Igualdad

IV Plan municipal
ndice general
para la Igualdad de
1. Mujeres
y Hombres
Contexto normativo de las
polticas de igualdad
2. Principios, estrategias y estructura

organizativa del IV Plan municipal
3. La elaboracin del IV Plan municipal:

Un proceso transversal y participativo
4. Contenido del IV Plan municipal para

la Igualdad de Mujeres y Hombres
5. Seguimiento y evaluacin del

IV Plan municipal
Actuaciones por reas 2014-2017

1. CONTEXTO NORMATIVO DE LAS POLTICAS DE IGUALDAD 3
1.1. Marco normativo del IV Plan municipal para la igualdad de mujeres y hombres 3
1.2. El IV Plan municipal de igualdad de mujeres y hombres en el contexto de la planificacin
del Ayuntamiento de Bilbao 4
2. PRINCIPIOS, ESTRATEGIAS Y ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DEL IV PLAN 7

2.1. Principios rectores 7
2.2. Estrategia municipal para el desarrollo del IV Plan municipal 9
2.3. Estructura del IV Plan municipal 11
2.4. Recursos para la implementacin del IV Plan municipal 15
3. LA ELABORACIN DEL IV PLAN: UN PROCESO TRANSVERSAL Y PARTICIPATIVO 18

3.1. Criterios utilizados en la elaboracin del IV Plan municipal 20
4. CONTENIDO DEL IV PLAN MUNICIPAL PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES 22

4.1. Procesos estrategicos: objetivos e indicadores 22
4.1.1. Incorporacin del enfoque de gnero en la Planificacin municipal 22
4.1.2. Presupuestos con enfoque de gnero. 23
4.1.3. Evaluacin previa del impacto de gnero. 23
4.2. Procesos de apoyo: objetivos e indicadores 24
4.2.1. Adaptacin de los sistemas de recogida de informacin 24
4.2.2. Comunicacin Municipal con enfoque de gnero. 24
4.2.3. Definicin y consolidacin de estructuras para la implementacin de las polticas de igualdad. 25
4.2.4. Contratacin y Subvenciones. 25
4.2.5. Capacitacin de la Plantilla Municipal en el mbito de la igualdad 25
4.3. Procesos asociados al enfoque de las capacidades 26
4.3.1. Autonoma Econmica 26
4.3.2. Seguridad de las mujeres 30
4.3.3. Representacin Social y Poltica 34
4.3.4. Conciliacin y Corresponsabilidad 37
5. SEGUIMIENTO Y EVALUACIN DEL IV PLAN MUNICIPAL 41

5.1. Seguimiento y evaluacion del IV Plan municipal para la Igualdad de Mujeres y Hombres. 41
5.1.1. Seguimiento anual 41
5.1.2. Evaluacin final 44
Actuaciones por reas
IV Plan Municipal para la Igualdad de Mujeres y Hombres - Bilbao Udala 2014

ndice
1. CONTEXTO NORMATIVO DE LAS POLTICAS DE IGUALDAD 1.
1.1. MARCO NORMATIVO DEL IV PLAN MUNICIPAL PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES 2.
El Ayuntamiento de Bilbao ha elaborado el IV Plan municipal para la igualdad de mujeres y hombres cumpliendo lo establecido en los instrumentos
3.
jurdicos que, desarrollados a nivel internacional, autonmico y local, promulgan la igualdad como un derecho fundamental e instan a los poderes pblicos
a eliminar las barreras que dificultan que esta igualdad sea efectiva. Asimismo, este IV Plan municipal se articula en el desarrollo y cumplimiento de las
previsiones y de los compromisos determinados en la Estrategia para la igualdad entre mujeres y hombres 2010-2015 aprobada en la Comisin Europea
4.
(CE), y se contextualiza en lo determinado en la planificacin en materia de igualdad de mujeres y hombres existente a nivel estatal y autonmico.
5.
Entre otros, cabe destacar los que a continuacin se detallan:
La Declaracin sobre la eliminacin de la violencia contra la mujer (CEDAW). Aprobada por Resolucin de la Asamblea General 48/104, de 20 de
diciembre de 1993.
El Tratado de msterdam, que consagra en 1999 la igualdad de mujeres y hombres como un principio fundamental de la Unin Europea. Actuaciones
por reas
La Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la igualdad de mujeres y hombres, que viene a definir un punto de inflexin respecto a la visibilizacin del
compromiso de los poderes pblicos vascos con el principio de igualdad y contribuye tambin a consolidar un modelo de impulso de las polticas de
igualdad con un elevado grado de descentralizacin.
La Carta europea para la igualdad de mujeres y hombres en la vida local. Ratificacin por parte del Ayuntamiento de Bilbao el 22 de Febrero del 2007.
La Ley Orgnica 3/2007, de 22 marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
La ya citada Estrategia para la igualdad entre mujeres y hombres 2010-2015, que identifica las prioridades de la Comisin Europea en esta materia,
sealando la necesidad de mejorar la situacin de las mujeres en el mercado laboral, la sociedad y los puestos de decisin, tanto en Europa como en
el resto del mundo, abordando igualmente la integridad, dignidad y el fin de la violencia de gnero como cuestiones fundamentales en esta lucha hacia
de la igualdad.
El VI Plan para la igualdad de mujeres y hombres del Gobierno Vasco (2013-2016).
1. Contexto normativo de las polticas de igualdad 3
ndice
1.2. EL IV PLAN MUNICIPAL DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN EL CONTEXTO DE LA PLANIFICACIN DEL 1.

AYUNTAMIENTO DE BILBAO
2.
El IV Plan municipal se articula en torno al desarrollo y cumplimiento de los objetivos, previsiones y compromisos de legislatura determinados en el Plan
de Gobierno del Ayuntamiento de Bilbao (2011-2015), lo que va a permitir la implementacin de las polticas de igualdad como una poltica ms, aunque
3.
transversal, del ayuntamiento.
Este enfoque permite obtener una visin estratgica comn y coherente que facilita incorporar en todas las polticas municipales el objetivo bsico de
4.
eliminar las desigualdades y promover la igualdad de mujeres y hombres en el municipio de Bilbao, comprometiendo la actuacin de todas las reas
municipales. En definitiva, permite incorporar y desarrollar en el mbito local la estrategia bsica del mainstreaming de gnero. 5.
El IV Plan municipal coordina su planteamiento y lneas de actuacin con el resto de las polticas transversales que, desde diversas pticas de la
actuacin pblica, desarrollan tambin los compromisos del Plan de Gobierno (2011-2015), dando con ello una respuesta integral, coherente y eficiente
Actuaciones
a las necesidades y expectativas de una sociedad bilbana diversa. por reas
Asimismo, este IV Plan supone dar continuidad, en esta nueva fase, al proceso de trabajo que desde el ao 1988 viene desarrollando el Ayuntamiento
de Bilbao, trabajo que se ha ido materializando en la adquisicin y desarrollo de una estrategia propia de importante alcance y gran calado que ha
posibilitado la incorporacin progresiva de la perspectiva de la equidad de gnero en el diseo, la ejecucin y la evaluacin del modelo de organizacin
y de gestin del que se ha dotado la administracin.

ndice
De forma sinttica, esta trayectoria puede estructurarse en torno a los siguientes hitos: 1.
11 de Abril 1997. Aprobacin del I Plan municipal para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. 1997-2002. 2.
23 de Marzo 2003. Aprobacin del II Plan municipal para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. 2003-2006.
Junio del 2007. Evaluacin final del II Plan municipal para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
28 de mayo del 2009. Aprobacin del III Plan municipal para la igualdad de mujeres y hombres (2009-2012). 3.
Octubre de 2013. Evaluacin del III Plan municipal para la igualdad de mujeres y hombres
4.
Este proceso, continuado y sostenido en el tiempo, no hubiera sido posible sin el apoyo y participacin ciudadana, especialmente la proveniente del
movimiento feminista y de las asociaciones de mujeres de Bilbao, que decidieron, el 20 de junio del 2005, constituir, junto con el Ayuntamiento de Bilbao,
5.
el Consejo de las Mujeres de Bilbao por la Igualdad. Este consejo sectorial, de naturaleza consultiva e informativa, nace y se mantiene con la vocacin
de garantizar la participacin democrtica de las mujeres de la Villa en el desarrollo e impulso del principio de igualdad de oportunidades de mujeres y
hombres en los diferentes mbitos de la vida poltica, cultural, econmica y social del municipio.
Actuaciones
En este proceso de consolidacin de las polticas de igualdad en el mbito municipal cabe hacer tambin mencin a tres estructuras internas, aunque por reas
de diferente naturaleza:
La Comisin Interreas para la coordinacin y seguimiento de la actuacin municipal en materia de equidad de gnero, creada por Decreto de la
Alcalda de 6 de mayo de 2005 e integrada por responsables del mbito administrativo de las diferentes reas y entidades municipales.
La Comisin Poltica de Seguimiento de los planes de igualdad, creada por Decreto de la Alcalda de 3 de febrero de 2006 e integrada por
corporativas de todos los partidos polticos con representacin plenaria.
La Comisin de Igualdad (2013) compuesta por personal de Recursos Humanos, del rea de Igualdad, Cooperacin y Ciudadana y por los sindicatos
con representacin en la Junta de Personal.

ndice
Estas estructuras han posibilitado, tanto desde el mbito administrativo como desde el poltico, seguir avanzando en la consecucin de una poltica y 1.
accin pblica inclusivas desde la perspectiva de gnero y dar solucin de continuidad a la estrategia municipal en este mbito. En este sentido, estas
comisiones han participado en el diseo de esta nueva etapa. 2.
Por otro lado, es preciso sealar que actualmente el Ayuntamiento de Bilbao ha finalizado la elaboracin del I Plan de Igualdad para la plantilla municipal
3.
cuya elaboracin ha sido impulsada por la Comisin de Igualdad. Dado que el objeto de este Plan es impulsar la igualdad en el mbito del empleo
pblico, sus objetivos y medidas quedan igualmente incluidos en este IV Plan municipal para la igualdad de mujeres y hombres.
4.
5.
Actuaciones
por reas

ndice
2. PRINCIPIOS, ESTRATEGIAS Y ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DEL IV PLAN 1.
2.1. PRINCIPIOS RECTORES 2.
Este IV Plan municipal para la igualdad de mujeres y hombres se basa en cinco principios rectores, definidos en funcin de los avances conseguidos, 3.
en las alianzas creadas, en el aprendizaje acumulado durante todo este proceso y en los nuevos retos marcados para esta nueva etapa.
4.
Estos cinco principios rectores son: Empoderamiento de las mujeres, Gobernanza Local Eficiente, Gobernanza Paritaria, Respeto a la Diversidad y a la
Diferencia y Corresponsabilidad Social, todos ellos relacionados entre s.
5.
Principio 1. EL EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES en el sentido de valorar y fortalecer sus formas de hacer, de ejercer el poder y de
relacionarse. El concepto de empoderamiento, se refiere por una parte a las capacidades de las mujeres para acceder a aquellos
puestos donde se toman decisiones. Por otra, a la revalorizacin de la aportacin de las mujeres. Este concepto, al igual que el de
Actuaciones
ciudadana, se vincula directamente con el de autonoma, es decir, con la capacidad de las mujeres para adoptar sus propias por reas
decisiones. La autonoma va ms all de la mera independencia (entendida como sentimiento subjetivo), ya que precisa de un
pacto: no basta con que sea asumido por las propias mujeres, sino que tiene que ser reconocido por la sociedad en su conjunto.
Principio 2. GOBERNANZA LOCAL EFICIENTE, transparente, abierta y socialmente responsable, incorporando la igualdad de mujeres y
hombres como una clave estratgica ms en su organizacin. Su actividad est orientada a conseguir un desarrollo social basado
en la sostenibilidad y calidad de vida local a travs de una gestin poltica eficiente e integradora donde las necesidades,
aspiraciones y posiciones de las mujeres y de los hombres del municipio son relevantes.
2. Principios, estrategias y estructura organizativa del IV Plan municipal 7

ndice
Principio 3. GOBERNANZA LOCAL PARITARIA es uno de los fundamentos de este plan, donde la participacin de las mujeres y de los 1.
hombres en los procesos de decisin local permite redefinir el concepto de ciudadana ya que este concepto de ciudadana no se
limita a la participacin en el poder poltico, sino que extiende dicha participacin de mujeres y hombres al disfrute de los 2.
derechos civiles y sociales en igualdad de condiciones.
Principio 4. El RESPETO A LA DIVERSIDAD Y A LA DIFERENCIA es otro de los pilares de este plan municipal. La equidad que persigue
3.
el IV Plan parte del reconocimiento del valor de la diversidad y reivindica la eliminacin de cualquier expresin de discriminacin
por razn de sexo, gnero, edad, grado de discapacidad, raza, etnia, nacionalidad, cultura, lengua, creencia u orientacin sexual. 4.
Si bien el IV Plan se dirige a lograr la igualdad de las mujeres, estas no pueden ser consideradas como un colectivo homogneo, y
sus necesidades, dificultades, vivencias, condiciones y posiciones difieren en funcin de variables como discapacidad, edad, 5.
origen cultural, orientacin sexual, etc.
Principio 5. CORRESPONSABILIDAD SOCIAL, como estrategia transversal para impulsar cambios en los valores de la sociedad bilbana
que permitan construir una sociedad ms justa y equitativa implicando a los agentes intervinientes en los mbitos pblico y Actuaciones
privado. Los valores sostienen y justifican cualquier modelo de sociedad por lo que, para contribuir a la construccin de un modelo por reas
igualitario y equivalente es preciso desarrollar otros valores, otros principios de carcter filosfico, tico y poltico por los que deba
regirse nuestra sociedad. Requiere asimismo, desarrollar el concepto de corresponsabilidad ms all de la conciliacin. Si la
conciliacin se entiende como la posibilidad de que las mujeres compatibilicen la esfera privada y la pblica (laboral, poltica y
social), el concepto de corresponsabilidad se refiere a la necesidad de que hombres y mujeres, titulares de los mismos derechos,
se erijan, al tiempo, en responsables de similares deberes y obligaciones en los escenarios pblico y privado, en el mercado
laboral, en las responsabilidades familiares y en la toma de decisiones. Es por eso que la Corresponsabilidad Social, no se limita
slo a un programa especfico sino que impregna el resto de programas de intervencin que lo conforman.

ndice
1.
2.2. ESTRATEGIA MUNICIPAL PARA EL DESARROLLO DEL IV PLAN
2.
Actualmente en el desarrollo de las polticas de igualdad conviven dos lneas de trabajo claramente diferenciadas en cuanto a su estrategia aunque
convergentes en su objetivo: las polticas especficas de igualdad (acciones positivas) y las polticas transversales de gnero (mainstreaming de gnero).
3.
Adems desde el Ayuntamiento de Bilbao se ha apostado por incorporar el enfoque de las capacidades como marco de anlisis y de intervencin para
la implementacin de acciones positivas realizadas en el mbito municipal. Se definen a continuacin: 4.
ACCIONES POSITIVAS. Las acciones positivas se definen como las medidas especiales de carcter temporal encaminadas a 5.
acelerar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en tanto no estn plenamente logrados los objetivos de igualdad
de oportunidades.
MAINSTREAMING DE GNERO. El mainstreaming se ha definido como la organizacin, la mejora, el desarrollo y la evaluacin
de los procesos polticos de modo que la perspectiva de igualdad de gnero se incorpore en todas las polticas, a todos los Actuaciones
por reas
niveles y en todas las etapas, por todos los actores involucrados en la adopcin de medidas polticas (Consejo de Europea,
1998), constituyndose tanto en un objetivo el logro de la igualdad de mujeres y hombres- como en un instrumento de mejora en
la toma de decisiones.
EL ENFOQUE DE LAS CAPACIDADES. Las capacidades se definen como las fortalezas o recursos de los que dispone tanto
una comunidad como los hombres y las mujeres que la habitan que les permite desarrollar las bases para construir una sociedad
basada en valores democrticos, y de defensa de la equidad y de los derechos humanos. Las capacidades estn integradas por
los recursos materiales, los conocimientos tcnicos as como el capital y el talento social.

ndice
El enfoque de las capacidades se relaciona con lo que las personas son realmente capaces de hacer y de ser, las oportunidades que tienen para ser y 1.
hacer aquello que consideran importante, la posibilidad de decidir libremente el tipo de vida que desean. En sntesis, este enfoque determina el bienestar
humano en funcin de la calidad de vida que cada persona es capaz de desarrollar.
2.
Es un enfoque innovador y con doble vertiente. Enfatiza el EMPODERAMIENTO INDIVIDUAL de las mujeres como agentes activos en el logro de la
igualdad de mujeres y hombres en Bilbao y reconoce el EMPODERAMIENTO COLECTIVO, subrayando el liderazgo de las instituciones como impulsoras 3.
comprometidas y el papel de la sociedad civil en general en la implementacin de estas polticas de igualdad en el municipio.
4.
Este enfoque se encuentra enmarcado en los requerimientos de la Unin Europea respecto a las prioridades de intervencin en materia de igualdad y se
alinea con los ejes de actuacin propuestos por el VI Plan de Igualdad de mujeres y hombres de la CAE (diciembre de 2013).
5.
Este enfoque articula las intervenciones en torno a cuatro capacidades principales:
Autonoma econmica de las mujeres: se explica como la capacidad de las mujeres de generar ingresos y recursos propios a
partir del acceso al trabajo remunerado en igualdad de condiciones que los hombres y a otras fuentes de ingresos. En esta Actuaciones
por reas
definicin se tiene presente el uso del tiempo y la contribucin de las mujeres a la economa.
Representacin social y poltica de las mujeres: se explica como la capacidad de las mujeres para participar y hacer visibles
sus aportaciones en todos los mbitos de la vida.
Seguridad de las mujeres: se explica como la capacidad de abordar de manera integral la promocin de la seguridad personal y
la salud comunitaria incorporando la perspectiva de gnero y los derechos humanos.
Conciliacin y corresponsabilidad: se explica como la capacidad para construir un nuevo modelo social equitativo, que tiene
en su base un uso ms igualitario de los tiempos de las personas, (familiar, laboral, personal).

ndice
Precisamente dan respuesta a cuatro de las reas prioritarias de actuacin establecidas por la Unin Europea en el mbito de la igualdad de mujeres y 1.
hombres. Esto es:
2.
Misma independencia econmica para las mujeres y para los hombres.
Conciliacin de la vida privada y la actividad profesional. 3.
Misma representacin en la toma de decisiones.
Erradicacin de todas las formas de violencia contra las mujeres.
4.
2.3. ESTRUCTURA DEL PLAN 5.
La transversalizacin de las polticas de igualdad del Ayuntamiento en toda la actividad municipal tiene su mxima expresin en la estructuracin del IV
Plan municipal de igualdad, donde se establecen diferentes procesos que garanticen su mxima eficacia.
Actuaciones
por reas
PROCESOS ESTRATGICOS: son procesos destinados a definir y controlar los retos, las polticas y las estrategias del Ayuntamiento en
materia de igualdad. Son procesos complejos, ya que plantean cambios de valores en la cultura corporativa y organizacional. En este bloque de
procesos se establece como objetivo el articular un sistema de indicadores desde de la perspectiva de gnero en los programas/planes definidos
como prioritarios en la organizacin municipal.

