Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
NOVE PARADIGME
za stvaranje kvalitetnih škola
JAHIĆ AZRA
Objavljeno na: www.4study.info - Prvi studenski portal za slobodnu i besplatnu razmjenu informacija na
području ex-yu
«Strah je najveća prijetnja učenju»
Glasser.W.
POGLAVLJE 1.
POGLAVLJE 2.
Mlade treba prvo uvjeriti da je ono što tražimo da nauče važno za njihov
sadašnji i budući život.
Struktura nastave i proces učenja u kojem učenici aktivno sudjeluju jako utječu
na to koliko će shvatiti gradivo i ovladati vještinama.
«Cilj mi je da mi učenici rade više nego ja»...reče jedan kvalitetni nastavnik.
Objavljeno na: www.4study.info - Prvi studenski portal za slobodnu i besplatnu razmjenu informacija na
području ex-yu
Tri su glvna načina učenja učenika:metoda «reci mi»,metoda «pokaži
mi»,metoda «uključi me».
1. Metoda «RECI MI»:Ona se isključivo svodi na predavanja , a učemnici
istog dana zaborave 90% onoga što su čuli.
2. Metoda «POKAŽI MI»:Uz govorne daje i vizuelne informacije,ali učenje
u biti i dalje pasivan proces,za sedam dana gubi se 50% gradiva.Sprovodi
se «u živo» ( demostracije),gledanje videa.
3. Metoda»UKLJUČI ME»:Ovde je učenje već aktivan proces gdje se
mnogo više nauči.Učenici mogu izvesti neki igrokaz,provesti znastvaeni
pokus ili nešto sagraditi, ovako oni upamte 90% naučenoga.
POGLAVLJE 3.
Razmišljanje da ljude možemo prisiliti da rade ono što mi želimo čak ako oni
to i ne žele u skladu je teorijom podražaja-odražaja koja plazi od predpostavke
djelotvornosti vanjske motivacije.
Vjerovati u vanjsku motivaciju znači vjerovati d anaše ponašanje odredjeno
faktorima i dogadjajima izvan nas samih.Unutrašnja motivacija koja se temelji
na teoriji kontrole jeste put do kvalitete, a ne vanjske sile poput nagrade i kazne.
Teorija kontrole(dr.William Glasser)-tvdi da se naše ukupno ponašanje zasniva
na pet osnovnih urodjenih potreba:za opstankom,zabavom,slobodom,ljubavi i
moći.Mi se osudjujemo na neuspijeh upotrebomm nagrada i kazni,jer učenicima
kažemo «Ti učini ovo aja ću tebi dati ono».Kad god ovom dodamo ono
smanjujemo vrijednost ovoga.Ovovm logikom ono počnu smatrati važnijim od
Objavljeno na: www.4study.info - Prvi studenski portal za slobodnu i besplatnu razmjenu informacija na
području ex-yu
ovoga ili nagrada izbija u prvi plan(citanje knjiga-pizza).Nagrade ljude
motiviraju na to da nastoje dobiti nagradu ,ali i ne da rade kvalitetno.
POGLAVLJE 4.
POGLAVLJE 5.
Objavljeno na: www.4study.info - Prvi studenski portal za slobodnu i besplatnu razmjenu informacija na
području ex-yu
Timski rad i suradnja spada u red najvažnijih vještina koje direktori traže od
novih radnika,ali ove vještine vode kvaliteti
Rad u skupinama daje veće mogućnosti zadovoljavanju osnovnih potreba
učenika nego samostalan rad,on bolje zadovoljava potrebu za pripadnošcu ali i
za priznanjem i zabavom.
Kod fomiranja grupa za timski rad treba utvrditi načine učenja učenika,svaka
skupina treba sadržavati učenike svih načina učenja.Ovo prepoznavanje načina
učenja olakšava i nastavnicima da prema potrebi prilgode način poučavanja.
POGLAVLJE 6.
Od šefa k voditelju
POGLAVLJE 7.
Objavljeno na: www.4study.info - Prvi studenski portal za slobodnu i besplatnu razmjenu informacija na
području ex-yu
Povjerenje jača ono najbolje u ljudima.Da bi smo izgradili povjerenje
moramo pokazati što cijenimo,čemu se nadamo i šta želimo.Otkrivanje svoje
osobnosti,kao i prizanavanje grešaka,jača povjerenje.Vjera u druge gradi se
uljudnošću ,ljubaznošću,iskrenošću i otvorenošću.Povjerenje jača kada
nastavnici neposredno rješavaju probleme,nastaje i kada smo ponosni i sretni
zbog tudjeg uspijeha.Ako pokažemo drugima da ih prihvaćamo veći su izgledi
da će se i oni prihvatiti nas.Za stvaranje povjerenja važno je prihvatiti druge
bez kritiziranja i prosudjivanja ,a prvi je korak prihvatiti sebe.Kada ljude
prisjećamo na njihove slabosti i kada im prebacujemo prošle greške ne
stvaramo kvalitetne odnose niti potičemo kvalitetan rad.
Strah i nepovjerenje dovode do «šest
O»:ogorčenost,otpor,odbijanje,odstupanje,oklijevanje,osveta
Vještine kojima se grade kvalitetni
odnosi:ljubav,iskrenost,učenje,vodjenje,ograničenja
POGLAVLJE 8.
Objavljeno na: www.4study.info - Prvi studenski portal za slobodnu i besplatnu razmjenu informacija na
području ex-yu
U oba slučaja netko nije učestvovao u osmišljavanju riješenja pa se zato nije
posvetio ni materijlnom stvaranju.
POGLAVLJE 9.
POGLAVLJE 10.
Objavljeno na: www.4study.info - Prvi studenski portal za slobodnu i besplatnu razmjenu informacija na
području ex-yu
Od objektivnih testova ka autentičnim procjenama.
Od fiksnog nastavnog sata ka fleksibilnom rasporedu sati.
Od «dobro je i ovako»ka stlnim poboljšanjima-Do kvalitete se ne stiže,več ide
ka stalnim poboljšanjima.
Nadzornik-koreograf umjesto nadzornika –dikatatora.
Izobrazba više nije samo stvar škole nego svih.
Vodjenje prelazi sa školskog odbora na one koje odbor odabere.
Objavljeno na: www.4study.info - Prvi studenski portal za slobodnu i besplatnu razmjenu informacija na
području ex-yu