INTEGRANTES:

CAMPOS RODRIGUEZ HANS

MEREGILDO LLANOS LUCIA
POLO DIONICIO RUTHBER
Frequency Distribution - Qualitative

ESTADO
CIVIL
frequency percent
SOLTERO 7 23.3
CASADO 8 26.7
CONVIVIENTE 15 50.0
30 100.0

Histogram
60

50

40
Percent

30

20

10

0
SOLTERO CASADO CONVIVIENTE
ESTADO
CIVIL
Frequency Distribution - Qualitative

Categora
frequency percent
Empleado 14 46.7
Obrero 16 53.3
30 100.0

Histogram

Empleado
46.67%
53.33% Obrero

Frequency Distribution - Quantitative

REMUNERACION
lower upper midpoint width frequency percent
1,100 < 1,150 1,125 50 2 6.7
1,150 < 1,200 1,175 50 0 0.0
1,200 < 1,250 1,225 50 10 33.3
1,250 < 1,300 1,275 50 2 6.7
1,300 < 1,350 1,325 50 2 6.7
 1,350 < 1,400 1,375 50 4 13.3
1,400 < 1,450 1,425 50 2 6.7
1,450 < 1,500 1,475 50 0 0.0
1,500 < 1,550 1,525 50 5 16.7
1,550 < 1,600 1,575 50 0 0.0
1,600 < 1,650 1,625 50 0 0.0
1,650 < 1,700 1,675 50 0 0.0
1,700 < 1,750 1,725 50 0 0.0
1,750 < 1,800 1,775 50 0 0.0
1,800 < 1,850 1,825 50 0 0.0
1,850 < 1,900 1,875 50 0 0.0
1,900 < 1,950 1,925 50 0 0.0
1,950 < 2,000 1,975 50 0 0.0
2,000 < 2,050 2,025 50 0 0.0
2,050 < 2,100 2,075 50 0 0.0
2,100 < 2,150 2,125 50 0 0.0
2,150 < 2,200 2,175 50 0 0.0
2,200 < 2,250 2,225 50 0 0.0
2,250 < 2,300 2,275 50 0 0.0
2,300 < 2,350 2,325 50 0 0.0
2,350 < 2,400 2,375 50 0 0.0
2,400 < 2,450 2,425 50 0 0.0
2,450 < 2,500 2,475 50 0 0.0
2,500 < 2,550 2,525 50 2 6.7
2,550 < 2,600 2,575 50 0 0.0
2,600 < 2,650 2,625 50 0 0.0
2,650 < 2,700 2,675 50 0 0.0
2,700 < 2,750 2,725 50 0 0.0
2,750 < 2,800 2,775 50 0 0.0
2,800 < 2,850 2,825 50 0 0.0
2,850 < 2,900 2,875 50 0 0.0
2,900 < 2,950 2,925 50 0 0.0
2,950 < 3,000 2,975 50 0 0.0
3,000 < 3,050 3,025 50 0 0.0
3,050 < 3,100 3,075 50 0 0.0
3,100 < 3,150 3,125 50 0 0.0
3,150 < 3,200 3,175 50 0 0.0
3,200 < 3,250 3,225 50 1 3.3
30 100.0

Histogram
35

30

25

20
Percent

15

10

0
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
 20

Percent
15

10

0
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
10 ,25 ,40 ,55 ,70 ,85 ,00 ,15 ,30 ,45 ,60 ,75 ,90 ,05 ,20
1, 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 2 3 3
REMUNERACION

Frequency Distribution - Quantitative

REMUNERACION
lower upper midpoint width frequency percent
1,100 < 1,200 1,150 100 2 6.7
1,200 < 1,300 1,250 100 12 40.0
1,300 < 1,400 1,350 100 6 20.0
1,400 < 1,500 1,450 100 2 6.7
1,500 < 1,600 1,550 100 5 16.7
1,600 < 1,700 1,650 100 0 0.0
1,700 < 1,800 1,750 100 0 0.0
1,800 < 1,900 1,850 100 0 0.0
1,900 < 2,000 1,950 100 0 0.0
2,000 < 2,100 2,050 100 0 0.0
2,100 < 2,200 2,150 100 0 0.0
2,200 < 2,300 2,250 100 0 0.0
2,300 < 2,400 2,350 100 0 0.0
2,400 < 2,500 2,450 100 0 0.0
2,500 < 2,600 2,550 100 2 6.7
2,600 < 2,700 2,650 100 0 0.0
2,700 < 2,800 2,750 100 0 0.0
2,800 < 2,900 2,850 100 0 0.0
2,900 < 3,000 2,950 100 0 0.0
3,000 < 3,100 3,050 100 0 0.0
3,100 < 3,200 3,150 100 0 0.0
3,200 < 3,300 3,250 100 1 3.3
30 100.0

Histogram
45
40
35
30
25
Percent

20
15
10
5
0
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
10 30 50 70 90 10 30 50 70 90 10 30
1, 1, 1, 1, 1, 2, 2, 2, 2, 2, 3, 3,
REMUNERACION
 15

P
10
5
0
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
10 30 50 70 90 10 30 50 70 90 10 30
1, 1, 1, 1, 1, 2, 2, 2, 2, 2, 3, 3,
REMUNERACION

