Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
- SALARIO MINIMO
2.1.1 SALARIO
Es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del
cumplimiento del contrato de trabajo o de la relacin de trabajo vigente entre
ambos.
El salario es el ingreso esencial del trabajador, un elemento importante de costo
de produccin para los patronos y un factor fundamental en la economa del
pas.1
2.1.2 ANTECEDENTES EN GUATEMALA DEL SALARIO MINIMO
En 1945 tras los eventos de la revolucin del 20 Octubre de 1944 fue electo
presidente el filsofo Juan Jose Arvalo con una victoria del 85% del voto popular,
tena como una de los pilares de sus polticas la mejora de salarios y condiciones
de salarios de los campesinos y por lo tanto se decret un salario mnimo, emitido
por el decreto 330 del 8 de febrero de 1947, publicado el 20 de febrero del mismo
ao y con vigencia a partir del 01 de mayo de 1947.
2.1.3 DEFINICION DE SALARIO MINIMO
"El salario mnimo representa el nivel de remuneracin por debajo del cual no se
puede descender ni de hecho ni por derecho, cualquiera que sea su modalidad de
remuneracin o la calificacin del trabajador, en el cual tiene fuerza de ley y es
aplicable bajo pena de sanciones penales y otras aplicadas 2
Es aquel por debajo del cual el trabajador no cubrira sus necesidades ni las de
su familia; y por eso la ley exige que se retribuya al trabajador cuando menos con
ese mnimo3
En el ordenamiento legal guatemalteco, se establecen el derecho a la libre
eleccin del trabajo y condiciones econmicas satisfactorias que garanticen al
trabajador y a su familia una existencia digna dentro del marco de la justicia social.
El establecimiento de parte del Estado desde el punto de la justicia social, de un
salario mnimo va relacionado a las actuales condiciones socioeconmicas
resultado del desempleo y subempleo que genera condiciones de pobreza y
extrema pobreza en la nacin, por tal motivo la nocin de salario mnimo tiene que
tomar en cuenta el cumplimiento de la proteccin del derecho que debe
reconocerse a toda persona respecto a gozar una remuneracin que le permita
Para calcular el salario mnimo mensual, se toma el salario mnimo diario (sin
bonificacin) y se proyecta por los das del ao corriente (el ao 2017, segn el
calendario tiene 365 das), el resultado se divide dentro de los mes de del ao (12
meses).
Entonces para que una familia pueda satisfacer sus necesidades materiales
morales y culturales que establece la ley, es decir para que una familia pueda adquirir
los alimentos bsicos y adems cubrir gastos de vivienda, educacin, transporte y
recreacin, debera obtener ingresos por ms de Q7 mil 22.91, monto en el que se ubic la
Canasta Bsica Vital (CBV).
7 https://www.ine.gob.gt/index.php/estadisticas/tema-indicadores
3.- Por Categoras de Particulares de Trabajadores 8
El Articulo 113 del Cdigo de Trabajo establece el ente encargado de la fijacin del
salario mnimo en Guatemala es el Organismo Ejecutivo, previa consulta con las
organizaciones de empleadores y de trabajadores y dems entidades
representadas en la Comisin Nacional del Salario y en las Comisiones Paritarias
de Salarios Mnimos, as como la Junta Monetaria y al Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social.
El Organismo Ejecutivo, con vista de los mencionados informes y dictmenes
debe fijar anualmente mediante acuerdos emanados por conducto del Ministerio
de Trabajo y Previsin Social, los salarios mnimos que han de regir en cada
actividad, empresa o circunscripcin econmica 9
Por lo tanto cuando se discute el salario mnimo deben estar representados:
a) El sector sindical
b) Sector empresarial
c) Gobierno.
2.3.2 COMISION NACIONAL DE SALARIOS
La Comisin Nacional del salario, es un organismo Tcnico y Consultivo delas
Comisiones Paritarias, que funciona adscrito al Ministerio de Trabajo y Previsin
Social, a quin asesora en la poltica general del salario 10
2.3.3 INTEGRACION
El artculo 5 del reglamento de la Comisin del Salario y de las comisiones
paritarias de salario mnimo establece que la Comisin Nacional del Salario se
integra:
Dos representantes Gubernamentales que debern ser personas de
experiencia en asuntos econmicos y laborales, que sern designados por
el organismo Ejecutivo por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin
social
Dos representantes de las Entidades Sindicales de Trabajadores
Dos representantes de las Entidades Gremiales y Sindicatos Patronales.
