LEI COMPLEMENTAR n 840/11

Rodrigo Cardoso
Art. 1 Esta Lei Complementar institui o regime
jurdico dos servidores pblicos civis da
administrao direta, autrquica e fundacional
e dos rgos relativamente autnomos do
Distrito Federal.
CARGO PBLICO (art. 3o )

o conjunto de atribuies e responsabilidades previstas na estrutura

organizacional que devem ser cometidas a um servidor (art. 3o).

Cargos em comisso: so de ocupao transitria. O titular do

cargo em comisso pode ser exonerado a qualquer momento pela
autoridade que o nomeou (exonerao ad nutum).

Funo de confiana: So destinadas a servidores titulares de

cargos de provimento efetivo. Tanto a funo de confiana como o
cargo em comisso so destinados s atribuies de direo, chefia e
assessoramento, no entanto, as funes de confiana so destinadas
apenas a servidores efetivos, enquanto os cargos comissionados
podem ser ocupados por servidores efetivos ou no.
Art. 7 So requisitos bsicos para investidura em cargo pblico:
I a nacionalidade brasileira;
II o gozo dos direitos polticos;
III a quitao com as obrigaes militares e eleitorais;
IV o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo;
V a idade mnima de dezoito anos;
VI a aptido fsica e mental.
1 A lei pode estabelecer requisitos especficos para a investidura em
cargos pblicos.
2 O provimento de cargo pblico por estrangeiro deve observar o
disposto em Lei federal.

Art. 5, 3o , Lei n 8.112/90: As universidades e instituies de

pesquisa cientfica e tecnolgica federais podero prover seus cargos
com professores, tcnicos e cientistas estrangeiros.
ACUMULAO DE CARGO PBLICO (art.46)

Art. 46. proibida a acumulao remunerada de cargos

pblicos, exceto, quando houver compatibilidade de
horrios, para:
I dois cargos de professor;
II um cargo de professor com outro tcnico ou
cientfico;
III dois cargos ou empregos privativos de profissionais
de sade, com profisses regulamentadas.
Cargo de natureza tcnica ou cientfica: cargo pblico para
o qual se exija educao superior ou educao profissional..

Ressalvados os casos de interinidade e substituio, o servidor

no pode (art. 47.):
I exercer mais de um cargo em comisso ou funo de
confiana;
II acumular cargo em comisso com funo de confiana.

Art. 15. O servidor ocupante de cargo em comisso pode ser

nomeado para ter exerccio, interinamente, em outro cargo
em comisso, hiptese em que deve:
I acumular as atribuies de ambos os cargos;
II optar pela remunerao de um deles durante o perodo da
interinidade.
 Verificada acumulao ilcita (art. 48):
a) o servidor deve ser notificado para apresentar opo
no prazo improrrogvel de dez dias;
b) o servidor deve ser exonerado do cargo, emprego ou
funo por que no mais tenha interesse;
c) com a opo pela renncia aos proventos de
aposentadoria, o seu pagamento cessa imediatamente.
Obs: Se o servidor no fizer a opo no prazo de 10 dias:
instaurao de processo disciplinar;
Obs: instaurado o processo disciplinar, se o servidor, at o
ltimo dia de prazo para defesa escrita, fizer a opo o
processo deve ser arquivado.
Obs: Caracterizada no processo disciplinar a acumulao
ilegal, a administrao pblica deve observar o seguinte:
I reconhecida a boa-f, exonerar o servidor do
cargo vinculado ao rgo, autarquia ou fundao
onde o processo foi instaurado;
II provada a m-f, aplicar a sano de demisso
em relao aos cargos ou empregos em regime de
acumulao ilegal.
permitida, a participao remunerada de
servidor em conselho de administrao ou conselho
fiscal de empresa pblica ou sociedade de
economia mista em que o Distrito Federal detenha,
direta ou indiretamente, participao no capital
social.
CONCURSO PBLICO (art. 11)

ESPCIES: O concurso pblico de provas ou de provas e ttulos.

Art. 12. O edital de concurso pblico tem de reservar vinte por
cento das vagas para serem preenchidas por pessoa com deficincia.
A deficincia e a compatibilidade para as atribuies do cargo so
verificadas antes da posse.
Validade do concurso: O concurso pblico tem validade de at dois
anos, a qual pode ser prorrogada uma nica vez, por igual perodo, na
forma do edital (art.13).
Obs: No perodo de validade do concurso pblico, o candidato
aprovado deve ser nomeado com prioridade sobre novos concursados
para assumir cargo na carreira.
Obs: O candidato aprovado em concurso pblico, no prazo de cinco
dias contados da publicao do ato de nomeao, pode solicitar seu
reposicionamento para o final da lista de classificao.
NOMEAO (art. 14)
o ato unilateral da Administrao por meio do qual o Estado
demonstra interesse em que determinada pessoa passe a ocupar
determinado cargo pblico (CAVALCANTE FILHO, 2008, p.32).
O candidato aprovado no nmero de vagas previstas no edital do
concurso tem direito nomeao no cargo para o qual concorreu.

Art. 16. vedada a nomeao, para cargo em comisso ou a

designao para funo de confiana, do cnjuge, de companheiro ou
de parente, por consanguinidade at o terceiro grau ou por afinidade:
I do Governador e do Vice-Governador, na administrao pblica
direta, autrquica ou fundacional do Poder Executivo;
II de Deputado Distrital, na Cmara Legislativa;
III de Conselheiro, Auditor ou Procurador do Ministrio Pblico, no
Tribunal de Contas;
1 As vedaes deste artigo aplicam-se:
I aos casos de reciprocidade de nomeao ou designao;
II s relaes homoafetivas.
POSSE (art. 17)
A posse ocorre com a assinatura do respectivo termo, do qual devem
constar as atribuies, os direitos e os deveres inerentes ao cargo
ocupado.
A posse deve ocorrer no prazo de trinta dias, contados da
publicao do ato de nomeao.
O prazo de 30 dias pode ser prorrogado para ter incio aps o
trmino das licenas ou dos afastamentos seguintes:
I licena mdica ou odontolgica;
II licena-maternidade;
III licena-paternidade;
IV licena para o servio militar.
A posse pode ocorrer mediante procurao com poderes
especficos.
Deve ser tornado sem efeito o ato de nomeao se a posse no
ocorrer no prazo previsto neste artigo.
EXERCCIO(art.19)

Representa o efetivo desempenho das atribuies do

cargo pblico.
Prazo: 5 dias teis, contados da data da posse.
Obs: se assinar o termo de posse e no entrar em
exerccio o servidor ser exonerado.

Art. 21. O exerccio de funo de confiana inicia-se com

a publicao do ato de designao, salvo quando o
servidor estiver em licena ou afastado por qualquer
motivo legal, hiptese em que o exerccio se inicia no
primeiro dia til aps o trmino do impedimento, que
no pode exceder a trinta dias da publicao.
ESTGIO PROBATRIO (Art. 22)
Prazo: 3 anos
O servidor pode desistir do estgio probatrio e ser reconduzido ao
cargo de provimento efetivo anteriormente ocupado no qual j possua
estabilidade. No pode desistir do estgio probatrio o servidor que
responde a processo disciplinar.

Art. 26. O servidor em estgio probatrio pode:

I exercer qualquer cargo em comisso ou funo de confiana no
rgo, autarquia ou fundao de lotao;
II ser cedido a outro rgo ou entidade para ocupar cargo de natureza
especial ou de equivalente nvel hierrquico.
Art. 28. Durante o estgio probatrio, so avaliadas a aptido, a
capacidade e a eficincia do servidor para o desempenho do cargo, com
a observncia dos fatores:
I assiduidade;
II pontualidade;
III disciplina;
IV capacidade de iniciativa;
V produtividade;
VI responsabilidade.

O servidor reprovado no estgio probatrio deve ser, conforme o

caso, exonerado ou reconduzido ao cargo de origem (art. 31).
ESTABILIDADE (art. 32)
O servidor ocupante de cargo de provimento efetivo regularmente aprovado no
estgio probatrio adquire estabilidade no servio pblico ao completar trs anos de
efetivo exerccio.

Art. 33. O servidor estvel s perde o cargo nas hipteses previstas na Constituio
Federal.

Art. 41. So estveis aps trs anos de efetivo exerccio os servidores nomeados para
cargo de provimento efetivo em virtude de concurso pblico.
1 O servidor pblico estvel s perder o cargo:
I - em virtude de sentena judicial transitada em julgado;
II - mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa;
III - mediante procedimento de avaliao peridica de desempenho, na forma de lei
complementar, assegurada ampla defesa.
Art. 37, 4, CF: Como condio para a aquisio da estabilidade,
obrigatria a avaliao especial de desempenho por comisso instituda
para essa finalidade.