Frequency Polygon
45.0
40.0
35.0
30.0
25.0
Percent

20.0
15.0
10.0
5.0
0.0
1,000 1,400 1,800 2,200 2,600 3,000
REMUNERACION

Ogive
100.0

75.0
Cumulative Percent

50.0

25.0

0.0
1,000 1,400 1,800 2,200 2,600 3,000
REMUNERACION
Descriptive statistics

REMUNERACION
count 30 Muestra (n)
mean 1,440.00 El promedio de remuneracion al mes es de 1440 soles
sample 217,827.59
sample 466.72 La variabilidad de los montos de inversion respecto al promedio es de 466.72 soles
minimu 1100 El monto de inversion minimo 1100 soles
maximu 3200 El monto de inversion maximo es 3200 soles
range 2100

skewne 2.7604 Asimetria postiva

kurtosis 7.5549
coeffici 32.41% Los datos presentan homogeneidad

1st quar 1,200 El 25% de los trabajadores tienen sueldos menores e iguales a 1200 s./, el resto mayores a
median 1,300 El 50 % de los trabajadores tienen sueldos menores e iguales a 1300 s./ el 75% restante de
3rd quar 1,475 El 75% dde los trabajadores tienen sueldos menores e iguales a 1475 s./, y el 25% restante
interqua 275
mode 1,200 La mayoria de trabajadores perciben un sueldo de 1200 soles

BoxPlot

8/4/2017 19:20.09 (1)

1000 1500 2000 2500 3000 3500

REMUNERACION

N DE HIJO VS BONO DE ALIMENTACION

8
7
6
ALIMENTACION (Y)

5
BONO POR

4
3
2
1
0
1,000 1,200 1,400 1,600 1,800 2,000 2,200 2,400 2,600
N DE
HIJOS (X)
 3

ALIME
B
2
1
0
1,000 1,200 1,400 1,600 1,800 2,000 2,200 2,400 2,600
N DE
HIJOS (X)

N DE HIJO VS BONO DE ALIMENTACION

8
7
6
ALIMENTACION (Y)

5
BONO POR

4
3
2
1
0
1,000 1,200 1,400 1,600 1,800 2,000 2,200 2,400 2,600
N DE
HIJOS (X)

N DE HIJO VS BONO DE ALIMENTACION

8
7
6
ALIMENTACION (Y)

5
BONO POR

4
3
2
1
0
1,000 1,200 1,400 1,600 1,800 2,000 2,200 2,400 2,600
N DE
HIJOS (X)
 HIJO VS BONO
8
7
6
ALIMENTACION (Y)

5
BONO POR

4
3
2
1
0
1,000 1,200 1,400 1,600 1,800 2,000 2,200 2,400 2,600
N DE
HIJOS (X)

HIJO VS BONO
8
7
6
ALIMENTACION (Y)

5
BONO POR

4
3
2
1
0
1,000 1,200 1,400 1,600 1,800 2,000 2,200 2,400 2,600
N DE
HIJOS (X)
 1,000 1,200 1,400 1,600 1,800 2,000 2,200 2,400 2,600
N DE
HIJOS (X)

TIEMPO VS CAPACITACIOBES
5
4 f(x) = 0.7060301508x - 0.6201005025
R = 0.9744325755
4
N CAPACITACIONES Y

3
3
2
2
1
1
0
0 1 2 3 4 5 6 7 8
TIEMPO DE SERVICIO EN AOS X
 TIEMPO VS REMUNERACION
3,500

3,000
REMUNERACION Y

2,500

2,000

1,500 f(x) = 37.3115577889x + 1315.6281407035

R = 0.0292373296
1,000
0 1 2 3 4 5 6 7 8
TIEMPO DE SERVICIO EN AOS X

Crosstabulation
 BONO POR
ALIMENTACION
110 120 125 130 135
REMUN 1,100 1
1,200 4
1,250
1,300 1
1,350 4
1,400 1
1,500 1
2,500
3,200
Total 0 12 0 0 0

Cannot calculate chi-square because one or more expected values = 0

Crosstabulation
10 values not counted
BONO POR
ALIMENTACION
60 120 180 Total
1,100 Observed 1 1
REMUNERACION % of total 0.0% 5.0% 0.0% 5.0%
1,200 Observed 4 4 2 10
% of total 20.0% 20.0% 10.0% 50.0%
1,250 Observed 0
% of total 0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
1,300 Observed 1 1 2
% of total 0.0% 5.0% 5.0% 10.0%
1,350 Observed 4 4
% of total 0.0% 20.0% 0.0% 20.0%
1,400 Observed 1 1
% of total 0.0% 5.0% 0.0% 5.0%
1,500 Observed 1 1
% of total 0.0% 5.0% 0.0% 5.0%
2,500 Observed 1 1
% of total 5.0% 0.0% 0.0% 5.0%
3,200 Observed 0
% of total 0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
Total Observed 5 12 3 20
% of total 25.0% 60.0% 15.0% 100.0%

Cannot calculate chi-square because one or more expected values = 0

Crosstabulation
10 values not counted
BONO POR
ALIMENTACION
60 120 180 Total
REMUN 1,100 1 1
1,200 4 4 2 10
1,250 0
1,300 1 1 2
 1,350 4 4
1,400 1 1
1,500 1 1
2,500 1 1
3,200 0
Total 5 12 3 20

