o C o l e ti v a

Conven Trabalho
de 2016-2018

SEMPRE NA LUTA
Nossa organizao a nossa fora na luta!
APRESENTAO.....................................................................................
CLUSULA 1 - DO PRAZO.......................................................................
CLUSULA 2 - DA ABRANGNCIA..........................................................
CLUSULA 3 - DO REAJUSTE SALARIAL..............................................
CLUSULA 4 - DA CLASSIFICAO PROFISSIONAL...........................
CLUSULA 5 - DO SEGURO DE VIDA E ACIDENTES PESSOAIS .......
CLUSULA 6 - ASSISTNCIA MDICA ..................................................
CLUSULA 7 - DO ADICIONAL E BENEFCIOS A EMPREGADOS
TRANSFERIDOS E EGRESSOS DE REA INDUSTRIAL ......................
CLUSULA 8 - DA ALIMENTAO..........................................................
CLUSULA 9 - DO CAF DA MANH OU DA TARDE............................
CLUSULA 10 - DA PARTICIPAO NOS RESULTADOS......................
CLUSULA 11 - DO CONTRATO DE EXPERINCIA..............................
CLUSULA 12 - DA JORNADA DE TRABALHO......................................
CLUSULA 13 - DO CALENDRIO DE COMPENSAO DE
DIAS NO TRABALHADOS......................................................................
CLUSULA 14 - DA REMUNERAO DAS HORAS EXTRAS................
CLUSULA 15 - DO PAGAMENTO DOS SALRIOS ..............................
CLUSULA 16 - DO AVISO PRVIO INDENIZADO ................................
CLUSULA 17 - DO PRAZO DE PAGAMENTO DAS VERBAS
RESCISRIAS E HOMOLOGAES......................................................
CLUSULA 18 - DO CARTO DE COMPRAS ........................................
CLUSULA 19 - DOS ALOJAMENTOS....................................................
CLUSULA 20 - DAS FOLGAS PERIDICAS.........................................
CLUSULA 21 - DA FALTA JUSTIFICADA...............................................
CLUSULA 22 - DA ESTABILIDADE PROVISRIA DA
EMPREGADA GESTANTE........................................................................
CLUSULA 23 - DA LICENA PATERNIDADE .......................................
CLUSULA 24 - DA GARANTIA AO EMPREGADO ACOMETIDO
POR DOENA COMUM............................................................................
CLUSULA 25 - DA MO-DE-OBRA LOCAL.................................................
CLUSULA 26 - DO QUADRO DE AVISOS...................................................
CLUSULA 27 - DO CRACH INDIVIDUAL ..............................................
CLUSULA 28 - DAS SUBEMPREITEIRAS...............................................
CLUSULA 29 - DOS MATERIAIS DE LIMPEZA E HIGIENE....................
CLUSULA 30 - DA REA PARA BICICLETAS..........................................
CLUSULA 31 - DA CIPA ...........................................................................
CLUSULA 32 - DO PCMAT.......................................................................
CLUSULA 33 - DOS PROGRAMAS DE SEGURANA E SADE...........
CLUSULA 34 - DA ASSISTNCIA AOS PROGRAMAS DE
CONTROLE E DA SADE OCUPACIONAL...............................................
CLUSULA 35 - DA REINTEGRAO DE EMPREGADO
AFASTADO..................................................................................................
CLUSULA 36 - DO TRABALHADOR ESTUDANTE.................................
CLUSULA 37 - DA EDUCAO DOS TRABALHADORES......................
CLUSULA 38 - DO ACESSO DOS DIRIGENTES SINDICAIS
AOS CANTEIROS.......................................................................................
CLUSULA 39 - DOS ACORDOS COLETIVOS.........................................
CLUSULA 40 - DA ESTABILIDADE DA COMISSO................................
CLUSULA 41 - DOS EMPREGADOS REPRESENTANTES
SINDICAIS LABORAIS................................................................................
CLUSULA 42 - DOS EMPREGADOS DIRIGENTES
SINDICAIS LABORAIS ..............................................................................
CLUSULA 43 - DAS CONTRIBUIES AOS SINDICATOS
LABORAIS ..................................................................................................
CLUSULA 44 - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL................
CLUSULA 45 DA ABRANGNCIA........................................................
CLUSULA 46 - DOS SALRIOS NAS REAS INDUSTRIAIS
E MONTAGEM............................................................................................
CLUSULA 47 - DAS HORAS EXTRAS EM REAS INDUSTRIAIS ........
CLUSULA 48 DA ALIMENTAO SUPLEMENTAR EM
REA INDUSTRIAL.....................................................................................
CLUSULA 49 - REEMBOLSO DE CUSTO DE PASSAGEM....................
CLUSULA 51 - DO DIA DA CATEGORIA.................................................
CLUSULA 52 - DAS PENALIDADES........................................................
CLUSULA 53 - DAS DVIDAS ................................................................
Organizando e fortalecendo a luta!
 CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2016/2018
DA INDSTRIA DA CONSTRUO CIVIL NO ESTADO
DO ESPRITO SANTO
Entre as partes, de um lado:

Sindicato da Indstria da Construo Civil no Estado do

Esprito Santo - SINDUSCON-ES, com sede na Av. Nossa
Senhora da Penha, 1830, 2/4 andares, Barro Vermelho,
Vitria - ES, inscrito no CNPJ sob n 28.164.473/0001-43, com
Carta Sindical do Ministrio do Trabalho e Emprego n L007
P002A 1941, representante patronal da categoria econmica
da Indstria da Construo Civil do plano da Confederao
Nacional da Indstria - CNI, com abrangncia estadual, tendo
como base territorial todos os municpios do Estado do Esprito
Santo, com exceo do Municpio de Guarapari.

Sindicato da Indstria da Construo Civil de Guarapari -

SINDICIG, com sede na Av. Munir Abud, 594, Praia do Morro,
Guarapari - ES, inscrito no CNPJ sob o n 36.035.533/0001-56,
com registro sindical no Ministrio do Trabalho e Emprego,
referente ao processo de n 46010.000429/94-32,
representante patronal da categoria econmica da Indstria da
Construo Civil de Guarapari, tendo como base territorial o
Municpio de Guarapari.

de outro lado:

Federao dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo

Civil, Montagem, Terraplenagem, Pavimentao, Gesso,
Indstria e Artefatos de Cimento, Cermica, Ladrilho, Argila,
Madeira, Mobilirio, Calcrio de Rochas, Mrmore e Granito do
Estado do Esprito Santo - FETRACONMAG/ES, com sede na
Rua Pereira Pinto, 29, Centro, Vitria - ES, inscrita no CNPJ
sob n 07.857.013/0001-20, com registro no Cadastro Nacional
de Entidades Sindicais CNES do Ministrio do Trabalho e
Emprego, concedido por despacho publicado no D.O.U., em
09.02.06, nos autos do processo n 46000.004160/2005-41,
com abrangncia estadual e base territorial no Estado do
Esprito Santo;

Sindicato dos Trabalhadores na Indstria da Construo Civil,

Montagens, Estradas, Pontes, Pavimentao e Terraplenagem
- SINTRACONST-ES, com sede na Rua Pereira Pinto, 37,
Centro, Vitria - ES, inscrito no CNPJ sob n 28.164.291/0001-
72,com Carta Sindical do Ministrio do Trabalho e Emprego n
L024 P087A 1955, representante laboral da categoria dos
trabalhadores na indstria da Construo Civil, Montagem,
Manuteno, Estradas, Pontes, Pavimentao e
Terraplanagem, na base territorial dos Municpios de Vitria,
Vila Velha, Cariacica, Viana, Serra, Guarapari, Aracruz,
Fundo, Ibirau, Joo Neiva, Anchieta, Pima, Baixo Guandu,
Domingos Martins, Itaguau, Itarana, Laranja da Terra,
Marechal Floriano, Santa Leopoldina, Santa Maria de Jetib,
Santa Tereza, So Roque do Cana, Pancas, Alto Rio Novo,
Mrilndia, Governador Lindemberg e Sooretama no Estado do
Esprito Santo;

Sindicato dos Trabalhadores da Indstria da Construo Civil e

do Mobilirio de So Mateus e Nova Vencia, com sede na Rua
Romulo Martins, 45, Boa Vista, So Mateus - ES, inscrito no
CNPJ sob n 27.466.507/0001-91, com Carta Sindical do
Ministrio do Trabalho e Emprego n L030 P019A 1959,
representante laboral da categoria dos trabalhadores na
indstria da construo civil e do mobilirio, do plano da
CNTIC, com abrangncia intermunicipal, tendo como base
territorial os municpios de So Mateus, Nova Vencia,
Pinheiros, Montanha, Mucurici, So Domingos do Norte, Pedro
Canrio, Conceio da Barra, Boa Esperana, Barra de So
Francisco, Vila Pavo, Ecoporanga, Vila Valrio, gua Doce do
Norte, guia Branca, Mantenpolis e Ponto Belo no Estado do
Esprito Santo;

Sindicato dos Trabalhadores na Indstria da Construo Civil,

Terraplenagem, Estradas, Pontes e Construo de Montagens
de Linhares, Rio Bananal, Jaguar, Colatina e So Gabriel da
Palha - ES - SINTRACON, com sede na Rua Aracruz, n 780,
Bairro Colina, Sala 02, 1 andar, Linhares - ES, inscrito no
CNPJ sob n 36.022.382/0001-00, com registro no Cadastro
Nacional de Entidades Sindicais CNES do Ministrio do
Trabalho e Emprego, concedido por despacho publicado no
D.O.U., em 01.04.05, nos autos do processo n
46000.004384/2005-53, representante laboral da categoria
dos trabalhadores na indstria da construo civil, do plano da
Confederao Nacional dos Trabalhadores nas Indstrias da
Construo CNTIC, com abrangncia intermunicipal, tendo
como base territorial os municpios de Colatina, Jaguar,
Linhares, Rio Bananal e So Gabriel da Palha, no Estado do
Esprito Santo.

Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias de Cimento e

Construo Civil, Terraplenagem e Pavimentao no Sul do
Estado do Esprito Santo, com sede na Rua Moreira, 147,
Independncia, Cachoeiro de Itapemirim - ES, inscrito no
CNPJ sob n 27.368.273/0001-40, com Carta Sindical do
Ministrio do Trabalho n L015 P075A 1941, representante
laboral da categoria dos trabalhadores na indstria de cimento,
construo civil, terraplanagem e pavimentao, do plano da
CNTIC, com abrangncia intermunicipal, tendo como base
territorial os municpios de Afonso Cludio, Alegre, Alfredo
Chaves, Anchieta, Apiac, Atlio Vivacqua, Bom Jesus do
Norte, Brejetuba, Cachoeiro de Itapemirim, Castelo,
Conceio do Castelo, Divino de So Loureno, Dores do Rio
Preto, Guau, Ibatiba, Ibitirama, Itapemirim, Ina,
Jernimo Monteiro, Maratazes, Mimoso do Sul, Muniz
Freire, Muqui, Pima, Presidente Kennedy, Rio Novo do
Sul, So Jos do Calado, Vargem Alta e Venda Nova do
Imigrante, no Estado do Esprito Santo, representados
por seus respectivos presidentes, eleitos e empossados
nos termos de seus estatutos sociais, signatrios deste
documento, estabelecem a presente CONVENO
COLETIVA DE TRABALHO 2016/2018 DA INDSTRIA
DA CONSTRUO CIVIL NO ESTADO DO ESPRITO
SANTO, doravante denominada CCT, na forma dos
artigos 611 e seguintes da Consolidao das Leis do
Trabalho - CLT, a qual se reger pelas seguintes
condies:

CLUSULA 1 - DO PRAZO
O prazo de vigncia desta CCT de 24 meses, com incio em 1
de maio de 2016 e trmino em 30 de abril de 2018.
Pargrafo nico - as clusulas de natureza econmica e de
relevncia social devero ser renegociadas na data base do
ano de 2017.

CLUSULA 2 - DA ABRANGNCIA
Esta CCT abrange todos os empregados no segmento da
indstria da construo civil e montagem industrial,
manuteno, pavimentao e terraplanagem (pequeno porte),
nos municpios abrangidos pelos sindicatos laborais e/ou
subsidiariamente pela FETRACONMAG nos municpios sem
representao laboral, com exceo daquelas atividades
profissionais pertencentes a categorias diferenciadas.
CLUSULAS DE NATUREZA ECONMICA
CLUSULA 3 - DO REAJUSTE SALARIAL
Em 1 de maio de 2016 sero concedidos os seguintes
reajustes salariais aos empregados abrangidos por esta CCT,
a incidir sobre os salrios praticados em 1 de maio de 2015:
a) 9,91% (nove vrgula noventa e um por cento) para todas as
funes constantes nas tabelas de salrio (ANEXO II). Sendo:
a) 6% sobre os salrios vigentes em maio/2015, a partir de
1/05/2016; e
a.1) A partir de 1/11/2016 aplicar 9,91% sobre os salrios
vigentes em maio/2015 (o reajuste corresponde a 6% sobre os
salrios de maio/2015 somado ao reajuste de 3,91% sobre os
salrios de maio/2015);
b) Para os trabalhadores cujas funes no esto listadas na
tabela de salrios do ANEXO II desta CCT e que percebem at
R$ 3.000,00 fica limitada a concesso do reajuste acima
previsto de 9,91%.
b.1) Os trabalhadores que perceberem salrios a partir de R$
3.000,01 tero seus salrios acrescidos de R$ 180,00 a partir
de 1/05/2016 e mais R$ 117,30 a partir de 1/11/2016,
totalizando R$ 297,30.
Pargrafo Primeiro - Os salrios normativos, por hora e por
ms, dos cargos profissionais, so aqueles constantes nas
Tabelas de Salrios (maio e novembro) no ANEXO II desta
CCT.
Pargrafo Segundo - Podero ser compensadas as
antecipaes salariais concedidas no perodo de 1/05/2015 a
30/04/2016 exceto os aumentos salariais decorrentes de
promoo, transferncia, equiparao salarial, mrito, trmino
de aprendizagem e aumento real expressamente concedido a
esse ttulo.
Pargrafo Terceiro - Fica convencionado o perodo de abril a
maro para determinao do INPC.
Pargrafo Quarto - Os valores constantes nas Tabelas de
Salrio (ANEXO II), utilizam como base o salrio de maio de
2015.

CLUSULA 4 - DA CLASSIFICAO PROFISSIONAL

Os cargos e as funes profissionais foram descritos de
comum acordo entre os sindicatos convenentes, estando
expressas no Anexo I desta CCT.
Pargrafo Primeiro - DA COMISSO PERMANENTE DE
QUALIFICAO PROFISSIONAL. Tendo em conta a
relevncia da qualificao profissional para o desenvolvimento
do segmento da Construo Civil, fica instituda uma Comisso
Permanente de Qualificao Profissional, que ter por
objetivos, dentre outros, o de elaborar um plano de qualificao
profissional de trabalhadores da construo civil,
especialmente para atender a exigncia de certificao
profissional prevista no Anexo desta CCT para o exerccio de
alguns cargos.
Pargrafo Segundo - A referida comisso ser composta por
membros indicados pelos Sindicatos Laborais e Patronais
convenentes.
Pargrafo Terceiro - Os trabalhos a cargo da referida comisso
em relao a elaborao do plano de qualificao profissional
do Oficial Pleno, conforme Anexo I, devero ser concludos at
o dia 31/11/2016.
CLUSULAS DE NATUREZA SOCIAL
CLUSULA 5 - DO SEGURO DE VIDA E ACIDENTES
PESSOAIS
Os empregadores contrataro Seguro de Vida e Acidentes
Pessoais para os empregados a partir do 1 dia do contrato de
trabalho, nos termos mnimos de garantias e capitais
segurados abaixo estabelecidos.
I - Morte Natural ou Acidental: R$ 10.000,00;
II - Invalidez Total ou Parcial Permanente por Acidente,
conforme Condies Gerais da Aplice at: R$ 10.000,00;
III - Invalidez Funcional Permanente Total por Doena: R$
2.500,00;
IV - Assistncia Funeral, prestada por empresa de servios
credenciada pela Seguradora exclusivamente para prestar o
atendimento conforme Condies Gerais da Aplice deste
Seguro, em caso de morte, por qualquer causa, do (a)
empregado (a), seu conjugue e filhos dependentes legais, no
valor de at R$ 2.750,00.
V - Afastamento decorrente de acidente de trabalho ou doena
comum: R$ 100,00 mensais a titulo de alimentao, aps o 16
dia de afastamento, limitados ao perodo de trs meses.
VI - Orientao Jurdica prestada por Advogado livremente
escolhido pelo segurado, quando este estiver na condio de
requerido (polo passivo) em Aes Judiciais de Alimentos, de
Execuo de Alimentos, Guarda de Menores, Investigao de
Paternidade, Tutela, Curatela, Interdio e Adoes Judiciais,
por meio de reembolso correspondente a 5% (cinco por cento)
do valor de consulta jurdica conforme tabela da OAB-ES,
limitado a R$ 20,00 (vinte reais) e a uma utilizao por ano, ou
por meio de atendimento telefnico gratuito, em mbito
nacional.
Pargrafo Primeiro - Caso na data da publicao desta CCT
exista trabalhador afastado de suas capacidades laborais em
decorrncia de acidente de trabalho ou doena, to logo haja
retorno para a atividade laboral, dever ser o mesmo includo
na aplice de seguros contratada.
Pargrafo Segundo - Fica ainda estabelecido que os
empregadores que j praticam seguros de vida e acidentes
pessoais com garantias e Capitais Segurados mais vantajosos
para os empregados podero optar pela manuteno dos
seguros em vigncia, desde que atendido minimamente as
garantias e capitais segurados constantes nesta clusula,
devendo disponibilizar cpia das aplices em vigncia e
respectivos comprovantes de pagamentos das mensalidades
do referido seguro, a partir da data de publicao desta CCT, ao
Sindicato Laboral, quando solicitado.
Pargrafo Terceiro - para atendimento e cumprimento desta
clusula, o seguro de vida a ser contratado pelo empregador
em favor do empregado ter um valor mximo de R$ 8,35 por
ms por trabalhador. Do valor do seguro contratado, ser
descontado mensalmente do trabalhador a importncia
correspondente a 2/3 (dois teros) dessa parcela mensal.
Pargrafo Quarto - As seguradoras e a aplice com as
garantias e coberturas acima discriminadas, devero ter
obrigatoriamente, na data da contratao, seu devido registro
na SUSEP.
Pargrafo Quinto - Caso o empregador no contrate, o Seguro
de Vida e Acidentes Pessoais, com minimamente as garantias
e capitais segurados constantes nesta clusula, incorrer em
multa, mensal, no valor de 10% do salrio base do empregado,
limitado o valor da multa em R$ 100,00/ms por empregado
prejudicado, cujo valor ser revertido para o trabalhador.

