GENERACIN DE NMINA

2.1. Generalidades de la nmina

La nmina la conforman tres partes a saber. El devengado, las

deducciones y las provisiones o apropiaciones.

Toda nmina la conforman estas tres partes, pero no en todas las

nminas se deben pagar todos los conceptos mencionados, puesto
que algunos dependen de los montos deducidos al empleado como es
el caso del fondo de solidaridad pensional y la retencin en la fuente,
o los crditos por libranza ya que no todos los empleados los tienen.

Devengado

Es el valor total de ingresos que obtiene un empleado en el mes o en

la quincena. Este valor est compuesto por el salario bsico, horas
extras, recargos diurnos y nocturnos, dominicales, festivos,
comisiones, auxilio de transporte, viticos permanentes.

Una vez determinado el valor total que un trabajador ha devengado

en un periodo sea quincena o mes, se procede a restar los conceptos
que por obligacin el empleado debe pagar, ya sea a la empresa o a
terceros.

Incapacidades: En caso de incapacidad comprobada para

desempear sus labores, ocasionada por enfermedad no profesional,
el trabajador tiene derecho a que el patrono le pague un auxilio
monetario hasta por ciento ochenta (180) das, as: las dos terceras
(2/3) partes del salario durante los primeros noventa (90) das, y la
mitad del salario por el tiempo restante. (Art. 227 CST).

Deducciones

Son los valores que se le descuenta de la nmina al trabajador. Entre

estos valores se tienen los aportes a salud y pensin que le
corresponden al empleado. Las libranzas, los embargos judiciales,
fondo de solidaridad pensional cuando fuere el caso, la retencin en
la fuente si hubiere lugar a ello, y cualquier otro descuento autorizado
por el empleado.
La ley prohbe a los empleadores hacer deducciones del sueldo del
empleado si estas no estn autorizados por el mismo trabajador, por
ley o autoridad judicial competente.

Es importante aclarar que los conceptos aqu expuestos no son todos

los que pueden existir, slo son los ms comunes. Adems, no todos
son obligatorios, algunos empleados pueden que les apliquen unos y
otros no. Los nicos que son de obligatorio cumplimiento para todos
los empleados son los relacionados con la Seguridad social.

Fondo de solidaridad pensional: Todo trabajador que devengue un

sueldo que sea igual o superior a 4 salarios mininos, debe aportar un
1% al Fondo de solidaridad pensional. ste concepto se deduce del
total devengado del trabajador.

Cuotas sindicales: Las cuotas que los trabajadores sindicalizados

deben aportar al sindicato al que estn afiliados, y siempre que medie
autorizacin del empleado, se pueden descontar o deducir de la
nmina del empleado.

Aportes a cooperativas: Las cuotas o aportes que los empleados

hagan a las cooperativas legalmente constituidas, pueden tambin
ser deducidas de la nmina del empleado.

Embargos judiciales: Los embargos ordenados por autoridad

judicial competente contra los empleados, deben ser descontados de
la nmina por la empresa y consignarlos en la cuenta que el juez
haya ordenado.

Cuotas de crditos a entidades financieras: Las cuotas que el

empleado deba pagar a una entidad financiera, para la amortizacin
de un crdito que le haya sido otorgado, pueden tambin ser
descontadas de la nmina del empleado cuando sean autorizadas por
escrito por el empleado.

Deudas del empleado con la empresa: Se pueden descontar

tambin de la nmina, el valor que se deba pagar por las obligaciones
que el empleado tenga con su empresa, como puede ser un crdito
que sta le haya otorgado, o como compensacin por algn perjuicio
o detrimento econmico que el empleado le haya causado a la
empresa si este se encuentra estipulado en el reglamento interno de
trabajo.
Retencin en la fuente: Si hubiere lugar, la empresa deber calcular y
retener al empleado el valor correspondiente a Retencin en la fuente
por ingresos laborales. Este valor ser declarado y consignado en la
respectiva declaracin mensual de retencin en la fuente.

Retencin en la fuente: Si hubiere lugar, la empresa deber

calcular y retener al empleado el valor correspondiente a Retencin
en la fuente por ingresos laborales. Este valor ser declarado y
consignado en la respectiva declaracin mensual de retencin en la
fuente.

Estos conceptos se calculan en la respectiva liquidacin de la nmina.

Neto a Pagar

La diferencia entre el total devengado y las deducciones, es lo que se

conoce como el neto a pagar, y es lo que efectivamente recibe el
trabajador.