Cannot calculate chi-square because one or more expected values = 0

Crosstabulation

N CAPACITACIONES
0 1 2 3 4
GERENCIA Observed 1
AREA % of total 0.0% 0.0% 0.0% 3.3% 0.0%
ADMINISTRACION Observed 1 1
% of total 0.0% 0.0% 0.0% 3.3% 3.3%
CONTABILIDAD Observed 1 2
% of total 3.3% 6.7% 0.0% 0.0% 0.0%
RECURSOS HUMANOS Observed 1 1
% of total 0.0% 3.3% 0.0% 0.0% 3.3%
ALMACEN Observed 2
% of total 0.0% 0.0% 0.0% 6.7% 0.0%
COMPUTO Observed 1 1
% of total 3.3% 0.0% 3.3% 0.0% 0.0%
TESORERIA Observed 1 1
% of total 3.3% 0.0% 0.0% 0.0% 3.3%
DISTRIBUCION Observed 4 5 1 1 3
% of total 13.3% 16.7% 3.3% 3.3% 10.0%
SEGURIDAD Observed 1 1
% of total 3.3% 3.3% 0.0% 0.0% 0.0%
Total Observed 8 9 2 5 6
% of total 26.7% 30.0% 6.7% 16.7% 20.0%
 cumulative
frequency percent
2 6.7
2 6.7
12 40.0
14 46.7
16 53.3
20 66.7
22 73.3
22 73.3
27 90.0
27 90.0
27 90.0
27 90.0
27 90.0
27 90.0
27 90.0
27 90.0
27 90.0
27 90.0
27 90.0
27 90.0
27 90.0
27 90.0
27 90.0
27 90.0
27 90.0
27 90.0
27 90.0
27 90.0
29 96.7
29 96.7
29 96.7
29 96.7
29 96.7
29 96.7
29 96.7
29 96.7
29 96.7
29 96.7
29 96.7
29 96.7
29 96.7
29 96.7
30 100.0
 cumulative
frequency percent
2 6.7
14 46.7
20 66.7
22 73.3
27 90.0
27 90.0
27 90.0
27 90.0
27 90.0
27 90.0
27 90.0
27 90.0
27 90.0
27 90.0
29 96.7
29 96.7
29 96.7
29 96.7
29 96.7
29 96.7
29 96.7
30 100.0
s de 466.72 soles

200 s./, el resto mayores a ese monto.

300 s./ el 75% restante de empresa mas del monto.
1475 s./, y el 25% restante mas del monto.
18 values not counted
BONO POR
MENTACION
140 150 250 350 Total
1
4
0
1
4
1
1
0
0
0 0 0 0 12

ected values = 0

ected values = 0
ected values = 0

Total
1
3.3%
2
6.7%
3
10.0%
2
6.7%
2
6.7%
2
6.7%
2
6.7%
14
46.7%
2
6.7%
30
100.0%
 ANALISIS ESTADISTICO DESCRIPTIVO

TECNICA DE RECOLECCION: REVISION DOCUMENTAL

INSTRUMENTO DE RECOLECCION: BASE DE DATOS: NOMINA TRABAJADORES DISMAR EIRL
UNIDAD DE ESTUDIO: 1 trabajador
POBLACION: Todos los trabajadores de la empresa DISMAR EIRL
MUESTRA: 28 Trabajadores de la empresa DISMAR EIRL
SEXO, ESTADO CIVIL, N DE HIJOS, ASIG. FAM, AREA, CATEGORA, REMUN, BONO ALIMEN, AFIL. ONP/AFP
VARIABLES: SERVICIO, N CAPACITACIONES

TIPOS DE VARIABLES: DISCRETAS CONTINUAS, NOMINAL ORDINAL

MEDIDA: NOMINAL Y ORDINAL

TABLA N 1: TRABAJADORES SEGN SU ESTADO CIVIL

ESTADO
CIVIL Trabajadores Trabajadores
fi hi%
SOLTERO 7 23.3
CASADO 8 26.7
CONVIVIENTE 15 50.0
TOTAL 30 100.0
FUENTE: Planilla de trabajadores NESSUS HOTELES PERU S.A

HISTOGRAMA Interpretacin: Con este

de nuestros trabajadore

50.0
PORCENTAJE

26.7
23.3

SOLTERO CASADO CONVIVIENTE

ESTADO
CIVIL
TABLA N 2: TRABAJADORES SEGN SU CATEGORIA

Categora Trabajadores Trabajadores

fi hi%
Empleado 14 46.7
Obrero 16 53.3
TOTAL 30 100.0
FUENTE: Planilla de trabajadores NESSUS HOTELES PERU S.A

HISTOGRAMA
Interpretacin: Con este
de nuestros trabajadore

Empleado
46.67%
53.33% Obrero

TABLA 03: Trabajadores y su Remuneracion

REMUNERACIONTrabajadores Trabajadores ACUMULATIVAS

fi hi% FI HI%
1,100 2 6.7 2 6.7
1,200 12 40.0 14 46.7
1,300 6 20.0 20 66.7
1,400 2 6.7 22 73.3
1,500 5 16.7 27 90.0
2,500 2 6.7 29 96.7
3,200 1 3.3 30 100.0
TOTAL 30 100.0

