INTRODUCCIN

CRONOGRAMA DE IMPLEMENTACION GCI

1. Leer el material Introduccin GCI. Resolver preguntas tcnicas y responder
cuestionarios anexos.
2. Interiorizar la Estrategia GCI. Retiro espiritual personal en el cual Dios hablar a tu
corazn e iniciaras procesos de transformacin en tu vida.
3. Inicie la comunicacin de la estrategia GCI. De una forma Formal e Informal, nivel
personal, grupos pequeos (juntas de administracin, ministerios) reuniones de
liderazgo etc. Utilice todos los medios de comunicacin disponibles dentro de la
congregacin ( Sermones, boletines, pancartas, radio, tv, etc )
4. Introduzca la Iglesia en el proceso de cambio de valores .Testimonio personal,
predicaciones de avivamiento, un nuevo lenguaje (Palabras, frases, slogan, canciones)
5. Formacin de Padres espirituales Capacitacin formal dirigida a la congregacin
mayores de 12 aos.
6. Seleccione su GTC (Grupo de Trabajo Continuado). Tener en cuenta los ministerios de
crecimiento (nios, pre jvenes, jvenes, parejas, tercera edad), no necesariamente
debe incluir en su GTC los ministerios de servicio (diaconado, alabanza, obre social,
misiones )
7. Desarrollar la formacin de su GTC. Busca formar el carcter de las personas,
implementando hbitos saludables (vida devocional, mayordoma relaciones) Ver
modelo de agenda GTC. Tiempo estimado de 5 meses para que su GTC est preparado
para iniciar el liderazgo de un GCI.
8. Inicio de los GCI. Los lideres preparados en su GTC se presentan ante la congregacin y
con los Padres espirituales preparados de ante mano, se conforman los GCI. Cada GCI
tendr un tope mximo de 4 Padres espirituales. Otra alternativa puede ser que dos
lderes de su GTC se unan con dos o tres padres espirituales para conformar un GCI,
uno de los lderes asume el liderazgo del GCI y el otro ser el futuro lder para el GCI de
multiplicacin.
9. Formacin de Lideres. La congregacin local debe proveer espacios para formar los
futuros lderes de los GCI de multiplicacin, estos lderes sern perfilados y enviados por
el lder actual del GCI y ganndose el privilegio por su buen desempeo como Padres
espirituales y su perfil de liderazgo.
10. Multiplicacin de los GCI. Teniendo como base que la FILOSOFIA de los GCI es Ganar,
Nutrir e impulsar, cuando un GCI llega a una membreca de 10 a 12 personas ya se
encuentra listo para multiplicarse si se tiene un lder para el nuevo grupo y si los nuevos
creyentes estn creciendo a ser Padres espirituales.
Critica:
Este cronograma est muy completo e interesante, pero la pregunta es: si se desarrolla en cada
una de nuestras iglesias como est aqu estipulado? Porqu de ser as, el lugar no dara abasto,
supongo. En mi iglesia vi que a tres personas le mandaron a desarrollar estos 10 puntos, pero
dos de ellas son pastores en otras iglesias hijas y la tercer persona creo que no est sirviendo
ahora. El resto del liderazgo est sirviendo con la formacin recibida a travs de las escuelas de
liderazgo pero tampoco son unas escuelas dictadas en el orden cronolgico del G.C.I. si se
dictan las clases 101 a 401 pero no en el orden deseado por la ruta y se ensean otros cursos
alternos muy necesarios tambin e importantes pero no s hasta qu punto sean beneficiosos
o perjudiciales para el proceso de crecimiento y retencin.
En este material descubrimos los principios a travs de los cuales Dios llev a un
Grupo simple de personas a:

1) Quebrar definitivamente la inercia de "ser siempre los mismos".