Prestaciones Sociales

La Corte suprema de justicia que defini as las prestaciones sociales:

Prestacin social es lo que debe el patrono al trabajador en dinero,

especie, servicios u otros beneficios, por ministerio de la ley, o por
haberse pactado en convenciones colectivas o en pactos colectivos, o
en el contrato de trabajo, o establecida en el reglamento interno del
trabajo, en fallos arbitrales o en cualquier acto unilateral del patrono,
para cubrir los riesgos o necesidades del trabajador que se originan
durante la relacin de trabajo o con motivo de la misma. Se
diferencia del salario en que no es retributiva de los servicios
prestados y de las indemnizaciones laborales en que no reparan
perjuicios causados por el patrono. Corte Suprema de Justicia, Sala
de Casacin Laboral, Sentencia de julio 18 de 1985.

De la definicin, se concluye que en primer lugar que las prestaciones

no constituyen salario, y por tanto, no forman parte de la base sobre
la cual se paga la seguridad social, los aportes parafiscales y
naturalmente las mismas prestaciones sociales.

Las prestaciones sociales son un beneficio adicional que la ley o la

empresa concede al trabajador, como es la prima de servicios, las
cesantas, los intereses sobre cesantas, las primas extralegales, la
dotacin, etc.

Dentro de las prestaciones sociales, aunque comnmente no los

reconocemos como tal, se incluyen tambin los pagos que tiene
como objeto cubrir los riesgos eventuales que corre el trabajador en
el desarrollo de las actividades laborales, como son los riesgos
profesionales, los pagos a salud y a pensin.

Aportes Parafiscales

Los empleadores que ocupen uno o ms trabajadores permanentes,

vinculados mediante contrato de trabajo estn obligados a pagar el
subsidio familiar (ley 21 de 1982) y a efectuar aportes para el
Servicio Nacional de Aprendizaje Sena. (Cap II Art 7 119 de 1994) y
al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar - ICBF (ley 89 de
1988).

Deben hacer un aporte equivalente al 9% de su Nmina por concepto

de aportes parafiscales, de la siguiente forma: 4% para el subsidio
familiar (Cajas de Compensacin Familiar), 3% para el ICBF y 2%
para el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA.

Apropiaciones o provisiones

Simultneamente con la liquidacin de nmina se calculan otros

conceptos que la empresa debe pagar, como es la salud y pensin en
el porcentaje que le corresponde, riesgos profesionales, los aportes
parafiscales al Sena, Cajas de compensacin y al Instituto de
bienestar familiar, las prestaciones sociales; Prima de servicios,
cesantas, intereses sobre cesantas, dotaciones, vacaciones.

Se les denomina apropiaciones porque a diferencia del neto que debe

pagarse al finalizar el mes, las apropiaciones se pagan el mes
posterior en los primeros das o al ao siguiente dependiendo del
concepto, por lo que es necesario aprovisionarlos para que la
empresa pueda disponer con los recursos suficientes dentro de los
plazos establecidos por la ley para pagar esos valores.
Periodos de pago

El salario en dinero debe pagarse por periodos iguales y vencidos, en

moneda legal. El periodo de pago para jornales no puede ser mayor a
una semana y para sueldos no mayor a un mes.

El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el de recargo

por el trabajo nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario
del periodo en que se han causado, o a ms tardar con el salario del
periodo siguiente. (Art 134 CST).

2.2 Bases de clculo para aportes y retencin en la fuente

Los pagos considerados como no constitutitos de salario no forman

parte de la base para el clculo de las prestaciones sociales, aportes
parafiscales ni de la seguridad social.

Aporte obligatorio a salud

El aporte obligatorio a salud es del 12.5% sobre el total devengado

menos el auxilio de transporte. A la empresa le corresponde aportar
el 8.5% y el trabajador aporta el 4%. Este porcentaje es el valor que
se debe deducir del total devengado a cargo del empleado.

Corresponde a la empresa consignar la totalidad del aporte del 12.5%

a la EPS elegida por el trabajador.

Aporte a Pensiones

El aporte obligatorio a pensiones es del 16% sobre el total devengado

menos el auxilio de transporte. A la empresa le corresponde aportar
el 12% y el trabajador aporta el 4%. Este porcentaje es el valor que
se debe deducir del total devengado a cargo del empleado.

El empleador debe consignar la totalidad del aporte de pensin del

16% ms el aporte adicional al Fondo de solidaridad pensional
cuando hubiere lugar a ello, al Fondo de Pensin.