ndice
Tres son los procesos estratgicos que hemos definido para este IV Plan municipal: 1.
Incorporacin del enfoque de gnero en la Planificacin Municipal.
PRESUPUESTOS con Enfoque de Gnero. 2.
Evaluacin previa del impacto de gnero.
3.
PROCESOS DE APOYO: son procesos que si bien no estn ligados a las acciones de desarrollo de las polticas, influyen indirectamente en 4.
todos los dems procesos diseados. En este bloque de procesos se establece como objetivo el sistematizar la incorporacin de la perspectiva
de gnero en las herramientas de comunicacin y de gestin administrativa. 5.
Se detallan a continuacin los procesos identificados como bsicos y fundamentales:
Adaptacin de los sistemas de recogida de informacin

COMUNICACIN MUNICIPAL con enfoque de gnero. Actuaciones
por reas
Definicin y consolidacin de ESTRUCTURAS para la implementacin de las polticas de igualdad.
CONTRATACIN y SUBVENCIONES.
Capacitacin de la PlanTILLA MUNICIPAL en el mbito de la igualdad.

ndice
PROCESOS CLAVE: son procesos destinados a llevar a cabo las actuaciones que permiten desarrollar la poltica municipal en materia de 1.
igualdad. Dentro de este bloque de procesos se enmarcan los programas municipales que cuentan con acciones positivas vinculadas al enfoque
de las capacidades. 2.
CAPACIDAD: AUTONOMA ECONMICA. Procesos asociados: 3.
Incorporacin de la perspectiva de gnero en programas de acceso al espacio productivo;
Incorporacin de la perspectiva de gnero en programas de ayudas y subvenciones;
Incorporacin de la perspectiva de gnero en programas de vivienda. 4.
CAPACIDAD: SEGURIDAD. Procesos asociados:
Seguridad en el espacio privado; 5.
Seguridad en el espacio pblico;
Seguridad en el espacio laboral municipal;
Salud comunitaria.
CAPACIDAD: REPRESENTACIN SOCIAL Y POLTICA. Procesos asociados: Actuaciones

Empoderamiento del movimiento asociativo de mujeres; por reas
Promocin de la representacin equilibrada en la participacin social;
Representacin de las mujeres en la organizacin municipal.
CAPACIDAD: CONCILIACIN y CORRESPONSABILIDAD. Procesos asociados:

Apoyo al cuidado de personas dependientes;
Apoyo al acceso al ocio, cultura y deporte;
Mejora y apoyo a la movilidad;
Adecuacin de las medidas de conciliacin en la organizacin municipal.

ndice
ESTRUCTURA DEL IV PLAN DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES

INCORPORACIN DE ENFOQUE PRESUPUESTOS CON EVALUACIN DEL IMPACTO
DE GNERO EN LA
PLANIFICACIN MUNICIPAL
ENFOQUE DE GNERO DE GNERO
1.
OTROS GRUPOS DE
2.
INTERS
ENFOQUE DE LAS DESPLIEGUE POR PROCESOS 3.

CAPACIDADES
RECURSOS Y ALIANZAS
CIUDADANA
AUTONOMA Incorporacin de la perspectiva Incorporacin de la perspectiva Incorporacin de la

4.
GRUPOS DE INTERS
C I U D A D A N I A
ECONMICA de gnero en programas de de gnero en programas de perspectiva de gnero en
acceso al espacio productivo ayudas y subvenciones programas de vivienda
5.
SEGURIDAD DE LAS Seguridad en el Seguridad en el Seguridad en el Salud
CONSEJO DE LAS
MUJERES espacio privado espacio pblico espacio laboral comunitaria

MUJERES
(municipal)
OBEJTIVOS ESTRATGICOS
REPRESENTACIN Empoderamiento del movimiento Promocin de la representacin Representacin de las Actuaciones

SOCIAL Y POLTICA asociativo de mujeres equilibrada en la participacin mujeres en la organizacin por reas
social municipal
ORGANIZACIN
MUNICIPAL
CONCILIACIN Procesos de apoyo al Ocio, cultura Mejora del espacio Adecuacin de las medidas
CORRESPONSABILIDAD cuidado de personas y deporte pblico y apoyo a la de conciliacin en la
dependientes movilidad organizacin municipal.
Adaptacin de los Comunicacin Definicin y Consolidacin de Contratacin y Capacitacin de la

sistemas de recogida municipal con estructuras para la implementacin Subvenciones plantilla municipal
de informacin enfoque de gnero de las polticas de igualdad
Procesos estratgicos Procesos clave Procesos de apoyo

ndice
1.
2.4. RECURSOS PARA LA IMPLEMENTACIN DEL IV PLAN
2.
El IV Plan municipal para la igualdad de mujeres y hombres cuenta con cinco estructuras especficas para el impulso y seguimiento del mismo: el rea de
Igualdad, Cooperacin y Ciudadana; la Comisin Interreas para la Coordinacin y Seguimiento de la Actuacin del Ayuntamiento de Bilbao en Materia
de Igualdad de Mujeres y Hombres (mbito tcnico); la Comisin Poltica de Seguimiento de los planes de igualdad (mbito poltico), el Consejo de las
3.
Mujeres de Bilbao por la Igualdad (mbito social) y la Comisin de Igualdad (mbito municipal).
4.
Sus funciones, establecidas en el perodo anterior, se mantienen en este IV Plan, y servirn de columna vertebral para su desarrollo:
5.
- El rea de Igualdad, Cooperacin y Ciudadana, cuyas funciones se centran en impulsar, asesorar, planificar y evaluar el desarrollo del Plan
en el mbito municipal.
- La Comisin Inter-reas (en la que se encuentran representadas todas las reas y empresas) municipales con la funcin de:
Actuaciones
por reas
participar activamente en el diseo, impulso, coordinacin y evaluacin de los planes y programas para la igualdad aprobados por el Ayuntamiento de
Bilbao,
coordinar las medidas a adoptar por cada rea u rgano implicado en la ejecucin de los Planes Municipales de Igualdad, especialmente aquellas
acciones que tengan carcter transversal, afecten a la totalidad o a una parte significativa de la organizacin municipal o pretendan la consecucin de
los objetivos declarados prioritarios,
formular recomendaciones y propuestas a los rganos de gobierno y al Pleno municipal dirigidas a promover la integracin de la perspectiva de gnero
en todas las polticas y acciones municipales.

ndice
- La Comisin Poltica (en la que se encuentran representados todos los partidos polticos), cuyas funciones incluyen: 1.
servir de espacio de interlocucin entre el Ayuntamiento de Bilbao y el Consejo de las Mujeres de Bilbao.
el seguimiento de los planes o programas para la igualdad que se aprueben en el Ayuntamiento de Bilbao. 2.
- El Consejo de las Mujeres de Bilbao por la Igualdad representado por asociaciones de mujeres y feministas y asociaciones mixtas de 3.
Bilbao, con las siguientes funciones:
promover la realizacin de estudios e informes vinculados al mbito de la discriminacin por razn de gnero y circunstancias de mltiple 4.
discriminacin.
servir de interlocutor con los poderes pblicos y promover, colaborar y asesorar en la elaboracin de propuestas sobre polticas de actuacin o 5.
prestacin de servicios tendentes a eliminar los obstculos que dificulten la igualdad real y efectiva de las bilbanas.
impulsar la dotacin de los recursos pblicos necesarios para la consecucin de los fines a los que se refiere el apartado anterior.
colaborar en la propuesta de prioridades y criterios que han de regir en la elaboracin, aplicacin y ejecucin de los Planes de Igualdad del
Ayuntamiento de Bilbao.
defender los derechos de las mujeres y difundir los valores de la igualdad entre las personas, sin discriminacin por razn de sexo. Actuaciones
facilitar la participacin de todas las mujeres en los asuntos municipales. por reas
impulsar la cooperacin y colaboracin entre las asociaciones y dems entidades que lleven a cabo actividades de promocin de la mujer.
recoger, estudiar y, en su caso, canalizar e impulsar las iniciativas y sugerencias que se presenten ante el Consejo.
canalizar ante los rganos competentes cuantas denuncias de conductas discriminatorias sean puestas en conocimiento del Consejo. El Consejo
podr tambin denunciar de oficio estos actos discriminatorios.
informar con carcter previo de los programas de subvenciones del departamento competente en polticas de igualdad.
recabar del Ayuntamiento de Bilbao la informacin necesaria para el cumplimiento de sus fines.

ndice
- La Comisin de Igualdad representada por personal de Recursos Humanos, del rea de Igualdad, Cooperacin y Ciudadana y por los 1.
sindicatos con representacin en la Junta de Personal con las siguientes funciones:
participar activamente en el diseo, impulso, coordinacin y evaluacin de los planes para la igualdad de la plantilla municipal aprobados en el 2.
Ayuntamiento de Bilbao.
3.
El IV Plan municipal se apoya adems en los recursos y herramientas implementados para el seguimiento y control de las intervenciones municipales:
4.
Soportes informticos para la coordinacin y seguimiento.
Herramientas de diagnstico y seguimiento internas.
5.
Herramientas de evaluacin externas (valoracin de la calidad de los servicios, percepcin ciudadana).
. Actuaciones
por reas

ndice
3. LA ELABORACIN DEL IV PLAN: UN PROCESO TRANSVERSAL Y PARTICIPATIVO 1.
La elaboracin del IV Plan municipal se ha basado en un proceso que ha seguido diferentes etapas. En primer lugar, en el ao 2013 finaliz el proceso 2.
para la evaluacin del III Plan municipal para la igualdad de mujeres y hombres donde se identific tanto los principales logros del mismo como las reas
de intervencin y priorizacin que requeriran un mayor desarrollo en el futuro. 3.
Asimismo se elabor un diagnstico sobre la situacin social y la situacin del ayuntamiento en relacin a la igualdad de mujeres y hombres, informacin
4.
clave que permite elaborar este IV Plan municipal adaptado a las necesidades, circunstancias y caractersticas particulares de Bilbao.
Esta informacin ha servido de base para que desde el rea de Igualdad, Cooperacin y Ciudadana se haya diseado una metodologa de trabajo en la
5.
que se ha buscado implicar a las personas con responsabilidad poltica y tcnica para que fueran protagonistas del plan desde sus comienzos.
Pero adems de ello, y con objeto de concienciar e implicar a la ciudadana en la participacin de las polticas pblicas de igualdad, se desarroll
Actuaciones
un proceso de contraste y de recogida de aportaciones, involucrando tanto al movimiento feminista y asociativo de mujeres, principalmente a las por reas
representadas en el Consejo de las mujeres de Bilbao por la igualdad como a las asociaciones representadas en cada una de los Consejos de Distritos
de Bilbao y a la ciudadana en general.
Esto ha llevado a que en el proceso, adems de la incorporacin de las asociaciones feministas y de mujeres, se haya contado con las aportaciones de
ms de 120 ciudadanas y ciudadanos que, a travs de los Consejos de Distrito y de las carpas a pie de calle puestas a su disposicin para tal fin, han
identificado sus principales preocupaciones y propuestas en materia de igualdad de mujeres y hombres.
3. La elaboracin del IV Plan municipal: Un proceso transversal y participativo 18

ndice
De forma sinttica el siguiente esquema recoge el proceso desarrollado para la elaboracin del IV Plan municipal. 1.
DESCRIPCIN PROCESO ELABORACIN FECHAS DE REALIZACIN
2.
Evaluacin del III Plan municipal de igualdad de mujeres y hombres 2013. Enero-Junio
Panormica de situacin de la desigualdad de mujeres y hombres en Bilbao 2013. Junio-Octubre
Informacin y contraste del proyecto a la Comisin de Seguimiento de Polticas de Igualdad 2013. Enero 3.
Informacin y contraste del proyecto a la Comisin Inter-reas 2013. Mayo
Informacin y contraste del proyecto al Consejo de las mujeres de Bilbao por la igualdad
Entrevistas con las areas/empresas para la recogida de propuestas preliminares por reas/empresas
2013. Enero y Junio
2013. Agosto- Septiembre
4.
Contraste con el Consejo de Mujeres y con el Consejo Local de Inmigracin. Comisin de Gnero. 2013. Noviembre-Diciembre
Participacin ciudadana directa
5.
Aportaciones de la Ciudadana al IV Plan municipal para la Igualdad de Mujeres y Hombres.
Del anlisis de toda la documentacin recogida tras el proceso de participacin celebrado durante los meses de noviembre y diciembre se derivan una Actuaciones
serie de conclusiones, que han orientado el diseo del IV Plan municipal para la igualdad de mujeres y hombres en Bilbao. por reas
De las aportaciones recibidas se observa la conveniencia de incorporar de modo transversal el enfoque de la diversidad y de la diferencia en la
implementacin de las polticas de igualdad, aspecto recogido como principio rector de este plan municipal.
Asimismo se constata que es necesario fomentar un cambio de valores en la sociedad bilbana. Es preciso un nuevo modelo de sociedad donde no
existan los estereotipos de gnero y donde haya una corresponsabilidad social en todos los mbitos de la vida. Adems se percibe la importancia de
seguir informando y sensibilizando a la ciudadana para eliminar los estereotipos de gnero tan marcados hoy en da y que son un obstculo para el
avance de la igualdad de mujeres y hombres.

ndice
Otra conclusin extrada de este proceso es conseguir la participacin equilibrada de mujeres y hombres tanto en el mercado de trabajo como en la vida 1.
familiar. Se concluye que para trabajar por el principio de igualdad entre hombres y mujeres es necesario compensar la desventaja de las mujeres por lo
que se refiere a las condiciones de acceso y participacin en el mercado de trabajo y la desventaja de los hombres en lo que se refiere a las condiciones 2.
de participacin en la vida familiar. Para ello es necesario promover acciones positivas que eliminen progresivamente esta brecha de gnero existente
tanto en el espacio pblico como en el privado.
3.
Por ltimo y en relacin con la violencia de gnero, hay unanimidad en priorizar la formacin y educacin en igualdad implicando a toda la comunidad
escolar y en seguir difundiendo mensajes de tolerancia cero a la violencia que sufren las mujeres a toda la ciudadana, y ms concretamente, al colectivo
4.
de personas jvenes.
5.
3.1. CRITERIOS UTILIZADOS EN LA ELABORACIN DEL IV PLAN MUNICIPAL
Actuaciones
En el segundo semestre de 2013, las reas y empresas municipales han ido perfilando el nuevo Plan, adaptando las orientaciones normativas y los por reas
resultados de la evaluacin a las caractersticas de su actividad, aplicando los siguientes criterios:
Cobertura de los requerimientos de la normativa que en materia de igualdad se establece a nivel comunitario, estatal y local
Con el objetivo de promover la aplicacin de la igualdad de mujeres y hombres en el mbito de actuacin y en el marco de las competencias
de cada rea/empresa municipal, se han priorizado diferentes acciones positivas que permitan avanzar en la eliminacin de la brecha de
desigualdad existente. Todas estas acciones se enmarcan en el cumplimiento de la legislacin vigente o el mantenimiento de su cumplimiento-
y se estructuran en funcin de diferentes categoras, esto es, en la planificacin, programacin e implementacin de estructuras de gestin.

ndice
Integracin del IV Plan en la planificacin estratgica y operativa del municipio 1.

Evitar que las polticas de igualdad se construyan como un universo paralelo en la administracin municipal ha llevado a estructurar el IV Plan
municipal atendiendo a los objetivos y planteamientos del proyecto de municipio que sustenta el programa de gobierno. Esto fomenta una visin 2.
estratgica comn y una coherencia que facilite a los departamentos municipales la puesta en marcha de estas acciones positivas. Asimismo se
dota de mayor rango, tanto simblico como prctico a las polticas de igualdad en el marco general de las polticas municipales.
3.
Teniendo en cuenta esta premisa y para realizar las actuaciones relativas al control y seguimiento del propio plan, se ha estructurado este
plan en funcin de instrumentos de trabajo compartidos por todas las reas municipales, instrumentos donde se recoge toda la planificacin
municipal, esto es, el propio Plan de Gobierno Municipal y los dems planes transversales. 4.
Principales aspectos a mejorar y necesidades identificadas en la revisin del III Plan municipal
5.
Este IV Plan surge como resultado de las implementaciones y evaluaciones de la planificacin que en materia de igualdad de gnero, ha llevado
a cabo el ayuntamiento y que se han sealado anteriormente. Asimismo se hace eco de las reflexiones y propuestas realizadas por personal
tcnico municipal, por el movimiento feminista y asociativo de mujeres y otros movimientos sociales. Se ha considerado necesario que el
conocimiento previo de la trayectoria municipal lleve a determinar los procesos que se van a seguir en la fase de implementacin y las personas
que van a tomar parte en ellos, el presupuesto y los modos de gestin del mismo.
Actuaciones
por reas
Viabilidad y criterios de eficiencia
La necesaria bsqueda de la eficiencia que debe presidir las intervenciones pblicas se convierte en particularmente relevante en el momento
actual. Es por ello que desde la planificacin municipal se ha procurado priorizar las actuaciones con mayor impacto en aras a optimizar
recursos. Para favorecer la viabilidad del plan es preciso contar con dos procesos municipales bsicos. En primer lugar la programacin de las
acciones tienen que estar alineadas con los objetivos y acciones presentes en el presupuesto municipal y, en segundo lugar, la evaluacin del
Plan de Gobierno Municipal 2011-2015 permite a su vez obtener informacin sobre el impacto de las acciones previstas.
En trminos de eficiencia, resaltar que el incorporar en los procesos estratgicos municipales la perspectiva de gnero permite tomar decisiones
globales con todos los actores involucrados en la mejora de las acciones previstas en el plan.


ndice
4. CONTENIDO DEL IV PLAN MUNICIPAL PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES 1.
En este captulo se presentan los contenidos principales del Plan, estructurados en funcin de su adecuacin tanto a los procesos estratgicos y de 2.
apoyo como a los determinados en el enfoque de las capacidades. Se detallan en cada uno de los procesos los objetivos sobre los que se considera
prioritario incidir a lo largo de los prximos aos, definiendo estrategias de intervencin y actuaciones precisas y necesarias para ir avanzando en la
igualdad de mujeres y hombres.
3.
4.1. PROCESOS ESTRATGICOS: OBJETIVOS E INDICADORES 4.

4.1.1. Incorporacin del enfoque de gnero en la planificacin municipal
5.
Objetivo General: avanzar en el diseo y aplicacin de un modelo de planificacin municipal que sistematice la incorporacin de la perspectiva de
gnero en todas las polticas, a todos los niveles, en todas las etapas y por todos las y los actores de la organizacin municipal.
Objetivos Operativos Actuaciones

por reas
Disear e incorporar indicadores que posibiliten medir el impacto de gnero en los objetivos del Plan de Gobierno (2011-2015).
Incorporar a los planes estratgicos sectoriales objetivos dirigidos a eliminar la brecha de desigualdad.
Incorporacin de la perspectiva de gnero en el proceso de elaboracin o revisin de las Cartas de Servicios.
Indicadores de Realizacin
Nmero de objetivos del Plan de Gobierno (2011-2015) a los que se les ha incorporado indicadores de gnero.
Nmero de acciones positivas dirigidas a reducir la brecha de desigualdad en los mbitos de intervencin sectorial.
Nmero de Cartas de Servicios elaboradas o revisadas en las que se ha incorporado la perspectiva de gnero.
4. Contenido del IV Plan municipal para la Igualdad de Mujeres y Hombres 22

ndice
4.1.2. Presupuestos con enfoque de gnero. 1.

