivo, regulamento de empresa, na forma
bilateral;
b) imperativas: se alheias vontade das partes. P. ex. Constituio, leis, sentena normativa
OBS: havendo o conflito de normas, dever imperar a norma mais benfica ao trabalhador,
mesmo que seja hierarquicamente inferior. Importante frisar que somente a Unio tem
competncia para legislar acerca de Direito do Trabalho.
Efeito imediato: de acordo com o princpio do efeito imediato, quando um ato jurdico, num
contrato em curso, no tiver ainda sido praticado, ser usada a nova lei; quer dizer que
entrando em vigor, a lei se aplica, imediatamente, desde logo, s relaes de emprego que se
acham em desenvolvimento. Salvo inexistir disposio expressa = 45 Dias.
a) Princpio da proteo: CLT tem por objetivo proteger o empregado, princpio da proteo,
dar superioridade jurdica para compensar a superioridade econmica do empregador.
- In Dubio Pro Msero (operrio): Havendo dvida na interpretao da norma, o juiz dever
interpreta-la da melhor maneira para o trabalhador.
- Norma mais favorvel: Havendo mais de uma norma que trate sobre a mesma matria, mas
em sentidos opostos, aplicar-se- aquela mais favorvel ao trabalhador.
- Condio mais benfica: Significa que havendo condio mais benfica prevista no contrato
de trabalho ou no regulamento da empresa a mesma permanece sendo aplicada se houver
alterao prejudicial a qual somente incide nos novos contratos.
b) Princpio da primazia da realidade: havendo divergncia entre o que ficou ajustado entre
as partes e o que ocorre na realidade, esta prevalecer. Juiz deve perquirir o que
efetivamente ocorreu na relao trabalhista.
OBS: possvel que o trabalhador abdique de receber o aviso prvio desde que comprove que
j adquiriu novo emprego.
OBS: alguns descontos legais so admitidos. Ex.: IR, Previdncia, Penso Alimentcia,
emprstimo consignado.
OBS: Nos casos de prejuzos causados pelo empregado, havendo dolo o desconto
admitido. Havendo culpa, s desconto se houver previso contratual.
OBS: De acordo com a Constituio Federo admitida reduo no salrio mediante
acordo coletivo ou conveno coletiva.
Relaes de trabalho
o vnculo jurdico pelo meio do qual uma pessoa executa obra ou servio para outrem,
mediante pagamento ou contraprestao.
Relao de Emprego
A relao de emprego ocorre quando esto presentes os requisitos do art. 3 da CLT, ou seja,
temos uma relao de emprego quando h a prestao de servios de natureza no eventual a
empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. Destaca-se que a prestao de
servios tem que ser intuitu personae, ou seja, apenas aquela pessoa pode fazer, sendo a
mesma insubstituvel para aquela tarefa.
OBS: A relao de trabalho ocorre quando algum dos requisitos do art. 3 da CLT no so
preenchidos, ou seja, basta que um, e apenas um, daqueles critrios no seja suprido para que
tenhamos uma relao de trabalho.
a) Trabalho por Pessoa Fsica: a prestao de servios que o direito do trabalho leva em
considerao a que efetuada por pessoa fsica, os bens jurdicos tutelados so: vida,
sade integridade moral, etc., bens estes que no so usufrudos por pessoa jurdica, assim
somente o empregador que pode ser pessoa fsica ou jurdica, nunca o empregado;
Empregado
Art. 3o - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no
eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.
a) Empregado Rural: a pessoa fsica que presta servios a tomador rural, realizando
servios em imvel rural, situado no campo, fora das reas de urbanizao ou prdio
rstico, localidade que ficam dentro do espao urbano, porm com atividades
nitidamente agropastoris.
b) Empregado urbano: toda a pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual
a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. Alm dessas
caractersticas que definem a figura do empregado, deve ser acrescida a pessoalidade,
consistente na impossibilidade do empregado se fazer substituir por outro
trabalhador, pois o contrato de trabalho personalssimo
c) Empregado Domstico: uma modalidade especial da figura jurdica de empregado,
composto dos cinco elementos, porm este servio ser prestado pessoa ou famlia
no mbito residencial destas, sem fim lucrativo.
