FUNDACIN UNIVERSITARIA CATLICA LUMEN GENTIUM -UNICATLICA.

TEMPLUM FORMACIN AVANZADA POSGRADUAL

Nivel de Formacin: Especializacin
1. CARACTERIZACIN DEL CURSO
Nombre de la Asignatura: TALLER DE INVESTIGACIN I
Programa: Especializacin en Gerencia del Talento Humano
NRC: 153 Nmero de Crditos: 1 Obligatoria: X Electiva:
Componente de Formacin: Fundamentacin rea de Conocimiento: Gerencia del
Talento Humano y Metodologa de la
Investigacin
Habilitable: SI X NO Nota Mnima Homologable: SI
Habilitable: 3.0
Nmero de Semanas: 3 Sbados Intensidad Horaria Presencial: 24 Horas
Intensidad Horaria de Trabajo Intensidad Horaria Prcticas Presenciales: No
Independiente: 24 Horas aplica
Total de Horas a la Semana (Presencial e Duracin de la sesin: Sbados de 8:00 AM a 5:00
Independiente): 16 Horas PM
Docente: Cristian Bedoya Dorado

2. PRESENTACIN DEL CURSO

La investigacin en los niveles de posgrado (en especial en un programa de

especializacin), plantea diversos desafos, y entre ellos el de transitar desde la prctica
profesional al ejercicio investigativo. En este trnsito, el estudiante no solo debe definir un
tema de investigacin, sino que adems, deber plantearse un horizonte sobre las
diversas actividades que realizar para abordar dicho tema de investigacin, y argumentar
la pertinencia e implicaciones que tiene para su quehacer profesional.

Reconociendo que el estudiante de la especializacin, es un sujeto que busca el

conocimiento especializado y las herramientas para su quehacer profesional, este taller de
investigacin se concentra en los temas de Gestin Humana y Anlisis Organizacional.
Para ello, el curso busca la reflexin terica, y el aprendizaje metodolgico de estas reas
del conocimiento. Con relacin al primer componente se espera invitar al estudiante a
conocer algunas alternativas para definir un tema de investigacin, y con el segundo,
ofrecer una serie de estrategias metodolgicas para abordar los temas de investigacin.

Si bien la Gestin Humana o la Direccin de Recursos Humanos constituyen un rea

funcional o un proceso gerencial para las organizaciones, tambin puede ser vista como
una lnea de investigacin. En ambos casos, la investigacin en Gestin Humana y Anlisis
Organizacional puede contribuir a la solucin de problemas a travs de la intervencin,
diagnstico, y diseo de propuestas o planes de mejora. De esta forma, la investigacin se
orientar a la dimensin pragmtica del contexto organizacional.

Las transformaciones o la llamada metamorfosis del mundo del trabajo y las

organizaciones, asociadas a marcos socioeconmicos y polticos, y a las retricas del
management, han configurado nuevos escenarios que dinamizan y movilizan el ejercicio
administrativo y las organizaciones. En este escenario, la relacin sujeto-trabajo se hace

1
indispensable como unidad de anlisis para el quehacer profesional de la gestin humana,
la cual es la encargada del personal o el talento humano de las organizaciones.

3. OBJETIVOS DEL CURSO

OBJETIVO GENERAL

Ofrecer a los estudiantes conocimientos terico-metodolgicos para la investigacin en

Gestin Humana y Anlisis Organizacional.

OBJETIVOS ESPECFICOS

o Presentar a los estudiantes bases tericas sobre la investigacin en Gestin

Humana y Anlisis Organizacional.
o Propiciar conocimientos y herramientas sobre la investigacin en Gestin Humana y
Anlisis Organizacional.
o Preparar a los estudiantes para el desarrollo del proyecto de grado bajo la
investigacin en Gestin Humana.

4. COMPETENCIAS A DESARROLLAR EN EL CURSO

o Conocimientos sobre metodologa de la investigacin a partir de las discusiones

orientadas por el docente.
o Conceptos sobre la gestin humana y el anlisis organizacional a partir de la
definicin del tema de investigacin de los estudiantes, y el desarrollo del trabajo final del
curso.
o Conocimientos sobre el uso de instrumentos y herramientas para el diagnstico y
anlisis de fenmenos organizacionales, asociados con la gestin humana.
o Destrezas en la bsqueda de material bibliogrfico.
o Habilidades en escritura acadmica.