Objetivo General: avanzar en la incorporacin de la perspectiva de gnero en la planificacin poltica y econmica municipal como herramienta bsica
en la reduccin de la brecha de desigualdad.
2.
Objetivos Operativos: 3.
Identificar los programas de ejecucin presupuestaria (PEP) relevantes al gnero y asociados al enfoque de las capacidades.
Asociar los PEPs identificados con los indicadores de gnero del Plan de Gobierno. 4.
Indicadores de realizacin:
Nmero de PEPs identificados como relevantes al gnero. 5.
Nmero de indicadores del Plan de Gobierno asociados al presupuesto municipal.
4.1.3. Evaluacin previa del impacto de gnero. Actuaciones

por reas
Objetivo General: avanzar en la implementacin de la evaluacin previa del impacto de gnero como herramienta de la planificacin municipal en la
reduccin de la brecha de desigualdad.
Objetivo Operativo: Identificar planes y programas municipales donde se pueda implementar la evaluacin previa del impacto de gnero.
Nmero de reas que promueven la aplicacin de la herramienta.

ndice
4.2. PROCESOS DE APOYO: OBJETIVOS E INDICADORES 1.

4.2.1. Adaptacin de los sistemas de recogida de informacin.Objetivo General: incorporar la perspectiva de gnero en los sistemas de recogida
de informacin.
2.
Objetivos Operativos:
Verificar la incorporacin de la variable sexo en los sistemas de recogida de informacin de la totalidad de las reas y entidades municipales. 3.
Elaborar e implementar propuestas de mejora a los sistemas de recogida de informacin.
Indicadores de realizacin: 4.
N de reas y entidades y cuyos sistemas de recogida de informacin han sido verificadas.
N de acciones de mejora implementadas. 5.
4.2.2. Comunicacin municipal con enfoque de gnero.

Actuaciones
por reas
Objetivo General: hacer del lenguaje y de la imagen estrategias efectivas para avanzar en la igualdad de mujeres y hombres.
Objetivos Operativos:
Verificar los soportes de comunicacin municipal (imagen y lenguaje).
Elaborar e implementar propuestas de mejora de los soportes de comunicacin.
N de reas y entidades y cuyos sistemas de comunicacin (lenguaje e imagen) han sido verificados.
N de acciones de mejora implementadas.

ndice
4.2.3. Definicin y consolidacin de estructuras para la implementacin de las polticas de igualdad. 1.

Objetivo General: vincular la organizacin municipal a la consecucin de los objetivos previstos en el IV Plan municipal de Igualdad.
Objetivo Operativo: disear y llevar a cabo actuaciones de carcter transversal en el marco de las estructuras ya existentes en la organizacin municipal.
2.
Nmero de actuaciones llevadas a cabo en el marco de las estructuras existentes. 3.
4.2.4. Contratacin y Subvenciones. 4.

Objetivo General: Avanzar en la inclusin de la perspectiva de gnero en los procedimientos de la contratacin pblica municipal.
Objetivo Operativo: identificar los procedimientos susceptibles de incorporar perspectiva de gnero, analizando dificultades y posibilidades para dicha
5.
inclusin.
Nmero de procedimientos de contratacin pblica en los que se ha incorporado la perspectiva de gnero.
Actuaciones
por reas
4.2.5. Capacitacin de la Plantilla Municipal en el mbito de la igualdad
Objetivo General: avanzar en la capacitacin de la plantilla municipal en materia de gnero en funcin de las categoras, niveles y grupos profesionales.
Objetivo Operativo: disear una propuesta de definicin de formacin/capacitacin en gnero en funcin de las categoras, niveles y grupos profesionales
actualmente existentes
Nmero de personas de las reas municipales que participan en los cursos de formacin en gnero.
Porcentaje del personal de las reas que participa en los cursos de formacin en gnero.

ndice
4.3. PROCESOS ASOCIADOS AL ENFOQUE DE LAS CAPACIDADES 1.
En cada una de las cuatro capacidades desarrolladas en el IV Plan se ha realizado un pequeo resumen del diagnstico que confirma la necesidad de 2.
continuar trabajando por la igualdad en esos procesos. Se presentan de forma sinttica junto con los objetivos estratgicos y operativos definidos y los
indicadores de realizacin propuestos.
3.
Debe tenerse siempre en cuenta que las intervenciones previstas en el IV Plan municipal se abordan siempre en el marco competencial de las
administraciones locales, por lo que en algunos casos se trata de actuaciones complementarias o que focalizan algunos aspectos concretos de la
4.
desigualdad, que son abordados igualmente desde otros mbitos de las administraciones pblicas.
5.
4.3.1. Autonoma econmica
Los principales factores diferenciales de la situacin de las mujeres en el mercado de trabajo vienen definidos por: Actuaciones
por reas
Una menor tasa de actividad, ligada al ciclo vital de las mujeres: si en la juventud el comportamiento de mujeres y hombres es similar en cuanto a
acceso o no a un empleo remunerado-, conforme transcurren los aos la tasa de inactividad de las mujeres crece notablemente.
Una incidencia del empleo a tiempo parcial que es claramente superior al masculino, y se encuentra asociada a la asuncin de tareas de cuidado de
menores y personas dependientes.
Una importante segregacin en el mercado laboral, en actividades y ocupaciones femeninas que suelen llevar aparejadas peores condiciones
salariales.

ndice
Como resultado de todo ello, las mujeres perciben cuando tienen un empleo un salario inferior, y cuando no estn en el mercado laboral, unas rentas 1.
inferiores (pensiones contributivas y no contributivas), lo que les lleva a tener una mayor presencia en el mbito de las ayudas sociales.
2.
Asimismo, tanto en su situacin predominante en los estratos de rentas inferiores, o como responsables de familias monomarentales o bien si son o han
sido objeto de violencia contra las mujeres, tambin requieren un apoyo particular en el acceso a vivienda.
3.
4.
5.
Actuaciones
por reas

ndice
Intervenciones del IV Plan en la capacidad Autonoma Econmica: 1.

Procesos, objetivos e indicadores de realizacin
2.
PROCESO 1: INCORPORACIN DE LA PERSPECTIVA DE GNERO EN LOS PROGRAMAS DE ACCESO AL ESPACIO PRODUCTIVO.
3.
OBJETIVO GENERAL OBJETIVOS OPERATIVOS INDICADORES DE REALIZACIN
1.1. Avanzar en la 1.1.1. Desarrollar la incorporacin de N de actuaciones de informacin/sensibilizacin o adaptacin realizadas para
incorporacin de la la perspectiva de gnero en los planes favorecer la participacin de mujeres en los recursos de fomento del empleo 4.
municipales
perspectiva de gnero en municipales.
los procesos de acceso al
5.
N de mujeres y hombres participantes en las acciones formativas, global y por tipo de
espacio productivo. 1.1.2. Facilitar la entrada al espacio accin formativa. (anlisis segregacin por sexo)
productivo de mujeres atendiendo a su
nivel educativo, edad, procedencia. N de mujeres y hombres contratados a travs de la gestin de Bilbao Ekintza (en su
caso, anlisis de los puestos y tipo de contratos)
1.1.3. Disminuir la brecha de gnero de
mujeres y hombres participantes en el N de empresas creadas desagregadas por sexo del emprendedor/emprendedora.
programa de emprendizaje de Bilbao. N de empresas que reciben ayuda para su crecimiento (por sexo del promotor/a) Actuaciones
por reas
Importe de las ayudas concedidas (por sexo).
N de mujeres y hombres que conocen los recursos municipales de apoyo al empleo
N de mujeres con cualificacin universitaria que han recibido una beca municipal para
su incorporacin al espacio productivo
N y % de proyectos productivos de cooperacin internacional cuyas destinatarias

principales sean mujeres.

ndice
PROCESO 2: INCORPORACIN DE LA PERSPECTIVA DE GNERO EN LOS PROGRAMAS DE AYUDAS Y SUBVENCIONES 1.
OBJETIVO GENERAL OBJETIVOS OPERATIVOS INDICADORES DE REALIZACIN 2.

2.1. Mejorar las condiciones 2.1.1. Promover o participar en programas N de procesos de acompaamiento especficos realizados con mujeres con
del acceso al espacio de acompaamiento a mujeres con dificultades especiales.
productivo a mujeres con dificultades especficas para su inclusin
Anlisis de las caractersticas de las mujeres usuarias de los servicios con dificultades
3.
especiales dificultades en en el mercado laboral atendiendo a especficas (edad, nivel educativo, procedencia, discapacidad).
coordinacin con otras variables como edad, nivel educativo y
instituciones procedencia. Nivel de satisfaccin de usuarios y usuarias de los servicios municipales. 4.
2.1.2. Establecer un protocolo de
coordinacin interinstitucional a fin de
mejorar los procesos de insercin socio 5.
laboral de las mujeres perceptoras de la
Renta de Garanta de Ingresos.
Actuaciones
por reas

ndice
PROCESO 3: INCORPORACIN DE LA PERSPECTIVA DE GNERO EN PROGRAMAS DE VIVIENDA 1.

INDICADORES DE
OBJETIVO GENERAL OBJETIVOS OPERATIVOS
3.1. Incorporar la perspectiva 3.1.1. Facilitar el acceso al Programa de rehabilitacin de vivienda a mujeres en situacin de
REALIZACIN
N de mujeres que acceden
2.
de gnero en los procesos vulnerabilidad social. al Programa de rehabilitacin
de vivienda atendiendo a
dirigidos al acceso y
mantenimiento de la vivienda 3.1.2. Garantizar el cambio de vivienda por motivos de seguridad a mujeres vctimas de variables de vulnerabilidad social
responsabilidades familiares,
3.
violencia de gnero. violencia de gnero
3.1.3. Promover el acceso al programa de vivienda compartida en rgimen de alquiler a

mujeres vctimas de violencia de gnero.
N de mujeres que acceden a
viviendas de alquiler municipal
4.
atendiendo a variables de
vulnerabilidad social
3.1.4. Favorecer el acceso a vivienda de alquiler municipal a familias monomarentales.
5.
3.1.5. Iniciar un proceso con perspectiva de gnero para el acceso a vivienda compartida a
mujeres sin techo.
4.3.2. Seguridad de las mujeres

Actuaciones
por reas
La violencia contra las mujeres constituye el mximo exponente de la desigualdad entre mujeres y hombres, y garantizar la seguridad de las mujeres
resulta un objetivo en el que deben colaborar todas las administraciones pblicas.
Para seguir trabajando por la erradicacin de la violencia que sufren las mujeres en el mbito privado, el Ayuntamiento de Bilbao se ha dotado del
Programa de Atencin a mujeres vctimas de violencia de gnero, que permite dar una respuesta rpida, eficaz, directa y coordinada a los casos de
indefensin de las mujeres y sus hijos e hijas que sufren violencia de gnero y al que las propias usuarias han otorgado la puntuacin de 9,1 sobre 10
en el ltimo estudio de satisfaccin llevado a cabo. Este servicio est liderado conjuntamente por las reas municipales de Accin Social, Seguridad y el
rea de Igualdad, Cooperacin y Ciudadana.

ndice
Otro aspecto de gran relevancia en este IV Plan es avanzar en el tratamiento de la seguridad de las mujeres en el espacio privado lo que va a permitir 1.
una mayor movilidad de las mujeres por la ciudad.
2.
Asimismo, y aunque no se dispone de datos especficos sobre la situacin de las mujeres de Bilbao, los registros sanitarios vienen sealando de forma
continuada una percepcin de la salud inferior entre las mujeres, existiendo adems algunas cuestiones que les afectan de forma especfica, como la
3.
salud reproductiva o una mayor incidencia de los trastornos alimentarios.
4.
5.
Actuaciones
por reas

ndice
Intervenciones del IV Plan en la capacidad Seguridad de las Mujeres:

Procesos, objetivos e indicadores de realizacin 1.
PROCESO 1: SEGURIDAD EN EL ESPACIO PRIVADO
1.1. Avanzar en la mejora 1.1.1. Reforzar los procesos de N y evolucin de las mujeres en el Programa que inician procesos de insercin
3.
continua del Programa de empoderamiento y autonoma de las mujeres laboral y que logran encontrar una vivienda, acceder a recursos econmicos y
usuarias en cuanto a su insercin laboral, lograr un empleo.
Atencin en Violencia de
bsqueda de vivienda y recursos econmicos.
Gnero. Grado de satisfaccin de las usuarias del programa (y evolucin de la satisfaccin).
1.1. 2.Asegurar la mejora continua en
el sistema de calidad atendiendo a las Realizacin del estudio/diagnstico sobre menores vctimas. 4.
expectativas de las mujeres usuarias.
% de la plantilla municipal que conoce la disponibilidad del Programa municipal de
Violencia de Gnero.
1.1.3. Analizar la necesidad de ampliar el
alcance del programa de violencia de gnero. 5.
1.2. Impulsar la deteccin 1.2.1. Ampliar la red de prevencin, N de organizaciones y/o personas que se incorporan a la red de prevencin,
precoz, el conocimiento y la coordinacin, derivacin y atencin en el coordinacin, derivacin y atencin.
mbito municipal.
sensibilizacin en materia de N de agentes sociales y comunitarios que se incorporan a los programas de
violencia de gnero entre la 1.2.2.Incrementar la participacin de agentes prevencin y sensibilizacin.
ciudadana de Bilbao. sociales y comunitarios en los programas de
N de actuaciones de Barrios Educadores que incorporan valores de Actuaciones
prevencin y sensibilizacin. por reas
corresponsabilidad y contra la violencia de gnero.
1.2.3. Mejora de la percepcin social sobre N de acciones de sensibilizacin sobre las diferentes formas de violencia de
las diferentes formas de violencia de gnero gnero desarrolladas, y n y % de estas dirigidas a la poblacin joven. En su caso,
especialmente entre la poblacin joven. n de receptoras y receptores de las acciones
N de participantes en el mdulo de formacin sobre prevencin y deteccin precoz

de situaciones de violencia de gnero (SAD)
N y % de proyectos de cooperacin que abordan la intervencin en violencia de

gnero en los pases de origen
N de programas de prevencin en un contexto de diversidad cultural

ndice
PROCESO 2: SEGURIDAD EN EL ESPACIO PBLICO 1.

2.1. Fomentar una ciudad 2.1.1.Incorporar la percepcin de seguridad de las mujeres en la N y % de mujeres usuarias del servicio Gau-txori
2.
segura desde el enfoque de planificacin urbanstica, la movilidad y en el mantenimiento de
Percepcin por las mujeres de la seguridad en el servicio
gnero. la ciudad.
Gau-txori 3.
2.1.2. Consolidar el programa de sensibilizacin contra las N de campaas de sensibilizacin para promover la seguridad
agresiones sexuales en los espacios festivos con entidades y de las mujeres
agentes sociales.
N de necesidades detectadas en los grupos de mujeres
4.
Inclusin de la perspectiva de gnero en el Programa de
Revitalizacin Comercial del Casco Viejo de Bilbao
N de actuaciones de sensibilizacin contra las agresiones

5.
sexuales en los espacios festivos. (en su caso, estimacin del
alcance/receptores/as)
PROCESO 3: SEGURIDAD EN EL ESPACIO LABORAL MUNICIPAL

Actuaciones
por reas
3.1. Incorporar la perspectiva 3.1.1. Proporcionar una intervencin de calidad a las mujeres N y % de la plantilla que conoce el protocolo de acoso laboral
de gnero en la Prevencin de la Plantilla municipal ante situaciones de acoso sexual o por razn de sexo y gnero
de Riesgos Laborales. por razn de gnero en el mbito laboral o ante situaciones de
Acceso al Programa de Atencin en Violencia de Gnero a las
violencia de gnero en el mbito de la pareja. mujeres de la plantilla no empadronadas en Bilbao
3.1.2. Incorporar la perspectiva de gnero en los reconocimientos Contenidos del Curso de Salud Laboral revisados y adaptados
mdicos. desde el enfoque de gnero
Sistema del programa de gestin de reconocimientos mdicos

adaptados

ndice
PROCESO 4: SALUD COMUNITARIA 1.

4.1. Promocionar la 4.1.1. Impulsar la actuacin en materia de salud sexual y salud N de actuaciones para impulsar la salud sexual y reproductiva.
2.
salud comunitaria desde reproductiva ampliando a otros colectivos por edad.
N de beneficiarias/receptoras de las actuaciones.
un enfoque de gnero
atendiendo a la variable 4.1.2. Impulsar el Programa de Hbitos Alimentarios Saludables
N de actuaciones para impulsar el programa de hbitos
3.
edad. atendiendo a colectivos de diversidad cultural. alimentarios saludables, incluyendo la diversidad cultural.
Realizacin de un anlisis especfico de la perspectiva de

gnero en la atencin a las adicciones (profesionales y
4.
usuarios/as).
N de asociaciones de mujeres que han recibido talleres

informativos y de sensibilizacin en materia de salud integral
5.
con enfoque de gnero.
4.3.3. Representacin social y poltica
Todos los datos existentes sobre la representacin social y poltica de las mujeres confirman una presencia muy inferior a la que correspondera por Actuaciones
por reas
su poblacin. Las excepciones a esta situacin derivan de la aplicacin de la normativa en materia de representacin poltica (presencia en Juntas
Generales, Parlamento Vasco).
A nivel municipal, tambin en Bizkaia la mxima representacin de las administraciones locales se encuentra en manos de las mujeres en porcentajes
muy inferiores a las situaciones que se consideran de equilibrio (mnimo del 40% de cualquiera de los dos sexos).
En cuanto a la presencia de las mujeres en los Consejos sectoriales de Bilbao, se observa una mayor diversidad en cuanto al predominio de mujeres o
de hombres, pero es en las entidades privadas de mayor dimensin (IBEX 35, entidades financieras.) donde la presencia de las mujeres en los puestos
de alta direccin se reduce de forma ostensible.

ndice
Esta menor representacin de las mujeres en los niveles estratgicos y de toma de decisiones se produce tambin en el mbito asociativo y de 1.
voluntariado: las mujeres ocupan con ms frecuencia las funciones de atencin y servicio, mientras que los niveles de direccin siguen siendo ocupados
por hombres. 2.
Intervenciones del IV Plan en la capacidad Representacin Social y Poltica: Procesos, 3.
objetivos e indicadores de realizacin
4.
PROCESO 1: EMPODERAMIENTO DEL MOVIMIENTO ASOCIATIVO DE MUJERES

1.1. Favorecer el 1.1.1. Impulsar el desarrollo de actuaciones por parte N de subvenciones y convenios otorgados en el marco de la promocin de
compromiso y trabajo de las del movimiento asociativo por la consecucin de la la igualdad de mujeres y hombres en el municipio
asociaciones del municipio igualdad de mujeres y hombres.
N de actuaciones de inters comn acordadas en colaboracin con el
en favor de la igualdad movimiento asociativo.
1.1.2. Desarrollar iniciativas orientadas a promover
el empoderamiento de las mujeres dentro de las Actuaciones
N de acciones derivadas de la nueva lnea de trabajo nuevas por reas
asociaciones mixtas. masculinidades
N y % de subvenciones y convenios en el marco de la cooperacin al

desarrollo que atienden a la promocin y el empoderamiento de las
mujeres en sus pases.
N y % de subvenciones y convenios en el mbito de la inmigracin que

incluyen la promocin de la igualdad

ndice
PROCESO 2: PROMOCIN DE LA REPRESENTACIN EQUILIBRADA EN LA PARTICIPACIN SOCIAL 1.