Art. 29. A avaliao especial, prevista na Constituio Federal como

condio para aquisio da estabilidade, deve ser feita por comisso,
quatro meses antes de terminar o estgio probatrio.
1 A comisso de que trata este artigo composta por trs servidores
estveis do mesmo cargo ou de cargo de escolaridade superior da
mesma carreira do avaliado.
Obs: O art. 169 da CF prev que a despesa com pessoal ativo e inativo
da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios no poder
exceder os limites estabelecidos em lei complementar. A lei
complementar referida a Lei de Responsabilidade Fiscal-LC n 101/00
que traz a seguinte redao em seu art. 19:
Art. 19. Para os fins do disposto no caput do art. 169 da Constituio, a
despesa total com pessoal, em cada perodo de apurao e em cada
ente da Federao, no poder exceder os percentuais da receita
corrente lquida, a seguir discriminados:
a) Unio: 50% (cinqenta por cento);
b) Demais (Estados/Municpios): 60% (sessenta por cento);
 Se a despesa exceder aos limites estabelecidos em lei complementar,
ser tomada as seguintes providncias (art. 169, CF):
a) reduo em pelo menos vinte por cento das despesas com cargos em
comisso e funes de confiana;
b) exonerao dos servidores no estveis.
c) Se as medidas adotadas com base no pargrafo anterior no forem
suficientes para assegurar o cumprimento da determinao da lei
complementar referida neste artigo, o servidor estvel poder perder o
cargo, desde que ato normativo motivado de cada um dos Poderes
especifique a atividade funcional, o rgo ou unidade administrativa
objeto da reduo de pessoal
PROVIMENTO
Provimento o ato administrativo pelo qual se preenche o
cargo pblico.

a) Provimento originrio: vincula inicialmente o servidor,

inaugurando relao jurdica nova;
nomeao ( a nica forma de provimento originrio)
b) Provimento derivado: a alterao do vnculo anterior, em
razo de relao jurdica j existente.
FORMAS DE PROVIMENTO DERIVADO

REVERSO
Art. 34. Reverso o retorno atividade de servidor aposentado:
I por invalidez, quando, por junta mdica oficial, ficar comprovada a sua reabilitao;
II quando constatada, administrativa ou judicialmente, a insubsistncia dos
fundamentos de concesso da aposentadoria;
III voluntariamente, desde que, cumulativamente:
a) haja manifesto interesse da administrao;
b) tenham decorrido menos de cinco anos da data de aposentadoria;
c) haja cargo vago.
de quinze dias teis o prazo para o servidor retornar ao exerccio do cargo.
No pode reverter o aposentado que tenha completado setenta anos.
REINTEGRAO
Art. 36. A reintegrao a reinvestidura do servidor no cargo
anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformao,
quando invalidada a sua demisso por deciso administrativa ou
judicial, com o restabelecimento dos direitos que deixou de auferir no
perodo em que esteve demitido.
Cargo extinto: o servidor fica em disponibilidade.
Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante deve ser
reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenizao, ou
aproveitado em outro cargo ou, ainda, posto em disponibilidade.
de cinco dias teis o prazo para o servidor retornar ao exerccio do
cargo.
RECONDUO
Art. 37. A reconduo o retorno do servidor estvel ao cargo
anteriormente ocupado, em razo:
I reprovao em estgio probatrio;
II desistncia de estgio probatrio;
III reintegrao do anterior ocupante.
Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor tem
de ser aproveitado em outro cargo.
O servidor tem de retornar ao exerccio do cargo at o dia
seguinte ao da cincia do ato de reconduo.
APROVEITAMENTO

Art. 38. O servidor s pode ser posto em disponibilidade nos casos

previstos na Constituio Federal.

Art. 37, 3, CF: Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o

servidor estvel ficar em disponibilidade, com remunerao
proporcional ao tempo de servio, at seu adequado aproveitamento
em outro cargo.

A remunerao do servidor posto em disponibilidade, proporcional

ao tempo de servio, no pode ser inferior a um tero do que percebia
no ms anterior ao da disponibilidade.
 Art. 39. O retorno atividade de servidor em disponibilidade feito
mediante aproveitamento.
Art. 40. obrigatrio o imediato aproveitamento de servidor em
disponibilidade, assim que houver vaga em rgo, autarquia ou
fundao.
Prazo: Deve ser tornado sem efeito o aproveitamento e ser cassada a
disponibilidade, se o servidor no retornar ao exerccio no prazo de 30
dias, salvo se por doena comprovada por junta mdica oficial.
VACNCIA (art. 50)

Art. 50. A vacncia do cargo pblico decorre de:

I exonerao;
II demisso;
III destituio de cargo em comisso;
IV aposentadoria;
V falecimento;
VI perda do cargo, nos demais casos previstos na
Constituio Federal.
Art. 51. A exonerao de cargo de provimento efetivo d-se a pedido do
servidor ou de ofcio.
Pargrafo nico. A exonerao de ofcio d-se, exclusivamente, quando
o servidor:
I for reprovado no estgio probatrio;
II tendo tomado posse, no entrar em exerccio no prazo estabelecido.

A servidora gestante que ocupe cargo em comisso sem vnculo com

o servio pblico no pode, sem justa causa, ser exonerada de ofcio,
desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto, salvo
mediante indenizao paga na forma do regulamento.
(FUNIVERSA 2011/SES-DF/2011) A respeito do que dispe a Lei Complementar
840/2011, assinale a alternativa correta.
(A) os cargos Pblicos, definidos como conjunto de atribuies e responsabilidades do
servidor pblico, so criados por lei, possuem denominao prpria e podem ser
providos em carter efetivo ou em comisso.
(B) A Lei Complementar 840/2011 institui o regime jurdico dos servidores civis e
militares.
(C) A Lei Complementar 840/2011 probe expressamente qualquer prestao
de servio gratuito, para no caracterizar enriquecimento ilcito da administrao
pblica.
(D) A expresso servidor pblico somente designa a pessoa investida em cargo de
provimento efetivo, aps prvia habilitao em concurso de provas ou provas e ttulos.
(E) O regime jurdico institudo por meio da Lei Complementar 840/2011 aplica-se
integralmente e, sem exceo, administrao direta e indireta do DF

GABARITO: A
(CESPE 2014/TC-DF/AUDITOR DE CONTROLE EXTERNO) Os
cargos para provimento em carter efetivo somente podem
ser criados por lei. No caso de cargos a serem providos em
comisso, faculta-se ao chefe do Poder Executivo a sua
criao mediante decreto.

GABARITO: ERRADO
(IBFC 2013/SE-DF/PROFESSOR) De acordo com a Lei
Complementar n 840/11, so requisitos bsicos para
investidura em cargo pblico, exceto:
a) O gozo dos direitos polticos.
b) Aptido fsica e moral.
c) Idade mnima de dezoito anos.
d) Quitao com as obrigaes militares.

GABARITO: B
(FUNIVERSA 2012/SES-DF/CARREIRA MDICA) A respeito do regime jurdico dos
servidores pblicos civil do Distrito Federal, das autarquias e das fundaes pblicas
distritais, previsto na Lei Complementar n 840/2011, assinale a alternativa correta.
(a) A investidura no cargo em comisso depende de prvia aprovao em concurso
pblico.
(b) As funes de confiana destinam-se exclusivamente aos cargos em comisso de
direo e chefia.
(c) A idade mnima de dezesseis anos um dos requisitos bsicos para investidura em
cargo pblico.
(d) O ato de provimento de cargo pblico compete ao governador, no Poder
Legislativo.
(e) Os requisitos para investidura em cargo pblico devem ser comprovados na ocasio
da posse.

GABARITO: E
(FUNIVERSA 2012/SES-DF/CARREIRA MDICA) Ao entrar em exerccio, o servidor
nomeado para cargo de provimento efetivo fica sujeito ao estgio probatrio pelo
prazo de trs anos, perodo em que so avaliados a aptido, a capacidade e a
eficincias do servidor para o desempenho do cargo. Considerando reprovao no
estgio probatrio, dever o servidor, conforme o caso, ser.
(a) exonerado ou reconduzido ao cargo de origem.
(b) reintegrado no cargo anteriormente ocupado.
(c) posto em disponibilidade.
(d) reinvestido no cargo resultante de sua transformao.
(e)r evertido no cargo resultante de sua transformao.

GABARITO: A
(FUNIVERSA 2012/SES-DF/CARREIRA MDICA) Josias, aprovado em concurso pblico
no Distrito Federal, tomou posse com assinatura de respectivo termo, do qual
constavam as atribuies, os direitos e os deveres inerentes ao cargo a se ocupado.
Ocorre que Josias, aps a posse, no entrou em exerccio no prazo estabelecido na Lei
Complementar n 840/2011, situao que ensejar
(a) exonerao de ofcio do respectivo cargo.
(b) demisso por deciso administrativa ou judicial.
(c) extino do cargo.
(d) destituio do cargo.
(e) posse em outro cargo inacumulvel de qualquer rgo.

GABARITO: A
(IBFC 2013/SE-DF/PROFESSOR) O Poder Judicirio invalidou a demisso
de Jos de Arimatia e determinou a sua reintegrao ao cargo que
ocupava. Diante dessa situao, o servidor ter o prazo de:
a) Dois dias teis para retornar ao exerccio do cargo, contados da data
da deciso;
b) Cinco dias teis para retornar ao exerccio do cargo, contados da data
em que tomou cincias da reintegrao.
c) Oito dias teis para retornar ao exerccio do cargo, contados da data
de sua notificao pelo superior hierrquico.
d) Quinze dias para retornar ao exerccio do cargo, contados da data em
que seu advogado foi intimado pela imprensa oficial.

Gabarito: b
(UNIVERSA 2012/SES-DF/TCNICO EM SADE) Brasiliano de Almeida foi demitido do
servio no Distrito Federal. Posteriormente, essa demisso foi invalidada por meio de
deciso proferida pelo Poder Judicirio, com o restabelecimento dos direitos que
deixou de auferir no perodo em que esteve demitida. Com relao a esse caso
hipottico, correto afirmar que a reinvestidura de Brasiliana no cargo que ocupava
anteriormente denomina-se
(a) reconduo
(b) reintegrao
(c) aproveitamento
(d) redistribuio
(e) remoo

Gabarito: b
(CESPE 2013/TCDF/Tcnico de Administrao Pblica)
Considere que determinada autarquia do DF tenha sido
extinta, que seus servidores estveis tenham sido colocados
em disponibilidade e, posteriormente, tenham reingressado
no servio pblico do DF em cargos de atribuies e
vencimentos compatveis com os que antes ocupavam e
percebiam. Nessa situao hipottica, configura-se reingresso
por aproveitamento.