Considera empregado domstico aquele que presta servios de forma contnua, subordinada,
onerosa, e pessoal de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia no mbito residencial
destas, por mais de dois dias
Direitos aos empregados domsticos: frias anuais remuneradas de 20 dias teis, aps 12
meses de trabalho; anotao na CTPS; inscrio do empregado como segurado obrigatrio na
Previdncia Social; vale-transporte; salrio mnimo; licena maternidade pago diretamente
pela previdncia social e garantia de emprego gestante at cinco meses aps o parto, fgts,
seguro desemprego, seguro contra acidente;
Jornada de trabalho: 44hrs semanais ou 12hrs de trabalho x 36hrs de descanso aps a jornada
de trabalho;
Horas Extras: A reforma trabalhista prev que a durao diria do trabalho poder ser
acrescida de horas extras, em nmero no excedente de duas, por acordo individual,
conveno coletiva ou acordo coletivo de trabalho. A Lei Complementar n 150/2015 j prev
uma jornada de trabalho de 44 horas semanais e no superior a 08 horas dirias, limitando-se
a 02 (duas) horas extras por dia, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada,
mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho;
Adicional noturno: remunerao do trabalho noturno superior do diurno, 20% sobre o valor
da hora diurna;
Repouso semanal remunerado/feriados: Com a reforma trabalhista, esse perodo poder ser
reduzido para, no mnimo, 30 minutos. Acordos entre as partes podem ser feitos sobre o
tempo de descanso. A no concesso ou a concesso parcial do intervalo intrajornada mnimo,
para repouso e alimentao, implica no pagamento, de natureza indenizatria, apenas do
perodo suprimido, com acrscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da
remunerao da hora normal de trabalho. O artigo 13 da Lei Complementar n 150/2015, j
reza que obrigatria a concesso de intervalo para repouso ou alimentao pelo perodo de,
no mnimo, 1 (uma) hora e, no mximo, 2 (duas) horas, admitindo-se, mediante prvio acordo
escrito entre empregador e empregado, sua reduo a 30 (trinta) minutos.
Empregador
Pessoa fsica ou jurdica, ou ente despersonificado que contrata uma pessoa fsica para prestar
servios, com pessoalidade, onerosidade, no eventualidade e sob sua subordinao.
Grupo Econmico
Responsabilidade solidria dos grupos de empresa: sempre que uma ou mais empresas, tendo,
embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou
administrao de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia,
integrem grupo econmico, sero responsveis solidariamente pelas obrigaes decorrentes
da relao de emprego. Sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente
responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas (CLT, art. 2, 2).
OBS: Teoria do empregador nico: responsabilidade solidria do grupo pelo adimplemento das
obrigaes trabalhistas. possvel que todas as empresas exijam servios de um trabalhador,
durante a mesma jornada de trabalho, sem configurar mais de um pacto de emprego.
Caractersticas do Empregador
Poderes do empregador
OBS: E-mail legitima a fiscalizao do e-mail funcional pelo empregador, mas fica vedado
ao empregador verificar o e-mail pessoal do empregado.
Revista ntima De acordo com a lei vedada qualquer forma de revista intima em clientes e
funcionrias do sexo feminino (lei 13. 271/2016).
Tipos de sanes
Advertncia verbal ou escrita, suspenso disciplinar, dispensa por justa causa.
Efeitos:
Contrato de trabalho o acordo tcito, expresso, verbal, escrito e por prazo indeterminado o
no mediante o qual, ajustam as partes, direitos e obrigaes recprocas, para prestao de
trabalho.
Caractersticas
e) trato sucessivo: a continuidade no tempo, de forma que no instantneo, ainda que por
prazo determinado.
f) intuito personae: Possui carter pessoal com relao ao empregado, somente este
empregado pode prestar a prestao de servios. Para o Empregador no se exige o carter da
pessoalidade.
Requisitos
Agente capaz: o maior de 18 anos pode trabalhar em qualquer atividade lcita. O maior de 16 e
menor de 18 pode trabalhar desde que no haja horrio noturno, ambiente insalubre ou
perigoso. A partir dos 14 anos pode trabalhar na condio de aprendiz. O menor de 14 no
pode trabalhar. O menor pode assinar o contrato e os recibos de quitao do salrio, mas no
pode assinar sozinho a extino.
Objeto lcito: A atividade deve ser permitida pelo ordenamento. O contrato de trabalho
relacionada ao jogo do bicho nulo de pleno direito. De acordo com o TST, o PM contratado
por uma empresa privada, se preenchidos os requisitos considerado empregado, sem
prejuzo de eventual penalidade prevista no estatuto.
Forma: A CLT no define forma para o contrato de trabalho. Assim, o mesmo pode ser verbal
ou escrito, tcito ou expresso, por prazo determinado ou indeterminado. De acordo com o
TST, a contratao por parte da administrao sem concurso pblico torna o contrato nulo e o
trabalhador ter direito a receber as horas trabalhadas e sacar os valores depositados na conta
do FGTS.
Ex: Trabalho prestado por menor de 14 anos; trabalho prestado por estrangeiro em situao
irregular; trabalho prestado por menor de 18 anos noite.
Ex: aborto ilegal, jogo do bicho, casa de prostituio, contrabando, exerccio ilegal da
profisso.
h contratos por prazo indeterminado e contratos por prazo determinado (CLT, art. 443); a
diferena entre ambos depende simplesmente de ver se na sua formao as partes ajustaram
ou no o seu termo final; se houve o ajuste o quanto ao termo final, o contrato ser por prazo
determinado; a forma comum o contrato por prazo indeterminado.
So aqueles cuja sua durao no tenha sido fixada, mantm durao indefinida ao longo do
tempo, a regra geral dos contratos de empregatcios.