2.1. Promover la 2.1.1. Adaptar las estructuras de participacin N de estructuras de participacin sociopoltica municipal que cumplen los
2.
participacin de las sociopoltica a travs de iniciativas especficas criterios de representacin equilibrada (mn. 40%)
mujeres en los procesos
3.
para promover la participacin de las mujeres.
N de campaas de difusin del Consejo de las mujeres de Bilbao por la
sociopolticos y en la toma Igualdad
de decisiones. 2.1.2. Adaptar los procesos sociopolticos de
iniciativa municipal para promover la participacin N de procesos sociopolticos de iniciativa municipal en los que se ha promovido
de las mujeres. la participacin de las mujeres
4.
2.1.3. Visibilizar las aportaciones de las mujeres N de mujeres objeto de reconocimiento pblico como personas ilustres en la
construccin de la Villa
5.
a la sociedad.
N de entradas en la Bilbaopedia de la aportacin histrica de las mujeres
2.1.4. Promover la representacin equilibrada el
movimiento asociativo de Bilbao. N de subvenciones otorgadas o convenios realizados con las asociaciones
(mayores, programas de insercin, programas de educacin) que tienen en
cuenta la representacin equilibrada en sus juntas directivas
Actuaciones
PROCESO 3: REPRESENTACIN DE LAS MUJERES EN LA ORGANIZACIN MUNICIPAL por reas
3.1. Avanzar en el principio 3.1.1. Incluir criterios de igualdad en los procesos % de disminucin de la brecha de gnero en las reas
de igualdad en los procesos de seleccin, promocin y traslado de personal.
N de acciones positivas implementadas para la reduccin de la brecha de
de gestin y representacin
3.1.2. Promover la representacin equilibrada gnero.
de personas
en los rganos de representacin de la plantilla N de acciones de sensibilizacin realizadas.
municipal.
% de mujeres y hombres que componen la junta de personal

ndice
4.3.4. Conciliacin y Corresponsabilidad 1.
La abrumadora diferencia en la utilizacin de las medidas de conciliacin por las mujeres (reduccin de jornada, excedencias) hace que stas se 2.
conviertan en herramientas que ayudan a mantener el papel secundario de las mujeres en el mercado laboral, por lo que es necesario incorporar a las
mismas a los hombres.
3.
La existencia de plazas para la educacin de menores (particularmente de 0 a 3 aos) se convierte tambin en un elemento bsico para favorecer
la incorporacin de las mujeres al mercado laboral, aunque estudios especficos sobre este campo sealan que adems del nmero de plazas, la
4.
proximidad de las mismas y los horarios son elementos clave para favorecer esta conciliacin.
5.
En esta misma lnea, la condicin mayoritaria de las mujeres como usuarias de los transportes pblicos (mientras que los hombres utilizan en mayor
medida el transporte privado) hace que sus necesidades deban tenerse en cuenta de forma especfica.
Actuaciones
Otras cuestiones clave en este campo hacen referencia a la menor disponibilidad de tiempo de ocio de las mujeres, su menor acceso al deporte, etc. por reas

ndice
Intervenciones del IV Plan en la capacidad Conciliacin y Corresponsabilidad: 1.

Procesos, objetivos e indicadores de realizacin
2.
PROCESO.1: PROCESOS DE APOYO AL CUIDADO DE PERSONAS DEPENDIENTES

3.
1.1. Fomentar la 1.1.1. Fomentar el cambio de valores y actitudes N de actuaciones de sensibilizacin hacia una mayor participacin de los
corresponsabilidad y la tica en mujeres y hombres de Bilbao para favorecer hombres en tareas domsticas y de cuidados realizadas (en su caso, nmero
de participantes/receptores de las mismas)
4.
del cuidado. una participacin equilibrada en todos los mbitos
de la vida. N de actuaciones dirigidas al cambio de valores y actitudes de mujeres
1.1.2. Difundir la oferta de recursos y servicios

y hombres. y a menores y jvenes. talleres de intercambio de tareas 5.
municipales de cara facilitar el cuidado a N de acciones realizadas de difusin de los recursos. En su caso, nivel de
personas dependientes. conocimiento de la ciudadana sobre los recursos
1.1.3. Proponer medidas de conciliacin en los N de recursos incluidos en este mapa de recursos para la conciliacin
programas y servicios municipales orientados al N de entidades participantes en la red Denbbora.
exterior. Actuaciones
N de padres y madres que participan en los recursos y servicios municipales
por reas
de la direccin de Euskera
N y % de programas y servicios municipales orientados al exterior que incluyen

medidas de conciliacin

ndice
PROCESO 2: OCIO, CULTURA Y DEPORTE 1.

2.1. Fomentar la 2.1.1. Analizar la tasa de participacin N de actuaciones dirigidas a promover la participacin de las mujeres en el mbito de
2.
de las mujeres en el mbito de cultura, la cultura, deporte, ocio y vida social.
participacin igualitaria de
deporte, ocio y vida social.
mujeres y hombres en los
programas de cultura, ocio y 2.1.2. Mantener la oferta cultural
Evolucin de la participacin de las mujeres en esos mbitos (nmero y %)
3.
descentralizada por distritos, N de servicios/programas de apoyo a la conciliacin que se han incluido en la
deporte. programacin de ocio y deporte (horarios, apoyo con transporte pblico)
incorporando indicadores de gnero en
su diseo.
2.1.3. Mejorar los servicios/programas

N y % de cursos en la oferta deportiva de Bilbao que se han diseado con perspectiva
de gnero 4.
que favorecen la conciliacin en la oferta N de actuaciones de empoderamiento de las mujeres en equipos y asociaciones para
cultural, deportiva y de ocio actual.
5.
la prctica deportiva
2.1.4. Implementar acciones positivas en ndice de satisfaccin de personas usuarias/asistentes a la programacin cultural
los procesos de Bilbao Kirolak. desagregada por sexo.
ndice de satisfaccin de las personas usuarias en trminos de favorecedores de

conciliacin.
Actuaciones
PROCESO 3: MEJORA DEL ESPACIO Y APOYO A LA MOVILIDAD por reas
3.1. Mantener una movilidad 3.1.1. Analizar la frecuencia y uso del N de cambios introducidos en el transporte pblico. para adaptarlo a las necesidades
transporte pblico, desde la perspectiva detectadas
eficaz en torno a la ciudad
de gnero.
Evolucin del nmero de usuarias (total y porcentaje).
3.1.2. Fomentar la utilizacin de los
bidegorris por las mujeres. N de actuaciones dirigidas a fomentar el uso de bidegorris por las mujeres
Evolucin del uso de bidegorris por las mujeres

3.2. Favorecer un entorno 3.2.1. Incorporar la perspectiva de
sensible a las necesidades gnero en el diseo de los espacios N de mujeres que participan en la experiencia piloto
pblicos.
de las mujeres

ndice
PROCESO 4: ADECUACIN DE LAS MEDIDAS DE CONCILIACIN EN LA ORGANIZACIN MUNICIPAL 1.

4.1. Adecuar las medidas 4.1.1. Aumentar el conocimiento del % de la plantilla municipal desagregada por sexo que conoce las medidas de conciliacin
2.
personal acerca de las medidas de existentes en el Ayuntamiento
de conciliacin a la
conciliacin.
corresponsabilidad
4.1.2. Sensibilizar a la plantilla masculina
% diferencial en la brecha de gnero de hombres y mujeres de la plantilla municipal que
se acogen a medidas de conciliacin 3.
sobre la corresponsabilidad.
N de acciones de sensibilizacin en conciliacin y corresponsabilidad realizadas
dirigidas a la plantilla municipal
4.
5.
Actuaciones
por reas

ndice
5. SEGUIMIENTO Y EVALUACIN DEL IV Plan municipal 1.
La inclusin del enfoque de evaluacin de las polticas y programas pblicos desde su diseo permite definir procesos de mejora y adaptacin durante 2.
su desarrollo, as como valorar sus efectos e informar a la ciudadana y a todos los agentes involucrados de los logros conseguidos y las dificultades
encontradas. 3.
5.1. SEGUIMIENTO Y EVALUACION DEL IV Plan municipal PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES
4.
El enfoque metodolgico que se propone diferencia entre la realizacin de:
5.
5.1.1. Seguimiento anual
Va a permitir conocer el grado de avance del IV Plan municipal de igualdad de mujeres y hombres utilizando tanto los indicadores de realizacin junto
con los indicadores de impacto. La idea es medir los cambios sociales y conocer la evolucin de las principales situaciones de desigualdad.
Actuaciones
por reas
Para ello, se utilizar informacin relativa a las mujeres y hombres de Bilbao, utilizando fuentes secundarias disponibles en tanto a nivel de Bilbao,
Bizkaia o CAE partiendo de la hiptesis de que esta informacin facilitar una aproximacin suficientemente precisa para ilustrar la evolucin de la
desigualdad tambin en Bilbao.
Este enfoque tiene la ventaja de que optimiza la informacin que recoge anualmente Emakunde en su publicacin Cifras, y que parcialmente incorpora
al sistema de indicadores establecido en el VI Plan lo que va a permitir elaborar la trazabilidad entre los dos instrumentos de implementacin de polticas
pblicas de igualdad, siendo un elemento de contraste permanente sobre la adaptacin de las polticas de igualdad municipales a la situacin de la
sociedad.
Los indicadores de impacto propuestos se han agrupado en torno a las cuatro capacidades que articulan el Plan, y se presentan de forma sinttica a
continuacin.
41
5. Seguimiento y evaluacin del IV Plan municipal
IV Plan Municipal Para la Igualdad de Mujeres y Hombres - Bilbao Udala 2014
ndice
INDICADORES AUTONOMA ECONMICA 1.

ACCESO AL ESPACIO PRODUCTIVO
Trabajo productivo.
Evolucin de las tasas de actividad, ocupacin, subempleo, tasas de paro y poblacin inactiva. 2.
Tipos de contrato (temporal, indefinido, tiempo parcial).
Tasas de afiliacin a la seguridad social segn los diferentes regmenes personas afectadas por expedientes de regulacin de empleo
en los ltimos 5 aos.
3.
Evolucin salarial media por sexo y sectores (datos de edad, sectores de actividad y ocupacin).
Evolucin de las tasas de emprendimiento (por sexo).
4.
ACCESO A RENTA
Evolucin de la renta media por sexo y tipo de renta. 5.
Pensiones contributivas (incapacidad, jubilacin y viudedad) y no contributivas segn tipo de prestacin.
N de declaraciones de IRPF por modalidad de declaracin y sexo (individual, conjunta personas casadas, conjunta monoparentales) e
importe medio.
Tasa de pobreza.
Actuaciones
VIVIENDA por reas
Rgimen de tenencia de vivienda.
Personas demandantes de programas pblicos de alquiler de vivienda (Viviendas Municipales, Gobierno Vasco).
Personas perceptoras de prestaciones sociales para alquiler de vivienda.
OTROS
Evolucin de las personas inactivas que realizan trabajo domstico por edad y sexo.
42
ndice
INDICADORES SEGURIDAD
VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES
Evolucin de victimizaciones de mujeres por delitos contra la libertad sexual y por violencia de gnero, por edad y tipologa (violencia 1.
ejercida por pareja o ex pareja, violencia intrafamiliar, delitos contra la libertad sexual).
Evolucin de las denuncias por delitos contra la libertad sexual y por violencia de gnero, por edad y tipologa.
Evolucin de las rdenes de proteccin solicitadas, concedidas y sentencias condenatorias por delitos contra la libertad sexual y por 2.
violencia de gnero, por edad y tipologa.
SALUD
Demanda sanitaria y farmacolgica de los diferentes servicios por edad y sexo. 3.
Consumo de drogas por sustancia (tanto legales como ilegales), edad y sexo.
Defunciones por causa de suicidio.
4.

Evolucin de la tasa de interrupcin voluntaria de embarazo por edad y nacionalidad.
INDICADORES REPRESENTACIN SOCIAL Y POLTICA

Porcentaje de mujeres en Instituciones polticas vascas, bizkainas y bilbanas (Pleno, Junta de Gobierno, Consejos de Administracin 5.
de entidades municipales, ).
Porcentaje de mujeres en Instituciones del mbito acadmico, universitario, justicia y colegios profesionales ms relevantes.
Porcentaje de mujeres en puestos relevantes de los medios de comunicacin presentes en Bilbao.
Porcentaje de mujeres en partidos polticos, sindicatos y asociaciones (afiliacin y rganos ejecutivos).
Porcentaje de mujeres en Consejos de Administracin de las entidades financieras y empresas cotizadas en el IBEX con sede en Actuaciones
Euskadi (si es posible, se incrementar la informacin con empresas no cotizadas y con plantilla superior a 250 personas). por reas
INDICADORES CONCILIACIN
CONCILIACIN Y CORRESPONSABILIDAD
Permisos de paternidad y maternidad concedidos. Acceso a reduccin de jornada y excedencias para el cuidado de menores y
dependientes (mujeres y hombres).
Personas perceptoras de prestaciones econmicas por cuidados en el entorno familiar de personas en situacin de dependencia, por
sexo y edad.
Tiempo medio dedicado al trabajo, formacin, cuidados, tareas domsticas, ocio por sexo.
Medio habitual de transporte segn motivo de desplazamiento.
Resoluciones dictadas en situacin de dependencia, segn grado, edad y sexo.
43
ndice
CULTURA Y DEPORTE 1.
Personas usuarias de los recursos culturales ubicados en Bilbao por sexo, edad, tipologa y titularidad del recurso (pblico o privado).
Personas usuarias de bibliotecas ubicadas en Bilbao por sexo y edad.
Personas que practican habitualmente deporte por edad, sexo, especialidad deportiva, federada/no federada. 2.
Evolucin de personas sedentarias (por sexo).
Evolucin del tiempo dedicado a paseos y excursiones.
Evolucin del tiempo dedicado a la prctica deportiva. 3.
OTROS INDICADORES (EDUCACIN y TICs) 4.
RELACIONADOS CON EL ACCESO A LOS RECURSOS Y TAMBIN CON LAS CONDICIONES DE ACCESO AL MERCADO LABORAL
Tasa de escolarizacin de alumnado de 3 a 5 aos (nios y nias).
Alumnado por niveles en educacin obligatoria y bachiller (chicos y chicas). 5.
Tasa de fracaso escolar (por sexo).
Alumnado en Ciclos de FP niveles medio y superior por ramas. Tasas de xito segn sexo.
Alumnado en grados universitarios por ramas. Tasas de xito segn sexo.
% de alumnos y alumnas en FP y grados universitarios masculinizados o feminizados (con un % de chicos o chicas superior al 70%).
Alumnado en Educacin para Personas Adultas (EPA) por modalidades segn sexo.
Actuaciones
TICS: evolucin de las personas que utilizan el ordenador, internet y acceden a redes sociales (edad y sexo). Uso intensivo. por reas
5.1.2. Evaluacin final

Permitir conocer y valorar hasta qu punto se han logrado los objetivos establecidos en el IV Plan y ser la base para definir futuras polticas de igualdad
en el mbito municipal
Se utilizarn como herramientas principales los indicadores de realizacin definidos para las diferentes actuaciones propuestas tanto transversales (de
carcter interno) como especficas (dirigidas a la ciudadana).
44
ndice
En esta evaluacin final, participarn las estructuras de seguimiento del IV Plan: Comisin Inter-reas, Comisin de Seguimiento de los planes municipales, 1.
Comisin de Igualdad y el Consejo de las mujeres de Bilbao por la igualdad, liderando todo este proceso el rea de Igualdad, Cooperacin y Ciudadana.
2.
Caracterizacin y objetivos de la Evaluacin del IV Plan
Se propone que la evaluacin final aborde las tres etapas bsicas de un Plan o actuacin:
3.
su DISEO (se trata de valorar si el Plan responda de forma adecuada a las necesidades identificadas pertinencia-y su coherencia interna),
su DESARROLLO (conocer y valorar cmo se ha efectuado la implantacin de las actuaciones previstas, los recursos disponibles.), 4.
los RESULTADOS obtenidos (definir hasta qu punto se han logrado los objetivos establecidos y valorar los efectos previstos y no previstos- del
Plan).
Objetivos de la Evaluacin final propuesta: 5.
Obtener informacin sobre el CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS, sealando las dificultades encontradas y los logros conseguidos esperados y
no esperados.
Conseguir informacin relevante para la elaboracin futura de las polticas de igualdad de mujeres y hombres.
Informar a la CIUDADANA / TRANSPARENCIA EN LA GESTIN. Cada vez en mayor medida, las administraciones pblicas deben proporcionar
informacin relevante a la ciudadana para que pueda valorar sus actuaciones. Actuaciones
por reas
45
ndice
rea
1.
Alcalda 47
Accin Social 49
Calidad 52 2.
Circulacin y Transportes 53
Contratacin 55
Igualdad, Cooperacin y Ciudadana / COOPERACIN 56
3.
Cultura y Educacin / CULTURA 58
Economa y Hacienda 60 4.
Cultura y Educacin / EDUCACIN 61
Euskera, Juventud y Deporte / EUSKERA 63
Fiestas y Atencin Ciudadana / FIESTAS 65 5.
Igualdad, Cooperacin y Ciudadana / IGUALDAD 66
Igualdad, Cooperacin y Ciudadana / INMIGRACION 70
Euskera, Juventud y Deporte / JUVENTUD 73
Obras y Servicios 75
Participacin 77 Actuaciones
Presupuestos y Servicios Generales / PRESUPUESTOS 79 por reas
Recursos Humanos 80
Salud y Consumo 82
Seguridad 84
Urbanismo 87
Bilbao Ekintza 88
Bilbao Kirolak 91
Cimubisa 93
Surbisa 94
Viviendas Municipales 96
46
ndice
rea Alcalda
BLOQUE I. PROCESOS ESTRATGICOS Y DE APOYO

1.
Procesos Objetivos generales Objetivos operativos Indicadores de realizacin
PROCESOS Incorporacin del enfoque

de gnero en la planificacin
Avanzar en el diseo y aplicacin de
un modelo de planificacin municipal
Incorporar a los planes estratgicos
sectoriales objetivos dirigidos a eliminar
N de acciones positiva dirigidas a reducir
la brecha de desigualdad en los mbitos
2.
ESTRATGICOS municipal. que sistematice la incorporacin de la brecha de desigualdad. de intervencin sectorial.
la perspectiva de gnero en todas las
(Infobilbao, Web, Observatorio
de Barrios, Plan de
polticas, a todos los niveles, en todas las
etapas y por todas las y los actores de la
ndice de satisfaccin de hombres y
mujeres en las actividades del rea. 3.
Trasparencia) organizacin municipal.
PROCESOS DE Adaptacin de los sistemas de

recogida de informacin.
Incorporar la perspectiva de gnero en
los sistemas de recogida de informacin.
Verificar la incorporacin de la variable
sexo en los sistemas de recogida de
N de acciones de verificacin realizadas. 4.
APOYO informacin del rea. N de acciones de mejora implementadas.
(notas de prensa, informes,)
Comunicacin municipal con
enfoque de gnero.
Hacer del lenguaje y de la imagen
estrategias efectivas para avanzar en la
Verificar los soportes de comunicacin
municipal (imagen y lenguaje).
igualdad de mujeres y hombres. N de acciones de mejora implementadas.
(Web municipal y Gabinete de Elaborar e implementar propuestas de
Prensa) mejora de los soportes de comunicacin.
Contratacin y subvenciones. Avanzar en la inclusin de la perspectiva Identificar los procedimientos N de procedimientos de contratacin
de gnero en los procedimientos de la susceptibles de incorporar la perspectiva pblica en los que se ha incorporado la
contratacin pblica municipal. de gnero, analizando dificultades y perspectiva de gnero. Actuaciones
posibilidades para dicha inclusin. por reas
Capacitacin de la plantilla Avanzar en la capacitacin de la plantilla Disear una propuesta de definicin N de personas del rea que participa en
municipal. municipal en materia de gnero en de formacin/capacitacin en gnero los cursos de formacin de gnero.
funcin de las categoras, niveles y en funcin de las categoras, niveles
grupos profesionales. y grupos profesionales actualmente % por categora, nivel y grupo profesional
existentes. que participa en esta formacin.
BLOQUE II. SERVICIOS PRESTADOS A LA CIUDADANIA
47
ndice
rea Alcalda
BLOQUE II. PROCESOS ASOCIADOS A CAPACIDADES

1.
Procesos Objetivos generales Objetivos operativos Indicadores de realizacin Acciones propuestas
3. REPRESENTACIN SOCIAL Y POLTICA 2.