Aporte a Fondo de solidaridad pensional

Para determinar el aporte obligatorio al fondo de solidaridad

pensional se debe tener en cuenta la tabla 1 aplicando el porcentaje
correspondiente sobre el total devengado menos el auxilio de
transporte.

Retencin en la fuente

Los aportes obligatorios a salud y a pensin se descuentan de la base

sometida a retencin en la fuente.

Se disminuye la base de retencin por el valor equivalente al 4% del

aporte a salud que le corresponde al trabajador. El aporte obligatorio
a salud realizado por la empresa no se descuenta de la base de
retencin por salarios.

En lo que respecta a los aportes obligatorios a pensin, se puede

deducir de la base de retencin la totalidad de los aportes
obligatorios, incluido el aporte que realiza la empresa.

() El monto obligatorio de los aportes que haga el trabajador o el

empleador al fondo de pensiones de jubilacin o invalidez, no har
parte de la base para aplicar la retencin en la fuente por salarios y
ser considerado como un ingreso no constitutivo de renta ni
ganancia ocasional. (Art 126-1 Estatuto tributario)

Tambin se descuentan de la base de retencin los aportes

voluntarios de pensin. Los aportes voluntarios a pensin estn
sometidos al lmite que contempla el mismo artculo 126-1 del
estatuto tributario.

Adicionalmente se restan de la base los siguientes conceptos:

Cesantas
Intereses sobre cesantas
Prima mnima legal de servicios

Y las rentas exentas:

Indemnizacin por accidente de trabajo o enfermedad

Licencia de maternidad
Gastos de entierro del trabajador
Descuento proporcional por pagos por vivienda, salud y educacin
2.3 Frmulas para liquidacin

En las siguientes tablas se muestran las frmulas para liquidar cada

uno de los conceptos involucrados en la nmina.

Tabla 3 Devengados

Concepto Frmula Norma

Das laborados * Salario Mensual
Salario Contrato
Devengado de Trabajo
30
Das laborados * Subsidio Mensual1
Ley 15 de
Auxilio de Transporte
1959
30
Salario bsico mensual
Salario Diario
30 das
Salario bsico mensual
Hora Ordinaria
30 das * 8 Horas
Art. 24,
Trabajo Nocturno entre
Salario Diario * 1.35 Ley 50 de
las 10 p.m. y las 6 a.m.
1990
Art. 24,
Trabajo Nocturno entre
Hora ordinaria * 1.35 Ley 50 de
las 10 p.m. y las 6 a.m.
1990
Salario Diario * 1.25
Art. 24,
Hora Extra Diurna entre
Ley 50 de
las 6 a.m. y las 10 p.m. 8
1990
Hora ordinaria * 1.25
Salario Diario * 1.75
Hora Extra Nocturna Art. 24,
entre las 10 p.m. y las 6 Ley 50 de
8
a.m. 1990
Hora ordinaria * 1.75
Salario Diario * 1.75
Hora ordinaria, Art. 179
Dominical o Festivo 8 CST
Hora ordinaria * 1.75
Salario Diario * 2.0
Hora Extra Diurna en Art 179
dominical o Festivo 8 CST
Hora ordinaria * 2
Salario Diario * 2.50
Hora Extra Nocturna en Art 179
Dominical o Festivo CST
8

1
El Valor para el ao 2008 es de $55.000.00 mensuales, consultar el valor vigente.
 Hora ordinaria * 2,5
Comisiones Sobre Contrato
(Valor Ventas Devoluciones) * Factor
Ventas de Trabajo

Tabla 4 Deducciones Obligatorias

Concepto Frmula Norma

(Total Devengado Auxilio de Ley 100 de

Aporte EPS Salud
Transporte) * 4% 1993
Articulo 20
(Total Devengado Auxilio de
Aporte AFP Pensin Ley 100 de
Transporte) * 4%
1993
(Total Devengado Rentas
exentas - aportes a Fondo de Estatuto
Retencin en la Fuente
pensiones Auxilio de Transporte) Tributario
* Porcentaje tabla

Tabla 5. Prestaciones sociales

Concepto Frmula Norma

Salario Mensual promedio * Das

trabajados Articulo
Cesantas
249. CST
360
Cesantas * das trabajados *
0.12 Ley 52 de
Intereses a las Cesantas
1975
360
Salario Mes promedio * Das
Prima de Servicios
trabajados semestre Articulo
(Por cualquier tiempo
306. CST
trabajado)
360
Salario Mensual Bsico * das
Vacaciones Articulo
trabajados
(Por cualquier tiempo 186,
trabajado) CST
720