Gabarito: CERTO
(CESPE 2013/TCDF/Tcnico de Administrao Pblica) Em
obedincia ao princpio da soberania nacional, os estrangeiros
somente podero ocupar funes pblicas de carter
transitrio e sem vnculo estatutrio.

Gabarito: ERRADO
REMOO (art. 41)

Remoo o deslocamento da lotao do servidor, no mesmo rgo,

autarquia ou fundao, de uma localidade para outra.
A remoo feita a pedido de servidor que preencha as condies
fixadas no edital do concurso aberto para essa finalidade.
A remoo de ofcio destina-se exclusivamente a atender a
necessidade de servios.
Art. 42. lcita a permuta entre servidores do mesmo cargo, mediante
autorizao prvia das respectivas chefias.
REMOO (art. 36)

Art. 43. Redistribuio o deslocamento do cargo,

ocupado ou vago, para outro rgo, autarquia ou
fundao do mesmo Poder.
SUBSTITUIO (art. 44)

O substituto deve assumir automaticamente o exerccio do

cargo ou funo de direo ou chefia:
a) em licenas, afastamentos, frias e demais ausncias ou
impedimentos legais ou regulamentares do titular;
b) em caso de vacncia do cargo.
O substituto faz jus aos vencimentos ou subsdio pelo
exerccio do cargo de direo ou chefia, pagos na proporo
dos dias de efetiva substituio.
PROMOO (art. 56)

a movimentao de servidor do ltimo padro de

uma classe para o primeiro padro da classe
imediatamente superior.
A promoo d-se por merecimento ou por
antiguidade, na forma do plano de carreira de cada
categoria funcional.
JORNADA DE TRABALHO (art. 57)

Salvo disposio legal em contrrio, o servidor efetivo fica

sujeito ao regime de trabalho de trinta horas semanais.
No interesse da administrao pblica e mediante
anuncia do servidor, o regime de trabalho pode ser ampliado
para quarenta horas semanais, observada a
proporcionalidade salarial.
Horrio noturno: servio prestado entre as vinte e duas horas
de um dia e as cinco horas do dia seguinte.
Hora extra: at duas horas, por jornada.
Art. 61. Pode ser concedido horrio especial:
I- ao servidor com deficincia, quando comprovada a necessidade por
junta mdica oficial;
II- ao servidor que tenha cnjuge, filho ou dependente com deficincia;
III- ao servidor matriculado em curso da educao bsica e da educao
superior, quando comprovada a incompatibilidade entre o horrio
escolar e o da unidade administrativa, sem prejuzo do exerccio do
cargo;

Obs: Para o servidor com deficincia, o horrio especial consiste na

reduo de at vinte por cento da jornada de trabalho.
Obs: Nos casos dos incisos II e III , exigida do servidor a compensao
de horrio na unidade administrativa, de modo a cumprir integralmente
o regime semanal de trabalho.
Art. 62. Sem prejuzo da remunerao ou subsdio, o servidor pode ausentar-se do
servio, mediante comunicao prvia chefia imediata:
I por um dia para:
a) doar sangue;
b) realizar, uma vez por ano, exames mdicos preventivos ou peridicos voltados ao
controle de cncer de prstata, de mama ou do colo de tero;
II por at dois dias, para se alistar como eleitor ou requerer transferncia do
domiclio eleitoral;
III por oito dias consecutivos, includo o dia da ocorrncia, em razo de:
a) casamento;
b) falecimento do cnjuge, companheiro, parceiro homoafetivo, pai, me, padrasto,
madrasta, filho, irmo, enteado ou menor sob guarda ou tutela.
Art. 64. As faltas injustificadas ao servio
configuram:
I abandono do cargo, se ocorrerem por mais de
trinta dias consecutivos;
II inassiduidade habitual, se ocorrerem por mais de
sessenta dias, interpoladamente, no perodo de doze
meses.
SISTEMA REMUNERATRIO (ART.66)

Art. 66. A retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico fixada em lei, sob a
forma de subsdio ou remunerao mensal.
Art. 67. O subsdio constitudo de parcela nica, e a ele pode ser acrescido,
exclusivamente:
I o dcimo terceiro salrio;
II o adicional de frias;
III o auxlio-natalidade;
IV o abono de permanncia;
V o adicional por servio extraordinrio;
VI o adicional noturno;
VII as vantagens de carter indenizatrio;
VIII a remunerao ou subsdio:
a) pelo exerccio de cargo em comisso ou de funo de confiana;
b) decorrente de substituies.
Art. 68. A remunerao constituda de parcelas e compreende:
I os vencimentos, que se compem:
a) do vencimento bsico;
b) das vantagens permanentes relativas ao cargo;
II as vantagens relativas s peculiaridades de trabalho;
III as vantagens pessoais;
IV as vantagens de natureza peridica ou eventual;
V as vantagens de carter indenizatrio.
Art. 69. Os vencimentos ou o subsdio so irredutveis.
Art. 70. A remunerao ou o subsdio dos ocupantes de
cargos e funes pblicos da administrao direta, autrquica
e fundacional, includos os cargos preenchidos por mandato
eletivo, e os proventos, as penses ou outra espcie
remuneratria, percebidos cumulativamente ou no,
includas as vantagens pessoais ou de qualquer outra
natureza, no podem exceder o subsdio mensal, em espcie,
dos Desembargadores do Tribunal de Justia do Distrito
Federal e Territrios.
Art. 116. Salvo por imposio legal, ou mandado judicial,
nenhum desconto pode incidir sobre a remunerao ou
subsdio.
Art. 117. O subsdio, a remunerao ou qualquer de suas
parcelas tem natureza alimentar e no objeto de
arresto, sequestro ou penhora, exceto nos casos de prestao
de alimentos resultantes de deciso judicial.
Art. 124. proibida a prestao de servios gratuitos, salvo os
casos previstos em lei.
VANTAGENS (ART. 74)

Art. 74. Alm do vencimento bsico, podem ser pagas ao servidor, como
vantagens, as seguintes parcelas remuneratrias:
gratificaes;
adicionais;
abonos;
indenizaes.
Obs: As gratificaes e os adicionais incorporam-se ao vencimento, nos
casos e nas condies indicados em lei.
Obs: As indenizaes no se incorporam ao vencimento ou provento
para qualquer efeito.
GRATIFICAO

1) GRATIFICAO DE FUNO DE CONFIANA E DOS

VENCIMENTOS DE CARGO EM COMISSO
Art. 77. Sem prejuzo da remunerao ou subsdio do cargo
efetivo, o servidor faz jus:
ao valor integral da funo de confiana para a qual foi
designado;
a oitenta por cento dos vencimentos ou subsdio do cargo
em comisso por ele exercido;
2) GRATIFICAO POR ENCARGO DE CURSO OU CONCURSO
Art. 100. A gratificao por encargo de curso ou concurso devida ao
servidor estvel que, em carter eventual:
I atuar como instrutor em curso de formao, de desenvolvimento ou
de treinamento regularmente institudo nos Poderes Executivo ou
Legislativo;
II participar de banca examinadora ou de comisso de concurso para:
a) exames orais;
b) anlise de currculo;
c) correo de provas discursivas;
d) elaborao de questes de provas;
e) julgamento de recursos interpostos por candidatos;
III participar da logstica de preparao e de realizao de concurso
pblico envolvendo atividades de planejamento, coordenao,
superviso, execuo e avaliao de resultado, quando tais atividades
no estiverem includas entre as suas atribuies permanentes;
IV participar da aplicao de provas de concurso pblico, fiscaliz-la ou
avali-la, bem como supervisionar essas atividades.

Obs: o perodo de trabalho no pode exceder a cento e vinte horas

anuais ou, quando devidamente justificado e previamente autorizado
pela autoridade mxima do rgo, autarquia ou fundao, a duzentas e
quarenta horas anuais;
ADICIONAIS

1) ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE E DE PERICULOSIDADE

Art. 79. O servidor que trabalha com habitualidade em locais insalubres ou em
contato permanente com substncias txicas, radioativas ou com risco de
vida faz jus a um adicional de insalubridade ou de periculosidade.
O servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e de periculosidade
tem de optar por um deles.
A servidora gestante ou lactante, enquanto durar a gestao e a lactao,
deve exercer suas atividades em local salubre e em servio no perigoso.