3.2. Promocin 3.2.1. Promover la 3.2.1. Adaptar las estructuras de N y % de estructuras de participacin Consejo Cvico de la Villa de Bilbao:
participacin de las mujeres participacin sociopoltica a travs de sociopoltica municipal que cumplen los Incorporacin en la Agenda del Consejo
de la
representacin
en los procesos sociopolticas
y en la toma de decisiones.
iniciativas especficas para promover la
participacin de las mujeres.
criterios de representacin equilibrada. el asunto/idea de la representacin
equilibrada como valor positivo en el
3.
desarrollo de las ciudades.
equilibrada en
4.
3.2.3. Visibilizar las aportaciones de las N y % de mujeres objeto de Visibilizar en la Bilbaopedia la aportacin
la participacin mujeres a la sociedad de Bilbao. reconocimiento pblico como personas histrica de las mujeres de Bilbao a la
social ilustres en la construccin de la Villa. construccin actual de la Villa.
N y % de entradas en la Bilbaopedia de Incorporar en los diferentes soportes

la aportacin histrica de las mujeres. de comunicacin la cuestin de la
representacin equilibrada como valor
5.
positivo en el desarrollo de las ciudades.
Publicacin del proceso de participacin

ciudadana en el IV Plan Municipal para la
Igualdad de Hombres y Mujeres.
Fomentar la aportacin de las mujeres a Actuaciones

la construccin de la Villa en los eventos por reas
de reconocimiento a personas ilustres.
Publicacin en InfoBilbao de un
monogrfico sobre las mujeres de Bilbao.
48
ndice
rea Accin social

1.
PROCESOS Incorporacin del enfoque de

gnero en la planificacin del
Disear e incorporar indicadores que
posibiliten medir el impacto de gnero en
N de indicadores de gnero a los que
se les ha incorporado indicadores de
2.
ESTRATGICOS rea. que sistematice la incorporacin de los objetivos del Plan de Gobierno (2011- gnero.
la perspectiva de gnero en todas las 2015).
etapas y por todas las y los actores de la Incorporar a los planes estratgicos del
la brecha de desigualdad en los mbitos 3.
organizacin municipal. rea objetivos dirigidos a eliminar la de intervencin sectorial.
brecha de desigualdad.
4.
mujeres en las actividades del rea.
Adaptacin de los sistemas de Incorporar la perspectiva de gnero en Verificar la incorporacin de la variable N de acciones de verificacin realizadas.
recogida de informacin. los sistemas de recogida de informacin. sexo en los sistemas de recogida de
informacin del rea. N de acciones de mejora implementadas.
5.
Comunicacin Municipal con Hacer del lenguaje y de la imagen Verificar los soportes de comunicacin N de acciones de verificacin realizadas.
enfoque de gnero. estrategias efectivas para avanzar en la municipal (imagen y lenguaje).
Elaborar e implementar propuestas de
mejora de los soportes de comunicacin. Actuaciones
por reas
Definicin y consolidacin Vincular la organizacin municipal a la Disear y llevar a cabo actuaciones N de actuaciones llevadas a cabo en el
de estructuras para la consecucin de los objetivos previstos en de carcter transversal en el marco marco de las actuaciones existentes.
implementacin de las el IV Plan municipal para la igualdad de de la estructuras ya existentes en la
polticas de igualdad. mujeres y hombres. organizacin.
Contratacin y Subvenciones. Avanzar en la inclusin de la perspectiva Identificar los procedimientos N de procedimientos de contratacin
de gnero en los procedimientos de la susceptibles de incorporar perspectiva pblica en los que se ha incorporado la
contratacin pblica municipal. de gnero, analizando dificultades y perspectiva de gnero.
posibilidades para dicha inclusin.
Capacitacin de la plantilla Avanzar en la capacitacin de la plantilla Disear una propuesta de definicin N de personas del rea que participan
municipal. municipal en materia de gnero en de formacin/capacitacin de gnero en los cursos de formacin de gnero.
grupos profesionales. y grupos profesionales actualmente Porcentaje del personal del rea que
existentes. participa en los cursos de formacin en
gnero.
49
ndice
rea Accin Social

1.
1. AUTONOMA ECONMICA 2.
2. Incorporacin 2.1. Mejorar las condiciones 2.2.1. Implementar procesos de N de procesos de acompaamiento Diseo de un proceso de acompaamiento
del acceso al espacio acompaamiento a mujeres con especficos realizados con mujeres con especfico para mujeres en situacin de
de la perspectiva
de gnero en
productivo a mujeres con
especiales dificultades en
dificultades especficas para su inclusin
en el mercado laboral atendiendo a
dificultades especiales. vulnerabilidad social. 3.
coordinacin con otras variables como edad, nivel educativo y Anlisis de las caractersticas de las
los programas instituciones. procedencia. mujeres usuarias de los servicios con
de ayudas y dificultades especficas (edad, nivel
educativo, procedencia, discapacidad). 4.
subvenciones
Nivel de satisfaccin de usuarios y
2. SEGURIDAD DE LAS MUJERES

usuarias de los servicios municipales.
5.
1. Seguridad 1. Avanzar en la mejora 1.2.Asegurar la mejora continua en el Grado de satisfaccin de las usuarias del Carta de Servicios para la atencin
continua del Programa de sistema de calidad atendiendo a las programa y evolucin de la satisfaccin. integral en situacin de violencia de
en el espacio Atencin en Violencia de expectativas de las mujeres usuarias. gnero o de conflictividad conyugal.
privado Gnero. Realizacin del estudio-diagnstico.
1.3. Analizar la necesidad de ampliar el Realizacin de un estudio-diagnstico
alcance del Programa. sobre el impacto de la violencia de Actuaciones
gnero en los menores de la unidad por reas
convivencial como vctimas directas.
50
ndice
rea Accin Social

1.

2. Promocin de 2.1. Promover la participacin 2.1.4. Promover la representacin N y porcentaje de subvenciones Ponderar en los criterios de valoracin
de las mujeres en los equilibrada el movimiento asociativo de otorgadas o convenios realizados con de las subvenciones, la existencia de
la representacin
equilibrada en
procesos sociopolticas y en
la toma de decisiones .
Bilbao. las asociaciones (mayores, programas
de insercin) que tienen en cuenta la
la representacin equilibrada en la
representacin de las Juntas directivas
3.
representacin equilibrada en sus juntas de las asociaciones de mayores.
la participacin directivas.
social Requerir en la suscripcin de
Convenios con entidades sociales para 4.
programas de insercin, la existencia
de la representacin equilibrada en
5.
la representacin social de sus juntas
directivas.
4. CONCILIACIN Y CORRESPONSABILIDAD
1. Procesos de 1.1. Fomentar la 1.1.1. Fomentar el cambio de valores N de mujeres y hombres en los Visibilizar los datos desagregados por
corresponsabilidad y la tica y actitudes en mujeres y hombres de programas de cuidado. (SAD,URRATS sexo disponibles en el rea sobre las
apoyo a personas del cuidado. Bilbao para favorecer una participacin BAT GEHIAGO, ZAINTZEA). personas cuidadoras.
dependientes equilibrada en todos los mbitos de la
vida. N de acciones de difusin sobre el Realizacin y publicacin del anlisis Actuaciones
cuidado de las personas y la vida desde sobre los datos obtenidos desde la ptica por reas
la ptica de la corresponsabilidad. de la corresponsabilidad de mujeres y
hombres en el cuidado de las personas
y la vida
Disear una frmula para favorecer el

apoyo mutuo entre particulares.
51
ndice
rea Calidad

1.

N de objetivos del Plan de Gobierno
(2011-2015) a los que se han incorporado
2.
ESTRATGICOS rea. que sistematice la incorporacin de los objetivos del Plan de Gobierno (2011- indicadores de gnero.
(Plan de Gobierno y Cartas
de servicios y procesos de
etapas y por todas las y los actores de la Incorporar la perspectiva de gnero en el
N de de cartas de servicios elaboradas o
revisadas en las que se haya incorporado 3.
calidad) organizacin municipal. proceso de elaboracin o revisin de las la perspectiva de gnero.
Cartas de Servicios.
4.
PROCESOS DE Adaptacin de los sistemas de Incorporar la perspectiva de gnero en Verificar la incorporacin de la variable N de acciones de verificacin realizadas.
(Encuestas de percepcin y
de satisfaccin ciudadana) Elaborar e implementar propuestas de
5.
mejora a los sistemas de recogida de
informacin.
Comunicacin municipal con Hacer del lenguaje y de la imagen Verificar los soportes de comunicacin Realizacin de una experiencia piloto
enfoque de gnero. estrategias efectivas para avanzar en la municipal (imagen y lenguaje). sobre evaluacin previa de impacto de
igualdad de mujeres y hombres. gnero en el marco del III Plan Director
Elaborar e implementar propuestas de de Cooperacin. Actuaciones
mejora a los sistemas de recogida de por reas
informacin.
52
ndice
rea Circulacin y Transportes

1.

2.
(Plan estratgico de
circulacin y el Plan de
etapas y por todas las y los actores de la Incorporar a los planes estratgicos del
movilidad) organizacin municipal. rea objetivos dirigidos a eliminar la de intervencin sectorial.
4.
PROCESOS DE
APOYO
Adaptacin de los sistemas de
N de acciones de verificacin realizadas.
5.
(Encuestas de percepcin y
de satisfaccin ciudadana) Elaborar e implementar propuestas de N y % de encuestas desagregadas por
mejora a los sistemas de recogida de sexo.
informacin.
Comunicacin municipal con Hacer del lenguaje y de la imagen Verificar los soportes de comunicacin Realizacin de una experiencia piloto
enfoque de gnero. estrategias efectivas para avanzar en la municipal (imagen y lenguaje). sobre evaluacin previa de impacto de
Actuaciones
igualdad de mujeres y hombres. gnero en el marco del III Plan Director por reas
(Web municipal y Gabinete de Elaborar e implementar propuestas de de Cooperacin.
53
ndice
rea Circulacin y Transportes

1.
2. SEGURIDAD DE LAS MUJERES 2.

2. Seguridad 2.1. Fomentar una ciudad 2.1.1. Incorporar la percepcin de N y % de mujeres usuarias del servicio Disear, poner en marcha y evaluar un
segura desde el enfoque de seguridad de las mujeres en la Gau-txori. proceso de trabajo orientado a conocer el
en el espacio
pblico
gnero. planificacin urbanstica, la movilidad y
en el mantenimiento de la ciudad. Percepcin por las mujeres de la
nivel de utilizacin de mujeres y hombres
del servicio Gau-txori y la valoracin que
3.
2.2 Favorecer un entorno seguridad en el servicio Gautxori. las personas usuarias hacen del mismo
sensible a las necesidades de 2.2.1 incorporar la perspectiva de gnero respecto a su contribucin a la lucha
la ciudadana en la adecuacin del espacio pblico. N de acciones de verificacin realizadas. contra la violencia hacia las mujeres y el
aumento de seguridad de las mismas. 4.
Analizar los datos de siniestrabilidad en
5.
la ciudad.
Revisar las campaas de sensibilizacin

que se diseen dentro del plan de
movilidad segura y accidentabilidad para
comprobar que integran el enfoque de
gnero en sus mensajes, adecundolas
en caso de que se estime necesario.
4. CONCILIACIN Y CORRESPONSABILIDAD Actuaciones
por reas
3. Procesos de 3.1. Mantener una movilidad 3.1.1. Analizar la frecuencia y uso del N de cambios introducidos en el Adaptar progresivamente el transporte
eficaz en torno a la ciudad transporte pblico desde la perspectiva transporte pblico. pblico municipal teniendo en cuenta las
mejora y apoyo a desde la perspectiva de de gnero. necesidades de mujeres y hombres.
la movilidad gnero. Evolucin del nmero de usuarias (total
y porcentaje). Analizar la frecuencia y uso del transporte
pblico, para mejorar su adaptacin a las
Grado de satisfaccin de las usuarias del demandas de las mujeres, como usuarias
servicio. mayoritarias de este servicio.
Revisar el plan de peatonalizacin para

definir en qu medida y en base a la
activacin de qu tipo de recursos puede
ser considerado una herramienta para la
conciliacin.
54
ndice
rea Contratacin

1.
PROCESOS DE Comunicacin municipal con

enfoque de gnero.
Hacer del lenguaje y de la imagen
estrategias efectivas para avanzar en la
Realizacin de una experiencia piloto
sobre evaluacin previa de impacto de
2.
APOYO igualdad de mujeres y hombres. gnero en el marco del III Plan Director
Elaborar e implementar propuestas de de Cooperacin.
mejora de los soportes de comunicacin.
3.
de gnero en los procedimientos de la
contratacin pblica municipal.
susceptibles de incorporar perspectiva
de gnero, analizando dificultades y
pblica en los que se ha incorporado la
perspectiva de gnero.
4.
Liderazgo de un equipo de trabajo dentro
de la Comisin interreas para el anlisis
de las dificultades y posibilidades de la 5.
incorporacin de clusulas de igualdad
en la contratacin pblica.
Capacitacin de la plantilla Avanzar en la capacitacin de la plantilla Disear una propuesta de definicin N de personas de las reas municipales
municipal en el mbito de la municipal en materia de gnero en de formacin/capacitacin en gnero que participan en los cursos de formacin
igualdad. funcin de las categoras, niveles y en funcin de las categoras, niveles en gnero.
grupos profesionales. y grupos profesionales actualmente
existentes. % del personal de las reas que Actuaciones
participan en los cursos de formacin en por reas
gnero.
55
ndice
rea Igualdad, Cooperacin y Ciudadana / COOPERACIN

1.

2.
(III Plan Director de
Cooperacin)
etapas y por todas las y los actores de la Incorporar a los planes estratgicos
organizacin municipal. sectoriales objetivos dirigidos a eliminar de intervencin sectorial.
la brecha de desigualdad.
4.
Evaluacin previa del impacto Avanzar en la implementacin de la Identificar planes y programas Realizacin de una experiencia piloto
de gnero. evaluacin previa del impacto de gnero, municipales donde se pueda implementar sobre evaluacin previa de impacto de
como herramienta de la planificacin
municipal en la reduccin de la brecha de
la evaluacin previa del impacto de
gnero.
gnero en el marco del III Plan Director
de Cooperacin.
5.
desigualdad.
PROCESOS DE Comunicacin municipal con Hacer del lenguaje y de la imagen Verificar los soportes de comunicacin N de acciones de verificacin realizadas.
APOYO igualdad de mujeres y hombres. N de acciones de mejora implementadas.
por reas
Capacitacin de la plantilla Avanzar en la inclusin de la perspectiva Disear una propuesta de definicin % de personal del rea que participa en
municipal en el mbito de la de gnero en los procedimientos de la de formacin/capacitacin en gnero los cursos de formacin en gnero.
igualdad. contratacin pblica municipal. en funcin de las categoras, niveles
y grupos profesionales actualmente N de personas del rea que participan
existentes. en los cursos de formacin en gnero.
56
ndice
rea Igualdad, Cooperacin y Ciudadana / COOPERACIN

Indicadores de realizacin
1.
Procesos Objetivos generales Objetivos operativos Acciones propuestas
1. AUTONOMA ECONMICA
2.
1. Incorporacin 1.1. Avanzar en la 1.1.1. Desarrollar la incorporacin de N y % de proyectos productivos Impulsar proyectos productivos de Cooperacin
de la perspectiva incorporacin de la la perspectiva de gnero en los planes de cooperacin internacional internacional cuyas destinatarias principales sean
de gnero en los perspectiva de gnero en los municipales. cuyas destinatarias principales las mujeres.
programas de
acceso al espacio procesos de acceso al espacio
productivo.
sean mujeres. 3.
productivo
1. Seguridad en el 1.2. Impulsar la deteccin 1.2.3. Incrementar la participacin N de proyectos de cooperacin Participacin en proyectos de cooperacin para 4.
espacio privado precoz, el conocimiento y la de agentes sociales y comunitarios para prevenir e intervenir en prevencin e intervencin en violencia de gnero
sensibilizacin en materia de en los programas de prevencin y violencia de gnero en los en los pases de origen.
sensibilizacin. pases de origen.
5.
violencia de gnero entre la
ciudadana de Bilbao.
3. REPRESENTACIN SOCIAL Y POLTICA
1. Empoderamiento 1.1. Favorecer el compromiso 1.1.1. Impulsar el desarrollo de N y % de subvenciones y Mantener la lnea de subvenciones y convenios
del movimiento y trabajo de las asociaciones actuaciones por parte del movimiento convenios en el marco de en el mbito de la cooperacin al desarrollo
asociativo de del municipio a favor de la asociativo por la consecucin de la la cooperacin al desarrollo atendiendo a la promocin y el empoderamiento
la igualdad de igualdad. igualdad de mujeres y hombres. que atienden a la promocin de la de las mujeres en sus pases.
y el empoderamiento de las
mujeres y hombres mujeres en sus pases. Actuaciones
por reas
2. Promocin de 2.2. Promover la participacin 2.2.4. Promover la representacin N y % de subvenciones Mantener los criterios de valoracin en las
la representacin de las mujeres en los equilibrada en el movimiento asociativo otorgadas o convenios subvenciones que promocionan la representacin
equilibrada en la procesos sociopolticos y en de Bilbao. realizados con las asociaciones equilibrada de mujeres y hombres en los rganos
participacin social la toma de decisiones. que tienen en cuenta la de decisin.
representacin equilibrada en
sus juntas directivas. Jornadas de sensibilizacin para promover
el empoderamiento de las mujeres de las
comunidades beneficiarias de la Cooperacin a
travs de diferentes anlisis de situacin desde la
perspectiva de gnero.
4. CONCILIACIN Y RESPONSABILIDAD
1 Procesos de 1.1. Fomentar la 1.1.3. Proponer medidas de conciliacin N de medidas propuestas. Proponer medidas de conciliacin en los programas
apoyo a personas corresponsabilidad y la tica en los programas y servicios municipales y servicios municipales orientados al exterior.
dependientes del cuidado. orientados al exterior.
57
ndice
rea Cultura y Educacin / CULTURA

1.