FUENTE: Planilla de trabajadores NESSUS HOTELES PERU S.A

HISTOGRAMA

40.0
 fi 1: 2 trabajadores de
HISTOGRAMA hi% 2: 40% de los trab

40.0
FI 3: 20 trabajadores d
HI 7: 96.7% trabajador

20.0
16.7
12

6.7 6 6.7 6.7

5
3.3
2 2 2 1 3,200
1,100 1,200 1,300 1,400 1,500 2,500

PERCENTIL
QUE SUELDO TIENEN EL 60% DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA
PERCENTIL 60 K=60%

P60= 1350

El 60% de los trabajadores reciben un sueldo minimo de 1350

QUE TIEMPO DE SERVICIO TIENE EL 60% DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA

P60= 4

EL 60% NOS INDICA QUE EL TIEMPO DE SERVICIO SON 4 AOS

Descriptive statistics

REMUNERACION
count 30 Muestra (n)
mean 1,440.00 El promedio de remuneracion al mes es de 1440 soles
sample variance 217,827.59
sample standard deviation 466.72 La variabilidad de los montos de inversion respecto al promedio e
minimum 1100 El monto de inversion minimo 1100 soles
maximum 3200 El monto de inversion maximo es 3200 soles
range 2100

skewness 2.7604 Asimetria postiva

kurtosis 7.5549
coefficient of variation (CV) 32.41% Los datos presentan homogeneidad

1st quartile 1,200 El 25% de los trabajadores tienen sueldos menores e iguales a 1
median 1,300 El 50 % de los trabajadores tienen sueldos menores e iguales a 1
3rd quartile 1,475 El 75% dde los trabajadores tienen sueldos menores e iguales a
interquartile range 275
mode 1,200 La mayoria de trabajadores perciben un sueldo de 1200 soles

BoxPlot
4
3
2
1
0
1000 1500 2000 2500 3000 3500
REMUNERACION
L
ES DISMAR EIRL

DISMAR EIRL
SMAR EIRL
ONO ALIMEN, AFIL. ONP/AFP, T. CONTRATO, T,
S

L ORDINAL

nterpretacin: Con este grafico podemos decir que el 50%,

e nuestros trabajadores son convivientes.
nterpretacin: Con este grafico podemos decir que el 53%,
e nuestros trabajadores son obreros.

REMUNERACION
count 30 N trabajadores
minimum 1100 Sueldo mnimo
maximum 3200 Sueldo mximo
range 2100 rango
 1: 2 trabajadores de la empresa reciben un sueldo de 1100 soles.
i% 2: 40% de los trabajadores de la empresa reciben un sueldo de 1,200 Soles.

I 3: 20 trabajadores de la empresa reciben un sueldo desde 1100 soles hasta 1300 soles.
HI 7: 96.7% trabajadores de la empresa reciben un sueldo desde 1100 soles hasta 2500 soles.

DE LA EMPRESA

mo de 1350

ORES DE LA EMPRESA

O SON 4 AOS

e 1440 soles
n respecto al promedio es de 466.72 soles

s menores e iguales a 1200 s./, el resto mayores a ese monto.

os menores e iguales a 1300 s./ el 75% restante de empresa mas del monto.
os menores e iguales a 1475 s./, y el 25% restante mas del monto.

ueldo de 1200 soles

EJEMPLO 1

TIEMPO DE SERVICIO EN AOS REMUNERACION Y

X
2 1,500
6 1,200
1 2,500
3 1,500
5 1,200
5 1,500
7 1,100
2 1,200
6 1,200
2 1,350
1 1,200
7 2,500
4 1,400
6 1,300
5 1,500
1 1,250
1 1,200
1 1,350
2 1,200
4 1,350
7 1,200
3 1,250
2 1,200
5 3,200
2 1,300
5 1,500
2 1,350
1 1,400
1 1,200
1 1,100

TIEMPO VS REMUNERACION
3,500

3,000
NY

2,500
 TIEMPO VS REMUNERACION
3,500

3,000

REMUNERACIONY
2,500

2,000

f(x) = 10.9190181598x^4
1,500 - 179.0955285639x^3 + 985.9106780026x^2 - 2022.814
R = 0.0737832676

1,000
0 1 2 3 4 5 6 7
TIEMPO DE SERVICIO EN AOS X

EJEMPLO 2

TIEMPO DE SERVICIO EN AOS X N CAPACITACIONES Y

2 1
6 4
1 0 TIEMPO VS CAPACITACIO
3 1 5
5 3 4 f(x) = 0.7060301508x - 0.6201
5 3 R = 0.9744325755

N CAPACITACIONES Y
4
7 4 3
2 1
3
6 4
2
2 1
2
1 0
1
7 4
1
4 2
0
6 4
0 1 2 3 4
5 3
1 0 TIEMPO DE SERVICIO EN
1 0
1 0
2 1
4 2
7 4 Ecuacion de Regresion: Y= -0.620 + 0.706 X
3 1
2 1 Interpretacion de los parametros de la ecuacio
5 3
2 1
5 3
2 1
1 0
 1 0
1 0