Efeitos
Extino
Pedido de demisso: restringe o pagamento das verbas rescisrias, receber apenas o 13o
salrio proporcional, frias proporcionais, no receber aviso prvio, no ter o FGTS liberado,
nem os 40% sobre o FGTS, perder as garantias e no poder sacar o seguro desemprego;
Dispensa por justa causa do empregado: o trabalhador no receber nenhuma das verbas
rescisrias;
Sendo considerada exceo, estes contratos somente podem ser celebrados nas
c) de contrato de experincia.
c) de contrato de experincia.
Efeitos Rescisrios
Extino por dispensa antecipada: 13o salrio proporcional, frias proporcionais com 1/3 e
liberao do FGTS com 40% mais a multa do art. 479 da CLT Nos contratos que tenham termo
estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado ser obrigado a pagar-
lhe, a ttulo de indenizao, e por metade, a remunerao a que teria direito at o termo do
contrato.
OBS: Esse tipo de acordo s poder ser feito em uma das hipteses das quais trata o artigo 443
da CLT. No pode durar mais de dois anos e, se for prorrogado mais de uma vez, passa a ser
considerado como contrato por prazo indeterminado.
Caractersticas
Prazo mximo de durao de dois anos. Pode ser prorrogado por mais de uma vez at o limite
de dois anos, sem que se torne um contrato por prazo determinado, desde que no ultrapasse
o limite de dois anos. Ocorre a prorrogao antes de terminar o prazo do contrato do trabalho,
ampliando o trmino da sua vigncia. Esse contrato de trabalho possui prazo determinado,
sendo que no ser obrigado, ao empregador, pagar a indenizao de 40% do FGTS e nem, ao
empregado, cumprir o aviso prvio. Caso a empresa queira recontratar esse trabalhador, ela
ter que esperar o prazo de seis meses para recontrat-lo num novo contrato de trabalho com
prazo determinado. No respeitando o prazo de seis meses e, caso ultrapasse o prazo de dois
anos, o contrato passa automaticamente para o tipo prazo indeterminado.
Contrato de experincia
Denomina-se assim, aquele destinado a permitir que o empregador, durante um certo tempo,
verifique as aptides do empregado, tendo em vista a sua contratao por prazo
indeterminado. Ambos os contratantes iro se testar, prazo mximo de 90 dias.
Contrato de aprendiz
Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo
determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de quatorze e
menor de vinte e quatro anos, inscrito em programa de aprendizagem, formao tcnico-
profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o
aprendiz, a executar com zelo e diligncia, as tarefas necessrias a essa formao. O contrato
de aprendizagem no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos. A idade mxima
permitida para celebrar contrato de aprendizagem passa a ser de at 24 anos. Anteriormente a
idade mxima era de 18 anos. No entanto, a idade mnima no foi alterada, permanecendo 14
anos. A jornada de trabalho do aprendiz de mximas 6 horas dirias, ficando vedado
prorrogao e a compensao de jornada, podendo chegar ao limite de 8 horas dirias desde
que o aprendiz tenha completado o ensino fundamental, e se nelas forem computadas as
horas destinadas aprendizagem terica.
Contrato de safra
o contrato empregatcio rural a prazo certo, pois o termo final ser fixado em funo das
variaes das safras da atividade agrria.
Contrato de safra aquele que tem sua durao dependente de variaes estacionais das
atividades agrrias, assim entendidas as tarefas normalmente executadas no perodo
compreendido entre o preparo do solo para o cultivo e a colheita.
o contrato empregatcio urbano, seu prazo ser fixado pelo perodo de execuo da obra ou
servio certo, qualificado pela presena de um construtor no polo empresarial.
Trabalho temporrio aquele prestado por pessoa fsica contratada por uma empresa de
trabalho temporrio que a coloca disposio de uma empresa tomadora de servios, para
atender necessidade de substituio transitria de pessoal permanente ou demanda
complementar de servios. O funcionamento da empresa de trabalho temporrio est
condicionado a prvio registro no rgo especfico do Ministrio do Trabalho.
responsabilidade da empresa contratante garantir as condies de segurana, higiene e
salubridade dos trabalhadores, quando o trabalho for realizado em suas dependncias ou em
local por ela designado. A contratante estender ao trabalhador da empresa de trabalho
temporrio o mesmo atendimento mdico, ambulatorial e de refeio destinado aos seus
empregados, existente nas dependncias da contratante, ou local por ela designado. O
Contrato de Trabalho temporrio pode versar sobre o desenvolvimento de atividades-meio e
atividades-fim a serem executadas na empresa tomadora de servios. Qualquer que seja o
ramo da empresa tomadora de servios, no existe vnculo de emprego entre ela e os
trabalhadores contratados pelas empresas de trabalho temporrio. O Contrato de Trabalho
temporrio, com relao ao mesmo empregador, no poder exceder ao prazo de cento e
oitenta dias, consecutivos ou no. O contrato poder ser prorrogado por at noventa dias,
consecutivos ou no, alm do prazo estabelecido, quando comprovada a manuteno das
condies que o ensejaram.
Terceirizao