2.
ESTRATGICOS municipal. que sistematice la incorporacin de los objetivos del Plan de Gobierno (2011- gnero.
(Creacin y programacin
cultural y de ocio)
polticas a todos los niveles, en todas las
4.
APOYO
(Encuestas de percepcin, de
5.
satisfaccin y de expectativas Elaborar e implementar propuestas de
de la ciudadana con respecto mejora a los sistemas de recogida de
a la programacin cultural ) informacin.
Comunicacin municipal con Hacer del lenguaje y de la imagen Verificar los soportes de comunicacin N de acciones de verificacin realizadas.
Elaborar e implementar propuestas de Actuaciones
mejora de los soportes de comunicacin. por reas
58
ndice
rea Cultura y Educacin / CULTURA

1.
2.
2. Cultura, ocio y 2.1. Fomentar la participacin 2.1.1. Analizar la tasa de participacin Evolucin desagregada por Realizar acciones positivas que contribuyan a
deporte igualitaria de mujeres y de las mujeres en el mbito de cultura, sexo de la participacin en la disminuir la brecha de gnero en la participacin
hombres en los programas de deporte, ocio y vida social. programacin del rea. de la programacin del rea.
cultura, ocio y deporte.
2.1.2. Mantener la oferta cultural ndice de satisfaccin de Analizar la programacin estratgica municipal
3.
descentralizada por distritos, personas usuarias/asistentes desde la visin de favorecer la conciliacin de la
incorporando indicadores de gnero en a la programacin cultural vida personal, familiar y laboral.
su diseo. desagregada por sexo.
4.
ndice de satisfaccin de
las personas usuarias en
trminos de favorecedores de
conciliacin. 5.
Actuaciones
por reas
59
ndice
rea Economa y Hacienda

1.
PROCESOS Programacin estratgica del

rea.
2.
ESTRATGICOS que sistematice la incorporacin de la brecha de desigualdad. de intervencin sectorial.
organizacin municipal. (mainstreaming
de gnero).


5.
informacin.
por reas
Capacitacin de la plantilla Avanzar en la capacitacin de la plantilla Disear una propuesta de definicin Nmero de personas del rea que
municipal en el mbito de la municipal en materia de gnero, en de formacin/capacitacin en gnero participa en los cursos de formacin en
igualdad. funcin de las categoras, niveles y en funcin de las categoras, niveles gnero.
grupos profesionales. y grupos profesionales actualmente
existentes. Porcentaje del personal del rea que
participa en los cursos de formacin en
gnero.
60
ndice
rea Cultura y Educacin/ EDUCACIN

1.
PROCESOS Programacin estratgica

del rea incorporando la
2.
ESTRATGICOS perspectiva de gnero. que sistematice la incorporacin de los objetivos del Plan de Gobierno (2011- gnero.
(Ciudades educadoras) polticas, a todos los niveles, en todas las
4.
APOYO igualdad de mujeres y hombres.
5.
polticas de igualdad. mujeres y hombres. organizacin. Actuaciones
por reas
61
ndice
rea Cultura y Educacin/ EDUCACIN

1.

1. Seguridad en el 1.2. Impulsar la deteccin 1.2.3. Mejora de la percepcin social N de actuaciones de Barrios Incorporacin de valores sobre la 2.
espacio privado precoz el conocimiento y la sobre las diferentes formas de violencia Educadores que incorporan corresponsabilidad y contra la violencia de gnero
sensibilizacin en materia de de gnero, especialmente entre la valores de corresponsabilidad en las actuaciones de Barrios Educadores.
poblacin joven. y contra la violencia de gnero.
3.
2. Promocin de
la representacin
2.2. Promover la participacin
de las mujeres en los
2.2.1. Adaptar los procesos sociopolticos
de iniciativa municipal para promover la
N y % de estructuras de
participacin sociopoltica
municipal que cumplen los
Velar por el mantenimiento de la paridad dentro del
Consejo Escolar Municipal de Bilbao. 4.
equilibrada en la procesos sociopolticos y en participacin de las mujeres.
criterios de representacin Incorporacin de la perspectiva de gnero en
participacin social equilibrada. Fundacin Nuevas Claves Educativas. Congreso.
5.
2.2.3.Visibilizar las aportaciones de las
mujeres a la sociedad. Aportaciones de las mujeres en Visibilizar la representacin de hombres y de
el mbito de la educacin. mujeres en los Convenios con entidades sociales
2.2.4. Promover la representacin para programas de educacin, que se suscriban.
equilibrada en el movimiento asociativo N y % de subvenciones
de Bilbao. otorgadas o convenios Introduccin de clusulas de igualdad en los
realizados con las asociaciones convenios con asociaciones.
que tienen en cuenta la
representacin equilibrada en
sus juntas directivas. Actuaciones
4. CONCILIACIN Y RESPONSABILIDAD por reas
1 Procesos de 1.1. Fomentar la 1.1.1.Fomentar el cambio de valores N de actuaciones dirigidas al Diseo de contenidos especficos para trabajar en
apoyo a personas corresponsabilidad y la tica y actitudes en mujeres y hombres de cambio de valores y actitudes torno a la igualdad de mujeres y hombres dentro
del cuidado. Bilbao a travs de la interiorizacin de de mujeres y hombres. de la web educar y crecer en familia.
dependientes
roles y actitudes ms igualitarias.
Incorporacin del criterio de la corresponsabilidad
en la formacin ofertada a la comunidad educativa
(AMPAS).
Inclusin de valores de igualdad en la programacin
de Neguko Eskola y Udako Eskola.
2. Cultura, ocio y 2.1. Fomentar la participacin 2.1.1. Analizar la tasa de participacin N de actuaciones dirigidas a Visibilizaren los programas de promocin de cine,
deporte igualitaria de mujeres y de las mujeres en el mbito de cultura, promover la participacin de msica, cultura clsica y mundo cientfico criterios
hombres en los programas de deporte, ocio y vida social. las mujeres en el mbito de para la igualdad de mujeres y hombres.
la cultura, deporte, ocio y vida
social.
62
ndice
rea Euskera, Juventud y Deporte / EUSKERA

1.
PROCESOS Planficacion estrategica del

rea.
2.
ESTRATGICOS que sistematice la incorporacin de los objetivos del Plan de Gobierno (2011- gnero.
(Bilbao euskaraz, Ikusi eta la perspectiva de gnero en todas las 2015).
Ikasi, Euskera, Patrimonio de
Bilbao)
4.
PROCESOS DE
APOYO
Adaptacin de los sistemas
de recogida de informacin
5.
(encuestas de percepcin, de informacin del rea. N de acciones de mejora implementadas.
satisfaccin y expectativas de
la ciudadana). Elaborar e implementar propuestas de
informacin.
Actuaciones
Comunicacin municipal con Hacer del lenguaje y la imagen Verificar los soportes de comunicacin N de acciones de verificacin realizadas. por reas
igualdad de mujeres y hombres. . N de acciones de mejora implementadas.
63
ndice
rea Euskera, Juventud y Deporte / EUSKERA

1.
1 Procesos de 1.1. Fomentar la 1.1.1.Fomentar el cambio de valores N de actuaciones dirigidas al Difundir la oferta de recursos y servicios 2.
apoyo a personas corresponsabilidad y la tica y actitudes en mujeres y hombres de cambio de valores y actitudes municipales del la direccin de Euskera en clave
dependientes del cuidado. Bilbao a travs de la interiorizacin de de mujeres y hombres. de corresponsabilidad potenciando la participacin
3.
roles y actitudes ms igualitarias. de los padres en los mismo.
N de mujeres y hombres
participantes en las actividades
impulsadas por el Ayuntamiento
en la promocin y uso del
euskera. 4.
2. Cultura, ocio y 2.1. Fomentar la participacin 2.1.1. Analizar la tasa de participacin Evolucin desagregada por Realizar acciones positivas que contribuyan a
deporte igualitaria de mujeres y de las mujeres en el mbito de cultura, sexo de la participacin en la disminuir la brecha de gnero en la participacin
5.
hombres en los programas de deporte, ocio y vida social. programacin del rea. de la programacin del rea.
Actuaciones
por reas
64
ndice
rea Fiestas y Atencin Ciudadana / FIESTAS

1.

2. Seguridad en el 2.1. Fomentar una ciudad 2.1.1. Consolidar el programa de N de campaas de Mantener y mejorar la colaboracin entre el rea 2.
espacio pblico segura desde el enfoque de sensibilizacin contra las agresiones sensibilizacin realizadas. de Fiestas y Atencin ciudadana con el reas
gnero. sexuales en los espacios festivos con de Igualdad, Cooperacin y Ciudadana en las
entidades y agentes sociales. iniciativas contra la violencia de gnero y a favor
de las relaciones seguras y consentidas durante la 3.
celebracin anual de la Aste Nagusia y las fiestas
de los barrios.
4.
2. Cultura, ocio y 2.1. Fomentar la participacin 2.1.3. Mejorar los servicios/programas ndice de satisfaccin de Mantener y mejorar la programacin de espacios
deporte igualitaria de mujeres y que favorecen la conciliacin en la oferta las personas usuarias en e iniciativa de ocio familiar ldico y pedaggica
hombres en los programas de cultural, deportiva y de ocio actual. trminos de favorecedores de e iniciativas en clave de conciliacin durante la
cultura, ocio y deporte. conciliacin. celebracin anual de la Aste Nagusia y las fiestas
de los barrios.
5.
Actuaciones
por reas
65
ndice
rea Igualdad, Cooperacin y Ciudadana / IGUALDAD

Objetivos operativos
1.
Procesos Objetivos generales Indicadores de realizacin
PROCESOS Planficacion estrategica del Avanzar en el diseo y aplicacin de Disear e incorporar indicadores que N de objetivos del Plan de Gobierno
ESTRATGICOS
rea. un modelo de planificacin municipal
que sistematice la incorporacin de
posibiliten medir el impacto de gnero
en los objetivos del Plan de Gobierno
(2011-2015 a los que se les ha
incorporado indicadores de gnero).
2.
(IV Plan de Igualdad de la perspectiva de gnero en todas las (2011-2015).
mujeres y hombres) polticas, a todos los niveles, en todas las N de acciones positivas dirigidas a
organizacin municipal.
reducir la brecha de desigualdad en los
mbitos de intervencin sectorial. 3.
4.
Presupuestos con enfoque de Avanzar en la incorporacin de la Identificar los programas de ejecucin Nmero de PEPs identificados como
gnero. perspectiva de gnero en la planificacin presupuestaria (PEP) relevantes al relevantes al gnero.
poltica y econmica municipal como gnero y asociados al enfoque de las
herramienta bsica en la reduccin de la
capacidades. Nmero de indicadores del Plan de
Gobierno asociados al presupuesto 5.
Asociar los PEPs identificados con municipal.
los indicadores de gnero del Plan de
Gobierno.
Evaluacin previa del impacto Avanzar en la implementacin de la Identificar planes y programas N de reas que promueven la aplicacin
de gnero. evaluacin previa del impacto de gnero. municipales donde se pueda implementar de esta herramienta.
gnero. Actuaciones
por reas
PROCESOS DE Comunicacin municipal con Hacer del lenguaje y la imagen Verificar los soportes de comunicacin N de acciones de verificacin realizadas.
Capacitacin de la plantilla Avanzar en la capacitacin de la plantilla Disear una propuesta de definicin Nmero de personas del rea que participa en
municipal en el mbito de la municipal en materia de gnero, en de formacin/capacitacin en gnero los cursos de formacin en gnero.
igualdad. funcin de las categoras, niveles y en funcin de las categoras, niveles
grupos profesionales. y grupos profesionales actualmente Porcentaje del personal del rea que participa
66
ndice

1.

1. Seguridad en el 1.1. Avanzar en la mejora 1.1.1. Reforzar los procesos de empoderamiento N y evolucin de las mujeres en el Programa Reforzar los procesos de 2.
espacio privado continua del Programa y autonoma de las mujeres usuarias en cuanto que inician procesos de insercin laboral y empoderamiento y autonoma
de Atencin en Violencia a su insercin laboral, bsqueda de vivienda y que logran encontrar una vivienda, acceder a de las mujeres usuarias en
de Gnero, atendiendo a
las necesidades sociales
recursos econmicos. recursos econmicos y lograr un empleo. cuanto a su insercin laboral,
bsqueda de vivienda y 3.
emergentes. 1.1.2.Asegurar la mejora continua en el sistema Grado de satisfaccin de las usuarias del recursos econmicos.
de calidad atendiendo a las expectativas de las programa (y evolucin de la satisfaccin).
mujeres usuarias. Asegurar la mejora continua
1.2. Impulsar la deteccin
precoz, el conocimiento y la Realizacin del estudio/diagnstico sobre en el sistema de calidad
atendiendo a las expectativas
4.
sensibilizacin en materia de 1.1.3. Analizar la necesidad de ampliar el menores vctimas.
alcance del programa. de las mujeres usuarias.
N de organizaciones y/o personas que
5.
1.2.1. Ampliar la red de prevencin, se incorporan a la red de prevencin, Consolidar el programa de
coordinacin, derivacin y atencin en el mbito coordinacin, derivacin y atencin. prevencin de violencia
municipal. de gnero en el mbito
N de agentes sociales y comunitarios que se comunitario.
1.2.2. Incrementar la participacin de agentes incorporan a los programas de prevencin y
sociales y comunitarios en los programas de sensibilizacin. Desarrollo de lneas
prevencin y sensibilizacin. estratgicas para fomentar un
N de acciones de sensibilizacin sobre las cambio de valores y actitudes
1.2.3
Mejora de la percepcin social sobre diferentes formas de violencia de gnero en la poblacin joven. Actuaciones
las diferentes formas de violencia de gnero desarrolladas, teniendo en cuenta la variable por reas
especialmente entre la poblacin joven. edad.
2. Seguridad en el 2.1. Fomentar una ciudad 2.1.2. Consolidar el programa de sensibilizacin N de actuaciones de sensibilizacin contra Consolidacin del programa
espacio pblico segura desde el enfoque de contra las agresiones sexuales en los espacios las agresiones sexuales en los espacios de sensibilizacin contra las
gnero. festivos con entidades y agentes sociales. festivos. agresiones sexuales en los
espacios festivos con entidades
y agentes sociales.
4. Salud 4.1. Promocionar la salud 4.1.1 Impulsar la actuacin en materia de salud N de actuaciones para impulsar la salud Facilitar a las asociaciones de
comunitaria comunitaria desde un enfoque sexual y salud reproductiva ampliando a otros sexual y reproductiva. mujeres talleres informativos y
de gnero atendiendo a la colectivos por edad. de sensibilizacin en materia
variable edad. N de beneficiarias/receptoras de las de salud integral con enfoque
actuaciones. de gnero.
N de asociaciones de mujeres que

han recibido talleres informativos y de
sensibilizacin en materia de salud integral
con enfoque de gnero.
67
ndice

1.

1. Empoderamiento 1.1. Favorecer el compromiso 1.1.1. Impulsar el desarrollo de actuaciones N de subvenciones y convenios Mantener la lnea de subvenciones 2.
del movimiento y trabajo de las asociaciones por parte del movimiento asociativo por la otorgados en el marco de la promocin y convenios en el marco de la
asociativo de del municipio a favor de la consecucin de la igualdad de mujeres y de la igualdad de mujeres y hombres en promocin de la igualdad de
mujeres igualdad. hombres. el municipio. mujeres y hombres.
3.
N de actuaciones de inters comn Establecer colaboracin con el
acordadas en colaboracin con el movimiento asociativo para el
movimiento asociativo. desarrollo de programas de inters
N de acciones derivadas de la nueva

comn. 4.
lnea de trabajo nuevas masculinidades Impulsar una lnea de trabajo
(en su caso, nmero de participantes en nuevas masculinidades.
las mismas).
5.
2. Promocin de 2.1. Promover la participacin 2.1.3. Visibilizar las aportaciones de las N de acciones que permiten visibilizar Realizar estudios e investigaciones
la representacin de las mujeres en los mujeres a la sociedad. las aportaciones de las mujeres a la sectoriales sobre la aportacin, de
equilibrada en procesos sociopolticos y en sociedad. las mujeres en la construccin de
la participacin la toma de decisiones. 2.1.4. Promover la representacin la villa.
social. equilibrada el movimiento asociativo de N de nuevas asociaciones que se
Bilbao. incorporan al Consejo de las mujeres de Consejo de las mujeres de Bilbao Actuaciones
Bilbao por la Igualdad. por la igualdad: Realizacin de
campaas de difusin del Consejo por reas
N de acciones de sensibilizacin para con el objetivo de incorporar
promover la representacin equilibrada nuevas asociaciones teniendo en
en el movimiento asociativo. cuenta adems el enfoque de la
diversidad.
Jornadas informativas para

promover la representacin
equilibrada en las juntas directivas
del movimiento asociativo de
Bilbao. (mayores, culturales,
deportivas).
68
ndice

1.
1. Procesos de 1.1. Fomentar la 1.1.1. Fomentar el cambio de valores N de actuaciones dirigidas al cambio Realizacin peridica de campaas 2.
apoyo a personas corresponsabilidad y la tica y actitudes en mujeres y hombres de de valores y actitudes de mujeres y de sensibilizacin.
dependientes del cuidado. Bilbao para favorecer una participacin hombres. y a menores y jvenes.
equilibrada en todos los mbitos de la vida.
N de recursos incluidos en e este mapa
Elaboracin de un mapa
recursos para la conciliacin.
de
3.
1.1.2. Difundir la oferta de recursos y de recursos para la conciliacin.
servicios municipales de cara facilitar el Creacin de una Red de entidades
cuidado a personas dependientes.
4.
N de entidades participantes en la red por la innovacin en los usos
Denbbora. sociales del tiempo de Bilbao
Bizkaia.
5.
Actuaciones
por reas
69
ndice
rea Igualdad, Cooperacin y Ciudadana / INMIGRACION