Tabla 6. Incapacidades no profesionales

Concepto Frmula Norma

Incapacidad inicial 2 Salario * (No. Das -3)

Hasta 90 das
* Art 227 CST
3 30
 Prrroga de incapacidad 2
inicial (hasta 90 das)
* Salario * No. Das Art 227 CST
3 30
Prrroga de incapacidad 1
inicial (del da 91 al 180)
* Salario *
No. Das Art 227 CST
2 30
Las incapacidades no profesionales son reintegradas por la EPS al trabajador, el
empleador solo asume los tres primeros das (Art 10 decreto 1848 de 1968). Por
facilidad en el pago para el empleador, este las deduce del aporte total que debe
realizar a la EPS.

Tabla 7. Licencia de Maternidad

Concepto Frmula Norma

Licencia de maternidad Salario * 98 das Art 236 CST

30

Parto prematuro con

Salario * No. Das Art 236 CST
criatura no viable y aborto
30

Licencia de paternidad Salario * No. Das Art 236 CST

30
Las licencias por maternidad son reintegradas por la EPS al trabajador. Por facilidad
en el pago para el empleador, este las deduce del aporte total que debe realizar a la
EPS. Se cancelan por mes mensualidades vencidas.

Tabla 8. Apropiaciones

Prestaciones
Frmula
Sociales
Auxilio de cesanta Total Devengado de Nmina * 8,34%
Intereses sobre
Total Devengado de Nmina * 1,00%
cesanta
Prima legal Total Devengado de Nmina * 8,34%
Vacaciones Total Salario Devengado * 4,17%

Seguridad social
(Total Devengado de Nmina Total Auxilio
EPS Salud
de Transporte) * 8,5%
(Total Devengado de Nmina Total Auxilio
AFP Pensin
de Transporte) * 12%
(Total Devengado de Nmina Total Auxilio
ARP RP -AT
de Transporte) * 0,522%

Parafiscales
 Caja de (Total Devengado de Nmina Total Auxilio
Compensacin de Transporte) * 4,00%
(Total Devengado de Nmina Total Auxilio
ICBF
de Transporte) * 3,00%
(Total Devengado de Nmina Total Auxilio
SENA
de Transporte) * 2.0%

El porcentaje para riesgos profesionales vara dependiendo de la

actividad de la empresa, estos los establece la Aseguradora de
Riesgos Profesionales-ARP. En las actividades ms comunes que
presentan el mnimo riesgo el porcentaje de aporte es el del ejemplo.

2.4 Liquidacin

2.4.1. Nmina

Al haber establecido los conceptos involucrados y los porcentajes a

aplicar para cada uno de ellos se procede a la liquidacin y
consolidacin de la nmina.

Antes de proceder a emitir las respectivas planillas globales o

comprobantes individuales se debe verificar que las novedades
correspondientes se hayan incorporado correctamente.

La liquidacin de la nmina se debe realizar en un formato de

contenga lo siguiente:

Encabezado

Nombre del empleador

Nombre del documento interno
Periodo de pago

Esquema central; con dos partes:

Primera parte:

- Nombre del trabajador

- Documento de Identidad
- Cargo
- Centro de Costo (rea donde labora)
- Das laborados
- Concepto devengados
 - Conceptos Deducidos
- Neto a pagar

Segunda parte:

- Aportes parafiscales.
- Apropiaciones para prestaciones sociales.
Firmas de quien elabora, revisa y aprueba

En el siguiente vnculo se aprecia una plantilla de ejemplo: Formato 2

PLANTILLA NMINA.xls

Ejercicios de Aplicacin

Trabajo en diferentes Jornadas:

Ejemplo 1.

Trabajador 1. Labora 5 das, en Jornada Diurna

Trabajador 2: Labora 5 das, en Jornada nocturna
Ambos tienen salario mensual de $600.000

Liquidacin:

De la tabla 3. Devengados tomamos las frmulas y aplicamos:

Salario bsico mensual

Salario Diario
30 das
Trabajo Nocturno entre
Salario diario * 1.35
las 10 p.m. y las 6 a.m.

Trabajador 1.

Salario Diario = $600.000 / (30 das) = $20.000

Devengado = ($20.000 * 5 das) = $100.000

Trabajador 2.