2) Ver regularmente que Dios es fiel en "Dar el Crecimiento" (Ira Corintios 3.7).
3) Aprender a realizar la parte del trabajo del reino de Dios que nos corresponde.
4) Concretar los pasos que Jess prometi a su iglesia en Hechos 1.8 de:
a) Crecer (localmente).
b) Plantar iglesias.
c) Enviar misioneros "hasta lo ltimo de la tierra"

Critica:
El desarrollo de vida del G.C.I. es muy muy interesante y completo, pero no se hasta que punto
se puedan desarrollar de maneras diferentes en nuestras iglesias y obtener el mismo resultado?
O mejor an, obtener el resultado esperado, incremento, porque se puede adquirir gente nueva
pero la retencin existe?
Critica:

los valores son indispensables, pero lamentablemente a la iglesia le es difcil vivirlos, es

evidente, sabemos que son buenos, y necesarios, pero vivir de esa manera AMANDO a Dios y
AMANDO a las personas no es tan real como este material lo pretende y Cristo.
Fruto: El 80% de las iglesias no crece, los resultados no son los esperados, as como llegan
personas, as mismo desertan.
Tronco: Es el canal apropiado para que la savia corra: programas, mtodos, estructuras.
Races: Principios valores procesos y propsitos. Es en la raz donde se encuentra la verdad
de nuestros ministerios.
La importancia de las races y como afectan el rbol, son estas:
Valores: Cmo vivimos la fe?
Nuestros valores determinan como usamos nuestro tiempo, energa y recursos. Y de esta
manera se refleja nuestra manera de vivir la fe.
Procesos: Cmo trabajamos?
Jess dio una serie de procesos en Marcos 4:26-29 que al seguirlos veremos los resultados que
l quiere. (parbola semilla)
Ahora, la misin global es tener bien claro Qu es lo que Dios quiere que hagamos?
Hechos: 1:8 (poder- Espritu Santo) Jess declaro su propsito para la iglesia. Con estas palabras
l nos dice cul es el potencial que suea para su iglesia y a donde debe apuntar.

CRITICA:
Bsicamente, estamos llenos de humanismo no del poder del Espritu Santo..
Ahora, se debe tener muy encuentra sumado a lo anteriormente dicho, lo siguiente:
Valores, procesos y eventos, misin global, razones para ser una iglesia de G.C.I. Cmo vamos
a ser iglesia? el G.C.I., su transicin, y tener una gua especfica para iniciar el G.C.I.
1. Valores:
Los valores son lo que reflejamos, lo que valoramos en nuestro interior, es lo que somos y
vivimos. Jess lo dijo en Mt 6:21 donde este tu tesoro ah estar tambin tu corazn.
As de manera personal como de manera colectiva, en este caso, como iglesia. a nivel personal
las cosas que uno valora pueden ser, la familia, el trabajo, el futbol, el dinero, pero, como iglesia
puede ser el ganar almas, el ganar reputacin, o subir en finanzas y cantidad de miembros.

Todo esto teniendo en cuenta que el valor es la prioridad interior que poseemos. Creer-
practicar. Santiago 2: 14-26,

Pensamiento, sentimiento accin. As es como funciona.

AMOR A DIOS: DIALOGO, BILBIA MAT 4:4 ORACION, MT 6:6

AMOR A LAS PERSONAS

Hay dos clases de personas:
Las perdidas y las salvas.

CRITICA:
Bsicamente, es como mirarse a un espejo el desarrollar este cuadro, es darse cuenta de una
manera muy sincera como vivimos da a da, y si es realmente amar a Dios y a las personas un
valor que prioriza nuestras actividades.
Critica:
En la ltima hoja del captulo 1 sobra un conector que

VISION

Critica: a que se refiere realmente a equipar integralmente a los pastores y ese cuidado? En
qu consiste?

2. PROCESOS Y EVENTOS
En la iglesia a la que pertenezco siempre me han hablado de tener una vida devocional, del G.C.I.
y de las misiones, pero lo que no reconozco en mi vocabulario son los temas de Discipulado
personal y evangelismo personal, me gustara saber a qu se refiere claramente este par de
temas. Porque yo puedo suponer varias cosas, pero me interesa saber el significado real que el
distrito le da a este asunto.

Critica:
Mateo 6:28
Si bien, el verbo considerar viene del latin