Percentual do adicional (incidentes sobre o vencimento bsico):

I cinco, dez, ou vinte por cento, no caso de insalubridade nos graus mnimo,
mdio ou mximo, respectivamente;
II dez por cento, no caso de periculosidade.
trabalhar com raios X ou substncias radioativas: percentual de dez por
cento.
2)ADICIONAL POR SERVIO EXTRAORDINRIO
Art. 84. O servio extraordinrio remunerado com
acrscimo de cinquenta por cento em relao ao valor
da remunerao ou subsdio da hora normal de
trabalho.
3) ADICIONAL NOTURNO
Art. 85. O servio noturno remunerado com
acrscimo de vinte e cinco por cento sobre o valor da
remunerao ou subsdio da hora trabalhada.
O adicional noturno incide sobre o adicional de
servio extraordinrio.
3) ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO
Art. 88. O adicional por tempo de servio devido
razo de um por cento sobre o vencimento bsico do
cargo de provimento efetivo por ano de efetivo
servio.
4) ADICIONAL DE QUALIFICAO
Art. 89. O adicional de qualificao, institudo por lei
especfica, destina-se a remunerar a melhoria na
capacitao para o exerccio do cargo efetivo.
Pargrafo nico. Os contedos dos cursos de
qualificao devem guardar pertinncia com as
atribuies do cargo efetivo ou da unidade de lotao
e exerccio.
5) ADICIONAL DE FRIAS
Art. 91. Independentemente de solicitao, pago ao
servidor, por ocasio das frias, um adicional
correspondente a um tero da remunerao ou
subsdio do ms em que as frias forem iniciadas.
INDENIZAO
1) DIRIA E DA PASSAGEM
Art. 104. O servidor que, a servio, se afastar do Distrito
Federal em carter eventual ou transitrio faz jus a passagem
e diria, para cobrir as despesas de pousada, alimentao e
locomoo urbana.
A diria concedida por dia de afastamento, sendo devida
pela metade quando o deslocamento no exigir pernoite.
Devoluo de diria recebida e no utilizada: setenta e duas
horas.
2) INDENIZAO DE TRANSPORTE
Art. 106. O servidor que realiza despesas com a
utilizao de meio prprio de locomoo para a
execuo de servios externos, por fora das
atribuies prprias do cargo, faz jus indenizao de
transporte, na forma do regulamento.
3) AUXLIO-TRANSPORTE
Art. 107. Ao servidor devido auxlio-transporte, a ser
pago em pecnia ou em vale-transporte, destinado
ao custeio parcial das despesas realizadas com
transporte coletivo, inclusive interestadual, no incio e
no fim da jornada de trabalho, relacionadas com o
deslocamento da residncia para o trabalho e vice-
versa.
ABONOS

1) ABONO PECUNIRIO
Art. 113. A converso de um tero das frias em
abono pecunirio depende de autorizao do
Governador, do Presidente da Cmara Legislativa ou
do Presidente do Tribunal de Contas.
2) DO ABONO DE PERMANNCIA
Art. 114. O servidor que permanecer em atividade
aps ter completado as exigncias para
aposentadoria voluntria faz jus a um abono de
permanncia equivalente ao valor da sua
contribuio previdenciria, na forma e nas
condies previstas na Constituio Federal.
OUTRAS VANTAGENS

1) DCIMO TERCEIRO SALRIO

Art. 92. O dcimo terceiro salrio, corresponde retribuio
pecuniria do ms em que devido, razo de um doze avos por
ms de exerccio nos doze meses anteriores.
A frao superior a quatorze dias considerada como ms
integral.

Art. 93. O dcimo terceiro salrio pago:

I no ms de aniversrio do servidor ocupante de cargo de
provimento efetivo, includo o requisitado da administrao direta,
autrquica ou fundacional de qualquer Poder do Distrito Federal, da
Unio, de Estado ou Municpio;
II at o dia vinte do ms de dezembro de cada ano, para os
servidores no contemplados no inciso I.
2) AUXLIO-NATALIDADE
Art. 96. O auxlio-natalidade devido servidora efetiva por
motivo de nascimento de filho, em quantia equivalente ao
menor vencimento bsico do servio pblico distrital,
inclusive no caso de natimorto.
1 Na hiptese de parto mltiplo, o valor deve ser acrescido
de cinquenta por cento por nascituro.
O disposto neste artigo aplica-se s situaes de adoo.
3) AUXLIO-FUNERAL
Art. 97. O auxlio-funeral devido famlia do
servidor efetivo falecido em atividade ou
aposentado, em valor equivalente a um ms da
remunerao, subsdio ou provento.
Deve ser pago no prazo de quarenta e oito horas,
por meio de procedimento sumarssimo, pessoa da
famlia que houver custeado o funeral.
REPOSIES E INDENIZAES AO ERRIO (art.119)

Art. 119. As reposies e indenizaes ao errio devem ser comunicadas ao servidor

para pagamento no prazo de at dez dias, podendo, a seu pedido, ser descontadas da
remunerao ou subsdio.
Limite: at 10% da remunerao ou subsdio;

No caso de erro no processamento da folha de pagamento, o valor indevidamente

recebido deve ser devolvido pelo servidor em parcela nica no prazo de setenta e
duas horas.
Em caso de demisso, exonerao, aposentadoria ou licena ou afastamento sem
remunerao: dbito tem de ser quitado no prazo de sessenta dias.
Obs: A no quitao do dbito no prazo previsto implica sua inscrio na dvida ativa.
FRIAS (art.125)

Art. 125. A cada perodo de doze meses de exerccio, o

servidor faz jus a trinta dias de frias.
Primeiro perodo aquisitivo de frias: so exigidos doze
meses de efetivo exerccio.
Acumulao: por at dois perodos, no caso de
necessidade do servio.
Parcelamento: no interesse da administrao pblica, as
frias podem ser parceladas em at trs perodos, nenhum
deles inferior a dez dias.
Art. 127. O servidor que opera direta e
permanentemente com raios X ou substncias
radioativas tem de gozar vinte dias consecutivos de
frias, por semestre de atividade profissional,
proibida em qualquer hiptese a acumulao.
Pargrafo nico. O servidor referido neste artigo no
faz jus ao abono pecunirio.
Para clculo de frias, a frao superior a quatorze
dias considerada como ms integral.
ABONO DE PONTO (art. 151)

Art. 151. O servidor que no tiver falta injustificada no

ano anterior faz jus ao abono de ponto de cinco dias.
Ocorrendo a investidura aps 1 de janeiro do
perodo aquisitivo, o servidor faz jus a um dia de
abono de ponto por bimestre de efetivo exerccio, at
o limite de cinco dias.
(IADES 2014/Secult/Agente Administrativo) Salvo disposio
legal em contrrio, conforme disposies do prprio regime
jurdico nico, os servidores pblicos efetivos do governo do
Distrito Federal tm regime de trabalho semanal de
(A) 20 horas.
(B) 30 horas.
(C) 36 horas.
(D) 40 horas.
(E) 44 horas.

GABARITO: B
(FUNIVERSA 2014/SES-DF/ASSISTENTE SOCIAL) A respeito do tratamento conferido
aos adicionais de insalubridade e de periculosidade no regime jurdico do servidores
pblicos civis do Distrito Federal, assinale a alternativa correta.
(a) Observados ao percentuais prprios sobre o vencimento bsico, o adicional de
insalubridade ou de periculosidade so devidos nos termos das normas legais e
regulamentares pertinentes aos trabalhadores.
(b)Os servidores que trabalham com habitualidade em locais insalubres, perigosos ou
um contato permanente com substncias txicas, radioativas ou com risco de vida
fazem jus a um adicional que varia de R$ 100,00 a R$ 260,00, conforme o grau de
exposio definido, sendo a periculosidade percebida no valor de R$ 180,00.
(c)O adicional de irradiao ionizante equiparado, para efeitos da percepo
pecuniria, ao grau mximo de insalubridade.
(d)O servidor que trabalha com habitualidade ou no em locais insalubres ou em
contato permanente com substncias txicas, radioativas ou com risco de vida faz jus a
um adicional de insalubridade ou periculosidade.
(e)O adicional por trabalho com raio X ou substncias radioativas equiparado, para
efeitos de percepo pecuniria, ao adicional de periculosidade.

GABARITO: A
LICENAS (art.130)

1)DA LICENA POR MOTIVO DE AFASTAMENTO DO CNJUGE

OU COMPANHEIRO
Art. 133. Pode ser concedida licena ao servidor estvel para
acompanhar cnjuge ou companheiro que for deslocado
para:
I trabalhar em localidade situada fora da Regio Integrada
de Desenvolvimento Econmico do Distrito Federal e Entorno
RIDE;
Decreto n 7.469/11: A RIDE constituda pelo Distrito Federal, pelos
Municpios de Abadinia, gua Fria de Gois, guas Lindas, Alexnia,
Cabeceiras, Cidade Ocidental, Cocalzinho de Gois, Corumb de Gois,
Cristalina, Formosa, Luzinia, Mimoso de Gois, Novo Gama, Padre
Bernardo, Pirenpolis, Planaltina, Santo Antnio do Descoberto,
Valparaso e Vila Boa, no Estado de Gois, e de Una e Buritis, no Estado
de Minas Gerais.