Coeficiente de Correlacion (r) = raiz de 0.974

El numero de capacitaciones y el tiempo de se

A mas tiempo de servicio, mayor sera las capa

Coeficiente de Determinacion (r^2) =

El modelo estimado ( Y= -0.620 + 0.706 X) es el ma

El tiempo de servicio explica en un 97.4% la variab

PROBABILIDADES
BONO POR
ALIMENTACION
60
REMUNERACION 1,100
1,200 4
1,250
1,300
1,350
1,400
1,500
2,500 1
3,200
Total 5

f 2.2 : Segunda Fila Segunda Columna

f22: 4 trabajadores tienen bono por alimentacion p

f1.8: 1 trabajador tiene bono por alimentacion de 6

f2. : Total de la segunda FILA

12 trabajadores tienen bono por alimentacion de 1

f.3 : Total de la tercera COLUMNA

10 trabajadores tienen una remuneracion de 1200
 BONO POR
ALIMENTACION
60
1,100 Observed
REMUNERACION % of total 0.0%
1,200 Observed 4
% of total 20.0%
1,250 Observed
% of total 0.0%
1,300 Observed
% of total 0.0%
1,350 Observed
% of total 0.0%
1,400 Observed
% of total 0.0%
1,500 Observed
% of total 0.0%
2,500 Observed 1
% of total 5.0%
3,200 Observed
% of total 0.0%
Total Observed 5
% of total 25.0%

h2.2%: El 20%de los trabajadores tienen bono por alimentacion de 120 y reciben una rem

h3.3%: El 5% de los trabajadores tienen bono por alimentacion de 180 y reciben un sueld

h2.%. : Total de la segunda FILA

El 60% de los trabajadores tienen bono por alimentacion de 120

h.3%: Total de la tercera COLUMNA

El 15% de los trabajadores tienen bono por alimentacion de 180

N CA
0
 GERENCIA Observed
AREA % of total 0.0%
ADMINISTRACION Observed
% of total 0.0%
CONTABILIDAD Observed 1
% of total 3.3%
RECURSOS HUMANOS Observed
% of total 0.0%
ALMACEN Observed
% of total 0.0%
COMPUTO Observed 1
% of total 3.3%
TESORERIA Observed 1
% of total 3.3%
DISTRIBUCION Observed 4
% of total 13.3%
SEGURIDAD Observed 1
% of total 3.3%
Total Observed 8
% of total 26.7%

a) Calculando la probabilidad de encontrar trabajadores en el area de recursos humanos que tengan 4 capacitaciones.

P(Recursos Humanos tenga 4 capacitaciones) = 3.3%

b) Calcular la probabilidad de encontrar que tengan una capacitacion y pertenescan al area de distribucion

P( 1 capacitacion y area distribucion) = 3.3%

c) calculamos la probabilidad de encontrar trabajadores que no tenga ninguna capacitacion o que pertenescan al area de com

P( A o B)= P(A) +P(B) - P( A y B)

P(O Capacitacion o area computo) = P(0 Capacitacion)+P(area computo) -P(0 capacitacion y area computo)

26.7% + 6.7% - 3.3% = 30.1%

d) Determinar la probabilidad de encontrar trabajadores de las diferentes areas que escogerian 2 o 3 capacitaciones al ao

P( A o B) = P(A) + P( B)
P( dos capacitaciones o 3 capacitaciones)
P( Escoger 2 capacitaciones) + P( Escoger 3 capacitaciones)

6.7% + 16.7%= 23.4%

e) Si se sabe que el trabajador escogeria el Area de Distribucion, Cul es la probabilidad que tenga 4 capacitaciones?

P(tenga 4 capacitaciones / Escoge Area de Distribucion) = P(tenga 4 capacitaciones y Escoge Area Distri
P(Escoge area de distribucion)

10 / 46.7=0.214
 REGRESIN Y CORRELACIN
TIEMPO VS REMUNERACION
3,500

3,000

REMUNERACION Y
2,500

2,000

1,500 f(x) = 37.3115577889x + 1315.6281407035

R = 0.0292373296
1,000
0 1 2 3 4 5 6 7 8
TIEMPO DE SERVICIO EN AOS X

Ecuacion de Regresion: Y= 1,315.628 + 37.312X

Interpretacion de los parametros de la ecuacion:
A: 1,315.628 Cuando el trabajador tiene cero aos de servicio , la remuneracion es 1,315.628
B: 37.312 Por cada ao cumplido de servicio, la remuneracion aumenta en 37.312 Soles.

(r) es positiva

Coeficiente de Correlacion (r) = raiz de 0.029 0.17029386 r=0.17

La remuneracion y el tiempo de servicio de trabajadores tiene una asociacion BAJA PO

A mas tiempo de servicio, mayor sera la remuneracin que percibiran sus trabajadores

Coeficiente de Determinacion (r^2) = 0.029

Este coeficiente nos indica que la ecuacion de regresion NO ES MEJOR MODELO (r^2<

El tiempo de servicio explica en 2.9% la variabilidad de la remuneracion de los trabajadores.

buscar un modelo matematico que mejor represente al conjunto de datos.