5. CONTENIDOS

Sesin Fecha Tema Bibliografa

1 Septiembre Introduccin a la Bernal, C.A. (2000). Problema de
9 de 2017 investigacin en Gestin investigacin. En: C.A. Bernal,
Humana y Anlisis Metodologa de la investigacin para
Organizacional administracin y economa (pp.84-
Presentacin del 101). Colombia: Pearson Educacin.
curso y de los Booth, W.C., Colomb, G.G. & Williams,
participantes. J.M. (2008). Asking questions,
El tema de finding answers. In: The Craft of
investigacin. Research (pp.68-101). United States
Formulacin del of America: University of Chicago.
problema de Mndez, C.E. (2006). Planteamiento del
investigacin. problema. En: Metodologa. Diseo y
Los objetivos de la desarrollo del proceso de
investigacin. investigacin con nfasis en ciencias

2
 empresariales (pp.161-183).
Colombia: Grupo Noriega Editores.
2 Septiembre Aspectos metodolgicos de la Aktouf, O. (2011a). La entrevista en la
16 de 2017 investigacin investigacin clsica. En: La
Enfoques de metodologa de las ciencias sociales
investigacin. y el enfoque cualitativo en las
Tipos y mtodos de organizaciones. Una introduccin al
investigacin. procesamiento clsico y una crtica
Tcnicas de (pp.91-95). Cali: Facultad de
recoleccin de la Ciencias de la Administracin.
informacin. Aktouf, O. (2011b). El modelo clsico y
el cuestionario de investigacin. En:
La metodologa de las ciencias
sociales y el enfoque cualitativo en
las organizaciones. Una introduccin
al procesamiento clsico y una crtica
(pp.97-104). Cali: Facultad de
Ciencias de la Administracin.
Bernal, C.A. (2000). Definir el tipo de
investigacin. En: C.A. Bernal,
Metodologa de la investigacin para
administracin y economa (pp.110-
116). Colombia: Pearson Educacin.
Hernndez, R., Collado, C.F. & Baptista,
M.P. (2014). Definicin del alcance
de la investigacin que se realizar:
exploratoria, descriptiva,
correlacional o explicativo. En:
Metodologa de la investigacin
(pp.88-101). Mxico: McGraw-Hill.
Mndez, C.E. (2006). Aspectos
metodolgicos. En: Metodologa.
Diseo y desarrollo del proceso de
investigacin con nfasis en ciencias
empresariales (pp.227-256).
Colombia: Grupo Noriega Editores.
3 Septiembre Bases de datos y escritura
23 de 2017 acadmica
Bases de datos
bibliogrficas
La escritura
acadmica

6. METODOLOGA

El curso se impartir bajo la modalidad de seminario magistral a cargo del docente y este
propiciar la discusin y el debate con el auditorio. Para cada sesin los estudiantes
debern leer las lecturas programas y realizar las actividades acadmicas
correspondientes. Se promover el desarrollo del pensamiento crtico con relacin a los
temas del curso y del inters del estudiante. La participacin activa por parte de los
estudiantes es relevante para el desarrollo del curso. Adicional a ello, se emplearn

3
algunas estrategias pedaggicas como talleres en grupo, videos, taller de prensa, quizzes,
y participacin en el tablero.

7. CRITERIOS GENERALES DE EVALUACIN Y DE CALIFICACIN

El curso ser evaluado a partir de tres componentes:

Asistencia: 20%
Talleres y/o tareas: 30%
Trabajo final: 50%

El trabajo final es individual o en parejas. El objetivo es realizar una propuesta de

investigacin en Gestin Humana y Anlisis Organizacional. Para ello los estudiantes
seleccionarn un tema de inters y una estrategia metodolgica vista durante el curso. Los
estudiantes realizarn avances y presentaciones durante el desarrollo del curso, para
recibir retroalimentacin tanto del docente como de otros estudiantes. El documento debe
cumplir con los siguientes criterios:
Mximo 5.000 palabras (incluida la bibliografa).
Estructura del documento:
o Hoja de presentacin
o Tabla de contenido, Listado de Tablas y Figuras
o Introduccin
o Revisin de la Literatura
o Planteamiento del Problema
o Propuesta Metodolgica
o Referencias bibliogrficas
Gua de estilo:
o Tipo de Letra: Arial o Times New Roman, tamao 12. Para notas o pie de
pgina el tamao debe ser 10 y para citas textuales mayores a 40 palabras
o ms de 6 lneas debe ser de 11.
o Interlineado de 1,15.
o Nomenclatura para los ttulos (1. Ttulo 1; 1.1. Ttulo 2; 1.1.1. Ttulo 3),
seguir las normas ICONTEC para presentacin de trabajos escritos (NTC
1486).
o Todas las tablas y figuras deben tener ttulo y fuente.
o Las citaciones se puede realizar siguiendo el estilo APA (6ta edicin).
o El tipo de papel debe ser tamao carta, mrgenes simtricas de 2,56cm.
o El documento debe ser paginado desde la introduccin.
o Escribir en tercera persona.