II exercer mandato eletivo em Estado ou Municpio no compreendido

na RIDE.
Prazo: at cinco anos e sem remunerao ou subsdio.
NO PODE SER CONCEDIDA DURANTE O ESTGIO PROBATRIO
2) LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA
Art. 134. Pode ser concedida licena ao servidor por motivo de doena do cnjuge ou compa-
nheiro, padrasto ou madrasta, ascendente, descendente, enteado e colateral consanguneo ou
afim at o segundo grau civil, mediante comprovao por junta mdica oficial (LEI
COMPLEMENTAR N 862/13)
A licena somente pode ser deferida se a assistncia direta do servidor for indispensvel e
no puder ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo.
A licena concedida sem prejuzo da remunerao ou subsdio do cargo efetivo.
Prazo: Nenhum perodo de licena pode ser superior a trinta dias, e o somatrio dos perodos
no pode ultrapassar 180 dias por ano. Comprovada por junta mdica oficial a necessidade de
licena por perodo superior a 180 dias, a licena sem remunerao ou subsdio.
vedado o exerccio de atividade remunerada durante o usufruto da licena prevista no art.
134.
SUSPENDE A CONTAGEM DO ESTGIO PROBATRIO, NO PERIODO COM REMUNERAO.
LICENA SEM REMUNERAO NO PODE DENTRO DO ESTGIO.
(FUNIVERSA/IFB/Nvel Superior/2012) Jos, servidor pblico, necessita fruir de licena por
motivo de doena que acometeu um ente da famlia. Com base nessa situao e em
conformidade com a Lei Complementar 840/2011, assinale a alternativa correta.
a) A licena poder ser concedida a Jos, a cada perodo de doze meses, por at 60 dias,
consecutivos ou no, sem remunerao.
b) Considera-se para tal fim, como pertencente famlia de Jos, seus ascendentes e
descendentes.
c) Durante o perodo da licena, permite-se a Jos o exerccio de atividade remunerada.
d) No sendo civilmente casado, Jos no poder fruir da licena por motivo de doena de sua
companheira.
e) A licena ser concedida ainda que a assistncia pessoal de Jos seja prescindvel, desde que
se comprove no haver possibilidade de exerccio concomitante do cargo.

GABARITO: B
3) LICENA PARA O SERVIO MILITAR
Art. 136. Ao servidor convocado para o servio militar
concedida licena. Concludo o servio militar, o servidor tem
at 30 sem remunerao para reassumir o exerccio do cargo.
PODE SER CONCEDIDA DURANTE O ESTGIO
PROBATRIO
4) LICENA PARA ATIVIDADE POLTICA
Art. 137. O servidor tem direito a licena para atividade
poltica nos perodos compreendidos entre:
Perodo sem remunerao: a data de sua escolha em
conveno partidria como candidato a cargo eletivo e a
vspera do registro da candidatura perante a Justia Eleitoral;
Perodo com remunerao: o registro da candidatura perante
a Justia Eleitoral e at dez dias aps a data da eleio para a
qual concorre.
PODE SER CONCEDIDA DURANTE O ESTGIO PROBATRIO
5) LICENA-PRMIO POR ASSIDUIDADE
Art. 139. Aps cada quinqunio ininterrupto de exerccio, o servidor efetivo faz jus a
trs meses de licena-prmio por assiduidade, sem prejuzo da remunerao ou
subsdio do cargo efetivo.
Art. 140. A contagem do prazo para aquisio da licena-prmio interrompida
quando o servidor, durante o perodo aquisitivo:
a) sofrer sano disciplinar de suspenso;
b) licenciar-se ou afastar-se do cargo sem remunerao.
As faltas injustificadas ao servio retardam a concesso da licena prevista neste
artigo, na proporo de um ms para cada falta.

Os perodos de licena-prmio adquiridos e no gozados so convertidos em

pecnia, quando o servidor for aposentado.
Fica assegurado s servidoras pblicas o direito de iniciar a fruio de licena-
prmio por assiduidade logo aps o trmino da licena-maternidade.
NO PODE SER CONCEDIDA DURANTE O ESTGIO PROBATRIO
6) DA LICENA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES
Art. 144. A critrio da administrao pblica, pode ser concedida ao
servidor estvel licena para tratar de assuntos particulares, pelo prazo
de at trs anos consecutivos, sem remunerao, desde que:
a) no possua dbito com o errio relacionado com sua situao
funcional;
b) no se encontre respondendo a processo disciplinar.
A licena pode ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do
servidor ou a critrio da administrao.
A licena pode ser prorrogada por igual perodo, uma nica vez.

NO PODE SER CONCEDIDA DURANTE O ESTGIO PROBATRIO

7) DA LICENA PARA O DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA
Art. 145. Fica assegurado ao servidor estvel o direito a licena para o
desempenho de mandato em central sindical, confederao, federao
ou sindicato representativos de servidores do Distrito Federal,
regularmente registrados no rgo competente.
Com remunerao
Prazo: A licena tem durao igual do mandato, podendo ser
prorrogada no caso de reeleio.

PODE SER CONCEDIDA DURANTE O ESTGIO PROBATRIO

8) LICENA-PATERNIDADE
Art. 150. Pelo nascimento ou adoo de filhos, o servidor tem direito a
licena-paternidade de sete dias consecutivos, includo o dia da
ocorrncia.

PODE SER CONCEDIDA DURANTE O ESTGIO PROBATRIO

AFASTAMENTOS

1 - PARA SERVIR EM OUTRO RGO OU ENTIDADE

Art. 152. Desde que no haja prejuzo para o servio, o
servidor efetivo pode ser cedido a outro rgo ou entidade
dos Poderes do Distrito Federal, da Unio, dos Estados ou dos
Municpios, para o exerccio de emprego ou cargo em
comisso ou funo de confiana.
Art. 154. O nus da cesso do rgo ou entidade cessionria (quem recebe o
servidor).
Excetua-se do disposto neste artigo, passando o nus para o rgo, autarquia ou
fundao cedente (quem cede o servidor DF), a cesso para exerccio de cargo:
a) cargos integrantes da Governadoria ou Vice-Governadoria do Distrito Federal ou da
Casa Civil e do Gabinete de Segurana Institucional da Presidncia da Repblica;
b) cargo em comisso ou funo de confiana em gabinete de Deputado Federal ou
Senador da Repblica integrante da bancada do Distrito Federal;
c) cargo em comisso ou funo de confiana de Secretrio Municipal nos Municpios
que constituem a RIDE;
b) cargo em comisso ou funo de confiana, nas reas correlatas da Unio, de
servidores das reas de sade, educao ou segurana pblica.
2- AFASTAMENTO PARA EXERCCIO DE MANDATO ELETIVO
Art. 158. Ao servidor efetivo investido em mandato eletivo aplicam-se as seguintes
disposies:
I tratando-se de mandato federal, estadual ou distrital, fica afastado do cargo;
II investido no mandato de prefeito, fica afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar
pela remunerao do cargo efetivo;
III investido no mandato de vereador:
a) havendo compatibilidade de horrio, percebe as vantagens de seu cargo, sem
prejuzo da remunerao do cargo eletivo;
b) no havendo compatibilidade de horrio, afastado do cargo, sendo-lhe facultado
optar pela remunerao do cargo efetivo.
3- AFASTAMENTO PARA ESTUDO OU MISSO NO EXTERIOR
Art. 159. Mediante autorizao, o servidor estvel pode ausentar-se do Distrito
Federal ou do Pas para:
a) estudo ou misso oficial, com a remunerao ou subsdio do cargo efetivo;
b) servio sem remunerao em organismo internacional de que o Brasil participe ou
com o qual coopere.
Prazo: at 4 anos
No pode ser concedida nova licena antes de decorrido igual perodo.
Em caso de exonerao, demisso, aposentadoria voluntria, licena para tratar de
interesse particular ou vacncia em razo de posse em outro cargo inacumulvel antes
de decorrido perodo igual ao do afastamento, o servidor beneficiado tem de ressarcir
proporcionalmente a despesa, includa a remunerao ou o subsdio.
4- AFASTAMENTO PARA PARTICIPAR DE COMPETIO
DESPORTIVA
Art. 160. Mediante autorizao,pode ser autorizado o
afastamento remunerado do servidor estvel:
a) para participar de competio desportiva nacional para a
qual tenha sido previamente selecionado;
b) quando convocado para integrar representao desportiva
nacional, no Pas ou no exterior.
Prazo: perodo da competio.
5 - AFASTAMENTO PARA PARTICIPAR DE PROGRAMA DE PS-
GRADUAO STRICTO SENSU
Art. 161. O servidor estvel pode, no interesse da administrao
pblica, e desde que a participao no possa ocorrer simultaneamente
com o exerccio do cargo ou mediante compensao de horrio, afastar-
se do exerccio do cargo efetivo, com a respectiva remunerao ou
subsdio, para participar de programa de ps-
graduao stricto sensu em instituio de ensino superior, no Pas ou no
exterior.
Perodo aquisitivo (efetivo exerccio no respectivo rgo, autarquia ou
fundao h pelo menos):
a) trs anos consecutivos para mestrado;
b) quatro anos consecutivos para doutorado ou ps-doutorado.
 vedado autorizar novo afastamento:
I para curso do mesmo nvel;
II antes de decorrido prazo igual ao de afastamento j concedido.
O servidor beneficiado pelos afastamentos dever ressarcir a
administrao, caso:
a) de no obteno do ttulo, salvo na hiptese comprovada de fora
maior ou de caso fortuito;
b) de exonerao, demisso, aposentadoria voluntria, licena para
tratar de interesse particular ou vacncia em razo de posse em outro
cargo inacumulvel, antes de decorrido perodo igual ao do afastamento
(devoluo proporcional).
6 - AFASTAMENTO PARA FREQUNCIA EM CURSO DE FORMAO
Art. 162. O servidor pode afastar-se do cargo ocupado para participar de curso de
formao previsto como etapa de concurso pblico, desde que haja:
a) expressa previso do curso no edital do concurso;
b) incompatibilidade entre os horrios das aulas e os da repartio.
Havendo incompatibilidade entre os horrios das aulas e os da repartio, o
servidor fica afastado:
I com remunerao ou subsdio, nos casos de curso de formao para cargo efetivo
de rgo, autarquia ou fundao dos Poderes Legislativo ou Executivo do Distrito
Federal;
II sem remunerao, nos casos de curso de formao para cargo no contemplado no
inciso I deste pargrafo.
SUSPENDE A CONTAGEM DO ESTGIO PROBATRIO.
DIREITO DE PETIO (art. 168)
Instrumento a disposio do servidor para requerer ao poder pblico, em defesa de
direito ou interesse legtimo.
a) Requerimento: a formulao do pedido
Despachado: em 5 dias (chefe do servidor que despacha-autoridade ao qual o
requerente for subordinado)
Decidido: em 30 (pode ser deferido ou indeferido)

b) Reconsiderao: da negao do pedido cabe a reconsiderao (para mesma

autoridade que negou o requerimento). No obrigatrio o pedido de reconsiderao
(Art. 171, I).
Prazo para pedir reconsiderao: 30 dias contados da publicao da cincia
Despachado: em 5 dias (chefe do servidor que despacha)
Decidido: em 30 (pode ser deferido ou indeferido) a reconsiderao s pode ser
pedida uma vez.
c) Recurso: autoridade superior ao da deciso recorrida
Despachado: em 5 dias- autoridade ao qual o requerente for subordinado.
Prazo para recurso: 30 dias contados da publicao da reconsiderao
Decidido: em 30 dias
Prescrio (art. 175): do direito de requerer em defesa de direitos.
a) 5 anos: demisso / cassao de aposentadoria /disponibilidade/crditos
trabalhistas.
b) 120 dias: demais casos