CLUSULA 6 - ASSISTNCIA MDICA

Os empregadores se obrigam a contratar em favor de seus
empregados representados pelos Sindicatos Laborais
Convenentes no Estado do Esprito Santo, que tenham mais de
30 (trinta) dias de contrato de trabalho vigente, devidamente
constantes da GFIP Guia de Recolhimento do FGTS e
Previdncia Social, PLANOS DE ASSISTNCIA MDICA
AMBULATORIAL, que atenda, no mnimo, a forma da proposta
apresentada pela FETRACONMAG-ES, que segue em anexo
presente Conveno Coletiva de Trabalho, que fica fazendo
parte integrante da mesma.
I - Os empregadores se obrigam a contratar e custear, at o
limite de R$ 78,00 (setenta e oito reais) mensais por
empregado, Plano de Sade nos moldes do caput desta
clusula.
II - Ficam, no entanto, os empregadores desobrigados de
contratar o Plano de Sade previsto no caput desta clusula,
para os empregados que, muito embora constem na GFIP,
apresentem comprovantes legais, que possuem Planos de
Sade mais abrangentes e benficos.
III - Os empregadores podero contratar Plano de Sade mais
abrangente e benfico do que o constante no caput, para os
empregados que assim optarem, contudo, o Plano dever
garantir os parmetros mnimos estabelecidos no caput,
pargrafos e nmeros desta clusula, devendo ainda os
empregadores apresentar cpia do mesmo, aos Sindicatos
Laborais, no prazo mximo de 60 (sessenta) dias, aps a
contratao ou quando solicitado.
IV - Ficar o empregado responsvel pelo pagamento da
diferena total entre o valor do Plano de Sade Ambulatorial,
para o plano de sade com coberturas integrais cumulativas
(Ambulatorial, Hospitalar e Obstetrcia) a qual optou;
V - O pagamento da diferena total entre o plano Ambulatorial
para o de maior cobertura, a qual optou o empregado, ser
descontado em folha de pagamento, mediante autorizao
prvia e por escrito do empregado, nos termos da Smula de n
342, do Tribunal Superior do Trabalho;
Pargrafo Primeiro - Os empregados podero incluir os seus
dependentes no Plano de Sade, com o pagamento total s
expensas dos empregados, cujo valor correspondente ser
descontado em folha de pagamento, mediante autorizao
prvia e por escrito do empregado, nos termos do Enunciado
de n 342 do Tribunal Superior do Trabalho.
Pargrafo Segundo - O Plano de Sade, com cobertura
integral cumulativa (Ambulatorial, Hospitalar e Obstetrcia),
devidamente regulamentado conforme determina a Lei
9656/98, poder prever fator moderador ou coparticipao
para os procedimentos de Consultas (quando no prestados
em ambientes hospitalares), limitado ao valor de R$15,00
(quinze reais) por consulta, com limite mximo mensal por
empregado de at R$45,00 (quarenta e cinco reais).
a - Todavia, no poder conter qualquer tipo de fator
moderador ou coparticipao para os procedimentos
Hospitalares decorrentes de Acidente de Trabalho, bem como
para o Plano de Sade Ambulatorial previsto no caput.
Pargrafo Terceiro - Aos empregados, que vierem a se licenciar
por motivos mdicos e/ou previdencirios, dever o
empregador suportar o custo total das mensalidades at o
trmino da referida licena e, ao retorno do empregado as suas
atividades laborais, sero descontados os valores suportados
pelo empregador durante o perodo da licena mdica e/ou
previdenciria, referentes parte devida pelo empregado.
Pargrafo quarto - Os Planos de Sade previstos nesta
clusula, assim como a Operadora de Sade garantidora do
respectivo contrato, devero obrigatoriamente ter registro junto
a ANS Agencia Nacional de Sade Suplementar, no sendo
ainda aceito em hiptese alguma, que a Operadora de Sade
garantidora do contrato de Assistncia Mdica, esteja sob
interveno e/ou direo fiscal da ANS, ou funcionando sob
efeito de liminar, fato que colocaria em risco o atendimento
mdico e hospitalar aos trabalhadores e seus dependentes.
Pargrafo Quinto - Fica garantido aos empregados, nos
Planos de Sade j praticados por seus empregadores, que
sejam mais abrangentes e benficos ao trabalhador e desde
que tambm seja previsto nesses planos, atendimento para os
casos de Acidente de Trabalho.
Pargrafo Sexto - A contar da assinatura da presente CCT, os
empregadores devero contratar, em favor de seus
empregados, o Plano de Sade previsto nesta clusula, no
prazo mximo de 60 (sessenta) dias.
Pargrafo Stimo - Para os planos de sade ambulatorial, o
empregado ir contribuir com R$1,00 para o custeio do plano
de sade.
Pargrafo Oitavo - Os valores pagos a ttulo de plano de sade
por parte da empresa, so efetivados a ttulo indenizatrio, no
incorporando para qualquer efeito remunerao.
Pargrafo Nono - Caso o empregador no contrate o Plano de
Sade Ambulatorial ou o de cobertura integral cumulativa
(Ambulatorial, Hospitalar e Obstetrcia) nos termos previstos
nessa clusula, nos prazos ora estabelecidos, incorrer em
multa mensal no valor de 10% do salrio base do empregado,
limitado o valor da multa em R$ 100,00/ms por empregado
prejudicado, cujo valor ser revertido ao trabalhador.

CLUSULA 7 - DO ADICIONAL E BENEFCIOS A

EMPREGADOS TRANSFERIDOS E EGRESSOS DE REA
INDUSTRIAL
Os empregados classificados como oficial, enquanto estiverem
exercendo funo nas reas industriais das empresas
ArcelorMittal, Vale, Samarco, Fibria, Petrobras, Belgo Mineira,
de portos martimos, usinas hidreltrica e termoeltrica,
siderrgicas, estaleiros, fbricas de automveis, aeroportos,
barragens e estaes de transmisso recebero um adicional
equivalente diferena entre o piso correspondente de sua
categoria e a de oficial pleno. Este adicional ser identificado na
sua remunerao como Adicional em rea Industrial e no
ser incorporado ao seu salrio quando de seu egresso.
Pargrafo Primeiro - reas industriais so aquelas definidas e
caracterizadas em zonas especficas diretamente ligadas
produo industrial.
Pargrafo Segundo - Os empregados no alojados,
identificados no caput desta clusula, tero direito a
alimentao estabelecida na clusula 48 desta CCT.
Pargrafo Terceiro - Os empregados egressos de obras em
reas industriais, enquadrados nesta clusula, demitidos no
prazo de at 60 dias aps a sua transferncia, tero direito nas
verbas rescisrias, aos benefcios salariais adquiridos como
Adicional em rea Industrial.
Pargrafo Quarto - Havendo reclassificao durante o perodo
de trabalho em rea industrial ou atingido os requisitos para
classificao como Oficial Pleno, o empregado far jus ao
salrio dessa funo.

CLUSULA 8 - DA ALIMENTAO
Os empregadores fornecero alimentao aos empregados
abrangidos por esta CCT, podendo optar pelas modalidades
abaixo relacionadas:
a) Alimentao pronta para consumo, acrescida da diferena
apurada no Pargrafo Primeiro e que ser disponibilizado
mensalmente por meio de Ticket, Carto-refeio ou Carto-
Alimentao; ou
b) Ticket, Carto-refeio ou Carto-Alimentao no valor
mensal de R$ 382,00 (trezentos e oitenta e dois reais),
excepcionalmente para esse ano de 2016, a partir de 01 de
julho de 2016; ou
c) Cesta de Alimentao Mensal, composta dos seguintes
itens, devidamente certificados pelo INMETRO: 15 kg de arroz
tipo um, 4 kg de feijo tipo um, 1 kg de fub, 2 kg de farinha de
mandioca, 3 latas de leo de soja, 2 latas ou sacos de leite em
p integral, 6 kg de acar cristal, 1 kg de farinha de trigo, 1 kg
de charque dianteiro, 2kg de macarro, 400 g de biscoito tipo
maisena, 1 kg de caf em p, 2 tubos creme dental com 90 g
cada, 1 kg de sabo em barra, 3 sabonetes de 90 g cada, 400 g
de biscoito cream-cracker. Conjuntamente com a Cesta de
Alimentao Mensal ser disponibilizado mensalmente por
meio de Ticket, Carto-refeio ou Carto-Alimentao o valor
mensal de R$ 162,00 (cento e sessenta e dois reais)
excepcionalmente para esse ano de 2016, a partir de 01 de
julho de 2016 at maro de 2017, considerando o previsto no
pargrafo segundo;
Pargrafo Primeiro - O valor mdio da Alimentao in natura,
ser pesquisado e publicado em conjunto pelos Sindicatos
Convenentes todo ms de maro de cada ano, a fim de se
apurar a diferena a ser paga ao trabalhador.
Excepcionalmente para o ano de 2016, o valor mdio da
Alimentao in natura ser publicado no ms de setembro,
ficando o valor fixado at essa data em R$ 100,00 (cem reais);
Pargrafo Segundo - O empregador que comprovar perante o
Sindicato Laboral que fornece alimentao in natura de
qualidade e custo superior ao valor mdio apurado pelos
Sindicatos Convenentes no pargrafo primeiro, poder
mediante acordo com o Sindicato Laboral ter o valor
disponibilizado em Ticket, Carto-refeio ou Carto-
Alimentao diferenciado.
Pargrafo Terceiro - O valor mdio da Cesta de Alimentao
Mensal constante no item c ser pesquisado e publicado em
conjunto pelos Sindicatos Convenentes todo ms de maro de
cada ano, a fim de se apurar a diferena a ser paga ao
trabalhador.
Pargrafo Quarto - A Cesta de Alimentao Mensal com a
composio descrita no item c poder ter sua composio
substituda somente por composies devidamente aprovadas
e homologadas conjuntamente pelos sindicatos convenentes.
Pargrafo Quinto - Os empregadores que por fora dos
contratos de obras pblicas ou corporativas fornecero a
alimentao indicada na planilha de preos dos mesmos,
seguindo seus valores ou composies e disponibilizaro aos
Sindicatos Laborais seus valores e composio, quando
solicitado.
Pargrafo Sexto - Os empregadores inscritos no Programa de
Alimentao ao Trabalhador PAT descontaro de cada
empregado o valor mensal de R$ 1,00 pela alimentao
concedida.
Pargrafo Stimo - Os empregados em perodo de frias,
exceto os enquadrados no item a desta clusula, faro jus
alimentao concedida, se no tiver reduzido seu perodo de
frias em funo de faltas no justificadas no seu perodo
aquisitivo.
Pargrafo Oitavo - O trabalhador admitido at o dia 10 do ms
ter direito a receber a modalidade de alimentao fornecida
pela empresa, conforme relacionada no caput desta clusula.
Pargrafo Nono - A entrega do benefcio (cesta-alimentao,
ou ticket, ou crdito em cartes), ser efetuada at o dia 10 de
cada ms.
Pargrafo Dcimo - Os empregadores fornecero aos seus
empregados enquadrados nesta CCT, no perodo de festas de
final de ano, sem prejuzo dos benefcios da alimentao
mensal, uma cesta composta com os seguintes produtos: dois
litros de refrigerante, uma caixa de bombom sortido de 400g,
um panetone de 400g, uma embalagem de 270g de leite
condensado, uma goiabada de 300g, uma embalagem de 200g
de creme de leite, um pacote de 250g de farofa, duas misturas
para bolo de 400g, um pacote de uva passas s/ semente de
100g, uma embalagem de azeitona verde de 100g, uma
embalagem de salgadinho aperitivo de 50g, um pacote de
biscoito recheado 140g e duas embalagens de gelatina de 85g.
Pargrafo Dcimo Primeiro - O empregado afastado por
acidente ou doena ter direito a alimentao nos termos do
caput desta clusula, at o 15 dia de seu afastamento, exceto
aqueles enquadrados na modalidade do item a.
Pargrafo Dcimo Segundo - Os empregadores podero
alterar a forma de concesso da alimentao desde que haja
manifestao escrita de seus empregados, acompanhada dos
respectivos motivos. A alterao ser informada
posteriormente aos Sindicatos Laborais correspondentes.
Pargrafo Dcimo Terceiro - Os benefcios concedidos nesta
clusula, devidamente inscritos no PAT, no tm natureza
salarial, estando livres de quaisquer incidncias de encargos
trabalhistas e previdencirios.
Pargrafo Dcimo Quarto - Aos empregados, afastados por
acidente de trabalho, doena comum, falecimento ou invalidez
permanente, portadores do Ticket, Carto-refeio ou Carto-
Alimentao independente de forma de alimentao fornecida,
ser assegurado um crdito por trs meses consecutivos, por
conta da administradora do Carto, sem qualquer custo
adicional, no valor de R$ 382,00 (trezentos e oitenta e dois
reais) por ms, a contar do ms do afastamento, em seu nome
ou de seu beneficirio, condio esta de inteira
responsabilidade da relao contratante e contratada,
isentando os empregadores de quaisquer aes ou
obrigaes. Devendo o empregador comunicar a
administradora quando da ocorrncia de um dos fatos
elencados acima.