Salario Diario = $600.000 / (30 das) = $20.000

 Devengado = $20.000 * No. de das * 1.35 = $135.500

O tambin:
Recargo Nocturno = ($20.000 5 das) * 35% = $35.000
Devengado = ($20.000 * 5 das) + $35.000 = =
$135.000

Ejemplo 2: Otro trabajador realiza su labor as:

4 horas en jornada diurna y

4 horas en jornada nocturna,
Labora durante 5 das con salario de $600.000

Recargo: $100.000 * 35% * = $17.500

Salario = ($20.000 * 5 das) = $100.000
Devengado = 100.000 + 17.500 = 17.500

Trabajo en Horas Extras

En la tabla 9 se muestran tres ejemplos donde se aplican cada uno

de los factores para una hora tomando como base el valor de la hora
ordinaria, se aplica la siguiente frmula.

Valor Extras = Factor de Hora * Cantidad Horas * Valor Hora

ordinaria
 Tabla 9. Liquidacin horas extras

COMPAIA LA VIRTUALIDAD S.A.

PLANTILLA HORAS EXTRAS

FACTORES HORA EXTRAS

1,25 1,75 2,00 2,50
SALARIO TOTAL
VALOR HORA CANTIDAD H- VALOR CANTIDAD H- VALOR CANTIDAD H- VALOR CANTIDAD H- VALOR
BSICO HORAS
ORDINARIA E.D. H.E.D. E.N. H.E.N. E.D.D. H.E.D.D. E.D.N H.E.D.N
MENSUAL EXTRAS
461.500 1.923 1 2.404 1 3.365 1 3.846 1 4.807 14.422
1.000.000 4.167 1 5.208 1 7.292 1 8.333 1 10.417 31.250
600.000 2.500 1 3.125 1 4.375 1 5.000 1 6.250 18.750

D= DIURNAS
N= NOCTURANAS
D.D.= DOMINICALES DIURNAS
D.N.= DOMINICALES NOCTURNAS

Comisiones

Usualmente, el empleador contrata vendedores con un salario bsico

y un porcentaje sobre ventas que se denomina comisin; el total
devengado por estos trabajadores en ningn caso puede ser inferior
al salario mnimo legal.

Frmula:

Comisiones Sobre
(Valor Ventas Devoluciones) * Factor
Ventas

Ejemplo 1: En un mes, un trabajador vende mercancas por valor de

$1.230.450 y la comisin acordada es del 2%,

Comisin: $1.230.450 * 2% = $24.609.

Ejemplo 2: Un empleado realiza ventas totales por valor de

$2.500.000, de las cuales, las devoluciones ascendieron a $550.000.
La comisin pactada es del 3%.

Ventas netas = Ventas totales - devoluciones

Ventas netas = $2.500.000 - $550.000 = $1.950.000

Comisin: $1.950.000 * 3% = $58.500

Apropiaciones

Como proceso final, despus de haber calculado los devengados y los

deducidos se obtiene la base para el clculo de apropiaciones.

Para hacer el clculo de prestaciones sociales se toman los

porcentajes estimados con base a las frmulas de liquidacin de los
diferentes conceptos involucrados.

En la tabla 10 se muestra un ejemplo de liquidacin de nmina con

las apropiaciones para un empleado que devenga el salario mnimo.
En esta se obtienen los valores a partir de las diferentes bases
aplicando las tasas estimadas.

Tabla 10. Liquidacin nmina

CONCEPTO CALCULOS

BASE TASA TOTAL TRABAJADOR EMPLEADOR

SALARIO
SALARIO BASICO 461.500 461.500
AUXILIO DE TRANSPORTE 55.000 55.000
TOTAL DEVENGADOS 516.500 516.500

DEDUCCIONES APORTES SEGURIDAD

SOCIAL
EPS SALUD 461.500 12,50% 57.688 18.460 39.228
EPS PENSION 461.500 16,00% 73.840 18.460 55.380
ARP - RP Y AT 461.500 0,522% 2.409 0 2.409
TOTAL DEDUCCIONES - APORTES 29,022% 133.937 36.920 97.017

APROPIACIONES
PRESTACIONES SOCIALES
AUXILIO DE CESANTIA 516.500 8,34% 43.076
INTERESES SOBRE CESANTIA 516.500 1,00% 5.165
PRIMA LEGAL 516.500 8,34% 43.076
VACACIONES 461.500 4,17% 19.245
TOTAL PRESTACIONES SOCIALES 110.562
PARAFISCALES
CAJA DE COMPENSACION 461.500 4,00% 18.460
I.C.B.F. 461.500 3,00% 13.845
SENA 461.500 2,00% 9.230
TOTAL PARAFISCALES 9,00% 41.535