Art. 179. So fatais e improrrogveis os prazos estabelecidos neste Captulo, salvo por
motivo de fora maior.
DEVERES (art. 180)

Art. 180. So deveres do servidor:

I exercer com zelo e dedicao suas atribuies;
II manter-se atualizado nos conhecimentos exigidos para o exerccio de suas
atribuies;
III agir com percia, prudncia e diligncia no exerccio de suas atribuies;
IV atualizar, quando solicitado, seus dados cadastrais;
V observar as normas legais e regulamentares no exerccio de suas atribuies;
VI cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
VII levar ao conhecimento da autoridade superior as falhas, vulnerabilidades e as
irregularidades de que tiver cincia em razo do cargo pblico ou funo de confiana;
VIII representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder;
IX zelar pela economia do material e pela conservao do patrimnio pblico;
X guardar sigilo sobre assunto da repartio;
XI ser leal s instituies a que servir;
XII ser assduo e pontual ao servio;
XIII manter conduta compatvel com a moralidade administrativa;
XIV declarar-se suspeito ou impedido nas hipteses previstas em lei ou regulamento;
XV tratar as pessoas com civilidade;
XVI atender com presteza:
a) o pblico em geral, prestando as informaes requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo;
b) os requerimentos de expedio de certides para defesa de direito ou esclarecimento de
situaes de interesse pessoal;
c) as requisies para a defesa da administrao pblica.
RESPONSABILIDADES(art.181)

Art. 181. O servidor responde penal, civil e administrativamente pelo exerccio irregular de suas
atribuies.
Responsabilidade administrativa: infrao disciplinar
Responsabilidade Civil: prejuzo ao errio ou a terceiros
a) ao regressiva: responsabilidade subjetiva do servidor
b) limite aos sucessores: at o valor da herana recebida
OBS: as aes de ressarcimento ao errio so imprescritveis
Responsabilidade Penal: prtica de crime ou contravenes

As sanes civis, penais e administrativas podem cumular-se, sendo independentes entre si.
A responsabilidade administrativa do servidor afastada no caso de absolvio penal que
negue a existncia do fato ou sua autoria, com deciso transitada em julgado.
Se absolvido na esfera penal por falta de provas, ser absolvido do crime, mas nada impede
que seja responsabilizado nas demais esferas.
INFRAES DISCIPLINARES(art. 187)

Art. 187. A infrao disciplinar decorre de ato omissivo ou comissivo,

praticado com dolo ou culpa, e sujeita o servidor s sanes previstas
em Lei Complementar.
Art. 188. As infraes disciplinares classificam-se, para efeitos de
cominao da sano, em leves, mdias e graves.
Pargrafo nico. As infraes mdias e as infraes graves
so subclassificadas em grupos, na forma desta Lei Complementar.
Art. 189. Para efeitos desta Lei Complementar, considera-se
reincidncia o cometimento de nova infrao disciplinar do mesmo
grupo ou classe de infrao disciplinar anteriormente cometida,
ainda que uma e outra possuam caractersticas fticas diversas.
Pargrafo nico. Entende-se por infrao disciplinar anteriormente
cometida aquela j punida na forma desta Lei Complementar.
ESTGIO PROBATRIO (Art. 22)
Prazo: 3 anos
O servidor pode desistir do estgio probatrio e ser reconduzido ao
cargo de provimento efetivo anteriormente ocupado no qual j possua
estabilidade. No pode desistir do estgio probatrio o servidor que
responde a processo disciplinar.

Art. 26. O servidor em estgio probatrio pode:

I exercer qualquer cargo em comisso ou funo de confiana no
rgo, autarquia ou fundao de lotao;
II ser cedido a outro rgo ou entidade para ocupar cargo de natureza
especial ou de equivalente nvel hierrquico.
DAS INFRAES LEVES
Art. 190. So infraes leves:
I descumprir dever funcional ou decises administrativas emanadas dos rgos
competentes;
II retirar, sem prvia anuncia da chefia imediata, qualquer documento ou objeto da
repartio;
III deixar de praticar ato necessrio apurao de infrao disciplinar, retardar
indevidamente a sua prtica ou dar causa prescrio em processo disciplinar;
IV recusar-se, quando solicitado por autoridade competente, a prestar informao
de que tenha conhecimento em razo do exerccio de suas atribuies;
V recusar-se, injustificadamente, a integrar comisso ou grupo de trabalho, ou deixar
de atender designao para compor comisso, grupo de trabalho ou para atuar como
perito ou assistente tcnico em processo administrativo ou judicial;
VI recusar f a documento pblico;
VII negar-se a participar de programa de treinamento exigido de todos os servidores
da mesma situao funcional;
VIII no comparecer, quando convocado, a inspeo ou percia mdica;
IX opor resistncia injustificada ou retardar, reiteradamente e sem
justa causa:
a) o andamento de documento, processo ou execuo de servio;
b) a prtica de atos previstos em suas atribuies;
X cometer a servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto
em situaes de emergncia e em carter transitrio;
XI manter sob sua chefia imediata, em cargo em comisso ou funo
de confiana, o cnjuge, o companheiro ou parente,
por consanguinidade at o terceiro grau, ou por afinidade;
XII promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da
repartio;
XIII perturbar, sem justa causa, a ordem e a serenidade no recinto da
repartio;
XIV acessar, armazenar ou transferir, intencionalmente, com recursos
eletrnicos da administrao pblica ou postos sua disposio,
informaes de contedo pornogrfico ou ertico, ou que incentivem a
violncia ou a discriminao em qualquer de suas formas;
XV usar indevidamente a identificao funcional ou outro documento
que o vincule com o cargo pblico ou funo de confiana, em ilegtimo
benefcio prprio ou de terceiro.
OBS: GERA ADVERTNCIA / REINCIDNCIA: SUSPENSO DE AT 30
DIAS
INFRAES MDIAS

Art. 191. So infraes mdias do grupo I:

I cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o
desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado;
II ausentar-se do servio, com frequncia, durante o expediente e sem prvia
autorizao da chefia imediata;
III exercer atividade privada incompatvel com o horrio do servio;
IV praticar ato incompatvel com a moralidade administrativa;
V praticar o comrcio ou a usura na repartio;
VI discriminar qualquer pessoa, no recinto da repartio, com a finalidade de exp-la
a situao humilhante, vexatria, angustiante ou constrangedora, em relao a
nascimento, idade, etnia, raa, cor, sexo, estado civil, trabalho rural ou urbano,
religio, convices polticas ou filosficas, orientao sexual, deficincia fsica,
imunolgica, sensorial ou mental, por ter cumprido pena, ou por qualquer
particularidade ou condio.
Art. 192. So infraes mdias do grupo II:
I ofender fisicamente a outrem em servio, salvo em resposta a injusta agresso ou em legtima defesa
prpria ou de outrem;
II praticar ato de assdio sexual ou moral;
III coagir ou aliciar subordinado no sentido de filiar-se a associao, sindicato, partido poltico ou qualquer
outra espcie de agremiao;
IV exercer atividade privada incompatvel com o exerccio do cargo pblico ou da funo de confiana;
V usar recursos computacionais da administrao pblica para, intencionalmente:
a) violar sistemas ou exercer outras atividades prejudiciais a sites pblicos ou privados;
b) disseminar vrus, cavalos de tria, spyware e outros males, pragas e programas indesejveis;
c) disponibilizar, em sites do servio pblico, propaganda ou publicidade de contedo privado, informaes e
outros contedos incompatveis com os fundamentos e os princpios da administrao pblica;
d) repassar dados cadastrais e informaes de servidores pblicos ou da repartio para terceiros, sem
autorizao;
VI permitir ou facilitar o acesso de pessoa no autorizada, mediante atribuio, fornecimento ou
emprstimo de senha ou qualquer outro meio:
a) a recursos computacionais, sistemas de informaes ou banco de dados da administrao pblica;
b) a locais de acesso restrito.
OBS: GERA SUSPENSO
AT 30 DIAS: INFRAO DO GRUPO I / REINCIDNCIA DE
INFRAO LEVE
AT 90 DIAS: INFRAO DO GRUPO II / REINCIDNCIA DE
INFRAO MDIA DO GRUPO I
INFRAES GRAVES