CLUSULA 9 - DO CAF DA MANH OU DA TARDE

Os empregadores fornecero aos seus empregados
classificados nesta CCT uma alimentao denominada caf
da manh ou da tarde, composto de po com manteiga, caf e
leite.

CLUSULA 10 - DA PARTICIPAO NOS RESULTADOS

Os empregadores integrantes do segmento da construo civil
e montagem, inclusive aqueles que operam em obras por
administrao a preo de custo (construo na forma de
condomnio, Lei n 4.591/64), implementaro seus Programas
de Participao nos Resultados, observando parmetros e
critrios de apurao e pagamento, estabelecidos pelas
comisses institudas para este fim, nos termos da lei
10.101/2000.
Pargrafo Primeiro - Os empregadores solicitaro por escrito
ao respectivo Sindicato Laboral a indicao do representante
para participao na comisso prevista na lei 10.101/2000, se
obrigando os Sindicatos Laborais a proceder cada indicao no
prazo de at 30 dias contados do recebimento da solicitao.
Em caso da no indicao no prazo estabelecido, o
empregador nomear um de seus empregados associado ao
Sindicato Laboral, como representante do mesmo, enviando
comunicao por escrito ao Sindicato.
Pargrafo Segundo - Os empregadores que no institurem
seus Programas de Participao nos Resultados, nos termos
do pargrafo primeiro desta clausula, incorrero em multa por
descumprimento a esta CCT, em favor dos empregados
prejudicados, em valor correspondente a:
a) No primeiro ms 10% do salrio base mensal;
b) Do segundo ms at a data da efetiva instituio dos
Programas de Participao nos Resultados, 5% do salrio
base mensal.
Pargrafo Terceiro - Em caso de no cumprimento do
estabelecido nesta clusula, fundamentado o motivo de fora
maior, novo prazo para implantao poder ser objeto de
negociao junto ao Sindicato Laboral.

CLUSULA 11 - DO CONTRATO DE EXPERINCIA

Os empregados contratados em regime de experincia
permanecero nesta condio no prazo mximo de 30 dias.

CLUSULA 12 - DA JORNADA DE TRABALHO

A jornada de trabalho semanal ser de 44 horas, sendo 9 horas
dirias de segunda a quinta-feira, e de 8 horas na sexta-feira,
sendo o sbado compensado pelas horas excedentes
trabalhadas nos primeiros quatro dias da semana, na forma
prevista no Art. 59, pargrafo 2 da CLT.
Pargrafo Primeiro - As jornadas de trabalho exigidas por fase
inadivel da obra, peculiaridades tcnicas ou por exigncias
contratuais, podero ser alteradas, mediante acordo com seus
empregados e notificado previamente Sindicato Laboral.
Pargrafo Segundo - Em caso de ocorrncia de feriado,
independente do dia da semana, prevalecer a jornada de
trabalho de 44 horas semanais, para todos os efeitos.
Pargrafo Terceiro - O empregado que se ausentar do
trabalho, por motivo de fora maior, com autorizao do
empregador, estar sujeito ao desconto das horas que esteve
ausente, porm no poder ser descontado do repouso
remunerado.
Pargrafo Quarto - As limitaes em at quinze minutos das
entradas e sadas do registro de ponto, sero admitidas
conforme previsto no artigo 58, pargrafo 1 da CLT, e alterado
pela Lei n. 10.243/2001.

CLUSULA 13 - DO CALENDRIO DE COMPENSAO DE

DIAS NO TRABALHADOS
Fica estabelecido que os dias 24 e 31 de dezembro de cada
ano, quando coincidir em dias normais de trabalho e as
segundas-feiras e teras-feiras, alusivas ao carnaval, sero
indicados no calendrio de compensao a ser elaborado a
critrio do empregador. Os empregadores podero adotar
procedimentos diferentes, referentes aos dias a serem
compensados, mantendo, contudo, o princpio da valorizao
profissional, bom senso e ajustado com os empregados
envolvidos.

CLUSULA 14 - DA REMUNERAO DAS HORAS EXTRAS

As horas extraordinrias, que somente sero trabalhadas por
motivo de necessidade imperiosa, sero remuneradas
conforme determina a Consolidao das Leis do Trabalho -
CLT.
Pargrafo nico - As horas extraordinrias realizadas com
frequncia devero ser objeto de acordo com o Sindicato
Laboral correspondente.

CLUSULA 15 - DO PAGAMENTO DOS SALRIOS

O pagamento dos empregados abrangidos por esta CCT ser
mensal, com adiantamento quinzenal de no mnimo 40% do
salrio-base.
Pargrafo Primeiro - O adiantamento quinzenal ser pago at
o dia 20 de cada ms, antecipando em caso de coincidir com
sbado, domingo ou feriado e no sofrer desconto, exceto os
valores correspondentes s faltas injustificadas, desde que
excedentes a 3 dias.
Pargrafo Segundo - O pagamento mensal ser efetuado at
o dia 5 do ms subsequente, observando os critrios de
antecipao previstos no pargrafo anterior, quando, ento,
ser entregue ao empregado um documento discriminando
seus vencimentos e os descontos correspondentes, para a sua
aferio.
Pargrafo Terceiro - O pagamento poder ser feito da
seguinte forma:
a) em espcie e durante o horrio normal de trabalho;
b) em cheque desde que seja viabilizado o saque bancrio
durante o horrio de trabalho;
c) por crdito no carto-salrio (magntico);
d) em depsito na conta bancria do empregado, de familiares
ou de quem ele indicar (por escrito), por ocasio de sua
admisso. Tais depsitos devero estar disponveis para saque
no dia do pagamento.

CLUSULA 16 - DO AVISO PRVIO INDENIZADO

Os empregados com mais de um ano de contrato de trabalho, a
contar de 1/05/2010, tero direito ao aviso prvio indenizado,
desde que o mesmo no tenha registro de falta nos seus
ltimos 12 meses de trabalho, ressalvado as justificadas e
abonadas previstas em Lei ou nesta CCT.
Pargrafo Primeiro - O empregado que manifestar-se em
documento de prprio punho a vontade de cumprir o aviso
prvio, no ser imputada ao empregador a obrigao do
pagamento do Aviso Prvio Indenizado, excetuando-se os
casos previstos em Lei para os no alfabetizados.