1.
PROCESOS Planficacion estrategica del Avanzar en el diseo y aplicacin de Disear e incorporar indicadores que N de objetivos del Plan de Gobierno
ESTRATGICOS
rea. un modelo de planificacin municipal
2.
(II Plan para la Gestin de la la perspectiva de gnero en todas las (2011-2015).
Diversidad) polticas, a todos los niveles, en todas las N de acciones positivas dirigidas a
4.
Evaluacin previa del impacto Avanzar en la implementacin de la Identificar planes y programas Realizacin de 1 experiencia piloto sobre
de gnero. evaluacin previa del impacto de gnero. municipales donde se pueda implementar evaluacin previa de impacto de gnero
la evaluacin previa del impacto de en el marco del II Plan municipal para la
gnero. Gestin de la Diversidad.
5.
Actuaciones
Contratacin y subvenciones. Avanzar en la inclusin de la perspectiva Identificar los procedimientos N de procedimientos de contratacin por reas
Capacitacin de la plantilla Avanzar en la inclusin de la perspectiva Disear una propuesta de definicin % de personal del rea que participa en
municipal en el mbito de la de gnero en los procedimientos de la de formacin/capacitacin en gnero los cursos de formacin en gnero.
igualdad. contratacin pblica municipal. en funcin de las categoras, niveles
y grupos profesionales actualmente N de personas del rea que participan
70
ndice
rea Igualdad, Cooperacin y Ciudadana / INMIGRACIN

1.
2.
2. Incorporacin 2.1. Mejorar las condiciones 2.1.1. Promover o participar en N de actuaciones de Promover o participar en programas de
de la perspectiva del acceso al espacio programas de acompaamiento a informacin/ sensibilizacin acompaamiento a mujeres con dificultades
de gnero en productivo de mujeres con mujeres con dificultades especficas o adaptacin realizadas para especficas para su inclusin en el mercado laboral
los programas
de ayudas y especiales dificultades en
coordinacin con otras
para su inclusin en el mercado laboral,
atendiendo a variables como edad, nivel
favorecer la participacin de
mujeres en los recursos de
atendiendo a variables como edad, nivel educativo
y procedencia.
3.
subvenciones educativo y procedencia. fomento del empleo.
instituciones.
N de personas desagregadas
por sexo participantes en 4.
acciones formativas, global y
por tipo de accin formativa
1. Seguridad en el 1.2. Impulsar la deteccin 1.2.2. Incrementar la participacin N de agentes sociales y Participacin en proyectos de cooperacin para
espacio privado precoz, el conocimiento y la de agentes sociales y comunitarios comunitarios que se incorporan prevencin e intervencin en violencia de gnero
sensibilizacin en materia de en los programas de prevencin y a los programas de prevencin en los pases de origen.
violencia de gnero entre la sensibilizacin. y sensibilizacin.
4. Salud 4.1. Promocionar la salud 4.1.2. Impulsar la actuacin en materia N de actuaciones para impulsar Facilitar a las asociaciones de mujeres talleres
comunitaria comunitaria desde un enfoque de salud sexual y salud reproductiva la salud sexual y reproductiva. informativos y de sensibilizacin en materia de Actuaciones
de gnero atendiendo a la ampliando a otros colectivos por edad. salud integral con enfoque de gnero. por reas
variable edad. N de beneficiarias/receptoras
de las actuaciones. Produccin de materiales especficos sobre salud
integral de las mujeres desde el enfoque de la
diversidad.
71
ndice
rea Igualdad, Cooperacin y Ciudadana / INMIGRACIN

1.

1. Empoderamiento 1.1. Favorecer el compromiso 1.1.1. Impulsar el desarrollo de N de actuaciones de Mantener en la lnea de subvenciones y convenios 2.
del movimiento y trabajo de las asociaciones actuaciones por parte del movimiento inters comn acordadas en en el mbito de la inmigracin la promocin de la
asociativo de del municipio a favor de la asociativo por la consecucin de la colaboracin con el movimiento igualdad de mujeres y hombres.
3.
la igualdad de igualdad. igualdad de mujeres y hombres. asociativo.
mujeres y hombres Establecer colaboracin con las mujeres del
N y % de subvenciones y movimiento asociativo de personas inmigrantes en
convenios en el mbito de la el desarrollo de programas de inters comn.
inmigracin que incluyen la
promocin de la igualdad. 4.
2. Promocin de
5.
2.1. Promover la participacin 2.1.4. Promover la representacin N y % de subvenciones Jornadas formativas para promover la
la representacin de las mujeres en los equilibrada en el movimiento asociativo otorgadas o convenios representacin equilibrada en las juntas directivas
equilibrada en la procesos sociopolticos y en de Bilbao. realizados con las asociaciones del movimiento asociativo de Bilbao. (mayores,
participacin social la toma de decisiones. que tienen en cuenta la culturales, deportiva, asociaciones de personas
representacin equilibrada en inmigrantes,).
sus juntas directivas.
Consejo Local de la inmigracin: Grupo de gnero.
Actuaciones
1. Apoyo a 1.1. Fomentar la 1.1.3. Proponer medidas de conciliacin 1.1.3. Proponer medidas de Proponer medidas de conciliacin en los programas por reas
personas corresponsabilidad y la tica en los programas y servicios municipales conciliacin en los programas y servicios municipales orientados al exterior.
dependientes. del cuidado. orientados al exterior. y servicios municipales
orientados al exterior.
72
ndice
rea Euskera, Juventud y Deporte / JUVENTUD

1.
PROCESOS Incorporacin del enfoque de Avanzar en el diseo y aplicacin de Disear e incorporar indicadores que N de objetivos del Plan de Gobierno
ESTRATGICOS
rea.
2.
la perspectiva de gnero en todas las (2011-2015).
(Plan de Juventud) polticas, a todos los niveles, en todas las N de acciones positivas dirigidas a
la brecha de desigualdal.
4.
Evaluacin previa del impacto Avanzar en la implementacin de la Identificar planes y programas Realizacin de 1 experiencia piloto
de gnero. evaluacin previa del impacto de gnero. municipales donde se pueda implementar sobre evaluacin previa de impacto de
la evaluacin previa del impacto de gnero en el marco del siguiente Plan de
PROCESOS DE Adaptacin de los sistemas de Incorporar la perspectiva de gnero en

gnero.
Juventud.
5.
recogida de informacin. los sistemas de recogida de informacin. municipal (imagen y lenguaje).
APOYO N de acciones de mejora implementadas.
(Encuestas de percepcin y Elaborar e implementar propuestas de
de satisfaccin ciudadana) mejora de los soportes de comunicacin.
Actuaciones
Comunicacin municipal con Vincular la organizacin municipal a la Disear y llevar a cabo actuaciones N de actuaciones llevadas a cabo en el por reas
enfoque de gnero. consecucin de los objetivos previstos en de carcter transversal en el marco marco de las actuaciones existentes.
el IV Plan municipal para la igualdad de de la estructuras ya existentes en la
mujeres y hombres. organizacin.
Capacitacin de la plantilla Avanzar en la inclusin de la perspectiva Identificar los procedimientos N de procedimientos de contratacin
municipal en el mbito de la de gnero en los procedimientos de la susceptibles de incorporar perspectiva pblica en los que se ha incorporado la
igualdad. contratacin pblica municipal. de gnero, analizando dificultades y perspectiva de gnero.
73
ndice
rea Euskera, Juventud y Deporte / JUVENTUD

1.
4.1. Procesos de 1.1. Favorecer el compromiso 1.1.1. Fomentar el cambio de valores N de actuaciones dirigidas al Diseo de talleres de intercambio de tareas en los 2.
apoyo a personas y trabajo de las asociaciones y actitudes en mujeres y hombres de cambio de valores y actitudes programas dirigidos a menores y jvenes.
dependientes del municipio a favor de la Bilbao para favorecer una participacin de mujeres y hombres. y a
3.
igualdad. equilibrada en todos los mbitos de la menores y jvenes. Promover campaas de sensibilizacin por
vida. la igualdad de mujeres y hombres y la no
N de acciones de difusin de discriminacin.
1.1.2. Difundir la oferta de recursos y los recursos realizadas. En su
servicios municipales de cara facilitar el caso, nivel de conocimiento Difundir la oferta de recursos y servicios
cuidado a personas dependientes . de la ciudadana sobre los
recursos.
municipales de cara a facilitar el cuidado de
menores y personas dependientes: Programas
4.
Gazteguneak y Kideguneak.
2. Cultura, ocio y 2.1. Promover la participacin 2.1.1. Analizar la tasa de participacin

de las mujeres en el mbito de cultura,
Evolucin desagregada por
sexo de la participacin en la
Realizar acciones positivas que contribuyan a
disminuir la brecha de gnero en la participacin
5.
deporte de las mujeres en los
procesos sociopolticos y en deporte, ocio y vida social. programacin del rea. de la programacin del rea.
Actuaciones
por reas
74
ndice
rea Obras y Servicios

1.
ESTRATGICOS
rea.
2.
(Experiencia Piloto para el polticas, a todos los niveles, en todas las N de acciones positivas dirigidas a
diseo de los barrios de
Bilbao)
4.
mejora de los soportes de comunicacin. 5.
Actuaciones
Capacitacin de la plantilla Avanzar en la capacitacin de la plantilla Disear una propuesta de definicin N de personas del rea que participan por reas
gnero.
75
ndice
rea Obras y Servicios

1.
3. Mejora del 3.2. Favorecer un entorno 3.2.1. Incorporar la perspectiva de gnero N de mujeres que participan en Crear focus-groups para identificar y analizar las 2.
espacio y apoyo a sensible a las necesidades de en el diseo de los espacios pblicos. la experiencia piloto necesidades e intereses de las mujeres en el
la movilidad las mujeres. diseo de los barrios de Bilbao.
.
3.
4.
5.
Actuaciones
por reas
76
ndice
rea Participacin

1.
ESTRATGICOS
rea.
2.
polticas, a todos los niveles, en todas las N de acciones positivas dirigidas a
4.
Capacitacin de la plantilla Avanzar en la capacitacin de la plantilla Disear una propuesta de definicin N de personas del rea que participan Actuaciones
municipal. municipal en materia de gnero en de formacin/capacitacin de gnero en los cursos de formacin de gnero. por reas
gnero.
77
ndice
rea Participacin

1.

2. Promocin de 2.1. Promover la participacin 2.1.1. Adaptar las estructuras de N y % de procesos Realizar acciones de sensibilizacin para lograr 2.
la representacin de las mujeres en los participacin sociopoltica a travs de sociopolticos de iniciativa representacin paritaria en los Consejos de
equilibrada en la procesos sociopolticos y en iniciativas especficas para promover la municipal en los que se ha Distrito.
3.
participacin social la toma de decisiones. participacin de las mujeres. promovido la participacin de
las mujeres.
2.1.2. Adaptar los procesos sociopolticos
de iniciativa municipal para promover la
4.
5.
Actuaciones
por reas
78
ndice
rea Presupuestos y Servicios Generales / PRESUPUESTOS

1.
PROCESOS Presupuestos con enfoque de Avanzar en el diseo y aplicacin de Identificar los programas de ejecucin Nmero de PEPs identificados como
ESTRATGICOS
gnero. un modelo de planificacin municipal
presupuestaria (PEP) relevantes al
gnero y asociados al enfoque de las
relevantes al gnero. 2.
la perspectiva de gnero en todas las capacidades. Nmero de indicadores del Plan de
polticas, a todos los niveles, en todas las Gobierno asociados al presupuesto
Asociar los PEPs identificados con
los indicadores de gnero del Plan de
municipal.
3.
de gnero). Gobierno.
APOYO
enfoque de gnero. estrategias efectivas para avanzar en la
4.
Definicin y consolidacin
de estructuras para la
Vincular la organizacin municipal a la
consecucin de los objetivos previstos en
Disear y llevar a cabo actuaciones
de carcter transversal en el marco
N de actuaciones llevadas a cabo en el
marco de las actuaciones existentes.
5.
Capacitacin de la plantilla Avanzar en la capacitacin de la plantilla Disear una propuesta de definicin N de personas de las reas municipales
municipal en el mbito de la municipal en materia de gnero en de formacin/capacitacin en gnero que participan en los cursos de formacin
igualdad. funcin de las categoras, niveles y en funcin de las categoras, niveles en gnero.
grupos profesionales. y grupos profesionales actualmente Actuaciones
existentes. % del personal de las reas que por reas
participan en los cursos de formacin en
gnero.
79
ndice
rea Recursos Humanos

1.
PROCESOS Evaluacin previa del impacto Avanzar en la implementacin de la Identificar planes y programas Realizacin de una experiencia piloto
ESTRATGICOS
de gnero. evaluacin previa del impacto de gnero,
como herramienta de la planificacin
municipales donde se pueda implementar
sobre evaluacin previa de impacto de
gnero en la OPE.
2.
municipal en la reduccin de la brecha de gnero.
desigualdad.
3.
4.
Contratacin y subvenciones. Avanzar en la inclusin de la perspectiva
de gnero en los procedimientos de la
Identificar los procedimientos
susceptibles de incorporar la perspectiva
N de procedimientos de contratacin
pblica en los que se ha incorporado la 5.
Capacitacin de la plantilla Avanzar en la capacitacin de la plantilla Disear una propuesta de definicin N de personas del rea que participa en
municipal. municipal en materia de gnero en de formacin/capacitacin en gnero los cursos de formacin de gnero.
grupos profesionales. y grupos profesionales actualmente % por categora, nivel y grupo profesional Actuaciones
existentes. que participa en esta formacin. por reas
80
ndice
rea Recursos Humanos

1.

1. Seguridad en el 1.1. Avanzar en la mejora 1.1.3. Analizar la necesidad de % de la plantilla municipal que conoce la disponibilidad del Proporcionar una intervencin de calidad 2.
ampliar el alcance del programa Programa municipal de Violencia de Gnero. a las mujeres de la plantilla municipal ante
espacio privado continua del Programa de
municipal de Violencia de Gnero. situaciones de acoso sexista o sexual en el
Atencin en Violencia de mbito laboral o situaciones de violencia de
3.
Gnero. gnero en el mbito de la pareja.
3. Seguridad en el 3.1. Incorporar la perspectiva 3.1.1. Proporcionar una N y % de la plantilla municipal que conoce el protocolo de Difundir el Protocolo de prevencin e
espacio laboral de gnero en la Prevencin de intervencin a las mujeres de la acoso laboral por razn de sexo y gnero. intervencin frente al acoso laboral: acoso
Riesgos Laborales. plantilla municipal ante situaciones sexual y acoso sexista.
de acoso sexista o por razn de
gnero en el mbito laboral.
Contenidos del curso de Salud Laboral revisados y
adaptados desde el enfoque de gnero. Revisar desde el enfoque de gnero el curso 4.
de Salud Laboral.
3.1.2. Incorporar la perspectiva Sistemas del programa de gestin de reconocimientos
5.
de gnero en los reconocimientos mdicos adaptados.
mdicos.
3. Representacin 3.1. Avanzar en el principio de 3.1.1. Incluir criterios de igualdad N de disminucin de la brecha de gnero en las reas. Difundir el Plan de Igualdad para la plantilla
de las mujeres en igualdad en los procesos de en los procesos de seleccin, municipal.
la organizacin gestin y representacin de promocin y traslado de personal. N de acciones positivas implementadas para la reduccin
municipal personas. de la brecha de gnero.
3.1.2. Promover la representacin
equilibrada en los rganos de
Actuaciones
N de acciones de sensibilizacin realizadas.
representacin de la plantilla por reas
municipal. N de mujeres y hombres que componen la junta de
personal.
4.-CONCILIACIN Y RESPONSABILIDAD
4.1. Adecuacin 4.1. Adecuar las medidas de 4.1.1. Aumentar el conocimiento % de la plantilla municipal desagregada por sexo que Difundir las medidas de conciliacin.
de las medidas conciliacin y avanzar en la del personal acerca de las medidas conoce las medidas de conciliacin existentes en el
de conciliacin en corresponsabilidad. existentes. ayuntamiento.
la organizacin
4.1.1. Sensibilizar a la % diferencial de la brecha de gnero de hombres y mujeres
municipal plantilla masculina sobre la de la plantilla municipal que se acogen a las medidas de
corresponsabilidad. conciliacin.
N de acciones de sensibilizacin en conciliacin y

corresponsabilidad dirigidas a la plantilla municipal.
81
ndice
rea Salud y Consumo

1.
ESTRATGICOS
rea.
2.
(Plan Local de polticas, a todos los niveles, en todas las N de acciones positivas dirigidas a
drogodependencias) etapas y por todas las y los actores de la
4.
Evaluacin previa del impacto Avanzar en la implementacin de la Identificar planes y programas Realizacin de 1 experiencia piloto
de gnero. evaluacin previa del impacto de gnero. municipales donde se pueda implementar sobre evaluacin previa de impacto de
la evaluacin previa del impacto de gnero en el marco del siguiente Plan de
gnero. Drogodependencias. 5.
(memorias anuales) Elaborar e implementar propuestas de
Actuaciones
Definicin y consolidacin Vincular la organizacin municipal a la Disear y llevar a cabo actuaciones N de actuaciones llevadas a cabo en el por reas
gnero.
82
ndice
rea Salud y Consumo

1.

4. Salud 4.1. Promocionar la salud 4.1.1. Impulsar la actuacin en materia N de actuaciones para impulsar Realizar anlisis previo de la incidencia 2.
comunitaria comunitaria desde un enfoque de salud sexual y salud reproductiva la salud sexual y reproductiva. diferenciada en funcin del gnero.
de gnero atendiendo a la ampliando a otros colectivos por edad.
variable edad.
4.1.2. Impulsar el Programa de Hbitos
N de beneficiarias/receptoras
de las actuaciones.
Programa en el mbito educativo de actividad
fsica, nutricin y hbitos saludables. 3.
Alimentarios Saludables atendiendo a
colectivos de diversidad cultural. N de actuaciones para Programa en el mbito familiar de atencin a
impulsar el programa de hbitos familiares de personas adictas.
alimentarios
incluyendo la
saludables,
diversidad Programas en el mbito comunitario de relacin
4.
cultural. con entidades que trabajan en el mbito de la
promocin de la salud y autoayuda.
Realizacin de un anlisis
especfico de la perspectiva Programa formativo en consumo responsable
5.
de gnero en la atencin a las dirigido a la poblacin escolar.
adicciones (profesionales y
usuarios/as).
N de asociaciones de mujeres
que han recibido talleres
informativos y de sensibilizacin Actuaciones
en materia de salud integral con por reas
enfoque de gnero.
83
ndice
rea Seguridad

1.
ESTRATGICOS
rea.
2.
polticas, a todos los niveles, en todas las N de acciones positivas dirigidas a
4.
PROCESOS DE Comunicacin Municipal con Hacer del lenguaje y de la imagen Verificar los soportes de comunicacin N de acciones de verificacin realizadas.
Contratacin y subvenciones. Avanzar en la inclusin de la perspectiva Identificar los procedimientos N de procedimientos de contratacin Actuaciones
de gnero en los procedimientos de la susceptibles de incorporar perspectiva pblica en los que se ha incorporado la por reas
gnero.
84
ndice
rea Seguridad

1.