Un representante del Ministerio de Economa.
Un representante de la Junta Monetaria.
Un representante del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.
Un representante del Instituto Nacional de Estadstica.
8 MTPS, SEGEPLAN, INCAP/ORSTOM (1994) Elementos para el clculo del Salario Mnimo en Guatemala.
9 Cdigo de Trabajo Art. 113
10 Codigo de Trabajo Art. 105
Un representante del Instituto Indigenista Nacional.
El Jefe de la Oficina Administrativa del Salario actuar como Presidente de la
Comisin Nacional del Salario.
2.3.4 ATRIBUCIONES
Organismo tcnico y consultivo de las Comisiones Paritarias.
Asesora al Ministerio de trabajo
Realizar estudios, encuestas ndices de bienestar relacionadas al salario.
Recomendar sistemas adecuados en la implantacin de salarios mnimos.
Organizar comisiones de estudio de los diversos aspectos econmicos.
Rendir al Ministerio de Trabajo y Previsin social el dictamen razonado.
ORGANISMO EJECUTIVO
ACUERDO GUBERNATIVO
12 MTPS, SEGEPLAN, INCAP/ORSTOM (1994) Elementos para el clculo del Salario Mnimo en Guatemala
mnimo resultara en la sustitucin de puestos de trabajo no-calificados por trabajo
calificado de mayor productividad13
2.4.1 SOBRE EL EMPLEO LOCAL
Muchas empresas ven el salario mnimo como un gasto grande para un trabajador
no calificado, lo que puede causar que se impongan estrictos criterios de decisin
para la contratacin o reducir la contratacin total. Los empleos de salario mnimo
suelen ser adecuados para los jvenes que ingresan a la fuerza laboral por
primera vez. Los empleados ms jvenes pueden beneficiarse en gran medida del
salario mnimo. Los empleados que ingresan a la fuerza laboral por primera vez,
sin experiencia, pueden contar con el salario mnimo que les proporcione los
ingresos necesarios para manejar sus primeros gastos. Esto, a su vez, permite
que los jefes de hogar tengan ms ingresos discrecionales para las necesidades
familiares.
Sin embargo debido a la mayor oferte de mano de obra que demanda del mismo,
puede provocar una situacin en la que las personas con poca experiencia
felizmente pueden aceptar un salario ms bajo se sienten incapaces de encontrar
un trabajo. Si esta tendencia se mantiene en regiones especficas, el desempleo
local podra aumentar, posiblemente elevando las tasas de falta de vivienda y el
crimen tambin.
2.4.2 SOBRE LOS INDIVIDUOS
Los empleados experimentan beneficios directos de un salario mnimo, pero hay
una serie de inconvenientes a considerar tambin. El beneficio obvio para los
trabajadores no calificados es el impulso garantizado en los ingresos
discrecionales proporcionado por un salario garantizado. Los trabajadores
altamente cualificados y experimentados experimentan un aumento en los
ingresos, as, ya que un aumento en el salario mnimo aumenta todos los dems
salarios tambin
Existen dos razones por las que un aumento del mnimo real contribuye a una
reduccin de la pobreza. La primera, porque existe un gran nmero de asalariados
dentro de los considerados pobres, y el aumento deI salario mnimo contribuye, en
mayor o menor medida, a elevar el nmero de personas por encima de la lnea de
pobreza. La segunda, es el alto porcentaje de trabajadores informales que
trabajan por cuenta propia. El aumento deI salario mnimo real repercute
indirectamente sobre el ingreso de los trabajadores deI sector informal. El Salario
mnimo esta percibido coma una referencia para las remuneraciones de este
sector. As mismo, se produce un incremento en la demanda de bienes y servicios
generados por este mismo sector informal. 14
13 Oficina Internacional para el Trabajo (2007) UN SALARIO MNIMO ESPECFICO PARA LOS JVENES?
14 MTPS, SEGEPLAN, INCAP/ORSTOM (1994) Elementos para el clculo del Salario Mnimo en Guatemala
Los efectos de las reacciones de las empresas de hasta un salario mnimo pueden
ser perjudiciales para los empleados en el largo plazo tambin ya que pueden
generar consecuencias no deseadas. Las empresas pueden recurrir a la
automatizacin o la contratacin externa para controlar el aumento de los gastos
salariales. Esto podra reducir el nmero de puestos de trabajo disponibles en el
mercado para los trabajadores no cualificados, de nuevo dando lugar a un mayor
desempleo.