CLUSULA 17 - DO PRAZO DE PAGAMENTO DAS VERBAS

RESCISRIAS E HOMOLOGAES
O pagamento das verbas devidas por ocasio da demisso far-
se- nos termos da lei n 7.855/89.
Pargrafo Primeiro - No caso de no cumprimento do caput
desta clusula, fica estipulada uma indenizao equivalente ao
dobro do salrio dirio, limitada a 10 dias, independente da
multa prevista na citada lei, revertida ao empregado.
Pargrafo Segundo - O empregador comunicar por escrito
no prprio instrumento do Aviso Prvio fornecido ao
empregado, o local e horrio para recebimento das verbas
rescisrias.
Pargrafo Terceiro - Os Sindicatos Laborais no podero
cobrar ou recusar-se homologao das rescises, ainda que
no documento haja incorrees. Nesta hiptese, a
homologao ser feita sob ressalva daquelas incorrees
que, se no sanadas no prazo de dois dias teis contados a
partir do registro da ressalva no termo de resciso, implicar a
aplicao das penalidades previstas no Pargrafo Primeiro
desta Clusula, sem que ocorra qualquer tipo de duplicidade de
punio. Nos casos em que a ressalva envolver questes de
difcil aferio, naquele momento, o prazo ser estendido para
at cinco dias teis.
Pargrafo Quarto - Para os empregados com menos de um
ano de contrato de trabalho, o empregador se obriga a efetuar o
pagamento das verbas rescisrias em cheque nominal ao
empregado ou atravs de depsito bancrio na conta do
mesmo, ressalvados os casos de pagamento perante o
Sindicato Laboral.
Pargrafo Quinto - As rescises contratuais dos empregados
analfabetos com menos de um ano de contrato, somente sero
validas com assistncia do Sindicato Laboral.
Pargrafo Sexto - Em se tratando de empregado que esteja
em alojamento do contratante, com qualquer tempo de contrato
de trabalho, este poder permanecer no local at o dia da
homologao de sua resciso no Sindicato Laboral, na
Superintendncia Regional do Trabalho SRT ou sua
representante local, ficando assegurado ao trabalhador, o
direito alimentao disponibilizada aos demais empregados
de seu cargo laboral.
Pargrafo Stimo - O simples erro material nas contas
referentes s rescises de contrato de trabalho, sem dolo do
empregador, no implica a obrigao do pagamento da
indenizao prevista no pargrafo primeiro.
Pargrafo Oitavo - Caso o empregado, por culpa ou dolo,
provocar o atraso no pagamento das verbas rescisrias, ou
ainda vier a se recusar ao recebimento de tais verbas, no ser
aplicada ao empregador a obrigao relativa indenizao
prevista no pargrafo primeiro. No havendo o
comparecimento do empregado no dia e hora marcados para a
homologao da resciso do contrato de trabalho, ou caso haja
a recusa no recebimento das verbas rescisrias, o Sindicato
Laboral se obriga a registrar, no Termo de Resciso, o no
comparecimento ou recusa do empregado, conforme o caso.
Pargrafo Nono - Havendo impedimento por parte do
Sindicato Laboral, por questes tcnicas e/ou operacionais no
sistema de agendamento, que impea o agendamento da
homologao no prazo legal, ficar a empresa isenta da multa
prevista no pargrafo primeiro desta clausula.

CLUSULA 18 - DO CARTO DE COMPRAS

Fica assegurado aos empregados o limite de crdito de at
20% de seu salrio base para a utilizao em seu CARTO DE
COMPRAS homologado pelo Sindicato Laboral por contrato
com empresa operadora e autorizao expressa pelo
empregado para os referidos descontos.
Pargrafo Primeiro - Para a operacionalizao dos descontos
do CARTO DE COMPRAS na folha de pagamento dos
empregados que optarem pelo direito previsto no caput, os
empregadores firmaro convnio com a empresa operadora do
referido carto.
Pargrafo Segundo - Os descontos na folha de pagamento
dos empregados sero feitos de forma nica e integral, na
primeira remunerao subsequente data de emisso da
fatura expedida pela operadora do CARTO DE COMPRAS.
Pargrafo Terceiro - A utilizao do CARTO DE COMPRAS
 de uso exclusivo do empregado e as despesas contradas ou
decorrentes do uso do mesmo, so de sua inteira
responsabilidade, isentando o empregador de quaisquer
custos, nus financeiros e outras responsabilidades.
Pargrafo Quarto - Nas rescises contratuais o saldo devedor
informado pela operadora do CARTO DE COMPRAS at
ento, ser descontado integralmente das verbas rescisrias
devidas ao empregado, no cabendo reclamaes futuras de
eventuais saldos.

CLUSULA 19 - DOS ALOJAMENTOS

Os empregadores que utilizarem alojamento para seus
empregados devero obedecer s especificaes contidas nos
instrumentos de contratao da obra e nas Normas
Regulamentadoras NR aplicveis.

CLUSULA 20 - DAS FOLGAS PERIDICAS

Os empregados alojados tero direito a folgas peridicas, no
perodo mximo de 05 dias teis - incluindo o tempo da viagem,
a cada 90 dias, que sero compensadas em horrio alm da
jornada normal de trabalho.
Pargrafo Primeiro - A compensao ter a seguinte
proporo: Cada hora trabalhada equivaler a duas horas de
folga, dando-se prioridade na compensao as horas
trabalhadas de segunda sexta-feira.
Pargrafo Segundo - Os empregadores obedecero ao
quadro de folgas de acordo com a distncia entre a obra e a
cidade de origem do empregado, declarada na sua admisso,
de acordo com a tabela abaixo:
DISTNCIA QUANTIDADE DE FOLGAS
De 200 a 300 km 1 dia
De 301 a 600 km 2 dias
De 601 a 1000 km 3 dias
De 1001 a 1500 km 4 dias
Acima de 1500 km 5 dias
CLUSULA 21 - DA FALTA JUSTIFICADA
O empregado poder se ausentar do trabalho nas situaes
previstas em lei.

CLUSULA 22 - DA ESTABILIDADE PROVISRIA DA

EMPREGADA GESTANTE
assegurada empregada gestante a estabilidade provisria
prevista na Constituio Federal, estendendo-se por mais 60
dias.
Pargrafo nico - Os empregadores devero observar as
prescries e restries mdicas estabelecidas a cada
gestante em particular.

CLUSULA 23 - DA LICENA PATERNIDADE

assegurada a licena paternidade de cinco dias corridos, nos
termos da legislao prpria.
Pargrafo nico - Ser concedida garantia de emprego ou
salrio, por um perodo de 30 dias, ao empregado que se tornar
pai (biolgico ou adotivo), mediante a apresentao da certido
de nascimento ou documento oficial de adoo.

CLUSULA 24 - DA GARANTIA AO EMPREGADO

ACOMETIDO POR DOENA COMUM
O empregado que por motivo de doena comum tiver recebido
a concesso do benefcio previdencirio, gozar de garantia de
emprego ou salrio de 45 dias, a contar do trmino do
benefcio, salvo nos seguintes casos:
a) Trmino da obra em que foi admitido;
b) Extino do empregador;
c) Paralisao das atividades de construo civil do
empregador.
Pargrafo Primeiro - Retornando o empregado ao trabalho,
em se verificando a impossibilidade tcnica para o
desempenho de sua funo, ele poder ser aproveitado para
execuo de outras tarefas.
Pargrafo Segundo - Esta clusula no se aplica a
empregados que cometerem falta grave ou por mtuo acordo
entre o empregado e o empregador, com a assistncia do
Sindicato Laboral.

CLUSULA 25 - DA MO-DE-OBRA LOCAL

Os empregadores devero priorizar a contratao de mo de
obra local.

CLUSULA 26 - DO QUADRO DE AVISOS

Os empregadores permitiro afixar em seus quadros de aviso
comunicaes oficiais expedidas e firmadas pelos Sindicatos
Laborais.

CLUSULA 27 - DO CRACH INDIVIDUAL

Os empregadores fornecero aos seus empregados crachs
ou outra identificao no uniforme ou capacete, contendo
nome, cargo e/ou funo e tipo sanguneo, sendo obrigatrio o
seu uso.

CLUSULA 28 - DAS SUBEMPREITEIRAS

As empresas contratantes disponibilizaro ao Sindicato
Laboral, no prazo de 10 dias, quando solicitado, razo social,
endereo e CNPJ das subempreiteiras eventualmente
contratadas nas fases das obras.
Pargrafo nico - As subempreiteiras se igualam na condio
de empregadores estando sujeitas ao cumprimento dos
dispositivos contidos nesta CCT, com a mesma
responsabilidade e penalidades pelo descumprimento da
mesma.

CLUSULA 29 - DOS MATERIAIS DE LIMPEZA E HIGIENE

Os empregadores fornecero, gratuitamente, produtos de
limpeza e de higiene pessoal, aos seus empregados, para uso
nas instalaes do canteiro, com composio qumica prpria
aos seus usos, descrita em sua embalagem.

CLUSULA 30 - DA REA PARA BICICLETAS

Os empregadores disponibilizaro, nos canteiros das obras,
local prprio e com instalaes que permitam a guarda, a
mobilidade e a segurana das bicicletas de seus empregados.

CLUSULA 31 - DA CIPA
Os empregadores informaro aos Sindicatos Laborais as datas
das eleies, com antecedncia de 30 dias, e os componentes
eleitos, 30 dias aps sua eleio.
Pargrafo Primeiro - Em canteiros de obra ou frentes de
trabalho com at 20 trabalhadores, o empregador designar
um responsvel pelo cumprimento dos objetivos da comisso
interna de preveno de acidentes CIPA, conforme
estabelecido na NR-5, da Portaria n 3.214, de 08/06/1978, do
Ministrio do Trabalho e Emprego.
Pargrafo Segundo - Em canteiros de obra ou frentes de
trabalho com 21 ou mais trabalhadores o empregador dever
observar o disposto no item 18.33 da NR-18 da Portaria 3.214,
de 08/06/1978, do Ministrio do Trabalho e Emprego.
Pargrafo Terceiro - Os empregadores devero convocar
eleio para escolha dos representantes dos empregados da
CIPA, no prazo mnimo de 45 dias, antes do trmino do
mandato em curso, sendo o processo eleitoral coordenado pela
Comisso Eleitoral, que ter um representante dos
trabalhadores, um do empregador e um da CIPA, caso o
empregador j tenha a CIPA constituda.

CLUSULA 32 - DO PCMAT
Em todos os canteiros de obra ou frentes de trabalho,
independentemente do nmero de trabalhadores, ser
obrigatria a elaborao e cumprimento do PCMAT - Programa
de Controle do Meio Ambiente de Trabalho.
Pargrafo Primeiro - O PCMAT dever relacionar,
obrigatoriamente, o nmero de empregados da empresa
principal, alocados na referida obra, bem como o de suas
contratadas.
Pargrafo Segundo - O disposto no pargrafo anterior no
desobriga as empresas contratadas da elaborao do PPRA.
Pargrafo Terceiro - Todos os dados referentes s empresas
contratadas, tais como: nome, endereo, CEI ou CNPJ,
telefone, bem como a discriminao das funes e o nmero de
empregados lotados no canteiro de obras ou frente de trabalho,
devero ser parte integrante do PCMAT da empresa principal.
Pargrafo Quarto - O PCMAT dever ser revisado, no mximo
a cada 90 dias.