La evaluacin del trabajo final tendr como criterios de calificacin los siguientes:
Coherencia entre el planteamiento del problema, la revisin de la literatura y la
propuesta metodolgica.
La escritura del documento.
El uso de las normas de citacin y el cumplimiento de los tems.

El docente coordinar sesiones de asesora para el desarrollo del trabajo final con cada
estudiante o pareja.

4
8. RECURSOS LOCATIVOS

Saln de X Saln de Saln de

clase: Dibujo computo
Auditorio Laboratorio Biblioteca: X
Otro Cul?

9. BIBLIOGRAFA

Aktouf, O. (2011). La metodologa de las ciencias sociales y el enfoque cualitativo en las

organizaciones. Una introduccin al procesamiento clsico y una crtica. Cali:
Facultad de Ciencias de la Administracin.
Bernal, C.A. (2000). Metodologa de la investigacin para administracin y economa.
Colombia: Pearson Educacin.
Booth, W.C., Colomb, G.G. & Williams, J.M. (2008). The Craft of Research. United States
of America: University of Chicago.
Hernndez, R., Collado, C.F. & Baptista, M.P. (2014). Metodologa de la investigacin.
Mxico: McGraw-Hill.
Mndez, C.E. (2006). Metodologa. Diseo y desarrollo del proceso de investigacin con
nfasis en ciencias empresariales. Colombia: Grupo Noriega Editores.

10. BIBLIOGRAFA SUGERIDA POR PERSPECTIVAS TERICAS EN GESTIN HUMANA

1. Contexto del Mundo del Trabajo y sus transformaciones:

Globalizacin y el neoliberalismo en Amrica Latina y Colombia

Precarizacin, fragmentacin, y flexibilidad del trabajo
Los nuevos sentidos del trabajo

Antunes, R. (2000). La centralidad del trabajo hoy. Papeles de Poblacin, (25), 8396.
Bedoya, C. (2017). Configuracin del Mundo del Trabajo: Un Panorama en Latinoamrica y
Colombia. Dimensin Empresarial, 15(1), 7788.
International Labour Organisation. (2016). World Employment and Social Outlook. Trends
2016. Geneva. Retrieved from http://www.ilo.org/global/research/global-
reports/weso/2015/WCMS_337070/lang--en/index.htm
Rentera, E. (2009). De Recursos Humanos a la Psicologa organizacional y del trabajo:
reflexiones a la luz de las realidades actuales del trabajo. In M.C. Aguilar & E.
Rentera (Eds.), Psicologa del trabajo y de las organizaciones (pp. 2552). Bogot:
Universidad Santo Toms.
Ritzer, G. (2011). Globalization. Conceptualization, Origins, and History. In G. Ritzer (Ed.),
Globalization. The essentials (pp. 127). United Kingdom: Wiley-Blackwell.
Vejar, D. J. (2014). La precariedad laboral, modernidad y modernizacin capitalista: Una
contribucin al debate desde Amrica Latina. Trabajo Y Sociedad, (23), 147168.

5
 2. Orgenes de la Gestin Humana y sus perspectivas como prctica y discurso

Orgenes y evolucin de la gestin humana.