DOTACIONES
VESTIDO DE LABOR 20.000 20.000
TOTAL DEDUCCIONES Y APROPIACIONES 36.920 269.113
NETO A PAGAR 479.580 785.613

2.4.2. Liquidacin contrato de trabajo

Contrato de trabajo

Es el acuerdo mediante el cual una persona natural (empleado) se

obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurdica
(empleador), bajo la continuada dependencia o subordinacin de sta
y mediante el pago de una remuneracin (salario). En caso de no
reunir alguno de los anteriores elementos no se configura la relacin
laboral y por lo tanto no le ser aplicable la legislacin laboral.
El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito. (Art. 22 C. S. T.)

Elementos del contrato de trabajo

Para que haya contrato de trabajo se requiere tres elementos

esenciales:

Actividad personal del trabajador.

Subordinacin del trabajador hacia el empleador.
Salario como retribucin del servicio (Art. 23 CST)

Duracin del contrato de trabajo

El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por

el tiempo que dure la realizacin de una obra o labor determinada,
por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental
o transitorio. (Art. 45 CST)

Contrato de trabajo a trmino fijo

El contrato de trabajo a trmino fijo debe constar siempre por escrito
y su duracin no puede ser superior a tres aos, pero es renovable
indefinidamente. (Art. 46 CST)

Para el caso de contratos a trmino fijo inferior a un ao, las partes

pueden determinar su duracin y prorrogarlo sucesivamente por
periodos iguales al inicialmente pactado. A partir de la cuarta
prrroga del contrato, se entender que ste ser como mnimo de
un ao y las prrrogas posteriores no podrn tener duracin inferior.

Contrato de trabajo a trmino indefinido

El contrato de trabajo no estipulado a trmino fijo o cuya duracin no

est determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor
contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, ser
contrato a trmino indefinido. (Art. 47 CST).

Terminacin del contrato de trabajo

1. El contrato de trabajo termina:

a). Por muerte del trabajador;

b). Por mutuo consentimiento;

c). Por expiracin del plazo fijo pactado;

d). Por terminacin de la obra o labor contratada;

e). Por liquidacin o clausura definitiva de la empresa o

establecimiento;

f). Por suspensin de actividades por parte del empleador durante

ms de ciento veinte (120) das;

g). Por sentencia ejecutoriada;

h). Por decisin unilateral en los casos, de los artculos 7o. y 8o., de
este Decreto;

i). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer la causa

de la suspensin del contrato.
A diferencia de la liquidacin y pago de la nmina, la liquidacin del
contrato de trabajo se elabora y cancela una vez haya terminado la
relacin laboral so pena de incurrir en sanciones por mora en el pago.

Indemnizacin por terminacin del contrato de trabajo sin

justa causa

Cuando sin justa causa el empleador da por terminado el contrato de

trabajo, est obligado a pagar una indemnizacin de acuerdo con el
tiempo laborado segn la tabla 11, as:

Tabla 11. Indemnizaciones por Despido

Tipo de Contrato Indemnizacin Norma

El valor de los salarios que falten para

Art 64 CST
Trmino Fijo la terminacin del contrato.

Para salarios inferiores a 10 mnimos:

30 das por el primer ao y
20 das por cada ao siguiente o
proporcin.
Art 64 CST
Trmino Indefinido (*) Ms de 10 salarios mnimos:
20 das por el primer ao y
15 por cada uno de los siguientes o
proporcin

(*) Para el caso de los trabajadores que lleven 10 aos o ms a 27 de diciembre de

2002 la indemnizacin se liquidar con la tabla anterior.

Conceptos a pagar

Se liquidan los conceptos normales desde la fecha de la ltima

liquidacin hasta la fecha de terminacin del contrato como son:

Devengados: Si hubiere lugar a ellos

 Salario
Subsidio de transporte
Comisiones
Horas extras
Recargos en jornada nocturna

Adicionalmente se cancelan los conceptos de:

Cesanta
Intereses sobre la cesanta
Primas de Servicios
Vacaciones
Por el periodo proporcional al ltimo ao o semestre en el caso
de la prima
Indemnizaciones de acuerdo a la tabla 11,

Deducidos:

Se calculan de la misma forma que en la liquidacin de la nmina

observando las normas legales para los conceptos exentos para
determinar las bases de clculo como se estableci previamente.