CLUSULA 33 - DOS PROGRAMAS DE SEGURANA E

SADE
Os empregadores obrigam-se a exigir contratualmente de suas
contratadas o cumprimento das Normas Regulamentadoras do
Ministrio do Trabalho e Emprego, especialmente quanto s
disposies constantes das NR-5 CIPA Comisso Interna de
Preveno de Acidentes, NR-7 PCMSO Programa de
Controle Mdico e Sade Ocupacional, NR-9 PPRA
Programa de Preveno de Riscos Ambientais e NR-18
Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da
Construo.
Pargrafo nico - Os empregadores que participarem de
processos licitatrios de obras, devero incluir,
obrigatoriamente, em suas planilhas de custo os valores
referentes elaborao e implementao de programas de
segurana e sade no trabalho, como PCMAT Programa de
Controle de Meio Ambiente de Trabalho, PPRA - Programa de
Preveno de Riscos Ambientais e PCMSO Programa de
Controle Mdico e Sade Ocupacional, bem como os valores
referentes aos materiais e equipamentos de proteo no
trabalho.
CLUSULA 34 - DA ASSISTNCIA AOS PROGRAMAS DE
CONTROLE E DA SADE OCUPACIONAL
Caber ao Servio Social da Indstria da Construo Civil no
Estado do Esprito Santo - SECONCI-ES, rgo integrante do
SINDUSCON-ES, disponibilizar aos trabalhadores e
empregados de seus associados os servios de assistncia na
sade ocupacional, de treinamentos, cursos e palestras
visando a preveno de acidentes de trabalho e doenas
ocupacionais aos trabalhadores nas empresas de construo
civil e montagem industrial e a empregados de outras
categorias profissionais, que os empregadores e seus
subempreiteiros se obrigam a associar-se ou contribuir nas
seguintes condies:
Pargrafo Primeiro - A associao ao SECONCI-ES implica
na contribuio mensal de 1% sobre o valor total da folha de
pagamento do empregador.
Pargrafo Segundo - O empregador que se opuser a associar-
se ao SECONCI-ES, por no utilizar os seus servios, dever
expressar formalmente esta opo. No entanto, o mesmo ser
enquadrado na condio de contribuinte e pagar anualmente
uma taxa para a melhoria dos servios do SECONCI-ES em
favor das condies gerais de sade e segurana dos
trabalhadores do segmento, como se segue:
a) Empresas com at 20 empregados - o valor correspondente
ao menor piso da categoria;
b) Empresas com 21 at 50 empregados o valor
correspondente a dois pisos da categoria;
c) Empresas com 51 at 100 empregados o valor
correspondente a quatro pisos da categoria;
d) Empresas com mais de 100 empregados o valor
correspondente a oito pisos da categoria;
Os recebimentos dos valores previstos neste pargrafo se
faro em guia especfica fornecida pelo SECONCI-ES, at o dia
31 de maro de cada ano, baseado no CAGED do ms de
fevereiro.
Pargrafo Terceiro - O SECONCI-ES poder promover aes
de fiscalizao para verificar o cumprimento do disposto nesta
clusula ou solicitar as GFIP/GRFP/SEFIP correspondentes.

CLUSULA 35 - DA REINTEGRAO DE EMPREGADO

AFASTADO
Os empregadores so responsveis, por fora de Lei, pela
reintegrao dos seus empregados afastados do trabalho pelo
INSS, por motivos de doena comum, doena profissional ou
acidente de trabalho e sua readaptao na funo de origem
ou equivalente, ou ainda naquela capaz de exerc-la.
Pargrafo nico - Os empregados enquadrados no artigo 118
da Lei 8213/91, s podero ter seus contratos de trabalho
rescindidos pelo empregador, em razo de prtica de falta
grave ou por mtuo acordo entre o empregado e empregador
com a assistncia do Sindicato Laboral.

CLUSULA 36 - DO TRABALHADOR ESTUDANTE

Fica assegurado ao empregado estudante, em fase de
alfabetizao, cujo incio das aulas coincida com o horrio de
trmino da jornada de trabalho, o direito de deixar o trabalho
meia hora antes, sem prejuzo do salrio, desde que
devidamente comprovada a necessidade temporal.

CLUSULA 37 - DA EDUCAO DOS TRABALHADORES

Os Sindicatos Patronal e Laboral comprometem-se promover
aes conjuntas no sentido de oferecer aos trabalhadores
ensino fundamental, mdio, supletivo, capacitao tcnica e
qualificao profissional.

CLUSULAS DE NATUREZA SINDICAL

CLUSULA 38 - DO ACESSO DOS DIRIGENTES SINDICAIS
AOS CANTEIROS
Fica garantido aos Dirigentes dos Sindicatos Laborais,
devidamente credenciados, o acesso aos canteiros de obras e
frentes de trabalho para constatar o cumprimento desta CCT,
as normas de Segurana, Medicina e Higiene do Trabalho.
Pargrafo Primeiro - Fica estabelecido que o sindicato
laboral, ao exercer esse acesso, informar por escrito ao
escritrio central do empregador ou do canteiro, a data e
horrio do acesso pretendido at s 14 horas do primeiro dia
til anterior visita.
Pargrafo Segundo - Havendo irregularidade os Dirigentes
Sindicais negociaro diretamente com o empregador ou seu
representante a regularizao em prazo no superior a 10 dias,
ressalvadas as situaes especiais que, por caractersticas
prprias, justifiquem um prazo maior.

CLUSULA 39 - DOS ACORDOS COLETIVOS

facultado s empresas estabelecerem acordos coletivos de
trabalho com o sindicato Laboral, objetivando a melhoria das
condies mnimas estabelecidas nesta Conveno.

CLUSULA 40 - DA ESTABILIDADE DA COMISSO

Fica assegurada Comisso Representativa dos
Trabalhadores, quando for instituda, na negociao da
conveno coletiva de trabalho, a estabilidade de 90 (noventa)
dias de seus membros, contados do recebimento da
comunicao protocolizada no SINDUSCON/ES, que ter
nmero mximo de 12 representantes divididos em comum
acordo entre os quatro sindicatos laborais e a
FETRACONMAG que assinam esta Conveno Coletiva de
Trabalho.
Pargrafo Primeiro - Os membros da referida comisso tero
abonados os dias de ausncia do trabalho por conta da
participao nas negociaes.
Pargrafo Segundo - O SINDUSCON/ES oficiar s
empresas, os nomes dos trabalhadores membros da comisso
de negociao, bem como o calendrio de reunies. Os
trabalhadores, por sua vez, levaro empresa, no dia seguinte
a cada reunio, uma cpia da lista de presena.
Pargrafo Terceiro - Os representantes citados no caput
desta clusula podero ser substitudos durante a CCT, desde
que oficiado previamente ao SINDUSCON/ES.

CLUSULA 41 - DOS EMPREGADOS REPRESENTANTES

SINDICAIS LABORAIS
O Sindicato Laboral indicar seus representantes nos
municpios de sua base territorial, limitado a um representante
por empregador, no podendo estes, serem demitidos na
vigncia desta CCT, salvo nos casos de trmino de obra,
encerramento das atividades de produo da empresa no
municpio, falta grave, por mtuo acordo entre o empregado e o
empregador ou renncia, caso em que podero ser
substitudos, desde que o substituto seja do quadro efetivo do
empregador naquele municpio.
Pargrafo Primeiro - Os representantes sero indicados da
seguinte formas:
5 representantes no Municpio de Serra;
5 representantes no Municpio de Vitria;
5 representantes no Municpio de Vila Velha;
3 representantes no Municpio de Anchieta;
2 representantes no Municpio de Aracruz;
2 representantes no Municpio de Guarapari e;
1 representante para cada um dos outros municpios
representados nas bases territoriais dos Sindicatos Laborais.
Pargrafo Segundo - Fica estabelecida a ausncia mxima
de quatro dias na jornada mensal de trabalho do
empregado/representante sindical, desde que previamente
oficiados ao empregador, pelo Sindicato Laboral
correspondente, com o mnimo de 22 horas de antecedncia
em relao prxima jornada de trabalho, sem prejuzo do seu
salrio mensal e benefcios. Caso a liberao ultrapasse os
quatro dias permitidos, o excedente ser suportado pelo
Sindicato Laboral.
Pargrafo Terceiro - Os Sindicatos Laborais indicaro
formalmente seus representantes (nome, empregador,
endereo de residncia, indicao da obra e seu municpio) ao
SINDUSCON-ES e este comunicar aos respectivos
empregadores.
Pargrafo Quarto - A estabilidade provisria estabelecida no
caput desta Clusula no modifica o contrato de trabalho,
sendo assegurados aos empregados indicados seus direitos e
deveres.

CLUSULA 42 - DOS EMPREGADOS DIRIGENTES

SINDICAIS LABORAIS
Fica estabelecida a ausncia mxima de quatro dias da
jornada mensal de trabalho, aos empregados que, na condio
de dirigente sindical, desde que previamente oficiados os
empregadores pelo Sindicato Laboral, com o mnimo de 22
horas de antecedncia em relao prxima jornada de
trabalho, sem prejuzo do seu salrio mensal e benefcios.
Caso a liberao ultrapasse os quatro dias permitidos, o
excedente ser suportado pelo Sindicato Laboral.
Pargrafo Primeiro - No se enquadram nesta condio os
membros dos Sindicatos Laborais integrantes da Diretoria em
cargos executivos, do Conselho Fiscal e seus Suplentes.
Pargrafo Segundo - Aos empregados enquanto Dirigentes
Sindicais sero garantidos seus direitos e deveres de seu
contrato de trabalho, sendo vedada, sem motivo, a proibio
de acesso ao posto de trabalho.