La gestin humana y la investigacin.
Paradigmas en la investigacin en gestin humana.
La gestin humana como macroprocesos

Deadrick, D. L., & Stone, D. L. (2014). Human resource management: Past, present, and
future. Human Resource Management Review.
http://doi.org/10.1016/j.hrmr.2014.03.002
Garca, M. (2009). Los Macroprocesos: Un Nuevo enfoque en el estudio de la Gestin
Humana. Pensamiento & Gestin, (27), 162-200.
Gowler, D., & Legge, K. (1986). Personnel and Paradigms: Four Perspectives on the
Future. Industrial Relations Journal.
Legge, K. (1995). What is human resource management?. En: Human Resources
Management. Rhetorics and Realities (pp.62-95). London: MacMillan Press.
Legge, K. (1995). What is personnel management?. En: Human Resources Management.
Rhetorics and Realities (pp.1-29). London: MacMillan Press.
Rotich, K. J. (2015). History, Evolution and Development of Human Resource
Management: A contemporary perspective. Global Journal of Human Resource
Management, 3(3), 5873.
Vani, G. (2011). Evolution of Human Resource Management. Review of Management, 1(2),
127134.

3. Gestin Humana y Comportamiento Organizacional

El Comportamiento Organizacional y los problemas organizacionales.

Temas de investigacin en Comportamiento Organizacional.
La mirada del Comportamiento Organizacional a la Organizacin.

Barling, J., & Cooper, C. L. (2008). Introduction. En: The SAGE Handbook of
Organizational Behavior (pp.1-14). London: Sage Publications.
Pfeffer, J. (2007). Human Resources from an Organizational Behavior Perspective: Some
Paradoxes Explained. Journal of Economic Perspectives, 21(4), 115134.
Robbins, S., & Judge, T. A. (2009). Qu es el comportamiento Organizacional?. En:
Comportamiento Organizacional (pp.2-41). Mxico: Pearson-Prentice Hall.

4. Gestin Humana y Cambio Organizacional

El proceso y las consecuencias del Cambio Organizacional.

Perspectivas tericas en Cambio Organizacional.
Temas de investigacin en Cambio Organizacional

Gonzlez-Campo, C. H., Garca, M., & Murillo, G. (2014). Cambio institucional y

organizacional en el sector financiero colombiano: 1990-2010. Revista Innovar
Journal, 24 (54), 2742.

6
Poole, M. S. (2004). Central Issues in the Study of Change and Innovation. En: M.S. Poole
& A.H. Van de Ven (Eds.), Handbook of Organizational Change and Innovation
(pp.3-31). Oxford: Oxford University Press.
Romero, J., Matamoros, S., & Campo, C. A. (2013). Sobre el cambio organizacional. Una
revisin bibliogrfica. Revista Innovar Journal, 23 (50), 3552.

11. TEMAS DE INVESTIGACIN EN GESTIN HUMANA Y ANLISIS

ORGANIZACIONAL

Perspectivas Tericas Temas de investigacin

Contexto del Mundo del Trabajo
Gestin Humana como lnea de
investigacin
Aportes del Comportamiento
Organizacional y la Psicologa
Aportes del Cambio Organizacional
Apuestas de Mtodos Cuantitativos
de Investigacin en Gestin
Humana
Apuestas de Mtodos Cualitativos de
Investigacin en Gestin Humana
-Empleabilidad.
-Flexibilidad y Precarizacin Laboral.
-Gestin Humana, Gnero y Diversidad del Gnero.
-Nuevos sentidos del trabajo.
-Gestin Humana y Gestin del Conocimiento.
-Gestin humana y postconflicto.
-Gestin Humana y Responsabilidad Social Empresarial.
-Recursos Humanos Globales o Internacionales.
-Contrato Psicolgico.
-Emociones en las Organizaciones.
-Gestin Humana y Satisfaccin Laboral.
-Prcticas de Gestin Humana y su incidencia en el
desempeo organizacional.
-Cultura Organizacional y modelos de comprensin.
-Diversidad cultural
-Dinmicas de cambio Organizacional.
-Resistencia al cambio.
-Cambio organizacional y estrs laboral.
-Gestin de la Felicidad.
-Bienestar laboral.
-Burnout.
-Calidad de Vida en el Trabajo.
-Clima Organizacional y herramientas de diagnstico.
-Desempeo laboral, evaluacin del desempeo y actitud en
el trabajo.
-Las pruebas psicomtricas y otras tcnicas de seleccin.
-Anlisis y diseo de cargos.
-Comunicacin Organizacional.
-Estructura salarial.
-Higiene y Seguridad Industrial en el trabajo.
-Identidad profesional/laboral.
-Prcticas de gestin humana en Colombia.
-Prcticas de Gestin Humana en Outsourcing.
-Relaciones de Poder.
-Violencia, sufrimiento y desgaste mental en el trabajo.