TIEMPO VS REMUNERACION
 TIEMPO VS REMUNERACION

La ecuacion polinomica de orde

8x^4 - 179.0955285639x^3 + 985.9106780026x^2 - 2022.8147077542x + 2616.2679675958
para el conjunto de datos (r^2=

1 2 3 4 5 6 7 8
TIEMPO DE SERVICIO EN AOS X

TIEMPO VS CAPACITACIOBES
5
4 f(x) = 0.7060301508x - 0.6201005025
R = 0.9744325755
N CAPACITACIONES Y

4
3
3
2
2
1
1
0
0 1 2 3 4 5 6 7 8
TIEMPO DE SERVICIO EN AOS X

uacion de Regresion: Y= -0.620 + 0.706 X

erpretacion de los parametros de la ecuacion:

A: -0.62 Cuando el trabajador tiene cero aos de servicio , el numero de capacitaciones es -0.62
B: 0.706 Por cada ao de servicio, el numero de capacitaciones aumenta en 0.706
 (r) es positiva

eficiente de Correlacion (r) = raiz de 0.974 0.98691438 0.99 r=0.99 El signo de r esta en funcion

numero de capacitaciones y el tiempo de servicio de trabajadores tiene una asociacion ALTA POSITIVA EN UN 99%
mas tiempo de servicio, mayor sera las capacitaciones que percibiran los trabajadores.

eficiente de Determinacion (r^2) = 0.974

modelo estimado ( Y= -0.620 + 0.706 X) es el mas adecuado, o el que mejor representa a los datos

tiempo de servicio explica en un 97.4% la variabilidad del numero de Capacitaciones.

BONO POR
ALIMENTACION
120 180 Total
1 1
4 2 10
0
1 1 2
4 4
1 1
1 1
1
0
12 3 20

.2 : Segunda Fila Segunda Columna

2: 4 trabajadores tienen bono por alimentacion por 120 y reciben una remuneracion de 1200.

8: 1 trabajador tiene bono por alimentacion de 60 y recibe una remuneracion de 2500

: Total de la segunda FILA

trabajadores tienen bono por alimentacion de 120

: Total de la tercera COLUMNA

trabajadores tienen una remuneracion de 1200
 BONO POR
ALIMENTACION
120 180 Total
1 1
5.0% 0.0% 5.0%
4 2 10
20.0% 10.0% 50.0%
0
0.0% 0.0% 0.0%
1 1 2
5.0% 5.0% 10.0%
4 4
20.0% 0.0% 20.0%
1 1
5.0% 0.0% 5.0%
1 1
5.0% 0.0% 5.0%
1
0.0% 0.0% 5.0%
0
0.0% 0.0% 0.0%
12 3 20
60.0% 15.0% 100.0%

o por alimentacion de 120 y reciben una remuneracion de 1200

o por alimentacion de 180 y reciben un sueldo de 1300

mentacion de 120

mentacion de 180

N CAPACITACIONES
1 2 3 4 Total
 1 1
0.0% 0.0% 3.3% 0.0% 3.3%
1 1 2
0.0% 0.0% 3.3% 3.3% 6.7%
2 3
6.7% 0.0% 0.0% 0.0% 10.0%
1 1 2
3.3% 0.0% 0.0% 3.3% 6.7%
2 2
0.0% 0.0% 6.7% 0.0% 6.7%
1 2
0.0% 3.3% 0.0% 0.0% 6.7%
1 2
0.0% 0.0% 0.0% 3.3% 6.7%
5 1 1 3 14
16.7% 3.3% 3.3% 10.0% 46.7%
1 2
3.3% 0.0% 0.0% 0.0% 6.7%
9 2 5 6 30
30.0% 6.7% 16.7% 20.0% 100.0%

humanos que tengan 4 capacitaciones.

scan al area de distribucion

capacitacion o que pertenescan al area de computo.

apacitacion y area computo)

que escogerian 2 o 3 capacitaciones al ao

babilidad que tenga 4 capacitaciones?

tenga 4 capacitaciones y Escoge Area Distribucion) =

P(Escoge area de distribucion)
ORRELACIN
N

281407035

5 6 7 8
AOS X

la remuneracion es 1,315.628 Soles.

on aumenta en 37.312 Soles.

ne una asociacion BAJA POSITIVA EN UN 17%

percibiran sus trabajadores.

O ES MEJOR MODELO (r^2<0.4)

neracion de los trabajadores.

e al conjunto de datos.
 a ecuacion polinomica de orden 4, es la que deteermina un mejor modelo matematico
para el conjunto de datos (r^2= 0.074), este es un mejor valor respecto a lo Lineal antes establecido.

e capacitaciones es -0.62
l signo de r esta en funcion al signo de B

A EN UN 99%
 N
SEXO, ESTADO CIVIL, N DE HIJOS, ASIG. FAM, AREA, CATEGORA, REMUN, BONO ALIMEN, AFIL. ONP/AFP, T.