CLUSULA 43 - DAS CONTRIBUIES AOS SINDICATOS

LABORAIS
Por fora de deliberao da Assembleia Geral dos
Trabalhadores realizada pelos Sindicatos Laborais, os
empregadores descontaro mensalmente, a ttulo de
Mensalidade Sindical, o valor equivalente a 1% (um por cento)
da remunerao bruta de seus empregados filiados aos
respectivos Sindicatos Laborais.
Pargrafo Primeiro - As importncias apuradas sero
repassadas ao respectivo Sindicato Laboral, atravs de crdito
bancrio, at o dcimo dia do ms subsequente, ficando desde
j indicadas as respectivas contas bancrias:
a) Sindicato dos Trabalhadores na Indstria da Construo
Civil, Montagem, Estrada, Ponte, Pavimentao e
Terraplanagem SINTRACONST: CC: 376-3, Caixa
Econmica Federal, Agncia 167, Vitria - ES;
b) Sindicato dos Trabalhadores na Indstria da Construo
Civil e do Mobilirio de So Mateus e Nova Vencia: CC: 003-
469-6, Caixa Econmica Federal, Agncia 0717-0, Praa de
So Mateus-ES;
c) Sindicato dos Trabalhadores na Indstria da Construo
Civil, Terraplenagem, Estradas, Pontes e Construo de
Montagens de Linhares, Rio bananal, Jaguar, Colatina e So
Gabriel da Palha- ES SINTRACON: CC 714-8, Caixa
Econmica Federal, Agncia 0555, Operao 03, Centro,
Centro, Linhares-ES.
d) Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias de Cimento e
de Construo Civil, Terraplanagem e Pavimentao do Sul do
Estado do Esprito Santo: CC 003-458-3, Caixa Econmica
Federal, Agncia 0171, Centro, Praa Jernimo Monteiro,
Cachoeiro de Itapemirim-ES.
Pargrafo Segundo - Tambm por deliberao da Assembleia
Geral dos Trabalhadores, em especial no ms de Julho de cada
ano, o percentual da Mensalidade Sindical ser de 2% (dois por
cento), descontados e repassados nos mesmos moldes do
Pargrafo Primeiro desta Clusula.
Pargrafo Terceiro - A Assembleia dos Trabalhadores
tambm deliberou que os empregadores descontaro
mensalmente, a ttulo de Contribuio Assistencial, o valor
equivalente a 1% (um por cento) da remunerao bruta de
seus empregados, repassando ao respectivo Sindicato
Laboral, nos mesmos moldes do Pargrafo Primeiro desta
Clusula.
Pargrafo Quarto - O empregado que discordar com o
estabelecido no pargrafo terceiro, poder exercer seu direito
de oposio, a qualquer tempo, durante o perodo de vigncia
da Conveno Coletiva de Trabalho, devendo observar o
seguinte:
I. A manifestao do direito de oposio pelo trabalhador,
somente se efetivar por meio de carta pessoal, de prprio
punho, individual, onde conste o nome completo e legvel,
nmero da CTPS e CPF, endereo do trabalhador e nome,
endereo e CNPJ da empresa para qual trabalha, local, data e
assinatura.
II. A carta de oposio dever e s poder ser apresentada na
sede do respectivo Sindicato Laboral, em 03 (trs) vias, nas
quais ser registrada a data da entrega da carta e a
identificao da pessoa que recebeu, sendo a primeira via
remetida ao arquivo do Sindicato, a segunda via devolvida ao
trabalhador, e a terceira via encaminhada ao empregador no
prazo de at 30 dias.
III. Os efeitos do direito de oposio valero a partir da data do
protocolo da manifestao do trabalhador na sede do
respectivo Sindicato Laboral e somente durante o perodo de
vigncia da Conveno Coletiva de Trabalho, bem como, aps
cumpridas as formalidades necessrias ao exerccio desse
direito.
IV. O trabalhador no ter direito de ser reembolsado/receber
as contribuies j anteriormente descontadas.
Pargrafo Quinto - O trabalhador filiado ao Sindicato Laboral,
isento do pagamento da Contribuio Assistencial, uma vez
que contribui com seu respectivo Sindicato Laboral atravs da
Mensalidade Sindical.
Pargrafo Sexto - O contedo desta clusula fruto de
deliberaes de Assembleias dos Sindicatos Laborais, ficando
convencionado pelas partes, que toda e qualquer divergncia,
esclarecimentos, dvidas ou aes de ordem econmica,
administrativa ou judicial devero ser tratadas direta e
exclusivamente com os Sindicatos Laborais supracitados,
bem como qualquer nus financeiro e/ou impostos incidentes
sobre referidas contribuies sero integralmente assumidos
pelos mesmos, nicos beneficirios da contribuio prevista
nesta clusula, os quais assumem toda e qualquer
responsabilidade pela sua fixao, estando isento o Sindicato
Patronal signatrio do presente e os empregadores por ele
representados.
Pargrafo Stimo - As empresas fornecero trimestralmente
aos Sindicatos Laborais as listas com os nomes dos
empregados que sofreram desconto das Contribuies
previstas nessa Clusula, bem como os comprovantes de
repasse referentes aos trs ltimos meses.

CLUSULA 44 - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL

PATRONAL
Os empregadores integrantes do segmento da indstria da
construo, filiados ou Associados aos sindicatos patronais,
inclusive aqueles que realizam obras sob o regime de
administrao a preo de custo, na base territorial
compreendendo todo o estado do Esprito Santo, que na data
base desta CCT possuam empregados nas bases territoriais
dos sindicatos laborais convenentes, contribuiro a cada
negociao trabalhista - CCT, com valores pecunirios
estabelecidos para cada faixa, com enquadramento baseado
no valor do capital social ou patrimnio lquido, o que for maior.
Essa contribuio objetiva o custeio da negociao da CCT,
bem como a manuteno de outras atividades sindicais
patronais afins.
 Capital social (R$)
Faixa
De A
I 0,01 1.000.000,00
II 1.000.000,01 3.000.000,00
III Acima de 3.000.000,01

Pargrafo Primeiro - O pagamento ser efetuado atravs de

guia prpria, que sero encaminhadas, juntamente com os
livretos da CCT, ou disponibilizadas pelo SINDUSCON-ES e
SINDICIG nos sites: www.sinduscon-es.com.br e
www.sindicig.com.br
Pargrafo Segundo - Caso a contribuio no seja paga no
vencimento, a cobrana poder ser administrativa,
extrajudicial ou judicial, que alm dos acrscimos previstos,
sero acrescidos das custas legais e respectivos honorrios
advocatcios.

CLUSULAS DE TRABALHO EM
REAS DE MONTAGEM INDUSTRIAL
CLUSULA 45 DA ABRANGNCIA
A abrangncia da rea de montagem industrial compreende
aqueles canteiros especficos nos quais os empregadores
dessa atividade tm seus canteiros montados, em especial
nas plantas destinadas produo industrial das empresas
ArcelorMittal, Vale, Samarco, CSV, Fibria, Petrobras, Belgo
Mineira, nos portos martimos, usinas hidreltrica e
termoeltrica, siderrgicas, estaleiros, fbricas de
automveis, aeroportos, barragens e estaes de
transmisso.
Pargrafo nico - Por critrios tcnicos e administrativos,
verificando as condies especficas de cada cargo nesses
canteiros, os empregadores podero praticar salrios
superiores aos pisos estabelecidos e/ou conceder benefcios
alm dos constantes nesta CCT, sem que haja a
obrigatoriedade de extenso a outros empregadores.
 CLUSULA DE NATUREZA ECONMICA
CLUSULA 46 - DOS SALRIOS NAS REAS
INDUSTRIAIS E MONTAGEM
Em 1 de maio de 2016 sero concedidos os seguintes
reajustes salariais aos empregados abrangidos por esta CCT,
a incidir sobre os salrios praticados em 1 de maio de 2015:
I. 9,91% (nove vrgula noventa e um por cento) para todas as
funes constantes nas tabelas de salrio (ANEXO II). Sendo:
a) 6%, sobre os salrios vigentes em maio/2015, a partir de
1/05/2016; e
a.1) A partir de 1/11/2016 aplicar 9,91% sobre os salrios
vigentes em maio/2015 (o reajuste corresponde a 6% sobre os
salrios de maio/2015 somado ao reajuste de 3,91% sobre os
salrios de maio/2015);
b) Para os trabalhadores cujas funes no esto listadas na
tabela de salrios do ANEXO II desta CCT e que percebem at
R$ 3.000,00 fica limitada a concesso do reajuste acima
previsto de 9,91%.
b.1) Os trabalhadores que perceberem salrios a partir de R$
3.000,01 tero seus salrios acrescidos de R$ 180,00 a partir
de 1/05/2016 e mais R$ 117,30 a partir de 1/11/2016,
totalizando R$ 297,30.
Pargrafo Primeiro - Os salrios normativos, por hora e por
ms, dos cargos profissionais so aqueles constantes das
Tabelas de Salrios (maio e novembro) no ANEXO II desta
CCT.
Pargrafo Segundo - Podero ser compensadas as
antecipaes salariais concedidas no perodo de 1/05/2015 a
30/04/2016 exceto os aumentos salariais decorrentes de
promoo, transferncia, equiparao salarial, mrito, trmino
de aprendizagem e aumento real expressamente concedido a
esse ttulo.
Pargrafo Terceiro - Fica convencionado o perodo de abril a
maro para determinao do INPC.
Pargrafo Quarto - Os valores constantes nas Tabelas de
Salrio (ANEXOII), utilizam como base o salrio de maio de
2015.

CLUSULAS DE NATUREZA SOCIAL

CLUSULA 47 - DAS HORAS EXTRAS EM REAS
INDUSTRIAIS
Os empregados de montagem em rea industrial sero
remunerados pelas horas extras trabalhadas, da seguinte
forma:
a) De segunda-feira a sexta-feira acrscimo de 50% sobre o
valor da hora normal;
b) Sbado acrscimo de 100% sobre o valor da hora normal;
c) Domingo e feriado 150% de acrscimo sobre o valor hora
normal.