1. Seguridad en el 1.1. Avanzar en la mejora 1.1.2. Asegurar la mejora Grado de satisfaccin de las usuarias del programa (y Asegurar la mejora continua en el 2.
espacio privado continua del Programa de continua en el sistema de evolucin de la satisfaccin). sistema de calidad atendiendo a las
Atencin en Violencia de calidad atendiendo a las expectativas de las mujeres usuarias.
3.
Gnero. expectativas de las mujeres
usuarias.
2. Seguridad en el 2.1. Fomentar una ciudad 2.1.1. Incorporar la percepcin N de campaas de sensibilizacin para la promover Diseo de charlas informativas para la
espacio pblico segura desde el enfoque de de seguridad de las mujeres en la seguridad de las mujeres. prevencin de agresiones sexuales,
gnero. la planificacin urbanstica, la
movilidad y el mantenimiento
robos con violencia en la va pblica y en
los domicilios, durante los viajes, etc. y 4.
de la ciudad. ofertarlas a las asociaciones de mujeres
del municipio.
3. REPRESENTACIN DE LAS MUJERES 5.
3. Representacin 3.1. Avanzar en el principio de 3.1.1. Incluir criterios de N de disminucin de la brecha de gnero en las Analizar de la trayectoria y de la situacin
de las mujeres en igualdad en los procesos de igualdad en los procesos de reas. actual de las mujeres en los cuerpos de
la organizacin gestin y representacin de seleccin, promocin y traslado la Polica Municipal y de Bomberos.
municipal personas. de personal. N de acciones positivas implementadas para la
reduccin de la brecha de gnero.
Actuaciones
por reas
85
ndice
rea Urbanismo

1.
ESTRATGICOS
rea.
2.
(PGOU) polticas, a todos los niveles, en todas las N de acciones positivas dirigidas a
de gnero). la brecha de desigualdad.
4.
Evaluacin previa del impacto Avanzar en la implementacin de la Identificar planes y programas Realizacin de 1 experiencia piloto sobre
de gnero. evaluacin previa del impacto de municipales donde se pueda implementar evaluacin previa de impacto de gnero
gnero. la evaluacin previa del impacto de
PROCESOS DE Comunicacin Municipal con Hacer del lenguaje y de la imagen

gnero.
Verificar los soportes de comunicacin N de acciones de verificacin realizadas.
5.
Definicin y consolidacin Vincular la organizacin municipal a la Disear y llevar a cabo actuaciones N de actuaciones llevadas a cabo en el Actuaciones
de estructuras para la consecucin de los objetivos previstos en de carcter transversal en el marco marco de las actuaciones existentes. por reas
gnero.
86
ndice
rea Urbanismo

1.

2. Promocin de 2.1. Promover la participacin 2.1.1. Adaptar las estructuras N y % de estructuras de participacin sociopoltica Fomentar la representacin paritaria en 2.
la paridad en la de las mujeres en los de participacin sociopoltica a municipal que cumplen los criterios de paridad. el Consejo asesor de Planeamiento.
representacin procesos sociopolticos y en travs de iniciativas especficas
3.
social la toma de decisiones. para promover la participacin N y % de procesos sociopolticos de iniciativa
de las mujeres. municipal en los que se ha promovido la participacin
de las mujeres.
2.1.2. Adaptar los procesos
sociopolticos de iniciativa
municipal para promover la
4.
5.
Actuaciones
por reas
87
ndice
rea Bilbao Ekintza

1.
PROCESOS Incorporacin del enfoque de Avanzar en el diseo y aplicacin de Incorporar a los planes estratgicos N de acciones positivas dirigidas a
ESTRATGICOS
rea.
mbitos de intervencin sectorial.
2.
(Programas de empleo, polticas, a todos los niveles, en todas las
de apoyo a la actividad
empresarial comercial)
organizacin municipal. 3.
4.

informacin. 5.
de gnero en los procedimientos de la susceptibles de incorporar perspectiva pblica en los que se ha incorporado la Actuaciones
contratacin pblica municipal. de gnero, analizando dificultades y perspectiva de gnero. por reas
88
ndice
rea Bilbao Ekintza

1.
1. Incorporacin 1.1. Avanzar en la 1.1.1. Desarrollar la N de actuaciones de informacin/ sensibilizacin o Apoyar iniciativas que promuevan la 2.
de la perspectiva incorporacin de la incorporacin de la perspectiva adaptacin realizadas para favorecer la participacin disminucin de la brecha de gnero en el
de gnero en los perspectiva de gnero en los de gnero en los planes de mujeres en los recursos de fomento del empleo. espacio productivo.
3.
programas de procesos de acceso al espacio municipales. municipales. (Informacin del PECO).
acceso al espacio productivo.
1.1.2. Facilitar la entrada al N de mujeres y hombres participantes en las
productivo espacio productivo de mujeres acciones formativas, global y por tipo de accin
atendiendo a su nivel educativo, formativa.
edad, procedencia.
N de mujeres y hombres contratados a travs de la
4.
1.1.3. Disminuir la brecha de gestin de Bilbao Ekintza.
gnero de mujeres y hombres
participantes en el programa de
emprendizaje de Bilbao.
N de empresas creadas desagregadas por sexo del
emprendedor/emprendedora. 5.
N de empresas que reciben ayuda para su
crecimiento por sexo del promotor/a.
Importe de las ayudas concedidas (por sexo).
N de mujeres y hombres que conocen los recursos Actuaciones

municipales de apoyo al empleo, a travs de la por reas
encuesta de ciudadana.
89
ndice
rea Bilbao Ekintza

1.

3. Seguridad en el 3.1. Incorporar la perspectiva 3.1.1. Proporcionar una N y % de la plantilla que conoce el protocolo de Dar difusin interna al Protocolo 2.
espacio laboral de gnero en la Prevencin de intervencin de calidad a acoso laboral por razn de sexo y genero (Bilbao municipal de Prevencin e Intervencin
Riesgos Laborales. las mujeres de la plantilla Ekintza). del acoso laboral en el mbito de Bilbao
3.
municipal ante situaciones de Ekintza.
acoso sexista o sexual en el Acceso al Programa de Atencin en Violencia de
mbito laboral o situaciones Gnero, dependiente.
de violencia de gnero en el
mbito de la pareja.
2. Promocin de 2. 1. Promover la participacin 2.1.3. Visibilizar las N de acciones que permiten visibilizar las Poner en valor la aportacin de las
aportaciones de las mujeres a aportaciones de las mujeres a la sociedad(boletines, mujeres a la construccin social y
la representacin
5.
de las mujeres en los
equilibrada en la procesos sociopolticos y en la sociedad. notas de prensa, newsletter, memorias y programas econmica de la Villa.
participacin social la toma de decisiones . especficos).
N de asociaciones de mujeres que son beneficiarias

de subvenciones y cuanta de la subvencin.
4.- CONCILIACIN Y CORRESPONSABILIDAD
1. Procesos de 1.1. Fomentar la 1.1.1. Fomentar el cambio de N de entidades participantes en esta red. Participar en la Red Denbbora para Actuaciones
apoyo a personas corresponsabilidad y la tica valores y actitudes en mujeres la innovacin de los usos sociales del por reas
dependientes del cuidado. y hombres de Bilbao para tiempo en Bilbao y Bizkaia.
favorecer una participacin
equilibrada en todos los
mbitos de la vida.
90
ndice
rea Bilbao Kirolak

1.
PROCESOS Incorporacin del enfoque de Avanzar en el diseo y aplicacin de Incorporar a los planes estratgicos del N de acciones positivas dirigidas a
ESTRATGICOS
rea.
rea objetivos dirigidos a eliminar la
2.
organizacin municipal. (mainstreaming 3.
de gnero).
APOYO
enfoque de gnero. estrategias efectivas para avanzar en la
N de acciones de mejora implementadas. 4.
Definicin y consolidacin
de estructuras para la
Vincular la organizacin municipal a la
consecucin de los objetivos previstos en
Disear y llevar a cabo actuaciones
de carcter transversal en el marco
N de actuaciones llevadas a cabo en el
marco de las actuaciones existentes.
5.
posibilidades para dicha inclusin. Actuaciones
Capacitacin de la plantilla Avanzar en la capacitacin de la plantilla Disear una propuesta de definicin N de personas del rea que participan por reas
gnero.
91
ndice
rea Bilbao Kirolak

1.

1. Seguridad en el 1.2. Impulsar la deteccin 1.2.2. Incrementar la N de agentes sociales y comunitarios Adhesin a la campaa 25-N. 2.
espacio privado precoz, el conocimiento y la participacin de agentes que se incorporan a los programas de
sensibilizacin en materia de sociales y comunitarios en los prevencin y sensibilizacin.
3.
violencia de gnero entre la programas de prevencin y
ciudadana de Bilbao. sensibilizacin.
2. Seguridad en el
espacio pblico
2.1.Fomentar una ciudad
segura desde el enfoque de
2.1.1. Incorporar la perspectiva
de gnero en el espacio
Percepcin de seguridad de las mujeres
de las instalaciones.
Revisar el funcionamiento de los servicios
e instalaciones de Bilbao Kirolak desde la 4.
gnero pblico. perspectiva de la seguridad de las mujeres.
1. Empoderamiento 1.1. Favorecer el compromiso 1.1.1. Impulsar el desarrollo N de actuaciones de inters comn Empoderamiento de las mujeres en las
5.
del movimiento y trabajo de las asociaciones de actuaciones por parte del acordadas en colaboracin con el asociaciones y equipos para la prctica
asociativo de las del municipio a favor de la movimiento asociativo por la movimiento asociativo (participacin en deportiva.
mujeres igualdad. consecucin de la igualdad de deporte).
mujeres y hombres. Fomento del deporte femenino tanto en la
prctica deportiva a travs de la lnea de
subvenciones especfica.
Actuaciones
Inclusin de la variable sexo en el sistema de por reas
recogida de Quejas y sugerencias.
Realizacin de anlisis cuantitativo y cualitativo

de las quejas y sugerencias recibidas.
4.- CONCILIACIN Y CORRESPONSABILIDAD
2. Incorporar la 2.1. Fomentar la participacin 2.1.1. Analizar la tasa de N de actuaciones dirigidas a promover la Incorporacin del enfoque de gnero de
perspectiva de igualitaria de mujeres y participacin de las mujeres en participacin de las mujeres en el mbito la oferta deportiva para incorporar nuevas
gnero en los hombres en los programas de el mbito de cultura, deporte, de la cultura, deporte, ocio y vida social. medidas de apoyo a la conciliacin.
programas de cultura, ocio y deporte. ocio y vida social.
cultura, ocio y Evolucin de la participacin de las
mujeres en esos mbitos (nmero y %).
deporte
92
ndice
rea Cimubisa

1.

2.
ESTRATGICOS municipal que sistematice la incorporacin de la brecha de desigualdad. de intervencin sectorial.
. organizacin municipal.

(notas de prensa, informes,)
5.
(Web municipal y Gabinete de Elaborar e implementar propuestas de
Contratacin y subvenciones. Avanzar en la inclusin de la perspectiva Identificar los procedimientos N de procedimientos de contratacin Actuaciones
de gnero en los procedimientos de la susceptibles de incorporar la perspectiva pblica en los que se ha incorporado la por reas
93
ndice
rea Surbisa

1.
ESTRATGICOS
rea.
2.
(Programa revitalizacin polticas, a todos los niveles, en todas las
comercial del Casco viejo) etapas y por todas las y los actores de la
PROCESOS DE Comunicacin municipal con Hacer del lenguaje y de la imagen Verificar los soportes de comunicacin N de acciones de verificacin
4.
enfoque de gnero. estrategias efectivas para avanzar en la municipal (imagen y lenguaje). realizadas y N de acciones de mejora
APOYO igualdad de mujeres y hombres. implementadas.
(WEB SURBISA) Elaborar e implementar propuestas de
gnero.
94
ndice
rea Surbisa

1.
3. Incorporacin 3.1. Incorporar la perspectiva 3.1.1. Facilitar el acceso al N de mujeres que acceden al Programa de Realizacin de un estudio de del 2.
de la perspectiva de gnero en los procesos Programa de rehabilitacin de rehabilitacin de vivienda atendiendo a variables de impacto de las ayudas a la rehabilitacin
de gnero en los dirigidos al mantenimiento de vivienda a mujeres en situacin vulnerabilidad social responsabilidades familiares, concedidas a mujeres y hombres
3.
programas de la viviendas. de vulnerabilidad social por violencia de gnero- de Bilbao atendiendo a variables de
monomarentalidad. vulnerabilidad social.
vivienda
3.1.4. Favorecer el acceso a Analizar, y en su caso eliminar los
vivienda de alquiler municipal factores que dificultan el acceso a
a mujeres con familia
monomarental.
vivienda y a su rehabilitacin de mujeres
en situacin de vulnerabilidad social.
4.

2. Seguridad en el 2.1. Fomentar una ciudad 2.1.1. Incorporar la percepcin N de necesidades detectadas en los grupos de mujeres Programa Revitalizacin Comercial del Casco
espacio pblico segura desde el enfoque de de seguridad de las mujeres en (Inclusin de la perspectiva de gnero en el Programa de Viejo de Bilbao: Recogida y evaluacin de
gnero. la planificacin urbanstica, la Revitalizacin Comercial del Casco Viejo de Bilbao. datos relevantes para posteriores acciones.
movilidad y en el mantenimiento de
la ciudad.
Actuaciones
por reas
95
ndice
rea Viviendas Municipales

1.
ESTRATGICOS
rea.
2.
(Plan de vivienda) polticas, a todos los niveles, en todas las
4.
gnero.
96
ndice
rea Viviendas Municipales

1.
3. Incorporacin 3.1. Incorporar la perspectiva 3.1.2. Garantizar el cambio N de mujeres que acceden a viviendas de alquiler Realizacin de un anlisis de la lnea de 2.
de la perspectiva de gnero en los procesos de vivienda por motivos de municipal atendiendo a variables de vulnerabilidad adjudicacin de vivienda para familias
de gnero en los dirigidos al mantenimiento de seguridad a mujeres vctimas social. monomarentales.
3.
programas de la viviendas. de violencia de gnero.
vivienda
3.1.3. Promover el acceso
al programa de vivienda
compartida en rgimen de
alquiler a mujeres vctimas de
violencia de gnero.
4.
3.1.4. Favorecer el acceso a
vivienda de alquiler municipal a
familias monomarentales. 5.
Actuaciones
por reas
97

Igualdad

Hochgeladen von

Dokumentinformationen

Copyright

Verfügbare Formate

Dieses Dokument teilen

Dokument teilen oder einbetten

Freigabeoptionen

Stufen Sie dieses Dokument als nützlich ein?

Sind diese Inhalte unangemessen?

Copyright:

Verfügbare Formate

Igualdad

Hochgeladen von

Copyright:

Verfügbare Formate

IV Plan municipal

2. Principios, estrategias y estructura

3. La elaboracin del IV Plan municipal:

4. Contenido del IV Plan municipal para

5. Seguimiento y evaluacin del

Actuaciones por reas 2014-2017

2. PRINCIPIOS, ESTRATEGIAS Y ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DEL IV PLAN 7

3. LA ELABORACIN DEL IV PLAN: UN PROCESO TRANSVERSAL Y PARTICIPATIVO 18

4. CONTENIDO DEL IV PLAN MUNICIPAL PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES 22

5. SEGUIMIENTO Y EVALUACIN DEL IV PLAN MUNICIPAL 41

Actuaciones por reas

IV Plan Municipal para la Igualdad de Mujeres y Hombres - Bilbao Udala 2014

1. CONTEXTO NORMATIVO DE LAS POLTICAS DE IGUALDAD 1.

1.2. EL IV PLAN MUNICIPAL DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN EL CONTEXTO DE LA PLANIFICACIN DEL 1.

1. Contexto normativo de las polticas de igualdad 4

1. Contexto normativo de las polticas de igualdad 5

1. Contexto normativo de las polticas de igualdad 6

2. PRINCIPIOS, ESTRATEGIAS Y ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DEL IV PLAN 1.

2.1. PRINCIPIOS RECTORES 2.

2. Principios, estrategias y estructura organizativa del IV Plan municipal 7

2. Principios, estrategias y estructura organizativa del IV Plan municipal 8

2. Principios, estrategias y estructura organizativa del IV Plan municipal 9

2. Principios, estrategias y estructura organizativa del IV Plan municipal 10

2.3. ESTRUCTURA DEL PLAN 5.

2. Principios, estrategias y estructura organizativa del IV Plan municipal 11

Adaptacin de los sistemas de recogida de informacin

2. Principios, estrategias y estructura organizativa del IV Plan municipal 12

CAPACIDAD: REPRESENTACIN SOCIAL Y POLTICA. Procesos asociados: Actuaciones

Representacin de las mujeres en la organizacin municipal.

CAPACIDAD: CONCILIACIN y CORRESPONSABILIDAD. Procesos asociados:

Adecuacin de las medidas de conciliacin en la organizacin municipal.

2. Principios, estrategias y estructura organizativa del IV Plan municipal 13

ESTRUCTURA DEL IV PLAN DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES

ENFOQUE DE LAS DESPLIEGUE POR PROCESOS 3.

AUTONOMA Incorporacin de la perspectiva Incorporacin de la perspectiva Incorporacin de la

MUJERES espacio privado espacio pblico espacio laboral comunitaria

REPRESENTACIN Empoderamiento del movimiento Promocin de la representacin Representacin de las Actuaciones

Adaptacin de los Comunicacin Definicin y Consolidacin de Contratacin y Capacitacin de la

Procesos estratgicos Procesos clave Procesos de apoyo

2. Principios, estrategias y estructura organizativa del IV Plan municipal 14

2. Principios, estrategias y estructura organizativa del IV Plan municipal 15

2. Principios, estrategias y estructura organizativa del IV Plan municipal 16

2. Principios, estrategias y estructura organizativa del IV Plan municipal 17

3. LA ELABORACIN DEL IV PLAN: UN PROCESO TRANSVERSAL Y PARTICIPATIVO 1.

3. La elaboracin del IV Plan municipal: Un proceso transversal y participativo 18

Aportaciones de la Ciudadana al IV Plan municipal para la Igualdad de Mujeres y Hombres.

3. La elaboracin del IV Plan municipal: Un proceso transversal y participativo 19

3.1. CRITERIOS UTILIZADOS EN LA ELABORACIN DEL IV PLAN MUNICIPAL

3. La elaboracin del IV Plan municipal: Un proceso transversal y participativo 20

Integracin del IV Plan en la planificacin estratgica y operativa del municipio 1.

3. La elaboracin del IV Plan municipal: Un proceso transversal y participativo 21

4. CONTENIDO DEL IV PLAN MUNICIPAL PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES 1.

4.1. PROCESOS ESTRATGICOS: OBJETIVOS E INDICADORES 4.

Objetivos Operativos Actuaciones

4. Contenido del IV Plan municipal para la Igualdad de Mujeres y Hombres 22

4.1.2. Presupuestos con enfoque de gnero. 1.

4.1.3. Evaluacin previa del impacto de gnero. Actuaciones

4. Contenido del IV Plan municipal para la Igualdad de Mujeres y Hombres 23

4.2. PROCESOS DE APOYO: OBJETIVOS E INDICADORES 1.

4.2.2. Comunicacin municipal con enfoque de gnero.

4. Contenido del IV Plan municipal para la Igualdad de Mujeres y Hombres 24

4.2.3. Definicin y consolidacin de estructuras para la implementacin de las polticas de igualdad. 1.

4.2.4. Contratacin y Subvenciones. 4.

4. Contenido del IV Plan municipal para la Igualdad de Mujeres y Hombres 25