ESTADO
N NOMBRES Y APELLIDOS DNI SEXO EDAD
CIVIL

1 ALFARO RUBIO HILDA JERELIA 44607927 F 25 SOLTERO

2 ANTAURCO FELIX EFRAIN ELISEO 15850014 M 30 CONVIVIENTE
3 ARAUJO SARE EDWARD 46124376 M 33 CASADO
4 BERMUDEZ RUIZ RUBEN TITO 41946608 M 36 CASADO
5 CAHUAZA CHUQUIZUTA BERSON ANGEL 72359149 M 34 CASADO
6 CALLE MONTALBAN ESVAN 46804639 M 24 SOLTERO
7 CASTRO DEL AGUILA MARLENI 05612256 F 40 SOLTERO
8 CHANGANA KLER DAVID FERNANDO 75533043 M 42 CONVIVIENTE
9 ESCUDERO VILLANUEVA HENRY 43117193 M 32 CONVIVIENTE
10 GONZALES CRUZ ANGEL JOSE 45829354 M 20 CONVIVIENTE
11 GONZALEZ CRUZ PEDRO MARTIN 47057753 M 24 SOLTERO
12 GUTIERREZ MANTILLA CARMELA ROSA 17835555 F 50 CASADO
13 IMAMURA NISHITATE ROMAN JOSE 17998729 M 48 CASADO
14 IMAN VALENCIA SHIRLEY DEL PILAR 43360842 F 26 CONVIVIENTE
15 JUAREZ BURGOS DAVID ADRIAN 19077588 M 51 CONVIVIENTE
16 LAZARO MERCEDES LUIS ALFREDO 17818937 M 47 CASADO
17 LOPEZ VENTURA ALEJANDRO ABEL 47653019 M 30 CONVIVIENTE
18 LUCUMI RODRIGUEZ ERICK JEFFERSON 44873154 M 32 CONVIVIENTE
19 MAYTA FALERO MARCOS ANTONIO 75651603 M 22 SOLTERO
20 MONTERO CANALES CARLOS ALBERTO 46998704 M 27 SOLTERO
21 NAVARRO CHANGANA JAIRO ARMANDO 48074794 M 29 SOLTERO
22 NUEZ VARGAS BALWIN LOYER 43532246 M 42 CONVIVIENTE
23 OYOLA LOPEZ DIEGO ALEJANDRO 47700317 M 34 CONVIVIENTE
24 PAREDES ANTICONA ZARELA YSABEL 17933564 F 30 CONVIVIENTE
25 PEDRO AVILA DIANA MARILYN 46896055 F 24 CONVIVIENTE
26 REYES AZABACHE DE JUAREZ ROXANA LILIANA 18032612 F 55 CASADO
27 TELLO ALAYA EDUARDO 43430098 M 30 CASADO
28 VILLANUEVA AREDO EDGAR MICHEL 43255674 M 23 CONVIVIENTE
29 LAZARO MENDEZ ANDRE 46053371 M 25 CONVIVIENTE
30 MONTES ARAUJO HENRY 441567300 M 25 CONVIVIENTE

F SOLTERO

M CASADO
CONVIVIENTE
 NMINA DEL PERSONAL
N, BONO ALIMEN, AFIL. ONP/AFP, T. CONTRATO, T, SERVICIO, N CAPACITACIONES

N DE ASIG. BONO POR

AREA Categora REMUNERACION
HIJOS FAMILIAR ALIMENTACION

0 NO CONTABILIDAD Empleado 1500 0

2 SI DISTRIBUCION Obrero 1200 120
1 SI CONTABILIDAD Empleado 2500 60
2 SI CONTABILIDAD Empleado 1500 120
1 SI DISTRIBUCION Obrero 1200 60
0 NO ALMACEN Empleado 1500 0
0 NO TESORERIA Empleado 1100 0
1 SI DISTRIBUCION Obrero 1200 60
2 SI DISTRIBUCION Obrero 1200 120
2 SI DISTRIBUCION Obrero 1350 120
1 SI DISTRIBUCION Obrero 1200 60
0 NO ADMINISTRACION Empleado 2500 0
0 NO COMPUTO Empleado 1400 0
3 SI RECURSOS HUMANOS Empleado 1300 180
0 NO ALMACEN Empleado 1500 0
0 NO SEGURIDAD Obrero 1250 0
1 SI DISTRIBUCION Obrero 1200 60
2 SI DISTRIBUCION Obrero 1350 120
3 SI DISTRIBUCION Obrero 1200 180
2 SI DISTRIBUCION Obrero 1350 120
3 SI DISTRIBUCION Obrero 1200 180
0 NO SEGURIDAD Obrero 1250 0
2 SI DISTRIBUCION Obrero 1200 120
0 NO GERENCIA Empleado 3200 0
2 SI RECURSOS HUMANOS Empleado 1300 120
0 NO ADMINISTRACION Empleado 1500 0
2 SI DISTRIBUCION Obrero 1350 120
2 SI COMPUTO Empleado 1400 120
2 SI DISTRIBUCION Obrero 1200 120
2 SI TESORERIA Empleado 1100 120

REMUNERACION BONO
0 SI GERENCIA Empleado 1,100 60
1 NO ADMINISTRACION Obrero 1,200 120
2 CONTABILIDAD 1,250 180
3 RECURSOS HUMANOS 1,300
ALMACEN 1,350
COMPUTO 1,400
TESORERIA 1,500
DISTRIBUCION 2,500
SEGURIDAD 3,200
AFILIACION TIEMPO DE SERVICIO EN
TIPO DE CONTRATO N CAPACITACIONES
ONP/AFP AOS