Art. 193. So infraes graves do grupo I:

I incorrer na hiptese de:
a) abandono de cargo;
b) inassiduidade habitual;
II acumular ilegalmente cargos, empregos, funes pblicas ou proventos de aposentadoria, salvo se for
feita a opo na forma desta Lei Complementar;
III proceder de forma desidiosa, incorrendo repetidamente em descumprimento de vrios deveres e
atribuies funcionais;
IV acometer-se de incontinncia pblica ou ter conduta escandalosa na repartio que perturbe a ordem,
o andamento dos trabalhos ou cause dano imagem da administrao pblica;
V cometer insubordinao grave em servio, subvertendo a ordem hierrquica de forma ostensiva;
VI dispensar licitao para contratar pessoa jurdica que tenha, como proprietrio, scio ou administrador:
a) pessoa de sua famlia ou outro parente, por consanguinidade at o terceiro grau, ou por afinidade;
b) pessoa da famlia de sua chefia mediata ou imediata ou outro parente dela, por consanguinidade at o
terceiro grau, ou por afinidade;
VII dispensar licitao para contratar pessoa fsica de famlia ou parente mencionado
no inciso VI, a e b;
VIII aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro;
IX exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio;
X participar de gerncia ou administrao de sociedade ou empresa privada,
personificada ou no personificada, salvo:
a) nos casos previstos nesta Lei Complementar;
b) nos perodos de licena ou afastamento do cargo sem remunerao, desde que no
haja proibio em sentido contrrio, nem incompatibilidade;
c) em instituies ou entidades beneficentes, filantrpicas, de carter social e
humanitrio e sem fins lucrativos, quando compatveis com a jornada de trabalho.
Pargrafo nico. A reassuno das atribuies, depois de consumado o abandono de
cargo, no afasta a responsabilidade administrativa, nem caracteriza perdo tcito da
administrao pblica, ressalvada a prescrio.
Art. 194. So infraes graves do grupo II:
I praticar, dolosamente, ato definido em lei como:
a) crime contra a administrao pblica;
b) improbidade administrativa;
II usar conhecimentos e informaes adquiridos no exerccio de suas atribuies para
violar ou tornar vulnervel a segurana, os sistemas de informtica, sites ou qualquer
outra rotina ou equipamento da repartio;
III exigir, solicitar, receber ou aceitar propina, gratificao, comisso, presente ou
auferir vantagem indevida de qualquer espcie e sob qualquer pretexto.
IV valer-se do cargo para obter proveito indevido para si ou para outrem, em
detrimento da dignidade da funo pblica;
V utilizar-se de documento sabidamente falso para prova de fato ou circunstncia
que crie direito ou extinga obrigao perante a administrao pblica distrital.
Pargrafo nico. Para efeitos do inciso III, no se considera presente o brinde definido
na legislao.
 OBS: GERA DEMISSO
REINCIDNCIA DE INFRAO MDIA DO GRUPO II
INFRAO DO GRUPO II PROBE NOVA
INVESTIDURA NO DF POR DEZ ANOS
SANES/PENALIDADES DISCIPLINARES

(Art. 5, LV, da CF): A Administrao ao aplicar uma penalidade

disciplinar dever sempre assegurar ao servidor o direito ao
contraditrio e a ampla defesa.

Art. 195. So sanes disciplinares:

I advertncia;
II suspenso;
III demisso;
IV cassao de aposentadoria ou de disponibilidade;
V destituio do cargo em comisso.
Art. 196. Na aplicao das sanes disciplinares, devem ser
considerados:
I a natureza e a gravidade da infrao disciplinar cometida;
II os danos causados para o servio pblico;
III o nimo e a inteno do servidor;
IV as circunstncias atenuantes e agravantes;
V a culpabilidade e os antecedentes funcionais do servidor.
Advertncia

Art. 199. A advertncia a sano por infrao disciplinar

leve, por meio da qual se reprova por escrito a conduta do
servidor.
Pargrafo nico. No lugar da advertncia, pode ser aplicada,
motivadamente, a suspenso at trinta dias, se as
circunstncias assim o justificarem.

Cancelamento do registro: 3 anos

Prescrio: 1 anos, contados do descobrimento do fato.
Suspenso

Art. 200. A suspenso a sano por infrao disciplinar mdia pela qual se impe ao
servidor o afastamento compulsrio do exerccio do cargo efetivo, com perda da
remunerao ou subsdio dos dias em que estiver afastado.

A suspenso no pode ser:

I superior a 30 dias: no caso de infrao disciplinar mdia do grupo I;
II superior a 90 dias, no caso de infrao disciplinar mdia do grupo II.

Aplica-se a suspenso de at:

I 30 dias, quando o servidor incorrer em reincidncia por infrao disciplinar leve;
II 90 dias, quando o servidor incorrer em reincidncia por infrao disciplina mdia
do grupo I.
 Quando houver convenincia para o servio, a penalidade
de suspenso pode ser convertida em multa, observado o
seguinte:
I a multa de 50% do valor dirio da remunerao ou
subsdio, por dia de suspenso;
II o servidor fica obrigado a cumprir integralmente a jornada
de trabalho a que est submetido.
aplicada multa ao servidor inativo que houver praticado
na atividade infrao disciplinar punvel com suspenso.
Cancelamento do registro: 5 anos
Prescrio: 2 anos, contados do descobrimento do fato.
Demisso

Art. 202. A demisso a sano pelas infraes disciplinares

graves, pela qual se impe ao servidor efetivo a perda do
cargo pblico por ele ocupado, podendo ser cominada com o
impedimento de nova investidura em cargo pblico.
A reincidncia em infrao disciplinar mdia do grupo II
gera demiso.
Prescrio: 5 anos, contados do descobrimento do fato.
Cassao de aposentadoria ou de disponibilidade

Art. 203. A cassao de aposentadoria a sano por infrao disciplinar que houver
sido cometida pelo servidor em atividade, pela qual se impe a perda do direito
aposentadoria, podendo ser cominada com o impedimento de nova investidura em
cargo pblico.
A cassao de aposentadoria aplicada por infrao disciplinar punvel com
demisso.

Art. 204. A cassao de disponibilidade a sano por infrao disciplinar que houver
sido cometida em atividade, pela qual se impe a perda do cargo pblico ocupado e
dos direitos decorrentes da disponibilidade, podendo ser cominada com o
impedimento de nova investidura em cargo pblico.
A cassao de disponibilidade aplicada por infrao disciplinar punvel com
demisso.
Prescrio: 5 anos, contados do descobrimento do fato.
Destituio do cargo em comisso

Art. 205. A destituio do cargo em comisso a sano por infrao

disciplinar mdia ou grave, pela qual se impe ao servidor sem vnculo
efetivo com o Distrito Federal a perda do cargo em comisso por ele
ocupado, podendo ser cominada com o impedimento de nova
investidura em outro cargo efetivo ou em comisso.

Obs: A demisso, a cassao de aposentadoria ou disponibilidade ou a

destituio de cargo em comisso, motivada por infrao disciplinar
grave do grupo II, implica a incompatibilizao para nova investidura em
cargo pblico do Distrito Federal pelo prazo de dez anos.
Prescrio: 5 anos, contados do descobrimento do fato.
PROCESSO ADMINISTRATIVO

a) Sindicncia

Art. 215. Da sindicncia pode resultar:

I o arquivamento do processo;
II instaurao de processo disciplinar;
III aplicao de sano de advertncia ou suspenso de at trinta dias.
Prazo: 30 dias, prorrogvel por igual perodo.

a.1) Sindicncia patrimonial

Art. 216. Diante de fundados indcios de enriquecimento ilcito de servidor ou de evoluo

patrimonial incompatvel com a remunerao ou subsdio por ele percebido, pode ser
determinada a instaurao de sindicncia patrimonial.
Comisso: trs servidores estveis.
Prazo: 30 dias, prorrogvel por igual perodo.
b) Processo disciplinar
Art. 218. Os autos da sindicncia, se houver, so apensados aos do
processo disciplinar, como pea informativa da instruo.
Prazo: 60 dias, prorrogvel por igual perodo.
Art. 221. Salvo quando autorizado pela autoridade instauradora,
vedado deferir ao servidor acusado, desde a instaurao do processo
disciplinar at a concluso do prazo para defesa escrita:
I gozo de frias;
II licena ou afastamento voluntrios;
III exonerao a pedido;
IV aposentadoria voluntria.
COMISSO PROCESSANTE
Art. 229. A sindicncia ou o processo disciplinar conduzido por comisso
processante, de carter permanente ou especial.
Comisso composta de trs servidores estveis.
Os membros da comisso devem ser ocupantes de cargo para o qual se exija
escolaridade igual ou superior do servidor acusado.
Nos casos de carreira organizada em nvel hierrquico, os membros da comisso
devem ser ocupantes de cargo efetivo superior ou do mesmo nvel do servidor
acusado.
A Comisso tem como secretrio servidor designado pelo seu presidente, podendo
a indicao recair em um de seus membros.
A comisso processante, quando permanente, deve ser renovada, no mnimo, a
cada dois anos, vedado ao mesmo membro servir por mais de quatro anos
consecutivos.
Sempre que necessrio, a comisso processante deve dedicar tempo integral aos
seus trabalhos, ficando seus membros dispensados dos trabalhos na repartio de
origem, at a entrega do relatrio final.
FASES PROCESSUAIS
Art. 235. O processo disciplinar desenvolve-se nas
seguintes fases:
I instaurao;
II instruo;
III defesa;
IV relatrio;
V julgamento.
INSTAURAO
Inicia com a publicao no DO-DF do ato que constituir a
comisso
Art. 238. Instaurado o processo disciplinar, o servidor acusado
deve ser citado para, se quiser, acompanhar o processo
pessoalmente ou por intermdio de procurador.
Estando o servidor acusado em local incerto ou no
sabido, a citao feita por edital publicado no Dirio Oficial
do Distrito Federal e em jornal de grande circulao no
Distrito Federal.
 INSTRUO
Art. 239. Na fase da instruo, a comisso processante deve promover
tomada de depoimentos, acareaes, investigaes e diligncias
cabveis, objetivando a coleta de prova, recorrendo, quando necessrio,
a tcnicos e peritos, de modo a permitir a completa elucidao dos
fatos.
Ex: tomar depoimentos de testemunhas; colher provas documentais;
proceder reconstituio simulada dos fatos; etc.