CLUSULA 48 DA ALIMENTAO SUPLEMENTAR EM

REA INDUSTRIAL
Os empregadores fornecero mensalmente para seus
empregados no alojados, admitidos at o dia 10 do ms em
curso, uma cesta diferenciada de alimentos ou carto/ticket
alimentao no valor de R$382,00 (trezentos e oitenta e dois
reais) devendo ser descontado de seus vencimentos, a esse
ttulo, o valor de R$ 1,00.
Pargrafo Primeiro - A alimentao suplementar no tem
natureza salarial, e no incorporar nos salrios futuros,
mesmo quando de seu regresso a outros canteiros em reas
no industriais, estando livre de quaisquer incidncias de
encargos trabalhistas e previdencirios.
Pargrafo Segundo - Os empregados que recebem
carto/ticket alimentao em valor superior ao acima fixado,
em razo de contratos especficos e acordos fixados com os
sindicatos laborais, tero reajustados seus valores no mesmo
percentual aplicado nesta clusula de alimentao.

CLUSULA 49 - REEMBOLSO DE CUSTO DE PASSAGEM

Os empregadores reembolsaro aos trabalhadores admitidos
para as reas industriais, os valores correspondentes ao custo
de seu transporte, de sua cidade de origem, at o local da
admisso, desde que comprovados, cujo reembolso ocorrer
no pagamento de seu primeiro salrio.

CLUSULA 50 - DO DESLOCAMENTO DOS EMPREGADOS

Os Empregadores que utilizarem meios de locomoo prprios
ou contratados, para seus empregados, descontaro
mensalmente dos mesmos, a esse ttulo, o valor de R$ 1,00.

CLUSULAS GERAIS
CLUSULA 51 - DO DIA DA CATEGORIA
Conforme Lei Estadual n 9275/2009 o dia 06 de outubro a
data comemorativa do Dia Estadual do Trabalhador da
Construo Civil. Quando a data recair em dia til que no for
sexta-feira, a comemorao ser realizada na primeira sexta-
feira subsequente, no havendo nesse dia jornada de trabalho.

CLUSULA 52 - DAS PENALIDADES

As infraes a esta CCT sujeitaro o infrator s penalidades
abaixo enumeradas, que sero aplicadas na seguinte forma:
a) Comunicao formal para regularizao em 10 dias;
b) Aplicao de multa por infrao ou descumprimento de
clausula desta CCT no valor de R$ 20,00 por empregado
prejudicado, por ms de descumprimento. Em caso de
reincidncia de descumprimento de clusula a multa ter seu
valor dobrado.
Pargrafo Primeiro - A multa a que se refere o item 'b' ser
cobrada pelos Sindicatos Laborais judicialmente.
Pargrafo Segundo - s Clusulas desta CCT que j tenham
previso de penalidades expressas em face da sua
transgresso, no se aplica o disposto neste caput e letras.
Pargrafo Terceiro - A multa prevista nesta clusula s
aplicvel s clusulas onde no h previso de
multa/penalidade especfica.

CLUSULA 53 DAS DVIDAS

Os sindicatos convenentes acordam que as dvidas geradas
na aplicao desta CCT sero dirimidas, preliminarmente,
atravs de NOTA DE ESCLARECIMENTO, ajustadas, aps
realizao de negociao por assunto, e, as deliberaes,
assinadas entre as partes, atravs de seus representantes
legais.

Todas as condies ora pactuadas devem ser observadas, no

mnimo, nas pactuaes feitas em Acordo Coletivo de Trabalho
(ACT), exceto se as condies do ACT forem mais benficas.

Assim, por estarem justos e acertados, os sindicatos

convenentes elegem o foro competente da Capital do ES, por
mais privilegiado que sejam outros e assinam esta
CONVENO COLETIVA DE TRABALHO DA INDSTRIA
CONSTRUO CIVIL NO ESTADO DO ESPRITO SANTO
2016/2018, em sete vias de igual teor, que levaro a registro na
Sindicato da Indstria da Construo Civil do Estado do Esprito
Santo SINDUSCON/ES
Paulo Alexandre Gallis Pereira Baraona
Presidente
CPF 576.640.647-91
Sindicato da Indstria da Construo Civil de Guarapari
SINDICIG
Fernando Otvio Campos Silva
Presidente
CPF 660.566.676-34

Federao Estadual dos Trabalhadores do Ramo de Atividades

da Construo Civil e Similares, Montagem, Terraplenagem,
Cermica, Olaria, Cal, Gesso, Artefatos de Cimento, Madeira,
Mobilirio, Calcrio de Rocha, Mrmore e Granito -
FETRACONMAG
Paulo Csar Borba Peres
Presidente
CPF 664.852.907-53

Sindicato dos Trabalhadores na Indstria da Construo Civil,

Montagem, Estrada, Ponte, Pavimentao e Terraplanagem
SINTRACONST
Paulo Csar Borba Peres
Presidente
CPF 664.852.907-53

Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias da Construo Civil

e do Mobilirio de So Mateus e Nova Vencia
Jos Carlos dos Santos
Presidente
CPF 009.764.807-86

Sindicato dos Trabalhadores na Indstria da Construo Civil,

Terraplenagem, Estradas, Pontes e Construo de Montagens de
Linhares, Rio bananal, Jaguar, Colatina e So Gabriel da Palha-
ES SINTRACON
Nalmir Avancini
Presidente
CPF 017.149.247-18
Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias de Cimento e
Construo Civil, Terraplanagem e Pavimentao do Sul do
Estado do Esprito Santo
Francisco Azevedo Amorim
Presidente
CPF 283.422.167-72

Advogado dos Sindicatos Laborais - Dr. Hernane Silva, OAB/ES

14.506
Advogado do SINDUSCON - Dr. Leonardo Lage da Motta, OAB/ES
7.722
ANEXO I

CLASSIFICAO PROFISSIONAL
CARGO Vigia
DEFINIO o trabalhador que no desempenho da funo
exige-se responsabilidade na guarda noturna
e/ ou diurna de materiais e equipamentos.

CARGO Mensageiro
DEFINIO o trabalhador que executa variadas tarefas
como o transporte de correspondncias,
documentos, objetos e informaes.

CARGO Auxiliar de Obras

DEFINIO o trabalhador que executa funes de
servios gerais.

CARGO Ajudante Prtico (meio-oficial na CCT anterior)

DEFINIO o trabalhador que auxilia diretamente o
Oficial Pleno em todas as suas funes e
atividades.

CARGO Oficial
DEFINIO o trabalhador que executa as funes na
construo civil, tais como: pedreiro,
carpinteiro, armador, almoxarife, apontador,
operador de equipamentos de pequeno e
mdio porte, bombeiro hidrulico, eletricista,
pintor, gesseiro, marteleteiro, operador de
compactador de solo, soldador de serralheria,
sondador de solo, e funes a estas
equivalentes.
Obs. Operador de equipamentos de pequeno
e mdio porte: o oficial que executa a funo
 de operar equipamentos mecnicos de
pequeno e mdio porte tipo: elevador de carga,
elevador de pessoal, betoneiras, monta-carga,
projeo de argamassa, martelo pneumtico,
compactador de solo, moto-compressor, serra
circular/disco, e outros equipamentos que no
de uso porttil.
CARGO Oficial Pleno
DEFINIO Ser Oficial Pleno:
a) O Oficial com dois anos de experincia
comprovada na funo at 30/06/2016, por
meio de anotaes na CTPS;
b) O Oficial que a partir de 30/06/2016, for
detentor de certificado de entidade
reconhecida de qualificao profissional,
cadastrada e aprovada conjuntamente pelos
sindicatos patronal e laboral, para o exerccio
do cargo.
Pargrafo Primeiro - Excepcionalmente, ser
tambm reconhecido como Oficial Pleno o
empregado que comprovar perante seu
empregador o efetivo exerccio em uma das
funes abrangidas pelo cargo de Oficial, por
perodo superior a dois anos, a contar da data
da assinatura desta CCT, quando a empresa
no oportunizar ao mesmo o curso previsto no
caput desta clusula.
Pargrafo segundo - As regras estabelecidas
para promoo automtica temporal do Oficial
Pleno tem vigncia a partir da assinatura da
presente CCT, iniciando inclusive para a
contagem dos dois anos.
Pargrafo terceiro - No ser promovido a
 oficial pleno o oficial que, oferecido o curso
mencionado no caput desta clausula, o
trabalhador declare no ter interesse. Tal
manifestao dever ser feita mediante
documento formal, por escrito, com protocolo
no sindicato laboral e na empresa.
Pargrafo quarto - O curso que permitir a
obteno da certificao ser ministrado por
entidades aprovadas e escolhidas
conjuntamente pelos sindicatos laboral e
patronal. Caber s empresas unicamente
oportunizar e divulgar o curso para os oficiais
que preenchem as condies previstas, pelo
menos, uma vez a cada semestre,
independentemente do nmero de
trabalhadores interessados.

CARGO Oficial Polivalente

DEFINIO o trabalhador, Oficial Pleno, que exerce na
mesma empresa mais de uma funo
profissional simultaneamente.

CARGO Encarregado
DEFINIO o trabalhador com qualificao profissional
que responsvel por uma equipe de
trabalhadores composta por oficiais e/ou
auxiliares.
ANEXO II
TABELA DE SALRIOS - 1 de maio de 2016
6% de aumento sobre tabela de maio de 2015
I - Construo Civil

II - Montagem Industrial
ANEXO III
TABELA DE SALRIOS - 1 de novembro de 2016
9,91% de aumento sobre tabela de maio de 2015
I - Construo Civil

II - Montagem Industrial
 Filiado
SEMPRE NA LUTA

Rua Pereira Pinto, n 37, Centro, Vitria, ES - Telefones: 2125-4888 / 2125-4889

www.sintraconst-es.com.br