ONP PLAZO FIJO 2 1

ONP INDETERMINADO 6 4
ONP PLAZO FIJO 1 0
AFP PLAZO FIJO 3 1
ONP INDETERMINADO 5 3
ONP INDETERMINADO 5 3
ONP INDETERMINADO 7 4
AFP PLAZO FIJO 2 1
AFP INDETERMINADO 6 4
ONP PLAZO FIJO 2 1
ONP PLAZO FIJO 1 0
AFP INDETERMINADO 7 4
ONP PLAZO FIJO 4 2
ONP INDETERMINADO 6 4
ONP INDETERMINADO 5 3
AFP PLAZO FIJO 1 0
AFP PLAZO FIJO 1 0
ONP PLAZO FIJO 1 0
ONP PLAZO FIJO 2 1
AFP PLAZO FIJO 4 2
ONP INDETERMINADO 7 4
AFP PLAZO FIJO 3 1
AFP PLAZO FIJO 2 1
ONP INDETERMINADO 5 3
AFP PLAZO FIJO 2 1
ONP INDETERMINADO 5 3
AFP PLAZO FIJO 2 1
ONP PLAZO FIJO 1 0
ONP PLAZO FIJO 1 0
ONP PLAZO FIJO 1 0

TIEMPO DE SERVICIO CAPACITACIONES

ONP PLAZO FIJO 1 0

AFP INDETERMINADO 2 1
3 2
4 3
5 4
6
7
 PERCENTIL
QUE SUELDO TIENEN EL 60% DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA
PERCENTIL 60 K=60%

P60= 1350

El 60% de los trabajadores reciben un sueldo minimo de 1200

QUE TIEMPO DE SERVICIO TIENE EL 40 % DE LOS TRABAJADORES

DE LA EMPRESA
P40= 2

Cuanto es el 40% de tiempo de servicio que beindan

servicio los trabajadores en la empresa
 L
RES DE LA EMPRESA
EMPRESA

eldo minimo de 1200

% DE LOS TRABAJADORES
 DESCRIPCION DE LA EMPRESA:

La empresa NESSUS HOTELES PERU S.A. con RUC N 20505670443 Ubicada en Urb. del Golf III Etapa, Av. El Golf
591, Victor Larco Herrera 13009, ms conocida como CASA ANDINA PREMIUN, enfocada en proporcionar a
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Este hotel 5 estrellas est ubicado a la entrada de la urbanizacin El Golf, lo que permite un fcil y rpido acceso
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RAZN SOCIAL: GIRO DEL NEGOCIO:

NESSUS HOTELES PERU S.A. ALOJAMIENTO

RUC: PROVEEDORES PRINCIPALES

N 20505670443

LOCALIZACIN:
Urb. del Golf III Etapa, Av. El Golf 591, Victor Larco Herrera 13009

SUCURSALES:
En total son 30 hoteles y dentro
de ello esta Trujillo

2)MISION Y VISIN.

MISION:
Creamos experencias autnticas que van ms all de lo que el viajero espera.

VISIN:

Ser la cadena hotelera referente en el mundo, gracias a sus colaboradores , excelencia en el servicio y
resultados extraordinarios.

ENUNCIADO

Se tiene informacion de la nomina de los trabajadores de la empresa NESSUS HOTELES PERU S.A. , del total de
los trabajadores, tomamos como muestra los 30 trabajadores de la empresa, donde podemos observar los
siguientes campos: Nombres y Apellidos, DNI, Cargo, Edad, Remuneracin, Afiliacion ONP/AFP, Tipo de
Contrato, Tiempo de Servicio en Aos, Nmero de Capacitaciones, Nmero de dependientes Familiares,
Disponibilidad de Viajar y Gnero. Tomamos esta muestra para conocer las distintas relaciones que existen
entre el trabajador y la empresa.

OBJETIVOS:
Objetivo General:

Analizar las diferentes variables que existen entre trabajador y la empresa.

Objetivos Especificos:

Conocer los cargos que ocupan los trabajadores dentro de la Empresa.

Conocer
Conocer cuantos
cuantos trabajadores
trabajadores estan afiliados
perciben a la ONP y AFP.
remuneraciones en comn, cuantos tienen una
remuneracion media y cuanto es la remuneracin mnima y mxima de los trabajadores
Conocer las relaciones que existen entre el tiempo de servicio, la remuneracin y nmero de capacitaciones.

CONCLUSIONES:
La mayora de trabajadores ocupan el cargo de TRASLADO DE HUESPEDES (distribucion).
Que el 50% de trabajadores se encuentran afiliados a la ONP.
Hay 11 trabajadores que perciben una remuneracion media y en comun dentro de la empresa
El sueldo minimo es de 1000 soles y el maximo de 1700
La relacion entre tiempo de servicio y remuneracion es de un 20.7% en variabilidad.
La relacion entre tiempo de servicio y nmero de capacitaciones es de un 97.2% en variabilidad.
 Golf III Etapa, Av. El Golf
cada en proporcionar a
da destino donde nos
eciendo as a nuestros

n 147 habitaciones,
egracin de los smbolos

e un fcil y rpido acceso

r a todos los eventos en
n nuestro spa.
astronoma tradicional

equipados para que sus

oarding pass printer,
ntre otros.

S
en el servicio y

S PERU S.A. , del total de

podemos observar los
on ONP/AFP, Tipo de
endientes Familiares,
relaciones que existen

ero de capacitaciones.