Art. 242. O depoimento de testemunha feito oralmente, sob

compromisso, e reduzido a termo, no sendo lcito testemunha traz-
lo por escrito.
As testemunhas so inquiridas separadamente.
DEFESA (ART. 245)
O servidor, uma vez indiciado, deve ser intimado pessoalmente por mandado
expedido pelo presidente da comisso processante para apresentar defesa escrita.

Art. 250. O prazo para apresentar defesa escrita de dez dias.

1 Havendo dois ou mais servidores indiciados, o prazo comum e de vinte dias.
2 O prazo de defesa pode ser prorrogado pelo dobro, para diligncias reputadas
indispensveis.
O servidor indiciado que se encontrar em lugar incerto e no sabido deve ser
intimado por edital para apresentar defesa em 15 dias. O edital de citao deve ser
publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal e em jornal de grande circulao no
Distrito Federal.
Art. 249. Considera-se revel o servidor indiciado que,
regularmente intimado, no apresentar defesa no
prazo legal.
2 Para defender o servidor revel, a autoridade
instauradora do processo deve designar um servidor
estvel como defensor dativo, ocupante de cargo de
nvel igual ou superior ao do servidor indiciado,
preferencialmente com
formao em Direito.
DO RELATRIO
Art. 252. Concluda a instruo e apresentada a defesa, a comisso processante deve
elaborar relatrio circunstanciado, do qual constem:
a) a concluso sobre a inocncia ou responsabilidade do servidor indiciado, com a
indicao do dispositivo legal ou regulamentar infringido, bem como as circunstncias
agravantes ou atenuantes;
b) a indicao da sano a ser aplicada e do dispositivo desta Lei Complementar em
que ela se encontra.

Art. 253. A comisso processante deve remeter autoridade instauradora os autos do

processo disciplinar, com o respectivo relatrio.
Art. 254. Na hiptese de o relatrio concluir que a infrao disciplinar apresenta
indcios de infrao penal, a autoridade competente deve encaminhar cpia dos autos
ao Ministrio Pblico.
JULGAMENTO
PRAZO: 20 DIAS
Art. 255. Salvo disposio legal em contrrio, o julgamento do processo disciplinar e a aplicao
da sano disciplinar, observada a subordinao hierrquica ou a vinculao do servidor, so da
competncia:

Advertncia: de administrador regional, dirigente de rgo relativamente autnomo,

subsecretrio, diretor regional ou autoridade equivalente a que o servidor esteja mediata ou
imediatamente subordinado

Suspenso: a) at 30 dias: as mesmas autoridades que aplicam a advertncia

b) superior a 30 dias: Secretrio de Estado ou autoridade equivalente
Demisso: Governador

Obs: no Poder Legislativo, do Presidente da Cmara Legislativa ou do Tribunal de Contas

(regulamento interno).
Em caso de divergncia com as concluses do relatrio da comisso processante, a
autoridade julgadora pode agravar a sano disciplinar proposta, abrand-la ou isentar o
servidor de responsabilidade.
REVISO DO PROCESSO
Art. 259. O processo disciplinar pode ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de ofcio,
quando forem aduzidos fatos novos ou circunstncias no apreciadas no processo originrio,
suscetveis de justificar a inocncia do servidor punido ou a inadequao da sano disciplinar
aplicada.
Em caso de falecimento, ausncia ou desaparecimento do servidor, qualquer pessoa da
famlia pode requerer a reviso do processo.
No processo revisional, o nus da prova cabe ao requerente.
O requerimento de reviso do processo deve ser dirigido autoridade administrativa que
julgou, originariamente, o processo disciplinar.
No pode integrar a comisso revisora o servidor que tenha atuado na sindicncia ou no
processo disciplinar cujo julgamento se pretenda revisar.
A reviso corre em apenso ao processo originrio.
Prazo: 60 dias
Julgamento: 20 dias
Da reviso do processo no pode resultar agravamento de sano disciplinar.
AFASTAMENTO PREVENTIVO
Art. 222. Como medida cautelar e a fim de que o servidor no
venha a influir na apurao da infrao disciplinar, a
autoridade instauradora do processo disciplinar pode
determinar o seu afastamento do exerccio do cargo.
Prazo: 60 dias, prorrogvel por igual perodo.
Obs: em substituio ao afastamento preventivo, a
autoridade poder determinar que o servidor tenha exerccio
provisrio em outra unidade administrativa do mesmo rgo,
autarquia ou fundao de sua lotao.
SEGURIDADE SOCIAL DO SERVIDOR

LICENA MDICA E DA LICENA ODONTOLGICA

Art. 273. Pode ser concedida licena de at quinze dias para o servidor tratar da
prpria sade, sem prejuzo da remunerao ou subsdio.
A partir do dcimo sexto dia, a licena mdica ou odontolgica converte-se em
auxlio-doena.

READAPTAO
Art. 277. Ao servidor efetivo que sofrer reduo da capacidade laboral, comprovada
em inspeo mdica, devem ser proporcionadas atividades compatveis com a
limitao sofrida, respeitada a habilitao exigida no concurso pblico.
Pargrafo nico. O servidor readaptado no sofre prejuzo em sua remunerao ou
subsdio.
(FUNIVERSA 2012/SES-DF/CARREIRA MDICA) A Lei Complementar n
840/2011 estabelece o regime disciplinar dos servidores pblicos do
Distrito Federal, considerando como sano disciplinar a
(a) prestao de servios administrao pblica distrital.
(b) instaurao de processo disciplinar.
(c) aposentadoria.
(d) suspenso.
(e) exonerao.
(CESPE 2013/TCDF/Tcnico de Administrao Pblica) Considere que
determinado servidor estvel do TJDFT, no decorrer de processo
administrativo disciplinar instaurado contra ele pelo cometimento de
infrao disciplinar, tenha tomado posse, em um tribunal federal, em
razo de aprovao em concurso pblico, tendo deixado o cargo
anterior vago. Nessa situao, estando o referido servidor em exerccio
em rgo de outro ente da Federao, o processo administrativo
disciplinar dever ser arquivado, sem prejuzo de eventuais aes nas
esferas penal e cvel.

GABARITO: ERRADO
Suponha que um servidor pblico fiscal de obras do DF, no intuito de
prejudicar o governo, tenha determinado o embargo de uma obra de
canalizao de guas pluviais, sem que houvesse nenhuma
irregularidade. Em razo da paralisao, houve atraso na concluso da
obra, o que causou muitos prejuzos populao. Com base nessa
situao hipottica, julgue os itens que se seguem.
(CESPE 2014/TCDF/ANALISTA DE ADMINISTRAO PBLICA) A
ausncia de advogado para auxiliar o servidor em sua defesa no
causa de nulidade do processo administrativo disciplinar.

GABARITO: ERRADO
(CESPE 2014/TCDF/ANALISTA DE ADMINISTRAO
PBLICA) Uma vez instaurado o processo
administrativo disciplinar para apurao da infrao, o
servidor poder ser afastado de suas funes, por at
sessenta dias, sem direito remunerao do cargo.

GABARITO: ERRADO
No que se refere ao regime jurdico nico dos servidores do
DF, julgue os itens subsequentes.
(CESPE 2014/TCDF/ANALISTA DE ADMINISTRAO PBLICA)
Suponha que Pedro, servidor submetido ao regime jurdico
nico dos servidores do DF, tenha cometido infrao
administrativa para a qual se preveja pena de demisso.
Nesse caso, o processo administrativo disciplinar deve ser
concludo no prazo improrrogvel de noventa dias.

GABARITO: ERRADO
(IADES/SECULT/Agente Administrativo/2014) Isabel servidora pblica do governo do
Distrito Federal, regida pelo regime jurdico nico, e cometeu fato passvel de
apurao disciplinar. Joo o chefe da repartio onde o referido fato ocorreu. Pedro
o chefe imediato de Isabel. Paulo a autoridade competente para instaurar o devido
processo administrativo disciplinar. Com base nessa situao hipottica, correto
afirmar que o prazo de prescrio do fato passvel de apurao disciplinar praticado
por Isabel comea a correr a partir da (o)
(A) Conhecimento do fato por Pedro.
(B) Conhecimento do fato por Paulo.
(C) Conhecimento do fato por Joo.
(D) Primeira data em que o fato se tornou conhecido por Pedro ou por Paulo.
(E) Primeira data em que o fato se tornou conhecido por Joo, por Pedro ou por Paulo.

GABARITO: E